MANUAL DE NÓMINAS

MANUAL DE NÓMINASRodolfo Esquivel Spíndola

Primera EdiciónMayo 2013

Segunda Edición Febrero 2014

Tercera Edición Agosto 2017

Cuarta Edición Mayo 2018

Copyright © - Derechos reservadosGrupo Editorial HESS, S.A. de C.V.Manuel Gutiérrez Nájera 91Col. Obrera. Del. Cuauhtémoc, Méx., D.F.C.P. 06800

ISBN: 978-607-9011-54-3

Diseño: Luis Javier Anguiano E.

Ni todo, ni parte de este libro, incluido el diseño de tapa y portada, puede ser reproducido, almacenado o transmitido de modo alguno, ni por ningún medio, sea eléctrico, químico, mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin autori-zación expresa del editor.

IMPRESO EN MÉXICO / PRINTED IN MEXICO

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NÓMINASRODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA

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Contenido• INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

• CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

• JORNADA DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

• EL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

• NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

• CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

• CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

• EJEMPLO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

• CONTRATO LEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

• ALTA DE TRABAJADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

• CAPITALES CONSTITUTIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

• SALARIO BASE DE COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

• LIQUIDACIONES Y PAGOS AL IMSS, SAR E INFONAVIT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

• DETERMINACIÓN DE CUOTAS Y APORTACIONES AL IMSS Y AL INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

• PROHIBICIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

• TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

• SUBCONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

• GRATIFICACIÓN ANUAL O AGUINALDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

• VACACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

• PRIMA VACACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

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• PRIMA DOMINICAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

• PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

• PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

• PREVISIÓN SOCIAL COMO DEDUCCIÓN PARA EL PATRÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

• EL USO DE LA UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA) . . . . . . . . . . . . . 86

• PREVISIÓN SOCIAL COMO INGRESO EXENTO DE IMPUESTO PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

• CONCEPTOS QUE INTEGRAN UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . 89

• SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

• BECAS EDUCACIONALES PARA LOS TRABAJADORES O SUS HIJOS . . . . . . . . . 91

• GUARDERÍAS INFANTILES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

• ACTIVIDADES CULTURALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

• ACTIVIDADES DEPORTIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

• PRESTACIONES DE NATURALEZA ANÁLOGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

• FONDOS DE PENSIONES Y JUBILACIONES COMPLEMENTARIOS A LOS QUE ESTABLECE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

• JUBILACIONES, PENSIONES, HABERES DE RETIRO, RENTAS VITALICIAS U OTRAS FORMAS DE RETIRO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

• APORTACIONES A FONDOS PARA CUBRIR PRIMAS DE ANTIGÜEDAD. . . . . . . 102

• EROGACIONES REALIZADAS POR CONCEPTO DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . 103

• PRIMA DE SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

• REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

• REEMBOLSOS DE GASTOS DENTALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

• REEMBOLSOS DE GASTOS HOSPITALARIOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

• DOTACIÓN DE ANTEOJOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

• PRIMAS DE SEGUROS DE VIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

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• PRIMAS DE SEGUROS QUE CUBRE LA INVALIDEZ O INCAPACIDAD DEL TITULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

• INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO O ENFERMEDADES . . . . . . . 109

• REEMBOLSO DE GASTOS FUNERARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

• AYUDA PARA GASTOS DE DEFUNCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

• CUOTA OBRERA PAGADA POR LOS PATRONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

• CAJAS DE AHORRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

• FONDO DE AHORRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

• SERVICIOS DE COMEDOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

• TRANSPORTE PROPORCIONADO A LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

• VALES DE DESPENSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

• VALES PARA GASOLINA O ROPA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

• AYUDA PARA MATRIMONIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

• AYUDA PARA RENTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

• CASA HABITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

• PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124

• CUOTAS SINDICALES PAGADAS POR EL PATRÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124

• GASTOS POR FIESTA DE FIN DE AÑO Y OTROS ANÁLOGOS. . . . . . . . . . . . . . . . . 125

• INTERESES SUBSIDIADOS EN CRÉDITO AL PERSONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

• PREMIOS POR ASISTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126

• PREMIOS DE PUNTUALIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126

• BONOS DE ACTUACIÓN O BONOS DE PRODUCTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

• PROPINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

• RETRIBUCIÓN POR EL TRABAJO EN LOS DÍAS DE DESCANSO . . . . . . . . . . . . . . 131

• SALARIOS CAÍDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

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• VIÁTICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

• DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS LABORADOS POR TRABAJADORES . . . . . . . . . . 135

• GRATIFICACIONES EVENTUALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

• SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

• TIEMPO EXTRA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140

• NÓMINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

• INASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

• SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

• LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

• INDEMNIZACIONES LABORALES, PAGOS POR RETIRO Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

• PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186

• TIEMPO QUE DEBEN CONSERVARSE LAS NÓMINAS Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188

• RENUNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

• DESPIDO DE TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

• ACCIONES O ACTITUDES INDEBIDAS DEL PATRÓN QUE LE HARÁN OBLIGATORIO EL REINSTALAR A UN TRABAJADOR O INDEMNIZARLO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

• REGLAS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES . . . . . . . . . . . 193

• SANCIONES PARA LOS DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES O PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196

• CUANTIFICACIÓN DEL MONTO DEL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN O FINIQUITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196

• ORDEN EN EL PAGO DE UN PASIVO LABORAL RESPECTO DE OTROS PASIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

• AJUSTE DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA ANUAL A CARGO DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217

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• COMPENSACIÓN DE SALDOS A FAVOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223

• PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES. . . . . . . . . . . . . . 228

• RESUMEN ANUAL DE NÓMINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

• CONEXIÓN DE LOS IMPUESTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246

• CONEXIÓN DE PASIVOS Y DE CUENTAS DE RESULTADOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249

• DEDUCIBILIDAD DE LOS SALARIOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

• DEDUCIBILIDAD DE LA PREVISIÓN SOCIAL Y EMISIÓN DE COMPROBANTES FISCALES DE NÓMINA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

• ASIMILADOS A SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256

• SALARIOS PERCIBIDOS POR RESIDENTES EN EL EXTRANJERO. . . . . . . . . . . . . . 266

• DECLARACIÓN ANUAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PERCIBEN INGRESOS POR SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273

• DECLARACIÓN ANUAL DE LA PRIMA DE GRADO DE RIESGO . . . . . . . . . . . . . . . 280

• CÁLCULO Y RETENCIÓN DEL ISR A CARGO DE LOS TRABAJADORES EFECTUADOS EN FORMA EXTEMPORÁNEA. . . . . . . . . . . . . . . 293

• IMSS DESDE SU EMPRESA (IDSE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293

• EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . 295

• CUOTAS IMSS RESPECTO DE PATRONES Y TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303

• INSCRIPCIÓN EN EL IMSS DE TRABAJADORES FAMILIARES. . . . . . . . . . . . . . . . . 305

• NATURALEZA DE LAS CUOTAS QUE DEBEN ENTERARSE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306

• LA OBLIGATORIEDAD DE ASEGURAR A LOS MAESTROS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306

• DEMANDAS E INCONFORMIDADES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308

• INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

• PENSIÓN ALIMENTARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

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• EMBARAZO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310

• PERMISO DE PATERNIDAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312

• TRÁMITES Y AVISOS AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312

• EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317

• LOS SINDICATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321

• SUSTITUCIÓN PATRONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323

• INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . . 324

• ESQUEMA GENERAL DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324

• PENSIÓN POR INVALIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330

• PENSIÓN POR RIESGOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337

• PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344

• PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349

• CASOS EN LOS QUE CONVIENE TRAMITAR UNA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA POR SOBRE UNA DE VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . 351

• DETERMINACIÓN DEL MONTO DE UNA PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . 354

• DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT Y DEL FONDO PARA EL RETIRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

• ¿PUEDE UNA PERSONA PENSIONARSE Y SEGUIR TRABAJANDO?. . . . . . . . . . . 362

• COEXISTENCIA DE DOS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363

• DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL APLICABLES A LOS PLANES DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364

• PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A UNA PENSIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376

• NUEVOS CRITERIOS DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377

• SUBSIDIO AL EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382

• COMISIONISTAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384

• PALABRAS FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388

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INTRODUCCIÓN

Una relación de trabajo se entabla a partir de dos necesidades: La del patrón o empleador de recibir un servicio personal subordinado, y la del trabajador, de recibir a cambio de ese servicio una remuneración. Sin em-bargo, la relación no se da con esta simpleza, sino que se involucran varios elementos que la van haciendo compleja; como por ejemplo, si el salario va o no acompañado de prestaciones, de beneficios que otorgan las leyes, o las condiciones en que el trabajador ha de prestar su servicio, las funciones que va a desempeñar, etc.

La prestación del servicio debe darse con determinadas características de procedimiento, lugar, tiempo, intensidad y calidad. En el contrato de trabajo deben plasmarse todas las situaciones que revisten la relación de trabajo.

En cualquier relación, la adecuada comunicación es factor determinante de su duración y de la comodidad de las partes en ella. La de trabajo no es la excepción y el que no haya interpretaciones confusas ayuda a una ade-cuada convivencia laboral entre patrones y trabajadores.

Cuando termina una relación laboral, en realidad lo que está ocurriendo es que termina o queda rescindido el contrato de trabajo.

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Un comercial de televisión insufló en nuestra cultura popular la frase “papelito habla” y en ma-teria laboral no hay nada más cierto que ello.

GENERALIDADES RESPECTO A LA CONTRATACIÓN

Las relaciones de trabajo no son por naturale-za conflictivas, dependerá de la forma en que se inician y mantienen el que sean duraderas, armo-niosas y fructíferas para cada una de las partes que en ella intervienen.

Para determinar las características que debe reunir una persona para ocupar un puesto pri-meramente hay que analizar este, es decir, de-terminar qué actividades se deben llevar a cabo en él, qué aptitudes y experiencias debe tener la persona que va a ocuparlo, cómo se relaciona en sus procesos con otros puestos y, en su nivel de autoridad, cómo se relacionará la persona con otras personas.

Analizado el puesto y determinados los reque-rimientos en la persona que deba ocuparlo se procede a la contratación, no sin antes haber eva-luado al aspirante mediante los correspondien-tes exámenes de conocimientos, de aptitudes y habilidades, médicos y psicológicos.

El artículo séptimo de la Ley Federal del Trabajo dispone que en toda empresa o establecimiento, el patrón está obligado a:

-Emplear un noventa por ciento de trabajado-res mexicanos, por lo menos.

-En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determina-

da, en cuyo caso el patrón podrá emplear tem-poralmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.

-El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.

Los médicos al servicio de las empresas debe-rán ser mexicanos.

El citado precepto señala que las disposiciones anteriores no serán aplicables tratándose de di-rectores, administradores y gerentes generales.

FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Las situaciones que envuelven a la relación la-boral se denominan “condiciones de trabajo”, las cuales deben quedar perfectamente detalladas en un contrato.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

De acuerdo a lo que señalan los artículos 35, 386 y 404 de la Ley Federal del Trabajo, los contra-tos se clasifican en tres modalidades generales:

1. Contrato individual de trabajo.

2. Contrato colectivo de trabajo.

3. Contrato ley.

El tipo de contrato que un patrón o trabajador deben firmar está en función de la forma en que el trabajador comparece a la firma, es decir, indi-vidual o colectivamente de acuerdo a las caracte-rísticas que se comentan a continuación.

CONTRATOS DE TRABAJO

Toda relación, sea de carácter personal, comercial, laboral, de sociedad civil o mercantil, etc., debe entablarse sobre bases claras, a fin de que en lo futuro no surjan desacuerdos que deban

ser resueltos por un tribunal ¿Cómo exigir si no se sabe cuáles son los derechos y cómo rechazar si no se sabe a lo que se está obligado?