MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES EGASA AREQUIPA.pdf

EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE

AREQUIPA S. A. - EGASA

“MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES”

REVISIÓN N° 6

Aprobado en Sesión de Directorio N° 024/2013 del 2013-11-28

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ESTRUCTURA ORGÁNICA BÁSICA

ÓRGANOS DE GOBIERNO, CONTROL Y ALTA DIRECCIÓN

A. ÓRGANOS DE GOBIERNO Junta General de Accionistas Directorio B. ÓRGANO DE CONTROL Órgano de Control Institucional C. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

Gerencia General Gerencia Administración y Finanzas Gerencia Comercial Gerencia Generación

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, ASESORES, APOYO Y OPERATIVOS 1. GERENCIA GENERAL 1.1 Órganos de Apoyo Departamento Organización y Métodos e Información

División Sistemas e Informática Departamento Coordinación Administrativa

1.2 Órganos Asesores

División Asesoría Legal 2. DIVISIÓN OBRAS 3.- DIVISIÓN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO Departamento Seguridad en el Trabajo

Departamento Gestión Ambiental

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4. GERENCIA DE GENERACIÓN

4.1 Órganos de Apoyo

Departamento Telecomunicaciones y Control

4.2 Órganos Operativos

División Hidráulica División Térmica Departamento Mantenimiento Hidráulico Departamento Mantenimiento Térmico

5. GERENCIA TÉCNICO COMERCIAL


División Comercialización División Despacho Económico Departamento Sistemas de Medición Departamento Centro de Control

6. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

6.1 Órganos de Apoyo

Departamento Seguridad Patrimonial


División Contabilidad Departamento Finanzas Departamento Recursos Humanos Departamento Logística

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JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Artículo 11°.- De la Junta General de Accionistas La Junta General de Accionistas es el órgano de mayor jerarquía y en el cual reside la soberanía de la empresa. Está constituida por la reunión de los titulares o tenedores de las acciones representativas de su capital social, el cual en la actualidad está integrado de la siguiente manera:

Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE 100%. La Junta General de Accionistas es presidida por el Presidente del Directorio y como Secretario actúa el Gerente General de EGASA. Su régimen se ciñe a lo dispuesto por la Ley General de Sociedades y la Ley de Concesiones Eléctricas; así como por el Estatuto Social de la Sociedad y poderes otorgados a sus representantes y apoderados. Todos los socios, incluso los disidentes y los ausentes, quedan sometidos a los acuerdos adoptados conforme a Ley. La sesión de Junta General y los acuerdos adoptados en ella deben constar en un Libro de Actas u hojas sueltas en sistema mecanizado legalizado, conforme a la normativa legal vigente. La Junta General de Accionistas sólo podrá tratar los asuntos contemplados en la respectiva convocatoria y debe realizarse cuando menos una vez al año, dentro de los tres meses siguientes a la terminación del ejercicio económico anual. Artículo 12°.- De las funciones Son funciones de la Junta General de Accionistas:

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1. Se pronuncia sobre la gestión social y los resultados económicos del ejercicio anterior, expresados en los estados financieros de dicho ejercicio.

2. Dispone la aplicación de utilidades.

3. Aumenta o reduce el capital social.

4. Elige cuando corresponda y/o remover a los miembros del Directorio, así como fijar su retribución.

5. Nombra, promueve y remueva al Gerente General, gerentes y cargos equivalentes, así como otorgarles los poderes respectivos y fijarles su retribución, en los casos que así lo disponga FONAFE, y en aquellos casos en que el Directorio no pueda reunirse válidamente para adoptar acuerdos, así como también para los que se encuentren establecidos expresamente en las Directivas de FONAFE.

6. Modifica el Estatuto.

7. Designa o delega en el Directorio la designación de los Auditores Externos, cuando corresponda.

8. Emite toda clase de bonos u obligaciones por la Empresa.

9. Dispone investigaciones y auditorías especiales.

10. Acuerda la transformación, fusión, escisión, reorganización y disolución de la Empresa, así como resuelve sobre su liquidación.

11. Se pronuncia sobre la transferencia de acciones de la Empresa.

12. Resuelve en los casos en que la Ley o el Estatuto dispongan su intervención y en cualquier otro que requiera el interés social.

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DIRECTORIO Artículo 13°.- Del Directorio El Directorio es el órgano que ejecuta con diligencia, cuidado y reserva las disposiciones de la Junta General de Accionistas, de quien depende jerárquicamente; ejerce como órgano colegiado las facultades de representación, dirección y administración de EGASA, siendo de su competencia resolver todos aquellos asuntos que por Ley o por el Estatuto de la Empresa no se encuentran expresamente reservados a la Junta General de Accionistas. El Directorio está conformado por cinco miembros que son elegidos por la Junta General de Accionistas. Los Directores son elegidos por periodos de un año, salvo las designaciones que se hagan para completar periodos. Los Directores pueden ser reelegidos. El cargo de Director es personal e indelegable. El periodo del Directorio termina con la resolución de la Junta General sobre el Balance de su último ejercicio y elección del nuevo Directorio; sin embargo los Directores continúan en sus cargos, aunque hubiese concluido el periodo, en tanto no se produzca la nueva elección y los elegidos acepten el cargo. El cargo de Director vaca por muerte, renuncia, remoción o por incurrir alguno de los Directores en cualquiera de las causales de prohibición e incompatibilidad señaladas en la Ley General de Sociedades. En caso de vacancia, la Junta proveerá la designación del nuevo Director. Artículo 14°.- De las funciones Las funciones del Directorio son las siguientes: 1. Elige a su Presidente y Vice Presidente.

2. Reglamenta su propio funcionamiento.

3. Acepta la dimisión de sus miembros y promover la cobertura de las vacantes

que se produzcan en los casos previstos por la Ley.

4. Encomienda determinados asuntos a uno o más de sus Directores, sin perjuicio de los poderes que pueda conferir a cualquier persona.

5. Ejerce la representación y dirección de EGASA, así como supervisa la marcha de la Empresa.

6. Aprueba la Estructura Orgánica de la Empresa.

7. Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones, el Manual de Organización y Funciones; así como los demás documentos normativos, directivas y procedimientos de la Empresa, que no sean de competencia de la Gerencia General.

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8. Nombra y remueve al Gerente General, Gerentes de Línea y Funcionarios que ejercen cargos de dirección y confianza, así como fija sus remuneraciones. El nombramiento de los Gerentes de Línea ocurrirá a propuesta del Gerente General.

9. Evalúa incumplimientos del personal de dirección de la Empresa e impone las sanciones respectivas, cuando corresponda.

10. Constituye comités, fijando sus funciones dentro de las que el Estatuto asigna al Directorio.

11. Crea sucursales, agencias y dependencias que estime necesarias y suprimirlas.

12. Presenta a la Junta Obligatoria Anual de Accionistas, al término de cada ejercicio económico, los Estados Financieros, la Memoria Anual y la propuesta de aplicación de utilidades.

13. Delega total o parcialmente sus atribuciones y facultades con las formalidades y limitaciones que establece la Ley.

14. Aprueba la adquisición o venta de bienes y servicios, así como gravarlos, siempre que su valor comercial sea mayor al equivalente de 160 unidades impositivas tributarias (UIT) o el gravamen no exceda de 130 UIT, dando cuenta a la Junta General de Accionistas y teniendo en cuenta las atribuciones especiales de la Junta General contenidas en el Estatuto.

15. Otorga poderes a sus propios miembros o a terceros.

16. Propone la emisión de obligaciones, así como las condiciones de la emisión.

17. Evalúa las circunstancias, condiciones o factores que ostensiblemente puedan afectar las actividades de la Empresa.

18. Mantiene informado sobre el desarrollo de los negocios de la Empresa.

19. Mantiene informada a la Dirección Ejecutiva de FONAFE de cualquier hecho que considere relevante o que sea contrario a las normas legales.

20. Realiza todos los actos a su alcance para coadyuvar con el cumplimiento de las metas a cargo de la Empresa.

21. Evalúa conjuntamente con la Gerencia General la situación del Gobierno Corporativo en la Empresa, sus limitaciones y mecanismos para superarlas.

22. Realiza otras funciones que le sean asignadas por disposición de la Ley o del Estatuto de la Empresa.

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JEFE ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL OBJETIVO Evalúa el cumplimiento de los planes, políticas, leyes, reglamentos, normas y procedimientos que pueden tener una incidencia importante en las operaciones; verifica los mecanismos para salvaguardar activos; evalúa la economía y eficiencia con que están siendo utilizados los recursos, así como el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas para las operaciones o programas. Actúa como representante del Sistema Nacional de Control que dirige la Contraloría General de la República. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Desarrolla labores de auditoría operativa y de gestión, así como de auditoría

financiera - contable complementaria, con aplicación de normas de auditoría generalmente aceptadas y sujeción a las Normas de Auditoría Gubernamental y Normas de Control aprobadas por la Contraloría General de la República.

2. Conoce los dispositivos gubernamentales que corresponden a la actividad de la

empresa, e informa sobre su cumplimiento, de acuerdo con las labores de control previstas en el Plan Anual de Control aprobado.

3. Informa de las disposiciones emanadas por la Contraloría General de la República

relacionadas con la actividad empresarial, controla su cumplimiento, así como cumple las que le correspondan específicamente.

4. Cumple las funciones asignadas al Órgano de Control Institucional por la Contraloría

General de la República, en la directiva vigente sobre el ejercicio de la Auditoría Interna en las entidades sujetas al ámbito del Sistema Nacional de Control.

5. Formula, ejecuta y evalúa el Plan Anual de Control, informando sobre sus avances a

la Contraloría General de la República, al Directorio y a la Gerencia General, así como programa y ejecuta las auditorías, exámenes especiales u otra labor de control que le soliciten la Contraloría General de la República, los órganos autorizados de la entidad o cuya necesidad sea detectada, lo cual para ser efectuado, deberá previamente ser autorizado por la Contraloría General de la República en el marco de lo establecido en la normativa de control gubernamental.

6. Propone y cautela el cumplimiento de los procedimientos de control que permitan

obtener mejores resultados de gestión en las diversas áreas de la Empresa, verificando posteriormente en los hechos, la correcta aplicación de las normas dictadas para el uso de los recursos humanos, materiales y financieros.

7. Efectúa seguimiento a la implementación de recomendaciones provenientes de

informes de Auditoría Interna y Externa.

8. Participa en calidad de veedor de acuerdo a lo establecido en la normativa de control gubernamental vigente.

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9. Representa a la entidad en la designación de la Auditoría Externa ante la Contraloría General de la República y participa en la evaluación y cautela del cumplimiento del contrato respectivo.

10. Apoya los trabajos de Auditoría Externa que requiera la Contraloría General de la

República.

11. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando por que una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.

12. Identifica y revela a través de los informes de control gubernamental las

oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.

13. Evalúa la implementación del Sistema de Control Interno – COSO, efectuando las

recomendaciones para el mejoramiento del proceso de implantación, así como para la optimización del sistema en su conjunto.

14. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se

respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

15. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, en lo

que como usuario corresponda al Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, Responsabilidad Social, Seguridad de la Información u otros.

16. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la

dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.

17. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la

Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.

18. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de

desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.

19. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le

sean asignados a su dependencia.

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20. Realiza otras funciones que se le asigne la Contraloría General de la República y el Directorio de la Empresa en el ámbito de su competencia.

COMPETENCIA Educación : Contador Público Colegiado con estudios de Auditoria. Formación : Cursos y Seminarios relacionados con la Contabilidad, Auditoría,

Costos y Control de la Contraloría General de la República, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 8 años como Auditor. Habilidades : Capacidad analítica, actitud metódica, capacidad organizativa,

liderazgo, orientación y adaptación al cambio, orientación a resultados.

ASISTENTE ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

OBJETIVO Apoya en la verificación de los recursos humanos, materiales y financieros de manera que se realicen de la manera correcta. FUNCIONES 1. Brinda asistencia al Jefe del Órgano de Control Institucional en la

realización de actividades propias de auditoría operativa, auditoría de gestión y auditoría financiera complementaria que se encuentre prevista en el Plan Anual de Control Aprobado y acciones de control no programadas que le encargue su jefatura.

2. Efectúa labores de apoyo en actividades de control previstas en el Plan de Anual de Control Aprobado y actividades de control no programadas que le encargue su jefatura.

3. Conoce todos los dispositivos gubernamentales referidos a la función de Auditoría Interna, así como aquellos aplicables a la empresa como Leyes de contrataciones, FONAFE, Ministerio de Energía y Minas, entre otros.

4. Efectúa revisiones de auditoría de las áreas intervenidas por el Órgano de

Control Institucional, como documentos relacionados, procedimientos, confirmaciones, entre otros.

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5. Efectúa la evaluación del control interno de los procedimientos administrativos de la empresa.

6. Realiza auditorías inopinadas en función a las directivas dadas por su jefatura inmediata.

7. Participa como observador en procesos licitarios públicos de acuerdo a la Directiva sobre veedurías emitida por la Contraloría General de la República.

8. Prepara informes preliminares referidos a aspectos de auditoría interna en la empresa.

9. Asiste en calidad de observador en la verificación de inventarios de combustible en Chilina, Mollendo, Pisco u otra sede.

10. Efectúa revisiones de conciliaciones bancarias y realiza arqueos de caja, fondos fijos y otros documentos.

11. Asiste en calidad de observador en la verificación de los inventarios anuales de activo fijo y de almacenes.

12. Inspecciona la realización de inventarios de las áreas de la empresa.

13. Participa en cierres documentarios de las áreas de la empresa.

14. Apoya a su jefatura inmediata en acciones tales como: exámenes especiales, actividades de control, evaluaciones de control interno, evaluaciones de procedimientos y normas, recomendaciones de alternativas para solución de problemas, entre otros.

15. Procesa la información de Auditoría en el Sistema de Auditoría Gubernamental -SAGU de acuerdo a instrucciones de su jefatura.

16. Participa en la elaboración del Presupuesto del área y controla su ejecución.

17. Apoya en la elaboración del Plan Anual de Control.

18. Efectúa las actividades indicadas por el supervisor y que sean de su competencia.

19. Vela porque en su gestión funcional y procesos que se realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

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20. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, en lo que como usuario corresponda al Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, Responsabilidad Social, Seguridad de la Información u otros.

21. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.

22. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.

23. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a su dependencia.

24. Realiza otras funciones que se le asigne la Contraloría General de la República y el Directorio de la Empresa en el ámbito de su competencia.

COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Administración de Empresas o

Contabilidad Formación : Cursos relacionados con la Auditoría, Costos en general,

Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos de Computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor de 02 años en labores similares Habilidades : Capacidad de evaluación analítica.

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GERENCIA GENERAL OBJETIVO Planifica, organiza, dirige, coordina y controla las acciones de los órganos de asesoramiento, de apoyo y de línea de EGASA hacia el logro de los objetivos empresariales, acorde con los planes estratégico y operativos de EGASA; ejecuta las disposiciones del Directorio, de acuerdo a lo establecido por el Estatuto de la Empresa; así como promueve la competitividad empresarial, en un marco de austeridad. Le corresponde la representación legal y oficial de la Sociedad ante toda clase de autoridades, sean éstas políticas, administrativas, fiscales, municipales o judiciales, organismos públicos y privados, gozando de las facultades necesarias para ejercer tal representación. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Propone, lidera y supervisa todos los Planes de Desarrollo empresariales.

2. Planifica, propone e implementa estrategias empresariales de mediano y largo plazo,

orientadas a mejorar la competitividad, la productividad y/o resultados de la Empresa.

3. Cumple y hace cumplir las disposiciones y acuerdos de los órganos jerárquicamente superiores de la Empresa.

4. Cumple con las funciones establecidas por el Estatuto de la Empresa, de acuerdo

con sus facultades.

5. Realiza la función de Secretario del Directorio, dirigiendo y supervisando la preparación de las carpetas e informes correspondientes; así como de Secretario de la Junta General de Accionistas, coordinando acciones con el Presidente de la misma.

6. Supervisa y controla el desarrollo de todas las actividades de la Empresa

directamente o a través de otros funcionarios.

7. Organiza la Empresa poniendo en práctica las políticas aprobadas por el Directorio.

8. Propone al Directorio los Cuadros de Asignación de Personal y las escalas de remuneraciones de la Empresa, así como el nombramiento de los funcionarios de dirección y confianza.

9. Nombra, contrata, promueve, traslada, suspende y despide al personal de la

Empresa, en los niveles no reservados al Directorio, actuando de acuerdo con las normas legales, las disposiciones jerárquicas y reglamentos vigentes en la materia.

10. Propone al Directorio la conformación de los comités que juzgue necesarios para la

mejor administración de la Empresa.

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11. Planifica, organiza, dirige, coordina y controla el desarrollo de todas las actividades de la Empresa para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

12. Somete al Directorio la Memoria, los Estados Financieros y el Presupuesto de la

Empresa, para su aprobación; así como, dirige, controla y evalúa la política presupuestal de la Empresa.

13. Realiza todas las transacciones económico financieras que la Empresa le faculte para

su operación y consecución de objetivos.

14. Vigila el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias de la Empresa.

15. Vela porque los activos de la Empresa estén siempre debidamente salvaguardados.

16. Dirige y lidera el Sistema de Gestión Integrado de EGASA, velando porque se

cumplan sus disposiciones, normas, procedimientos y similares, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, Responsabilidad Social y de Seguridad de la Información, así como las aplicables a otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio.

17. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se

respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa, liderando las acciones tendientes a implementar, mantener u optimizar dichos principios, así como los componentes del Sistema de Control Interno - COSO.

18. Participa conjuntamente con el Directorio en la evaluación de la situación del

Gobierno Corporativo en EGASA, señalando sus limitaciones y proponiendo mecanismos para superarlas.

19. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando porque una

vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan.

20. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de

la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.



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23. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia.

24. Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que

sean de su competencia. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electricista, Mecánico o Mecánico Electricista,

Economista, Contador o Administrador de Empresas, de preferencia con estudios de especialización adicionales.

Formación : Cursos en el Campo Eléctrico, Gestión Empresarial, Gestión

Administrativa, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes.

Experiencia : No menor a 10 años en campos afines al sector y/o al cargo. Habilidades : Liderazgo, motivador, capacidad analítica, capacidad de toma de

decisiones, capacidad de planeamiento, relaciones interpersonales, negociación efectiva, orientación y adaptación al cambio, pensamiento estratégico, orientación a resultados, capacidad para anticipar riesgos.

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SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia General, realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. FUNCIONES

1. Redacta cartas, informes y documentos internos de la Gerencia General.

2. Archiva los documentos emitidos y recibidos por la Gerencia General. 3. Realiza las llamadas telefónicas locales, nacionales e internacionales

solicitadas por el Gerente General y jefaturas de las dependencias asesoras y de apoyo de dicha gerencia.

4. Atiende las llamadas telefónicas internas y externas dirigidas a la Gerencia

General. 5. Realiza actividades relacionadas al trámite documentario solicitado por la

Gerencia General.

6. Efectúa el registro de la documentación interna de acuerdo al método establecido para la Gerencia General.

7. Realiza el seguimiento de proveídos internos de la Gerencia General hacia

las áreas de la empresa que se encuentran en condición de pendiente. 8. Apoya en el control de la agenda diaria de la Gerencia General, haciéndole

recuerdo de las citas y compromisos pactados. 9. Remite la correspondencia externa emitida por la Gerencia General y

Gerencias de Área a través de los servicios de courier, llevando los controles pertinentes y verificando su oportuna recepción por el destinatario.

10. Atiende a visitantes y funcionarios que desean entrevistarse con el Gerente

General. 11. Apoya en la elaboración del Reporte de Pasajes Aéreos para Contabilidad. 12. Realiza el envío de faxes de la Gerencia General. 13. Realiza labores de recepción y envío de faxes de las diferentes áreas de la

empresa en circunstancias de urgencia y especiales.

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14. Lleva el control de los diversos suministros y servicios a cargo de la Gerencia General (útiles de escritorio, alimentos, copias fotostáticas, entre otros).

15. Apoyar en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas, así como la documentación pertinente.

16. Apoya en sus labores cotidianas a su jefatura inmediata. 17. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata que sean de su

competencia.

18. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa, liderando las acciones tendientes a implementar, mantener u optimizar dichos principios, así como los componentes del Sistema de Control Interno - COSO.

19. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.



22. Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que sean de su competencia.

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COMPETENCIA Educación : Secretariado Ejecutivo Formación : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial, Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Conocimientos de Informática básica a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 02 años como secretaria Habilidades : Ordenada, diligente, proactiva, buen trato, amabilidad, vocación

de servicio.

JEFE DIVISIÓN ASESORÍA LEGAL OBJETIVO Asesora, atiende, supervisa y apoya en asuntos de carácter legal concernientes a aspectos contractuales, normativos y operativos, a todos los organismos de la empresa. FUNCIONES 1. Asesora al Directorio, a la Gerencia General y a todas las áreas de la Empresa en los

asuntos de carácter legal que le sean derivados.

2. Elabora los proyectos de Acuerdo de Directorio, así como da conformidad a aquellos que, por razones especiales, fueran elaborados por las diferentes dependencias de la Empresa.

3. Asiste a las Sesiones de Directorio, cuando así se disponga, apoyando a la Gerencia

General en la elaboración de los proyectos de Actas de Sesiones de Directorio.

4. Analiza e interpreta las normas legales que tengan incidencia en aspectos operativos y de gestión empresarial, comunicando sus contenidos en detalle a las dependencias involucradas, así como emite opinión sobre consultas de los usuarios internos, brindándoles el apoyo legal requerido y elaborando los informes que resulten pertinentes.

5. Asesora, conduce y supervisa las acciones judiciales de todo tipo en las que la

Empresa sea demandada o demandante.

6. Representa a la Empresa en las gestiones de carácter legal que deba realizar ésta ante autoridades e instituciones públicas o privadas, y dirige las acciones a adoptar.

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7. Supervisa, coordina y controla la labor de los asesores legales externos con que cuenta la Empresa.

8. Emite dictamen sobre los aspectos legales involucrados en consultas y reclamos

formulados ante los distintos niveles de la Empresa.

9. Elabora, redacta y/o visa todo tipo de documentos de índole legal en que intervenga la Empresa.

10. Brinda asesoría legal permanente en temas vinculados a los procesos de selección

de bienes, servicios y obras que realice la Empresa, para que los mismos se realicen dentro del marco legal vigente aplicable a EGASA.

11. Elabora, redacta, revisa y/o da conformidad a todos los contratos y adendas

requeridos por la Empresa derivados de procesos de selección o referidos a contratos de trabajo, convenios de prácticas, contratos con clientes u otros.

12. Coordina con las áreas usuarias respecto de aquellas normas legales que resulten

complejas o requieran la participación de varias dependencias para su ejecución, proponiendo a la Gerencia General la designación de un responsable de convocar a todos los involucrados y dirige su adecuada implementación.

13. Promueve la identificación de riesgos regulatorios para la Empresa comunicando y

convocando a las áreas usuarias directamente relacionadas con proyectos normativos u otros, con el fin de proponer a la Gerencia General acciones que permitan reducir dichos riesgos y/o efectuar las recomendaciones o sugerencias respectivas.

14. Participa, cuando se requiera, en la negociación de contratos de venta de energía

con las Empresas de Distribución y/o con Clientes Libres.

15. Asesora a la Gerencia General en aspectos relacionados a recursos impugnatorios derivados de los procesos de selección para la adquisición de bienes y/o servicios, o contratación de obras.

16. Efectúa el control y seguimiento de los plazos y contenidos de las diversas

autorizaciones, licencias, derechos, concesiones, reservas, servidumbres y similares, velando por su vigencia y aplicabilidad.

17. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su

dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada.

18. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se


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19. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando por que una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.



21. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares

comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.








sean asignados a la dependencia.

26. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia.

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COMPETENCIA

Educación : Abogado Formación : Cursos en Derecho Civil, Societario, Laboral, Tributario,

Contrataciones del Estado, Derecho Administrativo y afines al Ámbito Empresarial; Cursos en Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 06 años como abogado en empresas del sector eléctrico Habilidades : Capacidad analítica, facilidad de expresión, proactividad, liderazgo y

capacidad preventiva.

ABOGADO OBJETIVO Brinda soporte y asistencia legal a la División de Asesoría Legal, con especial énfasis en los procesos de adquisiciones y contrataciones, así como en los pasos previos a ellos.

FUNCIONES 1. Analiza y emite opinión sobre los dispositivos legales que tengan incidencia

en aspectos operativos y de gestión empresarial.

2. Emite dictamen sobre aspectos legales involucrados en consultas y reclamos formulados ante los distintos niveles de la empresa.

3. Emite opiniones y absuelve consultas formuladas por las áreas sobre ejecuciones, medidas y decisiones de implicancia legal.

4. Asesora, conduce y supervisa las acciones judiciales de todo tipo en las que la empresa sea demandada o demandante.

5. Elabora, redacta y/o visa todo tipo de documento de índole legal en que intervenga la empresa.

6. Brinda asesoría legal en temas vinculados a los procesos de selección: Concurso Público, Licitación Pública, Adjudicación Directa Pública, Adjudicación Directa Selectiva, Adjudicación Directa de Menor Cuantía que realice la empresa; para que los mismos se realicen dentro de los marcos legales vigentes a cuyo cumplimiento esté obligada EGASA.

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7. Integra los Comités Especiales de los procesos de selección para la adquisición de bienes y contratación de servicios y obras, convocados por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

8. Elabora, redacta, autoriza y otorga VBº a contratos y adendas requeridos para los diversos servicios que brinda o requiere la Empresa, en cuanto a procesos de selección, contratos de trabajo, convenios de prácticas, contratos con clientes y otros.

9. Brinda asesoría legal a las distintas áreas de la Empresa en lo referente a emisión, administración, control de contratos y otros que se le solicite.

10. Colabora con su dependencia en el trato de asuntos referidos al área legal de la empresa a solicitud de su jefatura inmediata.

11. Asiste a reuniones, asambleas y juntas de EGASA donde se requiera la presencia de un abogado con la previa autorización de su jefatura o de la Alta Dirección de la Empresa.

12. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a la dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada.

13. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


15. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y

similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internaciones que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

16. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.

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17. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.

18. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia.

19. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.

COMPETENCIA Educación : Abogado Formación : Cursos de Derecho Civil, Societario, Laboral, Contrataciones del

Estado, y afines al ámbito empresarial, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos básicos de informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. Habilidades : Capacidad analítica, facilidad de expresión, proactividad.

SECRETARIA

OBJETIVO Presta asistencia a la División de Asesoría Legal realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. FUNCIONES

1. Elabora y revisa la agenda de la División de Asesoría Legal, recordándole sus compromisos y citas laborales, así como coordinando las reuniones.

2. Revisa el correo electrónico para determinar la recepción de información de interés para el Departamento de Asesoría Legal, tomando las medidas pertinentes al respecto.

3. Recepciona, registra y revisa la correspondencia relacionada con el área y le da la prioridad del caso, dependiendo de su urgencia e importancia, derivándola a las dependencias correspondientes.

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4. Registra y archiva la documentación de la división para garantizar su fácil localización, efectuando la organización y control de los archivos de la dependencia.

5. Tipea informes sobre Normas Legales de interés para la empresa y otros informes o documentos que le sean encargados.

6. Elabora, tipea y revisa la documentación referida al área y a las instituciones externas a las que se remite información de manera periódica o recurrente.

7. Desarrolla actividades administrativas diversas para el área como elaboración de informes y/o reportes que le encarga su jefatura inmediata.

8. Efectúa la revisión e impresión de contratos y adendas que elabora Asesoría Legal, el trámite para su firma y el seguimiento hasta que su proceso de emisión termine con su archivo respectivo.

9. Efectúa el trámite correspondiente para el pago de facturas recibidas de contratistas, notarías, asesores y similares.

10. Realiza el seguimiento, control y descargo de proveídos de la Gerencia General.

11. Efectúa llamadas telefónicas para la División de Asesoría Legal que le sean solicitadas y que cuenta con la autorización respectiva.

12. Efectúa la coordinación de viajes y hospedaje del personal del área por motivos de trabajo con el Departamento de Coordinación Administrativa.

13. Efectúa labores de apoyo secretarial específicas que le son establecidas por el Jefe de Asesoría Legal.

14. Apoya en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas, así como la documentación pertinente.

15. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

16. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a

través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.

17. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y

similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada

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operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.

18. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a

la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.



20. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos

que le sean asignados a su dependencia. COMPETENCIA Educación : Secretariado Ejecutivo Formación : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial; Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos de Informática básica a nivel usuario.


de servicio.

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JEFA DIVISIÓN SISTEMAS E INFORMÁTICA OBJETIVO Administra de manera eficiente y eficaz los recursos informáticos en producción (hardware, software y red de datos) que soportan las actividades operativas y administrativas de EGASA, planificando y liderando de manera efectiva y con visión estratégica e innovadora la incorporación de soluciones de tecnología de información orientadas a la sistematización progresiva de los procesos de la Empresa; así como brinda apoyo en las soluciones informáticas asociadas a los sistemas de supervisión y control. FUNCIONES 1. Identifica los requerimientos de automatización, mejora y/o reemplazo de los

sistemas, evaluando nuevas oportunidades de aplicación de tecnología de información en coordinación estrecha con los usuarios de estos requerimientos, identificando y estableciendo especificaciones técnicas de los proyectos de tecnología de información.

2. Conduce el proceso de formulación y actualización del plan estratégico de

sistemas en base al plan estratégico de EGASA, formulando proyectos de desarrollo e integración de los sistemas de información.

3. Propone y ejecuta el Plan Operativo de Informática en forma anual, acorde con el

presupuesto y los objetivos empresariales aprobados por la Alta Dirección de EGASA.

4. Formula y ejecuta el plan de contingencias y recuperación de desastres en los

sistemas de información.

5. Lleva a cabo procesos de evaluación de los sistemas de información de misión crítica en producción.

6. Propone y aplica normas, procedimientos y programas para la administración y uso

eficiente de los sistemas de información con que cuenta la Empresa.

7. Brinda soporte en el diseño, actualización y mantenimiento de la página Web e Intranet institucional, con información proporcionada por las diferentes áreas funcionales.

8. Dirige las acciones orientadas a la publicación de información en el Portal de

Transparencia de la Empresa, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada, verificando que dicho portal se encuentre actualizado en su totalidad.

9. Realiza actualizaciones tecnológicas en los equipos (hardware) y sistemas

(software) implantados en la empresa, verificando su permanente estado de operatividad.

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10. Planifica, coordina, dirige y supervisa la ejecución e implantación de proyectos de desarrollo de sistemas de información, incorporación de tecnologías de información y comunicación de datos, considerando los procesos críticos y requerimientos de información.

11. Realiza el análisis y diseño de soluciones integrales para satisfacer las

necesidades de información de usuarios, con el fin de mejorar su productividad.

12. Administrar y soportar los servidores, equipos de seguridad y de comunicación de datos, determinando niveles de acceso y seguridad suficiente, asegurando continuidad en los servicios de correo, Internet e Intranet.

13. Administra la seguridad de los sistemas relacionados a equipos informáticos de la

Empresa, así como su mantenimiento oportuno tanto del software como del hardware, proponiendo e implementando mejoras a dichos sistemas.

14. Participa en la definición e implementación de los proyectos de sistemas de

supervisión y control, empleados para la operación y mantenimiento de las centrales de generación, subestaciones eléctricas, represas y diques de regulación horaria.

15. Brinda asistencia técnica especializada en la formulación de proyectos de

tecnología de información, así como en la elaboración de los términos de referencia asociados.

16. Administra las bases de datos corporativas en EGASA, asegurando su

disponibilidad y funcionamiento óptimo, garantizando la generación de las respectivas copias de respaldo y su custodia posterior.

17. Brinda soporte a las áreas usuarias en el uso y explotación del software base y

software de aplicación, así como en la utilización de los equipos de cómputo y servicios de red.

18. Vela por que la totalidad del software que posee EGASA se encuentre actualizado

y con las licencias vigentes; así como cautelar el uso de software legal en la Empresa.

19. Realiza la definición y normalización de los estándares de equipos informáticos de

la empresa, proponiendo la adquisición y/o reemplazo de los mismos de acuerdo a las necesidades operativas.

20. Garantiza una adecuada infraestructura tecnológica, equipos de cómputo,

impresoras, servidores, sistema de cableado estructurado que soporte un óptimo nivel de desempeño de las aplicaciones.

21. Elabora programas de mantenimiento de los equipos de cómputo ubicados en las

diferentes áreas de la Empresa, a fin de garantizar su funcionamiento y operatividad.

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22. Ejecuta mantenimientos menores a los equipos informáticos de la Empresa, así como supervisa y administra los contratos con terceros referidos al mantenimiento técnico de los equipos.

23. Coordina con Logística la provisión adecuada y suficiente de suministros y

materiales requeridos para el normal funcionamiento de los equipos de cómputo, proporcionando asesoría en los aspectos técnicos para las compras y contratación de servicios especializados.

24. Diseña, desarrolla e implementa sistemas informáticos a todas las actividades de

la Empresa, optimizando su asignación y costo, en base a lo establecido en el plan estratégico y operativo de Sistemas de Información, garantizando su funcionamiento y operatividad, así como su uso adecuado.

25. Apoyar a las áreas en los procesos de capacitación sobre el uso de los distintos

sistemas y programas.

26. Establece y aplica normas, procedimientos y programas que permitan el uso eficiente y eficaz del sistema informático con que cuenta la Empresa.

27. Dirige la administración de accesos y seguridad de información en los sistemas

informáticos, determinando los niveles de acceso y seguridad suficientes, y regulando la incorporación de nuevos usuarios, autorizados por los niveles correspondientes.

28. Define la normalización de programación, pruebas de sistemas, equipamiento y

procedimientos requeridos para el diseño y desarrollo de sistemas.

29. Coordina y conduce la implementación de nuevos sistemas informáticos y/o aplicaciones que los componen, supervisando y administrando en caso necesario los contratos de desarrollo de nuevas aplicaciones realizadas por terceros, asistiendo a los usuarios hasta la puesta en operación.

30. Mantiene clasificado y ordenado el archivo de los programas y aplicativos implementados, así como los manuales, catálogos y otra información técnica necesaria, reportando a Asesoría Legal cuando sea aplicable la inscripción de dicho software a nombre de la Empresa.

31. Administra información relacionada con los activos informáticos, siendo

responsable de la instalación y mantenimiento del software básico.

32. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

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33. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.



35. Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares

comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.









40. Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia.

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COMPETENCIA Educación : Titulado y colegiado en Ingeniería de Sistemas. Formación : Cursos de informática en el ámbito Sistemas de Información,

Tecnologías de Información, Base de Datos, Liderazgo, entre otras. Amplio dominio de Oracle. Cursos en Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Tener conocimiento de inglés.

Experiencia : 06 años en el campo de la informática Habilidades : Liderazgo, alta capacidad de planeamiento, capacidad analítica y de

manejo de información.

ANALISTA PROGRAMADOR OBJETIVO Propone y realiza la mecanización progresiva de las actividades de la empresa, empleando tecnología, a fin de mejorar el procesamiento de datos y operación de sistemas de información, brindando soporte y asistencia al usuario en las aplicaciones realizadas, así como en las adquiridas por la empresa. FUNCIONES

1. Administra y controla la información generada por los sistemas de

información, garantizando su operatividad, para el uso adecuado de parte de los usuarios.

2. Brinda soporte informático a los usuarios en la operación de los sistemas informáticos de la empresa.

3. Desarrolla los programas y aplicaciones que le sean encargados por su jefatura inmediata, según los estándares definidos por la empresa y la normativa sobre metodología de desarrollo de sistemas.

4. Emplea los lenguajes de programación apropiados de acuerdo a los estándares definidos.

5. Diseña, formula, prepara y propone el Plan de Pruebas de Sistemas de Información.

6. Verifica los parámetros de las bases de datos, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento.

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7. Diseña e implementa nuevas funcionalidades como parte de la mejora continua de los sistemas de información o a requerimiento de los usuarios, en coordinación con su jefatura inmediata.

8. Realizar el mantenimiento de los sistemas de información requeridos por los usuarios finales, en coordinación con su jefatura inmediata.

9. Efectúa el seguimiento al correcto desarrollo de aplicaciones y cumplimiento de estándares de programación cuando el trabajo es encargado a terceros, verificando accesos, cumplimiento de objetivos, entre otros.

10. Solicita, con aprobación de su jefatura inmediata, la intervención del servicio de mantenimiento externo cuando se trata de operaciones grandes a realizar.

11. Coordina con empresas relacionadas para la capacitación de nuevos usuarios de los sistemas de información.

12. Administra la creación o actualización de nuevos usuarios de sistemas de información de la empresa.

13. Diseña e implementa diversas medidas y restricciones de acceso para garantizar la confidencialidad de la información.

14. Verifica que los usuarios tengan la autorización correspondiente para acceder a la información de los sistemas.

15. Publica periódicamente información en la intranet de la empresa, según programa, o a requerimiento de los usuarios, con el fin de mantenerla actualizada.



18. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.

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COMPETENCIA

Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Especialista en Sistemas Informáticos.

Formación : Cursos relacionados con la Informática; Programación, Diseño y Administración de Bases de Datos, Sistemas Operativos, Redes y Comunicaciones, NTP de Tecnologías, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes.

Experiencia : No menor a 03 años en el campo de la informática en puestos similares o afines.

Habilidades : Capacidad lógica y analítica, creatividad, capacidad de abstracción y de organización, dominio de lenguajes de programación y conocimiento de base de datos.

INGENIERO DE SOPORTE

OBJETIVO

Brinda soporte y asistencia al usuario en la operatividad de los equipos informáticos; elabora y ejecuta programas de mantenimiento del parque informático de la empresa; así como garantiza la seguridad física de la información.

FUNCIONES

1. Brinda soporte informático a los usuarios garantizando el funcionamiento y operatividad de los equipos informáticos de la empresa.

2. Administra la red, garantizando su funcionamiento y operatividad para el uso adecuado de parte de los usuarios y de los sistemas de información.

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3. Controla el correcto funcionamiento de los equipos informáticos, garantizando su conservación para el óptimo uso de los usuarios.

4. Desarrolla programas de mantenimiento de equipos de la empresa, así como la instalación de programas requeridos para la ejecución de los sistemas.

5. Administra y controla los equipos de seguridad informática de la Empresa.

6. Elabora y propone a su jefatura inmediata el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos informáticos.

7. Ejecuta el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos informáticos, asegurando su cumplimiento.

8. Administra la creación o actualización de nuevos usuarios de red del dominio, correo e internet.

9. Elabora y propone a su jefatura inmediata un programa de back up de la información, considerando el nivel de criticidad de los sistemas y bases de datos.

10. Realiza copias de seguridad de la información de la empresa (back up), según programa establecido.

11. Administra y opera los equipos de videoconferencia y multimedia de la empresa, garantizando su funcionamiento adecuado.

12. Atiende desconfiguraciones mayores en planta.

13. Brinda recomendaciones a usuarios de Internet, evitando excesos y/o mal uso del servicio.



16. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de

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Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.



19. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia.


COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Especialista en

Sistemas Informáticos.

Formación : Cursos relacionados con la Informática; Programación, Bases de Datos, Sistemas Operativos y las Comunicaciones; Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines

Habilidades : Capacidad lógica y analítica, creatividad, capacidad de abstracción y de organización, dominio de lenguajes de programación Oracle y conocimiento de base de datos.

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JEFE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS E INFORMACIÓN

OBJETIVO

Administra la normatividad interna de la empresa a través de la emisión de normas, reglamentos, procedimientos, instructivos, entre otros, para garantizar la adecuada operatividad de los procesos empresariales; así como efectúa el seguimiento sistemático del plan estratégico y operativo de la Empresa, consolidándolos y emitiendo la información referente a la gestión empresarial.

FUNCIONES

1. Administra la normativa interna de la empresa a través de la emisión de normas, reglamentos, procedimientos, instructivos, entre otros, para garantizar la adecuada aplicación de los procesos empresariales.

2. Elabora, implementa y mantiene actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF) y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la empresa, de acuerdo con la normativa existente.

3. Elabora las descripciones de cargos de la empresa en función a la asignación de puestos, expresada a través del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) vigente.

4. Elabora, modifica y actualiza, los procedimientos, normas, reglamentos e instructivos necesarios para la buena marcha de la empresa, en coordinación con los usuarios.

5. Propone a la Gerencia General los indicadores y metas del Plan Operativo de la Empresa efectuando el seguimiento correspondiente hasta su aprobación, difusión e implementación.

6. Informa a la Gerencia General sobre el nivel de cumplimiento de los Indicadores del Plan Operativo efectuando el análisis de las causas de los resultados obtenidos para que las dependencias responsables de la operatividad relacionada tomen las medidas correctivas a que hubiere lugar.

7. Coordina e informa a las áreas relacionadas de la empresa sobre el cumplimiento de los objetivos y metas contempladas en el Plan Estratégico y Plan Operativo, haciendo conocer sus desviaciones y velando por su actualización, basándose en los reportes emitidos por las dependencias involucradas.

8. Consolida y prepara la información relacionada con la gestión empresarial que sea solicitada por organismos públicos e instituciones con las que EGASA mantiene diversos tipos de vinculación.

9. Elabora y/o efectúa seguimiento sobre la información relacionada con EGASA que sea solicitada por la ciudadanía en el marco de Ley de Transparencia de la Información, llevando los controles y emitiendo los reportes establecidos.

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10. Consolida la información de las actividades mensuales de las diversas áreas de EGASA para elaborar el Plan de Gestión a ser remitido al Ministerio de Energía y Minas en los plazos establecidos.

11. Asesora a las diversas áreas y dependencias de la organización, en aspectos relacionados a organización empresarial y mejora de métodos y procesos de trabajo.

12. Integra el Comité de Planeamiento Estratégico de Sistemas de Información de EGASA.

13. Asesora y apoya en la aplicación de planes de mejoramiento y/o mantenimiento de la Imagen Institucional de la empresa, que determine la Gerencia General.



15. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes que le sean asignados a la dependencia.


17. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.





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21. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.



COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o

ramas afines. Formación : Cursos relacionados con el Gerenciamiento o Planeamiento,

Administración, Control de Gestión, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos de Computación a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores de Organización Métodos o en

actividad administrativa en general. Habilidades : Capacidad analítica, para racionalizar recursos y de verificación.

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JEFE DEPARTAMENTO COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA OBJETIVO Encargado de realizar labores de apoyo administrativo a la Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia General de la Empresa, llevando los controles adecuados y efectuando el seguimiento de los acuerdos y disposiciones emanados de éstos; así como labores de dirección y supervisión de las actividades secretariales requeridas por los Órganos de Alta Dirección de la Empresa. FUNCIONES

1. Elabora y supervisa la emisión de la documentación externa e interna de la Gerencia General.

2. Elabora y supervisa la emisión de la documentación externa e interna de la Gerencia General; así como revisa la correspondencia recibida por la Empresa, priorizando aquella que requiere atención urgente de la Gerencia General y/o el Directorio.

3. Coordina y verifica la entrega de documentación urgente de la empresa a los destinatarios correspondientes.

4. Coordina y supervisa la adquisición de pasajes aéreos, para el personal en comisión de servicio y otros que sean requeridos para terceros, debidamente sustentados, velando por la calidad; costo, según la normativa vigente; y, oportunidad del servicio.

5. Realiza las acciones necesarias para preparar las Sesiones de Directorio y facilitar la asistencia de los Directores.

6. Recopila la información necesaria para las Sesiones de Directorio de la empresa, que son solicitadas por el Directorio o la Gerencia General.

7. Participa y apoya en la elaboración de las agendas para las Sesiones de Directorio y para la Junta General de Accionistas, cuando corresponda.

8. Efectúa el seguimiento de los acuerdos y pedidos del Directorio, facilitando a la Gerencia General el control de su cumplimiento.

9. Responsable por el cumplimiento de obligaciones formales con el Accionista referidas a los acuerdos del Directorio.

10. Organiza, supervisa y controla el sistema de comunicaciones postales, telefónicas o similares.

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11. Transcribe las Actas de Sesiones aprobadas al libro oficial u hojas sueltas en sistema mecanizado legalizado, obteniendo en el mismo la firma de los señores Directores asistentes.

12. Elabora la agenda diaria y coordina las actuaciones protocolares del Gerente General.

13. Supervisa la labor del chofer asignado a su departamento, garantizando la calidad del trabajo, el cumplimiento de sus funciones, así como la seguridad del personal involucrado.

14. Realiza las labores secretariales específicas de apoyo al Gerente General que le son solicitadas.

15. Realiza coordinaciones diversas con las dependencias de la empresa tratando asuntos referidos al departamento y brindando el apoyo correspondiente.

16. Planifica, organiza, dirige y controla el archivo general, los servicios de fotocopiado y mensajería, así como la labor de mesa de partes, garantizando el adecuado cumplimiento de sus actividades.

17. Coordina con las diferentes áreas el cumplimiento de disposiciones o requerimientos

efectuados por la Gerencia General o por el Directorio, brindando el apoyo correspondiente.

18. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean

asignados a la dependencia.

19. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la


20. Efectúa las actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia.

21. Elabora las Actas de Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión Integrado, realizando las coordinaciones para su aprobación; así como del Comité de Gerencia, cuando éste se designe.

22. Supervisa el sistema de gestión documental de la Empresa, proponiendo e implementando nuevas aplicaciones, modificaciones y/o mejoras, en coordinación con los usuarios y dependencias relacionadas, con el fin de optimizar su funcionamiento.

23. Atiende y deriva las llamadas telefónicas de la Gerencia General con esmero y cordialidad, así como realiza aquellas que le sean solicitadas por dicha instancia.


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27. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del Sistema de Gestión Integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.

28. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando por que una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.

29. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.


COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Administración de Empresas o Secretaria

Ejecutiva o Comercial. Formación : Cursos relacionados con el Secretariado, Gestión de Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de inglés e Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines Habilidades : Ordenada, diligente, proactiva, buen trato, amabilidad, vocación de

servicio.

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OFICINISTA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO OBJETIVO Recibe la documentación externa derivándola a las áreas correspondientes, y administrar el archivo general de la empresa

FUNCIONES 1. Controla el ingreso de documentos externos a la empresa, llevando el

registro correspondiente en el sistema de trámite documentario y efectuando su seguimiento.

2. Distribuye los documentos a las dependencias responsables de su

tratamiento, conservando el original para el archivo general.

3. Administra integralmente el Archivo General de EGASA, llevando el mismo en base a las necesidades de la empresa y de acuerdo a su estructura orgánica.

4. Efectúa el fotocopiado de documentos para la empresa llevando los

registros y controles que le permitan emitir los reportes correspondientes al respecto de manera periódica.

5. Realiza el escaneado de documentos que llegan a la empresa para su archivo digital.

6. Efectúa la recepción y envío de faxes de toda la empresa, llevando un

registro y control de dicha actividad y asumiendo la responsabilidad por la conservación y mantenimiento de los equipos.

7. Administra y controla el funcionamiento de la Hemeroteca llevando el

registro de las revistas, libros, manuales y otros en una base de datos para verificar el ingreso y préstamo de los mismos.

8. Facilita la información que las distintas áreas solicitan y que se encuentra bajo su custodia en el Archivo General.

9. Realiza el registro de documentos enviados a la empresa vía e-mail,

realizando su distribución a las áreas correspondientes. 10. Efectúa la recepción de facturas por servicios prestados a la empresa, así

como cotizaciones de menor cuantía que son remitidas al Departamento de Logística por los proveedores.

11. Revisa los diarios locales y nacionales y selecciona todo tipo de noticias

relacionadas a la empresa para su posterior archivo.

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12. Brinda información al público cuando éste lo solicita, no estando autorizada para efectuar declaraciones oficiales relacionadas con la actividad de la empresa.

13. Coordina y solicita el empaste anual de documentos del Archivo General a

su cargo.

14. Apoya en actividades secretariales a la Gerencia General (archivar, reunir información, entre otros).

15. Entrega de documentación urgente de la Empresa a los destinatarios correspondientes.

16. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia.

17. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del Sistema de Gestión Integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.





22. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


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COMPETENCIA Educación : Secretariado Formación : Cursos en Secretariado e Informática básica a nivel usuario,

Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Experiencia : No menor a 02 años en actividades similares o afines. Habilidades : Capacidad de organización, amabilidad, buen trato personal,

criterio, vocación de servicio.

MENSAJERO

OBJETIVO

Efectúa el recojo y distribución de la documentación y correspondencia, tanto interna como externa, desde y hasta las áreas de la empresa y a destinos externos locales.

FUNCIONES

1. Efectúa diariamente la labor de recojo de los diarios locales, llevándolos a la empresa para su entrega en Gerencia General.

2. Efectúa el recojo y distribución de documentos y correspondencia interna

y externa desde y hasta las diversas dependencias de la empresa.

3. Realiza labores de reparto de correspondencia y documentos a destinatarios externos en el ámbito local, de acuerdo a la programación establecida.

4. Apoya en la realización de labores de fotocopiado y escaneo de

documentación en Mesa de Partes. 5. Efectúa el recojo diario de documentos y correspondencia de la casilla de

la empresa. 6. Apoya a Mesa de Partes en el archivo de los diarios de días anteriores. 7. Apoya a Mesa de Partes en la labor de clasificación de las noticias

referentes a la empresa, elaborando un archivo de éstas. 8. Es responsable por el uso y custodia de los activos que le sean asignados.

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13. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del Sistema de Gestión Integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.



COMPETENCIA Educación : Secundaria Completa. Formación : Cursos de administración o afines, Calidad, Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente. Experiencia : 01 año en actividades reparto de documentación. Habilidades : Diligencia, trato cortés, vocación de servicio, proactivo.

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CHOFER OBJETIVO Transporta al personal de la empresa. FUNCIONES 1. Conduce la unidad móvil asignada para el traslado del Gerente General

garantizando la seguridad del servicio.

2. Conduce los vehículos asignados por su jefatura inmediata o dispuestos por el Gerente General.

3. Conduce los vehículos asignados para viajes del Gerente General a las distintas plantas u otras ciudades.

4. Transporta personal con la autorización de la Gerencia General o de su jefatura inmediata, para la realización de gestiones y similares en actividades exclusivamente laborales.

5. Efectúa la entrega de documentos a destinatarios externos dentro de la ciudad, que le son encomendados por las gerencias y dependencias de la empresa, previa autorización de su jefatura inmediata.

6. Apoya al Departamento de Logística en el transporte de materiales garantizando la conservación y cuidado de los mismos.

7. Lleva el control de la unidad a su cargo y de las unidades asignadas a la Gerencia General a fin de garantizar se les realicen los mantenimientos preventivos y correctivos correspondientes.

8. Apoya a la Presidencia del Directorio en traslados, así como en el cumplimiento de encargos que le sean requeridos.

9. Se encarga del transporte y movilización de miembros del Directorio, cuando sea necesario.

10. Brinda apoyo a la oficina de trámite documentario en lo que respecta a entrega de documentos.

11. Se encarga de llevar la documentación a: Bancos, Notarías, Estudios de Abogados, entre otros.



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16. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa


COMPETENCIA Educación : Estudios secundarios. Formación : Curso de Manejo Defensivo de Vehículos, curso en caso de

Emergencia, Chofer profesional categoría A-3, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años como chofer profesional. Habilidades : Prudencia, responsabilidad, proactivo y vocación de servicio.

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JEFE DIVISIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO OBJETIVO Asegura que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado, conformado por los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, de Seguridad y Salud Ocupacional y de Responsabilidad Social bajo los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 26000 u otra que la Empresa adopte voluntariamente; así como de informar a la Gerencia General sobre el desempeño del referido Sistema y de cualquier necesidad y mejora. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Asegura que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para

la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado de EGASA, bajo los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 26000 u otra norma internacional que la Empresa adopte voluntariamente.

2. Asegura que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en

todos los niveles de la organización.

3. Vigila que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de Calidad.

4. Elabora, actualiza, hace aprobar e implementa los procedimientos, instructivos,

formatos, indicadores y demás documentos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad de la Empresa que esté bajo su responsabilidad; así como adecua y gestiona aquellos que sean elaborados por las dependencias relacionadas de la Empresa, efectuando su revisión de manera permanente para garantizar la mejora continua de los mismos.

5. Realiza labores permanentes de identificación de no conformidades y no

conformidades potenciales, coordinando con las dependencias o jefes responsables la determinación del análisis de causa y las medidas correctivas y/o preventivas del caso.

6. Supervisa el cabal cumplimiento de la normativa vigente aplicada a la seguridad y salud en el trabajo y a la conservación ambiental; así como de los instrumentos de gestión ambiental.

7. Controla la ejecución de las actividades orientadas a la protección ambiental y

prevención de la contaminación en las áreas de concesión y servidumbre de EGASA, asegurando un adecuado desempeño del Sistema de Gestión Ambiental.

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8. Supervisa las actividades de tratamiento de agua y efluentes de la Empresa, dentro del marco de la legislación vigente y una gestión ambiental concordante con los objetivos del Sistema de Gestión Integrado de la Empresa, en coordinación con la Gerencia Generación.

9. Supervisa y evalúa las actividades orientadas a propiciar y mantener una cultura de

prevención en materia de seguridad y salud ocupacional, así como a promueve condiciones seguras de trabajo en las áreas de concesión y servidumbre de la Empresa.

10. Propone a la Gerencia General un Plan de Responsabilidad Social con actividades orientadas a incluir las expectativas de los grupos de interés en la gestión de la Empresa, manteniendo relaciones sólidas con los mismos y contribuyendo al desarrollo sostenible de la región y el país, bajo un criterio económico, social y ambiental.

11. Informa a la Gerencia General sobre el desempeño del Sistema de Gestión Integrado para su análisis y que sirva como base para el mejoramiento continuo del Sistema.

12. Consolida los programas, objetivos y metas del Sistema de Gestión Integrado de

EGASA, formulados por las áreas responsables de procesos asociados con el sistema, revisarlos y proponerlos a la Gerencia General, gestionando su aprobación, supervisando su cumplimiento e informando de su estado de implementación y avance de manera periódica a su jefatura inmediata y al Representante de la Dirección (RED).

13. Gestiona la asignación de responsabilidades y los recursos, así como propone

plazos de cumplimiento para la ejecución de los objetivos del Sistema.

14. Coordina con el Representante de la Dirección y la Gerencia General para llevar a cabo las reuniones de Revisión por la Dirección y Comité del Sistema de Gestión Integrado, velando por el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos adoptados.

15. Gestiona y coordina con el Representante de la Dirección y su jefatura inmediata,

las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten en el Sistema de Gestión Integrado.

16. Revisa regularmente los aspectos e impactos ambientales identificados,

determinando la existencia de nuevos, con el fin de implementar los controles necesarios para su mitigación.

17. Revisa regularmente la relación de los peligros asociados a riesgos no tolerables

y/o identificar nuevos, con el fin de establecer controles operacionales para dichos riesgos.

18. Coordina y efectúa las actividades de seguimiento periódico del Sistema de

Gestión Integrado, para identificar oportunidades de mejora.

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19. Gestiona ante Recursos Humanos la realización de actividades de capacitación y brindar asesoría al personal de la Empresa, en temas referidos a calidad y mejora de procesos.

20. Supervisa el cumplimiento de las actividades derivadas de los Estudios de Impacto

Ambiental (EIA) y de los compromisos asumidos en los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA).

21. Coordina, ejecuta y supervisa el cumplimiento de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial, previamente definidas con la Gerencia General, acorde al presupuesto aprobado.

22. Gestiona el desarrollo de auditorías del Sistema de Gestión Integrado,

supervisando y controlando la atención y/o implementación de las oportunidades de mejora que sea necesario efectuar en la Empresa y que se identifiquen como resultado de las mismas.

23. Elabora las bases, especificaciones técnicas y términos de referencia de servicios

de consultoría, asesoría y auditorías necesarias para el desarrollo de los planes y programas del Sistema de Gestión Integrado establecidos por la Empresa.



25. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando porque una

vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.



27. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Seguridad de la Información u otros; así como hacer cumplir las funciones y actividades de las dependencias a su cargo.



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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Industrial. Formación : Cursos relacionados con Gerencia de Producción, Planeamiento y

Organización del Mantenimiento, Costos, Presupuestos, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Manejo de Residuos Sólidos, Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos y conocimientos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 06 años en labores similares o afines. Habilidades : Liderazgo, alta capacidad de planeamiento, capacidad analítica y de

manejo de información.

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ASISTENTE RESPONSABILIDAD SOCIAL OBJETIVO Propone, coordina y evalúa las actividades orientadas a la satisfacción de los grupos de interés internos y externos de la empresa a fin de asegurar un adecuado desempeño del sistema de gestión de responsabilidad social. Asimismo, vela por el cumplimiento de los compromisos asumidos por EGASA con las comunidades de las áreas de influencia de EGASA. FUNCIONES 1. Elaborar la documentación relacionada al Sistema de Gestión de

Responsabilidad Social de la empresa, efectuando una revisión constante

para la mejora continua de la misma.

2. Coordinar la formulación de objetivos, metas y programas de gestión de

responsabilidad social e informar de su estado de avance periódicamente a

la División de Sistema de Gestión Integrado.

3. Apoyar en la implementación y ejecución de las campañas sociales que

promueva la empresa.

4. Brindar apoyo en la prevención y manejo de conflictos sociales, que puedan

surgir en las zonas de influencia de las áreas de concesión de EGASA.

5. Coordinar con las partes interesadas los planes de relaciones dentro del

alcance de la Política de Responsabilidad Social de la Empresa.

6. Velar por se cumplan los compromisos voluntarios y obligatorios asumidos

por EGASA en relación a la Responsabilidad Social de la Empresa.

7. Proponer a la División de Sistema de Gestión Integrado el presupuesto anual

de los Planes de Responsabilidad Social que sean de su competencia.

8. Elaborar las especificaciones técnicas y términos de referencia de los

servicios y compras necesarias, para un adecuado desarrollo de las

actividades del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social.

9. Velar por el cumplimiento de las disposiciones, normas, procedimientos y

similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa;

cumplir las responsabilidades asignadas por el SGI y participar en los

Comités cuando sea requerido.

10. Efectuar otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de

su competencia.

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11. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en la

dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo

que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestione los

riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos

y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control

interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la

Empresa.


similares, en lo que como usuario corresponda al Sistema de Gestión Integrado

de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que

EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de

garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad,

Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, Responsabilidad Social,

Seguridad de la Información u otros.


la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones

formales de la Empresa.


desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol

vacacional de acuerdo a ley.


que le sean asignados a su dependencia.


COMPETENCIA

Educación : Titulado en Sociología, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial o ramas afines, con conocimientos de estándares de Responsabilidad Social y Ambiental.

Formación : Gestión de Responsabilidad Social. Gestión de Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. Habilidades : Liderazgo, alta capacidad de planeamiento, capacidad analítica,

relaciones interpersonales y de manejo de información.

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JEFE DEPARTAMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL

OBJETIVO Planifica, gestiona, ejecuta y controla las actividades en materia de protección del ambiente y prevención de la contaminación en las áreas de concesión y servidumbre de la Empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa legal aplicable, la norma ISO 14001 y los compromisos asumidos por EGASA en los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y Estudios de Impacto Ambiental (EIA) aprobados, con el fin de asegurar un adecuado desempeño del Sistema de Gestión Ambiental de EGASA. Asimismo, asegurar la adecuada operación de las Plantas de Tratamiento de Agua de las Centrales de Generación. FUNCIONES 1. Elabora, actualiza, hace aprobar e implementa los procedimientos, instrumentos,

formatos, indicadores y demás documentos relacionados al Sistema de Gestión Ambiental de la Empresa que esté bajo su responsabilidad; así como adecua y gestiona aquellos que sean elaborados por las dependencias relacionadas de la Empresa, efectuando su revisión constante para garantizar la mejora continua de los mismos.

2. Propone a su jefatura inmediata los objetivos, metas y programas de gestión

ambiental, velando por su cumplimiento una vez aprobados, informando periódicamente a la jefatura de la División Sistema de Gestión Integrado de su estado de implementación y avance.

3. Gestiona y coordina con su jefatura inmediata las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten en el Sistema de Gestión Ambiental.

4. Implementa los acuerdos adoptados en las reuniones de Revisión por la Dirección en los que haya sido designado como responsable, así como efectúa el seguimiento de aquellos asignados a otras dependencias en los aspectos concernientes a la Gestión Ambiental, con el fin de garantizar su cumplimiento.

5. Coordina con las diferentes áreas de la Empresa, la atención y seguimiento de observaciones de las auditorías de primera parte (internas), de tercera parte (organismo de certificación) y fiscalización ambiental externa realizada por las entidades competentes (OEFA, Contraloría General de la República, DIGESA, municipalidades, entre otros).

6. Realiza y coordina la identificación, evaluación y control de aspectos e impactos ambientales asociados a las actividades de la Empresa, promoviendo que se identifiquen nuevos y estableciendo los controles operativos respectivos, velando por su cumplimiento.

7. Coordina y efectúa las actividades de seguimiento periódico del Sistema de Gestión Ambiental, para identificar oportunidades de mejora.

8. Administra el servicio de monitoreo ambiental anual a cargo de la empresa contratada; revisa y verifica la entrega mensual de los informes de monitoreo

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ambiental, realizando los análisis pertinentes a fin de tomar las medidas correctivas; así como verifica la entrega trimestral del informe por parte de dicha empresa a las entidades pertinentes.

9. Vela por que la Empresa cuente con un Auditor Ambiental Interno designado, de acuerdo con lo dispuesto por la normativa ambiental aplicable.

10. Elabora el Plan Anual de Cumplimiento de los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y Estudios de Impacto Ambiental (EIA) aprobados, proponiendo a su jefatura inmediata los responsables de su implementación y, una vez aprobado en la Revisión por la Dirección, coordinar con las dependencias responsables para que incluyan en su presupuesto los recursos necesarios que permitan garantizar su ejecución.

11. Coordina y vela por que se ejecute el Plan Anual de Cumplimiento de los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y Estudios de Impacto Ambiental (EIA) aprobados, así como propone oportunamente las acciones correctivas, en caso necesario, para su adecuada implementación; evaluando periódicamente el cumplimiento de todas las actividades y compromisos asumidos en dichos instrumentos de gestión ambiental.

12. Brinda y gestiona ante Recursos Humanos la realización de actividades de

capacitación y asesoría al personal de la Empresa, en temas referidos al ambiente; así como apoya en la supervisión de contratistas y partes interesadas para verificar el cumplimiento de las normas ambientales establecidas, brindándoles la inducción correspondiente.

13. Elabora los términos de referencia y/o especificaciones técnicas de los bienes y servicios, cuya adquisición es necesaria para el adecuado desarrollo del trabajo y programas establecidos del área.

14. Controla el abastecimiento y consumo de insumos químicos para el tratamiento de agua, mantiene los documentos al día de los insumos químicos fiscalizados, entregando oportunamente la información correspondiente al Departamento de Logística para su presentación a las autoridades correspondientes.

15. Controla la calidad del agua a utilizar en el proceso de producción en las

Centrales Térmicas, efectuando el análisis físico-químico correspondiente, verificando que los parámetros se encuentren dentro de los rangos establecidos para los equipos de generación; así como controla la concentración de agua en los sistemas de refrigeración de las centrales hidroeléctricas.

16. Administra integralmente el servicio de abastecimiento de agua potable en la Empresa, tomando las medidas que garanticen el abastecimiento en condiciones de calidad y cantidad adecuadas, verificando que los montos facturados correspondan efectivamente a los consumos reales realizados.

17. Efectúa el control de los parámetros y características físico-químicas del petróleo a utilizarse en los equipos térmicos cuando sea solicitado, así como realiza el análisis periódico de los lubricantes de los equipos de generación.

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18. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.



21. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

22. Brinda oportunamente la información de su competencia que le sea requerida interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.

23. Elaborar el presupuesto anual del Departamento Gestión Ambiental para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.



25. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados.

26. Realiza las funciones que le pudiera conferir la normativa legal vigente en virtud de su cargo y otras que sean de su competencia, asignadas por su jefatura inmediata y los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.

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COMPETENCIAS Educación : Titulado en Ingeniería Química, Ambiental, Industrial, de Recursos

Naturales y Energías Renovables; en Ecología, Química o carreras afines, con estudios de maestría y/o especialización afines al puesto.

Formación : Cursos relacionados con la Gestión Ambiental, Química y

Mantenimiento, Tratamiento de Agua y Corrosión, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Inglés e Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines. Habilidades : Capacidad organizativa, de análisis y solución de problemas,

interpretativa de datos, de planeamiento y control.

JEFE DEPARTAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO Planifica, coordina, ejecuta y supervisa actividades sobre la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo en las áreas de concesión y servidumbre de la Empresa para mantener, gestiona y fomenta una cultura de seguridad y salud en el trabajo, así como logra condiciones seguras de trabajo, para prevenir la ocurrencia de incidentes y enfermedades profesionales que afecten a los trabajadores, contratistas, partes interesadas o a la propiedad durante el desarrollo de las actividades de la Empresa. FUNCIONES 1. Elabora el Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e

informa periódicamente el estado de su avance a las instancias correspondientes.

2. Vela porque los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional sean establecidos, implementados y mantenidos y por el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas, del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de otras normas aplicables vigentes.

3. Elabora, actualiza, aprueba e implementa los procedimientos, instructivos,

formatos, indicadores y demás documentos relacionados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa que esté bajo su responsabilidad; así como adecua y gestiona aquellos que sean elaborados por

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las dependencias relacionadas de la Empresa, efectuando su revisión de manera permanente para garantizar la mejora continua de los mismos.

4. Gestiona y coordina con el Representante de la Dirección y su jefatura inmediata

las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten en el Sistema de Gestión Integrado, con relación a la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

5. Implementa los acuerdos adoptados en las reuniones de Revisión por la

Dirección en los que haya sido designado como responsable, así como efectúa el seguimiento de aquellos asignados a otras dependencias en los aspectos concernientes a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de garantizar su cumplimiento.

6. Coordina con las diferentes áreas de la Empresa, la atención y seguimiento de

observaciones de las auditorías de primera parte (internas), de tercera parte (organismo de certificación) y fiscalización externa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por las entidades competentes (OSINERGMIN, Ministerio de Trabajo, INDECI, entre otras).

7. Vela por el cumplimiento de los acuerdos del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo de EGASA. 8. Efectúa coordinaciones con organizaciones externas para el desarrollo de

actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Realiza, coordina y promueve la identificación de los peligros y evaluación de riesgos asociados al trabajo del personal de la Empresa, proponiendo a las dependencias involucradas los controles operativos respectivos y medidas necesarias para prevenir incidentes y/o enfermedades profesionales, realizando el seguimiento correspondiente y velando por su cumplimiento una vez aprobados.

10. Propone, elabora, implementa y difunde la normativa aprobada sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar la integridad y salud de los trabajadores de la empresa, contratistas y terceros, referente a Manuales de Primeros Auxilios, Planes de Contingencia, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

11. Coordina y efectúa las actividades de seguimiento periódico del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, para identificar oportunidades de mejora.

12. Realiza actividades de apoyo a las demás áreas de la Empresa en lo referente a

primeros auxilios, implementación de botiquines, señalizaciones, entre otros, así como ejecuta actividades de prevención de siniestros en la Empresa.

13. Realiza actividades referidas a la prevención de riesgos, incidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, dirigidas al personal de EGASA, así como a contratistas y partes interesadas.

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14. Brinda y gestiona ante Recursos Humanos la realización de actividades de capacitación y asesora al personal de la Empresa, en temas referidos a Seguridad y Salud en el Trabajo; así como apoya en la supervisión de contratistas y partes interesadas para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas, brindando la inducción correspondiente.

15. Gestiona la contratación de servicios especializados para la mejora y control de la seguridad y salud en el trabajo, bajo criterios técnicos y económicos acorde al presupuesto aprobado.

16. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

17. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando porque

una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan.

18. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través

de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.

19. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.



21. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de

la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.

22. Cumple el Plan de Capacitación en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley.

23. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que

sean asignados.

24. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.

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COMPETENCIAS Educación : Titulado en Ingeniería de Seguridad, Mecánica Eléctrica, Eléctrica o

Industrial, con especialidad o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión Integrado.

Formación : Cursos relacionados con Gestión de Calidad, Seguridad Industrial,

Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Investigación de Accidentes, Auditor en Sistemas de Gestión Integrados ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.

Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Inglés Intermedio

Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines. Habilidades : Liderazgo, capacidad de análisis, facilidad para comunicarse y

excelentes relaciones interpersonales.

JEFE DIVISIÓN OBRAS

OBJETIVO Planifica, desarrolla, inspecciona, controla y ejecuta los proyectos de infraestructura que garanticen el mejor desenvolvimiento de las actividades de la Empresa, participar activamente en su mantenimiento; así como realiza el planeamiento de los proyectos y obras necesarios para la expansión y el mejoramiento del servicio, de acuerdo a los lineamientos definidos por la Alta Dirección. FUNCIONES 1. Planifica el crecimiento de la infraestructura de la Empresa, en base a la política

definida por la Alta Dirección y/o lo establecido en el Plan Estratégico de EGASA.

2. Coordina y supervisa la programación de los proyectos técnicos, estudios y obras de infraestructura aprobados por la Alta Dirección de EGASA.

3. Participa activamente en el mantenimiento de la infraestructura civil de la Empresa,

velando por que éste se realice de manera técnica y segura.

4. Asesora a la Gerencia General en cuanto al desarrollo de proyectos de inversión; así como, coordina estrechamente con las diferentes instancias, sectores y/u organismos gubernamentales involucrados en la aprobación y viabilidad de los proyectos de inversión de EGASA, procurando optimizar los plazos de cada etapa de preinversión.

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5. Promueve la evaluación de estudios de factibilidad de inversión en el sector eléctrico, así como de proyectos energéticos, en coordinación con las gerencias de la Empresa.

6. Encarga y/o prepara expedientes técnicos para la realización de obras, verificando

que contengan como mínimo la siguiente información: memoria descriptiva, especificaciones técnicas, análisis de precios, presupuestos, planos, entre otros; efectuando el análisis del proyecto y coordinando acciones con las áreas usuarias para el trámite de convocatoria del proceso de selección correspondiente ante el Departamento de Logística

7. Evalúa la información de carácter técnico que presentan los postores en los

procesos de selección para la ejecución de obras o servicios relacionados.

8. Controla el avance físico de obras y estudios en ejecución, determinando las desviaciones e identificando sus causas, informando a la Gerencia General.

9. Mantiene actualizados los estudios de preinversión de los proyectos hasta que se

logre su viabilidad.

10. Inspecciona, controla, fiscaliza y verifica los avances de obra a cargo de contratistas o por administración propia; revisa y visa las valorizaciones, liquidaciones y pagos por concepto de adelantos relacionados a los contratos de obras y estudios, llevando el control del desarrollo económico durante su ejecución, haciendo cumplir los plazos establecidos y tomando las medidas correctivas.

11. Participa en la recepción de las obras ejecutadas por contratistas, verificando el

cumplimiento de los procedimientos establecidos por los dispositivos legales y/o normativa interna, a efectos de incluirlas en el patrimonio empresarial.

12. Revisa las Liquidaciones de Obra, verificando que cuenten con la documentación

sustentatoria necesaria referente a memorias descriptivas valorizadas, planos como construido y otros.

13. Autoriza el pago de saldos pendientes que resulten de la liquidación de obra,

previo análisis y verificación de la procedencia de los mismos, en concordancia con las normas legales vigentes al respecto.

14. Participa en el saneamiento legal de los bienes inmuebles de propiedad de la

Empresa para ser incorporados al registro de bienes patrimoniales, desarrollando labores periódicas de actualización de la información que sobre dichos bienes pudieran haber variado en el tiempo.

15. Elabora los programas de inversión de corto y mediano plazo de las obras a ser

ejecutadas por la Empresa, en coordinación con la Gerencia General.

16. Formula, evalúa e implementa programas de mitigación ambiental derivados de los Estudios de Impacto Ambiental asociados a los proyectos de inversión de la

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Empresa; así como, definir y coordinar con el Sistema de Gestión Integrado la ejecución de las actividades relacionadas que se encuentren bajo su competencia.

17. Ejecuta o inspecciona obras que realiza la Empresa por administración directa; así

como revisa y evalúa los términos de referencia para la elaboración de bases para procesos de selección de obras de mediana y gran magnitud.

18. Atiende las auditorías técnicas, de control y de fiscalización relacionadas con la

gestión de proyectos de inversión y obras de infraestructura.

19. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

20. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando porque una

vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan.




comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.



24. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la


25. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos, de




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COMPETENCIA

Educación : Ingeniero Civil o rama afín Formación : Cursos en Diseño y Construcción de Instalaciones, Técnicas de

Programación de Actividades (PERT-CPM) entre otros, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes, conocimiento de la ley de contrataciones y adquisiciones del Estado y su reglamento relacionado al área de trabajo. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 06 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de dirección, capacidad de organización y alta capacidad

analítica.

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GERENTE DE GERENCIA GENERACIÓN

OBJETIVO Programa, organiza, dirige y controla la operación y mantenimiento de los sistemas de generación, para lograr una producción de energía eléctrica acorde con la planificación efectuada al respecto por la Gerencia Comercial, apoyando en el logro de mayor competitividad y rentabilidad empresarial, en un marco de austeridad acorde con los planes estratégico y operativos de EGASA. FUNCIONES 1. Planifica, propone e implementa estrategias empresariales de mediano y largo

plazo en materia de generación de electricidad, para mejorar la competitividad y resultados de la Empresa.

2. Participa en la evaluación de estudios de factibilidad de inversión en el sector eléctrico, así como de proyectos energéticos, en el ámbito de su competencia.

3. Ejerce la dirección de la operación y mantenimiento de las centrales de generación y represas, supervisando su operación adecuada, efectiva y económica.

4. Dispone la generación de las centrales, de acuerdo con el despacho de carga programado por la Gerencia Comercial y con las modificaciones a tiempo real que deban introducirse a dicha programación.

5. Centraliza y canaliza a la Gerencia General y a la Gerencia Comercial la información sobre la situación de cada central, en cuanto a eficiencia, fallas, condiciones operativas, disponibilidad de suministro y otros factores que sean necesarios para su inclusión en el programa de operación del sistema.

6. Adopta las decisiones recomendables en caso de urgencia, velando por el mantenimiento del servicio, la seguridad de las instalaciones y del personal.

7. Supervisa el cabal cumplimiento de la normativa vigente, aplicada a la generación de electricidad.

8. Ejerce la dirección y supervisión del adecuado mantenimiento de los equipos, infraestructura y obras civiles a cargo del área, coordinando la programación de los mantenimientos preventivos de las maquinarias, equipos e instalaciones de las centrales de generación, velando por su conservación y manteniendo una estrecha coordinación con la División Obras para el mantenimiento de la infraestructura civil.

9. Dirige, supervisa y dispone las actividades de emisión oportuna de reportes relativos a la generación de las centrales, con los detalles, observaciones y sugerencias convenientes, para decidir cursos de acción o para fines estadísticos.

10. Planifica, coordina, dirige y ejecuta los proyectos de desarrollo relacionados con el área en su conjunto.

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11. Supervisa las pruebas de calidad y eficiencia previa a la recepción de obras en general, maquinarias, equipos e instalaciones de las centrales, ya sea por construcción o reparación, de acuerdo con los dispositivos y normas legales e internas vigentes.

12. Supervisa el mantenimiento y actualización de archivos técnicos sobre equipamiento de las centrales, normas, procedimientos de operación con planos, catálogos, esquemas y especificaciones complementarias.

13. Supervisa y dirige las actividades comprendidas en el mantenimiento de los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control de la Empresa.

14. Coordina con las entidades fiscalizadoras y reguladoras respecto a procesos de fiscalización de generación eléctrica, seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, hidrocarburos y transmisión.

15. Propone normas y formular procedimientos técnicos o generales para las actividades del área, a fin de optimizar y controlar las funciones asignadas, basándose en la normativa vigente.

16. Organiza e implementa estrategias y acciones que permitan reducir los riesgos regulatorios de la Empresa en el ámbito de su competencia.

17. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

18. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa, velando por su cumplimiento, calificación y aprobación de los trabajos especializados realizados por terceros en las centrales de generación.


20. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

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22. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.




COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería Mecánica o Eléctrica Formación : Cursos relacionados con Gerencia de Producción, Planeamiento y

Organización del Mantenimiento, Mantenimiento Predictivo, y cursos de Costos, Presupuesto, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 08 años en labores similares o afines. Habilidades : Liderazgo, alta capacidad de planeamiento, capacidad analítica y

de manejo de información, negociación efectiva, orientación y adaptación al cambio, orientación a resultados, relaciones interpersonales y capacidad para anticipar riesgos.

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SECRETARIA

OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia de Generación, realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. FUNCIONES 1. Elabora y revisa la agenda del Gerente, recordándole sus compromisos y

citas laborales, coordinando las reuniones de la Gerencia de Generación.

2. Revisa el correo electrónico para determinar la recepción de información de interés para la Gerencia de Generación, tomando las medidas pertinentes al respecto.

3. Efectúa llamadas telefónicas nacionales e internacionales para todas las

dependencias de la Gerencia de Generación que lo solicitan y que cuentan con la autorización respectiva.

4. Realiza coordinaciones con las divisiones y departamentos del área respecto a las programaciones de mantenimientos y otros, que sean requeridos por la empresa.

5. Recepciona, registra y revisa la correspondencia relacionada con el área, dándole la prioridad del caso, dependiendo de su urgencia e importancia, derivándola a las dependencias correspondientes del área.

6. Archiva la documentación del área para garantizar su fácil localización, efectuando la organización y control de los archivos del área.

7. Elabora, tipea y revisa cartas, reportes, informes documentos internos y todo tipo de documentación relacionada al área que le sea solicitada o dispuesta por su jefatura inmediata.

8. Realiza labores secretariales para la Gerencia de Generación así como de apoyo a las divisiones y departamentos del área, que sean dispuestas por su jefatura inmediata.

9. Registra las Solicitudes de Compra y de Servicio para repuestos, insumos, equipos y otros que son requeridos por las diversas dependencias del área.

10. Efectúa el seguimiento a los proveídos de la Gerencia General dirigidos a la Gerencia de Generación.

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11. Realiza la remisión documentaria a las Centrales Hidráulicas de Charcani (I-II-III-IV-V y VI) y a la Central Térmica de Mollendo, efectuando el seguimiento correspondiente.

12. Recepciona llamadas dirigidas a las áreas de la Gerencia de Generación, dándoles la información solicitada.

13. Efectúa las gestiones pertinentes para la realización de viajes del personal del área (aspectos referentes a pasajes, alojamiento y viáticos) con la secretaría de la Gerencia General.





17. Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.





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de servicio.

JEFE DEPARTAMENTO TELECOMUNICACIONES Y CONTROL OBJETIVO Programar, dirigir y controlar la implementación y mantenimiento de los sistemas de telecomunicaciones y la operatividad del Centro de Control de EGASA. FUNCIONES 1. Programa, coordina y supervisa la ejecución del mantenimiento preventivo

mensual de los equipos de telecomunicaciones de EGASA y del Centro de Control, así como el desarrollo de los trabajos de mantenimiento correctivo de los mismos.

2. Administra integralmente los contratos de mantenimiento de equipos de telecomunicaciones y del Centro de Control, así como los contratos de prestación de servicios de transmisión de datos y de telefonía local, nacional e internacional.

3. Elabora los expedientes y gestionar las licencias de autorización de teleservicios privados y mantener actualizadas estas licencias ante el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, efectuando el trámite de pago de los impuestos respectivos.

4. Evalúa sistemáticamente las fallas producidas en los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control; analizar y estudiar medidas correctivas para disminuirlas o eliminarlas.

5. Gestiona la realización de los estudios para la implementación de nuevos sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control.

6. Capacita al personal técnico, para la solución de problemas en los sistemas de telecomunicaciones vinculados al envío de información al Centro de Control.

7. Identifica, propone e implementa nuevas automatizaciones, mejoras o reemplazo de los sistemas relacionados al Centro de Control, evaluando nuevas oportunidades y aplicaciones en coordinación estrecha con los usuarios y

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convocando a las dependencias relacionadas, estableciendo especificaciones técnicas para dichos proyectos y liderando su ejecución.

8. Coordina y comunica a la División Sistemas e Informática sobre aquellas circunstancias que puedan influir o afectar la seguridad del sistema SCADA del Centro de Control, y supervisa los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo sobre la red informática de dicho sistema, para asegurar el óptimo funcionamiento tanto del software como del hardware, velando por su actualización o renovación cuando sea necesario.

9. Mantiene clasificado, ordenado y actualizado el archivo de los programas y aplicativos del sistema de supervisión y control; el archivo técnico de esquemas del sistema de telecomunicaciones y del Centro de Control; así como los manuales, catálogos y otra información técnica necesaria.

10. Planifica la asignación de un stock mínimo de equipos de respaldo, que garanticen la operatividad de los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control.

11. Formula o propone, según sea el caso, proyectos, normas y procedimientos técnicos o generales para el área, controlando su uso y correcta aplicación.

12. Organiza, dirige y ejecuta los programas de atención permanente a situaciones de emergencia de los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control.

13. Coordina con la División Sistemas e Informática y otras dependencias relacionadas lo referente a la planificación, implantación y mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones operativos de EGASA y del Centro de Control.

14. Efectúa por cuenta propia o a través de terceros la medición y evaluación de las radiaciones no ionizantes originadas por los equipos de comunicaciones de EGASA que irradian radio frecuencias, aplicando los controles y medidas necesarias para asegurar que éstas se encuentren dentro de los límites máximos permisibles por la normativa legal vigente.

15. Controla la facturación de los servicios de telecomunicaciones, detectando e informando a los niveles competentes cualquier inconformidad al respecto, para que se adopten las medidas pertinentes.

16. Apoya la implementación de los trabajos de automatización de las centrales de generación de energía.

17. Supervisa las entregas de materiales y servicios relacionados con las telecomunicaciones y equipamiento del Centro de Control por parte de proveedores y contratistas, asegurando la calidad y oportunidad de las prestaciones.

18. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de

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interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.










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COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electrónico Formación : Cursos relacionados a automatización, electricidad, Informática,

Administración, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores similares. Habilidades : Capacidad de planeamiento, rapidez en la toma de decisiones,

capacidad analítica y preventiva

ASISTENTE DE CONTROL OBJETIVO Supervisa y ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y programas del Centro de Control y Sistemas de telecomunicaciones de EGASA, ejecutando las mejoras y desarrollando las aplicaciones necesarias para su mejora permanente. FUNCIONES 1. Cumple con la ejecución de los programas mensuales para el

mantenimiento preventivo de los equipos de control y comunicaciones de EGASA relacionados con el Centro de Control, supervisando los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo, que realicen contratistas de EGASA.

2. Gestiona y emite los certificados de consigna de los trabajos realizados en el Departamento de Telecomunicaciones y Control.

3. Mantiene actualizados, ordenados y accesibles los archivos técnicos y

manuales de los equipos correspondientes al Departamento de Telecomunicaciones y Control, así como la base de datos del Centro de Control de EGASA.

4. Elabora informes estadísticos y actualización de índices de gestión relacionados con los trabajos de mantenimiento preventivo de equipos de control y comunicaciones de EGASA.

5. Ejecuta los trabajos de mantenimiento correctivo del Sistema Ininterrumpido de Energía del Centro de Control de Carga y apoya en la reparación de equipos electrónicos en el Laboratorio de Comunicaciones.

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6. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y programas informáticos (sistema operativo, base de datos y programas de aplicaciones) del Centro de Control de EGASA.

7. Administra la red de sistemas SCADA y realiza el mantenimiento del cableado estructurado del Centro de Control, asignación de direcciones estáticas IP y el mantenimiento de los equipos activos de la red.

8. Realiza la adecuación y configuración de equipos de campo así como los Sistemas SCADA de Centro de Control; para la incorporación de nuevas señales: mapas de memoria, parámetros y protocolos de comunicación.

9. Efectúa el control del mantenimiento y de la operación de los enlaces entre

los equipos de campo y la red informática del Centro de Control, mediante diversos protocolos de comunicación.

10. Administra y realiza el mantenimiento de la base de datos ORACLE del

Centro de Control, implementando, manteniendo, actualizando y/o creando aplicaciones en ORACLE de la base de datos del departamento.

11. Ejecuta el mantenimiento y control de la aplicación SCADA de supervisión a distancia en tiempo real de los relés multifunción de protección eléctrica de las centrales de generación, así como la incorporación de nuevos equipos de protección a esta aplicación.

12. Atiende situaciones de emergencia relacionadas con los sistemas de control y comunicaciones.

13. Reemplaza a su jefatura inmediata en caso de ausencia de ésta.

14. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada

a la dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada.




similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u

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otros sistemas asociados a estándares internaciones que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.



20. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que les sean asignados a la dependencia.

21. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por la

unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Electrónica, Mecatrónica o

Ingeniería de Sistemas.

Formación : Cursos en Electrónica Industrial, Controladores Lógicos, Sistema SCADA, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos de Computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines

Habilidades : Capacidad de planificación, conocimientos de programación de mantenimiento capacidad de evaluación de cumplimiento de programas, trabajo en equipo.

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ELECTRÓNICO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico tanto correctivo como preventivo de los equipos de comunicación que así lo requieran, apoyando en trabajos de reparación de sistemas de control electrónico de las centrales de generación y sistema informático. FUNCIONES 1. Brinda mantenimiento y reparación en general de los sistemas de

comunicación referentes a: Radios bases VHF, Radios móviles VHF, Radios portátiles VHF, Centrales telefónicas, teléfonos, bloqueadores telefónicos, UPS´s concernientes a respaldo de sistemas de comunicaciones, Cargadores de baterías y bancos de baterías, Sistema de Comunicación por Fibra Óptica, Módem, radiomódem y equipos de transmisión de datos.

2. Efectúa la instalación de nuevos puntos de red, así como reparación de terminaciones de las mismas y reubicación de puntos, del cableado estructurado de las instalaciones de EGASA.

3. Apoya al Departamento de Sistemas de Medición, con relación a los sistemas de comunicación vinculados a los equipos de medición de energía.

4. Realiza la configuración y mantenimiento de toda la red de fibra óptica

operativa de EGASA. 5. Efectúa la programación de los radios del sistema de microondas y radio

móvil.

6. Realiza la programación y modificaciones de las centrales telefónicas de EGASA.

7. Efectúa la programación de tarjetas de terminales ópticas y radioenlaces. 8. Ejecuta la programación de módems telefónicos y ópticos.

9. Realiza trabajos mecánico - eléctricos relacionados a confección de

interfaces eléctricas, instalaciones eléctricas e instalación de las redes de comunicación.

10. Confecciona antenas para los sistemas de radiocomunicaciones de

EGASA. 11. Atiende situaciones de emergencia relacionadas a sistemas de control y

comunicaciones de EGASA.

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12. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.







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COMPETENCIA Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electricista Industrial.

Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica,

telecomunicaciones, redes informáticas, Primeros Auxilios en casos de Emergencia, Seguridad, Calidad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines.

Habilidades : Capacidad organizativa y analítica, trabajo en equipo.

JEFE DIVISION HIDRÁULICA

OBJETIVO Dirige, supervisa y controla la operación y el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas y represas de la Empresa, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los grupos generadores; así como gestionar los recursos disponibles para la generación de energía eléctrica, controlando la acción del personal de la División y de terceros a su cargo.

FUNCIONES

1. Dirige y supervisa la operación de los grupos de generación de manera eficiente

y eficaz, manteniendo la continuidad de la operación y evitando paralizaciones de las unidades de generación hidráulica.

2. Dirige y supervisa la operación de las represas, bajo criterios económicos y seguros, garantizando su óptimo funcionamiento y el adecuado uso del recurso hídrico; así como realizar y supervisar el control hidrometeorológico.

3. Propone y establece criterios de operación económicos, seguros y estables en el marco de la responsabilidad asignada.

4. Cumple y hace cumplir lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados, aplicados al área.

5. Programa y coordina con el Jefe del Departamento de Mantenimiento Hidráulico la oportunidad de ejecución del mantenimiento de los grupos de generación hidráulica, líneas de transmisión u otros equipos, previo acuerdo con la División Despacho Económico, verificando la afectación a los costos operativos de la Empresa.

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6. Supervisa y coordina las maniobras de operación de los equipos, teniendo en cuenta los procedimientos, el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable.

7. Propone nuevos requerimientos, adecuaciones y modificaciones en las

instalaciones sobre equipamientos y/o dispositivos, para mejorar la operación de las unidades de generación hidráulica de la Empresa.

8. Participa en la definición de los proyectos de implementación de sistemas de supervisión y control, empleados para el control de la operación de las centrales de generación, líneas de transmisión, subestaciones eléctricas, represas y diques de regulación horaria.

9. Controla y optimiza el uso de los recursos que utilizan los grupos de generación hidráulica, verificando la oportuna programación de las necesidades de recurso hídrico.

10. Elabora informes respecto de los índices de gestión de la División y los reporta a la Gerencia Generación.

11. Vela por que las actividades de mantenimiento hidráulico e infraestructura hidráulica mayor aseguren la continuidad en la operación de las unidades de generación y represas, así como el adecuado almacenamiento del recurso hídrico, informando a su jefatura inmediata cualquier desviación o hecho relevante que pudiera afectarla, bajo responsabilidad.

12. Gestiona en coordinación con el Jefe de la División Térmica la elaboración de los planes de contingencia operativos de los sistemas de generación y transmisión de EGASA, así como mantenerlos actualizados.

13. Coordina con el Jefe de la División Térmica la programación de mantenimientos y convocatoria de procesos de selección que involucren instalaciones y equipos de características similares bajo la competencia de ambas dependencias (subestaciones, líneas de transmisión, entre otros).

14. Aprueba y eleva para la autorización del Gerente de Generación el Programa de Mantenimiento Anual de equipos, maquinarias e instalaciones que integran las centrales hidroeléctricas, supervisando su ejecución a través de los informes elaborados por el Jefe de Mantenimiento Hidráulico; así como el Programa de Mantenimiento de corto, mediano y largo plazo de las represas, velando por su cumplimiento.

15. Dirige, supervisa y controla las actividades de mantenimiento hidráulico, mantenimiento de represas y de los equipos para el control hidrometeorológico, así como del personal a cargo de la dependencia, a fin de garantizar el cumplimiento de las mismas, bajo criterios técnicos y económicos.

16. Evalúa los reportes diarios del funcionamiento de las centrales hidroeléctricas; analizando los rendimientos y los consumos de suministros e insumos de operación, comparándolos con los niveles de producción, estableciendo

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conclusiones para decidir lo más conveniente, a fin de optimizar el mantenimiento de las centrales.

17. Valida y analiza las deficiencias en máquinas y equipos reportadas a la dependencia, a fin de solucionar los problemas rápidamente, garantizando el funcionamiento de todos los grupos.

18. Analiza y evalúa los informes sobre las condiciones del equipo, maquinaria e instalaciones de las centrales hidroeléctricas y represas, gestionando los mantenimientos o reparaciones mayores necesarias, según sea el caso, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con el Jefe de la División Obras.

19. Dirige y supervisa las actividades de monitoreo para garantizar la seguridad de las presas, de acuerdo a la legislación sobre la materia.

20. Formula o propone, según sea el caso, proyectos o acciones orientadas a optimizar la operación y/o el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas y represas que posee EGASA.

21. Entrega periódicamente a la Gerencia Comercial, la información hidrológica bajo su competencia que sea requerida, en los términos y plazos que permitan el cumplimiento de los procedimientos técnicos y obligaciones de la Empresa con el COES.

22. Dirige, supervisa y controla las medidas dispuestas, en relación con la seguridad de los trabajadores en el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas.

23. Propone la emisión o actualización de normas técnicas y procedimientos específicos para su área, y supervisa el cumplimiento de las que fuesen aprobadas.

24. Realiza el mantenimiento respectivo a los equipos de control y automatización, equipos empleados para la captura de información para el Centro de Control y sensores de campo instalados en las centrales de generación, subestaciones, diques de regulación.

25. Planifica la asignación de un stock mínimo de repuestos, que garanticen la operatividad de los equipos de campo.

26. Realiza las coordinaciones necesarias con los contratistas, en relación con los trabajos, avances técnicos y servicios que hayan sido requeridos por el área, velando por la calidad y oportunidad de las prestaciones.

27. Coordina la movilidad de personal, equipos, maquinaria y otros, entre las oficinas principales y las centrales de generación o entre éstas últimas.

28. Capacita al personal técnico, para la solución de anomalías en los sistemas de supervisión y control, así como equipos de campo para el envío de información al Centro de Control.

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29. Administra el uso adecuado de la maquinaria pesada asignada a su

dependencia de manera temporal o permanente.

30. Dispone la atención permanente a los requerimientos del Centro de Control en la solución de problemas en los sistemas relacionados a equipos de campo.

31. Elabora y presenta al Gerente de Generación los partes mensuales referentes a asistencia y horas extraordinarias del personal, así como informes periódicos sobre disponibilidad de personal, analizando la evolución de los índices de mantenimiento de equipos considerados en los objetivos y metas del Sistema de Gestión Integrado.

32. Efectúa la evaluación técnica de las adquisiciones de la División, en lo referente a insumos, suministros, equipos y repuestos, gestionando los recursos necesarios para su adquisición y velando por el cumplimiento de contratos relacionados, calificación y aprobación de los trabajos especializados realizados por terceros en las centrales hidroeléctricas.

33. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas de los grupos de generación de EGASA que sea requerida por el Centro de Control, dentro de los plazos que permitan el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN, bajo responsabilidad.

34. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.


36. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando por que una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.


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39. Formular el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de

la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.




COMPETENCIA

Educación : Ingeniero Mecánico, Electricista o Mecánico Electricista, con estudios de maestría y/o especialización afines al puesto.

Formación : Cursos relacionados con Planeamiento y Organización de

Producción y de Mantenimiento, Gerencia de Proyectos, Mantenimiento Programado, Mantenimiento Industrial, Administración de Plantas Industriales, Automatización Industrial, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Inglés e Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 06 años en funciones similares o afines. Habilidades : Liderazgo, capacidad para administrar recursos, capacidad de

planeamiento, programación y control, rapidez en la toma de decisiones, capacidad analítica y preventiva.

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SUPERVISOR HIDROLOGIA

OBJETIVO Dirige, coordina, controla y evalúa la operación, mantenimiento y seguridad de las Represas con que cuenta EGASA, destinada a la captación de agua para la operación de sus centrales hidroeléctricas; realiza el control hidrometeorológico en la cuenca del río Chili, asegurando el adecuado uso del recurso hídrico; así como garantiza el servicio de suministro, monitoreo y gestión del agua a los usuarios que le sean asignados por las autoridades competentes. FUNCIONES

1. Supervisa, dirige, coordina, controla y evalúa la operación de las Represas que posee la Empresa para la captación de agua destinada a la producción de sus centrales hidroeléctricas, bajo criterios económicos y seguros, garantizando su óptimo funcionamiento, así como el eficiente uso del recurso hídrico.

2. Elabora el Programa de Mantenimiento de corto, mediano y largo plazo de las

represas, para brindar el servicio de suministro, monitoreo y gestión del agua, elevándolo a la División Hidráulica, y al consejo de recursos hídricos del río Chili y órganos competentes para su aprobación.

3. Ejecuta el Programa de Operación y Mantenimiento de las Represas, previa coordinación con su jefatura inmediata, supervisando y controlando las actividades de mantenimiento de las mismas, así como de los equipos de control y monitoreo, a fin de garantizar su cumplimiento, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras.

4. Supervisa las actividades de monitoreo y control geotécnico y estructural de las Presas, para garantizar la seguridad de las infraestructuras hidráulicas y la operatividad, de acuerdo a la legislación sobre la materia.

5. Realiza el seguimiento hidrometeorológico del Sistema Regulado de la Cuenca del Río Chili para determinar la disponibilidad potencial de recursos hidrológicos en los períodos siguientes e informa a su jefatura inmediata para la toma de decisiones.

6. Coordina estrechamente y asiste a las convocatorias efectuadas por instituciones del sector y organismos relacionados con la administración de los recursos hídricos que correspondan al servicio de operación, suministro, monitoreo y gestión en la Cuenca regulada del rio Chili, con el fin de establecer y aplicar políticas conjuntas y uniformes, cautelando en todo momento los intereses de la Empresa.

7. Controla los caudales utilizados en los diferentes puntos de captación de agua de las instalaciones de EGASA y vela por el cumplimiento de las licencias y autorizaciones de uso de recurso hídrico, así como del caudal ecológico,

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emitiendo reportes periódicos a la División Sistema de Gestión Integrado u otras dependencias, en la oportunidad que le sea requerido.

8. Cumple con la Ley de Recursos Hídricos, la Ley General de Aguas y con otros dispositivos legales aplicables.

9. Formula o propone, según sea el caso, proyectos o acciones orientadas a

optimizar la operación y/o el mantenimiento de las Represas, asimismo emite informes a su jefatura inmediata sobre el resultado de sus labores y situaciones relevantes.

10. Prepara y entrega periódicamente a la Gerencia Comercial, en coordinación

con su jefatura, la información hidrológica bajo su competencia que sea requerida, en los términos y plazos que permitan el cumplimiento de los procedimientos técnicos y obligaciones de la Empresa con el COES.

11. Garantiza que el servicio de suministro, monitoreo y gestión del recurso hídrico proveniente de las represas de EGASA, que se brinde a los usuarios inscritos en el Registro Administrativo de Derechos de Uso de Agua y asignados a la Empresa por las autoridades competentes, se lleve a cabo con calidad, eficiencia y oportunidad.

12. Ejecuta la operación y mantenimiento de las Represas de acuerdo a los

manuales de operación y mantenimiento y actualiza el inventario de infraestructura hidráulica, asimismo vela por la protección, control y vigilancia de la infraestructura hidráulica mayor y menor de acuerdo con los lineamientos de la Autoridad Nacional del Agua.

13. Proporciona la información técnica y económica que solicite la Autoridad

Nacional del Agua; así como, coordina, atiende y realiza las gestiones que faciliten las inspecciones y acciones de control que ésta realice a través de sus órganos desconcentrados.

14. Coordina con la Autoridad Local de Agua el desarrollo de actividades de

capacitación, sensibilización y difusión que promuevan el fortalecimiento de la gestión del recurso hídrico que realiza la Empresa, el manejo y aprovechamiento eficiente del agua y la conservación de la infraestructura hidráulica.

15. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

16. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.

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17. Participa en la formulación presupuestal de la División Hidraúlica en las partidas correspondientes al sistema de represas e hidrología.

18. Realiza el seguimiento de la ejecución del presupuesto asignado al sistema de represas e hidrología.


20. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.





COMPETENCIA Educación : Titulado o bachiller en Ingeniería Civil, Ingeniería Agronómica,

Ingeniería Agrícola, Ingeniería Hidráulica o carreras afines.

Formación : Cursos en Hidrología y Administración, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. Habilidades : Criterio, capacidad analítica, capacidad negociadora, don de gentes.

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OPERADOR HIDRÁULICO

OBJETIVO Opera y controla las máquinas de generación hidráulica y sub estaciones asociadas, las cuales informa y registra las condiciones de operación. FUNCIONES 1. Supervisa y controla los equipos que conforman los grupos de la Central

de Generación Hidroeléctrica a su cargo, realizando todas las acciones de carácter operativo que garanticen su adecuado funcionamiento y su permanente operatividad.

2. Efectúa la toma de datos y ocurrencias relacionadas con la operatividad de los equipos en los formatos autorizados para su Central, analizándolos y remitiéndolos a su jefatura inmediata y al Centro de Control de Carga.

3. Realiza labores de operación y mantenimiento diversas de la Central que le sea asignada, verificando su operatividad.

4. Vigila los trabajos del personal de mantenimiento y/o terceros, que sean realizados sobre equipos consignados pertenecientes a la Central a su cargo.

5. Efectúa la supervisión y control sobre todos los sistemas y equipos complementarios de la Central a su cargo, asegurando su adecuado estado de funcionamiento y conservación.

6. Realiza el control de los parámetros eléctricos, mecánicos, hidráulicos de los equipos de generación, realizando el análisis respectivo e informando a su jefatura inmediata y/o Centro de Control cuando éstos sobrepasen los valores establecidos.

7. Realiza labores de mantenimiento y supervisión sobre el sistema de automatismo de su Central, prestando atención permanente a alarmas sobre fallas no detectadas por este sistema, retomando la operación de la Central cuando existan fallas de comunicación o en el automatismo.

8. Efectúa las operaciones necesarias sobre los seccionadores e interruptores de su Central, previa coordinación con el Centro de Control de Carga y su respectiva jefatura.

9. Efectúa los arranques o paradas de los grupos de generación a su cargo, previa coordinación con el Centro de Control de la empresa, siendo responsable de dicha actividad.

10. Soluciona fallas menores que se presenten en los equipos de generación o en sus componentes de la Central a su cargo, reportándolas a sus jefaturas inmediatas.

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11. Supervisa y coordina con el personal encargado los trabajos de limpieza y mantenimiento de jardines, oficinas en general, garantizando su conservación y la seguridad del personal.

12. Controla que el personal que ingrese a la Central cumpla con las Normas de Seguridad e Higiene Industrial así como con el uso de los implementos de seguridad necesarios.

13. Supervisa y verifica que el personal de vigilancia cumpla con brindar la seguridad adecuada a la Central.

14. Supervisa y controla la operación del equipo teleférico y Dique Cincel, en la oportunidad que le corresponda.

15. Vela por el cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional.

16. Cumple con las disposiciones del Sistema de Gestión Integrado.







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COMPETENCIA Educación : Técnico en Electricidad o Mecánico o Estudios secundarios y

formación laboral como operador de central térmica o hidráulica.

Formación : Curso de Electricidad o Mecánica, Cursos en casos de Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años como operador de central térmica o

hidráulica o en labores similares. Habilidades : Capacidad para seguir rutinas predeterminadas, capacidad de

concentración en actividades rutinarias. Tener Licencia de Conducir A-1

JEFE DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO HIDRAÚLICO OBJETIVO Programa, ejecuta y controla todas las labores de mantenimiento de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las centrales hidroeléctricas de generación, así como de diques y represas.

FUNCIONES

1. Formula y ejecuta previa aprobación de los niveles correspondientes el Plan

Maestro de Mantenimiento acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos, maquinarias e instalaciones de las centrales hidroeléctricas, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras.

2. Propone, ejecuta y controla los programas de mantenimiento preventivo y predictivo, así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las centrales hidroeléctricas de generación, así como de los equipos auxiliares, líneas de transmisión y diques que están bajo el ámbito de su competencia, previamente coordinados con la jefatura inmediata, bajo criterios técnicos y económicos.

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3. Realiza el control y pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión, realizando evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten.

4. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y dispone los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios.

5. Revisa y evalúa las condiciones de equipos, instrumentos, manejo de datos asociados a la generación hidráulica, actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación.

6. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos hidráulicos de generación.

7. Mantiene de manera adecuada y actualizada el archivo técnico de las centrales hidroeléctricas en lo referente a planos, normas técnicas, manuales de mantenimiento, catálogos, especificaciones técnicas, diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor.

8. Registra y evalúa la información estadística relacionada con los programas de mantenimiento hidráulico, analizando índices y tendencias, con el objetivo de detectar y aplicar técnicas modernas en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento.

9. Propone manuales y reglamentos operativos para su área, controlando el

adecuado uso de los que fueran aprobados, verificando su efectividad y actualizándolos permanentemente.

10. Verifica la existencia de los materiales y repuestos necesarios para llevar a cabo los mantenimientos programados o correctivos, solicitando oportunamente los que fueran necesarios; así como gestiona la devolución al almacén de la Empresa de aquellos que mantengan su valor y resulten sobrantes de mantenimientos concluidos, velando porque esta actividad se realice en condiciones óptimas y seguras.

11. Brinda colaboración a la parte operativa, instruyendo y enseñando aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación hidráulica.

12. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia; dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección, control y medición de los diferentes equipos de generación hidráulica, servicios auxiliares, subestaciones y líneas de transmisión eléctrica.

13. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas (por mantenimientos correctivos, fallas de equipo, etc.) de los grupos de generación de EGASA que sea requerida por el Centro de Control, dentro de los plazos que permitan el

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cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN, bajo responsabilidad.


15. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.



17. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.






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COMPETENCIA

Educación : Ingeniero Mecánico Electricista, Electricista o Mecánico Formación : Cursos de Gestión de Mantenimiento, Calidad, Seguridad, Salud

Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Comunicaciones. Conocimientos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines al puesto Habilidades : Capacidad de planeamiento, ejecución y control, con dominio de

técnicas modernas de mantenimiento preventivo, predictivo, producción optima y eficiente.

ASISTENTE MANTENIMIENTO HIDRÁULICO

OBJETIVO Supervisa la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos de las instalaciones y sistemas de generación de las Centrales Hidráulicas.

FUNCIONES

1. Supervisa y controla la ejecución del Plan Maestro de Mantenimiento acorde

con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos, maquinarias e instalaciones de las centrales hidroeléctricas, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras.

2. Programa, actualiza, supervisa y controla los mantenimientos en todas las

instalaciones y sistemas de generación hidráulica de la empresa.

3. Supervisa la ejecución de pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión, realizando evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten.

4. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y genera los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios.

5. Revisa las condiciones de equipos, instrumentos, manejo de datos asociados a la generación hidráulica, actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación.

6. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos hidráulicos de generación.

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7. Mantiene actualizado el archivo técnico de las centrales hidroeléctricas en lo referente a planos, normas técnicas, manuales de mantenimiento, catálogos, especificaciones técnicas, diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor.

8. Evalúa la información relacionada con los programas de mantenimiento hidráulico, calculando índices y tendencias en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento.

9. Verifica la existencia de los materiales y repuestos necesarios para llevar a cabo los mantenimientos programados o correctivos, solicitando oportunamente los que fueran necesarios; así como gestionar la devolución al almacén de la Empresa de aquellos que mantengan su valor y resulten sobrantes de mantenimientos concluidos, velando porque esta actividad se realice en condiciones óptimas y seguras.

10. Vela por que se cumpla las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

11. Brinda apoyo a la parte operativa, instruyendo y capacitando en aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación hidráulica.

12. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia; dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección, control y medición de los diferentes equipos de generación hidráulica, servicios auxiliares, subestaciones y líneas de transmisión eléctrica.

13. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la

dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.



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19. Desarrolla y actualiza los programas de mantenimiento preventivo y predictivo, así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las Centrales Hidráulicas, así como de los equipos auxiliares y líneas de transmisión que están bajo el ámbito de su competencia, previamente coordinados con la jefatura inmediata, bajo criterios técnicos y económicos.

20. Realiza seguimiento de la ejecución del presupuesto de la dependencia.

21. Lleva control del personal y elabora el Parte Mensual de Trabajo de la dependencia.

22. Realiza trabajos de mantenimiento predictivo: evaluación de equipos y proyectos, buscando mejorar los diversos procesos y equipos a su cargo.

23. Revisa equipos, instrumentos, efectuando el manejo de los datos derivados de la revisión y manejo.


25. Cumple según lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados, aplicados al área.

26. Realiza las maniobras de operación de los equipos, teniendo en cuenta los procedimientos, el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable.

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COMPETENCIA

Educación: Bachiller y/o Titulado en Ingeniería Electrónica, Mecánica o Mecánica Eléctrica

Formación: Cursos relacionados con Mantenimiento, Electrónica, Electricidad y Mecánica, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimiento de Informática a nivel usuario.

Experiencia: No menor a 02 años en labores similares o afines

Habilidades: Capacidad de planeamiento, programación y control, dominio de

técnicas de mantenimiento preventivo y predictivo

CHOFER OBJETIVO Transporta al personal de la empresa, efectúa movimiento de materiales y carga de la empresa en las unidades correspondientes. FUNCIONES 1. Conduce la unidad móvil asignada para el traslado del personal del

departamento de mantenimiento hidráulico garantizando la seguridad del servicio.

2. Conduce los vehículos asignados por su jefatura inmediata o dispuestos por el Gerente General, entre ellos el camión, camión grúa y el volquete.

3. Efectúa el traslado de material de la empresa en el camión de la empresa, verifique la correcta estiba de la carga y el aseguramiento de la misma al vehículo.

4. Opera el camión grúa tanto como vehículo de transporte de carga como en la función de grúa. Realiza las funciones indicadas en el punto 3.

5. Opera el volquete de la empresa para el traslado de carga de materiales, carga y descarga de los mismos.

6. Conduce los vehículos asignados para viajes del departamento de mantenimiento hidráulico a las distintas plantas u otras ciudades.

7. Transporta personal con la autorización de la Gerencia General o de su jefatura inmediata, para la realización de gestiones y similares en actividades exclusivamente laborales.

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8. Efectúa la entrega de documentos a destinatarios externos dentro de la

ciudad, que le son encomendados, previa autorización de su jefatura inmediata.

9. Lleva el control de las unidades a su cargo a fin de garantizar se les realicen los mantenimientos preventivos y correctivos correspondientes.

10. Se encarga de llevar la documentación a: Bancos, Notarías, Estudios de Abogados, entre otros.







COMPETENCIA Educación : Estudios secundarios Formación : Curso de Manejo Defensivo de Vehículos, curso en caso de

Emergencia, Chofer profesional categoría A-3C, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años como chofer profesional incluidas unidades

pesadas. Habilidades : Prudencia, responsabilidad, proactivo y vocación de servicio

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ELECTRICISTA OBJETIVO

Efectúa el mantenimiento eléctrico, correctivo y preventivo, a los equipos he instalación, eléctricas de las centrales de generación. FUNCIONES

1. Realiza mantenimiento a los generadores de las centrales para garantizar

su correcto funcionamiento.

2. Presta servicios de reparación y mantenimiento, ejecuta los programas de mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo, proponiendo mejoras y repuestos y materiales necesarios para asegurar la continuidad de la explotación de todos los equipos eléctricos.

3. Revisa generadores, equipos auxiliares, equipos de control de mediciones y protecciones, para evitar fallas imprevistas.

4. Efectúa la preparación de pruebas eléctricas de equipos tales como:

generadores, equipos de maniobra, cables y otros que así lo requieran en función a su evaluación previa.

5. Revisa tableros de alta tensión, cables de potencia en las plantas de las centrales, sub estaciones, patio de llaves (sala de mandos), auxiliares de corriente alterna y corriente continua.

6. Realiza el mantenimiento de los transformadores de potencia evaluando el aislamiento de bobinas, dieléctrico y de forma conjunta.

7. Ejecuta pruebas de aceite que comprueben el buen funcionamiento de los

sistemas que utilicen este tipo de aislamiento.

8. Inspecciona cables de potencia hasta la celda del seccionador del

generador.

9. Verifica equipos y aislamientos para el adecuado funcionamiento de los mismos.

10. Realiza el mantenimiento de los diversos equipos auxiliares de las centrales, tales como: bombas, grúas, tableros de mando, equipos de climatización, ascensores, iluminación, redes a tierra y otros.

11. Revisa los sistemas de excitación.

12. Evalúa el aislamiento de generadores, así como pruebas de aislamiento del

rotor.

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13. Revisa los reguladores de agua, esto incluye las compuertas de mando

eléctrico, bombas, cables, entre otros, así como la parte eléctrica y electrónica de la central y de los equipos que se utilizan.

14. Revisa sala de compresores, ubicando fallas para su pronta corrección, con el fin de evitar problemas futuros.

15. Evalúa el funcionamiento de los sistemas de refrigeración.

16. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su

dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


18. Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y

similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.






que le sean asignados a la dependencia.


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COMPETENCIA Educación : Técnico en Electricidad, técnico electrotécnico o Estudios

secundarios. Formación : Cursos relacionados con la Electricidad y/o Electrónica, Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Experiencia : No menor a 03 años en labores de electricidad. Habilidades : Meticulosidad.

ELECTRÓNICO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico correctivo y preventivo a los equipos y sistemas electrónicos de control de las centrales de generación. FUNCIONES 1. Lleva a cabo los planes de mantenimiento aprobados, realizando los

trabajos que permitan garantizar el cumplimiento de los mismos y la conservación y seguridad tanto de maquinarias como del personal que labora en la central que opera equipos de control centralizado.

2. Realiza trabajos de mantenimiento programado y correctivo garantizando

el cumplimiento de los mismos, en aspectos referentes a equipos electrónicos, neumáticos e hidráulicos.

3. Realiza el contraste de instrumentos y dispositivos electrónicos de

medición para comprobar su buen funcionamiento y operatividad.

4. Evalúa y realiza el mantenimiento de sistemas electrónicos de regulación

de turbinas de excitación y sistemas centralizados de control.

5. Realiza pedido de materiales necesarios para el desarrollo de actividades

en la central, garantizando el estado de los mismos y su operatividad. 6. Revisa y atiende equipos con fallas inesperadas de la central, garantizando

su puesta en servicio. 7. Supervisa y verifica el correcto funcionamiento de equipos, para lo cual

realiza protecciones eléctricas y contrata los equipos de medición necesarios.

8. Es responsable por el uso y custodia de los activos que le sean asignados.

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9. Opera equipos en las centrales verificando su correcto funcionamiento.

10. Realiza coordinaciones con el Centro de Control de Carga acerca de los trabajos realizados y pendientes en la central.

11. Revisa parámetros de comunicación en la central, garantizando su

conservación y funcionamiento, revisando los sistemas telefónicos.











18. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los

órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.

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COMPETENCIA Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electrotécnico Industrial. Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica, Primeros

Auxilios en casos de Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. Habilidades : Capacidad organizativa.

MECÁNICO DE PRODUCCIÓN OBJETIVO Efectúa el mantenimiento mecánico, preventivo y correctivo, en los equipos mecánicos, hidráulicos y neumáticos de las centrales de generaron hidráulica. FUNCIONES 1. Realiza la inspección general de los grupos para saber el estado en el que

se encuentran y garantizar su correcto funcionamiento.

2. Coordina con la jefatura el mantenimiento para realizar los trabajos de mantenimiento Programado, preventivo, correctivo y ejecución de proyectos de mejoras, realizando requerimientos de repuestos y materiales propios de mantenimiento mecánico.

3. Efectúa el mantenimiento e inspección general de los generadores,

verificando ajustes mecánicos del estator, rotor, cuñas, frenos, guías de aire, ajuste, refrigeración, entre otros.

4. Realiza el mantenimiento de grupos en lo referente a pintura, conservación

de piezas, prevenir oxidación y estanqueidad de circuitos óleo hidráulicos.

5. Ejecuta el mantenimiento de equipos auxiliares para mantenerlos activos

en caso sea necesario, tales como frigoríficos, bombas de agua helada, cajas de climatización, puentes grúa, compresores de aire, sistemas de climatización, compuertas y elementos de cierre hidráulico.

6. Efectúa el mantenimiento a los grupos Diesel de emergencia, verificando niveles de aceite, limpieza de filtros, nivel y estado de agua (radiador), verificación de fugas (aceite, agua, petróleo), funcionamiento y control de operatividad funcional.

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7. Realiza ajustes en equipos y maquinarias garantizando su conservación y correcto funcionamiento.

8. Efectúa reparaciones menores en ruedas Peltón, evitando deterioro y

corrigiendo desgastes por erosión o capitación.

9. Brinda mantenimiento a válvulas en las centrales garantizando su

adecuado funcionamiento y conservación.

10. Realiza trabajos de desmontaje y montaje de grupos para realizar revisiones y mantenimientos preventivos y correctivos.

11. Realiza mantenimiento a los equipos de taller para garantizar su buen estado, correcto funcionamiento, evitando desgaste de partes y problemas para los operarios en taladros, esmeriles, sierras, tornos y herramientas diversas.

12. Brinda apoyo en la realización del mantenimiento de las turbinas, en

circunstancias en que sea necesaria su participación.

13. Realiza la reparación de inyectores velando por su conservación y correcto funcionamiento.

14. Realiza la limpieza general de la central, velando por su conservación y

garantizando seguridad al trabajador del área.






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COMPETENCIA

Educación : Técnico Mecánico o Estudios secundario.

Formación : Cursos de Mantenimiento en general, Hidráulica, Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Habilidad en el uso de herramientas.

SOLDADOR OBJETIVOS Realiza trabajos de fabricación metal mecánica, calderería y reconstrucción de piezas soldables. FUNCIONES 1. Realiza trabajos de soldadura de materiales en las centrales, garantizando

la conservación de los materiales que intervienen en los trabajos que se realizan en la central y en los talleres.

2. Realiza mantenimiento de turbinas de las centrales, efectuando recuperaciones de desgastes y reparaciones con soldadura adecuada.

3. Repara todo tipo de roturas o fallas por corrosiones sufridas en los equipos, garantizando su conservación y la seguridad de los operarios.

4. Elabora soportes para tuberías de engrase en las centrales, velando por el buen funcionamiento de los equipos.

5. Realiza trabajos de limpieza, soldadura y desgastes en las distintas centrales, garantizando la conservación y seguridad de las maquinarias.

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6. Efectúa actividades de saneamiento en maquinarias y equipos de las centrales, evaluando fallas y deficiencias para identificar problemas y solucionarlos.

7. Apoya a mecánicos en la limpieza de partes de los equipos y maquinaria, garantizando la conservación de los mismos y la seguridad de los trabajadores.

8. Ejecuta trabajos referidos a modificación, reparación y cambio de partes de los equipos en las centrales, evaluando fallas de materiales, dando solución a estos problemas a fin de garantizar el funcionamiento de los equipos.

9. Fabrica piezas necesarias para los equipos a través de trabajos de soldadura y otros, garantizando su operatividad.

10. Efectúa trabajos de soldadura autógena y soldaduras especiales en aluminio, cobre, bronce, arco manual, en función de la necesidad del trabajo requerido.

11. Realiza el reforzamiento de partes en los equipos y reparación de calderos en el caso que sea necesario.

12. Realiza la limpieza de equipos, maquinarias y partes.

13. Brinda mantenimiento a camiones, grúas, volquetes.

14. Realiza trabajos de mayores dimensiones en las centrales y que necesiten grupos de trabajo o intervenciones mayores.

15. Realiza mantenimiento al cargador frontal.

16. Realiza trabajos de soldadura dura.



19. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte

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o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.





COMPETENCIA Educación : Técnico en soldadura o Estudios secundarios. Formación : Cursos relacionados con Soldadura y/o en casos de

Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años como soldador Habilidades : Capacidad de organización, responsabilidad y orden.

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JEFE DIVISION TÉRMICA

OBJETIVO Dirige, supervisa y controla la operación y el mantenimiento de las centrales térmicas, así como del sistema de protección de la Empresa, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los grupos generadores; así como gestionar los recursos disponibles para la generación de energía eléctrica, controlando la acción del personal de la División y de terceros a su cargo. FUNCIONES

1. Dirige y supervisa la operación de los grupos de generación de manera eficiente y eficaz, manteniendo la continuidad de la operación y evitando paralizaciones de las unidades de generación térmica.


3. 4. Cumple y hace cumplir lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los

Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados, aplicados al área.

5. Programa y coordina con el Jefe del Departamento de Mantenimiento Térmico y directamente para la Central Térmica Pisco la oportunidad de ejecución del mantenimiento de los grupos de generación térmica, líneas de transmisión u otros equipos, previo acuerdo con la División Despacho Económico, verificando la afectación a los costos operativos de la Empresa.

6. Supervisa y coordina las maniobras de operación de los equipos, teniendo en cuenta los procedimientos, el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable.

7. Propone nuevos requerimientos, adecuaciones y modificaciones en las instalaciones sobre equipamientos y/o dispositivos, para mejorar la operación de las unidades de generación térmica de la Empresa.

8. Participa en la definición de los proyectos de implementación de sistemas de supervisión y control, empleados para el control de la operación de las centrales de generación, líneas de transmisión, subestaciones eléctricas, represas y diques de regulación horaria.

9. Controla y optimiza el uso de los recursos que utilizan los grupos de generación térmica, generando oportunamente los requerimientos de combustibles y lubricantes necesarios para su funcionamiento, basándose en las necesidades operativas y los presupuestos correspondientes.

10. Elabora informes de consumo y balance de combustible para la generación eléctrica, así como sobre los índices de gestión de la División, reportándolos a la Gerencia Generación.

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11. Vela porque las actividades de mantenimiento térmico aseguren la continuidad

en la operación de las unidades de generación, informando a su jefatura inmediata cualquier desviación o hecho relevante que pudiera afectarla, bajo responsabilidad.

12. Gestiona en coordinación con el Jefe de la División Hidráulica la elaboración de los planes de contingencia operativos de los sistemas de generación y transmisión de EGASA, así como mantenerlos actualizados.

13. Coordina con el Jefe de la División Hidráulica la programación de mantenimientos y convocatoria de procesos de selección que involucren instalaciones y equipos de características similares bajo la competencia de ambas dependencias (subestaciones, líneas de transmisión, entre otros).

14. Aprueba el Programa de Mantenimiento Anual, elevándolo al Gerente de Generación, para su autorización, supervisando su ejecución a través de los informes elaborados por la jefatura de Mantenimiento Térmico y directamente en la Central Térmica Pisco sobre los equipos, maquinarias e instalaciones que integran las centrales térmicas.

15. Dirige, supervisa y controla las actividades de mantenimiento térmico y del personal a cargo de la dependencia, a fin de garantizar el cumplimiento de las mismas, bajo criterios técnicos y económicos.

16. Evalúa los reportes diarios del funcionamiento de las centrales térmicas; analizando los rendimientos y los consumos de suministros e insumos de operación, comparándolos con los niveles de producción, estableciendo conclusiones para decidir lo más conveniente, a fin de optimizar el mantenimiento de las centrales.

17. Valida y analiza las deficiencias en máquinas y equipos reportadas a la dependencia, a fin de solucionar los problemas rápidamente, garantizando el funcionamiento de todos los grupos.

18. Analiza y evalúa los informes sobre las condiciones del equipo, maquinaria e instalaciones de las centrales térmicas y gestionar los mantenimientos o reparaciones mayores necesarios, según sea el caso, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con el Jefe de la División Obras.

19. Formula o propone, según sea el caso, proyectos o acciones orientadas a optimizar la operación y/o el mantenimiento de las centrales térmicas que posee EGASA.

20. Supervisa y controla la operatividad del sistema de protección del proceso de generación de energía eléctrica, asegurando la continuidad y eficiencia del servicio.

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21. Elabora el programa de mantenimiento de los equipos de protecciones, coordinando su ejecución con las dependencias relacionadas de la Empresa, velando por su cumplimiento y el desarrollo de los trabajos de mantenimiento correctivo de los mismos.

22. Evalúa sistemáticamente las fallas producidas en el sistema de protección; analiza y estudia medidas correctivas para disminuirlas o eliminarlas.

23. Identifica, propone e implementa nuevas automatizaciones, mejoras o reemplazo del sistema de protección, evaluando nuevas oportunidades y aplicaciones en coordinación estrecha con los usuarios y convocando a las dependencias relacionadas, estableciendo especificaciones técnicas para dichos proyectos y liderando su ejecución.

24. Mantiene clasificado, ordenado y actualizado el archivo técnico de esquemas del sistema de protección; así como los manuales, catálogos y otra información técnica necesaria.

25. Atiende permanentemente situaciones de emergencia del sistema de protección.

26. Coordina con el Jefe del Departamento Telecomunicaciones y Control y otras dependencias relacionadas lo referente a la planificación, implantación y mantenimiento del sistema de protección de EGASA.

27. Dirige, supervisa y controla las medidas dispuestas, en relación con la seguridad de los trabajadores en el mantenimiento de las centrales térmicas.

28. Propone la emisión o actualización de normas técnicas y procedimientos específicos para su área, y supervisa el cumplimiento de las que fuesen aprobadas.

29. Realiza el mantenimiento respectivo a los equipos de control y automatización, equipos empleados para la captura de información para el Centro de Control y sensores de campo instalados en las centrales de generación y subestaciones.

30. Planifica la asignación de un stock mínimo de repuestos, que garanticen la operatividad de los equipos de campo.

31. Realiza las coordinaciones necesarias con los contratistas, en relación con los trabajos, avances técnicos y servicios que hayan sido requeridos por el área, velando por la calidad y oportunidad de las prestaciones.

32. Coordina la movilidad de personal, equipos, maquinaria y otros, entre las oficinas principales y las centrales de generación a su cargo, cuando se requiera.

33. Capacita al personal técnico, para la solución de anomalías en los sistemas de supervisión y control, así como equipos de campo para el envío de información al Centro de Control.

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34. Atiende permanentemente los requerimientos del Centro de Control en la solución de problemas en los sistemas relacionados a equipos de campo.

35. Elabora y presenta al Gerente de Generación los partes mensuales referentes a asistencia y horas extraordinarias del personal, así como informes periódicos sobre disponibilidad de personal, analizando la evolución de los índices de mantenimiento de equipos considerados en los objetivos y metas del Sistema de Gestión Integrado.

36. Efectúa la evaluación técnica de las adquisiciones de la División, en lo referente a insumos, suministros, equipos y repuestos, gestionando los recursos necesarios para su adquisición y velando por el cumplimiento de contratos relacionados, calificación y aprobación de los trabajos especializados realizados por terceros en las centrales térmicas.

37. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas de los grupos de generación de EGASA y la actuación del sistema de protección que sea requerida por el Centro de Control, dentro de los plazos que permitan el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN, bajo responsabilidad.






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COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico, Electricista o Mecánico Electricista, con

estudios de maestría y/o especialización afines al puesto. Formación : Cursos relacionados con Planeamiento y Organización de

Producción y de Mantenimiento, Gerencia de Proyectos, Mantenimiento Programado, Mantenimiento Industrial, Administración de Plantas Industriales, Automatización Industrial, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Inglés e Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 06 años en labores afines o similares Habilidades : Liderazgo, capacidad para administrar recursos, capacidad de

planeamiento, programación y control, rapidez en la toma de decisiones, capacidad analítica y preventiva.

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ELECTROTÉCNICO DE PROTECCIÓN

OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico tanto correctivo como preventivo a las máquinas, equipos y relés de protección. FUNCIONES 1. Realiza pruebas de operación y actualización de los ajustes de todos los

relés del Sistema de Protecciones Eléctricas de EGASA que comprende C.T. Chilina, Charcani, C.T. Pisco y C.T. Mollendo.

2. Aplica los planes de mantenimiento aprobados, realizando los trabajos que

permitan garantizar el cumplimiento de los mismos, la conservación y seguridad tanto de maquinarias como del personal que labora en la central.

3. Realiza trabajos de mantenimiento programado y correctivo en aspectos

referentes a equipos electrónicos, neumáticos e hidráulicos. 4. Propone proyectos para mejorar el funcionamiento y desempeño de los

equipos de generación según requerimiento. 5. Ejecuta inspecciones, revisiones y mantenimientos por tiempos

establecidos en los equipos y maquinarias de la central comprobando su operatividad, a fin de evitar futuras fallas.

6. Efectúa pruebas eléctricas al generador para conservarlo activo y

garantizar su funcionamiento, realiza actividades relacionadas a aislamiento de partes, limpieza, barnizado, instrumentación del motor, contraste, entre otros.

7. Realiza pedido de materiales necesarios para el desarrollo de actividades

en la central garantizando el buen estado de los mismos para su correcta operatividad.

8. Revisa y atiende equipos con fallas inesperadas, garantizando su rápida

atención. 9. Revisa los equipos nuevos comprobando su operatividad y el estado de

los mismos. 10. Realiza la calibración y contraste de instrumentos necesarios para los

trabajos en la central. 11. Supervisa y verifica el correcto funcionamiento de equipos para lo cual

realiza protecciones eléctricas y contrasta los equipos de medición necesarios.


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13. Realiza coordinaciones con el Centro de Control de Carga concernientes a

los trabajos realizados y pendientes en la central. 14. Revisa parámetros de comunicación en la central, garantizando su

conservación y funcionamiento, revisando los sistemas telefónicos.




17. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares







que sean asignados a la dependencia.


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COMPETENCIA Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electricista Industrial. Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica, Primeros



OPERADOR TÉRMICO C.T. CHILINA

OBJETIVO Opera y controla las máquinas de generación térmica y sub estaciones asociadas, las cuales informa y registra las condiciones de operación.

FUNCIONES 1. Verifica la operatividad de los grupos de generación de la Central

garantizando su funcionamiento.

2. Opera los equipos de la Central tanto en su arranque, en operación continua y como en su parada, verificando permanentemente su adecuada operatividad.

3. Soluciona desperfectos mediante operaciones correctivas en el momento de las fallas y en el lugar de ocurrencia, para garantizar la solución inmediata a los problemas.

4. Elabora consignas de trabajo para las operaciones en las máquinas de la

Central y efectúan el control de estas intervenciones.

5. Verifica valores normales de operación y controla flujo y niveles de agua, aceites, petróleos, verifica temperaturas, presiones, etc. a fin de tomar medidas correctivas en caso de presentarse variaciones no aceptables.

6. Reporta ocurrencias al jefe de turno del Centro de Control y/o a su jefatura inmediata para la atención de problemas y fallas en equipos o en la planta y determinar la pronta solución.

7. Realiza la toma y registro de lecturas de la Central para después enviarlas al Centro de Control de Carga.

110

8. Verifica el abastecimiento de combustible para los equipos y maquinarias, con el propósito de atender inconvenientes y prevenir fallas en el funcionamiento.

9. Realiza la limpieza de los filtros de agua en la Central garantizando el flujo adecuado de agua y el control del mismo.

10. Efectúa la revisión de viscosidad del petróleo, temperaturas, presiones, niveles de aceite, funcionamiento de bombas y otros.

11. Verifica el estado de los equipos y maquinarias en la Central garantizando

su operatividad y la seguridad para los trabajadores.

12. Realiza reparaciones menores en caso de urgencia en motores, bombas, maquinarias, turbinas y similares.

13. Realiza labores de tablerista en la Central verificando y controlando el estado de los tableros de mando en las Centrales y en las sub estaciones asociadas a dicha central, realizando las maniobras indicadas por Centro de Control.

14. Cumple y vela por la seguridad utilizando equipos de seguridad de acuerdo

al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15. Cumple y vela por las disposiciones del Sistema de Gestión Integrado.

16. Realiza la limpieza general del área.





111




que sean le asignados a la dependencia.


COMPETENCIA

Educación : Técnico en electricidad y/o mecánico o Estudios secundarios y formación laboral como operador de central térmica o hidráulico por 04 años

Formación : Cursos relacionados con la Electricidad, Mecánica o en casos de Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores como operador o afines. Habilidades : Capacidad para seguir rutinas predeterminadas, capacidad de


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OPERADOR TÉRMICO C.T. MOLLENDO

OBJETIVO Opera y controla las máquinas de generación térmica, y sub estaciones asociadas, los cuales informa y registra las condiciones de operación. FUNCIONES 1. Verifica la operatividad de los grupos de generación de la Central

garantizando su funcionamiento.

2. Opera los equipos de la Central tanto en su arranque, en operación continua y como en su parada, verificando permanentemente su adecuada operatividad.

3. Soluciona desperfectos mediante operaciones correctivas en el momento de las fallas y en el lugar de ocurrencia, para garantizar la solución inmediata a los problemas.

4. Elabora consignas de trabajo para las operaciones en las máquinas de la Central y efectúa el control de estas intervenciones.

5. Verifica valores de operación y controla el flujo y niveles de agua, aceites, petróleos, presión, verifica temperaturas, presiones, etc. a fin de tomar medidas correctivas en caso de presentarse variaciones no aceptables.

6. Reporta ocurrencias al jefe de turno del Centro de Control y/o a su jefatura inmediata para la atención de problemas y fallas en equipos o en la planta y determinar la pronta solución.

7. Realiza la toma y registro de lecturas de la Central para después enviarlas

al Centro de Control de Carga.

8. Verifica el abastecimiento de combustible para los equipos y maquinarias, con el propósito de atender inconvenientes y prevenir fallas en el funcionamiento.

9. Realiza la limpieza de los filtros de agua en la Central garantizando el flujo

adecuado de agua y el control del mismo.

10. Efectúa la revisión de viscosidad del petróleo, temperaturas, presiones, niveles de aceite, funcionamiento de bombas y otros.

11. Verifica el estado de los equipos y maquinarias en la Central garantizando

su operatividad y la seguridad para los trabajadores.

12. Realiza reparaciones menores en caso de urgencia en motores, bombas, maquinarias, turbinas y similares.

113

13. Realiza labores de tablerista en la Central verificando y controlando el

estado de los tableros de mando en las Centrales y sub estaciones asociadas a dicha central, realizando las maniobras indicadas por Centro de Control.

14. Cumple y vela por la seguridad utilizando equipos de seguridad de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15. Cumple y vela por las disposiciones del Sistema de Gestión Integrado. 16. Realiza la limpieza general del área.

17. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su







23. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los


114

COMPETENCIA Educación : Técnico en electricidad y/o mecánico o de central térmica o

hidráulica o Estudios secundarios y formación laboral como operador de central térmica o hidráulica por 04 años

Formación : Cursos relacionados con la Electricidad, Mecánica o en casos

de Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores como Operador o afines. Habilidades : Capacidad para seguir rutinas predeterminadas, capacidad de


JEFE DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO TÉRMICO OBJETIVO Programa, supervisa, ejecuta y controla los mantenimientos en todas las instalaciones y sistemas de generación térmica de las Centrales Térmicas Mollendo, Chilina y Pisco. FUNCIONES 1. Formula y ejecuta previa aprobación de los niveles correspondientes el Plan

Maestro de Mantenimiento de las Centrales Térmicas, acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos, maquinarias e instalaciones de la central, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras.

2. Propone, ejecuta y controla los programas de mantenimiento preventivo y predictivo, así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las Centrales Térmicas, así como de los equipos auxiliares y líneas de transmisión que están bajo el ámbito de su competencia, previamente coordinados con la jefatura inmediata, bajo criterios técnicos y económicos.

3. Revisa y evalúa las condiciones de equipos asociados a la generación térmica bajo su competencia, actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación.

4. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos térmicos de generación bajo su competencia.

115

5. Realiza el control y pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión, llevando a cabo evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten.

6. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y disponer los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios.

7. Mantiene de manera adecuada y actualizada el archivo técnico de las Centrales Térmicas en lo referente a planos, normas técnicas, manuales de mantenimiento, catálogos, especificaciones técnicas, diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor.

8. Registra y evalúa la información estadística relacionada con los programas de mantenimiento en las Centrales Térmicas, analizando índices y tendencias, con el objetivo de detectar y aplicar técnicas modernas en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento.

9. Propone manuales y reglamentos operativos para su área, controlando el adecuado uso de los que fueran aprobados, verificando su efectividad y actualizándolos permanentemente.


11. Brinda colaboración a los operadores, instruyendo y enseñando aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación térmica.

12. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia; dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección, control y medición de los diferentes equipos de generación térmica, servicios auxiliares, sub estaciones y líneas de transmisión eléctrica, bajo su competencia.

13. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas (por mantenimientos correctivos, fallas de equipo, etc.) de los grupos de generación de EGASA que sea requerida por el Centro de Control, dentro de los plazos que permitan el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN, bajo responsabilidad.

14. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de

116

interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


16. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.







117

COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico, Electricista o Mecánico Electricista, con

estudios de maestría y/o especialización afines al puesto. Formación : Cursos de Gestión de Mantenimiento, Calidad, Seguridad, Salud

Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Comunicaciones. Conocimientos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de planeamiento, ejecución y control, con dominio de

técnicas modernas de mantenimiento preventivo, predictivo, producción óptima y eficiente.

ASISTENTE MANTENIMIENTO C.T. CHILINA OBJETIVO Supervisa la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos de las instalaciones y sistemas de generación de las Centrales Térmicas. FUNCIONES 1. Supervisa y controla la ejecución del Plan Maestro de Mantenimiento

acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos, maquinarias e instalaciones de las centrales térmicas, coordinando estrechamente en materia de infraestructura con la División de Obras.

2. Desarrolla y actualiza los programas de mantenimiento preventivo y predictivo, así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de la Central Térmica Chilina, así como de los equipos auxiliares y líneas de transmisión que están bajo el ámbito de su competencia, previamente coordinados con la jefatura inmediata, bajo criterios técnicos y económicos.

3. Programa, actualiza, supervisa y controla los mantenimientos en todas las instalaciones y sistemas de generación térmica de la empresa.

4. Supervisa la ejecución de pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión, realizando evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten.

5. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y genera los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios.

6. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos térmicos de generación.

118

7. Revisa las condiciones de equipos, instrumentos, manejo de datos

asociados a la generación térmica, actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación.

8. Mantiene actualizado el archivo técnico de las centrales térmicas en lo referente a planos, normas técnicas, manuales de mantenimiento, catálogos, especificaciones técnicas, diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor.

9. Evalúa la información relacionada con los programas de mantenimiento térmico, calculando índices y tendencias en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento.


11. Brinda colaboración a la parte operativa, instruyendo y enseñando aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación térmica.

12. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia; dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección, control y medición de los diferentes equipos de generación térmica, servicios auxiliares, sub estaciones y líneas de transmisión eléctrica, bajo su competencia.

13. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

14. Vela por que en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

119






20. Realiza seguimiento de la ejecución del presupuesto de la dependencia.

21. Lleva control del personal y elabora el Parte Mensual de Trabajo de la dependencia.

22. Revisa equipos, instrumentos, efectuando el manejo de los datos derivados de la revisión y manejo.


24. Cumple según lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados, aplicados al área.

25. Realiza las maniobras de operación de los equipos, teniendo en cuenta los procedimientos, el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable.


27. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan

120

agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.









COMPETENCIA Educación : Bachiller y/o Titulado en Ingeniería Electrónica, Mecánica o

Mecánica Eléctrica. Formación : Cursos relacionados con Electrónica, Electricidad y Mecánica,

Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimiento de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de planeamiento, programación y control, dominio

de técnicas de mantenimiento preventivo y predictivo.

121

ELECTRICISTA C.T. CHILINA

OBJETIVO Efectúa el mantenimiento eléctrico, correctivo y preventivo a cualquier instalación, maquinaria o equipo que así lo requiera. FUNCIONES 1. Realiza mantenimiento a los generadores de las centrales para garantizar

su correcto funcionamiento.

2. Presta servicios de apoyo y auxiliares a las centrales, maquinarias y equipos que así lo necesitasen.

3. Realiza la revisión de generadores y toda la parte eléctrica para evitar fallas durante su funcionamiento.

4. Realiza el mantenimiento al sistema de iluminación de la Central Térmica.

5. Efectúa la preparación de pruebas eléctricas donde se observarán y

revisarán cables y transformadores de potencia.

6. Efectúa la revisión de tableros de alta tensión, cables de potencia en las

plantas de las centrales, sub estaciones y patio de llaves (sala de mandos).

7. Realiza la revisión y mantenimiento de los transformadores de potencia desarrollando aislamiento de bobina y devanados.

8. Ejecuta pruebas de aceite que comprueben el buen funcionamiento del sistema de los equipos.

9. Inspecciona cables de potencia hasta la celda del seccionador del

generador.

10. Verifica equipos y aislamientos para el adecuado funcionamiento de los mismos.


12. Brinda servicio auxiliar propio de los grupos.

13. Revisa los interruptores de excitación.

122

14. Realiza el aislamiento del generador del sistema para su revisión, así como pruebas de aislamiento del rotor.

15. Lleva los controles adecuados de los equipos, herramientas, implementos

de seguridad y otros pertenecientes al patrimonio de la empresa, velando por su buen uso, conservación y mantenimiento.

16. Efectúa la revisión de los reguladores de agua, que incluye compuertas de mando eléctrico, bombas, cables, entre otras, así como de la parte eléctrica y electrónica de la central y de los equipos que se utilizan.

17. Realiza el mantenimiento de los tableros de mando y sistemas de climatización.

18. Revisa sala de compresores, ubicando fallas para su pronta corrección,

con el fin de evitar problemas futuros.

19. Realiza las acciones de enfriamiento del agua y su circulación para los

sistemas de refrigeración.










123

COMPETENCIAS Educación : Técnico en Electricidad o Estudios secundarios.

Formación : Cursos relacionados con la Electricidad y/o Electrónica,

Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Experiencia : No menor a 03 años en labores de electricidad.

Habilidades : Capacidad organizativa.

MÉCANICO DE PRODUCCIÓN C.T. CHILINA OBJETIVO Efectúa el mantenimiento mecánico, tanto preventivo como correctivo, en todas las áreas de la empresa, cuando éste sea requerido. FUNCIONES 1. Realiza la revisión general de la planta, verificando el estado de la misma a

fin de detectar las averías en grupos y equipos de generación.

2. Recaba información del operador acerca de las fallas y ocurrencias acontecidas, realizando los trabajos urgentes y prestando la atención debida de estos problemas.

3. Realiza servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a todos los equipos de la central.

4. Realiza trabajos de máquinas, herramientas de taller o de soldadura en caso sea necesario.

5. Efectúa reparaciones en los grupos de la central para garantizar su buen estado y funcionamiento.

6. Realiza trabajos de operación y mantenimiento de turbinas en caso sea necesario o haya sido establecido en el plan de trabajo.

7. Realiza trabajos en mecanismos Motores, Bombas, Motoventiladores, Tuberías, entre otros.

8. Realiza modificaciones a los equipos que lo necesiten, a fin de garantizar su buen estado y correcto funcionamiento.

9. Realiza trabajos referidos al manejo de vapores, velando por la conservación de la central y de su maquinaria, así como la de sus trabajadores.

124

10. Realiza Overhauls a los equipos en caso sea necesario para verificar si se

realiza una nueva compra o se procede a la reparación de los mismos.

11. Supervisa los trabajos realizados por terceros para garantizar el buen estado de la maquinaria.

12. Confecciona sistemas para regadíos mediante trabajos de taller, con la finalidad de conservar las áreas verdes de la central.

13. Realiza trabajos en el sistema contra incendios, a fin de prevenirlos o saber como actuar frente a la ocurrencia de este tipo de siniestros.

14. Realiza trabajos de ubicación de piezas y partes para su correcta distribución y uso posterior.

15. Realiza trabajos de fabricación de piezas y repuestos en caso sea necesario a través de trabajos de soldadura en la central.

16. Garantiza el funcionamiento de maquinaria mediante trabajos eventuales de mantenimiento no programado.

17. Se encarga del control de aguas, velando por su adecuada utilización y estado.

18. Realiza operaciones de vapor cuando es indicado por su supervisor.




125





COMPETENCIA Educación : Técnico Mecánico o Estudios secundarios

Formación : Cursos de Mantenimiento en general y/o en casos de

emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores de mecánico u operario de

planta o afines. Habilidades : Habilidad en el uso de herramientas.

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SOLDADOR C.T. CHILINA OBJETIVO Rectifica, repara y fabrica piezas en lo que corresponde a soldadura. FUNCIONES 1. Realiza trabajos de soldadura cuando así se requiera para garantizar la

conservación de los materiales, herramientas y equipos de las centrales.

2. Realiza mantenimiento en turbinas, efectuando las tareas que se le asigne referidas al trabajo de soldadura.

3. Repara todo tipo de corrosiones sufridas en los equipos para garantizar su conservación y seguridad de los operarios.

4. Elabora soportes para tuberías de engrase en las centrales, velando por el buen funcionamiento de los equipos.

5. Realiza trabajos de limpieza, soldadura y desgastes en las distintas centrales para garantizar la conservación y seguridad de las maquinarias.

6. Efectúa actividades de saneamiento en maquinarias y equipos en las centrales, evaluando fallas y deficiencias para identificar problemas y darles solución.

7. Apoya a mecánicos en la limpieza de partes de los equipos y maquinaria.

8. Fabrica piezas necesarias para los equipos mediante trabajos de soldadura a fin de darle seguridad y operatividad eficiente de los equipos.

9. Efectúa trabajos de soldadura autógena y soldaduras especiales en aluminio, cobre, bronce, arco manual, de acuerdo a la necesidad del trabajo requerido.

10. Ejecuta trabajos de unión de partes mediante soldadura para garantizar la funcionalidad y operatividad de los equipos luego de realizado el trabajo.

11. Realiza el reforzamiento de partes en los equipos y reparación de calderos en el caso que sea necesario.

12. Lleva los controles adecuados de los equipos, herramientas, implementos de seguridad y otros pertenecientes al patrimonio de la empresa, velando por su buen uso, conservación y mantenimiento.

13. Realiza la limpieza de equipos, maquinarias y partes.

14. Brinda mantenimiento a camiones, grúas, volquetes.

127

15. Realiza trabajos de mayores dimensiones en las centrales cuando así se requiera.

16. Realiza trabajos de soldadura dura debido al desgaste de los equipos al estar en contacto con tierra o rocas.








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COMPETENCIAS Educación : Técnico en soldadura o Estudios secundarios y formación

laboral en soldadura por 04 años Formación : Cursos relacionados con Soldadura y/o en casos de

Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años como soldador Habilidades : Capacidad organizativa, responsabilidad y orden

ELECTRÓNICO C.T. MOLLENDO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico tanto correctivo como preventivo a las máquinas y equipos que así lo requieran. FUNCIONES 1. Aplica los planes de mantenimiento aprobados, realizando los trabajos

que permitan garantizar el cumplimiento de los mismos, la conservación y seguridad tanto de maquinarias como del personal que labora en la central.

2. Realiza trabajos de mantenimiento programado y correctivo en aspectos referentes a equipos electrónicos, neumáticos e hidráulicos.

3. Propone proyectos para mejorar el funcionamiento y desempeño de los equipos de generación según requerimiento.

4. Ejecuta inspecciones, revisiones y mantenimientos por tiempos establecidos en los equipos y maquinarias de la central comprobando su operatividad, a fin de evitar futuras fallas.

5. Efectúa pruebas eléctricas al generador para conservarlo activo y garantizar su funcionamiento, realiza actividades relacionadas a aislamiento de partes, limpieza, barnizado, instrumentación del motor, contraste, entre otros.

6. Realiza pedido de materiales necesarios para el desarrollo de actividades en la central garantizando el buen estado de los mismos para su correcta operatividad.

129

7. Revisa y atiende equipos con fallas inesperadas, garantizando su rápida

atención.

8. Revisa los equipos nuevos comprobando su operatividad y el estado de los mismos.

9. Realiza la calibración y contraste de instrumentos necesarios para los trabajos en la central.

10. Supervisa y verifica el correcto funcionamiento de equipos para lo cual realiza protecciones eléctricas y contrasta los equipos de medición necesarios.


12. Realiza coordinaciones con el Centro de Control de Carga concernientes a los trabajos realizados y pendientes en la central.

13. Revisa parámetros de comunicación en la central, garantizando su conservación y funcionamiento, revisando los sistemas telefónicos.





130




COMPETENCIAS Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electricista Industrial. Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica, Primeros



MECÁNICO PRODUCCIÓN C.T. MOLLENDO OBJETIVO

Efectúa el mantenimiento mecánico, tanto preventivo como correctivo, en todas las áreas de la empresa, cuando éste sea requerido. FUNCIONES 1. Realiza la revisión general de la planta, verificando el estado de la misma a

fin de detectar las averías en grupos y equipos de generación.

2. Recaba información del operador acerca de las fallas y ocurrencias acontecidas, realizando los trabajos urgentes y prestando la atención debida de estos problemas.

3. Realiza servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a todos los equipos de la central.

4. Realiza trabajos de máquinas-herramientas de taller o de soldadura en caso sea necesario.

5. Efectúa reparaciones en los grupos de la central para garantizar su buen estado y funcionamiento.

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6. Realiza trabajos de operación y mantenimiento de turbinas en caso sea necesario o haya sido establecido en el plan de trabajo.

7. Realiza trabajos en mecanismos Motores, Bombas, Motoventiladores, Tuberías, entre otros.

8. Realiza modificaciones a los equipos que lo necesiten, a fin de garantizar su buen estado y correcto funcionamiento.

9. Realiza trabajos referidos al manejo de vapores, velando por la conservación de la central y de su maquinaria, así como la de sus trabajadores.

10. Realiza Overhaul’s a los equipos en caso sea necesario para verificar si se realiza una nueva compra o se procede a la reparación de los mismos.

11. Supervisa los trabajos realizados por terceros para garantizar el buen estado de la maquinaria.

12. Confecciona sistemas para regadíos mediante trabajos de taller, con la finalidad de conservar las áreas verdes de la central.

13. Realiza trabajos en el sistema contra incendios, a fin de prevenirlos o saber como actuar frente a la ocurrencia de este tipo de siniestros.

14. Realiza trabajos de ubicación de piezas y partes para su correcta distribución y uso posterior.

15. Realiza trabajos de fabricación de piezas y repuestos en caso sea necesario a través de trabajos de soldadura en la central.

16. Garantiza el funcionamiento de maquinaria mediante trabajos eventuales de mantenimiento no programado.

17. Se encarga del control de aguas, velando por su adecuada utilización y estado.

18. Realiza operaciones de vapor cuando es indicado por su supervisor.


20. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan

132

agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.






COMPETENCIAS Educación : Técnico Mecánico o Estudios secundarios

Formación : Cursos de Mantenimiento en general y/o en casos de

emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 03 años en labores de mecánico u operario de

planta o afines. Habilidades : Habilidad en el uso de herramientas.

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GERENTE COMERCIAL OBJETIVO Planifica, organiza, dirige, coordina y controla las acciones de programación a corto, mediano y largo plazo de la operación del sistema, efectuar la coordinación permanente con los organismos creados por la Ley de Concesiones Eléctricas y ejecutar la dirección, control y coordinación de la comercialización de la energía producida por la empresa, apoyando en el logro de mayor competitividad y rentabilidad empresarial, en un marco de austeridad acorde con el plan estratégico y operativo de EGASA. FUNCIONES 1. Verifica la oportuna y correcta interpretación y aplicación de los dispositivos legales

y disposiciones emanadas de los Organismos especiales que operan por mandato de la Ley de Concesiones Eléctricas, así como coordina a su nivel, con los organismos que señala la normatividad vigente relacionada al Sistema Eléctrico al que pertenece la empresa.

2. Elabora, negocia y supervisa los contratos de venta de potencia y energía eléctrica

con empresas de distribución y/o clientes libres, así como aprueba los acuerdos de pago que deriven de los mismos, verificando el cumplimiento de las cláusulas contractuales por parte de EGASA y de los clientes, en los compromisos asumidos por suministro de energía eléctrica.

3. Coordina con la Dirección de Operaciones del COES los programas de

operaciones aprobados por la empresa, supervisando su cumplimiento. 4. Coordina con el COES y controlar internamente el desarrollo de las actividades de

despacho de energía y mantenimiento de las centrales hidroeléctricas de Charcani y de las centrales térmicas de Chilina y Mollendo.

5. Aprueba los reajustes tarifarios producto de la aplicación de las fórmulas

establecidas por la Ley de Concesiones Eléctricas, sobre la base de las tarifas determinadas por OSINERG, así como las Notas de Abono por Reclamos por discrepancias en la facturación que se encuentren debidamente justificadas y sustentadas.

6. Supervisa y controla la correcta aplicación de las Tarifas vigentes en el proceso de

facturación a los clientes de la empresa. 7. Supervisa la correcta implementación de equipos, software, herramientas,

repuestos y/o material, así como los recursos humanos necesarios para el desarrollo de las actividades del área.

8. Analiza y evalúa las necesidades de expansión del servicio, en el marco de las

perspectivas de crecimiento de la demanda y de desarrollo energético del área de

134

influencia del Sistema Interconectado, en concordancia con los estudios de mercado que hayan sido realizados por la Empresa.

9. Integra como representante titular de la empresa, los comités convocados por el

COES en el marco de competencia del área. 10. Efectúa el análisis técnico y económico de la aplicación de las Resoluciones

emitidas por el COES, OSINERG-GART, Ministerio de Energía y Minas y otras instituciones que involucren a EGASA en el suministro eléctrico.

11. Planifica, dirige y controla el Sistema de Medición del Suministro de Energía,

manteniendo la base de datos de los registros oficiales de producción de las centrales hidroeléctricas y termoeléctricas y servicios auxiliares; de pérdidas y ventas de energía eléctrica.

12. Planifica, dirige y controla la correcta aplicación de la Norma Técnica de Calidad de

los Servicios Eléctricos, manteniendo actualizados los registros y realizando las comunicaciones correspondientes con los clientes y OSINERG.

13. Revisa los informes técnicos de reportes de fallas en el suministro eléctrico, que

involucren nuestras instalaciones y/o afecten los puntos de suministro eléctrico a los clientes.

14. Elabora y realiza encuestas a los clientes a efecto de medir su nivel de satisfacción

por el servicio que se les brinda, reportando sus resultados y conclusiones a la Gerencia General y a las dependencias usuarias.

15. Formula el Plan Anual de Adquisiciones de su dependencia, velando porque una vez

aprobado, se realicen los procesos de adquisición correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan.

16. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la

incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.


comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión de Seguridad de la Información.



19. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes que le sean

asignados a su dependencia.

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COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería Eléctrica ó Mecánico Eléctrico. Formación : Cursos relacionados básicamente a temas de Electricidad, así como

también otros relacionados con la Administración y el Gerenciamiento de Empresas en general, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 08 años en labores técnicas y/o comerciales en el campo

de la generación de energía Eléctrica. Habilidades : Liderazgo, negociación efectiva, orientación y adaptación al cambio,

capacidad de planeamiento, orientación a resultados, relaciones interpersonales, capacidad de anticipar riesgos, capacidad negociadora, capacidad analítica y de manejo de información.

INGENIERO ESPECIALISTA COMERCIAL

OBJETIVO Apoya a la Gerencia Comercial en información estratégica, para la evaluación a mediano y largo plazo. FUNCIONES 1. Determina la potencia garantizada de las centrales hidroeléctricas para

determinar la potencia firme de las mismas. 2. Registra la potencia firme de las centrales hidroeléctricas y térmicas para la

transferencia de potencia (facturación y cobranza). 3. Determina la matriz de energía generable y la capacidad de regulación diaria

de las Centrales Hidroeléctricas según el D.S.-004-99-EM y su aplicación en la transferencia de potencia tanto de dichas centrales como de las térmicas.

4. Efectúa el ingreso de información al software PERSEO y su ejecución para la

obtención de proyección de producción de energía térmica, hidráulica y consumo de combustible.

5. Realiza el ingreso de información de la Gerencia Comercial a la base de datos

para las corridas presupuestales. 6. Elabora el balance de energía proyectado y ejecutado. 7. Prepara informes relacionados con el área que le solicita la Gerencia

Comercial.

136

8. Representa a EGASA en los Comités de la Dirección de Operaciones del

COES, cuando así lo indique su jefatura inmediata.


10. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando porque

una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.




similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.


su dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.

14. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el

de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.




que le sean asignados a la dependencia. 17. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los


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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica o

ramas afines. Formación : Cursos en Sistemas Eléctricos de Potencia, Calidad, Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Habilidad matemática, capacidad analítica.

SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia Comercial, realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. FUNCIONES 1. Elabora y revisa la agenda del Gerente, recordándole sus compromisos y

citas laborales, coordinando las reuniones de la Gerencia Comercial.

2. Revisa la correspondencia para determinar la prioridad de información de interés para la Gerencia Comercial.

3. Realiza la recepción, registro y revisión de documentos, coordinando las citas a reuniones y/o de correspondencia en asuntos que tienen fecha de vencimiento con las dependencias involucradas.

4. Efectúa y registra las llamadas telefónicas nacionales e internacionales para todas las dependencias de la Gerencia Comercial que lo solicitan y que cuentan con la autorización respectiva.

5. Recepciona, registra y revisa la correspondencia relacionada con el área dándole la prioridad del caso, dependiendo de su urgencia e importancia, derivándola a las dependencias correspondientes del área.

6. Registra y archiva la documentación del área para garantizar su fácil localización, efectuando la organización y control de los archivos del área.

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7. Elabora, tipea y revisa la documentación referida al área y a las instituciones externas a las que se remite información de manera periódica o recurrente.

8. Desarrolla actividades administrativas diversas para el área como elaboración de informes y/o reportes que le encarga su jefatura inmediata.

9. Efectúa coordinaciones con la División Comercialización para la elaboración de cartas correspondientes.

10. Efectúa la coordinación de viajes y hospedaje del personal del área por motivos de trabajo con el departamento de secretaría general.

11. Revisa la documentación recepcionada por el área efectuando su descargo.

12. Elabora, controla y efectúa el seguimiento de la documentación oficial para entidades estatales.

13. Lleva un registro de los acuerdos del Directorio que atañen a la Gerencia Comercial, realizando las acciones pertinentes para su ejecución cuando así corresponda.

14. Efectúa labores de apoyo secretarial específicas que le son establecidas

por el Gerente Comercial.

15. Realiza el seguimiento, control y descargo de proveídos.


17. Efectúa otras actividades encargadas por su jefe inmediato y que sean de su competencia.




similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u

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otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.





COMPETENCIA

Educación : Secretariado Ejecutivo Formación : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial, Calidad,



de servicio.

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JEFE DIVISIÓN COMERCIALIZACIÓN OBJETIVO Organiza, ejecuta y controla la comercialización de la energía eléctrica, así como la facturación a los clientes. FUNCIONES 1. Ejecuta el proceso de facturación de energía a las empresas de distribución y/o a

los clientes libres, aplicando estrictamente las tarifas aprobadas por los organismos competentes, en el marco de los dispositivos legales vigentes, elevándolos a los niveles jerárquicos superiores para su aprobación.

2. Efectúa la aplicación de las fórmulas de reajuste de tarifas, utilizando los factores respectivos establecidos por la Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento, sobre la base de las tarifas aprobadas por OSINERGMIN.

3. Coordina con el Departamento de Contabilidad la emisión de las Notas Contables originadas por discrepancia o recálculo en la facturación, debidamente aprobadas por el nivel jerárquico superior.

4. Organiza y mantiene actualizados los archivos de facturación, así como las estadísticas de venta de la empresa.

5. Revisa la conformidad de las facturas por concepto de uso de los Sistemas de Transmisión Principal y Secundario, así como la compensación de los cargos por el uso físico de los transformadores en las Sub Estaciones de Energía (SS.EE), al igual que la compensación por el uso físico del Sistema de Transmisión Secundario Mantaro- Lima.

6. Revisa los cálculos efectuados por la Dirección de Operaciones del COES-SEIN referente a los conceptos de transferencia de energía activa, transferencia de energía reactiva y transferencia de potencia, en los casos en que éstas sean favorables a la empresa y emite las facturas, y/o propone su pago, en los casos en que sean desfavorables para la empresa.

7. Gestiona la entrega de información exigida por OSINERG en cumplimiento a lo prescrito en la NTCSE para el control de la calidad del producto, así como para los datos que se envían a la División de Transferencias y a la División de Estudios y Desarrollo del COES-SEIN.

8. Gestiona la entrega del cálculo de indicadores de calidad de energía, índices de gestión y compensaciones, de acuerdo a los procedimientos establecidos en la NTCSE.

9. Evalúa cálculos diversos relacionados con: evaluación y estadísticas,

valorizaciones de transferencia de energía activa y reactiva, mantenimiento de los cuadros de estadísticas de ventas entre otros.

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10. Efectúa el seguimiento permanente sobre las ocurrencias del sistema referente a incumplimientos, interrupción del suministro y similares, con la finalidad de ver su implicancia en la transferencia de energía y potencia, informando a la Gerencia Técnico Comercial.

11. Representa a la empresa en el Comité de Transferencias del COES-SINAC.




14. Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares






17. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que



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COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico Electricista o Electricista Formación : Cursos de Administración, Finanzas, Negociación Empresarial y

Marketing, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 06 años en labores técnico – comerciales de empresas

similares o afines Habilidades : Capacidad analítica y meticulosidad

INGENIERO ESPECIALISTA DIVISIÓN COMERCIAL

OBJETIVO Efectúa estudios y análisis de la información y trabajos concernientes a la transferencia de energía. FUNCIONES

1. Genera información a través de cuadros informativos, referentes a precios

medios, ventas, resúmenes de venta en cantidad de energía a valores monetarios y hojas de comercialización de carácter comparativo.

2. Prepara información solicitada por la División de Transferencias del

COES-SINAC que le sean solicitados, remitiéndola a su jefatura inmediata para ser enviada a dicho Comité o remitiéndola directamente vía correo electrónico previa autorización de su jefatura inmediata.

3. Revisa documentación remitida por la División de Transferencias del

COES-SINAC, la cual tiene relación con la actividad del área, para verificar su aplicabilidad en la empresa (Informes, resoluciones, entre otros).

4. Desarrolla simulaciones referidas a: ventas, generación, entre otros, a

efecto de toma de decisiones, determinación de proyecciones, venta de energía, entre otros, que le son requeridas por su jefatura inmediata y/o la Gerencia Técnico Comercial.

5. Asiste a las reuniones del Comité de Transferencias del COES-SINAC en

representación de su jefatura inmediata, siendo miembro alterno de dicho Comité.

6. Actualiza el Pliego Tarifario en barra que publica la OSINERGMIN.

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7. Realiza recálculos en los sistemas secundarios de transmisión referidos a

compensaciones. 8. Revisa los cálculos para la transferencia de energía activa y reactiva, y la

transferencia de potencia remitidos por el COES-SINAC 9. Representa a EGASA en los Comités de la Dirección de Operaciones del

COES-SINAC, cuando así lo indique su jefatura inmediata. 10. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su





similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Saluden en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.








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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Eléctrica Formación : Cursos y Seminarios de Generación, Optimización y Control de

Calidad relacionados con el ámbito Eléctrico, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Conocimientos de Computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor de 03 años en labores similares o afines. Habilidades : Capacidad analítica y habilidad matemática.

ASISTENTE DIVISIÓN COMERCIALIZACIÓN OBJETIVO Apoya y asiste a su jefatura inmediata en la realización de diversos estudios y tareas propios de la de la División Comercialización FUNCIONES 1. Efectúa mediciones por calidad de energía en los puntos de suministro de

los clientes y en los puntos de generación a efecto de verificar los requerimientos de calidad del suministro y del producto, exigidos en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos (NTCSE).

2. Realiza el procesamiento de datos (medida) referentes a: cálculos de

tolerancia de calidad, cálculos de compensaciones (por: tensión, frecuencia, interrupciones, perturbaciones) para ser informados a OSINERG, a fin de establecer el nivel de calidad del suministro y del producto.

3. Elabora el informe mensual y semestral para el Control de la Calidad del

producto para ser presentado a OSINERG.

4. Efectúa el cálculo de los Indicadores de Gestión de los procesos del área a fin de someterlos a la aprobación de la Gerencia Comercial.

5. Brinda apoyo en el proceso de facturación a clientes a solicitud de su

jefatura inmediata, a través del cálculo de tarifas y de factores de actualización, entre otros.

6. Realiza reportes mensuales del ISO 9001 para el Control de la Calidad del

producto en forma mensual.

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7. Realiza análisis diversos relacionados con la gestión comercial de la empresa que le sean encargados por su jefatura inmediata y/o la Gerencia Comercial.

8. Elabora el informe semestral del Control de la Calidad del suministro para

ser presentado a OSINERG. 9. Participa en reuniones referidas al área de trabajo y que sean de su

competencia.





similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última.





15. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos



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COMPETENCIA

Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Mecánica Eléctrica o de Sistemas.

Formación : Cursos orientados al ámbito Eléctrico (Iluminación, Motores, Tarifas), conocimientos de Informática (Software y hardware), Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente. Conocimientos de Computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. Habilidades : Habilidad matemática, capacidad analítica.

JEFE DIVISIÓN DESPACHO ECONÓMICO OBJETIVO Coordina con la Dirección de Operaciones del Comité de Operación Económica del Sistema Interconectado Nacional (COES-SINAC) la programación de los despachos de energía y de los mantenimientos de los grupos de generación de energía eléctrica; supervisa la programación del despacho diario – PDO y el registro de la producción de energía eléctrica; así como coordina en tiempo real la operación del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN), registrando las interrupciones del suministro. FUNCIONES

1. Coordina con la Subdirección de Programación del COES la elaboración de los programas de operación de corto plazo.

2. Coordina en tiempo real con el COES-SINAC, la operación del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional, velando por que las decisiones de dicho organismo no vulneren las normas de seguridad, calidad o economía, ni limiten la operación de los equipos e instalaciones de EGASA.

3. Supervisa el seguimiento que realiza el Centro de Control en tiempo real del despacho diario, calidad del producto, reserva rotante, costos marginales, ranking del despacho y la atención a las solicitudes de los clientes de EGASA.

4. Supervisa el suministro de energía a los clientes de la Empresa en tiempo real, velando permanentemente por la calidad del servicio y la seguridad del sistema.

5. Supervisa la operación del sistema SCADA del Centro de Control, así como de los registros de datos históricos y de los sistemas de supervisión.

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6. Propone y coordina con el Departamento Telecomunicaciones y Control adecuaciones y/o modificaciones en las instalaciones, nuevos equipamientos y/o dispositivos, así como nuevas funcionalidades relacionadas con los sistemas de supervisión y control.

7. Supervisa el mantenimiento técnico de los equipos de supervisión y control que afectan al despacho operativo, de acuerdo con la programación realizada por el Departamento Telecomunicaciones y Control.

8. Supervisa los informes de producción y balance de energía del sistema eléctrico de EGASA, elaborados por el Centro de Control.

9. Elabora la información referente a la producción y disponibilidad horaria de los grupos de generación de la Empresa en horas punta, para ser remitidos al COES y/o al MEM, previa aprobación de la Gerencia Comercial.

10. Efectúa gestiones y coordinaciones de operación ante el COES-SINAC, clientes de EGASA y otras empresas integrantes del Sistema Interconectado Nacional.

11. Controla el cumplimiento de los programas de operación de mediano plazo,

verificando que la operación efectuada haya sido efectiva y económica en cada una de las centrales, proponiendo a la Gerencia Comercial, las medidas correctivas a que hubiere lugar.

12. Valida los registros de las mediciones electrónicas de energía en los puntos de venta, generación y balance, elaborados por el Departamento Sistemas de Medición.

13. Prepara mensualmente la información requerida por la Subdirección de Transferencias del COES, referida a los balances de potencia, energía activa, energía reactiva e información complementaria proporcionada por la División Comercialización y el Departamento Sistemas de Medición.

14. Efectúa, en su oportunidad, el informe de análisis de las interrupciones y perturbaciones ocurridas en el SEIN que afecten las instalaciones de la Empresa o que generen obligaciones de compensación, remitiéndolo a la Gerencia Comercial.

15. Supervisa la contrastación y mantenimiento de los medidores electrónicos de energía de EGASA.

16. Supervisa las labores de investigación y desarrollo del Departamento Centro de Control.

17. Coordina con el COES la programación de los mantenimientos semanal, mensual y anual de las instalaciones operativas de EGASA.

18. Formula las proyecciones de corto plazo, de los combustibles requeridos para la operación de las unidades térmicas.

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19. Mantiene clasificado, ordenado y actualizado el archivo de los programas y aplicativos de los sistemas de supervisión y control implementados; el archivo técnico de esquemas de los sistemas de supervisión y control del Centro de Control; así como los manuales, catálogos y otra información técnica necesaria

20. Identifica riesgos regulatorios de la Empresa en el ámbito de su competencia y propone acciones al órgano jerárquico superior que permitan reducirlos y maximizar los ingresos de EGASA.




24. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.





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COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electricista

Formación : Cursos relacionados con Sistemas Eléctricos, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 06 años en labores técnicas de generación y/o

comercialización de energía eléctrica

Habilidades : Capacidad de Planeamiento, dirección y control.

JEFE DE TURNO OBJETIVO Coordina, dirige, supervisa y controla las operaciones técnicas de las Centrales de Generación, sus sub estaciones y líneas de transmisión asociadas, y control del suministro a los clientes. FUNCIONES

1. Coordina y supervisa en tiempo real la operación de las centrales de

generación, de acuerdo a la programación diaria y/o reprogramaciones (PDO) enviada por el COES.

2. Supervisar el correcto funcionamiento de los grupos de generación mediante el monitoreo de sus parámetros de operación, así como también la operación óptima de los diques de regulación.

3. Da cumplimiento a lo dispuesto en la Norma Técnica de Operación en tiempo real de los Sistemas Interconectados y la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos, velando además por su estricto control e informando según los formatos y horarios establecidos.

4. Coordinar con el COES las maniobras que involucren la operación de los grupos de generación, líneas de transmisión, subestaciones y equipos bajo la responsabilidad o supervisión de EGASA.

5. Supervisa, coordina, autoriza y/o dirige las maniobras de operación de las instalaciones de EGASA, aplicando los procedimientos de operación

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establecidos cumpliendo con el Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector electricidad.

6. Supervisa el servicio continuo del suministro eléctrico en puntos de venta a los clientes libres, regulados y barra de trasferencias, preservando la calidad del servicio y seguridad del sistema.

7. Comunica, emite al Coordinador Nacional el informe preliminar dentro del tiempo establecido sobre fallas que involucren grupos de generación, e interrupción de suministros eléctricos.

8. Comunica a OSINERGMIN a través del portal Web, las fallas que involucren a grupos de generación, transformadores de potencia y líneas de transmisión.

9. Programa y reprograma el consumo de gas de la Central Térmica Pisco, a través del portal Web de TGP, dentro de los tiempos establecidos.

10. Informa a las respectivas áreas de la empresa, las ocurrencias de la operación que involucren grupos de generación, instalaciones, equipos u operaciones propiamente dichas que puedan afectar directamente o indirectamente, a usuarios, clientes, medio ambiente y seguridad.

11. Formula o emite los reportes diarios de operación, registros de volúmenes almacenados en Represas, a la Gerencia General, Gerencia Comercial, y Gerencia de Generación.

12. Verifica y supervisa la información Histórica del Centro de Control, el cual debe estar debidamente ordenado, archivado y de fácil acceso para las áreas de la empresa que lo soliciten.

13. Mantiene actualizada la base de datos de represas, horas de operación, energía generada, diagramas, planos, fichas técnicas, procedimientos de maniobras y de operación, etc.

14. Cumple y hace cumplir, de acuerdo a sus responsabilidades lo establecido en las disposiciones, normas, procedimientos y/o similares del SGI.

15. Envía los registros de frecuencia al COES según procedimiento establecido.

16. Dentro del plan de contingencias, son los jefes de control de emergencia y enlace de información entre los entes de la organización de emergencia.

17. Desarrollo y análisis para simulación, flujo óptimo y optimización del perfil de tensión en el sistema de potencia de EGASA.

18. Regulación secundaria de frecuencia del Sistema Interconectado Nacional a través de la Central Hidroeléctrica Charcani V.

19. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se

151

encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.

20. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan.


22. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.




26. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados.


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COMPETENCIA

Educación : Titulado ó Bachiller en Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica. Formación : Cursos relacionados con Sistemas Eléctricas de potencia, manejo de

Sistemas Scada, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 1 año en labores afines o similares. Habilidades : Capacidad de planeamiento, rapidez en la toma de decisiones,

capacidad analítica y preventiva, capacidad de resolución de conflictos (para coordinación con operadores, personal del Coes y otros organismos) y trabajo bajo presión (durante perturbaciones del sistema)

Tener Licencia de Conducir A-1

TABLERISTA

OBJETIVO Realiza el control y recopilación de la información de las centrales de generación, así como el apoyo a la supervisión y coordinación del jefe de turno. FUNCIONES 1. Controla, monitorea y supervisa en tiempo real la operación óptima de las

centrales de generación.

2. Cumple con la programación diaria y/o reprogramaciones emitidas por el COES o coordinador de la Operación.

3. Controla, opera y supervisa la operación de la central Charcani V mediante

el uso del sistema SCADA. 4. Recepciona y mantiene actualizado la información de la producción de las

centrales de generación, mediante los medios control.

5. Recepciona información sobre el estado del recurso hídrico del sistema regulado, manteniendo actualizada la base de datos de Información de Represas la cual será enviada posteriormente a las gerencias respectivas.

6. Recepciona los reportes de ocurrencias, fallas, incidentes, accidentes, maniobras u otras comunicaciones, a fin de trasmitirlas adecuadamente al Jefe de Turno.

7. Elabora las solicitudes de consignas de la C.T. Chilina.

153

8. Lleva el control de las consignas reportadas por las Centrales de Generación.

9. En coordinación, dirección y autorización del Jefe de Turno y bajo los

procedimientos establecidos dirige u ordena las maniobras en el sistema eléctrico de EGASA.

10. Controla, verifica y realiza las acciones respectivas para mantener los

niveles adecuados de tensión, potencia reactiva, potencia activa, transferencia de potencia, corrientes, de acuerdo a las especificaciones técnicas y/o requeridas de los equipos.

11. Controla la operación óptima de los diques de regulación. 12. Velar por el cumplimiento de los requisitos de los clientes de EGASA. 13. Mantener comunicación adecuada con las centrales de generación,

jefaturas y/o personal de la empresa con referencia a la operación. 14. Mantener actualizada las bases de datos de horas de operación de los

grupos y líneas que conforman el sistema eléctrico de EGASA. 15. Envía información en los formatos y horarios establecidos al Centro

Coordinador de la operación COES. 16. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su

dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.




similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.


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que le sean asignados. 22. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los


COMPETENCIA

Educación : Técnico Electricista o Mecánico o estudios secundarios y

formación laboral como operador térmico o hidráulico.

Formación : Cursos relacionados con el ámbito Eléctrico, Computación y/o en casos de Emergencia, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.


Habilidades : Habilidad matemática, capacidad analítica. Tener Licencia de

Conducir Categoría A-1

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JEFE DEPARTAMENTO SISTEMAS DE MEDICIÓN OBJETIVO Opera, controla y da un adecuado soporte al Sistema de Medición de Energía, manteniendo una base de datos actualizada que garantice la información oportuna y confiable. FUNCIONES 1. Mantiene operativo el Sistema de Medición de Energía Eléctrica garantizando su

confiabilidad y correcta operación en tiempo real.

2. Desarrolla proyectos de mejora continua del Sistema de Medición de Energía.

3. Efectúa la instalación, retiro y reubicación de los equipos de medición de energía eléctrica.

4. Verifica y controla la configuración y el estado operativo de los medidores

electrónicos de energía eléctrica y de los aplicativos de software empleados para su gestión.

5. Organiza, dirige, coordina y controla las actividades del programa de

mantenimiento a los medidores electrónicos de energía eléctrica y dispositivos complementarios (switches, routers, módems y otros), a fin de garantizar su correcto funcionamiento y conservación.

6. Ejecuta directamente y/o a través de terceros los programas de contrastación de

los medidores electrónicos de energía eléctrica, previa coordinación con sus jefaturas inmediatas.

7. Descarga, procesa y revisa los registros de energía provenientes de los medidores

electrónicos de energía eléctrica instalados en los puntos de generación, transmisión y de suministro a los clientes.

8. Elabora el balance mensual de energía eléctrica, elevándolo a las dependencias

correspondientes para su aprobación y remisión a los niveles y organismos que correspondan.

9. Elabora información estadística de la producción de energía eléctrica semanal y

mensual de las centrales hidroeléctricas y térmicas.

10. Desarrolla aplicaciones que permitan recopilar, procesar, analizar, almacenar y compartir información de los medidores electrónicos de energía ION, poniendo a disposición de otras dependencias de la Empresa estas herramientas para la toma de decisiones.

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11. Determina la retribución única por uso de recursos naturales y someterla a la conformidad de la División Despacho Económico, para dar cumplimiento a la normativa vigente al respecto.

12. Proporciona información adicional, extraída de los medidores electrónicos de

energía eléctrica instalados en los diferentes puntos de generación, transmisión y de suministro a clientes, con la finalidad de satisfacer requerimientos de información de otras dependencias del área.

13. Procesa información de producción y comercialización de energía eléctrica

mediante aplicativos de software proporcionados por los organismos reguladores, y elevarla a los niveles correspondientes para su aprobación y remisión.

14. Administra las bases de datos empleadas por el área, asegurando su

disponibilidad y confiabilidad, garantizando la generación de las respectivas copias de respaldo y su custodia posterior.

15. Identifica riesgos regulatorios de la Empresa en el ámbito de su competencia y

propone acciones al órgano jerárquico superior que permitan reducirlos y maximizar los ingresos de EGASA.

16. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia

se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.







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21. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto





COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electricista o Mecánico - Electricista

Formación : Cursos especializados en Sistemas Eléctricos de Potencia, Medición de Energía, Protecciones, Sistemas de Control y Automatización, Normatividad del Sector Eléctrico, Gestión de Mantenimiento, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.


Habilidades : Capacidad de planeamiento, rapidez en la toma de decisiones, capacidad analítica y preventiva.

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ASISTENTE DEPARTAMENTO SISTEMAS DE MEDICIÓN OBJETIVO Apoya en el funcionamiento adecuado del Sistema de Medición de Energía y actualiza la base de datos. FUNCIONES

1. Configura y controla el software del Sistema de Medición de Energía (ION Enterprise y programas complementarios) en los servidores, consolas de operación y equipos portátiles que lo conforman.

2. Efectúa el mantenimiento del Software y Hardware de los servidores,

consolas de operación y equipos portátiles del Sistema de Medición de Energía de EGASA.

3. Contribuye a la mejora continua del Sistema de Medición de Energía,

elaborando nuevas interfases de usuario, nuevos reportes, y afinando los desarrollos existentes.

4. Realiza la configuración y programación de los medidores electrónicos de energía eléctrica de EGASA (medidores ION de la serie 8000, medidores ABB AlphaPlus y medidores QUANTUM Schumblerger).

5. Realiza la configuración de dispositivos de comunicación empleados para la integración de los diferentes medidores electrónicos de energía con el Sistema de Medición de Energía y su base de datos.

6. Ejecuta el programa de mantenimiento del Software y del Hardware de los medidores electrónicos de energía eléctrica y dispositivos complementarios (módems y otros).

7. Descarga y procesa mensualmente los registros de energía provenientes de los diferentes medidores electrónicos de energía eléctrica, instalados en subestaciones propias o de terceros, que no cuentan con comunicación remota con el Sistema de Medición de Energía, del cual forman parte.

8. Proporciona información adicional extraída de los medidores electrónicos de energía eléctrica en los diferentes puntos de generación, transmisión y de suministro a clientes con la finalidad de satisfacer requerimientos de información de otras dependencias del área.

9. Administra las bases de datos empleadas por el área (Sybase, SQL Server, Oracle y otras), asegurando su disponibilidad, performance y garantizando la generación de las respectivas copias de respaldo y su custodia posterior.

10. Realiza tareas de mantenimiento de las bases de datos del Sistema de Medición de Energía (validación de data, compactación, sintonización, gestión de bases de datos históricas, entre otros).

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11. Opera diariamente el Sistema de Registro de Frecuencia Eléctrica basado

en sincronización por GPS y remite la información a los niveles respectivos.

12. Realiza la sincronización horaria de los medidores electrónicos de energía, servidores, consolas de operación y equipos portátiles del Sistema de Medición de Energía de EGASA.

13. Realiza la instalación física de partes o componentes de medidores electrónicos en campo.

14. Administra la subred del Sistema de Medición de Energía (usuarios, equipos, cortafuegos y otros).

15. Diseña y desarrolla aplicaciones específicas de software que faciliten la labor de la dependencia.

16. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que son de su competencia.

17. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.





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23. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por la

unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.

COMPETENCIA Educación : Titulo o Bachiller en Ingeniería de Sistemas Formación : Conocimiento, Operación y Programación de Sistemas de

Información, Administración de Bases de Datos, Medición de Energía, Instrumentación, Automatización y Sistemas de Control, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Cursos relacionados a la especialidad.

Experiencia : No menor a 02 años en labores afines o similares Habilidades : Capacidad interpretativa de datos, capacidad de planeamiento,

rapidez en la toma de decisiones y capacidad preventiva.

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GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS OBJETIVO Planifica, organiza, dirige y controla el uso de los recursos humanos, materiales, económicos, contables y financieros necesarios para sustentar las operaciones de la Empresa, asegurando la rentabilidad en un marco de austeridad, acorde con el plan estratégico y operativo de la Empresa. FUNCIONES

1. Organiza y mantiene actualizados los análisis económicos, que permitan evaluar las variaciones de los marcos económicos del país en cuanto tengan relación con la Empresa.

2. Planifica, propone e implementa estrategias empresariales de mediano y largo plazo

en materia presupuestal, contable, financiera, logística y de recursos humanos, para mejorar la competitividad y/o resultados de la Empresa.

3. Participa en la evaluación de estudios de factibilidad de inversión en el sector eléctrico, así como de proyectos energéticos, en el ámbito de su competencia.

4. Dirige la administración de recursos humanos de la organización, supervisando la aplicación de las políticas aprobadas al respecto por los niveles superiores de la Empresa, propiciando y controlando la política de desarrollo del personal, tendiendo a lograr su constante superación mediante una efectiva capacitación.

5. Promueve la aplicación de una política justa, disciplinada y equitativa en la administración del personal y una efectiva atención de los problemas sociales de los trabajadores.

6. Dirige y supervisa la administración logística de la Empresa, en lo referente a la adquisición, recepción, almacenaje, custodia y despacho de los bienes y materiales requeridos por la organización para garantizar su operatividad.

7. Controla que la adquisición de los bienes y servicios requeridos se efectúe de acuerdo con la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, y demás normas legales e internas vigentes.

8. Supervisa el control de los bienes que forman el patrimonio empresarial, velando por su correcta conservación y uso, así como del oportuno control y registro de las obras destinadas a incorporarse al patrimonio empresarial.

9. Controla que en su oportunidad se realicen inventarios físicos adecuados y se determinen las depreciaciones y valuaciones pertinentes, de acuerdo a las exigencias contenidas en la normativa vigente.

162

10. Dirige, controla y supervisa la administración contable y tributaria de la Empresa, a través de la formulación de los estados financieros y verifica su oportuna presentación a los organismos superiores internos y a las instituciones externas indicadas por dispositivos o reglamentos.

11. Supervisa la permanente aplicación del sistema de costos de la Empresa, de acuerdo con los estándares vigentes al respecto en el Sector.

12. Dirige las actividades financieras de la Empresa, velando por la correcta administración de los recursos financieros, controlando todas las transacciones, decidiendo o proponiendo, según el caso, el uso de las distintas fuentes de financiación disponibles, tratando de lograr la mayor rentabilidad para la Empresa.

13. Supervisa la formulación, aplicación y control del presupuesto empresarial, así como de las modificaciones presupuestales, de acuerdo a la normativa vigente.

14. Supervisa la apertura y cierre de cuentas corrientes bancarias o mercantiles, operándolas de acuerdo con los poderes y autorizaciones aprobadas y vigentes.

15. Supervisa la correcta aplicación de la política aprobada por los organismos superiores para la actividad de seguros.

16. Decide, en base a las normas legales e internas vigentes, la concesión de préstamos, adelantos o asignaciones al personal, de conformidad con los poderes otorgados por el Directorio.

17. Vela por la seguridad patrimonial de la Empresa, supervisando la aplicación de planes y estrategias que permitan preservar las instalaciones y bienes patrimoniales de EGASA frente a actos que atenten contra su seguridad y conservación.

18. Propone normas y formula procedimientos técnicos o generales para el área, controlando su uso y correcta aplicación.




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27. Realiza otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General en el ámbito de su competencia.

COMPETENCIA Educación : Contador, Economista, Administrador o Ingeniero Industrial. Formación : Cursos en temas relacionados con la Administración Empresarial y

las Finanzas, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes.

Experiencia : No menor a 08 años en actividades administrativas y/o financieras de

preferencia en el sub sector eléctrico Habilidades : Liderazgo, negociación efectiva, orientación y adaptación al cambio,

capacidad de planificación, orientación a resultados, relaciones interpersonales, capacidad de anticipar riesgos, capacidad analítica, administración por objetivos, entre otros.

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SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia de Administración y Finanzas, realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. FUNCIONES 1. Elabora y revisa la agenda del Gerente de Administración y Finanzas,

recordándole sus compromisos y citas laborales.

2. Revisa la correspondencia relacionada con el área priorizándola en función de su urgencia e importancia, derivándola a las dependencias correspondientes del área.

3. Elabora y tipea documentación de las áreas correspondientes a la Gerencia de Administración y Finanzas.

4. Elabora, tipea y revisa la documentación referida a la Gerencia de Administración y Finanzas.

5. Elabora informes que le encarga su jefatura inmediata.

6. Efectúa la elaboración y revisión de informes del área, garantizando el cumplimiento de las fechas de entrega y el contenido solicitado.

7. Elabora y tipea documentos para firmar de la Gerencia General, efectuando su seguimiento hasta la entrega final de dicha documentación.

8. Archiva toda la documentación referida a Directorios y el FONAFE.

9. Realiza trabajos de apoyo secretarial a las diversas dependencias del área.

10. Efectúa la recepción de llamadas a las áreas involucradas y que soliciten alguna información referida a la Gerencia de Administración y Finanzas, así como llamadas telefónicas nacionales a las diferentes áreas de la Gerencia de Administración y Finanzas.

11. Realiza el tipeo de transferencias bancarias.

12. Realiza coordinaciones en general con las distintas áreas de la empresa y los organismos externos correspondientes.

13. Elabora, controla y efectúa seguimiento especial de documentación oficial para entidades estatales.

14. Lleva un registro de los acuerdos del Directorio que se refieren a la Gerencia de Administración y Finanzas, realizando las acciones pertinentes para su ejecución cuando así corresponda.

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15. Apoya, elabora y revisa los informes presentados para la carpeta del Directorio, en temas referidos al área.


17. Realiza el seguimiento, control y descargo oportuno de proveídos.







su dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.




que le sean asignados a su dependencia.


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de servicio.

JEFE DEPARTAMENTO SEGURIDAD PATRIMONIAL OBJETIVO Dirige y efectúa la vigilancia de las oficinas, plantas e instalaciones de la Empresa, para que cuenten con la conveniente seguridad externa que las preserve de daños causados por acciones de terceros o de la naturaleza, así como de brindar seguridad y protección a la Alta Dirección de la Empresa. FUNCIONES 1. Controla el cumplimiento de los procedimientos y los sistemas de seguridad del

patrimonio, personal y visitantes de la Empresa, evaluando permanentemente la efectividad de los mismos y realizando las recomendaciones a que hubiera lugar.

2. Elabora y actualiza Planes de Seguridad aplicando las normas y procedimientos

correspondientes para cada acto o incidente, así como Planes de Vigilancia designando al personal encargado de su ejecución.

3. Propone el Plan Anual de Seguridad de la Empresa en coordinación con su

jefatura inmediata, gestionando su aprobación por parte de la Gerencia General.

4. Controla los riesgos de seguridad patrimonial y personal a los que está expuesta la Empresa, trabajadores y visitantes que se encuentren en sus instalaciones, adoptando las medidas pertinentes.

5. Brinda seguridad y protección a la Alta Dirección de EGASA y resguardo a los

funcionarios de la Empresa.

6. Organiza los sistemas que permitan controlar el ingreso y flujo del personal a edificios e instalaciones, la entrada y salida de equipos, instrumentos y otros materiales, y el ingreso y salida de terceras personas.

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7. Hace cumplir los reglamentos internos vigentes con relación al movimiento de personal durante las horas de trabajo y con relación a las restricciones de circulación del mismo en diversas instalaciones.

8. Evalúa constantemente los informes que presenten las empresas de seguridad

contratadas y organizar el seguimiento de las denuncias o advertencias que ellos contengan y que puedan entrañar alguna situación de riesgo.

9. Supervisa el estricto cumplimiento de los contratos o convenios celebrados con

empresas o fuerzas de seguridad, evaluando constantemente la efectividad del servicio prestado y vigilando el adecuado cumplimiento de las funciones del personal asignado, manteniendo la coordinación necesaria con las fuerzas policiales para la ejecución de los planes que garanticen la seguridad de la Empresa y su patrimonio.

10. Supervisa la oportuna provisión a las fuerzas policiales destacadas en la Empresa,

de los bienes y servicios contractualmente pactados, como alojamiento, alimentación y útiles.

11. Realiza coordinaciones con vigilancia y las autoridades correspondientes sobre

medidas a adoptarse en caso de ataques, asaltos, robos, agresiones, protestas y similares.

12. Diseña y actualiza planes de defensa de edificios e instalaciones contra riesgos de

ataques de tipo terrorista, de robo y de desastres naturales, que puedan afectar la propiedad o la seguridad de los trabajadores o visitantes eventuales; así como, efectúa coordinaciones para dotar de mayor protección policial a las instalaciones en casos especiales en que así se requiera.

13. Coordina la protección del personal de EGASA y terceros desde el momento de su ingreso a las instalaciones de la Empresa hasta su retiro de la misma.

14. Difunde planes de acción y conductuales del personal ante siniestros y ataques de

terceros.

15. Promueve la ejecución de estudios especializados que evalúen y perfeccionen constantemente los sistemas de seguridad implementados.

16. Vela por la custodia, mantenimiento y seguridad del armamento y materiales conexos

de propiedad de la Empresa; así como de la documentación relacionada a su uso.

17. Realiza el seguimiento de las denuncias o procesos investigatorios que realiza en primera instancia la Policía Nacional.

18. Brinda asesoría permanente a la Gerencia de Administración y Finanzas en asuntos

relacionados con la seguridad, protección de la planta y sus bienes patrimoniales.

19. Brinda apoyo a la Gerencia General y Gerencias de Línea en labores bajo su competencia.

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20. Dota y supervisa la vigilancia de las obras e instalaciones que se encuentren fuera de la ciudad de Arequipa.




vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa.












sean asignados a la dependencia. 29. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos

jerárquicos superiores de los cuales depende.

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COMPETENCIA Educación : Estudios Superiores preferentemente de Derecho o ex miembro de

las Fuerzas Policiales o Militares. Formación : Cursos en temas relacionados con la Administración Empresarial,

Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores de seguridad y vigilancia

patrimonial. Habilidades : Capacidad preventiva, para dirigir personal operativo, entre otros.

DIVISIÓN CONTABILIDAD OBJETIVO Suministra la información confiable, razonable y oportuna para la toma de decisiones, programando, dirigiendo y controlando las actividades de registro contable y tributario, así como la formulación de los estados financieros de acuerdo a dispositivos oficiales y/o normas internas; y la emisión de información sobre costos de operación y valores actualizados de los activos fijos que integran el patrimonio empresarial. FUNCIONES 1. Supervisa y controla la aplicación de los sistemas contables, tributarios y de costos

establecidos por dispositivos legales, adecuándolos a las normas internas pertinentes aprobadas por la Alta Dirección de la Empresa.

2. Establece la dinámica de registro contable, de acuerdo a las necesidades de

ejecución presupuestal, así como garantiza la permanente actualización de los libros propios del área contable.

3. Programa, supervisa y controla las actividades de registro, análisis, contabilización

y aplicaciones formuladas por el personal de la dependencia, referidas a los movimientos económicos y financieros ocurridos.

4. Dirige, supervisa y controla las operaciones contables, así como el correcto y

oportuno registro y posterior pago de las obligaciones de la Empresa en materia de tributos, directos o indirectos, aportaciones, retenciones tributarias u otro tipo similar de responsabilidades.

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5. Formula los estados financieros, cuidando que los mismos se adecúen a principios y normas generalmente aceptadas, suscribiendo oficialmente los que así corresponda, y supervisando su presentación a los niveles internos y entidades externas pertinentes en los plazos y fechas establecidas.

6. Organiza, coordina y supervisa la toma de inventario físico de bienes del activo fijo,

de existencias de almacenes y otros arqueos, en coordinación con las áreas pertinentes, así como las valuaciones.

7. Dirige y controla el registro contable y la permanente actualización del valor de los

bienes que integran el activo fijo y de las obras que se incorporarán al activo fijo, una vez concluidas, registrando el curso de sus respectivos avances.

8. Verifica el registro de los movimientos económicos y financieros en los

correspondientes centros de costo y emite el costo combinado según las normas establecidas.

9. Dirige y controla la conciliación por operaciones recíprocas entre entidades del

sector público, así como entre empresas bajo el ámbito del FONAFE, supervisando su presentación ante las entidades pertinentes, en los plazos y fechas establecidas.

10. Dirige y controla el saneamiento de la información contable, supervisando su

presentación en los plazos y fechas establecidas, ante las entidades correspondientes.

11. Dirige y supervisa la emisión del reporte de ingresos y costos por Unidad

Productora, en forma mensual y acumulada. 12. Supervisa y controla las operaciones contables que se originen en Tesorería,

verificando los aspectos administrativos y tributarios de la documentación, antes de su pago.

13. Supervisa el oportuno y correcto ingreso de información al sistema de información

contable, controlando que los resultados procesados cubran eficientemente los requisitos de su dependencia.

14. Formula los estados financieros medioambientales para la toma de decisiones en

materia ambiental.

15. Proporciona la información requerida por la Empresa, con la calidad adecuada y en los plazos y términos establecidos, a fin de dar cumplimiento a las obligaciones formales y sustanciales de ésta.

16. Propone normas y formula procedimientos operativos, técnicos o generales, para su

área, difundiéndolas y controlando su aplicación y cumplimiento.

17. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada.

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la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.



22. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su









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COMPETENCIA Educación : Contador Público Colegiado

Formación : Cursos relacionados a la Contabilidad, Tributación, Legislación y Fiscalización Tributaria, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 06 años como Contador General.

Habilidades : Capacidad Analítica, rigurosidad metodológica entre otros.

SUB CONTADOR OBJETIVO Revisa el proceso de registro de los aplicativos por los Asistentes Contables. Registra y controla la facturación por ventas de energía y otros conceptos, seguros y remuneraciones. Elabora Estados Financieros e indexa Cuentas Patrimoniales. Mantiene responsabilidad sobre el proceso y pago de impuestos, tasas y contribuciones en general de la Empresa FUNCIONES 1. Recopila, analiza y determina el pago de los impuestos, contribuciones y

tasas en general de la Empresa.

2. Mantiene los archivos correlativos de información de documentos sustentatorios de impuestos contribuciones y tasas, y su correspondiente información para los organismos fiscalizadores.

3. Elabora la información a ser transmitida sobre impuestos, tanto nivel externo como interno; así como la información financiera y solicitada por auditores en general sobre materia en las fiscalizaciones a las que está sujeta la Empresa (INEI, SUNAT, OSINERG, DGE, Contaduría y otras).

4. Realiza el análisis mensual de los tributos por pagar (Cuenta 40), sus respectivas divisionarias y otras que se generen bajo la misma localidad.

5. Revisa y controla el voucher de facturación mensual; encargado de la emisión del listado mensual de Compra y Venta de Energía con su respectivo control.

6. Efectúa el registro y control de la documentación que se recopila u origina con los clientes, así como recepciona y verifica la consistencia de los documentos y controla el movimiento de facturación especial.

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7. Realiza la emisión y contabilización de las notas de cargo y abono que se generen y de los cheques anulados según el memorando que emita el Departamento de Finanzas.

8. Elabora y supervisa la indexación de las cuentas no monetarias de los Estados Financieros.

9. Controla la emisión del costo combinado indexado según las normas establecidas por la comisión de tarifas Eléctricas.

10. Realiza el control y provisiones y seguros y se encarga de ver los aportes a OSINERG y el Ministerio de Energía y Minas.

11. Supervisa los arqueos físicos mensuales o sorpresivos a fondos fijos y caja general según lo disponga la jefatura.

12. Confecciona las notas e información complementaria a los Estados Financieros referidos a las operaciones de control u otros que se generen inherentes al cargo.

13. Efectúa el saneamiento contable de las empresas Eléctricas y de las cuentas inherentes a su cargo y efectúa la indexación de las cuentas patrimoniales, seguros, entre otros.

14. Analiza el cálculo del Impuesto a la Renta Mensual y Anual y elabora el Estado de Flujo de Efectivo.

15. Revisa el proceso de los aplicativos tramitados por los asistentes contables para la emisión de los Estados Financieros.

16. Supervisa e Inspecciona los Inventarios Físicos y valuaciones programadas por la Empresa.

17. Elabora el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto, lleva el control y registro del libro Inventarios y Balances y Registro de Ventas y revisa y controla el desarrollo del sistema contable y tributario de la NIC 12.


19. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su


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COMPETENCIA Educación : Contador Público Colegiado Formación : Cursos relacionados a la Contabilidad, Tributación,

Legislación y Fiscalización Tributaria, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Conocimientos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 04 años como Sub Contador. Habilidades : Capacidad Analítica, rigurosidad metodológica, orden entre

otros

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ASISTENTE DE CONTROL DE EXISTENCIAS E IMPORTACIONES OBJETIVO Registra, analiza y controla la valorización de las Notas de Ingreso y Salida del Almacén, así como efectúa el control de las importaciones y contratos respectivos. Analiza las cuentas referidas a existencias (suministros diversos y combustibles), realiza un cuadre del Mayor Auxiliar con Balance de Comprobación., siendo responsable del análisis y control de la valorización de las existencias, importaciones, activo fijo, bienes menores, intangibles y obras en curso con su respectiva liquidación contable; así como el control de los contratos respectivos y de Libros y Registros Contables.

FUNCIONES

1. Controla y revisa la recepción de documentos del almacén, notas de ingreso y

notas de salida, así como efectúa la asignación del centro de costo de las notas de salida del almacén y registra el importe valorado de las notas de ingreso.

2. Analiza y controla la emisión de los asientos automáticos y reportes sustentatorios de los almacenes y de los activos fijos de EGASA e indexa los rubros no monetarios a su cargo.

3. Efectúa el análisis contable de las cuentas: suministros diversos, suministros

en tránsito, existencias por recibir, provisión para la desvalorización de existencias y de activo fijos.

4. Realiza el inventario de Petróleo de la Central Térmica de Chilina en forma mensual custodiando el archivo de los inventarios de combustibles de las centrales Térmicas de Chilina y Mollendo.

5. Revisa la información procesada con referente a los Incrementos y bajas de activos fijos y bienes menores.

6. Efectúa los arqueos de fondo fijo que disponga la Jefatura.

7. Confecciona las notas de información complementarias a los Estados Financieros referidas a las operaciones de control u otras que se generen.

8. Realiza la contabilización y control contable de las Importaciones que se efectúen con sus respectivos contratos, llevando el archivo y control de las importaciones; su respectiva liquidación contable, así como efectúa la coordinación para el registro contable de las importaciones liquidadas.

9. Realiza el control y la custodia de la indexación en general de la Empresa de las cuentas Monetarias y no Monetarias.

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10. Determina y analiza el REI en forma mensual y anual, así como efectúa el análisis de las cuentas de Ingresos y Egresos.

11. Lleva el control del Kardex físico y valorado e inspecciona y supervisa el inventario y la valuación de los almacenes de la Empresa. Determina y controla las diferencias temporales de existencias para el cálculo del Impuesto a la Renta.

12. Efectúa el Registro Valorado de los bienes que integran el Activo Fijo, Bienes menores; así como el registro contable del valor de las obras que se incorporan al Activo Fijo una vez concluidas, así como el cálculo de las Depreciaciones anuales que deban imputarse a cada bien integrante del Activo Fijo, informándolo al área pertinente.

13. Formula la información y efectúa la preparación de las declaraciones anuales sobre los Activos Fijos y con las obras si así procediera, para efectos tributarios o con carácter informativo para terceras personas.

14. Registra y controla las revaluaciones anuales sobre los activos fijos y obras cuando corresponda de acuerdo a la legislación vigente.

15. Efectúa el pago de tributos relacionados al control de Activos referentes al Impuesto Predial, Patrimonio Automotriz, Arbitrios Municipales, Licencias y otros.

16. Registra las obras que se ejecutan con fondos de Recursos Propios o de Terceros, coordinando con las áreas pertinentes la oportunidad en que las mismas se integren al activo fijo.

17. Inspecciona y supervisa el proceso de control de inventario y valuación de activos fijos de la empresa.

18. Emite y custodia los Libros Contables; Mayor General, Diario General, Mayor Auxiliar, permanente de Activos Fijos, Control permanente de existencias y de Kárdex Valorado de existencias.




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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Contabilidad Formación : Cursos relacionados con Procesos Contables en general,

Tributación, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Informática a nivel de usuario entre otros

Experiencia : No menor a 02 años trabajando en labores de Contabilidad Habilidades : Capacidad organizativa, capacidad analítica y orden.

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ASISTENTE DE OBLIGACIONES CORRIENTES OBJETIVO Registra, controla, analiza y contabiliza la aplicación de Proveedores “Registro de Obligaciones Corrientes”, Caja Egresos y Caja Ingresos; también es el responsable del control y custodia del Registro Auxiliar Bancos. Es responsable del registro, control y análisis de la contabilización de las Obligaciones Corrientes de EGASA. Así como la verificación y control de Caja Egresos y Caja Ingresos con la respectiva custodia de la información sustentatoria.

FUNCIONES 1. Recepciona y controla la documentación de Proveedores aplicable a

recursos propios, efectuando la revisión desde el punto de vista administrativo y tributario.

2. Realiza el registro y control contable de Hojas de Trámite con el correspondiente proceso mecanizado de consistencia del Registro de Obligaciones Corrientes.

3. Controla y actualiza permanentemente el archivo de Proveedores para el manejo de facturas imputadas, canceladas y pendientes, conciliadas permanentemente con el arqueo físico del archivo alfabético de proveedores por pagar para la elaboración de la Nota 15 Proveedores de los Estados Financieros.

4. Efectúa el registro y control contable del voucher de regularización de Proveedores que abarca Ia cancelación contable de facturas pagadas al contado y/o facturas pagadas con letras, con la respectiva conciliación del saldo de Balance de este último rubro.

5. Controla y analiza los adelantos otorgados a Proveedores, llevando el control del Registro de Compras debidamente conciliado y el control de los contratos de los proveedores a su cargo.

6. Realiza una revisión semanal, administrativa, contable y tributaria del voucher de Caja Egresos.

7. Recepciona del Departamento de Finanzas (Tesorería), la documentación de Proveedores y Caja Egresos debidamente cancelada y sustentada, llevando el cuaderno de cargos correspondiente.

8. Coordina la información procesada con el asistente encargado del Control Valorado de Activos Fijos y existencias, sobre imputaciones por transferencias de valores. Importaciones y adquisición de bienes de capital en los casos que se presenten.

9. Efectúa arqueos de Caja Chica que le indique su jefatura inmediata.

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10. Confecciona las notas e información complementaria a los Estados financieros, referidos a las operaciones de control u otros que se generen inherentes a su cargo.

11. Realiza el análisis mensual de: Servicios Prestados a terceros, tributos, cargos diversos de gestión

12. Elabora el costo combinado histórico para información CTE, efectuando el Ingreso de la información de Estados Financieros CTE.

13. Verifica antes de la contabilización de los comprobantes de pago la afectación presupuestal para su trámite.

14. Elabora y sustenta el SUNAT COA conciliado con el Registro de Compras, los agregados y deducciones para el cálculo del Impuesto a la Renta inherentes a su cargo para ser entregada al Sub Contador.

15. Realiza las verificaciones contable y tributaria y tramite de las Liquidaciones de Fondos Fijos, así como de las rendiciones de cuenta de la empresa y terceros (Gastos de Viaje).

16. Verifica y procesa contablemente las facturas de no domiciliados, entregando copia al Sub Contador para su respectivo tramite tributario.

17. Responsable de la custodia y emisión de los siguientes libros: Registro de Compras, Caja, Ingresos, Caja Egresos, Libro de Retenciones y Auxiliar Bancos.

18. Responsable del Inventario Físico de Combustible de la Central Térmica de Mollendo.




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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Contabilidad Formación : Cursos relacionados con Procesos Contables en general,

Tributación, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Informática a nivel de usuario entre otros.

Experiencia : No menor a 02 años trabajando en labores de Contabilidad Habilidades : Capacidad organizativa, capacidad analítica y orden

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JEFE DEPARTAMENTO FINANZAS OBJETIVO Planea, administra y controla los recursos financieros, a través de la aplicación del presupuesto empresarial, el plan operativo de EGASA y la programación y control del movimiento de tesorería, así como efectúa la administración de los seguros y de las acciones representativas del capital social. FUNCIONES 1. Efectúa el planeamiento financiero proyectado, elaborando, controlando y analizando

los respectivos Flujos de Caja de operación y de inversiones, calzando las operaciones con los flujos financieros de la Empresa.

2. Analiza y proyecta la capacidad de endeudamiento a corto, mediano y largo plazo,

formulando las recomendaciones o alternativas correspondientes.

3. Proyecta la prioridad de pagos y compromisos financieros, tanto nacionales como en el exterior, de acuerdo a la disponibilidad de fondos, supervisando su cumplimiento, así como el pago oportuno de las obligaciones tributarias y laborales y otras de calendario fijo.

4. Realiza la evaluación financiera de los proyectos de inversión, analizando el efecto de los mismos en la situación financiera prevista para la Empresa, formulando las recomendaciones o alternativas correspondientes.

5. Formula, controla y evalúa el presupuesto empresarial, administrándolo como instrumento de gestión para todos los niveles de la Empresa, velando por su cabal cumplimiento y proponiendo las modificaciones establecidas en las Directivas del FONAFE y normas legales vigentes, previa coordinación con los responsables de los Centros de Responsabilidad Presupuestal, a fin de corregir las desviaciones que se pudieran presentar en su ejecución.

6. Dirige y supervisa la realización de un eficiente, práctico y oportuno control presupuestal, elaborando los respectivos informes en los plazos establecidos, para elevarlos al nivel superior, con los comentarios y recomendaciones a que hubiera lugar, velando por su remisión oportuna a las entidades correspondientes.

7. Mantiene informadas a todas las áreas funcionales de la Empresa, sobre las políticas, normas y pautas de administración presupuestal.

8. Apoya y asesora permanentemente a todas las áreas de la Empresa para formular, ejecutar y controlar sus respectivos presupuestos, como partes integrantes del presupuesto empresarial.

9. Establece, coordina y difunde el cronograma de formulación del presupuesto y de las modificaciones presupuestales, estableciendo una estructura de responsabilidades y exigiendo su cumplimiento.

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10. Supervisa y dirige el movimiento diario de Tesorería, informándose de los ingresos producidos, los egresos incurridos, los saldos disponibles y la posición de bancos, así como mantiene un control permanente de los excedentes de caja y su proyección en el tiempo, a fin de elaborar una propuesta de alternativas para su mejor utilización dentro del marco legal vigente, elevándola al nivel jerárquico superior.

11. Participa en gestiones empresariales que involucren responsabilidad de compromiso financiero a corto, mediano y largo plazo, efectúa un seguimiento permanente de las inversiones financieras, vela por la obtención de la más alta rentabilidad, dentro de los límites que señale la ley.

12. Mantiene actualizado el Registro de Acciones de la Empresa y ejecuta las actividades que dispongan los órganos jerárquicos superiores en lo referente a nuevas emisiones que se realicen por cualquier concepto y al pago de dividendos a los accionistas, en los casos que así corresponda, velando por que éste se realice oportunamente.

13. Administra y custodia las cartas fianza y pólizas de caución bajo su custodia velando que su legalidad y efectividad preserven los intereses de la Empresa.

14. Administra los riesgos asegurables, acorde con las políticas emanadas por la Alta Dirección y con el apoyo de brokers; manteniendo vigentes y bajo las mejores condiciones las distintas pólizas de seguro contratadas para proteger las instalaciones, activos, bienes y personal de la Empresa.

15. Participa en los procesos de selección de las coberturas de seguros patrimoniales, de accidentes de trabajo, seguros de vida, trabajo de riesgo y seguro médico odontológico familiar, velando por su eficiente administración en el aspecto económico financiero, coordinando con el Departamento de Logística la convocatoria a concursos de méritos o de precios para los servicios de asesores de seguros o de compañías aseguradoras, en los casos en que ello proceda.

16. Conduce el oportuno y correcto ingreso de información financiera al Sistema de Administración y Finanzas, controlando que los resultados procesados cubran eficientemente los requisitos del área.

17. Conduce los procesos de importación de bienes y/o repuestos para la operación de las centrales de generación de EGASA, cuando le sea requerido formalmente por la Gerencia Generación, velando por la oportunidad de su entrega, a los menores costos.

18. Efectúa el pago por detracciones y/o retenciones del IGV a los proveedores, según corresponda.

19. Custodia las cartas fianza que corresponden a las garantías de fiel cumplimiento de contrato, coordinando con las áreas usuarias la ejecución, renovación o devolución de las mismas.

183


21. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.









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COMPETENCIA Educación : Economista o Contador. Formación : Cursos relacionados con Administración, Contabilidad y Finanzas.

Cursos en temas relacionados con la Administración Empresarial, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores financieras afines. Habilidades : Capacidad analítica, toma de decisiones oportunas, capacidad

preventiva, proactividad.

ASISTENTE DE PRESUPUESTOS OBJETIVO Organiza, administra y controla los movimientos de ingresos y egresos de fondos que se produzcan en la empresa. FUNCIONES 1. Efectúa el proceso de formulación, aprobación y control del presupuesto

operativo de la empresa, coordinando con el Departamento de Finanzas el marco de los parámetros económicos a usarse y manteniendo informadas y asesoradas a todas las áreas funcionales de la empresa sobre las políticas, normas y pautas de administración presupuestal aprobadas.

2. Recibe los proyectos presupuestales operativos de cada área, revisándolos y aceptando los que se hayan formulado de acuerdo con las pautas establecidas, procediendo a su consolidación para su presentación a la Gerencia de Administración y Finanzas a través de su jefatura inmediata.

3. Coordina los reajustes introducidos, consolida las cifras finales, reproduce e informa oportunamente el presupuesto aprobado detalladamente, con la finalidad de que cada área lo utilice como un instrumento de gestión de su propia área.

4. Establece, coordina y divulga el cronograma de formulación y reformulación presupuestal y la estructura de responsabilidades, velando por su cumplimiento.

185

5. Consolida los presupuestos operativos y de inversiones para proceder a formular los presupuestos financiero y económico, realiza las programaciones presupuestales pertinentes para el área solicitante o en caso fuera necesario.

6. Difunde convenientemente y en forma oportuna los resultados del control presupuestal, efectuando un análisis de las desviaciones presupuestales identificando las causas y recomendando ajustes, de manera permanente para garantizar el cumplimiento del presupuesto aprobado para el ejercicio.

7. Realiza el control presupuestal de cada centro de costo, procesa las modificaciones presupuestales derivadas de cambios en los parámetros considerados, así como de las desviaciones, proyectándolas en los segmentos afectados.

8. Elabora y emite la información correspondiente al manejo presupuestal de la empresa, así como la evaluación cuantitativa y cualitativa para el FONAFE, informaciones para el Ministerio de Energía y Minas y la Contaduría General de la República en función de la oportunidad y los requisitos establecidos por dichos organismos, siendo responsable de dicha actividad.

9. Visa las Solicitudes de Compra y Servicio generadas por las diversas áreas de la empresa que cuenten con la aprobación debida, aplicándoles la partida presupuestal correspondiente.

10. Realiza la ejecución presupuestal del mes anterior, que contiene: flujos de caja de las áreas, dietas del Directorio, movimiento bancario, entre otros, administrando el sistema de información de ejecución presupuestal e informa a las áreas de la empresa, manteniéndolo actualizado.

11. Apoya al Tesorero en sus labores generales y en especial en las de cierre de caja y preparación de pagos de proveedores y clientes mediante cheque, transferencias electrónicas y ordenes de movimiento de fondos.

12. Verifica la uniformidad de datos de acuerdo al margen presupuestal de cada área de la empresa.



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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Economía o Contabilidad Formación : Cursos relacionados con las Finanzas y el Comercio Exterior,

Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos de Informática básica a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. Habilidades : Capacidad de planeamiento y control.

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TESORERO

OBJETIVO Organiza, administra y controla los movimientos de ingresos y egresos de fondos que se produzcan en la empresa. FUNCIONES 1. Reúne y controla la Información Financiera necesaria para llevar al día la

posición de Caja - Bancos y el flujo de caja, en las que se visualiza Ingresos Operativos, Ingresos Financieros, Egresos Operativos, Egresos Corrientes Operativos, Inversiones, entre otros, a fin de asegurar la liquidez en la empresa.

2. Controla el ingreso de fondos en efectivo como en cheques y mediante transferencias en cuentas bancarias, disponiendo y comprobando su depósito en las Instituciones Financieras, recabando la documentación sustentatoria correspondiente y coordina la recepción de los estados de cuenta bancarios respectivos.

3. Registra los demás ingresos recibidos en caja, los abonos y cargos bancarios, los cheques girados y demás movimientos de caja de la Empresa.

4. Codifica, registra y envía al archivo los documentos bancarios que amparen el movimiento de caja.

5. Elabora los informes diarios de Situación de Caja - Bancos y de Relación de Pagos, elevándolos al nivel correspondiente para su aprobación.

6. Supervisa el pago de las diversas obligaciones contraídas por la empresa, determinando y verificando el pago oportuno.

7. Mantiene actualizada la información del Flujo de Caja Real de la Empresa, verificando su consistencia con la situación de Caja - Bancos y los Saldos del Balance.

8. Dispone y verifica la emisión de órdenes de pago a los bancos para la cancelación de obligaciones, remuneraciones, adquisición de combustibles y otros, manteniendo la debida coordinación con las áreas que originan estos pagos.

9. Administra los flujos de efectivo a corto plazo y analiza la situación en cuanto a la posición bancaria, para su optimización y prepara cuadros informativos sobre la posición de caja y bancos y el flujo de caja real.

10. Efectúa las revisiones de las liquidaciones de gastos de viaje y reembolsos de fondos fijos.

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11. Realiza las conciliaciones bancarias entre la empresa y sus clientes o entre el personal de la empresa y realiza la conciliación de cuentas en forma periódica efectuando el recupero del dinero en caso sea necesario o de existir problemas, una vez localizada la falla.

12. Efectúa la captación de pagos de los clientes de la empresa llevando registro y la adecuada documentación del caso.

13. Elabora el reporte de los estados de las cuentas corrientes de la empresa, presentándolos a su jefatura inmediata.

14. Efectúa la custodia de Cartas Fianza que son documentos valorados que garantizan los adelantos sobre contratos así como el cumplimiento de los mismos, en cuanto a su recepción, y archivo, dando aviso con la debida anticipación a la Jefatura de Departamento de Finanzas, ante la proximidad del vencimiento de dichas garantías.

15. Efectúa revisiones a los fondos fijos de la empresa y administra el fondo fijo de la Alta Dirección de la Empresa.

16. Realiza la facturación y cobranza de venta de bases de procesos de selección.

17. Realiza el cálculo y control del sistema de pago de obligaciones tributarias y régimen de retenciones del IGV de acuerdo a la normatividad vigente.

18. Efectúa otros indicados por su jefatura inmediata en materia de su competencia.




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COMPETENCIA Educación : Economista o Contador Público Formación : Cursos relacionados a las Finanzas y la Administración,

Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 03 años en labores afines o similares Habilidades : Capacidad analítica y de control.

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JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO Administra los recursos humanos, dirige y controla los sistemas adecuados que permitan supervisar, desarrollar y atender al personal, procurando el bienestar del mismo. Promueve la paz laboral en la Empresa, cumpliendo con las obligaciones laborales, de convenio colectivo y otras que le sean aplicables, a fin de alcanzar eficientes índices de productividad. FUNCIONES 1. Controla el cumplimiento de los dispositivos legales y de las normas, directivas,

procedimientos y demás disposiciones vinculadas a la administración de recursos humanos.

2. Administra los procesos de selección y contratación de personal bajo sus diversas

modalidades, inducción, movimientos internos (transferencias, destaques, promociones, modificación de fechas vacacionales) y cese del personal, en estricta observancia de los dispositivos legales vigentes, comunicando a las áreas competentes para que adopten las acciones que corresponda en cada caso.

3. Dirige y supervisa el adecuado control y registro de asistencia, puntualidad,

permisos, licencias, vacaciones, suspensiones y otras acciones que afecten el récord de servicios de cada trabajador.

4. Administra y controla el sistema de pago de remuneraciones, bonificaciones y

asignaciones, así como el cálculo de las retenciones, impuestos y contribuciones que gravan las remuneraciones, según la escala remunerativa establecida y cumpliendo con las normas legales, políticas empresariales y convenios colectivos.

5. Administra y controla la permanente actualización de las cuentas corrientes

personales de los trabajadores y su conciliación con el área contable, así como la emisión de provisiones de gratificaciones, vacaciones, CTS y la transferencia de planillas y de provisiones a la División Contabilidad.

6. Dirige y supervisa la elaboración del rol de vacaciones del personal, en

coordinación con todas las áreas, vigilando su cabal cumplimiento.

7. Evalúa y recomienda al nivel jerárquico superior el otorgamiento de préstamos y adelantos solicitados por el personal, con sujeción a la normativa vigente.

8. Administra los sistemas de evaluación de personal, orientándolo al logro de una

mayor productividad y eficacia organizacional.

9. Mantiene y actualiza con la documentación requerida, los legajos personales de los trabajadores de la Empresa, de manera confidencial e individualizada.

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10. Resuelve las reclamaciones de los trabajadores y canaliza con su opinión las que correspondan a instancias superiores.

11. Administra el proceso anual de negociación colectiva y similares. 12. Representa a la Empresa ante Autoridades Administrativas y Judiciales de

Trabajo en actuaciones de su competencia y en las negociaciones colectivas con los trabajadores, de conformidad con los poderes otorgados por el Directorio de la Empresa.

13. Administra el Reglamento Interno de Trabajo, aplicando, en coordinación con las áreas funcionales de la Empresa, las medidas dispuestas en su contenido.

14. Dirige y controla el Programa de Trabajo Social, a fin de promover la salud,

recreación, desarrollo cultural y bienestar de los trabajadores y sus dependientes directos; velando por que se les brinde atención profesional ante problemas sociales, conductuales, económicos, legales, de salud, entre otros, a fin de apoyar en el logro de su adecuada solución.

15. Administra las pólizas de Seguro Vida Ley y pólizas de Seguro Complementario

de Trabajo Riesgo, cobertura Salud y Pensiones, póliza de accidentes personales y póliza para practicantes, cumpliendo con preparar y remitir la información mensual para su pago oportuno.

16. Administra el Programa de Atención Médico Odontológico Familiar, de acuerdo

con las disposiciones, contratos y convenios vigentes, a fin de garantizar su eficiente y oportuno funcionamiento.

17. Gestiona la realización del Examen Médico Anual para los trabajadores de la

Empresa, realizando un seguimiento de los resultados, con el fin de proponer e implementar acciones orientadas a controlar y/o mitigar enfermedades ocupacionales que como resultado de dicha evaluación u otros, se hubieran detectado.

18. Diseña y administra el programa de capacitación del personal que promueva el desarrollo de sus competencias, elaborando la información estadística, costos e indicadores periódicos de la capacitación ejecutada.

19. Administra el programa de prácticas pre – profesionales dentro del ámbito de la

normativa vigente. 20. Supervisa y dirige los trámites que corresponda seguir ante los organismos de la

seguridad social para que se efectúen con oportunidad y vela por que se mantenga actualizada la documentación que permita la adecuada atención a los trabajadores y sus dependientes, apoyándolos en sus trámites de prestaciones económicas ante estos organismos y/o las compañías de seguros.

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21. Asesora a las demás dependencias en materia de Recursos Humanos, previniendo y evitando la generación de conflictos con el personal, así como propicia la difusión de normas, disposiciones, pactos y convenios laborales, entre todos los niveles jerárquicos y trabajadores de la Empresa, promoviendo su cabal conocimiento y correcto ejercicio.

22. Dirige el proceso de elaboración de información estadística para entidades

externas, con las cuales tenga vínculos la Empresa. 23. Dirige y supervisa la realización de actividades orientadas a lograr y mantener un

óptimo clima organizacional, evaluándolo periódicamente y adoptando las medidas preventivas o correctivas que resulten necesarias para mejorarlo, de ser el caso.

24. Promueve actividades orientadas a reforzar los valores empresariales y

corporativos, contribuyendo a fortalecer la cultura organizacional hacia el logro de objetivos basados en una consciencia ética y responsable.

25. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su

dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada.

26. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realice en su dependencia

se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.





comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.



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31. Formula el presupuesto anual de personal y el de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.

32. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos, de



sean asignados a la dependencia. 34. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos

jerárquicos superiores de los cuales depende.

COMPETENCIA Educación : Relacionista Industrial, Psicólogo, Administrador de Empresas o

Ingeniero Industrial. Formación : Cursos relacionados con la Administración de Recursos Humanos,

Legislación Laboral, Dirección de Empresas, Negociación, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en labores de Recursos Humanos o similares. Habilidades : Capacidad planificadora, capacidad negociadora, capacidad

analítica, confidencialidad, buen trato y vocación de servicio.

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ADMINISTRACION DE PERSONAL OBJETIVO Efectúa y supervisa actividades tendientes a lograr la adecuada administración del recurso humano en la empresa, en concordancia con los dispositivos legales y normativos vigentes. FUNCIONES 1. Administra y controla el sistema de remuneraciones, efectuando el debido

control y tratamiento contable, tributario y laboral de los distintos conceptos remunerativos y no remunerativos existentes para el personal de la Empresa, efectuando las modificaciones pertinentes, como consecuencia de la aplicación de dispositivos legales, convenios, pactos colectivos o acuerdos adoptados por la Empresa.

2. Analiza, informa y pone en ejecución, las normas legales, tributarias y las obligaciones formales y sustanciales de competencia del Departamento.

3. Administra y controla el pago de impuestos y contribuciones vinculados al sistema de planillas en lo que respecta al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones (AFP), Seguro de Vida, SENATI, Seguro Complementario Trabajo Riesgo Cobertura Salud y Pensiones y Retenciones sobre Rentas de 5ta. Categoría.

4. Administra la labor de control de asistencia y puntualidad, tomando las acciones para que este control sea el más adecuado y eficaz.

5. Concilia con el Departamento de Contabilidad las cuentas vinculadas con el sistema planillas, cuenta 40-Tributos, cuenta 41-Remuneraciones por pagar, cuenta 46-Cuentas diversas por pagar, cuenta 47-Beneficios sociales, cuenta 62-Gastos de personal, cuenta 68-Provisiones.

6. Supervisa la correcta aplicación del cálculo y depósito mensual de la Compensación por Tiempo de Servicios, así como el pago de la Participación de Utilidades del ejercicio, cuando así corresponda.

7. Coordina y elabora información estadística para dependencias internas y externas tales como: INEI, FONAFE, COES, Ministerios de Trabajo, Energía y Minas, Economía y Finanzas entre otros.

8. Coordina y elabora el Presupuesto de Personal y el Gasto Integrado de Personal (GIP).

9. Coordina y atiende a inspectores y/o fiscalizadores de SUNAT, SENATI, ESSALUD, AFP sobre pago de impuestos, contribuciones y aportes, trámite de pagos de pensiones, bono de reconocimiento e invalidez, así

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como sobre inspecciones preventivas o programadas que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo.

10. Atiende los informes solicitados por Juzgados Civiles en el caso de trabajadores que tuvieran embargos preventivos de beneficios sociales y/o juicio de alimentos.

11. Supervisa y controla los movimientos de personal dentro de la política de la Empresa, en lo relacionado a permisos, licencias, vacaciones, promociones, transferencias, retiros y medidas disciplinarias entre otras.

12. Controla los contratos suscritos con Empresas de Intermediación Laboral,

de servicios complementarios y servicios especializados, respecto al cumplimiento de las cláusulas contractuales.

13. Elabora y determina costos laborales a solicitud de las Jefaturas para la contratación de empresas de intermediación laboral, de vigilancia, limpieza y transporte.

14. Elabora las Liquidaciones de Beneficios Sociales en caso de extinción del vínculo laboral.

15. Coordina con el Departamento de Informática la implementación de distintos requerimientos para el cumplimiento de los objetivos del Departamento.

16. Efectúa otras actividades encargadas por su jefe inmediato que sean de su competencia.

17. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


19. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

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COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Relaciones Industrial, Psicología,

Contabilidad o Administración de Empresas. Formación : Cursos relacionados a la Legislación Laboral, Tributación,

Contabilidad, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos de Informática básica a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad analítica, capacidad organizativa, confidencialidad,

buen trato y vocación de servicio.

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ASISTENTE DE PLANILLAS

OBJETIVO Elabora las planillas de remuneraciones del personal bajo sus diversas modalidades, a fin de garantizar el adecuado y oportuno pago de las mismas. FUNCIONES

1. Elabora las planillas de remuneraciones (quincenales y mensuales) de

vacaciones y gratificaciones del personal.

2. Tabula las horas y días trabajados, así como toda la información complementaria para el proceso de elaboración de planillas.

3. Efectúa las transferencias de asientos contables de la planilla mensual, a

nivel de funcionarios, empleados y obreros. 4. Procesa en las planillas correspondientes los adelantos masivos que

otorga la empresa por convenio colectivo y en base a los dispositivos legales vigentes.

5. Procesa el pago de aportes previsionales a las Administradoras de Fondo

de Pensiones (AFP). 6. Procesa los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de

Servicios – CTS emitiendo las respectivas liquidaciones. 7. Controla el movimiento de las Cuentas Corrientes de personal. 8. Determina y calcula el Gasto Integrado del Personal (GIP), a efecto de

aplicarlo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. 9. Procesa información para el pago de retenciones como son pago a

terceros, renta quinta categoría, ESSALUD, SENATI y ESSALUD VIDA, AMOF, entre otros.

10. Elabora y procesa cuadros de provisiones de vacaciones, gratificaciones,

CTS, seguros del personal, Pólizas de Atención Médico Odontológico Familiar y similares.

11. Efectúa los pagos y el respectivo control de las prácticas pre profesionales.

12. Procesa información analítica de remuneraciones de acuerdo a los

distintos requerimientos de la Empresa. 13. Atiende consultas de los trabajadores sobre remuneraciones y condiciones

de trabajo.

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14. Efectúa actividades encargadas por el jefe inmediato superior y que sean de su competencia.









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COMPETENCIA Educación : Analista Programador. Formación : Cursos relacionados al Derecho Laboral, Programación y

Operación de Sistemas Mecanizados, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad analítica, capacidad organizativa, confidencialidad,

buen trato y vocación de servicio.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Efectúa labores de registro del control de asistencia de la empresa y administra los legajos personales de los trabajadores de EGASA. FUNCIONES

1. Efectúa labores de control de asistencia y puntualidad de los trabajadores

de la empresa, en función del registro de ingresos y salidas del personal en los relojes marcadores, llevando los registros correspondientes.

2. Realiza labores de control de las horas extras, verificando su conformidad

y revisando que cuenten con las correspondientes autorizaciones. 3. Entrega al personal de la empresa la liquidación de los depósitos de

Compensación de Tiempo de Servicios - CTS. 4. Entrega a las entidades bancarias las planillas de aportes previsionales a

las Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP. 5. Entrega y hace firmar las boletas de pago, liquidaciones de depósitos por

concepto de CTS, avisos vacacionales y similares a los trabajadores, archivando los documentos según corresponde.

6. Elabora informes estadísticos del personal, referente a horas - hombre

laboradas, altas y bajas de personal en las distintas modalidades de contratación, que le solicita su jefatura inmediata.

7. Archiva la documentación de la dependencia referente a resúmenes de

planillas, contratos, documentación del personal, normas legales del diario “El Peruano”, entre otros.

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8. Elabora listados de practicantes para ser remitidos a la Compañía Aseguradora, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

9. Administra integralmente los legajos personales de los trabajadores y

practicantes de la empresa, siendo responsable de su permanente actualización, mantenimiento y confidencialidad de la información en ellos contenida.

10. Mantiene y actualiza los registros de récord de asistencia del personal,

para ser incluidos en los legajos personales. 11. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata que sean de su

competencia.

12. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a SU dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada.








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COMPETENCIA Educación : Estudios técnicos de preferencia en administración o

contabilidad. Formación : Capacitación en Tributación, Legislación Laboral, Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimiento de Informática.

Experiencia : No menor a 01 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad analítica, buen trato, vocación de servicio y

confidencialidad.

TRABAJADORA SOCIAL OBJETIVO Realiza actividades enfocadas en generar bienestar social a los trabajadores y sus dependientes directos. FUNCIONES 1. Propone al nivel jerárquico superior políticas y acciones a desarrollar en el

campo del bienestar social, fijando las metas y objetivos a alcanzar. 2. Diseña y ejecuta programas de promoción social dirigidas a velar por la

salud, educación, recreación, desarrollo cultural y bienestar de los trabajadores y sus familiares.

3. Organiza a los trabajadores y/o sus familiares en actividades de promoción

social que promuevan el bienestar y mejora de la condición de vida de éstos, a través de programas adecuadamente definidos.

4. Brinda atención profesional a los trabajadores que lo requieran ante

conflictos derivados de problemas de salud, legales, económicos, de conducta, familiares y otros, efectuando las gestiones más convenientes ante la empresa o las instituciones de servicio, según sea el caso.

5. Programa y lleva a cabo visitas a los domicilios de los trabajadores, con la

finalidad de verificar las condiciones de vida e identificando, de ser el caso, situaciones que puedan derivar en problemas de carácter social.

6. Emite opinión, previa evaluación sobre la pertinencia de las solicitudes de

adelanto de haberes de los trabajadores, analizando sus prioridades y justificaciones.

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7. Efectúa los trámites pertinentes ante los organismos de Seguridad Social, a fin de mantener al día la documentación que permita la normal atención a los trabajadores y sus familiares.

8. Efectúa los trámites de reembolso de subsidios ante los organismos de

Seguridad Social y apoya a los trabajadores en el trámite de reembolsos ante las Compañías de Seguros, por gastos incurridos por enfermedad y otros conceptos.

9. Administra y controla el funcionamiento del Programa de Atención Médico

Odontológico Familiar, de acuerdo con las disposiciones, contratos y convenios que se encuentren en vigencia.

10. Organiza programas de vacaciones útiles para los hijos de los trabajadores. 11. Administra y controla el funcionamiento del Programa de Capacitación de

acuerdo con la normatividad aplicable, elaborando la información estadística, costos e indicadores mensuales de la capacitación ejecutada.

12. Propone y organiza actividades de diversa índole para conmemoraciones

institucionales o laborales de la empresa. 13. Efectúa actividades encargadas por su jefe inmediato superior y que sean de

su competencia.

14. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.




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COMPETENCIA

Educación : Trabajadora Social colegiada Formación : Cursos orientados básicamente al Bienestar Social (Salud,

Educación Familiar, Economía del Hogar entre otros), Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos básicos de computación a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 03 años en actividades de servicio social Habilidades : Capacidad para resolución de problemas, de verificación de

información, objetividad, empatía, vocación de servicio, confidencialidad y buen trato.

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JEFE DEPARTAMENTO LOGISTICA OBJETIVO Administra en forma económica y oportuna, la adquisición y/o contratación de bienes, equipos, materiales, suministros, servicios y obras, actuando dentro de los lineamientos que señala la Ley de Contrataciones del Estado y otras normas pertinentes, así como dirigir el almacenamiento de bienes y existencias, la administración de servicios no personales de carácter general y el control patrimonial de los activos de la Empresa. FUNCIONES

1. Vela por el adecuado suministro de los bienes y servicios no personales requeridos para asegurar la continuidad operativa y la competitividad empresarial, garantizando un abastecimiento de la mejor calidad, en la oportunidad requerida y con los menores costos posibles, determinando las prioridades y formas de abastecimiento, en función de las necesidades de las áreas, sus consumos y existencias en el Almacén.

2. Elabora oportunamente el Plan de Anual de Contrataciones, para someterlo a la aprobación de los niveles correspondientes de acuerdo a las normas legales e internas vigentes, así como las modificaciones a que hubiera lugar.

3. Propone, coordina y realiza de acuerdo con las normas, tipos de proceso y modalidades establecidas en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, las adquisiciones de materiales, insumos, equipos y suministros diversos, y la contratación de servicios y obras que la Empresa demande para cumplir con su función, verificando su provisión en la cantidad, calidad y oportunidad requeridas por los usuarios.

4. Propone la emisión y/o actualización de la normativa interna referente a procesos logísticos, velando por que sean compatibles con los dispositivos legales vigentes en la materia y por su permanente aplicación dentro de la Empresa.

5. Toma conocimiento y difunde las modificaciones periódicas a los límites para contrataciones de bienes, servicios u obras, de acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrataciones del Estado y disposiciones emitidas por FONAFE.

6. Aprueba las adquisiciones de bienes y la contratación de obras y servicios, según el cuadro de autorizaciones para operaciones internas, con las aprobaciones previas a que hubiere lugar y de acuerdo a los poderes que le otorgue el Directorio de la Empresa.

7. Elabora las bases para los procesos de selección que sean de su competencia, de acuerdo con la normativa vigente.

8. Conduce y supervisa los procesos de selección, velando porque estos se realicen en los términos y plazos establecidos por la normativa legal e interna vigente.

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9. Mantiene de manera adecuada y completa el archivo de los expedientes de contratación requeridos para el desempeño de su labor.

10. Solicita a la Gerencia General a través de la Gerencia de Administración y Finanzas la constitución de Comités Especiales, cuando así lo ameriten las características del bien a adquirir o el servicio u obra a contratar, velando por el irrestricto respeto a la normativa vigente para la evaluación de las propuestas técnico – económicas en reuniones efectivas de los comités especiales en pleno.

11. Emite las Órdenes de Compra o Servicio y/o solicita la formulación de los contratos a que hubiere lugar, una vez otorgada la buena pro y cumplidos los plazos de ley, correspondientes a la adquisición de bienes y/o contratación de servicios u obras que se realicen mediante los diversos procesos de selección.

12. Realiza seguimiento a los procesos de contratación de bienes, servicios y obras requeridos por la Empresa, a fin de garantizar las condiciones de oportunidad, calidad y costo adecuadas, establece y lleva a cabo los controles adecuados que garanticen dicha actividad, constituyéndose en la dependencia titular de la función de seguimiento en EGASA.

13. Coordina con Finanzas para que los bienes adquiridos en el exterior se encuentren adecuadamente cubiertos por apropiados seguros, desde su salida de fábrica hasta su ingreso a los almacenes de EGASA, así como para el pago de los fletes de transporte de los bienes y servicios de agentes aduaneros que atiendan su arribo a puerto o aeropuerto.

14. Planifica, organiza, dirige y controla integralmente el proceso de recepción, aceptación, locación, mantenimiento, conservación y expedición de materiales y bienes en los diferentes almacenes de la Empresa, controlando la oportuna distribución y el adecuado almacenamiento de existencias, vigilando que los almacenes cuenten con los elementos físicos y técnicos apropiados para que puedan cumplir eficazmente su función.

15. Administra integralmente el proceso de catalogación, clasificación y codificación de los materiales ingresados al almacén de la Empresa, vela por la aplicación de técnicas de administración y control de stocks, tales como clasificación ABC de materiales, políticas y sistemas de reposición de stocks, entre otros.

16. Determina en coordinación con las dependencias usuarias los niveles de reposición de existencias de productos y materiales de consumo frecuente, de acuerdo a su clasificación y a los valores económicos involucrados, supervisando las adquisiciones o los procesos correspondientes oportunamente.

17. Planifica, organiza, dirige y controla los procesos de almacenaje, expedición y/o eliminación de materiales usados (recuperables, desechables y peligrosos), tomando las medidas correspondientes de acuerdo a la Política de Gestión Ambiental y, de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

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18. Administra integralmente el sistema de control físico patrimonial de la Empresa, velando por su operatividad, mantenimiento y actualización permanente, efectúa las conciliaciones patrimoniales a que hubiera lugar, así como el control interno de las operaciones tramitadas.

19. Supervisa el oportuno y correcto ingreso de datos al sistema de información logístico, controlando que los resultados procesados cubran eficientemente los requisitos del área.

20. Ejecuta, a través de terceros, los servicios de mantenimiento de oficinas y mantenimientos menores (gasfitería, cerrajería, carpintería, pintura de ambientes, reparaciones de equipos y muebles de oficina y similares) que le sean solicitados por las dependencias de la Empresa y que cuenten con la autorización de los niveles correspondientes, coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras.

21. Gestiona ante las entidades pertinentes las autorizaciones necesarias para la adquisición de bienes y servicios relacionados con insumos químicos controlados, uso de hidrocarburos, entre otros, así como mantener la vigencia de las mismas.

22. Controla el combustible que se utiliza para los vehículos de la Empresa, administrando su suministro acorde a las necesidades de EGASA y a las normas de austeridad sobre la materia.

23. Propone la asignación de vehículos de la Empresa según las necesidades operativas, gestionando la aprobación de los niveles correspondientes y supervisando su uso, conforme a los horarios autorizados en cada caso.

24. Elabora y remite informes periódicos para entidades externas que autorice la Gerencia de Administración y Finanzas y/o la Gerencia General.


26. Vela por que su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.



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COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería, Contador o Administrador de Empresas Formación : Cursos en logística y abastecimiento, Gestión de Calidad, Seguridad,

Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimiento de costos operativos e Informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 04 años en el campo Logístico o en actividades

administrativas afines. Habilidades : Capacidad preventiva y planificadora, capacidad analítica entre otros,

capacidad de toma de decisiones oportunas.

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ASISTENTE DE CONTROL PATRIMONIAL OBJETIVO Efectúa el control físico de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de EGASA, efectuando su registro de incorporación, análisis, incluyendo los bienes menores y obras que se incorporen, siendo responsable integral por los resultados de la función encomendada. FUNCIONES

1. Efectúa el registro mensual y control físico de incorporación de los bienes

que integran el Activo Fijo, Intangibles,, Obras y Bienes Menores; vigilando su permanente condición física de uso, identificando con el código del activo fijo respectivo

2. Revisa, analiza y custodia la documentación sustentatoria de los documentos de origen del bien.

3. Coordina con la División Asesoría Legal y División Obras e Hidrología sobre el saneamiento técnico legal de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de EGASA, actualizando datos permanentemente.

4. Registra , analiza y controla la ficha de control físico de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la empresa ( Activos, fijos, Bienes menores e intangibles)

5. Registra y controla las altas y bajas y transferencias del Activo Fijo según Normas y Procedimientos establecidos.

6. Analiza y custodia los informes técnicos sustentatorios de baja, donaciones preparando el respectivo informe para el Comité de Bajas.

7. Codifica y cataloga los bienes del activo fijo, bienes menores e intangibles de acuerdo al sistema de los bienes nacionales, de acuerdo a normas establecidas.

8. Efectúa el plaqueo de bienes del activo fijo, bienes menores, controlando la permanencia de esta identificación en el bien.

9. Llevar el control actualizado de los bienes asignados a los usuarios de EGASA por ubicación, sede y subsede, con sus respectivas características de identificación del bien.

10. Entrega la información física y características técnicas actualizadas de los bienes inmuebles a la División de Contabilidad que servirán de base para el pago del Impuesto Predial anual.

11. Lleva el control físico de los inmuebles de EGASA, tramitando y custodiando la información de cualquier cambio que se efectúen en los

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inmuebles (demoliciones, construcciones nuevas etc.) en coordinación con la División de Asesoría Legal y División de obras e Hidrología.

12. Efectúa inventarios periódicos de los activos fijos (Bienes muebles e inmuebles, bienes menores e intangibles) para su control en el respectivo Kárdex Físico.

13. Atiende los requerimientos de información en lo referente a la administración física de activos fijos requerida por Organismos, Entidades externos ( FONAFE, Ministerios , Superintendencia de Bienes Nacionales, Auditores externos, SUNAT, Municipalidades etc).

14. Coordina con las instancias respectivas lo referente a eliminación de bienes del activo fijo.

15. Atiende y controla las donaciones solicitadas a EGASA, coordinando con

la Divisiones de Legal y Contabilidad sobre aspectos tributarios.

16. Controla la adquisición de activos fijos de no domiciliados coordinando

con las dependencias competentes para su cumplimiento, técnico, legal y tributario.

17. Controla los bienes de la empresa en poder de terceros y s de terceros en

uso de la Empresa.

18. Opera y efectúa seguimiento al sistema automatizado de control patrimonial.

19. Coordina la inscripción de bienes de propiedad de la Empresa en

Registros Públicos con la Divisiones de Asesoría Legal y Contabilidad respectivamente.

20. Inscribe y lleva el control de las tarjetas de propiedad de vehículos

adquiridos por EGASA.

21. Efectúa inspecciones periódicas y selectivas a los activos fijos informando acerca de sus resultados ( cambios físicos no esperados y otros que pueda afectar el valor de los bienes)



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COMPETENCIA

Educación : Titulado o Bachiller en Contabilidad, Administración de

Empresas o Ingeniero Industrial Formación : Cursos relacionados con Procesos Contables en general,

Tributación, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Informática a nivel de usuario entre otros.

Experiencia : No menor a 02 años trabajando en labores de Contabilidad Habilidades : Meticulosidad, capacidad analítica y orden.

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ASISTENTE LOGISTICA – COMPRAS OBJETIVO Efectúa labores de proceso de compras y adquisición de servicios de menor cuantía. FUNCIONES 1. Recepciona las Solicitudes de Compra y de Servicio de todas las áreas

revisando su contenido, así como las autorizaciones correspondientes y su verificación por el Departamento de Presupuestos, para adquisiciones de menor cuantía.

2. Efectúa la verificación de la descripción y unidad de despacho de los bienes solicitados en las Solicitudes de Compra, a fin de garantizar la adquisición de manera adecuada.

3. Revisa las Solicitudes de Servicio para verificar que el servicio requerido esté correctamente especificado, a fin de garantizar la calidad del mismo.

4. Apoya a su jefatura inmediata en la elaboración del Plan Mensual de Adquisiciones, para ser remitido a los niveles correspondientes para su aprobación y posterior ejecución.

5. Elabora las Solicitudes de Cotizaciones y las remite a los diversos proveedores, a fin captar de ellos las condiciones de oferta de los bienes y servicios requeridos por EGASA.

6. Ingresa las Solicitudes de Compra y/o Servicios al sistema informático de la empresa y procede a catalogar, clasificar y codificar todos los bienes tangibles nuevos requeridos por la empresa.

7. Elabora y emite las invitaciones a proveedores para participar en procesos de adquisición de menor cuantía.

8. Apoya al Comité Especial en la realización de los Procesos de Adquisiciones de menor cuantía, en lo referente a la elaboración de los cronogramas para cada proceso, recepción de propuestas y elaboración de cuadros comparativos, para el otorgamiento de la buena pro.

9. Elabora y emite las Órdenes de Compra a los proveedores en función del otorgamiento de la buena pro, decidida por el Comité Especial.

10. Efectúa labores de seguimiento a proveedores para garantizar que los bienes solicitados sean entregados en las condiciones de calidad, oportunidad y precio establecidos en la Orden de Compra.

11. Efectúa la actualización y mantenimiento permanente del Listado de Proveedores de la empresa, llevando el control sobr

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12. Realiza coordinaciones diversas con los proveedores, con la finalidad de garantizar el abastecimiento oportuno de los bienes y servicios requeridos por la empresa para mantener su operatividad.

13. Realiza la atención a los proveedores de la empresa, en lo referente a consultas, información, absolución de inquietudes, entre otros, tratando en todo momento de mantener las mejores relaciones posibles con los proveedores.

14. Recepciona, tramita y/o archiva toda la documentación recibida por el Departamento de Logística, referente a cotizaciones y comunicaciones de proveedores en procesos de menor cuantía.

15. Apoya en el proceso de mantenimiento de vehículos de la empresa a través de terceros.

16. Apoya en el proceso de mantenimiento de bienes de la empresa y de sus oficinas y plantas no operativas a través de terceros.

17. Efectúa otros trabajos indicados por su jefatura inmediata en materia de su competencia.

18. Vela por que su la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


20. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.

21. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa


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COMPETENCIA Educación : Estudios Superiores en Ingeniería, Contabilidad,

Administración o Derecho. Formación : Cursos orientados a la Gestión Logística, Calidad, Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente, conocimientos básicos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. Habilidades : Capacidad de previsión y planeamiento, vocación de servicio,

capacidad negociadora, conocimiento de costos.

ASISTENTE LOGISTICA – PROCESOS DE SELECCIÓN

OBJETIVO Realiza las tareas que implican la contratación y adjudicación de bienes y servicios, desde la elaboración de las bases hasta la firma del contrato.

FUNCIONES

1. Verifica que los requerimientos de los usuarios que sean sujetos a

procesos de selección cuenten con los términos de referencia adecuados, para la elaboración de las bases correspondientes.

2. Apoya a los Comités Especiales en la formulación y elaboración de las

Bases para los procesos de selección, velando por que éstas contengan los siguientes aspectos: Bases Administrativas, Calendario, Condiciones para el Proceso, Criterios de Calificación, Especificaciones Técnicas, Anexos, entre otros.

3. Participa en los Comités Especiales como miembro suplente del

Departamento de Logística, reemplazando al titular ante la ausencia de éste.

4. Participa en el proceso de selección a través de la venta de bases, atención

y absolución de consultas por parte de los postores y observaciones a las bases.

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5. Brinda asistencia y asesoría técnica a los Comités Especiales en lo referente a la operatividad de los procesos de selección, a fin de garantizar que los mismos se lleven a cabo de manera eficiente, oportuna y dentro del marco de la normatividad legal e interna vigente.

6. Realiza el seguimiento de documentación para Asesoría Legal, brindándole

toda la información y documentación pertinente para la elaboración y firma de los contratos correspondientes por parte de la empresa y los proveedores.

7. Elabora los cronogramas respectivos para la realización de los procesos

de selección que convoque la empresa, a fin de satisfacer los requerimientos de la misma.

8. Archiva y hace empastar toda la documentación referente a los procesos

de selección. 9. Elabora Informes de procesos de selección de la empresa, que le son

requeridos por su jefatura inmediata para atender requerimientos de entidades del Estado, Gerencia General, Directorio de la Empresa, entre otros.

10. Elabora y emite informes trimestrales acerca de los procesos realizados a

su jefatura inmediata.

11. Efectúa todas las actividades indicadas por su jefe inmediato superior y que sean de su competencia.




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COMPETENCIA

Educación : Estudios superiores en Ingeniería, Contabilidad,

Administración o Derecho. Formación : Cursos relacionados con Costos y Presupuestos,

Administración Logística, Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores afines Habilidades : Capacidad de previsión y planeamiento, vocación de servicio,

capacidad negociadora, conocimiento de costos.

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AUXILIAR LOGISTICA OBJETIVO Realiza tareas que implica el control de materiales del economato y apoyo al Departamento de Logística. FUNCIONES 1. Efectúa labores de recepción, aceptación, locación, mantenimiento,

conservación y expedición de materiales del Almacén de Economato de la C.T. Chilina.

2. Coordina con la Jefatura de Logística para llevar a cabo la reposición de

los materiales del Almacén de Economato. 3. Realiza el control de los documentos recepcionados por el área para su

adecuado tratamiento y posterior archivo. 4. Tramita la documentación de los consumos y transferencias de

combustibles de las Centrales de Generación Térmica. 5. Realiza la centralización de la documentación de almacenes para su

proceso y trámite correspondiente. 6. Apoya en el archivo de documentos relacionados a procesos de menor

cuantía, servicios y compras. 7. Brinda apoyo en la atención de correspondencia interna y externa. 8. Realiza la devolución de mercadería en caso no cumpla los requisitos,

antes de la emisión de la respectiva Nota de Ingreso. 9. Elabora Guías de Remisión y autorizaciones para la salida de material. 10. Realiza trabajos de apoyo en general al Departamento de Logística. 11. Tramita las Notas de Ingreso y de facturas de los proveedores, para realizar

los trámites documentarios correspondientes. 12. Realiza el inventario de combustibles de acuerdo a las disposiciones

existentes al respecto, emanadas por su jefatura inmediata. 13. Realiza trabajos de apoyo en la realización de eventos diversos

encargados al Dpto. de Logística. 14. Efectúa labores para solucionar deterioros en los materiales de

Economato.

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15. Realiza otros trabajos indicados por su jefatura inmediata que sean de su competencia.

16. Velar por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.








24. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la

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adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.





COMPETENCIA Educación : Secundaria completa y formación laboral en actividades

afines Formación : Cursos o seminarios relacionados a logística , almacenes,

Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Conocimiento de informática a nivel de usuario.

Experiencia : No menor a 02 años en labores afines Habilidades : Capacidad de planeamiento y previsión, vocación de servicio.

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ALMACENERO

OBJETIVO Administra, organiza y controla el Almacén Central de la empresa. FUNCIONES 1. Recibe los materiales y bienes entregados por los proveedores, efectuando

su verificación, con participación del usuario solicitante, de manera física y documentaria mediante la Orden de Compra (copia), para garantizar que los bienes recibidos sean exactamente los solicitados.

2. Rechaza las entregas no conformes, no recibiéndolas del proveedor, cuando el usuario no está conforme con el material solicitado o no cumpla con lo especificado en la orden de compra.

3. Emite las Notas de Ingreso de los bienes recibidos de los proveedores a través del sistema informático de la empresa.

4. Ubica los materiales recibidos en su locación de acuerdo a los sistemas y métodos previamente definidos para tal efecto.

5. Efectúa labores permanentes de mantenimiento, conservación y limpieza de los materiales bajo la custodia del Almacén.

6. Despacha los materiales solicitados por las dependencias usuarias, verificando que el requerimiento sea efectuado mediante los documentos oficiales de la empresa y cuente con la(s) firma(s) autorizada(s) para tal efecto.

7. Tramita en el sistema informático las Notas de Salida del Almacén de manera permanente para garantizar la actualización constante del kardex físico.

8. Administra integralmente los almacenes de recupero, desechos y materiales peligrosos de la empresa de acuerdo a instrucciones precisas de la Jefatura de Logística, y en base a la política de Seguridad y Gestión Ambiental de la empresa.

9. Mantiene los Almacenes permanentemente zonificados y con la señalización correspondiente a efecto de garantizar la rápida ubicación de los materiales en los mismos.

10. Efectúa permanentemente revisiones a las instalaciones de los almacenes a fin de detectar situaciones que pudieran devenir en siniestros, que perjudiquen al personal y patrimonio de la empresa.

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11. Realiza verificaciones de los inventarios en forma constante y rotativa de acuerdo a instrucciones dadas por la Jefatura de Logística, reportando a esta dependencia las diferencias encontradas.

12. Efectúa los movimientos físicos y transporte de los materiales dentro de los almacenes, de acuerdo con las normas y procedimientos operativos establecidos para tal fin.

13. Apoya en la realización de la verificación anual del inventario de materiales en almacén.

14. Se encarga del manejo y transporte de material dentro de los almacenes.

15. Efectúa otros trabajos indicados por su jefe inmediato, en materia de su competencia.

16. Vela por que su la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.


18. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros.




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COMPETENCIA Educación : Educación Superior en Administración o Contabilidad o

Estudios Secundarios y formación laboral en manejo de almacenes no menor a 04 años.

Formación : Cursos de Informática básica relacionados con Almacenes,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Experiencia : No menor a 04 años como Almacenero o en labores afines Habilidades : Conocimiento amplio de materiales, capacidad analítica,

honestidad, vocación de servicio.

Documents

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES EGASA AREQUIPA.pdf