MANUAL DE USO DE ROPA DE TRABAJO Y DE UNIFORMES

SOLCA NÚCLEO DE QUITO

INTRODUCCIÓNEl uniforme cumple una función fundamental en el trabajo, refleja la imagen de la institución, da seguridad, identidad, confianza, seriedad. Debe ser cómodo, práctico, confortable y funcional.

Es un accesorio de trabajo que ayuda a que la persona se destaque de la multitud, se adapta a la condición del trabajador y del trabajo que desempeña, de uso obligatorio, otorgado por la institución, es uno de los elementos de protección dentro de las políticas de prevención de infecciones; además de ser un medio de identificación, brinda al trabajador un sentido de pertenencia institucional.

La imagen del personal es un factor muy importante que influye, en gran medida, en el grado de confianza que los pacientes tienen en la atención que reciben, por lo tanto las personas con las que interactuamos merecen todo nuestro respeto, entendiendo que el trato brindado refleja no sólo nuestra imagen sino también de la institución.

MANUAL DE USO DE ROPA DE TRABAJO Y DE UNIFORMES

OBJETIVO GENERALEstandarizar el uso adecuado del uniforme y de la ropa de trabajo de acuerdo al tipo de actividad laboral que realiza el trabajador dentro del Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala y sus unidades.

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Disponer de un protocolo basado en normas universales respecto al uso de la ropa de trabajo para la realización de sus actividades de manera segura, evitando los riesgos asociados a su actividad laboral.Crear responsabilidad del uso correcto de la ropa de trabajo en el personal.Controlar y evaluar el uso adecuado de la ropa de trabajo y uniformes mediante supervisiones programadas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

MARCO LEGAL

ALCANCE El presente manual está dirigido a todo el personal fijo y eventual, tanto en el área administrativa como en la operativa, que trabaja en el Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala y sus unidades oncológicas.

Manual de ropa de trabajo y equipos de protección para el personal de salud perteneciente al Ministerio de Salud Pública, 2006.Capítulo V de los deberes y obligaciones del empleado y empleador, artículo 42 número 29 del Código de Trabajo.Reglamento interno de seguridad y salud de los trabajadores de la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer, Solca Núcleo de Quito, 2da Edición, Mayo 2012.

2.1.

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4.

2.1.1.

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2.1.3.

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Los uniformes aprobados por el comité de selección de uniformes y ropa de trabajo serán proporcionados por la Institución, sin costo para el empleado cada año de acuerdo a las funciones y actividades que realicen. La credencial es de uso obligatorio y deberá ser portada en un lugar visible para que el trabajador sea identificado con facilidad, en caso de pérdida comunicar al departamento de Recursos Humanos para su denuncia e iniciar el proceso de reposición que será por cuenta del trabajador.Cuando el trabajador se desvincule de la institución deberá culminar el proceso de salida entregando al departamento de recursos humanos la hoja de salida institucional (entrega de uniformes). El uniforme es personal e intransferible y por lo tanto el usuario será responsable del uso y cuidado del mismo, en caso de daño, perdida o modificación, el trabajador deberá responsabilizarse de su reposición.No está permitido realizar modificaciones a los uniformes tales como las que describen a continuación:

NORMAS DE IMPLEMENTACION Es necesario cumplir con normas disciplinarias o códigos de comportamientos referidos a situaciones habituales dentro de la institución, la presentación personal y vestimenta son un factor importante por lo que:

Cambios de diseño como: ajustes en el dobladillo de faldas, alteración en pantalones, chalecos y mandiles, cortar mangas, retirar puños de mandiles y pantalones, tampoco debe tener bordados adicionales. Mal uso del uniforme: camisa sin corbata, el alto del mandil y falda por encima de 2cm de la rodilla, pantalones ceñidos al cuerpo ya que son fabricados en corte recto y sobre el tobillo, medias nylon de color diferente al normado. Los trabajadores tendrán la obligación de presentarse a laborar con el uniforme correcto que el hospital les proporciona, en el caso de no cumplir con las normas para el uso adecuado de uniformes y ropa de trabajo, se comunicará al departamento de Recursos Humanos quien definirá el procedimiento a seguir en base al reglamento interno.Está prohibido salir de la institución portando el uniforme o ropa de trabajo, así como hacer uso del mismo en otras instituciones, a excepción del personal administrativo, choferes y conserjes quienes por su trabajo deben hacer gestiones fuera del hospital.Queda estrictamente prohibido ingresar al comedor portando mandil, fonendoscopio, gorro, mascarilla, guantes, carpetas, historias clínicas, bolsos o algún implemento que sea utilizado en la atención del paciente, aplica para todo el personal de la institución.

Personal administrativo: Saco azul marino, blusa blanca cuello sport y pantalón o falda formal de color azul marino, zapatos negros cómodos de tacón no mayor a 4cm.

Nota: todo el personal de reemplazo deberá portar la identificación en un lugar visible.

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Los uniformes aprobados por el comité de selección de uniformes y ropa de trabajo serán proporcionados por la Institución, sin costo para el empleado cada año de acuerdo a las funciones y actividades que realicen. La credencial es de uso obligatorio y deberá ser portada en un lugar visible para que el trabajador sea identificado con facilidad, en caso de pérdida comunicar al departamento de Recursos Humanos para su denuncia e iniciar el proceso de reposición que será por cuenta del trabajador.Cuando el trabajador se desvincule de la institución deberá culminar el proceso de salida entregando al departamento de recursos humanos la hoja de salida institucional (entrega de uniformes). El uniforme es personal e intransferible y por lo tanto el usuario será responsable del uso y cuidado del mismo, en caso de daño, perdida o modificación, el trabajador deberá responsabilizarse de su reposición.No está permitido realizar modificaciones a los uniformes tales como las que describen a continuación:

Cambios de diseño como: ajustes en el dobladillo de faldas, alteración en pantalones, chalecos y mandiles, cortar mangas, retirar puños de mandiles y pantalones, tampoco debe tener bordados adicionales. Mal uso del uniforme: camisa sin corbata, el alto del mandil y falda por encima de 2cm de la rodilla, pantalones ceñidos al cuerpo ya que son fabricados en corte recto y sobre el tobillo, medias nylon de color diferente al normado. Los trabajadores tendrán la obligación de presentarse a laborar con el uniforme correcto que el hospital les proporciona, en el caso de no cumplir con las normas para el uso adecuado de uniformes y ropa de trabajo, se comunicará al departamento de Recursos Humanos quien definirá el procedimiento a seguir en base al reglamento interno.Está prohibido salir de la institución portando el uniforme o ropa de trabajo, así como hacer uso del mismo en otras instituciones, a excepción del personal administrativo, choferes y conserjes quienes por su trabajo deben hacer gestiones fuera del hospital.Queda estrictamente prohibido ingresar al comedor portando mandil, fonendoscopio, gorro, mascarilla, guantes, carpetas, historias clínicas, bolsos o algún implemento que sea utilizado en la atención del paciente, aplica para todo el personal de la institución.

Personal administrativo: Saco azul marino, blusa blanca cuello sport y pantalón o falda formal de color azul marino, zapatos negros cómodos de tacón no mayor a 4cm.

Nota: todo el personal de reemplazo deberá portar la identificación en un lugar visible.

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Los uniformes aprobados por el comité de selección de uniformes y ropa de trabajo serán proporcionados por la Institución, sin costo para el empleado cada año de acuerdo a las funciones y actividades que realicen. La credencial es de uso obligatorio y deberá ser portada en un lugar visible para que el trabajador sea identificado con facilidad, en caso de pérdida comunicar al departamento de Recursos Humanos para su denuncia e iniciar el proceso de reposición que será por cuenta del trabajador.Cuando el trabajador se desvincule de la institución deberá culminar el proceso de salida entregando al departamento de recursos humanos la hoja de salida institucional (entrega de uniformes). El uniforme es personal e intransferible y por lo tanto el usuario será responsable del uso y cuidado del mismo, en caso de daño, perdida o modificación, el trabajador deberá responsabilizarse de su reposición.No está permitido realizar modificaciones a los uniformes tales como las que describen a continuación:

Cambios de diseño como: ajustes en el dobladillo de faldas, alteración en pantalones, chalecos y mandiles, cortar mangas, retirar puños de mandiles y pantalones, tampoco debe tener bordados adicionales. Mal uso del uniforme: camisa sin corbata, el alto del mandil y falda por encima de 2cm de la rodilla, pantalones ceñidos al cuerpo ya que son fabricados en corte recto y sobre el tobillo, medias nylon de color diferente al normado. Los trabajadores tendrán la obligación de presentarse a laborar con el uniforme correcto que el hospital les proporciona, en el caso de no cumplir con las normas para el uso adecuado de uniformes y ropa de trabajo, se comunicará al departamento de Recursos Humanos quien definirá el procedimiento a seguir en base al reglamento interno.Está prohibido salir de la institución portando el uniforme o ropa de trabajo, así como hacer uso del mismo en otras instituciones, a excepción del personal administrativo, choferes y conserjes quienes por su trabajo deben hacer gestiones fuera del hospital.Queda estrictamente prohibido ingresar al comedor portando mandil, fonendoscopio, gorro, mascarilla, guantes, carpetas, historias clínicas, bolsos o algún implemento que sea utilizado en la atención del paciente, aplica para todo el personal de la institución.

Personal administrativo: Saco azul marino, blusa blanca cuello sport y pantalón o falda formal de color azul marino, zapatos negros cómodos de tacón no mayor a 4cm.

Nota: todo el personal de reemplazo deberá portar la identificación en un lugar visible.

Se conformará un equipo de trabajo en el que participarán los integrantes del comité de selección de uniformes y ropa de trabajo, apoyados por los jefes y supervisores de cada área para efectuar las inspecciones sobre su correcto uso.En casos excepcionales, como maternidad, se autorizará la sustitución del uniforme o ropa de trabajo por indumentaria que se adapte a su condición, siempre y cuando cumpla con las normas de color ya establecidas.Está permitido el uso de abrigos, bufandas u otros atuendos, siempre que estén acorde con el uniforme en cuanto a formalidad y colores.Al personal de remplazo que no se le pueda entregar el uniforme se presentará a su lugar de trabajo de la siguiente manera:

Enfermeras: uniforme blanco con identificación, sin el logo de otra institución; saco de color blanco; zapatos blancos cerrados con suela antideslizante, taco no mayor a 4cm y medias blancas.

Auxiliares de servicios médicos: blusa celeste y pantalón blanco de corte recto; saco celeste; zapatos blancos cerrados con suela antideslizante, taco no mayor a 4cm y medias blancas.

Auxiliares de servicios generales, conserjes y personal de mantenimiento: camiseta azul marino; pantalón azul jean clásico y zapatos negros cerrados con suela antideslizante y medias oscuras.

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Los uniformes aprobados por el comité de selección de uniformes y ropa de trabajo serán proporcionados por la Institución, sin costo para el empleado cada año de acuerdo a las funciones y actividades que realicen. La credencial es de uso obligatorio y deberá ser portada en un lugar visible para que el trabajador sea identificado con facilidad, en caso de pérdida comunicar al departamento de Recursos Humanos para su denuncia e iniciar el proceso de reposición que será por cuenta del trabajador.Cuando el trabajador se desvincule de la institución deberá culminar el proceso de salida entregando al departamento de recursos humanos la hoja de salida institucional (entrega de uniformes). El uniforme es personal e intransferible y por lo tanto el usuario será responsable del uso y cuidado del mismo, en caso de daño, perdida o modificación, el trabajador deberá responsabilizarse de su reposición.No está permitido realizar modificaciones a los uniformes tales como las que describen a continuación:

Cambios de diseño como: ajustes en el dobladillo de faldas, alteración en pantalones, chalecos y mandiles, cortar mangas, retirar puños de mandiles y pantalones, tampoco debe tener bordados adicionales. Mal uso del uniforme: camisa sin corbata, el alto del mandil y falda por encima de 2cm de la rodilla, pantalones ceñidos al cuerpo ya que son fabricados en corte recto y sobre el tobillo, medias nylon de color diferente al normado. Los trabajadores tendrán la obligación de presentarse a laborar con el uniforme correcto que el hospital les proporciona, en el caso de no cumplir con las normas para el uso adecuado de uniformes y ropa de trabajo, se comunicará al departamento de Recursos Humanos quien definirá el procedimiento a seguir en base al reglamento interno.Está prohibido salir de la institución portando el uniforme o ropa de trabajo, así como hacer uso del mismo en otras instituciones, a excepción del personal administrativo, choferes y conserjes quienes por su trabajo deben hacer gestiones fuera del hospital.Queda estrictamente prohibido ingresar al comedor portando mandil, fonendoscopio, gorro, mascarilla, guantes, carpetas, historias clínicas, bolsos o algún implemento que sea utilizado en la atención del paciente, aplica para todo el personal de la institución.

Personal administrativo: Saco azul marino, blusa blanca cuello sport y pantalón o falda formal de color azul marino, zapatos negros cómodos de tacón no mayor a 4cm.

Nota: todo el personal de reemplazo deberá portar la identificación en un lugar visible.

La norma general que se aplicará para el personal de salud que trabaje en quirófano, hospitalización, consulta externa y laboratorios será:

Cabello corto o recogido; barba y/o bigote bien arreglados; se evitara el uso de pulseras, manillas, collares, anillos (incluidos anillos de matrimonio).Uñas cortas, limpias y sin esmalte.

DESCRIPCION Y USO CORRECTO DEL UNIFORME

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Los médicos tratantes, posgradistas y residentes que ingresen a la sala de operaciones no podrán salir con el terno quirúrgico azul eléctrico fuera del área. Sin excepciones.

Médicos tratantes, posgradistas y residentes: utilizarán terno sanitario azul, mandil blanco, zapatos cerrados con suela antideslizante (no deportivos), tacón no mayor a 4cm.

El terno sanitario se utilizará mientras permanezca en la institución, protegido por el mandil blanco abotonado durante todos los procedimientos y valoraciones al paciente.

En los médicos tratantes, el terno sanitario estará permitido cuando realicen procedimientos invasivos.

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Enfermeras/os: utilizarán el uniforme blanco de acuerdo al horario establecido por la jefatura de enfermería, cubierto por el mandil blanco durante su jornada de trabajo; saco blanco; zapatos blancos cerrados con suela antideslizante, tacón no mayor a 4cm y medias blancas. La cofia se utilizará solo en eventos especiales.

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Tecnólogos médicos: utilizarán el terno sanitario de color celeste, se cubrirán con el mandil blanco abotonado en todos los procedimientos y durante la atención al paciente, zapatos negros cerrados con suela antideslizante, tacón no mayor a 4cm.

Nutricionistas: utilizarán el terno sanitario de color celeste, se cubrirán con el mandil blanco abotonado durante la atención al paciente, zapatos negros cerrados con suela antideslizante, tacón no mayor a 4cm.

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Auxiliares de enfermería: utilizarán el uniforme celeste con blanco de acuerdo al horario determinado, protegido por el mandil celeste abotonado durante su jornada de trabajo; saco celeste; zapatos blancos cerrados con suela antideslizante, tacón no mayor a 4cm y medias blancas.

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Durante el proceso de limpieza, desinfección y transporte de

desechos y lencería sucia utilizarán el mandil plomo

abotonado.

Bodega, mantenimiento, farmacia y mensajeros: utilizarán el uniforme de acuerdo al horario establecido, se cubrirán con el mandil plomo abotonado durante su jornada de trabajo. El calzado será cerrado con suela antideslizante y punta reforzada.

Auxiliares de servicios generales: utilizarán el unifrome de trabajo de acuerdo al horario establecido con saco azul; zapatos blancos cerrados con suela antideslizante, tacón no mayor a 4cm y medias blancas.

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Personal administrativo: utilizará el uniforme de acuerdo al horario establecido.

El personal femenino usará chaqueta, blusa, pantalón o falda; medias nylon de color grafito o negro café y zapatos negros con punta redonda cerrada, suela antideslizante con tacón ancho no mayor a 5cm.

El personal masculino usará chaqueta y pantalón, camisa y corbata; zapatos cerrados con suela antideslizante y medias oscuras.

Tecnólogos estadísticos, secretarias clínicas, cajeras y trabajadoras sociales utilizarán el mandil abotonado sobre el uniforme correspondiente al horario determinado.

ÁREAS ESPECÍFICAS

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Personal de quirófano y esterilización: utilizará el terno quirúrgico azul eléctrico dentro del área de trabajo, por ningún motivo deberá salir con este uniforme, ni puesto un mandil para cubrirlo, botas desechables, gorro, mascarilla, zapatos que utiliza dentro del quirófano o esterilización.

Al salir del área el personal deberá utilizar el uniforme de acuerdo a su cargo y horario establecido.

Personal de endoscopía: utilizará el uniforme correspondiente de acuerdo a su cargo, cuando realice procedimientos invasivos deberán utilizar la bata antifluidos. El personal de enfermería utilizara mandil para procedimientos y contacto directo con el paciente.

VIGENCIAEl presente instructivo entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación y estará vigente por tres años consecutivos; tiempo luego del cual, el comité de selección de uniformes deberá actualizar y tramitar su aprobación en caso de ser necesario.

SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN A partir de la aprobación del presente manual de uso de ropa de trabajo y uniformes se vigilará el estricto cumplimiento.

Normativa para el Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala y sus unidades.

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Quito, 23 de agosto de 2016

Av. Eloy Alfaro N53-94 y Los Pinos02 2419775