7/25/2019 Manual Del Desempeo

1/17

1

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA

U.N.A.H VS

Manual de Evaluacin del desempe!

Ca"ed#a"ica$

Lic.Yolany Zepeda

Secci!n $

16:00

Asi%na"u#a$

Recursos Humanos II

In"e%#an"es$

Victor Antonio Hernandez 2012000!1

Lidia "ara#i $enitez 201120012%0

&elissa 'ali( 200)200126

'arla *atricia &artinez 20062000+%

,ezer Aryany *aredes 200620010))

"an *edro "ula- de "eptiemre del 20

7/25/2019 Manual Del Desempeo

2/17

2

MANUAL DE EVALUACI&N DE DESEM'E(O

'ARA LOS EM'LEADOS DEL HOS'ITAL

MARIO CATARINO RIVAS

7/25/2019 Manual Del Desempeo

3/17

3

In"#!duccin

La e(i/encia por optimizar los nieles de eiciencia y eicacia en el desempeo

laoral3 as4 como /enerar y ortalecer los mecanismos de rendici5n de cuentas

#acia los empleados y los /rupos de inters 7ue rodean la acci5n p8lica son los

undamentos 9sicos para impulsar el desarrollo de indicadores de desempeo en

el Hospital &ario 'atarino Rias.

La ealuaci5n del desempeo- constituye una #erramienta de /ran utilidad y

ri7ueza tanto para la propia Instituci5n como para las personas 7ue participan del

mismo- ealuadores y ealuados.

l sistema de aluaci5n del ;esempeo sur/e de la necesidad 7ue tiene toda

Instituci5n de ealuar los recursos #umanos en unci5n de sus o

7/25/2019 Manual Del Desempeo

4/17

4

'#incipi!s )*sic!s +ue sus"en"an la evaluacin del desempe! pa#a el

pe#s!nal +ue la)!#a en el H!spi"al Ma#i! Ca"a#in! Rivas.

*or ser el recurso #umano el m9s importante de cuantos disponen las

or/anizaciones sociales para el cumplimiento de sus o

7/25/2019 Manual Del Desempeo

5/17

5

=eneral:

'onocer el /rado de aance y desarrollo del proceso para la aluaci5n del

;esempeo del Hospital &ario 'atarino Rias.

'ontriuir al proceso de aluaci5n del ;esempeo y por lo tanto a la toma de

decisiones- con instrumentos 7ue lo permitan y 7ue siran de ase para una

interpretaci5n inte/ral del 7ue #acer #ospitalario.

&e

7/25/2019 Manual Del Desempeo

6/17

6

incrementos salariales y dem9s incentios laorales- con la inalidad del

me

7/25/2019 Manual Del Desempeo

7/17

7

;einiciones:

aluaci5n: es la acci5n de estimar calcular o sealar el alor de al/o. La

ealuaci5n es la determinaci5n sistem9tica del mrito- el alor y el si/niicado de

al/o o al/uien en unci5n de unos criterios respecto a un con

7/25/2019 Manual Del Desempeo

8/17

8

'ultura =r/anizacional: "on una serie de creencias y lineamientos 9sicos

compartidos por los miemros de una or/anizaci5n y 7ue deinen de manera

elemental la ima/en 7ue tiene la empresa de s4 misma y de su entorno.

;irecci5n Administratia: s la relaci5n en la cual una persona diri/ente interact8acon sus suordinados- e inluye en el con

7/25/2019 Manual Del Desempeo

9/17

9

tapas del *roceso de aluaci5n de ;esempeo

C 'apacitaci5n La capacitaci5n es una #erramienta undamental en la

administraci5n de Recursos Humanos. 'onsiste en un proceso planiicado-

sistem9tico y or/anizado 7ue usca modiicar- me

7/25/2019 Manual Del Desempeo

10/17

10

o

7/25/2019 Manual Del Desempeo

11/17

11

A DEIFG VALEAR

DEIFG ;$ VALEAR

'EG;= VALEAR

'J&= VALEAR

;ia/rama del proceso de la ealuaci5n

TODO EL PERSONAL DE LA

MANDOS DE DIRECCIN,

TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

CADA SEMESTRE O UNA VEZ AL

PREPARACIN: RECOLECCINDE INFORMACIN OBJETIVA

ENTREVISTA: EVALUACIN

RECOPILACINDE DATOS DEL

PERSONAL

CITA PARA LAENTREVISTA

PREPARACIN DELA EVALUACIN

DOCUMENTACIN DE LA

EVALUACIN

PROPUESTA

ENTREVISTA DE

EVALUACIN

PR!IMA

PROPUESTA

PRO"ESIONAL

7/25/2019 Manual Del Desempeo

12/17

12

;istriuci5n de la ealuaci5n del desempeo

La distriuci5n de la aluaci5n del ;esempeo en los dierentes /rupos

7/25/2019 Manual Del Desempeo

13/17

13

(pedientes de la ealuaci5n del desempeo

l e(pediente ser9 un instrumento undamental durante el proceso de ealuaci5ndel desempeo y deer9 ser tratado con la deida discrecionalidad. "olamente

tendr9 acceso a este el empleado y los

7/25/2019 Manual Del Desempeo

14/17

14

La inormaci5n contenida en este e(pediente solo tendr9 i/encia para el per4odo

laoral de 7ue se trate. Lue/o de concluido el ciclo de ealuaci5n anual esta

deer9 destacarse para dar lu/ar a la del nueo ciclo.

n caso de una nuea uicaci5n del empleado- el

7/25/2019 Manual Del Desempeo

15/17

15

dierentes nieles del desempeo e7uiparados con las correspondientes

cate/or4as cualitatias.

&todos de medici5n del desempeo

7/25/2019 Manual Del Desempeo

16/17

16

(isten arios mtodos para la ealuaci5n del rendimiento laoral- para la

elaoraci5n del presente manual se #an considerado los principales &todos de

medici5n del desempeo:

C scalas de puntuaci5n: el ealuador dee conceder una ealuaci5nsu

7/25/2019 Manual Del Desempeo

17/17

17

complementario donde cada empleado es ealuado con mayor proundidad

a tras de pre/untas realizadas al /erente- @"#erman y '#udren- 200.