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UNIVERSIDAD FERMÍN TOROESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
SISTEMA DE APRENDIZAJES INTERACTIVOS A DISTANCIA
Alejandra Ramírez SantosC.I. 17.362.665
Julio de 2012
MAPA CONCEPTUAL:
“EL ROL Y EL STATUS”
EL ROL
Un conjunto de conductas asociadas a una posición dentro de un grupo.
Es…
El cual…
Está orientado hacia la conducta de otros
actores.
Supone conducirse y comportarse según
pautas que establece la sociedad.
EL ROL PERMITE…
Establecer relaciones con los demás…
…de forma coherente y predecible
TIPOS DE ROLES
Roles de mantenimiento
Roles individuales conflictivos
Roles de equipo
Relacionados directamente con la constitución del grupo como red de
relaciones entre personas
El individuo trata de satisfacer necesidades de tipo personal, que no poseen importancia
o son negativas)para el resto del grupo.
Se refieren a nuestro modo individual de comportarnos, de contribuir a la tarea y de
relacionarnos con otras personas en el trabajo.
EL ROL
ALUMNO
Desempeñar Rol de Estudiante y al mismo tiempo ser
empleado de alguna empresa
PERCEPCIÓN
Grado de correspondencia entre…
Lo que el individuo piensa que debe hacer
Lo que es supervisor espera de el individuo
CONFLICTOS DE ROLES
La percepción permite interpretar y comprender el entorno y proporciona experiencias significativas a quien los
experimenta.
Situación en la que 2 o más partes se sienten en
oposición.
Surgen de desacuerdos sobre las metas por
alcanzar.
Lo mas importante es cómo se maneja el
conflicto y cuales son los resultados.
Ejemplo
ESTUDIANTE
Exige esfuerzo y tiempo para superar las pruebas y cumplir con las tareas
Se debe cumplir un horario y realizar las tareas y obligaciones
asignadas.
EL
STATUS
El valor de una persona, tal como se le estima por parte de un grupo o clase
de personas.
Es…
Prestigio
El Status individual depende siempre de cómo los otros lo
perciben y lo evalúan.
CategoríaAdmiración
Con lo que somos vistos y evaluados por los demás.
TIPOS
ADSCRITO
Resultan por medio de factores sociales previos, tales como: Raza, Género, Edad, Clase, entre otros.
OBJETIVOAsignado por la sociedad, la
cultura o grupo donde se desenvuelve la persona,
cumpliendo algunos o varios criterios.
ADQUIRIDO
Resultan de la asignación a la persona basándose en
méritos y acciones.
EL
STATUS
El Status varía según el tiempo y el grupo al que se pertenezca.
CARACTERÍSTICAS
La personas ocupas un status y
desempeñas un rol.
Determina: Derechos, obligaciones funciones y
expectativas de desempeño.
El Status es un factor importante para el
comportamiento de cada individuo.
FUENTES
Las Ideas, el aprender a pensar,
la creación..
Un status funciona como una dirección
social.
Las pautas conductuales en virtud del status
acompañadas del estilo personal.
Las personas de más status tienden a ser mejor evaluados, pero también influye en la propia
evaluación y autoestima.
