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Este es un trabajo muy importante con relación a los artículos del código sustantivo de trabajo en los cuales se trata de los causales de disolución de un contrato de trabajo.
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ART. 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA
POR PARTE
DEL
EMPLEADOR
Alguna enfermedad
contagiosa
Haber sufrido engaño por
parte del trabajador
mediante documentos
falsos
Actos de violencia, injuria o
malos tratamientos
Causarle daños materiales a la
empresa o propiedad o algo que
ponga en peligro la seguridad de
las personas
Cualquier violencia grave
según el artículo 60
Detención preventiva
del trabajador
La ineptitud del
trabajador
Alguna enfermedad
contagiosa
POR PARTE DEL
TRABAJADOR
El incumplimiento
sistemático sin razones
validad por parte del
empleador
Todo perjuicio causado
maliciosamente por el
empleador al
trabajador en la
prestación del servicio
trabajador en la
prestación del servicio
Haber sufrido engaño por
parte del empleador por
respecto de las condiciones
de contratos del trabajo. Actos de violencia,
malos tratamientos
o amenazas graves
por el empleador
Que el empleador
induzca al trabajador a
cometer actos ilícitos
Que el trabajador
le asigne
obligaciones que
en el contrato no
este
ARTICULO 61
A. Por muerte
de
trabajador
El CONTRATO
TERMINA
E. por liquidación o
clausura definitiva
de la empresa o
establecimiento
F. Por suspensión
de actividades por
parte del
empleador durante
más de 120 días
En los casos E y F el
empleador deberá
solicitar el
correspondiente permiso
al ministerio de trabajo y
G. Por sentencia
ejecutoriada
H. por decisión
unilateral en los
artículos 7° del
decreto- ley 2351
de 1965 y 6 de esta
ley
i.Por no regresar el
trabajado a su empleo al
desaparecer las causas
de la suspensión del
contrato
