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1.3 Elementos que conforman el proceso Revisión Perfil con área Análisis/Valuación Puesto INICIO Entrevista RH, Profunda, Competencias Nueva? No Pre-selección de CV´s y solicitudes ¿Cubre? No Requisición Solicitud Vacante No Publicación Fuentes/ Medios Vobo? Retro/Fin Pre entrevista, Agenda Citas Cv, Solicitud Fin

Mapeo Reclutamiento y Selección

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION

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Page 1: Mapeo Reclutamiento y Selección

1.3 Elementos que conforman el proceso

Revisión Perfil con área

Análisis/Valuación PuestoINICIO

Entrevista RH, Profunda,

Competencias

Nueva?

No

Pre-selección de CV´sy solicitudes

¿Cubre? No

Requisición

Solicitud Vacante

No

Publicación Fuentes/ Medios

Vobo?

Retro/Fin

Pre entrevista, Agenda Citas

Cv, Solicitud

Fin

Page 2: Mapeo Reclutamiento y Selección

2ª. Entrevista área solicitante

Inducción organizacional

Elaboración E.S,E

¿Cubre ?

Trámites de contratacióny alta en Nómina

Integración de expediente

Aplicación Pruebas

Manuales Pruebas

Software

No Retro/Fin

Elaboración de Reportepsicológico

Cita con área (terna)

Formato de Reporte

¿Cubre ?No Retro/Fin

E.S.E

¿Ok ?

No Retro/Fin

FIN

Page 3: Mapeo Reclutamiento y Selección

Resuelve.. Instrucción: Ordena Correctamente el proceso de Selección

1. Publicación de Vacante 2. Reporte Psicológico 3. Agenda de citas candidatos (1) 4. Estudio Socioeconómico 5. Solicitud de Vacante 6. Inducción de Personal 7. Aplicación de pruebas 8. Revisión de curricular 9. Análisis puesto/ Valuación 10. Entrevista candidatos RH 11. Entrevista con área 12. Contratación

ORDEN :

5,9,1,8,3,10,7,2,11,4,6,12

Page 4: Mapeo Reclutamiento y Selección

1.2 Objetivos, importancia en las organizaciones

. “Entrando a Human Age” (Manpower ) pág.. 3,4 y 5

Page 5: Mapeo Reclutamiento y Selección

Lecturas Recomendadas,..

Revista Universo Laboral: “¿Cómo ser Atractivo para las mejores empresas para Trabajar? Pág. 20. Edición. 42.