DIPLOMADOS

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CENTRODESARROLLO

DIRECTIVO

www.eauc.cl

Felicitaciones! Estás pensando en crecer como persona y profesional! En la UC te podemos ayudar.

En los diversos diplomados de la Escuela de Administración UC discutimos los más variados y modernos temas de la gestión de empresas, que te permitirán actualizarte y especializarte según tus intereses.

La combinación de profesores de clase mundial con experiencias profesionales relevantes, al día en las últimas tendencias, teorías y herramientas, junto con participantes motivados y que aportan sus propias realidades laborales, resulta en una ambiente de aprendizaje de alto nivel.

Los diplomados son rigurosos, diversos, entretenidos y participativos. Te invitamos a formar parte de una experiencia relevante para tu futuro profesional.

ANDRÉS IBÁÑEZ TARDELDirector Centro Desarrollo Directivo

Escuela de Administración UC

CARTA DEL DIRECTOR

»

www.cdduc.cl I +(562) 2354 2175- 2138CENTRO

DESARROLLODIRECTIVO

»POR QUÉ DIPLOMADOS UC

CALIDAD ACADÉMICA

PERSPECTIVAS GLOBALES

OPORTUNIDADES LABORALES

APLICACIÓN INMEDIATA

REDES DE CONTACTO

MAYOR ESPECIALIZACIÓNrespaldada por destacados

profesores

en áreas particulares de desempeño

Formación de alta Profundización de habilidades que entrega una

La gestión del conocimiento brinda nuevas

Competencias aprendidas permiten su Relaciones interpersonales desarrollan

y desarrollo de carrera

en las diversas realidades laborales con destacados profesionales

Experiencias e intercambio de ideas generan

que enriquecen el aprendizaje

del Centro de Desarrollo Directivo

CARTA DEL DIRECTOR

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EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN EJECUTIVA

Larga trayectoria en formación

ejecutiva brinda la confianza

de obtener un programa de pri-

mer nivel

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

UC

EXCELENCIA ACADÉMICA

RESPALDO UC ALIANZAS INTERNACIONALES

Alianzas como miembros de Sumaq

y Unicon permiten entregar

programas que incorporan las me-

jores prácticas y metodologías de

aprendizaje de las más prestigiosas

universidades del mundo

POR QUÉ CENTRO DE DESARROLLODIRECTIVO UC(CDD-UC)

»

Programas avalados por la

t ra d i c i ó n y p r e s t i g i o q u e

caracterizan a la Pontificia

Universidad Católica de Chile

Ofrece programas de

alta calidad reconocidos

mundialmente, certificados

por el Consejo Nacional de

Acreditación (CNA) y las dos

acreditaciones internacionales

más prestigiosas, AACSB

(EE.UU) y EQUIS (Europa)

Plantel de profesores

destacados por su

trayectoria académica y

permanente contacto con

el mundo empresarial

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DESARROLLODIRECTIVO

APRENDIZAJE PARTICIPATIVO

Modernas técnicas de

aprendizaje, con participación

activa, casos y simulaciones.

Ambiente intelectualmente

desafiante, donde el alumno es

el protagonista

ELEVA LA CONFIANZA

PROFESIONAL

Los conocimientos y

competencias adquiridos

permitirán que los ejecutivos

logren asumir nuevos roles,

enfrenten y resuelvan problemas

complejos y promuevan procesos

de cambio en la empresa

DESARROLLO DEL POTENCIAL

Se busca desarrollar el potencial

profesional y personal, con el fin

de lograr un mejor desempeño,

posibilidades de promoción y

proyecciones de carrera

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN

Impulsan el cumplimiento de

los objetivos estratégicos de la

organización

CDD-UC; Más de 25 años de experiencia en formación ejecutiva

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CARACTERÍSTICAS GENERALES DIPLOMADOS UC

»

> ENFOQUE Y METODOLOGÍA Los diplomados del Centro de Desarrollo Directivo de la

Escuela de Administración UC emplean una metodología

esencialmente participativa, orientada a la acción empresarial.

Combinan diversos instrumentos metodológicos para entregar

sus contenidos, entre los cuales destacan la discusión de

casos de empresas reales, clases expositivas, talleres y lecturas

de textos y artículos de relevancia en las diferentes materias.

> ESTRUCTURA DE DIPLOMADOS Los diplomados se dictan desde abril a diciembre de cada año,

en una secuencia de módulos que cubren todos los tópicos

asociados a cada tema.

Se pretende entregar los conocimientos que permitan

a nuestros alumnos obtener las herramientas

necesarias para un excelente desarrollo profesional.

Se entregará un certificado de aprobación a quienes cumplan

los requisitos estipulados.

> CERTIFICADO

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DESARROLLODIRECTIVO

Gestión del Talento

BENCHMARKING

Comunicaciones Integrales

EVALUACIÓN DE PROYECTO

InnovaciónSocial

KAM

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"Me brindó la posibilidad de actualizar mis conocimientos, adquirir nuevas

herramientas y compartir experiencias con otras personas que enriquecieron mi

visión personal y profesional."JORGE PARRA

Diplomado en Dirección de Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos y Administración - Holding Pie de Monte

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DESARROLLODIRECTIVO

DIPLOMADO ENDIRECCIÓNDE RECURSOSHUMANOS

Direcció

n d

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ecurso

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no

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DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

»

DIRECTOR ACADÉMICO: Profesora Verónica Vásquez B.

OBJETIVOS:« Distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y contribuir a proporcionar soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo y evalua-ción

« Entregar herramientas adecuadas para fortalecer en los participantes el papel de consultor y soporte a otras áreas de la organización

« Conocer los elementos esenciales para un adecuado diag-nóstico de las necesidades en la gestión de personas y ejercer liderazgo en estas materias, en las organizaciones

DIRIGIDO A:Directivos y profesionales de empresas, públicas o privadas, en cualquier área dentro de la organización que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos.

ESTRUCTURA:120 horas totales, distribuidas en 6 módulos de 18 horas más 2 horas de examen final cada uno.

Dirección depersonas

Gestión del talento

y desempeño*

Diagnóstico y cambio

organizacional

Aspectos claves de la legislación

laboral

Compensación y beneficios*

Gestión de las relaciones del trabajo en las

empresas*

Gestión estratégica

de la comunicación

interna*

Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5 Módulo 6

MALLA CURRICULAR (Orden de ursos sujeto a confirmación)

1- DIRECCIÓN DE PERSONAS

2- ASPECTOS CLAVES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

« Estrategia de negocio y dirección de recursos humanos« Alineamiento de procesos claves: selección y capacitación« Gestión integral del desempeño: competencias y objetivos

« Los derechos fundamentales en la relación de trabajo« El contrato individual de trabajo« La flexibilidad laboral: esquema del subcontrato y la responsabilidad asociada

3- DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

4- GESTIÓN DEL TALENTO Y DESEMPEÑO

« Diagnóstico organizacional« Gestión del cambio« Desarrollo organizacional

« Estrategias y prácticas para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones« La integración y aportes de la gestión del talento a la gestión del desempeño humano y organizacional« El rol y las prácticas de los líderes y de Recursos Humanos en la gestión del talento y la efectividad

organizacional

CURSOSOBLIGATORIOS

»*Cursos optativos para Diplomado en Gestión de Empresas

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DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

« La negociación como una forma de resolver los asuntos laborales dentro de la empresa« Establecer conversaciones que consideren el interés de las partes y la búsqueda de soluciones creativas« Un enfoque proactivo en la resolución de conflictos

laborales

6(II)- GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

6- GESTIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA

5- COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

« Comunicación interna como una herramienta central para el alineamiento estratégico en las organizaciones« Breve revisión de los elementos centrales de la comunicación interna como disciplina aplicada

« Sueldo base y su rol en la implementación de la estrategia« Alineamiento de sistemas de compensación para distintos grupos en la empresa« Sistemas de beneficios y motivación del personal

Psicólogo, PUC; M.Sc. in Project Management, University of Maryland, EE.UU.

Juán Eduardo Cortés

Psicólogo, PUC; M.Sc y Ph.D. in Administration, State University New York, EE.UU.

Andrés Rainari

Psicólogo, U. de Chile.

Eduardo Saleh

Psicólogo, PUC; M.A. y Ph.D. in Communications, Purdue University, EE.UU.

María Paz Tagle

Piscóloga, PUC; certificada por el Center for Creative Leadership (CCL) y el Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI).

Verónica Vásquez

Psicólogo, PUC; M.Sc.y Ph.D. in Organizational Psycholgy, Department of Psychological Sciences, Purdue University, EE.UU.

Eduardo Barros

»PROFESORES

NIVELACIÓNEl diplomado se inicia con dos sesiones de nivelación en abril 2014, una de resolución de casos y una de análisis cuantitativo, que permiten al alumno prepararse en estos temas.

MODALIDADPresencial

HORARIOJueves de 8:30 – 13:00 hrs. Desde el 8 de mayo al 11 de diciembre 2014

VALORUF 135

CÓDIGO SENCE12-37-8419-07

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DESARROLLODIRECTIVO

A través de una profundización y

complementación de

conocimientos, los

diplomados UC buscan

potenciar el

desarrollo de carrera

de cada alumno

+(562) 2354 2175- 2743

www.eauc.cl

Los programas de postgrado y educación ejecutiva impartidos por la Escuela de Administración UC buscan desarrollar y actuali-

zar en sus alumnos los conocimientos y habilidades necesarios para poder enfrentar los desafíos de los nuevos tiempos. Asimis-

mo, tienen como finalidad potenciar la capacidad de toma decisiones y adaptación en un mundo global y cambiante. Los alumnos

de los diversos programas de la Escuela de Administración UC podrán acceder a excelentes experiencias internacionales, dado las

alianzas que posee la institución con la más amplia red de escuelas de negocios a nivel mundial.

MBA-UCDirigido a ejecutivos con gran potencial de desarrollo dentro de sus organizaciones, quienes tengan como objetivo desarrollar una sólida base conceptual, habilidad analítica y capacidad de resolución de pro-blemas complejos. El MBA-UC posee una malla de excelencia y flexible. El programa requiere una experiencia laboral mínima de 3 ó 5 años, dependiendo del formato elegido.www.mbauc.cl

MAGÍSTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MRH-UCLas Escuelas de Administración y Psicología UC se unen para ofrecer el MRH-UC. Dirigido a profesionales que se dedican a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas. La experiencia laboral requerida es de 3 años. www.mrhuc.cl

MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE SALUD, MAS-UCImpartido de manera conjunta por la Escuela de Administración y Medicina UC, este programa integra experiencias interdisciplinarias. Dirigido a profesionales de instituciones de salud quienes se desempeñen en cargos directivos o jefaturas que involucren gestión de recursos y personas. La experiencia laboral requerida es de 5 años. www.masuc.cl

MI-UC - MAGÍSTER EN INNOVACIÓN UCEste programa es impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración e Ingeniería UC.Dirigido a profesionales responsables de realizar cambios en su empresa y emprendedores. El programa posee un acuerdo exclusivo con Stanford University y cuenta con la colaboración de profesores e investigadores del Stanford Technology Ventures Program (STVP).

innovacion.uc.cl

CURSOS ESPECIALIZADOS ABIERTOSLos cursos especializados abiertos se ofrecen en áreas tales como: Dirección de Empresas Familiares, Control de Gestión y temas relevantes de Gobierno Corporativo.www.cdduc.cl

PROGRAMAS IN COMPANYDirigidos a empresas que buscan lograr sus objetivos estratégicos. Alto grado de flexibilidad en sus contenidos, estructura y modalidad, diseñándose de acuerdo a las necesidades específicas de cada empresa. Se ofrecen diversos formatos, desde cursos, talleres o seminarios cortos, hasta diplomados. www.cdduc.cl

PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓNDirigidos a ejecutivos líderes y profesionales con responsabilidad de dirección de empresas, que busquen un mayor conocimiento de sí mismos para poder transmitirlo a sus organizaciones y aportar positivamente en éstas. La experiencia laboral requerida es de al menos 15 años.La Escuela de Administración UC ofrece programas desarrollados en conjunto con las más prestigiosas escuelas de negocios a nivel mundial.

www.cdduc.cl

PROGRAMA PYMEDirigido a empresarios PYMES interesados en mejorar la competitividad y gestión de su empresa, la cual debe tener al menos 1 año de operación.Busca fortalecer el desarrollo económico y el empleo en Chile. Se ofrece a un costo accesible, gracias al apoyo voluntario de mentores, ex alumnos y el patrocinio de Bci Empresarios y El Mercurio.

www.pyme.uc.cl

OTROS PROGRAMAS

»

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DESARROLLODIRECTIVO

PERIODO DE POSTULACIÓN:

« 1 de octubre al 31 de enero del año siguiente (consultar beneficios por inscripción anticipada)

« 1 de febrero al 31 de marzo (a excepción del Diplomado de Gestión de Empresas que es hasta la primera semana de marzo)

PROCESO DE ADMISIÓN:

« Completar solicitud de postulación en www.cdduc.cl

« Adjuntar Curriculum Vitae actualizado

« 1 foto digital tamaño carnet

« Carta de apoyo de la empresa (si aplica)

« Carta de recomendación (deseable)

FORMAS DE PAGO:

« Pago al contado, cheque, transferencia bancaria y tarjeta de crédito

« Consultar por beneficios para ex-alumnos UC y empresas que cumplan requisitos

CONSULTA SOBRE POSTULACIÓN E INSCRIPCIÓN:

Centro de Desarrollo Directivo

« +562 2354 2175 - 2138

« infocdduc@facea.uc.cl | www.cdduc .cl

LUGAR DE REALIZACIÓN:

Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440, 5° piso

»INFORMACIÓN GENERAL

www.eauc.cl

Más información: www.cdduc.cl / (562) 2354 2175 - 2138 8

2011- 2019

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