MÁSTER EN AUDITORÍA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE ...sc1.emgcdn.net/assets/es/course/2953626/file/54695... · Cuadro Docente ... deberán asistir al taller teórico-práctico

F U N D A C I Ó N E . U . D E R E L A C I O N E S L A B O R A L E S D E A C O R U Ñ A

E N C O L A B O R A C I Ó N C O N : A S O C I A C I Ó N E S P A Ñ O L A D E A U D I T O R E S S O C I O - L A B O R A L E S

2014-2015

MÁSTER EN AUDITORÍA LABORAL Y RESOLUCIÓN

EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

TÍTULO DE ESPECIALISTA PARA CADA ITINERARIO

PRIMERA EDICIÓN

Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos

1

MÁSTER EN AUDITORIA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Título de Especialista en Auditoria Laboral

Título de Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos

Contenido

Prólogo .................................................................................................................................................................................................................................... 3

1. SEÑAS DE IDENTIDAD ....................................................................................................................................................................................................... 4

Un centro con 50 años de historia ........................................................................................................................................................................................ 4

Cuadro Docente ................................................................................................................................................................................................................... 4

Crecimiento personal ........................................................................................................................................................................................................... 4

Atención personalizada ........................................................................................................................................................................................................ 5

Qué esperamos de ti ............................................................................................................................................................................................................ 5

2. FICHA TÉCNICA ................................................................................................................................................................................................................. 6

Cronograma ....................................................................................................................................................................................................................... 10

Calendario provisional 2013-2014 ...................................................................................................................................................................................... 11

3. COMPETENCIAS ............................................................................................................................................................................................................. 13

Genéricas ........................................................................................................................................................................................................................... 13

Específicas ......................................................................................................................................................................................................................... 14


2

4. TEMARIO........................................................................................................................................................................................................................ 15

ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL .................................................................................................................................................................................... 15

MÓDULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL ........................................................................................................................................... 15

MÓDULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL ........................................................................................................... 15

MÓDULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO ........................................................................................................................................................... 16

ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN .................................................................................................... 17

MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES........................................................................................................................... 17

MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL ............................................................................................................................................................. 17

TRABAJO DE FIN DE MASTER .............................................................................................................................................................................................. 18

5. Comisión Académica de Máster ..................................................................................................................................................................................... 19

Comisión Académica de Máster ......................................................................................................................................................................................... 19

6. ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS ...................................................................................................................................................................... 20

Requisitos de admisión ...................................................................................................................................................................................................... 20

Proceso de admisión y documentación .............................................................................................................................................................................. 20

Condiciones económicas: Máster ....................................................................................................................................................................................... 21

Condiciones económicas: Título de Especialista .................................................................................................................................................................. 22

Facilidades de financiación ................................................................................................................................................................................................. 23

Solicitud y concesión de beca ............................................................................................................................................................................................. 23

7. DATOS DE CONTACTO .................................................................................................................................................................................................... 24


3

Prólogo

El Máster en Auditoria Laboral y Solución Extrajudicial de Conflictos va a permitir al alumnado obtener una formación completa en distintas áreas

profesionales facilitando, de este modo, diversas salidas laborales. Se formarán expertos en las dos grandes ramas en las que se encuentra subdivido

el Master, a saber: en Auditoria Laboral y en solución de conflictos de a través de procedimientos de carácter extrajudicial. Ambos campos, de

enorme transcendencia práctica, permiten novedosas salidas profesionales, habida cuenta de la reciente normativa reguladora de algunas de las

materias en cuestión.

El interés público y profesional sobre la mediación en España ha ido creciendo en los últimos años, pero con la aprobación de la “Ley estatal 5/2012,

de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles”, la demanda para la formación de mediadores ha crecido extraordinariamente. El

Mediador deberá garantizar la calidad del servicio de mediación, lo que requiere el empleo adecuado de todas las herramientas y técnicas que le

permitan obtener las habilidades necesarias para poder realizar una mediación con éxito y transmitir al ciudadano las ventajas de la misma.

Por su parte, la Auditoria Laboral es una herramienta indispensable para satisfacer las crecientes demandas empresariales a la hora de conocer la

situación laboral de su empresa, no sólo a los efectos de una posible transformación societaria, sino, también, como fórmula adecuada para la

gestión de sus recursos y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.

Para la impartición de este Máster contamos con la colaboración de los mejores expertos –técnicos y científicos- en las distintas materias que serán

impartidas en el curso, así como con las instituciones más relevantes en los distintos ámbitos. En el campo de la Auditoria laboral, este master

cuenta con la colaboración y el impulso de “CEAL”: Asociación Española de Auditores Socio-Laborales. Se trata de una Asociación estatal

interprofesional que regula y ordena la profesión de Auditor Laboral, avalada ahora con el certificado ISO 9001. Asimismo, contamos –entre otras-

con la colaboración de colegios profesionales como el de Graduados sociales de a Coruña y Ourense y con el Consejo General de Colegios Oficiales

de Graduados Sociales.

La conclusión únicamente de alguno de los dos itinerarios previstos dará lugar a la obtención del título propio de Especialista en Auditoria Laboral

y/o título propio de Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos.


4

1. SEÑAS DE IDENTIDAD

Un centro con 50 años de historia

La Fundación E.U. de Relaciones Laborales, declarada de interés general gallego, se crea en el año 2006 a fin de dotar de personalidad jurídica propia

al centro que viene impartiendo docencia en el ámbito de las ciencias sociales desde 1970. Actualmente tiene la condición de centro adscrito a la

Universidade da Coruña, donde imparte el Grado Oficial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

A lo largo de estas cinco décadas la Fundación ha estado comprometida con la formación de nuestro alumnado, adaptándose en cada momento a

las demandas y necesidades socio-laborales de su entorno, haciéndose eco del importante papel que juegan las relaciones laborales y la gestión de

las personas en las organizaciones. Por ello, un importante número de actuales directivos en todo tipo de organizaciones se han formado en nuestro

centro, que también ha contado con el orgullo de ver pasar por sus aulas a distinguidos profesionales con una marcada vocación docente, lo que a la

postre se ha convertido en la señal de identidad más destacada de la Fundación.

Cuadro Docente

El cuadro docente del máster está diseñado para equilibrar los contenidos propios de la Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos,

las tendencias más innovadoras y la visión de los profesionales que trabajan día a día en este campo. Para ello contamos con profesores y

catedráticos universitarios, auditores de reconocido prestigio y árbitros y mediadores que actúan en las instituciones más relevantes del ámbito

laboral.

El objetivo es que al finalizar este programa puedas incorporarte al mercado laboral desempeñando alguna de las profesiones para las que te faculta

la realización del Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos.

Crecimiento personal

El Máster Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos tiene como objetivo no sólo que adquieras y practiques los conocimientos

necesarios para desempeñar adecuadamente las profesiones de auditor, arbitro y mediador. También consideramos vital que interiorices

habilidades como: trabajo colaborativo, toma de decisiones, liderazgo, creatividad e innovación, comunicación y capacidad de negociación.

El método del caso se emplea en las Escuelas de Negocio más prestigiosas porque fomenta las habilidades necesarias para el mundo real. Formando

parte de un equipo de trabajo te ayudaremos a resolver plantear y resolver casos reales del mundo de la Auditoría Laboral y la Resolución

Extrajudicial de Conflictos.


5

Atención personalizada

Sin duda, esta es la señal distintiva por antonomasia de nuestro centro. El reducido número de admisiones (25 plazas como máximo) está destinado

a garantizar la calidad de la docencia y un trato cercano y personal con todos los docentes, académicos y profesionales, que impartirán docencia en

el Máster. Además, te permitirá conocer mejor a tus compañeros y forjar relaciones que te acompañarán durante toda tu vida profesional. Nuestro

objetivo es que este Máster sea el inicio de una carrera larga y fructífera en el mundo de las Relaciones Laborales.

Qué esperamos de ti

• Compromiso y disponibilidad.

• Actitud abierta, crítica y colaborativa.

• Capacidad de trabajo.

• Desarrollo de marca personal.


6

2. FICHA TÉCNICA

Título Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos

Carácter: Título privado Curso: 2014 – 2015 Dirigido a: Titulaciones universitarias legalizadas.

Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año.

Modalidad: Presencial Lugar Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña Docencia:

Fecha inicio: Septiembre 2014 Fecha fin: Junio 2015 Duración: 440 horas (9 meses)

Trabajo de Fin de Máster Julio 2014 Horario: Viernes de 16:00 a 21:00 h.

Sábados de 9:00 a 14:00 h. Precio: 5.500.-€ Facilidades de pago (1) Si Facilidades de financiación (2) Sí Beca Sí – Descuento del 20% del importe de matrícula para estudiantes y

egresados del centro. Idioma: Español Límite de alumnado: Máximo 25 plazas


7

Título Especialista en Auditoría Laboral




Fecha inicio: Septiembre 2014 Fecha fin: Febrero 2015 Duración: 200 horas lectivas presenciales (5 meses)





8

Título Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos




Fecha inicio: Marzo 2015 Fecha fin: Junio 2015 Duración: 140 horas lectivas presenciales (4 meses)





9

MÁSTER EN AUDITORIA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Directora: Angélica Díaz de la Rosa

Coordinadora: Lucia Varela Porteiro

ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Duración: 200 horas lectivas

ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Duración: 140 horas lectivas

MODULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL Duración: 20 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa

MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES Duración: 50 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa

MODULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL Duración: 60 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro

MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL Duración: 90 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro

MODULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO Duración: 120 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Estudio de 14 áreas de riesgo.

- Presenciales en clase: 120 horas - Se incluyen prácticas de procedimiento en cada área

TRABAJO DE FIN DE MÁSTER Duración: 100 horas

Horas lectivas: 10 horas (on-line) Trabajo autónomo del alumnado: 90 horas

El alumnado deberá elegir entre uno de los dos itinerarios para elaborar su trabajo de fin de máster. Todos el alumnado deberán asistir al taller teórico-práctico para la elaboración de un trabajo de investigación con una duración de 10 horas.


10

Cronograma

Itinerarios y módulos Sept. Oct. Nov. Dic. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul

ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL

I. Cuestiones actuales de derecho laboral

II. Metodología de la auditoria laboral

III. Herramientas de la auditoria laboral: práctica

ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

I. Arbitraje y mediación: Consideraciones generales

II. Arbitraje y medicación laboral

Trabajo de fin de posgrado

ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL I. Conocimientos básicos de derecho laboral: 20 horas

Del 26 de septiembre al 4 de octubre Septiembre: 26, 27. Octubre: 3, 4.

II. Metodología de la auditoria laboral: 60 horas. Del 10 de octubre al 21 de noviembre. Octubre: 10, 11, 17, 18, 24, 25, 26, 31. Noviembre: 7, 8, 14, 15, 16, 21.

III. Herramientas de la auditoria laboral: práctica: 120 horas Del 22 de noviembre al 28 de febrero. Noviembre: 22, 28,29. Diciembre: 5, 12, 13, 19, 20. Enero: 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31. Febrero: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE I. Arbitraje y mediación: Consideraciones generales: 50 horas

Del 1 de marzo al 17 de abril. Marzo: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28. Abril: 10, 11, 17.

II. Arbitraje y Mediación laboral: 90 horas Desde el 18 de abril al 20 de junio. Abril: 18, 24, 25. Mayo: 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30. Junio: 5, 6, 12, 13, 19, 20.

TRABAJO DE FIN DE MASTER: Asignación de trabajos: Segunda quincena de Marzo Entrega de trabajos: Primera semana de julio Defensa de trabajos: Tercera semana de julio


11

Calendario provisional 2014-2015

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

L M M J V S D

L M M J V S D

L M M J V S D

L M M J V S D

1 2 3 4 5 6 7

1 2 3 4 5

1 2

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28

29 30

27 28 29 30 31

24 25 26 27 28 29 30 29 30 31

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

L M M J V S D

L M M J V S D

L M M J V S D

L M M J V S D

1 2 3 4 1 1 1 2 3 4 5

5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12

12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19

19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26

26 27 28 29 30 31

23 24 25 26 27 28

23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30

30 31

MAYO JUNIO JULIO

L M M J V S D

L M M J V S D

L M M J V S D

1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5

4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12

11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19

18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 16

25 26 27 28 29 30 31 29 30 27 28 29 30 31


12

Eventos

1 de noviembre Festividad de todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Festividad Inmaculada Concepción 25 de diciembre Navidad

1 de enero Año nuevo

6 de enero Día de Reyes

26 de enero Sto. Tomás de Aquino

16 y 17 de febrero Carnaval 20 de marzo San José

2 de abril Jueves Santo

3 de abril Viernes Santo

1 de mayo Día del trabajo 25 de julio Santiago Apóstol

Comienzo docencia: 26 de septiembre

Final docencia: 20 de junio

Se consideran 19 y 10 de diciembre lectivos.

Periodo no lectivo del 21 de diciembre de 2014 al 6 de enero de 2015.

Periodo no lectivo del 28 de marzo al 6 de abril de 2015.


13

3. COMPETENCIAS

Genéricas

Habilidades para la comunicación oral y escrita Capacidad de selección y gestión de la información Razonamiento crítico y autocrítico Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de liderazgo y gestión de conflictos Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales Capacidad de organización y planificación de recursos y actividades Habilidad para la resolución de problemas Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional Capacidad de trabajo en equipos de carácter interdisciplinar Compromiso ético y social en el trabajo Profesionalidad y motivación por la calidad Adaptación a nuevas situaciones, iniciativa y espíritu emprendedor Aprendizaje autónomo


14

Específicas

Capacidad para buscar, seleccionar e interpretar información y documentación laboral. Capacidad de análisis del entorno socio-laboral que afecta a la organización. Capacidad para buscar, seleccionar, interpretar y aplicar legislación laboral, normas colectivas y normas técnicas generales en el ámbito de las relaciones laborales. Capacidad de aplicar conocimientos teórico-prácticos para analizar y revisar la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social. Capacidad de desarrollar una auditoría laboral desde el momento que se redacta y firma el contrato o carta de encargo hasta la realización del informe de auditoría. Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de las relaciones laborales. Adquirir conocimientos y habilidades para la resolución extrajudicial de conflictos mediante la negociación, la mediación y/o el arbitraje. Capacidad para la toma de decisiones en materia de auditoría laboral y resolución extrajudicial de conflictos. Capacidad para la transferencia de conocimientos y aplicación de estos a la práctica laboral.


15

4. TEMARIO

ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Duración: 200 horas lectivas

MÓDULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL Duración: 20 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa

- Trabajador y autónomo. - Contratos laborales. - Seguridad social: Normativa básica. - Reforma laboral: Despidos individuales y colectivos.

MÓDULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL Duración: 60 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro

- Introducción. - Utilidades y destinatarios de la auditoría. - Normas técnicas y responsabilidad profesional del auditor. - La carta o contrato de recargo. - Planificación y programación de la auditoría. - Ejecución de la auditoría. - Los papeles de trabajo. - Áreas de riesgo. - El informe de auditoría de opinión. - Otras clases e Informes. Reforma laboral: Despidos individuales y colectivos.


16

MÓDULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO Duración: 120 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro

- Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores. - Relación jurídica de socios, administradores y directivos. - Contratación laboral. - Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes. - Clasificación profesional y movilidad funcional. - Tiempo de trabajo, descansos y permisos. - Salarios y retribuciones. - Seguridad Social. - Movilidad geográfica. - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. - Extinciones y Suspensiones de contrato. Reducciones de jornada. - Representación legal de los trabajadores. - Seguridad y Salud Laboral. - Contenciosos pendientes.


17

ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN Duración: 140 horas lectivas

MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES Duración: 50 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa

- Aspectos generales. - Mediación concursal. - Mediación: Aspectos prácticos - Arbitraje civil y mercantil - Arbitraje deportivo

MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL Duración: 90 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa

- Negociación colectiva - Arbitraje laboral - Mediación laboral - Taller práctico de mediación laboral


18

TRABAJO DE FIN DE MASTER Duración: 100 horas

Horas lectivas:10 horas Trabajo autónomo del alumnado: 90 horas

Taller teórico-práctico para la elaboración de un trabajo de investigación Formación On-line

Agustín Galán García 10 horas

Trabajo de Fin de Máster: ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Se formarán equipos de trabajo de un máximo de 3 personas, las cuales deberán llevar a cabo una auditoría laboral sobre un área de riesgo concreta. El área y de ser posible la empresa que deberán estudiar serán diferentes a los revisados durante el periodo de docencia (trabajo autónomo). Una vez finalizado el trabajo se procederá a la comparativa del mismo respecto de los realizados durante el curso en esa área y empresa por el resto de compañeros.

Trabajo de Fin de Máster: ITINERARIO II: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE Se formarán equipos de trabajo de un máximo de 3 personas, las cuales deberán elaborar un trabajo colaborativo sobre un tema relacionado con el itinerario y que será propuesto por la comisión académica del máster.


19

5. Comisión Académica de Máster

Comisión Académica de Máster

Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos

Directora Angélica Díaz de la Rosa

Coordinadora de Máster Lucía Porteiro Varela

ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL

Coordinadora Módulo I Angélica Díaz de la Rosa

Coordinadora Módulo II Lucía Porteiro Varela

Coordinadora Módulo III Lucía Porteiro Varela

ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Coordinadora Módulo I Lucía Porteiro Varela

Coordinadora Módulo II Lucía Porteiro Varela


20

6. ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS

Requisitos de admisión

• Titulación: Grado, Licenciatura o Diplomatura Universitaria. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria pero

con experiencia profesional en el ámbito del Máster.

Proceso de admisión y documentación

Solicitud de admisión

Formulario online

•CV actualizado con foto

•Carta de motivación

Valoración de candidaturas

•Admisión al proceso selectivo o desestimación de candidatura

Entrevista personal

•Admisión al programa o desestimación del candidato

Matrícula

•Contrato de estudios

•Justificante de ingreso de preinscripción y matrícula

•DNI

•Aportación de título


21

Condiciones económicas: Máster

El precio total del Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos asciende a 5.500.- euros, importe que deberá abonarse por

una de las siguientes fórmulas de pago:

- Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de 5.500.-€ en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión.

Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente:

C/C: 2100-2109-48-0200286347

Concepto: Preinscripción y matrícula MALREC – Pago único

Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña

- Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado

La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en el Máster condiciones especiales de pago.

En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el importe total del Máster se fraccionará en los siguientes importes, los

cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto

y que a modo orientativo aquí se presentan.

Conceptos Periodo de pago Importe

Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la comunicación de su admisión.

500

Primer plazo de matrícula En el momento de formalización de la matrícula. Del 1 al 20 de septiembre

2000

Ocho plazos

Meses de Octubre – Mayo Del 1 al 5 de cada mes

375

Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria.


22

Condiciones económicas: Título de Especialista

En el caso de que se proceda a cursar únicamente uno de los dos itinerarios, independientemente del que se escoja, el precio de cada uno asciende

a 3.000.- euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago:

- Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de 3.000.-€ en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión. Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente: C/C: 2100-2109-48-0200286347

Concepto Itinerario 1 Auditoría Laboral: Preinscripción y matrícula AUDIT– Pago único

Concepto Itinerario 2 Resolución Extrajudicial de Conflictos: Preinscripción y matrícula MEDIA– Pago único

Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña

- Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado

La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en los programas de especialistas condiciones

especiales de pago. En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el precio de cada itinerario se fraccionará en los siguientes

importes, los cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se

firmará a tal efecto y que a modo orientativo aquí se presentan.

Conceptos Periodo de pago Itinerario 1 Auditoria Laboral

Periodo de pago Itinerario 2 Resolución Extrajudicial de Conflictos

Importe (sólo un itinerario)

Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la comunicación de su admisión. 500 Primer plazo de matrícula Del 1 al 20 de septiembre

Del 1 al 10 de febrero 1.500

Segundo plazo de matrícula

Del 1 al 5 de octubre

Del 1 al 5 de marzo 500

Tercer plazo de matrícula Del 1 al 5 de noviembre

Del 1 al 5 de abril

500

Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria.


23

Facilidades de financiación

Paralelamente, la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña ha establecido un convenio de colaboración con una entidad bancaria que

permite la financiación del Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos con unas condiciones especiales de financiación.

Solicitud y concesión de beca

La Fundación E.U. de Relaciones Laborales desea premiar el esfuerzo realizado de su alumnado y alumnado egresado de este centro, para lo que

ofrece becas del 20% sobre el importe de la matrícula.

La solicitud de beca deberá realizarse en el momento de solicitud de matrícula.

La concesión de la beca está supedita a la valoración por parte de la Comisión Académica de Máster y la Comisión Permanente del centro. La

concesión y comunicación al alumnado se realizará una vez evaluadas todas las solicitudes y con anterioridad al primer plazo de matrícula durante

los 10 primeros días del mes de septiembre.

La no superación del programa provocará la pérdida derechos sobre las prácticas en empresa y no tendrá compensación del 20% de matrícula

abonado.

Requisitos de concesión:

- Haber finalizado la Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Fundación E.U. de

Relaciones Laborales de A Coruña.

Se valorará:

- Expediente académico. Máxima valoración: 6 puntos

- Actividades complementarias organizadas por la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña en las que haya participado el alumnado,

para lo cual se solicita acreditación documental: Inglés, técnicas de comunicación, asistencia a conferencias, cursos y congresos… Máxima

valoración: 3 puntos

- Otros méritos acreditados. Máxima puntación: 1 punto


24

7. DATOS DE CONTACTO

FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA

C/ Leopoldo Alas Clarín, s/n

15008 A Coruña

Tel. 981 24 80 80

Fax 981 24 13 61

Correo electrónico: [email protected]

www.erlac.es

mailto:[email protected]

http://www.erlac.es/

Documents

MÁSTER EN AUDITORÍA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE ...sc1.emgcdn.net/assets/es/course/2953626/file/54695... · Cuadro Docente ... deberán asistir al taller teórico-práctico