MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE …

1

MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS [DRHO]

[DRHO]

MASTER EN

DIRECCIÓN DE PERSONAS YGESTIÓN DE RECURSOSHUMANOS


2

Fundada en 1965 con la misión de formar profesionales que den respuesta

a las necesidades cambiantes de la Empresa y la Sociedad desde un punto

de vista ético. Nuestra alta vinculación con el entorno empresarial nos ha

facilitado enlazar docencia y realidad empresarial, dotando a todos los

programas de la flexibilidad que permite al alumnado salir de nuestras

aulas realmente capacitado para enfrentarse a los retos actuales de

organizaciones modernas con posibilidades reales de éxito, siendo además

motores de cambio en las mismas.

Son más de cinco décadas en las que hemos generado programas

innovadores impartidos por un profesorado cualificado de excelente

perfil académico, probada experiencia docente y reconocida trayectoria

profesional. Además, promovemos un elevado número de actividades

donde contamos con la presencia de relevantes miembros de la empresa:

conferencias, foros, masterclass, practice days, etc.

+62.000Antiguosalumnos

12 Campus en Españay alianzas estratégicas

en 5 continentes

Acuerdos con +125 universidadesen 4 continentes

Primeras posiciones en rankings

empresariales

+ 55 años formando profesionales globales en marketing, management y tecnología

La calidad de nuestros programas está avalada por acreditaciones y certificaciones nacionales e internacionales:

3


Rankings y Reconocimientos[Posicionados entre los mejores]Importantes medios de comunicación nacionales e internacionales, así como otras instituciones de prestigio, han reconocido la calidad de los programas de ESIC, premiendo su liderazgo y situándolo en las primeras posiciones de múltiples rankings.

83Global Escuela de Negocios

Global Executive MBA

Europa Escuela de Negocios

Global Finanzas

Global MBA

26 22 4 24Ibero América Innovación Digital

2

1Ibero AméricaMarketing Digital Online

Ibero América Centro de Formación Online

5

Global Escuela de Negocios

64

Global Escuela de Negocios

Global Mayor selección de programas en áreas de Marketing, Tecnología y Ventas

27 5

GlobalExecutive MBA

41GlobalEscuela de Negocios

48

87GlobalEscuela de Negocios

1EspañaEscuela de Negocios

1EspañaMarketing

1EspañaComercio Exterior

1EspañaPublicidad yComunicación

3EspañaRecursos Humanos

2EspañaEmpresa con mayor reputación en el Sector Formación

2EspañaUniversidad y Escuela de Negocios con mayor capacidad para atraer y retener talento

63EspañaEduardo Gómez Martín, Director General de ESIC, Líder de empresa

2EspañaUniversidad y Escuela de Negocios en Responsabilidad y Gobierno Corporativo

33EuropaExecutive MBA

20EuropaBusiness Analytics

40EuropaMBA

10EuropaLogística

33EuropaMarketing

56EuropaFinanzas

50EuropaManagement

51GlobalMBA especialidad en Marketing

Escuela de NegociosInstitucional


4

DIRIGIDO A Técnicos y Responsables de áreas de Personas, Talento.

Directores de Recursos Humanos, Personas y Cultura.

Profesionales de empresa que tengan responsabilidad sobre

personas.

Directivos de empresa que desean conocer los fundamentos, frenos,

palancas, sistemas y herramientas necesarios para poder estimular e

impulsar el cambio y la innovación desde las personas.

PROPÓSITO DEL MASTEREl programa de nuestro Master DRHO, es la respuesta con la que los

Directores de Personas, Recursos Humanos y especialistas en este área,

pueden afrontar el reto que demanda el tejido empresarial sobre la

estrategia para alinear la gestión del talento en un ecosistema digital e

intergeneracional y conseguir organizaciones confiables y sostenibles,

abordando procesos de transformación digital y cultural de manera ágil

y eficaz, convirtiéndose en un partner para el negocio.

MASTER EN

DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS[DRHO]

›

›

›

›

5


TE INVITAMOS A VIVIR LA EXPERIENCIA ESIC

El Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos

Humanos [DRHO] es uno de los programas más completos que

puedes encontrar actualmente en el mercado en la formación de

profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos. Un

programa adaptado a las necesidades actuales, riguroso y con

una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como

activos estratégicos de las empresas y en los futuros directores

de recursos humanos como líderes indiscutibles de este proceso.

PILARES DEL MASTER

CONSIDEREANDO EL IMPACTO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

STRATEGY KNOWLEDGE EMPLOYEE JOURNEY SELF & PEOPLE

“Lo que marca la diferencia entre una compañía y otra son las personas. En ESIC desarrollamos

profesionales que sepan alinear la estrategia y la experiencia del empleado en el ecosistema digital”


6

¿POR QUÉ DRHO?

Dotar del criterio para diseñar e implementar la estrategia de Personas alineada a las necesidades y propósito de la empresa, con el fin de maximizar el nivel de respuesta que deben dar los empleados para afrontar los retos y cambios que demandan los clientes y entorno, asegurando una excelente experiencia del empleado.

Entrenar el cómo incorporar la transformación digital en la cadena de valor en la gestión del talento.

Aportar conocimiento y experiencia sobre soluciones en la gestión de personas, en materia de: herramientas, métodos, procesos y nuevas tecnologías aplicadas, para asegurar una excelente experiencia del empleado.

Desarrollar las habilidades, conocimientos y capacidades de los Directores de Personas para que puedan dar respuesta eficaz y ágil a los retos actuales y futuros, con una visión estratégica y holística en las organizaciones del siglo XXI.

Formar parte del networking de los especialistas y personas de referencia en este área, para poder tener acceso a las tendencias y conocimiento más actualizado.

OBJETIVOS:

7


FACTORES DIFERENCIALES:Más de 30 años formando profesionales en el ámbito de los recursos humanos, incorporando las últimas tendencias en la gestión de personas.

Diseñado para que la estrategia de Personas impacte en los resultados de negocio y en la experiencia del empleado, además de la marca como empleador y en los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible).

Abordar la misión y función del Área de Personas, como palanca en la Transformación Digital y el negocio.

Incorporando la Realidad Empresarial más actual, de la mano de sus protagonistas.

Primeras posiciones en el ranking de El Mundo desde 2005.

Opcionalmente, la posibilidad de completar el programa con una experiencia internacional.


8

TRANSFORMATIVE LEARNING

Power to Choose

El alumnado puede elegir el proceso de aprendizaje y especialización

que mejor se adapte a sus circunstancias

personales o profesionales

Campus Infinito

El aula tradicional se combina y da paso a otros espacios físicos

o virtuales; todo pensado en función de dónde se adquieran y

desarrollen mejor las competencias

Un robusto modelo pedagógico progresivo

Para desarrollar las competencias demandadas en cada momento

independientemente de la experiencia y conocimiento de

entrada de los alumnos. Todo bajo un modelo que combina el estudio

autónomo con las asignaturas elegibles y las experiencias

empresariales

Student Centered Learning

Busca el aprendizaje autónomo y responsable para el

desarrollo de un pensamiento crítico aplicado a todo

el proceso: proyectos – análisis –

feedback – acción

Nuestro ecosistema formativo se desarrolla mediante 4 ejes de actuación:

TRANSFORMATIVE LEARNING

9


METODOLOGÍA

Transformative Learning by ESIC

es un nuevo ecosistema formativo que persigue el

desarrollo profesional y personal del alumnado dentro

de los máximos estándares de calidad académica,

docente y que refuerza la interactuación constante

entre alumnos, profesorado, la realidad empresarial y

otras áreas y servicios de la Escuela.

Materiales de apoyo asíncrono, vídeos, lecturas, etc.

Sesiones online síncronas

Autoevaluación

Aplicación de casos de estudios y retos

Apoyo tutorizado y feedback

Actividades prácticas y experienciales

Sistema de evaluación que combina la demostración de logros individuales y grupales

Proyecto final tutelado

¿En qué consiste?

ESIC BUSINES & MARKETING SCHOOLAcademic StructureESIC BUSINES & MARKETING SCHOOLAcademic StructureESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOLTransformative Learning

9



1010

ESTRUCTURA ACADÉMICAESTRUCTURA ACADÉMICA

El DRHO es un master de 60 créditos, para cuyo desarrollo es necesario abordar:

1_Asignaturas Obligatorias 40 Créditos

2_Asignaturas Elegibles 10 Créditos

3_Trabajo Fin de Master 10 Créditos

Total de 60 Créditos

1 ASIGNATURAS OBLIGATORIAS

10

> Competencias específicas irrenunciables para desarrollar la actividad profesional. Estas asignaturas dotan al estudiante del conocimiento teórico y la capacidad del uso de herramientas necesarias. Su “saber hacer”.

> Competencias que desarrollan el perfil profesional por medio del trabajo de un pensamiento crítico, las habilidades directivas de liderazgo, comunicación, el trabajo en equipo o la ética. Estas asignaturas conciencian al estudiante y le proveen de los elementos necesarios para ser un ciudadano global y responsable en su vida profesional y personal.


11

MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS [DRHO]ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOLEstructura académica

ESTRUCTURA ACADÉMICA

*Información sujeta a cambios.

11

La Estrategia de persona como fuente de valorEmployee Journey: atracción e integraciónEmployee Journey: capacitar y comprometerEmployee Journey: fidelizarEmployee ExperienceTecnología para la gestión de personas

Estrategia empresarial en entornos globalesLiderazgo conscienteComunicación persuasivaLa empresa como ciudadano global y éticoPensamiento crítico y el arte de la toma de decisionesInnovación en un mundo de disrupción

Metamorfosis digital: estrategiaCultura y modelos organizativosFinanzas para la dirección: creación de valor para stakeholdersProject Management



12

2Asignaturas o actividades de libre elección por parte del alumno para personalizar una parte de su master y así completar su desarrollo competencial. Se pueden elegir asignaturas relacionadas o no con su disciplina, vivir una experiencia internacional o prepararse para una certificación.

Las elegibles permiten complementar el aprendizaje de los programas, donde el alumnado podrá elegir entre 3 opciones:

ASIGNATURAS ELEGIBLES

- Asignaturas elegibles de cualquier categoría

MANAGEMENT Gestión e inversión en activos financieros

El viaje de emprender

Re & Upskilling: aumentando tu eficacia profesional

Cómo hacer global un negocio

MARKETING Marketing Digital

Marketing Automation para el Marketing Operativo

Branding con propósito

Ventas 4.0: nuevos modelos digitales

TECHNOLOGY Ciberseguridad esencial para Directivos no técnicos

Big Data e IA esenciales para Directivos no técnicos

Internet del Valor (Tecnologías para Directivos no técnicos)

La empresa 4.0: Automatización de procesos (RPA)

- Asignaturas que preparan para una certificación*

El alumnado podrá elegir entre:

*No incluye las tasas de exámenes para la obtención de ninguna certificación, ni tutorización individual CIM.(1) SAP-ERP: válido sólo para Master en Logística, Transporte y Cadena de Suministro [LOC]

(2) CISM - ISACA: válido sólo para Master en Ciberseguridad [MCI]

Categoría

Marketing

Marketing

Marketing

Marketing

Management

Management

Tecnología

Management

Idioma

ES/ENG

ES/ENG

ENG

ES/ENG

ES/ENG

ES

ES

ES/ENG

grama

Google tools for decision making (Google Tools)

Software for Smart Marketing (Hubspot Software Marketing)

Advanced Marketing (CIM - Chartered Institute of Marketing)

Advanced Client Management (Salesforce Administrator)

Scrum in practice (Professional Scrum Master Certification -PSM)

SAP-ERP(1)

Gestión experimentada en Ciberseguridad (CISM - ISACA)(2)

People Analytics (Certificate Program)

Crs

2

2

2

2

2

10

2

2

13


Trabajo Grupal que consiste en realizar un análisis estratégico del sector de actividad de la empresa y proponer las mejoras apropiadas a la situación. Realizar un diagnóstico de la situación de los RR.HH. en la empresa. Identificar los principales planes del área de RR.HH. que en mayor medida pueden contribuir al desarrollo estratégico de la empresa y seleccionar para cada uno de ellos los modelos que mejor se adapten a las condiciones concretas de la empresa.Desarrollar completamente cada uno de los planes seleccionados, primero justificando teóricamente con las mejores técnicas y herramientas aprendidas y después con todo el conjunto de medidas prácticas necesarias para su puesta en marcha.Ser capaz de valorar el impacto de los planes realizados en los resultados empresariales. Video Ensayo Individual.

- Experiencia académica internacional

Consiste en la inmersión académica de una semana, en uno de los destinos abajo citados, que se

realizará durante el transcurso del master. Si el master incluye viaje curricular propio, no se podrá

acceder al Business Study Tour.

BUSINESS STUDY-TOUR

Washington (US)

Understanding today s Business Environment

Miami (US)

Digital Business Innovation in US

London (UK)

Collaborative Innovation from the Marketing Perspective

Shanghai (China)

Understanding today s Business Environment

Mérida (México)

Innovación y sostenibilidad en los negocios

3 TRABAJO FIN DE MASTER (TFM)

ESIC BUSINES & MARKETING SCHOOLAcademic StructureESIC BUSINES & MARKETING SCHOOLAcademic StructureESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOLEstructura académica


14

Chief People Officers

Chief Human Resources Officers

Human Resources Business Partners

Especialistas en el área de Personas capaces de alinear la estrategia y la experiencia

del empleado en el ecosistema digital, convirtiéndose en palancas clave para

conseguir los resultados de negocio.

14

›

›

›

›

PERFIL DE SALIDA


14

15


COMPETENCIAS PERSONALES

Resolver situaciones complejas de forma creativa en cualquier negocio, en entornos

altamente internacionalizados y disruptivos.

Desarrollar un pensamiento positivo y crítico basado en la inquietud permanente,

la imaginación, la curiosidad intelectual, la sensibilidad con el entorno y la actitud

colaborativa.

Tomar decisiones y actuar de forma ética aplicando altos estándares de respeto por los

valores humanos, la diversidad cultural y la sostenibilidad.

15



16

Mar CárdenasDirectora del Master. Licenciada en Psicología. Coach ICF. Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización. Master en Digital Bussines. Directora del Master de Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.

Ana Fernández JiménezMaster en Dirección de Recursos Humanos y Organización, ESIC. Especialista en Derecho Laboral, CEF. Anteriormente: Jefe de Desarrollo Internacional, SCA Hygiene Product. Jefe de RR.HH., T-Systems España. Directora de RR.HH., Carpa S.A.

Anacleto Iglesias TriguerosLicenciado en Filosofía por la Universidad Pontificia de Salamanca y en Periodismo y Comunicación Social. Trayectoria profesional ligada al mundo social y el voluntariado, ocupando puestos como Educador Social con personas en riesgo de exclusión social. Coordinador Universitario Grado en ESIC y Director de MÁSESIC Extensión Universitaria.

Ángel Javier Vicente PérezPhD. en Derecho. Licenciado en Ciencias Políticas. Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización, ESIC. Director de Recursos Humanos de Cofares.

Antonio Martín Lacalle Licenciado en Gestión Comercial y Marketing por ESIC, MBA por el Instituto de Empresa. Cuenta con una experiencia superior a los 34 años dentro del mundo empresarial, habiendo desarrollado puestos de responsabilidad como Director en las áreas comercial, marketing y comercio exterior en los sectores de automoción y textil-confección.

Antonio Salcedo FernándezDoctor en Economía de la Empresa. Executive MBA. Posgrado en Dirección de e-RR.HH. Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación (especialidad Psicología), AAPP en Corporate Education Director de Consultoría Formaselect.

Carlos Alberto Pérez RiveroDoctor en Dirección de Empresas, URJC. Máster en Ingeniería de Organización, UPM. Ingeniero Industrial, UPH. Consultor de Empresas. Director del Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo, ESIC. Director de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo, URJC-ESIC.

Carlos González AlonsoLicenciado en CC. Económicas por la UAM. Socio director de Navitas for Change y Affiliate de Aberkyn by McKinsey. Ex director de Formación de Bankia y de Caja Madrid y ex director de Talento de National Westminster Bank (Iberia).

Carlos González ReyesDoctor Cum Laude en el programa Sociedad y Cultura, Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas. Realizó estancias de investigación en centros de reconocido prestigio como la Univesity of Cambridge o el European University Institute en Florencia. Responsable de Formación & Desarrollo en la sede española de una importante firma de abogados internacional.

Carlos López ArizteguiIngeniero Superior Telecomunicación, Universidad Politécnica de Madrid y Artificial Intelligence Business Strategy, MIT Sloan School of Management. Director Programas Marketing, Comercial y Tecnología, ESIC Business & Marketing School. Ex Director de Apple en España y responsable del negocio del iPhone y Movilidad.

Chema Villanueva Núñez-Lagos Licenciado en Perioidismo. Asesora y propone soluciones estratégicas de comunicación -interna y externa- a empresas y organizaciones, ayudándoles a diseñar e implementar su Plan de Comunicación y su Plan de Crisis. Ha desarrollado la mayor parte de su actividad profesional como periodista en la agencia de noticias Europa Press.

Concha Acebrón RojoDiplomada en CC. Empresariales, Executive MBA (ESIC) y Programa Superior en Gestión Empresarial (EOI). Consultora Free-Lance en formación y asesoría económico-financiera de empresas. Ha trabajado en diferentes empresas del sector servicios, construcción e inmobiliario como responsable del Departamento de Administración.

Elena ArnaizLicenciada en Psicología, especializada en Talento,Consultora de desarrollo de personas y conferenciante.

Formado por profesorado especialista en cada materia, procedente tanto del ámbito académico

como profesional, que siempre aporta un enfoque práctico a las sesiones y una visión de la

dirección de los recursos humanos tanto en organizaciones nacionales como internacionales.

CLAUSTRO DE PROFESORES

17


Enrique Torres García.Licenciado en Derecho y en Administración de Empresas por ICADE – E-3, Master en RRHH y Organización por ESIC. Director de Retribución y de Compensación de directivos en Mercer (Grupo MMC). Ha trabajado en puestos directivos en el mundo de los RRHH en España, Medio Oriente y LATAM.

Eugenio GamitoLicenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Master en Dirección Financiera. Máster en Comercio Exterior y Negociación Internacional IMAFE.

Fernando Arístegui MongeMaster en Dirección de RR.HH. por ESIC. Executive MBA en IE. Director de RR.HH. en BorgWarner Emissions Systems en España. Director de RR.HH. en Grupo Hedomi. Director Corporativo de Recursos de ArabellaStarwood Hotel&Resorts.

Fernando Flores Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, por la UCM. SupplyChain Management por el Instituto de Empresa. Ha trabajado para diferentes empresas tales como Loewe, International Paper, StarwoodsHotels donde ocupó diferentes posiciones directivas y siendo en Gillette, Rodilla, Endesa, Gestair y Grupo Cione donde desempeñó cargos de máxima responsabilidad como director general y CEO.

Francisco LópezDirector de Atracción de Talento y Employer Branding. Especialista en transformación digital de personas y departamentos de RR.HH.

Hildegart GonzálezDoctora en Comunicación. Gerente de la Asociación Navarra de Empresas de Comunicación, consultora deestrategia en empresas e instituciones y directora endepartamentos de comunicación y marketing.

Isabel VillaresSocia- Directora IO. Especialista en RR.HH. Master en Dirección de RR.HH. Coordinadora del Master Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos.

Jorge AracilDoctor en Valoración de empresas a través de la implantación de gestión de Intangibles por la URJC y Postgraduado en Dirección de Marketing y Comercial por Esic. Desarrolla su carrera profesional como Socio Director del Grupo BLC y como Director General de Planificación y Tesorería para el Grupo Ortiz.

José Miguel Ucero OmañaLicenciado en CC.EE y Empresariales. Ingeniero Industrial. Diplomado en Administración y Dirección de Empresas. Director General de Ucero, S.A.

Juan CamposDoctor en Economía y Gestión de la Innovación. Más de 25 años de experiencia profesional en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, tanto en entorno corporativo (Alcatel, Data General, Microsoft y Lucent Technologies) como en emprendimiento (Telisma, VIDA Software…). En la actualidad es cofundador y director de la agencia de innovación Stigmergy y director del Executive MBA, del MBA y del PIDD en ESIC.

Juan Manuel LuquePrograma Desarrollo Liderazgo, Innovación e Internacionalización, Liderazgo empresarial, ESADE. Máster en Dirección de RR.HH. y Organización, ESIC. Licenciado en Ciencias del Trabajo, Universidad Carlos III de Madrid. Diplomatura en Relaciones Laborales, Universidad Carlos III de Madrid. HR Business Partner, CEPSA. Business Services, CEPSA.

Lino PérezDiplomado Relaciones Laborales. Licenciado Ciencias del Trabajo. Master PRL. Lidera el Departamento de Asesoramiento Laboral que da servicio a más de 10.000 farmacias en Bidafarma.

Manuel García PalomoLicenciado en Psicología, Universidad de Sevilla. Coach Acreditado por COPAO. Presidente de AECOP Andalucía (Asociación Española de Coaching Ejecutivo). Gerente de Desarrollo Directivo en AIRA Psicología y Empresa S.L.

Patxi Ongay LeyúnLicenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad del País Vasco y Master en Dirección de Personas y Recursos Humanos por ESIC. Director financiero de la cooperativa farmacéutica Navarra, NAFARCO, S. Coop y CEO de la agrupación de empresas farmacéutica Grupo Unne, S. Coop., CFO del Grupo multinacional KOXKA Technologies, CEO del Centro Neurológico de Navarra y CFO del Grupo Elipsis Capital.

Raimundo Durán IglesiasMaster en Dirección de RR.HH. y Comunicación. Master en Dirección de RR.HH. y Organización, ESIC. Licenciado en Ciencias del Trabajo y RR.HH., Ciencias Jurídicas. Diplomado en Relaciones Laborales, Graduado Social, URJC. Director de Ayuda a la Movilidad y Aparcamientos, EMT.

*Claustro sujeto a posibles cambios.

ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOLClaustro de profesores


18

TE PREPARAMOS PARA TRABAJAREN LAS MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO

+3000empresas colaboradoras

PRÁCTICAS EN EMPRESASPotenciamos la presencia del alumnado en las empresas, facilitando la aplicación de conocimientos teórico/prácticos mediante la realización de prácticas.

CARRERAS PROFESIONALESDurante toda tu trayectoria desde Carreras Profesionales, te formamos y asesoramos en materia de empleabilidad, apoyándote en la búsqueda de oportunidades mediante el acceso a un portal de empleabilidad exclusivo y la organización de ferias de empleo y eventos de reclutamiento.

EMPRENDEDORESESIC Business School genera, impulsa e integra las acciones para el fomento del emprendimiento, proporcionando apoyo y formación. Desarrolla actividades y programas en el ámbito de la creación de empresas para apoyar las iniciativas empresariales de nuestros estudiantes y contribuir a su consolidación.

30%de prácticas pasa

a contrato laboral

+1000alumnos en prácticas

+3000ofertas de prácticas

+2000 ofertas de trabajo anuales, gestionadas desde Esic

93% tasa de empleo de nuestro colectivo

75%de nuestro alumnado trabaja en una multinacional o en una gran empresa

3portales exclusivos para búsqueda de ofertas internacionales

networking entre emprendedores

incubadora de ideas

foros de inversores

asesoramiento personalizado

charlas y encuentros con emprendedores

premios y concursos para emprendedores

talleres de emprendimiento

By

DE

19


ESIC Idiomas está concebido para facilitar una experiencia interesante, agradable y provechosa que permita alcanzar metas de comunicación internacional en el ámbito profesional, académico o personal.

ESIC Idiomas está acreditado para la realización y evaluación de las principales pruebas nivel reconocidas internacionalmente: TOEFL, TOEIC, Cambridge General English y Cambridge Business English Certificates (BEC). Además ofrece formación en otros idiomas como alemán, francés, chino y español para extranjeros (acreditada por el Instituto Cervantes).

Centro preparador y examinador oficial

ARGENTINA

BRAZIL

COLOMBIA

MEXICO

PERU

POLANDESTONIA

FRANCE

PORTUGAL

MOROCCO

UNITED KINGDOM

PUERTO RICO

USA

GERMANY

SLOVAK REPUBLIK

HUNGARY

ITALY

SOUTH INDIA

NORTH INDIASOUTH KOREA

SOUTH CHINA

WEST CHINA EAST CHINA

NORTH CHINA

RUSSIA

FINLAND

CHILE

[ profesionales globales ]

ÁREA DE IDIOMAS

Nuestro presente es bilingüe, multicultural y global...

nuestros alumnos también lo son.

Empresas y profesionalesCursos anuales

Programas a medida

Programas específicos

Intensivos

Individuales

Conversación

Contamos con múltiples destinos donde podrás completar tu formación

Recorridos internacionales

[ global + multicultural ]

DESARROLLO INTERNACIONAL

Reforzamos nuestra oferta educativa con la posibilidad de completar con una experiencia internacional el itinerario curricular elegido. Para ello, disponemos de acuerdos de colaboración e intercambio y programas internacionales con:

+500alumnos

participan

+40 paísesde destino

acuerdos con +125 universidades


20

MA

YO 2

021

MADRID91 452 41 [email protected]

BARCELONA 93 414 44 44 [email protected]

SEVILLA95 446 00 03 [email protected]

MÁLAGA 95 202 03 69 [email protected]

PAMPLONA 94 829 01 55 [email protected]

GRANADA 95 822 29 14 [email protected]

www.esic.edu/postgrado

Documents

MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE …