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Material de Trabajo
4° medio A
Estimada Comunidad Educativa:
Junto con saludar, a continuación se adjuntan actividades para trabajar en casa
con la finalidad de que haya una continuidad en el proceso de enseñanza y
aprendizaje de nuestros estudiantes, ya que como comunidad educativa siempre
buscaremos estrategias que apunten a su beneficio, asegurando de este modo su
proceso formativo.
Informamos también que está disponible un correo de consulta, donde usted
puede escribir a nuestros docentes por dudas o inquietudes respecto a tareas de
los alumnos. El horario de atención es desde las 08:30 a 16:00 horas.
Como equipo directivo contamos con ustedes en todo este quehacer pedagógico y
a la vez deseamos de todo corazón que se cuiden y protejan y esperamos en Dios
que todo vuelva a la normalidad prontamente.
Atte.
Colegio Orden de San Jorge
4° Medio: UNIT 3. KEEPING UP WITH TECHNOLOGY? Worksheet N° 1
I. Pre-Reading: Social networks are the new meeting place of the digital (you can answer in Spanish if you want)
1- How do you participate in a social network?
2- Do you spend more time communicating online or face to face?
Why?
3- Name 1 advantage and 1 disadvantage of social networks
II. While Listening:
An English university is offering a master‟s
degree in social networking sites such as
Facebook, Twitter and Bebo, and how to set
up blogs and podcasts.
Critics of the course believe that young people
feel naked without their gadgets and already
spend too much time using social networking
sites. They say that this reliance on technology
has nothing to do with the art of conversation
and is actually doing away with it. Studies have
shown that due to our busy, individualistic
lifestyles, seventy per cent of people prefer to
text than to write a letter or take part in a
face-to-face discussion, which is leading to a
more insular society.
Texting does not convey what normal
conversation does. We cannot easily notice if
a person is feeling happy, angry, romantic or
sarcastic in an email. We need to hear rhythm
and intonation; we need to see someone‟s face,
too, as body language gives us priceless clues
as to somebody‟s mood. By sitting on a bus,
listening to an MP3 player and texting, how can
we interact with the world around us? How
can we get a decent job or meet our future
Is Technology
Destroying
Conversation?
mates if we don‟t develop our
conversation skills? In offices, people
now send emails to colleagues sitting
on the other side of the room, when it
would take less time to get up and go
to speak to them. Three hundred
teenagers in Italy tried to survive
without their mobiles for two weeks.
Some reported a loss in confidence,
a lack of appetite and nearly half felt
isolated from the „real world‟.
However, texting is less intrusive and
time-consuming than a normal
conversation, and uses new, more
concise language which is constantly
changing. The rules of grammar,
spelling and punctuation are being
wiped out, and we need to adapt
accordingly. It would be a disaster if
exchanging dialogue with someone
face-to-face were to disappear.
1- Read the following statements and choose the correct option
a) Those that are against a master‟s degree in social networking…
i feel there is too much reliance on technology.
ii say texting can sometimes help people to communicate
effectively.
iii feel these courses are to blame for ineffective communication.
b) Texting and similar forms of communication…
i will never replace traditional ways of communicating.
ii will one day replace traditional forms of communicating.
iii should be used as well as traditional communication.
2- Match the definitions with the highlighted phrasal verbs in the text.
Try to guess the meaning by looking at the complete sentence. Use a
dictionary to help you if necessary.
a) participate
b) eliminated
c) create
d) destroying
e) rise
3- Fill in the sentences with the correct phrasal verb from exercise 2.
a) When you ____________ your Facebook account you have to put
your personal details.
b) When I __________ in the morning I check my emails.
c) I always __________ in our classes discussions about
technology.
d) We need to ___________ with so much chatting on line and have
more face to face conversations.
GUÍA N°9 DE EJERCICIOS MATEMÁTICA
4° Medio, 2020 Profesor: Eduardo
Quiroz B.
NOMBRE: _______________________________________________ FECHA :___________________
Contenidos: Repaso Logaritmos. NOTA: Las guías se desarrollan en el cuaderno y mandar el desarrollo (guías 4, 5 ,6 ,7) al correo [email protected]:. (Dudas o consultas sobre los ejercicios de la guía al correo [email protected]) Repaso LOGARITMOS
Definición De la expresión bn
= c, se pueden calcular tres operaciones de
acuerdo con las cantidades conocidas:
Logaritmo (se conocen b y c y no se conoce n)
bn
= c bx= c (cada vez que se calcula un logaritmo, se
busca el exponente de una potencia, conociendo la base y la potencia).
Para calcular el valor de x, necesitamos saber el exponente al que se debe elevar
la base b para obtener c, es decir:
bx= c x = log𝑏 𝑐
Por lo tanto:
bn
= c n = log𝑏 𝑐 n = log𝑏 𝑐 “Se lee n igual a logaritmo de
c en base b”
n =logaritmo; c = argumento; b= base del logaritmo
obs 1) No existe el logaritmo de un número con base negativa ; es decir: ∄
𝐥𝐨𝐠−𝒃 𝒄 ∄ = no existe
2) No existe el logaritmo de un número negativo, es decir: ∄ 𝐥𝐨𝐠𝒃−𝒄
3) No existe el logaritmo de cero, es decir: ∄ 𝐥𝐨𝐠𝒃 𝟎
Obs : Según la formula anterior, todos los logaritmos se puede escribir como
potencia y viceversa.
Ejemplos: Calcular los siguientes logaritmos, aplicando la definición
(transformando a potencia)
1) log2 16 si llamamos x a este logaritmo nos que:
x = log2 16 / transformando a potencia
2x = 16 / ¿dos elevado a cuanto, nos da 16? Respuesta: 4
x = 4
Por lo tanto log2 16 = 4 (el logaritmo de 16 en base 2 es 4, ya que, 24 = 16).
2) log5 125 si llamamos x a este logaritmo nos que:
x=log5 125 / transformando a potencia
5x = 125 / ¿cinco elevado a cuanto, nos da 125? Respuesta: 3
X = 3 Por lo tanto log5 125 = 3
3) log16 8 si llamamos x a este logaritmo nos que:
x = log16 8 / transformando a potencia
16x = 8 /como no hay una respuesta para esta potencia, el 16 y el 8 se
expresa como una
Potencia con la misma base, en este caso 16 = 24 y 8 =23.
24x = 23 / dos potencias son iguales cuando sus base son iguales y sus
exponentes son iguales.
En este caso las bases ya son iguales(es 2). Por lo tanto tenemos
que igualar los
Exponentes
4x = 3 / el 4 pasa dividiendo
x = 3
4 Por lo tanto log16 8 =
3
4
4) En forma directa calcular:
log 1000 + log2 64 = 3 + 6 = 9 / ¿10 elevado a cuanto da 1000? 3 ; ¿2 elevado a cuanto da 64? 6
Ejercicios:
I) Calcular los siguientes logaritmos, aplicando la definición (transformando a
potencia)
1) log7 343 =x 2) log6 216 =x
3) log3 81 =x 4) log2 32 =x
5) log 100 = x 6) log5 25 = x
II) En forma directa calcular el valor de cada expresión
7) log3 27 + log4 64 = 8) log 100 − log 1000 =
9) log5 125 + log11 121 = 10) log13 169 − log 10000 =
11) log2 32 − log3 81 + log 10 = 12) log2 64 + log 10 + log7 1=
Guía 4 Medio
Recuerda llevar un registro de entrenamiento 3 veces por semana en tu cuaderno
lo recomendables es realizar 30 min como mínimo de actividad física.
Cualquier duda al correo [email protected]
La importancia de la actividad física para la salud
La actividad física ha demostrado ser un factor de prevención importante en, al
menos, 35 patologías crónicas y, además, constituye un elemento esencial para
mantener la calidad de vida de las personas a lo largo de los años. Por eso, la
Organización Mundial de la Salud (OMS) estableció el 6 de abril como Día Mundial
de la Actividad Física y potenció la iniciativa “Move for Health” que se celebra en el
mes de mayo.
La actividad física contribuye a la prolongación de la vida y a mejorar su calidad, a
través de beneficios fisiológicos, psicológicos y sociales, que han sido avalados
por investigaciones científicas.
BENEFICIOS FISIOLÓGICOS
La actividad física reduce el riesgo de padecer: Enfermedades cardiovasculares,
tensión arterial alta, cáncer de colon y diabetes.
Ayuda a controlar el sobrepeso, la obesidad y el porcentaje de grasa corporal.
Fortalece los huesos, aumentando la densidad ósea.
Fortalece los músculos y mejora la capacidad para hacer esfuerzos sin fatiga
(forma física).
BENEFICIOS PSICOLÓGICOS
La actividad física mejora el estado de ánimo y disminuye el riesgo de padecer
estrés, ansiedad y depresión; aumenta la autoestima y proporciona bienestar
psicológico.
BENEFICIOS SOCIALES
Fomenta la sociabilidad.
Aumenta la autonomía y la integración social, estos beneficios son especialmente
importantes en el caso de discapacitación física o psíquica.
BENEFICIOS ADICIONALES EN LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA
Los beneficios comprobados en estas etapas son:
La contribución al desarrollo integral de la persona.
El control del sobrepeso y la obesidad. En esta etapa, el control de la obesidad es
muy importante para prevenir la obesidad adulta.
Mayor mineralización de los huesos y disminución del riesgo de padecer
osteoporosis en la vida adulta.
Mejor maduración del sistema nervioso motor y aumento de las destrezas
motrices.
Mejor rendimiento escolar y sociabilidad.
Recomendaciones por edades sobre actividad física para la salud:
Jóvenes (5 a 17 años)
60 minutos diarios, como mínimo, en actividades físicas de intensidad moderada a
vigorosa.
Actividad física, en su mayor parte, aeróbica. Y ejercicios para reforzar la
musculatura.
Adultos (18 a 64 años)
150 minutos semanales de actividad física aeróbica, de intensidad moderada, o 75
minutos de actividad física aeróbica más intensa. O una combinación equivalente
de actividades moderadas y más intensas. (Actividad aeróbica en sesiones de 10
minutos de duración como mínimo.)
Para obtener aún mayores beneficios para la salud, se puede aumentar hasta 300
minutos por semana la práctica de actividad física moderada aeróbica, o bien
hasta 150 minutos semanales de actividad física intensa aeróbica, o una
combinación equivalente.
Dos veces o más por semana, actividades para fortalecer los grandes grupos
musculares.
Personas mayores (+65 años).
150 minutos semanales a realizar actividades físicas moderadas aeróbicas, o bien
algún tipo de actividad física más intensa aeróbica durante 75 minutos (en
sesiones de 10 minutos mínimo) o una combinación equivalente de actividades
moderadas e intensas.
Para obtener mayores beneficios para la salud, los adultos de este grupo de
edades pueden dedicar hasta 300 minutos semanales a la práctica de actividad
física moderada aeróbica, o 150 minutos semanales de actividad física aeróbica
más intensa, o una combinación.
Realizar actividades que fortalezcan los principales grupos de músculos dos o más
días a la semana.
Si el estado de salud no lo permite, mantenerse físicamente activo en la medida de
lo posible.
Ante todo, se debe evitar y combatir el comportamiento sedentario que es, en sí
mismo, un factor de riesgo cardiovascular.
A continuación, te dejo una batería de ejercicios en donde tú puedes armar tu
rutina, recuerda como mínimo hacer 3 días a la semana durante 30 min y llevar el
registro en tu cuaderno de Educación fisica.
El registro será revisado de vuelta a clases.
Superman alterno
Una serie de 10 tiempos.
GUÍA Nº9: Lenguaje y Comunicación IV medio Nombre: _________________________________________ Profesora Astrid Esquivel Pellegrini Priorización curricular Nivel 1 OA 1: Formular interpretaciones de obras que aborden un mismo tema o problema
Para responder esta guía debes tener presente las otras guías trabajadas Instrucciones: Elaborar un texto argumentativo en el cual plasmes tus ideas sobre el siguiente hecho UCRÓNICO: Para eso observa las imágenes e investiga algunas características de ambos (Españoles y Vikingos) . Elabora una tesis y argumentos de cómo seríamos en esa situación hipotética. Recuerda que el texto debe tener un título, tesis, argumentos y conclusión.
El texto debe ser enviado a mi correo [email protected] en un archivo en Word, letra arial número 12 e interlineado sencillo. Plazo de entrega semana del 20 de julio . Se adjunta la rúbrica de evaluación.
¿ Y si Colón NO hubiese llegado a América y hubiesen llegado los Vikingos, cómo seríamos hoy?
Rúbrica para evaluar la redacción de un texto argumentativo
Descriptores 1 punto 2 puntos 3 puntos 4 puntos
Situación comunicativa: tema
No se refiere al tema.
Se aparta del tema central.
Mantiene el tema en gran parte del texto, si se aparta, retorna a éste.
Mantiene el tema a lo largo del texto.
Situación comunicativa: propósito
No tienen claridad del propósito del texto.
Cambia el propósito del texto.
Presenta confusión para mantener el propósito.
El propósito se presenta en todo el texto.
Coherencia: relación entre las ideas
Sus ideas no corresponden al tema.
Las ideas se apartan del tema.
Existe relación entre algunas ideas y el tema.
Todas las ideas del texto estaban relacionadas entre sí y con el tema.
Elementos constitutivos del texto argumentativo: tesis
No presenta tesis.
Tesis poco clara.
No mantiene la tesis durante el texto.
Presenta su tesis o punto de vista de manera explícita y sostenida durante el texto.
Elementos constitutivos del texto: Argumentos
No presenta argumentos.
Expone un argumento sin información.
Presenta dos argumentos incompletos.
Presenta dos o más argumentos.
Elementos constitutivos del texto: Conclusión
No presenta conclusión.
La conclusión no coincide con la tesis.
Presenta una conclusión difusa.
Presenta una conclusión explícita.
Uso de conectores
No usa conectores.
Usa conectores en algunos párrafos.
En gran parte del texto usa conectores.
En el texto se utilizan los conectores adecuados.
Cohesión: puntuación
No usa puntuación.
Usa solo puntos.
Utiliza puntos y comas en forma adecuada.
En el texto se utilizan comas, puntos y otros signos de manera adecuada.
Ortografía Presenta 15 faltas en el uso de mayúsculas, acentuación y uso de letras.
El texto presenta entre 5 y 10 faltas de ortografía importantes.
El texto presenta 5 faltas de ortografía importantes.
El texto no presenta faltas de ortografía o sólo algunas mínimas.
Guía de Trabajo Evaluada N° 9 Módulo: Dotación de Personal
Cuarto Año Medio
Profesora: Luzmira Martínez Alveal
Nombre:_________________________________________________________ Puntaje Total: 30 Puntaje Obtenido: ____ Nivel de exigencia 60% NOTA _____ OBJETIVO: Aplicar los diferentes métodos de control de asistencia del personal de acuerdo a las circunstancias y determinar la asistencia mensual de un grupo de colaboradores. INSTRUCCIONES: Considerando las ventajas y desventajas de cada uno de los métodos de control de asistencia del personal, deberá determinar de acuerdo a la circunstancia cuál método usaría para controlar la asistencia de los colaboradores y además determinar la asistencia mensual en el cuadro que se adjunta para cada uno de ellos. Enviar a: [email protected] hasta el día 10 de Julio.
REGISTRO DE ASISTENCIA OPERATIVIDAD
Ventajas y desventajas
Las empresas de acuerdo a sus requerimientos y recursos, podrán adaptar uno de los sistemas de registros de asistencia respectivos. Sin embargo, cada uno de ellos tiene sus ventajas y desventajas.
Por lo general la mayoría de estos controles se ubican o están a la vista de alguna jefatura como efecto de control.
Es importante destacar que en la mayoría de las empresas privadas y por la naturaleza del cargo, es decir jefaturas, por lo general no marcan en este tipo de sistemas, pues ellos, trabajan por objetivos precisos.
1.-Libro o carpeta de asistencia del personal
El trabajador en este registro manual debe firmar su ingreso y salida, en la mañana y hasta la hora de almuerzo y nuevamente después de este y hasta el término de su jornada, desde el punto de vista del costo es barato y también es el más susceptible de errores, además de que es un control en extremo laborioso y generalmente usado cuando existe poco personal.
2.-Relojes cartográficos o reloj control:
En este sistema se utiliza las tarjetas y cada trabajador tiene la suya con su código respectivo. No hay problemas por la cantidad de funcionarios salvo cuando se producen cuellos de botella sobre todo en la entrada de la jornada. Para realizar el resumen del periodo mensual se debe revisar cada una de ellas y determinar los atrasos, los permisos y las horas extras de cada trabajador. En algunas organizaciones existe sólo una persona que ingresa al reloj control, para evitar la suplantación en el timbraje de la tarjeta. Generalmente, se debe estar ajustando la hora y hacerle mantención. Por otro lado puede inducir a error al trabajador al ver una tarjeta igual y marcar la de otro trabajador.
3.-Registro con tarjeta de cinta magnética (Debe cumplir con ciertos requisitos)
La pérdida de la tarjeta es lo más usual en este sistema, además permite sacar un resumen por trabajadores listo para utilizar y determinar los .pagos o descuentos respectivos.
Es un método de control de asistencia muy cómodo que registra la entrada y salida. Además, puede controlar, monitorear y limitar de los accesos a los lugares dentro de la empresa. Su desventaja se encuentra en que no cuenta con un suficiente control para evitar la transferencia de las tarjetas.
4.-Sistema de control GPS
Es un sistema que se puede utilizar en el monitoreo del recurso humano en la gestión comercial y también en el aspecto logístico sobre todo operación logística de las flotillas, funciona a través del celular o equipos montados en los vehículos respectivos.
5.-Sistema Biométrico
El acceso biométrico, por medio del lector digital de la huella dactilar, es un sistema seguro y se utiliza por lo general cuando hay gran cantidad de trabajadores, permite tener un control más exacto, ya que intransferible, además en la parte operativa emite resúmenes listos por trabajador de su asistencia, ingresos y salidas de la jornada.
6.- Sistema monitoreado por trabajo en computador;
Este sistema de distancia a través de la frecuencia del trabajo que estás realizando a distancia el trabajador, en nuestros días una gran demanda por el teletrabajo (ley n°21220). El control se realiza cuando se ingresa al computador. Tiene muchas ventajas ya que queda registrada la bitácora de uso en el sistema cuando el trabajador lo utiliza.
Modelo de Resumen de asistencia por sistema biométrico
Fecha:
Requerido Real T min T min Normal Especial Nota Extra ? Tarde Salida Otro
2 COOPER Administración 9.00 0.00 1/0 1
4 Alarcon Administración 9.00 0.00 1/0 1
5 Alvarez Marketing 9.00 0.00 1/0 1
6 Barra RRHH 9.00 0.00 1/0 1
7 Carrasco Unset 9.00 0.00 1/0 1
8 Gallardo Unset 9.00 0.00 1/0 1
9 Gaytan Unset 9.00 0.00 1/0 1
11 Ibarra Unset 9.00 0.00 1/0 1
12 Leiva Unset 9.00 0.00 1/0 1
13 Martinez Unset 9.00 0.00 1/0 1
Resumen de Asistencia2020/06/01 ~ 06/01( administraci )
Num Nombre Departamento
Tiempo Trabajo RetardoSalida
TempranoDeducció
Real Observacion
Tiempo Extra
Asistencias V F P
Bono
Tarjetas individuales de asistencia para reloj control
El color azul en la tarjeta representa la primera quincena del mes (1 a 15), en cambio el color rojo representa la segunda quincena (15 a 31), así se evita el doble marcado.
ACTIVIDAD: I.- Indique de acuerdo a las circunstancias que método de control de asistencia utilizaría (1 punto) y justifique su elección (1 punto). 1.- Una panadería que tiene 5 empleados que está recién comenzando.
2.- Una empresa de creación software para clientes específicos que tiene 25 empleados y cuenta con recursos.
3.- Una empresa que tiene choferes con camión a cargo y que pasan en la calle.
II.-. Revisando cada día del mes de junio, determine para cada uno de los colaboradores, la cantidad de atrasos en el mes, los minutos de atrasos y horas extras de cada uno, para ello utilice el siguiente informe. Complete el resumen que viene en la hoja de respuestas. El horario de entrada es a las 8.30 horas y la salida a las 18.30 horas. El exceso es hora extra.
INFORME DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DETALLADO
NOMBRE ANDREA ARIAS MES JUNIO NOMBRE PETER BETANCOURT MES JUNIO
DEPARTAMENTO LOGÍSTICA DEPARTAMENTO LOGÍSTICA
CODIGO 1 CODIGO 2
MINUTOS HORAS MINUTOS MINUTOS HORAS MINUTOS
DIA INGRESO SALIDA INGRESO SALIDA ATRASOS EXTRAS PERMISOS DIA INGRESO SALIDA INGRESO SALIDA ATRASOS EXTRAS PERMISOS
1 8.30 13.00 14.00 18.30 1 8.30 13.00 14.00 18.302 8.30 13.00 14.00 18.30 2 8.30 13.00 14.00 18.303 8.30 13.00 14.00 18.30 3 8.30 13.00 14.00 19.304 8.45 13.00 14.00 18.30 4 8.30 13.00 14.00 18.305 8.30 13.00 14.00 18.30 5 8.30 13.00 14.00 18.306 67 78 8.30 13.00 14.00 18.30 8 8.30 13.00 14.00 18.309 8.30 13.00 14.00 18.30 9 8.30 13.00 14.00 18.30
10 8.30 13.00 14.00 18.30 10 8.30 13.00 14.00 19.3011 8.30 13.00 14.00 18.30 11 8.30 13.00 14.00 18.3012 8.30 13.00 14.00 18.30 12 8.30 13.00 14.00 18.3013 1314 1415 8.30 13.00 14.00 18.30 15 8.30 13.00 14.00 18.3016 8.30 13.00 14.00 18.30 16 8.30 13.00 14.00 18.3017 8.30 13.00 14.00 18.30 17 8.30 13.00 14.00 19.3018 8.30 13.00 14.00 18.30 18 8.30 13.00 14.00 18.3019 9.00 13.00 14.00 18.30 19 8.30 13.00 14.00 18.3020 2021 2122 8.30 13.00 14.00 18.30 22 8.30 13.00 14.00 18.3023 8.30 13.00 14.00 18.30 23 8.30 13.00 14.00 18.3024 8.30 13.00 14.00 18.30 24 8.30 13.00 14.00 19.3025 8.30 13.00 14.00 18.30 25 8.30 13.00 14.00 18.3026 8.30 13.00 14.00 18.30 26 8.30 13.00 14.00 18.3027 2728 2829 8.30 13.00 14.00 18.30 29 8.30 13.00 14.00 20.3030 8.30 13.00 14.00 18.30 30 8.30 13.00 14.00 20.3031 8.30 13.00 14.00 18.30 31 8.30 13.00 14.00 20.30
TOTALES TOTALES
TARDEMAÑANA TARDE MAÑANA
INFORME DE ATRASOS
Código Nombre Departamento CANTIDAD
Atrasos Minutos
INFORME HORAS EXTRAS
Código Nombre Departamento CANTIDAD
Horas Extras
NOMBRE LUZ MARIA SOTO MES JUNIO NOMBRE PEDRO PIZARRO MES JUNIO
DEPARTAMENTO LOGÍSTICA DEPARTAMENTO LOGÍSTICA
CODIGO 3 CODIGO 4
MINUTOS HORAS MINUTOS MINUTOS HORAS MINUTOS
DIA INGRESO SALIDA INGRESO SALIDA ATRASOS EXTRAS PERMISOS DIA INGRESO SALIDA INGRESO SALIDA ATRASOS EXTRAS PERMISOS
1 8.30 13.00 14.00 18.30 1 8.30 13.00 14.00 18.30
2 8.30 13.00 14.00 18.30 2 8.30 13.00 14.00 18.30
3 8.30 13.00 14.00 18.30 3 8.30 13.00 14.00 19.30
4 8.30 13.00 14.00 18.30 4 8.30 13.00 14.00 19.30
5 8.30 13.00 14.00 18.30 5 8.30 13.00 14.00 19.30
6 6
7 7
8 8.40 13.00 14.00 18.30 8 8.30 13.00 14.00 18.30
9 8.45 13.00 14.00 18.30 9 8.30 13.00 14.00 18.30
10 8.30 13.00 14.00 18.30 10 8.30 13.00 14.00 18.30
11 8.30 13.00 14.00 18.30 11 8.30 13.00 14.00 18.30
12 8.30 13.00 14.00 18.30 12 8.30 13.00 14.00 18.30
13 13
14 14
15 8.30 13.00 14.00 18.30 15 8.30 13.00 14.00 18.30
16 8.30 13.00 14.00 18.30 16 8.30 13.00 14.00 18.30
17 8.30 13.00 14.00 18.30 17 8.30 13.00 14.00 18.30
18 8.30 13.00 14.00 18.30 18 8.30 13.00 14.00 18.30
19 8.30 13.00 14.00 18.30 19 8.30 13.00 14.00 18.30
20 20
21 21
22 8.30 13.00 14.00 18.30 22 8.30 13.00 14.00 18.30
23 8.30 13.00 14.00 18.30 23 8.30 13.00 14.00 18.30
24 8.30 13.00 14.00 18.30 24 8.30 13.00 14.00 18.30
25 8.30 13.00 14.00 18.30 25 8.30 13.00 14.00 18.30
26 8.30 13.00 14.00 18.30 26 8.30 13.00 14.00 18.30
27 27
28 28
29 8.30 13.00 14.00 18.30 29 8.36 13.00 14.00 20.30
30 8.30 13.00 14.00 18.30 30 8.30 13.00 14.00 20.30
31 8.30 13.00 14.00 18.30 31 8.30 13.00 14.00 20.30
TOTALES TOTALES
MAÑANA TARDE MAÑANA TARDE
GUÍA DE APRENDIZAJE N° 9 MÓDULO: “DESARROLLO Y BIENESTAR DEL PERSONAL”
CUARTO AÑO MEDIO
Nombre: ____________________________________________________________ Puntaje Total: 30 Puntaje Obtenido: ____ Nivel de exigencia 60% NOTA ______ OBJETIVO: Reconocer la importancia del sistema de registros laborales, como herramienta de gestión de información fidedigna y actualizada.
INSTRUCCIONES: Escriba los contenidos en su cuaderno, leer los apuntes y responda las preguntas.
Enviar archivo o fotografía a: [email protected] o Whats‟ App de la profesora. Recuerde Clase online Lunes y Martes 15:00 Horas Fecha de Entrega 10 de julio. Contenido: Sistema de Registro Laboral
¿A QUÉ LLAMAMOS SISTEMA DE REGISTROS LABORALES?
Es la forma en que una empresa lleva el registro de los vínculos laborales que
tiene o ha tenido a través de los años y de todas las acciones que han resultado
de ello, Los registros laborales son el testigo y evidencia del vínculo de trabajo que
ha sostenido un trabajador(a) con su empleador(a) y las funciones y acciones que
ha realizado en la empresa. Este registro se lleva con el objetivo de facilitar la
gestión de la vida laboral de un empleado y para servir como memoria de quien
trabajo en una empresa.
Los documentos que estos sistemas contienen son los que evidencias
antecedentes de la vida personal, laboral, preparación y desarrollo profesional,
capacitación, salud, evaluación de desempeño, etc. del trabajador dentro de la
empresa. Por ejemplo: Contrato de trabajo, certificados, cursos, evaluaciones,
traslados, ascensos, entre otros.
No existe un criterio único de organización de este sistemaen el ámbito privado,
quienes lo crearán o instalarán, dependiendo de las necesidades de gestión que
posean.
En el caso del ámbito público o del Estado, existen protocolos y manuales
legalizados para cumplir con este fin.
PASOS PARA ORGANIZAR UN SISTEMA DE REGISTROS LABORALES.
Básicamente se reducen a 5 los pasos que se deben tener en consideración para
implementar un buen sistema eficiente de registro y son:
1.-Conformar los Registros Laborales o Unidades documentales por Empleado.
Esto significa que debería existir una carpeta física o digital por empleado, que
contenga los documentos o la información, concernientes a una sola persona.
Esto permite mantener actualizados los datos y observar los logros, capacidades,
asignaciones, vida profesional, acciones, evaluaciones y desarrollo de cada
trabajador.
2.-Orden Original
Primero se crea una planilla con los datos del empleado o trabajador y luego el
orden de registro estará dado por la secuencia documental de la relación laboral,
es decir: Contrato de trabajo, Currículum vitae., Certificado de Nacimiento (en
algunos casos)Certificados de Estudios, Certificados de antecedentes,
Certificados de recomendación, Examen médico de ingreso, Certificados de
afiliación a instituciones previsionales y de salud, Cargas familiares, Finiquito o
comprobante de terminación de relación laboral anterior, si es necesario. Y a
continuación el resto de la documentación que se vaya generando con los años.
IMPORTANTE: Utilizar siempre como primer documento a guardar, el que origina
la relación laboral. Es decir, el contrato.
3.-Identificar el vínculo de los documentos
En este caso, el vínculo es el trabajador, por lo que se deben adjuntar todos los
documentos laborales relacionados con él, por ejemplo: Memorándums, correos
electrónicos, entrega de insumos, elementos de seguridad, etc.
Cuando se trate de documentos electrónicos, no deben imprimirse, sólo registrar
la fecha, emisor y asunto.
4.-Registro de Control
Consiste en llevar un apunte o índice de la documentación que lleva cada Registro
Laboral o que se ha ido incorporando y sirve para relacionar la documentación que
éstos contienen. Se ubica en la tapa de una carpeta física o como primer
documento en una carpeta virtual. Es un formulario simple que lleva los siguientes
datos: Nombre del trabajador, documentos de la carpeta, Fecha y tipo de
documento que se van agregando.
5.-Aplicar buenas prácticas de organización de documentos.
VERIFICAR: Cuida de que la información sea fidedigna, es decir que sea
verdadera y corresponda a la fuente de la información que se te ha entregado.
CLASIFICAR: Según el tipo de documento o de acuerdo con las instrucciones
recibidas, mezclar conduce a error.
ORDENAR: Utiliza un criterio de orden que sea el más adecuado para la
documentación que se registre, ya sea cronológico, numérico, alfabético, etc.
REGISTRAR: Cuanto tengas realizado lo anterior, ya se está en condiciones de
ingresar los datos al sistema.
ACTUALIZAR: Según las necesidades de la empresa o instrucciones de la
jefatura.
Nota: Es importante destacar que:
Se dice que la información es FIDEDIGNA cuando:
Proviene de una fuente verificable (esto es que existe y se puede comprobar)
Lleva la firma de quién se le atribuye
Es original o ha sido legalizada ante notario
Es avalada por documentos legales
Es real y se ajusta a las normas legales.
¿Qué se debe hacer cuando necesito tener información de muchas personas
a la vista?
En ese caso se crea una planilla de Excel que contenga la nómina de los
empleados, los datos relevantes a considerar y la documentación que se ha ido
añadiendo a sus registros. Esta Planilla puede considerarse un REGISTRO DE
CONTROL GENERAL
ACTIVIDAD: Responda las siguientes preguntas.
1. ¿Qué es información fidedigna?
2. ¿por qué es importante?
3. ¿Todas las personas cuentan con documentación fidedigna?, Dé dos ejemplos.
4. ¿Qué es un sistema de registros laborales y para qué sirve?
5. ¿Por qué VERIFICAR es la primera buena práctica para seguir, en el proceso
de organizar estos registros?
Guía de Trabajo Evaluada N° 9
Módulo: EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD
Cuarto Medio
Nombre: _______________________________________________________
Puntaje Total: 46 Puntaje Obtenido: ___ Nivel de exigencia 60% NOTA: ____
Objetivo(s):
1. Leer y utilizar distintos tipos de textos relacionados con el trabajo, tales
como especificaciones técnicas, normativas diversas, legislación laboral,
así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia laboral.
Instrucciones: Lea atentamente el siguiente contenido, regístrelo en su cuaderno, luego sintetice las ideas principales. Elija seis de los doce principios de la ergonomía y confeccione un Power Point que responda a las siguientes indicaciones: DE LA FORMA:
Cantidad de diapositivas = 08
Títulos en mayúscula y con fuente arial o calibri N°20
Texto del contenido fuente arial o calibri N°14
Desde la diapositiva 02 a la 07 incluir una imagen en cada diapositiva, relacionada con el principio abordado.
DEL CONTENIDO
1° diapositiva: antecedentes generales (membrete, título del trabajo, nombre del estudiante, nombre del profesor, curso y fecha)
2° a la 7° diapositiva: Definición breve de los principios abordados, (una por cada principio) un ejemplo escrito y una imagen que dé cuenta del mismo ejemplo. 8° diapositiva: Conclusión, debe contener a lo menos dos conclusiones generales del desarrollo completo de esta guía.
Fecha de entrega: 03 de Julio Enviar respaldo a [email protected] o al What´s App de la profesora. LA ERGONOMÍA Y SUS PRINCIPIOS Como ya hemos visto la ergonomía es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología, psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura, que está en continuo desarrollo, ya que el hombre ha ido adaptando y mejorando su utilización desde las primeras herramientas que invento para promover la seguridad, la salud, eficiencia y el bienestar de los trabajadores. Esta se sustenta en principios:
“Un principio, en su concepto más amplio, es una base de ideales, fundamentos, reglas
y/o políticas de la cual nacen las ideologías, teorías, doctrinas, religiones y ciencias” En este caso revisaremos los 12 principios elementales en que se basa la ergonomía PRINCIPIO Nº 1 Mantener todo al alcance Una forma para mejorar el puesto de trabajo y el desarrollo del mismo es mantener los productos, las partes y las herramientas a una distancia que permita el alcance cercano. Distancias inadecuadas causan a menudo
sobreesfuerzos y posiciones que dificultan las labores. Por lo tanto, se debe reducir la distancia del equipo y las herramientas con las que se trabaja al igual que las dimensiones de la superficie de trabajo. PRINCIPIO Nº 2 Utilizar la altura del codo como referencia Realizar el trabajo con la altura incorrecta conlleva a posiciones viciosas y esfuerzos innecesarios. Generalmente el trabajo se lleva a cabo a la altura del codo ya sea sentado o de pie, arriba o abajo el esfuerzo es mayor.
En general ejecutar el trabajo a la altura del codo es siempre lo indicado, facilita la acción, es más cómodo y más seguro. Existen situaciones en las cuales se requiere ejecutar la tarea más bajo El problema de la altura no es la altura de la superficie de trabajo sino la altura de la tarea. Realizar movimiento en una misma altura e inclinar la superficie de trabajo, facilita las operaciones y evita muchos problemas de salud en hombros y espalda. Por lo que es importante
inclinar la superficie de trabajo o ponerla más alto con la relación al codo. PRINCIPIO Nº 3 LA FORMA DE AGARRE REDUCE EL ESFUERZO La fuerza excesiva presiona los músculos, creando fatiga potencial y hasta heridas. Al realizar un mejor agarre se reduce la fuerza y la tensión. En general empuñar herramientas con la palma de la mano requiere menos tensión que cuando se usa solo los dedos. Cualquier cosa que usted haga para minimizar el esfuerzo requerido en una tarea, hará más favorable su trabajo PRINCIPIO Nº 4 BUSCAR LA POSICIÓN CORRECTA PARA CADA LABOR Una buena posición reduce la presión sobre su cuerpo y facilita el trabajo. La forma de empuñar y la altura de la tarea se facilitan con equipo y herramientas que le favorezcan la posición del cuerpo.
Una herramienta en línea mantiene la muñeca recta en algunos casos, sin embargo una pistola de apretar puede ser mejor en otras ocasiones. Entre las soluciones para mantener la espalda correctamente, ayudan los resortes para levantar cargas inclinaciones hidráulicas o lados removibles. Los alcances bajos, movimientos de torsión con carga manual son los que origina comúnmente la tensión
en la espalda. Por tanto para cada puesto conviene el mejoramiento del puesto de trabajo. PRINCIPIO Nº 5 REDUZCA REPETICIONES EXCESIVAS Minimice el número de movimientos requeridos para hacer la tarea, esto reduce los desgarres y el desgaste en miembros de su cuerpo. Busque la técnica más eficiente para eliminar la duplicación de movimientos. El uso de botones de acción es mejor que la operación manual. Uno de los mejores caminos para hacer esto es dejar que las máquinas hagan la repetición para usted. El desarmador mecánico hace la torsión por usted y usualmente más rápido. Una línea o estación de trabajo eficientemente diseñada ayuda a reducir las repeticiones, realice los cambios necesarios para eliminar movimientos innecesarios. Mantenga las cargas tan próximas al cuerpo como tanto como sea posible. Entre más lejos del cuerpo sostenga el objeto mayor esfuerzo recae sobre su espalda PRINCIPIO Nº 6 MINIMICE LA FATIGA Sobrecargar sus capacidades físicas y mentales le puede provocar: accidentes, daños, pobre calidad y pérdidas. El buen diseño de su trabajo ayuda a prevenir la indeseable fatiga. Mantener la misma posición por un período de tiempo (carga estática) puede causar dolores, malestares y fatiga. La carga estática es tensa en combinación con esfuerzos altos y posiciones incómodas. Muchas veces los trabajadores sostienen herramientas o posiciones por largo tiempo lo que puede producir, además de agotamiento, enfermedades producto de dicha posición por lo que se recomienda adoptar posturas naturales o cambiar frecuentemente la postura o realizar pequeños descansos.
PRINCIPIO Nº 7 MINIMICE LA PRESIÓN DIRECTA La presión directa o tensión de contacto es un problema común en muchas operaciones laborales. Al ser inconfortable puede inhibir la función del nervio y flujo de sangre. Por esta razón se recomienda cambiar la forma, contorno tamaño o cubierta de agarre de una herramienta a fin de distribuir uniformemente la presión requerida para su funcionamiento PRINCIPIO Nº 8 AJUSTE Y CAMBIO DE POSTURA La ajustabilidad facilita el acomodo del puesto de trabajo para sus necesidades.
Ajustar ayuda a mantener mejores alturas y alcances evitando presiones y posturas incómodas. Si un trabajador(a) debe pasar una jornada completa en su trabajo es necesario que su cuerpo tenga cambios de movilidad y que el mobiliario tenga la opción de ajustarse a los distintos tamaños que se requiere dependiendo de la posición en que deba desempeñarse. Muchas labores se hacen sentado o parado, pero también se pueden hacer semi-sentado
o semi-parado. Los asientos inclinados permiten sostenerse alto, ofreciendo una postura alternativa a trabajos sentado y parado. PRINCIPIO Nº 9 DISPONGA ESPACIOS Y ACCESOS Es de gran importancia disponer de los espacios de trabajo para cada elemento y un fácil acceso a cualquier cosa que el trabajador necesite. Se debe tener un adecuado espacio de trabajo. El que dependerá de la cantidad de gente con que se trabaja. Los accesos ya sean físicos (salidas, entradas, estanterías, etc.) o visuales deben estar libres de barreras. PRINCIPIO Nº 10 MANTENGA UN AMBIENTE CONFORTABLE El ambiente en que usted trabaja puede afectar directa o indirectamente su confort, su salud y calidad de trabajo, por lo tanto se debe contar con:
Una iluminación apropiada cuya cantidad y calidad permita desarrollar sin problema el trabajo que se realiza.
Una temperatura agradable, ya que estar en un ambiente caliente o frío, cuando se realiza su trabajo, puede causar disconfort y contribuir a que se produzcan problemas de salud.
Un ambiente que no permita la contaminación acústica, ya que el ruido en determinados niveles puede causar: estrés, ansiedad, fatiga crónica, alteración de la concentración y la atención e insomnio, afectando seriamente la capacidad productiva del trabajador, y por ende de toda una empresa
La capacidad de minimizar vibraciones para aquello trabajadores que utilizan herramientas y equipos que producen vibraciones, esto puede producir además de la incomodidad alguna lesión física importante.
PRINCIPIO Nº 11 RESALTE CON CLARIDAD PARA MEJORAR COMPRESIÓN El resultado de un diseño inadecuado impide visualizar los controles y mandos de funcionamiento. Muchos errores obedecen a un pobre diseño. Se puede lograr una menor utilización de los controles. Los mandos digitales son mejores cuando se trata de información precisa. Los avisos que contienen señales y niveles deben contrastar con su fondo y su tamaño, así podrá ser observado con facilidad. Estos entregan información en forma más rápida que los comunicados por escrito, como por ejemplo las señales de advertencias. PRINCIPIO Nº 12 MEJORE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO Existen nuevas formas de organización del trabajo que brindan alternativas para enfrentar problemas que tienen que ver con las jornadas y ritmos de trabajo así como condiciones propias de algunas tareas como son la repetición y la
monotonía. Por lo que es recomendable, dependiendo de la función que se desempeñe en la empresa contar con
La rotación de puestos: Una de las principales medidas para evitar la exposición continuada a trabajos penosos y monótonos es alternar en éstas tareas varios trabajadores.
Ampliación de tareas: El agrupamiento de varias tareas de un mismo puesto puede generar un trabajo más variado.
Enriquecimiento de tareas: Esta acción puede considerarse como una estrategia para combatir la repetitividad.
Guía de Trabajo Evaluada N° 9
Módulo: LEGISLACIÓN LABORAL
Cuarto Medio
Nombre: _________________________________________________________
Puntaje Total: 40 Puntaje Obtenido: ___ Nivel de exigencia 60% NOTA: _______
Objetivo(s):
1. Confeccionar correctamente el contrato individual de trabajo, de acuerdo a
los antecedentes entregados.
Instrucciones: Escriba los contenidos en su cuaderno y complete el facsímil de contrato que se presenta de manera ordenada, con letra legible. Fecha de envío 14-07-2020 Contenido: ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo contractual fundamental que se firma entre el empleador y el trabajador. Este debe considerar cláusulas fundamentales para la descripción mínima de las funciones a realizar y antecedentes primordiales de ambas partes, como también velar por el cumplimiento de la ley vigente que hace referencia a las obligaciones y deberes tanto del empleador como del trabajador. Los contratos de trabajos varían sus modalidades de acuerdos, dependiendo las necesidades del empleador para la contratación de un trabajador. Estas también cambian su formato y las cláusulas mínimas que deben contener, al momento de llegar a acuerdos entre trabajadores y empleadores. La Dirección del Trabajo cumple la función de una entidad fiscalizadora entre el trabajador y el empleador, dependiendo de las denuncias que se hagan para el respaldo o resguardo del acuerdo contractual. Hay acciones en línea que se deben desarrollar para dar a conocer la contratación de trabajadores. Esta se harán a través de la página web de la Dirección del Trabajo. Siempre es importante establecer como título qué tipo de contrato es el que se está firmando, en acuerdo entre el trabajador y el empleador. Recuerda que es obligatorio tener un contrato de trabajo, pues no formalizarlo puede traer consecuencias legales. Además, este debe indicar de manera clara la fecha de inicio de sus funciones, ya que la fecha entre la firma del contrato y el inicio pueden ser distintas, por ejemplo:
firmar con fecha 1 de enero de 2020, pero inicia sus funciones en 1 de febrero de 2020;
firmar con fecha 13 de febrero, pero inicia sus funciones un primero de febrero.
Plazos:
Por obra, temporada o proyecto: Se les considera a aquellos que suscriben por una o más funciones y cuya duración sea menor a 30 días. Deberán escriturarse con un plazo máximo de 3 días; para una duración mayor a 30 días, deberán formalizarse en un plazo máximo de 5 días.
Plazo fijo: Duración menor a 30 días, se deberán formalizar dentro de 5 días; para más de 30 días, se podrán escriturar dentro de un plazo de 15 días.
Actividad: 1.-Se Solicita completar Contrato de Trabajo con la información entregada. Razón Social: CuartoA Ltda. Nombre de Fantasía: “Los Encuarentenados” RUT: 93834000 - Calcular digito verificador Dirección: San Jose N° 01150, Comuna Santiago Representante Legal Norma Monserrat Bustamante Laferte, Rut: 9.874.258- Calcular DV Con fecha 01 de junio de 2020, Contrata al señor Alberto Fuguet de Goyeneche , Rut: 9.587.589 - , fecha de nacimiento 25 de Marzo 1964, Chileno, casado, domiciliado en Vicuña Mackenna 4245, La Florida, profesión Técnico superior en Mecánica, procedente de Santiago, para que realice la labor de Jefe de Taller de pintura, desempeñando su trabajo en la Oficina Central. La jornada laboral del trabajador será de 45 horas a la semana, de lunes a viernes de 8° a 18° hrs. La duración del contrato es de 3 meses, el trabajador ingresó al servicio el 01 de junio de 2020. Su remuneración será: SUELDO BASE: $ 680.000. Bono de Responsabilidad:$20.000.- Bono de colación:$ 30.000.- Bono de movilización:$30.000.- Con fecha 01 de Marzo de 2020, Contrata al señor Jules Gabriel Verne de la Fuÿe , Rut: 8.587.589 - , fecha de nacimiento 17 de Septiembre 1974, Chileno, casado, domiciliado en Los Alamos 245, Macul, profesión Técnico superior en Administración, procedente de Santiago, para que realice la labor de Jefe de Recursos Humanos, desempeñando su trabajo en la Oficina Central. La jornada laboral del trabajador será de 45 horas a la semana, de lunes a viernes de 8° a 18° hrs., con una hora de colación de 13° a 14° hrs. La duración del contrato indefinido, el trabajador ingresó al servicio el 01 de Marzo de 2020. Su remuneración será: SUELDO BASE: $ 850.000. Bono de colación:$ 30.000.- Bono de movilización:$30.000.-
Contrato de Plazo Fijo
En ................................................., a ................. de .................. de 20............., entre la Empresa (razón social) ....................................................... representada por don ....................................... en su calidad de ............................................................................., con domicilio en........................................................................, comuna de ..............................., en adelante "el empleador" y don (a) ..............................................................., de nacionalidad ……………………. nacido (a) el .....de ....…………....de……...., cédula de identidad Nº ......................................., domiciliado en ..............................................., comuna de…………………, de profesión (u oficio) ...........................................................de estado civil ................................, procedente de .................................................., en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de ........................... ……………….que se le encomienda. Los servicios se prestarán en (las oficinas del empleador u otros sitios. Nombrarlos) ...................................................................... sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de
la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo. * La jornada de trabajo será de …. horas semanales distribuidas de (día de inicio)………… a (Día de término)…………………., de …….. a …….. horas, con una hora para colación de cargo del trabajador. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $ ....................................... (la misma cantidad en letras) ........................................... que será liquidado y pagado, por períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados. El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a)........................................................................... b)………………………………………………….. c)…………………………………………………… El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar. El presente contrato durará hasta el ..................... de .................................. de 20 ........ y sólo podrá ponérsele término en conformidad a la legislación vigente. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el ............................ de ....................................de 20............ El presente contrato se firman en 2 ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
........................................... FIRMA TRABAJADOR RUT ...........................................
........................................... FIRMA EMPLEADOR RUT ...........................................
Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo
En …………………………, a ................. de ..................... de 20...... entre (nombre o razón social)....................................................................…………, R.U.T………………, representado(a) legalmente por don(a)………………………………………………., cédula de identidad……………….., ambos con domicilio en ......................................................................... comuna de ……………., en adelante el "Empleador" y don ......................................................... de nacionalidad ..................................................., nacido el .......de..........….de............., domiciliado en ................................................, comuna de..........., RUT ........................................, proveniente de………………….., en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo: PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como ................................................. u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección) ..........................................., ubicado en ............................................. , comuna de ……….., pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa. SEGUNDO : JORNADA DE TRABAJO El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de ................. horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a ................................, de ....................... a ....................... horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de ................................minutos, entre las ....................... y las ....................... horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del .................................................... TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período. CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ ................ (..................................................) mensuales, pagaderos por meses vencidos. Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo. QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren. SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.
SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a) ........................................... b)…......................................... El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto. OCTAVO : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del Trabajo NOVENO: El presente contrato regirá .............................................. pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley. DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago. DECIMO PRIMERO : Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha ......de ……….........de 20...... El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante.
............................................ FIRMA EMPLEADOR
RUT ............................................
............................................ FIRMA TRABAJADOR
RUT .........................................
Guía de Trabajo Evaluada N° 9 Módulo: Calculo de Remuneraciones
Cuarto Año Medio
Profesora: Luzmira Martinez Alveal
Nombre: ____________________________________________________________ Puntaje Total: 30 Puntaje Obtenido: ____ Nivel de exigencia 60% NOTA ______ OBJETIVO: Calculo de la semana corrida. INSTRUCCIONES: Transcriba materia y cálculos en su cuaderno, luego saque una foto del trabajo y envíela al correo institucional de la profesora. Enviar a: [email protected] hasta el día 09 de julio. Actividad: Con la información entregada realice los cálculos que se indican. Ejercicio N° 1: Un trabajador(a) de un mall tiene una remuneración compuesta por un sueldo base de $ 392.500, más una comisión de $ 1.110 por cada prenda que venda. El trabajador(a) tiene una jornada distribuida de lunes a viernes y el número de prendas vendidas por cada día se indica en el siguiente cuadro:
Semana Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
1ra. Semana 9 9
Lic. Médica
Lic. Médica
Lic. Médica
Descanso
Descanso
2da. Semana 15 Festivo 18 9 8
Descanso
Descanso
3era. Semana 15 14 8 Falta S/J 19
Descanso
Descanso
4ta. Semana 15 Falta S/J 15 15 9
Descanso
Descanso
•La remuneración mensual imponible de este trabajador(a) sería:
Sueldo Base Mensual: $
Comisiones: $
Semana Corrida: $
Total Remuneración Mensual: $
Ejercicio N° 2: Un trabajador(a) de un mall tiene una remuneración compuesta por un sueldo base de $ 370.500, más una comisión de $ 1.500 por cada prenda que venda. El trabajador(a) tiene una jornada distribuida de lunes a viernes y el número de prendas vendidas por cada día se indica en el siguiente cuadro:
Semana Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
1ra. Semana 10 16 12 11 17
Descanso
Descanso
2da. Semana 15 Festivo Festivo 14 9
Descanso
Descanso
3era. Semana 12
Lic. Médica
Lic. Médica
Lic. Médica 18
Descanso
Descanso
4ta. Semana 14 Falta S/J 11 15 12
Descanso
Descanso
•La remuneración mensual imponible de este trabajador(a) sería: Sueldo Base Mensual: $
Comisiones: $
Semana Corrida: $
Total Remuneración Mensual: $
Ejercicio N° 3: Un trabajador(a) de un mall tiene una remuneración compuesta por un sueldo base de $ 420.500, más una comisión de $ 1.200 por cada prenda que venda. El trabajador(a) tiene una jornada distribuida de lunes a viernes y el número de prendas vendidas por cada día se indica en el siguiente cuadro:
Semana Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo 1ra.
Semana 7 14 5 5 21 Descanso
Descanso
2da. Semana 12 Festivo 14 11 8
Descanso
Descanso
3era. Semana 8
Lic. Médica
Lic. Médica
Lic. Médica 22
Descanso
Descanso
4ta. Semana 2 Falta S/J 12 15 9
Descanso
Descanso
•La remuneración mensual imponible de este trabajador(a) sería: Sueldo Base Mensual: $
Comisiones: $
Semana Corrida: $
Total Remuneración Mensual: $
Cuídate mucho y siga los protocolos de seguridad.
Cariños para usted y su familia.
