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Eléxitoesunadecisión DAVIDFISCHMAN1-David Fischman-
Las personas como elemento estratégico en
las microfinanzas:El éxito es una decisión
Principios comprobados para alcanzar el logro
Eléxitoesunadecisión DAVIDFISCHMAN2
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN3
Creencias
TrabajoResultados
InterpretaciónMotivación
Búsqueda de consistencia
El éxito es una decisiónPrincipios comprobados para alcanzar el logro
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN4
¿Cuál es su propia milla en menos de 4 minutos?
¿Qué reto le gustaría lograr en su vida? Algo que ve difícil, que aveces siente imposible. Puede ser alguna meta en el trabajo o ensu propia vida. Converse su reto con la persona del costado.
Creencias:
Son ideas que asumimos como realidad y que
norman nuestra vida.
A veces formamos creencias por intuición o información de terceros.
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN5
Creencias empoderantes:
• Yo sí puedo…• Si me esfuerzo lo logro.• Nosotros creamos nuestra propia realidad.
Creencias limitantes:
• Yo no puedo…• Por más que me esfuerce siempre fallo.• Yo no tengo el control de mi vida.
Hay creencias que se forman por nuestra interpretación de la realidad.
Dinámica de creencias limitantes
Elija un “no puedo”, algo que tiene miedo de hacer.
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El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN6
Fuentes de creencias
Creencias
Niñez
Terceros PigmaliónEntorno
Experiencias pasadas
Fuentes de creencias:Las creencias de la niñez son normalmente inconscientes y depende delas percepciones del bebé/niño.
Son muy difíciles de cambiar, están grabadas con mucha emoción.
Mente Consciente
Mente Inconsciente
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN7
“Cuidado con las creencias limitantes que instalamos en la mente”
Eléxitoesunadecisión DAVIDFISCHMAN8
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN9
Detectando creencias de niñez
Ejercicio 1: Responda espontáneamente las siguientes oraciones. Si alguna
oración no le provoca una respuesta inmediata, vaya a la próxima.
a. De niño, mi forma de responder a la autoridad era con ____________________
__________________________________________________________________________
b. Las reglas en mi familia eran ______________________________________________
__________________________________________________________________________
c. El rol de la mujer, según lo que aprendí de niño(a), es ______________________
__________________________________________________________________________
d. El rol del hombre, según lo que aprendí de niño(a), es _____________________
__________________________________________________________________________
e. Los cambios en mi familia eran ___________________________________________
__________________________________________________________________________
f. En mi familia, nunca se podía mencionar _________________________________
__________________________________________________________________________
g. El éxito en mi familia significaba ___________________________________________
__________________________________________________________________________
h. Aprendí que pedir ayuda en mi familia era _________________________________
__________________________________________________________________________
i. De niño, cuando alguien se equivocaba
___________________________________
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j. En mi familia, mostrar los sentimientos se consideraba _______________________
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k. Cuando se rompían las reglas en mi familia ocurría _________________________
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El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN10
l. Si no cumplía lo que se esperaba de mí ____________________________________
__________________________________________________________________________
m. Para mi familia lo más importante era _____________________________________
__________________________________________________________________________
n. Los conflictos en mi familia se resolvían ____________________________________
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¿En qué medida sus creencias de niñez están relacionadas a sus creenciaslimitantes?
Reflexione sobre su entorno laboral, familiar, social y cultural. ¿Qué tipo decreencias genera, empoderantes o limitantes?
¿Cómo podría modificar su entorno para ayudar a influenciar la generaciónde más creencias empoderantes?
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN11
Zona de confort
Zona de crecimiento
Zona de pánico Una charla para 1000 personas
No hacerlo
Una charla con pocas personas cercanas
Ejemplo
Zona de confort
Teoría de la autopercepción
“Las personas sacan atribuciones sobre sí mismas de laforma en que actúan, al igual que sacan conclusionesde la forma en que actúan otras personas”.
Daryl Bem , 1972
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN12
Reflexione sobre alguna creencia limitante que posee, como:
• Yo no puedo _____________________________________________________________
• Yo no soy competente en_________________________________________________
• Yo nunca voy a __________________________________________________________
• Es muy tarde para mí para _______________________________________________
• Yo no puedo cambiar en _________________________________________________
Reflexione sobre la posibilidad de simplemente hacer la actividad que su
creencia limitante le impide.
¿Qué pasaría si simplemente hace la actividad?
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¿Qué sería lo peor que pudiera pasarle?
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¿Cómo podría diseñar la actividad para caer en la zona de crecimiento y no
llegar a la zona de pánico?
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“El éxito viene con el trabajo duro”.
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN13
“Los diamantes no son otra cosa que pedazosde carbón que perseveraronen su trabajo”.
Malcolm SA. Forbes
Formación de hábitos
• Fecha, hora y lugar repetidos• Repetición por 30 días
Formación de hábitos
• Fecha, hora y lugar repetidos• Repetición por 30 días
Interpretación
1. Reconstrucción cognitivaa) Fallar es aprenderb) Obstáculo como reto Vs. amenaza
Trabajo1.Práctica deliberada
2.Disciplina
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN14
Revisen su material y definan las 5 ideas más importantes que se llevan deeste taller.
El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN15
www.effectusfischman.comContinúatu aprendizaje sobre este y otros temas como: liderazgo, motivación,
felicidad, etc. buscando “Effectus Fischman Consultores” en:
Copyright©David Fischman Kalincausky. Derechos reservados. Prohibida la reproducción, copia, traducción o conversión a medio
electrónico total o parcial sin autorización escrita del autor.
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El éxito es una decisión DAVID FISCHMAN17
Evaluación de servicio del Taller: El éxito es una decisión
Estimado participante: Su opinión es muy importante para nosotros, por lo que le pedimos que, por favor, evalúe este taller a cargo de David Fischman. Utilice la siguiente escala para evaluar cada uno de los siguientes enunciados:
1 2 3 4 5 Muy malo Malo Regular Bueno Muy bueno
1
En relación al expositor: El dominio que mostró el expositor en el tema 1 2 3 4 5 Su habilidad para motivar a la audiencia a participar 1 2 3 4 5 Su habilidad para relacionar el contenido del taller con los objetivos del mismo 1 2 3 4 5
2
En relación al taller: La utilidad de los contenidos 1 2 3 4 5 El tiempo que se empleó para dictar el taller 1 2 3 4 5 La metodología utilizada (teoría, práctica, dinámicas, etc.) 1 2 3 4 5
3. En una escala del 1 al 10, donde 1 es “totalmente en desacuerdo” y 10 “totalmente de acuerdo”:
El servicio de Effectus Fischman Consultores cumplió con las expectativas
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
¿Recomendaría este servicio a otras personas? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4. Si usted quisiera hacer un comentario sobre el taller, por favor utilice el siguiente espacio. __________________________________________________________________________________________
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5. Por favor, indique si nos permite publicar su comentario. ( ) Sí puede publicar mi comentario ( ) No puede publicar mi comentario 6. Opcional: Si desea recibir artículos y videos sobre temas de cultura organizacional, clima laboral, motivación, éxito, etc. déjenos su nombre ________________________________________ y correo: ________________________________________.
Muchas gracias.