PSICOLOSOCIALCLAVEENTENORMAARTICULODESCRIPCIONFECHA DE
PUBLICACIONADMINISTRATIVOPELIGROSFACTOR
RIESGOASPECTOSIMPACTOSSUGERENCIAS8MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIALRESOLUCION 1075 DE 1992TODOSActividades en materia de Salud
Ocupacional: Comentario: Campaas prevencin y control
frmacodependencia, alcoholismo, tabaquismo.Marzo 24 de
1992TRUEPSICOSOCIALCONTENIDO DE LA TAREAPrograma de prevencin de
farmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo41MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIALDECRETO 1108 de 199438, 39 y 48 .Se prohbe a todos
los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de
estupefacientes o sustancias psicotrpicas, consumirlas o incitarlas
a consumirlas en dicho sitio.Mayo 31 de
1994TRUEPSICOSOCIALRELACIONES HUMANASDisear el programa de
vigilancia epidemiolgica para riesgo psicosocial articulado con los
lineamentos del decreto 1108 de 1994 sobre sanciones por el consumo
de estupefacientes o sustancias psicotrpicas. Disear un programa de
bienestar.42MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIALDECRETO120 de 20101 y
11Proteccin a menores de edad y a la comunidad en general de los
efectos nocivos del consumo de bebidas alcohlicas y establecer
medidas tendientes a la reduccin del dao y la minimizacin del
riesgo de accidentalidad.Enero 21 de 2010TRUEPSICOSOCIALRELACIONES
HUMANASDisear el programa de vigilancia epiedimiolgica para riesgo
psicosocial articulado con los lineamentos del decreto 120 de 2010
sobre prevencin en el consumo de bebidas alcohlicas.47MINISTERIO DE
LA PROTECCION SOCIALResolucin 1956 de 20082,4,y 8Se establece la
prohibicin de fumar en reas interiores o cerradas de los lugares de
trabajo y/o de los lugares pblicos. Corresponde a los
Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias
para brindar informacin y educacin.Mayo 30 de
2008TRUEPSICOSOCIALORGANIZACIN DEL TIEMPO DE TRABAJODisear el
programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo psicosocial
articulado con los lineamentos de la resolucin 1956 de 2008 sobre
las medidas en relacin al consumo de cigarrillo o tabaco. Disear un
programa de bienestar organizacional48MINISTERIO DE LA PROTECCION
SOCIALResolucin 2646 de 20081 al 22Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo.Julio 17 de
2008TRUEPSICOSOCIALORGANIZACIN DEL TIEMPO DE TRABAJODisear el
programa de vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial en
los trminos contenidos por la resolucin Conformar el comit de acoso
laboral que es el instrumento para mitigar los factores de riesgo
piscosocial en la empresa.49MINISTERIO DE LA PROTECCION
SOCIALResolucin 1356 de 20121 al 22Se establece que el nmero de
personas que conformarn dichos comits, ser de cuatro (4), dos (2)
representantes del empleador y (2) dos de los trabajadores con sus
respectivos suplentes.Julio 18 de 2012TRUEPSICOSOCIALRELACIONES
HUMANASConformar el comit de acoso laboral. Disear, implementar y
socializar el manual de convivencia de la empresa.Disear un
programa de bienestar organizacional para fomento de estilos de
vida saludables y resolucin adecuada de conflictos.58MINISTERIO DE
LA PROTECCION SOCIALResolucin 4050 de 19941,2,3 y 4No se podrn
realizar pruebas de embarazo a candidatas para cargos laborales,
excepto cuando las tareas a realizar esten estipuladas como de alto
riesgo ) trabajo en alturas, socabones, exposicin a sustancias
cancergenas, etc)Diciembre 6 de 1994TRUEPSICOSOCIALRELACIONES
HUMANASTener un profesiograma que permita a los mdicos
ocupacionales y dems profesionales encargados de los exmenes, tener
claramente identificados los riesgos de cada cargo, las exigencias
metablicas, fsicas y psicolgicas por cargo.82Ministerio de
TrabajoRESOLUCION 652 de 2012INTEGRALConvivencia Laboral en
entidades pblicas y establece la responsabilidad que les asiste a
los empleadores pblicos y a las Administradoras de Riesgos
Laborales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.Abril 30 de
2012TRUEPSICOSOCIALRELACIONES HUMANASRevisar y ajustar los
procedimientos de convivencia de acuerdo a la necesidad de la
empresa158Congreso de ColombiaLEY 10 de 1985ARTICULO l1. Las Partes
Contratantes fomentarn y desarrollarn sobre una base de beneficio
mutuo, la cooperacin econmica y tecnolgica entre sus pases dentro
del marco de sus leyes y disposiciones internas y sin perjuicio de
sus obligaciones internacionales.Enero 22 de
1985TRUEPSICOSOCIALN.A.Con sta Ley el intercambio cultural,
intelectual, empresarial se reflejar entre el Reino de los paises
Bajos y Colombia159Congreso de ColombiaLEY 10 de 1985ARTICULO 5En
lo concerniente al Reino de los Pases Bajos, el presente Convenio
se aplicar a las Partes del Reino en Europa y a las Antillas
Holandesas.Enero 22 de 1985TRUEPSICOSOCIALN.A.Teniendo en cuenta el
campo de accin se desarrollarn acciones conjuntas entre los
gobiernos, mercadeo de productos y cooperacion en el campo
tenolgico199Congreso de la RepblicaLEY 986 de 20051,15 Y 17 Y
21Esta ley tiene por objeto establecer, un sistema de proteccin a
las vctimas del secuestro y sus familias, los requisitos y
procedimientos para su aplicacin, sus instrumentos jurdicos, sus
destinatarios, y los agentes encargados de su ejecucin.Agosto 26 de
2005TRUEPSICOSOCIALRELACIONES HUMANASImplementar un esquema de
seguridad para la empresa y los trabajadores . Documentar un
procedimiento para casos de secuestro donde se le informe al
trabajador y sus familias los requisitos para reconocimientos
econmicos en estos casos.200MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIALLEY
1010 de 2006ARTCULOS 1 ,2, 18 y 10Esta ley tiene por objeto
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades.Enero 26 de
2006TRUEPSICOSOCIALRELACIONES HUMANASConformar el comit de acoso
laboral. Disear, implementar y socializar los manuales de funciones
por cargos.Disear un programa de bienestar organizacional para
fomento de estilos de vida saludables y resolucin adecuada de
conflictos.201MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIALLEY 1335 de 20091
,19, 20 y 31Garantizar los derechos de los no fumadores y creacin
de programas de salud y educacin tendientes a disminuir el consumo,
abandono de dependencia del tabaco del fumador . Prohbe el consumo
de tabaco en las reas cerradas de los lugares de trabajo.julio 21
de 2009TRUEPSICOSOCIALRELACIONES HUMANASDisear el programa de
vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial articulado con
los lineamentos de la ley 1335 de 2009 sobre espacios libres de
humo, prevencin en el consumo de cigarrillo y modificacin de hbitos
en trabajadores .202MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIALLEY 1566 de
20126 Y 7 .Poltica de prevencin y atencin a la adiccin de
sustancias psicoactivas que busca asegurar un ambiente y un estilo
de vida saludable, impulsando y fomentando el desarrollo del
programa de prevencin del consumo de sustancias psicoactivas.Julio
31 de 2012TRUEPSICOSOCIALRELACIONES HUMANASDisear el programa de
vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial articulado con
los lineamentos de la ley 1566 de 2012 sobre prevencin y atencin a
la adiccin de sustancias psicoactivas. Disear un programa de
bienestar organizacional.204CONGRESO DE COLOMBIALEY 1429 DE 20102,
17, 18, 19, 20, 21, 22, 63, 64, 65Por la cual se expide la Ley de
formalizacin y generacin de empleo El artculo 65 de esta Ley, en su
prrafo 2 suprime la obligacin del empleador de inscribir el COPASO
(o Viga Ocupacional segn el caso) ante el Ministerio de la
Proteccin SocialDiciembre 29 de
2010TRUEPSICOSOCIALGESTIONSimplificando trmites y haciendo los
trmites administrativos como lo manda la ley Conformacin del COPASO
o Vigia (sin inscripcin ante el Ministerio de la Proteccin
Social)
