ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

VACANTE ANALISIS DE PUESTO O CARGO DE TRABAJO SOLICITUD DEL AREA FORMATO REQUISICION

REQUISICIÓNSOLICITUD DE LA EMPRESA HACIA UN VACANTE

SOLICITUD DEL AREA FORMATO REQUISICION

ANALISIS REQUISICIÓN

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PUESTO JEFE DEL AREA FORMATO DE REQUISICIÓN

GERENCIA LA VACANTE

ADMINISTRA EL FUNCIONAMIENTO ,PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.(*NO APROBO: SE CANCELA LA SECUENCIA. *APROBO: CONTINUA EL PROCESO).

RECURSOS HUMANOS LISTA DE CHEQUEO

PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA

GENERAR LA CONVOCATORIA, CON LA INFORMACIÓN DEL CARGO A OCUPAR SOLICITUD DEL AREA HOJA DE VIDA

RECEPCION HOJA DE VIDA

RECIBIR Y ARCHIVAR LAS HOJAS DE VIDA DE LOS VACANTES.

RECURSOS HUMANOS LISTA DE CHEQUEO

ANALISIS HOJA DE VIDA

VERIFICACIÓN DE DATOS REALES JEFE DEL ARE LISTA DE CHEQUEO

ANALISIS PERFIL PROFESIONAL

CANDIDATOS RECLUTADOS

ENTREVISTA PRELIMINAR

APLICACIÓN DE PRUEBAS

DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTROSE ESTUDIA EL PERFIL OCUPACIONAL DEL VACANTE Y SUS CONOCIMIENTOS, PARA LLEVAR A CABO EL CARGO SOLICITADO

JEFE DE AREA LISTA DE CHEQUEO

SE PRESELCCIONAN AQUELLAS PERSONAS COMPETENTES PARA OCUPAR EL CARGO

SOLICITUD DEL AREA BASE DE DATOS

PERSONAL SELECCIONADO,PARA LLEVAR ACABO EL PUESTO DE TRABAJO. (*NO APROBO: SE CANCELA LA SECUENCIA, *APROBO: SE CONTINUA CON EL PROCESO)

RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA

SE LLEVAN ACABO LAS PRUEBAS (PSICOTECNICAS, CONOCIMIENTO, Y PERSONALIDAD) A LA PERSONA SELECCIONADA.(NO APROBO: SE CANCELA LA SECUENCIA,”APROBO” : SE CONTINUA EL PROCESO)

RECURSOS HUMANOS LISTA DE CHEQUEO

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

ANALISIS PERFIL PROFESIONAL

SE ESTUDIA EL PERFIL OCUPACIONAL DEL VACANTE Y SUS CONOCIMIENTOS, PARA LLEVAR A CABO EL CARGO SOLICITADO

JEFE DE AREA LISTA DE CHEQUEO

CANDIDATOS RECLUTADOSSE PRESELCCIONAN AQUELLAS PERSONAS COMPETENTES PARA OCUPAR EL CARGO

SOLICITUD DEL AREA BASE DE DATOS

ENTREVISTA PRELIMINAR

PERSONAL SELECCIONADO,PARA LLEVAR ACABO EL PUESTO DE TRABAJO. (*NO APROBO: SE CANCELA LA SECUENCIA, *APROBO: SE CONTINUA CON EL PROCESO)

RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA

APLICACIÓN DE PRUEBAS

SE LLEVAN ACABO LAS PRUEBAS (PSICOTECNICAS, CONOCIMIENTO, Y PERSONALIDAD) A LA PERSONA SELECCIONADA.(NO APROBO: SE CANCELA LA SECUENCIA,”APROBO” : SE CONTINUA EL PROCESO)

RECURSOS HUMANOS LISTA DE CHEQUEO

DESCRIPCION RESPONSABLE REGISTROSE VERIFICA LA DOCUMENTACIÓN (*NO APROBO: SE CANCELA LA SECUENCIA, *APROBO: SE CONTINUA EL PROCESO)

RECURSOS HUMANOS REFERENCIACIÓN

SE HACE LA DEBIDA DOCUMENTACIÓN PARA INTEGRAR EL GRUPO DE PERSONAL SELECCIONADO

RECURSOS HUMANOS BASE DE DATOS