Lima,

Señor

MEMORÁNDUM N" 001

de de 201

Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo pre­visto por el artículo 9° de la Ley de Productividad y Com-petitividad Laboral y el Reglamento Interno de la empresa, cumplimos con señalarle lo siguiente:

1. Con fecha Ud. Sr fue amonestado verbalmente por el hecho de que

Además el día Estos hechos generaron un evidente

perjuicio para la empresa toda vez que

2. Que, ante estos continuos actos de inconducta funcio­nal e incumplimiento de obligaciones de trabajo, nos vemos en la lamentable situación de imponerle una sanción disciplinaria consistente en una amonestación escrita, la misma que será incorporada y registrada como parte de sus antecedentes.

Para finalizar, le comunicamos que si Ud. continua con este tipo de acciones al interior de la empresa, Ud. será objeto de una sanción más severa la cual puede llegar hasta la suspensión sin goce de haber por un número de días que llegado el momento será fijado en función a la gravedad de la falta así como la conducta que la antecedió.

Atentamente,

LA EMPRESA

50 ASESOR EMPRESAraAL

MEMORÁNDUM N° 002

Lima, de de 201. Señor

Por Intermedio del presente documento, hago de su cono­cimiento que, el día de de 201 , Ud. fue el autor de por lo que fue objeto de una amonestación verbal; posteriormente, y a pesar de contar con este llamado de atención, volvió a in­currir en la misma falta al interior de la empresa y ponien­do en riesgo, en esta oportunidad, la política de disciplina y respeto que se mantiene tanto a nivel de subordinados como entre sus compañeros.

Por ello, habiendo sido testigos de estos acontecimientos además de su incapacidad para corregir dicha conducta reiterativa, procedemos, en aplicación de lo previsto por el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Com-petitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, con notificarle el presente memorándum el cual contiene la sanción de suspensión por () el cual será cumplido el próximo , de de 20 Por demás está indicarle que, se trata de un sus­pensión sin el correspondiente goce de haber el mismo que se encontrará consignado en su respectiva boleta de pago

Para finalizar, le indicamos que la presente amonestación será registrada e incorporada en sus antecedentes perso­nales a fin de que en el futuro y si, fuere necesario, sea uti­lizado en un eventual procedimiento de despido el mismo que se produciría siempre y cuando no existiere de parte suya algún indicio de cambio o mejoramiento de su com­portamiento dentro de la empresa a la cual pertenece.

Atentamente,

LA EMPRESA