Memoria 2015

ConstruyendoBuen Trabajo

“Primera vez en la vida que me he sentido libre, he podido sacar lo mío y ponerlo en mi trabajo”. Ese fue

el comentario de una de nuestras participantes del taller Desarrollo Creativo para tu Negocio cuando

le consultamos que había significado para ella su participación en la Fundación. Hemos desarrollado

nuestra labor con el convencimiento de que cada persona vale solo por serlo, y que todos podemos

hacer florecer nuestras capacidades cuando se ponen al servicio del trabajo diario.

Estamos contentos por lo realizado en el año, apoyando desde Los Andes a Cauquenes. Recorriendo

el valle central levantamos las necesidades de trabajadores y dirigentes sobre la necesidad de llevar

adelante una reforma laboral y previsional. Capacitamos para mejorar su desempeño como dirigentes

sindicales en el Maule. Analizamos, escuchamos y remitimos a las autoridades el fruto de diálogos

ciudadanos en Previsión Social.

Salimos a la Plaza de la Constitución a compartir nuestro Decálogo del Buen Trabajo y nos convencimos

que es urgente proclamar que lo que uno gana haciendo su trabajo no es sólo salario, es también

reconocimiento, orgullo, creatividad, innovación y dignidad, es la transformación de la persona, de la

realidad a través del trabajo.

Les invitamos a conocer lo realizado.

Directores y trabajadores de la Fundación

3

Quienes SomosSomos una fundación católica que da oportunidades a quienes sufren cesantía o tienen un trabajo precario para que logren desarrollar un trabajo digno y sustentable. Buscamos el Buen Trabajo, un cambio de mirada que permita una sociedad más justa.

Nuestra visión es contribuir a la superación de la pobreza a través de la promoción del trabajo como fuente de desarrollo y dignificación humana, del fortalecimiento de relaciones laborales que promuevan el BUEN TRABAJO y del fomento del Desarrollo Económico Local en comunas de escasos recursos del país.

Nuestra misión es crear conciencia del valor y la dignidad del trabajo como un aspecto esencial en la vida humana. Ser puente de solidaridad para que diversos ambientes sociales se encuentren en torno al trabajo. Capacitar, Promover y Asesorar a personas en condición de pobreza material y con problemas de trabajo para conseguir y consolidar una fuente de trabajo estable, responsable y bien hecho.

Nuestro propósito es acompañar al hermano sin trabajo o con trabajo precario hasta que alcance la dignidad del trabajo y promover iniciativas que fomenten el Buen Trabajo en nuestra sociedad.

Nuestrahistoriaen afiches

4

DirectorioPatricia Roa Ramírez, PresidentaMauricio Rojas Mujica, VicepresidenteJosé Arteaga Llona, s.j., SecretarioPablo Coloma Correa, TesoreroFelipe Hurtado UretaGuillermo Sandoval VásquezMarcelo Energici TavolettiJosefina Errázuriz AguirreSergio Molina SilvaTony Mifsud Buttigieg S.J.

Equipo EjecutivoIsabel del Campo Mullins,

Gerenta

Inés Márquez García, Jefa de Administración y Finanzas

Tania Melo Sepúlveda, Directora Centro de Emprendimiento y Desarrollo Padre Esteban Gumucio

Danae Barrera Espinoza, Directora Centro de Emprendimiento y

Desarrollo Barrancas

Mirella Vargas González, Directora Centro de Emprendimiento y

Desarrollo San Alberto Hurtado

María de los Ángeles Ibáñez, Asesora de Gerencia

Paula Villa Castro, Directora de Comunicaciones

6

Equipo de trabajo recorriendo experiencias de desarrollo local en San Pedro de Atacama

Equipo Trabajo para un Hermano En los Centros de Emprendimiento y Desarrollo, tenemos

equipos de trabajadores de gran experiencia y compromiso.

Ellos reciben, asesoran, capacitan y apoyan a cada uno de

nuestros usuarios con sus proyectos y emprendimientos.

La capacitación “me abrió

un mundo de oportunidades,

en mis diseños, en la adminis-

tración del negocio que estoy emprendiendo”

Michael Mira, Microempresario

8

Nuestra OrganizaciónFundación Trabajo para un Hermano (71.440.800-3), de Derecho Canónico, financia su actividad a través de donaciones de personas y la ejecución de proyectos de políticas públicas (licitación de proyectos del Estado).Desarrolla su labor a través de tres programas:▪ Apoyo a la Comercialización▪ Formación, Asesoría y Asistencia Técnica▪ Intermediación Laboral

FilialesFundación Trabajo para un Hermano, de Derecho Civil (73.535.000-5), es la contraparte para recibir donaciones vía Ley de Donaciones con Fines Sociales y Ley de Rentas II.Desarrolla su misión a través de dos programas:▪ Formación, Asesoría y Asistencia Técnica▪ Intermediación Laboral

Fundación de Capacitación para el Buen Trabajo(65.696.680-7) es el Organismo Técnico de Capacitación de Trabajo para un Hermano.Financia su actividad a través de la donación del remanente de la Franquicia Tributaria de Capacitación y por medio de la venta de cursos de capacitación a empresas.

9

Trabajamos con Transparencia. Trabajamos con CalidadAnualmente, nuestros balances son auditados por la empresa Deloitte Auditores y Consultores Ltda., y se ponen a disposición para su revisión en nuestra página www.trabajoparaunhermano.com, sección transparencia.

Trabajo para un Hermano se encuentra certificada bajo la norma ISO 9001:2008.

10

“He crecido como persona y ahora podré

trabajar en lo que me gusta” Juana Herrera

Microempresaria

Actuamos:Formamos integralmente y asesorando a emprendedores que viven en pobreza material para que desarrollen un trabajo digno y sustentable.

Los apoyamos para que inicien y potencien sus negocios, ayudándolos a insertarse en el mercado, a comercializar sus productos o servicios.

Promovemos iniciativas que fomentan el Buen Trabajo. Apoyamos a personas cesantes acompañándolas y entregándoles formación para que se integren exitosamente en un empleo.

“Trabajamos hace 5 años con Trabajo

para un Hermano. La idea es continuar

colaborando. Fundaciones serias como

estas son las que hacen que las cosas

funcionen y que las empresas sigan

motivándose a dar recursos”

Sebastián Jamed

Ejecutivo de Capacitación

de Empresas Indumotora

“El Taller de Educación Previsional me sirvió

mucho para organizarme con mis cálculos en las liquidaciones de

sueldo. Han abierto una información tremenda para las personas que

no tenían nada de conocimiento y lo aprendí

muy bien”

Sonia Morales AlvaradoMicroempresaria

11

Diseño

Plan de Marketing

Plan de Producción

Control de Calidad

Diseño de Productos

Diseño de Embalajes

Crear Trabajo

Capacitación Asesoría en Gestión Asistencia Técnica Comercialización

Creatividad y CapacidadEmprendedora

Formación en O�ciosArtesanales

InternetTrámite Fácil

Canales deComercialización

Buen Trabajo

Vinculación a Redes

Formación para el Ahorro

PostulaciónCapital Semilla

Plan de Negocio Contabilidad yTemas Tributarios

Formalización

Control de Calidad

Asesoría enDiseño de Productos

AlfabetizaciónDigital Cierre de Negocios

Mejorar la Calidad del Trabajo

Formación de Monitores en Diálogo Social y Buen Trabajo

Formación de Dirigentes

Taller Buen Trabajo para Empresas

POTENCIANDO EL DESARROLLOECONÓMICO LOCAL

PO

TEN

CIA

ND

O E

L D

ESA

RR

OLL

O E

CO

NÓ

MIC

O L

OC

AL

Formación de Dirigentes

Educación Previsional + Buen Trabajo:sensibilización, talleres y formación de monitores

Áreasde Acción

12

Resultados2015

80% Metropolitana de Santiago

8% VII Del Maule

5,9% De Valparaíso

6,1%VI Del Libertador General Bernardo O´Higgins

39

2.525atenciones a usuarios

proyectosejecutados

Invertimos $ 425 millones

712horas de asesoría

individual a emprendedores en sus

espacios de trabajo

1.508 nuevos usuarios

Usuariospor Region

3.514horas de capacitación grupal

72%mujeres

38 añosedad promedio

* Datos obtenidos de fichas de participantes de cursos, análisis de datos y encuestas a nuestros usuarios dentro de la Fundación.

14

Centro TPHBarrancasFernando VivesPadre Esteban GumucioSan Alberto Hurtado

Total

N° atenciones

689

657

690

489

2.525

%

27

26

28

19

100

Usuarios atendidos por Centro en 2015

Microempresario o EmprendedorAlumnos de Enseñanza MediaCesanteDirigente SindicalOtros

Total

N° atenciones

1.278

526

162

137

422

2.525

%

50,6

20,9

6,4

5,4

16,7

100

Perfil Usuario

50,6%

16,7 %

5,4 %

6,4 %

20,9 %

26 %

19 %27 %

28 %

15,5 % Por actividades de la Fundación

7,2 % Recomendación de un amigo

71,8 % Derivación de alguna organización presente

en el territorio

5,5 % Otros

Cómo llegaron aTrabajo para un Hermano

71,8 %

5,5 %

15,5 %

7,2 %

15

91,5% Usuarios que desean otro nivel del mismo curso

91,6% Usuarios que recomendarían el curso a un amigo

89,3% Usuarios que tomarían otro curso con el mismo facilitador

Percepción de los usuarios de la calidad del servicio entregada por la Fundacion

87,9% Calidad de la atención Muy bueno y Bueno

90,5% Calidad del facilitador Muy bueno y Bueno

88,6% Desarrollo del proceso de formación Muy bueno y Bueno

Evaluación de los usuarios

59,8% Licitaciones instituciones estatales o municipales

10,7% Donaciones de socios

29,4% Remanente de Franquicia Tributaria de Capacitación

0,1% Otros

Tu aporte permite

$ 4.000 1 horade asesoría individual a un

emprendedor para mejorar su negocio

$ 4.500 2 horas2 horas de orientación

a una persona cesante para insertarse en el mercado laboral.

$ 8.900 3 horasde capacitación en un oficio

para que un emprendedor pueda iniciar un negocio

Fuentes de Financiamiento

10,7 %

29,4 %

0,1 %

59,8 %

16

$ 145 millones fueron las ventas declaradas por los

usuarios durante el año

1.041personas atendidas 67

90 microempresarios/as desarrollaron su creatividad y fortalecieron su capacidad emprendedora

personas alfabetizadas digitalmente

De nuestro programa

Crear Trabajo

41%de la actividad de la Fundación

18

40 emprendedores apoyados para

comercializar sus productos y abrir nuevos mercados

243 microempresarios asesorados para la formulación de su Plan de Negocio para el inicio o fortalecimiento de su unidad productiva

220 emprendedores asesorados en gestión, contabilidad y administración de su negocio

251personas

capacitadasen un oficio

49,9% microempresarios productores15,9% ofrece servicios34,2% sector comercio

Sectores Productivos49,9%

15,9%

34,2%

“Me brindaron una gran acogida. Con su apoyo y motivación nos dan la posibilidad de crecer y luchar por nuestros sueños y proyectos”Mercedes Miranda, Microempresaria

“El taller de Creatividad abre un mundo de

oportunidades que antes no las veía.

Lo que más me ha gustado es la

metodología de enseñanza, la profesora

es de un excelente nivel”

Analía de la Torre Urzúa, Microempresaria

19

Perfil del emprendedor o microempresario que se forma en la Fundación

grupo familiar de 4 personas

promedio

62%jefes de hogar

11% tienen capacidades

diferentes

8,6% pertenece a una etnia

en el

4,9% de los hogares, nadie de la

familia trabaja

en el

50% de los hogares, trabaja un solo miembro de la familia

en el

36% de los hogares, trabajan

dos miembros de la familia

90,8% mujeres

29%cuenta con educación

básica completa o menos

44 años edad promedio

20

83% de los usuarios aprueba el proceso de capacitación

3,9% abandona el proceso de capacitación

durante los primeros días de clases

27%ahorra un monto mensual de sus

ingresos,

27% de las mujeres y

30% de los hombres.De los que reciben

salario al inicio de la intervención, el 46%

obtiene mensualmente, producto de su trabajo,

un sueldo menor a medio sueldo mínimo.

8,1% de los participantes

está afiliado aalguna organización de

fomento productivo

35% recibe subsidio monetario mensual, a través del Sistema de

Seguridades y Oportunidades

21

31% de los participantes

define su microempresa como

de subsistencia

60%accede a salud por

Fonasa A o tarjeta

de gratuidad.

33% tiene puntaje menor a 8.500 puntosen su Ficha de Protección Social,

por tanto vive en condiciones de vulnerabilidad

46% pertenecen al

decil de menores

ingresos. 42% de los participantes

define su microempresa

con potencial de desarrollo

9%cotiza en el

sistema previsional

“Muchas gracias por existir,

ya que esta Fundación

nos ha inspirado a todas

las mujeres para ser mejor

cada día con nosotras y con

nuestras familias”Pamela Arellano, Microempresaria

“Lo que aprendí ya lo

estamos utilizando.

Llevamos nuestros propios

libros de compra y venta,

pagamos nuestro IVA.

Estoy súper contenta”

Luz María Correa,

Microempresaria

22

Escuela SindicalBuen Trabajo Maule

De nuestro programa

Mejorar la Calidad del Trabajo

28 dirigentes sindicales y gremiales del Maule formados para contribuir al fortalecimiento de la

actividad sindical en la Región

Democratizamos la información previsional

informando a

1.001personas para

incidir en la toma de decisiones

fundamentales sobre su futuro y el de su

entorno

1.437personas atendidas

57%de la actividad de la Fundación

24

formamos a 302 microempresarios en Buen Trabajo y Previsión Social para incentivarlos a conocer el Sistema y enseñar a sus pares

Formamos a 106 dirigentes sindicales, gremiales y sociales de cuatro regiones para que aprendieran a usar el Sistema Previsional a fin de mejorar la administración de sus fondos y apoyar a sus asociados

Realizamos 4Diálogos Ciudadanos en Previsión Social, en cuatro

regiones, con el objetivo de levantar las observaciones y propuestas en

torno al Sistema Previsional Chileno y trabajar las reformas propuestas por

la Comisión Asesora Presidencial en la materia. Los documentos preparados

en cada Diálogo fueron remitidos a las autoridades parlamentarias,

nacionales y regionales

25

Porque Chile ha progresadoPorque vivimos en democraciaPorque hay conciencia de la necesidad de superar las inequidades

Con la conciencia que mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores en Chile es un compromiso de todas y todos, y con la certeza que ya no basta con tener o crear puestos de trabajo, sino que es necesario que éstos sean un Buen Trabajo, salimos a la Plaza de la Constitución el 18 de agosto, día de la solidaridad.

Repartimos entre los transeúntes nuestro Decálogo del Buen Trabajo, y compartimos con ellos sus percepciones sobre el trabajo.

Le pedimos a más de 200 de ellos que contestaran, en forma anónima, la pregunta “Yo digo que el Buen Trabajo….”; a continuación presentamos sus respuestas agrupadas por ideas afines.

“Cuando tenemos una brecha salarial

que va desde un 27% a un 33% por el

mismo cargo, la misma responsabilidad

o las mismas funciones entre hombres y

mujeres, promover un buen trato hacia

las trabajadoras es crucial para nuestro

país. Chile no puede seguir perdiéndose

el talento y las capacidades de las

mujeres y por lo tanto eso es lo que

venimos a apoyar en esta actividad”.

Claudia Pascual, Ministra Directora

del Servicio Nacional de la Mujer

Un Decálogo del Buen Trabajo lo que hace es poner en el papel y socializar en las empresas lo que es el trabajo decente y en ese sentido lo compartimos plenamente.

Francisco Javier Díaz Subsecretario del Trabajo.

26

▪ Es tener buen sueldo, buen trato y buena comunicación con la empresa

▪ Respeto entre el empleador y el trabajador y en donde la remuneración y el horario sean justos

▪ Tener oportunidades de capacitación y perfeccionamiento

▪ Regular sueldos superiores, sobre todo los políticos y cargos públicos

▪ Que las AFP entreguen pensiones más dignas

▪ Más oportunidades de trabajo para los jóvenes

▪ Generar más empleo en regiones

▪ Sacar el centralismo

▪ Estabilidad laboral

▪ Remuneración acorde a lo ejecutado

▪ Permitir conciliar la vida laboral y familiar

▪ No ser discriminado por haber estado privado de libertad

▪ Que haya respeto hacia los trabajadores

▪ Es el que da dignidad

▪ Es alcanzar las metas establecidas. A la vez cuidar las relaciones humanas y valores asociados

▪ Es aquel en que el empleador es justo, humanitario, honrado y se preocupa del personal de trabajo

Yo digo que el Buen Trabajo... "Es hacer lo que amamos"

▪ El que se hace en equipo, que potencie el trabajo de todos, con conversaciones honestas y gente motivada

▪ El Buen Trabajo valora la experiencia de las personas trabajadoras mayores de 50 años

▪ Ser bueno en cuanto a higiene y prevención de accidentes

▪ Que los sueldos sean iguales entre hombres y mujeres teniendo el mismo puesto de trabajo.

▪ Los trabajadores tenemos que estar informados y educados para poder tener mayores herramientas

Nos acompañaron durante esta actividad y comentaron:

27

Cuida la dignidad de la persona

Respeta la dignidad del ser humano

Está presente en todas las relaciones

Se expresa en los diversos roles que se desempeñan al interior de los lugares de trabajo (subalterno/a,

compañero/a de trabajo, a cargo de un equipo de trabajo), y

en su relación con otros actores económicos

(competencia, proveedores,

consumidores)

Genera una cultura de respeto y

solidaridadSe desarrolla en un clima de confianza, diálogo responsable y respetuoso, que

permite y fomenta la solidaridad y el trabajo

conjunto

Otorga un ingreso justo

Retribuye el valor del trabajo realizado,

permite cubrir las necesidades del trabajador y su

familia, refleja la situación económica de la empresa de la cual forma parte y las condiciones del

mercado

Busca el desarrollo de las potencialidades de quienes lo

realizanOfrece que quienes lo

ejercen sean reconocidos y desplieguen al máximo

sus potencialidades, contribuyendo al crecimiento de la

empresa o institución de la cual forma parte

Produce crecimiento y proyecciones

Da estabilidad y permite crecer humana y

técnicamente. Fomenta que quien hace bien su

trabajo se desarrolle para aumentar el valor

que aporta a la sociedad

Es gratificanteAyuda a crecer en autoestima por la

satisfacción de una labor bien hecha y

reconocida como tal; a la vez constituye un servicio a la sociedad porque satisface las

necesidades de otras personas

Permite la realización personal

Permite vivir y da espacios para la vida. Busca la realización personal de quienes

lo realizan, tanto en el trabajo como en la vida

personal, otorgando condiciones para que

se desarrollen de modo equilibrado y

compatible

Comparte los logros

Busca el desarrollo y éxito de la empresa o instituciones, sus

trabajadores y de los diversos actores que

colaboran en ella

Colabora con el desarrollo

Contribuye no solo al éxito de la empresa y sus trabajadores, sino también al desarrollo

de sus familias, comunidades y países.

Un Buen Trabajo es aquel que:

Necesitamos hacer un cambio real, que nos comprometamos y podamosunir a más gente

En un primer momento puede parecer tímida y retraída. Sin embargo, durante el desarrollo de la Escuela se destacó por su claridad en el planteamiento de ideas, la preocupación por sus compañeros, sus ganas de aprender, y su valentía al manifestarse ante las autoridades regionales que se hicieron presentes. Es Cecilia Castro Elgart, 43 años, esposa, madre de Paz y Matías, trabajadora y dirigente del Sindicato La Polar de Talca. Ella nos regala su mirada del movimiento sindical y experiencia como dirigente.

Nos compartió que le costó esto de creerse el cuento de ser dirigente sindical. Consideraba que no tenía las capacidades para ello. La confianza que han tenido sus compañeros en la labor que realiza, le ha dado la fuerza para hacerlo y ahora cree más en su trabajo sindical. Cuenta que ser dirigente le ha permitido conocer distintas realidades, y ser testigo de lo mucho que se puede lograr cuando los trabajadores se unen. Ella ocupa el cargo de tesorera en un Sindicato que está muy por sobre la media del país. Con mucho orgullo nos comparte que el 60% de los trabajadores de la tienda están sindicalizados.

Los primeros días de enero de 2016, la Ministra del Trabajo dio a conocer los resultados de la ENCLA 2014, una de las principales encuestas de realidad laboral del país. En ella se constata la urgente necesidad de mejorar las condiciones laborales. También pone de manifiesto la falta de capacitación y participación de los trabajadores para el mejor desarrollo de la empresa. En este contexto, con la certeza de estar en medio de dicha realidad, durante el 2015 desarrollamos la Escuela Sindical Buen Trabajo del Maule. El testimonio que les presentamos a continuación es de una de sus participantes.

31

verdad digno, no 250 mil pesos que la CUT logró en tres años y que ahora eso no alcanza para nada”. Sueña para los trabajadores del país un sueldo que no sea para sobrevivir, que pueda dar estudios a los hijos, menos horas de trabajo y que cada trabajador sea más productivo. Le gustaría que a sus compañeros, y a muchos más, les interesara ser dirigente. Afirma con fuerza: “no es bueno que estén siempre los mismos”. Cree que cuando hay cambio de dirigentes se logra una mayor unión y más fuerza del sindicato: “la unión y la fuerza hacen los cambios”.

El retail representa casi el 20% de los trabajadores del país, Cecilia es una de ellos. Los dos últimos años se han visto afectados por cambios de contrato que les ha significado disminución de su salario. Sueldo base más comisión, pero las metas asociadas son muy altas. Por ello se han juntado con los sindicatos de Ripley, Falabella y Paris, ya que considera que es una colusión que todas las grandes tiendas tomen la misma decisión con sus trabajadores.

Cecilia conoció desde pequeña el mundo del trabajo. A los 8 años ya le tocaba acompañar a su madre a trabajar. Fue testigo del esfuerzo con que su madre saco la familia adelante. Sin embargo, hoy la acoge de allegada pues los ahorros para la casa propia siempre se terminan usando para cubrir las emergencias familiares. Su ilusión fue estudiar ingeniería comercial una vez salida del liceo. Pero la plata no alcanzaba y tuvo que emplearse. A pesar de estos desencantos no pierde la esperanza de algún día poder concretar su sueño. Sin ingenuidad, porque tiene muy claro que las oportunidades son escasas en la Región del Maule, por llevar la delantera al resto del país en salarios bajos, mayor cesantía, e incumplimiento de la Ley Laboral por parte de los empleadores.

“Mi esposo me dice que tire para adelante no más”, él se preocupa de los niños cuando hay reuniones o se capacita, su apoyo es fundamental y lo hace porque “sabe que podemos lograr algo”.

“Se supone que el trabajo dignifica, pero aquí eres casi un esclavo porque se gana tan poco”, nos comenta. El tema económico no hace la felicidad, pero ayuda dice Cecilia. “Me gustaría un sueldo de

“Me gustaría que

mis compañeros se

interesaran en esto del

Sindicato y que se vaya

renovando porque no

podemos estar siempre

los mismos”.

“Nosotros hemos alcanzado cosas de a poquito, chiquititas, pero igual ha sido gratificante porque de repente uno cree

que la gente no ve el trabajo de uno y si se da cuenta”.

32

Cecilia, junto a otros 27 dirigentes sindicales y gremiales, participó en la Escuela Sindical Buen Trabajo del Maule. Fueron 10 sesiones, los viernes en la tarde y los sábados todo el día, concentradas en tres meses. Ya el esfuerzo por asistir fue una pesada tarea para muchos. Hubo que trabajar en turnos de noche para no faltar; fueron horas de descanso y de la familia invertidas en formarse, en poner en práctica nuevos conocimientos, revisar leyes y tratados internacionales, mirar puntos de vista diferentes, conocer otras prácticas. Sumar la asistencia de las autoridades regionales para compartir los problemas y proponer soluciones. La mueve la certeza de la necesidad de organizarse

y ser parte de un referente mayor para ser escuchados.

A la hora de plantear lo que espera del grupo que se formo en la Escuela Sindical es muy clara. Ella cree que los participantes tienen la fuerza para crear un movimiento diferente en la Región. Ella espera mucho de lo que pueden crear y hacer por sí mismos. Y finalmente los invita a no tener que depender de nadie, incluso ni de la Fundación, pues tienen ahora las herramientas para volar solos.

(1) Maule es una de las regiones con peores índices de desarrollo del país.

33

Hablaron del Buen Trabajo

34

10.101 Visitantes página web

3.125 Amigos de Facebook

1.427 Seguidores en Twitter

21% Abre nuestro boletín

7 Apariciones en prensa

5 Apariciones en radio

5 Apariciones en TV

41 Medios digitales

35

DONACIÓN DE EQUIPOS, MATERIALES, ESPACIOS DE TRABAJOCOPESA S.A. (LA TERCERA-LA CUARTA)DIARIO EL MERCURIODIARIO LA SEGUNDADIARIO LA SEGUNDA SOCIEDAD ANÓNIMAFERRADA NEHME ABOGADOSFUNDACIÓN FONDACIO CRISTIANOS PARA EL MUNDOFUNDACIÓN TELEFÓNICAIGLESIA.CLJESUITAS.CLMETRO DE SANTIAGOMUNICIPALIDAD DE VITACURAPARROQUIA LOS DOCE APOSTOLESPARROQUIA SAN ALBERTO HURTADO DE QUILICURAPARROQUIA SAN LAZAROPUBLIMETRORADIO COOPERATIVA RADIO USACHREVISTA MENSAJE

Gracias a todos los que nos apoyaron el 2015

El Buen Trabajolo construimos entre todos

AMIGOS QUE ENTREGARON SU TRABAJO PROFESIONAL

CAREY y CIACARLOS VON MÜHLENBROCKDELOITTEKAREN DOGGENWEILERLA CASA FLOTANTEMATAMALA Y COMPAÑIA ABOGADOSSALESFORCETRABAJANDO.COM

DONACIÓN DE DINERO CON CERTIFICADOS, LEY DE RENTAS IIASESORIA E INVERSIONES JV.& A LTDA.SERVICIO Y COMERCIAL RAUCOTRANSBANK S.A.

36

DONACIÓN EN DINEROAMIGOS QUE MENSUALMENTE ENTREGAN SU APORTEEX ALUMNOS DEL COLEGIO SAINT GEORGE, CLASS 58EX ALUMNOS INGENERIA UC, CLASE 65

INSTITUCIONES CON LAS QUE TRABAJAMOS EN REDASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DEL CENTRO, MAULECASA DE LA MUJER, LA CISTERNACENTRO DE EDUCACIONAL INTEGRAL DE ADULTOS SEMPER, RANCAGUACLUB ADULTO MAYOR LAS ABEJITAS DE CERRO NAVIACOLEGIO ASSUNTA PALLOTA, CURIMONCOLEGIO DON ENRIQUE ALVEAR DE CERRO NAVIACOLEGIO PADRE PEDRO ARRUPE DE QUILICURACOLEGIO SAN LUIS BELTRAN DE PUDAHUELCOMUNIDAD DE ORGANIZACIONES SOLIDARIASDIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO, REGIÓN MAULEESCUELA INDUSTRIAL ERNESTO BERTELSEN TEMPLE, QUILLOTAFUNDACIÓN FONDACIO, CENTRO LOS ALMENDROSFUNDACIÓN CERRO NAVIA JOVENJUNTA DE VECINOS N°49, EL RECREO DE SAN MIGUELJUNTA DE VECINOS PALENA HUASCO, SAN JOAQUÍNJUNTA DE VECINOS VICTOR DOMINGO SILVA, SAN JOAQUÍNLICEO FRANCISCO TELLO GONZALEZ, RANCAGUALICEO INSDUSTRIAL AGUSTIN EDWARDS ROSSMUNICIPALIDAD DE CERRO NAVIAMUNICIPALIDAD DE EL BOSQUEMUNICIPALIDAD DE ESTACIÓN CENTRALMUNICIPALIDAD DE LA CISTERNAMUNICIPALIDAD DE LA FLORIDAMUNICIPALIDAD DE LA GRANJAMUNICIPALIDAD DE LA PINTANAMUNICIPALIDAD DE LO ESPEJOMUNICIPALIDAD DE LO PRADOMUNICIPALIDAD DE PEDRO AGUIRRE CERDAMUNICIPALIDAD DE PUDAHUELMUNICIPALIDAD DE RECOLETAMUNICIPALIDAD DE SAN BERNARDO

MUNICIPALIDAD DE SAN JOAQUÍNMUNICIPALIDAD DE SAN MIGUELMUNICIPALIDAD DE SAN RAMÓNMUNIPALIDAD DE QUINTA NORMALPROACONCAGUAPROGRAMA JEFAS DE HOGAR MUNICIPALIDAD DE MAIPÚPROGRAMA MUJER JEFA DE HOGAR MUNICIPALIDAD DE RANCAGUARED DE MICROFINANZASSERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, REGIÓN MAULESINDICATO PARIS TALCAVICARÍA DE PASTORAL SOCIAL Y DE LOS TRABAJADORES

LICITACIÓN DE PROYECTOSFOSISMUNICIPALIDAD DE PUDAHUELMUNICIPALIDAD DE SANTIAGOOTIC ASIMETOTIC CORCINOTIC DE LA BANCAOTIC PROFORMAOTIC SOFOFASENCESUBSECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIALSUBSECRETARIA DEL TRABAJO

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES QUE NOS APOYANAFS

ORGANIZACIONES GREMIALES DE MICROEMPRESARIOSAGRUPACIÓN ALTUEAGRUPACIÓN DE ARTESANOS DE CONCHALI, MACOAGRUPACIÓN DE MICROEMPRESARIOS DE LA COMUNA DE LA CISTERNA - ACOMEC

37

Amigos

Patrocinadores de

38

39

40

Se voluntariocapacita o asesora a emprendedores en diseño de productos, computación o gestión de su negocio. Apoya a la Fundación elaborando manuales.

Hazte sociodonando un monto mensual descontado de tu cuenta corriente o tarjeta de crédito.

Si ya eres socioaumenta tu cuota e invita a tus amigos para potenciar tu aporte.

Apoyar el Buen Trabajo

“Gracias por su dedicación, entrega y

solidaridad”Roxana González S. Microempresaria

“Gracias por la oportunidad y sobre todo

el apoyo humano que nos brindan”

Pabla Gregorio de las Heras

Microempresaria

“Nos potenciaron como mujeres

capaces de emprender con

nuestras propias alas”

Ruth Córdoba, Microempresaria

“Saludos a todos y agradezco sinceramente la oportunidad que nos

dan a los trabajadores de informarse, capacitarse y generar un conocimiento

que nos sirve el día a día”

Gerardo Ramírez V Sindicato Nacional N°2 Empresas JOHNSON

43

Compra un Buen Trabajo:regala productos elaborados por los artesanos que apoya la Fundación. Visítanos en nuestra tienda, Avenida Ejército 390, Santiago.

Coronas de Caridad Buen Trabajo: expresa tus condolencias a familiares y amigos de tu organización colaborando con la misión de Trabajo para un Hermano.

Da Trabajo: entrega trabajo digno a personas que necesitan una oportunidad financiando cursos de habilitación laboral en la modalidad de precontrato, con opción de contratar a los participantes que se ajusten a tu perfil de búsqueda.

Recicla tus Beneficios Tributarios,entregando lo que tu organización no haya utilizado del 1% de Remanente de Franquicia

Tributaria de Capacitación. Genera beneficios tributarios apoyándonos por la Ley de Rentas II o Ley de Donaciones con Fines Sociales.

Lleva el Buen Trabajo a tu Organización:participando en los talleres Diálogo Social y Buen Trabajo con un fuerte impacto en el clima laboral o formando a tus trabajadores como Monitores Buen Trabajo (Sence) para que repliquen la metodología al interior de la organización.

1 + 1 :colabora junto a los trabajadores de la empresa a través una alianza en la que los trabajadores aportan un monto mensual (descontado por planilla) que la empresa iguala, obteniendo estímulos tributarios y un plan de fidelización para tus trabajadores.

Así podrás ayudar a fomentar nuevos liderazgos empresariales

44

Donación de vueltos:a través de tus puntos de venta puedes ser intermediario de tus clientes para donar parte de su vuelto en cajas. Es una forma simple, rápida y visible de ayudar que compromete a los trabajadores con una causa social y los fideliza a ellos y a tus clientes.

Crea Voluntariado Corporativo: dona horas de trabajo profesional y asesorías de tu empresa para apoyar a emprendedores o a nuestra Fundación.

Productos y Asociación de Marca:tiendas y boutiques pueden ofrecer a sus clientes un producto solidario diseñado exclusivamente para tu marca.

Auspicia Nuestros Eventos:aporta auspiciando en dinero o insumos para los eventos organizados por nuestra Fundación.

Vive en Buen Trabajo:conoce, comparte y experimenta los valores del Decálogo del Buen Trabajo. Fórmate como Monitor de Buen Trabajo o pídenos asesoría.

45

Indepen-dencia

Conchalí

Recoleta

Huechuraba

Quilicura

Pudahuel

CerroNavia

Renca

QuintaNormal

EstaciónCentral

LoEspejo

SanMiguel

Lo Prado

PedroAguirreCerda

LaCisterna

SanRamón

La Pintana

Maipú

El Bosque

San Bernardo

Cerrillos

Puente Alto

La Florida

LaGranja

Macul

Ñuñoa

Peñalolen

La Reina

Las Condes

Providencia

Vitacura

Lo Barnechea

Pirque

SanJoaquín

Santiago

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Centro de Emprendimiento y Desarrollo Fernando VivesAvenida Ejército 390, Santiago 2 2696 0189 - 2 2696 2539fundacion@trabajoparaunhermano.comAtiende a la comuna de Santiago Centro.

Centro de Emprendimiento y Desarrollo BarrancasCardenal Silva Henríquez 1129, Cerro Navia2 2775 1061 – 2 2775 9455barrancas@trabajoparaunhermano.comAtiende a las comunas de Lo Prado, Pudahuel, Cerro Navia, Renca, Quinta Normal, Maipú, Cerrillos, Estación Central y Quilicura.

Centro de Emprendimiento y Desarrollo San Alberto HurtadoLos Cipreses 143, Huechuraba2 2244 0634 - 2 2247 7671sanalberto@trabajoparaunhermano.com Atiende a las comunas de Huechuraba, Recoleta, Independencia y Conchalí.

Centro de Emprendimiento y Desarrollo Padre Esteban GumucioFrancisco de Toledo 5705, San Joaquín 2 2525 0985 – 2 2525 6620estebangumucio@trabajoparaunhermano.comAtiende a las comunas de San Joaquín, Pedro Aguirre Cerda, San Miguel, La Cisterna, San Ramón, La Granja, El Bosque, La Pintana, San Bernardo y Lo Espejo.

Tienda Buen TrabajoEjécito 390, Santiago2 2696 0189 - 2 2696 2539Horario de atención:Lunes a viernes de 9 a 18 hrs.

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