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Memoria de actividades ASPAS2015 1
MEMORIA ACTIVIDADES
2015
Portadas de las revistas ASPAS INFORMA 2015 Depósito Legal DL PM 999‐2013
ISSN 2340‐891X
Memoria de actividades ASPAS2015 2
Índice
QUIENES SOMOS ....................................................................................................................................... 3 Organización.................................................................................................................................................. 4 Compromiso: Misión, visión y valores .......................................................................................................... 4 Órganos de representación ........................................................................................................................... 5 Socios ............................................................................................................................................................ 5 Premios y Certificados ................................................................................................................................... 5 Trayectoria .................................................................................................................................................... 6
QUÉ HACEMOS ........................................................................................................................................... 8 Catálogo de servicios ....................................................................................................................... 9 Descripción de los servicios ........................................................................................................... 11
CÓMO LO HACEMOS ............................................................................................................................. 15 Equipo humano ........................................................................................................................................... 16 Certificación sistema calidad ....................................................................................................................... 19 Instalaciones y centros ................................................................................................................................ 19 Nuevo Centro en Inca .................................................................................................................................. 20 Trabajo en red ............................................................................................................................................. 21 Organismos y entidades colaboradoras ...................................................................................................... 23 Entidades colaboradoras ............................................................................................................................. 24
QUÉ CONSEGUIMOS .............................................................................................................................. 25
Personas atendidas ..................................................................................................................................... 26 Principales resultados por servicio .............................................................................................................. 27 Impacto social ............................................................................................................................................. 34 ASPAS CAFÉ, Centro Especial de Empleo .................................................................................................... 37
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CE
QUIENES SOMOS
Organización
Compromiso: Misión, visión y valores
Órganos de representación
Socios
Premios y certificados
Trayectoria
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Organización
La Asociación de Padres de Personas con Discapacidad Auditiva (ASPAS) es una entidad sin ánimo de lucro,
declarada de utilidad pública, con personalidad jurídica propia, compuesta fundamentalmente por padres y
madres de personas con discapacidad auditiva. ASPAS se constituyó el día 6 de junio de 1977 por iniciativa
de un grupo de padres y madres con la intención de cambiar y mejorar la realidad educativa, social y
laboral de las personas con discapacidad auditiva, luchando por su integración en entornos normalizados.
En nuestros días, el principal objetivo de ASPAS sigue siendo coherente con los principios que la
constituyeron, promoviendo la integración plena, a todos los niveles de las personas con discapacidad
auditiva en la sociedad, defendiendo sus derechos inspirados en los principios constitucionales de libertad e
igualdad.
Compromiso: Misión, visión y valores
MISIÓN Defender, reivindicar y garantizar los derechos e intereses de las
personas con discapacidad auditiva y sus familias
VISIÓN
Ser la entidad referente en la atención integral a las personas con discapacidad auditiva y sus familias, reconocida por el compromiso con
sus principios y valores, y por la calidad de los servicios que presta
VALORES
‐ La democracia interna ‐ La transparencia en su actuación
‐ Profesionalidad
‐ Autonomía
‐ Inclusión plena de la persona con discapacidad auditiva
‐ Igualdad de oportunidades
‐ El oralismo como canal prioritario de comunicación sin perjuicio de
otros sistemas de comunicación alternativos o complementarios
‐ Participación y compromiso de las partes implicadas
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Órganos de representación
De Gobierno y representación: Asamblea General y Junta Directiva
De Gestión: Dirección – Gerencia
La Asamblea General es el órgano supremo de gobierno y representación de la Asociación.
La Junta Directiva es el órgano de gobierno de la Asociación, con plenos poderes de dirección, representación, gestión y administración de la Entidad. La Junta Directiva está compuesta actualmente por seis miembros elegidos por la Asamblea General:
Presidente/a: Cayetano Martí Mora, Vicepresidente/a: Antonio Fernández Ballesta, Secretario/a: Mª Isabel
De Rojas Cincunegui, Tesorero/a: Vicens Perez Mas, Vocales: Antonio Peguero Chavero y Mª Dolores
Sánchez Rodríguez
Socios ASPAS cuenta actualmente con un total de 600 socios, entre socios numerarios (padres, madres o
tutores/as de personas con discapacidad auditiva), socios adheridos (todas las personas afectadas por
alguna discapacidad auditiva) y socios colaboradores (todas aquellas personas físicas o jurídicas, que
quieran contribuir a los fines de la asociación).
Premios y Certificados Premio Ramon Llull del Govern de les Illes Balears, en 2008, para la atención a personas con
discapacidad auditiva.
Premio de accesibilidad 2008 al centro de ASPAS Palma, otorgado por el IMAS (Institut Mallorquí
d’Afers Socials) del Consell de Mallorca.
Certificación en sistemas de gestión de calidad, reconocido por la Asociación Española de
Normalización y Certificación (AENOR), otorgando a nuestra entidad un Certificado de Calidad
conforme a la norma ISO 9001:2008.
Premio “Per Aquí Anam” concedido por la Federación PREDIF‐IB para ASPASCAFÉ, por tener
instalaciones completamente adaptadas y accesibles para las personas con discapacidad física.
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Trayectoria 1977 Constitución de la entidad.
1984 Se crea el Servicio de Re‐habilitación logopédica dirigido a niños y adultos con discapacidad auditiva.
1987 ASPAS entra a formar parte de FIAPAS, Confederación española de familias de personas sordas.
1992 Inicio de la participación e implementación de ASPAS en Proyectos de Inserción Sociolaboral para personas con discapacidad auditiva, a través del Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral, apostando por la inserción laboral dentro de la empresa ordinaria como vía para la inserción social, autonomía e independencia de las personas con discapacidad auditiva.
2001 El Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral de ASPAS entra a participar en la Xarxa d’Orientació Laboral del SOIB (Servicio de Ocupación de les Illes Balears), como servicio específico de atención para personas con discapacidad auditiva en orientación e inserción laboral. Desde esa fecha hasta día de hoy ha habido continuidad y seguimos implementado proyectos de inserción laboral para personas con discapacidad auditiva financiados por el SOIB y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
ASPAS como una de las entidades fundadoras de la Taula per a la Inserció laboral de persones amb discapacitat i necessitat de suport de les Illes Balears, formada por entidades públicas y privadas que luchan por la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad en el empleo ordinario, aplicando la metodología del Empleo con Apoyo.
2002 Se pone en funcionamiento el Servicio UVAI de la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears, para prestar apoyo en los centros educativos públicos y concertados a alumnado con discapacidad auditiva.
2004 Para dar continuidad al Servicio de Logopedia, se firma un Convenio de Atención a Personas con Discapacidad Auditiva con la Conselleria de Vicepresidència i Relacions Institucionals del Govern de les Illes Balears.
2005 La entidad es declarada de utilidad pública.
Se pasa del Convenio de Atención a Personas con discapacidad auditiva al Concierto de Atención a personas con discapacidad auditiva con la Conselleria de Presidència del Govern de les Illes Balears.
2006 La entidad entra a formar parte de FOQUA, Fòrum per a la qualitat de les persones amb discapacitat.
2008 Se inicia la participación en el Programa de Implantes Cocleares del Hospital Universitario Son Dureta de Palma de Mallorca.
Inauguración de la nueva sede de ASPAS en PALMA.
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2009
La nueva sede de ASPAS recibe el Premio de Accesibilidad por parte del IMAS, Institut Mallorquí d’Afers Socials del Consell de Mallorca. Se otorga a la entidad el Certificado de Calidad basado en la Norma ISO 9001:2000 por parte de AENOR. El alcance de la certificación comprende todos los programas y servicios de la entidad.
Acreditación del centro de ASPAS PALMA como centro de formación.
Inauguración de ASPAS CAFÉ, Centro Especial de Empleo para personas con discapacidad. Es un centro adaptado a personas con discapacidad y además cuenta con dispositivos técnicos que garantizan la accesibilidad (como el bucle magnético i el pulsa y voy, con los que desde la mesa puede avisarse al camarero mediante vibración).
ASPAS entra a formar parte de la Mesa del Tercer Social de las Illes Balears.
ASPAS entra a formar parte de la Xarxa Pública d’Atenció a la Dependència de la Conselleria d’Afers Socials del Govern de les Illes Balears.
2011 ASPAS entra a formar parte de la Mesa de Atención Temprana promovida por la Dirección General de Atención a la Dependencia de la Conselleria de Salut, Família i Benestar Social del Govern de les Illes Balears.
Inauguración de la nueva sede de ASPAS en MANACOR.
ASPAS, como miembro de FOQUA, entra a formar parte del CERMI ILLES Balears, el Comité de Representants de Persones amb Discapacitat de les Illes Balears.
Celebración de los 20 años de implementación del Empleo con Apoyo en Mallorca, y de los 10 años de la Taula per a la Inserció laboral de persones amb discapacitat i necessitat de suport de les Illes Balears.
2012 Reconocimiento por parte de la Conselleria de Salut, Família i Benestar Social del Govern de les Illes Balears del Servicio de Atención Temprana de ASPAS como SEDIAP (Servei de Desenvolupament Infantil i Atenció Primerenca de la Xarxa Pública i concertada d’Atenció Primerenca en el ámbito de los servicios sociales de las Illes Balears).
2013
2013 2013 2015
Creación de blogs de la entidad: www.aspasleehablacomunica.com, y www.aspasformayemplea.com Creación de la revista ASPASINFORMA. Formalización de la "MESA PALMA ACCESIBLE" del Ayuntamiento de Palma, de la que ASPAS es miembro, otorgándole reconocimiento institucional, según BOIB núm. 13 de 25 de enero de 2014, que tiene como objetivo el de promover la accesibilidad universal y la eliminación de las barreras arquitectónicas, urbanísticas, del transporte y de la comunicación. Inicio de las obras de reforma y adecuación para un nuevo Centro de Atención Integral en Inca.
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QUÉ HACEMOS
Catálogo de servicios
Descripción de servicios
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Catálogo de servicios ASPAS genera oportunidades y servicios para las personas con discapacidad auditiva y sus familias desde edades muy tempranas hasta la vejez, adecuadas a sus diversas necesidades de apoyo en los diferentes ámbitos de la vida. El catálogo de servicios de la entidad es el siguiente:
USSE Unidad Sociosanitaria y Educativa
Servicio de Atención a Familias (SAAF)
SEDIAP, Servicio de Atención Temprana
Servicio de Logopedia en Centros de ASPAS
Servicio de Logopedia en Centros Educativos (UVAI)
Servicio de Formación y Apoyo al Aprendizaje
USL Unidad Sociolaboral
Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral
Servicio de Atención Social
Servicio de Atención Psicológica
El organigrama actual de la entidad, se describe a continuación.
ORGANIGRAMA
Descripción de los servicios
SERVICIO DE ATENCIÓN TEMPRANA El Servicio de Desarrollo Infantil y Atención Temprana de ASPAS (SEDIAP), es un servicio dirigido a la atención e intervención integral de usuarios de 0 a 6 años con trastorno del desarrollo o en situación de riesgo por discapacidad auditiva, a sus familias y al entorno. La intervención se centra en la estimulación y (re)habilitación auditiva y del lenguaje, llevada a cabo por profesionales especializados en el desarrollo infantil e intervención familiar.
SERVICIO DE LOGOPEDIA Desde el servicio de logopedia se realiza la evaluación e intervención del lenguaje y la audición en las diferentes etapas. El servicio centra sus objetivos en favorecer la adquisición del lenguaje oral como herramienta de comunicación y como base para el desarrollo de un pensamiento estructurado, ya que de esta forma hacemos posible el acceso a la información verbal, tanto oral como escrita. Para conseguirlo es imprescindible adaptarse a la realidad de cada persona con discapacidad auditiva, ya que es un colectivo muy heterogéneo, haciendo uso de todos aquellos sistemas aumentativos y alternativos de comunicación que nos permitan desarrollar al máximo la competencia lingüística de cada persona.
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LOGOPEDIA EN CENTROS EDUCATIVOS – PROGRAMA UVAI Servicio que ofrece apoyo especializado al alumnado con discapacidad auditiva en los centros de educación infantil, primaria, secundaria y enseñanza post‐obligatoria. También ofrece asesoramiento al equipo educativo, así como sensibilización al grupo de compañeros.
SERVICIO DE APOYO AL APRENDIZAJE
El servicio de apoyo al aprendizaje ofrece apoyo escolar y formativo en todas las etapas educativas, facilitando estrategias de estudio, métodos de organización y orientación hacia itinerarios formativos y laborales. Sus objetivos responden a la necesidad de apoyo “fuera del aula” y a promover hábitos de estudio entre los niños y jóvenes con discapacidad auditiva, así como la sensibilización al profesorado.
SERVICIO DE FORMACIÓN
Desde este servicio se ofrecen recursos formativos adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad auditiva, con el objetivo de mejorar su autonomía personal y sus competencias profesionales. Desde el servicio de formación ofrecemos: Formación educativa reglada con la realización de un Programa de formación profesional básica (PFPB), Formación profesional para el Empleo, dirigida a personas con discapacidad, y Formación dirigida a colectivos específicos.
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SERVICIO DE ATENCIÓN A FAMILIAS
El servicio de atención a familias ofrece información, orientación, recursos formativos y apoyo emocional a los padres y madres de menores con discapacidad auditiva. Sus objetivos están orientados a ayudar a las familias en la educación/crianza de sus hijos, atendiendo las particularidades de la discapacidad auditiva en el entorno familiar. Las intervenciones se realizan de forma individual o grupal con la finalidad de dotar a las familias de los recursos sociales y técnicos necesarios para poder adaptarse a las situaciones y etapas del ciclo evolutivo de su hijo/a.
SERVICIO DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA El servicio de atención psicológica ofrece apoyo psicológico a todas aquellas personas adultas con discapacidad auditiva. Sus objetivos están orientados a ofrecer apoyo en el ámbito personal del usuario, de forma individual o grupal, tratando las dificultades propias de cada persona mediante un servicio especializado y accesible a las personas con DA.
SERVICIO DE ATENCIÓN SOCIAL
Servicio que promueve la integración de la persona con DA en su entorno normalizado, facilitando la autonomía social, la sensibilización y la eliminación de barreras comunicativas de nuestra comunidad. Para ello realiza tareas de acompañamiento, orientación y apoyo a las gestiones de la vida ordinaria de una persona.
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SERVICIO DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Servicio que desarrolla y lleva a cabo procesos de acompañamiento profesional mediante un conjunto de acciones y recursos personalizados. La persona con discapacidad auditiva construye un proyecto profesional para integrar y desarrollar sus competencias personales, sociales y laborales que lo sitúan en una posición favorable respecto al trabajo, ofreciendo la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo en el mercado ordinario y mantenerlo, con el objetivo final de conseguir un empleo de calidad o una mejora profesional.
SERVICIO DE ACCESIBILIDAD
Desde el servicio de Accesibilidad queremos detectar las barreras de acceso a la información y la comunicación existentes en los recursos públicos y presentar alternativas para promover la accesibilidad a las personas con discapacidad sensorial.
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CÓMO LO HACEMOS
Equipo humano
Certificación sistema calidad
Instalaciones y centros
Trabajo en red
Organismos y entidades colaboradoras
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Equipo humano La Organización está liderada por la Asamblea y la Junta Directiva de ASPAS, que está constituida por
padres y madres de personas con discapacidad auditiva, socios numerarios de la entidad.
A nivel técnico, está gestionada por un Director‐Gerente (órgano representante de gestión), una
coordinadora técnica, una coordinadora de la Unidad Sociolaboral, tres responsables de la Unidad
Sociosanitaria Educativa y una responsable de calidad.
Actualmente, la plantilla de trabajadores de ASPAS está compuesta por logopedas, maestros de audición y
lenguaje, maestros de educación primaria, trabajador social, psicólogos, pedagogos, psicopedagogos,
educadores sociales y personal de administración.
ASAMBLEA GENERAL JUNTA DIRECTIVA DIRECCIÓN/COORDINACION EQUIPOS
Todos los padres y madres de
personas con discapacidad
auditiva, socios numerarios de
ASPAS
Presidente Director‐Gerente Técnicos: logopedas,
maestros de audición y
lenguaje y otras
especialidades, pedagogos,
psicopedagogos, educadores
sociales, trabajador social y
psicólogos
Vicepresidente Coordinadora Técnica
Secretario Coordinador y Responsables de
servicios
Tesorero
Vocales
Reunión anual Reuniones mensuales Reuniones quincenales Reuniones quincenales
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Durante el 2015, ASPAS ha contado con la siguiente plantilla de trabajadores:
PLANTILLA TRABAJADORES 2015
AUXILIAR ADMINISTRATIVA 1
COORDINADORA TECNICA 1
COORDINADORA UNIDAD 1
GERENTE 1
INFORMATICO / ADMINISTRACION 1
LIMPIEZA 1
LOGOPEDA 19
FORMADORES PQPI/CURSOS 4
PREPARADORA LABORAL 10
RESPONSABLE AT SOCIAL/PSICOL 1
RESPONSABLE FORMACION Y APOYO 1
RESPONSABLE LOGOPEDIA MANACOR/INCA 1
RESPONSABLE LOGOPEDIA PALMA 1
TECNICO APOYO APRENDIZAJE 9
TECNICO ATENCION FAMILIAS 1
TÉCNICO ATENCIÓN PSICOLÓGICA 1
TRABAJADOR SOCIAL 1
TELEFONISTA 1
Total general 56
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Además, en la apuesta por la formación continua de los trabajadores, con un total de 13 acciones
formativas realizadas:
NOMBRE DE LA ACCION FORMATIVA
1. Planificación y diseño de objetivos. Planes de Intervención centrados en personas
2. Red de Intercambio SAAF, Servicio de Atención a Familias
3. Implantes cocleares: Cambios en el oído, proceso de adaptación, recomendaciones.
4. II Jornada Parentalitat Positiva
5. Tratamiento y orientaciones sobre acúfenos en la persona con da
6. Plan de formación para actuaciones en caso de emergencia
7. Bases de Intervención habilitadora en el alumnado con discapacidad auditiva
8. XII CONGRESO NACIONAL AEDA 2015
9. Gestió de l´equip humà per competències i la interacció amb l´empresa.
10. Contractación Pública y cláusulas sociales
11. Sistemas alternativos y aumentativos comunicación
12. Bases metodológicas y estrategias para alumnado con discapacidad auditiva
13. Gestió de l´equips humans i estils de lideratge en les organitzacions
Total general
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Certificación sistema calidad Durante los años 2008 y 2009, ASPAS implantó un sistema de gestión que ha sido reconocido por la
Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) otorgando a nuestra entidad un
Certificado de Calidad conforme a la norma ISO 9001:2000.
En el año 2015, se consiguió la renovación en la certificación en la Norma UNE‐EN ISO 9001:2008
Instalaciones y centros ASPAS cuenta con una sede en Palma, situada en la calle Ramón Nadal nº4, donde se implementan y
gestionan la mayoría de los servicios de la Asociación.
ASPAS también cuenta con otros espacios físicos, ubicados en Inca (calle Avenida Jaime I nº 57 bajos A) y en
Manacor (calle Ronda del Port, 64), para poder descentralizar y acercar los servicios que presta a las
familias y a las personas con discapacidad auditiva.
Centro ASPAS PALMA
Centro ASPAS MANACOR
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La sede central de ASPAS en Palma consta de un edificio de tres plantas de 1.300m2, construido en un solar
cedido por el Ayuntamiento de Palma y con financiación de la Conselleria de Presidència i Esports dels del
Govern de les Illes Balears, entidades privadas y los padres y madres de ASPAS, como el CENTRO DE
ATENCIÓN INTEGRAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA y de referencia para este colectivo en
la isla de Mallorca.
Se trata de un centro finalizado a finales de 2008 y totalmente adaptado a las personas con discapacidades
físicas y movilidad reducida, cumpliendo con la normativa vigente en relación a las barreras
arquitectónicas, contando con tres baños adaptados, rampa de acceso y ascensor adaptado. En enero de
2009, esta nueva sede de la entidad recibió el Premio de Accesibilidad, galardón que otorga el Consell de
Mallorca mediante la Taula de Accesibilitat de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials, por ser un edificio
totalmente adaptado a las personas con discapacidad física y movilidad reducida así como a personas con
discapacidad sensorial, visual y auditiva.
Nuevo Centro en Inca
Durante el año 2015, ASPAS ha adquirido un nuevo local en Inca y ha iniciado las obras de reforma y
adecuación para un nuevo centro de atención en Inca. Está ubicado en Calle Doctor Fleming 37 y es un
proyecto que responde a las necesidades de personas con discapacidad auditiva y sus familias, porque va a
permitir mejorar la prestación de todos los servicios.
Además, también se prevé poder ampliar el servicio de formación mediante la realización de cursos en el
nuevo centro ya que se contará con una aula de formación equipada.
Por otra parte, también permitirá contar con una aula de atención temprana dirigida a niñ@s de 0 a 6 años
con discapacidad auditiva. Este nuevo centro en Inca ha sido posible gracias a la aportación privada de las
cuotas de socio, fondos propios y a la financiación de la Obra Social La Caixa, Estalvi Ètic de Caixa Colonya y
Fundación ONCE.
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Trabajo en red
PLATAFORMES I XARXES EN LES QUE PARTICIPA ASPAS
Nom Àmbit territorial Participants
Estatal FIAPAS (Confederación Española de Familias de personas sordas).
Estatal AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo) Associacions que utilizen la metodologia de Treball amb Suport com a acció específica d’inserció laboral de persones amb discapacitat.
Autonòmic Xarxa Pública de Serveis d’Orientació del SOIB.
Autonòmic
SOIB, Consell de Mallorca (IMAS), Consell Insular de Menorca, Consell d’Eivissa, Ajuntament de Palma, AMADIP.ESMENT, ASPAS, COORDINADORA, INTRESS, Centre Ocupacional ISLA, Aproscom, Associació Endavant, Fundació Es Garrover, S’Estel de Llevant, GIRASOL.
Autonòmic AMADIP‐ESMENT, INTRESS, MATER‐MISERICORDIAE, ISLA, APROSCOM, APROCEM, IGUALS TREBALL I NATURA, SON TUGORES y HABITATGES TUTELATS MATER.
Memoria de actividades ASPAS2015 22
PLATAFORMES I XARXES EN LES QUE PARTICIPA ASPAS
Nom Àmbit territorial Participants
Autonòmic
AMADIP‐ESMENT, INTRESS, MATER‐MISERICORDIAE, ISLA, APROSCOM, APROCEM, IGUALS TREBALL I NATURA, RESIDENCIA SON TUGORES I HABITATGES TUTELATS MATER A més, FOQUA forma part del recent constituït CERMI ILLES BALEARS.
Autonòmic Entitats i associacions de l’àmbit social i de discapacitat.
Autonòmic Entitats i associacions de l’àmbit social i de discapacitat.
Autonòmic Direcció General d’Atenció a la Dependència i SEDIAPS i entitats col∙laboradores.
Illa de Mallorca Secció d’accesibilitat de S’Institut de Serveis Socials i Esportius del Consell de Mallorca i altres entitats de persones amb discapacitat
Mesa Palma Accesible
Palma Ayuntamiento de Palma y entidades discapacidad
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Organismos y entidades financiadoras y colaboradoras
Organismos públicos
Durante el año 2015, diferentes organismos y entidades han financiado la ejecución de los diferentes
proyectos y servicios que desde la Unidad Sociosanitaria y Educativa y desde la Unidad Sociolaboral se han
ejecutado. Estos organismos son los que se presentan a continuación.
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Entidades colaboradoras
Organismos privados
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QUÉ CONSEGUIMOS
Personas atendidas
Principales resultados por servicio
Impacto social
ASPASCAFÉ, Centro Especial de Empleo
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Personas atendidas
En el 2015 ASPAS ha atendido un total de 555 personas con discapacidad auditiva,
un incremento del 11% respecto al año anterior.
Gráfico 1. Personas atendidas según edad
El 8.5% de las personas atendidas son menores de 6 años y el 34% menores de 18.
Tabla 1. Evolución anual del número de personas atendidas
Personas atendidas 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
TOTAL 555 531 478 450 423 374 333
En los últimos tres años, se ha producido un incremento del 13% de personas atendidas
Memoria de actividades ASPAS2015 27
Principales resultados por servicio
Desde las dos Unidades que componen el organigrama de ASPAS y los servicios y programas que desde
ellos se prestan, el total de personas atendidas en cada uno de ellos ha sido el siguiente:
Servicio/Programa
Total 2014
Total 2015
Unidad Sociolaboral
Atención Psicológica 69 69
Atención Social 147 147
Orientación e Inserción Sociolaboral 229 237
Programa La Caixa Proinfancia 91 98
Servicio/Programa
Total 2014
Total 2015
Unidad Sociosanitaria y Educativa
Atención a familias 83 135
Programa de FPB 2015 8 10
Formación de colectivos vulnerables 35 10
Atención Integral en Centros ASPAS 194 197
Programa UVAI 2013‐2014 y 2015‐2016 55 71
Atención Temprana 42 49
Memoria de actividades ASPAS2015 28
Unidad Sociolaboral
Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral
Se han atendido un total de 237 personas con discapacidad auditiva (127 hombres y 110 mujeres).
42 personas nuevas atendidas, y 55 personas causan baja del servicio.
Se han realizado un total de 12 talleres par mejorar la ocupabilidad d las personas con discapacidad
auditiva, con un total de 59 participantes en ellos.
Taller sobre habilidades sociales en el entorno laboral Taller sobre búsqueda de empleo por Internet
PERSONAS CONTRATADAS Y CONTRATACIONES:
181 personas han trabajado durante 2015 (86 hombres y 95 mujeres):
82 personas mantienen contrato de años anteriores.
99 personas han tenido nueva contratación en 2015 (54 hombres y 45 mujeres), sumando
un total de 156 contratos nuevos durante el 2015.
Memoria de actividades ASPAS2015 29
Gráfico 1: Contratos nuevos según tiempo de contrato
Gráfico 2:Contratos nuevos según tipo de jornada:
EMPRESAS VISITADAS Y EMPRESAS COLABORADORAS:
Se han visitado por parte de los/las preparadores/as laborales un total de 281 empresas de
Mallorca.
106 empresas han tenido personas contratadas durante 2015.
ASPAS ha firmado convenios de colaboración con 8 empresas para la contratación de personas con
discapacidad auditiva, y se han renovado los convenios ya existentes con 3 empresas más.
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Servicio de Atención Social
El Servicio atendió a 147 familias/personas con discapacidad auditiva durante 2015.
De éstos, un 58% son personas/familias nuevas atendidas. Y un 92% de las demandas han sido resueltas
favorablemente/positivamente.
Por tipología de las demandas atendidas:
Un 44% son demandes relacionadas con el certificado de discapacidad (solicitud, renovación, …);
un 35% son demandas relacionadas con ayudas para prótesis auditivas;
y un 21% sobre otro tipo de ayudas económicas.
Programa Caixa Proinfancia
En el marco de este programa se han atendido un total de 105 familias. De ellas, un 13% son familias
nuevas.
De estas familias, durante el 2015, 19 han causado baja del programa, y un 26% por la mejora de su
situación familiar (traducido en un aumento de ingresos en la unidad familiar).
Servicio de Atención Psicológica
Desde este Servicio se han atendido a un total de 69 personas con discapacidad auditiva. De ellas, un 26%
son personas de nueva atención.
Del total, un 27% causaron baja del servicio, del cual un 12% fue por cumplimiento de objetivos (salida
positiva).
Memoria de actividades ASPAS2015 31
Unidad Sociosanitaria y Educativa
Servicio de Atención a Familias
Desde el servicio de atención a familias, se han atendido un total de 206 usuarios, de los que 135 se
corresponden a familias y el 71 a personas adultas con discapacidad auditiva.
Se han producido un total de 41 altas nuevas, familias que por primera vez llegan a la asociación en
búsqueda de asesoramiento ante la llegada del diagnóstico de la pérdida auditiva de sus hij@s y familiares.
También 21 personas adultas que llegan por primera vez al servicio de atención a familias.
Servicio de Atención Temprana
Desde el SEDIAP, Servicio de Atención Temprana especializado en la atención a niñ@s con discapcidad
auditiva se han atendido un total de 49 niños y sus respectivas familias.
Además, se han realizado talleres dirigidos a familias de reciente diagnóstico, se han mantenido
coordinaciones con el Servicio de Audiología Infantil del Hospital Universitario de Son Espases y mantenido
los protocolos de coordinación con centros audioprotésicos y de implantes cocleares, además de trabajar
con con los equipos de profesionales de los centros educativos de infantil, tanto público como privados.
Servicio de Logopedia en centros educativos
Durante el curso 2014‐2015, un total de 73 alumnos con discapacidad auditiva han recibido una
intervención directa y especializada del servicio de UVAI de ASPAS. Los alumnos atendidos están
escolarizados en diferentes etapas educativas : infantil ( EI ) , primaria ( EP ) , secundaria (ESO ) y post ‐
obligatoria ( Post. ) .
Tabla 1 Distribució de l’alumnat segons etapa educativa
Etapa Educativa Total %
EI 9 12,3
EP 42 57,53
ESO 20 27,39
POST 2 2,73
Total general 73 100 %
Memoria de actividades ASPAS2015 32
Servicio de Formación
Se continúan con los cursos de formación ocupacional reconocidos y financiados por el SOIB y el Fondo
Social Europeo.
Formació Ocupacional d’Activitats de Gestió Administrativa
Sortida educativa del alumnes del Programa de Formació Profesional Básica 2015
TIPUS DE FORMACIÓ CURS CERTIFICAT DE
PROFESSIONALITAT TEMPORALITZACIÓ
Nº ALUMNES
HORES
Programes de Formació Professional Bàsica Auxiliar d’oficina Nivell 1
Febrer 2015‐Juliol 2015
10 830h
Formació Ocupacional Activitats de gestió administrativa
Nivell 2 Octubre 2014‐Juny 2015
10 880h
Memoria de actividades ASPAS2015 33
Servicio de Logopedia y Apoyo al Aprendizaje
En el marco del Servicio de Atención integral para personas con discapacidad auditiva y sus familias, en el
que se desarrollan los servicios de logopedia y apoyo al aprendizaje, se han atenido un total de 197
personas con discapacidad auditiva y sus familias.
Objetivos del servicio
1. Ayudar a que las personas con DA desarrollen un sistema de comunicación oral y/o escrita, así como un pensamiento estructurado.
2. Conseguir el desarrollo funcional del lenguaje oral como forma natural de comunicación, sin prejuicio de otros sistemas de comunicación.
3. Facilitar el acceso a la lectura y la escritura.
4. Potenciar la formación y participación de las familias en el proceso (re)habilitador.
5. Promover la formación y sensibilización del profesorado y de los especialistas que forman parte del entorno de las personas con DA, así como la sociedad en general.
6. Informar y sensibilizar a los dirigentes, administraciones y a la sociedad en general de la realidad que viven las personas con discapacidad auditiva, para producir un cambio en las actitudes y eliminar barreras de comunicación.
Acciones, actividades y proyectos del servicio
- Sesiones de (re)habilitación logopédica, individuales y grupales
- Diseño e intervención en campañas de sensibilización.
- Difusión en medios de comunicación
- Coordinación con el centro implantador, así como con los centros audiológicos.
Taller formativo
Sesión de juego en logopedia
Memoria de actividades ASPAS2015 34
Impacto social
Mantenimiento de página web
Mantenimiento y actualización en redes sociales
Memoria de actividades ASPAS2015 35
Mantenimiento de blogs para diferentes servicios de la entidad
www.aspasleehablacomunica.com www.aspasformayemplea.com
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Edición y distribución de la revista “ASPAS INFORMA”
En el 2011 se creó el boletín ASPAS INFORMA, un boletín informativo que tiene como finalidad
proporcionar información actualizada a socios, familias y usuarios. Durante el año 2012 y 2013 se dio
continuidad al boletín, y se ha distribuido en papel a nuestros asociados, aunque también se encuentra
digitalmente en nuestra página web y se envía por correo electrónico a nuestra bolsa de correos
electrónicos.
En el último trimestre de 2013 se editó el primer boletín ASPAS INFORMA en formato revista,
distribuyéndolo a los socios de la entidad y a recursos y profesionales externos (escuelas, institutos,
servicios comunitarios, empresas, …).
En el año 2015, se editaron y se distribuyeron 3 revistas ASPASINFORMA.
Portadas de las revistas ASPAS INFORMA Depósito Legal DL PM 999‐2013
ISSN 2340‐891X
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ASPAS CAFÉ, Centro Especial de Empleo
ASPAS CAFÉ, es un centro especial de empleo creado en el año 2009, y que ya cuenta con cinco años de
experiencia en el sector de la restauración. Recibió en el 2014, el Premio “Per Aquí Anam”, otorgado por
PREDIF por ser un restaurante adaptado a personas con discapacidad, ya que cumple con la normativa
vigente en accesibilidad y además cuenta con dispositivos técnicos, como el bucle magnético y el
dispositivo pulsa y voy, ayudas técnicas para romper las barreras a la comunicación con las que se enfrenta
el colectivo de personas con discapacidad auditiva.
Durante este año 2015, ASPAS CAFÉ, ha dado empleo a 25 personas,
21 de ellas, personas con discapacidad.
Se ha puesto en marcha el programa de Formación Dual, que ha
permitido contratar a 10 personas con discapacidad
