Memoria Anual 2012 - ASIVAcada una de ellas: Vincular PUCV, Inacap, Chilquinta Energía, Puerto Valparaíso, Me-lón, VTR, Re . nería de Petróleo Aconcagua y Universidad Valparaíso

Memoria Anual 2012

1Memoria Anual 2012

Carta del Presidente 02

Presentación Corporativa 03

Directorio 04

Ejecutivos ASIVA 06

Comisiones de Estudio y Comités Territoriales 07

Principales Actividades 2012 21

59ª Junta Anual de Socios 24

Instituto de Capacitación Laboral- ICLASA 26

Departamento de Comunicaciones 30

Departamento de Estudios 31

Agencia Los Andes 35

Departamento de Comercio Exterior 36

Centro Innovación y Desarrollo Empresarial- CINDE 37

Índice

5959ª

Insst

Deppa

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CeCeeCentntntntrror Innnn

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Carta del Presidente, José Gil Ramírez

l año 2012 estuvo marcado por grandes hitos para ASIVA. En marzo inaugura-mos, con la presencia de Raúl Celis, In-tendente de la Región de Valparaíso, y

de Virginia Reginato, Alcaldesa de Viña del Mar, las nuevas o cinas de la en -

dad gremial ubicadas en el Barrio El Salto, dependencias que signi caron una inversión

de 700 millones de pesos y que cuentan con la úl ma tecnología, favoreciendo el desarrollo de importantes encuentros empresariales. Junto con eso, destacamos la adquisición de un terreno de 1000 m2 Calle Berger en el sector de Chorillos, lugar en el que funcionarán las futuras instalacio-nes de nuestro Ins tuto de Capacitación.

Otra novedad fue el regreso de la emblemá ca Comisión de Alimentos. Importantes empresas del rubro alimen cio se reunieron para analizar la Ley de Alimentos y sus implicancias. El destacado trabajo de sus miembros se re ejó a nes de año en el premio obtenido en la Ceremonia de Cierre de Comisiones.

En el mes de julio, la Comisión de Estudios La-borales de ASIVA realizó una excelente ges ón trayendo a la Ministra del Trabajo y Previsión So-cial, Evelyn Ma hei. En el evento organizado, la autoridad anunció a los socios de la en dad gre-mial “la Revolución de la Capacitación en Chile”, destacando una serie de avances en la materia, y luego compar ó un almuerzo con nuestro Di-rectorio.

Por otro lado, en el mes de noviembre se realizó en el Espacio Spor ng de la ciudad jardín la Fe-ria de Integración Regional de ASIVA, FIRA 2012. Este gran evento reeditó las tradicionales ferias mul sectoriales de nuestra organización.

No olvidemos que son más de cincuenta años de historia, ya que la primera feria se organizó el año 1957 y tuvo como soberana a nuestra actual Al-caldesa de Viña del Mar. FIRA 2012, fue la quinta versión de esta inicia va y en sus cuatro días de funcionamiento se convir ó en un punto de en-cuentro del sector privado, público y la comuni-dad de la Región de Valparaíso.

Otro ámbito muy importante que debemos destacar es el trabajo que durante el año se realizó en torno al Acuerdo de Producción Lim-pia de la Zona Industrial Puchuncaví - Quintero, en el que ASIVA realizó una labor fundamental en términos de apoyo y coordinación público-privada de las 10 empresas suscriptoras de esta instancia.

Es así como en conjunto, durante el primer año de implementación, se logró avanzar en ámbi-tos como residuos industriales, mejora de in-formación para el control de la contaminación atmosférica, responsabilidad social, entre otras materias, logrando que los compromisos asu-midos por las empresas y por ASIVA se cumplie-ran en un 100% de acuerdo a los plazos estable-cidos, tal como fue veri cado por las auditorías externas realizadas, alcanzando un grado de avance a la fecha de un 69,3%. Esta labor nos llena de orgullo como Asociación.

La economía nacional creció un 5,6% durante el año 2012, superando las expecta vas y en un contexto económico mundial complejo. A nivel regional, el crecimiento económico fue impul-sado principalmente por los sectores orien-tados a servicios, siendo los más destacados Construcción, Transporte y Comunicaciones; y Comercio, Hoteles y Restaurantes.

En materia laboral, la fuerza de trabajo regio-nal se es mó en 835.760 personas en el úl -mo trimestre del año 2012. Por otra parte, las dis ntas ac vidades económicas de la Región crearon en promedio 30.000 nuevos puestos de trabajo por mes.

En ASIVA, con amos en la Región de Valparaí-so, y en el año 2013 invitamos a nuestros socios a par cipar en nuestras comisiones de estudio y comités territoriales, siguiendo en la senda del trabajo coopera vo.

“Desde 1954 generando Compe vidad Em-presarial” es nuestro lema y esperamos que más rmas de la zona se sumen a esta cruzada regional.

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3Memoria Anual 2012

a Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, es una en dad gremial mul sectorial que reúne a empresas y gremios vinculados al sector in-dustrial chileno.

Sus cerca de 150 socios pertenecen a grandes, medianas y pequeñas rmas del sector produc vo y de servicios.

HistoriaASIVA se cons tuyó como Asociación Gremial de Industriales de Valparaíso y Aconca-gua el día 17 de Agosto de 1954, gracias a la inicia va de un grupo de empresarios que dieron vida a una en dad que uniera a todos los industriales de aquella época. Debi-do al proceso de regionalización, la ins tución mantuvo su sigla pero pasó a llamarse Asociación de Industriales de la V Región. Actualmente, y en virtud a la diversidad de rubros de sus integrantes, ASIVA asumió el nombre de Asociación de Empresas de la V Región.

Principales hitosASIVA ha sido el pilar en la creación de importantes organizaciones a nivel nacional:

1955: Caja de Compensación Javiera Carrera, actualmente 18 de Sep embre Caja de Compensación.

1957: Ins tuto de Seguridad del Trabajo – IST.

1978: Ins tuto de Capacitación Laboral de ASIVA – ICLASA.

1995: Ins tuto de Desarrollo Empresarial de ASIVA – IDEA.

ServiciosLa Asociación ofrece a sus integrantes capacitación laboral, asesorías preven vas en el ámbito tributario, laboral y medioambiental.

Sus asociados pueden par cipar en dis ntas comisiones de estudio y comités territo-riales.

Como organización man ene informados a sus miembros a través de la entrega de bole nes y la realización de estudios ligados a la ac vidad económica regional.

Ofrece herramientas para el fomento del comercio, la innovación y la competencia de las empresas de la zona, ofreciendo prestaciones que mejoran año a año y, que otor-gan un valor agregado a cada uno de sus asociados.

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SeLaám

Suria

Cobo

Oflasga

PresentaciónCorporativa

Misión“Representar a sus asociados contribuyendo a la productividad y competitividad de los mismos, fo-mentando la innovación, las buenas prácticas y la responsabilidad social empresarial para, de este modo, impulsar el desarrollo económico y social de la Región”.

Visión“Ser la asociación de empresas líder de todas las provincias de la Región de Valparaíso”.

Comité Ejecutivo ASIVA

Jorge Rivera Olguín, Gerente General

Alejandra San Miguel López, Subgerente General.

Fabiola Vásquez Canales, Subgerente Administración y Finanzas.

Víctor Oyaneder Carrasco, Gerente Instituto de Capacitación Laboral.

Eduardo Silva Chávez, Gerente Centro de Innovación

y Desarrollo Empresarial-CINDE.Iván Villalón Herrera,

Jefe Departamento Comercio Exterior.Daniella Díaz Altamirano, Jefe Departamento de Estudios.

Macarena Munilla Espinoza, Jefe Departamento Comunicaciones

y Relaciones Públicas.Alejandra Arribada Riveros,

Agente Los Andes.

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Directorio Asociación de Empresas de la V Región

5Memoria Anual 2012

De izquierda a derecha: Renzo Passalacqua, Química Passol S.A.

José Sanhueza, Codelco Chile-División Ventanas.

Mauricio Martin, British American Tobacco.

Alfonso Salinas, GNL Quintero.

Hans Wesser, Wesser S.A.

Cristian Vizcaya, Steel Ingeniería S.A.

Luis Kipreos, Gasvalpo S.A.

José Gil, Industrias Neuchatel S.A.

Andrés Merello, Confites Merello S.A.

Raúl Rivera, Consultora Sicut Ignis.

Matías Laso, Ultraport.

Marcelo Luengo, Chilquinta Energía S.A.

Claudio Elórtegui, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Jorge Brain, Brain y Cía.

Directores actuales según Proclamación Junta Anual de Socios abril 2012.

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Ejecutivos Asociación de Empresas de la V Región

Primera fi la de izquierda a derecha Alejandro Gallegos, Tatiana Miranda, Verónica Sánchez, Fabiola Vásquez, Subgerente Administración y Finanzas; Tatiana Ramírez, Natalia González, Natalia Cabrera, Jessica Saint- Jour, Alejandra San Miguel, Subgerente General; Gimena Cardo, Víctor Fuentes, María Alejandra Navarro, Alejandra Arribada, Agente Los Andes; Doris Rohweder, Gisela Cabezas, Katherine Benítez, Nicole Campos.

Segunda fi la de izquierda a derecha Héctor Alarcón, Pablo Pinto, Javier Quintana, Francisco Guerrero, Claudio Miranda, Eduardo Silva, Gerente Centro Innovación y Desarrollo Empresarial; Macarena Azócar, Macarena Munilla, Jefe Comunicaciones y RRPP; Víctor Oyaneder, Gerente Instituto Capacitación; Mauricio Vega, Cindy Astorga, Jacqueline Poblete, Miguel Ríos, Daniella Díaz, Jefe Departamento Estudios; Ximena Poblete, Iván Villalón, Jefe Departamento Comercio Exterior.

Ausentes Jorge Rivera, Gerente General; Alejandra Muñoz, Mario Matta, Constanza Neira, Milka Carrasco, Yanet Salazar, Lilian Carvajal, Leonardo González.

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7Memoria Anual 2012

Comisiones de Estudios y Comités Territoriales 2012

as Comisiones de Estudio y Comités Territoriales son equipos de trabajo que representan el corazón del quehacer gremial de ASIVA, existiendo desde los orígenes de la organización.

Estos grupos funcionan distribuidos por áreas temáticas y zonas geográfi-cas, convirtiéndose en instancias de debate, análisis y generación de cono-

cimiento, tanto para quienes participan en ellos como para nuestra sociedad.

En la actualidad son 14 agrupaciones distintas, entre comisiones de estudios y comités territoriales, conformados por más de 200 ejecutivos de empresas socias.

Comisiones de EstudiosEstán integrados por profesionales de empresas asociadas y su función principal es asesorar al Directorio, analizar temas de interés mutuo, proponer soluciones, generar informes y realizar actividades que beneficien a los socios y a la comuni-dad en general.

Comités TerritorialesEstán compuestos por una agrupación de empresas socias que pertenecen a una misma zona geográfica y que coinciden en un interés común sectorial. En ellos se abordan temáticas que influyen en las comunas que representan.

Eventos Anuales Sus integrantes están activamente organizando seminarios, congresos, talleres y charlas informativas. Instancias que aportan en la toma de decisiones no sólo al interior de las empresas privadas, sino también en organismos del ámbito público.

Premios ASIVAEn la Ceremonia de Cierre de Comisiones se distinguen a las mesas de trabajo y representantes de empresas socias que hayan tenido una labor destacada. Re-conocimientos que abarcan distintas áreas del conocimiento y que resaltan el profesionalismo depositado en estas Mesas de Trabajo.

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Principales actividades

• Presentaciones de los integrantes de la Comisión centradas en temas especí cos de responsabilidad social de sus empre-sas, consideradas como el exper se de cada una de ellas: Vincular PUCV, Inacap, Chilquinta Energía, Puerto Valparaíso, Me-lón, VTR, Re nería de Petróleo Aconcagua y Universidad Valparaíso.

• Creación del Bole n de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial en el mes de agosto de 2012. Este Bo-le n es de carácter bimestral y se hizo llegar a todos los socios en forma digital.

• Realización del Seminario “Em-poderamiento Social, un nuevo desa o para los proyectos”, en conjunto con las Comisiones Medioambiente y Energía, el día 30 de octubre.

• Organización del Seminario Uni-versitario de Responsabilidad So-cial tulado “Propuestas y desa os para sustentar la formación acadé-mica y profesional”, ac vidad desarro-llada el 29 de agosto.

Presidente: Francisca Jaña,

Sopraval S.A.Vicepresidente:

Felipe Manriquez, GNL Quintero.

Comisión Responsabilidad

Social Empresarial

Sentados de izquierda a derecha: Francisca Jaña, Felipe Manriquez, Macarena Deney. De pie: Claudio Rodríguez, Marcela Kaplan, Gustavo Castro, Natalia Cabrera, Karina Toledo, Servando Pastor.

9Memoria Anual 2012


• Reunión con Denisse Fredes, Directora Regional del Trabajo: Ley Postnatal Paren-tal a 6 meses de su vigencia, Ranking de infracciones laborales de empleadores y Programa de Buenas Prác cas Laborales (BPL).

• Encuentro con la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Ma hei. La auto-ridad expuso la forma como funcionarán los nuevos Consejos de Competencia.

• Taller de trabajo, en que la Coordina-dora de la Dirección Regional del Tra-bajo (DRT) de Valparaíso explicó en detalle la guía de inspección, que la DRT u liza en terreno para che-quear el cumplimiento laboral en la inicia va.

• Reunión con Lavinia Ceballos, Seremi del Trabajo y Previsión Social, para analizar inicia vas y proyectos de ley anunciados por el Gobierno en materia laboral.

• Charla “Desarrollo Organizacional y Ges ón de Personas”.

• Encuentro “Estrategias para la Ges ón de Personas en el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)”.

• Jornada de trabajo para el análisis de “Presente y Futuro de la Capaci-tación en Chile”. El encuentro contó con representantes de la OTIC SO-FOFA, OTIC de la Banca y OTIC de la Cámara Española de Comercio en Chile.

Presidente: Juan Carlos Fritis,

Chilquinta Energía S.A.

Vicepresidente: Edgar Cuadra, Sopraval S.A.

Comisión Estudios Laborales

De izquierda a derecha: Rodrigo Bezanilla, Víctor Oyaneder, Natalia Cabera, Juan Carlos Fri s, Ximena Olivares, Ignacio Bórquez.

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• Reunión con Mauricio Silva, Seremi de Economía, para el análisis del proyecto de ley de Reforma Tributaria y su impacto en la compe vidad empresarial.

• Exposición sobre el análisis de las prin-cipales modi caciones contenidas en el proyecto de Ley de Reforma Tributaria im-pulsado por el Gobierno.

• Realización Charla sobre “IFRS: Claves para su implementación en la peque-ña y mediana empresa”, a cargo del experto, Miguel Ossandón.

• Reunión con Erika Morales, Di-rectora Regional del Servicio de Impuestos Internos (SII), quien expuso sobre los Resultados de la Operación Renta AT 2012. Asimismo, se re rió al conjun-to de acciones llevadas a cabo por el SII, para facilitar el cum-plimiento tributario en todo po de contribuyentes.

Presidente: Marco Ossandón,

Ossandón Consultores Ltda.

Comisión Estudios

Tributarios

Sentados de izquierda a derecha: Ximena Olivares, Natalia Cabrera, María Cris na Rubiña. De pie: Carlos Escobar, Iván Cubillos, Walter Baali, Mario Quiroga, Hernán Robles, Patricio Russell, Carlos Molinet, Víctor Oyaneder, Joseba Ajuria.

11Memoria Anual 2012


• Exposición sobre Par cipación Ciudadana en los Estudios de Impacto Ambiental en Chile.

• La Comisión recibió la visita de Igor Valde-benito, encargado de la Sección Control de Ruido Ambiental del Ministerio de Me-dio Ambiente, para hablar sobre las nue-vas regulaciones sobre ruidos molestos en el país.

• Exposición del experto en e ciencia energé ca, Cris an Cárdenas, Doctor en Química Cuán ca de la Univer-sidad de Florida, Consultor Senior de Schwager Energy, y Director del CIE (Ciencia e Ingeniería de la Energía) de la Pon cia Universi-dad Católica de Valparaíso.

• Presentación de la Consultora BioSoil Chile, empresa holandesa experta en recuperación de sue-lo.

• Exposición de la Empresa española-chilena “Bauma”, dedicada a la imple-mentación de energías renovables.

• Realización del Seminario “Empoderamien-to Social, un nuevo desa o para los proyectos”, en conjunto con las Comisiones Energía y Responsa-bilidad Social Empresarial, el día 30 de octubre.

• Visita de la ONG Ecoruta Vecinal.• Exposición del Programa de Educación Ambiental del Departamento de

Servicios del Ambiente de la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar, ini-cia va tulada “La naturaleza te permite vivir, cuídala”.

Presidente: Ricardo Pareja,

Melón S.A. Vicepresidente:

Lorena Pastene, Basf Chile.

Comisión Medioambiente

De izquierda de derecha: Álvaro Verdejo, Felipe Veas, Natalia Cabrera, Alberto Marín, Carlos Zamorano.

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• Creación del Bole n CETA, que da a cono-cer las principales no cias en materia de Tecnología a nivel global y que pueden te-ner un impacto en la empresa. Este bole- n es de carácter trimestral y se hizo llegar

a todos los socios en forma digital. • Almuerzos de camaradería entre los inte-

grantes de la Comisión para estrechar la-zos y generar trabajo colabora vo.

• Patrocinio del Seminario Telemá -co Quinta Región Evoluciona 2012 “Desa os del Futuro”, realizado por INACAP, el 29 de noviembre.

Presidente: Benjamín García,

Duoc UC. Vicepresidente: Lidia Herrera,

Inacap.

Comisión Estudios

Tecnológicos

Sentados de izquierda a derecha: Daniella Díaz, Lidia Herrera, Macarena Munilla. De pie: Sergio Minole , Manuel Valdés, Raúl Alvear, Benjamín García.



• Análisis de los cambios en la Composición Nutricional de los Alimentos y su Publici-dad.

• Exposición de la representante de Tres-Montes S.A., Clarita Bravo: “Ley de Com-posición de los Alimentos y Publicidad” (E quetado de los Alimentos).

• Par cipación de representantes de la Mesa en el Simposio de E quetado Nutri-cional realizado en el INTA.

• Exposición de la representante de Chile Alimentos, Marisol Figueroa: Ley 20.606 (Composición Nutricio-nal de los Alimentos y su publici-dad) y Bole n N° 8026 (Proyecto de Publicidad en los Alimentos).

• Reunión sostenida con los Sena-dores Ugarte, Chahuán y Girardi para dar a conocer la postura de las empresas respecto de los cam-bios a la Ley.

• Despacho de cartas a las autorida-des (Ministerio y Senado) con los re-querimientos de las empresas respecto de las modi caciones a la Ley de Alimentos.

• Reunión con Cris án Larroulet, Ministro Secre-tario General de la Presidencia, una comi va compues-ta por José Gil, Presidente de ASIVA, Francisco Chahuán, Senador Quin-ta Región, Mauricio Silva, Seremi de Economía, y los representantes de la Comisión de Alimentos Andrés Merello, de Con tes Merello y Maritza Hernández de Cambiaso Hermanos SAC.

• Análisis impuestos verdes. • Análisis nuevo Manual GDA. • Revisión de los cambios que se vienen en el Reglamento Sanitario de los

Alimentos, según el decreto 88 y 14.

Presidente: Maritza Hernández,

Cambiaso Hnos. Vicepresidente:

Alejandra Berroeta, Industrias Neuchatel.

Comisión Alimentos

De izquierda de derecha: Mayra Carreño, Macarena Munilla, Mario Sarmiento, Alejandra Berroeta, Maritza Hernández.

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• Creación y diseño del logo de la Comisión Innovación.

• Realización de Seminario “Rompiendo Mitos y Paradigmas en Innovación”, con la exposición del destacado consultor Gui-llermo Beuchat. La ac vidad se realizó el jueves 19 de abril.

• Presentaciones en reuniones mensuales sobre experiencias de emprendimiento e innovación en nuestra zona:

• Presentación de Ma as Planas res-pecto de su ges ón en la Unidad Regional de Valparaíso de la Sub-secretaría de Desarrollo Regio-nal y Administra vo, SUBDERE.

• Exposición del empresario Ma-nuel Vargas, Dueño del Centro del Adulto Mayor Diurno “Da-mos Vida”, innovadora inicia -va en nuestra Región.

• Presentación de María Graciela Alarcón, diseñadora paisajista e impulsora del Plan de Compensa-ción de Flora Na va en Plaza Comu-nitaria en Llay Llay (proyecto apoyado y nanciado por la empresa AES GENER).

• Presencia del reconocido empresario nacional Marcelo Guital, en el Ciclo de Conferencias sobre Innova-ción, de la Feria de Integración Regional, FIRA 2012.

Presidente: Patricia Rojas,

U. del Mar.

Comisión Innovación

De izquierda a derecha: Richard Hughes, Patricia Rojas, Natalia Cabrera, Eduardo Silva.



• Exposición del Programa Matemá ca Aplicada por parte del consultor Pedro Torrejón, quien profundizó en el aporte de las ciencias matemá cas a los sistemas produc vos (Programa de Doctorado en Matemá cas de las Universidades de Valparaíso, Pon cia Universidad Católi-ca de Valparaíso y la Universidad Técnica Federico Santa María).

• Entrega de reconocimiento al ex inte-grante de la Comisión, Roberto Medi-na, Gerente de Recursos Humanos de Codelco Chile por su destacada labor al interior de esta Mesa de Trabajo.

• Natalia González, ejecu va del Centro de Innovación y Desarro-llo Empresarial de ASIVA, CINDE, expuso sobre el trabajo de este agente operador de CORFO.

• Exposición de Renato León, Jefe de Acreditación de Centros de Evaluación y Cer cación de Chile Valora.

• Creación del Concurso “Buenas Prác cas en la Relación Universidad – Empresa”. En su prime-ra versión, se premió a Codelco División Ventanas.

• Realización de la III Jornada de Buenas Prác cas en la Relación Educa-ción Superior – Empresa, el 22 de noviembre. La inicia va este año se tuló “Innovación Regional, Empresa + Educación”, y entregó el recono-

cimiento a Codelco, División Ventanas. • Visita de la Comisión a las o cinas de ASMAR, Valparaíso.• Visita de la Comisión a la Escuela de Agronomía de la Pon cia Univer-

sidad Católica de Valparaíso, Quillota.• Se aprueba el cambio de nombre para el 2013 a Comisión Empresa-

Educación Superior.

Presidente: Carlos Silva,

CFT UCEValpo. Vicepresidente:

Eduardo González, Esval.

Comisión Universidad - Empresa

Sentados de izquierda a derecha: Jacqueline Espinal, Carlos Silva, Natalia Cabera, Daniella Díaz. De pie: Richard Hughes, Fernando Urru a, Guido Muñoz, Gerardo Donoso, Patricio Pérez.

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• Realización del Seminario “Empodera-miento Social, un nuevo desa o para los proyectos”, en conjunto con las Comisio-nes Medioambiente y Responsabilidad Social Empresarial, el día 30 de octubre.

• Elaboración del Bole n Informa vo de la Comisión de Energía, publicación en la que se integran temas de interés para las empresas socias en materia energé ca. Indicadores, proyectos e información de actualidad. Este bole n es de ca-rácter bimestral y se hizo llegar a todos los socios de forma digital.

• Creación del logo de la Comisión de Energía.

• Evaluación Proyecto Nodo pre-sentado por CINDE.

• Par cipación de los integran-tes de la Comisión en charlas a los alumnos de la Universidad Andrés Bello.

Presidente: Francisco Karmy, Chilquinta

Energía S.A. Vicepresidente:

Marcos Rojas, CONAFE.

Comisión Energía

De izquierda a derecha: Marcos Rojas, Macarena Munilla, Francisco Karmy, Iván Mar nez.



• Ges ón para mejorar el estado de pavimentación de Calle Limache. • Obtención de una frecuencia de radio con ONEMI para Comité el Salto. • Reunión con Patricio Moya, Jefe de Operaciones de la Municipalidad de

para analizar el problema de proliferación de ora y fauna en el Estero Marga Marga.

• Ges ones del Comité para solucionar temas relevantes para el barrio.

• Reunión con representantes del Jardín Botánico para coordinar un trabajo conjunto con las empresas .

• Permanente actualización del Plan de Emergencias, ac vidad a cargo del Sub-comité Barrio El Salto.

• Se sostuvo una reunión con la Geren-te General de Merval, Marisa Kausel, para analizar los problemas que ge-neran las tomas que se encuentran en su terreno.

• El Subcomité de Emergencias, a tra-vés de la empresa VTR, realizó en el primer y segundo semestre del año, mediciones de KPI en el Barrio.

• Par cipación en reunión informa va en la Intendencia sobre el Simulacro de Terremoto y Tsunami .

• Reunión con Pablo Mira, Director Regional de la Corpo-ración Nacional Forestal (CONAF), para trabajar de manera preven va frente a eventuales incendios en el verano.

• Daniel Ariz, profesional de la Sección Prevención de Incendios Forestales, asiste a una reunión con los integrantes del Subcomité para coordinar trabajo en terreno.

• Carlos Vega Stuardo, Encargado de Operaciones de la ONEMI Regional, discute con los miembros del Subcomité de Emergencias acerca de los puntos de encuentro del sector El Salto.

• Reunión con nuevo Comandante del Cuerpo de Bomberos de Viña del Mar, Patricio Brito.

Comité Territorial Barrio El

Salto

Sentados de izquierda a derecha: Luis Alberto Herrera, Sandra Sepúlveda, Luis Quiroga. De pie: Marcos Rojas, Macarena Munilla, Abraham Levy, Natalia Cabrera, Gabriel Fernández.

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• Ges ones con autoridades y con la Muni-cipalidad de Quilpué para terminar con los basurales ilícitos que se han generado en el sector de algunas industrias.

• Reunión con el Diputado Arturo Squella para plantear las inquietudes del Comité respecto del Plano Regulador, seguridad, eliminación de microbasurales y trabajo en conjunto con las autoridades.

• Presentación empresa de comuni-caciones Simplicity, para abordar la relación con la comunidad, de-mandas hacia los privados y crea-ción de una imagen mediá ca posi va del Comité.

• Generación de Convenio con Diario El Observador de Quil-pué para aparecer con colum-nas escritas por el Comité.

• Ac vidad de Despedida del se-ñor Miguel Boisier, integrante que par cipó por muchos años en el Comité.

Presidente: Carlos Molinet,

Natural Response.

Comité Territorial de Quilpué, El Belloto

y Villa Alemana

De izquierda a derecha: Marcelo Rojas, Macarena Munilla, Alejandra San Miguel, Carlos Molinet.



• Análisis Proyecto F30 y su impacto en las empresas del Comité.

• Análisis y discusión del Plan Regulador Metropolitano de Valparaíso -PREMVAL.

• Reunión con Manuel Millones, Consejero de la Región de Valparaíso, para obtener información respecto de los temas ante-riores y dar a conocer los planteamientos de las empresas.

• Trabajo de parte de sus miembros en las ac vidades del Acuerdo de Produc-ción Limpia de Puchuncaví y Quinte-ro.

• Reunión de n de año de todos sus integrantes en la empresa Copec, instancia en la que se hizo una síntesis del 2012.

Presidente: Sergio Azócar,

Puerto Ventanas. Vicepresidente: Enriquez Sotz,

Copec S.A.

Comité Territorial de Concón, Quintero y Puchuncaví

De izquierda de derecha: Gastón Placencio, Enriquez Sotz, Macarena Munilla, Sergio Azócar, Richard Weinzierl, Felipe Manriquez, Carlos Puente, Patricio Quiroga, Luis Quiroga.

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• Par cipación en “Charla Laboral El Despido en Chile” organizada por ASIVA y O c CChC, el 24 de abril.

• Seminario Laboral en Los Andes “Formación de Capital Humano, factor clave para el éxito de toda empresa”, el 19 de junio.

• Realización Seminario Actualización Laboral para Empleadores en con-junto con PwC y O c de la Banca, el 26 de julio.

• Par cipación, en conjunto con Ernst & Young en Seminario sobre Reforma Tributaria Cambios y Oportunidades, el 2 de agos-to.

• Charla Empresarial en Los Andes “Ges ón del Negocio: Principal Debilidad de la PYME”, el 27 de sep embre.

e: a, C. e: a, p.

Comité Territorial de

Los Andes


Breves del Año Empresarial

ASIVA inauguró ofi cinas en el Barrio El SaltoEl 6 de marzo se inauguraron las nuevas ofi ci-nas de ASIVA ubicadas en el Barrio Industrial El Salto de Viña del Mar, evento que contó con la participación del Intendente de la Región de Valparaíso, Raúl Celis, entre otras autoridades y destacados empresarios nacionales. Las dependencias que signifi caron una inver-sión de 700 millones de pesos cuentan con la última tecnología y favorecen la realización de encuentros empresariales.

Seremi de Economía participó en Comisión de Estudios TributariosMauricio Silva Malig, Secretario Regional Ministerial de Economía, compartió el 29 de mayo la perspectiva que tiene el Gobierno so-bre el proyecto de Reforma Tributaria con los integrantes de la Comisión de Estudios Tribu-tarios de ASIVA, grupo conformado por repre-sentes de empresas asociadas, cuyo interés es dilucidar los alcances y efectos que esta materia podría tener en el sector empresarial.

Comisión realizó taller sobre Innovación con Resultados La Comisión Innovación de ASIVA, organizó el día jueves 19 de abril el evento titulado “Rom-piendo Mitos y Paradigmas en Innovación”. La actividad que contó con la exposición del destacado consultor internacional, Guillermo Beuchat, tuvo por objetivo dictar un taller práctico sobre cómo implementar platafor-mas de gestión de innovación orientadas a resultados concretos en las empresas.

ASIVA constituyó su Mesa DirectivaEn la sesión ordinaria del Directorio de mayo se dio la bienvenida a los nuevos directores de la organización, oportunidad en que se ra-tifi có la nueva mesa proclamada en la Junta Anual de Socios 2012. Los nuevos miembros son: Alfonso Salinas Gerente de Asuntos Corporativos de GNL Quintero, Hans Wesser, Gerente General de Wesser y Cía, Cristian Vizcaya, Gerente General de Steel Ingeniería y Renzo Passalaqcua, Gerente General de Quí-mica Passol.

ASIVA celebró su Junta Anual de Socios La Asociación de Empresas de la V Región, realizó el 26 de abril su 59ª Junta General Ordinaria Anual de Socios. En esta reunión se proclamó ofi cialmente a los integrantes de la nueva directiva 2012, y se efectuó el Balance correspondiente a la gestión 2011. Luego de este evento se desarrolló la tradicional Cena de Confraternidad Empresarial, encuentro que reunió a más de 350 asistentes, entre au-toridades y empresarios de nuestro país.

Seremi del Trabajo analizó agenda legislativa en materia laboral Lavinia Ceballos, Secretaria Regional Ministe-rial del Trabajo, revisó con los integrantes de la Comisión de Estudios Laborales los alcan-ces de los principales proyectos de reformas laborales impulsados por el gobierno.En la sesión de mayo se presentaron las si-guientes iniciativas de ley: La Regulación del Multirut, la Reglamentación del Trabajo a Dis-tancia y la Reducción de la Jornada Laboral de las Trabajadoras de Casa Particular.

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Ministra del Trabajo presentó Nuevo Sistema de Capacitación ChilenoLa Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, a través de su Comisión de Estudios La-borales, organizó el 11 de julio en el Auditorio del Edifi cio de las Empresas del Barrio El Salto, Viña del Mar, un encuentro con la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, que tuvo como objetivo generar un primer acerca-miento entre los privados y el nuevo Sistema de Capacitación de esta cartera de Gobierno.

Roberto Fantuzzi entregó claves para competir como emprendedorLa Corporación de Fomento de la Producción, CORFO, y el Centro Innovación y Desarrollo de la Asociación de Empresas de la V Región, CINDE, organizaron en julio el seminario “Opor-tunidades de Desarrollo en el Año del Empren-dimiento”, dictado por el empresario Roberto Fantuzzi. “Enseñar las herramientas de fi nan-ciamiento para emprendedores que existen en CORFO es clave. Muchas empresas sin su apoyo hoy día no existirían, informó Fantuzzi.

ASIVA y AChEE realizaron seminario de efi ciencia energéticaLa Agencia Chilena de Efi ciencia Energética (AChEE) y ASIVA, a través de su Comisión de Energía, organizaron el Seminario “Constru-yendo Efi ciencia Energética desde la Región de Valparaíso”, el 7 de agosto en el Hotel She-raton Miramar.La actividad congregó a más de una centena de participantes entre autoridades, empre-sarios, representantes de servicios públicos, académicos y universitarios de la Región.

Empresas lideran Beca de Movilización para 250 universitarios ASIVA realizó el 6 de agosto el “Lanzamiento de la Beca de Movilización Empresas para Es-tudiantes de Educación Superior Puchuncaví 2012”. Programa que benefi ció a 250 alumnos de la citada comuna que deben viajar para cursar sus estudios superiores en los distintos planteles académicos de la Región. AES Gener, Catamutun Energía S.A, Codelco División Venta-nas y Puerto Ventanas S.A fueron las empresas socias que impulsaron la iniciativa.

ASIVA organizó seminario uni-versitario de Responsabilidad Social El auditorio del Inacap Valparaíso fue el punto de encuentro de más de 200 universitarios interesados en la Responsabilidad Social, quienes participaron en el seminario titulado “Propuestas y Desafíos para sustentar la for-mación académica y profesional”, iniciativa organizada por la Comisión RSE de ASIVA que se efectuó el 29 de agosto.

44 alumnos recibieron su certifi cación en el Programa Diplomados El 16 de agosto en el Aula Magna de la Escue-la de Derecho de la Universidad Valparaíso, se efectuó la ceremonia de certifi cación del programa de Diplomados 2011. Los alumnos recibieron su “Diplomado en IFRS” y el “Diplo-mado en Gestión Laboral y Seguridad Social Aplicada”. Esta iniciativa se realiza en el mar-co del convenio suscrito por el Instituto de Ca-pacitación de ASIVA, ICLASA, y la Universidad de Valparaíso, vigente desde el año 2004.

Directora Regional SII visitó Comisión de Estudios TributariosErika Morales, Directora Regional del Servicio de Impuestos Internos, presentó a los integrantes de la Comisión de Estudios Tributarios de ASIVA, un informe sobre los principales Resultados de la Operación Renta AT 2012 el 5 de septiembre en la entidad gremial. En la oportunidad, expuso los alcances de los planes de Fiscalización Electróni-ca del SII, y un reporte sobre las nuevas acciones efectuadas por el Servicio, para facilitar y pro-mover el cumplimiento tributario.

ASIVA celebró su 58º aniversario La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, realizó su tradicional cena aniversario el pasado 17 de agosto en el Salón Ballroom del Casino de Viña de Mar con motivo de festejar sus 58 años de existencia. “Noche a la Mexicana” se llamó la animada fi esta que recibió a más de 550 asistentes entre autoridades e importantes representantes de las empresas socias de la Región de Valparaíso.

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23Memoria Anual 2012 2323Memoria Anual 2012

Comisiones organizaron seminario sobre cómo generar proyectos de inversión sustentables “Empoderamiento Social, un nuevo desafío para los proyectos”, se tituló el seminario organizado por ASIVA a través de sus Comisio-nes Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Energía y Medioambiente el 30 de octubre en el Casino de Viña del Mar.

ASIVA lanzó su 32º Congreso de la MujerLa Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, realizó su 32ª versión del Congreso de la Mujer. En esta oportunidad el evento se tituló “Reinventándonos” y contó con la participación de la destacada actriz nacional, Malucha Pinto.

Exitoso balance en Cierre de ComisionesMás de sesenta personas que componen las diversas Comisiones de Estudios y Comités Territoriales de la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, asistieron el 13 de diciem-bre a la ceremonia que dio término a las acti-vidades realizadas por éstas durante el 2012. José Gil, Presidente de la entidad gremial lide-ró la actividad, y se distinguieron a aquellas Comisiones de Estudio y Comités Territoriales destacadas durante el año.

Emprendedores de la Región se reunieron en ENEI 2012En la Universidad Técnica Federico Santa Ma-ría se desarrolló el miércoles 5 de diciembre el Tercer Encuentro Nacional de Emprendimien-to e Innovación, ENEI Valparaíso 2012. El even-to contó con el respaldo del plantel de educa-ción superior, SOFOFA Innova y la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA.

ASIVA inauguró el 9 de noviembre la Fe-ria de Integración Regional, FIRA 2012, actividad que contó con la presencia de Raúl Celis, Intendente de la Región de Valparaíso, Virginia Reginato, alcaldesa de la ciudad de Viña del Mar, y José Gil, Presidente de la entidad gremial, quie-nes procedieron al corte de cinta ofi cial que dio la partida al evento. FIRA 2012 se desarrolló en el Espacio Sporting entre el 8 y 11 de noviembre, contando con más de 70 empresas expositoras. La reina de FIRA 2012 fue María Belén Jeréz.

ASIVA premió a estudiante del Colegio Cardenal OviedoASIVA distinguió el día 18 de diciembre al me-jor alumno que fi nalizó su práctica profesional en la especialidad de Estructuras Metálicas del Colegio Cardenal Oviedo, ubicado en la Cárcel de Valparaíso. Alejandra San Miguel, Subgerente General de la asociación, asistió a la graduación y entregó al alumno José Cruz una máquina para soldar, reconocimiento por encarnar el espíritu de superación para alcan-zar una óptima reinserción social.

ASIVA entregó Premio Buenas Prácticas en la Relación Universidad – EmpresaLa Comisión Universidad – Empresa de ASIVA efec-tuó el 22 de noviembre la III Jornada de Buenas Prácticas en la Relación Educación Superior – Em-presa. La actividad que este año se tituló “Innova-ción Regional, Empresa + Educación”, entregó una distinción especial a Codelco División Ventanas, que obtuvo los mejores resultados en la vinculación en-tre el mundo académico y empresarial, de acuerdo al cumplimiento de un decálogo de buenas prácti-cas elaborado por sus organizadores.

ASIVA se reunió con sus Grandes Empresas SociasASIVA organizó un almuerzo de camaradería el 19 de diciembre en el Club de Campo Grana-dilla. La actividad tuvo como objetivo generar un espacio de análisis del 2012 por parte de las grandes compañías que son parte de la asociación. Al encuentro asistieron altos eje-cutivos de las siguientes empresas: Asfaltos Chilenos, Basf Chile, Cambiaso Hnos, Chilquin-ta Energía, CONAFE, Gasvalpo, Hela, Ignisterra, GNL Quintero, AES Gener, Sopraval, Tresmon-tes, entre otras.

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a Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, proclamó el 26 de abril a su nueva direc va 2012 en el Casino de Viña del Mar. En

la ocasión se celebró su Cena de Confraternidad Empresarial, encuentro que reunió a más de 350 asistentes, entre autori-dades y empresarios de nuestro país.

En el evento se dio la bienvenida a los nuevos socios y se entregaron los Premios ASIVA a quienes se destacaron por las

inicia vas presentadas durante el año.

59ª Junta Anual de Socios

Premio a la Innovación: Puerto ValparaísoDe izq. a derecha: Rodolfo Tirado, Ex 1º Vicepresidente de ASIVA; Harald Jaeger, Gerente General Puerto Val-paraíso.

Distinción Especial Programa de Nivelación de Estudios Medios a Trabajadores: Tecnored S.ADe izq. a derecha: Marcelo Luen-go, Director ASIVA, Carolina Capona, Subgerente de Personas y Calidad de Tecnored S.A, Mauricio Silva, Seremi de Economía.

Premio Responsabilidad Social Empresarial: Banco de Chile – Terminal Pacífi co Sur ValparaísoDe izq. a derecha. Marcelo Luengo, Director ASIVA, Guillermo Hödar, Gerente de Personas Terminal Pa-cífi co Sur Valparaíso, Alejandra Mena, Gerente de Asuntos Corporativos y RSE del Banco de Chile, Ale-jandro Herrera, Gerente División Banca Comercial del Banco de Chile, Víctor López, Ex Director ASIVA.


Nuevos SociosDe izq. a derecha: Erhard Wenzel, Ex 2º Vicepresidente de ASIVA; José Gil, Presidente de ASIVA; Italo Pastene, Director Ejecutivo Coaching Empresarial; Eliza-beth Frese, Gerente General Clínica Ciudad del Mar; Víctor Arancibia, Gerente Sucursal Comercial Marshall Moffat Ltda; Carlos Zamorano, Gerente General de LZL Consultores Ltda; Marta Calonge, Gerente Operaciones Parques Acuáticos AVIVA; Vicente Martínez, Director Multiaval S.A.G.R; Marco Antonio Juanchuto, Luis Picasso y Pablo Peirano, Socios ActionCoach; Julio Urmeneta, Administrador Sucursal Valparaíso de Ultraport; Andrés Möler, Director General Grupo Eulen Chile; Frederick Smith, Presidente de Anglatin Ltda.

Premio a la Seguridad: GNL QuinteroDe izq. a derecha: Luis Felipe Silva, Ex Director Te-sorero de ASIVA y Alfonso Salinas, Gerente Asuntos Corporativos GNL Quintero.

Premio al Desarrollo Industrial: Knop LaboratoriosDe izq. a derecha: Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso; José Leiva, Representante Contrato Colectivo Knop Laboratorios; Sonia Villalobos, trabajadora por 47 años de Knop Laboratorios; German Knop, Gerente General de la empresa; José Gil, Presidente de ASIVA.

Premio Mejoramiento del Medioambiente: GNL QuinteroDe izq. a derecha: José Gil, Presidente de ASIVA, Gabriela Guar-da, Supervisor de Permisos y Medio Ambiente GNL Quintero; Alfonso Salinas, Gerente Asuntos Corporativos GNL Quintero.

Premio Capacitación: Sopraval S.A – Tecnored S.A – Universidad ValparaísoDe izq. a derecha: Lavinia Ceballos, Seremi de Trabajo y Previsión Social; Carolina Capo-na, Subgerente de Personas y Calidad de Tecnored S.A; Paula Herrera, Jefe de Selección y Desarrollo de Personas de Sopraval S.A; Patricia Pazos, Gerente Personas de Sopraval S.A; Aldo Valle, Rector Universidad de Valparaíso; Luis Kipreos, Presidente Instituto Capacitación Laboral de ASIVA.

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Qué es ICLASA?ICLASA es el Ins tuto de Capacitación Laboral de ASIVA S. A., Or-

ganismo Técnico de Capacitación (OTEC), reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, en resolución Nº 3968 del

14 de abril de 1999. Pertenece a la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso, ASIVA, quien lo controla a través de un Directorio autónomo,

integrado por destacados empresarios de la zona.

Origen y TrayectoriaLa Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, en su fundación el año 1954, de ne en sus estatutos el fomento de la capacitación laboral en las empresas, considerándolo como un obje vo estratégico. Conforme a ello, desde sus orí-genes organiza y ofrece a la comunidad empresarial de la Región, ac vidades de formación orientadas a sus trabajadores, con especial orientación a las r-mas asociadas.En el año 1976, se dicta el Decreto Ley Nº 1446, que establece que la capacita-ción laboral en Chile debe ser realizada sólo por Organismos Técnicos de Ejecu-ción (OTEC). De este modo, la Escuela de Capacitación de ASIVA se cons tuyó como el primer organismo de su po en la Región.Posteriormente, el 17 de agosto de 1984, mediante la Resolución 1990 del Mi-nisterio de Educación, a la ins tución se le con ere la calidad de organismo cooperador en la función educadora del Estado, pudiendo con ello impar r nivelación de estudios en enseñanza media. Esta labor desarrollada por más de 20 años le ha permi do otorgar Licencias de Educación Media a un gran número de trabajadores, los que no sólo nivelan sus competencias básicas de empleabilidad, elemento base del aprendizaje con nuo, sino que además, cie-rran un importante ciclo en su desarrollo personal. En 1998, el Directorio de ASIVA decide dar autonomía legal y opera va al área de Capacitación de la Ins tución, creando para ello el INSTITUTO DE CAPACITA-CIÓN LABORAL DE ASIVA S.A., ICLASA, en dad que adquiere la responsabilidad de con nuar con esta importante labor.En agosto de 2012, la ins tución renovó su cer cación ISO 9001:2008 y Nch 2728 por un nuevo período de tres años, ante el organismo cer cador, AE-NOR CHILE.

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geg neess organiza y ofreceded fforrmación orientadamaas aasociadas.EnEn eel año 1976, se dictaciiónónó laboral en Chile debciciónnó (OTEC). De este moccoommo el primer organismPoPoP steriormente, el 17 dninn sterio de Educación,cocococooopopopopo ereereradaaadoro en la funcininininivevevevevelalalalacicicic ónón ddeee eestudiosdedededde 2220 0 0 0 aañañaa ososos lle e hha permnúnúnúúúmememmem rorororo dddee trtrrabababajadoreememememmplplppp eaeaeabililidadad,d,d, eelementrrrrrrrrr anananan uuuunnn imimpop rtrtaante cicloEnEnnEnEn 1111999999998,888 eell DiDirerectorio ddee CCapacitación de la InCIIÓÓN LABORAL DE ASIVAdedededde ccono nuar con esta imEn aagogooststsssto o de 2012, la in272828 ppor un nunuevo perNOR CHCHHILE.

Instituto de Capacitación LaboralPresidente: Luis Kipreos Almallotis

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27Memoria Anual 2012 27Memoria Anual 2012

Líneas de servicios:A través de ICLASA, las empresas socias de ASIVA acceden a una atención per-sonalizada mediante un ejecu vo que se asigna formalmente a la empresa, profesional que se encarga de asis r y orientar al encargado de capacitación de cada organización, para que ésta pueda acceder al uso de los instrumentos creados por el Estado por medio del SENCE (asimismo para elaborar y ejecutar el respec vo Plan de Capacitación Anual). ICLASA ha estructurado sus servicios de manera de ofrecer a las empresas, una solución integral en esta materia, que se resumen en:• Propuestas de Capacitación diseñadas conforme a un Estudio DNC (Detec-

ción de Necesidades de Capacitación), con foco en el mejoramiento de la ges ón del capital humano y orientado al negocio. Esta modalidad ene un impacto directo en la produc vidad, seguridad y calidad del proceso de generación de los productos y servicios que la empresa provee. Esta línea de atención ene orientación segmentada, en función del tamaño de la empresa.

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• Apoyo a empresas que implementen el Sistema de Ges ón por Compe-tencias, mediante la formulación de propuestas de consultorías para el le-vantamiento de per les ocupacionales y competencias. Además con este modelo se brindan: un diseño de instrumentos evalua vos de registro y ob-servación, construcción de un modelo de capacitación po modular, cursos de capacitación por competencias para el personal asociado a los per les, diseño y aplicación de instrumentos evalua vos de registro y observación post capacitación.

• Capacitación presencial en dependencias de las empresas, de ICLASA o externas, formulada a par r de los requerimientos especí cos levanta-dos por la propia empresa.

• Programas de Capacitación para la nivelación de competencias labora-les conducente a la cer cación y cali cación de éstas.

• Implementación de Programas de Reconversión Laboral y/o Outplace-ment.

• Nivelación de Estudios Medios a trabajadores.• Cursos de Capacitación en oferta abierta, 100% SENCE para atender re-

querimientos comunes de empresas de la Región.• Diplomados con cer cación académica de la Universidad de Valparaíso.• Diseño y ejecución de cursos para programas de becas sociales, conforme

a planes del Gobierno y/o para dar apoyo a inicia vas de Responsabilidad Social en empresas socias.

Capacitación Ocupacional: El éxito de las empresas proviene de las personasLas personas cons tuyen el principal ac vo del país y diversas inves gaciones al interior de las organizaciones han demostrado que aquellas empresas que colocan un mayor énfasis en su capital humano son las más exitosas.La Capacitación Ocupacional, es un proceso con nuo por medio del cual el capital humano de una empresa, puede adquirir y/o perfeccionar el conjunto de conocimientos, habilidades y ac tudes que se requieren para desempeñar correctamente los puestos de trabajo. Hoy cons tuye un elemento clave en la ges ón empresarial, ya que son las personas las que crean valor y compe vi-dad en las organizaciones.


Línea de ServiciosNº Cursos realizados

Nº Trabajadores capacitados

Nº de Horas/Alumno ejecutadas

Cursos Cerrados 136 1.570 40.607

Formación para el Trabajo

70 756 25.077

Nivelación Enseñanza Media

10 103 17.580

Diplomados certifi cados por U. de

Valparaíso6 102 12.469

Programa de Becas Sociales

49 915 70.060

TOTALES 271 3.446 165.783

En más de 20 años de experiencia y trayectoria en el rubro, ICLASA ha logrado incorporar en sus procesos y oferta, las mejores prác cas empresariales y un equipo técnico experimentado y comprome do en la materia, que hoy están a disposición de sus socios y empresas en general.

Actividades 2012Durante el año 2012 ICLASA capacitó a 3.446 trabajadores, con un total de 165.783 horas/alumno, con la siguiente distribución por pos de programas y sector produc vo al que pertenecen:

Cursos Cerrados

Formación para el Trabajo

Nivelación Enseñanza Media

Diplomados certifi cados por U. de

Valparaíso

Programa de Becas Sociales

TOTALES

Sector ProductivoNº Trabajadores

Capacitados% de participación

Industrias Manufactureras 749 22%

Transporte, Puertos y Comunicaciones

251 7%

Minería y servicios asociados 118 3%

Electricidad, Gas y Agua 172 5%

Educación Superior 306 9%

Otros servicios a empresas 934 27%

Benefi ciarios de Programas Sociales 915 27%

TOTAL 3.446 100%

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l Departamento de Comunicaciones y RR.PP. de ASIVA es el organismo responsable mantener informados a los socios de las ac vidades reali-zadas, generar nexos con medios de comunicación regionales y nacio-

nales, entre otros importantes temas. Dentro de sus principales ac vidades se encuentran:

Junta Anual de Socios y Cena de Confraternidad Empresarial (abril) Como una forma de rendir cuentas a sus compa-ñías integrantes, la Asociación de Empresas de la V Región efectúa de manera anual la Junta de Socios, tras la cual se realiza la Cena de Confraternidad Empre-sarial, instancia de reunión de ejecu vos de las principales empresas de la zona. En esta Junta Anual se promulga a los nuevos Directores de la Asociación.

Cena Aniversario (agosto) Cada año, en el mes de agosto, la Aso-ciación celebra un año más de vida. La Cena Aniversario ASIVA se ha consolidado como una de las ac vidades empresariales más grandes en su po en la Región.

Ediciones y Publicaciones Corporativas:

• Revista Asiva: Esta publicación es la plataforma para enterarse de las ac -vidades de ASIVA y sus socios y dar a conocer las principales informaciones relacionadas con su empresa.

• Si o Web: www.asiva.cl, actualización y administración de los contenidos de este importante portal.

• Memoria Anual: Publicación anual que se entrega en la Asamblea Anual de Socios que se realiza en abril de cada año.

• Comunicaciones Estratégicas: A través del Departamento de Comunicacio-nes su empresa será parte de una extensa red de información, que implica:

Poder solicitar orientación en la organización de seminarios para ejecu vos, charlas temá cas, congresos u otros similares.

Difundir entre los socios de ASIVA los principales Hitos de su empresa. Acceder a los convenios y/o bene cios con los que cuenta ASIVA.

Seminarios y talleres: Invitación y organización de seminarios te-má cos y talleres de la Región, organizados o patrocinados por ASIVA en forma directa y/o sus dis ntas Comisiones de Estudios.

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Ediciones y Pub• Revista Asiva: Esta p

vidades de ASIVA y srelacionadas con su

• Si o Web: www.asiveste importante por

• Memoria Anual: PubSocios que se realiza

• Comunicaciones Estnes su empresa seráPoder solicitar oriencharlas temá cas, coDifundir entre los socAcceder a los conven

Seminarios y tamá cos y talleres de la Rdirecta y/o sus dis ntas

Departamentode Comunicaciones


ol del Departamento de EstudiosEl principal rol del Departamento d e Estudios de la Asociación de

Empresas de la V Región, ASIVA, es cons tuir una fuente de informa-ción dedigna y con able para sus socios y comunidad en general. Sus

profesionales se dedican a elaborar y publicar informes económicos sobre la realidad regional, estudios temá cos de interés para los asociados y diversos

análisis empresariales, que son de gran u lidad para el Directorio de ASIVA, sus socios, gobierno y comunidad en general. Este departamento par cipa ac va-mente de las comisiones o comités público – privados de la en dad gremial, con el n de recoger información de relevancia, para su posterior análisis y desarrollo de propuestas en conjunto con otros organismos.

Balance Iniciativas Destacadas 2012

Estudio de Remuneraciones

Total de Trabajadores Número

Consultados 8.529

E. Pequeña 22

E. Mediana 408

E. Grande 8.099

Este análisis entrega al sector privado, público y a la comunidad en general, in-formación actualizada sobre el mercado salarial de las empresas de la Región de Valparaíso y sus polí cas remuneracionales en los diferentes cargos empre-sariales. El documento proporciona valiosa información no sólo en relación a la remune-ración de 121 diferentes cargos, sino también respecto del comportamiento que ha tenido en un año la rotación del personal en las empresas, cómo han evolu-cionado los pos de contrato, el per l de los trabajadores, ausen smo laboral, el reajuste de las remuneraciones, bene cios adicionales, tendencia en el sistema de compensaciones, promedio de remuneraciones de recién tulados, etc. Se analizan las remuneraciones de 8.099 trabajadores pertenecientes a dis ntas empresas de la Región de Valparaíso.

Tot

Este análisis entformación actuade Valparaíso y sariales. El documento prración de 121 difha tenido en un cionado los posreajuste de las rde compensacioanalizan las remempresas de la R

Departamentode Estudios

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Análisis de algunos resultados

Nivel Educacional

Respecto al nivel educacional de los trabajadores encuestados, especí camente al úl mo grado aprobado y reconocido por el sistema educacional en Chile se obtuvo la siguiente información:

• Del total de trabajadores, el 31,9% posee un nivel de enseñanza media cien- co – humanista completa, y un 15,5% enseñanza media técnica completa,

que se concentra en mayor parte en las áreas de operación y producción, y servicios generales.

• El 21,8% de los trabajadores ene estudios universitarios completos, y sólo un 1,0% ene estudios universitarios incompletos.

• Un 15,2% de los trabajadores consultados posee enseñanza en Centro de Formación Técnica o Ins tuto Profesional completa.

• El 10,1% de los trabajadores posee estudios de postgrados, los cuales están concentrados en los cargos ejecu vos (gerencias) y jefaturas.

• Un 2,2% de los encuestados ene estudios de enseñanza media incompleta, un 1,4% posee estudios de enseñanza básica completa, un 0,6% ene estu-dios básicos incompletos y un 0,1% no posee estudios.

“De las empresas consultadas, el 70,5% de las mujeres posee estudios superiores completos, en tanto que el 39,5% de los hombres posee igual nivel de escolaridad”

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%

Sin Estudios

Enseñanza básica incompleta

Enseñanza básica completa

Enseñanza Media Científico –Humanista completa

Enseñanza Media incompleta

Enseñanza Media Técnica completa

CFT o Instituto Profesional incompleto

CTF o Instituto Profesional completo

Universitario Incompleto

Universitario completo

Postgrados

NIVEL DE ESCOLARIDAD

M

H


1%

7%

15%

20%

11% 9% 6%

31%

ESTRATIFICACIÓN DE INGRESOS BRUTOS

$ 182.000 $182.001 - $318.333 $318.334 - $454.666 $454.667 - $590.999

$591.000 - $727.333 $727.334 - $863.666 $863.667 - $1.000.000 Más de $1.000.000

Estratifi cación de los IngresosEn el grá co adjunto se pueden apreciar los diferentes rangos en el que se clasi -caron los ingresos, siendo el primer rango el ingreso mínimo a percibir a la fecha del análisis, es decir al 30 de Junio de 2012 que es de $182.000 (se debe aclarar que a par r del 1 de julio de 2012 la remuneración bruta mínima es de $193.000, no siendo referente al periodo de este análisis) y la estra cación concluye en remuneraciones superiores a $1.000.000.

Sindicalización y HuelgasRespecto a esta materia cabe destacar que:• Del total de empresas que enen sindicato, el 85,7%

entregó la cifra de trabajadores que pertenecen a uno de ellos.

• Al 30 de junio de 2012, el 70% de trabajadores per-tenecientes a grandes empresas que poseen sindicatos par cipan en alguno, en tanto que el 45% de los trabaja-dores de la mediana empresa que posee sindicato par ci-pan en ellos.

• El 7% de las empresas que poseen sindicatos tuvo alguna huelga en-tre junio de 2011 y junio de 2012.

• En relación a la asesoría legal que se les otorga a los sindicatos, por parte de las empresas, el 57,1% de los sindicatos posee asesoría legal y un 34,9% no la ene.

• 32 meses es el promedio en la periodicidad de la realización de las negocia-ciones colec vas. Los reajustes alcanzados durante la úl ma negociación en las empresas encuestadas fue en promedio de un 3,16% y los acuerdos de mayor importancia mencionados por las rmas se relacionan con la man-tención de bene cios de los contratos colec vos vigentes, bonos de nego-ciación, reajuste de sueldos, préstamos blandos, entrega de prestaciones médicas GES/AUGE antes del reembolso e incen vos de producción.

• En la relación a los pos de negociación colec va que se realizan a nivel sin-dical el 71,4% corresponde a negociación colec va reglada, el 14,3% a nego-ciación colec va no reglada y el 14,3% no responde.

Remuneraciones por cargoPara cada una de las remuneraciones por cargo de las diferentes áreas se presen-tan tablas de resumen con los valores máximos y mínimos brutos, el promedio respec vo, desviación estándar y coe ciente de variación, así como la tendencia en el sistema de compensaciones, para cada tamaño de empresa. Si es de su in-terés conocer en detalle la remuneración de los 121 cargos estudiados, no dude en tomar contacto con Daniella Díaz, Jefe del Depto. de Estudios de ASIVA al mail [email protected]

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Elaboración del Manual de Buenas Prácticas EmpresarialesEsta inicia va orienta a las empresas para que eleven el cumplimiento de la nor-ma va laboral, previsional, de seguridad y salud en el trabajo. En sus páginas podrán encontrar una serie de instrumentos que les permi rán medir su desem-peño respecto a las buenas prác cas empleadas y además signi ca vos aportes que les ayudarán a agregar valor a su quehacer corpora vo. Algunos de los ca-pítulos que incluye este documento son los siguientes: Prác cas Laborales aso-ciadas al cumplimiento de la Ley en Chile, Protección a los trabajadores y a la Or-ganización Interna, Organización Sindical y Negociación Colec va, Capacitación en las Empresas, Experiencias Exitosas de Buenas Prác cas Laborales aplicadas en Empresas, Buenas Prác cas Laborales en la Dirección de Personas, Guía sobre las Buenas Prác cas Laborales, Bene cios para la empresa en el desarrollo de Buenas Prác cas laborales, entre otros.

Síntesis Económica MensualASIVA desde el año 2007 elabora de manera mensual la Síntesis Económica Re-gional, que entrega un panorama de la ac vidad económica local y que incluye: los principales proyectos de inversión, seguimientos a los proyectos de ley, es-tadís cas económicas, además de incorporar los índices económicos de mayor relevancia a nivel nacional.

Estudios TemáticosA con nuación se presentan algunos de los estudios men-suales, que el Departamento de Estudios generó durante el 2012:

Informe de Expecta vas Económicas: El documento con- ene un resumen sobre la situación actual de Chile y de la

Región de Valparaíso, de acuerdo a los principales indicado-res de la economía y las proyecciones económicas para el primer y segundo semestre 2012, a nivel nacional y regional.

Factura electrónica en Chile: En este documento se presen-ta información detallada sobre el uso del sistema de factu-ración electrónica en Chile, con sus principales caracterís- cas, pasos a seguir para su implementación, requisitos de

los contribuyentes, empresas proveedoras de servicios de cer cación digital y bene cios al operar con esta tecnolo-gía. Además con ene un cuadro compara vo entre la Factu-ración electrónica y la Facturación en papel o manual, para así poder entender la diferencia entre ambos procesos.

Aspectos generales de la quiebra en Chile: En este infor-me se señalan los antecedentes de la Quiebra en Chile, in-cluyendo la de nición y caracterís cas de este concepto, cifras estadís cas, indicadores compara vos, entre otros aspectos. Además se indica la norma va que rige este pro-cedimiento en la actualidad y la nueva ley presentada por la Superintendencia de Quiebras, que está pronta a enviarse al Senado.

Impuestos Verdes. En el presente documento se encuentran los antecedentes sobre los impuestos ambientales a nivel mundial y en el país. Además con ene información detalla-da sobre el Crecimiento Verde, Protocolo de Kyoto, Mercado de Carbono y la Reforma Tributaria de Chile, en la cual se incluirán los denominados impuestos verdes.

los anteceeedentess sobremundial yy en el ppaís. Adda ssobre eeel Crecimmientode Carbonno y la Reforminclluirán lloos denoominad

“En sus páginas podrán encontrar una serie de instrumentos que les permitirán medir su desempeño respecto a las buenas prácticas empleadas y además signifi cativos aportes que les ayudarán a agregar valor a su quehacer corporativo.”


ASIVA Sede Los Andes

esde julio del año 2010, la presencia de ASIVA en el Valle del Acon-cagua, a través de su Sede Los Andes, está permi endo de manera gradual, descentralizar la prestación de servicios que la ins tución

ofrece al sector empresarial, acercando la organización a los empren-dedores de esta zona.

Durante el 2012 se realizó un plan de ac vidades centrado en dos ejes de trabajo:

• Difusión de temas de alto interés regional, tales como orientar a los empre-sarios en materias de norma va laboral, ges ón de personas, tributación empresarial, entre otros.

• Ofrecer programas de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

Actividades 2012

Este año ASIVA par cipó en la celebración del “Día Internacional de la Mujer”, evento organizado por la Gobernación de Los Andes, y que contó con la presen-cia de autoridades, empresarios y la comunidad del Valle del Aconcagua.

Durante el 2012 sesionó el Comité Territorial de Empleadores ASIVA Los Andes, en dad que contó con la colaboración de autoridades regionales. A través de charlas y seminarios se deba eron las siguientes materias: “El Despido en Chile”, “Formación de Capital Humano - Factor Clave para el Éxito de toda Empresa”, entre otras.

En forma adicional, la Sede de ASIVA Los Andes, lideró temas de la agenda na-cional gracias a la organización de las siguientes ac vidades que lograron una gran convocatoria: “Seminario Reforma Tributaria Cambios y Oportunidades”, “Seminario Ges ón del Negocio: Principal Debilidad de la PYME”.

Metas de la AgenciaEl gran desa o que enfrenta la Sede Los Andes para el año 2013 es la incorpora-ción de nuevos socios en sus dis ntas categorías con el obje vo de representar los dis ntos rubros e intereses del sector empresarial de la zona. Además, se busca fomentar el desarrollo del capital humano de las empresas a través de la oferta de cursos de capacitación de ICLASA.

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Departamento de Comercio Exterior

rígenes de COMEX ASIVAEl área de Comercio Exterior se incorporó a la estructura de ASIVA

el año 1993, debido a una alianza estratégica suscrita entre SOFOFA y nuestra en dad gremial. Con este gran paso ASIVA asumió la calidad

de representante en la Región en materias y ac vidades relacionadas con el proceso de Cer cación de Origen, función que hasta el año 1992 era reali-

zada por el Banco Central de Chile tanto en San ago como en regiones. Debido a una polí ca centralista, éste úl mo cesa sus funciones en regiones, por lo que el Ministerio de Relaciones Exteriores a través de la Dirección General de Rela-ciones Económicas Internacionales, DIRECON, licitó la ac vidad y dio paso a la par cipación del sector privado en todo lo que tuviese que ver con la emisión de cer cados de origen.

Logros de COMEXEn la actualidad el Departamento de Comercio Exterior par cipa de manera ac -va siendo la segunda unidad de volúmenes cursados en los cer cados de origen a lo largo de Chile. Este proceso facultó a ASIVA como ente único responsable para los acuerdos que Chile man ene con la Aladi, Japón, India, Malasia, Mer-cosur y SGP, en calidad de cer cador. Asimismo el área par cipa como Cer - cador de Origen, que consolida su rol fundamental como socio natural entre

el sector exportador y nuestra ins tución, en lo que respecta a los acuerdos de TLC y Cooperación (Comunidad Económica Europea, E a y FTA). En estos casos, nuestra función recae como Pre-Cer cación de Origen, siendo el intermediario del sector privado exportador con el sector público. En estos 3 pos de acuerdos mencionados se acepta la intervención de un operador privado, pero exige que los documentos deban ser autorizados por alguna ins tución de carácter público como lo son Pro-Chile y/o DIRECON.

Servicios de COMEXEl área de Comex se ha consolidado como un ente referencial en materias de asesorías, regímenes de origen para cada po de acuerdo, nomenclaturas aran-celarias y cronogramas de desgravación. Ofrece un servicio personalizado en el apoyo, ges ón y tramitación para los diversos cer cados de origen que inclu-yen mercaderías des nadas a los diversos países con vínculos comerciales.A esto se suma el dar cumplimiento a las dis ntas interrogantes y consultas que son generadas por nuestro público natural, Agencias de Aduanas, Exportadores, Proveedores, etc.


l Rol de CINDE en ASIVA y la Región de Valparaíso

Esta empresa subsidiaria de ASIVA asesora a las rmas de la Región de Valparaíso en la búsqueda de sus propias oportunidades y coloca a

su disposición las soluciones, recursos y conocimientos, que les brindan sus más de 14 años fomentando la innovación y desarrollo.Este organismo busca que las empresas crezcan en compe vidad y produc- vidad, potenciando el fomento de la innovación, las buenas prác cas, el em-

prendimiento, la responsabilidad social y medioambiental.Para ello CINDE actúa como Agente Operador Intermediario de la Corporación de Fomento de la Producción, CORFO, ges onando diversos instrumentos que se encuentran a disposición de las empresas.

Balance 2012En el 2012 CINDE con rmó su tendencia de crecimiento de los úl mos años. Los resultados fueron favorables tanto en términos nancieros, de recursos humanos, empresas atendidas y proyectos en ejecución.Posi vo balance que se logró gracias al arduo trabajo desarrollado por el equi-po profesional de CINDE y su Consejo de Administración liderado por el Sr. Raúl Rivera Banderas. En este periodo se ofrecieron servicios a más de 450 empresas de todo tama-ño como también a emprendedores. La ges ón permi ó más que duplicar los montos históricos adjudicados por CORFO para la ejecución de los proyectos ges onados por el centro.

Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA- CINDEPresidente: Raúl Rivera Banderas

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Principales Logros ObtenidosEn lo relacionado al emprendimiento el CINDE se adjudicó 21 Progra-mas de Emprendimientos Locales (PEL), los que apoyan a empren-dedores, micro y pequeños empresarios de un territorio y/o rubro que deseen tener acceso a nuevas oportunidades de negocio o fortalecer las existentes. Estas inicia vas están presentes en las siguientes comunas de nuestra Región: HijuelasCasablancaLa LiguaPapudo – ZapallarSan AntonioValparaísoViña del MarNogalesCaleraCatemu, entre otras.

En el trabajo del Centro para que empresas proveedoras se conviertan en reales colaboradores de grandes compañías, se puede destacar la ejecución de proyectos como el Programa de Desarrollo de Proveedores de Angloamerican el Soldado, el Programa de Desarrollo de Proveedores de Coca Cola Embonor S.A. (Planta de Viña del Mar) y el sa sfactorio cierre del Progra-ma de Desarrollo de Proveedores de Enap Re nerías Aconcagua.Además CINDE, mediante un proceso de ampliación de nuevos ser-vicios, se transformó en la o cina que supervisa el proyecto de In-troducción y Desarrollo de Sistemas de Ges ón para la Innovación en Empresas de la Región de Valparaíso, proyecto ganador del concurso de Ges ón de Innovación en Empresas Chilenas de CORFO. Este proyecto cuenta con la par cipación de destacadas rmas socias de ASIVA como son: Guardservice S.A, Proingesa Ltda. y ESVAL S.A.

39Memoria Anual 2012Mem

En el ámbito del emprendimiento es importante señalar el sa sfactorio cierre del Proyecto Capital Semilla que permi ó la creación de la empresa de Fabri-caciones y Servicios Agrícolas e Industriales, FASERAI, por medio del trabajo de CINDE como patrocinador de este instrumento por parte de CORFO. Esta rma chilena brinda servicios de fumigaciones, especialmente dirigidas al mercado vi vinícola. De esta manera, FASERAI por medio del emprendimiento y la in-novación está operando no sólo en nuestra Región sino que también en otras zonas vi vinícolas del país.Además CINDE, ha par cipado ac vamente en el Acuerdo de Producción Lim-pia de los Productores de Leche Bovina de las regiones de Valparaíso, Metro-politana y O´Higgins. Inicia va que busca incorporar en los diferentes planteles bovinos aspectos de ges ón produc va ambiental bajo un enfoque de produc-ción limpia, aumentando la e ciencia, previniendo y reduciendo los impactos ambientales generados por la ac vidad.

Eventos DestacadosCINDE desarrolló un plan de difusión, apoyado por CORFO, para promocionar los diversos instrumentos de desarrollo de la compe vidad e innovación em-presarial, que contempló:

• Realización de seminarios con más de 300 asistentes en Viña del Mar, La Ligua y Los Andes.

• Organización de talleres de proyectos en más de 6 ciudades de la Región, inicia vas que contaron con más de 300 par cipantes.

• Visitas en terreno a más de 500 empresarios y emprendedores.• Par cipación en cinco ferias ARRIBAMPYME, organizadas por CORFO y

orientadas al desarrollo de la pyme regional.• Más de 15 ceremonias de lanzamiento y de cierre de los diversos proyectos

de CINDE.

Crecimiento Interno de CINDELas acciones necesarias por nuestra organización, para lo-grar los desa os anteriormente descritos, se lograron gra-cias al:

• Fortalecimiento del sistema de trabajo colabora vo.• Incremento de los ejecu vos de proyectos de CINDE.• Implementación del sistema de ges ón y almacenamien-

to de información en línea. • Desarrollo de programas del área agroindustrial, por me-

dio de ingeniero de proyectos con formación agronómi-ca.

• Asistencia permanente en ac vidades de capacitación propias de CORFO.

EveCINDlos dpresa

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Desafíos para el año 2013 Para el año 2013 CINDE proyecta desarrollar su labor en dos áreas. Por un lado en la temá ca de Compe vidad –como Agente Operador de CORFO– el cen-tro potenciará:El desarrollo de Programas de Desarrollo de Proveedores (PDP), especialmen-

te con medianas y grandes empresas socias de ASIVA, que permi rá apoyar-las con la nalidad de potenciar la relación con sus proveedores.

Los Proyectos de Fomento Asocia vo (PROFO) enen como obje vo que al menos tres empresas de diversos sectores produc vos, se asocien en función de concretar una idea de negocio en común, con la nalidad de mejorar su compe vidad en forma asocia va. Por otro lado, en las temá cas de Emprendimiento e Innovación, CINDE apoyará el emprendimiento, la innovación y el desarrollo tecnológico por medio de diversos instrumentos CORFO, como por ejemplo:El Programa de Emprendimiento Local (PEL), en su nueva modalidad que permite enfocar los esfuerzos en un grupo acotado de micro y pe-queños empresarios con una mayor inversión de bienes de capital, a n de desarrollar competencias y habilidades empresariales como a sus

respec vos negocios. Apoyamos el desarrollo de proyectos como los Nodos para la Innovación,

los Programas de Difusión Tecnológica (PDT) y las recientemente creadas Aso-ciaciones Tecnológicas para la Compe vidad que permiten asocia vamente a las empresas par cipantes, conocer y captar tecnologías y habilidades para el desarrollo efec vo de la innovación y la tecnología fortaleciendo su compe- vidad.

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LA V REGIÓN

Estados de Posición Financiera Consolidados, continuación al 31 de diciembre 2012 y 2011


Estados de Posición Financiera Consolidadosal 31 de diciembre 2012 y 2011

*Estados Financieros auditados por KPMG Auditores Consultores Ltda.


Estados de Actividades Consolidados por los años terminados al 31 de diciembre 2012 y 2011


Flujos de Efectivo Consolidados por los años terminados al 31 de diciembre 2012 y 2011

*Estados Financieros auditados por KPMG Auditores Consultores Ltda.

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IINTECMA LTDA.

www.asiva.cl

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS V REGIÓNCalle Limache #3405, o cina 46, El Salto Viña del Mar. Teléfono: 56-32-2139000.

PRODUCCIÓNDepartamento de Comunicaciones y RRPP de ASIVA.

EDICIÓNMacarena Munilla E.

PERIODISTASNatalia Cabrera V.Macarena Munilla E.

FOTOGRAFÍASCarlos Díaz H.Archivo ASIVA.

DISEÑO E IMPRESIÓNEl Mercurio de Valparaíso Impresores

Documents

Memoria Anual 2012 - ASIVAcada una de ellas: Vincular PUCV, Inacap, Chilquinta Energía, Puerto Valparaíso, Me-lón, VTR, Re . nería de Petróleo Aconcagua y Universidad Valparaíso