MEMORIA FOREM 2008 - Comisiones Obreras de … · comparativa de los ejercicios 2007 y 2008 . ... curso basico prevencion de riesgos laborales 54 14 santander diseÑo web y multimedia

FOREM-CC.OO.-CANTABRA

MEMORIA 2008 1

MEMORIA ACTIVIDAD 2008MEMORIA ACTIVIDAD 2008MEMORIA ACTIVIDAD 2008MEMORIA ACTIVIDAD 2008


MEMORIA 2008 2

INDICE

PRESENTACIÓN.

- Descripción de las Áreas De actividad. ...................................................................................

- Relación de Programaciones ejecutadas. ...............................................................................

- Indicadores de realización de la actividad. ..............................................................................

1.- FORMACIÓN.

1.1.-Formación Ocupacional. .........................................................................................................

1.2.-Formación Continua. ................................................................................................

1.2.1.- Dirigida a personas empleadas en el Sector Privado. ...........................................

1.2.2.- Dirigida a personas empleadas en el Área Pública. ..............................................

2.- ORIENTACIÓN.

2.1.- Orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo(OPEA). .........................

2.2.- Servicio Integrado de Orientación Profesional. .......................................................................

2.3.- Itinerarios Integrados de Inserción. ........................................................................................

2.4.- Servicio Integrado de Orientación en Formación Profesional para el Empleo. ......................

3.- PROYECTOS.

3.1.- Observatorio Ocupacional. ......................................................................................................

3.2.- Red de Observadores de Necesidades de Empleo y Formación. ..........................................

3.3.- Centro de Difusión Tecnológica. .............................................................................................

3.4.- Proyecto de sensibilización, información y diagnóstico sobre conceptos vinculados ...........

a la Igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y en la negociación colectiva. ......................

3.5.- Seminarios de Formación Sindical. .........................................................................................

3.6.- Jornada “Igualdad, derechos y deberes en la Guardia Civil”. .................................................

3.7.- “1as Jornadas Sectoriales de FECOHT CANTABRIA”. ..........................................................

3.8.- Jornada “Medidas en materia de Seguridad Social”. ..............................................................

3.9.- Seminario “Estrategias y Técnicas de Comunicación”. ...........................................................

3.10.- “2 Cursos de Mecánica del Automóvil”..................................................................................

4.- FINANCIACION.

Financiación gestionada por FOREM-CANTABRIA según programación ......................................


MEMORIA 2008 3

PRESENTACIÓN.


MEMORIA 2008 4


MEMORIA 2008 5

1.1.- FORMACIÓN OCUPACIONAL

PLAN F.I.P.*Anual

CURSO HORAS PARTICIPANTES LOCALIDAD

ADMINISTRATIVO CONTABLE 379 15 SANTANDER

INFORMATICA DE USUARIO 200 15 SANTANDER

DISEÑADOR WEB Y MULTIMEDIA 389 14 SANTANDER

ADMINISTRADOR DE SERVIDORES Y PAGINAS WEB 389 15 SANTANDER

INICIACION A LA RED INTERNET 60 12 SANTANDER

TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO DE INTERIORES 449 12 MALIAÑO

APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION 339 15 MALIAÑO

ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 409 15 MALIAÑO

INFORMATICA DE USUARIO 200 11 MALIAÑO

ATENCION ESPECIALIZADA A ENFERMOS DE ALZHEIMER

289 10 MALIAÑO

AUXILIAR DE ENFERMERIA EN GERIATRIA 339 15 MALIAÑO

TECNICO EN SISTEMAS MICROINFORMATICOS 509 14 LAREDO

INFORMATICA DE USUARIO 200 14 LAREDO

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 319 15 LOS CORRALES

4.470 192

** FF..II..PP.. –– FFoorrmmaacciióónn ee iinnsseerrcciióónn PPrrooffeessiioonnaall


MEMORIA 2008 6

PLAN F.I.P. Plurianual

CURSO HORAS PARTICIPANTES IMPARTICION

ADMINISTRATIVO POLIVALENTE PARA PYMES 490 16 SANTANDER

FONTANERO 580 11 SANTANDER

GUIA DE RUTA 445 15 SANTANDER

TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO INDUSTRIAL 500 16 MALIAÑO

ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 420 16 MALIAÑO

AUXILIAR DE ENFERMERIA EN GERIATRIA 420 15 MALIAÑO

SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METALICAS LIGERAS 600 15 REINOSA

TECNICO EN SISTEMAS MICROINFORMATICOS 320 14 LAREDO

3.775 118


MEMORIA 2008 7

PLAN A.C.S. Ocupacional


APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION 310 15 SANTANDER


MANIPULADOR DE ALIMENTOS 10 20 SANTANDER



AZAFATA AUXILIAR DE CONGRESOS 340 15 SANTANDER


INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGIA SOLAR TERMICA 340 15 SANTANDER

TECNICO ORIENTADOR LABORAL PARA LA INSERCION 210 11 SANTANDER

TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRAFICO 640 15 MALIAÑO

INGLES GESTION COMERCIAL 210 15 MALIAÑO

INFORMATICA DE USUARIO 210 15 MALIAÑO

INFORMATICA DE USUARIO 210 15 SANTOÑA

INFORMATICA DE USUARIO 210 15 SANTOÑA

OPERADOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS 105 15 MALIAÑO

MONITOR DE TIEMPO LIBRE 210 15 SANTOÑA

OPERADOR DE GRUAS 335 15 ASTILLERO

INFORMATICA DE USUARIO 210 15 CASTRO

URDIALES

MONITOR DE TIEMPO LIBRE 210 15 SANTANDER

APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION 310 15 CASTRO URDIALES

OPERADOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS 105 15 ASTILLERO

4.619 326

A.C.S: Acuerdo de Concertación Social.


MEMORIA 2008 8

FORMACION OCUPACIONAL Comparativa de los ejercicios 2007 y 2008


MEMORIA 2008 9

FORMACION OCUPACIONAL (Distribución de cursos por zonas en Cantabria)


MEMORIA 2008 10

1.2.- FORMACION CONTINUA 1.2.1. Dirigida a personas empleadas en el Se ctor Privado

PLAN INTERSECTORIAL AUTONOMICO

CURSO HORAS PARTICIPANTES IMPARTICIÓN

ACCES INICIACION 52 15 LAREDO

AUDITORIA EN PREVENCION DE RIESGOS 34 9 SANTANDER

CONTAPLUS 60 14 CASTRO URDIALES

CONTAPLUS 60 15 SANTANDER

CONTAPLUS 60 14 SANTANDER

CURSO BASICO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 54 13 SANTANDER

CURSO BASICO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 54 14 SANTANDER

DISEÑO WEB Y MULTIMEDIA 60 14 MALIAÑO

DISEÑO WEB Y MULTIMEDIA 60 13 SANTANDER

ESPECIALIDAD ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA 260 20 TELEFORMACIÓN

EXCEL INICIACION 52 12 SANTANDER

INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 16 CABEZÓN DE LA SAL



INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 14 CASTRO URDIALES

INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 14 LOS CORRALES DE BUELNA

INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 15 MALIAÑO

INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 13 MALIAÑO

INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 16 REINOSA

INF. BASICA, INTERNET Y CORREO ELECTRONICO 60 15 SANTANDER





MEMORIA 2008 11

CURSO HORAS PARTICIPANTES IMPARTICIÓN

INGLES INICIACION 100 15 REINOSA

INGLES INICIACION 100 10 SANTANDER

INGLES INICIACION 100 15 SANTANDER

INGLES INTERMEDIO 100 15 REINOSA

LENGUA DE SIGNOS I 60 14 SANTANDER

LENGUA DE SIGNOS II 60 13 SANTANDER

MANIPULACION DE ALIMENTOS 10 19 SANTANDER



MANIPULACION DE ALIMENTOS 10 11 REINOSA


MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 84 13 MALIAÑO


NOMINAPLUS 60 13 SANTANDER

NOMINAPLUS 60 14 SANTANDER

OFFICE:NAVEGACION EN INTERNET 39 15 LAREDO

OFFICE:NAVEGACION EN INTERNET 39 15 REINOSA

OPERADOR DE CARRETILLAS 44 15 ASTILLERO

OPERADOR GRUA MOVIL AUTOPROPULSADA 308 14 ASTILLERO

PERMISO DE CONDUCIR CLASE C 129 15 SANTANDER

POWER POINT 20 15 LAREDO

POWER POINT 20 15 SANTANDER

POWER POINT 20 13 SANTANDER

TECNICAS DE COMUNICACION 24 15 SANTANDER

TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 610 24 TELEFORMACIÓN

OPERADOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS 105 15 ASTILLERO

3.742 705


MEMORIA 2008 12

PLAN INTERSECTORIAL CONFEDERAL


MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 44 14 CABEZON DE LA SAL

CONDUCTOR DE CARRETILLAS 39 22 CABEZON DE LA SAL

INICIACIÓN A OFFICE: WORD, EXCEL, ACCESS Y POWER POINT

64 15 CASTRO URDIALES

CONTAPLUS 64 11 CASTRO URDIALES

GESTIÓN DE NÓMINAS INFORMATIZADA 64 14 CASTRO URDIALES

SOLDADURA 24 9 HERAS

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 44 15 LAREDO


GESTIÓN DE NÓMINAS INFORMATIZADA 64 11 MALIAÑO

ELECTRICIDAD DE EDIFICIOS II 75 14 MALIAÑO

OPERACIONES DE MONTAJE DE INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIONES

83 14 MALIAÑO

CONDUCTOR DE CARRETILLAS 39 23 MALIAÑO

APLICACIONES DISEÑO GRÁFICO: AUTOEDICIÓN 64 13 MALIAÑO

PRIMEROS AUXILIOS Y URGENCIAS DOMICILIARIAS 54 13 MALIAÑO

TEC. INMOVILIZACION, MOVILIZACION, TRASLADO 39 16 MATAMOROSA

TEC.INMOVILIZACION, MOVILIZACION, TRASLADO 39 16 REINOSA

INICIACIÓN A OFFICE: WORD, EXCEL, ACCESS Y POWER POINT 64 14 SANTANDER

RADIOSCOPIA 24 15 SANTANDER

CAMARERO: SERVICIO DE BAR 64 12 SANTANDER

VIGILANTE DE SEGURIDAD 184 14 SANTANDER

ATENCIÓN AL PÚBLICO PARA PERSONAL DE RECEPCIÓN 16 14 SANTANDER

1.196 303


MEMORIA 2008 13

PLAN A.C.S. *Continua

ACCION HORAS PARTICIPANTES LOCALIDAD

INGLÉS MULTIMEDIA 70 13 SANTANDER

CARNÉ GRUA TORRE 201 14 ASTILLERO

FONTANERIA 70 14 SANTANDER

AUTOCAD DISEÑO 3D 60 12 CABEZÓN DE LA SAL

AUTOCAD DISEÑO 3D 60 10 MALIAÑO

INSTALADOR ELECTRICO 90 14 MALIAÑO

INGLÉS MULTIMEDIA 70 14 CABEZÓN DE LA SAL

INSTALADOR PANELES SOLARES 50 11 SANTANDER

INSTALADOR PANELES SOLARES 50 10 SANTANDER

INFORMÁTICA, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO 60 14 CABEZÓN DE LA SAL

INFORMÁTICA, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO 60 13 SANTOÑA

INFORMÁTICA, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO 60 15 SANTANDER

OPERADOR DE CARRETILLAS 44 13 MALIAÑO

OPERADOR DE CARRETILLAS 44 12 MALIAÑO

OPERADOR DE CARRETILLAS 44 13 ASTILLERO

PHOTOSHOP EDICIÓN FOTOGRÁFICA 35 11 SANTANDER


PHOTOSHOP EDICIÓN FOTOGRÁFICA 35 13 LAREDO

PHOTOSHOP EDICIÓN FOTOGRÁFICA 35 14 CABEZÓN DE LA SAL


COCINA CREATIVA 40 14 SANTANDER

ESPECIALIDAD HIGIENE INDUSTRIAL 261 15 TELEFORMACIÓN

RECURSOS TURISTICOS PARA GUIA DE TURISMO 20 11 SANTANDER

CEREMONIAL, PROTOCOLO Y ORGANIZACIÓN DE ACTOS

50 12 SANTANER

SOLDADURA TIG 80 13 HERAS


MEMORIA 2008 14

SOLDADURA TIG 80 11 POLANCO

SOLDADURA 80 15 REINOSA

SOLDADURA TIG 80 14 REINOSA

SOLDADURA 80 12 SANTANDER

ROTULACIÓN Y SERIGRAFÍA 60 11 MALIAÑO


MANTENIMIENTO INST. ELECTRICAS INDUSTRIALES 60 11 TORRELAVEGA

CUIDADOR PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 365 15 LAREDO

CUIDADOR PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 365 13 CABEZÓN DE LA SAL

CUIDADOR PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 365 15 MALIAÑO

CUIDADOR PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 365 26 SANTANDER

CARNÉ GRUA TORRE 201 15 ASTILLERO

INGLÉS MULTIMEDIA 70 9 SANTANDER

SOLDADURA TIG DE INICIO 30 12 SANTANDER

3.870 493

** AA..CC..SS..-- AAccuueerrddoo ddee CCoonncceerr ttaacciióónn SSoocciiaall


MEMORIA 2008 15

PLAN EXTRAORDINARIO


PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Nivel Básico) 34 5 TELEFORMACIÓN

34 5


MEMORIA 2008 16

1.2.2.- Dirigido a personas empleadas en el Área Pú blica

PLANES ESTATALES

FEDERACION CURSO HORAS PARTICIPANTES LOCALIDAD

AD.PUBLICA

EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO 15 20 SANTANDER

EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO 15 19 SANTANDER

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15 17 SANTANDER

EL TRABAJO EN EQUIPO: EL LIDERAZGO, LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

15 20 SANTANDER

MICROSOFT ACCES 2000 25 16 SANTANDER

MICROSOFT OFFICE 2000 25 12 SANTANDER

ENSEÑANZA PROGRAMACIÓN Y UNIDADES DIDACTICAS EN EDUCACIÓN SECUNDARIA 30 21 SANTANDER

140 125


MEMORIA 2008 17

PLAN C.E.A.R.C.*

CURSOS HORAS PARTICIPANTES LUGAR

WORD, NIVEL I 16 6 REINOSA

EXCEL, NIVEL I 16 5 REINOSA

EXCEL, NIVEL II 16 3 REINOSA

INTERNET 15 10 REINOSA

POWER POINT 16 3 REINOSA

DISEÑO Y MANTENIMIENTO PÁG. WEB ENTORNO WINDOWS

20 10 TORRELAVEGA

FOTOGRAFÍA DIGITAL CON PHOTOSHOP 16 14 TORRELAVEGA

ELECTRICIDAD 16 17 MALIAÑO

FONTANERÍA 16 18 SANTANDER

147 86

*C.E.A.R.C.: Centro de Estudios de Administración R egional de Cantabria


MEMORIA 2008 18

FORMACION CONTINUA Comparativa de los ejercicios 2007 y 2008


MEMORIA 2008 19

FORMACION CONTINUA (Distribución de cursos por zonas en Cantabria)


MEMORIA 2008 20


MEMORIA 2008 21

22222222........11111111........-------- OOOOOOOOPPPPPPPPEEEEEEEEAAAAAAAA 22222222000000000000000088888888 ((((((((OOOOOOOORRRRRRRRIIIIIIIIEEEEEEEENNNNNNNNTTTTTTTTAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN PPPPPPPPRRRRRRRROOOOOOOOFFFFFFFFEEEEEEEESSSSSSSSIIIIIIIIOOOOOOOONNNNNNNNAAAAAAAALLLLLLLL PPPPPPPPAAAAAAAARRRRRRRRAAAAAAAA EEEEEEEELLLLLLLL EEEEEEEEMMMMMMMMPPPPPPPPLLLLLLLLEEEEEEEEOOOOOOOO YYYYYYYY

AAAAAAAASSSSSSSSIIIIIIIISSSSSSSSTTTTTTTTEEEEEEEENNNNNNNNCCCCCCCCIIIIIIIIAAAAAAAA AAAAAAAALLLLLLLL AAAAAAAAUUUUUUUUTTTTTTTTOOOOOOOOEEEEEEEEMMMMMMMMPPPPPPPPLLLLLLLLEEEEEEEEOOOOOOOO))))))))

DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS DEL PROYECTO

FOREM - CC.OO. Cantabria, mediante un Convenio de Colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo,

lleva a cabo el Servicio de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (OPEA) para

personas desempleadas.

Objetivos:

� Mejorar las condiciones de ocupabilidad de las personas demandantes de empleo, mediante el

diseño y puesta en práctica de itinerarios profesionales individuales de información, orientación y

formación, ajustados a las necesidades de cada persona y a las características y posibilidades de

su entorno laboral.

� Facilitar a las personas desempleadas todas aquellas herramientas que hagan posible la búsqueda

autónoma de empleo.

� Favorecer la inserción laboral mediante el acceso al empleo por cuenta propia, a través de la

información, motivación y colaboración en la elaboración de los proyectos empresariales a aquellas

personas que muestren interés por el autoempleo.

DESTINATARIOS/AS

Personas demandantes de empleo que sean enviadas por el Servicio Cántabro de Empleo o que lo soliciten

voluntariamente, considerando por orden de prioridad a los siguientes colectivos:

Mujeres, jóvenes que estén buscando su primer empleo, inmigrantes, personas mayores de 45 años,

desempleados de larga duración, colectivos en riesgo de exclusión, personas no cualificadas.

ACTIVIDAD REALIZADA EN 2008

La programación OPEA se ha llevado a cabo en las localidades de: Santander, Torrelavega, Los Corrales

de Buelna, Maliaño, Laredo, Cabezón de la Sal, Reinosa y Castro Urdiales.

Durante el 2008 han recibido el servicio de orientación un total de 3.380 personas usuarias (que han

recibido una o varias acciones) de las cuales 27 han participado en Orientación para el Autoempleo.


MEMORIA 2008 22

Comparativa de los ejercicios 2007 y 2008

Personas atendidas según oficinas de empleo en el 2 007

Personas atendidas según oficinas de empleo en el 2 008


MEMORIA 2008 23

22222222........22222222........-------- SSSSSSSSEEEEEEEERRRRRRRRVVVVVVVVIIIIIIIICCCCCCCCIIIIIIIIOOOOOOOO IIIIIIIINNNNNNNNTTTTTTTTEEEEEEEEGGGGGGGGRRRRRRRRAAAAAAAADDDDDDDDOOOOOOOO DDDDDDDDEEEEEEEE OOOOOOOORRRRRRRRIIIIIIIIEEEEEEEENNNNNNNNTTTTTTTTAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN PPPPPPPPRRRRRRRROOOOOOOOFFFFFFFFEEEEEEEESSSSSSSSIIIIIIIIOOOOOOOONNNNNNNNAAAAAAAALLLLLLLL


Proyecto gestionado por FOREM-CC.OO. CANTABRIA con el que se pretende conseguir que CC.OO. de Cantabria se

convierta en punto de referencia para todas las personas con necesidades laborales insatisfechas, a través del diseño,

creación y puesta en marcha de un servicio que facilite todo el conjunto de información y apoyo necesario no sólo para

facilitar la consecución, mantenimiento y promoción del empleo, sino procurando que éste sea de calidad. Prestando

atención igualmente a todo aquel colectivo demandante de información que pretenda llevar a cabo su propio proyecto

empresarial.

DESTINATARIOS/AS

� Personas inactivas que deciden integrarse en la actividad laboral.

� Trabajadores/as desempleados/as. Especialmente aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción, donde

incluiremos a los mayores de 45 años, mujeres, discapacitados, inmigrantes, personas sin cualificación y jóvenes

en busca de su primer empleo.

� Trabajadores/as actualmente en activo pero con un empleo precario.

� Trabajadores/as con derechos laborales negados de forma sistemática en sus respectivas empresas.

� Trabajadores/as en activo que ven peligrar su puesto de trabajo por reducciones de plantilla, cierres patronales,

traslados de sus empresas, etc.

� Trabajadores/as en activo que desean reorientar su actividad, promocionarse o cambiar de empresa.


� Durante el 2008 se ha atendido un total de 289 pers onas , lo que supone un 54% más que el la convocatoria

anterior en la fueron atendidas 188 personas. Además se ha superado en casi un 16% los objetivos

inicialmente previstos en los que se señalaba un total de 250 personas.

Se ha prestado atención a las personas usuarias mediante entrevistas individuales, extendiéndose desde el mes

de enero hasta el mes de diciembre. Seguidamente se ha procedido a la depuración de los procesos para así

conseguir una atención de personas usuarias mediante procedimientos, metodologías y contenidos lo más

ajustados a la realidad existente, basándonos de nuevo para ello en la guía de procedimiento de atención y en

la Guía del usuario, elaboradas ambas en la convocatoria del proyecto 2005-06 actualizando en los casos en

que ha sido necesario algunos contenidos de las mismas.

� Difusión y publicidad .

En 2008 se ha continuado con la actividad informativa destinada a difundir la existencia del servicio que se puso

en marcha convocatoria anterior del proyecto, ejercida por las denominadas “agentes de difusión” ,

encargadas de ofrecer una aproximación informativa de forma directa en distintos centros de trabajo de PYMES

donde en ocasiones la información es más inaccesible. Además se ha contado con la información ofrecida por la

estructura sindical, la difusión llevada a cabo en los distintos cursos de formación realizados, la presencia

permanente de información en la página web de FOREM y en el portal CCOOntamos contigo, la aparecida en

publicaciones periódicas del sindicato y finalmente con dípticos, carteles y tarjetas de visita.


MEMORIA 2008 24

22222222........33333333........-------- IIIIIIIITTTTTTTTIIIIIIIINNNNNNNNEEEEEEEERRRRRRRRAAAAAAAARRRRRRRRIIIIIIIIOOOOOOOOSSSSSSSS IIIIIIIINNNNNNNNTTTTTTTTEEEEEEEEGGGGGGGGRRRRRRRRAAAAAAAADDDDDDDDOOOOOOOOSSSSSSSS DDDDDDDDEEEEEEEE IIIIIIIINNNNNNNNSSSSSSSSEEEEEEEERRRRRRRRCCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN


Diseño y puesta en marcha de un servicio integral, a través del cual se coordinen los diferentes servicios ofertados por

FOREM y se establezcan los canales pertinentes para complementar los diferentes recursos. Integración y control de

calidad son los objetivos de este proyecto con respecto a la atención a personas usuarias en la orientación laboral y en

la formación para el empleo.

DESTINATARIOS/AS

Personas usuarias de la orientación laboral y la formación para el empleo.


Con el objetivo de conseguir una integración efectiva de los servicios que facilite la consecución del itinerario

profesional de las personas atendidas, se han llevado a cabo las siguientes actividades:

1. Acciones de difusión e información . Una de las actividades donde mayor difusión y captación se realiza es

en los cursos de formación que la entidad lleva a cabo. Durante el año 2008 se han visitado un total de 67

cursos de formación (40 de formación ocupacional y 27 de formación continua) realizados por FOREM –

CC.OO. CANTABRIA.

2. Coordinación de los diferentes servicios de orienta ción de FOREM y CC.OO . Dada la existencia de

diferentes proyectos de orientación dirigidos de forma genérica a facilitar la consecución de los objetivos

previstos por las personas usuarias, la coordinación y constante puesta en común de los mismos se considera

imprescindible para no duplicar actividades y aunar esfuerzos.

3. Coordinación de los servicios de orientación con lo s departamentos de formación continua y

formación ocupacional . 1562 actuaciones de información, asesoramiento y posterior derivación han tenido

lugar a lo largo del año 2008, manteniendo como objetivo final la plena integración e inserción en el mercado

laboral. De estas actuaciones, 595 han sido derivaciones producidas desde los cursos de formación a los

servicios de orientación y 967 han sido derivaciones producidas desde los servicios de orientación a los

servicios de formación.

A través del proyecto de Itinerarios Integrados de Inserción ha llevado a cabo la coordinación del módulo de

Inserción Laboral y Técnicas de Búsqueda de Empleo impartido en los cursos de formación dirigidos

prioritariamente a trabajadores desempleados dentro de la programación plurianual 2008 – 09.

4. Detección de necesidades de formación. Un total de 967 personas usuarias de los servicios de orientación

han solicitado información sobre formación.

5. Captación, gestión y seguimiento de ofertas de empl eo.


MEMORIA 2008 25

22222222........44444444 -------- SSSSSSSSEEEEEEEERRRRRRRRVVVVVVVVIIIIIIIICCCCCCCCIIIIIIIIOOOOOOOO IIIIIIIINNNNNNNNTTTTTTTTEEEEEEEEGGGGGGGGRRRRRRRRAAAAAAAADDDDDDDDOOOOOOOO DDDDDDDDEEEEEEEE OOOOOOOORRRRRRRRIIIIIIIIEEEEEEEENNNNNNNNTTTTTTTTAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN EEEEEEEENNNNNNNN FFFFFFFFOOOOOOOORRRRRRRRMMMMMMMMAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN

PPPPPPPPRRRRRRRROOOOOOOOFFFFFFFFEEEEEEEESSSSSSSSIIIIIIIIOOOOOOOONNNNNNNNAAAAAAAALLLLLLLL PPPPPPPPAAAAAAAARRRRRRRRAAAAAAAA EEEEEEEELLLLLLLL EEEEEEEEMMMMMMMMPPPPPPPPLLLLLLLLEEEEEEEEOOOOOOOO


Proyecto en el marco de Acciones complementarias de acompañamiento a la formación en el que colabora

FOREM CANTABRIA, solicitado por la Confederación Sindical de CCOO y coordinado por FOREM

CONFEDERAL. Con este proyecto se pretende ayudar a los trabajadores y trabajadoras a establecer un

itinerario formativo ajustado a sus necesidades e intereses profesionales, utilizando el Sistema Nacional de

Cualificaciones Profesionales.

DESTINATARIOS/AS

Trabajadores y trabajadoras en activo.


1- Difusión del Servicio a través de:

• Información en 16 cursos de Formación Continua de CCOO Cantabria.

• Presentación del proyecto al personal de CCOO – Maliaño.

• Presentación del proyecto a los directivos de la Empresa MAKRO (gerente y personal de RR.HH.).

• Presentación del proyecto al Gabinete de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO.

• Reunión con Delegados Sindicales.

• Información sobre el proyecto al personal de FOREM para su difusión:

- Reunión informativa con el dpto. de formación continua de FOREM.

- Personal administrativo de Santander y Maliaño.

- Se proporciona información al personal técnico de orientación que trabaja con personas

inscritas en las oficinas de empleo.

- Reunión informativa con el técnico del servicio integrado de orientación profesional.

2- Proceso orientador : atención a un total de 266 personas usuarias . Se han llevado a cabo:

• Entrevistas ocupacionales (recogida de información general): atención a 162 personas.

• Entrevistas de diagnóstico (elaboración consensuada del plan de acción de formación): 121

personas participantes en 2008 y 55 personas atendidas durante el año 2007.

• Entrevistas de seguimiento (ampliación de información, aclaración de dudas, cambio de itinerario en

caso necesario, etc): 104 personas de 2008, 49 personas atendidas durante el 2007 que han

realizado diagnóstico durante el 2008 y 38 personas atendidas en 2007, las cuales habían realizado

la entrevista ocupacional y de diagnóstico durante el 2007.

3- Explotación de la base de datos de gestión de la orientación y aplicación de las siguientes

herramientas informáticas de apoyo al proceso orientador: Herramienta de gestión de la orientación,

Herramienta de cualificaciones, Portal web: http://www.orienta-ccoo.es


MEMORIA 2008 26


MEMORIA 2008 27

33333333........11111111........-------- OOOOOOOOBBBBBBBBSSSSSSSSEEEEEEEERRRRRRRRVVVVVVVVAAAAAAAATTTTTTTTOOOOOOOORRRRRRRRIIIIIIIIOOOOOOOO OOOOOOOOCCCCCCCCUUUUUUUUPPPPPPPPAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIOOOOOOOONNNNNNNNAAAAAAAALLLLLLLL........


Proyecto financiado a través del Acuerdo de Concertación Social y gestionado por FOREM-CC.OO. CANTABRIA

mediante el cual periódicamente se realiza una labor de prospección con la que se pretende conocer la realidad

ocupacional de las empresas de Cantabria y sus sect ores de actividad. Se trata de una herramienta de

conocimiento actualizado y referencia a la hora de diseñar y planificar proyectos y acciones de formación, orientación

e inserción laboral acordes a las necesidades reales del sistema productivo.

DESTINATARIOS/AS

Administración Regional (EMCAN), Agentes Sociales, Personal Técnico de los Servicios de Orientación Laboral,

Entidades formativas, y en general cuantas personas estén interesadas en los estudios realizados..


� PERSPECTIVAS DE EMPLEO EN CANTABRIA: OCUPACIONES : Documento elaborado con el objetivo de

conocer las tendencias del mercado socioeconómico de Cantabria, como elemento clave de la evolución de los

empleos a corto y medio plazo. A través de la investigación de carácter cualitativo llevada a cabo, se recoge

información directa sobre las políticas de actuación de Cantabria de ámbito regional y local, que marcarán las

tendencias en los próximos años, así como información sobre las nuevas actuaciones y proyectos de empresas

tractoras en cada una de las zonas geográficas en las que hemos dividido Cantabria, con el fin de detectar las

tendencias socio-empresariales que moldearán las ocupaciones de los distintos sectores de actividad en la

región, ofreciendo los resultados en “clave” de Ocupaciones, principalmente: Emergentes, Generadoras de

empleo (ahora y a corto plazo), de Difícil cobertura y Ocupaciones que serán modificadas.

� LAS OCUPACIONES MÁS SIGNIFICATIVAS EN CANTABRIA Y EL CATÁL OGO NACIONAL DE

CUALIFICACIONES PROFESIONALES, 2008: Actualización del documento elaborado por este Observatorio

en 2006 en el que se establece la correspondencia existente entre las ocupaciones más significativas del tejido

empresarial cántabro y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Para cada ocupación se ha

elaborado una ficha descriptiva que recoge datos sobre la realidad de la ocupación en la región e información

sobre la cualificación o cualificaciones con las que se corresponde indicando nivel, familia profesional,

competencia general, unidades de competencia y formación modular asociada.

Este año se ha llevado a cabo también la actualización de la herramienta de auto-orientación que se encuentra

integrada en el portal web www.ccoontamoscontigo.com, diseñado para la difusión del nuevo modelo de

formación profesional para el empleo.

� DIAGNÓSTICO DE LA ECONOMIA SUMERGIDA EN EL SUBSECTOR DE LA CONFECCIÓN Y ARREGLOS

DE ROPA EN CANTABRIA : A través de la investigación realizada se ha tratado de dimensionar la situación del

sector desde el punto de vista de sus principales variables socioeconómicas. El documento elaborado refleja la

caracterización del mercado de comercio textil en Cantabria, su configuración actual, trayectorias y

perspectivas, y se cuantifica el universo y perfil de las empresas y trabajadores/as que participan en la

economía sumergida del subsector de arreglos.


MEMORIA 2008 28

33333333........22222222........ RRRRRRRREEEEEEEEDDDDDDDD DDDDDDDDEEEEEEEE OOOOOOOOBBBBBBBBSSSSSSSSEEEEEEEERRRRRRRRVVVVVVVVAAAAAAAADDDDDDDDOOOOOOOORRRRRRRREEEEEEEESSSSSSSS DDDDDDDDEEEEEEEE NNNNNNNNEEEEEEEECCCCCCCCEEEEEEEESSSSSSSSIIIIIIIIDDDDDDDDAAAAAAAADDDDDDDDEEEEEEEESSSSSSSS DDDDDDDDEEEEEEEE EEEEEEEEMMMMMMMMPPPPPPPPLLLLLLLLEEEEEEEEOOOOOOOO YYYYYYYY

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Proyecto enmarcado dentro de la Orden de Proyectos de Interés General y Social, con el que se pretende dotar de

recursos humanos a un sistema integrado de información encargado de la difusión, mantenimiento y actualización de

la información sobre empleo y formación en Cantabria, que sirva de herramienta y apoyo informativo al personal

técnico de los Servicios de Orientación en el desarrollo de su actividad con trabajadores/as, empresas y entidades

formativas, en la búsqueda, mantenimiento y mejora del empleo y la formación en la región.

DESTINATARIOS/AS

Personal técnico de los Servicios de Orientación Profesional de FOREM-CC.OO. CANTABRIA.


� Mantenimiento y actualización de la información disponible sobre empleo y formación

� Elaboración y difusión de informes, herramientas y material de apoyo que facilita el desarrollo de la actividad de los

técnicos/as de orientación laboral.

� Elaboración y actualización de listados de empresas que los técnicos/as de orientación laboral facilitan a las

personas que buscan empleo.

� Gestión y seguimiento de las ofertas empleo captadas.

� Colaboración con el Observatorio Ocupacional Atalaya de FOREM-CC.OO. Cantabria.


MEMORIA 2008 29

33333333........33333333........-------- CCCCCCCCEEEEEEEENNNNNNNNTTTTTTTTRRRRRRRROOOOOOOO DDDDDDDDEEEEEEEE DDDDDDDDIIIIIIIIFFFFFFFFUUUUUUUUSSSSSSSSIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN TTTTTTTTEEEEEEEECCCCCCCCNNNNNNNNOOOOOOOOLLLLLLLLÓÓÓÓÓÓÓÓGGGGGGGGIIIIIIIICCCCCCCCAAAAAAAA........


El Centro de Difusión Tecnológica financiado a través del Acuerdo de Concertación Social y gestionado por FOREM-

CC.OO. CANTABRIA, esta compuesto por un conjunto de personas, instalaciones y equipamientos, puestos durante

todo el año al servicio de cuantos colectivos, instituciones y personas individuales lo requieran, con el objetivo el

familiarizar al conjunto de la ciudadanía cántabra en la llamada “Sociedad de la Información”, orientándoles e

instruyéndoles sobre su uso y aprovechamiento.

DESTINATARIOS/AS

Personas ocupadas, empresas, jóvenes, mujeres, colectivos de la 3ª edad y centros escolares.


En 2008 se han organizado 3 talleres dirigidos a pensionistas en los que han participado un total 45 personas , las

cuales han recibido formación sobre informática básica, internet, correo electrónico, y temas ligados a las nuevas

tecnologías.

Este año en los meses de verano y periodo navideño, durante el tiempo que ha permanecido abierta al público en

general el aula de nuevas tecnologías en las diferentes localidades, se han recibido un total de 3.267 visitas, lo que

supone en comparación con el año anterior un incremento de casi el 55%, ya que en el año 2007 se recibieron

2.108 visitas. El tiempo de estancia media por persona ha sido de entre 2 y 2 hora y media. Las personas usuarias han

tenido a su disposición aulas dotadas con equipamientos informáticos actualizados y personas expertas en temas de

informática que han atendido sus consultas y les han prestado asesoramiento sobre:

• Información y difusión del Plan Cantabria en Red.

• Servicio de biblioteca técnica.

• Compras de equipamientos informáticos a particulares y autónomos e instalaciones de Redes.

• Búsqueda de empleo por Internet, creación y manejo de blogs, páginas web.

• Manejo de programas ofimáticos.

• Manejo de sofware de reproducción de audio y video.

• Videoconferencias, descarga de fotografías digitales, y archivo.

En total durante 2008 se ha beneficiado de los servicios del Centro de Difusión Tecnológica 3.312 personas.


MEMORIA 2008 30

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Proyecto desarrollado al amparo de la Orden EMP/43/2008, de 26 de marzo, por la que se establecen las bases

reguladoras y se aprueba la convocatoria de ayudas dirigidas al desarrollo de acciones que favorezcan la igualdad

de trato y de oportunidades en el ámbito laboral como apoyo a la negociación colectiva y la nueva cultura del

empleo. El objetivo de este proyecto ha sido el diseño y elaboración de una herramienta de carácter multimedia con

la finalidad de sensibilizar, informar y contribuir a que las personas conozcan, entiendan e interioricen los conceptos

vinculados a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y en la negociación colectiva, así como contribuir a

eliminar estereotipos y prejuicios de género.

DESTINATARIOS/AS

Trabajadores y trabajadoras de la región, delegados y delegadas sindicales, y en especial personas encargadas de

negociar convenios colectivos.


La herramienta multimedia desarrollada en formato DVD, consta de 2 partes diferenciadas: un video en formato dvd

y un test interactivo, a las que se accede a través de un menú de inicio.

- VIDEO en formato DVD , de 13 minutos de duración, cuya finalidad es sensibilizar, formar y facilitar la

interiorización de los conceptos vinculados a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito

laboral y en la negociación colectiva. El video hace visibles las desigualdades existentes en el mundo laboral entre

hombres y mujeres, recoge las principales novedades derivadas de la Ley para la Igualdad Efectiva de marzo de

2007, deteniéndose especialmente en la implantación de planes de acción positiva que eliminen o reduzcan las

diferencias en el trabajo que suponen discriminaciones por razón de género, proporciona recomendaciones para

una negociación colectiva no discriminatoria y trata de sensibilizar sobre la importancia del uso de un lenguaje no

sexista.

- TEST DE AUTO-DIAGNÓSTICO , que consta de 15 preguntas con 3 respuestas alternativas de las cuales sólo

una es correcta (solución que se presenta acompañada de la oportuna explicación). Las preguntas y respuestas

invitan a la reflexión, despiertan la inquietud y el interés por comprender la temática a la vez que sirven para

sensibilizar y ayudar a entender los conceptos vinculados igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La herramienta elaborada, será utilizada en los cursos de formación sindical, en los módulos de igualdad de los

cursos de formación dirigidos a personas ocupadas y desempleadas gestionados por FOREM-CCOO CANTABRIA,

y para logar una mayor difusión, el dvd esta disponible a través de la web de FOREM www.foremcantabria.com


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33333333........55555555........-------- SSSSSSSSEEEEEEEEMMMMMMMMIIIIIIIINNNNNNNNAAAAAAAARRRRRRRRIIIIIIIIOOOOOOOOSSSSSSSS FFFFFFFFOOOOOOOORRRRRRRRMMMMMMMMAAAAAAAACCCCCCCCIIIIIIIIÓÓÓÓÓÓÓÓNNNNNNNN SSSSSSSSIIIIIIIIDDDDDDDDIIIIIIIICCCCCCCCAAAAAAAALLLLLLLL


En el marco de las Acciones Complementarias a la Formación, apartado B punto d del convenio suscrito con el

Servicio Cántabro de Empleo, en el ámbito del Acuerdo de Concertación Social se realizaron 8 seminarios

formativos con el objetivo de integrar la difusión de la formación profesional para el empleo como actividad sindical

en el marco de otras actividades sindicales referidas al empleo, la negociación colectiva y la salud.

� 2 seminarios sobre “EL SALARIO Y LA NOMINA”

� 1 seminario sobre “NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONTRATACIÓN”

� 2 seminarios sobre “PREVENCIÓN DE RIESOS LABORALES”

� 1 seminario sobre “LEY DE IGUALDAD Y LEY DE DEPENDENCIA”

� 1 seminario sobre “CONTRATACIÓN”

� 1 seminario sobre “NEGOCIACIÓN COLECTIVA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”

DESTINATARIOS/AS

Los seminarios han estado dirigidos a delegados/as sindicales, tanto actuales que ya ostentan la responsabilidad

como para los que puedan ostentarla próximamente.


Las actividades realizadas en pueden englobarse en las siguientes fases

1. Fase de ofrecimiento de los seminarios según materia a impartir.

2. Fase de inscripción de participantes .

3. Fase de selección y constitución de los grupos para participar en cada seminario.

4. Fase de preparación del material formativo, programación, gestión de la doc umentación, del

profesorado, y del alumnado .

5. Fase de celebración .

En total, entre todos los seminarios organizados, se han impartido 150 horas de formación y han participado 244

personas.


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Jornada de carácter socio-laboral promovida por la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FESAP) de

Comisiones Obreras de Cantabria, cuyo objetivo ha sido hacer realidad la formación de género en la Guardia Civil,

dinamizando el asociacionismo en igualdad como mecanismo para promover y defender los intereses y derechos

laborales y profesionales en la Guardia Civil.

La jornada se ha desarrollado como una Acción Complementaria y de Acompañamiento a la Formación en el marco del

convenio suscrito con el Servicio Cántabro de Empleo de fecha 12 de mayo de 2008, en el ámbito del Acuerdo de

Concertación Social, en colaboración con la Asociación Unificada de la Guardia Civil.

DESTINATARIOS/AS

Representantes sindicales y miembros asociados pertenecientes al cuerpo de la Guardia Civil y personal técnico de la

organización sindical y organizaciones invitadas


Para la organización, coordinación y desarrollo de la jornada FOREM-CC.OO. Cantabria ha llevado a cabo las

siguientes actuaciones:

- Elaboración y edición del programa

- Contacto con ponentes

- Selección de salón, equipamientos y preparación de la documentación y materiales a entregar a las

personas participantes

- Difusión de la jornada. Preparación de cartelería e invitaciones.

- Gestión de la documentación, de las ponencias y de las personas asistentes.

- Celebración de la jornada

La jornada se celebro en el Salón de Actos de Comisiones Obreras de Cantabria, sito en la calle Santa Clara número

5 de Santander, el jueves 11 de diciembre, en horario de tarde y viernes 12 de diciembre en horario de mañana.


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Jornada de formación de carácter socio-laboral desarrollada como una Acción Complementaria de Acompañamiento

a la Formación, en el marco del Convenio suscrito con el Servicio Cántabro de Empleo al amparo del Acuerdo de

Concertación Social.

La jornada ha tenido como objetivo generar un contexto donde clarificar y analizar la situación y los principales retos

a los que se enfrentan los sectores de Comercio, Hosteleria, Turismo y Juego en la región, e incidir sobre la

necesidad mejorar aspectos como la negociación colectiva, la salud laboral y seguridad en el trabajo, el absentismo

laboral o la potenciación de la Inspección de Trabajo para evitar fraudes en la contratación.

DESTINATARIOS/AS

Representantes sindicales que actualmente ostentan alguna responsabilidad y personal técnico perteneciente a la

organización sindical o empresas invitadas.





- Contactos con las personas expertas en los temas a tratar.

- Selección de salón, equipamientos y preparación de la documentación y materiales a entregar a

las personas participantes.

- Gestión organización almuerzo de trabajo

- Difusión de la jornada. Invitación.

- Gestión de la documentación y de las personas asistentes.

- Celebración de la jornada.

Para lograr el objetivo previsto la jornada se organizó 3 bloques temáticos: Diálogo Social en al ámbito estatal -

Inspección de trabajo en seguridad y salud laboral - Negociación colectiva en Cantabria. Para las ponencias se

contó con la intervención de personas expertas en cada uno de los tres temas a tratar: Emilio de Cos, secretario

general de FECOHT de CC.OO. de Cantabria, los secretarios de Acción Sindical regional y confederal de CC.OO.,

Vicente Arce y Ignacio Fernández Toxo, el secretario General de FECOHT - CC.OO., Javier González Martino, y

Miguel Ángel Galvez, representante de la Inspección de Trabajo en Cantabria.

La jornada de un día de duración, se celebró en el Hotel Bahía, sito en la calle Alfonso XIII nº 6 de Santander, el

miércoles 18 de junio de 2008, de 9:30 horas a 17:30 horas.


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Jornada de formación de carácter socio-laboral desarrollada como una Acción Complementaria de

Acompañamiento a la Formación, en el marco del Convenio suscrito con el Servicio Cántabro de Empleo al

amparo del Acuerdo de Concertación Social.

Esta jornada ha tenido como objetivo generar un contexto donde clarificar las medidas reguladas recientemente en

la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, publicada en el BOE núm. 291 del

miércoles 5 diciembre 2007

DESTINATARIOS/AS

Representantes sindicales que actualmente ostentan alguna responsabilidad y personal técnico perteneciente a la

organización sindical o empresas invitadas.





- Contacto y contratación de la persona experta en los temas a tratar.


las personas participantes

- Difusión de la jornada.


- Celebración de la jornada.

La jornada se ha celebró en el Salón de Actos de Comisiones Obreras de Cantabria, sito en la calle Santa Clara

número 5 de Santander, el martes 11 de marzo de 2008, en horario de mañana de 11 a 14 horas, y en total

asistieron 85 personas.


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Seminario de carácter socio-laboral desarrollado como una Acción Complementaria de Acompañamiento a la

Formación, en el marco del Convenio suscrito con el Servicio Cántabro de Empleo al amparo del Acuerdo de

Concertación Social, que ha tenido como objetivo ayudar a las personas que actúan como “portavoces” de una

organización a:

- Comprender la importancia de comunicarse adecuadamente con el público objetivo.

- Dominar el lenguaje no verbal como parte esencial del proceso de comunicación.

- Aprender a hablar bien siempre siguiendo el método.

- Eliminar prejuicios de oratoria.

- Conocer los elementos esenciales de la oratoria.

- Aprender a elaborar buenos discursos.

- Ejecutar con corrección los discursos.

- Preparar presentaciones y exposiciones de materias.

DESTINATARIOS/AS

Representantes sindicales que actualmente ostentan alguna responsabilidad en la entidad o son “portavoces” de

alguna de las organizaciones federadas o confederadas en Comisiones Obreras.


Para la organización, coordinación y desarrollo del seminario FOREM-CC.OO. Cantabria ha llevando a cabo las

siguientes actividades:


- Selección y contratación del profesorado encargado de la impartición


las personas participantes

- Difusión.


- Celebración del seminario.

Los seminarios se han celebrado en las instalaciones de Comisiones Obreras de Cantabria, sitas en la calle Santa

Clara número 5 de Santander, los días 3 y 4 de abril de 2008, en horario de de 9 a 14 y la tarde del día 3 de abril

de 16 a19 horas. En total se han impartido 13 horas de formación y han participado 15 personas.


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En el marco del convenio suscrito con el Servicio Cántabro de Empleo de fecha 12 de mayo de 2008, en el ámbito

del Acuerdo de Concertación Social, FOREM – CCOO de Cantabria ha desarrollado como Acción Complementaria y

de Acompañamiento a la Formación (según posibilidad establecida en el apartado B, punto c de la cláusula XIII del

citado convenio) 2 cursos de Mecánica del automóvil complementados con una orientación profesional sobre

formación asociada a las competencias de las Cualificaciones Profesionales de mantenimiento de vehículos.

Estos dos cursos que se han llevado a cabo como experiencia piloto, han tenido como objetivo general mejorar la

capacitación y cualificación profesional del alumnado participante, en respuesta a una demanda puntual y a unas

necesidades concretas del colectivo destinatario

DESTINATARIOS/AS

Los cursos han estado dirigidos a 39 personas, especialmente del régimen de autónomos de la seguridad social,

profesionales del mantenimiento de vehículos en talleres de reparación que deben actualizar sus competencias

según exigencias del mercado y de la evolución de la mecánica del automóvil.


FOREM – CC.OO. de Cantabria se ha encargado del diseño y planificación del proceso formativo, de la búsqueda

de los recursos humanos y materiales necesarios para su desarrollo, de la organización, coordinación e impartición

de la acción formativa como experiencia piloto, desarrollada en modalidad presencial y dirigida a profesionales del

mantenimiento de vehículos en talleres de reparación que deben actualizar sus competencias según las exigencias

del mercado y de la evolución de la mecánica del automóvil.

Los cursos han tenido una duración de 30 horas cada uno de ellos en modalidad presencial, y han sido

eminentemente prácticos desarrollándose en aula y en taller con equipamientos fijos y móviles. Cada curso, se ha

estructurado para dar completa cobertura tanto teórica como práctica a los contenidos del mismo, se han establecido

14 horas de teoría, 4 horas de prácticas en el aula y 12 horas de prácticas sobre el vehículo en cada una de las

ediciones.

Los cursos se han organizado de la siguiente manera: uno en horario de mañana de 8:30 a 13:30 horas, y otro en

horario de tarde de 15:00 a 20:00 horas, los días 23, 24 y 25 de septiembre de 2008, y 4, 5 y 6 de noviembre de

2008. El alumnado ha contado con la posibilidad de asistir en horario de mañana o de tarde, incluso de alternar

ambas opciones, con el objetivo de facilitar su asistencia y hacer compatible sus turnos de trabajo con la formación.


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