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Resu
A
Períod
Reunió
para de
Detalle
respon
ÍNDICE
PART
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
PART
2.1.
2.2.
2.3.
2.4
umen inforconsult
o de Consu
ón del Com
ecisión
es de co
nsable del p
E 1 Introduc
. Introducció
. Resumen
. Próximos
. Siglas ......
. Anexos ....
E 2 Resultad
. Proceso d
. Resumen
. Metodolog
Resultados
rmativo a ta sobre la
ulta
mité de Crite
ontacto de
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Ejecutivo ..
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.................
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uctores, Org
Fairtrade In
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5.2013 – 15.0
1.2013
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rtificados T
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nternacional,
trabajadores
09.2013
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Nacionales
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Personal
con los
proyecto,
.. 2
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.. 2
.. 4
.. 4
.. 4
.. 4
.. 4
.. 5
.. 6
.. 7
PART1.1. IntrLa Unidagradececonsultaseptiembproveniedirectivode vistacolaboracontribucresultadobases delas revisinteresad Este dorecomensin revel En casoElisabet 1.2. Res Anteced La ú La J
marz Las
Cont La re Objetivo Iden
requ
Reviaplic
Aplicde la
Los requ2010 duaplicaron
Etapas d Enero – Feb. – MMarzo 20
TE 1 Introroducción dad de Criteer a todas l
a sobre la rebre de 2013.entes de unaos participaroa y opinionaciones, la Uciones sobreos de la invee nuestras reiones y camdas.
ocumento sndaciones delar informació
o de pregunth Bystrom,
sumen Eje
dentes última revisióJunta directivzo de 2012
Redes de tratado de mevisión del C
os del proyentificar accionuisitos del cri Empoder
trabajado Uso de la Salarios disar los requcación del Crcar el Nuevoa consulta inuisitos mediorante la revisn en 2011.
del proyecto
Marzo 2013Marzo 2013 013
oducciónGeneral
erios de Faas partes inevisión del C. Se recibieroa amplia gamon en los tallenes a la UUnidad de Cre las propueestigación lleecomendaciobios propues
se propone e la Unidad dón confidenc
ntas u obse responsab
cutivo
n al Criterio va de Fairtr
Productoremanera indepCriterio para T
ecto nes concretaterio, particu
ramiento colores y la libera Prima – intrdignos – ganuisitos del criterio para To Marco de loicial NSF de
oambientalessión del Crite
o y cronogr
InvesRedacReunilos trProdu
n
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ma de parteseres y en las
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presentar de Criterios acial sobre las
ervaciones rle del proye
para Trabajorade Internac
es emprendipendiente. Trabajo Con
as a partir dularmente en lectivo – fortad de asociroduciendo fnando en clariterio de ac
Trabajo Contros Criterios (2010
s quedaron ferio Genéric
rama
tigación cción del boones consu
rabajadoresuctores
rnacional (Fpor el tiempoa Trabajo C120 respuests interesadass entrevistasCriterios deprende mejorambios al Crbo por la Un
mité de Criterrio tomará m
los resultaal Comité des partes inter
relacionadaecto, a travé
o Contratadocional aprob
ieron consu
tratado come
e la estrateg lo concernie
ortaleciendo iación. flexibilidad. ridad e introd
cuerdo a losratado desde(NSF, por su
fuera de estaco de Medioa
orrador ltivas con el(WRAC, po
LO SU, poro y el esfuerontratado. Etas escritas as y más de directas a n Fairtrade r algunas curiterio para Tidad de Criteios. La decis
muy en cuenta
ados de la e Criterios deresadas.
as con este és de: e.byst
o se realizó ebó la estrate
ultas regiona
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duciendo un s resultados e la última reus siglas en
a revisión puambiente (GE
l Consejo Cor sus sigla
r sus siglasrzo invertidoEsta consultaal documento400 trabajad
nivel global, aInternacionaestiones funTrabajo Conerios, esta insión del Coma las contribu
consulta yel modo más
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en 2005. egia para Tra
ales específ
ro de 2013.
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onsultivo soas en inglés
s en inglés) os en participa concluyó o de consultdores y cercaportando sual. Gracias ndamentales ntratado. Junnformación s
mité de Criteruciones de l
y las subss transparent
or favor, corade.net
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atado y tradu
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a. eo continuo
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aron íntegramsiglas en ing
obre los deres) y las Re
2
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ta pública a de 170
us puntos a estas y obtuvo
nto a los sienta las rios sobre as partes
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atado en
Trabajo
ucirlas en
n de los
sobre la
mentarios
mente en glés) y se
echos de edes de
19 Marzo
Abril 201
6 Mayo –Octubre 10 OctubOctubre Octubre
NoviembEnero 20
Feb./Ma ParticipDe las 2Criterio productoFLO-CEcontribuya nivel gComercipuntos d ResultaLa consCriterio, a la mayparticulade los trtodos losdescertifde camb Aún asínegativaparticulaestar invcon el smigranteindica erespuestlos trabatendenciestuvierareflejadamientras Aunque requisitolos caminteresadcomentadecision
o 2013
13
– 15 Sept. 20
bre 2013
bre 2013 014
rzo 2014
pantes 250 partes inpara Trabajo
ores, comercRT. El 33 %yó de forma global. Más dio Justo de tde vista y opi
dos ulta pública de ellas 20 s
yoría de las parmente posirabajadores s trabajadorficada o disubiar el proced
í, una parteas, o la mayar. Este grupvitados al lugsalario, y la es. Hubo cieel alto gradotas variaron ajadores, la ia particular an siempre as en variass que el secto
todavía hayos según se bios y por ldas. Más bi
arios recibidoes sobre los
Preseorient
Concl
Tradu
013 ConsAnálisPublicAnálisRevisFLO-CDecisRatifiCriteriPublic
nteresadas qo Contratadociantes, deta% de los 209
escrita, miede 400 trabatodo el muniniones a la U
sobre Trabase derivaronpreguntas retivas de todaen el momees; de que e
uelta; de quedimiento de r
importante yoría de un po de pregungar de trabanecesidad
entos de como de comprosegún el gruvivienda y a que todosde acuerdo
s cuestionesor de produc
y un númerproponen aclo tanto no ien, se realios y según criterios y re
entación del aciones
usión del bo
cción de doc
ulta públicasis (+ seguncación del resis (+ segunión del borrCERT y Unidsión del Comcación de lio) cación del C
que recibieroo, aproximadllistas, ONG
9 productorentras que 16
ajadores, en do participaUnidad de C
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del total dgrupo de pa
ntas incluyeajo en el mode valoracio
mentarios a comiso con
upo de parteslos problem
s los trabajado en todas , en particu
ctos pareció
ro significativctualmente, emprenderázarán las colos consejo
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borrador de
orrador del C
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Criterio para
on el documdamente el
G, sindicatos,es certificado69 directivosrepresentacron en tallerriterios de Fa
do comprendtegia para Tros cambios ps interesadasertificación; de la Prima pdores tengane conflictos a
de preguntasartes interesel uso flexibmento de laones a las ccasi todos lola revisión s interesadas
mas de los mdores, produ
las regionular en cuanmostrar poca
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el Criterio al
riterio + docu
egionales conde consulta sa consultae consulta si riterio y de lrios eriosrectiva (si e
Trabajo Con
ento de con50% respon
, organizacioos según el compartiero
ción de los cres y entrevairtrade Inter
día 36 pregurabajo Contrapropuestos fus a la propuede sostener pueda acceden acceso a la requisito bá
s obtuvo unsadas estuvoble de la Pria certificacióncomunidadeos temas dedel Criterio s y la región migrantes. Cuctores y otres. Las div
nto a la repra relevancia
bios técnicosa recibido en
adicional da partir de
té de Criteriupos de part
Comité de C
umento de co
n trabajadoresi fuera nec
fuera necesaos Criterios
l Comité de
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on sus puntocerca de 170istas directarnacional.
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n amplio núo en contra ma, si los sin inicial, cues de origen
el documentopara Trabaen cuanto a
Curiosamenteros grupos dvergencias rresentación en las respu
s que hacern general come consulta clas sugeren
os, que tienes interesad
Criterios par
onsulta
es y direcciócesario).
ario). de Cumplim
Criterios ap
a para la revspuestas lleales Fairtrada Trabajo Coos de vista e0,000 trabajaas, aportando
ntes a cambeneral, las revas. Hubo rear con represea general ados si la em
ntantes de Fa
mero de rede algún ca
indicatos deestiones rela de los trabo de consultajo Contrataa la represene no se aprde partes intregionales sde los trab
uestas.
r al borradomentarios pocon todas lancias de losne como taredas.
3
ra recibir
ón.
miento –
prueba el
visión del garon de e, FLO y ontratado n talleres
adores de o así sus
bios en el espuestas espuestas sentación anual con
mpresa es airtrade y
espuestas ambio en ben o no
acionadas bajadores a, lo que do y las tación de reció una eresadas
se vieron ajadores,
or de los ositivos a as partes s amplios ea tomar
1.3. PróLa Unidconclusiode Critertomará smomentocual el Cratificaciratifique. Las decdisponib 1.4. SigLdA CPF TC OIT OM RPAP NMC RP
SRP
CC POE OPP UC CT CCDT
1.5. AneAnexo 1Anexo 2Anexo 3Anexo 4un ComeAnexo 5Anexo 6Anexo 7Anexo 8
PART2.1. Pro La consude mayo
óximos pasad de Criteones de la rrios al Comitsu decisión eo. El borrad
Criterio para ón. El Criter.
isiones finalebles en el sitio
glas LibeComTrabOrgaÓrgaRedNue Red(PN, Unidsus sComProcOrgaUnidCom Coninglé
exos Número de Metodología Consulta co
4 Guía para fercio más Ju Resumen e Borrador de Documento Cuestionari
TE 2 Resuoceso de c
ulta pública so de 2013 y
sos erios presentevisión del Cté de Criterioen forma de dor final del cTrabajo Conrio final para
es del Comio web de Fa
ertad de asocmité de la Primbajo contrataanización Intano Mixto (JB de productovo Marco dees de produc por sus sigl
dad de servicsiglas en ing
mité de Critercedimiento oanización dedad de Critermité de trabajsejo Consult
és)
trabajadoresa de los talleon los trabajafacilitar los Tusto – AFIT, pxhaustivo de
el Criterio de de consultao para trabaj
ultados donsulta
sobre el Crity debía term
tará los resCriterio para os en la reunpasos concrecriterio necentratado pasaa Trabajo Co
té de Criteriirtrade.
ciación (FoA,ma Fairtrade
ado (HL por sternacional dB, por sus siores de Asia e los Criteriosctores, organas en inglés)cios y relaciolés)
rios (SC, por perativo está
e Pequeños Prios de Fairtrajadores (WCtivo sobre los
s en empresaeres adores en FaTalleres partipor sus siglae las preguntTrabajo Con pública jadores
de la con
erio Comercinar el 5 de
ultados de Trabajo Con
nión del 21 dretos y posibsita la aprobará a la Juntontratado se
os se public
, por sus sigle (FPC, por ssus siglas endel Trabajo (Iglas en ingléy Pacífico (Ns (NSF, por snizaciones re)
ones con pro
r sus siglas eándar (SOP,Productores rade Internac
C, por sus sigs derechos d
as certificada
airtrade cipativos co
as en inglés)tas de consuntratado
nsulta
cio Justo Faie julio de 20
esta consultntratado y lade noviembreles correccio
bación del Cota directiva de publicará u
carán en las
las en ingléssus siglas enn inglés) ILO, por sus és) NAPP, por susus siglas enegionales Fa
ductores en
en inglés) por sus sigl(SPO, por su
cional (SU, pglas en inglésde los trabaja
as Fairtrade
n los trabaja
ulta (al final d
rtrade para T13, pero pa
ta conjuntams recomendae de 2013. Eones necesaromité de Cride Fairtrade una vez que
minutas de
) n inglés)
siglas en ing
us siglas en in inglés) airtrade en pa
Fairtrade Int
as en inglés)us siglas en or sus siglass) adores (WRA
(al final de e
adores agríco
de este docum
Trabajo Contra ajustar lo
mente con taciones de l
El Comité derias al Criteriterios, despuInternaciona
e la Junta di
la reunión y
glés)
inglés)
aíses produc
ternacional (
) inglés)
s en inglés)
AC, por sus s
este docume
olas (Asociac
mento)
tratado comos calendario
4
todas las a Unidad Criterios
rio en ese ués de lo
al para su rectiva lo
y estarán
ctores
PSR, por
siglas en
nto)
ción para
enzó el 5 os de los
talleres yUnidad d La consucuanto aCriterio certificac Los docu1) Un den formapropuestcon cron2) Un doCriterio eliminad Más de interesadOrganizacon sus y sus orCriteriosdistribucestaba delectróniFairtrade Ademásdirectivocertificadcon la UProductofacilitadocontribucserie deescrito ptemas re Se recoginteresad 2.2. Res Participa Al términrespuestsindicato
y para respode Criterios d
ulta fue de ba la metodolopara Trabaj
ción.
umentos de ocumento de
a de columnata de cambio
nograma e inocumento depara Trabajo
dos (anexo 7)
250 partesdas incluyeaciones naclicenciatario
rganizaciones, los miembrción de la Udisponible enico; todos loe.
de la consuos de las plados según eUnidad de Cores, quieneores especiación de las temas espepara confronecogidos en
gieron todasdas y el punt
sumen de
ación en la c
no del períodotas provinieros, personal
onder a las sdecidió camb
base amplia ogía. Por primjo Contratad
la consulta ee 101 páginaas, con una o (anexo 6).
ndicadores dee consulta coo Contratado).
s interesadaron 209 prionales Fairts), los miems afiliadas sros de la Junnidad de Crn la herramis documento
ulta escrita, santaciones cel Criterio paCriterios, las s también faalizados, desRedes de pecíficos refentar los resuel document
s las respueto de vista.
las partes
consulta a tra
o de consultaron fundamede Fairtrade
ProducComeSindicONF FLO/FTotal
solicitudes debiar la fecha
en términosmera vez endo, participa
escrita eran 2as con el actcolumna par Elementos e si el requison explicacioo, que tambi
as recibieronroductores ctrade (quienebros del Con
sobre los dernta directiva riterios. Una enta de encos y el enlac
se realizaronertificadas Tra Trabajo CRedes de p
acilitaron dichsarrolló la mroductores (rentes a los
ultados (anexto para la con
estas y las m
interesada
avés de com
a se habían rentalmente de Internaciona
ctores rciantes/Detaatos/ONG
FLO-CERT
e las partes límite al 15 d
s de participa la historia d
aron en la c
2: ctual Criterio ra identificar del sistema
sito era básicones y pregién incluía u
n vía correocertificados es además nsejos consurechos de lode Fairtrade versión on-
cuesta Survece de la enc
n talleres parTC en las árContratado. productores hos talleres. metodología (anexo 2). Los trabajadorexo 8). Los tnsulta públic
más detallad
as participa
mentarios esc
recibido un tode productoal y de Orga
allistas
interesadasde septiembr
ación de las de Fairtrade lconsulta con
TC acompalos principalSCORE com
co o de desauntas sobre
una lista de t
o electrónicoTC, todas
los distribuyultivos sobreos trabajadore, y partes in-line de la eey monkey, ccuesta estaba
rticipativos creas de mayEstos tallerey la UnidadLa Unidad dpara los ta
os talleres ces y se comptalleres con ca.
das se clasif
antes
critos
otal de 126 eres certificadnizaciones N
que pidierore.
partes intereos trabajado
njuntamente
ñado del borles cambios mo parte de rrollo. los cambios
todos los req
o estos doclas Redes
yeron o conslos derecho
res, los miemnteresadas eencuesta en con enlacesan disponible
on trabajadoyor concentraes se organizd de Serviciode Criterios, lleres; se co
con los trabaplementaronlos directivo
icaron según
encuestas condos TC, perNacionales F
68 31 11 10 6 126
n ampliar el
resadas, así ores, benefic
con los titu
rrador del Cy las razonela revisión d
s clave propquisitos nuev
cumentos; las de produsultaron direos de los trabmbros del C
externas de linglés y en
s enviados ves en el sitio
ores y represación de prozaron conjuos y Relaciojunto a un eontó ademá
ajadores tratn con un cueos trataron t
n el grupo d
n sus respuero también d
Fairtrade (ON
5
plazo, la
como en ciarios del ulares de
riterio TC es para la del NMC,
uestos al vos y los
as partes ctores y ctamente bajadores
Comité de a lista de
n español ía correo o web de
sentantes oductores ntamente ones con equipo de ás con la aron una estionario todos los
de partes
estas. Las de ONG,
NF).
Ademáshicieron telefónicrevisión. Participa 2.3. Me Entre mentrevistTrabajo de cadatrabajado TalleresLugares
Siliguri, NCoimbatHatton, SSialkot, PUrabá, CMao, ReQuito, EcArgentinChile* Nairobi, LimpopoProvinciaCabo (BProvinciaCabo (SProvinciaMutare, Malawi* Etiopía* Uganda*estados)Total El objetivFairtradetienen mAunque productosiendo eFairtradeproductoSin embun enfoq
de a travésllegar sus
cas. Estos va
ación en la c
todología d
ayo y septietas in situ cContratado
a taller o enores en toda
s y entrevists
Norte de la Itore, Sur de lSri Lanka Pakistán Colombia epública Domcuador
na*
Kenia o, Sudáfrica a Occidenoland), Sudáa Occidenwartland), Sa Oriental deZimbabue*
* (entrevista)
vo de los talle en el proce
más impacto ese reconoce
o a otro, Fael medio máe. Las especo específico. bargo, a lo laque genérico
del cuestioncontribucionaliosos come
consulta a tra
de los talle
embre de escon trabajadFairtrade. Sntrevista. El
as las regione
tas de consuNpt
ndia 7la India 2
324
minicana 221168
ntal del áfrica
2
ntal del udáfrica
1
el Cabo 8218
as en 3 5
4
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argo de esta o, se conside
nario formal es a través entarios se
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12
8 25 10 8 51
421
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y de la encude correo
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eres y entrev
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Númeparticdirect2 12 15 11 22 18 15 0 0 44 6 0
6
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169
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uesta on-lineelectrónico por tema y
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Té Flores Flores Flores Té
s beneficiariontarios respe
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1. El actuatodos lonegocie es año 0 El requisactuar e
3.4.4 Enindependrepresen
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con la contribde productorea estrategia pores.
ó un equipoquipo TC. Eles con produajadores, asíercio más Juores). Los nto de consus trabajadoreores, el uso diciones haias regionaleparticipante
acio seguro ncia particula
z terminada,y cómo ate
arios. Antes dtadores enfonto de conspara los dercon trabajad
sultados de
cción contiea. Más adeores, la consuntas en totacumento de
a la lista com
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al Criterio TCos trabajador
con la direcc0).
sito que propn el área, má
n la empresdiente y elentación de lo
etodología erios seleccioperadores TCbución de laes. Se escogpara Trabajo
o de facilitado equipo inclu
uctores de Aí como repreusto (que tamtemas para ulta pública, es a nivel mflexible de lbitacionales,es, teniendos marginadoque permitie
ar.
, la metodolenuarlos, circde las reunioocado a las sulta sobre lrechos de lodores y produ
e la consul
ene un resuelante se resulta pública
al. A los trabaconsulta pú
mpleta de las
ción de los
C estipula qures elegirán ción para de
pone la consás bien prop
sa certificadagida democ
os trabajadore
onó las áreaC y al númera SRP. Los gió la mismao Contratado
ores experimuyó personalsia, África y
esentantes dembién es mi
la discusiócon especia
mundial. Sea Prima, el d, allí donde
o en cuenta os, como muera a los tra
ogía para loculó entre tones con traentrevistas as mejores
os trabajadoructores, se p
ta y comen
men de todecogen los
a y comentarajadores no sblica, como preguntas d
trabajadore
ue “si ningúndemocrática
efender sus d
sulta no impoone:
a debe haberáticamente,
res y su empo
as para los ro de trabajalugares fina
a ubicación go que tuvo l
mentados pal de la UnidaAmérica Late la Red de embro del C
ón con los al énfasis ene incluyeron derecho al ve fuera aplic
las expectaujeres o gruabajadores e
os talleres, todos los fabajadores y participativaprácticas co
res (ver anepresenta en e
ntarios de
das las respresultados
rios adicionase les hicierose explica a
de la consulta
es en la cert
n sindicato aamente un cderechos e in
one un comi
er alguna fo, aunque seoderamiento
talleres de adores. Se sales se acordgeográfica qugar en 201
ara desarrollaad de Criteriotina, el ConsProductores
Consejo Constrabajadores
n aquello quecuestiones
voto en el Órcable. Se p
ativas de losupos de castexpresar sus
que incluía cilitadores –productoress y los talleon los trabajexo 3). La mel anexo 2.
las partes
puestas recibde los tal
ales junto a lon todas las
arriba. El anea.
tificación ini
activo y recocomité de trantereses”. (1
ité de trabaja
orma de repea a un niveo.
acuerdo, eseleccionarondaron con la
que para las 2 y que diri
ar la metodoos, de las Unultor Senior
s africanos y sultivo sobres se selecce pudiera rescomo la re
rgano Mixto/Cprestó partics participanteas más bajas opiniones
una sección–RP y CCDTs se realizó ures. Tambiéjadores a pe
metodología
interesada
bidas para cleres, el cuos requisitospreguntas, q
exo 5, al fina
icial
onocido puedabajadores q.4.1.3, actua
adores si nin
presentación l muy básic
en primer lun 3 lugares a contribucióconsultas re
igieron las R
ología conjunnidades de separa los der
y de la Asociae los derechocionaron a psultar más p
epresentacióComité de lacular atencióes y de quéas. El hecho
libremente
n sobre los T- para recun entrenamén se hizo cietición del Cadoptada e
as
cada pregunuestionario s propuestosque sí se pre
al de este do
de actuar enque les repralmente este
ngún sindica
n de los trabco, para gara
7
gar, a la por cada
ón de las egionales Redes de
ntamente ervicios y rechos de ación por os de los partir del pertinente n de los a Prima y ón a las é manera
de crear tuvo una
posibles abar sus iento con rcular un Consultor
en ambos
nta de la para los
s. Fueron esentaron cumento,
n el área, resente y requisito
ato puede
bajadores antizar la
Los trabmanera
Su emprrepresen
Se espenunca en
2.
Hubo unseguidam ¿Está uque Festructudeban o
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad ¿Está urequisittrabajadrequisit0?
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
ajadores debindependien
resa debe rentantes de es
era que la dirn el proceso
Proponer qu
na mayoría dmente.
usted de acuFairtrade nura en la queorganizarse?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
usted de acuto sobre la rdores se to básico que
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
ben tomar lante a la direct
espetar la astas organiza
rectiva facilite.
ue este requ
de respuesta
uerdo la ideno defina e los trabajad
Recu%
rdo. Recu% Recu% Recu
%
nsulta escrita
uerdo con qrepresentaciómantenga e empiece en
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
a iniciativa ptiva.
uto organizaaciones en d
e a los trabaj
uisito se cum
as positivas
ea de una
dores Produ
uento 37 56%
uento 18 27%
uento 6 9%
uento 5
8%
66 a por grupo d
que el ón de como n año
Prod
cuento 45 68%
cuento 13 20%
cuento 2 3%
cuento 6
9%
66 a por grupo d
por ellos mism
ación de los diálogos regu
jadores la op
mpla en el m
de todos los
uctorComeDetal
20 63%4 13%3 9% 5
16%
32 de partes inte
ductor ComDeta
20 63%3 9% 3 9% 6
19%
32 de partes inte
mos y deben
trabajadoresulares.
portunidad d
momento de
s grupos con
erciante/llista
SiO
75432300%3
23
13eresadas
merciante/ allista
SO
9618003
2
1eresadas
n tener perm
s mediante la
de organizars
e la certifica
n las precisio
indicato/ NG
O
7 4% 88
1 3% 13
0 % 0%
0
3% 0%
3 8
Sindicato/ ONG
O
69% 7 2% 2 0% 0 0
3% 0
3 8
mitido organ
a participació
se, pero sin
ación inicial
ones que se
OFN FLOFLOCER
6 8% 86%
1 3% 14%
0 % 0%
0
% 0%
7
ONF FLOFLOCER
6 6 75% 86%2 1 25% 14%0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
8 7
8
izarse de
ón de los
interferir
.
explican
O/ O-RT
Todoslos grupo
77 % 61%
27 % 21%
9 7% 13
10%
126
O/ O-RT
Todoslos grupo
86 % 68%
20 % 16%
5 4% 15
12%
126
s
os
s
os
Respues Trabajadinteresadfuera. Vacoordinaproblemaexpresarse pudo consultacerrada Producttodas lacuentan consultaque hayaque apoque neclas difertrabajadooptado pFairtrade Otros prestructurtrabajadodificultargrupos msalió a re
1 Los cuesdiscusionemuchos capunto de vrespuestas
0
20
40
60
80
100
120
stas de los tr
dores: La mdos en escoaloran la exisación entre loas menores ron cómo fuadvertir una
a, de cualquipara todos n
tores: Este tas regiones
con algunaados sintierona representarta al proces
cesitan tener rentes realidores y la direpor los Come no debe fo
roductores ora de organiores o puedría potencialmás adelanteelucir que el
stionarios para tes a partir de daasos grupos de vista estadísticos de los talleres
Total
FT no definlos trabajaalgún tip
% wor% trade ac
rabajadores a
mayoría de oger la manstencia de oos trabajadorcon la organcionan las
a vasta diverser modo, sir
no es conven
tema se tratóademás de a forma de n que este a
ación de los tso. Además,
la capacidadades localeección con lomités de trabrzar una solu
opinan, sin ización de lode prestarselmente la cee sobre la nel problema n
trabajadores se atos cuantificabl
entre 1 y 5 part. Más bien, ofre
s.
Africa
ne la estrucadores / lospo de repre
certif
rkers agreedabajadores cuerdo
a los cuestio
los trabajadera en que rganizacioneres y la direcnización. Endiferentes fosidad de opinrvió para comniente.
ó en los talleincluirlo en representac
aspecto no etrabajadoresexiste una c
ad de decidires con espeos sindicatosbajadores coución diferen
embargo, quos trabajado a situacionertificación.ecesidad de o es necesa
concibieron comes. Sin embargticipantes respoecen una idea g
Asia
tura de orgs trabajadosentación aficación
% worker% trabajadesacuer
onarios enriq
dores estuvoson represe
es de trabajacción, lo que
n los talleres ormas de orgniones. Sin emprobar la s
eres con los el cuestion
ción de los era aplicables en el momecomprensiónr qué tipo deecial atenciós locales. Enomo forma
nte.
ue Fairtradeores, de lo cnes de abuso
Este conce definir lo qu
ariamente la
mo un apoyo a o, como los res
ondieron un soloeneral de las re
a Latin A
ganización dores tendránantes de la
rs disagreed
América
adores en rdo
uecidas con
o de acuerdentados y enadores para e también co
los trabajadganización yembargo, la uposición de
directivos deario. Todas trabajadore
e en su casoento de la cen general dele representaón a la est
n las plantacide represen
e debería seontrario se ho por parte pto está vinue significa “elección del
los talleres comsultados de los co cuestionario, lespuestas de los
America
de n
a Latina
los comenta
do con estan que no seestablecer rentribuye a enores tambié
y sus preferepreferencia ne que preest
e las plantaclas plantaci
es, por lo tao. La mayorírtificación inihecho de qu
ación prefieretructura y aiones donde ntación, la d
er más explhace difícil tde algunos
nculado a lo“a un nivel m tipo de repr
mo método de cocuestionarios fuos resultados ns participantes y
arios de los t
a propuesta e les impongelaciones y fncontrar solu
én discutieronencias; en esno es el temtablecer una
ciones certifiiones certificanto muchoía valora el hicial por la leue haya traben, para resa la relación los trabajaddirección res
lícito en cuatrabajar junto
oportunistaso que explicmuy básico”. resentación
omprobación enueron inconsisteno son firmes dey enriquecen la
9
talleres1.
y están ga desde facilitar la uciones a n sobre y ste punto a de esta solución
cadas en cadas ya s de los hecho de
egitimidad bajadores ponder a n de los
dores han saltó que
anto a la o con los s, lo que can otros También sino más
n las entes y en esde un s
bien quesituacion Comercdefinir lapreferensindicato Sindicatdeberíantengan lorganizapuede organizaeste req A pesar sindicatoforma enno suficide guiarpara ello Hay preinapropiaorganizalas organ ONF/FLOFairtradereconocesoluciónentre loorganizaFairtradesentido eindependsindicatosindicatofrecuencde la cer En concdecidir inicial cmejor lodirectivoincorrecnegocia
3. Para gaapoyar l
e el apoyo (qnes de bajas
ciantes/detala estructura dncia por orgos.
tos/ONG: Enn definir la esla libertad darse de maneconsiderarse
aciones se cuisito es adic
del apoyo os no debenn que está reentes, pues
r procesos deo la organiza
eocupación sado. Tambié
ación de trabnizaciones d
O/FLO-CERe no dicte lae que existe. Sin emba
os sindicatoaciones de tre debe “estaen que este diente”. Paraos locales paos/comités dcia el Ministertificación).”
clusión, exipor sí mism
cuenta con ao que es unos sobre cócta para imar colectivam
Invitar a los
rantizar quela representa
que no interfe tasas de alf
llistas estuvde su repres
ganizarse en
n general esstructura en e decidir poera diferentee independconocen por cional al requ
de la mayon promoversedactado el una parte ee negociacióción debe es
sobre el conén se mencibajadores qude solidaridad
RT: En genea forma en en realidadeargo, se señs y los corabajadores ar conscientehecho puede
a garantizar ara respetar de trabajadoerio de Traba
iste un ammos cómo sapoyo sustana representómo organi
mponer una mente.
s sindicatos
e los trabajadación de los
erencia) por fabetización.
vieron muy dsentación. Un sindicatos
ste grupo estla que los tra
or sí mismose según el coiente y orotros nomb
uisito genera
ría existen pse como tale
Criterio; quesencial de uón colectiva star, en gene
ncepto “niveona que la oe la OIT ha d en Costa R
ral las respuque los trabs nacionalesalan algunos
omités de tindependiene del riesgoe subvertir loesto se alienlas estrategi
ores estén rajo) dentro d
plio acuerde organizan
ancial. Sin etación acepzarse y parrepresenta
a que infor
dores recibas trabajadore
parte de la
de acuerdo cn encuestadque forme
tá de acuerdabajadores ds. Se reconoontexto y tamrganizacionebres diferenteal de respeta
preocupacioes en el Crite la indepenna organizaclo que incluy
eral, legalizad
el muy básicorientación pidentificado
Rica.
uestas de ebajadores ess muy diferes factores atrabajadores
ntes Y registrque implica
os esfuerzosnta a Fairtradias de emporegistrados de un marco
do con el pn y la idea dembargo, haptable, parara evitar quación meno
rmen sobre s
an informacióes en el mo
dirección tod
con el hechodo nos recordn parte de
do con el hecdeben organoce que los mbién que exs democrátes de sindic
ar la LdA, que
nes importaterio lo que dencia y la dción de trabaye la aplicacda).
co” pues sepudiera desacomo incom
ste grupo coscojan organentes y que
a tener en cus. Fairtrade radas legalmfortalecer lo
s para organide “a crear a
oderamiento legalmente específico d
principio dede que estoay preocupadotar de m
ue esta apeos efectiva
sus activida
ón sobre el omento de la
davía se con
o de que losdó la importalas federac
cho de que Fizarse y congrupos de
xiste un ampticas y qucato. Ademáe es un derec
ntes: que lpudiera par
democracia ajadores es q
ción de los ac
e considera alentar explípatibles con
oncuerdan pnizarse. Tam
el registro uenta con re
debe trabamente, ademáos Comités dzar a los trab
asociacionesde los trabajen el minist
de tiempo (po
que los trse haga de
ación y propmayor clarid
rtura se apque no ten
ades.
trabajo de la certificació
nsidera impo
s trabajadoreancia de maciones mund
Fairtrade (u n que los trab
trabajadoresplio margen de, a vece
ás, se puntuacho humano
as alternativrecer implícison necesarque pueda scuerdos cole
confuso y pícitamente fo
n la LdA, en
por principio mbién en ge
legal puedeespecto a laajar en proás de dejar cde trabajadobajadores de
s más fuertesjadores”, y a
sterio adecuaor ej. un añ
rabajadoresesde la certpuestas parad a trabaja
proveche denga autorid
los sindicatoón inicial, se
10
ortante en
es deben antener la diales de
otros) no bajadores s pueden de lo que s, estas alizó que
o.
vas a los ito por la rias, pero ser capaz ectivos (y
por tanto ormas de particular
con que eneral, se e ser una a relación o de las claro que
ores en el e manera s con los a que “los ado (con o a partir
puedan tificación ra definir adores y
e manera dad para
os y para propone
solicitar trabajado
3.4.5 Suinformen Es necedonde ntiempo e
Respues Trabajadentrevistdefine laestructur En Colomaplicaríafueron eindicaronpositivo. En Ecuaal hechoPrima. En la Reinvitar aresponsaque seríde que u En Áfricaumentafácilmen
0
20
40
60
80
100
120
a las empores sobre s
u empresa n a los trabaj
esario señalano hay sindien el sistema
stas de los tr
dores: La ctas, la pregua metodologíra de represe
mbia la maya en su casoen general fn cierta des
ador hubo uno de invitar a
epública Doma los sindicables de exta beneficios
una mejor co
ca (Kenia, Sar sus conocnte a los sind
Total
¿Está ustedlugar d
inf
% w% tde
presas que sus actividad
debe invitajadores sobre
ar que esto cato presen
a y nunca con
rabajadores a
consulta a unta se repitiía. Las respuentación de
oría de las p. De todos mfavorables a
sconfianza h
na oposiciónlos sindicato
minicana loscatos por sítender la invo para ellos.
omunicación
udáfrica, Zimcimientos sodicatos pues
Africa
d de acuerdde trabajo aformen sob
workers agreedtrabajadores acuerdo
inviten a loes y estos pu
ar a represere la labor de
ya se exigete, sin embantaron con la
a los cuestio
los trabajadó en los cue
uestas variarlos trabajado
plantaciones modos se disa acoger el hacia los sin
unánime poos, citaron ex
s trabajadoreí mismos, pvitación y qu En Argentincon los sind
mbabue) hubre sus deres entrar en c
a A
o con que s los sindicabre sus activ
d % work% trabdesacu
os represenuedan así to
entantes sine los sindicato
e en la práctargo será na presencia d
onarios enriq
dores sobre estionarios eron ampliamores y las ex
ya cuentan cutió el casoapoyo de
ndicatos, en
or parte de loxperiencias
es se preocupero cuando
ue los trabajana y Chile lasicatos sería
bo un apoyechos y empcontacto con
Asia La
se deba invatos para quvidades?
kers disagreed
Amé
bajadores en uerdo
tantes de lomar decision
ndicales anteos y los bene
tica para lasuevo para lde sindicato
uecidas con
este tema escritos paraente de un p
xperiencias d
con sindicatoo de las nuevlos sindicatoestos caso
os trabajadonegativas y
uparon por eo se aclaróadores no ds respuestasbien recibida
o mayoritaripoderamientn ellos pued
tin America
vitar al ue
d
érica Latina
os sindicatones fundadas
es de la ceeficios de la
s plantacioneas plantacioalguno.
los comenta
se hizo a confrontar l
país a otro, ee los trabaja
os por lo quevas plantacioos. Algunas s el requisit
ores de las pel temor de p
el hecho de ó que seríaestacarían, ls fueron posia.
o a la proputo y un mede tomar un
os a informs.
ertificación pafiliación.
es recién ceones que lle
arios de los t
través de tlos resultadoen dependenadores con e
e este requisones y las re
respuestas to no es vis
plantaciones perder el din
ser responsan los direcla mayoría citivas con la
uesta, puesio para accetiempo cons
11
ar a los
para que
ertificadas evan más
talleres
talleres y os, según ncia de la llas.
sito no se espuestas
también sto como
de flores nero de la
sables de ctivos los consideró precisión
significa eder más siderable.
Hubo unla necesles resul En Sri represen En los tarepresenestán vinparticulaconflicto En Pakitrabajado Productdiferencientre los ¿Está urequisittrabajo sindicalactividainicial?
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad ¿Está urequisittrabajo para quantes de
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
na minoría desidad de invitlta eficaz.
Lanka, los ntación sindic
alleres en la ntados por snculados a d
ar no está prs.
stán estuvieores.
tores: La maias según la s productores
usted de acueto que exige
a los les para que
ades antes d
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
usted de acto que exige
a los repreue informene la certificac
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
e voces, sobtar a sindicat
sindicatos cal y la mayo
India las opsindicatos y diferentes paresente en u
eron de acu
ayoría de loregión: hubo
s africanos.
erdo con inclinvitar al lug
representa informen de
de la certifica
Recu%
rdo. Recu% Recu% Recu
%
nsulta escrita
cuerdo con e invitar al esentantes s de sus acción inicial?
rdo.
nsulta escrita
bre todo en latos en la med
representanoría está de
iniones fueroreconocen
artidos polítiuna plantació
uerdo en inv
s productoreo mayor opo
uir el ar de antes e sus ación
Produ
uento 19 29%
uento 37 56%
uento 5 8%
uento 5
8%
66 a por grupo d
incluir ellugar de
sindicales ctividades
Á
Recuento 1% 4Recuento 1% 4Recuento 2% 7Recuento 1% 4
2a por regione
as plantaciodida en que
n el 98% dacuerdo con
on bastante su valor. Siicos. Es porón entonces
vitar a los s
es no estuvosición entre
uctor ComeDetal
14 44%9 28%4 13%5
16%
32 de partes inte
África Asia
11 4 41% 20%13 11 48% 55%2 3 7% 15%1 2
4% 10%
27 20 es
nes con comsienten que
de los trabn invitarlos.
variadas. Lan embargo,
r eso que ses no debería
sindicatos pa
o de acuerdlos producto
erciante/ llista
SiO
96918%00%3
23
13eresadas
América Latina
4 21% 13 68% 0 0% 2
11%
19
mités de trabala representa
ajadores, e
mayoría dehay mucho
e destacó qu ser invitado
ara alentar l
o con la proores de Amér
indicato/ NG
O
8 9% 10
0 % 0%
0 % 0%
0
3% 0%
3 8
Todas las regiones
19 29% 37 56% 5 8% 5
8%
66
ajadores, qutación a travé
están a favo
e los trabajados sindicatosue si un sindo con el fin
la concienci
opuesta, conrica Latina y
ONF FLOFLOCER
5 00% 71%
2 % 29%
0 % 0%
0
% 0%
7
12
ue no ven és del CT
or de la
dores son s y estos dicato en de evitar
ia de los
n algunas Asia que
O/ O-RT
Todoslos grupo
55 % 44%
49 % 39%
9 7% 13
10%
126
s
os
Las plansindicatolos trabatenido esugerencimparciapropuest Los prody partidopolítica pconsider En el caparte, agarantizapotenciadecisionOficiales Comercacuerdo favor deoportunidcertificacinicial y de que trabajadosindicatoen cuenexiste enplantacióOIT a inf Sindicatmedio pcategoríaefectividproceso formar a ONF y Fdisposicuna fuenvarios sicaso de En concmucho trabajadpropuesproponeindepentrabajadde asoc
ntaciones laos. Las que ajadores; quexperiencias cia de invita
al. Especialmta.
ductores asiáos políticos. Apuede condura contraprod
aso de los plgunos consar decisione
al para confues de Fairtra
s de enlace p
ciantes/detalcon la prop
eclaran quedades de oción. Tambiépor lo tanto eesto hecho
ores en funcos puede seta que no tontonces el teón a abandoformar a los
tos/ONG: Cpara garantiza de posponad si el accde diálogo
antes a los tra
FLO casi todión de aceptnte independndicatos, o nque no acep
clusión, exide la estru
dores y la dsta pero al e, no se rndiente. De dores obtenciación, inclu
atinoamericano estuviero
ue en algunonegativas c
ar a represemente en Ec
áticos se opuAsí, invitar aucir a confroducente.
productores asideraron la es más fundundir los roleade al incluirpudieran pro
llistas: Unapuesta, sin ee los trabaobtener ayuén se consides un requis
o contradice ción de los cr vista como
odos los sindemor de quenar Fairtradetrabajadores
Casi todas lazar la mejorner esta decceso de los y negociaci
abajadores s
os concuerdtar la LdA pu
diente. Sin emninguno disppten la propu
sten importuctura de sirección pemismo tie
espeta la cualquier
gan informauyendo la s
nas que eson de acuerdos casos no con los sindentantes del cuador el res
usieron todav más de un sntaciones y
africanos, lapropuesta cadas. Por os y que los
r un sindicatoporcionar las
a escasa maembargo lasajadores recda para es
dera un ejercito razonablela libre ele
ontextos y lao una imposidicatos en toe en estos ce. Una propus sobre sus d
as ONG y sir informaciónisión hasta esindicatos
iones con losobre sus de
dan con la prues los trabambargo, exisponible, y la uesta.
tantes divisindicalizaciórciben a los
empo se mlibertad vermodo aún
ación de priindicalizació
stuvieron de do argument hay sindicadicatos con Ministerio dsultado de lo
vía más, consindicato o acompetencia
as opiniones como positivotra parte sisindicatos do Fairtrade es mismas inf
ayoría de los opiniones cibirían infostablecer sucicio básico e. El desacuección real as preferencición de infoodos los paícasos sea couesta alternaderechos y lo
indicatos estn de primerel año 1 pueocurre desp
os sindicatoserechos.
ropuesta porajadores consten dudas soforma de ate
siones en reón particulas sindicatosaneja el arrdadera y
se ve comimera manoón.
acuerdo yatan que estoatos compete
los que esde Trabajo os talleres r
n el argumena un sindicata desleal. La
estuvieron va en términ embargo, esempañaría
en la plantaciformaciones.
os comerciaestán basta
ormación sou representasin obligacioerdo con la y que esto ias, y que unrmación a loses están libontraproduce
ativa pudiera os beneficios
tuvieron de a mano. Hues la experiepués de la cs locales, y
rque así la dnocerían sobobre cómo sender las pre
elación con ar de cada s. Se reconorgumento dse preferir
mo la mano y de garan
a cuentan, o no represeentes dispontán familiaripara obteneevela la opo
to de la afiliao que no con
a invitación a
divididas casnos de empalgunos pe
an un papel ón. Se propu
ntes y detante divididasobre sus dación desdeones despuépropuesta tie
debe ser una invitaciónos trabajadorbres de corrente y puedaser invitar a
s de la sindic
acuerdo conubo una solaencia sugierecertificación, da a Fairtra
irección demre sus derece haría en eeferencias de
esta propuregión o p
oce claramede que, al ría un órgaera más ef
ntizar que se
en su mayonta libertad nibles y alguizados. Se er un punto osición unán
ación entre sncuerda cona varios sind
si por igual.poderamientoerciben en e
predominanuso entonce
allistas estuvs. Los argumderechos, ae el principiés de la presene en cuenuna elecció
n de la direccres. Tambiénrupción y poa incluso co representan
calización.
n lo propuesa propuestae que se log lo que peade la capa
muestra clarachos directam
el caso de que los trabaja
uesta que dpaís y de cente el valorimponer lo
ano compleefectiva de e respete la
13
oría, con real para unos han repitió la de vista
nime a la
sindicatos la actual icatos se
Por una o y para
ello cierto nte en las s que los
vieron de mentos a sí como o, en la sentación ta la idea n de los ción a los n se tuvo litización;
onducir la ntes de la
sto como a en esta ra mayor
ermite un acidad de
amente la mente de e existan
adores en
ependen ómo los r de esta que se
etamente que los
a libertad
4. Cd
Hubo muopinioneinteresad
Se deterprotocolo
Otras su
e
S
se
a
s
Otras su
s
l
A
o
La únicaesto es i
Uno de responsa
Un comeno debefinca queactores resultar trabajadoPromotoempode
Cómo los dirección
uchas respues e ideas. Ndas; la mayo
rminó que loo de LdA se
Fairtrade y cLibertad de aLeyes laboraNormas y reFunciones y
ugerencias in
Haga uso apestudio. Sea ofrecidapúblicos corrDebe incluirsesiones deespecíficas dPropicie el ipara reunirsea entender laHaga uso desindicatos / r
ugerencias pr
El desarrollose organicenEl compromlos trabajadoAumento de Desarrollo dorganizacion
a diferencia simposible de
los productoables de la P
erciante apuería ser come se realiza clave es funinteresantes
ores. Hay mores comerciramiento lim
trabajadore
uestas a estaNo hubo mucoría de las co
os trabajadorpuede inclui
cómo funcionasociación ales sponsabilidadesempeño
ncluyen que l
propiado de
a por los sinrespondienter no solo cae trabajo pde género y ntercambio e con delegaas ventajas de los tablonerepresentant
roponen que
o de orientacn por sí mismiso de Fairtrores. la conciencie cursos de
nes.
significativa ee alcanzar sin
ores encuestPrima se pue
untó que estepetencia de a un nivel m
ndamental ss donde la odelos únicoiales de la Iitado debido
es pueden
a pregunta ycha diferenconclusiones s
res necesitarir:
na
ades de los ro de los repre
la formación
las metodo
ndicatos, lases o los oficiaapacitacioneor grupos dar consejosde visitas deados sindicade estar en ues de anunciotes de los tra
e Fairtrade y
ciones que omos. ade con la in
ia y un enfoqformación e
en las opinion alguna part
tados sugirióede frenar ha
e requisito eFairtrade. R
más poderossi la finca co
dirección / os como los India que es
o a la propied
organizarse
y casi todas ia entre las se resumen
rían formació
representanteesentantes d
:
logías centra
s organizaciales de enlac
es conjuntasde hombress y capacitace representa
ales y ayudarun sindicato. os y de los e
abajadores
FLO-CERT
obliguen a la
nstrucción in
que de buenaespecífica, de
ones vino de ticipación de
ó que el hecasta que esté
es mucho máRecalcó queso fuera del sontinua. Los
los propietque están están tenienddad y el cont
e por sí m
las partes inopiniones dea continuaci
ón, durante
es de los trade los trabaja
adas en los
ones de dece / SRP. para todoss y mujeresción específicantes de losr así a los re
espacios asi
se involucre
a dirección a
ntensiva de l
as prácticas.e conjunto c
unos pocos e la dirección
cho de hacerén clarament
ás complicade ‘aquí hay ssistema Fair modelos de
tarios vendemergiendo e
do éxito y qurol de la dire
ismos sin
nteresadas coe los diferenón.
las horas de
bajadores adores
participante
rechos labor
s los trabajas para oír cos de géne
s trabajadoreepresentante
gnados espe
n más, lo qu
alentar a lo
os órganos d
on los órgan
productores.
r a los trabajte organizado
do en el casosindicatos y rtrade. Compe copropieda
en una parteen la India coue conducen
ección.’
interferenc
contribuyeronntes grupos d
e trabajo, y q
es, por ej. cír
rales, los m
adores, sinolas preocu
ro. es a las planes de los trab
ecíficamente
ue pudiera inc
os trabajador
de represent
nos sindicale
s que expres
jadores direos por sí mis
o de las finctrabajo a ni
prometerse cad pudierane de la tieron la creativan al problem
14
cia de la
n con sus de partes
que en el
rculos de
ministerios
también paciones
ntaciones bajadores
e para los
cluir:
res a que
tación de
es y otras
saron que
ctamente smos.
cas y que vel de la
con estos también rra a los a idea de
ma de un
En concque los es esenorganizaFairtrad
5.
La estralibertad dlas emprLibertad
3.4.2 Suempresa
Su empropuesto
En caso firmado
En genecon com
¿Está udel Prot
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
clusión, la mtrabajadorencial. Se saciones ind
de/FLO en fo
Protocolo d
tegia global de asociacióresas certificd de Asociac
u empresa dea:
Respeta el d
Respeta el d
Se abstendrintromisión. No denegar
Acepta que
Informa a locontacto corverla y comp
resa no debeo a estos der
de que camo por el nuevo
eral las partesmentarios rev
usted de acuetocolo de Lib
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
mayoría de es se organiseñalaron mdependienteorma de orie
de Libertad d
para Trabajón, debería hcadas. Se prción que el e
ebe firmar u
derecho de t
derecho de l
rá de particip
rá derechos d
tiene la oblig
os trabajadorrrespondientprenderla.
e denegar erechos duran
mbie la propieo propietario
s interesadaeladores.
erdo con el cbertad de Aso
rdo.
nsulta escrita
las partes iicen por sí mmodificacioes, los minisentación, me
de Asociaci
o Contratadohaber una acropone que pempleador te
un protocolo d
todos los trab
los trabajado
par en cualqu
de acceso a
gación de ne
res sobre el pte en el lugar
estos derechonte los último
edad o la alto o propietario
s estuvieron
contenido ociación?
P
Recuento 3% 4Recuento 1% 2Recuento 9% 1Recuento 1% 1
6a por grupo d
nteresadas mismos, sinnes referensterios púbejores práct
ón – conten
o recomiendceptación acpara alcanzaendrá que fir
de Libertad d
bajadores a
ores a la neg
uier acto de
los sindicato
egociar de bu
punto de conr de trabajo p
os en la prácos dos años.
ta dirección dios en el plaz
de acuerdo
Productor
30 45% 17 26% 9 14% 10
15%
66 de partes inte
tiene la senn interferencntes a que
blicos lo hagticas y form
nido
da que, más ctiva de los ar este puntormar.
de Asociació
formar o afili
gociación cole
discriminació
os. uena volunta
ntacto local ypara que tod
ctica, ademá
de la empreszo de 3 mese
, pero hubo a
Comerciante/ Detallista
14 44% 6 19% 6 19% 6
19%
32 eresadas
nsación de cia de la diree aunque lgan, deberíación espec
que una acederechos deo se introduz
ón que establ
iarse a un sin
ectiva en la p
ón antisindic
ad con los sin
y publica la indos los trabaj
s su empres
sa, el protocoes.
algunos punt
e SindicatoONG
7 54% 1 8% 1 8% 4
31%
13
que para gaección, la folos sindicaía haber apcífica.
eptación pase la LdA porzca un Proto
lezca que su
indicato. práctica.
cal o en todo
ndicatos. nformación djadores pued
sa no debe h
olo de LdA d
tos de vista
o/ ONF
FLFLC
7 6 88% 861 1 13% 140 0 0% 0%0 0
0% 0%
8 7
15
arantizar ormación atos, las ortes de
siva de la r parte de ocolo de
u
acto de
de dan
haberse
debe ser
opuestos
LO/ LO-ERT
Todoslos grupo
64 6% 51%
26 4% 21%
16 % 13%
20
% 16%
126
s
os
Productdel requimportantrabajadosería otarguyerolas audithay por empresarelacionede organ Comercprotocolopartes inaspecto.exageraexistenc Sindicatcomentóde la tercomo qudé a cocontratac ONF/FLOel razonclaro coempresadesde lade que ecomo ali En concde Asocsobre elCriterio.
6. Las resppreguntavalor al pde que lacon algu
¿Está uempresProtoco
Sí, estoy
No, no e
tores: Este fuisito propunte. Los quores. Otras tro papel reon que no estorías de FL
defecto unas. Una de es armoniosnización.
ciantes/Detao incluye conteresadas e. Si bien no r artificialme
cia de sindica
tos/ONG Eó algunos derminología aue el Protoconocer a todción para los
O/FLO-CERamiento de qmpromiso ú
as nuevas ena etapa iniciael lenguaje piados a la dir
clusión, hayciación, perl desafío qu.
Las empres
puestas sigua anterior peprotocolo o qas empresas
una parte de
usted de acuas certificada
olo de Liberta
y de acuerdo.
estoy de acuer
fue el grupo uesto, miente lo apoyamuchas em
edundante qs necesario LO-CERT. An problema
las partes as y que bri
allistas: Hubompromisos en desacuerhay duda de
ente la posiatos no recon
Este grupo detalles de la rprobada por
olo LdA tambos los empls nuevos em
RT: En generque es bastanico con la n Fairtrade dal. Se recibiepudiera ser mrección / prod
y un consenro hay vario
ue represent
sas tendrán
uieron, en loero con un pque desafiaros tengan quesu contenido
uerdo con quas deban firmad de Asociac
Rec%
rdo. Rec
de partes inttras un númn lo ven cpresas dicen
que los prodpues ya estádemás alguncon los sininteresadas
nda un fuert
bo una mayclaros y garrdo, argumee que se deción de losnocidos / cor
e partes interedacción qur la OIT en labién debe esteados en epleados.
al este grupoante complecertificación deben comperon varias omás inclusivoductores.
nso fundameos comentata para el pr
que firmar e
esencial, laporcentaje mon con fuerzae firmarlo. Sino estuvieron
ue las mar el ción?
Prod
cuento 33 50%
cuento 17
teresadas mmero de pa
como una mn que ya se ductores tená recogido enos lo considicatos en
s apuntó qute apoyo a l
yoría de resrantiza la firmentan que yaebe respetar s sindicatos; rruptos y den
eresadas coue habrá quea traduccióntipular la garl momento d
o apoya ampto y que fortFairtrade. C
prometerse cobservacioneo: defender lo
ental en cuaarios sobre rotocolo el h
el Protocolo
as mismas tmayor de res
a su contenin embargo, aa favor de la
ductorComDeta
17 53%6
ás dividido, cartes intere
manera de está aplican
ndrían que en la legislacideran un lelugar de as
ue el lengua sindicaliza
spuestas posmeza del cra las legislala LdA, se cuna voz re
negar su acc
oncuerda coe tomar en c del protocorantía de quede la firma
pliamente el talece el CritCabe señalacon los princes en cuantoos derechos
anto al concel contenid
hecho de qu
o de Liberta
endencias yspuestas posdo, estuvieroalgunos de la firma, cons
merciante/ llista
SO
960
con una escasadas expregarantizar londo en la prfirmar. Por
ción local y tnguaje negasumir la bueaje “incendi
ación por enc
sitivas en laiterio, pero t
aciones nacioconsidera quecordó que eso.
n la inclusiócuenta. Por elo al españoe el derecho del protocol
contenido deterio al tiempr que el proipios fundama la redaccide los trabaj
cepto del Prdo y el tonoue la LdA ya
d de Asocia
y razones desitivas. Aqueon en desacuos que estuv
siderando alg
indicato/ ON
O
8 9% 10
0
casa mayoríaresó un deos derechosráctica y por
otra parte, también verifativo que asena voluntaiario” no cocima de otra
a medida etambién hayonales recoue Fairtrade se debe ad
ón del protocejemplo, la uol y sugerenc
de sindicalizlo LdA y en
el Protocolo po que demuotocolo exigementales de ión, incluido jadores, pero
rotocolo de o de la redaa esté recog
ación
e las respueellos que no uerdo con elvieron en degunos cambi
ONF FLOFLOCER
6 00% 86% 1
16
a en favor sacuerdo s de los r lo tanto,
algunos ficado en
sume que d de las
onduce a as formas
n que el y algunas gen este no debe
dvertir la
colo pero utilización cias tales zación se el de la
LdA, con uestra un e que las Fairtrade el hecho
o percibir
Libertad acción y
gida en el
stas a la le vieron requisito sacuerdo os.
O/ O-RT
Todoslos grupo
73 % 58%
24
s
os
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
7. C
Para asborradorsobre suProtocol
3.4.3 La ser com
E E
Más de este reqproducto
¿Está emprescomuniderechoa los idexplicactablón trabajad
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Producttambién medida d Los que por partesindicaliztrabajado
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
Comunicac
egurar aún r del Criterious derechos o LdA.
garantía delmunicada a lo
Traducción aExplicación cExposición e
la mitad de uisito propue
ores.
de acuerdoas certifcar a los
o a sindicalizdiomas nececiones y pu
de anundores?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta.
to Total dos de la con
tores: La mhay un núm
desde África
están de ace de la empzación consores” y ayud
% Rec% Rec
%
nsulta escrita
ión de la ga
más el como propone pa través de u
l derecho a sos trabajado
a los idiomasclara a los tren el tablón d
las respuestesto. Sin em
o con queficadas d
trabajadoreszarse traducesarios, medublicándolo encios de
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
mayoría de mero significaa y América L
cuerdo apuntpresa: “El hestituye una
dará a los tra
26%cuento 5
8% cuento 11
17%
66 a por grupo d
arantía del d
mpromiso depedir que losuna Garantía
sindicalizarseores mediante
s necesariosrabajadores.de anuncios
as de todos mbargo, hay
e las deban s su iendo diante en el
los
Prod
cuento 39 59%
cuento 14 21%
cuento 3 5%
cuento 10
15%
66 a por grupo d
los productotivo de respu
Latina.
taron que estecho de que
declaraciónbajadores a
19%3 9% 6
19%
32 de partes inte
derecho a la
e las empress empleadora del derech
e incluida ene al menos:
s.
de los trabaj
los grupos dcierto grado
ductorComDeta
20 63%3 9% 3 9% 6
19%
32 de partes inte
ores estuvieuestas en de
ta comunica las empresn manifiestaconocer sus
0004
3
1eresadas
sindicalizac
sas con la res informenho a la sindi
n el protocolo
jadores.
de partes into de resisten
merciante/ allista
SO
9600004
3
1eresadas
eron de acuesacuerdo, s
ación trasmitesas comuniqa de su ins derechos.
% 0%0
% 0%0
1% 0%
3 8
ción
libertad de an activamenticalización q
o de Libertad
teresadas esncia, sobre to
Sindicato/ ONG
O
8 9% 1
0 % 0
0 % 0
0
1% 0
3 8
uerdo con eobre todo de
e la aceptaciuen la garanntención de
% 14% 0 % 0% 0
% 0%
7
asociación, te a los trabque formará
d de Asociaci
stuvo de acuodo, por par
ONF FLOFLOCER
7 00% 100 0 % 0% 0 % 0% 0
% 0%
7
esta propuesesde Asia y e
ión positiva dntía del dere
e empodera
17
% 19% 8 6% 21
17%
126
el nuevo bajadores parte del
ión debe
uerdo con rte de los
O/ O-RT
Todoslos grupo
83 0% 66%
17 13% 6 5% 20
16%
126
sta, pero en menor
de la LdA echo a la r a sus
s
os
Las razodesfavorque ya conocenreferenc Comercconcuerdrazonab Sindicatestas opde que n ONF/FLOpropuestuno de extendidde trabaescrita sentienda En concempleadtrabajad
8. La estrasectorialde los tra Se propdestinaddarles re Se sugiAsociacipublicar trabajadolocal en obligator Existe adetermin ¿Está uempressus tracontactinformacorresppara qpuedan
ones en contrables a la pestá recogid
n sus derechcia a otras for
ciantes/detaldan con esle para garan
to/ONG: Hapiniones geneno serán aco
O/FLO-CERta es vista colos encues
da entre los tajo”. Una prose complema mejor y res
clusión, exidores tienendores.
Punto de co
tegia global les, que pueabajadores,
pone que Fdos a ayudarespaldo para
ere incluir lión y que lala informac
ores puedanlas orientac
rio.
apoyo genernaría el punto
usted de acua certificada
abajadores so local
ación dpondiente en que todos verla y comp
tra de la garpregunta antda en la leyhos; se prefirmas de orga
llistas: Haysta nueva mntizar la firm
y un fuerte aerales positiv
osados si form
RT: Este gruomo una buestados, los trabajadores
opuesta adicente con coulte más cre
iste un apon que comu
ontacto loca
TC proponedan ofrecer diálogo socia
Fairtrade Inter a los traba
a establecer y
a referenciaas empresasión de conta
n verla y comciones de var
al a esta pro local de co
uerdo con qa deba inforobre el puny publica
de conel lugar de trlos trabaja
prenderla?
rantía del deterior sobre e y en los crere una redanización.
y una impomedida, coneza del Crite
apoyo por pvas es que lman o se afil
upo dio unaena herramieestudios mu, de que “afiional, que coomunicación eíble.
oyo generalunicar activa
al
e “identificar información al y gestión d
ernacional dajadores en y gestionar s
a a este pus deban infoacto pertinenmprenderla. rios de los re
ropuesta, coontacto.
que la mar a
nto de r la ntacto rabajo
adores
Prod
erecho a la sel protocolo:riterios y po
dacción que
ortante mayn algunas eerio.
arte de estea garantía trlian a un sind
a respuesta enta para auuestran queiliarse a un sompartieron
verbal por
lizado a estamente sob
puntos de coa los trabajade conflictos
designe los el conocimie
sindicatos.
unto de conormar a sus nte en los luAdemás, exequisitos de
on cierta pre
ductorComDeta
sindicalizació: es vista co
or la tanto yno se limite
yoría de cexcepciones
e grupo de pranquilizará adicato.
positiva unumentar la coe todavía exsindicato puevarios encuparte de la
te requisitore los derec
ontacto regioadores así cos”.
puntos de ento y la co
tacto local trabajadore
ugares de trxisten varias l Criterio, co
eocupación t
merciante/ allista
SO
ón son similaomo innecesaa se audita;
e a los sindi
comerciantes, por consi
artes interesa los trabajad
nánime a eoncientizacióxiste la preede poner enestados, es
a alta direcc
o propuestochos a la sin
onales, y si pomo consejo
contacto lomprensión d
en el Protos sobre esterabajo de mreferencias mo un apoy
también gen
Sindicato/ ONG
O
ares a las rearia en la m; los trabajacatos sino q
s y detallisiderarlo un
sadas. La radores sobre
esta propuesón pues, comeocupación, n peligro susque la comu
ción para qu
o según el ndicalizació
procede nacos sobre los
ocales y qude sus derec
ocolo de Libe contacto a
manera que tal punto de
yo pero no co
neral sobre
ONF FLOFLOCE
18
espuestas medida en adores ya que haga
stas que requisito
azón para el hecho
sta. Esta mo señaló
bastante s puestos unicación
ue así se
cual los ón de los
ionales o derechos
ue estén chos, y a
bertad de así como todos los contacto
omo algo
cómo se
O/ O-RT
Todoslos grupo
s
os
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Productcontactode que ey que unestuvierosatisfacetambién habido sdecisióntrabajo d Comerccontactodirectamfavoreceimparcia Sindicatpositivo más dañparte, enacional ONF/FLOrequisitodirecciónorganizaTC certifpotencia En concapoyo adetermi
9. e
El actuao en esnormas normas Ademáscómo ut
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Más o local, con eel personal Fn tercer grupoon de acueer los requispudiera ser
suficiente inf fundada al
determine el
ciantes/Detao local comomente con laer un sindicalidad en este
to/ONG: Laspara las rela
ñino que benesto “necesil(es)”; se sug
O/FLO-CERo propuesto.n con los daciones de trficadas Fairt
almente esto
clusión, esta los trabajna el punto
Permitir queequivalente
l Criterio TC pecie. Numepara el usodeben ajus, un uso flextilizar la Pri
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
de la mitad el razonamieFairtrade tamo puede ser
erdo sientensitos de cerotro medio pformación so
respecto. Acontacto.
allistas: Esteo una tercera empresa. cato sobre e caso.
s respuestasaciones de trneficioso. Adta más dis
girió un proye
RT: Los que, Las razone
derechos derabajadores ytrade que, dpuede estim
te requisitojadores, pede contacto
e el 30% de e de efectivo
prohíbe el uerosas voceo de la Primstarse para xible de la Prima de man
cuento 34 52%
cuento 18 27%
cuento 4 6%
cuento 10
15%
66 a por grupo d
de los encento principambién propor
perjudicial e que esto
rtificación enpara la formaobre cómo sAlgunas suge
e grupo estura parte imp
Sin embargotro para e
s recibidas derabajo, advirdemás de trscusiones paecto piloto.
de este grues del apoye los trabajay “la creacióe lo contrari
mular el empo
o se considro se sugiro.
la Prima Coo
uso de la Prims dentro del
ma. De acueapoyar el e
rima tambiénnera que re
22 % 69%
3 % 9%
1 3%6
% 19%
32 de partes inte
cuestados deal de que ya rciona informen el peor depudiera ser
n cuanto a ación por parse determinaerencias inc
uvo, en geneparcial que pgo, hubo adesta tarea,
e este gruportieron que: “ratarse de uara definir
upo, expresayo tienen enadores, el f
ón de vínculoo, pueden eoderamiento
dera como rió que el C
omercio Jus
ma para pagl sistema Fardo a la estesfuerzo den ayuda a losesponda mej
6% 4
21005
% 3
1eresadas
e este grupoexisten sind
mación a los los casos y r beneficiosola difusión drte del Órganaría el contacluyen la pos
eral, a favorprovea informdvertencias haciendo é
o, además de“un punto dena idea quela relación
aron una opn cuenta la fortalecimienos potencialeestar operand regional y la
un desarroCriterio def
sto Fairtrade
gos individuaairtrade han trategia glob Fairtrade ps trabajadorejor a sus n
6 746% 82 015% 00 00% 05 1
38% 1
13 8
o fueron escdicatos en lotrabajadoresredundante
o para los de informacino Mixto. Otracto y que nsibilidad de
r de la inclusmación y quen contra dnfasis en la
e percibir la e contacto in se ha expecon los si
pinión, apoyagarantía deto de la in
es entre diferdo aisladamea expansión
ollo positivoina mejor l
e se distribu
ales a los trabsolicitado q
bal para Trapara alcanzaes a decidir mnecesidades.
7 6 88% 86%0 0 0% 0% 0 1 0% 14%1 0
13% 0%
8 7
cépticos al os lugares des sobre sus en el mejor. trabajadoresión sobre Lros sienten q
no pueden toque el Mini
sión de un ue no esté ide la posiba importanc
propuesta conapropiado perimentado”. indicatos loc
an en su totel compromindependenciarentes situacente unas dde la certific
o hacia asela forma en
uya como ef
bajadores enque se flexibabajo Contraar un salarmás libremen. Esto inclu
19
75 % 60%
23 18% 6
% 5% 22
17%
126
punto de e trabajo, derechos Los que
s y para LdA. Este que no ha omar una sterio de
punto de implicada ilidad de
cia de la
omo algo puede ser
Por otra cal(es) y
talidad el so de la a de las ciones de e otras –
cación.”
egurar el n que se
fectivo o
n efectivo bilicen las atado, las io digno. nte sobre ye a los
trabajadocolectivoPrima. En consla Primala estratdeseadaprimero limitado,en efecti
2.1.22 Hen pagos Orientacmanera limitaciónpodría p Equivaleentienderegalo, cfuerza m
Aunque flexible den contrcon la despeciesdesaprue
Respues TrabajadPrima eplazo o indebidodeduccióbeneficio
Tot
ores migrantos Fairtrade,
onancia cona en situaciotegia señalaas para el s
en proyecto que no supivo o equival
Hasta un 30%s en efectivo
ciones: Losde utilizar eln es impedir
perjudicar los
ente de efecten como comcupones de v
mayor, etc.
en general de la Prima (a. La palabradistribución ds. De igual eban el efec
stas de los tr
dores: La ran efectivo emejoras en
o por ejemplón tributaria os si la direc
tal Africa
Hasta un distribu
tes y tempor, y por tanto
n la estrategines de traba que “cambistema Fairtos piloto”. Ppere el 30% lentes de efe
% del dineroo o equivalen
s trabajadorel dinero de lr que la Prim
s procesos de
tivo se refieremplemento sviaje, crédito
una escasa(65%), el tota “efectivo” fde efectivo, modo, los q
ctivo pero ace
rabajadores a
azón más gestá relacionala calidad do, para drogy a la pérd
ción conside
Asia
1/3 del impuirse entre l
ef
rales que acto se podrían
a global de ajo contratadiar el concetrade, por loPor tanto, el
del total de ectivo.
o anual de lante de efectiv
es deberían a Prima de mma Fairtradee negociació
e a los artícualarial. Por e
o telefónico, c
a mayoría deal de las opifue polémica
sí lo estabque estuviereptarían equ
a los cuestio
eneralizadaada con su de vida de lagas o alcohodida, por paera que pued
LatinAmerica
porte de la los trabajadectivo
América Latina
tualmente non beneficiar
Trabajo Condo para distrepto básico o que se recl borrador dla Prima an
a Prima Fairtvo.
tener autonmodo que m
e se utilice cón colectiva.
ulos destinadejemplo, cupcombustible
e los trabajainiones estuva para muchoban con la dron de acue
uivalente de e
onarios enriq
entre los traposible uso
as personasol. Hubo pre
arte de los tde sustituirlos
Prima pueddores como
% worker
% worker% trabajade acuerd
% trabajadesacuer
o pueden aprmás de una
ntratado, Fairibuciones dede la Primacomienda qu
del Criterio pual, pueda d
trade puede
nomía por smejore su calcomo comple
dos a utilizarpones para cy cajas de c
adores estuvvo dividido cos y mientrasdistribución derdo con unefectivo.
uecidas con
abajadores eo irresponsabs y que inclueocupación trabajadoress por el pago
de o
s disagreed
s agreedadores do
adores en rdo
rovechar al ma distribució
rtrade propoe efectivo lima podría teneue estas estpropone quedistribuirse e
repartirse en
sí mismos plidad de vidaemento al sa
rse en lugar dcomprar artícomida excep
vieron en cocon puntos des algunos node equivalenn uso más f
los comenta
en contra deble que afecuso pueda htambién en , de los bon
o de la Prima
máximo los pón más flexib
one permitir emitadas. No er consecuetrategias se e solo un pentre los trab
ntre los trab
para decidir a. El objetivoalario regula
del efectivo culos, certificpto en situac
ontra de un e vista muy
o estaban dente de efectflexible de l
arios de los t
e la distribuccte proyectoshacerse de é
lo concernienos de pagoa.
20
proyectos ble de la
el uso de obstante,
encias no prueben
orcentaje bajadores
bajadores
la mejor o de esta r, lo que
o que se cados de ciones de
uso más a favor o
e acuerdo tivo o de la Prima,
talleres
ción de la s a largo él un uso ente a la o y otros
Otra razprefierenpueden un beneSi se ddecrecercomunitaen estosfuera co El apoypreocupapueden trabajado En el sumuchos viven enbeneficiode efectipudiera proporciode acuercomo eq Otras suutilizarlogarantizacalifique Productmayoría pues muLa idea que la Pconducir ¿Está debería trabajad30% deFairtradde efect
Sí, estoy
No, no e
Sin resp
RecuenResultad Los tallehay trab
zón, que comn el uso actutener mayorficio directo istribuyera er en gran mearios al tiems proyectos mo efectivo
yo de los tración por losbeneficiarse
ores estuvie
ur de la Indiade los bene
n la plantaco más directoivo por trabaayudar muconarles una rdo con la di
quivalente de
ugerencias p para la jubar que los n para el pag
tores: Las cen contra d
uchos piensadel equivale
Prima solo dr a cierta disp
usted de apermitirs
dores decidael importe ade como efectivo?
y de acuerdo.
estoy de acuer
puesta
to Total dos de la con
eres con la dbajadores m
mpartieron vaual que se dres beneficiopara el trabael 30% de edida. Los trapo que huboy estuvierono como equi
rabajadores s trabajadoree de los pron muy a fa
a, la mayoríaeficios sociaión, sienten o como seríaajador sería eho a los trabbuena calidstribución de
e efectivo.
para el uso ilación; distrtrabajadoresgo en efectiv
consultas coel concepto an que puedente de efecdebe usarse paridad entre
acuerdo conse que
an utilizar hasnual de la P
ctivo o equiva
Rec%
rdo. Rec% Rec
%
nsulta escrita
dirección en migrantes, no
arios trabajadda a la Primos a largo plaajador sino ulos fondos abajadores lo algunos qun en complevalente de e
al reparto es migrantesproyectos coavor del 30%
a de los trabales que rep
que actualma el efectivo. en realidad mbajadores pedad de vida. el 30% de la
de la Primaibuirla una ss migrantes vo.
n los producde Prima fle
de verse comtivo recibió apara el des
e las plantac
que los
sta el Prima alente
Prod
cuento 25 38%
cuento 31 47%
cuento 10
15%
66 a por grupos
Colombia y o vieron raz
dores, en dema para proy
azo, al usar un beneficio como efectiatinoamerica
ue especificaeto desacuerefectivo.
del 30% ds pues ellos pomunitarios,
% en efectivo.
bajadores preresenta la Pmente no sOtra preocu
muy bajo si sermanentes, Sin embarg Prima, decla
a fueron: depsola vez al a
hayan trab
ctores mostrexible, y másmo un compapoyo mient
sarrollo comuciones y a co
ductorComDeta
14 44%12 38%6
19%
32 de partes in
en Ecuador zón para ca
esacuerdo coyectos comun
la Prima pamás amplio ivo, el presuanos estuviearon su deserdo con el h
de la Primapudieran ben
por ej. en
efiere el efecPrima en otre benefician
upación consse compartiepues sus sao, reiteramoararon que n
positar el 30año y solo pajado duran
raron una tes específicamlemento salatras otros counitario y qunflictos entre
merciante/ llista
SO
64186
4
1nteresadas
rechazaron ambiar el m
on el requisinitarios puesra proyectospara las famupuesto par
eron muy a faeo de utilizar hecho de dis
a se debió neficiarse con la Repúbl
ctivo porqueos lugares.
n con la Prisistió en el heera. Otros piealarios son ms, muchos d
no debería se
0% en una cara los traba
nte varias te
endencia simmente, contrarial y gravaontinúan estaue una mayoe los trabajad
indicato/ ONG
O
5 6% 63
3 % 38
0
6% 0%
3 8
el requisito modo en que
ito propuestos considerans que no repmilias y la cora proyectosavor de los pel 100% de
stribuir una
principalmeon efectivo culica Dominic
e el estado yAdemás, los
ima, y prefeecho de que ensan que emuy bajos code los que eer como efec
cuenta a plaajadores migemporadas p
milar con unara la idea deado en conseando convenor flexibilidaddores.
ONF FLOFLOCER
4 3% 57% 3 8% 43% 0
% 0%
7
propuesto. De las cosas
21
o, es que n que así presentan munidad.
s pudiera proyectos la Prima parte, ya
nte a la uando no cana los
ya provee s que no
erirían un el monto
el efectivo omo para stuvieron ctivo sino
azo fijo y grantes y para que
a escasa el efectivo ecuencia. ncidos de d pudiera
O/ O-RT
Todoslos grupo
54 % 43%
50 % 40%
22
17%
126
Donde no s ocurren
s
os
actualmePrima y trabajadofondos dpudiera con difercuando splantaciono pagos Los prodlibertad dLos queflexible ddistribucefectivo,de apoya Comercestuvo msistema paguen mínimo trabajadosea mandecidan. Los sindalgunos en práctclaramensalario duso de laFairtradeestuvo edañinas colectivalimitados De igualcon queefectivo inmediatFairtrade Sin embexpresó que estocolectivatrabajadotrabajadose pudiePrima. En su intanto la g
ente. Considque esto pudores a los qde la Prima crear 2 claserentes ingresse presente ones de bans en especie
ductores a fde decidir qu
e no estuvierde la Prima
ción “en espe siempre señarlos de algu
ciantes y demuy en contrFairtrade desalarios justes el que dores puedennifiestamente. Se sugirió u
dicatos y Oaportes. Un
tica una polnte la idea ddigno en lugaa Prima debee para garanen total desa
inesperadaa y de las ors y que los tr
l modo, la me los trabaja
se consideto de benefe.
bargo, casi topreocupació
o no debe rea. Algunos ores, sin emores y que loeran ver dism
nmensa maygestión tribu
deran que el diera ir en coque se les py que puedaes de trabajasos. Sugirierun problemaanos donde
e.
favor de la dué hacer conron de acue
a. En la Repecies” de la ñalando las duna manera.
etallistas: esra de utilizar ebe tratar detos en lugar debe reflejarn estar necese un sustitutun proyecto p
ONG consultao advirtió quítica más rigde que seanar de utilizarerían ir acomntizar que esacuerdo decs” y pudierarganizacionerabajadores d
mayoría de loadores deberra como unicios tangibl
odos los queón sobre la estarle imporven la distmbargo, tamos esfuerzosminuidos si F
yoría FLO y taria como lo
cambio pudontra de los paga por oban hacer maadores en elon entoncesa real. Los plas Primas
distribución n el importe derdo con el epública DomPrima y mucdiferencias e
stas opinioneel importe de ejercer presde utilizar pse en los sasitando ese 3to del salariopiloto antes d
ados estuviee las empres
gurosa para los emplear para ello lampañadas desté basada elarando que a dar paso es sindicalesdeben poder
os que contrirían poder u medio de es para ello
e estuvierongarantía de rtancia al prtribución de mbién expres por impulsaFairtrade vo
las ONF pros conflictos
diera tener eprincipios de
bra realizadaal uso de ellal área circun
s que se pueproductores fueran más
de efectivo de la Prima, efectivo dire
minicana, loschos están dentre las áre
es se dividiee la Prima pasión sobre la
para ellos un alarios y no30% donde no, la Prima de la inclusió
eron muy a fsas Fairtradeprevenir un
dores quiena Prima e ince discusionesn cálculos reuna apertura un riesg
s. Advirtieronr ganar un sa
buyeron a lausar la Primempoderam
os que, ade
de acuerdoque el efec
roblema de lefectivo co
esan el temar la comprenlviera a perm
refieren el eq. Otra sugere
efectos negate Fairtrade. Ea, pierdan ina. Lo que es
ndante (trabade distribuir de Ecuador altas, acepta
opinan que y que esto s
ecto están ms productorede acuerdo cas con traba
eron a la mitara completaas empresas
porcentaje o la Prima. Eno se les papueda ser dón del requis
favor de un ue y sus capit
n uso indebies velen porcluso sugiries sobre la reeales de lo qra de la Primo real de d
n que todos alario digno s
a consulta dema con mayomiento a los emás, aumen
o también lanctivo no se uos salarios domo un meor a ver densión de quemitir las gan
quivalente dencias hicier
tivos en el imExiste la preoncentivo pars más, la disajadores Fairefectivo en capuntaron q
arán proyect
los trabajadsería de muc
más bien a fas estuvieroncon la distribajadores migr
tad, sin embar el salario y, industrias yde la Prima.En cambio, cga lo suficien
distribuida cosito en el Crit
uso más flextales de invedo de la Prr que los tra
eron que las visión de la p
que es un sama pudiera tdebilitamientolos pagos esin contar pa
esde FLO y or flexibilidadtrabajadores
nta el interé
nzaron alertautilice para “rdignos ni deedio de emebilitada la e el poder coancias indivi
e efectivo aron referenci
mpacto del uocupación dra trabajar sstribución dertrade y no Fcasos excep
que en el castos “en espe
dores debencha ayuda pfavor de un n de acuerdbución del 30rantes y la n
bargo, la vozy se insistió ey gobiernos . Creen que comprendennte y que, auomo los trabterio.
xible de la Persión deberírima. Otros aabajadores te
discusionespolítica de p
alario digno. tener “conseo de la neg
en efectivo dara ello con l
las ONF cod. La distribs y como u
és en la cer
as. Una vezrellenar” los
ebilitar la negmpoderamien
organizaciónonjunto lograiduales a pa
al efectivo paa a que se p
22
uso de la e que los
si reciben e efectivo Fairtrade) pcionales, so de las
ecie” pero
n tener la ara ellos. uso más
do con la 0% como
necesidad
z general en que el para que el precio
n que los unque no bajadores
Prima con ían poner apoyaron engan un s sobre el recios de Solo uno
ecuencias gociación eben ser a Prima.
ncuerdan bución de un aporte rtificación
z más, se salarios,
gociación to a los n de los
a cambios artir de la
ara evitar permita la
distribucexperiensistema tanto cosugerencempleaddistribuirreducirlo Se recomen todo efectivo surgido c En conco equivdistribu
m
Ss
e
d
10. G Se identnegociacPor tantopara la d
2.1.23 Eequivaletrabajad
Con ellotrabajadohagan m
ción de la Prncia y exitosode recompe
on el procescia propone
dor para pagrse como efo a un 10%.
mendó, una el mundo, ay que no tie
conflictos y p
clusión, el aalente de eción de efecLos proyecmodo positSe debería esí mismos; Existe muchen la cuestiHubo mayodistribuir elLos trabajad
Garantizar q
tificó como ución colectivo se sugieredistribución d
En caso de qente de efectdores para ga
o se pretendeores para la
mejor frente a
ima en los cos proyectos
ensa por los so de Monito
hacer un anar salarios d
fectivo o no.
vez más, unaconsejando enen aún unprofundas div
apoyo a la idefectivo estuctivo. Hubo
ctos comuniivo; empoderar
ha preocupaón del salar
or apoyo a efectivo dirdores migra
que la distri
n posible rieva, al aumene incluir el side efectivo.
ue se propontivo, el Comitarantizar que
e crear víncnegociación
a sus necesid
casos en ques a partir de proyectos in
oreo y Evalunálisis de bedignos a sus También se
na prueba piestudiar pri
n gran impavisiones cua
dea de permuvo divididoconsenso g
itarios bene
a los trabaja
ación sobrerio digno y ela idea de
rectamente;antes se ben
bución de e
esgo de la disntar indirectaguiente requ
nga repartir té de la Prim
e no se perjud
ulos entre en colectiva (rdades sin afe
e la Prima ela Prima y q
nnovadores yuación como
eneficios de s trabajadoree consideró
iloto antes dmero el cas
acto que mondo se trata
mitir la distrio; los trabageneral en cefician tanto
adores para
e el efecto qen la organi
distribuir e; nefician, en
efectivo no d
stribución deamente los inuisito en cas
entre los trama debe condique el proc
l Comité de representanteectar las neg
s alta y donque esto pudy con impacto con el Placosto con el
es para entonque el % e
e apoyar ofio de las OPstrar sobre ede decidir có
ibución del ajadores se cuanto a loso a trabajad
a que tomen
que pueda teización de loequivalente
alguna med
debilite la ne
e efectivo el dngresos en o de que se
bajadores elnsultar con lceso de nego
la Prima y les sindicales
gociaciones s
de se cuentediera verse cto en la coman de Desa fin de valornces determes muy eleva
cialmente la PP donde seel uso de laómo compar
30% de la Ppronunciar
s siguientes dores como
n decisiones
ener la distros trabajado
de efectivo
dida, de la P
egociación
debilitamientlos hogares
e incluya en
l dinero de lalos represenociación cole
os represens), y permitir salariales en
e con varioscomo una es
munidad, vincrrollo Fairtrarar el potenc
minar si la Priado y se re
a distribucióne permite la a Prima y dortir el dinero.
Prima comoron en cont puntos:
o a comunid
s sobre la P
ribución de ores; o que a la
Prima.
colectiva
to de los pro de los trabel Criterio e
a Prima en etantes electoectiva.
ntantes elector que los trabn curso.
23
s años de specie de culándolo ade. Otra cial de un ima debe comendó
del 30% Prima en onde han
efectivo tra de la
dades de
Prima por
efectivo
idea de
ocesos de ajadores. l permiso
efectivo o os de los
os de los bajadores
Respues Trabajadvemos qsindicatoAsia y Amucho mpartícipecomentadistribuc Aunque represenlas regiodesacueclaramen ¿Está uproponeequivalela Primaque conelectos (sindicadebilite colectiv
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
0
50
100
150
stas de los tr
dores: Las oque en Áfricaos por lo queAmérica Latimenor, ellos es. Muchas parios sobre lación directa d
la mayoría dntantes de loones: en Áfrerdo; en Aménte a la distr
usted de ace distribuir ente de efeca, el Comité nsultar con l
de loatos) para ga
el procesova?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
Total
¿Si se dconsu
trabajadonego
% w%de
rabajadores a
opiniones dea la mayoría e no habría na el apoyoprefieren qu
personas cona distribuciónde efectivo.
de los gruposos trabajadorrica hubo mérica Latina ibución de e
cuerdo que en efectiv
tivo el imporde la Prima os represent
os trabajarantizar que
o de negoci
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
Africa
distribuye eltar con losores para gaoación cole
workers agree% trabajadores e acuerdo
a los cuestio
e los trabajadde los encueefecto sobre a la idea d
ue los sindicansideraron qun de efectivo
s de partes ires si se fueucho más cuna escasa fectivo, reite
si se vo o rte de tenga
tantes dores no se iación
Prod
cuento 32 48%
cuento 21 32%
cuento 3 5%
cuento 10
15%
66 a por grupos
a A
el efectivo, es representaarantizar quectiva no se
e % work% trabadesacu
onarios enriq
dores estuviestados estáe los procesode informar aatos permanue es una cuo, la mayoría
interesadas era a distribuconsenso; enmayoría estraron aquí s
ductorComDeta
14 44%
10 31%
3 9%5
16%
32 de partes in
Asia La
el CP deberantes de losue el procese debilita?
kers disagreeajadores en uerdo
Am
uecidas con
eron divididaán dispuestosos de negoca los represnezcan alejauestión difícila de los cua
estuvo a favuir el efectivon Asia hubotuvo en desau punto de v
merciante/ allista
SO
5 3
2 1
006
4
1nteresadas
tin America
rá s so de
mérica Latina
los comenta
as. Si lo anas a garantizaiación colectentantes de dos y que, el y aprovechales estuvo e
vor, en genero, hubo una o equilibrio eacuerdo. Aquvista.
Sindicato/ ONG
O
5 738% 82 15% 1
0 00% 06 0
46% 0
3 8
arios de los t
alizamos por ar la informactiva. En los los trabajad
en ningún caaron para añ
en desacuerd
ral, de consudivisión sim
entre el acueuellos que se
ONF FLOFLOCER
7 4 88% 57% 3 3% 43%
0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
8 7
24
talleres
regiones ción a los casos de dores fue aso, sean ñadir más do con la
ultar a los milar entre
erdo y el e oponen
O/ O-RT
Todoslos grupo
62 % 49%
37 % 29%
6 5% 21
17%
126
s
os
Productmayoría distribucdebilitad Sindicatque los Justo FaPrima nopedir cooponerseque estointerpret Aquellosde negodivorciadlas resergestión influencimás pod Los comproponegastado llevaría a ONF/FLOde distrique se dse debe Prima y surgimieestos setener dinderechoslos traba En Argesociales sindicatoque esto Las ONFes suficeficiencia En concelectos colectivembargoinvolucrpolitizaddistribu
tores: El anáde los pro
ción de efecdos y es por e
to/ONG: Losrepresentan
airtrade por ho debe ser unsejo al sinde a los pagoo pudiera cote como que
s que se opuociación coledos y, en carvas sobre ey control, har el Comité
derosa que c
merciantes y, con un mayde manera
a los comités
O/FLO-CERbuir el efectdebería tomadistribuir el que el proc
ento de tensioe sintieron mnero. Tambis de los trab
ajadores en s
entina, los ay demás c
os en nombro no tendría n
F estuvieron iente, y quea.
clusión, hubde los tra
va no resulto, hubo diferar a los redos o porqción de la P
álisis al cuesoductores esctivo, apuntaello que se d
s sindicatos ntes sindicalehaber sido elun rival paradicato. A alg
os en efectivoonducir a qno están tra
usieron a la ectiva es algso de mezcll efecto nega
hubo otra opé de la Primacualquier sind
y detallistasyor acuerdo apropiada,
s a enfrentar
RT: Las opiniivo estuvieroar en cuenta efectivo o noeso puede tones entre lo
menos importién se señabajadores qusus comunid
acuerdos decondiciones re de TODOSningún efecto
muy a favore los dos ór
bo apoyo pabajadores/rte debilitadaerencias representanteue la estru
Prima no tien
stionario de stán de acuando que lodeberá inform
estuvieron des siempre degidos por lo la filial del s
guien le preoo aunque esue el sindicbajando a fa
participacióngo muy diferlarse, el sindativo de los spinión segúna, que en últdicato.
s tuvieron opsobre el hecy el sentimi
rse por el efe
ones de FLOon divididas.el punto de
o, otros creetornarse comos trabajadotantes que loló el peligro
ue, si bien soades.
e negociacióde trabajo S los trabajao o necesida
r de consultarganos debe
ara añadir erepresentana si se introgionales enes de los tructura salarne por qué a
consulta y louerdo con eos acuerdosmar y consult
de acuerdo cdeberían foros trabajadosindicato sinocupa el hecsto esté afeccato pierda pavor de los in
n de los sindrente de la dicato solo csindicatos enn la cual deima instancia
piniones bastcho de que diento de que
ectivo.
O sobre la n. Los que covista del an
en que esto pmplejo y ser res de los coos miembroso de que la on important
ón colectiva se hacen a
adores del sead.
ar al sindicaten estar, al
el requisitontes sindicaodujera en entre Asia y rabajadoresrial ya se hafectar el pr
os talleres cel requisito de negociatar con el sin
con el requisrmar parte dores para repno que más cho de que
ctando el númposición frenntereses de l
dicatos insistPrima, los d
complicaría lan el Comité de todos moda, se regiría
tante equilibrdebe haber ue esto no te
necesidad deoncuerdan coálisis de cospuede disminfuente de co
omités y los s del Comité
prima se ctes, no son l
para estab nivel de inector, estén
o primero y menos, inte
o de que se ales para gel Criterio eAmérica La ya sea por
ha acordadoroceso de n
on la direccipropuesto p
ación colectndicato.
ito que se prel Comité de
presentarlos ybien deberíapara el sind
mero de afiliante al Comitos trabajado
ieron en quedos deben eas cosas. Cude la Prima pdos el sindic
por la asam
radas sobre una garantía endría conse
e consultar con el requisistos-beneficionuir el impaconflictos. Se representant
é de la Primacanalice haca única nece
blecer los sandustria una afiliados al s
una voz decerconectado
consulte a garantizar qel uso flexibatina al no vrque los sino para el seegociación.
ión demuestpara cumplitiva no debe
ropone y come la Prima Cy que el Com
a tener el deicato será maciones al sité de la Pri
ores.
e, como los estar compleuando se ex
por involucracato puede
mblea genera
este requisitde que el ef
ecuencias m
con el sindicaito propuestoos para detecto que se pre puso un ejetes sindicalea por el hec
cia las cuestesidad que e
alarios, presa vez al añosindicato o n
claró que conos para logra
a los represque la negble de la Prver la necesndicatos esector por lo.
25
tra que la ir con la en verse
mentaron Comercio mité de la erecho de muy difícil ndicato y ima y se
acuerdos etamente xpresaron rse en su tratar de
al, que es
to que se fectivo es ayores o
ato antes o sienten erminar si ropone la emplo de es porque ho de no tiones de enfrentan
staciones o por los no, por lo
nsultar no ar mayor
entantes ociación
rima. Sin sidad de
stán muy o que la
11. A En el acTrabajo Mixto coobjetivo año antede trabajasamblesistema un rangocomún eque se empodeasambleuna carg
2.1.18 Strabajad2.1.20) y Orientacgeneralemenos imafectadoustedes obtener celebrarsSe puedrepresencomo seAño 1).
¿Está introducgeneral menos u
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En concen el Crde los Óexpresa
Asamblea G
ctual documContratado,
onvoque al de esta reu
erior, presenajo para la Prea general d
de delegadoo de costo raen todas las
celebre uramiento de
ea general dga adicional p
Su empresa ddores al menoy aprobar de
ción: Es poes. Esto puemporte de laos por un sudeberán docla ratificació
rse en el momde establecentación de toe define en lo
usted de cción de
de todos louna vez al añ
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
clusión, la iriterio. Esto Órganos Mixadas sobre l
General de t
mento explicase mencion
menos una unión es infontar el informrima Fairtrade los trabajaos, por lo quazonable. Es
regiones. Sna asamblelos trabajad
e trabajadorpara las emp
debe garantos una vez amocráticame
osible que eede ser neca Prima Fairtrceso inespecumentar las
ón retrospectmento del añer un sistemodos los trabos términos
acuerdo couna asam
os trabajadorño?
Rec%
rdo. Rec% Rec
%
Rec
%
nsulta escrita
nmensa mase conside
xtos/Comitéa claridad d
rabajadores
ativo sobre lna la asambl
vez al añoormar a todome financiero de se decide adores”. Parae las reuniota orientació
Sin embargo,ea general.dores, la Unires en el Cripresas, pues
tizar que el Cal año. El objente el Plan d
el Plan de laesario en sirade de lo qurado y usteds decisionestiva por parteño en que máa de delega
bajadores ende referencia
on la mblea res al
Prod
cuento 48 73%
cuento 8 12%
cuento 0
0% cuento 10
15%
66 a por grupos
ayoría estuvera esencial és de la Primdel sistema d
s una vez al
la Prima Falea general
o una asambos los trabaja
actual y el p de manera a organizacines de la as
ón se trasladó, en la actua. Para equidad de Criteiterio para Ts en la práctic
Comité de lajetivo de la ade la Prima F
a Prima necituaciones due esperabades quieran s para el came de la asamás trabajadorados, cuandon caso de coia del Comité
ductorComDeta
21 66%1 3% 4
13%
6
19%
32 de partes in
vo a favor d para la par
ma lo hacende delegado
año
airtrade y Órde trabajadoblea generaladores sobreplan de trabademocráticaones muy g
samblea genó a un Criter
alidad el Crituiparar la perios recomie
Trabajo Contca ya se hac
Prima convoasamblea genFairtrade.
cesite ser mdonde, por ean, o si los mresponder a
mbio, explicarmblea generares estén preo se conside
ontar con unaé de la Prima
merciante/ allista
SO
53002
1
6
4
1nteresadas
de la introdurticipación y. Se deben os y cómo e
rgano Mixto ores: “Se reql con todos e los proyecajo para el a
a y aprueba prandes, es peral podrán
rio de Cumplerio TC no rpráctica actenda incluir ratado. Esto
ce.
oque a una aneral es repo
modificado eejemplo, uste
miembros de l esa situaciór posteriormeal. La asambesentes. ere oportunoa gran cantida (véase req
Sindicato/ ONG
O
8 8% 1
0 % 0
0
5% 0
0
6% 0
3 8
ucción formy la transpaconsiderar
esto funcion
para situacquiere que e
los trabajadctos y actividaño siguientepor adelantaposible estabcelebrarse dimiento, y esrequiere formtual y fortaun requisito
o no debería
asamblea geortar (véase
entre dos asedes recibanla comunidaón. Si se daente estos mblea general
o, para garadad de traba
quisito 2.1.4)
ONF FLOFLOCER
8 7 00% 100
0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
0 0
0% 0%
8 7
mal de este rarencia y ya
las preocupna en la prác
26
ciones de el Órgano dores. El dades del e. El plan ado por la blecer un dentro de s práctica malmente alecer el o sobre la a suponer
eneral de requisito
sambleas n más o
ad se ven el caso,
motivos y l debería
antizar la ajadores, (Básico,
O/ O-RT
Todoslos grupo
89 0% 71%
9 7% 6
5%
22
17%
126
requisito algunos
paciones ctica.
s
os
12. La denolos trabase camb Según lasiguienteconsultivLos reprpotenciapolítica d Este camla Primailegales la direcc
2.1.14 LmedianteFairtrade Los reprTendránla Prima
Trabajadmayoría Ecuadordireccióndirección En Asia pueda vodeberíansiempre Los talle
Derecho al v
ominación deajadores ha cbia a “Comité
a estrategia ge cambio en vo en el Comresentantes
almente las nde la empres
mbio fortalec al tiempo quo no permitid
ción apoya y
La dirección e sus represe.
resentantes n derecho a b, sean ilegal
dores: Los ta favor de n
r hubo reparn es menos n es minoría
las opinioneotar, mientran ser indepela escuchar
eres en África
voto de la d
e “Órgano Mconducido coé de la Prima
global para Tel Criterio T
mité de la Prde la direcc
normas Fairtsa.
ce la posiciónue mantienedos de la Priorienta sobr
debe particsentantes y
de la direccbloquear los les o tengan
talleres que negar a la dirrto en el votimportante qy que por ta
es estuvieronas que en el endientes deían y entonc
a mostraron
dirección en
ixto” para elon frecuenciaa Fairtrade” p
Trabajo ConTC: que los rerima Fairtradción mantenrade para el
n e importanel papel conma. Esto este las decisio
cipar activa ydebe asistir
ción no tienposibles gasun impacto e
se sostuvierrección el deto, algunos tque el derechanto ese voto
n divididas cnorte de la Ie la direccióes nunca ha
un equilibrio
el Órgano M
comité quea a confusiopara reflejar m
tratado paraepresentante
de (Órgano Mndrán el der uso de la P
cia de los transultivo de latá en conson
ones concern
y responsabr y apoyar a
en derecho stos que incuestructural o
ron con los terecho al vottrabajadoresho al uso deo no hace la
con trabajadoIndia la mayón y que si
abría indepen
en el repart
Mixto (Com
administra nes. En el numejor el pap
a mejorar la ges de la direMixto), en lugrecho a bloq
Prima, o que
abajadores ea dirección, anancia con enientes a la P
blemente en a los trabaja
a voto en eumplan la no
o financiero n
rabajadores to en el Coms expresaronel veto, y quediferencia.
ores en Sri Lyoría siente qi la direccióndencia.
o de las opin
ité de la Prim
la Prima Faiuevo borradoel y el objetiv
gestión de lacción solo dgar de su acquear los gapuedan entr
en las decisioasí como su l actual Crite
Prima.
el Comité dadores en la
el Comité deormativa Fairnegativo para
en América ité de la Prim que mante
e en todos lo
Lanka a favoque las decisn tuviera vo
niones.
ma)
irtrade en noor esta denovo de este co
a Prima se presempeñen
ctual derechoastos que inrar en conflic
ones concerderecho a v
erio TC, segú
de la Prima Fgestión de
e la Prima Frtrade para ea la empresa
Latina muesma Fairtradener el derec
os casos el v
or de que la siones sobreoto, los trab
27
ombre de ominación omité.
ropone el un papel
o al voto. ncumplan cto con la
nientes a etar usos ún el cual
Fairtrade la Prima
Fairtrade. el uso de a.
stran una e. Solo en cho de la voto de la
dirección e la Prima bajadores
Respues Los cuesAméricallegar su El argumde que dinero dél de manecesidacomentaorienta m No obstaapoyo dhaber prvoto. Algmayor imayuda a los miemsobre elCriterio, los trabatodos msobre elPrima, te Los anáencuestaderecho comerciamayoría ¿Está urepresetengan de la PrSí, estoy
0
20
40
60
80
100
120
stas de los tr
stionarios de Latina clara
u opinión des
mento principla dirección e la Prima panera indepades reales arios mostrarmal a los trab
ante, hubo ce la direcció
reocupación gunos comenmplicación p
entregarse…mbros del col uso de la de que pue
ajadores). Otodos y que hecho de qenga o no de
álisis de lasados están a
a voto enantes/detallisde producto
usted de acuentantes de
derecho a vrima Fairtradey de acuerdo.
Total
La direcció
%
rabajadores a
e los trabajaamente a favsde Asia en c
pal que menno tenga de
pertenece a lendiente. Tade los trab
ron cierta anbajadores”. “
comentarios ón en el OMpor el hechontarios tambara la implem…”. “Sienten mité.” Otros Prima sugie
ede contribuirtra idea que por tanto no
que la direccerecho al vot
s respuestasa favor de lan el Comitéstas, y sindores se opon
uerdo con qula direcció
voto en el Ce/ Órgano Mix
Rec
Afr
ón puede o
% workers agr% trabajadoresde acuerdo
a los cuestio
dores reflejavor del requiscontra.
cionaron loserecho a volos trabajadoambién se mbajadores y imadversiónTienen que m
que tambiéM, incluso eno de perder ebién se refiriementación dque son pacomentarios
eren que la r con nuevasse mencion
o les molestción tenga lato.
s de otras propuesta d
é de la Pridicatos/ONG en.
ue los ón no Comité xto?
Prod
cuento 24
rica
opinar pero de la Prima
reed % ws %
de
onarios enriq
an patrones sito propues
s trabajadoreoto en cuantoores y que pmencionó qu
que de tod hacia la diremantenerse
én indican quntre aquelloseste apoyo deron a la ex
de proyectos rte del comits a favor de
dirección tis ideas, y qó repetidamta el voto dea última pala
partes intede que los reima/Órgano que apoya
ductorComDeta
20
Asia
no votar soa
workers disagr trabajadores e
esacuerdo
uecidas con
similares a sto y un pequ
es en los cueo al uso de or esa razóne con frecueos modos tección: En ofuera del OM
ue muchos ts que están de la direcciópectativa dedesde la dir
té y la toma que la direccene más exue pudiera cente es que
e la direcciónabra sobre la
eresadas muepresentante
Mixto. Hayan la propue
merciante/ allista
SO
7
Latin Ame
obre el uso
reedn
América L
los comenta
los antes exueño número
estionarios pla Prima es
n ellos debenencia la diretiene dereccasiones suc
M.” “La direcc
trabajadoresa favor de l
ón en el OM los trabajadrección si pude decisione
ción mantengxperiencia socrear unidadlos trabajad
n. Se expresas decisione
uestran que es de la direcy una claraesta, mientr
Sindicato/ ONG
O
7 6
ericaLatina
arios de los t
xpuestos cono de los que
para apoyar s, en esencin poder deciección no cocho al veto. cede que la ción obstacu
s valoran la la propuestasi no tiene d
dores de queudiera votar:es depende ga su derechobre lo que
d (entre la didores son masó una preo
es concernie
e la mayoríacción no deb
a mayoría dras que una
ONF FLOFLOCER
6 5
28
talleres
n África y e hicieron
el hecho a, que el idir sobre onoce las
Algunos dirección
uliza.”
guía y el a. Parece derecho a e hubiera “Eso les de todos
ho a voto exige el
rección y ayoría de
ocupación ntes a la
a de los ban tener de ONF, a escasa
O/ O-RT
Todoslos grupo
62
s
os
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Si miramla propuopusiero ¿Está represederechoFairtrad
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Productrazón deseñalan uso de lexpresantrabajadoequivale En los cla propupueda pno puedtrabajen exitoso”;Comerci Muchos Prima pconcuerdPrima y necesari Un puntoque estámodos la
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
mos las respuuesta; los enon clarament
de acuerdentantes de lao a voto en ede/ Órgano M
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Los re que se perque dentro a Prima antendo, una vores y que “d
e a desmorali
uestionarios uesta; la prerovocar dise
de olvidar quen pro de
; y a continuio Justo Fairt
productorespueda promdan con queconcordaronio.
o fundamentán en contraa dirección, a
%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
uestas de lancuestados te.
do con qa dirección nel Comité de ixto?
rdo.
nsulta escrita
resultados mrcibe que la del órgano lee las autorid
vez más, qudespojar a laizarla.”
de consultaeocupación uentimiento enue un lugar los mismos ación: “Un Otrade en prim
s sugirieron mulgar indee son los trabn además co
tal que salió , es que no eaunque vote
36%cuento 29
44%cuento 3
5% cuento 10
15%
66 a por grupos
s diferentes de Asia esta
que los no tengan
la Prima Á
Recuento 1% 4Recuento 1% 4Recuento 0% 0Recuento 3% 1
2a por regione
muestran unapropuesta veegal todos lo
dades pertineue esto poda dirección d
solo una esuna vez másntre la direccde trabajo eobjetivos y
OM no puedemer lugar.”
que la direcpendientemebajadores qun la cláusula
a relucir en lencuentran q, es minoría.
63%4
13%3 9%5
16%
32 de partes in
regiones, Áaban dividid
África Asia
3 9 48% 45%1 7
41% 35%0 1 0% 5% 3 3
1% 15%
27 20 es
a oposición e a la direccos represententes. Ecuaddía provoca
de su derech
scasa mayors estuvo relación y los traexitoso depe
y que aspiree existir sin e
cción pueda ente. Aqueuienes tienena que permite
la consulta, tque esta pro.
51
8005
3
1nteresadas
frica muestrados, mientras
América Latina
2 11% 11 58% 2 11% 4
21%
19
unánime a lión y los trabtantes son ledor y Kenia ar desaveneo a voto den
ía de los proacionada cobajadores. Uende de quen a un Órgael empleador
votar, al mllos producn que tomar e a la direcci
tanto para loopuesta marq
54% 7 1
8% 10 00% 05 1
38% 1
3 8
a una escass que los de
Todas las regiones
24 36% 29 44% 3 5% 10
15%
66
a propuestabajadores coegalmente retambién se o
encias entrentro de un gr
oductores eston el hecho Un encuestade los trabajaano Mixto y r… acordand
enos hasta tores que las decisioneón vetar sob
o que están aque la difere
75% 71% 2 3% 29%
0 0 0% 0% 0
3% 0%
8 7
sa mayoría ae América L
a en Colombomo oponenesponsables opusieron co
e la direcciórupo al que p
tuvieron en cde que esta
do dijo que “adores y la y un lugar ddo con ser c
que el Comestuvieron
es sobre el bre los gasto
a favor comoncia porque
29
% 49% 37
% 29% 6 5% 21
17%
126
a favor de Latina se
bia por la tes. Ellos del buen
on fuerza ón y los pertenece
contra de a medida “Fairtrade dirección e trabajo
certificado
mité de la a favor
uso de la s si fuera
o para los de todos
Los comfavor devotar aprepresenreducienopinioneestablecpues se En concalgunosdirecciópartes inuna con El hechprovengsituacio El apoyo“internaargume
13. d
Como acal dineroel siguie
2.1.7 Unlegal vinrequisitodisuelvaplanificadescertif Cualquiereembol
Una graprecaucipropuestsin embadvirtió qfondos a ¿Está introducpermitaacceso en casodescert
merciantes yl nuevo requ
porta mayor ntación de londo la influees de los tracimiento de u
reconoce su
clusión, hubs sectoresón/propietarnteresadas
nfrontación
ho de que gan principones particu
o a la propuas” (ONF ynto para est
Derechos ddescertifica
ctualmente no de la Primante requisito
na vez estabnculante cono 2.1.3) en e, el saldo dedos, o ser ficación.
er importe qulsado al órg
an mayoría iones a teneta asume quargo, no es que la distriba un semejan
usted de cción de un
a que los traal dinero exio de que laificada o disu
y detallistasuisito cuya p
claridad alos pretendidencia de laabajadores. “una agendau competenc
bo una grans en imprios de alguno comparto un espaci
los trabajadpalmente deulares en las
uesta por pay FLO-CERta propuest
de los trabaación.
no existe un a en caso de
o
blecida la cun el órganoel que se ese la cuenta distribuida
ue se haya pano legal en
concordó cer en cuentaue el órgano
el caso puebución de dinnte sin ánimo
acuerdo con mecanismoabajadores testente de la P
a empresa reuelta?
s junto a los sropuesta de hecho de os beneficia dirección, “…Esto ayu, al tiempo qia y conocim
n mayoría a portantes unas plantaten esta opiio para la dis
dores que e Sri Lankas fábricas y
arte de la mRT) y de lo
a.
ajadores so
mecanismo e que la emp
uenta para lao registrado stablezca qude la Primaentre los tr
prestado a lan un plazo má
con la propa en caso d
o legal que aes ese órganero puede no de lucro y n
on la o que engan Prima esulte
Prod
sindicatos, retirar a losque el Com
arios – trabalos comitésda a prevenque se perm
mientos jurídic
a favor de lagrupos deciones certnión, se entsensión ent
estuvieron a y Pakistácampos de
mayoría de los represe
obre el dine
en el Criteripresa sea de
a Prima Fairlegalmente
ue en caso da Fairtrade drabajadores
a empresa deáximo de 3 m
puesta; solode que se vadministra lano es indepno ser legal yno a individu
ductorComDeta
ONG y FLOs representanmité de la Pajadores agrís representanir el dominimita mantenecos y acaso
a propuestae partes tificadas. Autiende que ltre los traba
de acuerdoán pudiera té en esos
os trabajadntantes sin
ero de la P
io TC que peescertificada
rtrade, su empara gestio
de que su edebe utilizar
en el plazo
esde el fondomeses para p
o algunos cvaya a impl Prima qued
pendiente y py que el órgaos.
merciante/ allista
SO
/ONF estuvientes de la dirPrima adminícolas y sus arán con mo por parte
er la supervidel Criterio.
con una nointeresada
unque un ga propuesta
ajadores y la
o con el voindicar raz
países.
ores, de lasndicales co
rima en cas
ermita a los to disuelta, s
mpresa debeonar la Primempresa searse en los po máximo d
o de la Primapermitir su us
comentarios ementar. Alg
dará disueltopuede continano legal ten
Sindicato/ ONG
O
eron en su mrección su dnistra los fo
s comunidadmayor efectiv
de la direcisión de la d
otable oposas, concregran númera pueda vera dirección.
oto de la dzones cultu
s partes inteonstituye u
aso de diso
trabajadoresse propone
e firmar un ma Fairtradea descertificaproyectos inide 3 meses
a Fairtrade dso o distribuc
se refirieroguien apunt
o si la emprenuar su trabndría que dis
ONF FLOFLOCER
30
mayoría a derecho a ondos en es y que vidad las cción y el dirección,
sición de etamente o de las
rse como
dirección urales o
eresadas n fuerte
lución o
s acceder introducir
acuerdo e (véase ada o se iciados y s tras la
debe ser ción.
on a las tó que la esa lo es, bajo. Otro tribuir los
O/ O-RT
Todoslos grupo
s
os
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En concdeben h
14. T
Para podla Primalegal deestipula:
2.1.5 Si destinad
¿Está utransfieFairtradFairtrado, en excepcide 30 dí
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En concacuerdomuy cor
15.
La razóncomo unaplicaría
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
clusión, esthacer todas
Transferenc
der garantizaa Fairtrade (Ól dinero de l
su empresada a la Prima
usted de acuera el impode a la cuede tan pronto
caso deionales, en ías?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
clusión, unao con esta prto y solicitó
Red de segMundial
n para introdn primer pasa a todas las
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
te requisito las conside
cia del diner
ar que el dinÓrgano Mixtla Prima al C
a recibe el ima Fairtrade ta
uerdo con qrte de la
enta de la como sea poe circunstaun plazo má
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
a inmensa propuesta. Só que se am
guridad por
ducir este reso para avans plantacione
cuento 46 70%
cuento 7 11%
cuento 2 3%
cuento 11
17%
66 a por grupos
obtuvo reseraciones le
ro de la Prim
ero de la Prio), se recomComité de la
mporte de la an pronto com
ue se Prima Prima osible ancias áximo
Prod
cuento 41 62%
cuento 9 14%
cuento 5 8%
cuento 11
17%
66 a por grupos
mayoría deSolo un pro
mpliara.
encima del
equisito ha snzar en el ces certificada
22 69%3 9% 2 6% 5
16%
32 de partes in
spuestas pogales en ca
ma
ima se transfmienda introda Prima Fair
Prima Fairtrmo sea posib
ductorComDeta
19 59%
3 9%
4 13%6
19%
32 de partes in
e todos los oductor com
l nivel de p
sido resultadcamino haciaas en todas
8600005
3
1nteresadas
ositivas conso de que s
fiera sin probducir un reqrtrade (Órga
rade, entonceble y no más
merciante/ allista
SO
7 5
000
06
4
1nteresadas
grupos dementó que 3
pobreza extr
do de la estra el salario dpartes del m
8 2% 1
0 % 0
0 % 0
0
8% 0
3 8
n la recomese decida im
blemas a la cuisito que reno Mixto). E
es debe trantarde de 30
Sindicato/ ONG
O
7 754% 80 00% 00 10% 16 0
46% 0
3 8
partes inte0 días pued
rema establ
rategia para digno. Esta
mundo. Sin e
8 6 00% 86%
0 1 0% 14%0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
8 7
endación demplementarlo
cuenta del Cegule la tranEl requisito p
nsferirla a l0 días.
ONF FLOFLOCER
7 5 88% 71%0 2 0% 29% 0 3% 0%
0 0
0% 0%
8 7
eresadas esde resultar
lecido por e
Trabajo Cored de segu
embargo, en
31
90 % 71%
11 % 9%
4 3% 21
17%
126
e que se o.
Comité de sferencia
propuesto
la cuenta
O/ O-RT
Todoslos grupo
79 % 63%
14 % 11%
10 8% 23
18%
126
stuvo de un plazo
el Banco
ontratado, uridad se realidad,
s
os
solo sereste umb
3.5.2 Si estos deesa canti Aunque dividida, ¿Está introducaño 3 pmenos, extremaBanco M
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Productembargopues enconcuerdla negocdiscrepacertificadtienen qu Comercen el añsugierenUSD/díapara algpequeñacorrobor ONG/Sinla red deque las tanto a lque estopobreza ONF/FLOmayoría
ía aplicable bral.
los salarios eberán incretidad en mon
las respues con un porc
usted decir una red dpara que los
por encima pobreza Mundial?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Una eo, hay una pn todos los da pero un nciación colecancias entre das Fairtradeue atenerse
ciantes/Detaño 3 causa pn que debe ha). Sin embargunos producas plantacionraron este pu
ndicatos: Loe seguridad aplantacionesla equidad po se aplique e.
O/FLO-CERno concuer
en muy poc
están por dementarse hneda local.
stas a esta centaje impo
e acuerdo de seguridad
salarios esta del umbrseñalado p
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
escasa mayoparte importacasos se e
número signctiva y la ley
lo que cade no puedena las leyes q
allistas: Paraproblemas. Mhacerse antergo, uno de ctores si no nes y a aqueunto de vista
os sindicatosantes de los s certificadaspara los trabaen año 0, y q
RT: Para las rda con el p
os casos pu
debajo de la hasta $1,25 p
pregunta furtante de voc
con en el
tén, al ral de or el
Prod
cuento 32 48%
cuento 16 24%
cuento 7 11%
cuento 11
17%
66 a por grupos
oría de los pante que estestá por encificativo no c
y quienes deda país conn actuar de que se aplica
a los comercMuchos concs del año 3, los encuestacuentan con
ellos que tien.
s y ONG pro3 años. Con
s paguen saajadores comque se tome
ONF y paraunto de refe
ues en la ma
línea de expor día segú
eron positivaces en desac
ductorComDeta
15 47%
9 28%
2 6%
6
19%
32 de partes in
productores tá en desaccima del saconcuerda, aeterminen losnsidera salar
manera difean a la indus
ciantes y detcuerdan cony que se ap
ados cree qun un gran conen pocas ve
oponen argumnsideran quelarios inferiomo a la credcomo refere
a FLO la rederencia que
ayoría de los
xtrema pobreún la paridad
as en su mcuerdo con la
merciante/ allista
SO
2 1
6 4
005
3
1nteresadas
están de accuerdo. En Aalario mínimoargumentan qs salarios y rio mínimo yerente de otrtria.
tallistas la p que una re
plique un niveue esto será ompromiso centas a irse.
mentos simile Fairtrade noores al umbradibilidad de Fencia el umbr
d de seguridse ha escog
países el sa
eza fijada pod del poder
ayoría, la oa inclusión d
Sindicato/ ONG
O
2 55% 6
6 346% 30 00% 05 0
38% 0
3 8
uerdo con eAmérica Latino. En Áfricaque debería no el Criterioy también qras plantacio
ropuesta de d de seguridel más alto dimposible de
con el sectorSin embargo
ares, con pro debería peal de extremFairtrade. Enral de pobrez
ad es necesgido, porque
alario mínim
or el Banco adquisitivo (
opinión está de este requi
ONF FLOFLOCER
5 5 63% 71%3 2 38% 29%0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
8 7
el nuevo requna hubo graa y Asia la ser el conveo. Explicanque las planones y que
incluir este dad es esende salario (sue lograr en lar; pues forzao, los produc
ropuestas paermitir en ninma pobreza, n su lugar seza y no el de
saria, sin eme a) no es p
32
mo supera
Mundial, (PPA) de
bastante sito.
O/ O-RT
Todoslos grupo
59 % 47%
36 % 29%
9 7% 22
17%
126
uisito, sin an apoyo,
mayoría enio para que hay ntaciones entonces
requisito ncial pero ugieren 2 a práctica aría a las ctores no
ara incluir gún caso apelando e sugiere e extrema
mbargo la pertinente
s
os
considerb) no eincompaen año para que En concpaso hconsidela factib
16. T Como opropone
3.5.5 Su Orientaci
La incluContratacaso con Incluso sporcenta ¿Está uel incremtrasladaaño 3?
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad ProductAsia estdesacueen las ppobrezaun salarya está negociacde la mique la id
rando que enes una refeatible con el m1. Una voz e este pueda
clusión, hayhacia el seraciones sobilidad de im
Traslado de
otro paso en:
empresa deión: El increm
sión de esteado, y constitnsiste en tras
si hay una eajes de desa
sted de acuemento regulaando este req
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Los ptán de acuererdo, en todoplantaciones , la mayoría io digno y noen práctica
ción colectivsma empres
dea resulta co
n la mayoríarencia corremensaje de prudente rec
a sustentarlo
y un apoyosalario dignobre el nive
mplementar
e los increm
n el proceso
ebe incrememento salaria
e requisito etuye un pasosladar el req
escasa mayocuerdo con l
erdo con refoar del salario quisito a bási
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
productores rdo en geneos los casos
Fairtrade destuvo de a
o ir más alláa o que esa, especialm
sa. En Áfricostosa, y ref
a de los paíseecta: extremFairtrade. Mcordó que cu.
importanteno en conl de referenun umbral a
mentos regul
o de lograr u
entar regularmal se destina
es, como elo concreto euisito en el C
oría de respa inclusión d
rzar
co Prod
cuento 22 33%
cuento 23 35%
cuento 9 14%
cuento 12
18%
66 a por grupos
piensan de eral, mientras
las opinionede bananos acuerdo con á. En el caso competenc
mente para loa, como se firiendo, com
es el salarioma pobreza uchos propoualquier incr
e a la adiciónsonancia
ncia y el moalternativo.
lares de sala
un mejor niv
rmente el niva a elevar los
caso antern el camino
Criterio de de
puestas positde este requi
ductorComDeta
11 34%
14 44%
1 3%
6
19%
32 de partes in
manera difes que en Áfes están diviy flores estla limitante d
o de Asia, cocia de las aos grupos coha menciona
mo en Asia, q
mínimo legasignifica pr
onen como aremento deb
ón de una rcon la e
omento de la
arios a requ
vel de vida
vel de los salas niveles sala
rior, resultadhacia el sala
esarrollo a re
tivas, la opinisito.
merciante/ allista
SO
6 4
2 1
005
3
1nteresadas
erente segúnfrica la mayodidas. En Aán normalmde que se deomo en respautoridades on áreas cerado, hubo uue es papel
al está por erivaciones elternativa dee ir parejo c
red de seguestrategia, a implement
uisito básico
para los tra
arios. ariales hasta
o de la estario digno. Eequisito básic
nión está mu
Sindicato/ ONG
O
6 546% 62 15% 1
0 10% 15 1
38% 1
3 8
n la región. oría de los pmérica Latinente por enebe aplicar huestas anternacionales
rtificadas y nn rechazo mde los sindic
encima de esextremas, loe referencia 2con el Precio
uridad comopero se stación, así c
o año 3
abajadores,
un salario d
trategia paraEl cambio reaco.
uy dividida,
ONF FLOFLOCER
5 5 63% 71% 2 3% 29% 0 3% 0% 0
3% 0%
8 7
En América productores na, donde losncima de la hasta que seriores, piensy los conv
no certificadamayoritario bacatos y los g
33
se nivel y o que es 2USD/día o Mínimo
o primer sugieren como de
Fairtrade
digno.
a Trabajo al en este
con altos
O/ O-RT
Todoslos grupo
49 % 39%
42 % 33%
11 9% 24
19%
126
Latina y están en
s salarios línea de
e alcance san o que enios de as dentro asado en obiernos.
s
os
Tambiénbeneficio Comercpropuestles gustadel merOrganiza ONG/Sinrequisitosuficientmínimo pdebajo dlos salar ONF/FLOpunto fuhasta ahganan uDeberíanañadir qreconocecomerciavincularsHubo unempleo, en el tra En concconceptpuede inacionaen la acpaquete
17.
Idear ununo de consulta
3.5.6 Su
Sin embborradorrazones incertiduy, por ta
¿Está cumplimdesarro
n se mencioos, pudiera s
ciantes/Detata, pero hayaría hacerlo rcado en geaciones Fairt
ndicatos: Huo como un pte y que las propuesto y de los puntosrios reales se
O/FLO-CERundamental ehora, a pesaun salario dn se las venque se apliqe que esto antes (en ese mejor conn mensaje dalgo que debajo es tan o
clusión, la tual pero coimplementa
ales. Hubo ctual propue salarial.
Negociacion
n modo efectlos pilares d
a se propuso
u empresa de
bargo, las par del criterio,
que se expumbre porquento, los encu
usted de miento de ollo para que
onó que comsignificar la n
allistas: La my opiniones den dependeneneral, y vitrade.
ubo un impopaso hacia l
empresas seso no es sus de referene incrementa
RT: Entre lasen el que Far de las impdigno. Sin entas Fairtradque “en dep
no puede l Criterios Gn la definicióde advertencebe evitarse yo más import
opinión eston importanar en el cauna referenesta y, por
nes para alc
tivo de alcande la estrateun requisito
ebe negocia
artes interesa, una gran mplican más ae la definicióuestados no
acuerdo coun requisitlas negociac
mo esta pronecesidad de
mayoría de ldivididas. Losncia de la sitnculado al
ortante apoyoos salarios simplementeuficiente. Secia acordado
an año tras a
s ONF y FLairtrade debportantes me
embargo, exde las que spendencia d
hacerse aisGenéricos Coón de nivel ycia sobre poy no ser unatante que sa
tá muy dividntes preocuaso de los ncia reiterad
tanto, no e
canzar un sa
nzar niveles degia para Tr
de desarroll
ar con los tra
adas no acomayoría desaabajo. Huboón y fórmulasestán seguro
on el o de
ciones Prod
opuesta se e reducir el re
os comercias que están tuación comePrecio Míni
o desde los sdignos, sin
e seguirán ee propuso la os como sala
año”.
LO hubo mábe centrarseejoras a las
xiste la preosustenten el e los aumesladamente, omerciales) y con los pr
osibles consea consecuenlarios más a
dida, con aupaciones r
conveniosda a la falta es posible o
alario digno
de salarios drabajo Contrlo año 6:
abajadores có
gieron positiaprobó la pro un números actuales pos de lo que
ductorComDeta
centra soloesto de los b
antes y detalen contra tie
ercial de la pimo Fairtrad
sindicatos y lembargo algl ritmo de laalternativa sario digno su
ás apoyo qu, pues los econdiciones
ocupación ssalario ding
entos de lassino que
y los gobierocesos queecuencias ncia de los reltos.
apoyo de laeferentes a
de negocde claridad
obtener com
o
dignos en todatado que a
ómo alcanza
ivamente la ropuesta. Seo importanteara salario del requisito
merciante/ allista
SO
en los saleneficios.
llistas no estenen la preoplantación asde. Hubo m
as ONG pargunos ven qas tasas de iguiente “Si lu empresa d
e rechazo. Sestudios de is de trabajo,obre la man
go y es por s ventas Fainecesita el
ernos. Por e avanzan hao deseadas quisitos Fair
mayoría deque este a
iación coled de la exprmentarios re
das las plantaprobó la Ju
ar un salario d
traducción de ofrecieron e de respuesdigno no se hpuede quere
Sindicato/ ONG
O
arios y no
tá de acuerdocupación desí como del d
más apoyo e
ra la inclusióque el víncuinflación y e
los salarios edeberá garan
Se percibe impacto indi, los trabajanera de suello que se irtrade”. Tamcompromiso
eso el requisacia el salarcomo la pé
rtrade – la es
e los casosaumento graectiva sectoresión salareales sobre
taciones Faiunta Directiva
digno.
de este objetuna amplia stas que exhan desarroer decir en re
ONF FLOFLOCER
34
en otros
do con la el costo y desarrollo entre las
n de este ulo no es el salario están por ntizar que
como un ican que, dores no stentarlo. propone
mbién se o de los sito debe rio digno. érdida de stabilidad
s a nivel adual se
oriales o rio digno e todo el
rtrade es a. En la
tivo en el gama de
xpresaron llado aún
ealidad.
O/ O-RT
Todoslos grupo
s
os
para alcinicien e
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Productopinión” pueden mayoría formalespueden saben cespecialargumenComo enpropuest Comercen desaempezarimpacto detalles criterio qefectivas ONG/Sinargumenno hay cdigno quvacacion ONF/FLOdesacuepuede qasí. Hublos resuFairtradesosteniblos produ En concinteresapara todevaluar
canzar a unen el año 6?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Entrelo que refleemitir un crrechazó la
s y a la faltaestar de acu
cuáles son emente porqntan que esn las cuestiota porque co
ciantes/Detaacuerdo por r antes. Hubde este pano se podrá
que Fairtrades, tales como
ndicatos: Cntando que laclaridad en eue solo tienenes.
O/FLO-CERerdo por la mque nunca sebo propuestaultados. Tame (se aspirable) e incluirlouctores pudi
clusión, hubadas deseandos, pero talas consecu
salario dign
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
e los produceja bastante riterio sin máa propuesta a de claridaduerdo con uesos nivelesue las vent
sto puede deones anterioronsideran qu
allistas: Mucla misma
bo muchas pso en la so
á juzgar adee necesita ao la presión d
Casi todas laas negociaciel vínculo coe en cuenta n
RT: Las ONFmisma razón: e implementas de hacerlombién se rea a que el po en los requeran solvent
bo disentimn ver una p
ambién que uencias fina
no se
cuento 16 24%
cuento 26 39%
cuento 12 18%
cuento 12
18%
66 a por grupos
ctores la mabien las rea
ás informacihaciendo
d. Los encuen requisito bs de referentas Fairtradeebilitar las nres, los produe los salarios
hos comercirazón antesreocupacion
ostenibilidad cuadamente
activar para qdel sector ind
as ONG y ones tienen n la negocianecesidades
F y FLO estuse propone e, y no hay o un requisitoeflexionó sobpago de salauisitos cometarlo.
iento generpropuesta qsea clara y
ancieras.
8 25%
12 38%
5 16%
7
22%
32 de partes in
ayoría de reacciones geniones. En Asnuevamenteestados en
basado en funcia. En Áfe constituyenegociacioneuctores de As se corresp
iantes concus expresadaes sobre la f(financiera)
e. También sque el cambdustrial.
sindicatos eque empeza
ación colectivs básicas y n
uvieron másdemasiado treferencia a
to básico añobre la metoarios dingosrciales, por t
ral a este reue pueda rse haya inv
1 8
7 5
0 0
5
3
1nteresadas
espuestas funerales a la sia, como p
e referencia los talleres
uturos nivelefrica se preoen un bajo es; sin embaAmérica Latinonden o se a
uerdan con laa: es demasfalta de invede los neg
se recordarobio ocurra y
estuvieron ear mucho antva y objetarono otros aspe
divididos petarde, al trataa cómo se so 3 y no soloodología de s sea partetanto, los pa
equisito tal yrealizarse mvestigado lo
28% 27 554% 60 00% 05 1
38% 1
3 8
ueron: “Sin rpropuesta:
ara las cuesa las nego
asiáticos reis de referenocuparon adporcentaje
argo, tambiéna apoyan eacercan al sa
a propuesta, siado tarde, stigación y cocios Fairtran otras herrque, probab
n desacuerdtes y no en eon el concepectos como t
ero en su marse de un re
sustentaría eo centrado e
establecimide los costgos respalda
y como se pmás rápido, o suficiente
2 4 25% 57%5 2 63% 29%0 1 0% 14% 0
3% 0%
8 7
respuesta/ Nen realidad,stiones anteociaciones titeraron quencia prometiddemás por de la produ
én hay ciertn mayor mealario digno.
pero la mayel proceso
comprensiónade, y que sramientas exblemente, se
do con la pel año 6. Piepto limitado dtiempo para
mayoría estuvequisito de d
económicameen el procesoiento de prtos de la prarían este co
propone. Laque sea obpara que se
35
31 % 25%
52 % 41%
18 % 14%
25
20%
126
No tengo ellos no
eriores, la tripartitas ellos no dos si no el costo, ucción, y o apoyo. dida esta
yoría está o debería n sobre el sin estos
xternas al erían más
propuesta nsan que de salario
el ocio o
vieron en desarrollo ente algo o sino en ecios de roducción oncepto y
as partes bligatoria e puedan
18. El requisde tempestrateg
3.5.23 Lbeneficiode que seguridatrabajadespecifi
Resultad De las dfue el ún
¿Está cambiacumpliproponeiguales un mism
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
Productninguna recibir eKenia; h Los poctemporapor encitrabajar ONG/Sinpero tienen los rea sus prlugares d Comerccambio pantes de
Beneficios e
sito actual prporada/tempoia de Trabajo
os trabajadoos equivalenno puedan
ad social, adores deben icar objetivos
dos de la con
diferentes orgnico donde h
usted dear el plmiento dee beneficioscondiciones
mo trabajo re
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Muchoforma de dis
el mismo tratubo una per
cos que estles y permanma de los saa otro lugar.
ndicatos: Esne reservas sequisitos básrecarias situade trabajo.
ciantes/Detapositivo con el año 3. D
equivalente
ropone auditaorales. Fairto Contratado
ores locales yntes e iguales
otorgarse loa un grupo
recibir el es medibles a
nsulta pública
ganizacionesubo opinione
e acuerdo lazo parael requisito s equivalents de empleoalizado?
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
os de los proscriminacióntamiento, qusona que pro
tuvieron en nentes ya realarios a los
ste grupo desobre el hecsicos. Sienteaciones labo
allistas: Los una mayoría
De la minorí
s para traba
ar en año 6 rade sugiereo, se fortalez
y migrantes, s condicioneos mismos o de trabajequivalente a este respec
a por grupos
s que hicieroes divididas,
con a el
que tes e
o para
Prod
cuento 29 44%
cuento 13 20%
cuento 12 18%
cuento 12
18%
66 a por grupos
oductores co es aceptabl
ue esto ya eopuso que e
desacuerdoeciben el mis
que pueden
partes interecho de que sn que los tra
orales y que
comerciantea de acuerdoa que disin
ajadores mi
los beneficioe cambiarlozca la posició
estacionaleses de laboral
beneficios, jadores (poo una altern
cto. (Des Añ
s de partes in
on su contribcon una gra
ductorComDeta
17 53%
4 13%
5 16%
6
19%
32 de partes in
onsultados esle y que los testá recogidosto debería s
o dieron lassmo pago y qn aspirar en s
esadas sintiósea un requisabajadores m
entonces n
es y detallistao y un par dtió, hubo qu
grantes/de t
os equivalenta año 3 pa
ón de los trab
s / temporaleles para un mcomo en elr ejemplo, nativa por oo 3)
nteresadas
bución a la can mayoría d
merciante/ allista
SO
8 6
1 8
0 0
4
3
1nteresadas
stuvieron a ftrabajadoreso en la legisser un requis
s siguientes que los trabasus lugares d
ó que se tratsito de desamigrantes todecesitan pro
as también cde comentariuien piensa
temporada/t
tes para trabara que, en bajadores mi
es y permanemismo trabajl caso de ptrabajadore
otros medios
consulta on-e acuerdo.
Sindicato/ ONG
O
8 762% 8 1
8% 10 00% 04 0
31% 0
3 8
favor, partiens permanenteslación de asito básico a
razones: qajadores migde origen y q
ta de un pasorrollo año 3 ydavía están eotección desd
concuerdan eos abogandoque esto s
temporales
bajadores migconsonanc
igrantes.
entes, debenjo realizado.
plan de penses migrantess. Su empre
-line, FLO/FL
ONF FLOFLOCER
7 3 88% 43% 3 3% 43%
0 1 0% 14%0 0
0% 0%
8 7
ndo del heches y migrantealgunos paísño 0.
que los trabrantes recibeque por eso
so de avancey no año 1 yen desventajde el princip
en que se trao por que sesupondría un
36
grantes y ia con la
n recibir En caso
siones o s), esos sa debe
LO-CERT
O/ O-RT
Todoslos grupo
64 % 51%
22 % 17%
18 % 14%
22
17%
126
ho de que es deben
ses como
bajadores en pagos se van a
e positivo, y ubicado ja debido
pio en los
ata de un e estipule na carga
s
os
financierposible d ONF/FLOdiferenciacuerdoun requigarantizadonde tegarantizasugirió qposiblem Un comerequisitoun porceesperar se defineconvertir Los desalos estudlas desigser teórdeberían En condiscusiopara gar
19.
Las relacy la impaTrabajo también sugiere trequisito
3.5.30 Sprocedimtrabajada una terEl procequejas restos cadirecto aque no sEl proce
Casi tody regione
ra para el nede lograr en
O/FLO-CERia de opinión, ‘dada la altsito de desaa que una plenemos quear una mínimque debería mente causa
entario desdeo quedaría mentaje especque esto suce mejor, siería en un rec
acuerdos dedios de impagualdades srico pues nun sustituirse
nclusión, auones sobre rantizar que
Plazo para
ciones entre arcialidad (uContratado, procedimien
trasladar el o básico año
Si aún no se miento de qudores compre
rcera parte. edimiento de relacionadas asos o a un cal jefe ejecutsean mujeresdimiento de
os los consues están de
egocio Fairtraaño 3 aunqu
RT: las ONFn sobre que ta prioridad qrrollo año 3 lantación dee defender lama actividadser progreside preocupa
e FLO/FLO-Cmejor definidocífico en un tceda si hubindo un requ
clamo vacío d
FLO tuvieroacto han mosociales preeunca ha sucpor las de ‘b
unque hubsi debe tra
e las empres
el procedim
los trabajadn sistema mincluyen no
ntos de resorequisito sob0.
ha incluido uejas estableenden compl
quejas debecon el acos
comité de mutivo. Se aplics. quejas debe
ultados en loacuerdo en t
ade y que losue están de a
F estuvieronsea año 3 y
que Fairtradeparece ser uba emprendea credibilidad definiendo vo pero emp
ación para la
CERT propuo que se aptiempo dadoera temporaisito de desade Fairtrade.
on que ver costrado que Faexistentes secedido en laeneficios jus
o un acueasladarse a sas cumplan
miento de qu
ores y la direaduro de relsolo un proc
olución de cobre procedim
en el acuerdecido que seletamente el
e incluir tamso sexual seujeres, vinculcarán los mis
e cumplir la
s talleres y atrasladar el p
s haría pocoacuerdo con
, en generay no año 0, ye atribuye a una posición er acción alg
ad y probar el plazo de
pezar en añoa dirección y
uso que aunqlique si los t. La preocup
adas de solo arrollo, nadie.’
on el hecho airtrade ha p
e refiere. Otra práctica ystos’ para se
erdo mayorrequisito b
n con él. Otr
uejas
ección, basaaciones laboceso de negoonflictos, co
miento de qu
do de negoce comuniqueprocedimien
mbién un proe designaránladas a la altsmos princip
legislación n
a través de loprocedimient
o competitivoque es un p
al, de acuery alguien qulas condiciomuy defens
guna. Desdeel valor aña
e cumplimieno 0. Otro copara los trab
que se comptrabajadorespación estuv4 semanas
e nunca se
de que debeprogresado liro comentariy que las par más realist
ritario en cbásico en luros prefiere
adas en el reorales) sugerociación colemo procedimejas del actu
ciación colece a los trabanto y son con
ocedimiento p a una mujeta directiva cpios en caso
nacional.
os cuestionato de quejas
s, y hubo quroceso que d
rdo con este expresó qnes laboraleiva, incluso d un punto de
adido de Fanto como bámentario ap
bajadores pe
prende la raztemporal/de
o relacionaden el año, y molestará po
ería ser un remitadamenteo expresó qalabras ‘benas.
cuanto a eugar de requn que se mu
speto mutuoridas por la eectiva y diálomientos de qual requisito
ctiva, su empajadores y qunscientes de
para casos der especialmecuando sea p
de acoso se
arios, en todaa básico año
uien piensa qdebe iniciars
te cambio, pque, aunque es de los trabdébil – porque vista del m
airtrade- sugeásico año 3.puntó que puermanentes.
zón que respe temporadada con la difiy se añadió qor ser confo
equisito básie en lo que a
que esto soloneficios equi
este cambiuisito de deueva a año
o, el diálogo festrategia gloogo más amquejas. Por de progreso
presa debe ue garantice
e su derecho
de acoso sexente designaposible, y conexual a otro
as las organio 0.
37
que no es se.
pero con estén de
bajadores ue NO se
mercado – eriríamos ’ Alguien
udiera ser
alda este a superan cultad de que ‘si no orme y se
co, y que a superar o pudiera ivalentes’
o, hubo esarrollo 0.
frecuente obal para
mplio, sino tanto, se
o año 3 a
tener un e que los
a apelar
xual. Las ada para n acceso s grupos
izaciones
¿Está uel plazode año 3
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Producten algunproductotiempo, oser simpredacció Comerccláusula ONF/FLOrefirieronUn comnegociacreferenc ONG/Sinde proceque pueestén dede quejacontar cpredecibque estoefectividPrincipioAdemásempleadcertificad En conrecibieroreferenctrabajadcomité d
usted de acuo para proced3 a básico añ
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: Parecnos otros paores ven el otros se opu
ple pero siemón.
ciantes/Deta que especif
O/FLO-CERn a lo antes p
mentario desción colectiv
cia al CNC no
ndicato: Losedimiento deedan encontebidamente ias antes quecon orienta
bles (basadoos se basan ad de nivel
o 31 de la G, otra parte
dores como dos no satisf
clusión, muon algunascia al convedores deberde mujeres
uerdo con cadimiento de qño 0?
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
ce ser que yaaíses como procedimien
usieron argummpre efectivo
allistas: Estefique que el s
RT: Este gruplanteado so
sde FLO indva no se exo era necesa
s comentarioe quejas contrar los trabainformados se apelar a oaciones sobs en las normen un diálogoperacionaluía de Princinteresada a responsa
facen a los q
uy pocas vs sugerencenio de ne
rían tomar ppor la de co
ambiar quejas Prod
cuento 45 68%
cuento 6 9%
cuento 4 6%
cuento 11
17%
66 a por grupos
a muchos prSudáfrica d
nto de quejamentando qu
o y que debe
e grupo no tsindicato deb
upo tampocobre el papeldicó que dexige hasta
aria.
os no mostratrolado por eajadores comsobre esto. “tros medios re estos pmas) y que so genuino. C del proced
cipios para Nadvierte queables de FLuerellantes y
voces estuvcias sobre gociación c
parte activa omité de gén
ductorComDeta
24 75%
1 3%2 6%5
16%
32 de partes in
roductores tiedonde está ras como un ue no necesría estar en
tuvo mayorebe tomar par
co planteó ml activo de loebería ser uentonces, m
aron objeciónel empleador mo solución “Más aún, nopara encon
procedimientose les ofreceConsiderandoimiento de q
Negocios y De el CriterioLO y FLO-Cy se necesita
vieron en dalgunos c
colectiva, aen los proc
nero.
merciante/ allista
SO
8 6
18004
3
1nteresadas
enen algo asrecogido en ejercicio lar
sita ser demaaño 0. Se pr
es objecionerte activa en
mayores objos sindicatos un requisito mientras que
n al hecho desiempre quey siempre
o se debe extrar una soluos para gae asistencia ao orientaciónquejas no juDerechos Hu
carece de “CERT cuanan solucione
desacuerdo cambios enañadiendo qcedimientos
Sindicato/ ONG
O
8 762% 8 0
8% 00 10% 14 0
31% 0
3 8
sí establecidola legislació
rgo y costosasiado elaboropusieron a
es. Alguien plos procedim
jeciones, y en los proceaño 1 por
e un produc
e contar cone no excluya que los trabxigir hacer uución. Ademarantizar qua los trabajan lo que recoudiciales quemanos de la“un sistema do las quejs.
con el can la redaccque los reps y cambian
ONF FLOFLOCER
7 5 88% 71%0 2 0% 29%1 0 13% 0% 0 0
0% 0%
8 7
o por ej. en ón nacional.so que neceorado sino qulgunos camb
propuso agrmientos de qu
los comentedimientos drque el convctor comentó
n un nivel opa ninguna otrbajadores im
uso del procemás se debeue sean acadores sobre ogen los 8 cre se encuenas Nacionespara apoya
jas en los
ambio de pción eliminpresentantesndo la redac
38
O/ O-RT
Todoslos grupo
89 % 71%
10 % 8%
7 6% 20
16%
126
la India y Algunos
esita más ue puede bios en la
egar una ueja.
tarios se e quejas. venio de ó que la
eracional a medida
mplicados edimiento ría poder ccesibles,
su uso y riterios de ntra en el
Unidas.” ar tanto a
servicios
plazo. Se nando la s de los cción de
s
os
20. Medianterequisitoauditen cPor tantOIT, parpero mejalojamie
3.5.31 Strabajadprivacidade la vivdeberá edisponib
El costo usted dalojamie
Orientacregulaciócorrecto garantiza
Para vivi
l
c a i d m
i i
Para dor
u e l
c n l
r c i a
Para cudirección
Para antella. Par2009 sob
Definición d
e los comeos actuales scon eficacia.o, se han ara precisar lojor definido.
ento a los trab
Si su empresadores, debe ad, seguridavienda e insexistir un númbles según l
del alojamiedebe compeento.
ción: El reqón nacional y decente q
ar:
viendas famili
luz natural aventilación condiciones adecuado suinstalacionesdesagües comedidas anincendios instalaciones
rmitorios:
una cama inespacio adelas dimensiocm no se situarála ropa de crepelan a lascalefacción dinfraestructualojamiento
ubrir las necn, acuerde co
tiguos trabajra más detallbre el alojam
de vivienda
ntarios de sobre alojam. ñadido detao que se enTenga en cubajadores, y
a proporciongarantizar d e higiene, stalaciones cmero de asela práctica co
ento debe sensar de o
quisito y orieo estatal debque proporci
iares y dorm
decuada duradecuada qclimáticas y
uministro de s sanitarias aorrectos ntiincendios,
s eléctricas s
dependientecuado que g
ones mínima
án más de docama y los s alimañas donde fuera
ura adecuadaseparado po
cesidades deon los trabaj
jadores, se rles sobre alo
miento de los
digna
los auditoreiento no brin
lles como ortiende por “vuenta que soque ofrecer
na alojamientuna seguridademás de
comunitariasos y duchasomún de la re
ser acorde a tra manera
entación se berá cumplirone un amb
mitorios
rante las horque garanticatmosféricaagua potableadecuadas
incluyendo
seguras
e para cada tgarantice unaas para el es
os camas unmateriales d
necesario a para que caor sexo
e privacidad jadores cómo
recomienda qojamiento, pu
trabajadores
es y personndan suficien
rientación alvivienda digolo es aplicaalojamiento
to a los trabadad estructure incluir mans anexas. Sis, por cada nregión.
a la media loa los trab
basan en lorse en cualquiente adecua
ras diurnas yice una circs. le segura
o la instalac
trabajador a completa libspacio destin
na encima dedel mueble
ada trabajad
d de los trabo responder
que la empreueden consus.
al de campntes detalles
l requisito acna”. El requble en caso no es obliga
ajadores permral y unos ntenimiento rei se comparúmero razon
ocal. Si su embajadores qu
os estándareuier caso. Loado y sosten
y acceso a unculación de
ción y man
bertad de monado a dorm
e otra mismo debe
dor pueda pro
bajadores, sa sus requis
esa facilite aultar el artícul
po, Fairtradecomo para q
ctual, segúnisito es esende que el em
atorio.
manentes, teniveles razonegular, mejorten las instanable de usu
mpresa propue no recib
es laboralesos principios nible para los
na correcta ile aire sufici
ntenimiento
ovimiento mir deben ser
erían diseña
oteger sus pe
e recomiendsitos de priva
alojamiento elo ILO Helpd
e considera que se comp
n las directricncialmente empleador pro
emporales o nables de d
oras y modertalaciones sauarios, y deb
porciona alojban el bene
s internacions para un alojs trabajador
iluminación aiente en to
de equipos
r al menos 1
arse de man
ertenencias
da que usteacidad.
en la finca o desk Factshe
39
que los prendan y
ces de la el mismo, oporcione
antiguos decencia, rnización anitarias,
ben estar
jamiento, eficio del
nales. La ojamiento res, debe
artificial odas las
s contra
198 x 80
nera que
ed, como
fuera de eet No. 6,
Como mdigna enen la def
Respues Trabajadcentrado“digna” clos niñoscada unen situamuchas de higieaceptablhabitacióagradab Otro trabde la pla
¿Está uuna deflas orien
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
0
20
40
60
80
100
120
muestra la grán la orientacifinición.
stas de los tr
dores: Los os en pedir como electrics, orientacioa, pues se pciones de hquejas sobr
ene y propale, pues no ón son demle donde viv
bajador lanzóantación en c
usted de acfinición de vntaciones?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
Total
¿Está defi
áfica, hubo gión, con una
rabajadores a
comentariosorientacionecidad, techo
ones sobre lapuede cumplacinamiento
re el hecho dgación de edebe haber asiadas. Unir serían más
ó una pregucondiciones d
uerdo con ivivienda dign
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
A
usted de inición de
orie
% workers a% trabajadode acuerdo
gran apoyo da parte de los
a los cuestio
s de los trabes adicionaleos, seguridadas medidas lir con las ca. De hecho
de vivir con laenfermedadeuna persona
n trabajador s felices y tra
nta sobre qude pobreza.
ncluir na en Prod
cuento 22 33%
cuento 21 32%
cuento 9 14%
cuento 14
21%
66 a por grupos
Africa
acuerdo ce vivienda entacione
agreed %ores
de los trabajas trabajadore
onarios enriq
bajadores soes encaminad, más elemde las vivie
aracterísticaso, el hacinama familia en es. Una pera durmiendoexpresó qu
abajarían me
ué tratamien
ductorComDeta
22 69%
1 3%
2 6%
7
22%
32 de partes in
Asia
con inclui digna en es?
% workers disa% trabajadoresdesacuerdo
adores para es a favor de
uecidas con
obre las defadas a definentos de prondas y el nús mencionadmiento fue ununa sola habrsona expreso encima de e si los trabejor.
to se le darí
merciante/ allista
SO
8 6
00005
3
1nteresadas
Latin A
r una las
agreeds en
Améric
añadir una de la inclusión
los comenta
finiciones denir mejor lo qotección, espúmero de pedas pero conno de los tebitación, consó que el uotra, y que
bajadores co
a a las perso
Sindicato/ ONG
O
8 662% 70 10% 10 00% 05 1
38% 1
3 8
Americaca Latina
definición den de más pre
arios de los t
e vivienda eque se entiepacios de juersonas permn el detalle demas principn la consecueuso de litera
16 personaontaran con
onas que viv
ONF FLOFLOCER
6 5 75% 71% 0 3% 0%
0 2 0% 29% 0
3% 0%
8 7
40
e vivienda ecisiones
talleres
stuvieron ende por ego para mitido en
de incurrir ales, con ente falta as no es s en una un lugar
ven fuera
O/ O-RT
Todoslos grupo
63 % 50%
23 18% 13
% 10% 27
21%
126
s
os
ProductMuchos puede coacuerdo mientraslas nuevde Áfricadeben sepor encim Hubo vaelevado.definirsePrima uproyectopara fina Otro de su emplsatisfacetoda su deberíanpobre. SPrima a solución Comercrelacionatengan e Una perescoger caso de un alquempleadellos oblcuándo trabajadomuy bajo Una partcomo mllevándoel alojamser exptrabajado ONG/Sincomenta ONF/FLOque la cmanera Ademásreciben
tores: Los pestuvieron donducir a coporque ya
s estuvieron vas definiciona pero más er las mismama de las no
arias razones. Un gran pro
e mejor por na vez que
os que benefanciar la elec
los grandes leado y no er a un emplfamilia en n
n ser penalizSe recalcó qu
mantener/m para lograr
ciantes/Detaados con la centonces un
rsona pregusi quieren vilas empres
iler y mayodos, es decirigados a prose debe proores migranto y de discrim
te interesadamovimiento, olas a la bancmiento, ustedulsado de or.”
ndicatos: Earios.
O/FLO-CERláusula que a los traba
, se lanzó ualojamiento
roductores ede acuerdo eonseguir mejellos han teen desacuernes de Fairtrrigurosas q
as para todoormas locale
s para el desoductor en Áser muy sub
e el Comité ficien a la coctricidad lo q
productorescon su fameado solo, e
nombre de rzadas porquue cuando lo
mejorar las vivque los traba
allistas: Aunconformidadmercado com
ntó si se deivir en las vivas que prop
or claridad r, si usted troporcionarle oporcionar etes viven en minación.
a estuvo de fue potenciacarrota y entd está obligasus casas.
Este grupo d
RT: En generdice: “Si su
ajadores queuna preguntao en el lug
estuvieron enen que se traores estánda
enido que curdo por la mrade son las
que las exists sino que ds.
sacuerdo conÁfrica expresóbjetiva. Tamde la Prim
munidad, y que evidentem
s de la mismmilia. Sentenel empleador reglas culturaue la alternaos trabajadorviendas. Parajadores ten
que mayorit provoque lampetitivo.
ebiera estipuviendas paraporcionan alosobre proporabaja para ualojamientol alojamientocondiciones
acuerdo peralmente disetonces la tierado a perman
Debería ha
de partes in
ral, este grupempresa pro
e no recibana referente
gar deben s
n escasa maata de un reares en las vumplir normaisma razón,
s mismas o mtentes en Asdeben adapta
n las definicioó su preocup
mbién sugiriea haya alcaque esto pudmente benef
ma región decnció que mier no debería ales. Las pla
ativa para losres viven en ra finalizar, sgan sus prop
tariamente da subida de l
ular que losa trabajadoreojamiento “gorcionar hoguna emprescuando uste
o, es decir, s de pobreza
ro con reticeeñado para rra volvería anecer en eseaber más o
nteresadas a
po estuvo deoporciona aln el benefica si los supser conside
ayoría a favoequisito claveviviendas. Alas similaresen Asia. Po
muy parecidasia. Otros parse a cada
ones de viviepación sobreron que podanzado ciertdiera usarse iciaría sobre
claró que la entras las dser penalizaantaciones qs trabajadorela plantació
se apuntó qupias vivienda
de acuerdo, os precios y
s trabajadorees o no. Se pratuito” o qugares para a y la deja aed tenga 70?cuando no s escandalos
encias, con ldejar fuera
a la gente. “Ce empleo y morientaciones
acordó de fo
e acuerdo coojamiento, u
cio del alojapervisores y erados traba
or de las defie y que la adgunos produen su regió
r tanto, esto as a las queiensan que región y esta
enda, incluye la palabra “a
drá haber mto nivel de para mejoramanera a la
obligación ddefiniciones do si el empque proporcies es una vn se dedique
ue sería prefeas dignas.
este grupo tque los prod
es deberían idieron más
ue proveen ala jubilacióna la edad de? Se pidió tase proporcioa por causa
a opinión dea de compeCuando a usmucha gentes referentes
orma unánim
on las definicusted deberáamiento", se
la direcciónajadores y
iniciones de dición de defuctores estuvón, por ej. epudiera insi
e ya existen las orientac
tar en concor
endo su posiadecuado”, qás flexibilidamadurez, y
ar las viviendcomunidad
del empleadode vivienda
pleado decideionan alojamvivienda en e un porcentferible desarr
teme que loductores Fai
tener la liborientacione
alojamiento cn para los e 30 años, ¿
ambién claridona alojamiede un salari
e que comeretencia a lasted se le proe vive con els a la prote
me y no se
ciones. Se há compensae debe definn son los ún
entonces to
41
vivienda. finiciones vieron de en África, inuar que en zonas
ciones no rdancia o
ble costo que debe ad con la
fundado as por ej. local.
or es con a puedan e alojar a
miento no un barrio taje de la rollar una
os gastos rtrade no
bertad de es para el cobrando antiguos
¿estarían dad sobre ento y los o mínimo
rcio justo, as fincas, oporciona l miedo a ección al
hicieron
hizo notar ar de otra nir mejor. nicos que odos los
trabajado“adecuadconcerni Un encudescripcriesgo pael contexutilizarsetrabajadoaños des En conccomo usugereny la postanto de
21. C Este nueinvolucre 1.1.2 Suauditoríaresultado Trabajadtrabajadocuestionnuevo re La mayosucede conformtambién auditoríaestamos
¿Está uempresde la au
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
ores necesitdo”, sobre eiente al aloja
uestado estución propuesara la reputaxto de Fairtre para los traores permanspués de la c
clusión, aunun derecho ncias para msibilidad de efiniciones m
Compartir lo
evo requisitoen más activ
u empresa dea, de maneos.
dores: Este ores. Sin e
narios para tequisito.
oría de las raen las planidad o en emostraron
a contribuirías y nos perm
usted de acuas comparta
uditoría con lo
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tan ser compel uso de l
amiento para
uvo en desata para “vivie
ación – puesrade. Se debabajadores dnentes se acertificación
nque la maybásico, y c
mejorarlas. Susar la Prim
más claras c
os resultado
o se añade vamente en e
ebe compartiera que los
asunto no fembargo, utrabajadores
azones tocarotaciones y q
el de aquellaque los tra
a a aumentaitiría corregir
uerdo con quan los resulos trabajador
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
pensados. Sa Prima pa jubilados.
acuerdo con enda digna ydescribe un
bería establede temporadlojen en dorinicial.
yoría estuvocon que esSe trataron ma para mejcomo mayo
os de la aud
en consonael proceso de
ir los resultatrabajadore
fue uno de lon número . Todos los
on el tema dquieren conas cosas qubajadores par su compr defectos.”
ue las tados res?
Prod
cuento 39 59%
cuento 11 17%
cuento 1 2%
cuento 15
23%
66 a por grupos
Se pidió tambra las mejo
la nueva oy adecuada”
na situación qecer que los a por un mármitorios, es
o de acuerdstas aportatemas comjorar las viv
or número de
ditoría con l
ancia con la e auditoría.
dos de la aues, a través
os temas clade trabajad que lo hici
de la transpatribuir, e incue puedan
piensan que romiso con
ductorComDeta
25 78%0 0% 1 3% 6
19%
32 de partes in
bién una acloras en el a
orientación b” en el caso que no pueddormitorios
áximo de 6 msto no ocurra
do con inclun mucha co el hacina
viendas de le orientacio
os trabajado
estrategia T
uditoría con ls de sus r
ave que se ddores respoieron estuvie
rencia. Los tcluso a ayuno estar hael hecho dFairtrade. “
merciante/ allista
SO
8600005
3
1nteresadas
aración adicalojamiento,
asado en ede los dorme consideraren las plant
meses, y quea por un pe
uir las definlaridad, se miento y laslos trabajad
ones.
ores
TC para que
os trabajadorepresentante
discutieron eondió a esteron de acu
trabajadores dar a rectificiéndose bie
de conocer “.. Nos ayud
Sindicato/ ONG
O
82% 1
0% 0
0% 0
0
8% 0
3 8
cional para lay sobre la
el principio dmitorios repre
rse vivienda taciones soloe, en caso deríodo superi
niciones de recibieron
s normas cudores. Se so
e los trabaja
ores despuéses, compren
en los tallereta pregunta
uerdo en añ
quieren sabcar en casoen. Los comlos resultad
daría a sabe
ONF FLOFLOCER
8 6 00% 86%
0 1 0% 14%0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
8 7
42
a palabra cláusula
de que la esenta un
digna en o puedan e que los or a tres
vivienda muchas
ulturales olicitaron
adores se
s de cada ndan los
s con los a en los adir este
ber lo que os de no mentarios os de la er dónde
O/ O-RT
Todoslos grupo
86 % 68%
12 % 10%
2 2% 26
21%
126
s
os
Comentrespuesteste nuelos resulsido unapor partetodos y deben fconformresultadoconduce Cabe noresultadotrabajado Los pocode los rea los traabiertas En conctrabajad
22. Se propode camp
1.1.3 Sutrabajad
Trabajadrepresenpoder esmejor lacompartquisieranintercamellos y ta
¿Está uspermita Fairtradecon los trelacionasea nece
Sí, estoy
No, no es
No tengo
Sin respu
tarios genetas al documevo requisitoltados de las
a experienciae de los traque compar
formar parteidad. Esta ios de la aud
e a un mayor
otar que algos de la audores (como l
os puntos deesultados sonabajadores. U
y cerradas e
clusión, estdores como
El personal
one introducpo Fairtrade.
u empresa ddores para tra
dores: Hubontantes de Fstar mejor ins necesidadir ideas y an poder est
mbio de ideaambién pudie
sted de acuea los rep
e Internaciotrabajadores ados con Fesario?
de acuerdo.
stoy de acuerd
opinión.
uesta
rales de tomento de co. Los comens auditorías ya positiva. Seabajadores. Urtir los resulte de todo eidea tambiéditoría con lor empoderam
gunos comeditoría contielos niveles sa
e vista en den confidenciaUn encuestaes suficiente
e requisito por todos l
de Fairtrad
cir este requi
debe permitiratar temas re
o una gran Fairtrade Intnformados sdes y las petalgunas quejtar mejor ins también pera proporcio
erdo con qupresentantes onal interacpara tratar te
Fairtrade cua
Recu%
do. Recu% Recu% Recu
dos los otrnsulta públicntarios a favoya se compae considera qUn encuestatados de la ael proceso yn se consid
os trabajadormiento.
ntarios a fanen informacalariales indi
esacuerdo vales o puede
ado sostuvo .”
se ve comoos grupos d
e Internacio
isito para ap
r a los repreelacionados c
mayoría de ternacional. obre Fairtradticiones de lojas se pudienformados spuede permitonar más info
e se de
ctuar emas ando
Produ
uento 43 65%
uento 8 12%
uento 2 3%
uento 13
ros grupos ca muestra or de la proparten con losque esta meado recalcó auditoría sey pueden pdera positivares estos ga
avor de la pción confideividuales).
vinieron de loen poner en que “la pres
o un paso pde partes int
onal interact
poyar el traba
esentantes dcon Fairtrade
los trabajadLas razonede y que losos trabajadoeran comunsobre las vtir a los trabormación a l
uctor ComeDetall
23 72% 1 3% 0 0% 8
de partes un alto grad
puesta muess trabajadoredida puede cque el procría muy enri
proponer sola teniendo enan en cono
propuesta sencial que no
os productorriesgo el lug
sencia de líd
positivo y ateresadas.
túa con los
ajo de creac
de Fairtrade e cuando sea
dores de acs estuvierons representaores. Se fortaicar a los rentas de lo
bajadores coos auditores
erciante/ lista
SinON
75400%00%6
interesadasdo de aprobatran que en
es o sus reprconducir a ueso de certiquecedor y luciones paren cuenta qocimientos so
eñalaron que se debe co
res quienes ar de trabajo
deres sindica
mpliamente
trabajadore
ción de capa
Internacionaa necesario.
uerdo con pn relacionadantes puedanalecería el pepresentante
os productosonocer lo que.
ndicato/ NG
ON
8 % 10
0 % 0%
0 % 0%
0
s: El análisación a la adalgunas planresentantes na mayor imificación perque los trabra los casoque al comobre Fairtrad
e, en ocasioompartir con
piensan queo si se dan aales en las r
e apoyado t
es
acidades del
al interactua
poder interacas son el hn, a su vez,proceso de ges. Los trabs y sus pree Fairtrade
NF FLO/FLO-CER
6 00% 86%
0 % 0%
1 % 14%
0
43
is de las dición de ntaciones y que ha
mplicación rtenece a bajadores os de no partir los de lo que
ones, los todos los
e algunos a conocer reuniones
anto por
personal
r con los
ctuar con hecho de , conocer generar y bajadores ecios. El hace por
/ -
RT
Todos los grupos
87 69% 9 7% 3 2% 27
s
Resultad Comentmayoría sobre el traer comun mayo Se hablóalteraciopresenteconocenque no s Hubo cieque de apara apo Los comque no Internactrabajo lo En conc
23. En consreferenc 1.1.8 Sulos derecmanera Hubo unparte de ¿Está uempreslegal y lde la tie
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad
Recuento
dos de la con
tarios generde las partemejor enten
mo consecueor grado de tr
ó de la necones a los pe, otros prefin el idioma, ese debilita su
erta preocupalguna maneoyar la creac
mentarios en interfiera coional tengano que deberá
clusión, hub
Derecho leg
sonancia cocia a la OMI F
u empresa dechos de las presponsable
na inmensa m los diferente
usted de acuas tengan qlegítimo para
erra?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
o Total nsulta escrita
rales de todes interesadndimiento poencia, y que ransparencia
cesidad de gproductores eren la pres
el área y los u autoridad.
pación, por pera se pued
ción de capac
contra estuvn los progra
n que ser neá incluirse en
bo un fuerte
gítimo al uso
n la convenFair for Life y
eberá tener poblaciones
e y transpare
mayoría de aes tipos de o
uerdo con quque tener dea el uso y ten
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
%
a por grupos
dos los otroas estuvo de
or parte de Ftambién pud
a y aumentar
garantizar qy mientras
sencia de unproblemas a
parte de las da estar en ccidades.
vieron relacioamas de trabeutrales paran las orientac
apoyo a la
o y tenencia
nción 169 dy Rainforest A
derecho legalocales e indnte para que
acuerdo con organizacione
ue las recho
nencia Prod
cuento 38 58%
cuento 7 11%
cuento 5 8%
cuento 16
24%
66 a por grupos
20%
66 de partes in
os grupos de acuerdo c
Fairtrade sobdiera conducr la actitud p
ue las visitaalgunos ins
a representaasí como rep
ONF y de lacondiciones
onados con qbajo y tamba evitar el sciones.
idea de incl
a de la tierra
de la OIT sAlliance.
al y legítimo dígenas. Lase pueda ser o
este nuevo es.
ductorComDeta
20 63%2 6% 2 6% 8
25%
32 de partes in
25%
32 nteresadas
de partes incon esta propbre los trabajcir a la creacositiva de los
as se conciesistieron en ación de los resentantes
as RP, sobrede garantiza
que la interacién con quesurgimiento d
luir este req
a
obre pueblo
para el uso s disputas sootorgada la c
requisito a tr
merciante/ allista
SO
7518005
3
1nteresadas
46
13
teresadas: puesta, con jadores que
ción de capas trabajadore
erten con anque la direOficiales dedel Órgano
e el mal usoar que se co
cción debe clos represe
de problema
quisito en el
os indígenas
y tenencia dobre la tierra certificación.
ravés de tod
Sindicato/ ONG
O
84% 1
0% 0
0% 0
0
8% 0
3 8
% 0%
8
En general muchos comesta medida
acidades, a des.
ntelación paección debee enlace locaMixto para g
o de este “deonfirmen las
conducirse deentantes de as en los lu
Criterio rev
s y tribales,
de la tierra ya deben reso
das las region
ONF FLOFLOCER
8 7 00% 100
0 0 0% 0% 0 0 0% 0% 0 0
0% 0%
8 7
% 0%
7
44
una gran mentarios a pudiera demostrar
ara evitar ería estar ales pues garantizar
erecho” y s razones
e manera Fairtrade gares de
visado.
y como
y respetar lverse de
nes y por
O/ O-RT
Todoslos grupo
80 0% 63%
10 8% 7 6% 29
23%
126
21%
126
s
os
Comentcomo deque, en responsaestas soOSA) enincluyenen ingléVoluntar Hubo cievarias reestar recpues lasprobar la Otros pronecesita Uno de ‘legitima En concdisputasafectar curso.
24. m
La estracapacidatemporaen generequisito 2.1.16 origen dEsta inpueda comuniOrientatrabajad
Trabajadpiensan duro cocomenta Las resporganizaorganizasobre las
tarios generesde las ON
su lugar, sable de la Te
on, hasta la fen lo concerndo elemento
és). Por lo trias de la FA
erta preocupeclamacionescogida en els disputas na existencia d
oductores piarían estar m
los comerciar el derecho
clusión, hus y reclamala certificac
Evaluación migrantes
ategia globalades resultada y tempora
eral, tuvierono que se prop
Su empresade la que pro
nformación dconsiderar yidades de oración: La evdores pertine
dores: Los que los trab
omo los trabarios y no se
puestas a laaciones consaciones de ps necesidade
rales de todG/sindicatos
se debería henencia” tal yecha, las direiente a la pr
os cruciales ctanto, el reqO”.
pación entres por la tierra requisito. So afectaríande un proces
ensan que puy bien infor
antes lanzó a la tierra’ e
bo un fuertaciones de
ción, si se p
de las nec
TC menciontes de la reales. El borran buena acepone en el bo
a debe llevaovengan la m
debe ser comy discutir la rigen de los tvaluación de entes en los
trabajadoresbajadores mbajadores phizo referen
as consultassultadas. Loproductores es de las com
dos los grups, sugirieron hacer refereny como definectrices másrotección decomo el consquisito 1.1.8
e los produca y disputas.
Si la empresa la certificacso en curso d
puede ser difrmados.
una pregunts casi impos
te apoyo a tierras, qu
ueden most
cesidades d
ona que las evisión estraador del Criteptación en orrador del C
ar a cabo unmayoría de lompartida coposibilidad
trabajadores las necesidlocales.
s están muyigrantes debermanentes
ncia a las act
s muestran eos sindicatosestán, por emunidades d
pos de parteque referirsencia a las “Dne la CSA-FAs sofisticadase los derechosentimiento 8 debe ped
ctores africa. Se advirtió a ha legitimación. Si las dde resolución
fícil de audita
ta: ‘¿Cuán lesible de obte
este requise pueden dtrar pruebas
de las com
revisiones aatégica debeterio propusola consulta.
Criterio TC.
na evaluacióos trabajadoron el Comitéde desarrollmigrantes.
dades se pod
y de acuerdben poder te
para la mtuales práctic
en general cs y las ONFescasa mayode origen de
es interesade a la conveDirectrices vAO desde mas y generalmos de tenenlibre previo eir la “total c
nos en relaca Fairtrade q
ado su derecdisputas sonn de conflicto
ar y que, en
ejos debemoner.
sito, con algdurar muchs de que ha
munidades d
al criterio y/on beneficiar
o varios requ. Sin embar
ón de las necres migrante
é de la Primalar proyectos
drá hacer a
do con el reener los mismmisma emprecas en este t
concordanciaF están muoría, en deslos trabajado
das: Voces, ención de la voluntarias sayo de 2012
mente aceptadcia sobre lose informado consonancia
ción con losque esta es cho, entoncen evidentes, o.
caso de prob
os llevar esto
gunas reseo tiempo y
ay un proces
de origen d
o las actividaa los trabajaisitos para a
rgo, no es e
cesidades des. a Fairtrade ps de la Prim
través de d
equisito propmos beneficiesa. Sin emema.
a en los puy de acuerdacuerdo conores migrant
tanto desdeOIT no es s
sobre la Gob2. Aunque vodas (incluso s recursos n(FPIC, por s
a con las D
s lugares doun área que
es se puedeentonces s
blemas, los
o?’ al consid
rvas relativy que esto so de resol
de los trab
ades de creadores migra
apoyar esta idel caso del
de la comunid
para que el ma Fairtrade
discusiones c
puesto puesios pues trabmbargo, hub
untos de vistdo mientrasn hacer evaltes.
45
las ONF suficiente, bernanza luntarias, entre las
naturales, sus siglas
Directrices
onde hay e no debe e aceptar, e deberá
auditores
derar que
vas a las no deba ución en
ajadores
eación de antes, de dea, que, siguiente
dad de
comité en las
con los
s muchos bajan tan bo pocos
ta de las que las uaciones
En una pligera ma ¿Está uempressobre lcomunimayoríamigrant
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Productasí pudieque unavaloració Se consmigrantede conflirecursosnecesidaPrima a Comerccomentade los of Las ONbásica nposiblesmuy lejode la Prverse fonecesidaPrima...’ FLO/FLOevaluacide la oriasí, commientrasles pide la Prima Las suge
perspectiva rayoría en de
usted de acuas deban hlas necesidadades de do
a de lotes?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: La maera ser justo
a evaluaciónón verbal, y e
sidera razones provenienicto si hubiers no serían sades directassus lugares
ciantes y dearios sobre eficiales de en
G/sindicatonecesaria par complicacio
os, lo que purima en efecortalecido si ades, pues
O-CERT: Loón de las neientación inc
mo preocupas por una parpor otra que.
erencias fuer
regional, Áfresacuerdo.
uerdo con quacer valoracades de aqonde provengos trabaja
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
ayoría de loso y beneficio puede ser el seguimien
nable hacerlntes de un mra migrantessuficientes. s de los trabde origen.
etallistas: Enel costo y quenlace.
os y ONF esra las decisioones de tal pudiera causactivo, este se
se incluye ‘su empresa
os comentariecesidades dcluida en el aciones sobrte se le pidee realicen va
ron;
ica y Asia es
ue las ciones uellas gan la dores
Prod
cuento 19 29%
cuento 24 36%
cuento 8 12%
cuento 15
23%
66 a por grupos
s productoresoso para los
extremadamnto a algunos
o en caso ismo lugar; s
s de diferenteUn producto
bajadores mig
n este grupoe esto deber
stuvieron deones concernroceso en lor xenofobia, ería directam
la participaa deberá rea
os desde FLde las comunrequisito prore el costoe a la direcciloraciones d
stán de acue
ductorComDeta
9 28%
9 28%
5 16%
9
28%
32 de partes in
s se oponentrabajadores
mente difícils proyectos s
de que haysin embargoes lugares cor hizo notargrantes y su
o también hría ser respo
e acuerdo, dnientes a la Pos casos en q
pudiera ser mente enviadación del Coalizar evalua
LO estuvieronidades de oopuesto, se
y la precisiión que no in
de las necesi
erdo mientra
merciante/ allista
SO
5 3
1 8
0 0
7
5
1nteresadas
. Los que ess migrantes,y costosa.
se haría difíc
ya un númeo, se cree quada uno conr que el primus familias y
ubo puntos nsabilidad ta
declarando qPrima, sin emque los trabacostoso y q
do a casa. Somité de la aciones conj
on a favor y origen de losmencionaronión de tal trnterfiera en eidades y que
s que en Am
Sindicato/ ONG
O
5 638% 7 1
8% 10 00% 07 1
54% 1
3 8
stán de acuepero a pesaNo se consil.
ero significae esto pudie
n sus necesidmer paso deb
darles soluc
de vista conanto del Com
que se trata mbargo, alguajadores migue si se per
Se sugirió quPrima en l
juntamente
en contra des trabajadoren las dificultarabajo. Tamel voto del Coe las compar
mérica Latina
ONF FLOFLOCER
6 3 75% 43%1 3 13% 43%0 1 0% 14%1 0
13% 0%
8 7
erdo piensan ar de ello sesidera adecu
ativo de trabera generar adades y entobería ser ev
ción antes de
ntrarios, conmité de la Pri
a de una infunos cuestiograntes provermite entregaue el requisia evaluaciócon el Com
e la inclusióes migrantesades de rea
mbién se apuomité de la Prtan con el C
46
a hay una
O/ O-RT
Todoslos grupo
42 % 33%
38 % 30%
14 % 11%
32
25%
126
que algo e sostuvo uada una
bajadores algún tipo onces los valuar las e llevar la
n algunos ma como
ormación naron las engan de ar el 30% to podría n de las
mité de la
n de una . A pesar lizar algo untó que Prima, se
Comité de
s
os
a) Ep
b) Cllc
c) Ds
En conccomplicdebería empresa
25. Se propo 2.1.19. Etanto, se Hubo untomarse ¿Está uComité responsPrima?
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Trabajadnecesarigarantizainnecesaconstruc Productde la Prgarantíadetalles ejemplosllevar a cdirección
El Comité depara áreas dCuando se rlas comunidala plantacióncercanas y qDebería ser significativa q
clusión, a pecado y costo
ser respona.
El Comité d
one este req
El Comité de llevará a c
na gran mayen cuenta.
usted de acude la Prima
sablemente
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
dores: El 10io para manar que el ariamente y cciones en la
tores: Los prima es segu del uso ade(un docume
s de proyectcabo las evan para crear
e la Prima ede donde prorealice la formades de los n y que neceque, por tantoun requisito que no solo
esar de queoso. Personnsabilidad d
de la Prima t
uisito para g
de la Prima abo una eva
yoría a favor
uerdo con qa deba adminlos fondos
Rec%
rdo. Rec% Rec
%
Rec
%
nsulta escrita
00% de los trntener al Odinero de que pudiera
a plantación,
roductores aura y que, poecuado del dento orientatitos arriesgad
aluaciones pasus capacid
estima el cosovienen la inmmación sobremigrantes es
esitan recurrio, también separa el Comsea de temp
e hay una ligas, desde todel Comité
endrá que a
garantizar el u
debe adminaluación de r
de este req
que el nistrar de la
Prod
cuento 40 61%
cuento 10 15%
cuento 0
0% cuento 16
24%
66 a por grupos
rabajadores eOM en el ca
la Prima sa indicar unay lo que suc
a favor piensaor tanto, resinero de la Pvo) sobre lodos clave, earticularmenades. Una a
sto efectivo mensa mayoe el uso de lstén lejos, elir a las instae están bene
mité de la Primporada.
gera mayorodos los tipde la Prim
administrar
uso respons
nistrar los foriesgo para to
quisito, con a
ductorComDeta
20 63%
4 13%
1
3%
7
22%
32 de partes in
entrevistadoamino correse usa prua solución pacede cuando
an que esto sponda realmPrima. Varioss aspectos a
etc. Considerte en el primlternativa co
de realizar laoría de los traa Prima, se los están vivlaciones de eficiando de ma Fairtrade
ía a favor, epos de organma o del Of
responsabl
sable de la Pr
fondos de laodos los proy
algunos com
merciante/ allista
SO
4 3
1 8
1
8
7
5
1nteresadas
s estuvo de ecto, que la dentemente,ara el dineroel agricultor
pudiera garamente a las s productoresa evaluar coran que al C
mer año, y qunsiste en ca
a evaluaciónabajadores mexplicará cla
viendo dentrosanidad y edellas cuando
e solo si hay
este requisitnizaciones, ficial de en
emente los
rima.
Prima con yectos e inve
mentarios mu
Sindicato/ ONG
O
4 731% 8 1
8% 1 0
8% 0
7 0
54% 0
3 8
acuerdo. Coevaluación
, y no queo de la Primvende la pla
antizar que lanecesidadess piensan qumo análisis
Comité de laue necesitarámbiarlo a añ
n de las necmigrantes. aramente queo de la comuducación quo están en eluna fuerza d
to se percibsugirieron
nlace pero n
fondos de l
responsabilersiones.
uy útiles que
ONF FLOFLOCER
7 4 88% 57%1 3 13% 43%0 0
0% 0%
0 0
0% 0%
8 7
onsideran qude riesgos
e sea mal a que se ut
antación.
a inversión ds básicas, quue debería hade costos/be
a Prima le seán apoyo y gño 3.
47
cesidades
e aunque unidad de e les son l trabajo. de trabajo
bió como que esto no de la
la Prima
lidad, por
deberán
O/ O-RT
Todoslos grupo
75 % 60%
19 % 15%
2
2%
30
24%
126
e esto es s pudiera
gastado iliza para
del dinero ue sea la aber más eneficios, erá difícil
guía de la
s
os
Comercgarantizaadvirtió qotro simp El desacesto soloPrima. Inllena. Sellevar a que FLO ONG/Sinhacer patrabajado ONF/FLOobservacconsiderpresupuese trate riesgo deacción n Dos orgaPrima hdetectarobservacdebido aconsenti En conintencióburocraescrito sComité básico a
26.
Este nueNegro (Baño 6. 2.2.6 Suincluye desfavor ¿Está uemprespara logtrabajo?
Sí, estoy
No, no e
ciantes/Detaar que la Prique hay queplemente pre
cuerdo con lo sería apronsistieron ene preocupancabo estudio
O proporcione
ndicato: En ara grandes ores.
O/FLO-CERciones que ra ‘demandaesto generamás bien d
e los proyecno necesita s
anizaciones aga la evallo y a la vción adicional riesgo quimiento de F
clusión, mión de esteacia y costosobre cómode la Primaa cumplir po
Equidad en
evo requisitoBEE, por sus
u empresa deabordar es
recidos y min
usted de acua deba emgrar la equid?
y de acuerdo.
estoy de acuer
allistas: Un cma se use e
e ser cuidadoeguntó quién
a evaluaciónpiado para i
n que los tra porque los os de riesgoe la creación
general, est proyectos y
RT: FLO y hacer: añad
ante’ y ‘exal de la Prima
de una sola ctos más impu propio info
señalaron quación de r
vez protegeral indicó que dichos préLO para gara
ientras las requisito,
os administo realizar ev para permiosteriormen
el lugar de
o es una adas siglas en i
ebe llevar aspecíficamennorías, así co
uerdo con qprender acc
dad en el lug
Rec%
rdo. Rec
comerciante en proyectososos para qun acometería
n de riesgo enversiones ybajadores deempleados
os y un comn de capacida
te grupo estuy también q
las ONF tadir una valoagerado’: a a puede inclevaluación
portantes, poorme detallad
ue suprimir eriesgo no tierlo con un
ue solo debeéstamos repantizar una a
partes intese sugirie
trativos. Tamvaluaciones tirle realizar
nte.
trabajo
aptación de lnglés) de Su
a cabo activinte el empomo la prom
que la ciones gar de
Prod
cuento 25 38%
cuento 8
que estuvo s que tenganue el criterio a las evaluac
está relaciony proyectos el Comité deno tienen laerciante señad.
uvo de acueue esto pud
ambién concoración de r
veces un uir docenas de riesgo p
or lo que se do de evalua
el Sistema dene sentidobuen inform
ería hacersepresentan, eadecuada se
eresadas eseron cambimbién que de riego apr todo esto
a Tarjeta deudáfrica. Se
idades para pleo y la p
moción de los
ductorComDeta
15 47%
6
de acuerdon las mayoreno aumente
ciones de ries
nado con el que usan am
e la Prima y a capacitacióñaló que ello
erdo aunque diera increm
cordaron, enriesgo para
proyecto pde proyectoara todos loentiende que
ación de riesg
de Control Iny puede a
me escrito de para los ps necesario
eguridad.
stuvieron eios para gdebería ha
propiadas, yen el año 1,
e puntuación propone co
lograr la equpromoción
s trabajadore
merciante/ allista
SO
5 3
0
cree que es posibilidadla carga adm
sgo.
aumento demplios fondode las OFT n ni la educ
os no están d
comentaronentar la carg
n general, pCADA proy
puede ser mos diferentesos proyectose cada pequgos.
terno y dejabrir las puede evaluacióréstamos deque no se
en general garantizar qaber un docy que se le d, o que debe
del Empodemo nuevo re
uidad en el lde las pers.
Sindicato/ ONG
O
5 738% 80 1
sto pudiera des de continministrativa,
e la burocracos provenien
ya tienen sucación suficiede acuerdo
n que solo sega de trabaj
pero tienen yecto o invemuy pequeñ. Se recomie
s, o la evaluueño entrena
r que el Comertas al frauón de riesge la empresgestionen s
de acuerdoque ello nocumento ordebería dar ería ser un r
eramiento Ecequisito de d
lugar de trabrsonas de
ONF FLOFLOCER
7 5 88% 71%1 1
48
ayudar a nuar, otro mientras
cia, y que ntes de la u agenda ente para a menos
e debería jo de los
algunas ersión se ño o un enda que uación de amiento o
mité de la de al no
gos. Una sa y que, sin previo
o con la o añada ientativo apoyo al requisito
conómico desarrollo
bajo. Esto sectores
O/ O-RT
Todoslos grupo
57 % 45%
16
s
os
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Trabajadporque sigual en Mientrastienen odesfavorempleo y Productempodeser másdeberíanel que ncada vez Comercconsiderbasados Todas la ONF/FLOplantearopositiva hayan palgunos como el autoestimprofesionposicion En concdiscrimiprofesioposicion
27. Te
Este reqmigrantefortalece 3.1.9 Totrabajad
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
dores: La asienten que el lugar de t
s todos estápinión porqurecidos o my la promoció
tores: Un pradas tanto s claro en cn basarse eno esté calificz que esto se
ciantes/Detararlo un plazs en el mérito
as ONG/Sind
O/FLO-CERon inquietudy pidieron parobado las aproductoresde grupos v
ma. Una sugnal para sees más vent
clusión, se inación poonal para senes más ven
Todos los tempresa y/o
quisito se enes en Repúber la posición
odos los tradores tempora
% Rec% Rec
%
nsulta escrita
abrumadora todavía hay rabajo.
n de acuerdue sienten q
minorías entrón de las pe
productor opcomo sea pocuanto a den el mérito y cado solo poe ha hecho s
allistas: Estezo demasiadoo.
dicatos estu
RT: Este grudes sobre larafrasearlaaptitudes y es. También sevulnerables dgerencia queectores desftajosas.
sugirió amositiva y aectores desntajosas.
trabajadoreo el Comité
ncontraba orblica Dominicn y los derech
bajadores, irales, de tem
12%cuento 15
23%cuento 18
27%
66 a por grupos
mayoría demucha infel
do sobre el vue esto no l
re ellos, y orsonas de se
pinó que lasosible. Se co
esfavorecido la competen
orque forma siempre ha g
e grupo, en o largo, y otr
vieron de ac
po de partela segunda . Se sugiere
el desempeñe expresó la de trabajadore complemenfavorecidos
mpliamente gregar un sfavorecidos
s deberán de la Prima
riginalmente cana. Se cohos de los tra
independientmporadas y m
19%3
9%8
25%
32 de partes in
e los trabajaicidad en el
valor de la les conciernotros prestarectores desfa
s minorías, onsidera, sin
y minoría. ncia, que no sparte de un
generado pro
general, conro declarand
cuerdo y no a
s interesadaparte. Expañadir a la
o’ lo que punecesidad d
res con carenta lo anterio
o minorías
hacer arregrequisito
s o minoría
tener el dea Fairtrade
en la antiguonsidera impabajadores m
temente de migrantes, de
0008
6
1nteresadas
adores a nivmundo y qu
equidad en e pues ya tiron especialavorecidos y
si existen n embargo, d
Muchos arse le debe esector desfa
oblemas o re
ncordó con udo que el em
añadieron co
as también alicaron que redacción ‘ddiera dar res
de resolver eencia de educor fue añadirs para califi
glos a la reque conci
as para form
erecho de s
ua política dportante commigrantes.
su nacionaeberán tener
0% 10 00% 08 0
62% 0
3 8
el global ese sería posi
el lugar de enen equida atención a
y minorías’.
en una emdifícil de probgumentan qncargar a alg
avorecido o dsultados pob
un comentarmpleo y la pro
omentarios.
aprobó el repudiera pa
onde sea apspuesta a la
el problema dcación, habilr un requisitocarlos y qu
edacción paierna la edmarlos y qu
ser elegidos
de certificacióo parte del
lidad o residel derecho a
13% 14%0 1 0% 14%0 0
0% 0%
8 7
stuvieron de ble tratar a t
trabajo, algad y no hay a ‘específica
mpresa, debebar y que se
que las promguien un trabde una minobres.
rio sobre el romoción deb
equisito peroarecer discriplicable’ o ‘cuas preocupacdel analfabetlidades de leo que pida fue puedan
ara que no ducación/foue puedan
s para el co
ón para trabrequisito glo
idencia, inclua ser elegido
49
% 13% 19
% 15% 34
27%
126
acuerdo todos por
unos no sectores
mente el
erían ser e debería mociones bajo para
oría y que
año 6, al ben estar
o también minación uando se ciones de tismo, así enguaje y ormación alcanzar
suene a ormación alcanzar
omité de
bajadores obal para
uidos los os para el
comité dtrabajad La mayoque debmayoría ¿Está todos indepennacionatener elel comitla Prima
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Muy pocrepresentambién tempora Una pecontinuidrepresen En conc
28. Se incluestrateg 3.5.28. Sreclutamestos trasiempre Trabajadresponsa ¿Está uemprestrabajad Sí, estoy
de empresa ydor permanen
oría de los qubería haber i
de los lugar
usted de alos
ndientementealidad o resl derecho de té de empresa Fairtrade?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
cos comentante a los tra
para asegda baja, cua
rsona no edad; sin entante de los
clusión, la m
La empresa
uye este reqia global TC
Si su empresmiento o la aabajadores dque este pe
dores: Casi abilidad de la
usted de acua asuma lo
dores migran
y de acuerdo.
y/ o el Cominte.
ue respondiegualdad ent
res.
acuerdo contrabajad
e de sidencia... dser elegidos
sa y/o el Com
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
arios hicieroabajadores teurar que es
ando no hay t
estuvo de ambargo, es
s trabajadore
mayoría acep
a asume los
quisito para .
sa contrata aagencia y losdesde y hac
eríodo haya s
el 100% de a empresa p
uerdo con qos gatos dentes?
Rec
ité de la Prim
eron están dere todos los
que dores,
su deban s para ité de
Prod
cuento 30 45%
cuento 12 18%
cuento 7 11%
cuento 17
26%
66 a por grupos
on referenciaemporales, dstén represetrabajadores
acuerdo argsto pudiera s temporales
ptó el requis
gastos de l
fortalecer e
a trabajadores gastos de cia su país sido inferior a
los trabajadues la planta
que la e los
Prod
cuento 24
ma Fairtrade,
e acuerdo co trabajadore
ductorComDeta
21 66%2 6% 1 3% 8
25%
32 de partes in
a a que dede temporadentados y qs temporales
gumentando abordarse
s/de tempora
sito con alg
os trabajad
el apoyo a l
es de otras rla visa. Tamo región un
a un año.
ores está deación los nec
ductorComDeta
12
, o si es nec
on la inclusióes, y que est
merciante/ allista
SO
4318008
6
1nteresadas
bería haberda o migrantque las ele.
que pudierdonde ha
ada/migrante
gunos come
ores migran
os trabajado
regiones o pmbién deberána vez haya
e acuerdo. Locesita y tiene
merciante/ allista
SO
6
cesario estar
n de este reqta medida es
Sindicato/ ONG
O
8 1% 1
0 % 0
0 % 0
0
2% 0
3 8
un trabajadtes para quecciones no
ra no habeaya un trabes.
ntarios en c
ntes
ores migrant
países, ustedá pagar los finalizado e
os trabajadoen que venir
Sindicato/ ONG
O
6 4
r representad
quisito basástá en práct
ONF FLOFLOCER
8 6 00% 86%
0 0 0% 0% 0 1 0% 14%0 0
0% 0%
8 7
dor permanee haya conti
tengan lug
er responsabajador per
contra.
tes como s
d tendrá quegastos de v
el período d
ores entiendedesde muy l
ONF FLOFLOCER
4 6
50
do por un
ndose en tica en la
O/ O-RT
Todoslos grupo
69 % 55%
15 12% 9
% 7% 33
26%
126
ente que inuidad y ar en la
bilidad o rmanente
ugiere la
e pagar el viaje para de trabajo
en que es lejos.
O/ O-RT
Todoslos grupo
52
s
os
s
os
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En geneclara maanalizamcomo As
¿Está emprestrabajad
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Productnecesidapueden trabajo. expresiócontrataempresa Comerclo hiciercreando aceptó pcontratad ONG/Sin ONF/FLOpreocupatrabajadopersona En concdonde trabajad
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
eral la mayorayoría en p
mos por regiosia concuerd
usted de aa asuma
dores migran
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
tores: La mad de una mhaberse muSe sugirió qu
ón ‘contrata’,r entonces s
a buscando t
ciantes/Detaron piensan
desigualdapara los migdos de otros
ndicato: Est
O/FLO-CERación de queores. Se reitl en otras reg
clusión, hula mayoría
dores contra
%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
ía votó a favproductores, ones hay unan.
acuerdo conlos gatos
ntes?
rdo.
nsulta escrita
ayoría de lomejor definiciudado para lue solo se p, es decir, sse pudiera trabajo.
allistas: La mque esto a
d de tratamgrantes econs países.
tos grupos es
RT: FLO y le aunque puteró que debgiones.
bo acuerdono lo ace
atados activ
36%cuento 15
23%cuento 8
12%cuento 19
29%
66 a por grupos
vor de este recomerciante
n claro desa
que la de los Á
Recuento 1% 4Recuento 7% 2Recuento 3% 1Recuento 6% 2
2a por regione
os productorón de lo quea zona con udiera aplicasi la empresaplicar pero
mayoría de loaumentaría cmiento e intenómicos que
stuvieron de
las ONF unuede parecerbe quedar má
o general eneptó. Se suvamente en
38%8
25%4
13%8
25%
32 de partes in
equisito. Cuaes, sindicato
acuerdo desd
África Asia
1 11 41% 55%7 1 26% 5% 3 3 1% 15%
6 5
22% 25%
27 20 es
res estuvo de es un trabel objetivo d
ar para trabasa hubiera ido no en el c
os comerciaconsiderableerrumpiendo e vienen pidi
acuerdo y n
na vez másr beneficiosoás claro que
n favor de ugirió con otra región
40
00
07
5
1nteresadas
ando analizaos/ONG y Fde América
América Latina
2 11% 7 37% 2 11% 8
42%
19
de acuerdo, bajador migrade estableceajadores que do proactivacaso de que
antes estuviemente los glas fuerzas
endo trabajo
no añadieron
concordaroo pudiera exce solo se apl
este requisfuerza queo país.
46% 50 10% 10 10% 17 2
54% 2
3 8
mos por orgFLO/ONF, sLatina, mien
Todas las regiones
24 36% 15 23% 8 12% 19
29%
66
pero una veante, es dec
erse y haber vienen de o
amente a une el trabajad
eron de acuegastos básics laborales do, sino solo
comentarios
on en su mcluir de la coicará en los
sito, aparte esto solo
50% 86% 1 3% 14% 0 3% 0%
2 0
25% 0%
8 7
anizacionesin embargo
ntras que tan
ez más se acir, algunas r empezado otros países, na zona espdor haya ven
erdo, pero locos de los ndel mercadopara los qu
s.
mayoría, peroontratación acasos de co
de Américao se aplicar
51
% 41% 25
% 20% 13 10% 36
29%
126
, hay una , cuando nto África
abordó la personas a buscar o usar la
pecífica a nido a la
os que no negocios, o. No se ue vienen
o con la a algunos ontratar a
a Latina, ra a los
29. C
Este reqtempora 3.5.29 Sasegurar
Todos legalme
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad La mayobeneficiael requismigrante En conc
30.
Este reqRepúblictrabajado (Aplicab
3.1.10 Psu emprque les documen
¿Está garantizmigrantRepúbli
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Contratació
quisito, derivdas y tempo
Si su empresarse de que e
los trabajadente
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
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to Total dos de la con
oría de los ear a los trabasito debería es y de temp
clusión, hub
DocumentoDominicana
quisito nace ca Dominicaores migrant
ble solamen
Para garantizesa deberá gpermite tra
ntación está
usted dezar a lotes documenica Dominica
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
ón legal para
vado de la orales, estipu
a emplea traestén contrat
dores contra
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
ncuestados ajadores mighacerse ex
orada. Otro
bo apoyo ge
os válidos pa
de los Criteana y se cotes en RD, e
nte a Repúbl
zar la no discgarantizar qu
abajar de foen curso.
e acuerdo os trabajatos válidos? na)
Rec%
rdo. Rec% Rec%
a trabajador
estrategia gula que toda c
abajadores mtados legalm
atados Prod
cuento 37 56%
cuento 4 6%
cuento 8 12%
cuento 17
26%
66 a por grupos
apoyaron esgrantes y dextensivo a to
apuntó que
eneral a este
para trabaja
erios de Cumoncibe espen particular r
lica Dominic
criminación yue los trabaja
orma legal, o
con dores (Solo
Prod
cuento 13 20%
cuento 2 3%
cuento 13 20%
res migrante
global TC pacontratación
migrantes, pemente.
ductorComDeta
21 66%
2 6%1
3%8
25%
32 de partes in
ste nuevo ree temporada.odos los traesto es difíc
e requisito.
adores migr
mplimiento y ecíficamente respecto a la
cana)
y la igualdadadores migrao un recibo
ductorComDeta
10 31%
3 9%6
19%
es
ara apoyar tendrá que
ermanentes o
merciante/ allista
SO
6 4
18006
4
1nteresadas
quisito seña. Algunos co
abajadores ycil de controla
rantes – ap
la política dpara tener
a documenta
d de tratamieantes tengan
o oficial que
merciante/ allista
SO
5 3
002
1
a los trabajser legal.
o temporales
Sindicato/ ONG
O
6 746% 8 0
8% 00 10% 16 0
46% 0
3 8
lando que esomentarios oy no limitarsear.
licable sola
de los trabajen cuenta
ación adecua
ento hacia ton un pasapore demuestre
Sindicato/ ONG
O
5 738% 80 00% 02 15% 1
jadores migr
s/de tempora
ONF FLOFLOCER
7 6 88% 86%0 1 0% 14% 0 3% 0%
0 0
0% 0%
8 7
s justo y queopuestos señe a los trab
amente a R
jadores migrla situació
ada.
odos los trabrte válido y u
e que el pro
ONF FLOFLOCER
7 2 88% 29%0 0 0% 0% 2 3% 29%
52
rantes/de
ada, debe
O/ O-RT
Todoslos grupo
77 % 61%
8 % 6%
10 8% 31
25%
126
e pudiera ñalan que bajadores
República
rantes en n de los
ajadores, un visado oceso de
O/ O-RT
Todoslos grupo
37 % 29%
5 4% 24
% 19%
s
os
s
os
Sin resp
RecuenResultad La mayoesto suca la Repequivaleentonces Los prodel Comitmuchos trabajadoquedaría En concel pasap RequisEn el prdeseadosiguiente
31. Se propo
1.1.1.3 Epromuev
La mayoeliminar demostra El mayoresponsa Una sug‘La empsituaciónocupaciosalario dempresa
¿Está uel requi
Sí, estoy
No, no e
No tengo
puesta
to Total dos de la con
oría de los qcediera. Algupública Domiente a un añs solo el perm
ductores de Até de la Primtrabajadoresores migranan excluidos
clusión, la mporte y deja
itos eliminroceso de reo en el Crites:
Requisito 1
one eliminar
El empleadoven el desarr
oría de los eeste requis
ar.
r desacuerdable de dem
gerencia detapresa establen de los traonal; asistendigno. Este a.’
usted de acusito 1.1.1.3?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
Rec
%
nsulta escrita
ue respondieunos sugirieronicana. Un cño de salariomiso de trab
América Latima los que s no tienen etes que no los migrante
mayoría opindo como ú
nados evisión, se idterio, o bien
.1.1.3
este requisit
or deberá derollo económ
ncuestados sito pues lo
o provino deostrar cómo
allada de camece un planabajadores encia médica; plan y el in
uerdo con eli
Rec%
rdo. Rec% Rec
cuento 38
58%
66 a por grupos
eron a esta on que se decomentario ho y al hechoajo pudiera b
na estuvierodeben cubr
esos documetengan docu
es más nece
na que se dúnica condic
dentificaronn eran redu
to porque no
emostrar quemico y social d
de los difereo consideran
e los comerc los ingresos
mbio en la ren de desarroen diferente
acceso a lanforme de lo
minar Prod
cuento 38 58%
cuento 5 8%
cuento 4
13
41%
32 de partes in
pregunta eseberían inclu
hizo referenco de que nobastar.
on en desacurir este gastoentos y se foumentos y rsitados lo cu
debe adoptación el perm
algunos requndantes. P
o se puede d
e los ingresode los trabaj
entes gruposn repetitivo
ciante/detalliss y primas F
edacción proollo anual paes campos ca educación;os proyectos
ductorComDeta
12 38%
8 25%3
6
4
1nteresadas
tuvieron de auir todos los cia a los costo todos los
uerdo pues so. La respueorzaría a los recurrir solo ual es contra
ar el requisimiso de trab
quisitos que Por tanto, se
emostrar su
os procedentjadores.
s de partes iny cubierto
stas quienesairtrade ben
vino de uno ara las invercomo la viv; aumento ds acabados
merciante/ allista
SO
3 2
2 1
2
6 0
46% 0
3 8
acuerdo, puepaíses y no os del pasaphaitianos qu
según ellos sesta de un suministradoa los que lodictorio.
to, pero conajo.
no estaban e propone
impacto.
tes del Com
nteresadas epor otros a
s prefieren quefician a los
de los encuersiones con
vienda dignade los salariose comparte
Sindicato/ ONG
O
3 623% 72 15% 1
2 1
0 3
0% 43%
8 7
es es importsolo tener e
porte, en estuieren un pa
son los trabajcomercianteores a rechaos tienen po
nsiderando
logrando eleliminarlos.
mercio Justo
están de acuademás de
ue sea la emtrabajadores
estados de uel fin de m
a; seguridados hasta alcen con el c
ONF FLOFLOCER
6 5 75% 71% 2 3% 29% 0
53
60
% 48%
126
tante que en cuenta te caso el asaporte,
jadores y e fue que azar a los or lo que
eliminar
l impacto Son los
Fairtrade
uerdo con difícil de
mpresa la s.
una ONF: mejorar la d y salud canzar un comité de
O/ O-RT
Todoslos grupo
64 % 51%
18 % 14%
10
s
os
Sin resp
RecuenResultad En concser elim
32. La elimiNuevo M
¿La empsistemas La inmendesee es Los pocoque la in
¿Está uel requi
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En conc
33.
La razónempresa
¿Un siscertificac
La mayoparte intmisión d Unos ponecesida
puesta
to Total dos de la con
clusión, la mminado
Requisito 1
nación de eMarco de los
presa tiene as logísticos n
nsa mayoríastablecerse c
os que no enfraestructura
usted de acusito 1.1.1.7?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
clusión, la m
Requisito 1
n para elimina establecida
stema de gción?
oría de las pategrante de de Fairtrade.
ocos, principad de garan
% Rec
%
nsulta escrita
mayoría sie
.1.1.7
este requisitoCriterios.
acceso al equnecesarios?
a estuvo de acuenta con e
stuvieron dea exista.
erdo con eli
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
mayoría estu
.1.2.4
nar este requa, y que esto
estión de la
artes interesacualquier em
palmente cotizar la gest
6% cuento 19
29%
66 a por grupos
nte que lo p
o se basa e
uipamiento d
acuerdo con eso, lo que s
e acuerdo lo
minar Prod
cuento 39 59%
cuento 5 8%
cuento 3 5%
cuento 19
29%
66 a por grupos
uvo a favor d
uisito es queno contribuy
a calidad e
adas estuvompresa certif
merciantes ión de la ca
9%9
28%
32 de partes in
plantea este
en los comen
de administra
la eliminacióe aceptó com
hicieron com
ductorComDeta
18 56%1 3% 3 9% 10
31%
32 de partes in
de eliminar
e el control dye directame
efectivo y a
de acuerdo ficada Fairtra
y detallistasalidad que es
16
4
1nteresadas
e requisito s
ntarios recib
ación y comu
ón de este remo razón pa
mo comentar
merciante/ allista
SO
5300187
5
1nteresadas
este requis
de calidad yaente a la mis
propiado op
con borrar eade y es un
s, estuvierons necesaria
5% 16 0
46% 0
3 8
se cubre en
idos durante
unicación ade
equisito porqura la eliminac
rio de precau
Sindicato/ ONG
O
88% 1
0% 0
0% 0
0
4% 0
3 8
ito.
a tiene que sión de Fairtra
pera dentro
este requisitorequisito qu
n en desacupara garanti
3% 0% 0 0
0% 0%
8 7
n otros y qu
e la consulta
decuado, y a
ue toda empción.
ución para g
ONF FLOFLOCER
8 6 00% 86%
0 0 0% 0% 0 1 0% 14%0 0
0% 0%
8 7
ser una partade.
del primer
o porque la cue no contrib
uerdo porquizar la calida
54
8% 34
27%
126
ue puede
a para el
todos los
presa que
garantizar
O/ O-RT
Todoslos grupo
76 % 60%
6 5% 8
% 6% 36
29%
126
te de una
r año de
calidad es buye a la
e ven la ad de los
s
os
productoFairtrade
¿Está uel requi
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En concel argumno cont
34.
¿TranscPrima dconsulta La justifplanifica
¿Está uel requi
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad Los queembargolos comedel proyrequisitoque esteimportanque, contraducen
os Fairtrade e garantizar
usted de acusito 1.1.2.4?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
clusión, la mmento de quribuye direc
Requisito 2
curridos dos de Comercioa, presupuest
ficación parción del proy
usted de acusito 2.2.2?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
e estuvieron o, preocupadentarios fue yecto de loso entonces loe requisito ente que la orn frecuencian a sus lengu
que se entrque realmen
erdo con eli
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
mayoría estue el controctamente a l
.2.2
años tras lao Justo Fairto, normas p
ra eliminar yecto, origina
uerdo con eli
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
de acuerdo dos por las coque mientra comités de
os Órganos Mestimulaba lientación est
a, los comitéuas.
regan a los nte estos sist
minar Prod
cuento 38 58%
cuento 7 11%
cuento 2 3%
cuento 19
29%
66 a por grupos
uvo de acul de calidadla misión de
a certificaciórtrade, el Órpara la selecc
este requisalmente del d
minar Prod
cuento 40 61%
cuento 6 9%
cuento 1 2%
cuento 19
29%
66 a por grupos
con la razóonsecuencia
as algunos de Prima comMixtos tendríla educacióntuviera dentrés de la Pri
consumidortemas opera
ductorComDeta
14 44%4 13%5 16%9
28%
32 de partes in
erdo con eld ya debe see Fairtrade.
ón, y para largano Mixtoción de proye
sito incluye documento e
ductorComDeta
18 56%
0 0%5 16%9
28%
32 de partes in
ón planteadaas que puedede los estudimo un probleían una espen y el emporo de los critema no leen
es. Se lanzón, sin este re
merciante/ allista
SO
4318216
4
1nteresadas
liminar esteer parte de u
a preparacióo hace uso ectos, planifi
que se traexplicativo.
merciante/ allista
SO
2 1
184
36
4
1nteresadas
a para elimine traer consigos han idenema crucial,ecie de ‘orienoderamientoerios de des los docum
ó la preguntequisito.
Sindicato/ ONG
O
8 1% 1
0 % 0
0 5% 0
0
6% 0
3 8
e requisito euna empresa
ón de su plade los sigu
icación, mon
ata de una
Sindicato/ ONG
O
2 55% 6 2
8% 24 131% 16 0
46% 0
3 8
nar este requgo el hecho dtificados la ctiene sentid
ntación vincude los trab
arrollo. Otro entos orient
ta sobre cóm
ONF FLOFLOCER
8 5 00% 71%
0 1 0% 14%0 1 0% 14%0 0
0% 0%
8 7
en consonaa establecid
an de trabajouientes instrnitoreo y eval
orientación
ONF FLOFLOCER
5 4 63% 57%2 2 25% 29% 1 3% 14%
0 0
0% 0%
8 7
uisito, estuvide eliminarlocapacidad dedo manteneulante’. Otro bajadores y punto de vis
tativos porqu
55
mo podrá
O/ O-RT
Todoslos grupo
69 % 55%
13 % 10%
10 % 8%
34
27%
126
ncia con da, y que
o para la rumentos: luación?
para la
O/ O-RT
Todoslos grupo
69 % 55%
11 % 9%
12 % 10%
34
27%
126
ieron, sin o. Uno de e gestión rlo como comentó que era
sta indicó ue no se
s
os
s
os
En conpreocupeducaci‘orientac
35. La razóndispone
El órgantienen de
La mayoalgunos eliminar los fondbásico 3riesgos p Otros corevisionemás bara
¿Está uel requi
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad En concpara el crevisionmonitor
36.
Se propoCriterio. recursos
La emprestablecemplead
nclusión, epación signión y el eción vincula
Requisito 2
n para eliminde registros
no de certificerecho a rev
or parte de loproductoresesto y que os y proyec
3.’ Se percibpara lograr im
omentarios aes y mejorasatas que las
usted de acusito 2.1.15?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta
to Total dos de la con
clusión, la mcomité de a
nes y balanreo de la Pri
Requisito 1
one eliminarAdemás, ga
s humanos e
resa tiene ucer buenas dos.
l mayor cificativa relampoderamiante’.
.1.15
nar este req, se pueden
cación, los mvisar los libro
os encuestads, comercian‘tenga que htos por el C
be que el ‘Smpacto’.
apuntaron qs continuas’ auditorías e
uerdo con eli
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
mayor parteauditoría intnces continma.
.1.2.5
r este requisarantizar los s responsab
un sistema drelaciones
onsenso aacionada coento del C
uisito es querevisar los li
miembros delos pertinentes
dos estuvo dtes/detallista
haber un comComité de la
istema de C
que ‘un sistey que ‘las a
externas y so
minar Prod
cuento 40 61%
cuento 7 11%
cuento 1 2%
cuento 18
27%
66 a por grupos
e de los encterna sin emnuos que
ito ya que lorequisitos re
bilidad de la e
de gestión dindustriales,
apuntó a laon la importComité de
e no es necbros – ver el
l Órgano Mixs de la cuent
de acuerdo cas, ONF y smité electo qPrima… y q
Control Inter
ema de audauditorías inton de vital im
ductorComDeta
14 44%
5 16%
4 13%9
28%
32 de partes in
cuestados cmbargo, exis
el comité
os requisitoselacionados cempresa y qu
de recursos , programas
a eliminacitancia de esla Prima y
esario un col nuevo 2.1.1
xto y, si exista de la Prim
con eliminar indicatos quque comprueque esto deno está mej
ditoría internernas se ne
mportancia.’
merciante/ allista
SO
4 3
2 1
0 0
7
5
1nteresadas
concuerda csten reservade auditor
s de formaciócon los derecueda fuera d
humanos ads de capac
ión del reqste requisitoy que ellos
omité de aud13.
ste, el comitéma de Comer
este requisite expresaro
ebe la correcbería conveor ubicado q
a es importcesitan y so
Sindicato/ ONG
O
4 431% 52 25% 2
0 20% 27 0
54% 0
3 8
con la eliminas sobre losía interna
ón están prechos laborale
del alcance d
decuado, el citación y e
quisito pero que estims necesitab
ditoría intern
é de auditorírcio Justo Fa
to, sin embaon su inquietcta administrrtirse en un que la valor
tante para gon beneficios
ONF FLOFLOCER
4 2 50% 29%2 1 25% 14%2 4 25% 57%0 0
0% 0%
8 7
nación del rs beneficiosproporcion
esentes a lo es y la gesti
de Fairtrade.
l cual se enel desarrollo
56
ro hubo mulaba la ban una
a – si se
ía interna irtrade.
argo hubo tud sobre ración de requisito
ración de
garantizar sas – son
O/ O-RT
Todoslos grupo
64 % 51%
17 % 13%
11 % 9%
34
27%
126
requisito s que las na en el
largo del ón de los
carga de de sus
s
os
¿Está uel requi
Sí, estoy
No, no e
No tengo
Sin resp
RecuenResultad La mayonúmero relacionacon quesistema requisito En concde gesticonsidetipo de r Comen Los comasuntos organiza
Present
Sobre laConsidetanto, no‘anticuadRelacionles debiólos cambFinalmenavanzad
Tamaño
Se reciblas plant Se sugirtamañostrabajadomedianasubiéndo
usted de acusito 1.1.2.5?
y de acuerdo.
estoy de acuer
o opinión.
puesta.
to Total dos de la con
oría de los importante
ados con el e ‘mucho de
de Recursoo sobre cómo
clusión, la mión de los R
eran que losrequisito qu
tarios adic
mentarios osmucho más
ados por cate
tación
a presentacira que la redo tiene en cda y anti-cones Públicasó implicar enbios en lugante piensan
do, diferente
o de la plant
bieron varios taciones cert
rió que el Crs de las plaores; entre
a, gran plantolo para las g
uerdo con eli
Rec%
rdo. Rec% Rec% Rec
%
nsulta escrita
encuestadosde encues
papel clavelo que con
s Humanos’ o funcionaría
mayoría conRecursos Hus Recursos ue se refiera
cionales so
scilaron entrs detalladosegoría.
ión, solo undacción estáuenta la divomercial/agr/marketing nn la Estrategar de aparece
que los cry novedoso.
tación
comentariostificadas Fair
riterio pudierantaciones ee 50-200 tratación/finca grandes. Los
minar Prod
cuento 39 59%
cuento 7 11%
cuento 1 2%
cuento 19
29%
66 a por grupos
s estuvo destados que que desemtiene el Crity ‘Fairtrade
a probableme
ncordó con eumanos, per
Humanos sa a esto.
obre el borr
re aspectos . A continu
no de los grá concebida dersidad de eesiva’, y pi
negativo. Adegia TC, y asíer ahora en iterios debe
s de los difertrade y que
ra tener unaen dependeabajadores; múltiple; bajs posibles en
ductorComDeta
15 47%
4 13%
4 13%9
28%
32 de partes in
e acuerdo cono estuvo
mpeñan los reterio (por ej. no necesita
ente sea útil.
eliminar el rro hubo un son una pa
rador del C
muy generuación prese
randes prodde manera qempresas deiensan que emás, piensí haber podiduna posturarían reflejar
erentes grupose deben tom
a estructura ncia del númás de 20jando un ponfoques pudi
merciante/ allista
SO
2 1
4 3
1 8
6
4
1nteresadas
on eliminar de acuerd
ecursos hum. los proceda especificar ’
requisito renúmero con
arte de Fairt
Criterio
rales de la entamos un
ductores africque resulte cel sistema. S
si se puban que se ledo ayudar ena negativa ha
mejor cóm
os de partesmar en cuen
modular conúmero de tra00 trabajadooco el listón ieran ser:
Sindicato/ ONG
O
2 55% 6
4 231% 2 1
8% 16 0
46% 0
3 8
este requisido. Los commanos en el imientos de cómo lo pro
ferente a unnsiderable dtrade, y que
presentacióresumen de
canos se exómoda a los
Se refirió a llica tal cua
es debió conn la formulacacia muchaso es Fairtra
s interesadasta algunas c
n definicioneabajadores res, o, al mpara las em
ONF FLOFLOCER
5 4 63% 57%2 2 25% 29%1 1 13% 14%0 0
0% 0%
8 7
ito, aunque mentarios eéxito de Fa quejas) reqoporcionaría
n adecuadode encuestae se necesi
ón del Critee estos com
xpresó amps auditores yla terminolog
al pudiera osultar antes ción y conces de las sugade: de pen
s sobre el taconsideracion
es para los dpor ej.: ent
menos, en pmpresas peq
57
O/ O-RT
Todoslos grupo
65 % 52%
19 % 15%
8 % 6%
34
27%
126
hubo un stuvieron
airtrade, y quiere un , pero un
sistema ados que ita algún
rio hasta mentarios,
liamente. y que, por gía como ocasionar y que se
epción de erencias. samiento
amaño de nes.
diferentes tre 10-50 pequeña, queñas y
s
os
Hubo unempresacadena dconform Un comeTC y qucondujernotar qudesafío dNo apoy
OIT
El temareferencsalud enagricultunada refa la nuev
Quejas
Se consuna serique el cry sus emética o iinteresestrabajo ydeber elcadena d Score
Hubo alg La nota promedioLibertad nota proresumenmayor pdebería para facsentar la
Disminuir/incabreviar o aabreviar o a
na fuerte demas pues, conde demandaidad desde e
erciante comue se deberíra a los peq
ue, aunque lode ampliar la
yan una mayo
exista la pambigüedadse ponga eafectados po se añadan soberanía acultivar alim
de la OIT cias a directrn la agricultuura. Otros doferente al acova Convenci
idera urgente de requisitriterio contenmpleadores yiniciativa de s fundamenty que Fairtralemental conde suministro
gunos comen
promedio noo inferior a de Asociac
omedio puedan para cada eso para cadser completa
cilitar la tranas bases pa
crementar elmpliar el plampliar la cal
manda sobren frecuenciaa y no porqueel inicio.
mentó que elía impedir ququeños agricos cambios a escala del or expansión
posibilidad ddes en el meen práctica or la certifica
requisitos, limentaria deentos.
salió a relurices para la ura y el (nueos encuestadoso sexual, pón 184 de la
te que FLO itos más firmnga un foco dy que proponsello trabaje
tales entre loade tiene qun la empreso.
ntarios muy d
o permite aptres (3) con
ción y Condica calcularse Organizacióda una de laamente públsparencia y
ara un resum
l SCORE reqzo de conforificación bás
e no otorgar, las grandee compartan
tamaño de ue las multincultores a ocpropuestos, comercio jus
n del modelo
de llamarlo rcado, una evalua
ación de las pincluso en
e los trabajad
ucir en variaimplementa
evo) Código dos expresarpara lo que da OIT que re
ncluya direcmes que poside atención snga solucione de maneraos empleado
ue ser capaza suministra
detallados so
probar las senduce a la nciones de trapara cada s
ón de Producas 4 (5) seccica (al menolos estánda
men rápido d
querido pararmidad aplicasica/avanzad
r el Permisoes plantacion
la visión de
la tierra debnacionales scupar una pen general, sto a agricul
o a menos qu
de manera
ación sobre plantacionesel Criterio pdores, por ej
as ocasioneación de la C OIT sobre ron preocupadebería habeesponde a es
ctamente en ibiliten un prsobre cómo
nes para las a efectiva, sores y los trz de equilibraadora (‘produ
obre el siste
ecciones básno conformiabajo y Seg
sub-sección dctores. Este ciones princios para FLO yares de comde las debilid
la conformidable o a.
para el Comnes se unenFairtrade, po
bería tomarsse integren aosición desvfortalecen etura/plantaci
ue:
a diferente
cómo los s y, para Trabajojemplo, el ac
es: se sugirConvención prácticas pa
ación sobre eer tolerancia ste punto con
el Criterio Frocedimientoresolver los infracciones
se debe recorabajadores ar los intereuctor’) por e
ma SCORE;
sicas con undad en las
guridad y Sadel Criterio yresumen propales y la noy todas las R
mparación. Sdades clave
dad en las se
mercio a las n al sistema or tanto, deb
e en considea Fairtrade eventajosa. Uel criterio de ones, lo cua
a comercio
pequeños p
o Contratadocceso a una p
ió que el n184 de la Oara la seguriel hecho de cero, y se re
n una política
airtrade parao de quejas m
problemas e. Para que conocer que en la mayorses de amb
encima de lo
los principa
n promedio isecciones Glud Ocupaci
y que se puedoporcionaría ota promedioRP, ONF y loSe señaló qu
para un pa
ecciones clav
medianas ypara respon
be haber der
eración en een caso de
Una de las Otrabajo exis
al necesita re
o justo pa
productores
o, que garaparcela de ti
nuevo criterioOIT sobre seg
idad y la sano haber en
efirieron unaa de muestra
a Trabajo Comás justo. Sentre los trabcualquier cerexisten con
ría de los luos, y no con
os trabajador
les fueron:
inferior a treGestión de lional. Se pidda compend la nota prom
o total. La caos socios cerue esto bien
aís en espec
58
ve
y grandes nder a la rechos de
el Criterio que esto
ONG hizo ste aún el espuesta.
ra evitar
resultan
anticen la erra para
o incluya guridad y lud en la
ncontrado vez más
as.
ontratado Se sugirió bajadores rtificación flictos de gares de ncebir un res en la
s (3). Un la Prima, de que la diar en un medio de alificación rtificados) n pudiera cífico, por
ejemplo,pudiera t Una ONpudiera limitada del sistevez másaquellasLibertad debería de los Fo Se sugiren la par
Horas e
Muchos restriccioté en Matodo el trabajadootra parpropuestaño caleproductode las ho
Medioam
Un encudel Crite
4
l 4
tv
4
ed
Otras su
FLO debverificachacer reinglés). A Otros vaestudio dde tiempempresay las reg
, (y ayudaríatambién ser
NG hizo un cser contrarrpudiera equ
ema SCOREs se insistió s partes del
de Asociaciexcluir la imondos de la
rió que el reqrte general d
xtra
comentarioones en cuaalaui (donde proceso), o ores prefiererte uno de ltas en las oendario. 14 ores de floresoras extra di
mbiental
uestado de uerio TC: 4.2.7. La fuprohibir las flocal de las e4.3.3. Prohtratados. Devarios tipos, 4.4.1. Se dinevitable esNi la lista Roendocrino y del suelo.
ugerencias
bería ser el ción del critereferencia a FAdemás, FLO
arios aspectode impacto: po para los óa, problemasgulaciones so
a a centrar importante d
comentario srestada con ilibrarse con
E es más proen que si sCriterio que
ión, Trabajo plementacióPrima, etc.
quisito/informdel Criterio (y
s se refiriernto a las horlas horas exel caso de
en trabajar holos comerciarientacioneshoras por ds pidieron poarias y días
na asociació
umigación defumigacionesemisiones a hibir los lodebe prohibirs
y fármacos debe prohibis estos casosoja ni la Ámbselecciona a
generales
responsablerio donde soFLO-CERT cO debería es
os se considla importancórganos mix
s de género, obre las hora
el trabajo ddesde un pun
similar mostrun buen de
n un buen deoblemático ese utilizara Se articulan c
forzado, Traón de requisit
mación sobrey en el Contra
ron a las hras extra no xtra no se re
e las floresoras extra y antes/detallis son demas
día, 72 horaoder intercamcontinuos de
ón orgánica h
e pesticidass para protegla deriva.
dos residualee el lodo resque los análr la quema ds. bar recogen a los microor
e del Criteriolo se incluycomo el Órgstablecer una
deran de imcia de la formxtos, la rotac
recomendacas extra.
de las SRPnto de vista d
rando preocuesempeño eesempeño enn el caso de
SCORE paracon las Convabajo infantiltos clave, co
e cómo se mato de Certif
horas extra. serían exce
estringen eny la fiesta ganar un sastas y una siadas si fueas, 18 días mbiar en los e trabajo.
hizo varios c
no se ajustager el medio
es “no tratasidual pues cisis habitualede residuos
el Glifosatorganismos pa
io y no FLOyan los requigano de Cera lista de san
mportancia a mación a todción de los mciones para
en los sectde posiciona
upación poren otras árean cuanto a loe las plantaca situacionesvenciones fu y discrimina
omo el acces
manejará el sficación si fue
FLO y los esivas, es de
un año sinode San Vallario más altde las ONGra posible acontinuos dtalleres sobr
comentarios
a al Manejo Inoambiente, lo
ados” impliccontiene mees no detectapeligrosos p
(N-(fosfonomatógenos del
O-CERT, FLOsitos menciortificación Apnciones.
partir de la os los nivele
miembros deel uso de la
ores TC). Uamiento.
una nota geas, es deciros salarios. Sciones TC qus de TC no undamentaleación, y que so a los audi
sistema SCOera necesario
productoresecir, en el caso que se relaentín, dondeto para un peG piensan ‘qplicarlas todae trabajo sinre la combina
sobre el asp
ntegrado de os cursos de
ca permitir ltales pesadoan.
pues la conta
metil) glicinal suelo, lo qu
O debería donados en eprobada (AC
revisión dees, la financiel Órgano MPrima en pro
Una tal trans
eneral baja r, una manoSe recalcó que en las OPse debería
es/básicas deademás, ta
itores, admin
ORE deberíao).
s preguntaroso de la rec
acionan más e, en ocasioeríodo más cque las excas; “12 semn el resto.”’ ación de exc
pecto medioa
Plagas. Se e agua y la p
los lodos reos, contamin
aminación de
a) que es un ue reduce la
desarrollar lal Criterio. Se
CB, por sus
e los comentación y la asixto y los co
royectos com
59
sparencia
que bien de obra ue el uso PP. Una aplicar a e la OIT: mbién se nistración
a incluirse
on si las ogida del bien con
ones, los corto. Por cepciones
manas por Algunos
cepciones
ambiental
deberían población
esiduales nantes de
el aire es
disruptor cohesión
a lista de e debería siglas en
tarios del signación omités de munitarios
Se debeque no p Debería sugirió aimportan Un producriterio signatari Un comproductolos costofinanciar Uno de cumplir clas soluc(a) el Clugares posible e ‘El CriteFairtradeestipula formacio Se exprepequeña El hechodiferente
ería exigir a lpractican la e
haber concañadir un nntes ocurrido
uctor propusa nivel
ios/responsa
merciante sugos Fairtrade, os de la cor la Prima y l
los sindicatocon todas laciones para triterio debe con un sist
en esos luga
erio debe dee será compen 1.1.7). D
ones y otras
esó inquietuas empresas
o de que el ce gestiona la
as empresasevasión de im
ciencia del hnuevo requisos durante e
so que todosmundial, y
ables de la e
girió que, clos emplead
onformidad. o que tiene q
os sugirió quas leyes nacitodos los deexigir a la e
tema judiciaares.
ejar claro qupensado a toeberá estar actividades F
d sobre la e.
certificado Tprima const
s que confirmmpuestos.
historial de csito para aml año y pasa
los criterios y que de mpresa Fairt
como el cosdores deberíUn comentaque financiar
ue el Criterioonales. En lrechos laborempresa quel en funcion
ue todo el odos los trabclaro que esFairtrade.’
excepción de
TC lo ostentetituye una fue
men por escr
cada uno: lombos comitérlo a los nue
deberían sealguna
trade.
sto de la ceían permitir eario similar pr la empresa
o TC deberíaugares dondrales fundame presente unamiento; O
tiempo invebajadores (noste requisito s
e herramient
en la direccióente de tens
rito que está
ogros y reveés, para dejevos miembro
er específicomanera los
ertificación hel uso de unapidió más a.
a dejar clarode los tribun
mentales, inclun arbitraje (b) no pue
ertido en la o solo a los se aplica a 2
tas de traba
ón o los propión fundame
n pagando t
ses con la Pjar por escros electos.
s a cada país trabajado
hace menosa parte de laclaraciones
que la empales no puedluyendo la libvinculante le
ede haber c
implementatrabajadores
2.2.3, 2.1.12,
ajo y ropa de
pietarios mieental que nec
todos los imp
Prima Fairtrrito los hec
ís/región y nores deber
s competitiva Prima parasobre lo qu
presa está oden ofrecer bertad de asegal aplicabcertificación
ación de loss a destajo, , y 4.2.4 que
e protección
entras que ucesita solució
60
puestos y
ade y se hos más
o un solo rían ser
os a los a sufragar ue puede
bligada a acceso a
sociación: le en los Fairtrade
criterios como se
e incluyen
para las
n órgano ón.
Anexo 1
Región
África y
Egipt
Etiop
Ghan
Kenia
Mala
Marru
Ruan
Sudá
Suaz
Tanz
Zimb
Asia y
India
Pakis
Filipin
Sri La
Améric
Argen
Brasi
Chile
Colom
Costa
Repú
Ecua
Méxic
Total
Fuente2011.
1 Número to
n y país
y Medio Ori
to
pía
na
a
ui
uecos
nda
áfrica
zilandia
zania
abue
Oceanía
stán
nas
anka
ca Latina y C
ntina
il
e
mbia
a Rica
ública Domin
ador
co
: Fairtrade I
otal de traba
ente
Caribe
icana
Internaciona
ajadores en
Número
69183
1785
1733
2963
38562
4129
1907
2106
9238
747
4542
1471
87565
58016
6749
56
22744
11435
1572
71
816
2014
335
1826
2075
2726
168183
l (2012). Da
las plantaci
o total de tra
atos de mon
iones certifi
abajadores
nitoreo para
cadas Fairtr
2010 –
rade TC
61
Anexo 5
Res
Cue
Emp
1
P1 estrutrabdebeorgacerti
2
3
P2 (con sindsus
4 P3 trabinter
5
6
7
Pun
8
Prim
9
P3 (haspuedtrab
5 Resumen e
sumen exha
estionario par
poderamiento
(3.4.4) FT uctura de orgajadores/ loerán tener anización aificación.
(2.3.5) ¿Está invitar al luga
dicatos para qactividades?
(larga) ¿Ideaajadores se orvención de la
nto regional d
ma
(corta) 4 (2sta 1/3) del imde distribuajadores com
exhaustivo
austivo de la
ra trabajador
o colectivo –
no defineganización deos trabajadalguna formaantes de
usted de acuar de trabajo aue informen s
as para queorganicen coa dirección?
de contacto
2.1.22) una pmporte de la Puirse a o efectivo/
de las pregu
as preguntas
es Cuest
LdA y negoc
e la e los dores a de
la
¿Está estruc
¿Está de trabaño 0?
uerdo a los
sobre
¿Está trabajoactivid
e los n/sin
¿Tienese org
¿Está Asocia
¿Está firmar
¿Está comunde la publicá
¿Está trabajade cotrabaja
parte Prima
los
¿Está trabajaPrima
untas de co
s de consul
tionario públi
ciación colec
usted de acuctura en la que
usted de acubajadores se ?
de acuerdo co a los represedades antes de
e usted algunganicen por sí
usted de acuación?
usted de acel protocolo d
usted de acnicar a los tratraducción aándolo en el t
de acuerdo cadores sobre
ontacto pertineadores pueda
usted de adores decidaFairtrade com
onsulta
lta sobre Tra
ico
tiva
erdo con la ide los trabajado
erdo con que mantenga com
con incluir el reentantes sindie la certificaci
a idea sobre cmismos sin la
erdo con el co
cuerdo con qude Libertad de
cuerdo con qubajadores su los idiomas nablón de anun
con que la emel punto de c
ente en el lun verla y com
acuerdo conan utilizar hasmo efectivo o e
abajo Contr
ea de que Faiores deben org
el requisito somo requisito b
equisito que exicales para quón inicial?
cómo garantiza intervención
ontenido del p
ue las empre Asociación?
ue las emprederecho a la ecesarios, me
ncios de los tra
presa certificacontacto localugar de trabaprenderla?
que deberísta el 30% dequivalente de
ratado
irtrade no defiganizarse?
obre la represbásico que em
xija invitar al lue informen de
zar que los trade la direcció
protocolo de Li
esas certificad
esas certificadsindicalizacióediante explicrabajadores?
ada deba inforl y publicar in
ajo para que
ía permitirse del importe ane efectivo?
62
ina una
entación piece en
ugar de e sus
abajadores ón?
ibertad de
das deban
das deban n a través
caciones y
rmar a sus nformación
todos los
que los nual de la
10
P4 se tendreprparanegodebi
11
12 P5 puedel us
13
14
Sala
15 ¿Esintro1.25
16 P8 usteincre
17
P9 lwithnegomus
18
(corta) P5 (ladistribuye el
drá que coresentantes dea garantizar qociación coilita?
(corta) P6 (lade opinar perso de la Prima
arios
stá usted doducir una red5 US$/día?
larga (N/A coed de acuerdemento regula
larga (N/A co the reotiations to re
st be started in
arga) (2.1.23) efectivo el nsultar con e los trabajadque el procesolectiva no
arga) la direcro no votar sa.
de acuerdo d de segurida
orta) (3.5.5) ¿o con reforza
ar del salario?
rta) Do you aequirement each a living wn year 6?
) ¿Si CP los
dores o de
se
¿Está distribequivarepresdebiliteFairtra
¿Está cual lconvoal año2.1.20
cción sobre
¿Está deberíÓrgan
¿Está Criteride la disuelt
¿Está cuentacircun
con d de
¿Está de mola extr
¿Está ar el
¿Está pasan
agree that
wage
¿Está desarrdeban
¿Está año 3tempoequivaEn casel castrabajadeben
usted de acbuir entre los talente de efecsentantes electe el proceso ade para Trab
usted de aculas empresas
oque a una asao. El objetivo d0) y aprobar de
de acuerdo ían tener dere
no Mixto?
usted de acuo TC que perPrima en ca
ta?
usted de acua de la Primstancias exce
usted de acuodo que los sarema pobreza
usted de acundo este requis
usted de arollo para quen iniciarse en a
usted de acu3 el requisito orada/ temporalentes e iguaso de que no so de plan dadores (por ej
n recibir el equ
cuerdo con qtrabajadores e
ctivo, el Comitctos de los trade negociacióajo Contratad
uerdo con la is deben garaamblea gener
de la asambleaemocráticame
con que losecho a voto e
uerdo con la imita a los trabaso de que l
uerdo con quea Fairtrade t
epcionales, en
uerdo con inclalarios estén, establecida p
uerdo con refosito a básico a
acuerdo con e las negociacaño 6?
uerdo con cam3.5.23 Los trrales y permles condicionepuedan otorge pensiones jemplo trabaja
uivalente o una
que “En casoel importe de té de la Primaabajadores parón colectiva” so?
ntroducción dantizar que eral de trabajada general es reente el Plan de
representanten el Comité
introducción dbajadores acca empresa re
e la Prima Fairan pronto coun plazo máx
uir una red deal menos, po
por el Banco M
rzar el incremaño 3?
la aplicaciónciones para alc
mbiar el plazorabajadores lomanentes, dees de empleo arse los mismo seguridad
adores migrana alternativa p
o de que se la Prima en
a deba consultra garantizar se incluya en
de un requisitoel Comité de dores al menoreportar (véasee la Prima Fair
tes de la dirde la Prima
de un mecaniceder al dineroresulte descer
rtrade se tranomo sea posiximo de 30 día
e seguridad eor encima de lMundial?
mento regular d
n de un reqcanzar un sal
o de año 6 a ocales y migreben recibir
para un mismmos beneficios
social, a un ntes), esos trapor otros medi
63
proponga efectivo o
tar con los que no se el Criterio
o según el la Prima
os una vez e requisito rtrade?
ección no Fairtrade/
smo en el o existente rtificada o
sfiera a la ible o, en as?
n el año 3 a línea de
del salario
quisito de lario digno
Desarrollo rantes, de beneficios
mo trabajo. s, como en
grupo de abajadores ios?
19
20
P6 (de ade orien
Nue
21 P9 (los los t
22 10 Fairinter
23
24 11 (origemigr
25 12 Eadmresp
26 13 empla eq
27
(corta) P10 (laacuerdo con a
alojamiento ntaciones?
evos requisito
(7) Su empresresultados detrabajadores
(8) Los rertrade Internrcambiar con
(9) evaluar lasen de lorantes.
El Comité de lministrar los foponsablement
Su empreprender accionquidad en el lu
arga) ¿Está uañadir la defin
decente en
os adicionale
sa debe compe la auditoría
epresentantesnacional polos trabajador
s comunidadeos trabajad
la Prima tieneondos de la Pe.
esa tiene nes para alcaugar de trabaj
Camb
usted ición
las ¿Está decen
es
partir con
1.1.2 Strabajatrabajaresulta
s de odrán res.
1.1.3 Internarelacio
La emde la t
es de dores
2.1.16necesmayorcompapuedala Primmigran
e que Prima
2.1.19con reriesgo
que anzar o.
2.2.6 en el empleminorí
3.1.9 To residmigranemprerepres
ios de plazos
usted de ante en las orien
Su empresa dadores despadores, a trados.
Su empresa ational interaonados Fairtra
mpresa tiene qtierra.
6 Su empresidades de laría de los traartida con el a considerar yma Fairtrade entes.
9 El Comité deesponsabilidado para todos lo
Su empresa lugar de tra
eo y la promocías, así como
Todos los trabdencia, incluidntes, deben teesa y/ o el comsentado por un
para procedim
cuerdo con antaciones?
debe compartués de cadavés de sus
debe permitiactuar con loade cuando se
que contar con
sa debe lleva comunidad
abajadores miComité de la
y discutir la poen las comuni
e la Prima debd, por tanto, sos proyectos e
debe emprenabajo. Esto ición de las pela promoción
bajadores, inddos los trabajaener el derecmité de la Primn trabajador p
mientos de qu
añadir la def
ir los resultada auditoria, s representan
r a los repreos trabajadorea necesario.
n derecho leg
ar a cabo ude origen degrantes. EstaPrima Fairtra
osibilidad de didades de orig
be administrarse llevará a ce inversiones.
der acciones ncluye abordrsonas de secde los trabaja
ependientemeadores tempoho a ser elegma Fairtrade, ermanente.
uejas.
finición de a
dos de auditorde manera
ntes, compre
esentantes deres para trat
gítimo al uso y
una evaluacióe la que prova información ade para que desarrollar progen de los tra
r los fondos dcabo una eval
para lograr ldar específicactores desfavo
adores.
ente de su naorales, de temgidos para el
o si es neces
64
lojamiento
ría con los que los
endan los
Fairtrade tar temas
y tenencia
ón de las vengan la debe ser el comité
oyectos de abajadores
e la Prima uación de
a equidad amente el orecidos y
cionalidad poradas y comité de sario estar
28 14 costvisa
29
30
Req
31
32
33
34
35
(10) la emptos de contr
a y viaje.
quisitos elimi
presa asumeratación, age
nados
los ncia,
3.5.28paísesgastostrabajahaya fsido in
3.5.29permade qu
Aplicadiscrimemprepasapreciboen cur
¿Está deberáFairtratrabaja
¿Está tiene adecu
¿Está de getransc
¿Está transcpreparFairtraconsuplanific
¿Está certificauditocuenta
8 Si su empres, usted tienes de la visa. Tadores desdefinalizado el pnferior a un añ
9 Si su eanentes o te
ue estén cont
able solo a Rminación y la esa debe garaporte y una vio oficial que drso.
usted de acuá demostrar qade promocioadores?
usted de acuacceso al e
uado, y a todos
usted de acuestión de cacurso del prime
usted de acurso de los dración de su ade, el Órganlta, presupuecación, monito
usted de acucación, los mieoría interna tiea de la Prima
esa contrata e que pagar También debe e su país regióperiodo de traño.
empresa eemporales/ tratados lega
República Domigualdad de tantizar que losa que les pe
demuestre que
erdo con elimque los ingresonarán el des
uerdo con elimequipamiento s los sistemas
uerdo con elimalidad apropiaer año tras la
acuerdo con dos años posplan de trabao Mixto hace esto, reglas oreo y evaluac
uerdo con elimembros del Ó
enen derecho de Comercio J
a trabajadoreel reclutamienpagar los gas
ón y hacia subajo siempre
mplea trabde temporadalmente.
minicana3.1.1rato hacia todos trabajadoreermite trabajae el proceso d
inar el requisisos procedentsarrollo socia
minar el requisde administr
s logísticos ne
minar el requisado se encucertificación?
eliminar el steriores a la ajo para la Pri
uso de los spara la sel
ción?
minar el requisrgano Mixto ya revisar los Justo Fairtrad
es de otras rnto o la agenstos de viaje p
u país o regióque este per
bajadores mda, debe as
10 Para garandos los trabajaes migrantes ar de forma lede documenta
ito 1.1.1.3 El etes del Come
al y económic
sito 1.1.1.7. Laración y com
ecesarios?
sito 1.1.2.4. Uuentra operat
requisito 2.2certificación,
ima de Comesiguientes instlección de p
sito 2.1.15 El y, si existe, el libros pertine
de?
65
egiones o ncia y los para estos n una vez riodo haya
migrantes segurarse
ntizar la no adores, su tienen un
egal, o un ación está
empleador ercio Justo co de los
a empresa municación
Un sistema ivo en el
2.2 En el y para la
ercio Justo trumentos: proyectos,
órgano de comité de ntes de la
36
¿Está tiene uencargcapac
usted de acuun sistema dega de estable
citación y el de
uerdo con elime gestión de recer buenas reesarrollo de su
minar el requisecursos humaelaciones induus empleados?
sito 1.1.2.5. Laanos adecuadustriales, prog?
66
a empresa do, que se gramas de
![Embarazo y maternidad en ad · Embarazo y maternidad en la adolescencia: estereotipos, evidencias y propues-tas para políticas públicas / Mónica Gogna...[et.al.]. - 1a ed. - Buenos](https://img.pdfslide.es/doc/110x75/5f6257cbe3a14a57451af2ae/embarazo-y-maternidad-en-ad-embarazo-y-maternidad-en-la-adolescencia-estereotipos.jpg)
