El mercado de Trabajo

Definición:

a) El mercado de trabajo es el conjunto de acuerdos o intercambios de servicios productivos, por parte de los trabajadores, y los salarios por parte de empresas ajenas o empleadores.

b) En él confluyen quienes demandan ocupación y quienes la ofrecen.

c) En el mercado de trabajo la “mercancía” que se distribuye es la ocupación remunerada.

Oferta y demanda de ocupación El valor de la ocupación queda reflejado en los salarios y se rige por la ley de la oferta y la demanda:

Oferta de trabajo: la realizan los empresarios y las Administraciones, a cambio de pagar un salario

Demanda de trabajo: es la cantidad de trabajo que se quiere ofrecer por parte de las familias con el objetivo de obtener los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades.

Cuando la oferta de trabajo es superior a la demanda, los salarios aumentan: + empleo - candidatos

cuando la oferta es inferior a la demanda de empleo, los salarios descienden y en el peor de los casos aumenta la tasa de paro: - empleo + candidatos.

Colocaciones: en el mercado de trabajo se denomina colocaciones a los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores.

El mercado de trabajo como institución socialPoblación empleada: conjunto de personas que intercambian su trabajo en el mercado laboral.

Principales agentes que intervienen en el mercado de trabajo:1.Empresario: quien dirige el proceso de producción con el objetivo de maximizar los beneficios.

2.Trabajadores: miembros de las familias que prestan sus servicios a cambio de una retribución.

3.Estado: el mercado de trabajo está regulado por el Estado, por la legislación laboral, el Derecho del Trabajo y por los convenios colectivos.

El Estado, mediante políticas activas de ocupación establece:

- Otorga subvenciones.- Desgravaciones fiscales.- Bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

Jóvenes

Mujeres mayores de 45 años

Personas en situación de desempleo

Personas con alguna discapacidad

Por otro lado también lleva a cabo políticas pasivas de ocupación, que están orientadas hacia la protección de los ciudadanos en situación de desempleo:

- Garantizar una renta mínima para las personas sin empleo.- Tratar de facilitar su incorporación al mercado laboral: cursos de formación, bonificaciones por su contratación…

¿Porqué se dice que el mercado de trabajo es una institución social?

En las relaciones que se dan en el mercado de trabajo entre los diferentes agentes, se tienen en cuenta las relaciones sociales entre empresarios y trabajadores.

Existe una distribución de la propiedad, una diferenciación entre asalariados y capitalistas, es decir, se generan relaciones de poder y conflictos entre los agentes implicados.

Población, ocupación y desempleoPoblación: es el número total de personas que residen en un país en un momento determinado, el primer o el último día del año.

1 de enero de 2012: 47.265.321personas. Población empadronada. Datos INE.

La forma en que varía la población total depende de 2 factores:•Nº nacimientos y defunciones durante el periodo de referencia.•Movimientos de población: diferencia entre emigraciones e inmigraciones durante el periodo de referencia.

El aumento de población se calcula buscando la diferencia entre el nº de personas residentes en fecha 1 de enero de un año determinado y el nº de personas del año inmediatamente anterior.

1 enero 2012: 47.265.321 habitantes empadronados1 enero 2011: 47.190.493 habitantes empadronados

2012: Aumento población en 74.828 habitantes empadronados

Podemos diferenciar entre las personas que tienen edad legal de trabajar y las que no la tienen.

Población en edad de trabajar: personas de 16 años o más.

Población activa: Ocupada: trabajadores por cuenta propia o ajena

Desocupada: trabajadores que queriendo y pudiendo trabajar no encuentran trabajo, aunque lo buscan activamente.

Población inactiva

Calculamos el dato referido a población activa en edad de trabajar (PET) de la siguiente manera:

PET = PA + PI

Personas que no buscan trabajo o no quieren trabajar.Ejemplos:-Estudiantes.-Jubilados.-Voluntarios.-Am@s de casa.-Personas incapacitadas.-Cuidadores informales.

Ocupación y Desempleo

Ocupado: entendemos por personas empleadas aquellas que tienen un trabajo por cuenta propia o ajena, es decir personas con una ocupación.

Desempleado: el concepto de desempleado se corresponde con las personas, que queriendo y pudiendo trabajar, y buscando trabajo de manera activa, no lo encuentran.

Parado: aquel que no tiene trabajo, pero no lo busca ni desea trabajar. Se presta a confusión dado que se utiliza este término en el lenguaje común.

¿Cómo conocer la situación del mercado de trabajo?La situación del mercado de trabajo se determina gracias a las tasas y estadísticas de ocupación.

Tasa de actividad (Ta):Es el porcentaje de la población activa sobre la población en edad de trabajar.

Ta = Población activa / Población en edad trabajar x 100

En algunos países la edad legal para trabajar es 15 años y la participación en el mercado de la población mayor de 65 años es muy reducida. Por eso, a la hora de comparar tasas de actividad en diferentes países, la población de referencia es la de 15 a 64 años.

Circunstancias que pueden provocar una tasa de actividad baja:

- País poco desarrollado, con muchas personas (mujeres principalmente) que trabajan en casa, por lo que no se declaran activas.

- Hay más estudiantes que no buscan trabajo de los que sería deseable.

- Mucha población pensionista y/o jubilada.

- Es posible que haya muchos trabajadores no registrados porque trabajan sin contrato en la economía sumergida. No cotizan

Tasa de ocupación (To):

Muestra la relación entre la población ocupada y la que está en edad de trabajar. En la población ocupada se incluyen tanto las personas que tienen trabajo por cuenta propia (empresarios y autónomos) como ajena (asalariados).

To: Población ocupada / Población en edad de trabajar x 100

A la hora de realizar comparaciones internacionales, también se excluye al colectivo de 65 años o más.

Tasa de Desempleo:

Indica el porcentaje de desempleados en relación con la población activa. La variable desempleados es el resultado de la diferencia entre la población activa y la ocupada.

P. desempleadas = Población Activa – Población Ocupada

La tasa de desempleo indica el porcentaje de personas desempleadas en relación con la población activa.

Tasa desempleo = Personas desempleadas / P. activa x 100

Encuesta de Población Activa (EPA)

Investigación realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), de forma continuada y trimestralmente, dirigida a población que reside en viviendas familiares del territorio nacional.

La finalidad es conocer las características de esta población, las familias, en relación al mercado de trabajo.

Se realizan entrevistas telefónicas o personales con los habitantes seleccionados para formar parte de la muestra. Se lleva a cabo a una media de 65.000 familias.

Criterios específicos:

Considera empleadas a las personas de 16 o más años que han trabajado, como mínimo una hora en la semana de referencia (la anterior a la entrevista). Como mínimo, aunque no hayan trabajado por estar de vacaciones o enfermos, tienen que tener trabajo.

Considera desempleados a las personas que no han trabajado ninguna hora en la semana de referencia ni tienen ningún tipo de trabajo. Además, deben ser personas que busquen trabajo activamente y estén disponibles para trabajar en las dos semanas siguientes a la de la entrevista.

Perspectivas de empleo en el entorno de trabajo. Estudio del mercado de trabajo

¿Cómo estudiar las necesidades productivas y la demanda del mercado de trabajo de tu entorno?

Realizar un estudio del mercado de trabajo y sus perspectivas a corto y largo plazo de la zona donde quieres trabajar.

•Obtener información sobre:

•A) la estructura de la población activa de la localidad:

-Estructura por edades (población juvenil de 16 a 29 años y adulta de 29 a 65 años) de la población activa en los últimos 5 años .

-Población ocupada y desempleada en esos dos grupos de edades, y por sexo.

-Tipos de profesionales que acuden con más frecuencia a las oficinas de empleo de tu localidad y a las agencias privadas o pública de colocación, o empresas de selección de personal, en búsqueda de trabajo.

-Profesiones más solicitadas en tu localidad.

-Colocaciones registradas en las oficinas de empleo de tu localidad el año anterior.

Obtener información sobre:B) Situación en el mercado laboral de tu localidad de la familia profesional en la que se ubican tus estudios:

-% población activa empleada en ese sector productivo.

-Clasificación por edades y sexo de los activos empleados.

-Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial.

-Número de empresas de la localidad.

-Tipo de empresa: empresarios sin asalariados o autónomos.

-Nº de desempleados en esa área productiva por edades y sexo.

¿Dónde encontrar esta información?

SOIB.INE.IBESTAT.Sindicatos.Organizaciones empresariales.Organismos dependientes de tu Ayuntamiento.…

Tendencias del mercado de trabajoEn los últimos años se han abierto nuevas fuentes de actividad derivadas de necesidades sociales, tecnológicas…

Web 2.0: Social Media Planner, Community Manager, Experto en

SEO, PPC Manager, graduados multimedia, etc.

Externalización o subcontractación (outsourcing) de algunos servicios/departamentos: suprimen puestos de trabajo en la empresa, pero se generan nuevos en empresas subcontratadas y dan trabajo a profesionales autónomos que prestan estos servicios.

Actitud frente a aptitud: ya no se busca tanto el conocimiento y la experiencia objetivos, sino que se valora cada vez más la motivación por el trabajo bien hecho, el interés por aprender, la flexibilidad, adaptación, disposición a la formación o al reciclaje permanente.

Tecnologías de la información y la comunicación (TIC): demanda nuevas habilidades a sus trabajadores, potencia el teletrabajo, etc.

Servicios de la vida diaria: servicios a domicilio, atención a niños, NTIC, aplicaciones telemáticas, ayuda a jóvenes con dificultades de inserción laboral…

Novas tecnologías: biotecnología, domótica, telecomunicaciones, nuevas fuentes de energía…

Sociedad del riesgo: protección privada, sanidad preventiva, servicios financieros…

Sociedad del ocio: escuelas de tiempo libre, nuevos deportes, parques culturales…