MERCADO DEL TRABAJO

Garcia garcia juniorGarcia león mackOlivares peña Martin

Martes - octubre 2015

Universidad nacional de tumbes

mercadoLa palabra mercado proviene del latín “ mercatus” que significa sitio público destinado para comprar o permutar bienes o servicios.De allí que se denomina mercado al como el espacio donde existen grupos de individuos organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios.

a) El mercado de trabajo es el conjunto de acuerdos o intercambios de servicios productivos, por parte de los trabajadores, y los salarios por parte de empresas ajenas o empleadores.

b) En él confluyen quienes demandan ocupación y quienes la ofrecen.

c) En el mercado de trabajo la “mercancía” que se distribuye es la ocupación remunerada.

MERCADO DE TRABAJODefinición

Mercado del trabajoEs aquel donde los individuos intercambian servicios de trabajo,

conformado por oferentes de trabajo y la demandantes.

Ofertantes

Son los individuos que venden servicios de trabajo

Demandantes

Son las empresas o empleadores que compran los servicios de trabajo.

La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que pagan en la economía

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL:

Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

Impacto de las Nuevas Tecnologías de la Información y la comunicación. Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos en muchas profesiones o oficios.

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

Aparición de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa más personas. Aumento de las pequeñas empresas en grades núcleos urbanos. Fuerte competencia entre las empresas. Aumento de la mecanización,. Flexibilidad y reducción de la jornada laboral. Disminución de la actividad del sector agrario.

Oferta y demanda de ocupación El valor de la ocupación queda reflejado en los salarios y se rige por la ley de la oferta y la demanda:

Oferta de trabajo: la realizan los empresarios y las Administraciones, a cambio de pagar un salario

Demanda de trabajo: es la cantidad de trabajo que se quiere ofrecer por parte de las familias con el objetivo de obtener los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades.

Cuando la oferta de trabajo es superior a la demanda, los salarios aumentan: + empleo - candidatos

cuando la oferta es inferior a la demanda de empleo, los salarios descienden y en el peor de los casos aumenta la tasa de paro: - empleo + candidatos.

Colocaciones: en el mercado de trabajo se denomina colocaciones a los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores.

El mercado de trabajo como institución social

Población empleada: conjunto de personas que intercambian su trabajo en el mercado laboral.

Principales agentes que intervienen en el mercado de trabajo:1.Empresario: quien dirige el proceso de producción con el objetivo de maximizar los beneficios.

2.Trabajadores: miembros de las familias que prestan sus servicios a cambio de una retribución.

3.Estado: el mercado de trabajo está regulado por el Estado, por la legislación laboral, el Derecho del Trabajo y por los convenios colectivos.

El Estado, mediante políticas activas de ocupación establece:

-Otorga subvenciones.- Desgravaciones fiscales.- Bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.Jóvenes

Mujeres mayores de 45 añosPersonas en situación de desempleoPersonas con alguna discapacidad

Por otro lado también lleva a cabo políticas pasivas de ocupación, que están orientadas hacia la protección de los ciudadanos en situación de desempleo:

- Garantizar una renta mínima para las personas sin empleo.- Tratar de facilitar su incorporación al mercado laboral: cursos de formación, bonificaciones por su contratación.

¿Porqué se dice que el mercado de trabajo es una institución social?En las relaciones que se dan en el mercado de trabajo entre los diferentes agentes, se tienen en cuenta las relaciones sociales entre empresarios y trabajadores.

Existe una distribución de la propiedad, una diferenciación entre asalariados y capitalistas, es decir, se generan relaciones de poder y conflictos entre los agentes implicados.

Ocupación y DesempleoOcupado: entendemos por personas empleadas aquellas que tienen un trabajo por cuenta propia o ajena, es decir personas con una ocupación.

Desempleado: el concepto de desempleado se corresponde con las personas, que queriendo y pudiendo trabajar, y buscando trabajo de manera activa, no lo encuentran.

Parado: aquel que no tiene trabajo, pero no lo busca ni desea trabajar. Se presta a confusión dado que se utiliza este término en el lenguaje común.

Podemos diferenciar entre las personas que tienen edad legal de trabajar y las que no la tienen.

Población en edad de trabajar: personas de 16 años o más.

Población activa: Ocupada: trabajadores por cuenta propia o ajena

Desocupada: trabajadores que queriendo y pudiendo trabajar no encuentran trabajo, aunque lo buscan activamente.

Población inactiva

Calculamos el dato referido a población activa en edad de trabajar (PET) de la siguiente manera:

PET = PA + PIPersonas que no buscan trabajo o no quieren trabajar.Ejemplos:-Estudiantes, Jubilados, Voluntarios, Amas de casa, Personas incapacitadas, Cuidadores informales.

Distorsión del mercado de trabajo - Desempleo

Es cuando la demanda de trabajo son mas elevados o mas bajos que los normales y cuando la cantidad de individuos son

también superiores o inferiores a lo normal.

Desempleo cíclico

Es aquel en el que el desempleo se presenta solo por un ciclo o un determinado tiempo

Desempleo estacional

Se presenta con relación a las estaciones o cambios de clima en el año.

Desempleo estructural

Se establece por los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo

Desempleo friccional

Son los empleados que van de un empleo a otro buscando mejorar.

¿Cómo conocer la situación del mercado de trabajo?

.La situación del mercado de trabajo se determina gracias a las tasas y estadísticas de ocupación.

Tasa de actividad (Ta):Es el porcentaje de la población activa sobre la población en edad de trabajar.

Ta = Población activa / Población en edad trabajar x 100En algunos países la edad legal para trabajar es 15 años y la participación en el mercado de la población mayor de 65 años es muy reducida. Por eso, a la hora de comparar tasas de actividad en diferentes países, la población de referencia es la de 15 a 64 años.

Circunstancias que pueden provocar una tasa de actividad baja:

- País poco desarrollado, con muchas personas (mujeres principalmente) que trabajan en casa, por lo que no se declaran activas.

- Hay más estudiantes que no buscan trabajo de los que sería deseable.

- Mucha población pensionista y/o jubilada.

- Es posible que haya muchos trabajadores no registrados porque trabajan sin contrato en la economía sumergida. No cotizan

Tasa de Desempleo:

Indica el porcentaje de desempleados en relación con la población activa. La variable desempleados es el resultado de la diferencia entre la población activa y la ocupada.

P. desempleadas = Población Activa – Población Ocupada

La tasa de desempleo indica el porcentaje de personas desempleadas en relación con la población activa.

Tasa desempleo = Personas desempleadas / P. activa x 100

Causas del desempleo Consecuencias del desempleo

Podemos decir que es:

• Falta de inversiones

• Falta de productividad del sector laboral

• Cambios en la estructura económica que produce la disminución de la demanda, inversión, productividad y el aumento de la inflación

• Demanda de empleo que sobre pasa las ofertas existentes

• Desesperación, angustia y ansiedad

• Buscar empleo que genera estrés

• A nivel social genera marginación y discriminación

• Disminución de ingresos, produciendo cambios en el estilo de vida

Distorsión del mercado de trabajo – Subempleo

Es cuando una persona no está capacitada como para determinar la ocupación, cargo o puesto de trabajo. También ocurre en empresas donde la persona comienza con un cargo

menor y después se capacita.

Por insuficiencia de horas

Cuando la persona esta desocupada

Por competencias

Cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña

Por ingresos

Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado

Causas del Subempleo Consecuencias del Subempleo

• Deficiencia en la oferta de empleo

• La preparación académica de la población

• Nivel de los salarios ofertados

• Migración de as personas hacia la capital

• Bajo poder adquisitivo departe de los trabajadores

• Los trabajadores estudiados no pueden obtener el puesto querido

• Bajo rendimiento en el trabajo

Exclusión laboralLa crisis económica en algunas personas desocupadas produce inestabilidad en el plano labora. Son los obstáculos que encuentran determinadas personas para participar plenamente en el trabajo o la persona no obtiene el empleo que le sea suficiente para sostenerse.

EL MERCADO DE TRABAJOCONCEPTOS BÁSICOS: Población activa: Población en

edad de trabajar (>16 años), que ya está trabajando o que busca activamente trabajo

Desempleados: La parte de la población activa, que aunque busca, no encuentra trabajo

Tasa de desempleo: La relación que existe entre el nº de desempleados y el total de la población activa

EL MERCADO DE TRABAJOLA OFERTA Y LA DEMANDA: Oferta de trabajo: En el

mercado de trabajo las familias o economías domésticas son las que representan la oferta de trabajo, pues son sus miembros los que ofrecen su tiempo y capacidad para ponerse al servicio de los empleadores

Demanda de trabajo: En el mercado de trabajo son las empresas las que representan la demanda de trabajo pues son las que demandan mano de obra para sus lineas de producción.

El equilibrio: En este mercado la situación de equilibrio se produce con existencia de paro (O > D), es decir, “el mercado no se vacía”.

EL MERCADO DE TRABAJOCAUSAS DEL DESEMPLEO: Disfunciones entre oferta y

demanda: las empresas no encuentran trabajadores de un determinado perfil

Falta de flexibilidad laboral: una legislación laboral poco flexible (impedimentos para contratar a tiempo parcial, inexistencia del despido libre o con un alto coste...)

Fijación de salarios mínimos: Su objeto es eliminar la explotación, pero si el Smínimo> Sequilibrio, se puede producir un exceso de oferta

Falta de producción: producción reducida de bienes en la economía

Reparto desigual del empleo: existencia de horas extraordinarias o de pluriempleo

EL MERCADO DE TRABAJOLOS EFECTOS DEL PARO1.- Los problemas del desempleado:Cuando una persona tiene capacidad para trabajar pero, tras buscar trabajo de forma continuada, no encuentra empleo, puede sufrir los siguientes problemas:Económicos: incapacidad para conseguir ingresos con los que subsistir él y su familiaSociales y psicológicos: sentimiento de exclusión, conflictividad social, búsqueda de ingresos de forma ilegal, sentimiento de culpa, riesgo de caer en drogo-dependencias, depresión...“El trabajo es un derecho y, por tanto, el Estado debe facilitar el acceso al trabajo a todos los ciudadanos que deseen trabajar”