M E T O D O D E C O M P A R A C I ON D E P A R E S

  Método comparación por pares: Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.

M E T O D O D E C O M P A R A C I O N D E P A R E S

El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo.

La base de la comparación es, por lo general el desempeño global.

El número de veces que el empleado es considerado superior a otro se puede sumar, para que constituya un índice.

CARACTERISTICAS

Esta sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes

DESVENTAJAS

IMAGEN

Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad.

Proceso simple de fácil aplicación.

VENTAJAS