Metodologia

NDICE DE SALARIOS YCOEFICIENTE DE VARIACIN SALARIAL

Metodolgica N 16

REPBLICA ARGENTINA

MINISTERIO DE ECONOMA

SECRETARA DE POLTICA ECONMICA

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADSTICA Y CENSOS

2El presente trabajo fue desarrollado durante los meses de abril a noviembre de 2002, apartir del requerimiento planteado a INDEC por el Decreto 762/2002 del Poder EjecutivoNacional. El objetivo del mismo ha sido la elaboracin de un indicador de la evolucin de lossalarios en la economa argentina; entendiendo el salario como el pago por una unidad detrabajo definida de modo homogneo; que adems pudiera servir a los propsitos enunciadosen el mencionado instrumento legal.

El equipo que tuvo a su cargo el desarrollo de esta tarea estuvo integrado por:

Director del Instituto Nacional de Estadstica y CensosLic. Juan Carlos del Bello

Coordinacin GeneralLic. Alberto Olives

Lic. Julio Rotman

Sector Privado Registrado- Desarrollo temtico y anlisis de la informacin

Lic. Alvaro Antonio Rodriguez Alonso

Lic. Cristian Morisio

Lic. Norma Almirn

Lic. Humberto Silva

- Relevamiento

Sr. Eduardo Frisach

Lic. Nora Santangelo

Sector Pblico- Coordinacin

Lic. Fernando Cerro

- Desarrollo temtico y anlisis de la informacin

Lic. Susana Kidyba

Lic. Mirta Gallo

Sector Privado no Registrado- Coordinacin

Lic. Clyde Trabuchi

Lic. Cynthia Pok

- Desarrollo temtico

Lic. Diego Herrero

Metodologa Estadstica- Coordinacin

Lic. Norma Pizarro de Pereira

- Coordinacin metodolgica y desarrollo de indicadores

Lic. Silvana Specogna

Lic. Gabriela Barbar

3Lic. Julia Cassetti

- Diseo y seleccin de la muestra de empresas

Lic. Gerardo Mitas

Lic. Sergio Pasamonti

Lic. Gonzalo Mar

- Seleccin de puestos de trabajo (Sector Privado)

Lic. Mara Riestra

Lic. Patricia Hoxter

Lic. Nora Morales

Sistemas- Coordinacin

Lic. Daniel Martinez

Lic. Susana Tielas

Lic. Daniel Grigio

Desarrollo de Sistemas Informticos

Sergio Miyagusuku

Diego Cofr

Vernica Mastandrea

Telma Coro

Silvina Guijn

Rita Careri

Mara Trianez

Victoria Kragelj

El Instituto Nacional de Estadstica y Censos agradece la colaboracin prestada por lasempresas, asociaciones y organismos de los sectores pblicos nacional y provinciales, alsuministrar la informacin sobre la cual se basa el presente trabajo.

Asimismo deseamos agradecer la colaboracin prestada por el Instituto Nacional deEstadstica (INE) de la Repblica Oriental del Uruguay1, y los aportes realizados por el Dr.Jacob Ryten en las discusiones metodolgicas.

1 El INE de la Repblica Oriental del Uruguay cuenta con una amplia experiencia en la medicin deSalarios, ya que elabora una Encuesta sobre Remuneraciones desde el ao 1968, y esta desarrollando unprofundo proceso de mejoramiento metodolgico de la misma. La informacin obtenida mediante estaEncuesta se utiliza para la actualizacin de la Unidad Reajustable del Banco Hipotecario del Uruguay.

4INDICE

Captulo Contenido Pgina

1. Consideraciones generales 6

2. Definiciones 7

2.1. Puesto de trabajo 7

2.2. Salario del puesto de trabajo 7

3. Sector privado registrado 8

3.1. Seleccin de puestos de trabajo testigo 8

3.1.1. Seleccin inicial 8

3.1.2. Seleccin definitiva 9

3.2. Diseo de la muestra de empresas 9

3.3. Diseo del operativo de relevamiento 10

4. Sector pblico 13

4.1. Organizacin general del relevamiento 13

4.2 Sector pblico nacional (excluye Universidades) 14

4.2.1 Seleccin de puestos testigo 14

4.2.2. Seleccin de los componentes salariales 14

4.3. Universidades Nacionales 15

4.3.1. Seleccin de los puestos testigo 16

4.3.2. Seleccin de los componentes salariales 16

4.3.3. Relevamiento 16

4.4. Sector pblico provincial 16

4.4.1 Seleccin de los puestos testigo 17

4.4.2 Seleccin de los componentes salariales 18

4.4.3 Relevamiento 18

5. Sector privado no registrado 19

6. Estimacin del salario del puesto de trabajo (sectores pblico yprivado no registrado)

20

6.1. Conceptos que conforman el salario del puesto de trabajo 20

6.2. Salario bsico, antigedad y presentismo 21

6.3. Otros adicionales e incentivos 21

6.4. Viticos y otros pagos por reintegro de gastos 21

6.5. Descuentos salariales 21

6.6. Esquema de clculo del salario del puesto de trabajo 22

7. Estimacin del ndice de salarios 23

7.1. Sector privado registrado 23

7.2. Sector pblico 24

7.2.1. Sector pblico provincial 24

7.2.2. Sector pblico nacional 25

5INDICE (Continuacin)

Captulo Contenido Pgina

7.2.2.1. Sector pblico nacional (excepto Universidades) 25

7.2.2.2. Universidades nacionales 25

7.2.2.3. Nivel general del sector pblico nacional 26

7.2.3. Nivel general del sector pblico 26

7.3. Nivel general del ndice de Salarios 26

8. Estimacin del Coeficiente de Variacin Salarial (C.V.S.) 26

9. Mejoras futuras del CVS 27

ANEXOS

I. Reordenamiento del Sistema Financiero. Decreto 762/2002 28

II. Estructura de ponderacin de actividades del ndice de Salarios 30

III Formularios de relevamiento (primera etapa) 32

III.a. Formulario E Empresas 33

III.b. Formulario P Puestos de trabajo 34

III.c. Formulario A Relevamiento de informacin complementaria sobre puestosde trabajo adicionales

36

IV Formulario H Relevamiento de la serie histrica y base del ndice (octubre2001 a setiembre de 2002)

37

V Formulario D Relevamiento de informacin mensual 39

BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 40

6INDICE DE SALARIOS(versin preliminar)

1. Consideraciones generales

En virtud de lo dispuesto por el Decreto N 762/021 del Poder Ejecutivo Nacional, elInstituto Nacional de Estadstica y Censos comenz a elaborar un Coeficiente de VariacinSalarial (CVS) que se utilizar para la actualizacin del valor de los contratos contemplados enese instrumento legal.

El CVS se obtiene mediante la transformacin en tasas diarias del Indice de Salarios (IS),cuya periodicidad es mensual. Resulta necesario aclarar que, para el cmputo del CVS se hanexcluido los importes pagados a los trabajadores en virtud del Dto. 1273/02 del Poder EjecutivoNacional, mientras que para el cmputo del IS estos importes han sido incluidos. El indicadorha sido diseado para obtener estimaciones a nivel general y de tres sectores (privadoregistrado, no registrado y pblico), las desagregaciones mayores se utilizan nicamente afines de clculo.

El Indice de Salarios estima a partir de la comparacin de meses sucesivos las variacionesde los salarios tanto del sector pblico, como del privado en cada mes. Para la obtencin de lossalarios se efecta una encuesta de periodicidad mensual a las Empresas del Sector Privado yse recaba informacin mediante los circuitos administrativos correspondientes del SectorPblico. Respecto del Sector Privado No Registrado se ha realizado una estimacin de laevolucin de sus salarios sobre la base de la informacin obtenida mediante la EncuestaPermanente de Hogares (EPH).

El ndice es del tipo Laspeyres, con perodo de referencia en el cuarto trimestre de 2001 yuna estructura de ponderacin por ocupacin y por rama de actividad. Para el sector privadoregistrado la informacin para obtener las ponderaciones de las ocupaciones se toma de losresultados de la EPH y para las ramas de actividad se obtiene del Sistema de CuentasNacionales (SCN), a partir de la informacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones(SIJP). En el caso del sector pblico, las ponderaciones por ocupacin fueron obtenidas a partirde informacin relevada por una encuesta ad hoc preparada para el Indice de Salarios, y paraobtener las correspondientes a actividad se utiliz informacin del SCN. Para el sector privadono registrado las ponderaciones corresponden a EPH. En todos los casos, las ponderacionesse refieren a masas salariales. Las ponderaciones correspondientes a los Sectores son lassiguientes:

Cuadro 1 Ponderacin por Sectores del Indice de Salarios

Sector Ponderacin (%)

Privado Registrado 50,16

Privado no Registrado 19,93

Pblico 29,91

Las ocupaciones incluidas para seguir la evolucin del sector privado registrado, seseleccionaron a partir de la informacin que releva la EPH. Sobre la base de esta informacinse obtuvieron las definiciones de puestos de trabajo testigo, que se buscaron en las Empresasseleccionadas. En el sector pblico las ocupaciones fueron seleccionadas a partir deinformacin relevada por la encuesta ad hoc.

Para el relevamiento del sector privado registrado se dise una muestra de Empresassobre la base de la informacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

La informacin solicitada tanto a las Empresas como a las dependencias del SectorPblico corresponde al salario que debiera recibir un trabajador durante el mes de referencia,

1 Reodenamiento del Sistema Financiero (ver Anexo I)

7por el perodo de trabajo considerado como normal y habitual. El salario est referido a unpuesto de trabajo y no a una persona fsica.

En lo relativo al Sector Privado no Registrado, se construy un indicador basado en lainformacin que obtiene la EPH respecto de los salarios medios por hora.

2. Definiciones

2.1. Puesto de trabajo

Se define el concepto de Ocupacin como el conjunto de procesos concretos detrabajo, cuyo resultado es la creacin (total o parcial) de un producto tangible o intangible.Por otro lado, se entiende el Puesto de Trabajo como la posicin fsica dentro de eseproceso. Una ocupacin puede desempearse en uno o ms puestos de trabajo. Sinembargo, a los efectos del presente trabajo ambos conceptos son utilizados comosinnimos.

En la definicin de los puestos de trabajo intervienen consideraciones referidas alcarcter, jerarqua, tecnologa y calificacin ocupacionales, tal como se encuentrandefinidos en el del Clasificador Nacional de Ocupaciones (CNO-91, INDEC 1998).

En la especificacin del puesto de trabajo, se agrega adems de su definicin, laantigedad y la cantidad de perodos de trabajo (horas, jornales) realizados regularmentedurante un mes, entre otras caractersticas del mismo.

2.2. Salario del puesto de trabajo

Al igual que en el caso de los puestos de trabajo, los objetivos del Indice de Salariosexigen una definicin lo ms estricta posible de los conceptos salariales a incluir en sucmputo, de modo de aislarlo de las variaciones producidas por cambios en las cantidadesde trabajo o en su productividad, y reflejar nicamente cambios en el salario, consideradocomo un precio.

Con este propsito se define el Salario del Puesto de Trabajo como la retribucin porla realizacin de las tareas correspondientes al puesto que se percibira por un mes delabor, independiente de las condiciones particulares del trabajador que haya desempeadolas tareas. Se compone de todos los pagos tanto remunerativos, como no remunerativosque percibe el trabajador y que no se encuentran afectados por cambios en las cantidadesproducidas o en las horas trabajadas.

De acuerdo con lo expuesto, se excluyen de su cmputo pagos y descuentos talescomo:

Descuentos por inasistencias Pagos adicionales por enfermedad, vacaciones, licencias, etc. Pagos por horas extras Pagos relacionados con la productividad del individuo Comisiones Pagos por asignaciones familiaresRespecto de los pagos por antigedad, no se considerar la variacin producida por los

aumentos derivados de los cambios de antigedad de las personas. En cambio, s setomarn en cuenta los cambios derivados de modificaciones en los coeficientes de clculodel adicional, producto de negociaciones salariales, u otorgados mediante algn otromecanismo de ajuste.

Respecto de los denominados reintegros de gastos (movilidad, viticos, pagos devivienda, guardera, telefona celular, obra social adicional, etc.), sern considerados

8nicamente aquellos no sujetos a rendicin. Para su cmputo se considerarn lascantidades consumidas en el perodo base, y su variacin ser la de los precios unitariosabonados por estos conceptos, los que sern solicitados a las respectivas Empresasconjuntamente con el resto de la informacin salarial.

3. Sector Privado Registrado

3.1. Seleccin de puestos de trabajo testigo

3.1.1. Seleccin inicial

Para la primera determinacin de los puestos testigo, esto es aqullos que informensobre el conjunto de los puestos de los asalariados privados registrados, se trabaj conlas declaraciones recolectadas por la EPH respecto de la ocupacin principal de stos.A tal efecto, se utilizaron las ondas de los aos 2000 y 2001.

Cabe advertir que la EPH es una encuesta que se realiza a hogares de 28aglomerados urbanos del pas y que algunas de las empresas elegidas para el CVSestn situadas fuera de su rea de cobertura. Esta situacin present una restriccinpara la seleccin de los puestos testigo, que signific que ciertos conjuntos de rama deactividad localizados en reas urbanas no relevadas por la EPH, queden excluidos osubrepresentados en esta seleccin. Por otra parte, el carcter urbano de la EPH,determin que ciertas actividades desarrolladas en reas rurales no hayan sidoseleccionadas.

La determinacin de los puestos de trabajo que conforman la estructura del CVS delsector privado registrado, se realiz a travs de la identificacin de los puestos testigopor grupo ocupacional de 37 conjuntos de ramas de actividad agrupadas a los efectosdel ndice.

En el interior de cada uno de estos agrupamientos se identificaron los gruposocupacionales ms numerosos hasta llegar al 70% de los asalariados privadosregistrados. Luego, y con el mismo criterio dentro de cada uno de estos grupos, seseleccionaron los puestos testigo, hasta concentrar aproximadamente el 70% de losasalariados del grupo ocupacional.

En algunos conjuntos de rama de actividad, la seleccin de un reducido nmero degrupos ocupacionales fue suficiente para obtener ese porcentaje, mientras que en otroscasos, fue necesario la identificacin de ms grupos ocupacionales para alcanzar esenivel .

La misma dificultad se present al interior de los grupos ocupacionales. Enocasiones, unos pocos puestos de trabajo representaban al 70% de los asalariados deese grupo y, en otros, fue necesario ampliar la cantidad de ocupaciones elegidas.

A partir de las declaraciones de los nombres y de las tareas involucradas en lospuestos seleccionados, se construy en gabinete una denominacin uniforme con sussinnimos, as como una definicin conceptual en torno al conjunto de accionesinvolucradas en ese puesto de trabajo. Esto fue necesario ya que las declaracionesutilizadas presentan una marcada heterogeneidad.

Como la seleccin de los puestos proviene de un relevamiento a hogares en dondeadems, no siempre el respondente es el propio asalariado, y teniendo en cuenta quepara este ndice la unidad de relevamiento es la empresa, fue necesario utilizar lainformacin recolectada en la primera etapa del relevamiento para cotejar y corregir lasdescripciones y denominaciones de los puestos seleccionados en gabinete con losbrindados por las empresas.

Por otra parte, en las empresas ms grandes, donde la divisin del trabajo esmayor, ciertos puestos de trabajo que involucran un amplio conjunto de tareasaparezcan desagregados en varios y distintos puestos.

9En todos los casos, en los que por problemas de cobertura o definicin, los puestosde trabajo testigo no reflejaban adecuadamente la estructura laboral de la empresa, elresponsable de responder la encuesta suministr al encuestador, los nombres y lasdescripciones de las ocupaciones adicionales necesarias para alcanzar el 50% de losasalariados de la empresa.

Los puestos adicionales captados en la primera etapa del operativo de campofueron analizados por el equipo de codificacin de PROMAEO, a efectos de verificar sirealmente resultaban diferentes de los predefinidos.

3.1.2. Seleccin definitiva

En la versin actual del indicador fueron utilizados los puestos de trabajocontemplados en la seleccin preliminar. La seleccin definitiva de los puestos detrabajo se realizar una vez completado el relevamiento bsico de la informacin(primer etapa - ver 3.3.) Para ello se comparar la estructura resultante delrelevamiento realizado por EPH, con la que surja de la Encuesta de Salarios,incorporando aquellos puestos adicionales que resulten representativos de la estructuraocupacional.

3.2. Diseo de la muestra de empresas

La muestra de empresas para el CVS es de carcter nacional, proveniente de undiseo muestral estratificado y tiene un tamao aproximado de 2200 empresas. Para laconstruccin del marco muestral para la seleccin de las empresas se emple lainformacin de la SIJP brindada por la Direccin Nacional de Cuentas Nacionales (DNCN).El marco muestral contiene a todas las empresas que presentaron sus declaracionesjuradas durante el ao 2001, la nmina de asalariados registrados de cada empresa, laremuneracin bruta que paga y la clasificacin de la actividad econmica del empleador,entre otras.

Para completar la informacin del marco se emple el Directorio Nacional de UnidadesEconmicas (DINUE) del INDEC, que permiti imputar el domicilio legal, la ubicacingeogrfica, el (los) telfono(s) de la empresa, la rama de actividad principal a 5 dgitos yotras actualizaciones incluidas al momento del operativo en el directorio, no disponibles enla base de la DNCN.

En general se fij como poblacin de estudio a todas las empresas que en el ao 2001contaban con al menos diez personas remuneradas y que adems completaron al menoscinco presentaciones al SIPJ en ese ao. Por otro lado se busc que en cada grupo CVSel conjunto de empresas que componen el marco cubra ms del 85% de la masa salarialen el grupo. Esto llev a que en algunos la cota por personal remunerado disminuyera acinco en algunos grupos.

El diseo muestral empleado en cada uno de los 37 grupos CVS est estratificado esun diseo muestral estratificado con asignacin ptima a partir del mtodo de Lavell &Hidiroglou bajo la especificacin de un coeficiente de variacin del 10% para la estimacinde la remuneracin promedio dentro del grupo CVS. Las variables que se involucraron enla estratificacin fueron dos, el personal remunerado y el promedio de la remuneracinpagada por empleado segn la declaracin; a esta ltima se la emple para definir lostamaos de muestra en cada grupo.

Las empresas han sido clasificadas en los siguientes 37 grupos, pudiendo una mismaempresa estar incluida en ms de uno de ellos:

1 Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca

2 Explotacin de minas y canteras

3 Produccin y procesamiento de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas,aceites y grasas

4 Elaboracin de productos lcteos

10

5 Elaboracin de productos de molienda, alimentos preparados para animales yproductos alimenticios

6 Bebidas y tabaco

7 Fabricacin de productos textiles

8 Confeccin de prendas de vestir

9 Curtido y fabricacin de artculos de cuero

10 Industria de la madera y productos de madera, incluido muebles

11 Fabricacin de papel y productos de papel

12 Edicin e impresin; reproduccin de grabaciones

13 Fabricacin de sustancias qumicas y de productos qumicos derivados del petrleo

14 Fabricacin de productos farmacuticos

15 Fabricacin de productos de caucho y plstico

16 Fabricacin de productos minerales no metlicos

17 Fabricacin de metales comunes

18 Fabricacin de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo

19 Fabricacin de maquinaria y equipo y otras industrias manufactureras

20 Fabricacin de vehculos y equipo de transporte

21 Electricidad, gas y agua

22 Construccin

23 Comercio al por mayor

24 Comercio al por menor

25 Servicios de hotelera y restaurantes

26 Servicio de transporte terrestre

27 Servicio de transporte por va acutica y area, y otros servicios anexos

28 Servicios de correos y telecomunicaciones

29 Intermediacin financiera y otros servicios financieros

30 Servicios a las empresas y profesionales

31 Servicios inmobiliarios

32 Enseanza

33 Servicios sociales y de salud

34 Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y servicios similares

35 Servicios de asociaciones

36 Servicios de cine, radio y televisin

37 Otros servicios personales

3.3 Diseo del operativo de relevamiento

El operativo de relevamiento correspondiente al Sector Privado Registrado fuerealizado en forma conjunta por el INDEC y las Direcciones Provinciales de Estadstica. Serealiz en tres etapas:

1 etapa: relevamiento de informacin bsica respecto de los puestos de trabajo y de laconformacin de los salarios de los puestos de trabajo.

11

Sobre la base de la informacin de ocupaciones relevada por la EncuestaPermanente de Hogares (EPH) y clasificada mediante el uso del Nomenclador Nacionalde Ocupaciones (C.N.O.-91), se procur identificar en las empresas los puestos detrabajo efectivamente existentes. Cabe recordar que la EPH releva esta informacin,solicitando en forma directa a las personas descripciones de las tareas que realizan, lascuales pueden ser diferentes de las que se pueden obtener mediante el relevamientode la misma informacin en las empresas.

Adems de identificar los puestos de trabajo se procur obtener informacinrespecto de las principales caractersticas de los salarios que las personas perciben porestas tareas; en este sentido se pregunt por la modalidad ms frecuente en laliquidacin del salario del puesto de trabajo en la empresa (mensualizado, jornalizado,por hora), y de la forma en que se liquidan los principales adicionales y reintegrosincluidos en el salario.

En esta etapa se emplearon tres tipos de formulario:

Formulario P: Este formulario se utiliz para el relevamiento de las principalescaractersticas de los puestos de trabajo y sus salarios. Laspreguntas de este cuestinario procuran captar la cantidad deasalariados que conforma el puesto de trabajo, su antigedadpromedio, el modo en que se efecta la liquidacin de sushaberes (por mes, por hora, por jornal) y las principalescaractersticas de los adicionales y reintegros que conforman elsalario del puesto de trabajo. Ver Anexo III.a.

Se utiliz un formulario P por cada puesto de trabajopreseleccionado en el grupo de actividad al que pertenece laempresa. En los formularios P correspondientes a los puestospreseleccionados (puestos testigo) se incorpor una descripcinde las tareas que comprende el puesto de trabajo buscado,sobre la base de la informacin relevada por EPH, as como losnombres tentativos con los que puede conocerse el citadopuesto.

Formulario E: El objetivo planteado fue cubrir al menos el 50% del total deasalariados de la empresa, sobre la base de los puestospredefinidos. Este formulario se utiliza para resumir lainformacin relevada en los formularios P a efectos de verificarel cumplimiento de esta meta. En los casos en que con lospuestos predefinidos no se cumpli con este propsito, se previincorporar hasta un mximo de seis puestos adicionales, a fin deacercarse el mximo posible a este objetivo. Ver Anexo III.b.

Formulario A: En los casos en que fue necesario relevar puestos adicionales,este formulario se utiliz para captar las caractersticasprincipales de los puestos de trabajo y las maquinarias queemplean para realizar sus tareas (si es que las utilizan), deacuerdo con la descripcin que realizan las empresas de losmismos. Estos puestos de trabajo fueron codificados a posterioripor el equipo tcnico del Programa de Medicin y Anlisis de laEstructura Ocupacional (PROMAEO), de acuerdo con loscriterios del C.N.O.-93. Una vez completado este formulario, seprocedi al relevamiento de los formularios P adicionalescorrespondientes. Ver Anexo III.c.

2 etapa: Relevamiento de la informacin de salarios correspondiente al perodooctubre de 2001-setiembre de 2002.

Una vez obtenida la informacin bsica respecto de los puestos de trabajo y lossalarios percibidos por ellos, se procedi a relevar la informacin necesaria paraconstruir la base (octubre a diciembre de 2001) y la serie histrica para el perodoenero-setiembre de 2002. Para la implementacin de esta etapa se utilizaronformularios personalizados sobre la base de la informacin obtenida en la etapa

12

anterior (Formulario H). En esta etapa se relev adems informacin complementaria,necesaria para la estimacin de algunos adicionales y reintegros. Ver anexo IV.

3 etapa: Relevamiento de la informacin mensual sobre salarios

Con el relevamiento del mes de octubre de 2002, se inici la encuesta contnua desalarios, utilizando para ello formularios diseados para cada empresa, sobre la basede la informacin relevada en las dos etapas anteriores. Con esta informacin seestima el Indice de Salarios. Ver anexo V.

13

4. Sector Pblico

4.1. Organizacin general del relevamiento

El Sector Publico ha sido dividido por nivel jurisdiccional:

Sector Publico Nacional Sector Pblico Provincial Sector Pblico MunicipalA los fines de este relevamiento se excluyen del sector a las empresas pblicas, tantofinancieras como no financieras, que fueron incluidas en el sector privado.

El sector pblico en su conjunto representa un 30% del total de la masa salarial pagadaen la economa; total que se compone en un 26% por el sector pblico nacional, un 60%por el sector pblico provincial y en un 14% por el sector pblico municipal.

A los fines del relevamiento se decidi incluir solo el sector publico nacional y elprovincial, excluyendo el sector pblico municipal dada la imposibilidad de lograr unacobertura adecuada en el escaso tiempo disponible, distribuyendo la ponderacincorrespondiente a este subsector, entre los dos restantes.

A los fines de aclarar la terminologa utilizada en este texto se presenta el siguientecuadro que tiene como objetivo resumir el tratamiento que se ha dado al sector pblico.Por ejemplo, para analizar los salarios pagados por el sector pblico nacional en laactividad seguridad interior se consideran cuatro escalafones. Para seguir la evolucinde los salarios pagados por los gobiernos provinciales en el sector educacin slo setiene en cuenta un escalafn.

Cuadro 2 Estructura escalafonaria del Sector Pblico

Jurisdiccin Actividad EscalafnInvestigacin y desarrollo CONICET

SINAPADireccin General ImpositivaDireccin General de Aduanas

Administracin Central

Direccin Nacional de VialidadPolica Federal ArgentinaServicio Penitenciario FederalGendarmera Nacional

Seguridad Interior

Prefectura Naval ArgentinaJusticia Consejo Nacional de la

MagistraturaPersonal Civil de las FuerzasArmadas

Sector Pblico Nacional

DefensaPersonal Militar de lasFuerzas ArmadasAutoridades SuperioresDocentesUniversidades EducacinNo docentes

Administracin Central AdministracinPolica

Seguridad Servicio Penitenciario

Justicia JusticiaEducacin Educacin

Sector Pblico Provincial

Salud Salud

14

4.2. Sector Pblico Nacional (Excluye Universidades Nacionales)

El sector pblico nacional ha sido clasificado en:

Administracin pblica y defensa que incluye todas las actividades deadministracin que realizan los tres poderes de estado: Administracin Central Defensa Seguridad Interior Justicia

Enseanza Salud Servicios Profesionales y a las empresas que incluye todos los organismos que

realizan actividades de Investigacin y desarrollo Actividades de esparcimiento artsticas y deportivas que incluye a todos los

centros culturales, emisores de radio y televisin a cargo del Estado

Los ponderadores de la masa salarial del Sector Pblico Nacional se obtuvieron de losdatos provistos por el Sistema Integrado de Informacin Financiera (SIDIF) elaboradopor la Secretara de Hacienda del Ministerio de Economa de la Nacin (SH). Losponderadores por actividad se armaron en base a la masa salarial que incluye lasretribuciones que hacen al cargo (sueldo bsico, y otras retribuciones), retribuciones queno hacen al cargo (Adicionales por grado, funcin, jefatura, zona, etc) y complementos(funcin ejecutiva, desarraigo, y otros adicionales no bonificables) abonada por losorganismos y programas que tienen el mismo cdigo de actividad.

4.2.1. Seleccin de los puestos testigo

Se realiz en dos etapas. Primero se seleccionaron los escalafones ms representativosen cantidad de cargos y masa salarial hasta alcanzar una cobertura mnima en cantidadde cargos del 70%. La informacin fue suministrada por la Direccin Nacional deOcupacin y Salarios del Sector Pblico dependiente de la Secretara de Hacienda.

En una segunda etapa se seleccionaron en cada uno de los escalafones los cargos msrepresentativos hasta cubrir al menos el 70% de los puestos de trabajo y masa salarialde cada escalafn. Este trabajo se hizo respetando los nombres de las categoras quefiguran en el sistema de salarios de la Administracin Pblica a cargo de laSubsecretara de Presupuesto del Ministerio de Economa, por lo cual no se trabaj conel nomenclador de Ocupaciones.

4.2.2. Seleccin de los componentes salariales

Para cada puesto seleccionado se tuvieron en cuenta aquellos componentes salarialesque son percibidos por ms del 50% de las personas que se encuentran en cada cargo.Se hizo una excepcin con el componente Cuenta de Jerarquizacin en los casos delos escalafones DGI y Aduana, dado que el mismo esta en funcin de la recaudacin, y apesar de ser percibido por la totalidad de los agentes, se excluye del Indice de Salarios,ya que se asemeja a un pago por productividad.

15

4.3. Universidades Nacionales

Existen 34 Universidades Pblicas Nacionales y 2 Institutos (Fundacin Miguel Lillo eInstituto Universitario Nacional del Arte), que representan el 82% de la masa salarialpagada en educacin por la Administracin Publica Nacional.

Cuadro 3 Participacin de cada Universidad en el gasto salarial

Universidad Participacin (%)Total General 100,0

Buenos Aires 19,5Catamarca 1,4Centro 1,5Comahue 2,4Crdoba 8,1Cuyo 4,6Entre Ros 1,4Formosa 0,6General San Martn 0,6General Sarmiento 0,3Jujuy 1,0La Matanza 1,5La Pampa 1,1La Patagonia Austral 0,8La Patagonia S.J. Bosco 1,9La Plata 6,9La Rioja 0,8Lans 0,2Litoral 2,6Lomas de Zamora 1,6Lujn 1,3Mar del Plata 2,6Misiones 1,7Nordeste 3,3Quilmes 1,0Ro Cuarto 1,9Rosario 5,6Salta 1,8San Juan 3,7San Luis 2,1Santiago del Estero 1,0Sur 2,2Tecnolgica 5,3Tres de Febrero 0,0Tucumn 6,4Villa Mara 0,3Instituto Universitario Nacional del Arte 0,8Fundacin Miguel A.Lillo 0,2

Los ponderadores totales de la masa salarial de las Universidades para el ao 2001, sehan elaborado con datos suministrados por la Secretara de Polticas Universitarias(SPU) dependiente del Ministerio de Educacin y Cultura de la Nacin. La informacinsurge del Sistema de Informacin del Personal Universitario (SIPUVER) que brinda datosde cantidad de cargos y componentes del salario (sueldo bsico, gastos derepresentacin, adicionales de carcter remunerativo y bonificable, adicionales de

16

carcter no remunerativo y bonificable, adicionales de carcter remunerativo y nobonificable, adicionales de carcter no remunerativo y no bonificable, decreto 1610/93,paritarias docentes decreto 1470/98, paritarias no docentes 1995 y 1998, adicional porcargo crtico y otros adicionales).

Cuadro 4 Participacin de los escalafones en elgasto salarial de las Universidades Nacionales

Escalafn Participacin (%)Autoridades Superiores 6,4Docentes 58,4No Docentes 35,3

La informacin de cargos y componentes del salario se obtuvo por categora ydedicacin para cada escalafn de cada Universidad.


El objetivo original fue relevar la totalidad de Universidades debido a que la informacinse encuentra centralizada en la Secretara de Polticas Universitarias dependiente delMinisterio de Educacin y Cultura de la Nacin, pero debido a que cada Universidadtiene autonoma para definir su poltica salarial, cada una de ellas es tratada como sifuera una empresa.

Los puestos testigo se seleccionaron para todos los escalafones de Universidades. Aligual que en el resto del sector pblico se tuvo en cuenta que los puestos seleccionadoscubran el 70% de cargos y de la masa salarial dentro de cada escalafn, tambin fuenecesario detallar la dedicacin, la antigedad promedio de cada categora y el ttulorequerido.

4.3.2. Seleccin de los componentes salariales

Los componentes salariales incluidos son aquellos que hacen al puesto para cadaUniversidad, aunque debido a que las Universidades tienen autonoma para definir supoltica salarial, los componentes pueden ser distintos entre ellas.

4.3.3. Relevamiento

Se pidi a la Secretara de Poltica Universitaria, que enviaran a cada Universidad losformularios solicitando para cada uno de los puestos la evolucin de los componentessalariales seleccionados para el perodo octubre 2001 a octubre 2002.

4.4. Sector Pblico Provincial

Los ponderadores totales de la masa salarial de las Provincias para el ao 2001, se hanelaborado con datos suministrados por la Direccin Nacional de Coordinacin Fiscal conlas Provincias dependiente de la Secretara de Hacienda del Ministerio de Economa dela Nacin.

El siguiente cuadro presenta las ponderaciones por jurisdiccin:

17

Cuadro 4 Participacin de las jurisdicciones en elgasto salarial provincial

Jurisdicciones %

Total General 100,0Ciudad de Buenos Aires 9,7Buenos Aires 30,5Catamarca 1,4Crdoba 7,3Corrientes 2,4Chaco 3,2Chubut 1,8Entre Ros 3,6Formosa 2,1Jujuy 1,9La Pampa 1,2La Rioja 1,7Mendoza 4,0Misiones 2,3Neuqun 3,1Rio Negro 1,9Salta 2,3San Juan 2,2San Luis 1,3Santa Cruz 1,8Santa Fe 7,5Santiago del Estero 2,3Tucumn 3,5Tierra del Fuego 1,1

Se solicit a cada una de las 24 jurisdicciones (incluye al Gobierno de la Ciudad deBuenos Aires) a travs de las Direcciones Provinciales de Estadsticas (DPE),informacin sobre puestos de trabajo y masa salarial para todos los escalafones para elmes de diciembre del 2001.


En base a la informacin enviada por las provincias se seleccionaron 5 sectores deactividad (6 escalafones) en funcin de su incidencia en el gasto pblico salarial:

Educacin Salud Justicia Seguridad (Polica y Servicio Penitenciario) Administracin Central

No fueron considerados por su baja representatividad los escalafones de vialidad,legislativo y autoridades superiores

Se seleccionaron en cada uno de estos sectores los cargos ms representativos hastacubrir un mnimo del 70% de los puestos de trabajo y de la masa salarial de cadaescalafn.

La seleccin de los puestos testigos se realiz para el sector pblico provincial en suconjunto, tratando de buscar representatividad nacional. En una segunda etapa seprocur identificar los puestos seleccionados en cada una de las jurisdicciones.

18

4.4.2 Seleccin de los componentes salariales

Los componentes salariales se seleccionaron para cada puesto testigo. El criterio deinclusin ha sido que el componente sea cobrado por ms del 50% de las personas quese encuentran en cada puesto de trabajo, en forma consistente con el criteriometodolgico aplicado en la encuesta al sector privado.

Esta seleccin se hizo para cada una de las provincias dado que los regmenessalariales difieren entre ellas. Para los componentes seleccionados se solicit lasiguiente informacin:

Definicin del concepto salarial Definir si el concepto es fijo o variable Forma de clculo Si est sujeto a aporte personal de jubilacin y obra social

4.4.3 Relevamiento

Se solicit a cada una de las Provincias, por intermedio de las Direcciones Provincialesde Estadstica, que informe para cada uno de los puestos la evolucin de loscomponentes salariales seleccionados desde octubre 2001 a octubre 2002. A partir delrelevamiento de noviembre se solicitar mensualmente estos componentes para medirsu evolucin mensual

19

5. Sector Privado no Registrado

La ponderacin del Sector Privado No Registrado en el ndice agregado es del 20%,correspondiendo a la participacin de la masa salarial total de los asalariados del sectorprivado no registrado (en negro), en el total de salarios. La fuente de informacin para esteSector es la Encuesta Permanente de Hogares. A su vez los asalariados no registradosrepresentan un 38,4% del empleo asalariado (casi dos millones de personas) de acuerdo a laonda de mayo de 2002 de la EPH.

La poblacin objetivo del ndice son los puestos de trabajo principales de asalariados noregistrados del sector privado. El ndice se calcula en base a ms de 5000 observaciones.

Se trata de un ndice Laspeyres de precios del salario que mide las variaciones del ingresohorario tomando como perodo de referencia de las ponderaciones el promedio del ao 2001.

Para controlar los cambios en la composicin de calidades de trabajo se han definido 9grupos que toman en consideracin la calificacin y la rama de actividad del puesto teniendoen cuenta que:

cuantas ms calidades o grupos se definan ms se acercar el ndice al ideal de unndice puro de precios

cuantas ms calidades o grupos se definan, crece el errormuestral y no muestral de sus ndices elementales

Cuadro 5 Definicin de los Grupos teniendo en cuenta las ramas de actividady las calificaciones ocupacionales de los puestos de trabajo

Grupo Calificacin Actividades

1 1 todas

2 2 todas

3 3 A,B,C y D

4 3 G y H

5 3 E,F,I,J,K,L,M,N,O,P y Q

6 4 A,B,C y D

7 4 G y H

8 4 P

9 4 E,F,I,J,K,L,M,N,O y Q

Donde los valores asumidos por la variable calificacin corresponden a:

Cuadro 6 - Calificacin ocupacional

1. Ocupaciones de calificacin profesional.

2. Ocupaciones de calificacin tcnica.

3. Ocupaciones de calificacin operativa.

4. Ocupaciones no calificadas.

Y las letras correspondientes a las Actividades:

20

Cuadro 7 - Rama de Actividad

A AGRICULTURA, GANADERA, CAZA Y SILVICULTURA

B PESCA

C EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS

D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS

E SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD GAS Y AGUA

F CONSTRUCCION

G COMERCIO

H HOTELES Y RESTAURANTES

I TRANSPORTE ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES

J INTERMEDIACION FINANCIERA

K ACTIVIDADES INMOBILIARIAS EMPRESARIALES Y DE ALQUILER

L ADMINISTRACION PUBLICA Y DEFENSA

M ENSEANZA

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD

O OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIAS, SOCIALES YPERSONALES

P HOGARES PRIVADOS CON SERVICIOS DOMESTICO

Q ORGANIZACIONES Y ORGANOS EXTRATERRITORIALES

Para el clculo de las ponderaciones se ha seguido el mismo criterio que en el lossectores registrados, las ponderaciones corresponden a la masa salarial.

Los ndices elementales se han calculado como un promedio geomtrico del ingresohorario para las observaciones al interior de cada grupo, considerando la expansin de lamuestra.

El ndice agregado se ha calculado como un promedio aritmtico de los ndiceselementales ponderados por la masa de los 9 grupos.

El ndice construido a partir de la EPH tiene una frecuencia bianual por lo que se hadecidido interpolar sus datos utilizando informacin interna para determinar las variacionesmensuales.

Por esa razn la informacin tiene un rezago. Esto puede ser entendido como unaproyeccin cuya media a largo plazo nunca se separa del parmetro verdadero o bien como eluso de la informacin disponible ms reciente como sucede en la construccin del Coeficientede Estabilizacin de Referencia. Para el mes de octubre se utilizar la variacin del ltimo mesdel perodo interondas octubre 2001 mayo 2002. Para el mes de noviembre se contar con laonda de octubre de 2002 y se utilizar la variacin mensual correspondiente al primer mes deperdo interondas mayo de 2002 octubre de 2002. Para el mes de diciembre se utilizar lavariacin del segundo mes de dicho perodo y as sucesivamente hasta que se incorpore lainformacin de la EPH en la modalidad continua.

6. Estimacin del Salario del Puesto de Trabajo (Sectores Pblico y PrivadoRegistrados)

6.1. Conceptos que conforman el salario del puesto de trabajo

El Salario del Puesto de Trabajo se define como el precio que percibe untrabajador por un mes de labor, independiente de las condiciones particulares en quehaya desempeado cada individuo su tarea. Se compone de todas los pagos tantoremunerativos, como no remunerativos que percibe regularmente el trabajador y que nose encuentran vinculados a cambios en las cantidades producidas o en las horastrabajadas.

21

El cmputo de estos conceptos requiere de una definicin parametrizada de losconceptos que integran el salario del puesto de trabajo, de modo de fijar en el perodobase las cantidades que se encuentran implcitas en la liquidacin del salario; a modo deejemplo, es necesario fijar la cantidad de jornales u horas que trabajan normal yhabitualmente los individuos integrantes de un puesto de trabajo, para que elseguimiento de los salarios se efecte sobre una base fija, independientemente de cmoevolucionan la cantidad de jornales u horas efectivamente trabajadas.

6.2. Salario bsico, antigedad y presentismo

La informacin referida al salario bsico del puesto de trabajo es solicitada a lasempresas, tomando como referencia la informacin que brindaron en la primer etapa delrelevamiento, es decir se solicitaron los salarios bsicos teniendo en cuenta si se tratabade trabajadores mensualizados, jornalizados, o por hora, y la cantidad de estos perodosque trabajan regularmente por mes.

Los pagos por antigedad son solicitados a las empresas, teniendo en cuenta loinformado por estas al respecto en el relevamiento bsico. Con la inclusin de esteconcepto se procura captar la evolucin de los pagos por el puesto de trabajoindependientemente de la evolucin que sufrir la antigedad de los individuos querealizan las tareas. Lo que se procura captar son los cambios en el modo de clculo deeste tem.

Respecto de los adicionales por asistencia y presentismo, se solicita a las empresasque consideren que el cmputo se realiza suponiendo asistencia y puntualidad perfectas.No se considerarn otros tems relacionados, como los pagos por enfermedad, licenciaspor examen, vacaciones, etc.

6.3. Otros adicionales e incentivos

Respecto de estos tems salariales, se ha solicitado tanto en el relevamiento bsicocomo en el primer relevamiento mensual, la informacin necesaria para conocer el modoen que las empresas realizan su cmputo. El objetivo de su inclusin en el presenteindicador es captar del mejor modo posible la evolucin de los principales componentesdel salario, excluidos aquellos que pueden verse afectados por razones vinculadas conun individuo en particular y con su productividad.

Se consideran nicamente aquellos adicionales e incentivos que son percibidos porms del cincuenta porciento de los individuos que integran el puesto de trabajo de modoregular, excluidos los pagos vinculados al nivel o a metas de produccin o ventas(destajo, productividad, etc.); se excluyen tambin el sueldo anual complementario y lospagos de aguinaldos especiales o similares; las asignaciones familiares; los pagos porhoras extras, nocturnas, por turno rotativo; y los relacionados con caractersticasparticulares de algunos puestos de trabajo, cuya estandarizacin a los efectos delpresente indicador no garantiz que los movimientos registrados en los mismoscorresponda exclusivamente a cambios en el salario (considerado como un precio).

6.4. Viticos y otros pagos por reintegro de gastos

Se consideran a los efectos de la estimacin del ndice, aquellos adicionales nosujetos a rendicin de gasto, que son percibidos regularmente por la mayora de losintegrantes del puesto de trabajo. Los adicionales sujetos a rendicin han sido excluidosde la estimacin por considerarlos realmente reintegros de gastos, mientras que los nosujetos a rendicin se interpretan como un complemento salarial.

Para la inclusin de los reintegros se han relevado las cantidades de unidades dereintegro abonadas a los trabajadores en el perodo base (octubre a diciembre de 2001)y mediante el producto de estas cantidades por los precios informados mensualmenterespecto de las mismas por las empresas, se estima el monto a imputar por estosreintegros en el salario del puesto de trabajo.

6.5. Descuentos salariales

Se consideran nicamente las deducciones correspondientes a Aportes Jubilatoriosy por Obra Social obligatoria. No se consideran los descuentos sindicales, por seguros,por pagos adicionales a Obras Sociales, Mutuales, ni las retenciones del Impuesto a las

22

Ganancias, por depender en su determinacin de factores que dependen de losindividuos.

A efectos de computar el descuento jubilatorio se ha considerado que existendiferentes alcuotas, dependiendo de si la persona aporta al sistema jubilatorio decapitalizacin, o al de reparto. Se ha solicitado informacin a las empresas a efectos dedeterminar cual es el modo ms frecuente en cada uno de los puestos de trabajo y estainformacin ha sido tenida en cuenta para la estimacin de este concepto.

6.6. Esquema de clculo del Salario del Puesto de Trabajo

Los diferentes de tems que conforman el salario del puesto de trabajo se sumanpor separado, teniendo en cuenta si se trata de conceptos sujetos o n a aportes.Asimismo se incluyen por las proporciones de los importes sujetos parcialmente aaportes, por los valores que corresponden, con y sin aportes. La expresin general deque se utiliza para el clculo del salario del puesto de trabajo puede representarse delsiguiente modo:

Salario bsico

+ Antigedad

+ Presentismo

+ Otros adicionales e incentivos (sujetos a aportes)

+ Viticos y otros pagos por reintegro de gastos (sujetos a aportes)

Total de tems sujetos a aportes

x [ 1 ( porcentaje de descuentos obligatorios / 100 ) ]

Total de tems sujetos a aportes (neto)

+ Otros adicionales e incentivos (no sujetos a aportes)

+ Viticos y otros pagos por reintegro de gastos ( no sujetos a aportes)

Salario del puesto de trabajo

23

7. Estimacin del Indice de Salarios

7.1 Sector Privado Registrado

A los efectos de la estimacin del ndice, los puestos de trabajo son agrupados engrupos ocupacionales, definidos de acuerdo con los criterios del Clasificador Nacional deOcupaciones.

El salario medio del mes t, correspondiente al puesto k del Grupo ocupacional j1, en el Grupo CVS i 2 se calcula como el promedio geomtrico de los salarios St,i,j,k,lde los puestos de trabajo informados por las empresas l tanto en el mes t como en elmes t-1 3, de acuerdo con la siguiente frmula:

donde nt es el nmero de empresas consideradas.

El ndice del mes t correspondiente al puesto k del Grupo Ocupacional j, en elGrupo CVS i, se obtiene comparando su Salario Medio del mes t con elcorrespondiente al del mes t-1 4, multiplicando luego esta variacin por el ndice delperodo t-1:

k j,i,1,-tk j,i,1,-t

*

k j,i,t,k j,i,t, I *

S

S I =

El ndice del mes t correspondiente al Grupo ocupacional j del Grupo CVS i seobtiene calculando el promedio aritmtico de los ndices de los puestos de trabajo delGrupo Ocupacional j del Grupo CVS i. La ponderacin wi, j, k es el peso del puesto detrabajo en el Grupo Ocupacional j, para los casos en que se dispone de informacinpara estimar estas ponderaciones, o es 1/m, en los casos en que no se dispone de lamisma.

=

=m

1k

kj,i, 0,k j,i,t, ji,t, w*I I

1 Agrupamientos por ocupacin, de acuerdo con el Clasificador Nacional de Ocupaciones

Ej.: 7.3.1 Trabajadores de la produccin extractiva de calificacin profesional 7.3.2 Trabajadores de la produccin extractiva de calificacin tcnica 7.3.3 Trabajadores de la produccin extractiva de calificacin operativa 7.3.4 Trabajadores de la produccin extractiva no calificados

2 Agrupamientos por rama de actividad, corresponde a un o ms Grupos definidos por el Clasificador Nacional deActividades Econmicas (ClANAE97).

Ej.: 151. Produccin y procesamiento de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas. 152. Elaboracin de productos lcteos 153. Elaboracin de productos de molinera...

3 De este modo se garantiza que los salarios comparados en ambos perodos corresponden a los mismospuestos de trabajo.

4 Cabe aclarar que el Salario Medio del mes t-1 empleado para la estimacin del ndice del mes tpuede diferir del utilizado en oportunidad de realizar la estimacin correspondiente al mes t-1, ya que elprimero depende de los puestos de trabajo respecto de los cuales se obtuvieron salarios tanto en los mesest y t-1, y el segundo depende de los salarios obtenidos para t-1 y t-2.

tn =

= tn

1l

lk,j,i,t,k , ji,t, S S

24

donde el subindice 0 indica que la ponderacin corresponde al perodo base(octubre-diciembre de 2001).

El ndice del Grupo CVS i se obtiene calculando el promedio ponderado de losndices de los Grupos Ocupacionales j, donde las ponderaciones son lasparticipaciones de los Grupos Ocupacionales en la masa salarial del Grupo CVS,estimadas sobre la base de la informacin relevada por la E.P.H., en las ondas de losmeses de mayo y octubre de 2001.

=

=m

1j

ji, 0, ji,t, it, w*I I

Finalmente se obtiene el ndice correspondiente al Sector Privado Registrado,promediando los ndices de salario correspondientes a los diferentes Grupos CVS,ponderados por la participacin que tuvo cada uno de los Grupos en la masa salarial,estimada sobre la base de la informacin del Sistema Integrado de Jubilaciones ypensiones, ajustada con informacin del Sistema de Cuentas Nacionales, para el ao2001.

=

=n

1i

i 0, it, PRt v*I I

7.2 Sector Pblico

Para asimilarlo al caso del sector privado en cuanto a sus niveles de apertura, sepueden considerar como equivalentes los distintos subindices, teniendo en cuenta lasiguiente tabla

Sub-ndice

Sector Privado Registrado Sector Pblico

i Grupo CVS i=1 Sector pblico provinciali=2 Sector pblico nacional

j Grupo ocupacional Actividadk Puesto ocupacional Puesto ocupacionall Empresa Provincia

7.2.1 Sector Pblico Provincial

El salario medio del mes t, correspondiente al puesto k de la Actividad j, secalcula como el promedio geomtrico ponderado de los salarios St,1,j,k,l de los puestosde trabajo informados por las Provincias l tanto en el mes t como en el mes t-1, deacuerdo con la siguiente frmula:

donde nt es el nmero de Provincias consideradas y ujl es la ponderacin de laProvincia l en la actividad j.

El ndice del mes t correspondiente al puesto k de la Actividad j, se obtienecomparando su Salario Medio del mes t con el correspondiente al del mes t-1,multiplicando luego esta variacin por el ndice del perodo t-1:

ljt

un

llkjt

,)(S S1

,,,1,k j,t,1, =

=

25

k j,1,1,-tk j,1,1,-t

*

k j,t,1,k j,t,1, I *

S

S I =

El ndice del mes t correspondiente a la Actividad j se obtiene calculando elpromedio aritmtico de los ndices de los puestos de trabajo de la Actividad j. Laponderacin w0,1,j, k es el peso del puesto de trabajo k en la Actividad j.

=

=m

1k

kj,1, 0,k j,t,1, jt,1, w*I I

El ndice del Sector Pblico Provincial se obtiene calculando el promedio ponderadode los ndices de las Actividades j, donde las ponderaciones son las participaciones delas Actividades en la masa salarial del Sector Pblico Provincial, estimadas sobre la basede la informacin relevada por el Sistema de Cuentas Nacionales.

=

=m

1j

j1, 0, jt,1, Prov Pub

1 t, w*I I

7.2.2 Sector Pblico Nacional

7.2.2.1 Sector Pblico Nacional (excepto Universidades)

En cada mes t se releva un salario representativo para cada puesto de trabajo kde cada actividad j correspondiente a la Administracin Pblica Nacional. Luego seconstruye un ndice elemental utilizando la siguiente frmula:

kj,1,2,-tkj,1,2,-t

kj,t,2,kj,t,2, I *

S

S I =

7.2.2.2 Universidades Nacionales

El salario medio del mes t, correspondiente al puesto k de la Actividad 1(educacin), se calcula como el promedio geomtrico ponderado de los salarios St,2,1,k,lde los puestos de trabajo informados por las Universidades l tanto en el mes t comoen el mes t-1, de acuerdo con la siguiente frmula:

Donde: ul es la ponderacin de la universidad l en la actividad educacin.

El ndice del mes t correspondiente al puesto k de la Actividad 1, se obtienecomparando su Salario Medio del mes t con el correspondiente al del mes t-1,multiplicando luego esta variacin por el ndice del perodo t-1:

k1,2,1,-tk1,2,1,-t

*

kt,2,1,kt,2,1, I *

S

S I =

l

tu

n

llkt )(S S

1,,1,2,k t,2,1,

==

26

7.2.2.3 Nivel General del Sector Pblico Nacional

El ndice del mes t correspondiente a la Actividad j de la jurisdiccin nacional, seobtiene calculando el promedio aritmtico de los ndices de los puestos de trabajo de laActividad j. La ponderacin w0,2,j, k es el peso del puesto de trabajo k en la Actividadj.

=

=m

1k

kj,2, 0,k j,t,2, jt,2, w*I I

donde W0,2,j,k es la ponderacin del puesto k en el sector de actividad j.

El ndice del Sector Pblico Nacional se obtiene calculando el promedio ponderadode los ndices de las Actividades j, donde las ponderaciones son las participaciones delas Actividades en la masa salarial del Sector Pblico Nacional, estimadas sobre la basede la informacin relevada por el Sistema de Cuentas Nacionales.Y luego se promediasobre los r sectores de actividad del mes t:

=

=r

1j

j2, jt,2, Nac Pub

t,2 v*I I

donde v2,j ponderacin del sector de actividad j en el total del sector pblico nacional

7.2.3 Nivel General del Sector Pblico

El ndice agregado del mes t del Sector Pblico se obtiene calculando el promedioponderado de los ndices del sector pblico nacional y del sector pblico provincial:

Nac Pubt,22

Prov Pubt,11

SPt I*zI*z I +=

donde z1 es la ponderacion de provincia dentro del sector pblico, y z2 es laponderacin de nacin dentro del sector pblico.

7.3 Nivel General del ndice de Salarios

Finalmente, el nivel general del ndice de salarios del mes t se obtiene como unpromedio ponderado de los niveles generales de los ndices de los sectores privadoregistrado (PR), privado no registrado (PNR) y pblico (SP):

SPt3

PNRt2

PRt1 t I*I*I* IS ++=

donde 1 corresponde a la ponderacin del sector privado registrado, 2 a la del privadono registrado y 3 a la del sector pblico.

8. Estimacin del Coeficiente de Variacin Salarial (CVS)

La tasa diaria del Coeficiente de Variacin Salarial se obtiene calculando la raz k-simadel cociente entre el ndice de salarios correspondiente al mes t y el del t-1.

CVS d = [ IS t / IS t-1 ] 1 / k

donde k es la cantidad de das del mes de referencia.

Conforme a lo dispuesto por el Dto. 1273/02 del Poder Ejecutivo Nacional, se excluye delcmputo del CVS el aumento otorgado mediante dicho instrumento legal, por lo cual el ndicepublicado con fines estadsticos difiere del utilizado como base del instrumento de actualizacinfinanciera.

27

9. Mejoras futuras del CVS

Dadas las restricciones de tiempo impuestas por el instrumento legal que dio origen a estetrabajo, se han elaborado los ndices con un nivel de cobertura que consideramos suficienteaunque no ptimo. En los meses sucesivos se completar el tamao de la muestracorrespondiente al sector privado registrado y la informacin de los diferentes escalafones delsector pblico. (ver 3.2. Diseo de la muestra de empresas)

La incorporacin de la nueva informacin se realizar trimestralmente, sin afectar losresultados previamente informados, mediante empalmes sucesivos, hasta completar lacobertura prevista.

Por otra parte, el mtodo de clculo utilizado en el sector privado no registrado, en elfuturo, ser reemplazado por la informacin obtenida mediante la EPH contnua, a partir delmomento en que se encuentre disponible.

ANEXO I

REORDENAMIENTO DEL SISTEMA FINANCIERODECRETO 762/2002

28

Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (C.E.R.). Exceptase de su aplicacin a los prstamosotorgados a personas fsicas por entidades financieras, sociedades cooperativas, asociaciones,mutuales o personas fsicas o jurdicas de cualquier naturaleza. Prstamos con garanta hipotecariade vivienda nica, familiar y de ocupacin permanente. Prstamos personales con o sin garantahipotecaria. Prstamos personales con garanta prendaria. Contratos de locacin de inmuebles.

Bs. As., 6/5/2002

VISTO la Ley N 25.561, los Decretos Nros. 214 de fecha 3 de febrero de 2002, 320 de fecha 15 defebrero de 2002 y 410 de fecha 1 de marzo de 2002, yCONSIDERANDO:

Que el Proyecto de Ley sancionado por el HONORABLE SENADO DE LA NACION el 14 de marzode 2002 pasado en revisin a la HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION propiciaexceptuar de la aplicacin del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (C.E.R.) determinadasdeudas de personas fsicas.

Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL tiene el deber de arbitrar las medidas necesarias para laeficaz resolucin de los problemas planteados por las restricciones establecidas al retiro de dinero enefectivo del sistema financiero dispuestas a partir del dictado del Decreto N 1570 de fecha 1 dediciembre de 2001.

Que todas las alternativas de solucin encaradas requieren que en forma previa se d adecuadotratamiento a los sistemas de actualizacin de los crditos otorgados por el sistema financiero.

Que la aplicacin de un ndice de actualizacin basado en variables que no se ajustan al ingresofamiliar genera incertidumbre y afecta la capacidad de cobro de los crditos por parte de lasentidades financieras.

Que debe darse igual tratamiento a situaciones similares existentes fuera del sistema financiero porrazones de equidad.

Que en forma explcita o implcita la misma relacin entre ingresos y salarios es tomada en cuentapara la fijacin de alquileres, por lo que corresponde aplicar similar criterio de actualizacin que elque se establece para el sistema financiero.

Que en atencin a la urgencia que existe de dar seguridad jurdica y certeza a las relacioneseconmicas, resulta necesario que el PODER EJECUTIVO NACIONAL adopte, sin dilacin alguna,similar criterio que el aprobado por el HONORABLE SENADO DE LA NACION, en orden al consensolegislativo alcanzado.

Que la medida que se adopta ha tenido en cuenta que en la determinacin de la capacidad derepago para la asignacin del crdito, las entidades financieras normalmente fijan, conformeadecuadas tcnicas bancarias, cuotas de amortizacin e intereses entre el VEINTICINCO PORCIENTO (25%) y el TREINTA POR CIENTO (30%) del ingreso familiar como mximo.

Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE ECONOMIA hatomado la intervencin que le compete.

Que la naturaleza excepcional de la situacin planteada hace imposible seguir los trmites ordinariosprevistos por la CONSTITUCION NACIONAL para la sancin de las Leyes.

Que el presente se dicta en ejercicio de las facultades previstas en el artculo 99, incisos 1 y 3 de laCONSTITUCION NACIONAL.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS

29

DECRETA:

Artculo 1 Exceptase de la aplicacin del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (C.E.R.) atodos aquellos prstamos otorgados a personas fsicas por entidades financieras comprendidas en laLey N 21.526, sociedades cooperativas, asociaciones, mutuales o por personas fsicas o jurdicas decualquier naturaleza, que se enumeran seguidamente:

a) los prstamos que tengan como garanta hipotecaria la vivienda nica, familiar y de ocupacinpermanente, originariamente convenidos en DOLARES ESTADOUNIDENSES u otra monedaextranjera y transformados a PESOS por el Decreto N 214/02 y sus modificatorios, dictados en elmarco de emergencia declarada por la Ley N 25.561, sin lmite de monto.b) los prstamos personales, con o sin garanta hipotecaria, originariamente convenidos hasta lasuma de PESOS DOCE MIL ($ 12.000) o hasta la suma de DOLARES ESTADOUNIDENSES DOCEMIL (U$S 12.000) u otra moneda extranjera y transformados a PESOS por el Decreto N 214/02 ysus modificatorios, dictados en el marco de emergencia declarada por la Ley N 25.561.c) los prstamos personales con garanta prendaria originariamente convenidos hasta la suma dePESOS TREINTA MIL ($ 30.000) o DOLARES ESTADOUNIDENSES TREINTA MIL (U$S 30.000) uotra moneda extranjera y transformados a PESOS por el Decreto N 214/02 y sus modificatorios,dictados en el marco de emergencia declarada por la Ley N 25.561.Art. 2 Exceptase de la aplicacin del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (C.E.R.) a loscontratos de locacin de inmuebles cuyo locatario fuere una persona fsica y el destino de la locacinfuere el de vivienda nica familiar y de ocupacin permanente. Sus renovaciones o los nuevoscontratos sern libremente pactados por las partes.

Art. 3 A partir del 1 de octubre de 2002 las obligaciones de pago resultantes de los supuestoscontemplados en los artculos 1 y 2 del presente decreto, se actualizarn en funcin de la aplicacinde un Coeficiente de Variacin de Salarios (C.V.S.) que confeccionar y publicar el INSTITUTONACIONAL DE ESTADISTICA Y CENSOS, dependiente de la SECRETARIA DE POLITICAECONOMICA del MINISTERIO DE ECONOMIA. Hasta esa fecha se mantendrn las tasas de intersvigentes a la fecha del presente, de conformidad con las normas legales y reglamentarias aplicables.El PODER EJECUTIVO NACIONAL oportunamente determinar las tasas de inters aplicables almomento de entrada en vigencia del Coeficiente de Variacin de Salarios (C.V.S.).

Art. 4 El MINISTERIO DE ECONOMIA elevar al PODER EJECUTIVO NACIONAL un proyectode reglamentacin de las presentes disposiciones, dentro de los TREINTA (30) das de la publicacindel presente decreto en el Boletn Oficial.

Art. 5 Las disposiciones que anteceden son de orden pblico y sern de aplicacin a losprstamos contemplados en el artculo 1 y a los contratos de locacin de inmuebles a que se refiereel artculo 2 del presente decreto, vigentes al 3 de febrero de 2002.Art. 6 Dse cuenta al HONORABLE CONGRESO DE LA NACION.Art. 7 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. DUHALDE. Alfredo N. Atanasof. Roberto Lavagna. Mara N. Doga. Jos H. Jaunarena. Gins M. Gonzlez Garca. Carlos F. Ruckauf. Graciela Camao. Jorge R. Vanossi. JorgeR. Matzkin. Graciela Giannettasio.

30

1. Estructura de ponderacin por Actividades del Indice de Salarios

Sector ParticipacinSub-

sectorGrupo CVS Parcicipacin

Privado Registrado 50,16%1

Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca 1,59%2 Explotacin de minas y canteras 0,95%3 Produccin y procesamiento de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas,

aceites y grasas 0,91%4 Elaboracin de productos lcteos 0,42%5 Elaboracin de productos de molienda, alimentos preparados para animales y

productos alimenticios n.c.p. 1,35%6 Bebidas y tabaco 0,91%7 Fabricacin de productos textiles 0,44%8 Confeccin de prendas de vestir 0,24%9 Curtido y fabricacin de artculos de cuero 0,29%10 Industria de la madera y productos de madera, incluido muebles 0,29%11 Fabricacin de papel y productos de papel 0,37%12 Edicin e impresin; reproduccin de grabaciones 0,82%13 Fabricacin de sustancias qumicas y de productos qumicos derivados del

petrleo. 1,53%14 Fabricacin de productos farmacuticos 1,23%15 Fabricacin de productos de caucho y plstico 0,52%16 Fabricacin de productos minerales no metlicos 0,46%17 Fabricacin de metales comunes 0,60%18 Fabricacin de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo 0,55%19 Fabricacin de maquinaria y equipo y otras industrias manufactureras 1,36%20 Fabricacin de vehculos y equipo de transporte 0,94%21 Electricidad, gas y agua 1,46%22 Construccin 1,59%23 Comercio al por mayor 2,83%24 Comercio al por menor 4,19%25 Servicios de hotelera y restaurantes 0,91%26 Servicio de transporte terrestre 2,32%27 Servicio de transporte por va acutica y area, y otros servicios anexos 1,08%28 Servicios de correos y telecomunicaciones 2,03%29 Intermediacin financiera y otros servicios financieros 5,24%30 Servicios a las empresas y profesionales 3,57%31 Servicios inmobiliarios 0,31%32 Enseanza 2,36%33 Servicios sociales y de salud 2,50%34 Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y servicios

similares 0,43%35 Servicios de asociaciones 1,11%36 Servicios de cine, radio y televisin 0,43%37 Servicios deportivos, de esparcimiento y culturales 2,03%

Privado No registrado 19,93%

Pblico 29,91%Nacional 8,19% Administracin 3,23%

Justicia y seguridad 1,33%Defensa 1,63%Educacin 2,00%

Provincial 18,78% Administracin 4,58%Justicia y seguridad 4,30%Educacin 7,81%Salud 2,09%

Fuente: Direccin Nacional de Cuentas Nacionales. Participacin en la masa salarial del ao 2001

31

ANEXOS III, IV y VFORMULARIOS DE

RELEVAMIENTO

32

COEFICIENTE DE VARIACIN SALARIALFORMULARIO DE RELEVAMIENTO DE INFORMACIN BSICA

Carcter Estrictamente Confidencial y ReservadoLey 17.622

Artculo 10: Las informaciones que se suministran a los organismos que integran el Sistema Estadstico Nacional, en cumplimiento de la presente ley sern estrictamente secretas yslo se utilizarn con fines estadsticos. Los datos debern ser suministrados y publicados en compilaciones de conjunto, de modo que no se pueda ser violado el secreto comercial opatrimonial, ni individualizarse las personas o entidades a quienes se refieren. Quedan exceptuados del secreto estadstico los siguientes datos de registro: nombre y domicilio orazn social, domicilio y rama de actividad.

Artculo 11: Todos los organismos y reparticiones nacionales, provinciales y municipales, las personas de existencia visible o ideal, pblicas o privadas con asiento en el pas, estnobligados a suministrar a los organismos que integran el Sistema Estadstico Nacional, los datos e informaciones de inters estadstico que stos le soliciten.

Artculo 15: Incurrirn en infraccin y sern pasibles de multas conforme al procedimiento que se establezca en la reglamentacin de la presente ley, quienes no suministren entrmino, falseen o produzcan con omisin maliciosa las informaciones necesarias para las estadsticas y los censos a cargo del Sistema Estadstico Nacional.

Cdigo de la Empresa:

Razn Social de la Empresa:

Domicilio:

Cdigo Postal: Provincia: Localidad:

Grupo: Rama:

Datos del Informante:

Nombre y Apellido: Fecha de Visita: desde hasta

Cargo: Telfono:

Fax: E-mail:

Lugar: Fecha: Firma:

Zona: Encuestador:

33

Cantidad de personal

Total de asalariados de la empresa Personal necesario para cubrir el 50 %

N de PuestoCantidad deasalariados

01

02

Si con el total de puestos definidos en formularios pre-impresos, lacobertura en la empresa es inferior al 50% del total, aada puestos(ordenados por nmero de asalariados ) hasta superar el nmeronecesario para cubrir este porcentaje, o agotar los seis puestosadicionales. No olvide cumplimentar el formulario de puestos adicionales.

03

04N de Puesto

Cantidad deasalariados

Cantidad de asal.Acum.

05 Total transporte

06 13

07 14

08 15

09 16

10 17

11 18

12

% / Total deasalariados Total

Suma

Hojas Confeccionadas ObservacionesPreimpresas Adicionales Form.Puesto Total

Puestos

Relevados Adicionales

34

EmpresaFormulario para el relevamiento de puestos de trabajo

Denominacin del puesto de trabajo en la empresa

001 002

003 Cantidad de asalariados que realizan esta tarea en la empresa

004 Antigedad promedio de los asalariados que realizan esta tarea en la empresa

005 Cantidad de asalariados que realizan esta tarea en la empresa afiliada al Sistema Jubilatorio de Capitalizacin (afiliados a AFJP)

La forma de pago ms frecuente utilizada para los asalariados que realizan este tipo de tarea es (marque con una cruz lo que corresponda):

006 Por hora de trabajo Indique la cantidad de horas de trabajo mensuales consideradas normales enla realizacin de esta tarea 009

007 Por jornal Indique la cantidad de jornales mensuales considerados normales enla realizacin de esta tarea 010

008 Mensualizado

Descripcindel puestode trabajo

Denominaciones posibles delpuesto de trabajo

35

Adicionales e incentivos

Deben consignarse en este tem aquellos adicionales e incentivos, distintos de los pagos por antigedad, presentismo o puntualidad y de las comisionesque abona la Empresa al trabajador en relacin de dependencia. No debe incluir el salario familiar, el sueldo anual complementario (Aguinaldo), ni losadicionales por das de vacaciones, enfermedad u otras licencias, ni los pagos que corresponden a reintegros de gastos, como los viticos, la movilidad yconceptos similares.

Base de clculo Base del % (marque con una cruz losconceptos que correspondan)

Sujeto a aportesCdigo Concepto

Montovariable

Sumafija % Bsico Antig. Presen. Comis.

Otros(detallar) SI / NO

Parcial(%)

Detalle de otros conceptos para el pago de adicionales:

Viticos y otros pagos por reintegro de gastos

Deben consignarse en este tem aquellos pagos que corresponden a la devolucin y/o compensacin de gastos realizados por el empleado,independientemente de que exista una rendicin de esos gastos.

Sujeto a rendicin delgasto

Sujeto a aportesCdigo Concepto Unidad de medida

SI / NOParcial

(%) SI / NOParcial

(%)

36

Cdigo de empresa /

Formulario de puestos adicionales

Puesto N: Codigo.anterior: Denominacin:

Descripcin de tareas realizadas:

Utiliza maquinaria para realizar sus tareas: SI / NO

Si respondi SI a la pregunta anterior, seale el tipo de maquinaria utilizada:









32

COEFICIENTE DE VARIACIN SALARIALFORMULARIO DE RELEVAMIENTO DE INFORMACIN BSICA

Carcter Estrictamente Confidencial y ReservadoLey 17.622

Artculo 10: Las informaciones que se suministran a los organismos que integran el Sistema Estadstico Nacional, en cumplimiento de la presente ley sern estrictamente secretas yslo se utilizarn con fines estadsticos. Los datos debern ser suministrados y publicados en compilaciones de conjunto, de modo que no se pueda ser violado el secreto comercial opatrimonial, ni individualizarse las personas o entidades a quienes se refieren. Quedan exceptuados del secreto estadstico los siguientes datos de registro: nombre y domicilio orazn social, domicilio y rama de actividad.

Artculo 11: Todos los organismos y reparticiones nacionales, provinciales y municipales, las personas de existencia visible o ideal, pblicas o privadas con asiento en el pas, estnobligados a suministrar a los organismos que integran el Sistema Estadstico Nacional, los datos e informaciones de inters estadstico que stos le soliciten.

Artculo 15: Incurrirn en infraccin y sern pasibles de multas conforme al procedimiento que se establezca en la reglamentacin de la presente ley, quienes no suministren entrmino, falseen o produzcan con omisin maliciosa las informaciones necesarias para las estadsticas y los censos a cargo del Sistema Estadstico Nacional.

Cdigo de la Empresa:

Razn Social de la Empresa:

Domicilio:

Cdigo Postal: Provincia: Localidad:

Grupo: Rama:

Datos del Informante:

Nombre y Apellido: Fecha de Visita: desde hasta

Cargo: Telfono:

Fax: E-mail:

Lugar: Fecha: Firma:

Zona: Encuestador:

33

Cantidad de personal

Total de asalariados de la empresa Personal necesario para cubrir el 50 %

N de PuestoCantidad deasalariados

01

02

Si con el total de puestos definidos en formularios pre-impresos, lacobertura en la empresa es inferior al 50% del total, aada puestos(ordenados por nmero de asalariados ) hasta superar el nmeronecesario para cubrir este porcentaje, o agotar los seis puestosadicionales. No olvide cumplimentar el formulario de puestos adicionales.

03

04N de Puesto

Cantidad deasalariados

Cantidad de asal.Acum.

05 Total transporte

06 13

07 14

08 15

09 16

10 17

11 18

12

% / Total deasalariados Total

Suma

Hojas Confeccionadas ObservacionesPreimpresas Adicionales Form.Puesto Total

Puestos

Relevados Adicionales

34

EmpresaFormulario para el relevamiento de puestos de trabajo

Denominacin del puesto de trabajo en la empresa

001 002

003 Cantidad de asalariados que realizan esta tarea en la empresa

004 Antigedad promedio de los asalariados que realizan esta tarea en la empresa

005 Cantidad de asalariados que realizan esta tarea en la empresa afiliada al Sistema Jubilatorio de Capitalizacin (afiliados a AFJP)

La forma de pago ms frecuente utilizada para los asalariados que realizan este tipo de tarea es (marque con una cruz lo que corresponda):

006 Por hora de trabajo Indique la cantidad de horas de trabajo mensuales consideradas normales enla realizacin de esta tarea 009

007 Por jornal Indique la cantidad de jornales mensuales considerados normales enla realizacin de esta tarea 010

008 Mensualizado

Descripcindel puestode trabajo

Denominaciones posibles delpuesto de trabajo

35

Adicionales e incentivos

Deben consignarse en este tem aquellos adicionales e incentivos, distintos de los pagos por antigedad, presentismo o puntualidad y de las comisionesque abona la Empresa al trabajador en relacin de dependencia. No debe incluir el salario familiar, el sueldo anual complementario (Aguinaldo), ni losadicionales por das de vacaciones, enfermedad u otras licencias, ni los pagos que corresponden a reintegros de gastos, como los viticos, la movilidad yconceptos similares.

Base de clculo Base del % (marque con una cruz losconceptos que correspondan)

Sujeto a aportesCdigo Concepto

Montovariable

Sumafija % Bsico Antig. Presen. Comis.

Otros(detallar) SI / NO

Parcial(%)

Detalle de otros conceptos para el pago de adicionales:

Viticos y otros pagos por reintegro de gastos

Deben consignarse en este tem aquellos pagos que corresponden a la devolucin y/o compensacin de gastos realizados por el empleado,independientemente de que exista una rendicin de esos gastos.

Sujeto a rendicin delgasto

Sujeto a aportesCdigo Concepto Unidad de medida

SI / NOParcial

(%) SI / NOParcial

(%)

36

Cdigo de empresa /

Formulario de puestos adicionales













Empresa

37

Puesto de trabajo:

Oct/01 Nov/01 Dic/01 Ene/02 Feb/02 Mar/02

Cantidad de asalariados en el puesto de trabajo

Indicar todos los importes en Pesos

Salario Basico

Presentismo (Suponga asistencia y puntualidad perfecta)

Antigedad

Decreto N 1273/02

Otros Adicionales e Incentivos

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ******* ******* ******* ******* ******* *******





Informacin complementaria necesaria para la estimacin de reintegros de gastos y otros adicionales e incentivos

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Monto ******* ******** ******* ******* ******* *******

Precio ******* ******** ******* ******* ******* *******


Precio ******* ******** ******* ******* ******* *******


Precio ******* ******** ******* ******* ******* *******


Precio ******* ******** ******* ******* ******* *******

Empresa

38

Puesto de trabajo:

OTROS ADICIONALES Y REINTEGROS QUE SE INCORPORAN EN EL SALARIO A PARTIR DEL MES DE REFERENCIA

Deben consignarse en este tem aquellos adicionales e incentivos que se incorporan a partir del mes de vigencia. Se refiere a aquellos adicionales distintosde los pagos por antigedad, presentismo o puntualidad y de las comisiones que abona la Empresa al trabajador en relacin de dependencia. Tampoco debenincluirse los salarios familiares, el sueldo anual complementario (Aguinaldo), ni los adicionales por das de vacaciones, enfermedad u otras licencias. Debenincluirse tambien los pagos en concepto de reintegros de gastos que se abonan al trabajador conjuntamente con la liquidacin de sueldos.

Cdigo (usoexclusivo

INDEC)Concepto Mes de

vigencia

DESCRIBA BREVEMENTE LA FORMA DE CALCULO DE OTROS ADICIONALES Y REINTEGROS :

CAUSA DE INCORPORACION DE OTROS ADICIONALES Y REINTEGROS (marque con una cruz lo que corresponda)

CONVENIO GREMIAL CONVENIO DE EMPRESA DECRETOS O LEYES OTROS DETALLAR

Empresa

39

Empresa Ao

39

Puesto de trabajo:

Mes/Anio

Cantidad de asalariados en el puesto de trabajo

Indicar todos los importes en Pesos

Salario Basico

Presentismo(Suponga asistencia y puntualidad perfecta)

Antigedad

Decreto N 1273/02

Otros Adicionales e Incentivos

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ********





Informacin complementaria necesaria para la estimacinde reintegros de gastos y otros adicionales e incentivos

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Precio ********




OTROS ADICIONALES Y REINTEGROS QUE SE INCORPORAN EN EL SALARIO APARTIR DEL MES DE REFERENCIA

Deben consignarse en este tem aquellos adicionales e incentivos que se incorporan a partir del mes devigencia. Se refiere a aquellos adicionales distintos de los pagos por antigedad, presentismo o puntualidad y delas comisiones que abona la Empresa al trabajador en relacin de dependencia. Tampoco deben incluirse lossalarios familiares, el sueldo anual complementario (Aguinaldo), ni los adicionales por das de vacaciones,enfermedad u otras licencias. Deben incluirse tambien los pagos en concepto de reintegros de gastos que seabonan al trabajador conjuntamente con la liquidacin de sueldos.

Cdigo (usoexclusivo INDEC)

ConceptoMes de

vigencia

DESCRIBA BREVEMENTE LA FORMA DE CALCULO DE OTROS ADICIONALES YREINTEGROS :

CAUSA DE INCORPORACION DE OTROS ADICIONALES Y REINTEGROS(marque con una cruz lo que corresponda)

CONVENIO GREMIAL CONVENIO DE EMPRESA

DECRETOS O LEYES OTROS DETALLAR

BIBLIOGRAFIA CONSULTADA

Allen, R (1975) Indec number in theory and practice; The Macmillan press; London.

INDEC (1997), Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 1997 (ClaNAE-97), SerieNomencladores y Correspondencias N 1, Buenos Aires.

INDEC (1998), Diccionario bsico de Actividades, Productos y Ocupaciones, SerieNomencladores y Correspondencias N 4, Buenos Aires.

INDEC (1998), Clasificador Nacional de Ocupaciones (Actualizacin 1998), SerieNomencladores y Correspondencias N 5, Buenos Aires.

INDEC (2001), Indice de Precios al Consumidor Gran Buenos Aires, base=1999, SerieMetodologa N 13, Buenos Aires.

INE (1988), Encuesta Nacional de Remuneraciones Resultados y Metodologa, Montevideo.

INE (2002), Indice Medio de Salarios Metodologa (Versin preliminar), Montevideo.

J.L. Bour, J.L. Funes, H.A. Hopenhayn (1981), Encuesta sobre remuneraciones en la industria.Diseo Metodolgico. Documento de Trabajo N 2, Fundacin de InvestigacionesEconmicas Latinoamericanas (Fiel), Buenos Aires.

OIT (1998), Informe de la Decimosexta Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo,Ginebra.

Poder Ejecutivo Nacional (2002); Decreto 762-2002 Reformulacin del Sistema Finaciero,Buenos Aires.

Documents

Metodologia