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CURSO:
GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
PROFESORA:
MARA MAGDALENA USQUIANO
PISCOYA
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MAESTRANTES:
MENDOZA MENDOZA MIRTA
NUEZ SALAZAR ZULEMA
QUIROZ LOPEZ JOHANA
MUNDACA DIAZ LUIS
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ANALISIS ESTRUCTURADO
FORMA
PROCEDIMIENTO
RECOPILACION DE DATOS PUESTO
DE TRABAJO
del
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CR
ITE
RIO
DE
DE
SC
RIP
CI
N
TCNICAS CENTRADAS
EN LA PERSONA
TCNICAS CENTRADAS
EN LOS PUESTOS DE
TRABAJO
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TECNICAS
CENTRADAS EN
EL PUESTO DE
TRABAJO
ANALISIS
FUNCIONAL
DEL PUESTO
DE TRABAJO EL MUESTREO
DEL TRABAJO
ANALISIS DE
METODOS
CUESTRIONARIO
DE DESCRIPCION
DE LOS PUESTOS
DE GERENCIA
EL PLAN HAY
INVENTARIO DE
ANALISIS
OCUPACIONAL
SISTEMA
MATRICIAL DE
INFORMACION
DEL PUESTO
DE TRABAJO
-
AN
AL
ISIS
FU
NC
ION
AL
DE
L
PU
ES
TO
DE
TR
AB
AJO
(F
JA
)
Sistema
conceptual
Definicin de las
dimensiones del
trabajador
Niveles de
actividad del
trabajador Mtodo
medir
de la
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CUESTIONARIO DE DESCRIPCION
DE LOS PUESTOS DE GERENCIA
relacionadas
En el mtodo de la
lista de control
Se basa
responsabilidades
de los gerentes
ocupaciones
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EL PLAN
HAY
PUESTOS DE DIRECCIN
1. 1.PERFECCIONAMIENTO
2.COLOCACION Y RECLUTAMIENTO
DE DIRECCION
3.LA EVALUACION DEL PUESTO
4.LA MEDICION DEL PUESTO
5.LA RESPONSABILIDAD Y EL
ANALISIS DE ORGANIZACION
LOS OBJETIVOS Y LA
NATURALEZA DEL
ALCANCE DEL PUESTO
analiza
Fines
Informacion
RELACIONADO
AL SISTEMA DE
EVALUACION DE PUESTO Y
A LA S RETRIBUCIONES
-
SIS
TE
MA
MA
TR
ICIA
L D
E
INF
OR
MA
CI
N D
EL
PU
ES
TO
DE
TR
AB
AJO
Recabar informacin
Titular del puesto o
los supervisores
Limitado para
trabajos de oficina
Su estandarizacin
diseado
resulta
ventaja
llenado
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Elementos
orientados
al puesto
del trabajo
INVENTARIO
DE ANALISIS
OCUPACIONAL
(OAI)
integra
Elementos
orientados
a la
persona
600
elementos
consta
Informacin
recibida
Actividades
mentales
Comportamient
o en el trabajo
Objetivos del
trabajo
Contextos del
trabajo
SE UTILIZA PARA EVALUAR NECESIDADES DE
FORMACIN
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EL ANLISIS
DE MTODOS
se concentra
En la
medicin
del trabajo
Muestreo
del trabajo
establece es
Los estndares
de una tarea o
puesto
determinado
Toma muestras
instantneas de
las actividades de
trabajo.
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TCNICAS
CENTRADAS EN
LA PERSONA
CUESTIONARIO
DE ANLISIS
DE PUESTOS
INVENTARIO DE
ELEMENTOS
DEL PUESTO
DE TRABAJO
ANALISIS DE
CAPACIDADES
FISICAS
LA TECNICA
DEL SUCESO
CRITICO
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CUESTIONARIO DE ANLISIS DEL PUESTO DE
TRABAJO
Cuestionario
estructurado
194
elementos
por J.Mc
Cormick
dos
principios
bsicos
2. Todos los puestos
pueden ser descritos
de acuerdo a los
comportamientos.
1. Es posible identificar
comportamientos
identicos Parte de
Formado por
Diseado por
Es un
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INVENTARIO DE ELEMENTOS DEL
PUESTO DE TRABAJO
Tcnica que se dise
para seleccionar
empleados para el
cuerpo de funcionarios
pblicos de EE.UU.
Su componente
central es el elemento.
Es una base de conocimientos,
habilidades, capacidades o
caractersticas personales.
Se vincula al xito en el trabajo
Contiene 153 preguntas y es fcil de utilizar
Diseado para que respondan los titulares de
los puestos.
Tiene una escala de tres puntos:
1. No est presente en el trabajo.
2. Est presente pero no es importante.
3. Est presente y es importante
Los resultados pueden almacenarse en una
base de datos y analizarse informaticamente
Ventajas:
Tcnica sencilla y
ahorra costos.
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ANALISIS DE CAPACIDADES
FISICAS
Fuerza dinmica
(muscular)
Fuerza del tronco
(resistencia)
Fuerza esttica
(levantar empujar,
tirar)
Fuerza explosiva
(empuje)
Flexibilidad de extensin
(capacidad de extensin tronco, brazos y piernas)
Flexibilidad
dinmica
(recuperacin de la
distensin)
Equilibrio general del
cuerpo
(mantener el
equilibrio)
Aguante
(no sufrir fatiga o
agotamiento)
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LA TCNICA
DEL SUCESO CRTICO
Establece
criterios de
actuacin
1
3
2
4
5
6
El analista puede pedir 5
caractersticas buenas del
comportamiento de una persona.
Se pide que digan causas del
incidente y las consecuencias del
comportamiento.
Se da puntajes por su frecuencia,
importancia y grado de capacidad
para superar el incidente.
Se agrupan varios cientos de
incidentes en dimensiones del puesto
de trabajo.
Se elaboran formularios de evaluacin del
rendimiento, escalas de apreciacin de
comportamientos prefijados.
Requiere describrir al analista, incidentes
que han observado
