Mexicali B.C.- Durante la junta de liderazgo 2017 de ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-473/S21-473Ed.pdf · SMK Electrónica realiza donación de equipo a CEART Tijuana

P06

Mexicali, B.C.- La empresa Martech Medical dedicada a la manufactura de catéteres médicos continúa con acciones que reconocen la lealtad y trabajo de su gente al entre-gar por primera ocasión el premio al colaborador del año.

www.siglo21.com.mx

18 / 473AÑO NUM

SMK Electrónica realiza donación de equipo a CEART Tijuana

Asteelflash inicia formalmente su Sistema de Excelencia Lean

Tijuana, B.C.- Dentro de las instalaciones de la planta Asteelfash Tijuana ubicada en Parque In-dustrial Finsa se capacitó al primer grupo de co-laboradores conformado por el equipo gerencial quienes recibieron esta capacitación por Fabián Ocotitla, Ingeniero Lean.

Impreso en papel reciclado

MARZO 20 - 2 ABRIL | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Martech premia al colaborador del añoDaniel García Flores, técnico en moldeo recibió el galardón por parte de sus hijos.

P12

Obtiene Chromalloy Mexi-cali el President’s Award 2016 por mejor EjecuciónMexicali B.C.- Durante la junta de liderazgo 2017 de Chromalloy que se llevó a cabo en Palm Beach a inicios de año con aproximadamente 90 miembros de liderazgo de Chromalloy y Sequa se reunieron para marcar el rumbo del negocio en 2017.

Tijuana, B.C.- La empresa SMK Electrónica re-alizó la donación de equipo electrónico al Centro Estatal de las Artes Tijuana resultado del pro-grama el arte y la cultura en la empresa creador por el instituto de cultura de Baja California (ICBC).

P09

P08

MARZO 20 - 2 ABRIL, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Sensata Mexicali proporciona programa de salud “Vive Sensato” Por Alejandra MezaActualmente cuentan con casi 200 personas.

Mexicali, B.C.- Son muchos los países en los que la actividad física va en descenso, por lo cual Sensata comprometido por ofrecer una mejor calidad de vida y salud, busca ofre-cer una alternativa útil para la mejora de la salud de los trabajadores con el desarrollo un programa al que llamó “Vive Sensa-to”. Este programa consta de 4 pilares con objetivos específicos, el primero de ellos va enfocado al control y prevención de enfermedades crónicas, esto a través de la detección oportuna de las mismas y de la guía médica para que el trabaja-dor se atienda en las instituciones mé-dicas correspondientes. El segundo pilar proporciona soporte para el manejo de adicciones, fungiendo la empresa como vínculo entre el trabajador y las institu-ciones gubernamentales y privadas que proporcionarían de atención psicológica al solicitante.

El tercer pilar está dirigido a la activación física, este brinda guía al colaborador para que realice ejercicios de estiramien-to y oxigenación en el mismo espacio de trabajo por un periodo de tiempo corto, con la finalidad de energizar al trabajador y por consecuencia su desempeño físico y mental sea mejor, además de prevenir importantes enfermedades consecuen-tes de la falta de actividad física. El último pilar, da orientación alimenticia, a través de dietas personalizadas de acuerdo a las necesidades de cada persona.

“Este programa no representa costo al-guno para el trabajador y proporciona las herramientas necesarias para que la

atención principal y el seguimiento se dé en nuestras instalaciones” informó Gloria Gue-rra, Auxiliar de Capacitación y Comunicación. Destacó que otro punto importante es que se otorga al colaborador 1 carnet de seguimiento para que tenga presente su avance y además se le proporciona una pulsera como distintivo de la fase en la que se encuentra en el programa, ya sea como nuevo miembro, como participante avanzado una vez que ha logrado un avance considerable y como miembro avanzado una vez que ha logrado su objetivo, este distintivo además de recordarles día con día sobre sus propios retos, funge como un emisor de mensaje para el resto de los colaboradores, pues se convierten en un ejemplo a seguir para sus compañeros e incluso para sus familiares.

Este programa dio inicio hace pocos meses, sin embargo han obtenido importantes re-sultados, como: En solo 1 mes, se perdieron 192 kilos entre 151 trabajadores inscritos, esto ha sido el resultado de citas periódicas con cada trabajador y el esfuerzo de cada uno de ellos para lograr los objetivos que se establecieron.

Indicó que arrancaron el programa “Pausa para la salud” que forma parte del pilar de activación física; estas personas están recibiendo entrenamiento de un experto externo a la compañía para conocer y practicar ejercicios de estiramiento y respiración, por pe-riodos de 10 a 15 minutos por turno. Por último afirmó que actualmente cuentan con casi 200 personas inscritas en el programa y aseguró que aún queda camino por reco-rrer, “tenemos muy claro que esta es una herramienta muy útil para disminuir riesgos de enfermedades laborales, ayuda a prevenir el estrés, disminuye incapacidades con-secuentes de las enfermedades crónicas, mejora considerablemente el desempeño del trabajador y le ofrece una mejor calidad de vida, así que los beneficios no solo son para el colaborador, sino también para la empresa, por lo que se convierte en una plataforma de ganar/ganar”.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice Reyes / Yan GonzálezReporteras Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Gabriela Monreal Web [email protected]

Por Yan González

David Mayagoitia es el presidente de este periodo y renueva el plan del organismo.

Por Yan González

La empresa se destaca por realizar los envíos de sus productos en 24 horas.

Lee Spring ofrece un catálogo con productos de calidad

DEITAC renueva su consejo directivo

Mexicali, B.C.- Lee Spring es una empresa originaria de Nueva York que actualmente cuenta con cinco plantas en Estados Unidos y en México; dos establecidas en Mon-terrey, Nuevo León que se dedican a la manufactura de resortes y alambre del sector automotriz y metalmecánico, afirmó Giovanni Estrada, Gerente de Mercadotecnia a nivel México.

Actualmente, Lee Spring está promoviendo un catálogo el cual cuenta con más de 25 mil piezas, entre estos productos se encuentran los resortes de compresión, exten-sión, torsión, troquel, ondulados, arandelas, formas de alambre, estampados y partes fourslide, puntualizó Estrada.

Lee Spring es la única empresa a nivel nacional que cuenta con un catálogo tan amplio y con productos en stock, refirió, es decir, que ya están listo para entrega lo cual bene-ficia a toda la industria maquiladora ya que facilita al área de mantenimiento de éstas. Lee Spring destaca por la calidad de sus productos y su servicio, ya que la entrega es inmediata, es decir, si la industria requiere alguna de las piezas del catálogo en un lapso de 24 horas se realiza la entrega, aseguró Estrada.

Para conocer más de sus productos, Lee Spring invitó a los interesados a visitar su página www.leespring.com o llamar al 81 83 087070.

Tijuana, B.C.- Nombran presidente del periodo 2017-2018 a David Mayagoitia, quien anunció la renovación del plan del organismo para enfrentar los cambios que se podrían presentar en la región durante este año. Mencionó que el plan estratégico durante su periodo al frente de DEITAC constará en promocionar a la región a diferencia de otros periodos, esto se llevará a cabo impartiendo talleres, seminarios, eventos de CEOs y de proveeduría, además de realizar videos de promoción y viajes regionales y estratégicos para dar a conocer e informar sobre lo que se produce en la misma, e invitó a SEDETI y SEDECO para trabajar en conjunto en la promoción de ésta.

Por otra parte, aseguró que continuará fomentando la relación binacional con más y nue-vas alianzas, así como también buscará alternativas con Asia y Europa. Trabajará para crear de nuevo un sentido de confianza a pesar de las situaciones difíciles, y afirmó que en conjunto podrán resolverlas, también seguirá apoyando al plan CaliBaja; alentó a los integrantes a que se educarán en las estrategias bilaterales para que hagan sentido con la relación binacional. También mencionó la creación de un Centro Prototipado donde se cree la infraestructura y herramienta necesaria para que la comunidad empiece a inno-var, señaló como ejemplo a Silicon Valley y que se debe aprender de ellos, ya que en diez años se han convertido en el innovador más grande del mundo en productos.

Además habló de construir un programa y un centro de atracción de talento, ya que con éste se puede crear una transferencia de tecnología que puede beneficiar a todos. Mientras tanto el sector contract manufacturing continúa creciendo constantemente, puntualizó que actualmente tienen entre 120 y 130 contract manufacturing de 600 em-presas. Destacó que cuentan con nuevas membresías y nuevos sectores, y que constan-temente están invitando para que todos participen, dijo que continuará fortaleciendo el organismo y que le dará continuidad al programa AEDO, y mejorará la infraestructura de comunicaciones.



importante que los hijos de Daniel estuvieran presen-tes, para que puedan ver que todo esfuerzo y sacrifi-cio vale la pena.

Martech Medical premia al colaborador del año

Por Alejandra MezaDaniel García Flores, técnico en moldeo recibió el galardón por parte de sus hijos en una emotiva ceremonia.

PUBLIRREPORTAJE

Mexicali, B.C.- La empresa Martech Medical dedicada a la manufactura de catéteres médicos continúa con ac-ciones que reconocen la lealtad y trabajo de su gente al entregar por primera ocasión el premio al colaborador del año. Esto como parte de la actividad realizada durante el 2016, que mensualmente premiaba colaboradores dis-tinguidos, que a su vez fueron nominados para el galar-dón del empleado del año.

En una emotiva reunión con los nominados, el grupo ge-rencial y el equipo de recursos humanos, se le entregó el premio a Daniel García Flores por parte de sushijos Edgar y Erika, quienes se congratularon de ser parte de este gran reconocimiento; “es un ejemplo para nosotros que estamos iniciando nuestra experiencia laboral, qué mejor ejemplo que una persona tan trabajadora como él” ex-presó Edgar García, hijo del galardonado. El Gerente de planta reafirmó que es importante para Martech tener en la fuerza laboral a personas con cali-dad, que van más allá de realizar sus actividades y son un ejemplo para sus compañeros, “estas personas son un reflejo de esfuerzo, de puntualidad, de asistir diaria-mente, por lo que solicito su apoyo para seguir siendo un ejemplo para sus compañeros y que no bajen la guardia”.

Martech [email protected]. (686) 567-9476

Destacó que Daniel García es distinguido por su esfuerzo realizado durante el 2016, que lo llevó a ser acreedor del empleado del año esperando que el 2017 sea una continuación del excelente desempeño que ha demostrado desde el primer día en Martech Medical.

Daniel García Flores, ocupa el puesto de técnico en moldeo con 13 años en la empresa y manifestó que: “es un orgullo pertenecer a esta compañía, que me ha dado grandes satisfacciones y logros, este premio fue una gran sorpresa para mí, no esperaba que mis hijos estuvieran presentes, con este premio quiero echarle más ganas a todo lo que me proponga”.

Compartió que el año pasado en el mes de Junio, fue premiado como empleado del mes, el atribuye este reconocimiento debido a la experiencia en sus trabajos anteriores y las satisfacciones que le han traído y que lo han motivado a ser siempre una persona de ex-celencia, “me entró un ánimo por hacer las cosas bien, lo más perfectas que se puedan, años atrás me llevaba problemas intentar trabajar de ese modo, pero siempre he inten-

tado hacer lo mejor posible, la mayor satisfacción es elaborar el noble producto que logra salvar vidas de miles de personas, eso lo llevo muy dentro del corazón” reveló.

Melbry García, Gerente de Recursos Humanos, informó que los nominados han variado con el paso de los meses y que seleccionar al empleado del año no fue una tarea fácil, pero confirmó que continuarán realizando este evento para reconocer el trabajo de todas aquellas personas mensualmente; ya que parte de los sacrificios que hacen para asistir y de laborar horas extra, lo hace cada quien por su familia, así que en esta ceremonia era


Presenta informe de actividades IT Baja Por Alejandra Meza

Noé Sáenz Estrada concluye su gestión con acciones que marcaron la diferencia en el desarrollo de las tecnologías de la información en la región. Mexicali, B.C.- En México, el sector de las TIC’S han duplicado su valor en los últimos años registrando crecimientos exponenciales en las políticas del mundo, es por ello que el clúster IT Baja ha trabajado como un catalizador para las TIC’S de la región de Baja Ca-lifornia durante varios años. Para informar sobre los resultados del período 2016-2017, el clúster presentó su informe de actividades ante representantes de instituciones edu-cativas, gubernamentales y público en general durante la conferencia de “Innovación a la Mexicana en Industria 4.0” de Ramón Muñoz en las instalaciones del CEART Mexicali.

Noé Sáenz Estada, Presidente saliente del clúster informó que desde hace dos años que comenzaron esta aventura que ha traído grandes logros para al clúster por medio de proyectos muy ambiciosos. Reiteró que las tecnologías de información irrumpen en la vida diaria de todos, estoy convencido de que Baja California puede ser el líder que con-duzca una mejor sociedad antes las nuevas tecnologías.

Por medio de un vídeo informativo expusieron que el crecimiento inteligente y el trabajo en equipo fueron los principales puntos focales del periodo 2016-2017, informó que en este periodo aumentó en más de un 40% en su membrecía, a su vez desarrollaron ta-lentos y competencias en el sector por medio de programas de expansión de mercados como IT Market Place impulsando la oferta y capacidad de sus socios en soluciones tec-nológicas ad hoc a los desafíos de los sectores estratégicos.

Posicionaron a IT Baja bajo el slogan “Borderless Technology Development” conscientes de la prioridad de oportunidades reales de negocios con la industria de alta tecnología y clústeres relacionado con industria 4.0, además promovieron dos ruedas de negocios que reforzaron la vinculación entre sectores. También fueron activos organizadores de Gamacon, un evento realizado para convocar a la comunidad internacional de desarro-lladores de videojuegos de la ciudad de Mexicali, donde se presenció un simpo-sio de experiencias internacionales de expertos, un encuentro de negocios. Es-tas acciones nos dirigen a culminar una industria con innovación de alta impacto, favoreciendo el desarrollo económico de la región por medio de las tecnologías de información.

En conclusión Noé Sáenz afirmó que en IT Baja están orgullosos de ser parte de los creativos que construyen el futuro de México, agradeció a las instituciones educativas y el sector empresarial por trabajar siempre de la mano a favor de la industria y declaró que el clúster con-tinuará con grandes proyectos a favor de la comunidad bajacaliforniana.

Renuevan Mesa Directiva Tomó protesta la nueva mesa directiva del Clúster Estatal de Tecnologías de la Información (IT@BAJA) 2017-2019 Julio César Velarde Meza, quien se enfocará en promover los cuatro ejes principales que impulsen al sector de tecnologías de la información en el estado. Durante la ceremonia Velarde Meza dio a conocer que una de las iniciativas se llama SCA-LE-UP el cual reforzará los esquemas de apoyo a la industria y a las empresas que componen el clúster, para incrementar ventas, presencia y productos.

Por otra parte, el tema de infraestructura es de vital importancia para tener una mayor posibilidad de asentar el crecimiento del sector, desde infraestructura tecnológica como tal, hasta el mejorar los accesos a internet, e instalaciones físicas donde sean requeridas, señaló.

“Uno de nuestros objetivos principales es tener indicadores de desempeño claros y rea-les, para saber cómo se encuentra este sector y esto se va a dar dentro de la vinculación con las universidades y la industria para saber los empleos generados, promedio de in-gresos, cuántos alumnos están egresando de las carreras de TI y todos esos indicadores esenciales para el nuestro crecimiento”, expresó.


Obtiene Chromalloy Mexicali el President’s Award 2016 por mejor Ejecución.Para celebrar la ocasión realizaron con una deliciosa carne asada para todos sus colaboradores y asociados de las dos plantas en la ciudad. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Durante la junta de liderazgo 2017 de Chromalloy que se llevó a cabo en Palm Beach a inicios de año con aproximadamente 90 miembros de liderazgo de Chro-malloy y Sequa se reunieron para marcar el rumbo del negocio en 2017, en donde se pre-mió por primera vez aquellas unidades de negocio que con gran esfuerzo y desempeño lograron ser reconocidos en distintas categorías con el “President’s Award”, por lo cual la planta de Mexicali fue premiada por la mejor ejecución por la reducción más dramática de escapes de calidad durante 2016.

Tom Mephan, Director General y el Presidente Carlo Luzzatto le dieron la bienvenida al grupo para discutir el desempeño de la Compañía en el año 2016. Esto incluyó una re-troalimentación del año, métricos de los empleados, métricos en operaciones, UEN (Uni-

dad Estratégica de Negocio) Aeroespacial y Militar, UEN SMF (Sistema de Manifestación Automatizado), UEN en Energía, un vistazo a sus métricos financieros, entre otros. Al final del día, el grupo se reunió para cenar y celebrar algunas de las cosas positivas del 2016 otorgando el primer President’s Award; Andrew Farrant y Carlo Luzzatto vieron como 13 diferentes grupos recibieron reconocimientos en las categorías de Desarrollo Empresarial, Ejecución y One Chromalloy. Jorge Ortega, Gerente de Planta y represen-tante de Chromalloy Mexicali expresó que fue una tarde emocionante para apoyar a aquellos que acudieron a representar los equipos del mundo que trabajaron duro para lograr excelentes metas durante el año pasado.

Celebra Chromalloy con su genteComo resultado de la entrega de estos premios, Chromalloy Mexicali se hizo acreedora al premio por la mejor ejecución por la reducción más dramática de escapes de calidad durante 2016. Por supuesto los ejecutivos locales de la compañía en la ciudad, se en-cargaron de celebrar la ocasión con una deliciosa carne asada para todos sus colabora-dores y asociados de las dos plantas ubicadas en el parque industrial PIMSA I. Durante su discurso el gerente de planta indicó que el año pasado inició de una manera incierta pero cerraron el 2016 con mucha fortaleza, “yo creo que el apoyo que recibimos de toda la gente fue extraordinario, esto fue muy apreciado con otras compañías en el mundo, sobre todo de la alta gerencia, por lo que se nos entregó un premio a la calidad por haber tenido un gran desempeño y por el extraordinario desarrollo de nuestra gente” afirmó Jorge Ortega.

Por otra parte, manifestó que para este año tienen grandes planes; con la inercia del 2016; continuarán algunas transferencias de productos y además seguirán invirtiendo en el desarrollo de su equipo de trabajo y brindarán mejores instalaciones para sus aso-ciados. Diana Juarez, Gerente de Recursos Humanos manifestó durante la celebración que la planta de casi 600 empleados, cuenta con cualidades que los llevó a ser aliados del corporativo, como lo son el cambio cultural, la instalación del corporativo y los nuevos valores como la innovación, trabajo en equipo y calidad, así como una integración que nls llevó a la excelencia operacional y a la mejora continua en sus procesos.

Chromalloy tiene en la actualidad 3 plantas en Mexico, dos de ellas ubicadas en la ciudad de Mexicali y una en la ciudad de Guaymas, Sonora. La población total de trabajadores en las plantas es de alrededor de 780 empleados dedicados a la reparación y manufactura de alavés para turbinas de gas.

ChromalloyLas claves del 2017 para el éxito se enfocaron en lo siguiente:

- Personas/Cultura/Organización- Proceso en el Negocio- Tecnología

- Operaciones e Infraestructura- Crecimiento de ingresos- Multiplicadores de crecimiento


SMK Electrónica realiza donación de equipo a CEART TijuanaPor Yan GonzálezLa empresa hizo entrega de tres computadoras y una impresora.

Tijuana, B.C.- La empresa SMK Electrónica realizó la donación de equipo electrónico al Centro Estatal de las Artes Tijuana resultado del programa el arte y la cultura en la em-presa creador por el instituto de cultura de Baja California (ICBC). Durante el evento el director de promoción y ejecución del ICBC, Ángel Hernández felicitó a SMK Electrónica por preocuparse por sus socios, y aseguró que lo importante no es lo que se da física-mente sino el acercamiento cultural que se está generando con los socios de la empresa, es decir, al capital humano.

Por su parte, el director de recursos humanos Heriberto Galindo, puntualizó que SMK Electrónica es una empresa socialmente responsable, y dijo que están convencidos de que el arte no solamente es para un sector de la población, sino que la empresa lo hace extensivo a todos sus asociados porque creen que el arte también transforma vidas. SMK Electrónica ha apoyado con becas a los hijos de sus asociados, señaló, que éstas resaltan el valor y el amor por las artes. Añadió que para el departamento de recursos humanos es la mejor expresión de satisfacción al ver que los hijos de sus asociados no están en situación de calle sino que están participando en un ambiente artístico.

Por otro lado, el coordina-dor académico de CEART Tijuana, Enrique San Martin hizo la invitación a la ciuda-danía a que se inscribieran al programa académico que oferta la institución de ar-tes, aseguró que las clases les dan otro enfoque de la vida y los sensibilizan ade-

más de que se incrementa la inteligencia. Por su parte el coordinador del CEART Tijuana, José Aguirre Lomelí, felicitó a SMK Electrónica por ser una empresa moderna con sentido humano. Dijo que la familia de los socios son el motor de la empresa por llevar el arte y la cultura, y que sin duda, tuvieran la seguridad de que sus hijos se van a enriquecer porque serán formados con los grandes maestros con los que cuenta la institución. Reiteró el efecto permanente a SMK Electrónica y a las empresas como ésta que cumplen su com-promiso social a través de la promoción del arte y la cultura.

Al evento asistieron Estela Reyes y Teresa Miranda de SMK Electrónica, Heriberto Galin-do, director de recursos humanos mencionó que durante la quinta edición de la semana de la cultura en la empresa, se reunieron aproximadamente 10 mil personas, las cuales presenciaron todas las expresiones artísticas que se desarrollaron en este foro. Antes de dar inicio a la ceremonia del evento se realizó un recorrido para apreciar la exposición fotográfica Luz, Agua y Tierra de Luis Armando Camarena Ávila.


Importante la preparación ante los cambios socioeconómicos

Por Yan GonzálezLíderes industriales explicaron sobre el panorama del sector industrial, político y las nuevas estrategias que implementarán este 2017 en sus compañías.

Mexicali, B.C.- Durante el evento industrial más importante de la región, Mexicali Supply Expo, se llevó a cabo un ciclo de conferencias de entre las cuales se presentó el panel: “Panorama del sector industrial en Baja California”, teniendo como ponentes a Rodolfo Andrade, Manuel Euyoqui, Contralor de Furukawa Automotive México, Abel Graciano, Gerente General de Precisión Sheet Metal y Oscar García Díaz, Gerente de Planta de Merchants Metals. Durante la sesión, los panelistas contaron su experiencia y activida-des dentro de la industria y cómo fue que lograron desarrollarse dentro de ésta, para hoy en día contar con sus propias empresas y altos niveles directivos. Este año será crucial para la economía del país, la gran expectativa es cómo se va a renegociar el TLC porque eso afecta a todos los sectores y algo va a cambiar, lo importante es que se logre una buena negociación, afirmó Graciano.

Por su parte, García dijo que los retos que él percibe son el desarrollo industrial ya que no hay suficiente personal para el área de manufactura y producción, y los salarios que éstos perciben porque no se les otorgan sueldos competitivos, y eso genera una pro-blemática que no se ha abordado de fondo y que él es el principal reto a vencer. Asegu-ró que en cuanto a oportunidades todo el sector financiero de corporativos de Estados Unidos se están moviendo a Costa Rica, porque le están apostando fuerte a la mano de obra calificada y bilingüe, abaratando sus costos para elevar servicios en ese país, por lo cual afirmó que las empresas mexicalenses aún pueden hacer un esfuerzo de promo-ción para atraer la mano de obra básica e implementar áreas de negocios, financiero, de compras, tanto para la empresa establecida en Mexicali como para los corporativos en Estados Unidos. Euyoqui compartió que la industria automotriz ha avanzado a la cuar-ta revolución industrial, donde se han hecho más competitivos debido a la integración vertical de sus procesos. Por otra parte, Rodolfo Andrade aseveró que cada devaluación

genera más oportunidades ya que la industria se ve impulsada a crear un nivel más com-petitivo. También aseguró que continúan sus labores regulares sin tomar en cuenta los temas mediáticos porque estos sólo producen confusión. Añadió que probablemente se implemente un cambio en la estructura regulativa de importación, exportación y arancel y considera que no será mayor del 10%.

Estrategias para este 2017Para finalizar el panel Manuel Euyoqui, afirmó que las estrategias que la industria debe implementar este año consisten en conocer bien a la empresa; realizar un análisis pro-fundo de oportunidades y amenazas, es decir, un análisis FODA, para saber cuáles son las debilidades y riquezas de la empresa para formular estrategias y poder enfrentar lo que se venga, además del compromiso y la unión del sector industrial.

También afirmó que la industria debe volver a lo básico y fundamental; revisando sus áreas de calidad, eficiencia, productividad e ingeniería, para optimizar los recursos, in-dependientemente de los cambios que se presenten con las medidas que tome el país vecino. Concluyó con que la industria debe certificar-se en temas ambientales, prácticas laborales y se-guridad, además debe ser resiliente y debe adaptarse a cualquier situación, ya que esto sólo es un ciclo econó-mico.

MARZO 20 - 2 ABRIL, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 11DESARROLLANDO SOFTWARE

DHL colabora con Grupo Red para el desarrollo de una App personalizada para su sistema de administración

Por Alejandra MezaLa división DHL en Mexicali trabaja a la vanguardia para reducir costos, mejorar la precisión de las entregas y simplificar la más compleja y extensa cadena de suministro.

Mexicali, B.C.- Cada industria tiene sus características y necesidades particulares para la cadena de suministros, por este motivo el enfoque de gestión por sector consiste en trabajar con los clientes para optimizar la propuesta de valor para los requerimientos característicos de la industria, en el caso de la división de DHL Supply Chain, site Mexicali, se ha comprometido a brindar constantes soluciones de mejora en este mercado cam-biante, por lo que trabajó de la mano con Grupo Red para desarrollar una aplicación que se especializara en las necesidades de uno de sus clientes del sector automotriz.

Alan Gracia, Gerente General de la cuenta DHL en Mexicali explicó que DHL tiene 3 gran-des divisiones; la primera es la que la mayoría conoce de paquetería, la segunda es Global Forwarding que consiste en envíos transnacionales y por último, la Cadena de suministro a la que la planta de Mexicali pertenece. Básicamente de lo que se encarga dicha división es de proveer soluciones a los clientes OEMsoluciones de almacenamiento, transpor-tación y algunos sistemas de implementación como secuenciados o justos a tiempo de lo que puedan requerir para su ensamble. Dentro de México, DHL SC se encuentra en la mayoría de las armadoras y de los sectores de consumo, ciencia, tecnología , y salud.

En el caso de Mexicali está especificado al sector automotriz, en la planta ubicada en el Parque Industrial Nelson llevan 10 años, sin embargo la empresa DHL ya tenía operacio-nes con otros clientes del sector eléctrico y de consumo. “Nosotros recibimos material directamente de los proveedores de nuestro cliente, lo almacenamos y generamos el valor agregado, es decir, una administración hacia el punto de uso con un sistema de Kanban o con el secuenciado, que permite tener una línea flexible para producir varias unidades” subrayó el Gerente General. Afirmó que parte del plan es consolidar la rela-ción con su cliente; ya que los primeros tres años fueron de conocimiento, buscando ser socios de negocio y no solo una relación comercial y una vez consolidados buscarán la

posibilidad de otras alterna-tivas en el mercado.

Encuentran soporte en Grupo RedLa colaboración con Grupo Red, empresa desarrolla-dora de software, ayudó a crear un sistema de admi-nistración de secuencias; un sistema de administración de envíos y un sistema de administración de descar-gas, en la industria conoci-do como WMS (Warehouse

Management System), un ejemplo puede ser el SAP; en donde dentro de sus módulos tienen algunas categorías que van referen-ciados a la manufactura, sin embargo, por la peculiari-dades de su cliente es muy difícil empatar los sistemas que tiene la industria o que están en el mercado, por lo cual, generaron una dinámi-ca entre su cliente y Grupo Red para desarrollar una aplicación personalizada a los procesos de la empresa automotriz. Esta App es tan espe-cífica, que es difícil que en otro lugar se pueda utilizar como tal, se tendrían que cambiar muchos parámetros.

Los beneficios al incorporar esta nueva tecnología podrá evitar el error humano e incre-mentar la productividad; “con grupo Red trabajamos muy bien y nos entendimos bas-tante al momento de hacer la programación, así que en un período de 5 meses lo cual es bastante rápido para iniciarla desde cero, desarrollamos esta App” detalló Alan Gracia. El programa está en periodo de pruebas en vivo, ya que buscan estar seguros de que el programa funcione a la perfección, si bien fue algo complicado buscar cuál era la mejor opción para software nos ofrecieron una asesoría que permitió elegir la mejor decisión.

Una de las bondades que encontró la división DHL, fue la forma de estructurar el pro-yecto, ya que tienen una metodología muy sólida referente al concepto de lo que cada cliente requiere. Con esta App se busca mejorar en un 3% el error humano, minimizar las pérdidas de inventario y optimizar los tiempos de entrega. Víctor Olloqui Gerente de De-sarrollo de Negocios encargado de la parte comercial afirmó que están buscando nuevas unidades de negocios que fomenten la integración de los servicios en la cadena suminis-tro en clientes del sector aeroespacial o médico de inicio a fin, algo en lo que Grupo DHL es experto.

“La solución está hecha de acuerdo a cada cliente, por lo que la aplicación del software requiere de amplio conocimiento del cliente pero más del desarrollador. Si bien el cliente muestra un panorama, el proveedor en este caso Grupo Red encontró la mejor opción para que cualquiera de nuestros colaboradores pueda utilizarla, desde un dispositivo movil, el equipo de DHL tendrá acceso a toda la información que necesite y que el pro-grama administrará” concluyó.


Asteelflash inicia formalmente su Sistema de Excelencia LeanCon el objetivo de trabajar hacia una propuesta de valor que impacte la filosofía, procesos, asociados y proveedores. Por Redacción Siglo 21

Tijuana, B.C.- Dentro de las instalaciones de la planta Asteelfash Tijuana ubicada en Parque Industrial Finsa se capacitó al primer grupo de colaboradores conformado por el equipo gerencial quienes recibieron esta capacitación por Fabián Ocotitla, Ingeniero Lean, en dónde reconocieron la importancia de trabajar bajo un Sistema de Excelencia y 5S que promueva la mejora continua a través de toda la compañía con la participación de todos sus asociados. Uno de los puntos importante para la empresa trabajar sobre una propuesta con valor agregado que impacte la filosofía, procesos, asociados, proveedores y la manera de resolver problemas, satisfaciendo a los clientes, la compañía y asociados, ofreciendo la perfección en la calidad, servicio e innovación a un menor costo y a un me-nor tiempo de entrega.

Los participantes estuvieron involucrados en una mezcla de presentación, dinámicas e implementación para entender claramente todas las expectativas de este recorrido ha-

cia el Sistema de Excelencia Lean. Si ellos tienen la motivación correcta es sorprendente como van a expandir la mejora continua en todos los niveles. Todos los asociados han sido capacitados en el Sistema de Excelencia y 5S.

“Durante mi experiencia en la implementación lean, este ha sido una de las mejores in-troducciones que he presenciado, esta explicación realmente comprende todo lo que ne-cesitamos para mejorar en todos los aspectos. Con este enfoque sistémico y la participa-ción de todos en la organización tendremos éxito estableciendo estrategias claras para la prevención de no generar desperdicios y obtener reducción de costos operativos, una de las herramientas más importantes es comenzar con 5s, una vez que lo dominemos entonces podremos seguir con el siguiente paso” mencionó Raúl Villarreal, Gerente de Planta de Asteelflash Tijuana.

“Asteelflash Tijuana necesita un Sistema formal de Producción y Administración para mejorar nuestros procesos que definitivamente ayudará a obtener mayor negocio, sien-do más competitivos y fuertes para satisfacer y exceder los requerimientos de los clien-tes.” recalcó Fabián Ocotitla, Lean Engineer (Líder).

REFERENCIAAsteelflash

Asteelflash es una empresa de servicios de manufactura electrónica para dife-rentes tipos de industrias, comprometida a ser muy flexibles con el fin de con-tribuir con sus clientes en el desarrollo de sus respectivos mercados, ofreciendo una amplia gama de servicios y soporte de valor añadido.



La colaboradora con mayor antigüedad, Cruz Helena López Zarate, con 30 años en Amphenol se desarrolla actualmente como inspectora de control de calidad, durante el evento recordó sus inicios en la empresa cuando entró como opera-dora y cuando era una empresa muy distinta a lo que es hoy; “yo entré cuando mi hijo estaba en el kínder y ahora está en la universidad, ¡no puedo creer como el tiempo vuela! En estos años pa-saron bajas y altas pero aquí estamos, he tenido más momentos buenos que malos”. Reveló que este momento lo recordará por siempre, agra-deció a la empresa por reconocer el esfuerzo que han realizado durante todo este tiempo para ella y sus compañeros, “ha cambiado mucho la for-ma de trabajar pero nunca el trato hacia mi per-sona, tengo muy buenas amistades, me gusta el horario y me han apoyado cuando más lo necesi-té” afirmó Cruz Helena.

Amphenol reconoce la permanencia de su gente

Por Alejandra MezaGracias a su constancia y compromiso, Amphenol reconoce a quienes tienen desde 5 a 30 años en la empresa.

Mexicali, B.C.- Como cada año, la empresa Amphenol planta Mexicali dedicada a la ma-nufactura de conectores y arneses para computadoras industriales de alta velocidad, ce-lebró el compromiso de sus colaboradores al reconocer la antigüedad de alrededor de 70 asociados que van desde los 5 hasta 30 años. En esta ocasión fue muy especial para el staff , porque premiaron la permanencia de Cruz Helena López Zarate que con 30 años en la empresa es un ejemplo para las nuevas generaciones.

Con una ceremonia de reconocimiento los galardonados disfrutaron de una convivencia en compañía del equipo gerencial y familiares, en donde Raúl Gómez Gerente de Planta de Conectores y Cables manifestó que dicho evento es una celebración, ya que es uno de los valores más arraigados; el valor de los años de servicio en la empresa, pues es la gente quien hace a la compañía, con sus actividades diarias. Agradeció a las familias que estuvieron presentes en el evento, ya que ellos son el motor para seguir trabajando. Reflexionó que “si juntamos todos los años de experiencia en el equipo directo con el cual tengo el privilegio de trabajar son 109.5 años por tanto, imagínense si juntáramos los años de todo ustedes, toda esa experiencia hace fuerte a Amphenol”.

Jorge Álvarez, Gerente de Planta en Back Plain and System Integration destacó que los premiados son el factor de éxito de la empresa; “el festejar la antigüedad de los quin-queños significa para la empresa calidad, estabilidad, satisfacción del cliente, control de costos y éxito en todos los sentidos”, recomendó que los colaboradores se acerquen a esas personas con gran antigüedad, para que puedan conocer más sobre ellos, por ser personas que dan ejemplo a las buenas prácticas de la compañía.


Gulfstream ‘’Deja Huella’’ mediante noble campañaPor Redacción Siglo 21Una vez más, en Gulfstream el compromiso de su gente no conoce límites.

Mexicali, B.C.- Por tercer año consecutivo y superando la participación anterior, se reali-zó la campaña ‘’Dejando huella: Dona ropa y artículos de bebe’’, actividad que consiste en invitar a los colaboradores a donar durante algunas semanas artículos para bebé que ya no se utilicen, para ofrecerlos entre sus mismos compañeros.

Fueron 964 los artículos recaudados, lo cual demostró y reforzó el compromiso que Gul-fstream tiene no solo con el bienestar de su gente y sus familias, sino también hacia la comunidad, ya que parte de los artículos fueron donados a fundaciones de caridad social.‘’Se me hace increíble esta actividad, siempre apoyamos a muchas asociaciones por lo cual ayudarnos entre nosotros mismos se me hace excelente, espero que esto se siga haciendo muchos años más… agradezco a cada uno de los que donaron la ropa de sus niños, tengan por seguro que les daremos muy buen uso’’. Agrego Bylly Rosas, Mecánico de Operaciones.

‘’Esta ropa es para mi nieto, la verdad que esta actividad me parece maravillosa ya que hay muchas personas que lo necesitamos porque aveces no podemos com-prarles, por eso agradezco a las personas que donaron’’. Expresó Rosa, una de las compañeras beneficiadas.

Los responsables de llevar a cabo este tipo de activida-

des son el comité de Responsabilidad Social, quienes gracias a la iniciativa que poseen, han hecho de sus actividades todo un éxito que ayuda a sacar lo mejor de sí a cada una de las personas que integra la gran familia Gulfstream.

‘’La respuesta de la gente fue muy buena, es el 3er año y trajeron más cosas, con más tiempo… esto va en aumento y las mismas personas están creando una cultura al saber que si hoy se lo llevan, a la próxima ellos mismos traerán otros artículos porque siempre habrá alguien que lo puede necesitar, yo quiero agradecer a todas las personas que par-ticiparon ya que gracias a sus aportaciones pudimos apoyar a más de 35 compañeros’’. Finalizó Linda Arévalo, integrante del comité de Responsabilidad social.


Documents

Mexicali B.C.- Durante la junta de liderazgo 2017 de ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-473/S21-473Ed.pdf · SMK Electrónica realiza donación de equipo a CEART Tijuana