MEXICALI | TIJUANA | TECATE Obtiene Ryersonsiglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-417/S21-417Ed.pdf · Mexicali, B.C.-Kellogg está comprometido con nutrir a las familias para que

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NOVIEMBRE 10 - 23 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Obtiene RyersonCertificación AS9120-AAS9120-A es la acreditación aeroespa-cial que regula los estándares de calidad para la cadena de suministro

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Arrancará en Tijuana nueva planta deGreatbatch MedicalTijuana B.C.- Luego de nueve años de haber ini-ciado operaciones en Tijuana, la empresa Great-batch Medical, arrancará otra planta en esta frontera, generando una derrama económica de 35 millones de dólares.

Mexicali, B.C.- Con el fin de estimular la convivencia familiar, así como organizar una agradable conviven-cia entre los colaboradores y sus familiares, la empre-sa Newell Rubbermaid en Mexicali abrió las puertas de sus instalaciones para recibirlos en un amistoso “Open House”.

Newell Rubbermaid recibe a familias de sus trabajadores al 2do. Open House

Kellogg Mexicali celebra su5to aniversarioMexicali, B.C.- Kellogg está comprometido con nutrir a las familias para que puedan crecer y prosperar, y lo logra gracias al compromiso de un gran equipo de colaboradores que todos los días crecen en la compañía. Para reconocer este compromiso, la planta en Mexicali celebró su primer evento de Reconocimientos deTrayectoria en su quinto aniversario.

Impreso en papel reciclado

Tijuana B.C.- El distribuidor y procesador de metales Ryerson Metals deMéxico, a través de la casa certificadora Performance Review Institute,obtuvo la certificación AS9120-A.

NOVIEMBRE 10 - 23, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | NOVIEMBRE 10 - 23, 2014 3

Explora KB Foam nuevos mercados y ofrece capacidades a la medidaEn busca de nuevas oportunidades y diversificación de mercados, específicamente en los sectores de la industria aerospacial y biomédico Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con el propósito de con-solidar nuevos proyectos, la empresa fabricante de empaques de poliestireno expandible, KB Foam de México, explora nuevos mercados y ofrece capacidades a la medida, además de contar con nuevos productos.

En entrevista con el Gerente de Ventas, Arturo Vázquez, informó que actual-mente KB Foam se crea estrategias y objetivos en busca de oportunidades de nuevos negocios y diversificación de mercados, específicamente en los secto-res de la industria aerospacial y biomédi-co, pues la estabilidad, fuerza y desarrollo que han tomado en la región bajacalifor-niana son imprescindibles para garanti-zar el éxito.

En este sentido, señaló que dos años a tras se sumergieron en otra áreas de oportunidad; venta y traslado de peces tropicales en Estados Unidos. En este sentido, además exploran el mercado del puerto de Ensenada, México, a fin de convertirse en un aliado de valor en su cadena de suministro. Asimismo, reveló que las espaciadas capacidades de pro-ducción e infraestructura en KB Foam, ofrecen compromiso, seguridad y ga-rantía de trabajar en conjunto, pues brin-dan la certeza de que sus órdenes serán entregadas en tiempo y forma. Para ello, cuentan con 2 plantas de servicios inde-pendientes, 30 máquinas de moldeo y a la fecha operan a una capacidad del 70%. “Si un cliente necesitara más capacidad del actual disponible, KB Foam cuenta con la solidez y flexibilidad para invertir y cumplir las expectativas de clientes y prospectos”, expresó el gerente.

Nuevo proyectoAdemás de contar con nuevos produc-tos, KB Foam, consolidó a principios de año trabajos con la compañía Mitsubi-shi, quienes se localizan en la ciudad de Mexicali y se dedican a la fabricación de aires acondicionados para diversos mer-cados. Con esta oportunidad, KB Foam se ocupa de nuevas líneas de producción, donde sus productos sirven como inso-lación, formando parte de un producto final, lo que obliga a cumplir con todos su estándares de calidad y requerimientos específicos. “Somos una empresa que respeta y cuida mucho los procedimien-

tos, calidad, normas y formas que el cliente requiera”, apuntó Arturo Vázquez.

Acerca de KB Foam de MéxicoDe origen japonés, llegan a Tijuana en 1989, siendo su primer experiencia en América Latina.

Ubicados en el Blvd. Insurgentes, inician su manufactura en el año 1991, siendo prácticamente una de las mejores opción de moldeo y empaque de televisores en el mercado industrial. Para el año 1995 em-piezan a surgir más empresas competitivas, sin embargo KB Foam de México se diversi-fica y funda una planta más en Otay, lugar de donde se localizan en la actualidad. En el año 1998 inauguran una planta en Mexicali para servir a la producción de Sony, misma que es destituida en el 2008 simultánea-mente a los movimientos de la compañía electrónica.

Aun cuando la producción de KB Foam de México es estable, es muy variable en can-

tidades y modelos, ya que se dedican a la elaboración de moldeo y empaque para televisores principalmente. Alguna de las importantes firmas que conforman su car-tera de cliente, son: Sharp, Panasonic y Fox-conn.

Cumpliendo con estándares de calidad, KB Foam de México, cuenta con ISO 9001: 2008, certificación de empresa segura y reconocimientos de los clientes por su com-promiso con el medio ambiente y productos libres de contaminantes. Green Partner, re-querimientos de Rohs para el mercado eu-ropeo y asiático.

Cada producto debe ser acreditado, así que son auditados por sus clientes cada 6 me-ses.

Aun cuando cada cliente diseña su pro-ducto, existe el soporte y oportunidad de mejora por parte del equipo KB Foam. “KB Foam de México es una empresa sólida que se esta diversificando, y puede ser de gran

apoyo para empresas de clase mundial, sin duda un socio dispuesto a atender sus necesidades de producción en poliestire-no expandible”, concluyó el directivo.

CorporativoKasahara en Japón es el corporativo que da vida a las operaciones en el año 1878. En sus inicios la empresa elaboraba seda y no fue hasta el año 1962 cuando co-mienzan con la manufactura de EPS, Po-liestireno expandible.

Actualmente cuentan 23 compañías al-rededor del mundo, para la fabricación de 12 diferentes productos. La mayoría están localizadas en Japón.

De EPS cuentan con 6 plantas producti-vas, entre ellas KB Foam México y el resto se encuentra en Japón.


Durante la premiación como el Mejor Lugar para Trabajar en México.

Plantronics México

Refrenda Plantronics México liderazgo en clima laboralTras haber sido reconocidos como el Mejor Lugar para Trabajar en México

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Tener al capital humano trabajando en las mejores condiciones, se traduce según los expertos, en mayor productividad y en escenarios más favorables para el de-sarrollo profesional de los empleados, lo que la empresa fabricante de componentes electrónicos de telecomunicaciones Plantronics México ha decidido practicar, llevándolos por cuarto año consecutivo a ser reconocidos como el “Mejor Lugar para Trabajar” en la región noroeste de la República Mexicana.

Durante la ceremonia de premiación que se realizó en la Terraza del Centro Cultural Tijua-na, la directora Regional de Great Place to Work (GPTW), Ana Cecilia De Anda manifestó que lo que se busca con estos reconocimientos es generar un cambio en nuestra socie-dad, transformando los lugares de trabajo en sitios agradables para sus colaboradores.

Destacó que dichas organizaciones cuentan con fortalezas para aplicar sus procesos y de esa manera conocer cuáles son las mejores prácticas para conseguir mejores resultados,

La empresa agradeció los logros, el compromiso y todo el crecimiento que los empleados han logrado a lo largo de estos años.

Kellogg Mexicali

Por Redacción Siglo21

Kellogg Mexicali celebra su 5to aniversarioA 5 años de haber iniciado operaciones en Mexicali, Kellogg reconoce la trayectoria y contribuciones de su equipo

Mexicali, B.C.- Kellogg está comprometido con nutrir a las familias para que puedan crecer y prosperar, y lo logra gracias al compromiso de un gran equipo de colaboradores que todos los días crecen en la compañía. Para reconocer este compromiso, en fechas recientes, la planta en Mexicali celebró su primer evento de Reconocimientos de Trayec-toria en el contexto de su quinto aniversario. El objetivo de este evento fue reconocer y agradecer a sus empleados la lealtad y contribución a la compañía por cada 5 años de trayectoria.

Ana Luisa Casasola y Aldo Picazo, maestros de ceremonia en dicho evento, fueron quienes dieron la bienvenida a todos los trabajadores que fueron galardonados con 5, 10 y 15 años de antigüedad, siendo en total 34 empleados a los cuales se les agradecieron sus logros, compromiso y crecer junto con la compañía a lo largo de estos años. Siendo este evento tan importante para la familia Kellogg, contó con la presencia de importantes líderes de Kellogg Norteamérica y Kellogg Latinoamérica, como George Chumakov, Ray Acri, Pablo Calvo y Maria Esther Torres, quienes junto con el equipo de liderazgo de la planta de Kellogg en Mexicali entregaron los reconocimientos.

Posterior a la entrega de reconocimientos de trayectoria se dio inicio la celebración del quinto aniversario de la planta de Kellogg en Mexicali, donde todos los empleados dis-frutaron de una deliciosa comida, concursos y bailes. De esta forma, Kellogg refrenda su compromiso no sólo con hacer productos deliciosos, nutritivos y de excelente calidad, sino también agradeciendo el esfuerzo y trabajo de sus empleados.

independientemente del giro que maneje la compañía o del tamaño que sea. “Cualquier industria puede ser un ejemplo de trabajo, sin importar la ubicación donde se encuentre ni la complejidad de los productos o servicios que ofrezca; toda empresa, puede ser un excelente lugar para trabajar”, expresó.

Asimismo agregó que lo que cuenta en una sociedad de trabajo es la sinergia que se establezca entre los colaboradores y los líderes, ya que si ellos logran entender qué es un lugar óptimo para laborar, entonces tendrán resultados positivos.

Cabe señalar que las empresas premiadas fueron Medtronic, en el quinto lugar; Gasmart en cuarto; Gulfstream en el tercero; S. Mart en el segundo peldaño y en primero, Plan-tronics quien conquistó por cuarto año consecutivo este puesto de la mejor empresa para trabajar.

Por su parte, el Vicepresidente de Tijuana Innovadora, Jaime González-Luna Bucher, destacó que lo que pretenden las empresas tijuanenses, es que el trabajador vea a su negocio como un lugar agradable donde pueda desenvolverse. Puntualizó que día con día las industrias de Tijuana demuestran su capacidad de innovación en todos los sec-tores, por ello contribuyen a que Baja California sea uno de los estados más competitivos de la República Mexicana.


Se otorgó una prórroga de 6 meses para la importación de partes y componentes.

Secretaría de Economía

IAMSA promueve cultura deportiva entre sus clientesEl Grupo Desarrolladora IAMSA, realizó la tradicional carrera atlética familiar, en la cual invitaron a más de 400 personas a participar en dicha carrera

Por Fernanda Márquez Sandoval

La carrera se efectuó por primera vez hace tres años dentro del 25 aniversario de IAMSA.

Carrera atlética IAMSA

Mexicali, B.C.- El Grupo Desarrollador IAMSA, empresa con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de parques industriales de Baja California, realizó el pasado 25 de octubre del presente año, una carrera atlética fa-miliar, dirigida a los trabajadores y sus familiares. Den-tro de la tradicional carrera, se contó con la presencia de aproximadamente 400 empleados y familias, quienes partieron desde el Parque Industrial Californias y termi-naron en la planta de Kellogg.

David Rojas Rojas, Director del IMDECUF, fue el responsable de dar el balazo de salida de la carrera, la cual se dividió en dos partes; una carrera femenil de 2 kilómetros de distancia y una varonil de 5 kilómetros. Las dos carreras contaron con una clasificación de ganadores, quienes fueron los siguien-tes: Andrés Cid de la carrera varonil y Azucena Bartolomé, de la carrera femenil.

El evento atlético inició hace tres años dentro del 25 ani-versario de IAMSA, siendo coordinado en esta ocasión por Elisa Delgado, miembro del comité organizador de IAMSA y Marco Pedraza, de la empresa Kellogg. El evento contó con el apoyo de IMDECUF, Brigada del Sol, así como auto-ridades de tránsito municipal y miembros de seguridad de la empresa.

En la carrera de 2 kilómetros, tuvieron la oportunidad de participar los niños, siendo los primeros 50 en llegar, quienes fueron acreedores de una medalla. La carrera duró aproximadamente 40 minutos.

Uno de los objetivos principales de la carrera atlética, fue el de fomentar la convivencia entre los familiares y los trabajadores, para que sigan practicando la cultura del deporte. Empresas como Valutech, Kellogg, Teleplan, Massimo, Hirsh Industries, Amphenol, Formglas, entre otros, fueron algunas de las compañías que participaron dentro de la carrera.

Al finalizar la carrera, se realizó un convivió, en el cual interactuaron familiares, compañeros de trabajo y em-pleados de las diferentes empresas que son clientes de IAMSA. En la actualidad, el Grupo IAMSA, ha organizado torneos femeniles de voleibol, así como torneos varoniles de basquetbol y futbol.

Uno de los proyectos próximos a realizarse por parte de la desarrolladora IAMSA, es la tradicional Expo Empleo, la cual se llevará a cabo en el mes de abril del próximo año entrante.

Aseguran permanencia deempresas de televisores en BC


Tijuana, B.C.- Las gestiones en apoyo a la industria maquiladora de ensamble de televi-sores fructificaron, al anunciarse por parte del la Secretaría de Economía un periodo de 6 meses para que las empresas integren contenido nacional y pueden seguir con el bene-ficio de importar partes y componentes, por lo que podrá seguir trabajando de forma regular y mantener las fuentes de empleo, informó Carlo Bonfante Olache, Secretario de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO).

“El Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid solicitó a la SEDECO conjuntar esfuer-zos de las Asociaciones de la Industria de Exportación del Estado (INDEX), las empresas afectadas y autoridades de las Secretarías de Economía y de Hacienda, para elegir un esquema que no perjudicara la operación de las industrias y favoreciera en el mediano plazo la participación de proveedores nacionales”, dijo el Secretario.

Bonfante Olache agregó, el 16 de octubre se publicó una regla de comercio exterior, para incentivar la integración de la cadena de proveeduría que considera artículos comple-tos, algunos insumos para ensamble de televisiones, por lo que se generó el riesgo de cancelar la importación de partes y componentes, al clasificar a las empresas en otro esquema, en esa situación se encontraban varias empresas que generan más de 10 mil empleos. Esta gestión a su vez beneficia a las empresas del mismo ramo ubicadas en los estados de Chihuahua, Sonora y Tamaulipas.

Como parte de los acuerdos que dan certidumbre a la industria, también se estableció la condición de que en un año se fabriquen las tarjetas madre o se ensamble en México o Baja California el panel de las televisiones.

Para finalizar, el Secretario de SEDECO, mencionó que Baja California está en la ruta de reposicionarse como líder de la industria de televisiones a nivel mundial al tiempo, y se está gestando una base sólida de proveeduría para el beneficio de las PYMES.

Concede Secretaría de Hacienda periodo de para integrar proveeduría nacional en la manufactura


Tecnosolar utiliza productos 100% alemanes, los cuales proveen más durabilidad y eficiencia.

Tecnosolar

Tecnosolar ofrece soluciones en energía solar con ahorros de 80% en consumos

La empresa Tecnosolar, compañía pionera en la integración de sistemas para el ahorro del consumo de energía por medio módulos solares


Mexicali, B.C.- Con el propósito de transformar energía solar a energía eléctrica para desarrollar ahorros en el consumo de la electricidad, la empresa Tecnosolar ha ofrecido por más de 35 años, soluciones a través de sistemas solares de alta calidad. En la actualidad, Tec-nosolar cuenta con una amplia experiencia en solucio-nes solares tales como la generación de electricidad, el calentamiento de agua y el calentamiento de albercas.

Alberto Sánchez Hatz, Director de Tecnosolar, comentó que hoy en día, los paneles solares son una tecnología amplia-mente probada y mejorada a lo largo de los años. “En 1975 no se usaba todo lo que es fotovoltaico interconectado a las redes. Desde hace 4 años y medio estamos viendo un auge en energías alternativas, ya que tenemos la ventaja de que están interconectados a la red eléctrica de la CFE, por lo que no requieren de ningún sistema de acumulación de energía, resultando más económicos y fiables”, destacó.

Un dato interesante es que la energía eléctrica sobrante que el sistema produzca y que no se utilice, será inyectada de vuelta a la red eléctrica de la ciudad. La CFE te la guardará en una denominada bolsa de energía (cuyos contenidos en-contrarás siempre en tus recibos), para que sea utilizada en el futuro cuando se necesite, sin costo alguno.

Mencionó que una de las ventajas competitivas más impor-tantes con las que cuenta Tecnosolar, es que ofrecen tra-bajo de calidad. “Estamos conscientes de que la calidad no solamente es tener un buen producto, si no hacer cumplir

con el tiempo que se establece, así como satisfacer las necesidades del cliente. Lo que buscamos es eso, ofrecer productos de calidad para que duren el tiempo que es-tablecimos. Cuando alguien usa equipos de baja calidad, afecta el aprovechamiento de energía solar”, explicó el director de la empresa.

“La energía solar por excelencia sobre otras alternativas, tiene como ventaja de que los paneles solares no con-sumen combustible, funcionando únicamente con la en-ergía del sol, ya que no contaminan, no producen ningún ruido y no necesitan mantenimiento”, expresó.

Tecnosolar utiliza productos 100% alemanes, los cuales proveen más durabilidad y eficiencia. Sánchez Hatz invitó a toda la comunidad empresarial, industrial y residencial a que se acerquen y vean por sí mismos las pruebas re-ales en ahorros de consumos.



Mexicali, B.C.- En días pasados, el grupo desarrollador de Parques Industriales Mexi-cali, (PIMSA), cumplió 48 años desde que inició operaciones en la ciudad de Mexicali Baja California. En aquel entonces PIMSA tuvo la visión y determinación de tres resi-dentes cachanillas, Héctor Sada, Mario Hernández e Ignacio Guajardo, quienes funda-ron PIMSA, el primer parque industrial construido en Baja California y el occidente de México.

La visión de estas personas, fueron obtenidas gracias a un estudio de Mercado Indus-trial, en donde se investigó qué tipo de empresas harían bien en Mexicali. Posterior-mente, en aquel tiempo se creó una Comisión para el Desarrollo Industrial, la cual hoy en día, sigue siendo el motor del desarrollo económico en Mexicali. Empresas como Hughes, Libbey Owens Ford, ahora Pilkington, Rockwell, Papermate, Chromalloy, Bax-ter, ahora CareFusion, Emerson, Data Products, entre otras, fueron algunas de las em-presas que iniciaron en dichos parques industriales.

Hoy en día, algunas de las 33 empresas que forman parte de la comunidad PIMSA en la actualidad son: Andercraft, Bachoco, Bioamerica, Bio Pappel, Bosch, Carefusion, CCN Group, Chromalloy, Eaton Cooper, Coto Technology, Dataproducts, Eximin, Iso-clima, FritoLay, LG, Martech, Rockwell Collins, National Oilwell Varco, Furukaea, GKN Aerospace, Sensata, NSG Group, TT Electronics, Vishay, entre otras.

Con 35 sociedades a nivel internacional, PIMSA ha demostrado ser un sólido y estable desarrollador industrial, siendo una de sus características fundamentales para el éxito, un personal altamente competitivo. Dicho personal ha ayudado a desarrollar el con-cepto de construcción de inventario, lo cual hizo que hasta el día de hoy, la empresa cuente con más de 20 mil trabajadores. PIMSA sigue creciendo y es así como uno de sus proyectos más ambiciosos siempre ha sido buscar un desarrollo y crecimiento con alcance global.

PIMSA además, cuenta con una formación interdisciplinaria de profesionales tales como en temas legales, fiscales, shelter y subcontratación, medio ambiente, etc.

PIMSA sigue creciendo y es así como uno de sus proyectos más ambiciosos siempre ha sido buscar un desarrollo y crecimiento con alcance global.

PIMSA

PIMSA 48 años haciendo historia en MexicaliEl Parque Industrial de Mexicali (PIMSA), primer parque industrial del Noroeste de México, cumplió 48 años de haber iniciado operaciones en la ciudad de Mexicali, Baja California


Promueve SMK apoyo a la comu-nidad con donación de alimentos


En los 6 años de apoyo se han donado 16 toneladas y 161 kilos de alimentos beneficiando a 10 mil 921 personas

REFERENCIASMK Electrónica

SMK Electrónica ubicada en el Parque Industrial Baja Maq. El Águila, es una empresa de origen japonés pre-sente en la ciudad de Tijuana desde 1988, líder mundial en la producción de controles remotos para diversos usos, entre los que destacan para televisión, señal satelital, paneles de control, aplicaciones para el hogar y edificios inteligentes, con una gran variedad de hasta 150 modelos.

se llevará próximamente con el apoyo de Ópera en la Calle, Centro de Artes Mu-sicales y con el tenor José Plazola. Asi-mismo, recientemente se llevó a cabo la donación de 450 árboles para ser plan-tados y una campaña contra el cáncer de mama, donde se vendieron globos y lo recaudo fue igualado por la empresa para brindar mamografías gratis. Por su parte, el director de Banati, David Espi-noza, agradeció el apoyo recibido ya que ha crecido la demanda por parte de la ciudadanía ante la afectación económica que se está viviendo, incluso hay perso-nas que ya no pueden ni cubrir la cuota de recuperación que es de 60 pesos, por una despensa comercial que rondaría entre los 350 pesos.

Subrayó que es preocupante que al día se están desperdiciando 17 mil toneladas de comida a nivel mundial, lo que invita a fo-mentar una cultura de concientización por las personas que carecen de alimentos. Añadió que al mes se acopian de varias colectas alrededor de 350 toneladas, y se apoya a un promedio de 50 mil personas cada semana; principalmente se ayuda a comunidades e instituciones con pobreza alimentaria. Puntualizó que las empresas o personas interesadas en donar alimen-tos a Banati puede comunicarse al 629 27 00 o bien, a través de la página banati.org

Tijuana B.C.- Como parte de su respon-sabilidad social, la empresa manufac-turera de artículos electrónicos SMK Electrónica, desde hace 6 años a través de su Torneo de Boliche ha entregado más de 16 toneladas de alimentos no perecederos al Banco de Alimentos de Ti-juana (Banati). Heriberto Galindo, gerente de Recursos Humanos de la empresa, manifestó que por sexto año consecutivo se llevó a cabo el torneo “Juega Alimen-tando”, donde se logró recabar más de una tonelada de alimentos que fue des-tinada para apoyar a personas que más lo necesitan.

En los 6 años que se lleva realizando este Torneo se han donado 16 toneladas 161 kilos de alimentos gracias a la par-ticipación de 530 colaboradores, bene-ficiando a 10 mil 921 personas, sin em-bargo, cabe mencionar que desde hace 9 años se colabora con Banati a través de los mil 200 colaboradores con los que cuenta SMK. Indicó que los alimentos se recaudaron de los participantes del Tor-neo de Boliche, ya que en vez de solicitar un pago monetario se les pidió donar 30 kilos de productos básicos.

Heriberto Galindo destacó que además de estas acciones, SMK en su programa de responsabilidad social cuenta con la Semana de la Cultura para los colabora-dores, un festival de tipo cervantino que

Irma BurgosRecursos HumanosSMK Electró[email protected]

Directivos de SMK y el director de Banati, David Espinoza, tras la entrega del donativo.

SMK Electronics


Además de iniciarse en el sector aeroespacial e incrementar las oportunidades de negocio en la región, Ryerson busca seguir extendiendo sus servicios en el país.

Ryerson Metals de México

Ángel TorresGerente [email protected]

Ryerson Inc. es una compañía de servicios que procesa y distribuye metales en la industria, con operaciones en Estados Unidos, México, Canadá, China y Brasil. Fun-dada en 1842, con oficinas corporativas en Chicago, IL; tiene aproximadamente 4 mil empleados en más de 100 centros de servicio. Contamos con un amplio inventario de productos, entre ellos: láminas, placas, barras, soleras, extrusión y estructurales; en materiales como acero inoxidable, aluminio, acero al carbón, aleaciones de níquel, latón, bronce, entre otros. Además su diversa capacidad de procesamiento y fabri-cación, así como una completa línea de productos simplifican sus procesos produc-tivos.

REFERENCIARyerson Inc.

PUBLIRREPORTAJE

Obtiene Ryerson Metals deMéxico certificación AS9120-A; ISO 9001:2008 y anuncia próxima expansiónAS9120-A es la acreditación aeroespacial que regula los estándares de calidad para la cadena de suministro


Tijuana B.C.- El distribuidor y procesador de metales Ryerson Metals de México, a través de la casa certificadora PRI (Performance Review Institute), obtuvo la certificación AS9120-A, la cual garantiza que la organización cumple con los estándares de calidad que exige la industria aeroespacial.

En entrevista con el Gerente General, Ángel Torres, afirmó que con esta acreditación Ryerson Metals se coloca en una plataforma altamente competitiva al incrementar sus estándares de calidad, con el propósito de incrementar la satisfacción total del cliente al cumplir y exceder las expectativas que demanda la industria. Destacó que el sector aeroespacial en México es una de las industrias con mayor crecimiento en los últimos 10 años, desde 2004 se ha observado un crecimiento anual del 18% y se encuentra ubicado en la posición número 14 en la clasificación mundial de exportaciones con cerca de 5.4 billones de USD en 2013; más de 300 plantas en territorio nacional y se estima que Mé-xico se ubicará entre los primeros 10 del ranking en los siguientes 6 años.

Refirió que existe una oportunidad muy grande en desarrollo de proveedores nacionales que la industria aeroespacial que ya es motor de la economía en México necesita, pues demanda proveeduría local confiable que pueda cubrir las necesidades de suministro tanto en calidad, como en tiempos de entrega. “Hoy en día los principales OEM’s tienen órdenes en firme por los siguientes 7 años, es por esto que en Ryerson Metals de México apostamos por una mejora en nuestro sistema de gestión de calidad al obtener esta certificación y así poder convertirnos en una fuente confiable para el sector Aeroespacial, consolidándonos como una empresa líder en el suministro de metales”, expresó Ángel Torres.

El ejecutivo reveló que además de iniciarse en el sector aeroespacial e incrementar las oportunidades de negocio en la región, Ryerson busca seguir extendiendo sus servicios en el país, por lo que próximamente estarán inaugurando una sucursal en Hermosillo, Sonora, misma que tiene proyectado arrancar oficialmente el 15 de noviembre del pre-sente año. Además de los nuevos planes de crecimiento y expansión para el 2015, el dirigente agregó que conjuntamente lograron la certificación en ISO 9001:2008, ya que además atienden a otros sectores industriales para quienes deben brindar certeza y cali-dad.

Beneficios de Trabajar con Ryerson Ahorro de costos totales al consolidarse como único punto de compra para todas sus necesidades de metales; entregas puerta a puerta; programas de inventario hechos a la medida, ayudando a nuestros socios comerciales a reducir costos de capital y flujo de efectivo además del soporte y atención personalizada de un equipo de ventas con experiencia técnica en el mercado; respuesta rápida y oportuna, capacidades superiores de procesamiento; programa IMMEX para transferencias virtuales entre maquiladoras, además de facturación nacional.


AGENDA INDUSTRIAL

II Foro de Ahorro de Energía 2014

Baja’s 5th International Aerospace Supplier Forum

Med Summit: Supplier’s Day of the Medical Device Industry

Export BC 2014

ProMéxico Global

Ceart Mexicali • Miércoles 13 de noviembre8:00 AM a 6:00 PMwww.expoforoahorrodeenergiabc.org.mx

Parque Industrial Palaco • 13 y 14 de noviembre8:00 AM a 5:00 PMwww.bajaaerospaceforum.com

Parque Industrial Vesta III, Tijuana, B.C. • 13 noviembre8:00 AM a 5:00 PMwww.medsummit.net

Baja California Center, Tijuana, B.C. • 26 y 27 de noviembre10:00 AM a 7:00 PMwww.exportbc2014.com

Hotel Camino Real, Tijuana, B.C. • 10 y 11 de noviembrewww.promexicoglobal.com


Mexicali, B.C.- Como parte de la serie de magno conferencias que ofreció en días pa-sados la cuarta edición del Foro Eleva, el Ingeniero Mario García Franco, Presidente de la Fábrica de Papel San Francisco, ofreció una plática donde habló sobre el caso de éxito de la Fábrica de Papel San Francisco en Baja California.

Fue en el año de 1980, en el cual la entonces Fábrica de Papel San Francisco inicia sus operaciones en el mes de mayo en la ciudad de Mexicali, Baja California. Dicho inicio se originó gracias a la fusión realizada entre la familia García y Crown Zellerbach Inter-national Paper Inc., quienes ese año, instalaron la primer máquina para la elaboración de papel tissue, con una capacidad de producción de 17,000 toneladas métricas al año. García Franco reveló que la clave del éxito en su empresa son la perseverancia, el compromiso y el trabajo en equipo; valores que contribuyeron de manera importante al buscar trascender globalmente. La empresa cumplió el pasado mes de abril, 55 años desde que se instaló por primera vez en la ciudad de Mexicali.

Dicha trayectoria ha significado un gran esfuerzo para la familia García, puesto que para el actual presidente de la fábrica, no ha sido tarea fácil. Dentro de la charla el ingeniero comentó de manera humorística, la manera en que llegó a trabajar para la empresa que desde hace más de medio siglo, fundó su padre. “Desde pequeño supe lo que iba a ser. Mi papá me lo hizo saber desde pequeño y desde muy temprana edad, yo supe que iba a trabajar para la fábrica de papel que fundó mi papá, por el resto de mi vida. Agradezco a mis colaboradores y a mi papá especialmente, por haberme dado trabajo”, comentó García Franco.

Para García, la perseverancia representa actuar con firmeza y constancia en el logro de metas trazadas. También comentó que uno de sus valores más importantes son la creatividad e innovación, ya que de esa forma, logran cumplir los compromisos con sus clientes, proveedores, compañeros de trabajo y la comunidad en general. Dentro de los años comprendidos de 1980 a 1992, la fábrica construyó la máquina 2, la cual tenía una capacidad de 22 mil toneladas métricas al año, para la producción de papel médium para corrugar. Dicho periodo significó un importante crecimiento de mercado fuera de territorio Bajacaliforniano. En 1990, la familia García adquirió el 49% de las ac-ciones de Crown Zellerbach, convirtiendo a Papel San Francisco en una empresa 100% mexicana.

Posteriormente, en 1996, la compañía instaló la máquina 3, incrementando la pro-ducción de papel en 32 mil toneladas al año. En 2002, se construye una planta de conversión en El Salto, Jalisco, México. El año 2009, representó un alto crecimiento para la empresa, puesto que se instaló la máquina 5, incrementando la producción de papel en 32 mil toneladas al año, y se creó el Golden Gate Paper Inc. (Empresa de Papel San Francisco), para atender al mercado de suroeste de Estados Unidos. En agosto del mismo año, la empresa también fue reconocida por obtener un record mundial de ve-locidad en producción ‘tissue’ al producir 2 mil160 metros de papel por minuto. FAPSA, instaló recientemente la Planta Molino, tercera planta de conversión de la compañía. En 2012 abrieron un centro de distribución en Puebla, Puebla, para atender al sureste de México, y un nuevo centro de transferencia en Valle de Puebla en Mexicali, para optimizar la distribución interna. En 2013, entra en operación la máquina 6, con capa-cidad de 32 mil toneladas, la primera en el mundo con tecnología NTT.

Cabe destacar que las materias primas que utiliza FAPSA, se obtienen del reciclo de materiales como son el cartón y papel, produciendo diferentes tipos de papel higiénico, servilleta y toalla de cocina, logrando con ello evitar la tala de árboles así como el uso de grandes cantidades químicos para la transformación de sus productos.

Fábrica de Papel San Francisco, un caso de éxito en BC


La Fábrica de Papel San Francisco, es una empresa 100% Baja Californiana y única en la industria del papel con capital 100% mexicano



Participaron en dichos recorridos, aproximadamente 2 mil 700 personas, entre ellos Minerva Torres Villanueva, Delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado.

Newell Rubbermaid

Newell Rubbermaid recibe a familias de sus trabajadores al 2do. Open House


Por segundo año consecutivo, la empresa Newell Rubbermaid abrió las puertas de su planta, para que las familias de sus trabajadores conocieran la labor que desempeñan dentro de la compañía

Mexicali, B.C.- Con el fin de estimular la convivencia familiar, así como organizar una agradable convivencia entre los colabo-radores y sus familiares, la empresa Newell Rubbermaid en Mexicali abrió las puertas de sus instalaciones para recibirlos en un amistoso “Open House”. Al dar inicio con la convivencia, la empresa recibió a los familiares y visitantes entregándoles a cada persona una camiseta de Newell Rubbermaid. Conforme llegaban los más de 2 mil 700 familiares invitados, se les en-tregaba además unos boletos que podían canjear por diversos alimentos y ambigúes que ofreció la empresa.

Dicho evento se realizó con el objetivo de que los empleados y sus familias conocieran las instalaciones de la empresa, así como para darse el tiempo de disfrutar de una convivencia fa-miliar acompañada de actividades recreativas encaminadas al cuidado de la salud, medio ambiente, bienestar de la familia y la seguridad e higiene. Dentro del evento se llevaron a cabo juegos dirigidos a los niños, bailes y cánticos, brincolinas, lotería ambiental realizada por Mexicali Ambiental, entre otras actividades.

Recorren las instalacionesSe realizaron un aproximado de 30 recorridos durante el día, en los cuales participaron un total de 2 mil 700 personas. Los responsables de guiar a los visitantes, recorrieron alrededor

de 5 o 6 áreas de la empresa, entre ellas el área de marcadores, de lápices y el área de la pluma Stick Pen, uno de los productos estrella de Newell Rubbermaid, el cual genera una producción de más de 805 millones de piezas al año. Dentro de los recorridos los guías compartieron algunos datos curiosos tales como el sistema giratorio de centrifugado, que se encarga de dirigir la tinta hacia la punta con ayuda de un movimiento giratorio a altas velocidades. Gracias a ello, el cliente no tiene la necesidad de agitar la pluma para que la tinta se dirija hacia la punta para poder escribir.

Otro de los datos curiosos que compartieron en el recorrido es la función de las tapas de las plumas como las Stick Pen, las cuales cuentan con pequeños orificios, con el fin de que si una persona las ingiere por accidente, esta cumpla con la función de pasar aire por la traquea sin que sufra asfixia.

La empresa con más de 25 años en la ciudad de Mexicali, Baja California, cumple con los más altos estándares legales en cuanto a seguridad e higiene. Newell Rubbermaid tiene reconocimientos como “Industria Limpia”, Empresa Segura, entre otras certificacio-nes.

Por 9 años consecutivos, Newell Rubbermaid también se han posicionado dentro de las 100 mejores empresas para trabajar, a través del premio “Great Place to work”. Para finalizar el recorrido,

los guías introdujeron a los visitantes a un pabellón comercial, en el cual participaron las organizaciones como GT Service, Ponte Trucha, Great Place to Work, Baja 200, así como dos stands donde ofrecieron información sobre la artritis y el cáncer de mama.

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Directivos de Greatbatch, durante la presentación de sus productos.

Greatbatch Medical

Tijuana B.C.- Luego de nueve años de haber iniciado operaciones en Tijuana, la empresa Greatbatch Medical, arrancará otra planta en esta frontera, generando una derrama económica de 35 millones de dólares.

El director ejecutivo y gerente general de Greatbatch Medical México, Antonio González, señaló que con este proyecto buscan un crecimiento que les permita tener una mayor penetración en el mercado de tecnologías de dispositivos y procedimientos médicos en el mundo.

Dedicados al diseño y fabricación de tecnologías críticas que mejoran la fiabilidad y el rendimiento de los dispositivos y procedimientos médicos, Greatbatch co-inventó el primer marcapasos implantado, fundada en 1970 para desarrollar baterías de pilas de larga vida para alimentar esos aditamentos, y desde entonces se ha dedicado a innovar productos de utilización quirúrgica.

Por lo que actualmente la planta es poseedora de certificaciones tanto nacionales como internacionales en el nuevo esquema de empresa certificada y su contraparte en Esta-dos Unidos, con cerca de mil asociados hasta ahora.

Arrancará en Tijuana nueva planta de Greatbatch Medical Con una inversión de más de 30 mdd y nuevos proyectos


El directivo de la planta en México, reveló que continuamente se traen productos y trans-ferencias a México para ser más competitivos, con tecnologías ingenieriles que no son comunes en la industria, y que sin embargo, a través de los años esta marca ha logrado rebasar los cuatro millones de unidades embarcadas a diversos lugares del mundo.

Con varias líneas de productos añadidos a través de los años, Greatbatch de México empezó en 2005 con una pequeña parte de la planta llamada “ensamble de corazas”, y hasta ahora continúa el crecimiento y transferencia de sus productos, cuya manufactura ha logrado el equipo en su planta de Tijuana 10 veces más precisión y calidad que en su planta en Suiza respecto a los productos más importantes que la marca fabrica. “El crecimiento y penetración a nivel mundial desde Tijuana será increíble, con productos cardiovasculares, de neuromodulación, ortopédicos implantables, que son componentes que ayudan al ritmo cardiaco y neuroestimulación”, subrayó.

Destacó que sus productos se exportan de México a más de 30 países, el 65 % de ellos que se usan en todo el mundo, salen de su planta instalada en Tijuana. “La empresa busca la excelencia, procura el talento a través de las instituciones de educación superior, pues todo eso nos permitirá llegar al éxito, hasta nuestros clientes y a todos los hospi-tales a nivel mundial”, apuntó. El vicepresidente global de operaciones de Greatbatch, Mauricio Arellano, refirió que durante más de 50 años desde su invención, el marcapasos implantado ha favorecido a más de 40 millones de personas y les ha regreso su calidad de vida. “Tener el privilegio de dar ese regalo de vida es maravilloso”, apuntó.

La compañía realiza el diseño de ortopédicos que van desde una prótesis de cadera e instrumentación que el cirujano requiere para realizar el procedimiento, así como las cajas para llevar los instrumentos a las salas de operaciones y han registrado un cre-cimiento del 14 % anualmente. El oficial científico de la empresa, Dan Kaiser, adelantó que en los próximos años se comercializará un marcapasos del tamaño de una píldora y se implementarán terapias de modulación al cerebro que pueden aplicar señales a dife-rentes partes del cuerpo para su restauración. Otro tipo de terapia que está surgiendo, es la estimulación de la espina dorsal para evitar el dolor producido por cualquier tipo de actividad, bloqueando los impulsos neurológicos para que no lleguen al cerebro.

“El crecimiento y penetración a nivel mundial desde Tijuana será increíble, con productos car-

diovasculares, de neuromodulación, ortopédicos implantables, que son componentes que ayudan

al ritmo cardiaco y neuroestimulación”.


Dentro de esta actividad, el personal que ha prestado 15, 20 y 25 años en la compañía es galardonado con un gran evento.

Gulfstream Aerospace

Presenta Gpo. Bimbo éxitos y experiencia en mercados internacionales


El director general del Grupo Bimbo refirió que la región fronteriza es una oportunidad de potencializarse y dar más de lo que ha dado hasta hoy

Director general del Grupo Bimbo, Daniel Servitje Montull, durante su exitosa conferencia de internacionalización.

Grupo Bimbo

Tijuana B.C.- Tras 69 años de historia, la empresa líder en pani-ficación, Bimbo, lidera el mercado en casi todo el continente de Estados Unidos, tres países de Europa y uno en Asia, así lo dio a conocer el director general del Grupo Bimbo, Daniel Servitje Montull.

Durante su magna conferencia el empresario mexicano, com-partió experiencias de expansión, señalando como básicos a los principales valores que les ha permitido éxito y desarrollo: la persona, la misión, el deleitar y servir al mundo. Recordó que fue en los ochentas cuando México se empezó a abrir al mundo y Bimbo con él, pues tan solo tenían tres alternativas; diversi-ficación, traspasar o internacionalizarse, lo que dio inicio a sus primeras apuestas en Estados Unidos, Centroamérica y Chile.

Destacó que específicamente en Estados Unidos iniciaron con tres rutas: Los Ángeles, Houston y Chicago, actualmente se cuenta con 37 trayectos de distribución. “Sin duda, nuestra historia es de expansión y en este recorrido empezamos ven-diendo nostalgia a nuestros compatriotas estadounidenses”, expresó Servitje Montull.

En este sentido, el empresario, reveló que en el año 2000, con inversiones desde cero, hicieron 50 adquisiciones, presentando un crecimiento comparado con el PIB (Producto Interno Bruto), de México de 6 veces más.

Agregó que en seis años compraron marcas importantes como: George Weston Food, Sara Lee, Earth Grains, Heiner’s Mrs. Baird’s, Canadá Bread y 12 mil camiones repartidores. “Trabajamos en algo sencillo, preparar y entregar pan, por ello nuestra filosofía es simple, pues buscamos ser todos los días productivos, pero tam-bién plenamente humanos”, subrayó.

Todo ese proceso les ha enseñado que la globalización llegó para quedarse y cada vez se da con mayor velocidad. “Si nos quedamos pasivos vamos a ser víctimas de la globalización”, apuntó. Para concluir, Daniel Servitje, testificó que son el mayor empleador mexicano en Estados Unidos, lo que suscitó los aplausos y ova-ciones de los asistentes a la conferencia en el Grand Hotel Tijuana, en su mayoría empresarios y funcionarios.

Bimbo y Baja CaliforniaEn nuestra entidad, la empresa Bimbo cuenta con tres plantas de manufactura, 2 mil 800 colaboradores, y más de 2 mil 500 ca-miones repartidores que salen a distribuir. “Aquí en Tijuana uste-des están en lo mejor de dos mundos. Podría pensarse que es una ciudad de paso, pero en los últimos años han hecho cosas que pueden servir de ejemplo para muchas ciudades, rompiendo paradigmas, como sociedad pensante, impulsora del progreso y nuevas ideas”, declaró. Señaló que aunque aquí se tiene la opor-tunidad de acceder al mercado más importante del mundo, como frontera todavía pueden dar más de lo que han dado hasta hoy.

Recomendó, apuntar alto, seguridad y estado de derecho, infraestructura “porque estando donde están ustedes pue-den lograr más, conseguir una ágil conectividad, ya que esta frontera es una frontera del siglo pasado, se quedó atrás en cuestión del cruce”, indicó. Además de facilitar la productividad con el inglés, pues aseguró que existe un atraso enorme en el idioma, lo que limita las oportunidades a los empleadores, así como en la cuestión digital que avanza lento. Tijuana tiene la oportunidad de capturar el conocimiento y establecer redes. “Pero estos son simplemente consejos de un chilango para sus colegas tijuanenses”, concluyó Daniel Servitje Montull.

Impulsan en Gulfstream un reconocimiento a la lealtadDicha celebración tuvo lugar en el Centro de Convenciones del Hotel Araiza, con un total de 47 compañeros quienes recibieron unreconocimiento y un presente Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Durante el mes de octubre Gulfstream cele-bró uno de sus eventos más importantes y significativos para sus colaboradores, el Reconocimiento a la Lealtad. Ac-tividad en donde el personal que ha prestado 15, 20 y 25 años en la compañía es galardonado con un gran evento.

El Vicepresidente y Gerente General, Randy Brown com-partió que estaba muy contento por estar celebrando un evento tan especial como éste, además comentó que cada día estos compañeros son quienes hacen su mejor esfuerzo para hacer de la empresa el mejor lugar para trabajar y que han sido pieza clave por todo este tiempo en cada logro de la compañía.

En un discurso, Jesús Rodríguez, Coordinador de Calidad compartió brevemente su historia en Gulfstream, donde hacia remembranza de algunos acontecimientos que mar-caron su vida y del orgullo que hasta el día de hoy siente por pertenecer a una empresa que continúa creciendo junto con su gente. Fue así como al ritmo de la música de ambiente y con una exquisita cena, se llevó a cabo este Reconocimiento a la Lealtad de los colaboradores de Gulfstream Mexicali.

Desarrollan la primer Feria Gulfstream Dentro del marco de los esfuerzos del Programa “Vivir Bien. Estar Bien” de Gulfstream Mexicali, durante el mes de noviem-bre se llevó a cabo la primer Feria Gulfstream; un evento que reunió a tres iniciativas organizacionales como lo son la Salud, Ergonomía y Sustentabilidad para ofrecer diferentes opciones y conocimientos aplicables no sólo al trabajo, sino principal-mente al hogar.

A este evento acudieon personal de la empresa y sus familia-res, quienes además se informaron de los productos o servi-cios que cada stand de proveedores ofrecía. También tuvieron la oportunidad de realizar un recorrido por las instalaciones. Como parte de las actividades culturales, el Centro Comunita-rio Carranza ofreció un ameno repertorio de canciones, inter-pretadas por jóvenes músicos y se contó con la demostración de artes marciales donde aprovecharon los asistentes para pedir información y motivar a sus hijos a practicar este tipo de disciplinas interesantes.

Una serie de conferencias se compartió para el público intere-sado, donde abarcaron temas como de ergonomía en el ho-

gar, prácticas sustentables en casa y por parte del tema de salud, una conferencia sobre el cáncer de mama así como otra con temas de ayuda psicológica.

Esta feria comprende varios esfuerzos de diferentes depar-tamentos, con lo cual se busca siempre involucrar a la fami-lia de los colaboradores y sobre todo impulsar el Programa “Vivir Bien. Estar Bien”, el cual al día de hoy ha sido adoptado exitosamente por sus más de 1,700 colaboradores.


Directivos empresariales y colaboradores de Cetys, buscan elevar la competitividad de las empresas en la región y establecer relaciones laborales comprometidas con la educación de calidad.

Cetys Universidad

Directivos y autoridades durante el evento de inauguración.

PEXCO


Expande PEXCO sus horizontesLa compañía estadounidense puso en marcha laampliación de su operación local, donde se contempla una inversión de 5 mdd y la generación de 250 empleos

Mexicali, B.C.- Con la presencia de directivos de la compañía, empresarios y autori-dades; la firma estadounidense PEXCO, llevó a cabo la inauguración de la expansión de sus operaciones de manufactura, con el objetivo de ampliar su capacidad de pro-ducción y atender los nuevos proyectos que enfrenta, ante la creciente demanda de sus productos.

Ubicados en el Parque Industrial Las Californias de esta ciudad, la empresa ha sido líder por más de 40 años en la extrusión de termoplásticos en Norteamérica. Cuenta con 9 plantas en Estados Unidos y 3 más en México, donde se ha posicionado como proveedor estratégico para empresas en el sector aeroespacial, médico e industrial, con un enfoque de servicio al cliente basado en la innovación constante de sus pro-cesos.

La reciente expansión en Mexicali, en donde se estarán invirtiendo 5 millones de dólares y generando 250 nuevos empleos, forma parte de la estrategia que PEXCO ha trazado para convertirse en el proveedor de tubería y perfiles médicos más im-portante de la región, dada la creciente presencia de compañías del sector en Baja California. Durante el evento estuvieron presentes varias personalidades, tales como: Jaime Díaz Ochoa Presidente Municipal de Mexicali; Juan Antonio Martínez, Subsec-retario de Promoción del Estado, Alfredo García Estrada, Presidente de la Comisión de Desarrollo de Mexicali; Jaime Roberts, Director de Grupo IAMSA y Enrique Preciado, Gerente de Producción de PEXCO.

Grupo IAMSA, desarrollador del Parque Industrial Las Californias y sede de la empre-sa, extendió una calurosa felicitación ante tan importante acontecimiento.

El sector de productos médicos BCSe estima que el sector genera alrededor de 45 mil empleos en el estado, de los cuales 73% se localizan en Tijuana, 20% en Mexicali, 4% en Ensenada y un 3% en Tecate, teniendo una expansión de empleo en los últimos 5 años de 8 mil espacios laborales.A nivel nacional, el sector cuenta con 130 empresas operando, siendo México el se-gundo mercado más grande de América Latina. El clúster de productos médicos de Baja California es la concentración más grande de empresas en el país, ya que repre-senta al menos el 50% del total de exportaciones a nivel nacional. En total las exporta-ciones del sector oscilan en los 4,900 millones de dólares anuales con un crecimiento anual de 7.8%.

Fomenta Cetys Universidad la relación escuela-empresa


A través del programa Forjadores de la Educación, que tiene afiliado a las empresas: Foxconn Baja California, DJ Orthopedics, Bose Corporation, Volex de México, Contpaqi, Aerodesign, Eaton, Össur y Hunter

Tijuana B.C.- Con el propósito de elevar la competitividad de las empresas en la región y establecer relaciones laborales comprometidas con la educación de calidad, CETYS Universidad, promueve proyectos de vinculación a través del programa Forjadores de la Educación, al mismo tiempo que las empresas contribuyen al fondo de becas de la institución, así lo dio a conocer la Directora del Campus Tijuana, Jessica Ibarra Ra-monet.

En este sentido, destacó que la institución abrió sus puertas para recibir a siete em-presas interesadas en conocer más sobre los diversos programas de apoyo, así como buscar alianzas de colaboración en conjunto. “El programa de Forjadores de la Edu-cación, además de que contribuyen con las becas específicamente, ellos pueden reci-bir de nosotros apoyo en diferentes aspectos, uno de estos es en la asesoría y gestión de fondos ante Conacyt”, expresó la Directora.

Agregó que con este tipo de programas se refuerza la triple hélice de; industria, go-bierno y academia, al mismo tiempo que contribuyen a elevar el índice de competitivi-dad que en México ha descendido del 2013 a la fecha, desde el sitio 53 al 65 a nivel mundial.

Ibarra Ramonet, puntualizó que actualmente el programa cumple 4 años y tiene afi-liadas a 9 empresas, entre ellas: Foxconn Baja California, DJ Orthopedics, Bose Corpo-ration, Volex de México, Contpaqi, Aerodesign, Eaton, Össur y Hunter.

Algunos otros beneficios que las empresas reciben por afiliarse al programa son: alianza para participar en proyectos CONACYT, invitaciones a eventos exclusivos, branding de la empresa, descuentos en diplomados y reconocimiento en la comu-nidad.

Para mayores informes sobre este programa comunicarse al Tel: (664) 903-1882 o escribir a [email protected].


FORMACIÓN VS. INFORMACIÓN

Con un poco de honestidad, seguramente podremos aceptar que en más de alguna oca-sión hemos “boicoteado” algún proyecto dentro de nuestra empresa.

La palabra boicot, suena fuerte, pero tiene una gama amplia de acepciones. Por ejemplo, algunas ocasiones no ponemos todo nuestro esfuerzo y empeño para que salgan las cosas. O bien retrasamos las actividades por no estar de acuerdo. O simplemente no llegamos “motivados” lo suficiente para poner esfuerzo.

¿Quiénes de nosotros no nos hemos molestado con el jefe ante alguna indicación o re-clamo?Cuando en alguna ocasión nos llaman la atención en público difícilmente alcanzamos a analizar lo que nos están diciendo por la molestia que estamos sintiendo debido al ridículo en que nos han puesto.

¿Cuánta gente hemos visto que después de un curso técnico, por el cual la empresa paga, se van sin redituar lo aprendido?, ¿Cuántas veces nos hemos quejado de ese empleado “cerrado”? El problema de la empresa no es en ocasiones falta de información, sino falta de formación hacia sus empleados. Desafortunadamente las inversiones que se hacen en las empresas tienden más a la información de sus colaboradores que a la formación de los mismos.

Formar es darle las herramientas adecuadas para que descubran que el éxito en la vida y por lo tanto el trabajo, no dependen de la información que nos brinden para llevarlos mejor, sino de las actitudes que se tomen ante estos.

A inicio del mes de octubre el SAT organizó el Tercer Seminario NEEC en la Ciudad de México, donde se vio el avance de las empresas certificadas, siendo actualmente más de 400 y más de 750 instalaciones.

En este seminario se hicieron sesiones para asesorar a empresas personalmente, y también sesiones informa-tivas con especialistas de NEEC y de C-TPAT con temas relevantes como fue la Certificación del Agente Aduanal, Certificación del Transportista, cómo hacer un análisis de riesgo, medir la inversión de los programas y demás.

Asimismo, se vio la importancia del programa NEEC para algunas empresas, principalmente con uno de los benefi-cios que la autoridad otorga como compañías confiables que es el hacer V5 o transferencias virtuales. Se tuvo la participación de una empresa líder en Asia, TCL, que lite-ralmente afirmó que “la certificación NEEC es la vida de nuestra empresa”, este es un ejemplo de la certificación que más allá de la seguridad también es importante a nivel negocio, apuntó la Directora de OEA de TLC Asocia-dos.

Daniella Martínez, directora de OEA deTLC Asociados.

Acuerdo México - E.U.

Firman acuerdo México y EU para brindar seguridad a la cadena de suministro


El acuerdo será vigente a partir de 2015, permitirá que los respectivos programas de Operador Económico Autorizado C-TPAT y NEEC sean respetados y unificados

Tijuana B.C.- Recientemente Estados Unidos y México firmaron el Acuerdo de Reconocimiento Mutuo como Operador Económico Autorizado en presencia del comi-sionado de la Agencia de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos, R. Gil Kerlikowske y el jefe del Servi-cio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez en San Diego, California; siendo así México el primer país latinoamericano en firmar este tipo de acuerdo.

Lo anterior lo dio a conocer Daniella Martínez, directora de OEA de TLC Asociados, quien explicó que el acuerdo

será vigente a partir de 2015, permitirá que los respectivos programas de Operador Económico Autorizado C-TPAT y NEEC sean respetados y unificados con la intención de tener una postura en seguridad de la cadena de suministro y de este modo agilizar y facilitar el comercio entre ambos países.

Además a nivel mundial permite que las empresas que es-tén certificadas con cualquiera de estos programas, estén reconocidas como firmas con prácticas seguras, indicó. Ac-tualmente las empresas que están certificadas por ambos programas, representan el 41% del comercio entre estos países que en valor equivale a 281 mil millones de dólares; para poder obtener los beneficios de cada programa es necesario estar certificados en el mismo.

Daniella Martínez señaló que con esta firma México se pone como ejemplo para los países latinoamericanos, dónde el avance no nada más ha sido con Estados Unidos sino también la firma del reconocimiento fue con Corea del Sur, y están en negociaciones con Hong Kong y empezando con China.

Por no formar a los empleados a veces se confunde la flexibilidad con la estupidez, la lealtad con el venderse, la generosidad y el servicio con el servilismo. Si nadie nos dice qué importancia tienen estas actitudes, nos está faltando formación. Grandes ideas las tenemos todos, acciones adecuadas pocos. Información la tenemos fácilmente la for-mación pocos.

Sin ser simplistas, la competencia ha hecho que se reenfoquen las cosas. El empresario que no logra entender que la calidad, que es factor de competencia, no se origina por la elaboración de políticas de calidad, sino que empieza en la estación misma de trabajo con la persona que está detrás del proceso de los productos, es un “hombre al agua”. Los problemas de calidad son en esencia problemas de la concepción que del trabajo tenga el empleado y estos son problemas de formación.

Los ingenieros de tiempos y movimientos se han cansado de preguntarse, por qué fa-llan sus teorías en la práctica. Se suele planear cuanto tiempo pasa un producto por una línea de trabajo, sin embargo las actitudes de las personas que están detrás de cada movimiento, tienen mucho que ver en los resultados finales. No es cuestión de tiempos y movimientos, es problema de actitudes es problema de formación.

Informar implica “cómos”, Formar implica “por qués”. Lo segundo, da soluciones de fondo, ¿por cuál se decide?

Autor: Act. José Luis Castañeda Lerma Página web: www.sicap-instituto.comContacto: [email protected] Teléfono: (664) 686-1520



Durante el evento UNIAT presentó su catálogo de cursos de Manufactura Avanzada, dirigidos a la industria aeroespacial.

UNIAT

Tijuana B.C.- Como parte de su estrategia de posicionamiento entre la industria aeroespacial de México, The University of Advanced Technologies (UNIAT), participó en el evento denominado “Mexico’s Aerospace Summit”, el cual se llevó a cabo en la ciudad de Querétaro.

Durante el evento UNIAT presentó su catálogo de cursos de Manufactura Avanzada, di-rigidos a la industria aeroespacial, los cuales tienen el objetivo de brindar capacitación en temas como Materiales Compuestos, Pruebas No Destructivas, Ensambles Eléctricos, Modelado 3D, Control de Calidad, Maquinado CNC, entre otros, con el valor agregado de que una vez que culminan alguno de estos cursos, obtienen una certificación con recono-cimiento internacional.

Maritza López Ramírez, departamento de admisiones Tijuana, compartió que los cur-sos que UNIAT ofrece son bajo un modelo de capacitación acelerada, con una duración promedio de 3 a 6 meses. Dicho modelo ha sido aplicado con éxito en Estados Unidos, en donde el programa piloto consistió en capacitar a 3 mil 500 personas, obteniendo un porcentaje de contratación del 80%, principalmente en Boeing.

Además informó que próximamente Campus Tijuana contará con un laboratorio de Ma-quinado CNC para atender las necesidades de capacitación de las empresas de la región.UNIAT fue fundada en el año 2003 como 3DMX Digital Design University, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, contando también con campus en San Luis Potosí y Tijuana.

Busca UNIAT fortalecer relaciones con el sector aerospacial


A través del evento denominado “Mexico’s Aerospace Summit”


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MEXICALI | TIJUANA | TECATE Obtiene Ryersonsiglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-417/S21-417Ed.pdf · Mexicali, B.C.-Kellogg está comprometido con nutrir a las familias para que