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Microeconomía
MICROECONOMÍA
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Sesión No. 12
Nombre: 6.0 Microeconomía Aplicada.
Objetivo: El estudiante expone a la microeconomía aplicada, a los mercados
laborales y los sindicatos, los servicios de salud y la inmigración así como los
problemas urbanos.
Contextualización
¿Las empresas son realmente justas con el pago de las retribuciones?
El bienestar económico de un individuo depende en gran medida del ingreso que
percibe como retribución por el tiempo que oferta de su tiempo destinado a la
producción.
El mercado laboral es donde los individuos ofertan su tiempo para que las
compañías lo utilicen en la producción algún bien o servicio en este mercado
se deben analizar los salarios, el ocio la curva de la demanda laboral, la curva
del valor del producto marginal y equilibrio laboral con el fin de conocer como
este mercado influye en la economía global.
Los sindicatos son organizaciones que se encargan de proteger y exigir los
derechos de los trabajadores, en algunas ocasiones abusan de ese poder para
perjudicar a los patrones es decir, a los dueños de las empresas y también en
ocasiones abusan de los mismos trabajadores exigiendo cuotas o servicios
meritorios para continuar con la protección de su fuente de trabajo.
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Introducción al Tema
¿Hoy en día los ingresos laborales son justos para los trabajadores?
En este tema nos ubicaremos entre la estrecha relación de los mercados
laborales y la distribución del ingreso desde la perspectiva individual del nivel de
ingreso, que se determina por el puesto de trabajo que se ocupa, el ingreso
por factores como son tierra, inmuebles o capital financiero. También nos
ocuparemos de los factores que intervienen en los mercados laborales tales
como:
1. Fuentes de desigualdad salarial.
2. Sindicatos.
3. Servicios de Salud (asimétricos).
4. Inmigración.
5. Problemas Urbanos.
Nuestro estudio se concentrará en analizar los conceptos de capital humano
como educación, capacitación, la asociación en gremios de trabajadores de un
mismo oficio y su intervención en el mercado laboral, la desventaja en el mercado
de los servicios de salud y el factor de la inmigración, considerando la
variable de discriminación y su costo en la producción, así como los problemas
urbanos originados por los desequilibrios del mercado laboral como son la
delincuencia y el desempleo.
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Explicación
Microeconomía aplicada
6.1 Mercados laborales y los sindicatos
La curva de la oferta de trabajo, es un diagrama en
donde se muestra la cantidad del trabajo ofrecido en
función de la tasa salarial, la forma de la curva depende
de cómo reaccionen las familias frente a los cambios
de la tasa salarial.
(1)
Un aumento en el salario hace que las familias se
encuentren en una situación mejor, si trabajan el mismo número de horas y si
ofrecen la misma cantidad de trabajo, ganarán ingresos más altos y podrán
adquirir mayores bienes y servicios, también podrán comprar más ocio, un
incremento del ingreso provocará una mayor demanda de ocio y menor oferta de
trabajo, este es “el efecto ingreso de un incremento salarial”.
Ahora bien en el caso de una tasa salarial más alta significa que el ocio se
vuelve más costoso, entonces si consideramos la tasa salarial como el precio del
ocio cada hora que dedica al ocio resulta más cara en términos del salario que se
deja de percibir, por lo que se puede esperar que las familias decidan sustituir el
ocio por oferta de trabajo.
En el mercado laboral los efectos sustitución e ingreso funcionan en dirección
opuesta, por lo que el efecto de incremento salarial.
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Cuando el efecto sustitución es mayor al efecto del ingreso el aumento salarial
incrementara la oferta de trabajo, esto se representa en una curva de trabajo
ascendente con pendiente positiva.
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De forma contraria si el efecto ingreso es mayor que el efecto sustitución,
entonces un salario más alto provocará un consumo adicional del ocio y una
disminución en la oferta de trabajo, por lo que la curva de oferta de trabajo se
doblará hacia atrás.
Efecto ingreso de un incremento
salarial
Compra de más ocio
Disminución de Trabajo
Efecto sustitución del incremento salarial
Compra de menor ocio
Mas trabajo
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Mercado laboral
Fuentes de desigualdad salarial.
Habilidades o cualidades excepcionales.
Capital Humano obtenido con capacitación y estudio de primer nivel.
Condiciones de trabajo, sacrificando salario por la obtención de
experiencia, conocimiento o relaciones públicas para posiciones futuras.
Familias con ingresos múltiples cuando más de un miembro trabaja.
(1)
Valor del producto marginal, es el
ingreso adicional que obtendría una
empresa si contratara una unidad
adicional de trabajo (ceteris paribus), el
producto elaborado por cada unidad
marginal de trabajo es el producto marginal del trabajo que debe ser vendido para
convertirse en ingreso, entonces este ingreso adicional es equivalente al
producto marginal del trabajo, multiplicado por el precio del producto, con esta
función la empresa decide el momento para contratar en un mercado laboral
competitivo.
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La demanda de trabajo en mercados competitivos depende de la productividad
laboral, por lo que las empresas competitivas contratarán mano de obra mientras
el valor de producto marginal del trabajo sea igual o mayor que el salario de
mercado.
La demanda de trabajo depende de lo que éste puede producir y de la cantidad
de producción que logra venderse en los mercados de productos.
El producto físico del trabajo está determinado por la tecnología, esto es por el
estado de la misma tecnología, la maquinaria y demás equipo disponible, así como
por el nivel del esfuerzo necesario para producir algo.
El valor del producto de trabajo depende del valor del mercado de su respectivo
producto.
(1)
La oferta de trabajo está determinada
por el trabajo que las familias ofrecen
considerando como lo habíamos visto
el tiempo de ocio o tiempo libre que
cada miembro está dispuesto a dar
como costo de oportunidad, además
de otros factores como los servicios ofrecidos en diferentes mercados de acuerdo
con las habilidades requeridas, las cuales poseen los trabajadores de forma innata
o adquiridas. Con esto queda claro que no todos los trabajadores que ofrecen
sus servicios están en posibilidades de competir en todos los mercados laborales.
El capital humano es la inversión que las familias y las hacen en capacitación y
educación para redituar dividendos para el futuro, incluyendo la salud física que
asegurará la inversión a un largo plazo.
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El salario de equilibrio está determinado por las tasas salariales de la oferta y
demanda en los mercados competitivos, esto es, si la cantidad demandada de
trabajo es mayor que la cantidad de trabajo ofrecida, los salarios se elevan hasta
que la cantidad demandada y la cantidad ofrecida sean iguales.
Los salarios resultantes, más altos, reducen la cantidad demandada de trabajo
y aumenta la cantidad de trabajo ofrecida; Sin embargo, en ocasiones existe un
desequilibrio propiciado por las leyes del Salario Mínimo que pueden impedir que
los salarios desciendan en respuesta al excedente, así mismo es posible que los
contratos sindicales mantengan los salarios por encima del nivel de equilibrio,
teniendo un ajuste demasiado lento en respuesta a los excedentes.
Sindicatos
(1)
Los sindicatos son asociaciones de la
clase obrera con el fin de defender sus
intereses económicos, sociales, políticos
y de representación. Por muchos años
un gran número de trabajadores se han
contratado por medio de acuerdos
negociados entre sus respectivos sindicatos y sus empleadores, teniendo así un
gran número de trabajadores que reúnen los requisitos establecidos en un buen
número de industrias importantes como son la automotriz, la siderúrgica, y la
minera, en cambio existen otro gran número de empresas principalmente en la
rama de alta tecnología que no contrata trabajadores sindicalizados.
Aunque los sindicatos siguen siendo una fuerza importante en la economía y en
la sociedad han perdido en cierto grado influencia y poder, su número de
integrantes han disminuido considerablemente, el efecto económico de los
sindicatos como monopolio en el mercado laboral es muy similar a los
monopolistas puros ya que podrían establecer un salario superior a la tasa de
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equilibrio competitivo, por lo que los sindicatos forman parte fundamental en el
mercado laboral, ya que las negociaciones celebradas entre los representantes
de las empresas y los sindicatos de trabajadores no producen el mismo resultado
que las operaciones de un mercado laboral competitivo no regulado.
Los sindicatos también tienen como parte de sus objetivos el mantener el
empleo de todos sus agremiados y además mejorar las condiciones de trabajo
de sus miembros.
Es probable que el poder sindical sea ineficiente en un mercado laboral
competitivo. La presión favorable al incremento de los salarios reduce la demanda
de trabajo y de hecho, puede provocar desempeño y restricciones para el acceso
de nuevos miembros al sindicato.
Se ha comprobado a través de los años que los sindicatos han conseguido
elevar los salarios por encima del nivel competitivo, lo que ha conducido al
desempleo y al uso insuficiente del trabajo, sus reglas de operación reducen la
productividad, generan desigualdades al imponer diferenciales salariales entre
trabajadores similares e incluso son discriminatorios al limitar el acceso de nuevos
miembros y evitar que aumente la oferta de trabajo.
6.2 Servicios de salud
(1)
Los servicios de salud son una
variable principal en la política
económica de una de una nación, se
debe considerar que el cuidado de la
salud es muy caro y la elevación de los
costos es constante, lo que representa
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que las naciones destinen un porcentaje de su Producto Interno Bruto (PIB) para
solventar los servicios de salud pública, en México la salud pública esta cargo
de organismos descentralizados que proveen estos servicios como son el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los trabajadores del Estado (ISSSTE), la recientemente creada
Comisión Nacional de Protección Social en Salud (Seguro Popular) y demás
sistemas de seguridad en los estados, siendo este servicio insuficiente e
ineficiente se ha delegado parte de la responsabilidad al servicio privado.
(1)
Es importante señalar que el
gobierno se debe involucrar en el
mercado de los servicios de salud
ya que este mercado es muy
parecido a los demás que forman
la economía, considerando que la
salud es un bien privado, esto es,
un producto elaborado por
empresas para su venta a familias individuales, siendo el beneficiario directo de
este servicio el paciente mismo, y privando de este servicio a quienes no
paguen por él, contrario a los mercado eficientes el de servicios de salud tiene
la peculiaridad de tener información asimétrica, que es la situación en la cual los
participantes de una transacción económica tienen información diferente acerca
de dicha transacción, lo que puede conducir a una desigualdad de negocio
entre las partes involucradas generando un problema de selección adversa por
la información imperfecta entre el comprador y el vendedor del servicio que
obviamente tiene mayor información por tratarse de un profesional en el área
de salud.
Para equilibrar esta situación existe la posibilidad de adquirir un seguro médico
que garantice la economía familiar frente a un problema de salud serio,
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lamentablemente en México la población aún no gana lo suficiente para adquirir
este tipo de servicio lo que recarga mucho la solución del problema de salud al
servicio público prestado por el gobierno.
Existen externalidades que proporcionan beneficios a terceras personas como
pueden ser las vacunas que proporciona el gobierno y que reditúa en una mejor
productividad. El mercado de los fármacos como complemento al mercado de
salud tiene una estructura imperfecta ya que debe invertir millones de recursos
por un periodo anticipado de investigación que para incentivarse se ofrece un
sistema de patentes para protección de los desarrolladores y productores
generando así una imperfección en el precio del producto, ante este hecho los
gobiernos deben saber el momento de retirar una patente para bajar el precio y
que la población pueda acceder a él en caso de una contingencia.
Con la reforma hacendaria de 2014 el gobierno de México está aplicando el
principio económico de equidad que asegura que todas las personas mayores a
65 años tengas acceso seguro a cualquiera de los sistemas de salud pública
con que cuenta el país.
6.3 Inmigración y problemas urbanos.
(1)
La inmigración es la libertad
de tránsito de los
trabajadores de un país a
otro en busca de mejores
ingresos , por lo que la
distribución del ingreso
puede cambiar entre los países y entre los grupos que los forman, cuando la
inmigración se realiza por trabajadores de bajo salario, los salarios de equilibrio
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en el mercado de mano de obra poco calificada se elevarán en la nación de origen
y descenderá en el país de destino, el capital de rendimiento se elevará en país
destino y se incrementaran los beneficios, mientras el rendimiento de capital
descenderá en el país origen.
La teoría de la libertad de inmigración supone que todos encontrarán un empleo,
sin embargo, la población piensa que los inmigrantes despojan de sus trabajos a
los trabajadores locales, elevando las tasas de desempleo, viviendo a expensas
de la asistencia social convirtiéndose una carga para los contribuyentes e
incrementando la criminalidad en los barrios étnicos por rivalidades de razas
incrementando considerablemente los costos para la sociedad.
En la economía de la inmigración se debe averiguar si los beneficios netos son
mayores que sus costos netos, evaluar en qué medida la inmigración reduce los
salarios y aumenta el desempleo, la bibliografía al respecto muestra mucha
ambigüedad al respecto ya que algunos estudios han reflejado que la inmigración
no produce ningún efecto sobre las tasas salariales.
En general la inmigración es un tema económico en que no se percibe claramente
la respuesta correcta ya que la evidencia es ambigua y las teorías muestran
respuestas encontradas por éxitos y fracasos comprobados en el pasado.
Problemas Urbanos
(1)
La economía de los problemas
urbanos comienza con la decisión
de las empresas y las familias al
buscar y encontrar el lugar donde
se instalaran o donde vivirán, de
tal forma que las decisiones colectivas de ubicación, las decisiones de la
empresas de instalación traen consigo un conjunto de fábricas, edificios de
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oficinas, carreteras, edificios habitacionales, tiendas, museos y escuelas
formando una ciudad por la simple decisión de estar cerca.
La decisión de la ubicación al igual que las otras economías depende del
ingreso y los precios relativos, trayendo consigo la problemática de la elevada
concentración de personas pobres y minorías en las ciudades, familias de altos
ingresos en jurisdicciones suburbanas separadas, las dificultades de las zonas
céntricas urbanas para mantener sus escuelas y sus servicios públicos
esenciales y los problemas de algunas regiones por la fuga de empleos , el alto
índice de desocupación, la pobreza y la delincuencia.
La localización de las empresas es un factor decisivo para que una familia decida
su localización, por lo que las empresas aplican antes de elegir su localización
la ecuación de los beneficios, que incluye la variación del ingreso y del costo
según la localización, en donde se evalúa los costos inherentes al lugar como
son costo de oficinas, costo de movilidad, transportación de insumos e impuestos
locales, entre otros, en el caso de los ingresos habrá que considerar la ubicación
de los clientes y también de la competencia, con base a estos factores surgen
los modelos mono céntricos residenciales que consideran el centro de la localidad
como el lugar de negocios y por lo tanto todos ofertan por estar allí instalados,
lo que ha cambiado en gran medida en las ciudades actuales por el efecto del
proceso de filtración de la vivienda que es el proceso por el cual las viviendas
más nuevas y mejores
corresponden a los ricos que en
el tiempo las dejarán a los más
pobres, este proceso de deterioro
se puede acelerar por la falta de
inversión en los sector público y
privado. (1)
La delincuencia es una variable
que se debe evaluar en la
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problemática urbana un tema actual es el tráfico de estupefacientes porque se
ha dejado que las ganancias por esta actividad sean grandes y la probabilidad
de ser descubierto sean escasa, originando un incremento en la actividad, el
desempleo también hace que se incremente en índice de criminalidad.
(1)
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Conclusión
La intervención del estado en la eficiencia del mercado es necesaria para regular
a empresas que puedan afectar directamente el bienestar de la sociedad civil.
Esta regulación se realiza con mecanismos tales como la imposición de
impuestos, con una intervención directa, con bienes públicos, con aranceles,
medidas proteccionistas, etc.
El Estado es un regulador de las empresas en cuanto a su actividad económica,
las actividades de la empresa no pueden afectar a la población ni pueden ejercer
acciones que sólo los beneficien a ellos como en el caso de los monopolios y
oligopolios.
El principal objetivo de los gobiernos es proporcionar a la población una
distribución equitativa de los ingresos tratando de cubrir al máximo la satisfacción
de las necesidades, que día a día haga que los niveles de pobreza sean menores
con la utilización eficiente de recursos, esfuerzos y educación para que este sector
de la población tenga mayores oportunidades de desarrollo.
Con este tema se da por terminada la materia de Microeconomía, esperando que
haya sido de gran utilidad para tu vida laboral, te aconsejo que sigas estudiando
y leyendo temas económicos que te ayuden a comprenderla mejor, ya que es una
materia complicada, pero de gran utilidad, y cada vez que la conozcas más podrás
entender muchos de los problemas que aquejan a la sociedad. Los que
comprenden mejor a la economía tienen más ventajas de toma de decisión sobre
aquéllos que no la conocen. Que Dios te bendiga y te deseo lo mejor en tu vida
personal y profesional.
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Para aprender más
Estudian el Mercado Laboral en México
La Jornada en la Ciencia informa en una entrevista a la UNAM cuál es la
situación laboral en México, ¿algo para preocuparnos?
Flores, J. (2013). Estudian el Mercado Laboral en México. Obtenido de:
http://ciencias.jornada.com.mx/noticias/estudian-el-mercado-laboral-en-
mexico
¿Por qué se van los Migrantes?
Excelente documental que explica desde una perspectiva por qué los mexicanos
decide probar suerte en Estados Unidos.
Strauss, A. (2011). Migración Mexicana, Sueños en Tránsito ¿Por qué se
van los Migrantes? Obtenido en:
https://www.youtube.com/watch?v=y0CgdiJYvo0
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de profundizar en los conocimientos adquiridos a lo largo de esta
sesión realiza lo siguiente:
1. Realiza un ensayo donde expreses tus conocimientos económicos
relacionados con:
a. La reforma educativa.
b. Servicios de salud públicos en México.
Al final se pide guardarlo en formato PDF, con la finalidad de subirlo a la
plataforma de la asignatura.
Esta actividad representa el 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo
siguiente:
Tus datos generales
Imágenes
Referencias bibliográficas
Ortografía y redacción
Título
Ensayo
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Bibliografía
Parkin, M. (2006). Microeconomía versión para América Latina. México:
Pearson.
Cibergrafía
Flores, J. (2013). Estudian el Mercado Laboral en México. Obtenido de:
http://ciencias.jornada.com.mx/noticias/estudian-el-mercado-laboral-en-
mexico
Strauss, A. (2011). Migración Mexicana, Sueños en Tránsito ¿Por qué se
van los Migrantes? Obtenido en:
https://www.youtube.com/watch?v=y0CgdiJYvo0
(Copia y pega la liga para que salga el recurso)
Imágenes
(1) www.pixabay.com/es
(2) Propias
