MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO · MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO 5417 Resolución de 25 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 152 Viernes 29 de mayo de 2020 Sec. II.B. Pág. 35356

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO5417 Resolución de 25 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se

convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2

de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I-A de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.

El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.

Bases

Primera. Participación.

1. De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.

Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.

2. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

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– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.

Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan reservado uno de estos puestos.

3. Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Para los puestos relacionados en el anexo I-A, con clave EX26 podrán participar además los Cuerpos o Escalas del sector Transporte Aéreo y Meteorología y con la clave EX22 además los Cuerpos o Escalas del sector Docencia e Investigación.

4. Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.

5. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

6. En el puesto n.º de orden 9 del anexo I-A, de acuerdo en el Real Decreto 799/2005, de 1 de julio («Boletín Oficial del Estado» núm. 168, de 15 de julio de 2005, artículo 15.2), podrán participar los funcionarios que reúnan las siguientes condiciones:

a) Pertenecer a cuerpos o escalas del subgrupo A1 de la Administración del Estado, en los términos establecidos en el artículo 76 y disposición transitoria tercera del texto

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refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

b) Hallarse en situación de activo, servicios especiales, servicios en otras Administraciones Públicas, excedencia por cuidados de familiares o excedencia forzosa en alguno de los cuerpos o escalas antes mencionados.

c) Haber prestado servicios en las Administraciones públicas por un tiempo mínimo de cinco años en alguno o algunos de los cuerpos o escalas citados.

d) Estar en posesión del certificado del curso «Función Inspectora del INAP».

Segunda. Situaciones administrativas de los participantes.

1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.

2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.

4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.

7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el

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artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

8. Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las solicitudes se presentarán a través Internet o del Portal Intranet (PROA). Los funcionarios y las funcionarias presentarán su solicitud por vía electrónica, mediante la cumplimentación de los modelos normalizados que aparecen en la siguiente dirección de Internet: www.mincotur.gob.es, siguiendo los trámites concretos de gestión administrativa y los criterios específicos de utilización de técnicas electrónicas contenidos en el anexo IV de esta convocatoria, de acuerdo con la Orden IET/1902/2012, de 6 de septiembre («Boletín Oficial del Estado» núm. 219, de 11 de septiembre de 2012), por la que se crea y regula el Registro Electrónico en este Ministerio.

Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.

En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo III que aparece publicado en la página web: www.mincotur.gob.es y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.

Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas.

La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.

Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta.

La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:

Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en este Departamento, que no será necesaria su presentación).

Anexo III. Solicitud de participación.Anexo V. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al sistema de

verificación de datos de residencia (conciliación por cuidado de familiar).Anexo VI. Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la obtención

de datos y consulta de información.Anexo VII. Certificado de Méritos específicos.

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2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.

Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.

Cuarta. Baremo de valoración.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.

El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto.

Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.

La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

I. Primera fase. Méritos generales: La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.

1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:

– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se

concursa: 6 puntos.– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se

concursa: 4 puntos.

En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.

En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo

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correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 base quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II.

2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, de forma que el máximo de valoración de este mérito se alcance por el desempeño de uno o varios puestos de trabajo durante los últimos 5 años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, distribuidos de la siguiente forma:

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.

A estos efectos:

– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.

– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.

El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.

3. Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.

Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.

Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:

– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.

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Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:

– Inferior a dos horas: 2 puntos.– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.

Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o impartido.

No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.

Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de quince o más horas.

El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

4. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:

– A razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.

Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.

De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.

Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:

5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, cv

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siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:

– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.

– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.

– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.

– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.

– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.

– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.

A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.

En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de este.

En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.

5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.

a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:

La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:

1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.

2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.

3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.

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Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.

– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.

b) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.

Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.

No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.

II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto: Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I-A de la convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos.

En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.

A estos efectos se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.

En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).

Quinta. Acreditación de los méritos.

La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.

Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.

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De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.

1. Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.

b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.

c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.

e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.

f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.

g) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.

h) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.

Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá aportar el correspondiente certificado.

– Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.

a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:

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– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.

Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.

Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.

– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.

– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).

– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.

– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.

c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.

– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara cv

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tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.

– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.

2. Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido en el modelo anexo VII que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.

Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.

4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.

5. Conforme a lo establecido en el artículo 45.5 del citado Reglamento, la valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida por la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.

Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.

7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.

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De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.

8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.

Séptima. Comisión de Valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:

Presidente/a: La Subdirectora General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, o persona en quien delegue.

Vocales: Un funcionario/a en representación del centro directivo al que pertenecen los puestos de trabajo convocados, otro del área correspondiente al mismo, y dos en representación de la Subsecretaría, excepto en aquellos puestos de periferia que tengan representación sindical autonómica que tendrán tres representantes de la Subsecretaría, de los cuales uno actuará como Secretario.

Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.

El número de los representantes de las Organizaciones Sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.

Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer, además, un grado personal o desempeñar puesto de trabajo con niveles iguales o superiores a los convocados.

Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.

2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.

3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el concurso.

1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.

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2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución, de la Comisión de Valoración del Concurso se acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web de este Departamento www.mincotur.gob.es.

3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de este Departamento.

4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad en la página web de este Departamento.

Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.

Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará en la página web de este Departamento listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. Los interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha publicación para realizar las alegaciones a las listas provisionales.

Décima. Resolución del concurso.

1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.

2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.

3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.

La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Subdirección General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos de este Departamento.

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Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria de este Departamento podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

Undécima. Destinos adjudicados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.

Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.

La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

Decimotercera. Recursos.

Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Madrid, 25 de mayo de 2020.–El Subsecretario de Industria, Comercio y Turismo, Fernando Valdés Verelst.

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E AP

LICA

CION

ESIN

FORM

ÁTIC

AS (

WORD

, EX

CEL,

POW

ERPO

INT,

OUT

LOOK

).

6.

586,

44

-EXP

ERIE

NCIA

EN

PUES

TOS

DESE

CRET

ARÍA

: AT

ENCI

ÓNTE

LEFÓ

NICA

, RE

CEPC

IÓN

DEDO

CUME

NTAC

IÓN,

GES

TIÓN

DE

AGEN

DAS,

PRE

PARA

CIÓN

DE

REUN

IONE

S Y

GEST

IÓN

GAMO

.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

ROAD

YNO

RTE,

SEG

UIMI

ENTO

Y A

RCHI

VO

DE E

XPED

IENT

ES Y

PRO

TECC

IÓN

DE D

ATOS

.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LAUT

ILIZ

ACIÓ

N DE

HER

RAMI

ENTA

SOF

IMÁT

ICAS

(WO

RD,

EXCE

L,PO

WER

POIN

T, O

UTLO

OK).

10,

0

10,

0

5,

0

-GES

TIÓN

DOC

UMEN

TAL.

-ROA

D (R

EGIS

TRO

DEÓR

GANO

SAD

MINI

STRA

TIVO

S).

-ING

LÉS.

-PRO

TECC

IÓN

DEDA

TOS.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

S.G.

DE

TECN

OLOG

IAS

DE L

A

INFO

RMAC

ION

Y DE

LAS

CO

MUNI

CACI

ONES

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

4 50

1231

9 -

JEFE

/ J

EFA

DE

AREA

DE

INFO

RMAT

ICA

MA

DRID

28

AE

A1

EX

11

-GES

TIÓN

Y D

IREC

CIÓN

DE

SIST

EMAS

DE I

NFOR

MACI

ÓN Y

DE

LAS

APLI

CACI

ONES

SEC

TORI

ALES

DE

GEST

IÓN.

-DIR

ECCI

ÓN Y

COO

RDIN

ACIÓ

N DE

EQUI

POS

DE T

RABA

JO P

OR M

EDIO

DE

METO

DOLO

GÍAS

ÁGI

LES,

PAR

A EL

DESA

RROL

LO Y

MAN

TENI

MIEN

TO D

EAP

LICA

CION

ES.

-ELA

BORA

CIÓN

DE

MEMO

RIAS

,DO

CUME

NTOS

DE

LICI

TACI

ÓN Y

PLIE

GOS

DE P

RESC

RIPC

IONE

STÉ

CNIC

AS P

ARA

LA C

ONTR

ATAC

IÓN

DESE

RVIC

IOS

DE D

ESAR

ROLL

O Y

MANT

ENIM

IENT

O DE

APL

ICAC

IONE

S".

17.

063,

34

-EXP

ERIE

NCIA

EN

DIRE

CCIÓ

N Y

GE

STIÓ

N DE

PRO

YECT

OS D

EAP

LICA

CION

ES D

E TR

AMIT

ACIÓ

NEL

ECTR

ÓNIC

A DE

EXP

EDIE

NTES

DE R

ECUR

SOS

Y RE

CLAM

ACIO

NES,

TR

AMIT

ACIÓ

N NO

RMAT

IVA

Y EN

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ÁREA

S DE

OFI

CIAL

ÍAMA

YOR,

GAB

INET

E, E

STUD

IOS

YAN

ÁLIS

IS,

ASÍ

COMO

EL

USO

DE

HERR

AMIE

NTAS

DE

LA S

GAD

TALE

S CO

MO G

EISE

R, @

FIRM

A E

INSI

DE Y

EN

PROY

ECTO

SRE

LACI

ONAD

OS C

ON F

IRMA

ELEC

TRÓN

ICA

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA D

IREC

CIÓN

Y

GEST

IÓN

DE P

ROYE

CTOS

DE

DESA

RROL

LO C

ON T

ECNO

LOGÍ

A:MI

CROS

OFT

C#.N

ET,

ORAC

LEDE

VELO

PER

SUIT

E, S

QL S

ERVE

RY

ORAC

LE,

VISU

AL S

TUDI

O20

17,

Y AP

LICA

CION

ES E

NMO

VILI

DAD

CON

TECN

OLOG

ÍAJA

VASC

RIPT

, AN

GULA

R,CO

RDOV

A, I

ONIC

Y E

NTOR

NO D

EDE

SARR

OLLO

AND

ROID

STU

DIO

-EXP

ERIE

NCIA

EN

IMPL

ANTA

CIÓN

Y

DIRE

CCIÓ

N DE

PRO

YECT

OSBA

SADO

S EN

MET

ODOL

OGÍA

SÁG

ILES

SCR

UM Y

LEA

N Y

SUIM

PLEM

ENTA

CIÓN

SOB

REHE

RRAM

IENT

AS E

LECT

RÓNI

CAS

TALE

S CO

MO K

ANBA

NIZE

10,

0

9,

0

6,

0

-DIR

ECCI

ÓN D

EPR

OYEC

TOS

DEDE

SARR

OLLO

DE

SIST

EMAS

DE

INFO

RMAC

IÓN

-PLA

CSP:

PLA

TAFO

RMA

DE C

ONTR

ATAC

IÓN

DEL

SECT

OR P

ÚBLI

CO

-ITI

L

-SEG

URID

AD E

N LO

SSI

STEM

ASIN

FORM

ÁTIC

OS

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

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IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

5 6

2223

234

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO D

E CO

MUNI

CACI

ONES

2242

691

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO D

E EX

PLOT

ACIO

N DE

SI

STEM

AS I

NFOR

M.

MADR

ID

MADR

ID

26

26

AE

AE

A1A2

A1A2

EX11

EX11

-ADM

INIS

TRAC

IÓN

DE S

ISTE

MAS

DESE

GURI

DAD

PERI

METR

AL,

REDE

S LA

NY

BALA

NCEA

DORE

S DE

CAR

GA.

-ADM

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TRAC

IÓN

DE S

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MAS

DEAL

MACE

NAMI

ENTO

(SA

N) Y

COP

IAS

DESE

GURI

DAD

(BAC

KUP)

.-D

IREC

CIÓN

DE

PROY

ECTO

S DE

INFR

AEST

RUCT

URA

DE C

ENTR

O DE

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S Y

DISE

ÑO E

IMP

LANT

ACIÓ

N DE

PROC

ESOS

TIC

.

-IMP

LANT

ACIÓ

N Y

GEST

IÓN

DE R

EDES

INAL

ÁMBR

ICAS

Y C

ABLE

ADAS

DE

VOZ

Y DA

TOS.

-IMP

LANT

ACIÓ

N Y

GEST

IÓN

DESE

RVIC

IOS

DE V

IDEO

CONF

EREN

CIA

YCO

MUNI

CACI

ONES

UNI

FICA

DAS.

-IMP

LANT

ACIÓ

N Y

GEST

IÓN

DESE

RVIC

IOS

DE T

ELEF

ONÍA

FIJ

A.

14.

829,

50

11.

998,

14

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNDE

INF

RAES

TRUC

TURA

BAS

ADA

EN

BALA

NCEA

DORE

S DE

CAR

GA F

5,FI

REWA

LLS

DE N

IVEL

DE

APLI

CACI

ÓN P

ALOA

LTO

5050

Y52

20,

REDE

S LA

N DE

USU

ARIO

Y

CPD

BASA

DAS

EN E

L FA

BRIC

ANTE

CI

SCO.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

GEST

IÓN

DETE

CNOL

OGÍA

S DE

VIRT

UALI

ZACI

ÓN V

SPHE

RE D

EVM

WARE

, CA

BINA

S DE

ALMA

CENA

MIEN

TO Y

ELE

MENT

OSSA

N DE

DEL

L-EM

C (U

NITY

680

,XT

REMI

O, D

ATA-

DOMA

IN Y

BROC

ADE)

, NE

TAPP

Y Q

UANT

UMIS

CALA

R.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA D

IREC

CIÓN

DE

PRO

YECT

OS E

N BA

SE A

LA

METO

DOLO

GÍA

PMI,

EIM

PLAN

TACI

ÓN D

E PR

OCES

OSIT

ILV3

, EN

EL

ÁMBI

TO D

ELCE

NTRO

DE

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S.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

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IÓN

DERE

DES

WIFI

DE

MARC

A HP

-ARU

BA

(AIR

WAVE

, CL

EARP

ASS)

,CO

NTRO

LADO

RAS

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DIST

RIBU

IDAS

, SE

RVIC

IOS

NPS,

AD

, DH

CP Y

DNS

DE

MICR

OSOF

T,

RED

ESTR

UCTU

RADA

, SW

ITCH

ES,

MONI

TORI

ZACI

ÓN D

E RE

D E

ITSM

.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

PROD

UCTO

S DE

VI

DEOC

ONFE

RENC

IA D

E CI

SCO

(MEE

TING

SER

VER,

TELE

PRES

ENCE

MAN

AGEM

ENT

SUIT

E, E

XPRE

SSWA

RY,

CMS

WEBA

DMIN

, ME

ETIN

G MA

NAGE

R),

Y PO

LYCO

M. C

ONOC

IMIE

NTO

DEH3

23,

SIP,

RDS

I Y

WEBR

TC.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

MIGR

ACIO

NES

DE T

ELEF

ONÍA

CLÁ

SICA

A I

P,GE

STIÓ

N DE

CEN

TRAL

ITAS

,IN

TEGR

ACIÓ

N DE

MONI

TORI

ZACI

ÓN S

NMP

E IT

SM,

Y EN

LA

GETI

ÓN D

EL S

ERVI

CIO

UNIF

ICAD

O DE

COM

UNIC

ACIO

NES

DE L

A AG

E (L

OTE

1).

8,

0

9,

0

8,

0

9,

0

9,

0

7,

0

-REG

LAME

NTO

EURO

PEO

DE P

ROTE

CCIÓ

N DE

DATO

S.

-GES

TIÓN

DE

ENTO

RNOS

VI

RTUA

LES

CON

CITR

IX.

-STI

C-

IN

FRAE

STRU

CTUR

A DE

RED.

-VIR

TUAL

IZAC

IÓN

ENTO

RNOS

MIC

ROSO

FT.

-ADM

INIS

TRAC

IÓN

DEEQ

UIPO

S CI

SCO

MEET

ING

SERV

ER Y

CISC

O EX

PRES

SWAY

.

-DES

PLIE

GUE

DE80

2.1X

EN

REDE

SCA

BLEA

DAS

EIN

ALÁM

BRIC

AS C

ONEQ

UIPA

MIEN

TO A

VAYA

Y

ARUB

A.

-LAS

RED

ES D

E ÁR

EALO

CAL,

SU

EVOL

UCIÓ

NY

LOS

ELEM

ENTO

S PA

RA

SU I

NTER

CONE

XIÓN

.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

7 8

2277

374

- TE

CNIC

O /

TECN

ICA

DE S

ISTE

MAS

4850

787

- SE

CRET

ARIO

/

SECR

ETAR

IA D

E SU

BDIR

ECTO

R

GENE

RAL

MADR

ID

MADR

ID

25

16

AE

AE

A1A2

C1C2

EX26

EX11

-SEG

UIMI

ENTO

Y C

ONTR

OL D

EPR

OYEC

TOS

INFO

RMÁT

ICOS

DEL

ÁMBI

TO D

EL S

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R EN

ERGÉ

TICO

.-I

MPLA

NTAC

IÓN

DE M

ETOD

OLOG

ÍAS

ÁGIL

ES E

N PR

OYEC

TOS

INFO

RMÁT

ICOS

DE D

ESAR

ROLL

O.-G

ESTI

ÓN D

E AP

LICA

CION

ESCO

ORPO

RATI

VAS

EN E

NTOR

NOS

CLIE

NTE

SERV

IDOR

, WE

B Y

ENTO

RNOS

DE M

OVIL

IDAD

.

-FUN

CION

ES P

ROPI

AS D

ESE

CRET

ARÍA

: AT

ENCI

ÓN T

ELEF

ÓNIC

A,GE

STIÓ

N DE

LA

AGEN

DA,

REGI

STRO

YCO

NTRO

L DE

DOC

UMEN

TACI

ÓN (

ROAD

),CO

ORDI

NACI

ÓN C

ON L

AS D

ISTI

NTAS

ÁREA

S Y

RRHH

Y O

FICI

ALIA

MAY

OR.

-GES

TIÓN

DE

BASE

S DE

DAT

OS E

INFO

RMES

DE

MANT

ENIM

IENT

O O

INVE

NTAR

IO I

NFOR

MÁTI

CO,

INFO

RME

REIN

A Y

OTRO

S CU

ESTI

ONAR

IOS

ENMA

TERI

AS T

IC.

-TAR

EAS

ADMI

NIST

RATI

VAS

YAS

ISTE

NCIA

A U

SUAR

IOS

INTE

RNOS

.

10.

829,

84

6.

586,

44

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNDE

APL

ICAC

IONE

S CO

RPOR

ATIV

AS

RELA

CION

ADAS

CON

EL

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OREN

ERGÉ

TICO

Y C

ONOC

IMIE

NTOS

SOBR

E LA

LEG

ISLA

CIÓN

ASOC

IADA

.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

ELDE

SARR

OLLO

, DI

STRI

BUCI

ÓN Y

CICL

O DE

VID

A DE

APLI

CACI

ONES

MÓV

ILES

, TA

NTO

EN A

RQUI

TECT

URA

NATI

VA I

OS Y

AN

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D CO

MO E

N PL

ATAF

ORMA

SHÍ

BRID

AS.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNDE

SIS

TEMA

S DE

INF

ORMA

CIÓN

GEOG

RÁFI

CA P

ARA

LAEX

PLOT

ACIÓ

N DE

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DE R

EGIS

TROS

REL

ACIO

NADO

SCO

N LA

MIN

ERÍA

EHI

DROC

ARBU

ROS

EN E

LTE

RRIT

ORIO

NAC

IONA

L Y

EN L

AAD

APTA

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DE

LOS

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SGE

OSPA

CIAL

ES A

LA

DIRE

CTIV

AEU

ROPE

A IN

SPIR

E.

-EXP

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NCIA

EN

FUNC

IONE

S DE

SE

CRET

ARÍA

: GE

STIÓ

N DE

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DA E

LECT

RÓNI

CA,

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STRO

Y

ARCH

IVO

ELEC

TRÓN

ICO

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CUME

NTOS

Y A

TENC

IÓN

TELE

FÓNI

CA. -E

XPER

IENC

IA E

N EL

MAN

EJO

DE

APLI

CACI

ONES

INF

ORMÁ

TICA

SHO

RIZO

NTAL

ES:

REGI

STRO

YCO

NTRO

L DE

DOC

UMEN

TACI

ÓN(R

OAD)

, SI

STEM

AS C

ON F

IRMA

ELEC

TRÓN

ICA

(PAC

),EL

ABOR

ACIÓ

N DE

INF

ORME

S Y

LIST

ADOS

.

-EXP

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NCIA

EN

USO

DEHE

RRAM

IENT

AS O

FIMÁ

TICA

S:OU

TLOO

K, P

OWER

POIN

T, A

CCES

SY

EN M

ANEJ

O DE

BAS

ES D

EDA

TOS

CON

ACCE

SS:

MANT

ENIM

IENT

O Y

ACTU

ALIZ

ACIÓ

N DE

REG

ISTR

OS.

9,

0

9,

0

7,

0

10,

0

9,

0

6,

0

-IMP

LANT

ACIÓ

N DE

DIRE

CTIV

A IN

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ECO

NFOR

ME A

LOS

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AMEN

TOS

-REG

LAME

NTO

EURO

PEO

DE P

ROTE

CCIÓ

N DE

DATO

S

-FOR

MACI

ÓN E

NDE

SARR

OLLO

AGI

L-R

EDES

SOC

IALE

S(A

VANZ

ADO)

-TEX

TO R

EFUN

DIDO

LEY

ESTA

TUTO

BÁS

ICO

DEL

EMPL

EADO

PÚBL

ICO.

-SEC

RETA

RIAD

O AL

TADI

RECC

IÓN.

-ING

LÉS

INTE

RMED

IO -

ALTO

.-P

ROTO

COLO

ADMI

NIST

RATI

VO Y

ORGA

NIZA

CIÓN

DE

EVEN

TOS.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

S.G.

DE

LA I

NSPE

CCIO

N

GENE

RAL

DE S

ERVI

CIOS

Y

RELA

CION

CON

LOS

CI

UDAD

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CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

9 17

8537

1 -

INSP

ECTO

R /

IN

SPEC

TORA

DE

SERV

ICIO

S MA

DRID

29

AE

A1

-

-DES

EMPE

ÑO D

E LA

S FU

NCIO

NES

EN

COME

NDAD

AS A

LAS

INS

PECC

IONE

S

GENE

RALE

S DE

SER

VICI

OS P

OR E

L

ARTÍ

CULO

2 D

EL R

EAL

DECR

ETO

79

9/20

05 D

E 1

DE J

ULIO

, Y

EN

CONC

RETO

LAS

ESP

ECIF

ICAD

AS E

N EL

AR

TÍCU

LO 7

(AP

ARTA

DOS

O, Q

Y S

)

DEL

REAL

DEC

RETO

998

/201

8 DE

3

DE A

GOST

O.

-RES

PONS

ABLE

DE

LA C

OORD

INAC

IÓN,

IMPL

ANTA

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Y S

EGUI

MIEN

TO D

ELO

S DI

STIN

TOS

PROG

RAMA

S DE

CALI

DAD

EN E

L DE

PART

AMEN

TO.

21.

299,

18

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LARE

ALIZ

ACIÓ

N DE

AUD

ITOR

ÍAS

FUNC

IONA

LES,

ACT

UACI

ONES

DE

CONT

ROL

Y CO

NSUL

TORÍ

A.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LAPA

RTIC

IPAC

IÓN

EN G

RUPO

S DE

TRAB

AJO

VINC

ULAD

OS C

ON L

ARE

FORM

A O

MEJO

RA D

E LO

SSE

RVIC

IOS

(PLA

N DE

TRAN

SFOR

MACI

ÓN D

IGIT

AL D

E LA

AGE

Y SU

S OR

GANI

SMOS

PÚBL

ICOS

, PR

OTEC

CIÓN

DE

DATO

S DE

CAR

ÁCTE

R PE

RSON

AL)

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LAEV

ALUA

CIÓN

DEL

REN

DIMI

ENTO

DE L

AS U

NIDA

DES

Y SE

RVIC

IOS

PÚBL

ICOS

Y D

EL D

ESEM

PEÑO

DE

LOS

EMPL

EADO

S PÚ

BLIC

OS P

ARA

OPTI

MIZA

R LA

UTI

LIZA

CIÓN

DE

LOS

RECU

RSOS

HUM

ANOS

COM

O EL

PR

OYEC

TO G

EO (

GEST

IÓN

YEV

ALUA

CIÓN

POR

OBJ

ETIV

OS)

7,

0

10,

0

8,

0

-PRO

GRAM

A DE

FORM

ACIÓ

N DI

RECT

IVA.

-T

ECNI

CAS

DECR

EATI

VIDA

D DE

SIGN

THIN

KING

.

-FOR

MACI

ÓN S

OBRE

LAS

NU

EVAS

LEY

ESAD

MINI

STRA

TIVA

S.

-CIB

ERSE

GURI

DAD,

GEST

IÓN

Y PR

OTEC

CIÓN

CO

NTRA

LAS

AME

NAZA

S.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

S.G.

DE

PLAN

IFIC

ACIO

N Y

GE

STIO

N DE

REC

URSO

S

HUMA

NOS

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

10

11

2536

923

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO

5061

338

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO

MADR

ID

MADR

ID

26

26

AE

AE

A1A2

A1A2

EX26

EX26

-EST

UDIO

, CO

NTRO

L Y

GEST

IÓN

DELA

S SI

TUAC

IONE

S AD

MINI

STRA

TIVA

SDE

L PE

RSON

AL F

UNCI

ONAR

IO.

-DIR

ECCI

ÓN Y

ORG

ANIZ

ACIÓ

N DE

EQUI

POS

DE T

RABA

JO.

-GES

TIÓN

DE

PERM

ISOS

Y L

ICEN

CIAS

DEL

PERS

ONAL

FUN

CION

ARIO

.

-GES

TIÓN

DE

PROC

EDIM

IENT

OS D

EPE

RSON

AL L

ABOR

AL Y

CON

DICI

ONES

DE T

RABA

JO D

EL P

ERSO

NAL

LABO

RAL

EN E

L EX

TERI

OR.

-GES

TIÓN

DE

PROC

ESOS

YCO

NVOC

ATOR

IAS

DE P

ERSO

NAL

LABO

RAL

FIJO

Y T

EMPO

RAL

Y DE

LAS

SITU

ACIO

NES

ADMI

NIST

RATI

VAS.

-REA

LIZA

CIÓN

DE

INFO

RME

SJU

RÍDI

COS

EN M

ATER

IA D

EPE

RSON

AL.

11.

482,

38

11.

482,

38

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNDE

EXP

EDIE

NTES

DE

JUBI

LACI

ÓN,

EXCE

DENC

IAS,

ASÍ

CO

MO C

OMIS

IONE

S DE

SER

VICI

OY

ADSC

RIPC

IONE

SPR

OVIS

IONA

LES.

-EXP

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NCIA

EN

LATR

AMIT

ACIÓ

N DE

PER

MISO

S Y

LICE

NCIA

S DE

L PE

RSON

ALFU

NCIO

NARI

O.

-EXP

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NCIA

EN

CONT

ROL

YSE

GUIM

IENT

O DE

LA

RELA

CIÓN

DE P

UEST

OS D

E TR

ABAJ

O

-POS

ESIÓ

N DE

FOR

MACI

ÓNUN

IVER

SITA

RIA

ACRE

DITA

DA E

NDE

RECH

O

-EXP

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NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNDE

PER

SONA

L LA

BORA

L,IN

CLUY

ENDO

AL

PERS

ONAL

LABO

RAL

QUE

PRES

TA S

ERVI

CIOS

EN

EL

EXTE

RIOR

Y E

LABO

RACI

ÓN

DE I

NFOR

MES

JURÍ

DICO

S EN

MATE

RIA

DE P

ERSO

NAL.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

UTIL

IZAC

IÓN

DE A

PLIC

ACIO

NES

INFO

RMÁT

ICAS

: DI

SCOV

ERER

,RO

AD,

BADA

RAL

Y SI

GP,

GEST

IÓN

DE P

ERSO

NAL

YGE

STIÓ

N DE

PER

MISO

S.

9,

0

8,

0

8,

0

8,

0

9,

0

8,

0

-ESP

ECIA

LIZA

CIÓN

EN

LA G

ESTI

ÓN D

E LO

SRE

CURS

OS H

UMAN

OS.

-PRO

CEDI

MIEN

TOS

DEPA

RTAM

ENTA

LES

(TRI

ENIO

S, G

RADO

S,SE

RVIC

IOS

PREV

IOS)

.

-REG

LAME

NTO

EURO

PEO

DE P

ROTE

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N DE

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S.

-ESP

ECIA

LIZA

CIÓN

EN

EL I

V CO

NVEN

IOCO

LECT

IVO

ÚNIC

O PA

RA

EL P

ERSO

NAL

LABO

RAL

DE L

A AD

MINI

STRA

CIÓN

GE

NERA

L DE

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TADO

.

-ROA

D (R

EGIS

TRO

DEÓR

GANO

SAD

MINI

STRA

TIVO

S).

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

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IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

UNID

AD D

E AP

OYO

DIRE

CCIO

N GE

NERA

L DE

IN

DUST

RIA

Y DE

LA

PEQU

EÑA

Y

MEDI

ANA

EMPR

ESA

SECR

ETAR

IA G

ENER

AL D

E

INDU

STRI

A Y

DE L

A PE

QUEÑ

A

Y ME

DIAN

A EM

PRES

A

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

12

13

4718

871

- JE

FE /

JEF

A DE

AR

EA D

E GE

STIO

N Y

CO

ORDI

NACI

ON

1203

310

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO D

E SI

STEM

AS

INFO

RMAT

ICOS

MADR

ID

MADR

ID

28

26

AE

AE

A1

A1A2

EX11

EX11

-PRE

PARA

CIÓN

Y S

EGUI

MIEN

TO D

ELPR

ESUP

UEST

O Y

EJEC

UCIÓ

NPR

ESUP

UEST

ARIA

.-G

ESTI

ÓN D

E EX

PEDI

ENTE

S DE

CONT

RATA

CIÓN

Y D

E LA

CONT

RATA

CIÓN

Y A

POYO

YCO

ORDI

NACI

ÓN E

N RE

UNIO

NES.

-GES

TIÓN

Y C

OORD

INAC

IÓN

PARA

LA

TRAM

ITAC

IÓN

Y EL

ABOR

ACIÓ

N DE

CONV

ENIO

S EN

TRE

DIFE

RENT

ESOR

GANI

SMOS

Y S

EGUI

MIEN

TO D

ELCU

MPLI

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TO D

E LO

S CO

NVEN

IOS.

-TRA

TAMI

ENTO

Y S

EGUI

MIEN

TOIN

FORM

ÁTIC

O EN

LA

GEST

IÓN

DEAS

UNTO

S E

INCI

DENC

IAS

DE R

ÉGIM

ENIN

TERI

OR Y

DE

PERS

ONAL

.-G

ESTI

ÓN D

E AP

LICA

CION

ESIN

FORM

ÁTIC

AS P

ARA

LA T

RAMI

TACI

ÓNDE

EXP

EDIE

NTES

ECO

NÓMI

CO-

FI

NANC

IERO

S Y

ELAB

ORAC

IÓN

YSU

PERV

ISIÓ

N DE

PLI

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DE

CLÁU

SULA

S AD

MINI

STRA

TIVA

S Y

PRES

CRIP

CION

ES T

ÉCNI

CAS

YCO

ORDI

NACI

ÓN C

ON L

A IG

AE Y

LA

INTE

RVEN

CIÓN

EN

EL U

SO D

EAP

LICA

CION

ES D

E IN

FORM

ÁTIC

APR

ESUP

UEST

ARIA

.-G

ESTI

ÓN Y

PAR

TICI

PACI

ÓN E

NGR

UPOS

DE

TRAB

AJO

NACI

ONAL

ES Y

COMU

NITA

RIOS

.

17.

063,

34

11.

998,

14

-EXP

ERIE

NCIA

EN

TARE

AS D

EEL

ABOR

ACIÓ

N Y

SUPE

RVIS

IÓN

DEL

PRES

UPUE

STO

Y EN

EL

SEGU

IMIE

NTO

Y CO

NTRO

L DE

LA

EJEC

UCIÓ

N PR

ESUP

UEST

ARIA

.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓN Y

CO

ORDI

NACI

ÓN D

E LA

CONT

RATA

CIÓN

EN

LAS

ÁREA

S DE

IN

DUST

RIA

Y PY

ME.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LAEL

ABOR

ACIÓ

N Y

SEGU

IMIE

NTO

DE

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ENIO

S PA

RA L

A PR

OMOC

IÓN

DE L

A AC

TIVI

DAD

INDU

STRI

AL Y

DE

LA

PYME

.

-EXP

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NCIA

Y C

ONOC

IMIE

NTO

SO

BRE

TRAT

AMIE

NTO

INFO

RMÁT

ICO

EN L

A GE

STIÓ

NEC

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ICO-

FINA

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RA Y

CONT

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CIÓN

, EN

PAR

TICU

LAR,

US

O DE

APL

ICAC

IONE

S SO

ROLL

A2

Y CO

NECT

A, P

UBLI

CACI

ÓN E

NPL

ATAF

ORMA

DE

LACO

NTRA

TACI

ÓN Y

BOE

Y E

NEX

PEDI

ENTE

S DE

CAJ

A FI

JA,

-CON

OCIM

IENT

O DE

IDI

OMA:

INGL

ÉS.

-CON

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IENT

OS S

OBRE

LA

ORGA

NIZA

CIÓN

DE

GRUP

OS D

ETR

ABAJ

O.

8,

0

8,

0

9,

0

10,

0

10,

0

5,

0

-GES

TIÓN

ECO

NÓMI

CA Y

PR

ESUP

UEST

ARIA

EN

LAS

ADMI

NIST

RACI

ONES

PÚ

BLIC

AS.

-EVA

LUAC

IÓN

DEPO

LÍTI

CAS

PÚBL

ICAS

.

-AVA

NZAD

O SO

BRE

NUEV

A LE

Y DE

CONT

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S DE

L SE

CTOR

PÚ

BLIC

O.

-ESP

ECIA

LIZA

CIÓN

EN

SERV

ICIO

EXT

ERIO

R.-F

ORMA

CIÓN

PAR

A LA

ASES

ORÍA

CONF

IDEN

CIAL

.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

S.G.

DE

POLI

TICA

S

SECT

ORIA

LES

INDU

STRI

ALES

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

14

15

1166

822

- SE

CRET

ARIO

/

SECR

ETAR

IA D

E PU

ESTO

DE

TR

ABAJ

O N3

0

1922

543

- CO

NSEJ

ERO

TECN

ICO

/ CO

NSEJ

ERA

TECN

ICA

MADR

ID

MADR

ID

15

28

AE

AE

C1C2

A1

EX11

EX11

-FUN

CION

ES P

ROPI

AS D

ESE

CRET

ARÍA

, GE

STIÓ

N DE

AGE

NDA,

ORGA

NIZA

CIÓN

DE

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ES.

-GES

TIÓN

DE

DOCU

MENT

ACIÓ

N.RE

GIST

RO E

LECT

RÓNI

CO-U

TILI

ZACI

ÓN D

E HE

RRAM

IENT

ESOF

IMÁT

ICAS

-IDE

NTIF

ICAC

IÓN

DE C

ADEN

AS D

EVA

LOR

ESTR

ATÉG

ICAS

DE

LA U

E,ME

DIDA

S, P

LANE

S, H

OJAS

DE

RUTA

,DE

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CIÓN

DE

PROY

ECTO

S IP

CEI

YAY

UDAS

, CO

ORDI

NACI

ÓN N

ACIO

NAL

YGR

UPOS

DE

TRAB

AJO,

PRO

MOCI

ON Y

DESA

RROL

LO D

EL H

IDRÓ

GENO

VER

DECO

MO I

NDUS

TRIA

EME

RGEN

TE E

IMPU

LSO

DE S

U IP

CEI

EURO

PEO.

-SEG

UIMI

ENTO

DE

LA I

MPLI

CACI

ÓNDE

LA

ECON

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CIR

CULA

R EN

LOS

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ORES

IND

USTR

IALE

S,PR

OPUE

STAS

Y R

EGUL

ACIÓ

N DE

LSE

CTOR

DEL

PLÁ

STIC

O.-D

ISEÑ

O Y

GEST

IÓN

DE P

ROGR

AMAS

DE A

YUDA

S A

LA I

NDUS

TRIA

,EL

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N DE

EST

ADÍS

TICA

S,IN

FORM

ES,

RELA

CION

ES CO

NAS

OCIA

CION

ES Y

SEG

UIMI

ENTO

DE

LAS

POLÍ

TICA

S Y

REGU

LACI

ÓN Q

UEAF

ECTE

A L

A IN

DUST

RIA

ESPA

ÑOLA

.

6.

586,

44

12.

772,

34

-EXP

ERIE

NCIA

EN

TARE

ASSE

CRET

ARÍA

: CO

RREO

ELEC

TRÓN

ICO,

PRE

PARA

CIÓN

DE

REUN

IONE

S Y

VIAJ

ES E

INFO

RMAC

IÓN

PRES

ENCI

AL O

TELE

FÓNI

CA.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNFÍ

SICA

Y E

LECT

RÓNI

CA D

EDO

CUME

NTOS

(RO

AD/G

EISE

R)

-EXP

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NCIA

EN

LAUT

ILIZ

ACIÓ

N DE

HER

RAMI

ENTA

SOF

IMÁT

ICAS

(MI

CROS

OSOF

TOF

FICE

)

-EXP

ERIE

NCIA

EN

COOR

DINA

CIÓN

Y

VISI

ÓN D

E LA

S NE

CESI

DADE

SDE

L SE

CTOR

IND

USTR

IAL,

CON

ESPE

CIAL

DED

ICAC

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ALSE

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DE

LA C

ADEN

A DE

VAL

OR

DEL

HIDR

ÓGEN

O Y

AL S

ECTO

RDE

L PL

ÁSTI

CO,

DEFI

NICI

ÓN D

ERE

TOS

Y OP

ORTU

NIDA

DES

YPO

SIBL

ES M

EDID

AS N

ECES

ARIA

SA

IMPL

EMEN

TAR.

-EXP

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NCIA

EN

EL D

ISEÑ

O,RE

DACC

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TRA

MITA

CIÓN

YGE

STIÓ

N DE

UN

GRAN

PRO

YECT

ODE

INT

ERES

COM

UN E

UROP

EO(I

PCEI

), E

N ID

ENTI

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DE C

ADEN

AS D

E VA

LOR

ESTR

ATÉG

ICAS

PAR

A LA

INDU

STRI

A EU

ROPE

A Y

PART

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ACIO

N EN

EL

FORO

ESTR

ATÉG

ICO

DE I

PCEI

.

-EXP

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NCIA

EN

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ISEÑ

O,RE

DACC

IÓN,

TRA

MITA

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YGE

STIÓ

N DE

SUB

VENC

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S DE

APOY

O A

LA I

NDUS

TRIA

, EN

ESPE

CIAL

POR

SUS

COS

TES

ENER

GÉTI

COS.

10,

0

5,

0

10,

0

8,

0

12,

0

5,

0

-WOR

D AV

ANZA

DO.

-EXC

EL A

VANZ

ADO.

-POW

ERPO

INT.

-ROA

D (R

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TRO

DEÓR

GANO

SAD

MINI

STRA

TIVO

S).

-MEJ

ORA

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BILI

DADE

SCO

MUNI

CATI

VAS:

FEED

BACK

EFI

CAZ

UTIL

IZAN

DOIN

TELI

GENC

IAAR

TIFI

CIAL

.

-LAS

NOT

IFIC

ACIO

NES

ELEC

TRÓN

ICAS

EN

LAS

ADMI

NIST

RACI

ONES

PÚBL

ICAS

.

-DES

ARRO

LLO

COMP

ETEN

CIAL

.-G

ESTI

ÓN D

ESU

BVEN

CION

ES.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

S.G.

DE

DIGI

TALI

ZACI

ON D

E

LA I

NDUS

TRIA

Y E

NTOR

NOS

CO

LABO

RATI

VOS

S.G.

DE

ESTR

ATEG

IA D

E

INTE

RNAC

IONA

LIZA

CION

SECR

ETAR

IA D

E ES

TADO

DE

CO

MERC

IO

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

16

17

5012

312

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO

4617

186

- CO

NSEJ

ERO

TECN

ICO

/ CO

NSEJ

ERA

TECN

ICA

MADR

ID

MADR

ID

26

28

AE

AE

A1A2

A1

EX11

EX11

-GES

TIÓN

DE

EXPE

DIEN

TES

DEIN

SCRI

PCIÓ

N Y

RENO

VACI

ÓN D

ELRE

GIST

RO D

E AG

RUPA

CION

ESEM

PRES

ARIA

LES

INNO

VADO

RAS

(AEI

).-G

ESTI

ÓN D

E EX

PEDI

ENTE

S DE

LPR

OGRA

MA D

E AY

UDAS

A L

ASAG

RUPA

CION

ES E

MPRE

SARI

ALES

INNO

VADO

RAS(

AEI)

.-E

LABO

RACI

ÓN D

E IN

FORM

ES,

ESTA

DÍST

ICAS

Y N

OTAS

INFO

RMAT

IVAS

EN

INGL

ÉS Y

ESP

AÑOL

SOBR

E AG

RUPA

CION

ES E

MPRE

SARI

ALES

INNO

VADO

RAS

(AEI

) IN

SCRI

TAS

ENEL

REG

ISTR

O.

-DIS

EÑO,

COO

RDIN

ACIÓ

N Y

SEGU

IMIE

NTO

DE L

A ES

TRAT

EGIA

DE

INTE

RNAC

IONA

LIZA

CIÓN

Y P

OLIT

ICA

MONE

TARI

A-S

ECRE

TARÍ

A DE

L GR

UPO

INTE

RMIN

ISTE

RIAL

EN

LA M

ATER

IA.

-REC

ONOC

IMIE

NTO

OFIC

IAL,

TUT

ELA

Y RE

LACI

ÓN C

ON L

AS C

ÁMAR

AS D

ECO

MERC

IO E

SPAÑ

OLAS

EN

ELEX

TRAN

JERO

.

11.

482,

38

17.

063,

34

-EXP

ERIE

NCIA

EN

GEST

IÓN

DEEX

PEDI

ENTE

S DE

INS

CRIP

CIÓN

Y

RENO

VACI

ÓN E

N EL

REG

ISTR

O DE

AG

RUPA

CION

ES E

MPRE

SARI

ALES

INNO

VADO

RAS.

-EXP

ERIE

NCIA

Y C

ONOC

IMIE

NTO

EN E

VALU

ACIÓ

N DE

EXP

EDIE

NTES

DE

PRO

GRAM

AS D

E AY

UDAS

A L

AS

AGRU

PACI

ONES

EMP

RESA

RIAL

ESIN

NOVA

DORA

S(AE

I).

-EXP

ERIE

NCIA

EN

GENE

RACI

ÓNDE

INF

ORME

S, P

RESE

NTAC

IONE

S,

ESTA

DÍST

ICAS

Y L

ISTA

DOS

ENIN

GLÉS

Y E

SPAÑ

OL A

PAR

TIR

DE

INFO

RMAC

IÓN

CONT

ENID

A EN

LA

BASE

DE

DATO

S DE

AEI

.

-CON

OCIM

IENT

OS D

EMA

CROE

CONO

MÍA.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

ECON

OMÍA

INTE

RNAC

IONA

L Y

POLÍ

TICA

MONE

TARI

A.

-CON

OCIM

IENT

O DE

ING

LÉS

YFR

ANCÉ

S.

12,

0

6,

0

7,

0

6,

0

6,

0

13,

0

-ELA

BORA

CIÓN

DE

PRES

ENTA

CION

ES E

NIN

GLÉS

.

-SUB

VENC

IONE

S DE

LÁR

EA I

NDUS

TRIA

L.-I

NGLÉ

S NI

VEL

C1 O

SUPE

RIOR

.

-EXC

EL A

VANZ

ADO.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

DIRE

CCIO

N TE

RRIT

ORIA

L DE

CO

MERC

IO D

E GA

LICI

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IGO

DIRE

CCIO

N DE

L CE

NTRO

ES

PAÑO

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MET

ROLO

GÍA,

O.

A.,

M.P.

DIRE

CCIO

NES

TERR

ITOR

IALE

S

Y PR

OVIN

CIAL

ES D

E CO

MERC

IO

CENT

RO E

SPAÑ

OL D

E

METR

OLOG

IA,

O.A.

, M.

P.

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

18

19

4313

463

- SE

CRET

ARIO

/

SECR

ETAR

IA D

E PU

ESTO

DE

TR

ABAJ

O N3

0

2042

422

- SE

CRET

ARIO

/

SECR

ETAR

IA D

E PU

ESTO

DE

TR

ABAJ

O N3

0

VIGO

MADR

ID

16

15

AE

AE

C1C2

C1C2

EX11

EX11

-ORG

ANIZ

ACIÓ

N DE

LA

AGEN

DA Y

TRAM

ITAC

IÓN

DE Ó

RDEN

ES D

E VI

AJE

(MAN

EJO

DE A

PLIC

ACIO

NES

INFO

RMÁT

ICAS

GÉI

SER

Y PR

OA).

-ATE

NCIÓ

N TE

LEFÓ

NICA

YPR

ESEN

CIAL

A E

MPRE

SAS

Y EN

VÍO

DEDA

TOS

Y CO

MUNI

CACI

ONES

A L

A RE

DDE

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CINA

S EC

ONÓM

ICAS

YCO

MERC

IALE

S.-M

ANEJ

O DE

BAS

ES D

E DA

TOS,

ENV

ÍOY

CONT

ROL

DE D

OCUM

ENTA

CIÓN

MEDI

ANTE

FIR

MA E

LECT

RÓNI

CA.

-GES

TIÓN

Y O

RGAN

IZAC

IÓN

DE L

ASE

CRET

ARÍA

.-G

ESTI

ÓN D

E AG

ENDA

S.-U

TILI

ZACI

ÓN D

E HE

RRAM

IENT

ASIN

FORM

ÁTIC

AS,

TRAT

AMIE

NTO

DETE

XTOS

Y B

ASES

DE

DATO

S.

6.

586,

44

6.

586,

44

-EXP

ERIE

NCIA

EN

PUES

TOS

YTA

REAS

DE

SECR

ETAR

ÍA(A

GEND

A, V

IAJE

S, P

ORTA

FIRM

AS

ELEC

TRÓN

ICO)

.

-EXP

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NCIA

EN

MANE

JO D

EBA

SES

DE D

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Y E

NVÍO

DE

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S EC

ONÓM

ICOS

YCO

MERC

IALE

S A

LA R

ED D

EOF

ICIN

AS E

CONÓ

MICA

S Y

COME

RCIA

LES.

-CON

OCIM

IENT

O DE

LA

LENG

UACO

OFIC

IAL

DE L

A CO

MUNI

DAD

AUTÓ

NOMA

.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓN Y

OR

GANI

ZACI

ÓN D

E LA

SECR

ETAR

ÍA.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNDE

AGE

NDAS

.-E

XPER

IENC

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N LA

UTIL

IZAC

IÓN

DE H

ERRA

MIEN

TAS

INFO

RMÁT

ICAS

, TR

ATAM

IENT

O DE

TE

XTOS

Y B

ASES

DE

DATO

S.

10,

0

10,

0

5,

0

15,

0

5,

0

5,

0

-SEC

RETA

RIAD

O DE

ALTA

DIR

ECCI

ÓN.

-PRE

PARA

CIÓN

PAR

APU

ESTO

S DE

SECR

ETAR

ÍA.

-UNI

ÓN E

UROP

EA.

-APL

ICAC

IÓN

SORO

LLA.

-ATE

NCIÓ

N TE

LEFÓ

NICA

EN

ING

LÉS.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

SECR

ETAR

IA G

ENER

AL

DIRE

CCIO

N DE

L CE

NTRO

ES

PAÑO

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MET

ROLO

GÍA,

O.

A.,

M.P.

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

20 38

0547

3 -

CONS

EJER

O TE

CNIC

O /

CONS

EJER

A TE

CNIC

A TR

ES C

ANTO

S 28

A1

A1

EX

11

-COO

RDIN

ACIÓ

N, D

IREC

CIÓN

YGE

STIÓ

N DE

EQU

IPOS

DE

DESA

RROL

LOTI

C Y

EQUI

POS

FUNC

IONA

LES

DEAT

ENCI

ÓN A

USU

ARIO

S.-E

SPEC

IFIC

ACIÓ

N TÉ

CNIC

A,CO

NTRA

TACI

ÓN Y

SUP

ERVI

SIÓN

DE

PROY

ECTO

S RE

LATI

VOS

AL Á

MBIT

OME

TROL

ÓGIC

O Y

A LA

ADMI

NIST

RACI

ÓN E

LECT

RÓNI

CA.

-PLA

NIFI

CACI

ÓN,

SOPO

RTE

TECN

OLÓG

ICO

Y AN

ÁLIS

IS D

ENE

CESI

DADE

S PA

RA L

ATR

ANSF

ORMA

CIÓN

DIG

ITAL

, TA

NTO

ENEL

ÁMB

ITO

ADMI

NIST

RATI

VO,

CIEN

TÍFI

CO M

ETRO

LÓGI

CO,

COMO

INFR

AEST

RUCT

URAS

.

14.

829,

50

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA D

IREC

CIÓN

Y

COOR

DINA

CIÓN

DE

DESA

RROL

LOS

TIC

RELA

TIVO

S A

LA M

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LOGÍ

A, G

ESTI

ONAN

DODI

STIN

TOS

EQUI

POS

DETR

ABAJ

O.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LACO

ORDI

NACI

ÓN T

ÉCNI

CA E

INTE

RLOC

UCIÓ

N PA

RA L

AGE

STIÓ

N DE

LOS

SER

VICI

OSCO

MUNE

S TI

C Y

CON

EL S

ISTE

MA

DE I

NTER

CONE

XIÓN

DE

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STRO

S, I

MPLA

NTAC

IÓN

DEL

SIST

EMA

DE R

EGIS

TRO

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ER.

-EXP

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NCIA

EN

LAAD

MINI

STRA

CIÓN

ELE

CTRÓ

NICA

,PR

OCED

IMIE

NTOS

, RE

GIST

RO,

FIRM

A Y

TRAM

ITAC

IÓN

DIGI

TAL,

IM

PLAN

TACI

ÓN D

EL T

RAMI

TADO

RDE

EXP

EDIE

NTES

WEC

O, Y

EN

LA

REDA

CCIÓ

N Y

PREP

ARAC

IÓN

DEPL

IEGO

S DE

CON

TRAT

ACIÓ

N E

INFO

RMES

DE

ADJU

DICA

CIÓN

.

8,

0

8,

0

9,

0

-SER

VICI

OS C

OMUN

ESDE

REG

ISTR

OEL

ECTR

ÓNIC

O.

-SED

E EL

ECTR

ÓNIC

A.-I

TIL.

-SER

VIDO

RES

DEAP

LICA

CIÓN

. AP

ACHE

Y

TOMC

AT.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

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IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

21 36

4103

5 -

JEFE

/ J

EFA

DE

SERV

ICIO

DE

INFO

RMAT

ICA

DE

GEST

ION

TRES

CAN

TOS

26

AE A1

A2

EX11

-C

OORD

INAC

IÓN

E IN

TERL

OCUC

IÓN

CON

ÁREA

S TI

C Y

CON

PROV

EEDO

RES

EXTE

RNOS

PAR

A LA

ADM

INIS

TRAC

IÓN

Y MA

NTEN

IMIE

NTO

DE L

OS S

ISTE

MAS

DE I

NFOR

MACI

ÓN M

ETRO

LÓGI

COS

YAP

LICA

CION

ES D

E SO

PORT

E.-A

NÁLI

SIS

DE N

ECES

IDAD

ES Y

DISE

ÑO D

E AR

QUIT

ECTU

RA D

ESE

RVID

ORES

PAR

A EL

ABOR

ACIÓ

N DE

SIST

EMAS

DE IN

FORM

ACIÓ

N, ANÁ

LIS

ISFU

NCIO

NAL

DE P

ORTA

LES

WEB,

GEST

IÓN

DE C

ONTE

NIDO

S Y

FORM

ACIÓ

N VI

RTUA

L,IN

FRAE

STRU

CTUR

AS D

E AP

LICA

CION

ESBA

SADA

S EN

CON

FIGU

RACI

ÓNGE

STIO

NADA

Y C

ONTE

NEDO

RES.

-DIR

ECCI

ÓN D

E PR

OYEC

TOS Y

GEST

IÓN

DE E

QUIP

OS D

E TR

ABAJ

O DE

DESA

RROL

LO Y

DE

ATEN

CIÓN

AUS

UARI

OS.

11.

998,

14

-EXP

ERIE

NCIA

EN

CREA

CIÓN

YMA

NTEN

IMIE

NTO

DEIN

FRAE

STRU

CTUR

A BA

SADA

EN

SERV

IDOR

ES R

EDHA

T LI

NUX

7.5

Y WI

NDOW

S SE

RVER

CON

GES

TIÓN

DE

LA

CONF

IGUR

ACIÓ

N AN

SIBL

E,

SERV

IDOR

NGI

NX Y

CONT

ENED

ORES

LXC

YCO

NOCI

MIEN

TOS

DE R

EDES

DE

ÁREA

LOC

AL Y

RED

ES D

E ÁR

EAEX

TENS

A (4

G).

-EXP

ERIE

NCIA

EN

ANÁL

ISIS

FUNC

IONA

L DE

APL

ICAC

IONE

SPH

P, G

ESTO

R DE

CON

TENI

DOS

DRUP

AL 8

Y A

PLIC

ACIO

NES

.NET

MV

C Y

BASE

DE

DATO

S SQ

LSE

RVER

Y M

YSQL

, DI

RECT

ORIO

ACTI

VO D

E MI

CROS

OFT.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LACO

ORDI

NACI

ÓN E

INT

ERLO

CUCI

ÓN

CON

ÁREA

S DE

SIS

TEMA

S,SE

GURI

DAD

Y RE

DES

EIN

TERL

OCUC

IÓN

CON

PROV

EEDO

RES

EXTE

RNOS

PAR

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PLEM

ENTA

CIÓN

DE

APLI

CACI

ONES

MET

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GICA

S Y

EN L

A GE

STIÓ

N Y

COOR

DINA

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DE

EQU

IPOS

DE

SOPO

RTE

ALDE

SARR

OLLO

Y D

E AT

ENCI

ÓN A

USUA

RIOS

.

9,

0

8,

0

8,

0

-LA

RED

SARA

:AR

QUIT

ECTU

RA Y

SERV

ICIO

S BÁ

SICO

S.

-RED

ES D

ECO

MUNI

CACI

ONES

:IN

TROD

UCCI

ÓN A

LA

CONF

IGUR

ACIÓ

N DE

SWIT

CHES

Y R

OUTE

RS.

-SER

VICI

OS D

EVE

RIFI

CACI

ÓN D

EDA

TOS:

INTE

ROPE

RABI

LIDA

D E

INTE

RCAM

BIO

DE D

ATOS

EN

TRE

AAPP

.

-CLO

UD C

OMPU

TING

.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

DAD

NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

ANUA

LAD

G/

S CU

ERPO

DESC

RIPC

ION

DE

FUNC

IONE

S DE

L PU

ESTO

ME

RITO

S P.

MAX

CURS

OS

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

22

23

5035

311

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

RVIC

IO D

E GE

STIO

N DE

LA

CA

LIDA

D

4688

750

- JE

FE /

JEF

A DE

SE

CCIO

N

TRES

CAN

TOS

TRES

CAN

TOS

26

24

AE

AE

A1A2

A1A2

EX22

EX11

-IMP

LANT

ACIÓ

N, G

ESTI

ÓN,

MANT

ENIM

IENT

O, M

EJOR

A Y

SUPE

RVIS

IÓN

DE L

A EF

ICAC

IA D

E UN

SIST

EMA

INTE

GRAD

O DE

GES

TIÓN

DE

LA C

ALID

AD D

E AC

UERD

O CO

N LA

SIGU

IENT

E NO

RMA:

UNE

-EN

ISO/

IEC

1702

5.-R

EALI

ZACI

ÓN D

E AU

DITO

RÍAS

,RE

VISI

ÓN P

OR P

ARES

ALA

BORA

TORI

OS N

ACIO

NALE

S, Y

REAL

IZAC

IÓN

DE V

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AS D

ESU

PERV

ISIÓ

N A

LABO

RATO

RIOS

ASOC

IADO

S, S

EGÚN

LA

NORM

A: U

NE-

EN

ISO

/IEC

170

25.

-REP

RESE

NTAC

IÓN

EN O

RGANI

SMOS

DE

METR

OLOG

ÍA (

ENAC

, AE

NOR)

.

-GES

TIÓN

Y M

ANTE

NIMI

ENTO

DEL

INVE

NTAR

IO D

E BI

ENES

MUE

BLES

.-G

ESTI

ÓN A

DMIN

ISTR

ATIV

A DE

COMP

RAS

Y PR

ESTA

CIÓN

DE

SERV

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S, A

SÍ C

OMO

COOR

DINA

CIÓN

DE A

CTIV

IDAD

ES E

MPRE

SARI

ALES

.-G

ESTI

ÓN D

E HE

RRAM

IENT

ASIN

FORM

ÁTIC

AS Y

BAS

ES D

E DA

TOS

NECE

SARI

AS P

ARA

EL D

ESAR

ROLL

O DE

LAS

ACTI

VIDA

DES.

11.

482,

38

4.

963,

28

-EXP

ERIE

NCIA

EN

GEST

IÓN

EIM

PLAN

TACI

ÓN D

E SI

STEM

A DE

GEST

IÓN

DE L

A CA

LIDA

D SE

GÚN

1702

5 EN

LAB

ORAT

ORIO

S DE

CALI

BRAC

IÓN;

ELA

BORA

CIÓN

DE

DOCU

MENT

OS;

GEST

IÓN

DE N

OCO

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MIDA

DES;

ACC

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SCO

RREC

TIVA

S, O

PORT

UNID

ADES

DE M

EJOR

A Y

RECL

AMAC

IONE

S.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

REAL

IZAC

IÓN

DE A

UDIT

ORÍA

S SE

GÚN

LA N

ORMA

17

025

Y EN

LA

REPR

ESEN

TACI

ÓN

EN S

UBCO

MITÉ

S DE

ACRE

DITA

CIÓN

Y N

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LIZA

CIÓN

NA

CION

ALES

.

-EXP

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NCIA

EN

MANT

ENIM

IENT

O DE

PAT

RONE

SNA

CION

ALES

Y E

NFU

NCIO

NAMI

ENTO

DE

LABO

RATO

RIOS

DE

METR

OLOG

ÍA,

EN L

A RE

ALIZ

ACIÓ

N DE

VIS

ITAS

DE

SEG

UIMI

ENTO

ALA

BORA

TORI

OS A

SOCI

ADOS

YRE

VISI

ÓN P

OR P

ARES

(PE

ER-

RE

VIEW

) A

LABO

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NACI

ONAL

ES E

N EL

ÁMB

ITO

EURA

MET.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓN Y

MA

NTEN

IMIE

NTO

DEL

INVE

NTAR

IO

DE B

IENE

S MU

EBLE

S.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LA G

ESTI

ÓNAD

MINI

STRA

TIVA

DE

COMP

RAS

YPR

ESTA

CIÓN

DE

SERV

ICIO

S, A

SÍ

COMO

COO

RDIN

ACIÓ

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ACTI

VIDA

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NCIA

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IN

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BAS

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EDA

TOS

NECE

SARI

AS P

ARA

ELDE

SARR

OLLO

DE

LAS

ACTI

VIDA

DES.

8,

0

8,

0

9,

0

9,

0

8,

0

8,

0

-GES

TIÓN

DE

LACA

LIDA

D SE

GÚN

1702

5Y

DIRE

CCIÓ

N DE

PROY

ECTO

S SE

GÚN

ISO

2150

0.

-MET

ROLO

GÍA.

-EST

ADÍS

TICA

YHE

RRAM

IENT

AS D

EPR

OGRA

MACI

ÓN D

EAP

LICA

CIÓN

EN

METR

OLOG

ÍA.

-SOR

OLLA

.-C

ONTR

ATAC

IÓN

ADMI

NIST

RATI

VA.

-GES

TIÓN

PRES

UPUE

STAR

IA.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

UNID

AD D

E AD

SCRI

PCIO

N LO

CALI

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NIV.

C.

DC.

ESPE

CIF

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LAD

G/

S CU

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L PU

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ME

RITO

S P.

MAX

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OS

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ABAJ

O

ADSC

RIPC

ION

MERI

TOS

ESPE

CIFI

COS

DIVI

SION

DE

MAGN

ITUD

ES

ENER

GÉTI

CAS,

MED

IO

AMBI

ENTE

Y S

ALUD

CODI

GO D

E PU

ESTO

MAP

TI

TULA

CION

RE

QUER

IDA

24

25

2163

766

- JE

FE /

JEF

A DE

AR

EA

9095

34 -

JEF

E /

JEFA

DE

AR

EA

TRES

CAN

TOS

TRES

CAN

TOS

28

28

AE

AE

A1

A1

EX22

EX22

-RES

PONS

ABLE

DEL

ÁRE

A DE

QUÍ

MICA

Y SA

LUD.

-ASE

SORA

MIEN

TO E

N LA

ELA

BORA

CIÓN

DE N

ORMA

S, P

REPA

RACI

ÓN Y

GES

TIÓN

DE P

ROYE

CTOS

DE

INVE

STIG

ACIÓ

N EN

EL Á

REA

DE S

U CO

MPET

ENCI

A.-R

EPRE

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EN L

OSCO

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CNIC

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CONS

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ÍMIC

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ÉCNI

CO D

EFL

UJO.

-RES

PONS

ABLE

DEL

ÁRE

A DE

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Y E

NERG

ÍA.

-ASE

SORA

MIEN

TO E

N LA

ELA

BORA

CIÓN

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S, P

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TIÓN

DE P

ROYE

CTOS

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INVE

STIG

ACIÓ

N EN

EL Á

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DE S

U CO

MPET

ENCI

A.-R

EPRE

SENT

AR A

ESP

AÑA

EN L

OSCO

MITÉ

S CO

NSUL

TIVO

S DE

ELEC

TROM

AGNE

TISM

O.

14.

829,

50

14.

829,

50

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LACO

ORDI

NACI

ÓN Y

DIR

ECCI

ÓN D

EEQ

UIPO

S PA

RA E

L DE

SARR

OLLO

,MA

NTEN

IMIE

NTO

Y ME

JORA

DE

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MEDI

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ETRO

LÓGI

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EQU

ÍMIC

A Y

SALU

D.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

PART

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ACIÓ

N EN

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LOS

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AS E

UROP

EOS

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ACIÓ

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GÍA.

-EXP

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NCIA

COM

ORE

PRES

ENTA

NTE

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OS

COMI

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DE

METR

OLOG

ÍA Q

UÍMI

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FLUJ

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AMET

Y C

OMIT

ÉCO

NSUL

TIVO

DE

CANT

IDAD

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MATE

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QUÍM

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OLOG

ÍADE

L CI

PM Y

EN

SUBC

OMIT

ÉS Y

COOR

DINA

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ABAJ

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LA

ASOC

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ÓNES

PAÑO

LA D

E NO

RMAL

IZAC

IÓN

(UNE

).

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LACO

ORDI

NACI

ÓN Y

DIR

ECCI

ÓN D

EEQ

UIPO

S PA

RA E

L DE

SARR

OLLO

,MA

NTEN

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NTO

Y ME

JORA

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PATR

ONES

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MEDI

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PAR

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SEMI

NACI

ÓN M

ETRO

LÓGI

CA E

NEL

ÁMB

ITO

METR

OLÓG

ICO

DE L

AEL

ECTR

ICID

AD Y

LA

ENERG

ÍA.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LAEL

ABOR

ACIÓ

N DE

NOR

MAS

Y EN

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OORD

INAC

IÓN

DEPR

OYEC

TOS

EURO

PEOS

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STIG

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N RE

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OSCO

N LA

MET

ROLO

GÍA

ELÉC

TRIC

A.

-EXP

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NCIA

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OS

COMI

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ECTR

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DEL

CIPM

Y

DE E

URAM

ET.

8,

0

8,

0

9,

0

9,

0

8,

0

8,

0

-ACR

EDIT

ACIÓ

N DE

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ROLO

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LEGA

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-MET

ROLO

GÍA

LEGA

L.LE

GISL

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ACIÓ

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DEL

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.

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cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

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en

http

s://w

ww

.boe

.es


N.

ORD

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E AD

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PCIO

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JEF

A DE

SE

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26

26

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AE

A1

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61,

78ºC

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ESY

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IONA

LES

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RDIN

ACIÓ

N, G

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RDIN

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DIVI

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TORI

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CIÓN

.

11.

482,

38

11.

482,

38

-EXP

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NCIA

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TORI

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-EXP

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ES

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OS D

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-EXP

ERIE

NCIA

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RNAC

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LES.

-EXP

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NCIA

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RUME

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METR

OLÓG

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DO.

-EXP

ERIE

NCIA

EN

LAPL

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ICAC

IÓN

Y CO

ORDI

NACI

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IDAD

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BORA

TORI

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NCIA

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ÓN D

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FORM

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ACIÓ

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LATI

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8,

0

9,

0

8,

0

8,

0

9,

0

8,

0

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ROLO

GÍA

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PROY

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ADÍS

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BORA

TORI

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-INS

TRUM

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MEDI

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.

-IMP

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17

025.

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BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

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en

http

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.boe

.es


OBSERVACIONES

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EX22

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3+EX

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07/2

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EX12

+EX1

3+EX

14+E

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O SE

CTOR

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CTOR

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O SE

CTOR

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15-

EXCE

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CIOS

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EX16

- EX

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O SE

CTOR

INS

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S

EX17

- EX

CEPT

O SE

CTOR

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O Y

METE

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EX14

- EX

CEPT

O SE

CTOR

SAN

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EX

15-

EXCE

PTO

SECT

OR S

ERVI

CIOS

POS

TALE

S Y

TELE

GRAF

ICOS

(HA

STA

27/0

7/20

07)

EX16

- EX

CEPT

O SE

CTOR

INS

TITU

CION

ES P

ENIT

ENCI

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EX17

- EX

CEPT

O SE

CTOR

TRA

NSPO

RTE

AERE

O Y

METE

OROL

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CEPT

O SE

CTOR

DOC

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EX13

- EX

CEPT

O SE

CTOR

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- EX

CEPT

O SE

CTOR

SAN

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16-

EXCE

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cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO II

Certificado de méritos

Don/Doña:

Cargo:

Ministerio u Organismo:

Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos:

1. DATOS DEL FUNCIONARIO:

D.N.I.: Apellidos y Nombre:

Cuerpo o Escala: Grupo/Subgrupo: N.R.P.:

Grado Consolidado (1): Fecha Consolidación:

Fecha Boletín Oficial: Orden P.S.: Fecha Nombramiento:

Antigüedad (basada en trienios): Años, Meses, Días, a fecha de

Admón. a la que pertenece (2): Titulaciones (3):

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA:

Tipo: Modalidad: Fecha:

3. DESTINO:

3.1 DESTINO DEFINITIVO:

Denominación del puesto Unidad de Destino Nivel del puesto

Fecha de toma de posesión

Municipio

3.2 DESTINO PROVISIONAL:

Denominación del puesto Unidad de Destino Nivel puesto

Fecha toma de posesión

Forma de Ocupación

Municipio

3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años, Meses, Días.

4. MÉRITOS:

4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL: Denominación del puesto Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel Desde Hasta A. M. D.

4.2 CURSOS: Denominación del curso Centro que lo impartió N.º Horas Año Imp/Rec

4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos: Admón. Cuerpo o Escala Gr/Sb Años Meses Días

Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Resolución de ……………. de fecha …………………………………, BOE de …………………………..

En ……………, a ……………de …………. de 2020

OBSERVACIONES AL DORSO SI □ NO □ (firma y sello)

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Observaciones (4)

Firma y Sello

INSTRUCCIONES

(1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:

C – Administración del Estado. A – Autonómica. L – Local. S – Seguridad Social.

(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO III

Concurso específico 1-E-20

SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo por Resolución de

fecha ___________________________________________BOE ___________________

DATOS PERSONALES

N.I.F.

Apellidos y Nombre:

Domicilio:

Localidad: Provincia: C.P.:

Teléfono de contacto (prefijo):

Correo electrónico:

Organismo de destino actual:

Provincia de destino actual:

□ Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007).

PUESTOS SOLICITADOS

ORDEN DE PREFERENCIA

N.º DE ORDEN EN ANEXOS

ANEXO LOCALIDAD DEL PUESTO SOLICITADO

NIVEL COMPLEMENTO DE DESTINO

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

PUESTO CONDICIONADO

□

□

□

□

□

□ Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base ___________, apartado ___

Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ )

SI □ NO □ Tipo de discapacidad:

Adaptaciones precisas (resumen): Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del/de la funcionario/a con DNI:

SI □ NO □

Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________ ) Destino previo del cónyuge funcionario/a:

SI □ NO □ DNI:

Localidad:

Cuidado de hijo/a

SI □ NO □

Provincia:

Localidad:

Cuidado de familiar (Incompatible con cuidado de hijo/a)

SI □ NO □ Provincia:

Localidad:

Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.

Lugar, fecha y firma

SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Paseo de la Castellana, 160, 28071 MADRID.

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO IV

Criterios para la presentación de solicitudes de puestos de trabajo mediante el procedimiento de concurso del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

1. Se accederá mediante el navegador a la página web del Ministerio en www.mincotur.gob.es, y se dirigirá a la Sede electrónica. Se pinchará sobre la pestaña «Procedimientos y servicios». Se pinchará en el botón «Código S.I.A.», introduciendo el código «202935» y se pinchará en el botón «APLICAR».

2. Seleccionar «Presentación de solicitudes para cubrir puestos vacantes en el Ministerio» y en «Acceso al procedimiento», seleccionar «Acceso al procedimiento con certificado digital». En esta pantalla, una vez identificado mediante certificado digital, podrá consultar las instrucciones antes de presentar la solicitud, el acceso a la presentación electrónica de la solicitud y consultar el estado de tramitación de la solicitud.

3. Pinchar en «Presentación electrónica de la solicitud». El sistema mostrará en pantalla una lista de convocatorias en vigor, el interesado seleccionará el icono «Solicitar» en la que desee participar, cumplimentará el formulario requerido adjuntando cuanta documentación desee incorporar y por último pinchará en «Firmar y Enviar».

ANEXO V

Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar dependiente

Mediante este documento, D./D.ª……………………………………………………… con DNI ………………………………. presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

En ………………………………….., a…… de ……………….. de ………..

Fdo.,

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO VI

Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y consulta de información

D./D.ª ………………………………………………………….................................................................................

CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS:

Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por

la Subdirección General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, para el ejercicio de las

competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de trabajo.

El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.

CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN:

Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Planificación y Gestión de

Recursos Humanos consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las

competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo.

1. Expediente personal.

2. Identidad.

3. Residencia.

La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado.

Fecha y firma

cve:

BO

E-A

-202

0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO VII

Certificado de méritos específicos

D./D.ª:

en calidad de:

certifica que:

D./D.ª:

con DNI: ha estado realizando las siguientes funciones:

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Durante el siguiente periodo:

Desde: Hasta:

A efectos de valoración en el concurso:

En ………………… a …………. de ………………….. de 2020

cve:

BO

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0-54

17Ve

rific

able

en

http

s://w

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https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO · MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO 5417 Resolución de 25 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso