MINISTERIO DE SALUD - hma.gob.pe · PROCESO CAS Nº 01-2015-HMA I. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria El presente proceso de selección tiene como objeto la contratación del

MINISTERIO DE SALUD

HOSPITAL MARÍA AUXILIADORA

BASES DEL CONCURSO

CONVOCATORIA DE CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - (CAS)

AÑO 2015

PROCESO CAS Nº 01-2015-HMA

I. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria El presente proceso de selección tiene como objeto la contratación del servicio de los siguientes

Personal Profesionales de la Salud, Profesionales, Técnicos y Auxiliares, a fin de garantizar la

continuidad de la atención de los Servicios de Salud del Hospital “María Auxiliadora”.

Ítem Oficina / Departamento

Sub Ítem Puesto Cantidad Monto Unitario

1 Dirección Ejecutiva de la

Dirección General 1.1 Ingeniera de Sistemas 1 S/. 3,500

2 Departamento de

Emergencia y Cuidados Críticos

2.1 Técnico Administrativo 1 S/. 1,300

2.1 Médico Cirujano 2 S/. 4,500

3 Departamento de Enfermería 3.1 Enfermera General 2 S/. 2,500

3.2 Técnico en Enfermería 4 S/. 1,300

4 Departamento de

Diagnóstico por Imágenes 4.1 Tecnólogo Médico 1 S/. 2,500

5 Departamento de Gineco -

Obstetricia 5.1 Obstetrices 4 S/. 2,500

6 Departamento de Patología

Clínica y Anatomía Patológica

6.1 Profesional en Ciencias de la Comunicación

1 S/. 2,500

6.2 Tecnólogo Médico 1 S/. 2,500

6.3 Técnico en Laboratorio 1 S/. 1,300

7 Departamento de Nutrición y

Dietética

7.1 Auxiliar de Nutrición 7 S/. 1,300

7.2 Nutricionista 2 S/. 2,500

8 Departamento de Farmacia 8.1 Químico Farmacéutico 1 S/. 2,500

9

Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

9.1 Auxiliar de Artesanía 1 S/. 1,300

9.2 Auxiliar de Mantenimiento

8 S/. 1,300

9.3 Auxiliar de Mantenimiento

1 S/. 1,300

9.4 Auxiliar Administrativo 1 S/. 1,300

9.5 Chofer 1 S/. 1,300

9.6 Técnico en Mantenimiento de Equipos

1 S/. 1,300

9.7 Técnico en Seguridad 1 S/. 1,300

9.8 Trabajador de Servicios 4 S/. 1,300


9.10 Asistente Profesional 1 S/. 2,000

10 Oficina de Comunicaciones 10.1 Asistente Profesional en Ciencias de la Comunicación

1 S/. 2,000

11 Oficina de Estadística e

Informática



11.3 Programador de Sistemas

1 S/. 2,500

11.4 Ingeniera de Sistemas 1 S/. 4,000

12 Oficina Ejecutiva de

Planeamiento Estratégico 12.1 Técnico Administrativo 1 S/. 1,300

13 Oficina de Gestión de la

Calidad 13.1

Asistente Técnico Secretarial

1 S/. 1,600

14 Oficina de Personal

14.1 Abogado (a) 1 S/. 5,000

14.2 Asistente Administrativo

1 S/. 2,000



14.5 Auxiliar de Educación 2 S/. 1,300

14.6 Técnico en Soporte Informático

1 S/. 1,300




14.10 Técnico de Enfermería 1 S/. 1,300

15 Oficina de Economía



15.3 Asistente Profesional 1 S/. 2,000

16 Oficina de Seguros

16.1 Técnica de Enfermería 1 S/. 1,300

16.2 Digitador 1 S/. 1,300

16.3 Obstetra 5 S/. 2,500

16.4 Asistente Profesional en Trabajo Social

1 S/. 2,000

16.5 Cirujano Dentista 2 S/. 2,500

16.6 Asistente Técnico Secretarial

1 S/. 1,500

17 Órgano de Control

Institucional 17.1 Contador Público 1 S/. 4,500

17.2

Asistente Administrativo

1 S/. 2,000

18 Departamento de Medicina -

Servicio de Medicina de Rehabilitación


II. Dependencia, unidades orgánicas y/o área solicitante:

1 Dirección Ejecutiva de la Dirección General.

2 Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.

3 Departamento de Enfermería.

4 Departamento de Diagnóstico por Imágenes.

5 Departamento de Gineco - Obstetricia.

6 Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.

7 Departamento de Nutrición y Dietética.

8 Departamento de Farmacia.

9 Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento.

10 Oficina de Comunicaciones.

11 Oficina de Estadística e Informática.

12 Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico.

13 Oficina de Gestión de la Calidad.

14 Oficina de Personal.

15 Oficina de Economía.

16 Oficina de Seguros.

17 Órgano de Control Institucional.

18 Departamento de Medicina - Servicio de Medicina de Rehabilitación.

III. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación:

Las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión de Evaluación y Selección del

Personal para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS del Hospital María Auxiliadora,

mediante Resolución Directoral Nº 516-2014-HMA-DG de fecha 25 de Agosto del 2014, la misma que

está conformada de la siguiente manera, Miembros Titulares: la Directora Ejecutiva de la Oficina

Ejecutiva de Administración, quién la presidirá, la Jefa del Área de Procesos Técnicos de Selección y

Movimiento de Personal, en representación del Jefe de la Oficina de Personal y el Representante del

Área Usuaria, quien sesionara únicamente en el proceso de contratación que su área requiera, y

Miembros Suplentes: el Jefe de la Oficina de Economía, en representación de la Oficina Ejecutiva

de Administración, quien lo presidirá, la Jefa del Área de Programación y Presupuesto de Personal,

en representación del Jefe de la Oficina de Personal y el representante del Área Usuaria, quien

sesionara únicamente en el proceso de contratación que su área requiera.

IV. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria

con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueban reglas y

lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las

entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen

laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE.

e. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

f. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.

g. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

h. Resolución Directoral Nº 516-2014-HMA-DG. de conformación de la Comisión de Evaluación y

Selección del Personal para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS del Hospital María

Auxiliadora.

i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

ITEM 01.- Dirección Ejecutiva de la Dirección General

SUB ITEM 01.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Ingeniera de Sistemas

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Experiencia Experiencia 02 años en el Sector Salud (mínimo)

Competencias Capacidad para el trabajo en equipo.

Identificación de valores.

Actitud positiva hacia el trabajo.

Capacidad de liderazgo.

Capacidad para asumir responsabilidades.

Capacidad para trabajar bajo presión.

Capacidad de actuar productivamente en equipos multidisciplinarios, donde demuestre habilidades para la autogestión y la congestión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Universitario en Ingeniería de Computación y Sistemas o Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Informática.

Cursos y/o estudios de especialización Grado de Magister o Constancia de Egresado de Maestría de Gobierno de Tecnología de la Información (mínimo)

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o Indispensables y deseables.

Gerencia de Tecnologías de la Información.

Gestión de la Seguridad de la Información.

Inteligencia de Negocios.

Arquitectura Empresarial.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones:

a. Analizar los diferentes pedidos de información institucional, realizada por los órganos de la Institución, para poder generar un repositorio de datos.

b. Diseñar un modelo de análisis de información a partir de los datos de la Entidad que sirva de base para el desarrollo de un modelo de inteligencia de negocios.

c. Apoyar en la elaboración y evaluación de documentos y reportes de gestión. d. Coordinar y ejecutar actividades especializadas administrativas, siguiendo instrucciones generales. e. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de normas

técnicas y/o administrativas. f. Soporte de Software y Hardware de acuerdo a las necesidades requeridas de la Institución. g. Proporcionar apoyo y asesoría informática. h. Apoyar en la formulación de políticas y planeación estratégica. i. Otras actividades que asigne la Jefatura.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio Hospital María Auxiliadora Av. Miguel Iglesias Nº 968 - Distrito de San Juan de Miraflores.

Duración del contrato Inicio: A partir de la firma del contrato Término: el 30 de Setiembre del 2015.

Remuneración Mensual S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 02.- Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos

SUB ITEM 02.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico Administrativo


Experiencia Experiencia laboral en establecimiento de Salud Nivel III-1 mínimo 02 años.

Competencias Alcanzar precisar mejor la calidad de atención a los pacientes del servicio de UCI-Adultos, orientación a resultados.

Preocupación por orden, calidad y precisión.

Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado.

Facilidad para la Comunicación.

Creatividad e Iniciativa.

Capacidad organizada y analítica.

Tolerancia al trabajo bajo presión.

Ética y valores: solidaridad y honradez.


Título de Técnico y/o carrera profesional mayor a 06 semestres.

Cursos y/o estudios de especialización El nuevo perfil de la asistente de gerencia.

Personalidad y ética.

Retos Técnico Administrativo.

Técnico Administrativo en Salud.


Deseable tener aptitud para liderar equipo de trabajo.

Sólida formación de valores, ética y moral.

Vocación de servicio.

Conocimiento en Computación.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones: a. Realizar el registro de ingreso y entrada de documentación, mediante el Sistema de Trámite

Documentario. b. Uso del SIGA para requerimientos de bienes y servicios. c. Rol de actividades académicas mensualmente. d. Redacción de oficios, memorandos, solicitudes, cartas y otros que emiten el servicio de UCI-Adultos. e. Realizar cuadros estadísticos mensualmente, de los pacientes del servicio UCI-Adultos. f. Realizar cuadros estadísticos mensuales de interconsultas de diferentes áreas que solicita a los médicos

del servicio de UCI-Adultos. g. Efectuar la distribución de documentos a las diferentes áreas de la institución. h. Recoger y distribuir el material de oficina. i. Apoyo en el reparto de documentación a enfermería. j. Realizar seguimiento de documentos. k. Otras tareas que ordene el Jefe inmediato siendo necesario su servicio de naturaleza permanente.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1.300.00 (Mil Trescientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 02.- Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos

SUB ITEM 02.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para DOS (02) Médicos Cirujanos


Experiencia Labor Asistencial en establecimiento de Salud Nivel III-1 mínimo 02 años.

Experiencia en atención de pacientes en triaje.

Competencias Alcanzar precisar mejor la calidad de atención a los pacientes del servicio de emergencia – triaje, orientación a resultados.


Capacidad orgánica y analítica.

Desenvolvimiento en situaciones de estrés.

Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Profesional proactivo con aptitud de trabajo en equipo.


Título Profesional de Médico Cirujano.

Resolución de SERUMS.

Constancia de Habilidad Profesional.

Cursos y/o estudios de especialización Atención de pacientes en triaje.

Enfoque actual en Medicina de Emergencias y Desastres.

Diplomado en Investigación en Crisis de la Salud.



Funciones:

a. Función de priorización de gravedad de pacientes en el área de triaje. b. Definición del servicio área o sector que va a atender al paciente que llega a emergencia. c. Atención de las urgencias médicas que no requieren especialidad (Prioridad III y IV) d. Manejo del Sistema de la Referencia y Contra Referencia. e. Atención de pacientes con urgencias médicas en su traslado de ambulancia. f. Atención médica de apoyo en situaciones de urgencias o emergencias masivas o en casos de

eventos adversos internos o externos que se presenten. g. Alguna otra actividad médica que demande la Jefatura del Servicio o Departamento.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 03.- Departamento de Enfermería

SUB ITEM 03.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para DOS (02) Enfermeras Generales


Experiencia Experiencia mínima de 01 año en un Hospital Nivel III-1 y/o clínicas.

Competencias Capacidad analítica y organizativa.

Capacidad para trabajar en equipo.

Habilidad para interrelacionarse, tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.


Licenciada en Enfermería con título profesional universitario, colegiada y habilitación vigente para el ejercicio profesional.


Cursos y/o estudios de especialización Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).


Constancia de desempeño laboral en Hospital Nivel III-1.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones: a. Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente. b. Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de enfermería de los pacientes a su

cargo. c. Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones

oportunamente. d. Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones

intrahospitalarias y accidentes laborales. e. Coordinar con el equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras

de la calidad de la atención del paciente. f. Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos. g. Aplicar medidas de Bioseguridad en el cuidado del paciente.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 03.- Departamento de Enfermería

SUB ITEM 03.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para CUATRO (04) Técnicos de Enfermería


Experiencia Labor asistencial en Establecimiento de Salud Nivel III-1 mínimo 01 año.

Constancia de desempeño laboral como Técnico de Enfermería en un Hospital Nivel III-1, mínimo 01 año.

Competencias Actitud abierta y tolerante.

Habilidades sociales para interrelacionarse.

Creativa e Iniciativa.


Ética y Valores: Prudencia y honradez.


Título de Técnico de Enfermería a Nombre de la Nación.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de actualización del técnico de enfermería en el área de su competencia laboral (últimos cinco años).

Los diplomados estar acorde al área de su competencia y tener un tiempo no menor de 90 horas.


Estudios de competencias de un técnico de enfermería.

Medidas de bioseguridad.

Manejo de Office.


Funciones:

a. Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados, emergencia, área crítica y consulta externa.

b. Participar con el médico y/o enfermera en la realización de procedimientos. c. Limpieza y desinfección concurrente y terminal. d. Cuidado de equipos y materiales. e. Cumplimiento de las medidas de bioseguridad. f. Participar en los programas de capacitación y educación continua. g. Identificar signos de alarma y comunicar a la enfermera. h. Tramitar interconsultas, exámenes auxiliares, entre otros. i. Traslado de pacientes para procedimiento de diagnóstico y tratamiento. j. Brindar seguridad física al paciente según necesidad. k. Apoyar actividades administrativas en el servicio asignado.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,300.00 (Mil Trescientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 04.- Departamento de Diagnóstico por Imágenes

SUB ITEM 04.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Tecnólogo Médico


Experiencia Labor asistencial en Establecimiento de Salud Nivel III-1 mínimo 02 años.

Competencias Integridad.

Compromiso.


Mejora continua.

Orientación a resultados.

Capacidad organizativa y analítica.


Ética y valores: discrecionalidad, cooperación, responsabilidad y respeto.


Título de Tecnólogo Médico - Radiología.

Registro en el Colegio de Tecnólogo Médico del Perú.

Certificado de habilidad profesional.


Cursos y/o estudios de especialización Diplomado en Radiología Intervencionista.

Diplomado en Imagenología Digital.


Conocimiento en Diagnóstico por imágenes.

Manejo de entorno Windows 7.


Funciones:

a. Labor asistencial. b. Coordinar las actividades del día.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 05.- Departamento de Gineco - Obstetricia

SUB ITEM 05.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para CUATRO (04) Obstetrices


Experiencia Experiencia laboral en el área de Centro Obstétrico en un Hospital de Nivel III-1, por un mínimo de 02 años 06 meses.

Competencias Trabajo en equipo.

Facilidad para la comunicación.



Ética, valores, solidaridad y honradez.


Título Profesional de Obstetriz.

Constancia de habilidad Profesional vigente.

Resolución de Término de SERUMS.

Cursos y/o estudios de especialización Diplomados, cursos y/o estudios de especialización en Salud.


Manejo de entorno Windows XP.


Funciones:

a. Identificación de los recién nacidos por Cesárea. b. Atención de consejería de PF, apoyo en ligaduras tubaricas y Vasectomías. c. Supervisión y preparación de los pacientes obstétricas del Centro Obstétrico para Sala

de Operaciones. c. Atención humanizada del Post Aborto: premedicación y conserjería, manejo del dolor

provisión de métodos anticonceptivos. d. Control del Post AMEU inmediato. e. Consejería para la prevención de la transmisión vertical del VIH para determinar que

gestantes son portadoras del virus y que deben ir a cesárea electiva. f. Apoyo en Emergencia. g. Atención de la Violencia Física, Sexual y Psicológica.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 06.- Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica

SUB ITEM 06.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Profesional en Ciencias de la Comunicación


Experiencia Experiencia no menor a 01 año en Hospital de Nivel III-1.

Experiencia general no menor de 07 años en el Sector Público o Privado.

Competencias Con facilidad para la comunicación.



Ética y valores: Solidaridad y Honradez.


Título Profesional en Ciencias de la Comunicación.

Cursos y/o estudios de especialización Cultura del clima organizacional y buen trato institucional.

Curso Inclusión Social en Salud.


Conocimiento de computación e Informática.

Conocimiento en internet, radio y televisión.


Funciones:

a. Desarrollo de acciones y estrategias para mantener y acrecentar la buena imagen del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.

b. Realizar la atención al usuario en las quejas y reclamos. c. Realizar la atención al usuario en el Sistema Informático y gestión operativa de

cómputo evaluación anual de los logros obtenidos y dificultades de la unidad funcional.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


SUB ITEM 06.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Tecnólogo Médico


Experiencia Labor asistencial en Establecimiento de Salud Nivel III-1, mínimo 06 años.


Compromiso.


Mejora continua.






Título de Tecnólogo Médico del Perú-Laboratorio Clínico.

Registro en el Colegio de Tecnólogo Médico del Perú.

Certificado de habilidad profesional.


Cursos y/o estudios de especialización Cursos de actualización de Banco de Sangre, Bioquímica y Control de Calidad.

Capacitación en manejo de equipos automatizados de laboratorio.


Cursos de capacitación en computación básico.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones: a. Labor Asistencial. b. Coordinar las actividades del día.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 06.03

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico en Laboratorio


Experiencia Labor asistencial en Establecimiento de Salud Nivel III-1, mínimo 03 años.

Labor asistencial en Establecimiento de Salud entidad privada y otros 03 años.


Compromiso.


Mejora Continua.




Ética y Valores: discrecionalidad, cooperación, responsabilidad, puntualidad y respeto.


Título de Técnico en Laboratorio.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de actualización en Banco de Sangre, Bioquímica, Microbiología y Hematología Clínica.

Gestión de calidad de laboratorio Clínico y Banco de Sangre.


Conocimiento básico en computación.


Funciones:

a. Labor Asistencial. b. Coordinar las actividades del día.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 07.- Departamento de Nutrición y Dietética

SUB ITEM 07.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para SIETE (07) Auxiliares de Nutrición



Competencias Capacidad organizativa y operativa.



Creatividad e iniciativa.



Ética y valores: Veracidad, prudencia y honradez.


Secundaria completa.

capacitaciones en alimentación, dietética y nutrición.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de capacitación en alimentación, dietética y nutrición deben tener un tiempo no menor de 24 horas.


Estudios de capacitación relacionados al puesto al que postula.


Funciones:

a. Distribuir el desayuno, el almuerzo y comida a los pacientes hospitalizados. b. Realizar el lavado y desinfección de equipos, mobiliario y enseres. c. Cumplir con las normas de bioseguridad. d. Llevar el inventario diario del material a su cargo. e. Rotar por las diferentes áreas, de acuerdo a la sectorización y turnos establecidos

del Departamento de Nutrición. f. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales

asignados al Departamento de Nutrición.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 07.- Departamento de Nutrición y Dietética

SUB ITEM 07.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para DOS (02) Nutricionistas.



Competencias Capacidad organizativa y operativa.






Ética y valores: Veracidad, prudencia y honradez.


Título Profesional de Licenciado(a) en Nutrición.

Diploma de Colegiatura.

Habilitación por el Colegio de Nutricionistas del Perú.

Resolución SERUMS.

Cursos y/o estudios de especialización Los cursos de capacitación deben tener un tiempo no menor de 24 horas.

Los diplomados estar acorde a la carrera profesional y tener un tiempo no menor de 90 horas.


Estudios de la carrera a la que postula.

Manejo de Office.


Funciones:

a. Participar activamente de las tareas del equipo multidisciplinario de salud en todos los servicios de hospitalización.

b. Desarrollar evaluación y diagnostico nutricional a pacientes hospitalizados y de consulta externa. c. Realiza indicaciones nutricionales y dietoterapéuticas para pacientes hospitalizados y en consulta

externa. d. Participar en la elaboración de guías clínicas nutricionales. e. Realizar monitorización de evaluación nutricional del paciente hospitalizado. f. Realizar educación nutricional al paciente hospitalizado y de alta. g. Aplicar y controlar las medidas de protección y bioseguridad durante la atención al usuario. h. Participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 08.- Departamento de Farmacia

SUB ITEM 08.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Químico Farmacéutico.


Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado en sistema de dispensación de medicamentos en dosis unitaria.

Competencias Manejo de dosis unitaria.

Manejo de indicadores de gestión.

Conocimiento de Farmacovigilancia y atención farmacéutica.


Título Profesional de Químico Farmacéutico colegiado.


Habilidad profesional vigente.

Cursos y/o estudios de especialización De preferencia con especialización en farmacia clínica hospitalaria o estudios concluidos de la especialización.

Cursos de capacitación actualizada en relación a Farmacia Hospitalaria.

Tener estudios de computación nivel intermedio.


Conocimiento y manejo de productos farmacéuticos y dispositivos médicos.

Velar por el adecuado abastecimiento de productos y manejo de inventarios.

Capacidad para trabajar bajo presión, proactividad.


Funciones:

a. Visita diaria con el equipo de salud a pacientes hospitalizados. b. Seguimiento fármaco terapéutico en pacientes hospitalizados. c. Verificación de la dosificación individualizada. d. Información a médicos, enfermeras, técnicos y pacientes sobre U.R.M. e. Control de Preparación de los coches de distribución de medicamentos. f. Control de entrega de los maletines de distribución a la sala. g. Realización de dosis reducida (chatulas). h. Control de buenas prácticas de almacenamiento.

i. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE




ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento - Unidad de Lavandería, Ropería y

Costura

SUB ITEM 09.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Auxiliar en Artesanía.


Experiencia Laboral en Establecimiento de Salud nivel III, mínimo 04 años.

Competencias Orientación a resultados


Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado

Con facilidad para la comunicación.


Capacidad organizativa y analítica

Tolerancia al trabajo bajo presión



Certificado de estudios secundarios.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación durante los últimos años.

Capacitación de aprobación de operatividad básica de máquinas industriales de confección.


Mantenimiento básico de máquinas de coser.


Funciones:

a. Confección de ropa hospitalaria. b. Trazado, diseño de prendas hospitalarias. c. Limpieza en el taller. d. Capacidad para trabajar en equipo. e. Reparación de ropa hospitalaria.


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio Hospital María Auxiliadora Av. Miguel Iglesias Nº 968 – Distrito de San Juan de Miraflores.



ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento - Unidad de Lavandería, Ropería y

Costura

SUB ITEM 09.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para OCHO (08) Auxiliar de Mantenimiento.


Experiencia Laboral en Establecimiento de Salud nivel III, mínimo 04 años











Cursos y/o estudios de especialización Capacitación de participación en cuidados y manejo de lavadoras.

Capacitación y participación en manejo de secadora industrial.


Mantenimiento básico en máquinas industriales de lavandería.

Manipulación de equipos en lavandería industriales.


Funciones:

a. Lavado de ropa hospitalaria. b. Recojo de ropa sucia de los diferentes servicios. c. Planchado, doblado y secado de ropa hospitalaria. d. Entrega de ropa limpia a los diferentes servicios. e. Clasificación de ropa limpia. f. Limpieza en el taller. g. Capacidad para trabajar en equipo. h. Secado de ropa hospitalaria.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento - Unidad de Mantenimiento

SUB ITEM 09.03

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Auxiliar de Mantenimiento.


Experiencia Laboral en Establecimiento de Salud nivel III, mínimo 05 años

Competencias Orientación a resultados.









Certificado de estudios secundarios

Cursos y/o estudios de especialización Curso Instalaciones sanitarias de gasfitería y

fontanería

Certificados en enchape con Mayólica y

cerámico

Capacitaciones en Mantenimiento


Conocimiento básicos en mantenimiento


Funciones:

a. Trabajos de albañilería como reparaciones, refacciones y reacondicionamiento en los diferentes servicios y áreas administrativas.

b. Realizar el manteniendo y reparación de las instalaciones sanitarias del Hospital. c. Realización de las labores, asimismo garantizar el buen uso de los materiales. d. Efectuar otras funciones que le asigne o sean necesarias el Jefe de la Unidad.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 09.04

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Auxiliar Administrativo.












Egresado en computación e informática

Cursos y/o estudios de especialización Cursos en Windows


Capacitación en Microsoft Office

Capacitación en Tramite documentario

Capacitación en secretariado.


Funciones:

a. Elaborar y distribuir diversos tipos de documentación intra y extramural de la Unidad de Mantenimiento.

b. Ingreso de información de actividades mensuales de Mantenimiento. c. Ingreso de datos y requerimientos al programa SIGA (Electrónica, Electromecánica, Mecánica,

Etc). d. Ingreso de documentos mediante el software de Tramite de Documentario. e. Elaboración e ingreso de Cuadro de Necesidades. f. Ordenamiento de datos y del acervo documentario. g. Preparación de expedientes para su trámite correspondiente. h. Recepción, distribución y archivamiento de Órdenes de Trabajo de Mantenimiento. i. Coordinaciones con el Jefe inmediato y los Jefes de las Áreas de Electrónica, Electromecánica,

Mecánica, etc. j. Atención de llamadas telefónicas y otras actividades que el Jefe disponga.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento - Unidad de Transportes

SUB ITEM 09.05

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Chofer.












Certificado de Estudios Secundarios.

Licencia de conducir AIII B.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y capacitaciones afines al puesto.


Primeros Auxilios.

Mecánica Automotriz.


Funciones:

a. Conducir los vehículos de planta y emergencia. b. Llevar pacientes en estado de emergencia. c. Movilizar al personal administrativo. d. Mantener operativos los vehículos (medir niveles de aceite, agua, frenos y presión de neumáticos). e. Mantener el vehículo en constante limpieza. f. Hacer un reporte del recorrido realizado. g. Informar cualquier desperfecto que presente el vehículo.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

SUB ITEM 09.06

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico en Mantenimiento de Equipos.













Cursos y/o estudios de especialización Estudios en Computación.

Estudios académicos especialidad en técnico en Mantenimiento.


Conocimientos básicos en mantenimiento.


Funciones:

a. Manejo de equipos sanitarios.

b. Realizar el manteniendo y reparación de las instalaciones del Hospital.

c. Realización de las labores, asimismo garantizar el buen uso de los materiales.

d. Servicio de Mantenimiento de las diferentes áreas de Mantenimiento.

e. Efectuar otras funciones que le asigne o sean necesarias el Jefe de la Unidad.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento - Unidad de Servicios Generales

SUB ITEM 09.07

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico en Seguridad.


Experiencia Labor asistencial en Establecimiento de nivel III-1, mínimo 06 años.

Experiencia en seguridad.










Certificado de Estudios Secundarios.

Cursos y/o estudios de especialización Curso de seguridad y/o vigilancia.


Tener aptitud para liderar en equipo de trabajo.

Sólida formación en valores, ética y moral.


II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Funciones:

a. Velar por la integridad física de las personas que se encuentran dentro de la Institución (trabajadores y pacientes).

b. Controlar y coordinar con el personal técnico de enfermería para el ingreso de pacientes para la atención en los consultorios de ginecología.

c. Vigilar y prevenir la salida de pacientes que están de alta y cancelan sus cuentas mediante boletas y facturas.

d. Evitar el ingreso de trabajadores y /o personas a la Institución con síntomas de haber ingerido sustancias toxicas (bebidas alcohólicas).

e. Garantizar el bienestar del personal. f. Velar por los bienes patrimoniales de la Institución. g. Controlar y observar que personas de mala reputación hurten o sustraigan bienes de la

institución y de los pacientes familiares. h. Control de Ingreso de pacientes. i. Ejecutar otras funciones que se asignen o sean necesarias.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento - Unidad de Servicios Generales

SUB ITEM 09.08

I. PERFIL DE PUESTO: Para CUATRO (04) Trabajadores de Servicios.


Experiencia Labor asistencial en Establecimiento de nivel III-1, mínimo 03 años

Experiencia en el área de Asesores










Certificado de Estudios Secundarios

Cursos y/o estudios de especialización Curso y/o taller en buen Trato Digno a los Usuarios.

Curso de seguridad y/o vigilancia.


Primeros auxiliaos y/o bioseguridad.


Funciones:

a. Operar ascensores, transportando al personal trabajador, pacientes y público en general. b. Operar los controles del tablero de acuerdo a las peticiones de los usuarios. c. Controlar la capacidad (número de personas) permitida en la cabina adjuntándose a la normas de

seguridad pre-establecidas. d. Solicitando al personal externo que se dirigen a piso, su respectivo pase de autorización. e. Informando al personal externo que se dirigen a piso, su respectivo pase de autorización. f. Informando al personal trabajador, pacientes y público en general, ingresar al ascensor que esta

designado para el uso correspondiente. g. Orientar a los usuarios indicando la ubicación de los servicios de la institución, y de llegada a los

pisos (esperando el ingreso y salida de los usuarios). h. Verificar el correcto funcionamiento del ascensor a su cargo. i. Reportar las fallas, supervisar el funcionamiento del manejo de los ascensores.

j. Realizar otras funciones asignadas por la Jefatura (control de seguridad, vigilancia interna y otros).


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 09.09

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico Administrativo.



Experiencia Laboral en Almacén.










Título en Técnico en Administración.

Cursos y/o estudios de especialización Curso en Manejo de Almacenes e Inventarios en la Administración Pública.

Curso en Microsoft Office.

Sistema integrado de gestión administrativa.


Manejo, operación funcional cuidado y conservación básica de equipos.

Capacitación SIGA 2013.

Capacitación de manejo de calderos.


Funciones:

a. Verificara y tramitara la documentación para el reabastecimiento oportuno en los almacenes, de acuerdo a las órdenes del Jefe de confianza o de los auxiliares de Jefe que son asignados por el mismo.

b. Realizara las labores de control y registro de acuerdo a su especialidad, de entradas y salidas de materiales, equipos, productos, herramientas, mercaderías, insumos diversos.

c. Usará las tecnologías de la información y la comunicación. utilizando las herramientas, equipos de cómputo, sistemas y/o medios actuales y futuros que le sean proporcionados para la realización de las funciones y actividades principales de su categoría.

d. Realizara el armado y desarmado de equipo para almacenamiento. e. Ingreso de materiales en SIGA. f. Realizara las actividades necesarias para la toma de inventarios y auditorias. g. Realizar cuadro de necesidades para el año. h. Asimismo realizara las actividades de carácter complementario asociadas al puesto para el logro de las

funciones principales del mismo. i. Verificación de equipos industriales. j. otras funciones que la Jefatura le asigne. k. Verificación y supervisión de trabajos realizados terceros. l. Ingreso de documentos mediante el software de Tramite de Documentario.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 09.- Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

SUB ITEM 09.10

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Profesional.



Experiencia en Instalaciones Eléctricas.

Experiencia como Supervisor electromecánico e instrumentación neumática

Experiencia en montaje de Sistemas Eléctricos para equipamiento de Equipos Hospitalarios.

Experiencia de Supervisor Eléctrico de Equipamiento de Hospitales.










Bachiller en ingeniería eléctrica y mecánica

Cursos y/o estudios de especialización Especialización en variador de velocidad


Capacitación en operación y mantenimiento de equipos Hospitalarios

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO – Funciones:

a. Velar por el cumplimiento de las condiciones contractuales de los contratos y/o servicios y supervisión de los mismos.

b. Seguimiento de la ejecución de los contratos y/o servicios y las buenas practicas constructivas c. Solucionar imprevistos que se presenten en el funcionamiento de los equipos electromecánicos d. Constante comunicación y coordinación con el Ing. de la Oficina de Servicios Generales y

Mantenimiento. e. Revisar, emitir opinión respecto a las ampliaciones de plazo de contratos y servicios de

mantenimiento por terceros. f. Revisar y evaluar permanentemente, la programación del mantenimiento de los equipos, adoptando

las medidas necesarias referentes a hechos que afecten el cumplimiento del mantenimiento. g. Realizar trabajos de mantenimiento, adecuación de nuevas instalaciones electromecánicas h. Participar en las comisiones que designe la Dirección Ejecutiva de Administración.

i. Otras funciones que le asigne la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 10.- Departamento de Comunicaciones

SUB ITEM 10.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Profesional en Ciencias de la Comunicación


Experiencia Experiencia laboral no menor a 07 años en hospital de Nivel III-1.

Experiencia en coordinación de Imagen Institucional y Relaciones Públicas.

Experiencia en coordinación con medios de comunicación social.

Competencias Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado.





Ética y Valores: Solidaridad y honradez.


Bachiller en Ciencias de la Comunicación emitido por universidad.

Cursos y/o estudios de especialización De acuerdo a la carrera profesional o referentes al Sector Salud.


Conocimiento de Ms- Office.


Funciones:

a. Desarrollar actividades propias de la Unidad Funcional de Imagen Institucional. b. Realizar la evaluación anual de los logros obtenidos y dificultades de la unidad funcional. c. Desarrollo de acciones y estrategias para mantener y acrecentar la buena imagen de la

Institución. d. Coordinar diversas actividades institucionales e interinstitucionales con el equipo de

protocolo y ceremoniales. e. Participar en campañas integrales de Salud murales y extramurales. f. Manejo y resolución de conflictos - quejas. g. Implementación de estrategias de comunicación para el desarrollo de la prevención y difusión de la

promoción en Salud.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 11.- Oficina de Estadística e Informática

SUB ITEM 11.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para TRES (03) Auxiliares Administrativos


Experiencia Más de 02 años de experiencia en la unidad de admisión o similares en el sector salud.

Competencias Buen Trato.

Manejo de la Inteligencia emocional.

Trabajo en Equipo.

Trabajo bajo presión.

Proactivo.


Estudios Técnicos de carrera asistencial y/o estudios de computación o estudios de carrera técnica a fin.

Cursos y/o estudios de especialización Estudios de computación o informática.

Curso de buen trato, o cursos de relaciones interpersonales.


Conocimiento de manejo de sistemas hospitalarios.


Funciones:

a. Identificación y admisión de asegurado o no asegurado, a través del sistema integrado del Hospital.

b. Expedición de citas. c. Carga de servicios de Patología Clínica de pacientes asegurados ambulatorios. d. Carga de procedimientos médicos quirúrgicos por especialidad de pacientes asegurados

ambulatorios. e. Verificación de usuarios SIS (vigencia, latencia). f. Generación de FUAs. g. Registro de razones de demanda de atención ambulatoria, no satisfecha. h. Consulta en línea a RENIEC. i. Verificación y carga de procedimientos no tarifarios/ alto costo a pacientes asegurados

ambulatorios. j. Otras de que se le asigne la Jefatura.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 11.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Auxiliar Administrativo


Experiencia Más de 01 año de experiencia en archivamiento en el sector salud.



Trabajo en Equipo.


Proactivo.


Estudios Técnicos de carrera asistencial y/o estudios de computación o estudios de carrera técnica a fin.

Cursos y/o estudios de especialización Estudios de computación o informática.

Curso de buen trato o Cursos de relaciones interpersonales.


Conocimiento de manejo de sistemas Hospitalarios.


Funciones:

a. Registro del movimiento de historias clínicas en el sistema integrado del Hospital. b. Búsqueda y archivamiento de Historias Clínicas. c. Programación de historias clínicas de pacientes citados. d. Atención de historias clínicas para atención adicionales en consulta externa. e. Provisión de historias clínicas para pacientes hospitalizados. f. Provisión de historias clínicas para pacientes de emergencia. g. Anexado de documentos (FUAs y otros) a la Historia Clínica. h. Recuperación de historias clínicas retenidas en consultorios, en piso o en otras instancias. i. Monitoreo del retorno de historias clínicas vía sistema integrado. j. Depuración y mantenimiento del archivo de historias clínicas. k. Otras que le asigne la jefatura.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 11.03

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Programador de Sistemas


Experiencia Mayor a 04 años de experiencia



Trabajo en Equipo.


Proactivo.

Integridad.

Compromiso.

Mejora Continua.


Título de Profesional técnico en Computación e Informática.

Cursos y/o estudios de especialización Estudios de lenguaje de programación.Net.

Motor de base de Datos SQL.

Cursos de Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información en la Administración Pública.

Curso Ms. Windows Server 2012 – Web sites y Exhange Server.


Conocimiento de programación C#,

Manejo de motor de base de datos MS SQL.

Conocimiento de manejo de metodología modelado de sistemas (diagramas e-r).

Conocimiento de ofimática nivel avanzado.

Ingles básico.


Funciones:

a. Análisis, diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de sistemas. b. Documentación de aplicaciones del sistema integrado. c. Capacitación a usuarios. d. Solución de problemas de sistemas. e. Otras que le asigne la Jefatura.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 11.04

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Ingeniera de Sistemas


Experiencia Mayor a 02 años de experiencia en entidades públicas y privada de preferencia del Sector Salud.



Trabajo en Equipo.


Proactivo.

Integridad.

Compromiso.

Mejora Continua.


Título de Profesional de Ingeniero de Sistemas.

Cursos y/o estudios de especialización Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información en la Administración Pública.

Curso de Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información en la Administración Pública.

Business Intelligence Application Developer SQL Server 2008.

Estudios de Especialización en Desarrollo de Software con metodología RUP y enterprise architect.


Conocimiento de base de datos SQL Server 2012.


Funciones:

a. Identificar, diseñar y validar soluciones de tecnologías de la información (TI). b. Liderar proyectos de tecnología de la información. c. Supervisar a los desarrolladores e implementadores de Software. d. Plantear nuevas soluciones de los sistemas que posee la entidad. e. Otras que le asigne la Jefatura.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 12.- Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico

SUB ITEM 12.01



Experiencia 02 años de experiencia en establecimiento de Salud Nivel III.

01 año de experiencia en Organización Pública.

Competencias Con facilidad de comunicación.

Capacidad de liderazgo.

Trabajo en equipo.




Estudios superiores mayores a 06 semestres en Economía.

Cursos y/o estudios de especialización SIAF y SIGA.

Windows, Word, Excel, elaboración de páginas web.

Oratoria.

Gestión del presupuesto público y planeamiento estratégico con enfoque por resultados.


Manejo de Word y Excell.

Manejo de SIAF y SIGA.


Funciones:

a. Apoyar en la elaboración y modificación de los documentos de gestión del Hospital: ROF, MOF, CAP, MAPRO, TUPA.

b. Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos de la Unidad de Organización.

c. Coordinar con las Oficinas, Direcciones y/o Departamentos en relación a los documentos de gestión.

d. Brindar asistencia técnica a las Oficinas, Direcciones y/o Departamentos en relación a los documentos de gestión.

e. Preparar documentos e informes. f. Otras funciones que asigne la Jefatura de la Oficina Ejecutiva.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 13.- Oficina de Gestión de la Calidad

SUB ITEM 13.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Técnico Secretarial


Experiencia Experiencia laboral en Hospital de Nivel III-1 mayor a 08 años.

Haber laborado como Secretaria en una oficina de Gestión de la Calidad de una Entidad Pública Nivel III

Competencias Preocupación por orden, calidad y precisión.





Manejo de buenas relaciones interpersonales.


Certificado de Secretariado Comercial y/o ejecutivo (no menor a 2 semestres académicos)

Cursos y/o estudios de especialización Especialización en Asistente de Gerencia Empresarial.

Curso de Computación e Informática.


Redacción de documentos.

Software informático de trámite documentario.

Ofimática.

Aplicativo SERVQUAL.


Funciones:

a. Elaboración y redacción de documentos: informes, memorándum, oficio, para las diferentes áreas dentro y fuera del Hospital María Auxiliadora.

b. Registro y verificación de documentos emitidos por la oficina. c. Distribución documentaria. d. Tener al día los registros de ingreso y salida de documentos. e. Solicitar oportunamente los materiales necesarios para el desarrollo del trabajo. f. Apoyar en la digitación de Auditorias Médicas de caso y de registro. g. Participar en el apoyo de las encuestas de satisfacción del usuario interno. h. Participar en el apoyo de encuestas SERVQUAL. i. Apoyar en la digitación del vacío de encuestas. j. Redactar los informes de las reuniones de los diferentes comités del área de calidad. k. Tener al día las fotocopias de las Historias Clínicas de Auditoria de caso foliado y luego entregar según

sea el departamento asistencial a los auditores correspondientes. l. Recoger las actividades de eventos adversos de los diferentes servicios asistenciales. m. Realizar el parte diario con la Jefatura y tomar nota de las disposiciones que indique. n. Digitación y diagramación de guías de manejo clínico y procedimientos. o. Otras funciones que la Jefatura señale.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 14.- Oficina de Personal

SUB ITEM 14.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Abogado para la Secretaria Técnica


Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años en un Hospital Nivel III-1.

Experiencia laboral en comisiones de procesos administrativos disciplinarios no menor a un (01) año.


Compromiso.


Mejora continua.






Título Profesional de Abogado.

Contar con estudios concluidos de Maestría.

Cursos y/o estudios de especialización Diplomado de Especialización en Derecho Administrativo, Gestión Pública.

Diplomado de Especialización en Proceso Administrativo y Proceso Contencioso Administrativo.

Diplomado de Especialización en Derecho Laboral y Contrataciones del Estado.


Deseable tener aptitud para liderar equipo de trabajo.

Sólida formación de valores, ética y moral.



a. Precalificar presuntas faltas de carácter disciplinarias. b. Documentar actividad probatoria. c. Proponer fundamentación y administrar los archivos emanados del ejercicio de la potestad

sancionadora disciplinaria de la Entidad Pública. d. Efectuar recepción de denuncias. e. Realizar investigaciones que correspondan. f. Elaborar informe de Precalificación. g. Elaborar proyectos de resolución y/o documento de apertura de procedimiento disciplinario. h. Apoyar el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 5,000.00 (Cinco Mil 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


SUB ITEM 14.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Administrativo


Experiencia Experiencia laboral en Hospital Nivel III-1, mínimo 02 años.


Compromiso.


Mejora continua.






Grado de Bachiller en la carrera profesional de Ingeniería de Computación y Sistemas y/o Ingeniería Informática.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y capacitaciones en Computación e Informática.

Cursos en programación JAVA.

Capacitación en SIAF, SIGA y SNIP.

Capacitación en Ofimática.


Dominio en el manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos de Salud (INFORHUS).

Conocimiento en el archivo de legajos en entidad pública.

Dominio en la actualización de legajos en entidad pública.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Funciones: a. Elaborar la relación de personal para el Pago de Bono según Decreto Legislativo Nº 1153 por

desempeñar funciones de Jefaturas de Departamento y Servicios Asistenciales. b. Elaborar la relación de personal para el Pago de Bono según Decreto Legislativo Nº 1153 por laborar en

el Servicio de Emergencia y Áreas Críticas. c. Elaborar la relación de personal para el Pago de Bono según Decreto Legislativo Nº 1153 por

especialidad de Profesionales de la Salud. d. Diseñar y alimentar un aplicativo informático para el Registro de personal Nombrado, Destacado,

contratado y Médicos Residentes: Datos Personales, laborales, reportes e informes. e. Gestionar el Sistema de Información de Recursos Humanos de Salud (INFORHUS) para el envío de

datos al Ministerio de Salud (MINSA). f. Verificar la cantidad de horas de capacitación de cada servidor para la Evaluación del Desempeño y

Conducta Laboral. g. Otras funciones que asigne su Jefatura inherentes al cargo.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 2,000 (Dos Mil 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


SUB ITEM 14.03

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Auxiliar Administrativo




Compromiso.


Mejora continua.






Egresado de carrera técnica de computación e informática de Instituto Superior Tecnológico.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y/o capacitaciones en Computación e Informática.

Cursos y/o Capacitación en Ofimática.


Conocimiento en el archivo de legajos en entidad públicas.

Dominio en la actualización de legajos en entidad públicas.


Funciones:

a. Elaboración de informes de destaque del personal, situacional, informe escalafonario. b. Elaboración de constancia de trabajo, carta de presentación, entre otros oficios. c. Archivo y actualización de legajos del Personal. d. Elaboración de expedientes de subsidio, movilidad y refrigerio, adelanto de vacaciones, artículo 1º

y 2º del D.U.Nº 037, destaque, etc. e. Elaboración de expedientes inherentes al cargo.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.04



Experiencia Experiencia laboral en Establecimientos de Salud Nivel III-1, mínima de 03 años.


Compromiso.


Mejora continua.




Ética y valores: discrecionalidad, cooperación, responsabilidad, puntualidad y respeto.


Egresada de Carrera técnica de Contabilidad de Instituto Superior Tecnológico y/o cursar estudios universitarios mayor a 06 semestres.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y/o capacitaciones en computación e informática.


Amplio conocimiento de Computación e Informática.

Conocimiento de Instrumentos de Gestión Pública.

Redacción administrativa de documentos.


Funciones:

a. Recepcionar y registrar la documentación ingresada al Área de Beneficios y Pensiones. b. Distribuir la documentación en forma oportuna, manteniendo la confiabilidad. c. Notificar las resoluciones y otros documentos de acuerdo a ley a los servidores del Hospital María

Auxiliadora. d. Efectuar el registro y seguimiento en el Sistema de Trámite Documentario Web, informando sobre

su atención a todos los usuarios. e. Redactar y Digitar documentos según instrucciones. f. Solicitar material de oficina en forma oportuna. g. Organizar y mantener actualizado los archivos. h. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. i. Efectuar el fotocopiado de documentos. j. Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados. k. Otras funciones que asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.05

I. PERFIL DE PUESTO: Para DOS (02) Auxiliares de Educación Inicial.


Experiencia Experiencia laboral en Establecimiento de Salud Nivel III-1, mínimo de 05 años.

Experiencia laboral en el cuidado de niños menores de 0 a 5 años.

Experiencia laboral en Cuna Jardín


Compromiso.


Mejora continua.






Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y capacitaciones realizadas en Educación Inicial.

Curso y/o capacitación en Estimulación Temprana.


Dominio en el cuidado y atención de los niños.

Dominio en la preparación de actividades lúdicas para los niños.

Dominio en organización de actividades extra-curriculares.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Funciones: III.

a. Orienta el aprendizaje sobre la base de la actividad lúdica. b. Utiliza la informática y las nuevas tecnologías de la comunicación como, un recurso auxiliar en los

procesos educativos. c. Diseño y elaborar material didáctico para niños de Educación Inicial. d. Realiza informes sistemáticos acerca del logro de los niños y las niñas, con la finalidad de contribuir

permanentemente el desarrollo de la personalidad infantil equilibrada basada en la estimulación integral de las capacidades intelectuales, emocionales, sociales y motrices.

e. Propicia la acción participativa de los padres de familia y de la comunidad en las actividades relacionadas al desarrollo integral de niños y niñas.

f. Desarrolla estrategias educativas que permitan conciliar las tensiones sociales de la comunidad educativa y construye un clima institucional favorable a las relaciones humanes adecuadas para el trabajo con niños menores de 6 años.

g. Ejecuta su acción educativa sobre la base del conocimiento psicológico y sociológico de los niños menores de 05 años.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.06

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico en Soporte Informático


Experiencia Experiencia laboral en Hospital Nivel III-1, mínima 03 años.


Compromiso.


Mejora continua.






Título Técnico en Computación e Informática y/o cursar estudios universitarios mayor a 06 semestres.



Dominio en la elaboración de la Planilla Electrónica - PLAME.

Dominio en el Manejo de T-Registro.


Funciones:

a. Realizar las coordinaciones y visitas con áreas afines. b. Realizar las coordinaciones y visitas con otras instituciones (Sunat, Essalud, Minsa y otros) c. Elaborar el PDT. d. Preparar el control de licencias. e. Rectificar la Declaración del PDT. f. Realizar los Ingresos y modificaciones de datos en el T-Registro. g. Organizar y preparar sustentos o antecedentes de expedientes administrativos de

pagos a SUNAT, ESSALUD, ONP.

h. Elaborar informes técnicos sobre multas correspondientes sobre el PDT. i. Archivar correctamente y custodiar los documentos correspondientes al PDT. j. Realizar la Declaración SCTR-ONP. k. Elaborar de planillas de bonificación por 25 y 30 años, por sepelio y luto. l. Y otras funciones que le designe la Jefatura.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.07





Compromiso.


Mejora continua.






Título de Técnico en Administración y/o cursar estudios universitarios mayor a 6 semestres.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y/o Diplomado en Instrumentos de Gestión en las Instituciones Públicas y Privadas.

Cursos y/o capacitaciones en Computación e Informática.


Dominio en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal.

Dominio en la elaboración de cuadros de costos para la cobertura de plazas vacantes.


Funciones: a. Realizar la Estadística de la PEA trimestral Activos y Pensionistas por niveles remunerativos y régimen

pensionario. b. Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). c. Realizar le Informe mensual de las plazas vacantes previstas y bloqueadas con costos, según metas y

específicas de gasto. d. Realizar el Informe mensual sobre las designaciones encargos de funcionarios del HMA. e. Elaborar la estadísticas de cargos y niveles según CAP – PAP y según PUP. f. Realizar la coordinación con el Área de Selección de Personal sobre el personal destacado y médicos

residentes que se requiere para el PAP. g. Realizar la coordinación sobre la ejecución de gastos mensualizado sobre el PUP para la elaboración del

PAP modificado. h. Coordinar con la Oficina de Selección de Personal y control de asistencia sobre la ubicación del personal

del HMA, información que sirve para la reformulación del CAP. i. Elaboración de la documentación (Informes, Memos, Oficios) concernientes a la elaboración del PAP. j. Elaboración de cuadros de costos para la cobertura de plazas vacantes.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.08



Experiencia Experiencia laboral en Hospital Nivel III-1, mínimo de 02 años.


Compromiso.


Mejora continua.






Título de Técnico en Contabilidad y/o cursar estudios universitarios mayor a 06 semestres.




Dominio en el manejo de planilla de haberes.

Dominio en el manejo de planilla electrónica - PDT.


a. Elaborar de Planillas de Incentivos de Activos. b. Elaborar el formato de nóminas para el Portal de Transparencia. c. Elaborar la resolución correspondiente para el pago de incentivos y CAFAE. d. Elaborar ejecución de gasto por niveles. e. Elaborar planillas complementarias. f. Preparar el consolidado de Transparencia de datos e información al área de

presupuesto. g. Consolidar las nóminas y cuadros de ejecución de gasto acumulados anualmente. h. Y otras funciones que designe la Jefatura.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.09



Experiencia Experiencia laboral mínima de 04 años en un Hospital Nivel III-1.

Competencias Compromiso.


Capacidad analítica y organizativa.



Mejora continua.

Ética y valores: discrecionalidad, cooperación, responsabilidad, puntualidad y respeto.


Título Técnico en Computación e Informática y/o cursar estudios universitarios mayor a 06 Semestres.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y/o capacitaciones en computación e informática.


Amplio conocimiento de Computación e Informática.

Conocimiento de Instrumentos de Gestión Pública.

Redacción administrativa de documentos.


a. Redactar y Digitar Informes, Liquidaciones y Proyectos de Resolución de Bonificación Personal 25 y 30

años de servicios prestados al Estado, Subsidio por Fallecimiento y Gastos de Sepelio, CTS y Bonificación Familiar,

b. Redactar y Digitar Oficios, Memorándums sobre Apelaciones, Órgano Jurisdiccional y Procuraduría Publica de Asuntos del Ministerio de Salud y ONP.

c. Redactar y Digitar Informes Técnicos, Liquidaciones y Proyectos de Resolución de Pensión provisional y definitiva de los Pensionistas del D.L. Nº 20530 (Titulares, sobrevivientes y Orfandad).

d. Entregar, Digitar y Actualizar la Base de Datos de los Pensionistas del D.L. Nº 20530 (Titulares, sobrevivientes y Orfandad).

e. Actualizar la Base de Datos de los Quinquenios (Bonificación Personal) y entrega de Subsidios por Fallecimiento y Gastos de Sepelio de los servidores del Hospital María Auxiliadora.

f. Archivar los Formatos de Declaración Jurada de los Pensionistas, Resoluciones Administrativas y Expedientes.

g. Realizar el seguimiento correspondiente a los interesados para la entrega de documentos faltantes para la respuesta o atención oportuna de los expedientes ingresados.

h. Ingresar el movimiento de Expedientes en el Sistema de Tramite Documentario Web. i. Recepcionar las llamadas telefónicas para Coordinaciones pertinentes, Proporcionar información,

orientar las gestiones y trámite a que hubiera lugar a los usuarios que lo soliciten (trabajadores, cesantes, Pensionistas y Otros).

j. Otras actividades encomendadas por la Jefatura.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 14.10

I. PERFIL DE PUESTO: Para UNA (01) Técnica de Enfermería


Experiencia Experiencia laboral en Establecimiento de Salud Nivel III-1, mínimo 05 años.

Experiencia laboral en el cuidado de niños menores de 0 a 5 años.

Experiencia laboral en cuna jardín.


Compromiso.


Mejora continua.






Titulo Técnico en Enfermería de Instituto Superior Tecnológico y/o cursar estudios universitarios mayor a 06 semestres.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y capacitaciones realizadas en Educación Inicial.

Curso y/o capacitación en estimulación temprana.


Dominio en el cuidado, atención y apoyo en el control nutricional de los niños.

Conocimiento de primeros auxilios.

Dominio en organización de actividades extra-curriculares.


Funciones:

a. Realizar el control del peso y talla de los niños. b. Utiliza la informática y las nuevas tecnologías de la comunicación como, un recurso auxiliar en los

procesos educativos. c. Brindar los primeros auxilios a los niños. d. Supervisar el control nutricional. e. Supervisar el control del niño sano. f. Desarrolla estrategias educativas que permitan conciliar las tensiones sociales de la comunidad

educativa y construye un clima institucional favorable a las relaciones humanas adecuadas para el trabajo con niños menores de 6 años.

g. Coordinar la limpieza del material de cuna (sábanas, almohadas, entre otros). h. Llevar el control de indicaciones médicas en relación al estado de salud del menor. i. Brindar apoyo en la atención general al niño.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 15.- Oficina de Economía

SUB ITEM 15.01



Experiencia Experiencia laboral en establecimiento de Salud Nivel III-1 mínimo 06 años.

Competencias Orientación a los pacientes para la devolución a las cajas central o emergencia.

Preocupación y Orden en los recibos de Caja y Voucher del Banco de la Nación de la recaudación de caja.

Trabajar en equipo y cooperación con el área de control presupuestal, tesorería e integración contable.

Facilidad para la comunicación con los usuarios.

Creatividad e iniciativa responder las documentaciones de Caja Central y otros.

Tolerancia para trabajar bajo presión.

Ética y valores: responsabilidad, honradez y solidaridad.


Certificado de egresado en técnico en contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento básico en computación.

Conocimiento en el programa de FEXMEN de cuenta corriente.

Cursos en el área de su competencia laboral.


Conocimiento en el programa TESONET – TESORERIA.

Conocimiento en el programa SIAF.

Conocimiento en el programa FEXMEN.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Funciones: a. Hacer los recibos y arqueo de los cajeros de caja de Consulta Externa y Emergencia. b. Hacer información del Libro Diario de Caja Central de Fondo Rotatorio y Recursos directamente

recaudados. c. Verificar y colocar las papeletas de depósitos a las facturas y recibos de caja. d. Hacer la información al Sistema de tesorería las papeletas de depósito, recibos y facturas del SOAT. e. Hacer los recibos de FR y RDR ordenadamente. f. Hacer entrega a Control Presupuestal los recibos de ingreso de Caja. g. Hacer la información al Sistema SIAF de los recibos de ingreso de caja previamente aprobados por

Control Presupuestal. h. Hacer entrega de las recaudaciones de dinero de Caja Central a la Compañía Prosegur. i. Realizar los cobros de efectivo de la venta de bases previamente autorizado por la Oficina de Logística y

otros. j. Otras funciones coyunturales asignadas por la Jefatura de Economía.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 15.02



Experiencia Labor asistencial en el establecimiento de salud mínimo 03 años.

Labor en caja recaudadora mínimo 03 años.

Competencias Orientación a resultados de los pacientes.


Trabajo en equipo y cooperación a nivel deseado.

Con facilidad para la comunicación con el público usuario.



Ética y Valores: responsabilidad, honradez y solidaridad.


Título de Técnico Contable y/o estudios superiores mayor a 06 semestres.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows Excel.

Manejo de sistema de caja red hospitalaria.


Conocimiento en la implementación de la Normatividad de Tesorería.



Funciones:

a. Efectuar el cobro al público usuario, de acuerdo a los precios que figuran en el tarifario. b. Efectuar el cobro por la venta de medicinas según boleta de venta que emite farmacia, precisando en el

ticket. c. Precisar en el ticket el Número de tarjeta o nombres y apellidos del paciente. d. Efectuar devoluciones debidamente sustentado en cuyo reverso deberá indicar la no atención del

servicio, con las firmas autorizadas. e. Efectuar cobros cuando la Unidad de Cta. Cte. no funcione generando la respectiva facturación. f. Velar por la custodia del dinero que ingresa a caja y realice otras funciones que le asigne el Jefe

Inmediato.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 15.03

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Profesional


Experiencia Experiencia laboral en Hospital del Nivel III-1 mínimo 09 años.

Competencias Realización del IME - SISMED (informe del Movimiento Económico) anexo Nº 05 al IGSS.

Realización en la información Financiera DIGEMID (ingresos y gastos administrativos).

Realización de giros de las órdenes de compra, ordenes de servicios y planillas de haberes, cas.

Trabajo en Equipo y Cooperación al nivel deseado en el Área de Tesorería.


Capacidad Organizativa y Analítica.


Ética y Valores: Solidaridad y Honradez.


Bachiller en Contabilidad

Cursos y/o estudios de especialización Conocimiento en el sistema integrado de gestión de Farmacia.

Conocimiento del programa TESONET – TESORERIA.

Conocimiento del sistema integrado de administración financiera SIAF - (modulo administrativo)


Conocimiento en la implementación de la Normatividad de Tesorería.

Manejo del Entorno de Windows XP.

Conocimiento en Computación Nivel Básico.


Funciones:

a. Recepcionar y ordenar el reporte de atenciones mensuales de Farmacia. b. Solicitar mensualmente a caja central las recaudaciones del SOAT por fondo rotatorio. c. Llevar las recaudaciones de las transferencia SIS. d. Elaborar mensualmente los consolidados del gasto por la fuente de donaciones y transferencia y fondo

rotatorio. e. Elaborar el Anexo Nº 05 para el IGSS. f. Elaborar mensualmente Información Financiera DIGEMID (ingresos y gastos administrativos). g. Realizar giros de órdenes de compra, órdenes de servicio y planillas.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 16.- Oficina de Seguros

SUB ITEM 16.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Técnico de Enfermería


Experiencia Experiencia no menor de dos (02) años desempeñando funciones, en Oficina de seguros en Hospital Nivel III-1.









Título de Técnico en Enfermería, egresado de Instituto Superior.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos y/o certificados a fines.


Experiencia en Seguros Públicos y/o Privadas.

Conocimientos en la implementación de la normativa del SIS.

Manejo de entorno Windows y Office.


Funciones:

a. Atención de pacientes asegurados SIS/SOAT y otros. b. Apoyo y coordinación con el área de Pre Auditoria, para la preparación de expedientes. c. Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnóstico por imágenes. d. Filtrado de datos de los pacientes asegurados. e. Atención y orientación al público usuario en todas las áreas de trabajo. f. Efectuar actividades en la atención de usuarios, según indicadores de los profesionales médicos y/o de

los especialistas en gestión. g. Otras actividades que la Dirección de la Oficina de Seguros estime conveniente.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 16.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) DIGITADOR


Experiencia Experiencia no menor de tres (03) años desempeñando funciones, en Oficina de Seguros en Hospital Nivel III-1.









Estudios de Computación e informática u Ofimática.




Conocimientos de aplicativo web SIASIS y/o



Funciones:

a. Digitación de los Formatos Únicos de atención (FUA) del SIS, y otras IAFAS. b. Reporte estadístico mensual de Web SIASIS del mes de producción. c. Traslado, clasificación y registro de los Formatos Únicos de Atención (FUA) digitados hacia el área de

archivo de la Oficina de Seguros. d. Control de calidad de los Formatos Únicos de Atención (FUA), reportados para reembolso. e. Consolidar los expedientes relacionados a las atenciones de asegurados. f. Otras actividades que la Dirección de la Oficina de Seguros, estime conveniente.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 16.03

I. PERFIL DE PUESTO: Para CINCO (05) Obstetras


Experiencia Experiencia en Auditoria en establecimiento de nivel III-1 mínimo 02 años.










Título Profesional Universitario de Obstetra.


Diplomado en Auditoria y/o afines.





Conocimiento en la implementación de la normatividad de Seguros.

Manejo de entorno de Windows y Office.


Funciones:

a. Proponer normas, estrategias y procedimientos, que permitan el logro de los objetivos funcionales de la Institución.

b. Tramitar ante las instancias respectivas (AIFAS) y de acuerdo a la normatividad vigente, el reembolso por las prestaciones tarifadas y no tarifadas, en los plazos establecidos.

c. Pre - auditoria de expedientes de cobertura extraordinaria SIS/SOAT, otros. d. Preparación de expedientes para solicitud de Cobertura Extraordinaria, no tarifados, carta de garantía,

reembolsos, etc. e. Auditoria de calidad de registro de la FUAs u otros formatos de IAFAS. f. Seguimiento de cobertura de las prestaciones de Alto Costo SIS/SOAT, y otros. g. Evaluación y supervisión de las actividades desarrolladas por el personal técnico. h. Coordinación con el Médico Auditor de su área, sobre los procedimientos SIS/SOAT, EsSalud y Otros. i. Otros que el Jefe de la Oficina de Seguros asigne.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 16.04

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Profesional en Trabajo Social


Experiencia Experiencia no menor de tres (03) años desempeñando funciones, en Oficina de seguros en Hospital Nivel III-1.









Bachiller en Trabajo Social.




Conocimientos de procesos administrativos en Seguro Integral de Salud (SIS).



Funciones:

a. Atención al público usuario en cualquier área de trabajo, sobretodo en Consulta Externa y Emergencia. b. Altas de usuarios hospitalizados. c. Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnóstico por imágenes. d. Filtrado de datos de los pacientes asegurados. e. Recepción y verificación y elaboración de expedientes solicitados no tarifados. f. Recepción, verificación y elaboración de expedientes solicitados para reembolso de sepelio. g. Otras funciones que la Oficina de Seguros estime conveniente.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 16.05

I. PERFIL DE PUESTO: Para DOS (02) Cirujanos Dentistas


Experiencia Experiencia en Auditoria en Establecimiento de nivel III-1 mínimo 02 años.










Título Profesional Universitario de Cirujano Dentista.


Diplomado en Auditoria y/o afines.





Conocimiento en la implementación de la normatividad de Seguros.

Manejo de entorno de Windows y Office.


Funciones:

a. Proponer normas, estrategias y procedimientos, que permitan el logro de los objetivos funcionales de la Institución.

b. Tramitar ante las instancias respectivas (AIFAS) y de acuerdo a la normatividad vigente, el reembolso por las prestaciones tarifadas y no tarifadas, en los plazos establecidos.

c. Pre - auditoria de Expedientes de Cobertura Extraordinaria SIS/SOAT, otros. d. Preparación de expedientes para solicitud de Cobertura extraordinaria, no tarifados, carta de garantía,

reembolsos, etc. e. Auditoria de la calidad de registro de la FUAs u otros formatos de IAFAS. f. Seguimiento de cobertura de las prestaciones de Alto Costo SIS/SOAT, y otros. g. Evaluación y supervisión de las actividades desarrolladas por el personal técnico. h. Coordinación con el Médico Auditor de su área, sobre los procedimientos SIS/SOAT, EsSalud y Otros. i. Otros que el Jefe de la Oficina de Seguros Asigne.


CONDICIONES

DETALLE





SUB ITEM 16.06

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Técnico Secretarial


Experiencia Experiencia no menor de cuatro (04) años desempeñando funciones en el Sector Salud.









Estudios de Secretariado Ejecutivo.



Experiencia en Sector Público y/o Privada.

Trámite Documentario y Archivo.



Funciones:

a. Atención al público usuario. b. Recepción de expedientes. c. Digitación de documentos solicitados por la Jefatura y otras áreas de la Oficina de Seguros. d. Archivo de documentos. e. Distribución de documentos a diferentes Jefaturas. f. Derivación de documentos por el sistema de Trámite Documentario WEB. g. Orientación exclusiva de pacientes SIS. h. Verificar en EsSalud, SIASIS y AUS, para su respectiva atención por el SIS. i. Otras funciones que la Oficina de Seguros estime conveniente.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 17.- Órgano de Control Institucional SUB ITEM 17.01

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Contador Público


Experiencia Experiencia acreditada en Control Gubernamental en el Sector Público mínimo 05 años.

Competencias Acreditar haber participado en acciones de control y/o en la emisión de informes especiales.

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos del hospital.

Deseable de carácter proactivo.


Titulo de Contador Público con habilitación vigente en el colegio Profesional.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación acreditada en Control Gubernamental y Administración Pública en la Escuela Nacional de Control de la CGR, en los últimos dos (02) años, de preferencia en Control Gubernamental web (ex sagu), Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) y/o Redacción de Informes de Auditoria Gubernamental.

Capacitación debidamente acreditada en el manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA).

Capacitación acreditada de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

Estudios de Maestría en Auditoria y/o Control Gubernamental.


Conocimiento informático en el entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores y manejo de Internet Explorer.

Conocimiento en la emisión de hojas informativas.

Experiencia trabajo en equipo.

Trabajar en base al cumplimiento del PAC.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Funciones: a. Elaborar informes como resultados de los servicios de control programados y no programados. b. Participación como integrante y Jefe de Comisión en Servicios de Control. c. Efectuar la evaluación de pruebas de descargo, presentados por los Órganos o Unidades Orgánicas auditadas

en el campo de su especialidad. d. Atender, evaluar y/o verificar las denuncias presentadas al OCI. e. Participación en el seguimiento de medidas correctivas a los informes emitidos por el OCI. f. Brindas asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia. g. Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional.


CONDICIONES

DETALLE



Remuneración Mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ITEM 17.- Órgano de Control Institucional

SUB ITEM 17.02

I. PERFIL DE PUESTO: Para UN (01) Asistente Administrativo


Experiencia Haber prestado servicios en Órgano de Control Institucional de preferencia en el Sector Salud.

Experiencia mínima de un (01) año en el Sector Público.

Competencias Acreditar haber participado en acciones o actividades de control.

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.

No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos del hospital.

De carácter proactivo.


Egresado de las carreras de Contabilidad, Administración, Economía u otros.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en Contrataciones del Estado, Gestión Pública de preferencia en la Escuela Nacional de Control.

De preferencia con capacitación acreditada en el Procedimiento Administrativo sancionador, papeles de trabajo en la Auditoria Gubernamental, técnicas y procedimientos de auditoría gubernamental y conocimiento en ofimática aplicada al Control Gubernamental.

Especialización en Administración Pública y/o en Gestión Pública.

Ausencia de impedimento e incompatibilidad para laborar al Servicio del Estado.


Conocimiento informático en el entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores y manejo de Internet Explorer.

Experiencia trabajo en equipo.

Trabajar en base al cumplimiento del PAC.

Participar en las Actividades de Control.

Participar en la realización de visitas interinas y levantamiento de actas.

Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional.


Funciones:

a. Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia. b. Elaboración de los papeles de trabajo en concordancia con los lineamientos de control gubernamental. c. Participar en las actividades de control. d. Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional.


CONDICIONES

DETALLE




ITEM 18.- Departamento de Medicina - Servicio de Medicina de Rehabilitación

SUB ITEM 18.01



Experiencia Experiencia en Secretariado y labores administrativas en Instituciones Públicas o Privadas no menor a 01 año.

Experiencia en computación.


Compromiso.


Mejora continua.




Ética y Valores: Discrecionalidad, cooperación, responsabilidad y respeto.


Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico o Estudios Universitarios mayor a 06 semestres y/o estudios de Secretariado no menor a 02 semestres.

Cursos y/o estudios de especialización Certificados de estudios en computación.


Experiencia en secretariado y en labores administrativas.


Conocimientos de Sistema SIGA.


Funciones:

a. Elaboración de documentos diversos que requiera el Servicio de Medicina de Rehabilitación. b. Recepción, registro y distribución de documentos. c. Ordenamiento de datos y archivos. d. Atención de diferentes actividades que el Jefe disponga.


CONDICIONES

DETALLE




IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

04/08/15 Comisión

Evaluadora

Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 07/08/15 al 20/08/15

Oficina de Personal

CONVOCATORIA

1. Publicación de la convocatoria en la página web del HMA y en el Panel de la Oficina de Comunicaciones.

21/08/15 al 27/08/15

Comisión Evaluadora

2.

Documentos a presentar:

Currículo Vitae descriptivo, documentado y foliado.

Copia de Resolución del SERUMS para todos los casos indicados en la Ley Nº 23330 Ley del Servicio Civil Rural y Urbano Marginal.

Fotocopia simple del documento Nacional de Identidad (vigente).

Certificado de Colegiatura.

Constancia de Habilidad Profesional (Original).

Solicitud de Inscripción (Anexo 1)

Declaración Jurada (Anexo 2)

Otros descritos en los “Perfiles del Puesto”.

Entrega de Currículos en el Área de Trámite Documentario del HMA, Dirección: Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan de Miraflores de 8:00 a 15:00 horas

21/08/15 al 27/08/15

Hora: de 08 a.m. a 03:00 p.m. de L-V.

Área de Trámite Documentario

SELECCIÓN

3. Evaluación de los requisitos mínimos.

28/08/15


4. Publicación de resultados del cumplimiento de requisitos mínimos en la página web del HMA y en el panel de la Oficina de Comunicaciones.

28/08/15 a partir de las 19:00 horas


5. Entrevista Personal: Lugar: Hospital María Auxiliadora.

31/08/15 hasta las 12:00 horas del 01

de setiembre


6. Publicación del Resultado Final en la página web del HMA y en el Panel de la Oficina de Comunicaciones a horas 16:00.

A partir de las 16:00 del 01 de

setiembre


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7. Suscripción del Contrato

A los 5 días hábiles posteriores a la

publicación de los resultados.

Candidato ganador y Oficina de

Personal

8. Registro del Contrato Al inicio de las actividades.

Oficina de Personal

Los documentos referidos anteriormente, deberán estar debidamente foliados (caso contrario, la postulación no será

admitida); presentándose en sobre cerrado, debidamente rotulado, al Área de Trámite Documentario del Hospital

María Auxiliadora, situado en la Avenida Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan de Miraflores, en el horario de 8:00 a.m.

a 3:00 p.m. y estará dirigido a la Comisión de Evaluación y Selección del Personal para la Contratación

Administrativa de Servicios – CAS, conforme al siguiente detalle:

OTROS:

El postulante a este proceso, no se podrá presentar a más de un proceso de selección de CAS vigente en el HMA. II. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuyéndose de esta

manera:

El puntaje aprobatorio será de ochenta (80/100) puntos.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MAXIMO

a) EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 50

b) ENTREVISTA PERSONAL 50% 50

PUNTAJE TOTAL 100% 100

Señores: Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS Hospital María Auxiliadora

Convocatoria CAS Nº 01-2015-HMA Unidad Orgánica: Nombre del Puesto: Código del Puesto: Nº DNI Postulante: Apellidos Nombres

(*) Evaluación Curricular: tiene como puntaje máximo cincuenta (50) y es de carácter eliminatorio. Los postulantes

que no presente su currículo vitae y no sustenten con documentos el cumplimientos de los requisitos señalados en la

convocatoria, serán DESCALIFICADOS.

(*) Entrevista Personal: tiene puntaje y es eliminatorio. Permitirá conocer si el postulante cumple con las

competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, actitud, cualidades, entre otras. La nota

máxima es de cincuenta (50) puntos.

RESULTADO FINAL

Para ser declarado GANADOR, el postulante deberá obtener el primer lugar con un puntaje mínimo de ochenta (80)

puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso selección,

y en el caso que se requieran cubrir 02 o más puestos será en estricto orden de méritos.

V. BONIFICACIONES:

Bonificación por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación adicional

equivalente al diez por ciento (10%) del puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo

establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el

postulante lo haya indicado en su Currículo vitae con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad

competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%)

sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Currículo Vitae y que acredite dicha condición

para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad emitido por CONADIS,

según Ley Nº 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con

Discapacidad.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como DESIERTO:

El proceso puede ser declarado DESIERTO en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las

etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

ANEXO Nº 1

San Juan de Miraflores, ___ de _____________ del 2015 Señor (a) Presidente (a) de la Comisión de Evaluación y Selección del Personal para la Contratación Administrativa de Servicios – CAS del Hospital María Auxiliadora. Presente.-

ASUNTO: INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA CAS Nº 01-2015-HMA

De mi consideración: Yo, ____________________________________________ identificado(a) con DNI Nº ________________, con dirección domiciliaria en ________________________________, teléfono fijo: ________________________ Celular _________________ y correo electrónico ____________________________ solicito mi participación como postulante en el proceso de selección de la Convocatoria CAS Nº 01-2015-HMA, para el puesto de ____________________________________ con código de puesto _____________________, para lo cual cumplo con adjuntar lo siguiente:

Curriculum Vitae descriptivo, debidamente documentado y foliado.

Copia de la Resolución de SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud.

Copia del Diploma de Colegiatura.

Certificado de Habilitación por el Colegio Profesional (original y vigente).

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (vigente, legible).

Declaración Jurada del postulante según formato – Anexo Nº 2. Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente

_______________________________________ Apellidos y Nombres

DNI:

ANEXO Nº 2

DECLARACIÓN JURADA

El que suscribe,.................................................................................................................., identificado con DNI N°..........................................., RUC N°.............................................................. y con domicilio real en .......................................................................................................................................................... Estado civil.......................... natural del Distrito de…………………………..……………..……….........., Provincia de ....................................................... Departamento de................................................................, DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, (De haberlo sido, deberá adjuntar su

rehabilitación).

2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (si fuere el caso).

3. No encontrarme inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.

4. No tener inhabilitación vigente en el registro de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.

5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.

6. No tener antecedentes policiales ni penales.

7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.

8. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.

9. Que la información detallada en mi Currículo Vitae, así como los documentos que se incluyen, son

verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que

compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los

documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

San Juan de Miraflores,…………de……………….…………del 2015.

………………………………………………………….. FIRMA DEL DECLARANTE

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MINISTERIO DE SALUD - hma.gob.pe · PROCESO CAS Nº 01-2015-HMA I. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria El presente proceso de selección tiene como objeto la contratación del