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CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO Chimbote, 24 de octubre de 2013 Señor: CHARLES RONNY CRUZ CRUZ Urb. Bellamar Mz B, lote 4 – Distrito de Nuevo Chimbote De nuestra consideración: Que, la presente carta tiene como objeto ponerle de su conocimiento no asistido a laboral ni mucho menos ha justificado su ausencia a su centro de labores los días lunes 21, martes 22 y miércoles 23 de octubre de 2013. Lo que de conformidad con lo prescrito en el inciso h del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), constituye Faltas Graves que a su vez constituyen causal de despido. Como quiera que sea, el caso es que por intermedio de la presente se le conmina a que realice su descargo correspondiente en el plazo de ley. En este sentido cabe aclarar que las imputaciones realizadas están referidas al abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31 - del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR le otorgamos un plazo de (7) días naturales para que efectué el descargo correspondiente. Sin perjuicio de lo expuesto es nuestro deseo hacerle recordar que la empresa le ha entregado a Ud. diversos equipos de seguridad e indumentaria de trabajos, como son uniforme, lentes, guantes, barriquejos. Los mismos que solicitamos nos pueda informar o entregar, dado que constituyen activos de la

Modelo de Carta Despido - Servi Vega - Caso Naum Laboral

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CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO

CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDOChimbote, 24 de octubre de 2013Seor:CHARLES RONNY CRUZ CRUZUrb. Bellamar Mz B, lote 4 Distrito de Nuevo Chimbote

De nuestra consideracin:

Que, la presente carta tiene como objeto ponerle de su conocimiento no asistido a laboral ni mucho menos ha justificado su ausencia a su centro de labores los das lunes 21, martes 22 y mircoles 23 de octubre de 2013. Lo que de conformidad con lo prescrito en el inciso h del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), constituye Faltas Graves que a su vez constituyen causal de despido.

Como quiera que sea, el caso es que por intermedio de la presente se le conmina a que realice su descargo correspondiente en el plazo de ley. En este sentido cabe aclarar que las imputaciones realizadas estn referidas al abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31 - del TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR le otorgamos un plazo de (7) das naturales para que efectu el descargo correspondiente.

Sin perjuicio de lo expuesto es nuestro deseo hacerle recordar que la empresa le ha entregado a Ud. diversos equipos de seguridad e indumentaria de trabajos, como son uniforme, lentes, guantes, barriquejos. Los mismos que solicitamos nos pueda informar o entregar, dado que constituyen activos de la empresa. Es todo cuanto tenemos que comunicarle.Atentamente.