7/17/2019 Modelo de Desarrollo de Equipos

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“MODELO DE DESARROLLO DE EQUIPOS” 

CARRERA: TECNOLOGÍA MECÁNICA ELÉCTRICA

CICLO: V 

CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7/17/2019 Modelo de Desarrollo de Equipos

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MODELO DE DESARROLLO DE EQUIPOS

1965

Jensen

Agregó quinta faseEl Dr. Bruce TuckmanFASES

FORMACIÓN CONFLICTO NORMALIZACIÓN DESEMPEÑO TERMINACIÓN

preparación

orientación

Caracterizada por:

Miembros tratan de destacarse

Integrantes extrovertidos toman el liderazgo

Inseguridad de los integrantes

Deficiencia

Periodo de probando al lider

La adolescencia del grupo

Las decisiones

Realizan fácilmente dentro del grupo

Los miembros rivalizan entre si

Fase de integración o de tomar el rumbo

Características:

El equipo se puede involucrar enactividades divertidas y sociales.

El equipo discute y desarrolla susprocesos y su forma de trabajo.

El líder es respetado por el equipo.

Parte del liderazgo escompartido por el equipo.

El líder facilita y capacita.

Producción o “Remar a toda Velocidad”

El equipo:

Está estratégicamente alerta.

Ttiene una visión compartida.

Está capacitado para pararsepor su propia cuenta sin laintervención o participación dellíder.

Tiene un alto grado de autonomía.

Está capacitado para alcanzarmetas y también para atenderlos asuntos de relaciones, estilosy procesos a lo largo del camino.

Requiere que el líder delegue tareas y proyectos.

No necesita ser instruido o asistido.

Desintegración, Deformación y Duelo.

La cual el grupo contempla sudisolución y muerte.

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