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Modelo de intervención en crisis Prof. Ketty Cazorla

Modelo de Intervencion en Crisis

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Page 1: Modelo de Intervencion en Crisis

Modelo de intervención en crisis

Prof. Ketty Cazorla

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Según Payne la intervención en crisis se define como:

Una acción clásica que consiste en interrumpir una serie de acontecimientos que provocan

anomalías en el funcionamiento normal de las personas.

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La crisis es definida por Du Ranquet como

“Estado de conmoción, de parálisis en una persona que sufre o ha sufrido un gran shock.

Sobreviene cuando el estrés actúa sobre un sistema y requiere un cambio que se sitúa

fuera del repertorio habitual de respuestas. La persona o la familia se encuentra ante un obstáculo que no pueden superar por sus

propios medios".

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Concepto de Intervención en crisis ( Slaikeu 1988 )

• Método de ayuda dirigido a auxiliar a una persona y/o familia o grupo…

• para que puedan enfrentar un suceso traumático de modo que …

• la probabilidad de efectos negativos (daño físico y psicológico, estigmas emocionales) se aminore …

• y se incremente la probabilidad de crecimiento (nuevas habilidades, opciones y perspectiva de vida).

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Principios de la intervención en crisis.

• Oportunidad Modo inmediato y de fácil acceso.

• Metas Recuperar un nivel de funcionamiento equilibrado

• Valoración Identificar y valorar factores protectores.

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Duración de la Crisis

• Du Ranquet, se habla de un periodo real de la crisis de una a seis semanas.

• Payne dice que las crisis se resuelven en seis u ocho semanas.

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Las fases de la Crisis de Du Ranquet

• En la fase de alarma "la tensión se eleva, los sentimientos de inquietud y de incapacidad suben como una flecha (…) sentimiento general de impotencia. Puede haber un estado de confusión cognitiva, (…) puede resultar una cierta inadaptación y una falta de eficacia".

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Las fases de la Crisis de Du Ranquet

• En la fase de resistencia, "el organismo moviliza su energía para encontrar soluciones de urgencia es la fase intermedia que puede llevar al final de la crisis de tres maneras diferentes:

– Resolviendo el problema.– Conciliar la satisfacción de las necesidades y las

posibilidades de la realidad.– Abandonar los objetivos que se pretendía alcanzar.

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Fases de la Crisis de Du Ranquet• Si el problema no recibe ninguna de las tres

soluciones se entra en la fase de inadaptación.

• El estrés ha sobrepasado las reservas del organismo, la suma de recursos y energías vitales, hay agotamiento.

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Mathilde du Ranquet establece pasos a seguir

• Fase Inicial:

– Crear una relación.– Centrarse en la situación.– Percibir la realidad.– Organizar la acción.

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• Fase Intermedia:

– Apoyarse en las capacidades del cliente y estimularlas.

– Ayudar al cliente a tener una percepción realista de la realidad.

– Utilizar el apoyo del entorno.

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• Fase de la Intervención.

Primer paso: creación de una relación de confianza.

"el cliente necesita recobrar la esperanza en la posibilidad de mejorar su situación y en su capacidad de llevar a cabo las tareas para

necesarias para ello (…) El factor estimulación, u optimismo terapéutico, tiene un impacto directo sobre el proceso y el resultado del tratamiento" .

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• Fase de la Intervención.

– Segundo paso: centrarse en la situación.

"Una vez que la tensión emocional ha disminuido, el trabajador social se concentra con el cliente en lo que el problema plantea aquí y ahora".

– El tercer paso: la persona vea su situación de la forma más realista posible.

"hacer participe a su cliente de las hipótesis que él formula respecto a la crisis y sus componentes y esto en un lenguaje accesible.".

– En el último paso: empezar a pensar soluciones para cada problema. Establecer límites en el tiempo.

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• Fase Intermedia – Primer paso

"el trabajador social ayuda al cliente a encontrar las conductas que ha sabido utilizar en el pasado y que, retomadas o modeladas, podrán responder a la situación actual (…) utilizará técnicas con fuerte componente pedagógico: dirección por anticipación, repetición o juego de rol con vistas a una acción

proyectada, aprendizaje de nuevas técnicas sociales y relacionales, entrenamiento para prever y anticipar etc…".

– En el tercer paso

“El punto fuerte de la red de ayuda mutua es que permite observar cómo otro ha hecho frente al problema e identificarse con una persona que proporciona, con un modelo de rol, la esperanza y la información necesarias“

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• En la última fase

"La intervención en situación de crisis confía en el poder de recuperación natural de la

persona.”

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Elementos de teoría de estrés familiar

B

A

C

EVENTO ESTRESOR

RECURSOS FAMILIARESDEFINICIÓN FAMILIAR

DEL EVENTO

XCRISIS

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CONCEPTO DE ESTRÉS FAMILIAR (McCubbin y

Patterson 1983)

Demandas multidimensionales de ajuste o adaptación

Desbalancedemandas Capacidad

funcionamientofamiliar

percibidoreal

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estrés

Crisis normativa

Crisis no normativa

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Fuentes de estrés familiar

• Estresores previos no resueltos– Ejemplo: duelo patologizado

• Roles que no satisfacen expectativas propias o de otros.– Ejemplo: mujer que estudia y es madre

• Ajustes y adaptaciones familiares– Ejemplo: primer hijo

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Diferencias…

Estrés Distres:

Estrés subjetivamente Definidido como displacentero

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Estrategias de enfrentar estrés familiar

• Reducir intensidad de demanda– Ej. Madre baja carga laboral para crianza

• Adquirir capacidades que no se tenían– Ej. Capacitarse en cuidado de postrados

• Enfrentar y manejar tensiones– Ej, humor, expresión afectiva.

• Mantener recursos de la red– Ej. Participación comunitaria

• Cambiar significado de situación– Ej, reconocer resiliencia, concretar expectativa

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1. Contacto psicológico – empatía – invitar a la persona a hablar – escuchar – Validar sentimientos y hechos

Inapropiado:Contar su propia historiaIgnorar hechos o sentimientosJuzgar o tomar partido

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2. Analizar las dimensiones del problema

Pasado: acontecimientos que condujeron al estado de crisis. Presente: "quién, qué, dónde, cuándo, cómo"; se requiere saber quién

está implicado, qué pasó, cuándo, etc. Futuro : cuáles son las eventuales dificultades para la persona y su

familia.

Inapropiado: Atenerse a preguntas de sí/noPermitir abstracciones continuasIgnorar signos de peligro

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3. Sondear las posibles soluciones

– Identificación de un rango de soluciones alternativas.

– Analizar los obstáculos para la ejecución de un plan en particular.

Inapropiado: - Permitir la visión de túnel. - Dejar obstáculos inexplorados.

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4. Asistir en la ejecución de pasos concretos:

– Ayudar a ejecutar alguna acción concreta, – Facilitar el mejor paso próximo.

Inapropiado: - Intentar resolver todo ahora. -Hacer decisiones obligatorias a largo plazo.

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5. Seguimiento para verificar el progreso.

– Implica extraer información para el seguimiento.

– Completar el circuito de retroalimentación al determinar si se lograron o no las metas propuestas.

Inapropiado:

- Dejar detalles sin resolver. - Dejar la evaluación a otra persona sin asegurarse que su intervención concluyó.