Módulo 2 Economía UES21

Materia: PRINCIPIOS DE ECONOMÍA

Profesora: VERÓNICA HERRERO - 1 -

Módulo 2: La conducta de la empresa y la organización de la industria

Introducción:

Esta unidad proveerá principalmente las herramientas básicas para analizar cómo

toman las empresas las decisiones de producción, es decir cuánto producir y a qué

precio vender sus productos.

Para llevar a cabo el análisis anterior, hay que tener en cuenta dos conceptos

fundamentales, el de coste medio y el de coste marginal. Una vez introducidos estos

dos importantes conceptos, se analizará cómo toma las decisiones de producción una

empresa en dos contextos opuestos: en un mercado competitivo donde hay tantos

oferentes que el poder que ejerce cada empresa en el precio del producto es nulo y en

un mercado donde sólo hay una empresa que influye totalmente en el precio del bien

que ofrece, el mercado monopólico. Por último se estudiará como funciona el mercado

de un factor de la producción: el trabajo, cuyas características particulares hace que se

estudie en un punto aparte, y nos permitirá analizar como se determina el salario de un

trabajador en un mercado competitivo.

Comprender los aspectos centrales de las decisiones empresarias constituye un

elemento clave para prever las conductas de la oferta como también para planear

racionalmente actividades emprendedoras.

La consideración de los costos económicos, es decir, los costos de oportunidad,

permite una adecuada elección entre opciones, ya que se toma en cuenta el mejor uso

alternativo posible de los recursos.

La diferenciación clara de las estructuras de mercado, así como la identificación de las

situaciones en las que resulta conveniente la intervención, dan lugar a las políticas de

regulación, en las que son importantísimas las interacciones con las diferentes

disciplinas del Derecho.

El cuarto punto clave del módulo, también será de utilidad, especialmente al tratar de

enfrentarse a las problemáticas laborales, y tener en cuenta los incentivos que operan

tanto para la oferta como para la demanda laboral y las posibles consecuencias de las

medidas que se suelen generar desde la legislación y las políticas.



2-La conducta de la empresa y la organización de la industria

2.1-Los costos de producción

Bibliografía básica: Mankiw, G. (1998), Principios de economía. Cap. 13. (pp.

169-182).

2.1.1. Los costos

Un postulado inicial que guiará en este capítulo consiste en admitir que el

propósito perseguido por las empresas es maximizar los beneficios que obtiene

de su actividad económica. Por lo tanto, para comenzar deberemos definir qué

son los beneficios. Desde un punto de vista práctico, se considera beneficios

económicos (BT) a la diferencia entre ingresos por ventas de los productos o

servicios (IT) ofrecidos menos los costos para producirlos (CT).

CTITBT

Es muy importante tener en cuenta que cuando se habla de costos

económicos, se está considerando costo de oportunidad y no meramente los

costos contables o erogaciones (costos explícitos). Los costos de oportunidad

incluyen, además de los costos explícitos, a los costos implícitos, los cuales no

exigen un gasto en dinero.

Si sólo se tiene en cuenta el costo explícito, el beneficio surgido será un

beneficio puramente contable, no económico.

2.1.2. La función de producción

La función de producción es la relación entre la cantidad de insumos de

factores (como trabajo, capital, tierra) utilizados para producir un bien y la

cantidad producida de ese bien. Como analogía simple para comprender una

función de producción, se sugiere una receta de cocina que indica qué

ingredientes usar así como qué utensilios serán necesarios (insumos), para a

través de un determinado procedimiento (técnica productiva) obtener cierta

cantidad de la comida elaborada (producto).

Si hay un factor no modificable en el corto plazo (fijo), se observará

productividad marginal decreciente (es decir, el aumento proporcional



obtenido en la producción es más reducido que el aumento en la cantidad del

factor incorporado) a medida que se incorporan más unidades del factor

variable. En el siguiente gráfico y tabla, puede apreciarse este resultado: note

que el aumento en la producción va reduciéndose ante aumentos iguales en la

cantidad de trabajadores contratados.

Figura 1: Función de producción

Fuente: Elaboración propia

Figura 2: Medidas de productividad


0

20

40

60

80

100

120

140

160

0 1 2 3 4 5

Número de trabajadores

Pro

du

cc

ión

Número de

trabajadores Producción

0 0

1 50

2 90

3 120

4 140

5 150



Ejemplo: Las primeras tres columnas de la siguiente tabla muestran una función de producción hipotética de soja en el corto plazo.

Tierra (Has)

Trabajo (Años/Hombre)

Producto Total

(Tn de soja x año)

Producto Medio del Trabajo

Producto Marginal del

Trabajo

1 0 0

1 1 3

1 2 8

1 3 12

1 4 15

1 5 17

1 6 17

1 7 16

1 8 13

En base a la información anterior, se pide:

1. ¿Cómo explicaría Ud. que la función de producción de la Tabla corresponde al corto plazo? ¿Cómo clasificaría los factores de producción involucrados en dicha función?

Corresponde al corto plazo porque uno de los factores (en este caso la tierra) permanece fija.

La tierra es el factor fijo y el trabajo es el factor variable en este caso.

2. Complete las columnas correspondientes al Producto Medio y Marginal de la Tabla y explique su significado.

Tierra (Has)

Trabajo (Años/Hombre)

Producto Total

(Tn de soja x año)

Producto Medio del Trabajo

Producto Marginal del

Trabajo

1 0 0 - -

1 1 3 3,0 3

1 2 8 4,0 5

1 3 12 4,0 4

1 4 15 3,8 3

1 5 17 3,4 2

1 6 17 2,8 0

1 7 16 2,3 -1

1 8 13 1,6 -3

3. Represente gráficamente las curvas de Producto Total, Medio y Marginal del factor trabajo.



Figura 3:

Función de producción

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

L (trabajo)

Fuente: elaboración propia

Figura 4: Medidas de productividad

Productividad media y marginal

PMe

PMg

-4

-3

-2

-1

0

1

2

3

4

5

6

0 1 2 3 4 5 6 7 8

L (trabajo

PM

eL

; P

Mg

L

Fuente: elaboración propia



4. ¿Qué postula la Ley de Rendimientos Decrecientes? ¿Con cuál de las curvas representadas por Ud. en el punto anterior explicaría Ud. el comportamiento de dicha Ley? ¿A partir de qué punto de la curva seleccionada comienza a operar la citada Ley?

La Ley de los Rendimientos decrecientes postula que si uno de los factores

productivos está fijo, al adicionar sucesivas unidades del factor variable, la

producción primero crecerá cada vez a un ritmo más lento y luego comenzará a

reducirse. Por lo tanto, la curva de PMgL es la que describe este fenómeno de

manera más clara: primero crece, luego comienza a reducirse (cuando la

producción crece más lentamente) y finalmente se hace negativa (cuando las

adiciones llegan incluso a reducir la producción total).

Desde el máximo de la PMgL comienza a operar la Ley de los Rendimientos

Marginal decrecientes.

2.1.3. Distintas medidas de costos

Si se considera además de la cantidad de factores utilizados, las retribuciones

pagadas, se obtiene medido, el costo de la producción. Si se está en un

contexto de corto plazo (cuando algunos factores son fijos, es decir, no pueden

alterarse), se podrán separar los costos fijos de los variables. En el largo plazo,

todos los costos serán variables.

Tendremos también medidas totales, medias y marginales.

El costo total corresponde a la suma de los costos fijos y variables.

El costo fijo total es el costo de todos los factores fijos (es decir, aquellos que

no varían cuando se producen aumentos o disminuciones en la cantidad

producida, como por ejemplo, el tamaño de la planta productiva o la dotación

de maquinarias y equipos, la administración de la empresa, etc.).

El costo variable total surge de considerar los factores variables (aquellos que

varían en función de la cantidad producida (tales como la mano de obra directa

aplicada a la producción y las materias primas) y los importes de remuneración

y/o compra correspondientes.



Figura 5


Los costos medios (ya sean fijos o variables) surgen de prorratear el costo

correspondiente (fijo o variable, respectivamente) en la cantidad de unidades

producidas. La gráfica de las funciones de costos variables permite ver cómo a

medida que más unidades se producen, los costos fijos medios tienden a

reducirse, ya que se prorratean entre más unidades. En cambio, los costos

variables tienen un comportamiento cuadrático: inicialmente, a medida que se

producen más unidades los costos variables medios se reducen hasta cierta

cantidad a partir de la cual empiezan a crecer. Los costos medios totales, que

son la suma de los costos medios fijos y variables, también tienen un

comportamiento cuadrático (forma de U), más influenciados por los costos fijos

en niveles de producción reducidos y por los variables en los niveles elevados.

El costo marginal mide el aumento en el costo total cuando se produce un

aumento muy pequeño en la cantidad producida. Da una idea de los costos que

realmente se generan, si se produce una unidad adicional.

0

2

4

6

8

10

0 2 4 6 8 10

costo total

costo variable total

Producción (unidades)

costo

(e

n m

iles d

e $

)

costo fijo total



Figura 6


2.1.4. Corto y largo plazo

Es importante diferenciar dos horizontes en la planificación que pueden realizar

las empresas:

Corto plazo: horizonte temporal dentro del cual el vendedor / el productor

no puede ajustar al menos un insumo (es decir, por lo menos uno de los

factores productivos permanece fijo en el contexto de corto plazo).

Largo plazo: horizonte temporal lo suficientemente largo para que el

vendedor puede ajustar todos los insumos. En el largo plazo, todos los

costos son variables.

La denominada ley de los rendimientos marginales decrecientes es una

consecuencia de la permanencia de factores fijos en el corto plazo, por lo tanto

es un fenómeno correspondiente al horizonte temporal de corto plazo o

coyuntura económica. En este caso, como sólo es posible adicionar dosis del

factor variable, se llega a saturar el factor fijo luego de traspasar cierto umbral

de la relación entre factor variable y factor fijo.

En el largo plazo, se pueden verificar las siguientes relaciones entre los

cambios en la escala productiva (cambios en todos los factores productivos

en la misma proporción) y los rendimientos obtenidos en términos de costos:

$-

$0,50

$1,00

$1,50

$2,00

$2,50

$3,00

0 2 4 6 8 10Producción (unidades)

costo

(en p

esos p

or

unid

ad)

costo fijo medio

costo medio

costo variable medio



Economías de escala: el costo medio total de largo plazo se reduce a

medida que aumenta la producción.

Des-economías de escala: el costo medio total de largo plazo aumenta a

medida que aumenta la producción.

Rendimientos constantes de escala: el costo medio total de largo plazo se

mantiene constante a medida que aumenta la producción.

Ejemplo: Suponga que una empresa que produce un bien X puede construir en el largo plazo tres tamaños de planta (una pequeña con capacidad de producción hasta 5 unidades, una mediana con capacidad de producción de hasta 9 unidades y una grande con capacidad de producción hasta 12 unidades) cuyas funciones de costo total medio de corto plazo (CTMeCP) para cada una de ellas están representadas en la Tabla A. Asimismo, se conoce para el rango de producción analizado (de 0 a 12 unidades) la función de costo total de largo plazo (CT LP) para esta empresa que se consigna en la Tabla B.

Tabla A

Planta Pequeña P1

Planta Mediana P2

Planta Grande P3

Producto Total (En

unidades del bien X)

Costo total medio de

corto plazo CTMeCP 1

$

Producto Total (En




$

Producto Total (En




$

1 15.5 5 10 9 12

2 13 6 8.5 10 11

3 12 7 8 11 11.5

4 11.75 8 8.5 12 13

5 13 9 10 - -

Tabla B

(1) (2) (3) (4)

Producto Total (En unidades del

bien X)

Costo Total de Largo Plazo CT lp (En $)

Costo Total Medio de Largo Plazo Ctme lp (En $)

Costo Marginal de Largo Plazo

Cmg lp (En $)

1 15

2 26

3 33.9 4 40

5 45

6 49.8

7 56



(1) (2) (3) (4)


bien X)




Cmg lp (En $) 8 65.6

9 80.1

10 100

11 124.3

12 156

En base a la información precedente, se pide:

1. Completar las columnas (3) y (4) de la Tabla B. Tabla B

(1) (2) (3) (4)


bien X)




Cmg lp (En $)

1 15 15

2 26 13 11

3 33.9 11,3 7,9

2. Grafique en un mismo sistema de ejes las curvas de costo total medio de corto

plazo de los tres tamaños alternativos de planta (pequeña, mediana y grande), y la curva de Costo Total Medio de Largo Plazo.

Figura 7

CTMeCP1

CTMeCP2

CTMeCP3

CTMeLP

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Q (producción total)

Co

sto

s m

ed

ios

de

co

rto

y l

arg

o p

lazo

Fuente: Elaboración propia.

3. ¿Cuál es la “tasa óptima de producción” para cada una de las plantas

alternativas factibles?



Aquella que minimiza el costo total medio de corto plazo: para la planta 1, 4 unidades; para la planta 2, 7 unidades; y para la planta 3, la tasa óptima de producción es 10 unidades.

4. ¿Qué tamaño de planta utilizaría la empresa en el largo plazo si quisiera

producir 5 unidades del bien X? ¿Y si quisiera producir 9 unidades? Justifique. La planta de tamaño 2, ya que tiene el menor costo medio de corto plazo para ese nivel de producción. 5. ¿Cuál considera Ud. es la “escala de planta óptima” para esta firma? La planta 2 le permite tener los menores costos medios de largo plazo. 6. ¿Para cuál tramo de producción la firma presenta Economías de Escala?

¿Sobre cuál curva de costo se representan tales rendimientos crecientes a escala o economías de escala? Explique el significado de este concepto y señale su representación en el gráfico correspondiente.

La firma enfrenta economías de escala (tramo de la función de costos medios de largo plazo decreciente) cuando la producción es menor a 7 unidades. El tramo con deseconomías de escala corresponde al tramo creciente de la función de costos medios de largo plazo (cuando la producción es superior a 7 unidades). Esta función no tiene un tramo con rendimientos constantes a escala. 7. ¿Considera Ud. que la “Ley de Rendimientos Decrecientes” analizada

previamente es idéntico al concepto de “Deseconomías de Escala”? Explique. El concepto de deseconomías de escala corresponde a un fenómeno de largo plazo (al incrementar todos los insumos productivos en la misma proporción), por el contrario, la Ley de los rendimientos decrecientes sólo opera en el corto plazo cuando al menos uno de los factores productivos está fijo.

2.2-La empresa en un mercado competitivo.


183-196).

2.2.1. Estructuras de mercado

La manera en que se organiza un mercado, es decir, cuántos y qué grado de

decisión ejercen compradores y vendedores en un mercado, se denomina

estructura del mercado.



Algunas de las estructuras habituales en sus formas estilizadas son:

competencia o mercado competitivo, monopolio, oligopolio y competencia

monopolística.

Las características que hacen competitivo a un mercado son:

• Muchos compradores y muchos vendedores

• Bienes no diferenciados

• Las acciones de los compradores y vendedores individualmente tienen

efectos insignificantes en el precio de mercado

• Las empresas pueden entrar y salir libremente del mercado.

El caso del monopolio, que presentaremos más adelante, básicamente se

caracteriza por corresponder a un mercado abastecido por un único oferente.

Esta posición de exclusividad le otorga más poder de mercado que cualquier

empresa en las restantes estructuras de mercado mencionadas.

El mercado es oligopólico si el número de oferentes es reducido, cada uno de

ellos detenta suficiente poder de mercado como para repartirse el mercado o

fijar políticas conjuntas a fin de minimizar la competencia entre sí.

La situación de competencia monopolística corresponde a un híbrido entre la

competencia perfecta, ya que corresponde a una estructura de mercado con un

gran número de oferentes, todos de tamaño reducido, pero con cierto poder de

mercado derivado de la diferenciación del producto que provoca cierta fidelidad

y le da un matiz similar de poder de mercado al monopolista en su segmento

fidelizado.

2.2.2. Maximización de beneficios de la empresa competitiva

Como en las demás estructuras de mercado, las empresas competitivas están

impulsadas por la búsqueda de maximización de beneficios. La empresa

competitiva dado que no posee poder de mercado, enfrenta un precio de

mercado que no puede influir por sí misma, es el precio de equilibrio

determinado conjuntamente por la demanda (suma de las demandas



individuales de todos los clientes del mercado) y por la oferta (suma de todas

las ofertas individuales de las demás empresas competitivas de ese mercado).

Figura 8: Maximización de beneficios de la empresa competitiva

-50

0

50

100

150

200

250

300

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Q

$

CT

IT

BT

0

5

10

15

20

25

30

35

40

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Q

$

CMg

IMg


El ingreso medio (IMe) de la empresa competitiva por cada unidad que vende

es el precio unitario del producto (P), y corresponde también a su ingreso

marginal (IMg). Entonces, para la empresa competitiva se verifica la siguiente

igualdad: IMeIMgP .



El ingreso total vendrá dado por PQIT , donde Q es la cantidad de unidades

vendidas. Asimismo, el costo total por la venta de Q unidades vendrá dado por:

cQCFTCT , donde c es el costo variable medio o unitario, y CFT es el costo

fijo total. La empresa trata de obtener la máxima diferencia entre IT y CT (es

decir, el máximo beneficio total, BT). Como puede apreciarse en el gráfico, esta

diferencia es máxima cuando las pendientes de ambas funciones son iguales, o

lo que es equivalente, cuando el CMg=IMg.

En el corto plazo, la oferta de la empresa competitiva va a estar dada por su

curva de CMg, a partir del punto en cual el CVMe es mínimo, por debajo de

este nivel no ofrecerá nada en el mercado (punto de cierre). Por el contrario, en

el largo plazo, tendrá en cuenta como condición de cierre, que el precio alcance

o supere el CMeT.

Figura 9: Funciones de costos que enfrenta la empresa competitiva


2.2.3. La curva de oferta en un mercado competitivo

La suma de las cantidades ofrecidas por todas las empresas del mercado

determina la oferta del mercado. Cabe considerar que, en el corto plazo, la

cantidad de empresas es bastante fija, pero a largo plazo de producen entradas

y salidas, hasta que el beneficio económico es nulo (si hubiera beneficios

Cantidad producida

$

P = IMe = IMg

CTMe

CVMe

CMg

Qmax

Curva de oferta de la empresa competitiva



económicos entrarían empresas ávidas de tales resultados, y esta entrada

desplazaría la curva de oferta, de manera que se reduciría el precio de

equilibrio, ¿hasta cuándo se produciría este movimiento?, hasta que se

agotaran tales beneficios y nadie más tuviera incentivos para entrar).

2.3-La empresa en los mercados no competitivos. El monopolio.


197-214).

Las principales características de un monopolio son:

Es la única empresa que vende el producto y no hay sustitutos

próximos.

Existen fuertes barreras de entrada de nuevos competidores.

El productor es precio – decisor. Sin embargo, no posee control total del

mercado, ya que la demanda lo limita.

2.3.1. Causas de la existencia de monopolios

El recurso productivo clave es propiedad de una empresa

Las autoridades conceden a una empresa el derecho a ser la única en

producir ese bien o servicio.

o Leyes de patentes y propiedad intelectual

o Servicios públicos

Los costos de producción hacen más eficiente a una única empresa en

vez de un gran número de ellas (monopolios naturales)

2.3.2. La solución del monopolista

La cantidad óptima en el caso de un monopolio se determina igualando el IMg

con el CMg.

El monopolista analizará a partir de la demanda que enfrenta, cuánto es lo

máximo que los consumidores están dispuestos a pagar por el bien (precio

monopólico).



Figura 10: Solución del monopolio


2.3.3. El costo del monopolio para la sociedad

Desde la mirada del bienestar, se puede considerar que el monopolio

constituye una situación de mercado ineficiente, ya que frente a los resultados

que se obtendrían en un mercado competitivo, el monopolista produce menos

bienes para la sociedad y se venden a un precio más elevado. Los niveles de

ambas dimensiones derivan en que se produzca una pérdida irrecuperable de

eficiencia.

2.3.4. La regulación de los monopolios

Se conocen ciertas estrategias básicas para limitar el poder de los monopolios,

dado el efecto no deseado que producen sobre el bienestar de la sociedad. Las

alternativas de acción se pueden clasificar como se detalla a continuación:

Aumentar la competencia a través de leyes anti-monopolio.

o Evitar fusiones de empresas que controlan gran parte del

mercado.

o Aunque a veces pueden reducirse costos con la integración /

fusión.

Regulación

Cantidad

Precio

IMe

IMg

CMg

QM

PM



o Monopolios naturales fijan un precio regulado por el gobierno.

Propiedad pública

o El Estado gestiona como una empresa.

No hacer nada

o Si se evalúa que el beneficio de intervenir es inferior al de no

hacerlo

2.3.5. Discriminación de precios

• La idea de la discriminación de precios es que la empresa monopólica

puede vender el mismo producto a precios distintos a diferentes clientes.

• Esto le posibilita obtener más beneficio (le cobra a cada cliente lo que está

dispuesto a pagar).

• Como requisito para poder realizar discriminación debe poder separar los

clientes (mercados segmentables). Caso contrario, los compradores que

consiguen el bien a un precio menor podrían venderlo a los otros,

obteniendo ellos el beneficio en lugar del monopolista (arbitraje).

• En ciertas circunstancias la discriminación puede aumentar el bienestar.

Figura 11: Discriminación perfecta


Cantidad

Beneficios

Precios

• El monopolista conoce perfectamente la disponibilidad a pagar de cada uno y obtiene el excedente todo en cada transacción.

• Ejemplos: entradas a espectáculos (diferenciando a jubilados, niños, estudiantes, etc.); precios de pasajes en avión; descuentos por volumen; energía (consumidor final; industrial; comercial).



2.4-Un caso de mercado de factores productivos : El trabajo.


243-255).

2.4.1. La demanda de trabajo

Supuestos: la empresa es precio aceptante en el mercado de producto

y salario aceptante en el mercado de factor productivo.

¿Cómo decide la empresa? busca maximizar beneficios.

Figura 12: La demanda de trabajo, una demanda derivada


En particular, en la búsqueda de maximización, las empresas como

demandantes de factor productivo, contratarán unidades de este hasta el

punto en que no les reditúe adicionalmente más de lo que les cuesta esta

mayor contratación (principio de comportamiento marginalista). Por ello,

comparará el resultado económico en términos de la mayor producción

conseguida con un trabajador adicional, esto es el Valor del Producto

Marginal del factor (VPMgF=P . PMgF), con el costo de contratarlo, esto es

en el caso del factor trabajo, el salario. Es importante notar que la demanda

Mercado de producto

Oferta

Demanda

Q

P

Mercado de trabajo de los operarios

Oferta

Demanda

L = Cantidad de operarios

W =

sa

lario

Decisiones de las empresas



de trabajo será mayor, si con todo lo demás constante, se incrementa el

precio del bien o servicio que se produce (vale más en el mercado de

bienes, por lo tanto el trabajo contratado genera más valor) o sube la

productividad de la mano de obra. La pendiente negativa de la curva de

demanda de trabajo que realizan las empresas viene dada por la pendiente

de la función de PMgF en el tramo relevante (etapa II) de la función de

producción de bienes.

La suma de las demandas de todas las empresas de un sector o varios

sectores que demanden un cierto tipo de mano de obra, por ejemplo, con

una especialidad o calificación determinada, constituyen la demanda de

trabajo del mercado.

2.4.2. La oferta de trabajo

Los individuos deciden cuántas horas trabajar (ofrecer en el mercado de

trabajo) en función del salario que recibirán por su esfuerzo (más horas de

trabajo implican sacrificar horas de ocio –en economía se denomina así no

sólo al tiempo de descanso y esparcimiento, sino también a todo aquel

tiempo destinado a tareas no productivas en el mercado, como por ejemplo,

las tareas de la casa, el cuidado de los hijos, el mantenimiento del jardín…).

Se suele observar que mientras mayor sea el salario, más horas estarán

dispuestos a ofrecer los individuos (tramo con pendiente positiva de la

oferta individual). Sin embargo, dado que la cantidad de horas que los

individuos podrían ofrecer (por día) están limitados, a partir de cierto salario,

podrían estar dispuestos a trabajar menos horas (¿comprarse descanso?),

la pendiente de la función de oferta individual (Figura 10) verificaría un

tramo con pendiente negativa.

La oferta del mercado no es más que la suma de las ofertas individuales de

todos los individuos en tal mercado de trabajo. Esta agregación produce

una oferta de trabajo con pendiente positiva respecto del salario.



Figura 13


2.4.3. El equilibrio en el mercado de trabajo

Como los demás mercados estudiados, se equilibra al igualarse las

funciones de oferta y demanda, de lo cual surgen la cantidad y el salario de

equilibrio.

Figura 14


L

w

Oferta de trabajo individual

L

w O

L

DL

w

w

o

Lo



Los cambios que podrían implicar desplazamientos de las curvas y en

consecuencia modificar el equilibrio son:

De la demanda:

• Cambios en el precio del bien o servicio

• Cambios tecnológicos

• Oferta de otros factores

De la oferta:

• Cambios en los gustos

• Cambios en las oportunidades

• Inmigración

2.4.4. Los factores tierra y capital

Denominamos capital a los equipos, estructuras y maquinarias que se

utilizan en la producción de bienes y servicios.

Todos los factores productivos, en condiciones de competencia en el

mercado de productos y de factores, obtendrán como remuneración el valor

de su contribución al proceso productivo en el cual intervienen.

En el caso de los factores tierra y capital, además de producirse

operaciones de compra-venta, operan mercados de arriendo o alquiler.

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