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MÓDULO 4: EL CONTEXTO SOCIOCULTURAL COMO DETERMINANTE DEL DESARROLLO PROFESIONAL.
4.1. Factores contextuales y madurez vocacional. Modelo de Super 1955. Etapas
CRECIMIENTO 4 - 14 años.
I. Fantasía 4 - 10.
II. Intereses 11 - 12. III. Aptitudes 13 - 14.
EXPLORACIÓN 15 - 24 años.
I. Tentativa 15 - 17. II. Transición 18 - 21. III. Ensayo 22 - 24.
ESTABLECIMIENTO 25 - 44 años.
I. Ensayo 25 - 30. II. Estabilización 31 - 44.
SOSTENIMIENTO 45 - 65 años.
DECLIVE 65 años en adelante.
I. Desaceleración 65 - 70. II. Retiro 71 en adelante.
condicionantes contextuales de la madurez vocacional
AUTOCONCEPTO REALISTA Y POSITIVO.
CONOCIMIENTO DE LAS PROPIAS MOTIVACIONES E INTERESES.
CONOCIMIENTO DE LA OFERTA EDUCATIVA Y LABORAL.
PREVISIÓN DE IMPLICACIONES EN LAS DECISIONES A CORTO Y LARGO PLAZO.
EXPECTATIVAS DE CONTROL DEL FUTURO PROFESIONAL.
ADQUISICIÓN DE ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS DE DECISIÓN.
4.2. La multidimensionalidad del ambiente genérico y su influencia en el desarrollo profesional.
Todos y cada uno de nosotros vivimos de forma permanente e involuntaria en
una continua relación con el ambiente. Tanto en nuestra vida familiar y social,
como en nuestra vida laboral.
Es evidente que este ambiente nos determina de forma inimaginable tanto en el
desarrollo de la personalidad a largo plazo (especialmente cuando hablamos
de ambiente familiar y social) así como nuestras capacidades y destrezas a la
hora de desempeñar una tarea concreta.
El ambiente va a estar condicionado por diversas variables entre las que van a
constar, tanto las relaciones que mantenemos con las personas que componen
ese círculo, como las características ambientales del entorno en el que se
desarrolla este. Quizás el factor que más ejemplifica el paso de los siglos y los
cambios de una época a otra sea precisamente las características del
ambiente. En cada época historia ha habido cambios evidentes en las formas
de relación, pero sobre todo los cambios se han producido de forma
determinante en las características del escenario donde desarrollamos
nuestras vivencias.
Aquí podemos apreciar
las características del
ambiente de otras
épocas:
Hoy en día, la humanidad contemporánea comprueba cómo se desarrollan la
técnica y el progreso; pero, también alrededor de ella, existen preocupaciones
por el progresivo deterioro del ambiente.
El problema ambiental está profundamente relacionado con el vínculo que
tienen las personas con su entorno y depende también de la relación de los
seres humanos entre sí. El factor demográfico y el uso y consumo de todos los
recursos naturales e industrializados que utilizamos los humanos a lo largo de
nuestra vida, además de la infraestructura social, económica y cultural que esto
implica, son factores determinantes en la emisión de contaminantes, afección al
ambiente y la salud del hombre. La salud y el desarrollo tienen una relación
directa. Tanto el desarrollo insuficiente que conduce a la pobreza como el
desarrollo inadecuado que redunda en el consumo excesivo, combinados con
el crecimiento de la población mundial, pueden motivar graves problemas de
salud no solo física, si no especialmente psíquica relacionados con el ambiente
en los países desarrollados y en los países en desarrollo. La salud de una
comunidad está directamente relacionada con factores que condicionan la
relación entre salud y enfermedad así como entre seguridad e incertidumbre, y
la necesidad básica humana de un ambiente seguro.
El acelerado proceso de urbanización trae consigo un gran número de
enfermedades también sociales, originadas por el desempleo, la vivienda
precaria, la congestión vial, la contaminación atmosférica, la acumulación
creciente de desechos domésticos e industriales, entre otros. También se
producen y fomentan estilos de vida negativos para la salud, como el consumo
de tabaco, el sedentarismo y la sobre utilización del transporte del automóvil.
Además de todas estas características ambientales que indudablemente tiene
un efecto físico aunque también psicológico hay que atender a los cambios en
las relaciones sociales. Los cambios producidos en las relaciones sociales,
especialmente los que afectan de forma directa a las instituciones más
importantes para la estabilidad psíquica del ser humano y la formación sana de
personalidades en los hombres como la familia o el grupo de iguales, están
provocando un aumento de la inseguridad emocional de los seres humanos.
Las relaciones humanas han aumentando en rapidez y comodidad con un gran
sistema de redes sociales, que además se muestran capaces de salvar
grandes distancias. Sin embargo estas relaciones humanas en muchas
ocasiones se han vaciado en contenido y se muestran en ocasiones demasiado
frías e insustanciales provocando inestabilidad en las personas.
El ambiente tanto natural como social va a estar en una profunda relación con la teoría de Maslow acerca de la jerarquía de necesidades humanas. El ambiente va a estar en relación con la satisfacción de una jerarquía de necesidades. Teoría de las Necesidades de Abraham Maslow:
Necesidades fisiológicas: Son necesidades de primer nivel y se refieren a la
supervivencia, involucra: aire, agua, alimento, vivienda, vestido, etc. Estas
necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran
relacionadas con su supervivencia.
Necesidades de seguridad: Se relaciona con la tendencia a la conservación,
frente a situaciones de peligro, incluye el deseo de seguridad, estabilidad y
ausencia de dolor. Con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento
de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad
de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección, entre otras.
Necesidades sociales: Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de
seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales.El hombre tiene la
necesidad de relacionarse de agruparse formal o informalmente, de sentirse
uno mismo requerido. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del
ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas
necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer
amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la
de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él.
Necesidades de estima: También conocidas como las necesidades del ego o
de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de
sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de
igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo. Es
necesario recibir reconocimiento de los demás, de lo contrario se frustra los
esfuerzos de esta índole generar sentimientos de prestigio de confianza en si
mismo, proyectándose al medio en que interactúa.
Necesidades de auto-realización: También conocidas como de auto superación
o auto actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este
nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra,
desarrollar su talento al máximo. Consiste en desarrollar al máximo el potencial
de cada uno, se trata de una sensación auto superadora permanente. El llegar
a ser todo lo que uno se ha propuesto como meta, es un objetivo humano
inculcado por la cultura del éxito y competitividad y por ende de prosperidad
personal y social, rechazando el de incluirse dentro de la cultura de derrota.
Como conclusión, se puede decir que en ocasiones, las circunstancias tanto
personales como puramente ambientales, nos sacan del entorno natural que
nos corresponde por naturaleza. Es decir vivimos en unas condiciones
prefabricadas desconectados con nuestra naturaleza ambiental.
El ser humano aunque racional, no deja de ser un animal, un animal natural, el
cual necesita vivir en armonía con la naturaleza y las fuerzas del universo. Igual
que cuando un animal es encerrado en una jaula del circo pierde su naturaleza
y comienza una lucha de supervivencia a la locura, el ser humano sufre igual
este proceso cuando es sacado de su naturaleza tanto social como ambiental.
Vivimos hacinados en ciudades donde cada vez es más complicado ver el
cielo. Hay autores que hablan de los muros de hormigón para referirse a las
ciudades.
La naturaleza humana no está acostumbrado a esto, no puede dejar de vivir
conectado a la naturaleza, por ello cada vez vivimos en una sociedad más
desequilibrada e inestable y donde proliferan cada día en mayor cantidad los
problemas no solo físicos, si no especialmente psíquicos.
Una buena manera de encontrar un refugio ante este cambio de ambiente y
esta desnaturalización del ser humano, es a través del arte como medio para
volver a las raíces. Bien sea de forma directa realizándolo personalmente,
como pintar un cuadro, componer una música, realizar una escultura etc. O a
través del disfrute, análisis, y abstracción con el arte ya existente.
Por todo esto, es absolutamente imposible que jamás muera el arte ya que
cada vez es más necesario para recordar quiénes somos y de dónde venimos.
4.3. La multidimensionalidad del ambiente laboral y su influencia en el desarrollo profesional: las estructuras del entorno laboral. Las relaciones profesionales. Los hábitos y estilos de trabajo. Satisfacción e insatisfacción laboral. La identidad personal y el desarrollo profesional.
Hace unos años el
ambiente laboral
apenas tenía ninguna
importancia. La
empresa se dividía
entre directivos,
encargados de realizar el diseño del trabajo y obreros, encargados de ejecutar
el trabajo siguiendo las órdenes de los empresarios. Era una actividad
mecánica y la motivación se media tan solo en términos económicos.
Con el paso de los años y la
aparición de la psicología del trabajo
se empezó a indagar acerca de la
relación entre sentimiento de
pertenecía a la empresa y aumento
de la productividad. A partir de aquí,
se empezó a desarrollar toda una
ciencia acerca de las
organizaciones. Las empresas
dejaron de ser lugares fríos de
trabajo para ir convirtiéndose de
forma progresiva en grandes familias
donde cada trabajador debía
encontrar su papel y comprometerse
con los valores y los objetivos de la
empresa.
En la actualidad asistimos a un periodo de cambio entre un modelo y otro,
algunas empresas, quizás las dedicadas a producciones más tradicionales
siguen teniendo una forma de organización y gestión de sus trabajadores más
clásica, mientras que por otro lado existen nuevas empresas que emplean
ideas innovadoras en cuanto al trato de sus empleados, aunque la mayoría de
las empresas se encuentran en una situación intermedia entre las dos
anteriores.
El ambiente en el que se encuentra una persona, influye considerablemente en
su rendimiento.
Esta es una apreciación claramente importante para las compañías, puesto que
estas persiguen que las personas que conforman la empresa empleen todo su
talento sin sentirse presionadas y por el contrario lo hagan con satisfacción.
La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales
preocupaciones de los departamentos de Recursos Humanos en la actualidad.
Saben bien que un ambiente laboral ameno, con una cultura que promueva el
sentimiento de pertenencia y el compromiso con la tarea es una fuerte ventaja
competitiva.
Los tiempos
cambian, y las
sociedades y
sus
necesidades
también. Así
como la nueva
Era del
Conocimiento
implica que las
empresas
sean más o
menos competitivas según la gestión del capital intelectual, un componente
vital de este activo intangible es el clima organizacional. El fruto de la relación
de la empresa con sus empleados en el día a día, las gestiones de las normas
internas, la comunicación interna, la capacitación según necesidades, la
retribución por desempeño y los beneficios y todas las acciones y procesos que
afecten el ambiente de trabajo, entre otras.
Es por ello cada vez más habitual ver que las empresas se preocupan por
desarrollar espacios de crecimiento donde el empleado se sienta
verdaderamente útil y tenga la oportunidad de aportar con autonomía nuevos
métodos de trabajo para su labor dentro de la compañía. Tanto es así que se
han fijando parámetros o criterios que intensifiquen un verdadero sentido de
pertenencia en los empleados por su empresa.
Entre estos se encuentran la motivación desde el sueldo, pagándole al
empleado lo que se merece por su labor, ofreciéndole, así mismo, condiciones
de seguridad y bienestar en el trabajo. Por otra parte, también se le brindan al
empleado oportunidades de crecimiento tanto personal como laboral, es decir,
se le dan talleres de crecimiento o por el contrario capacitaciones para
desempeñarse mejor en su puesto, lo cual le da también la oportunidad de
progresar dentro de la empresa, todo esto con el propósito de aprovechar el
talento de la persona y de conocer sus verdaderas capacidades y le generan al
empleado amor por la empresa en la que se desempeñan.
Por otra parte, se tiene en cuenta también el acercamiento que pueden vivir los
empleados entre sí, esto se refiere a aquellas actividades extra laborales que
mejoran sustancialmente las relaciones entre la oficina o dentro de la compañía
y mejoran el ambiente laboral que allí se respira.
Otros parámetros como
el balance entre el
trabajo y la vida social
que implique integración
entre los mismos
compañeros y las
directivas de la empresa
y el trabajador como tal,
mejorándole su
ambiente laboral y por
ende su desempeño.
Además es necesario resaltar que es necesario brindar al trabajador un
verdadera calidad de vida en el trabajo para que así mismo responda con las
labores que a él se le encomiendan, todo por el bien tanto del empleado como
de la empresa, que en últimas, es la más beneficiada cuando cuenta con
trabajadores que aprecian su lugar de trabajo y lo hacen con cariño y
verdadero sentido de pertenencia.
Todas estas condiciones son necesarias para conseguir un ambiente de trabajo
favorable tanto para empleados como para la propia empresa. Si se dan estas
condiciones se conseguirá tener altas tasas de productividad y empleados cada
vez más formados y motivados, que conocerán el funcionamiento de la
organización y lo que resultara aun más valioso, estarán comprometidos con
esta.
