Módulos 5 y 6 jornadas empleo verde UNIA

EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO VERDE

EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO VERDE:

“Competencias y habilidades” Módulo 5: Características del Empleo Verde

Juanjo Amate – Sostenibilidad a Medida

Contenidos

- Los perfiles del Empleo Verde

- El mercado de Empleo Verde

- Nuevos Yacimientos de Empleo Verde

Los perfiles del Empleo Verde

¿Qué es el Empleo Verde?

Desde el informe del PNUMA y la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), Green jobs towards decent jobs in a low carbon world

(2008), se define el empleo verde como: “Las actividades agrícolas,

manufactureras, de investigación y desarrollo, administrativas y de

servicios que contribuyan sustancialmente a conservar y restaurar la

calidad ambiental.”


¿Existe un perfil concreto dentro del empleo verde?

¿Cómo se registra legalmente el empleo verde?

- El Catálogo Nacional de Ocupaciones

- El epígrafe del IAE

- La OCDE

- El propio sector

- El mercado real


Catálogo Nacional de Ocupaciones: 7 referencias


El epigrafe del IAE:

No recoge ninguna categoría “ambiental”

Lo más cercano: División 0: Profesionales relacionados con la Agricultura, Ganadería, Caza y Pesca 01 Doctores y Licenciados en Ciencias Biológicas, Ingenieros Agrónomos y de Montes

02 Ingenieros Técnicos Agrícolas y Forestales, Técnicos en Biología, Agronomía y

Silvicultura y otros Técnicos similares

División 1: Profesionales relacionados con las actividades propias de la Energía, Agua,

Minería y de la Industria Química. 19 Otros profesionales relacionados con las actividades propias de la energía,

agua,minería e industria química, n.c.o.p.

División 8: Profesionales relacionados con otros servicios 81 Profesionales que prestan servicios de limpieza

82 Profesionales de la enseñanza

83 Profesionales de la Sanidad


La OCDE y Eurostat:

1. Tratamiento y depuración de aguas residuales

2. Gestión y tratamiento de residuos Gestión de residuos urbanos

Gestión de residuos peligrosos

Gestión de construcción y demolición

Recuperación, reciclaje y valorización de residuos (papel/cartón, vidrio, plástico, metales, aceites, vehículos

fuera de uso, pilas y material metálico y electrónico)

3. Producción de energías renovables Energía eólica

Energía solar fotovoltaica

Energía solar térmica

Aprovechamiento energético de la biomasa

Producción de biocarburantes y otro tipo de energías renovables

4. Gestión de espacios naturales protegidos

5. Gestión de zonas forestales

6. Servicios ambientales a empresas y entidades Consultoría ambiental/Ingeniería ambiental/Auditoría ambiental

7. Educación e información ambiental

8. Agricultura y ganadería ecológica


...y el sector (OSE) añade:

8.- Funciones de protección ambiental en la industria y en los servicios.

9.- Actividades de planificación y protección ambiental de las

administraciones públicas

10.- Actividades de I+D+i ambiental

11.- Tercer sector ambiental


El mercado real:

Transversalidad del trabajo verde o en cuestiones ambientales, acaba siendo una especialización en profesiones existentes

Diferenciación entre actividades verdes y perfiles verdes

Necesidad de armonizar no ya la definición sino los perfiles

profesionales asociados al Empleo Verde

Dificultad de encontrar estadísticas y datos que sean comparables, entre territorios y en periodos temporales

Hay que diferenciar entre empleo verde actual y los nichos o

yacimientos de empleo verde (expectativas de creación a futuro)


Clasificando Perfiles

Guia Infoempleo e ISM

Perfiles profesionales


Clasificando Perfiles

Guía FEMP Empleo Verde

Perfiles profesionales

El mercado de Empleo Verde

El mercado real:


El mercado real:


Nº de Empleos:

De acuerdo al informe de Empleo Verde del OSE:

En 1998 España tenía solo el 1.12% de empleos

dedicados a materia ambiental frente al 3.2% de

Alemania o el 2.4% de Austria:

Sumaban 219.382 empleos

En 2009 el empleo verde había crecido hasta el 2.81%

de los empleos totales

Sumaron 530.947 empleos


Nº de Empleos en Andalucía:

En Andalucía: En MERCADO DE TRABAJO EN EL SECTOR MEDIOAMBIENTAL

ANDALUZ 2013, representa 86.591 contratos que suponen el 2'36% de los contratos totales

Una de las grandes carencias es la necesidad de contar con datos a nivel andaluz, siendo difícil extrapolar desde

los datos a nivel estatal


Perfil de los contratos:

72% de contratados son Hombres

Mayoritariamente entre 25 y 49 años (75% hombres / 80% mujeres)

25 a 34 años: 31'5% hombres / 31'8% mujeres

35 a 44 años: 31% hombres / 34% mujeres

Nivel formativo: Educación Secundaria + Educación Primaria

80% en hombres

78% en mujeres

97% son contratos temporales

Un 80% son contratos a jornada completa

27% sumaron mas de un contrato a lo largo de 2013

Datos para Andalucia. Fuente: Informe SAE Mercado de trabajo en sector medioambiental andaluz


Perfil de los contratos:

TOP 10 contratados en 2013 (suman 80%): Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 21,74%

Barrenderos y afines 21,27%

Peones forestales y de la caza 8,71%

Trabajadores cualif. en actividades forestales y del medio natural 7,17%

Recogedores de residuos 6,54%

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recog. de chatarra 4,60%

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 4,28%

Conductores asalariados de camiones 1,64%

Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 1,41%

Peones agropecuarios 1,36%

Operadores de maquinaria forestal móvil 1,22%



Perfil de las áreas contratadoras:

TOP 10 (+1) actividades contratadoras en 2013 (suman 90%):

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 22,40%

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados 21,61%

Silvicultura y explotación forestal 16,38%

Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria 13,03%

Servicios a edificios y actividades de jardinería 5,30%

Actividades relacionadas con el empleo 3,85%

Captación, depuración y distribución de agua 3,38%

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 1,57%

Pesca y acuicultura 1,51%

Recogida y tratamiento de aguas residuales 1,42%

Educación 1,15%



Actividades que han creado empleo (1998 - 2009):

- Energías renovables (ojo hasta 2009): 105.000 3000%

- Educación: 7.500 775%

-Servicios ambientales a empresas: 20.000 332%

- Gestión de aguas residuales: 43.000 280%

- Gestión de residuos: 102.000 277%

- Agricultura y Ganadería 26.000 114%

- Gestión de zonas forestales 10.000 41%

- Sector público 19.000 23%

Datos para España. Fuente: Informe OSE Empleo Verde en una economía sostenible


Dónde se ha creado empleo:

Desde la perspectiva de las empresas (creación vs destruccion empleo):

- Energías renovables (ojo hasta 2009): 30% frente a 24%

- Educación: 24% frente a 11%

- Gestión de aguas residuales: 29% frente a 19%

- Servicios ambientales a empresas: 37% frente a 28%

- Gestión de residuos: 19% frente a 30%

- Gestión de zonas forestales 13% frente a 36%

En total un 24% de empresas aumentó plantilla frente a un 27% que la redujo

La creación se concentra en empresas de mas de 50 trabajadores

Datos para España. Fuente: Informe OSE Empleo Verde en una economía sostenible


Perspectivas:


Perspectivas (EOI 2010):

El conjunto de actividades relacionadas está formado por unas 9.500

empresas que emplean más de 91.300 personas, que generan una

producción de 15.578 millones de euros anuales y un VAB de más de 5.000

millones

Contiene una propuesta de “expectativas” de diferentes nichos de

mercado así como de la potencialidad de creación de empleo para

diferentes perfiles Titulados y No Titulados

Nuevos Yacimientos de Empleo Verde

Nuevos Yacimientos de Empleo Verde:

- Tecnologías de la Información y Comunicación - Rehabilitación de viviendas y construcción sostenible

- Turismo Sostenible

- Educación Ambiental y Cultural

- Adaptación y mitigación al cambio climático - Transporte y movilidad sostenible

- Biodiversidad y Servicios Ecosistémicos

- Cultivos Agroenergéticos



De la economía y el empleo verde a la

economía (y el empleo) sostenible

Un cambio cultural

fruto de sucesivas crisis


Debilidades

- Falta de información

- Menor rentabilidad

- Necesario de apoyo desde la administración

- Dependencia de la administración

- Ausencia de perspectiva internacional/global

- Las redes de conocimiento y trabajo compartido son

muy débiles

- Baja auto-valoración de nuestro potencial que lleva a

repetir propuestas y replicar recetas


Fortalezas

- Administración comprometida

- Disponibilidad de Recursos naturales

- Población con edad y capacidad óptima

- Red de universidades y centros de I+D en

marcha y distribuida por el territorio

- Infraestructuras TIC

- Cohesión territorial


Amenazas

- CRISIS

- Influencia de los lobbies

- Visión a corto plazo

- No contamos con una economía industrializada, por

tanto no podemos aspirar a modelos post-industria

- Actividad económica dominada por actividades de

poco valor añadido

- Ausencia de empleo ha hecho emigrar perfiles clave

- Hay una competencia a nivel mundial, nuevos

factores de competitividad


Oportunidades

- Capacidad para ser escenario de puesta en práctica

de proyectos innovadores (Living Lab)

- Proyección internacional en materia de sostenibilidad

- Se visibiliza la necesidad de mitigar los riesgos y el

agotamiento de los recursos

EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO VERDE

EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO VERDE:

“Competencias y habilidades” Módulo 6: Herramientas para el Empleo

Verde

Juanjo Amate – Sostenibilidad a Medida

Como conclusión:

Hay una amplia variedad de perfiles profesionales

asociados al Empleo Verde, pero la ausencia de datos

dificulta conocer la mayor o menor demanda de cada

tipo de perfil e identificar carencias u oportunidades

Andalucía aparece como un territorio con un buen

escenario para el empleo verde y unas perspectivas

igualmente optimistas

Los NYE Verdes suponen un importante reto para

Andalucía si queremos que generen empleo

Contenidos

- TICs en Empleo Verde

- Tener un hub

- Tu escaparate

- Tu escaparate profesional

- Generando conversación

- Para seguir avanzando

- Búsqueda de financiación

Contenidos

Comunicación 1.0

Comunicación 2.0

Comunicación 3.0

Cambian tanto los soportes como las acciones de

comunicación y ello hace que deban cambiar los

contenidos que hay que comunicar

TICs en empleo verde

Usando las redes sociales para comunicar:

Muestra tu profesionalidad … y tus valores

- Se trata de una herramienta …

- ¿o pueden formar parte de tu objetivo profesional?

- Prioriza: ¿son todas igualmente útiles?

- Úsalas con moderación y sin altibajos

- Estar en red significa que hay que ofrecer para poder

recibir

- Separar lo personal y lo profesional

- No ser un robot, ser un buen profesional también

significa ser humano

- Muestra tus valores, comunica en 3.0

Tener un hub

Tu hub es un blog:

Una herramienta para ...

- Porfolio de presentación ¿qué aportas?

- Novedades del sector, información en red, noticias

que creas o te llegan

- La clave debe ser aportar valor a un

usuario/sector/actividad/territorio

- Se trata de ofrecer: lee, conecta con otros blogs (otros

profesionales) ayudando a tejer la red de contactos

- No genera resultados inmediatos, puede que nunca

los genere

Tener un hub

Tu hub es un blog:

- Lo importante es empezar y la clave es la constancia

- La imagen y el aspecto no son determinantes … al

principio

- Ir mejorando detalles poco a poco

- No obsesionarse con las métricas: intangibles

Tener un hub

Te Hago Eco es mi hub:

- Creado en mayo 2012, lanzado en Agosto de 2012

- Compromiso de una entrada semanal, 156/30 meses

- Tercer diseño, el último ya tiene mas de un año

- Titulos y secciones “diferentes” - Quién Te Hace Eco

- Huellas para hablar de actividad propia

- Pildorazos para artículos técnicos

- Sostenilidad para Dummies si son consejos o artículos con una

intención de divulgar

- Ecos si es información de otras iniciativas

Tener un hub


- Propósito: fomentar la cultura de sostenibilidad

- Con identidad propia en redes sociales

- Ha mutado a un blog de empresa, sirviendo de

escaparate de servicios y proyectos

- Recibe notas de prensa e información desde otras

organizaciones

- Su rentabilidad es 100% en forma de intangibles

- Seis meses para llegar a tener unas cifras “modestas”

… pero el reto es crecer de manera constante

- Oportunidad para participar en otras iniciativas

Tener un hub


Tener un hub

El hub de otros:

Una tarjeta de presentación virtual

Yo uso about.me

- Reunir los diferentes perfiles en redes sociales

- Reúne las actualizaciones de publicaciones / blogs que

estén vinculados a mi perfil

- Puede consultarse sin necesidad de estar registrado

- Tener tu información de “un vistazo”

Una tarjeta de presentación virtual

Yo uso about.me

Tu escaparate

Facebook: Escaparate de tus intereses

- Al ser una red generalista (horizontal) no puedes

hablar sólo de trabajo, pero su potencial es visibilidad

- Red con mas usuarios y fácil hacer red de contactos

- Hay que manejar el perfil personal con cierta

precaución, no mezclar aspectos personales con

información profesional que queremos transmitir

- Cada vez sea mas difícil lograr visibilidad, un reto a la

hora de elegir y preparar los contenidos

- Claves es la naturalidad, importante la honestidad

Tu escaparate


Tu escaparate

Facebook: En perspectiva profesional

- La participación en grupos especializados es una

oportunidad profesional Por ejemplo: NatuRed

- Con enfoque profesional o de emprendimiento, mejor

usar una Página en lugar de un perfil personal

- En las páginas hay que generar comunidad (y eso

viene con la interacción), ser constante en las

publicaciones y buscar contenidos de calidad

- El crecimiento de visibilidad es muy lento, desespera,

útiles para proyectos o iniciativas a medio o largo plazo

Tu escaparate


Tu escaparate profesional

Linked In: Un escaparate profesional

- Red social “vertical”, especializada en alianzas y

contactos profesionales

- Muy importante: valora que tengas un perfil completo,

una señal de tu versatilidad

- Selectivo a la hora de hacer contactos y con la

información que se hace pública y quién tiene acceso

- Tiene un apartado de recomendaciones profesionales

y ha potenciado mucho la validación de aptitudes





- Los grupos dan la posibilidad de mostrar

conocimientos e interactuar con otros profesionales

- Gran generador de tráfico hacia blogs o páginas con

contenido: potencial para dar “visibilidad de calidad”

- Se usa la moderación de contenidos y se aplican

medidas contra el spam, hay que aportar valor

- Es un buen “termómetro” de la actividad profesional

en determinados nichos

- Se empieza a dar visibilidad a las páginas y sitios de

empresas: ¿oportunidad o responsabilidad?

Generando conversación

Twitter: Generar y participar en la conversación

- Tú eliges si quieres diálogo especializado/profesional

- Seguir a otros profesionales es muy fácil, unirte a la

conversación también, pero conseguir que te sigan

(escuchen) es el reto

- Es una red masiva (red horizontal) y sobre todo un

termómetro de los temas en auge y de la repercusión

que tienen acciones “en vivo”

- “Desvirtualizar” es una de las tareas de cualquier

profesional hoy en día

- Posibilidad de crear listas para agrupar perfiles

Generando Conversación


Generando Conversación


- Poder participar en los debates o eventos sin

necesidad de estar presente

- Tu auto – descripción: Etiquetas vs Pildorazo

- Uso adecuado de las etiquetas # para “clasificar” el

contenido y participar en conversaciones

- Respetar la “cortesía” en cuanto a menciones y

autoría de tuits, también se considera spam

- Mejor tener cuentas para cada proyecto, diferenciar

las “identidades” en cada conversación

Para seguir profundizando

Otras plataformas/redes sociales:

- Google Plus: Muy parecida a Facebook, útil de cara

al posicionamiento

- Issuu: Usada para la publicación de documentos

(estudios, artículos y recortes de prensa, …) para

facilitar su inserción en el blog y que sean compartidos

de manera que reporten audiencia

- Slideshare: Útil usada para compartir presentaciones

- Instagram/Youtube son imprescindibles para difundir

contenidos con un alto componente visual

- Medium plataforma para generar contenido sin llegar

a tener la dedicación y responsabilidad de un blog

Para seguir profundizando

Otras plataformas/redes sociales especializadas:

Red Emprendeverde:

- Contactos

- Presentación de iniciativas y empresas

- Casos y experiencias de éxito

- Entrevistas

- Eventos e información

- ¡¡Inversores!!

Busqueda de Financiación

Antes de lanzarse

- La idea está madurada y se ha contrastado su

potencial, ha salido “a la calle”

- Contar con un Plan de Empresa, una hoja de ruta

sólida, coherente y documentada

- Hay un equipo para poner en marcha el proyecto y

asumir responsabilidades

- No existe un solo criterio de valoración, sino miles

- ¿Un concurso te ofrece la solución?

Búsqueda de Financiación

Préstamos ENISA (sociedad pública)

- Préstamo participado (intereses de acuerdo a

beneficios)

- Se implican en la gestión diaria del proyecto

- Preferencia por proyectos innovadores y nuevos

emprendedores

- Pensado para proyectos que

necesitan un importe medio


Capital Riesgo con conciencia

- Incorpora inversores al proyecto: voz, voto y “cacho”

- Entra en juego el valor social generado: compromiso

- Hay que seducir a los inversores: la decisión

depende de sus intereses, modas, tendencias

- Cantidades medias

- Pueden estar asociados al paso por una incubadora

de empresas


Los “otros” bancos

- Valoran algo mas que la rentabilidad

- La difusión del proyecto y su capacidad de generar

confianza son muy importantes

- Hay que convencer a los gestores, con los que se va a

tener un vinculo estrecho

- También para cantidades pequeñas


Pequeños inversores o “Crowdlending”:

- Una variante de “crowdfounding”: vínculo mas

estrecho con los inversores y devolución de capital

- Las plataformas pueden apoyo mas allá del financiero

- Es muy importante el valor social/ambiental generado

y la capacidad de comunicarlo

- Con frecuencia hay una fase de “comunicación del

proyecto” para convencer a potenciales inversores

Como conclusión

Uno de los principales activos de un proyecto de

empleo o emprendimiento es la capacidad de

comunicar: hay que aportar valor y saber comunicarlo

Las RRSS ofrecen una excelente oportunidad, pero hay

que entender que son una herramienta y usarlas así

A la hora de buscar financiación, no hay una receta,

sino que según el proyecto será recomendable acudir

a formas diferentes de conseguirla, clave ir preparado

Para seguir en contacto:

[email protected]

[email protected]

@juanjoamate

@tehagoeco

@sostamedida

www.sostenibilidadamedida.com

www.tehagoeco.com

Documents

Módulos 5 y 6 jornadas empleo verde UNIA