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Dirección Regional de salud de Ancash
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
Ref. Ordenanza Regional Nº017-2008-REGION ANCASH/CR
Mayo 2010
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONTENIDO
I. INTRODUCCION
II. ASPECTOS GENERALES
2.1. OBJETIVO
2.2. FINALIDAD
2.3. BASE LEGAL
2.4. NIVEL DE APROBACION
III. INDICE DE CARGOS
IV. CUADRO ORGANCIO DE CARGOS
V. ORGANIGRAMA DEL SECTOR SALUD ANCASH
VI. ORGANIGRAMA DE LA DIRES ANCASH
VII. FUNCIONES DE LOS CARGOS
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I INTRODUCCION
Mediante Ordenanza Regional Nº 017-2008-REGION ANCASH/CR, de fecha diez de
diciembre del año dos mil ocho, publicada en el diario oficial El Peruano el nueve de
febrero del año dos mil nueve, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones de
la Dirección Regional de Salud de Ancash, que regula y establece la organización interna
de la DIRES Ancash, sobre la base de objetivos y funciones establecidas por la Ley de
Bases de la Descentralización y la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
Dicho Reglamento representa el sustento legal del presente Manual de Organización y
Funciones –MOF- que contiene información especifica, caracterizada por describir en
forma clara y precisa las actividades asignadas a los cargos que la conforman y que
figuran en el Cuadro Para Asignación de Personal –CAP- aprobado por Ordenanza
Regional Nº 021-2009-REGION ANCASH/CR, de fecha trece de agosto del año dos mil
nueve.
El valor del Manual de Organización y Funciones, radica en la veracidad y actualidad de
su información; por lo que se requiere de revisiones periódicas para mantenerlo al día,
registrando los cambios que se presenten en la organización; es así que para la
actualización del presente manual se seguirán las políticas que para tal fin se encuentran
en su contenido y que permiten mantener la información en condiciones óptimas de
utilización.
El presente documento de gestión comprende los aspectos relacionados con el propósito
que se trata alcanzar, el beneficio o la utilidad que se obtendrá con el logro del objetivo
propuesto, el ámbito de aplicación y las normas y disposiciones legales relacionadas con
el objetivo.
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II ASPECTOS GENERALES
La Dirección Regional de Salud. Es un órgano de línea de la Gerencia Regional de
Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ancash, con personería jurídica de derecho
público, cuya máxima autoridad es el Director General. Su organización y funciones ha
sido definida por Ordenanza Regional Nº 017-2008- REGION ANCASH/CR
2.1. OBJETIVO
El objetivo del presente Manual de Organización y Funciones es:
Determinar las funciones de los cargos comprendidos en la estructura orgánica, y considerados en el Cuadro para Asignación de Personal – CAP –
de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y funcionales tanto
internas como externas
2.2. FINALIDAD
Dar a conocer en forma clara y definida las funciones actividades y tareas del personal de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
Permitir que el personal conozca con claridad las funciones y atribuciones del cargo que se le ha asignado.
Facilitar el proceso de inducción de personal relativo al conocimiento de las
funciones asignadas l cargo, en los casos de ingreso o desplazamientos de
personal (rotación, destaque, asignación y otras acciones)
2.3. ALCANCE
El ámbito de aplicación del presente manual comprende al personal que integra a toda la organización de la Dirección Regional de Salud de Ancash; y
será de estricto cumplimiento de quienes la conforman.
2.4. BASE LEGAL
Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización.
Ley Nº 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales
Ley Nº 27902 Ley Orgánica de gobiernos Regionales.
Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y
modificatorias. Leyes Nº 27842 y Nº 27852.
Decreto Supremo Nº 030-2002-PCM. Reglamento de la Ley Marco de Modernización.
Ley Nº 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ordenanza Regional Nº 017-2008-REGION ANCASH/CR, de fecha diez de
diciembre del año dos mil ocho, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones de la Dirección Regional de Salud de Ancash,
Ordenanza Regional Nº 021-2009-REGION ANCASH/CR, de fecha trece de agosto del año dos mil nueve, que aprueba el Cuadro Para Asignación de
Personal –CAP- de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
Resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR, que aprueba la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR, sobre “Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de
Gestión en un Marco de Modernización Administrativa”
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2.5. NIVEL DE APROBACION
El presente Manual de Organización y Funciones es aprobado y puesto en
vigencia por la Dirección General.
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III. INDICE DE CARGOS
DIRECCION
Director de Programa Sectorial III
Director de Programa Sectorial II
Director de Sistema Administrativo II
Relacionista Público II
Abogado I
Secretaria V
Técnico Administrativo III
Técnico Administrativo I
Chofer III
ORGANO DE CONTROL
Director de Sistema Administrativo II
Auditor II
Auditor I (2)
Técnico Administrativo II
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Director de Sistema Administrativo II
Director de Sistema Administrativo I
Economista III
Ingeniero II
Especialista Administrativo I
Técnico Administrativo II
Técnico Administrativo II
Técnico Administrativo I
ORGANOS DE APOYO
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
Director de Sistema Administrativo II
Director de Sistema Administrativo I
Secretaria IV
Oficina de Logística
Director de Sistema Administrativo I
Supervisor de Programa Sectorial I
Asistente Administrativo I (Responsable de Adquisiciones)
Técnico en Transportes II
Técnico en Transportes I (4)
Técnico Administrativo I ( Técnico de Adquisiciones)
Técnico Administrativo I ( Responsable de Control Patrimonial)
Técnico Administrativo I ( Responsable de Almacén)
Técnico Administrativo I (Responsable de Servicios Auxiliares)
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Técnico Administrativo I (2)
Electricista I
Artesano I (4)
Secretaria I
Trabajador de Servicios I (4)
Oficina de Economía
Director de Sistema Administrativo I
Contador I
Especialista Administrativo I
Asistente Administrativo I
Cajero I
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo I
Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
Director de Sistema Administrativo I
Especialista Administrativo II
Asistente Social I
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo I
Técnico Administrativo III
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo I (2)
ORGANOS DE LINEA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD COMUNITARIA
Director de Programa Sectorial II
Secretaria I
Dirección de Promoción y Educación para la Salud
Director de Programa Sectorial I
Sociólogo I
Asistente Social II
Obstetriz II
Asistente Social I (2)
Asistente Administrativo I
Asistente en Servicio Social I (2)
Técnico Administrativo I
Técnico Administrativo I
Dirección de Salud Ambiental
Director de Programa Sectorial I
Ingeniero II
Ingeniero II
Medico Veterinario I
Ingeniero I
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Asistente en Servicios de Salud I
Inspector Sanitario I (6)
Técnico Administrativo I (2)
Secretaria I
Dirección de Laboratorios de Salud Pública
Director de Programa Sectorial I
Biólogo II
Biólogo I
Biólogo I
Tecnólogo Médico I
Técnico en Laboratorio I
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL
Director de Programa Sectorial II
Secretaria I
Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud
Director de Programa Sectorial I
Enfermera III (2)
Obstetriz II (3)
Médico II (1)
Enfermera II (3)
Psicólogo I
Tecnólogo Médico I (2)
Químico Farmacéutico I (3)
Obstetriz I (10)
Nutricionista I
Nutricionista I
Nutricionista I
Nutricionista I
Nutricionista I (3) (SERUMS)
Médico I
Médico I(37) (SERUMS)
Enfermera I
Enfermera I
Enfermera I (21) (SERUMS)
Cirujano Dentista I
Cirujano Dentista I (SERUMS)
Biólogo I
Técnico Administrativo I (3)
Artesano I
Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
Director de Programa Sectorial I
Especialista Administrativo II
Químico Farmacéutico I (8)
Técnico Administrativo III
Técnico en Farmacia I (7)
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Técnico Administrativo I (3)
Artesano I (2)
Secretaria I
Auxiliar en Farmacia II
Dirección de Aseguramiento Público
Director de Programa Sectorial I
Obstetriz III
Especialista Administrativo II
Analista de Sistemas PAD II
Técnico Administrativo I
DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA, PREVENCION Y
CONTROL
Director de Programa Sectorial II
Secretaria I
Dirección de Epidemiología
Director de Programa Sectorial I
Biólogo II
Enfermera II
Asistente en Servicios de Salud I
Técnico Administrativo I (2)
Dirección de Estadística e Informática
Director de Programa Sectorial I
Estadístico II (2)
Analista de Sistemas PAD II (2)
Técnico en Estadística II
Técnico Administrativo I (2)
Dirección de Prevención y Control de Emergencias y Desastres
Director de Programa Sectorial I
Especialista Administrativo II
Asistente en Servicios de Salud I
Técnico Administrativo I
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IV CUADRO ORGANICO DE CARGOS
Nº
CAP Cargo Nivel Dependencia Jerárquica
ORGANO DE DIRECCION
DIRECCION GENERAL
01 Director de Programa Sectorial III F5 Gerente Regional de Desarrollo
Social
02 Director de Programa Sectorial II F4 Director General
03 Director de Sistema Administrativo II F4 Director General
04 Relacionista Público II SPD Director General
05 Abogado I SPD Director General
06 Secretaria V STB Director General
07 Técnico Administrativo III STA Secretaria V
08 Técnico Administrativo I STA Responsable Trámite
Documentario
09 Chofer III STB Director General
ORGANO DE CONTROL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
10 Director De Sistema Administrativo II F4 Director General – Contraloría
de la Republica
11 Auditor II SPD Director Órgano de Control
Institucional
12 Auditor I SPD Director Órgano de Control
Institucional
13 Auditor I SPD Director Órgano de Control
Institucional
14 Técnico Administrativo II STA Director Órgano de Control
Institucional
ORGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
15 Director De Sistema Administrativo II F4 Director General
16 Director De Sistema Administrativo I F3
Director de Planeamiento y
Presupuesto
17 Economista III SPD
Director de Planeamiento y
Presupuesto
18 Ingeniero II SPD
Director de Planeamiento y
Presupuesto
19 Especialista Administrativo I SPD
Director de Planeamiento y
Presupuesto
20 Técnico Administrativo II STB
Director de Planeamiento y
Presupuesto
21 Técnico Administrativo II STA
Director de Planeamiento y
Presupuesto
22 Técnico Administrativo I STD
Director de Planeamiento y
Presupuesto
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ORGANOS DE APOYO
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
23 Director de Sistema Administrativo II F4 Director General
24 Director de Sistema Administrativo I F3 Director de Administración
25 Secretaria IV STB Director de Administración
OFICINA DE LOGISTICA
26 Director de Sistema Administrativo I F3 Director de Administración
27 Supervisor de Programa Sectorial I F2 Director de Logistica
28 Asistente Administrativo I SPE Director de Logistica
29 Técnico en Transportes II STA Director de Logística
30 Técnico en Transportes I STA Técnico en Transportes II
31 Técnico en Transportes I STC Técnico en Transportes II
32 Técnico en Transportes I STC Técnico en Transportes II
33 Técnico en Transportes I STD Técnico en Transportes II
34 Técnico Administrativo I STB Supervisor de Programa
Sectorial I
35 Técnico Administrativo I STD Supervisor de Programa
Sectorial I
36 Técnico Administrativo I STD Director de Logistica
37 Técnico Administrativo I STE Técnico Administrativo I
38 Técnico Administrativo I STE Asistente Administrativo I
39 Técnico Administrativo I STE Asistente Administrativo I
40 Electricista II STA Director de Logistica
41 Artesano I STD Supervisor de Programa
Sectorial I
42 Artesano I STD Asistente Administrativo I
43 Artesano I STD Asistente Administrativo I
44 Artesano I STD Técnico Administrativo I
45 Secretaria I STD Técnico Administrativo I
46 Trabajador de Servicios I SAD Supervisor de Programa
Sectorial I
47 Trabajador de Servicios I SAD Supervisor de Programa
Sectorial I
48 Trabajador de Servicios I SAD Supervisor de Programa
Sectorial I
49 Trabajador de Servicios I SAD Supervisor de Programa
Sectorial I
OFICINA DE ECONOMIA
50 Director de Sistema Administrativo I F3 Director de Administración
51 Contador I SPD Director de Economia
52 Especialista Administrativo I SPD Director de Economia
53 Asistente Administrativo I SPE Director de Economia
54 Cajero I STB Especialista Administrativo I
55 Técnico Administrativo I STA Especialista Administrativo I
56 Técnico Administrativo I STA Asistente Administrativo I
57 Técnico Administrativo I STA Asistente Administrativo I
OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
58 Director de Sistema Administrativo I F3 Director de Administración
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59 Especialista Administrativo II SPD Director de la OGy G PH
60 Asistente Social I 24 Director de la OGy G PH
61 Asistente Administrativo I SPE Especialista Administrativo II
62 Asistente Administrativo I SPE Especialista Administrativo II
63 Técnico Administrativo III STA Asistente Administrativo I
64 Técnico Administrativo I STA Asistente Administrativo I
65 Técnico Administrativo I STD Asistente Administrativo I
66 Técnico Administrativo I STD Asistente Administrativo I
ORGANOS DE LINEA
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD COMUNITARIA 67 Director de Programa Sectorial II F4 Director General
68 Secretaria I STD Director de Salud Comunitaria
DIRECCION DE PROMOCION Y EDUCACION PARA LA SALUD 69 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Salud Comunitaria
70 Sociólogo II SPD Director de P y E P S
71 Asistente Social II 25 Director de P y E P S
72 Obstetriz II 1 Director de P y E P S
73 Asistente Social I 24 Director de P y E P S
74 Asistente Social I 24 Asistente Social I
75 Asistente Administrativo I SPE Director de P y E P S
76 Asistente en Servicio Social I SPE Asistente Social I
77 Asistente en Servicio Social I SPF Asistente Social I
78 Técnico Administrativo I STA Director de P y E P S
79 Técnico Administrativo I STD Asistente Administrativo I
DIRECCION DE SALUD AMBIENTAL 80 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Salud Comunitaria
81 Ingeniero II SPD Director de Salud Ambiental
82 Ingeniero II SPD Director de Salud Ambiental
83 Médico Veterinario I 24 Director de Salud Ambiental
84 Ingeniero I SPD Ingeniero II
85 Asistente en Servicios de Salud I SPE Ingeniero II
86 Inspector Sanitario I STD Ingeniero II
87 Inspector Sanitario I STD Ingeniero II
88 Inspector Sanitario I STD Ingeniero II
89 Inspector Sanitario I STD Ingeniero II
90 Inspector Sanitario I STD Ingeniero II
91 Inspector Sanitario I STD Ingeniero II
92 Técnico Administrativo I STD Ingeniero II
93 Técnico Administrativo I STD Ingeniero I
94 Secretaria I STD Director de Salud Ambiental
DIRECCION DE LABORATORIOS DE SALUD PUBLICA 95 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Salud Comunitaria
96 Biólogo II 24 Director de Laboratorio
97 Biólogo I 24 Director de Laboratorio
98 Biólogo I 24 Director de Laboratorio
99 Tecnólogo Médico I 24 Director de Laboratorio
100 Técnico en Laboratorio I STC Director de Laboratorio
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DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL 101 Director de Programa Sectorial II F4 Director General
102 Secretaria I STD Director de Salud Individual
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL. SERVICIOS Y CALIDAD EN SALUD 103 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Salud Individual
104 Enfermera III 13 Director de AI S y CS
105 Enfermera III 12 Director de AI S y CS
106 Obstetriz II 2 Director de AI S y CS
107 Obstetriz II 25 Director de AI S y CS
108 Obstetriz II 24 Director de AI S y CS
109 Médico II 1 Director de AI S y CS
110 Enfermera II 11 Enfermera III
111 Enfermera II 10 Enfermera III
112 Enfermera II 10 Enfermera III
113 Psicólogo I 25 Director de AI S y CS
114/115 Tecnólogo Médico I 71 SERUMS
116/118 Químico Farmacéutico I 24 SERUMS
119 Obstetriz I 1 Obstetriz II
120/128 Obstetriz I 1 SERUMS
129 Nutricionista I 25 Director de AI S y CS
130 Nutricionista I 24 Director de AI S y CS
131 Nutricionista I 24 Nutricionista I
132 Nutricionista I 24 Nutricionista I
133/135 Nutricionista I 24 SERUMS
136 Médico I 17 Director de AI S y CS
137/173 Médico I 15 SERUMS
174 Enfermera I 10 Enfermera II
175 Enfermera I 10 Enfermera II
176/196 Enfermera I 10 Enfermera II
197 Cirujano Dentista I 54 Director de AI S y CS
198 Cirujano Dentista I 51 SERUMS
199 Biólogo I 24 SERUMS
200 Técnico Administrativo I STC Enfermera III
201 Técnico Administrativo I STD Director de AI S y CS
202 Técnico Administrativo I STD Técnico Administrativo I
203 Artesano I STB Director de AI S y CS
DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS 204 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Salud Individual
205 Especialista Administrativo II SPD Director de MID
206 Químico Farmacéutico I 24 Director de MID
207 Químico Farmacéutico I 24 Director de MID
208 Químico Farmacéutico I 24 Director de MID
209 Químico Farmacéutico I 24 Químico Farmacéutico I
210 Químico Farmacéutico I 24 Químico Farmacéutico I
211 Químico Farmacéutico I 24 Químico Farmacéutico I
212 Químico Farmacéutico I 24 Químico Farmacéutico I
213 Químico Farmacéutico I 24 Químico Farmacéutico I
214 Técnico Administrativo III STA Químico Farmacéutico I
215 Técnico en Farmacia I STD Químico Farmacéutico I
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
216 Técnico en Farmacia I STD Químico Farmacéutico I
217 Técnico en Farmacia I STD Químico Farmacéutico I
218 Técnico en Farmacia I STD Químico Farmacéutico I
219 Técnico en Farmacia I STD Técnico Administrativo III
220 Técnico en Farmacia I STD Técnico Administrativo III
221 Técnico en Farmacia I STD Técnico Administrativo III
222 Técnico Administrativo I STD Técnico Administrativo III
223 Técnico Administrativo I STD Químico Farmacéutico I
224 Técnico Administrativo I STD Químico Farmacéutico I
225 Artesano I STE Químico Farmacéutico I
226 Artesano I STE Técnico Administrativo III
227 Secretaria I STD Director de MID
228 Auxiliar en Farmacia II SAD Técnico Administrativo I
DIRECCION DE ASEGURAMIENTO PUBLICO 229 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Salud Individual
230 Obstetriz III 26 Director de Aseguramiento P
231 Especialista Administrativo II SPD Director de Aseguramiento P
232 Analista de Sistemas PAD II SPD Director de Aseguramiento P
233 Técnico Administrativo I STD Director de Aseguramiento P
DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA
234 Director de Programa Sectorial II F4 Director General
235 Secretaria I STD Director de Inteligencia
Sanitaria
DIRECCION DE EPIDEMIOLOGIA
236 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Inteligencia
Sanitaria
237 Biólogo II 24 Director de Epidemiología
238 Enfermera II 10 Director de Epidemiología
239 Asistente en Servicios de Salud I SPE Enfermera II
240 Técnico Administrativo I STB Biólogo II
241 Técnico Administrativo I STD Director de Epidemiología
DIRECCION DE ESTADISTICA E INFORMATICA 242 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Inteligencia
Sanitaria
243 Estadístico II SPD Director de Estadística e Inf.
244 Estadístico II SPD Director de Estadística e Inf.
245 Analista de Sistemas PAD II SPD Estadístico II
246 Analista de Sistemas PAD II SPD Estadístico II
247 Técnico es Estadística II STA Estadístico II
248 Técnico Administrativo I STB Estadístico II
249 Técnico Administrativo I STD Director de Estadística e Inf.
DIRECCION DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
250 Director de Programa Sectorial I F3 Director de Inteligencia
Sanitaria
251 Especialista Administrativo II SPD Director de P.C.E.D
252 Asistente en Servicios de Salud I SPE Director de P.C.E.D
253 Técnico Administrativo I STD Director de P.C.E.D
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
DIRECCION GENERAL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
DIRECION EJECUTIVA DE SALUD COMUNITARIA DIRECCION EJECUTIVA DE
INTELIGENCIA SANITARIA,
PREVENCION Y CONTROL
OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
V.- ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE
ANCASH
DIRECION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL
DIRECCION DE PROMOCION
Y EDUACION PARA LA SALUD
DIRECCION DE
LABORATORIOS DE SALUD PÚBLICA
DIRECCION DE SALUD
AMBIENTAL
DIRECCION DE
ASEGURAMIENTO EN SALUD
DIRECCION DE
MEDICAMENTOS IINSUMOS Y DROGAS
DIRECCION DE ATENCION
INTEGRAL,, SERVICIOD Y CALIDAD EN SALUD
DIRECCION DE ESTADISTICA E INFORMATICA
DIRECCION DE EPIDEMIOLOGIA
DIRECCION DE PREVENCION Y
CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
OFICINA DE ECONOMIA
OFICINA DE LOGISTICA
OFICINA EJECUTIVA DE
ADMINSITRACION
OFICINA DE GESTION Y
DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
DIRECCION DE RED DE
SALUD PACIFICO NORTE
DIRECCION DE RED DE SALUD
CONCHUCOS NORTE
DIRECCION DE RED DE SALUD
CONCHUCOS SUR
HOSPITAL LA CALETA DIRECCION DE RED DE SALUD
PACIFICO SUR
HOSPITAL VICTOR RAMOS
GUARDIA
DIRECCION DE RED DE
SALUD HUAYLAS SUR
DIRECCION DE RED DE SALUD
HUAYLAS NORTE HOSPITAL ELEAZAR GUZMAN
BARRON
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
VI.- FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
DE ANCASH
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTRO DE PROGRAMA
SECTORIAL III
Director General de la DIRES Ancash
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
001 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D5-05-290-3
1.- FUNCIONES BASICAS
- Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas de Salud de la Región,
en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales en armonía con las disposiciones
legales vigentes, y los planes del gobierno Regional.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ancash, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con todas las oficinas y direcciones de la DIRES ancash
Relaciones Externas
Con el Ministerio de Salud, Direcciones Sectoriales del Gobierno Regional, con organizaciones
públicas y privadas en materia de salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. Representación de la DIRES Ancash, en materia de su competencia y por delegación..
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
1.1. Dirigir y representar legalmente a la Dirección Regional de Salud de Ancash.
1.2. Coordinar, supervisar y evaluar las gestiones de los órganos desconcentrados de la Dirección
Regional, y los demás componentes del Sistema Regional de Salud.
1.3. Aprobar los planes y documentos de Gestión.
1.4. Expedir Resoluciones Directorales sobre asuntos de su competencia.
1.5. Regular, coordinar y evaluar las actividades del Sistema de Prestaciones de Salud de la Dirección
Regional de Salud y otras entidades públicas y privadas a nivel regional.
1.6. Concertar convenios con entidades regionales públicas y privadas a sus funciones del Director
Regional.
1.7. Resolver en última instancia administrativa los asuntos en controversia que puedan generarse en los
órganos y organismos del sector.
1.8. Presidir las reuniones del equipo de gestión de la DIRES Ancash.
1.9. Delegar las facultades y atribuciones que no sean privativas a sus funciones de Director General.
1.10. Demás acciones que le asigne La Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de
Ancash.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario.
Experiencia:
Capacitación en materias gestión, y gerencia en servicios de salud.
Capacitación relacionada con la especialidad.
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05 años de experiencia relacionadas con la especialidad y administración pública.
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
Sub Director General de la DIRES Ancash
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
002 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-290-2
1.- FUNCIONES BASICAS
- Representar al Director General en su ausencia o a solicitud expresa.
- Cumplir con los convenios o acuerdos, de naturaleza temporal.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director General de la Dirección Regional de Salud Ancash, a quien reporta
el cumplimiento de sus funciones
Coordina con todas las oficinas y direcciones de la DIRES Ancash.
Relaciones Externas
Con el Ministerio de Salud, Directores Sectoriales del Gobierno Regional, Directores de Direcciones de
Red de Salud, Directores de Hospitales, organizaciones públicas y privadas en materia de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. Representación de la DIRES Ancash – por delegación.
. De Supervisión, control y fiscalización.
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Dirección
General.
4.2. Analizar, y evaluar, los convenios o acuerdos, para su posterior implementación.
4.3. Presentar informes escritos, previo requerimiento de la Alta Dirección sobre asuntos que sean
puestos a consideración de acuerdo a Ley.
4.4. Las demás funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales
vigentes.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario.
Experiencia:
Capacitación en materias de Gestión y Gerencia de Servicios de Salud.
Capacitación relacionada con la especialidad.
05 años de experiencia relacionadas con la especialidad y administración pública.
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
Asistente Administrativo del Despacho
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
003 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-295-2
1.- FUNCIONES BASICAS
- Asesorar a la Dirección General en materia técnico-administrativo
- Cumplir las normas legales, para el logro eficiente de los objetivos institucionales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director General de la Dirección Regional de Salud Ancash, a quien reporta
el cumplimiento de sus funciones
Coordina con las oficinas , direcciones, y con todo el personal integrante de la Dirección Regional de
Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales, y con organizaciones
públicas y privadas, relacionadas con el sector salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
No ejerce labores de supervición.
4.- Funciones Especificas
4.1. Proponer al Director Regional las recomendaciones y sugerencias necesarias para coadyuvar a una
optima gestión administrativa en el Despacho.
4.2. Elaborar, revisar y emitir opinión sobre los estudios, proyectos y demás asuntos técnico-
administrativos que le solicite el Director General.
4.3. Analizar y proponer lineamientos de políticas y estrategias tendientes a lograr los objetivos y metas
administrativas del Despacho
4.4. Absolver las consultas de carácter técnico-administrativo que le formule el Director General
4.5. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada
con el ejercicio de su cargo
4.6. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director General.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario relacionado al cargo
Experiencia:
Capacitación en materias administrativa.
Capacitación relacionada con gestión y gerencia en administración pública.
05 años de experiencia relacionadas con la especialidad.
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PUBLICO II
Responsable de Comunicaciones
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
004 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-10-665-2
1.- FUNCIONES BASICAS
- Asesorar a la Dirección General en materia de relaciones publicas
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director General de la Dirección Regional de Salud Ancash, a quien reporta
el cumplimiento de sus funciones
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, con todo el personal de la DIRES Ancash, y con organizaciones publicas y privadas de la
región.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Supervisión. ( no ejerce)
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Dirección
General.
4.2. Analizar expedientes, organizarlos, recomendar su acumulación y/o inclusión de antecedentes para un
estudio global del caso
4.3. Presentar informes escritos, previo requerimiento de la Alta Dirección sobre asuntos que sean puestos
a consideración de acuerdo a Ley.
4.4. Absolver consultas en aspectos legales, de acuerdo a su competencia, sin adelantar opinión, ni
transgredir la vía regular ni las instancias administrativas.
4.5. Emitir opinión de acuerdo a las normas vigentes, en asuntos que sean puestos a consideración,
contando con las opiniones técnicas respectivas.
4.6. Intervenir en comisiones de trabajo, cuando la Ley lo señale.
4.7. Asumir la defensa judicial del Estado, por delegación de la Procuraduría Pública del Ministerio de
Salud.
4.8. Tomar conocimiento de los procesos civiles dirigidos en contra de la institución, debidamente
notificados por el Poder Judicial, a través de la Dirección General y continuar con la secuela de los
mismos e impugnando las resoluciones desfavorables, salvaguardando los intereses del Estado.
4.9. Desempeñar las funciones de acuerdo a las normas procesales penales, en lo que compete a las
entidades del Estado, teniendo en cuenta las prohibiciones e incompatibilidades previstas en la Ley.
4.10. Las demás funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales
vigentes.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Comunicador Social/ Periodista o Relacionista Público.
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad.
05 años de experiencia relacionadas con la especialidad.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I
Responsable de Asesoría Jurídica
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
005 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-40-005-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Asesorar a la Dirección General en materia legal.
- Cumplir las normas legales, velando porque se supediten los objetivos institucionales a los intereses
personales.
- Defender judicialmente los intereses del Estado, en coordinación y delegación de la Procuraduría
Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del Gobierno Regional
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director General de la Dirección Regional de Salud Ancash, a quien reporta
el cumplimiento de sus funciones
Coordina con el Director/a de la Oficina Ejecutiva de Administración y con todo el personal integrante
de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, Procuraduría Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del Gobierno
Regional de Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. Representación de la Procuraduría Pública, por delegación.
. De Supervisión.
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Dirección
General.
4.2. Analizar expedientes, organizarlos, recomendar su acumulación y/o inclusión de antecedentes para
un estudio global del caso
4.3. Presentar informes escritos, previo requerimiento de la Alta Dirección sobre asuntos que sean
puestos a consideración de acuerdo a Ley.
4.4. Absolver consultas en aspectos legales, de acuerdo a su competencia, sin adelantar opinión, ni
transgredir la vía regular ni las instancias administrativas.
4.5. Emitir opinión de acuerdo a las normas vigentes, en asuntos que sean puestos a consideración,
contando con las opiniones técnicas respectivas.
4.6. Intervenir en comisiones de trabajo, cuando la Ley lo señale.
4.7. Asumir la defensa judicial del Estado, por delegación de la Procuraduría Pública del Ministerio de
Salud.
4.8. Tomar conocimiento de los procesos civiles dirigidos en contra de la institución, debidamente
notificados por el Poder Judicial, a través de la Dirección General y continuar con la secuela de los
mismos e impugnando las resoluciones desfavorables, salvaguardando los intereses del Estado.
4.9. Desempeñar las funciones de acuerdo a las normas procesales penales, en lo que compete a las
entidades del Estado, teniendo en cuenta las prohibiciones e incompatibilidades previstas en la
Ley.
4.10. Las demás funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales
vigentes.
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5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Abogado.
Experiencia:
Capacitación en materias administrativa, civil y penal.
Capacitación relacionada con la especialidad.
05 años de experiencia relacionadas con la especialidad.
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica
Habilidades:
Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,
para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el
interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V
Secretaria de la Dirección General de la DIRES Ancash Nº DE
CARGOS 01
CODIGO
CORRELATIVO
006 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-06-675-5
1.- FUNCION BASICA
Coordinación ,supervisión y ejecuciones de actividades de apoyo secretarial y técnico administrativo de
la Dirección General de la DIRES Ancash
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende del Director General de la DIRES Ancash
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, con organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
Coordina con las Oficinas y Direcciones y con todo el personal integrante de la Dirección Regional de
Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Control y Supervisión a Técnico Administrativo III y Técnico Administrativo I
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Secretaria de la Dirección General
4.2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial
4.3. Recibir , registrar, clasificar y archivar los diversos documentos que ingresan y salen de la
Dirección General, llevando su respectivo control y seguimiento.
4.4. Recibir y atender a comisiones o delegaciones , en asuntos relacionados con la entidad
4.5. Revisar e informar al Director General de la Dirección Regional de Salud de Ancash sobre toda
correspondencia recibida y/o remitida.
4.6. Organizar, operar y mantener debidamente actualizado al archivo de la Dirección General, velando
por su conservación, seguridad y ubicación.
4.7. Tomar dictado de asuntos confidenciales, en reuniones y/o conferencias de alto nivel.
4.8. Alcanzar al encargado de tramite documentario la documentación para su distribución
4.8. Mantener al día la agenda de actividades del Director General con anticipación sobre los
compromisos asumidos.
4.9. Redactar con criterio propio documentos administrativos.
4.10. Recibir y efectuar las llamadas telefónicas del Director General, tomando nota de los recados y
haciéndolos llegar oportunamente.
4.11. Atender a las visitas y personal de la DIRES Ancash, que solicite entrevistarse con el Director
General.
4.12. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada
con el ejercicio de su cargo.
4.13. Solicitar y controlar el stock de útiles de oficina que requiere el despacho de la Dirección General.
4.14. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
4.15. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director General
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva.
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Experiencia:
Capacitación: En Idiomas, Relaciones Humanas o Relaciones Públicas y en manejo de equipos
informáticos
Capacitación relacionada con el quehacer secretarial y asistencia administrativa
06 años de experiencia relacionadas con la actividad secretarial
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de organización, y comunicación.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad al quehacer secretarial, para el
logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III
Responsable de Trámite Documentario
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
007 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-05-707-3
1.- FUNCION BASICA
Realizar la recepción, registro, clasificación y distribución de la documentación que ingresa o sale de la
Dirección Regional de Salud de Ancash
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende de la Secretaria V a quien reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con las Oficinas y Direcciones y con todo el personal integrante de la Dirección Regional de
Salud.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, con organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Supervisión : No ejerce
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Función de Trámite Documentario
4.2. Registrar la documentación recibida por parte de los usuarios externos, en la hoja de trámitegeneral,
y alcanzar a la Secretaria V
4.3. Distribuir la documentación a los Órganos o Unidades Orgánicas, correspondientes, de
conformidad a la hoja de trámite
4.4. Recepcionar y registrar la documentación, proveniente de los usuarios internos para su distribución
o envío a otros lugares.
4.5. Preparar la documentación y/o paquetes para su envío a otras entidades.
4.3. Efectuar el control y seguimiento de la documentación recibida, emitiendo los informes pertinentes
4.4. Atender las consultas, pedidos y demás asuntos relacionados con el trámite de la documentación de
las diferentes Órganos y Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud de Ancash
4.4. Informar a la Secretaria V sobre el estado de situación de los casos encomendados.
4.5. Participar en reuniones y grupos de trabajo para tratar y solucionar asuntos de competencia de la
función.
4.6. Observar permanentemente el cumplimiento de Leyes, normas, directivas y procedimientos
vigentes, aplicables en la función a su cargo.
4.7. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada con
el ejercicio de su cargo.
4.8. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
4.9. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por la Secretaria V.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo no Universitario de un centro de estudio suprior relacionado con el área administrativa
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de organización, análisis, expresión, y redacción,.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad a los procedimientos
correspondientes, para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
Responsable de Registro y Archivo documentario Nº DE
CARGOS 02
CODIGO
CORRELATIVO
008 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Llevar actualizado el registro y archivo de la documentación que ingresa o sale de la Dirección General.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende de la Secretaria V
Relaciones Externas
Coordina con las Oficinas, Direcciones y con todo el personal integrante de la Dirección Regional de
Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Control y Supervisión: No ejerce
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo
4.2. Colaborar con la Secretaria del Despacho en la organización y coordinación de las audiencias,
atenciones, reuniones, certámenes y preparar la Agenda con la documentación respectiva.
4.3. Registrar y archivar la documentación propia de la dirección y digitar documentos según
corresponda.
4.4. Recibir, llamadas telefónicas, y recibir e enviar los fax.
4.5. Apoyar a la secretaria de la Dirección General en la programación de citas y reuniones
4.6. Contribuir con el control y seguimiento de los expedientes, en coordinación con la secretaria de
la Dirección General.
4.7. Recibir de parte de la secretaria y registrar los diversos documentos que ingresan y salen de la
Dirección General de la DIRES Ancash
4.8. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada
con el ejercicio de su cargo.
4.9. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
4.10. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director General
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Educación: Titulo de Instituto Superior afín a la función a desempeñar.
Experiencia:
Capacitación: En Relaciones Humanas o Relaciones Públicas y en manejo de equipos informáticos
Capacitación relacionada con asistencia administrativa
04 años de experiencia relacionadas con la actividad secretarial
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de organización, y comunicación.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad al quehacer secretarial, para el
logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: CHOFER III
Responsable Conducción de Vehiculo asignado a la Dirección
General
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
009 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-60-245-3
1.- FUNCION BASICA
Conducir el vehiculo asignado a la Dirección General
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende estructuralmente del Director General y técnica y funcionalmente de la Oficina de Logística
Coordina con las Oficinas y Direcciones y con todo el personal integrante de la Dirección Regional de
Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Supervisión : No ejerce
4.- Funciones Especificas
4.1. Manejar eficientemente el vehículo oficial a su cargo.
4.2. Cuidar que el vehículo oficial asignado esté en condiciones apropiadas para su empleo, chequeando
continuamente su buen estado.
4.3. Transportar al Director General
4.4. Mantener al día la libreta de vehículo y guía del conductor de la DIRES-ANCASH.
4.5. Guardar en el lugar asignado el vehículo al finalizar las actividades diarias.
4.6. Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de Transito.
4.7. Movilizar al personal de la DIRES-ANCASH en viajes oficiales interprovinciales, con la
autorización del Director General de la DIRES-ANCASH.
4.8. Sugerir a la autoridad correspondiente las reparaciones oportunas del vehiculo, así como informar
sobre los accidentes, por pequeños que sean éstos.
4.9. Otras funciones que le asigne el Director General de la DIRES Ancash
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Educación Secundaria completa
Licencia de Conducir de acuerdo a la categoría correspondiente
Experiencia:
Capacitación relacionada con el mantenimiento y reparación de vehículos
05 años de experiencia relacionadas con la actividad de transportes
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de organización, y comunicación.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad a los procedimientos
correspondientes, para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
Director de la Oficina de Control Institucional
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO:
010 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-295-2
1. FUNCIONES BASICAS
Conducir el control gubernamental en la entidad, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 6°, 7° y 8°
de la Ley Nº27785, con la finalidad de promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de
la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el logro de sus resultados,
mediante la ejecución de labores de control.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Mantiene dependencia funcional y administrativa de la Contraloría General de la República y depende
administrativamente del Director General de la Dirección Regional de Salud Ancash.
El Jefe del OCI no está sujeto a mandato del Titular de la entidad respecto al cumplimiento de funciones o
actividades inherentes y conexas a la labor de control gubernamental.
Es responsabilidad del Jefe del OCI administrar la unidad asignada a su cargo, sujetándose a las políticas y
normas de la entidad.
Para fines exclusivos de un desempeño independiente del control gubernamental, el OCI se ubica en el mayor
nivel jerárquico de la estructura de la entidad.
Sin perjuicio del cumplimiento de su obligación funcional con la Contraloría General, el Jefe del OCI informa
directamente al Titular de la entidad sobre los requerimientos y resultados de las labores de control inherentes a
su ámbito de competencia.
Relaciones Externas
Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red
de Salud, Directores de Hospitales, Procuraduría Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del
Gobierno Regional de Ancash.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De Control y Fiscalización
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de los
lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artículo 7° de la Ley, así como
el control externo a que se refiere el artículo 8° de la Ley, por encargo de la Contraloría General.
b) Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a la gestión de la
misma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General.
c) Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la Contraloría General.
Cuando estas labores de control sean requeridas por el Titular de la entidad y tengan el carácter de no
programadas, su ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría
General.
d) Ejercer el control preventivo en la entidad dentro del marco de lo establecido en las disposiciones emitidas
por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión, sin que ello
comprometa el ejercicio del control posterior.
e) Remitir los Informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General como al Titular
de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.
f) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de
ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad para que se adopten las
medidas correctivas pertinentes.
g) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y ciudadanía en
general, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito,
conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.
h) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General, de acuerdo a
los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
i) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como resultado de las
labores de control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones
de la materia.
j) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las labores de control en
el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de dicho Órgano colaborarán, por
disposición de la Contraloría General, en otras labores de control, por razones operativas o de
especialidad.
k) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad por parte
de las unidades orgánicas y personal de ésta.
l) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación correspondiente.
m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la Contraloría
General.
n) Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice de
conformidad con las disposiciones de la materia.
o) Cautelar que cualquier modificación del Cuadro para Asignación de Personal, así como de la parte
correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos al OCI se realice de conformidad
con las disposiciones de la materia.
p) Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la Jefatura, a través de
la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o de cualquier otra Institución universitaria o de
nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados con el control gubernamental, la
Administración Pública y aquellas materias afines a la gestión de las organizaciones.
q) Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General durante diez (10) años los
informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los documentos relativos a la actividad
funcional de los OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector
público. El Jefe del OCI adoptará las medidas pertinentes para la cautela y custodia del acervo
documental.
r) Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la conducta,
impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos, de acuerdo a
las disposiciones de la materia.
s) Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades.
t) Otras que establezca la Contraloría General.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Contar con Título Profesional, colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia:
Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del control gubernamental o en la
auditoria privada.
Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República u
otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental o la administración pública, en los
últimos dos (02) años.
Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control Institucional
aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el
tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el
logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a problemas del
usuario con cortesía y tacto de acuerdo a la normatividad legal.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: AUDITOR II
Responsable de Control Financiero
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO:
011 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-05-365-2
1. FUNCIONES BASICAS
Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la
normatividad vigente en el ámbito de su competencia, así como establecer la metodología, normas e
instrumentos para mejorar los procesos de control interno
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Mantiene dependencia funcional y administrativa con la Directora del Órgano de Control Institucional de la
Dirección Regional de Salud Ancash.
Relaciones Externas
Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red
de Salud, Directores de Hospitales.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Control y Fiscalización.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Participar en la formulación del Plan Anual de Control
b) Organizar, programar y coordinar el desarrollo de las acciones y actividades de control, que le asignen
c) Participar en la evaluación del Plan Anual de Control
d) Estudiar los antecedentes de las entidades por auditar (planificación)
e) Colaborar en la planificación de programas de trabajo
f) Conformar las comisiones de auditoría para la ejecución de las acciones de control
g) Formular informes finales de las auditorias practicadas
h) Evaluar el seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las recomendaciones de las Acciones y
Actividades de Control
i) Evaluar y atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad y proponer la acción que corresponda.
j) Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.
k) Responsable del manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex SAGU)
l) Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.
m) Emitir informes técnicos sobre asuntos de sus competencias.
n) Otros que ordene el Director del OCI.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Contar con Título Profesional en materia de su competencia, colegiatura y habilitación profesional.
Experiencia:
Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental.
Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República, en
los últimos dos (02) años.
Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control Institucional
aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad organizativa y analítica, capacidad para liderar y/o trabajar en equipo, capacidad de expresión,
redacción, pensamiento creativo, el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la solución de problemas.
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Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el
tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : DIRECCION ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: AUDITOR I
Responsable de Control Administrativo
Nº DE
CARGOS 02 CODIGO
CORRELATIVO:
012 y 013 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-080-1
1. FUNCIONES BASICAS
Ejecutar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente, así como
brindar asesoramiento especializado en temas de su competencia.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Mantiene dependencia funcional y administrativa con la Directora del Órgano de Control Institucional de la
Dirección Regional de Salud Ancash.
Relaciones Externas
Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red
de Salud, Directores de Hospitales.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Control y Fiscalización
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Participar en la organización y programación de las acciones y actividades de control
b) Estudiar los antecedentes de las entidades por auditar (planificación)
c) Conformar las comisiones de auditoría para la ejecución de las acciones de control
d) Efectuar las acciones y actividades de control de acuerdo a los procedimientos, técnicas y métodos
correspondientes.
e) Efectuar la evaluación de pruebas de descargo, presentados por los órganos o unidades orgánicas auditadas.
f) Elaborar informes técnicos de control, adjuntando las pruebas o evidencias relacionados con las auditorias
practicadas
o) Participar en la elaboración del informe final de las acciones y actividades de control
g) Evaluar el seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las recomendaciones de las Acciones y
Actividades de Control
h) Evaluar y atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad y proponer la acción que corresponda.
i) Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.
j) Emitir informes técnicos sobre asuntos de sus competencias.
k) Otros que ordene el Director del OCI.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Contar con Título Profesional en materia de su competencia, colegiatura y habilitación profesional.
Experiencia:
Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental.
Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República, en
los últimos dos (02) años.
Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control Institucional
aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad organizativa y analítica, capacidad para liderar y/o trabajar en equipo, capacidad de expresión,
redacción, pensamiento creativo, el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la solución de problemas.
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Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el
tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a problemas del
usuario con cortesía y tacto de acuerdo a la normatividad legal.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : DIRECCION ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II
Encargado de apoyo administrativo/secretarial
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO:
014 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-05-707-2
1. FUNCIONES BASICAS
Ejecutar las acciones y actividades de apoyo administrativo y secretarial de acuerdo a la normatividad vigente,
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Mantiene dependencia funcional y administrativa con la Directora del Órgano de Control Institucional de la
Dirección Regional de Salud Ancash.
Relaciones Externas
Con oficinas y direcciones de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Control - No ejerce
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Coordinar y efectuar actividades administrativas, siguiendo instrucciones generales
b) Realizar papeles de trabajo y archivo de las pruebas de las acciones y actividades de control
c) Realizar papeles de trabajo con relación al seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las
recomendaciones de las Acciones y Actividades de Control
d) Elaborar informes sencillos y apoyar en la recepción y tramitación de documentos recibidos y remitidos
e) Recopilar y procesar información que se le encarguen
f) Otros que ordene el Director del OCI.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Contar con Título de Instituto Superior no menor a seis semestres académicos, que incluyan estudios
relacionados a la especialidad.
Experiencia:
Experiencia en el desempeño de funciones similares al campo de estudio y al área de auditoría
gubernamental, comprobable no menor de un (01) año.
Capacitación acreditada relacionada con las funciones que desempeña, en los últimos dos (02) años.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad para trabajar en equipo, capacidad de expresión, redacción, pensamiento creativo, el pensamiento
crítico.
Habilidades:
Ejecutar trabajos bajo presión, concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos
y utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
Director Ejecutivo de Planeamiento y Presupuesto
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
015 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-295-2
1.- FUNCIONES BASICAS
- Conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto, programación de
inversiones, racionalización, coordinación regional y cooperación técnica internacional de la DIRESA
Ancash
- Prestar asistencia técnica a las unidades orgánicas y órganos desconcentrados de la DIRES Ancash ,
para el logro de los objetivos funcionales de los
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director General de la Dirección Regional de Salud de Ancash, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Ministerio de Salud, Directores de Direcciones y/o Oficinas de la DIRES
Ancash, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales, y con todo el
personal integrante de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
. De Supervisión y control. En materia de sus competencia, a todo el sector salud de la Región Ancash
. De Control y fiscalización a Director de Sistema Administrativo I, Economista III, Ingeniero II,
Especialista Administrativo I, Técnicos Administrativos II y Técnico Administrativo I.
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina Ejecutiva de Planeamiento
y Presupuesto
4.2. Gestionar el financiamiento presupuestario de la Dirección Regional de Salud de Ancash y de sus
órganos desconcentrados.
4.3. Lograr los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de planeamiento, organización,
inversión en salud y presupuesto, que conduce y supervisa en su jurisdicción, en coordinación con
las unidades organizas de la Dirección Regional de Salud de Ancash y sus órganos
desconcentrados.
4.4. Brindar asesoramiento al Director General en los aspectos de su competencia
4.5. Difundir, evaluar y supervisar el cumplimiento de las Normas , tales como, Ley de Presupuesto, de
Inversión Pública, de Contrataciones, de Organización
4.6. Aprobar y sustentar ante el MEF el proyecto de Presupuesto de la Ejecutoras de Salud de la Región
Ancash
4.7. Velar por el correcto uso y operación del SIAF, en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y
Presupuesto.
4.8. Autorizar y controlar el uso del SIGA para la solicitud de bienes y servicios en el ámbito de la
Oficina a su cargo.
4.9. Gestionar el financiamiento presupuestario de la Dirección Regional de Salud de Ancash y de sus
órganos desconcentrados.
4.10.Orientar, coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de acciones de cada uno de los cargos de la
Dirección Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
4.11. Revisar y autorizar el trámite de los informes técnicos emitidos por el personal de la Oficina
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Ejecutiva
4.12. Conformar comisiones, a solicitud de la Dirección General.
4.13. Emitir opiniones técnicas en aspectos de su competencia.
4.14. Las demás funciones que le asigne el Director General.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
Experiencia:
Capacitación en Administración Pública
Capacitación relacionada con la especialidad
06 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Responsable de Planeamiento Estratégico
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
016 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-295-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Efectuar el diagnostico situacional, identificar y proponer los objetivos, metas y estrategias a corto,
mediano y largo plazo, formular el plan estratégico de la Dirección Regional de Salud y evaluar sus
resultados.
- Gestionar el apoyo de la cooperación técnica internacional, articulado con el Sistema Nacional de
Cooperación Técnica Internacional.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con los responsables de las otras funciones desarrolladas en la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento y Presupuesto.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, con Directores de las
Direcciones y/o Oficinas de la DIRES Ancash, Directores de Hospitales, Responsables de las
Microrredes de Salud, y con todo el personal integrante de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo
4.2. Elaborar, en coordinación con la Gerencia Regional de Desarrollo Social, el plan estratégico de
la Dirección Regional de Salud de Ancash
4.3. Adecuar y/o modificar, de ser el caso la Visión y/o la Misión de la DIRES Ancash
4.4. Dirigir la formulación de los planes, programas y proyectos del ámbito de la Región.
4.5. Diseñar, normar y adecuar metodologías, técnicas y procedimientos de programación de
actividades y supervisar su cumplimiento.
4.6. Gestionar el apoyo de la cooperación técnica internacional en el marco del Sistema Nacional de
Inversión Pública articulado con el Sistema Nacional de Cooperación Técnica Internacional.
4.7. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con la
Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
4.7. Intervenir en la capacitación del personal en aspectos de planeamiento.
4.8. Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
Capacitación en planeamiento gubernamental
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Capacitación relacionada con la especialidad
05 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA III
Responsable de Inversiones
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
017 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Identificar, priorizar y formular los proyectos de Inversión, en el marco de la política Nacional de
Salud, del planeamiento estratégico y de las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública y de las
prioridades nacionales y regionales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con todo el personal integrante de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, MINSA, MEF, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud,
Directores de Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica en la materia de su competencia.
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo
4.2. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con la
Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
4.3. Monitorear y evaluar los proyectos de inversión publica relacionados con el sector.
4.4. Emitir informes relacionados con los proyectos de inversión pública
4.5 Difundir la metodología, en los órganos desconcentrados, de diseño de proyectos.
4.6. Emitir informes técnicos para la aceptación oficial de donaciones del exterior y supervisar su
destino.
4.7. Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Economista.
Experiencia:
Capacitación en Proyectos de Inversión Pública
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II
Responsable de Infraestructura
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
018 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Establecer los procesos y procedimientos para el uso eficiente de los recursos en materia de
infraestructura de salud en la Región Ancash
- Cumplir y difundir las Normas Técnicas de Infraestructura
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con el Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto y con todo el
personal integrante de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo
4.2. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con la
Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
4.3. Monitorear y evaluar los cambios que se realizan en la infraestructura en los establecimientos de
salud de la Región.
4.4. Registrar, en los files correspondientes, las modificaciones tanto de equipos como de
infraestructura en los establecimientos de salud.
4.5. Emitir informes, sobre la factibilidad de la creación de establecimientos de salud
4.6 Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario Ingeniero Civil
Experiencia:
Capacitación en diseño de infraestructura en salud
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO I
Responsable de Organización
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
019 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Conducir y Formular el análisis funcional organizacional y Documentos de Gestión Institucional.
- Conducir la implementación de los Modelos de Organización, así como el mejoramiento continuo de
la Organización
- Cumplir y difundir las Normas Técnicas de Organización.
- Establecer los Procesos y Procedimientos para organizar los Recursos Humanos en la Dirección
Regional de Salud y en sus Órganos Desconcentrados
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con el Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto y con todo el
personal integrante de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento y Presupuesto
4.2. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con la
Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.
4.3. Orientar a la Unidades Orgánicas en la formulación de los Documentos de Gestión Institucional:
Manual de Organización y Funciones, Manual de Procedimientos Administrativos, Texto
Único de Procedimientos Administrativos.
4.4. Emitir opinión respecto a la creación, fusión o modificación de los cargos de acuerdo a las normas
vigentes.
4.5. Actualizar y revisar el proyecto de Manual de Organización y Funciones y en el Manual de
Procedimientos Administrativos de las Unidades Orgánicas de la DIRES Ancash.
4.6. Conducir, coordinar y realizar acciones organizacionales; formulando y actualizando los
documentos normativos de organización
4. 7 Actualizar y modificar los Instrumentos de Gestión de la DIRES.
4.9. Actualizar y modificar el Texto Único de Procedimientos Administrativos
4,10 Asesorar a las dependencias de la DIRES, Unidades Territoriales en materia de racionalización y
en los procesos de desconcentración y descentralización administrativa.
Conducir el proceso organizacional en la DIRES, promoviendo la utilización de métodos y
técnicas modernas en los sistemas de gestión.
4.11 Intervenir en la capacitación del personal en aspectos de organización.
4.12 Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto
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5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Contador o Economista.
Experiencia:
Capacitación en Gestión y Gerencia Publica
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II
Responsable de Presupuestos
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
020 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Programar la asignación de recursos para el cumplimiento de objetivos y metas programadas por la
Dirección Regional de Salud de Ancash y evaluar sus resultados.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Coordina, con el personal de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales, Responsables de las Microrredes de Salud y con los Directores y/o Oficinas de la DIRES
Ancash, en materia presupuestal.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, en materia
presupuestal
. De Control, supervisión y fiscalización, en materia de presupuestos a los responsables
correspondientes.
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo clasificado.
4.2. Conducir, orientar y supervisar el proceso presupuestal de la DIRES Ancash, mediante la
aplicación de las normas establecidas para la formulación, ejecución y evaluación del
presupuesto.
4.3. Orientar, coordinar, normar, consolidar y evaluar el proceso de programación. Distribución y
evaluación presupuestal.
4.4. Proponer la transferencia de asignaciones presupuestales, programas y proyectos de acuerdo a los
requerimientos de la DIRES.
4.5. Coordinar, formular y proponer la apertura programática del sector, así como informar sobre las
modificaciones que deben efectuarse de conformidad con las normas presupuestales.
4.6. Asesorar a los Órganos Desconcentrados de la DIRES, en los procesos de formulación del
anteproyectos y proyectos presupuestales.
4.7. Formular el anteproyecto del presupuesto anual de la DIRES, en los procesos de formulación, por
toda fuente de financiamiento, de acuerdo a las directivas emanadas por el Ministerio de
Economía y Finanzas y el Ministerio de Salud.
4.8. Proyectar estimaciones de Ingreso y Egreso por específicas de gasto de la DIRES Ancash, por la
fuente de Recursos Directamente Recaudados.
4.9. Elaborar el desagregado de los calendarios de compromisos mensuales de la DIRES Ancash,
según asignaciones genéricas y específicas por cada fuente de financiamiento.
4.10. Realizar el cierre presupuestal en coordinación con el Pliego Presupuestal REGION ANCASH,
y el Ministerio de Economía y Finanzas de acuerdo a las normas emitidas al respecto.
4.11. Las demás funciones que le asigne el Director/a de Planeamiento y Presupuesto.
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5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
Experiencia:
Capacitación en manejo del SIAF y del SIGA.
Capacitación relacionada con la especialidad
04 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II
Responsable de Planes
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
021 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Conducir y Formular el Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Salud de Ancash
- Conducir y consolidar los Planes Operativos Institucionales de los Órganos Desconcentrados de la
Dirección Regional de Salud de Ancash.
- Asignar la población a cada establecimiento de salud de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de Sistema Administrativo I, a quien reporta el cumplimiento de
sus funciones
Coordina con todo el personal integrante de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de la
Dirección Regional de Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Ministerio de Salud, Instituto Nacional de Estadística e Informática,
Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales y Responsables de las
Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto en lo que le
compete
. De Supervisión a los Organos Desconcentrados de la DIRES Ancash
. De Control y fiscalización a las Unidades Orgánicas de la DIRESA Ancash, en materia de su
competencia
4.- Funciones Especificas
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.
4.2. Revisar y consolidar los planes operativos de las unidades orgánicas de la DIRES.
4.3. Revisar y consolidar los planes operativos de los órganos desconcentrados de la DIRES Ancash.
4.4. Orientar a la Unidades Orgánicas en la formulación de los Planes Operativos Institucionales
4.5. Otras actividades que ordena la Dirección de Planeamiento y Presupuesto.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional no Universitario que incluya estudiso de la especialidad.
Experiencia:
Capacitación en Elaboración de Documentos de Gestión
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
Secretaria
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
022 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Coordinación, y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico administrativo de la
Dirección Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones
Coordina con el personal integrante de la Dirección Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
Relaciones Externas
Con los Entes correspondientes, del Gobierno Regional, de las Direcciones de Red de Salud, de los
Hospitales y de la DIRES Ancash
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación, en lo que le compete, de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
4.- Funciones Especificas
4.1. Coadyuvar al logro de los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento y Presupuesto
4.2. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas técnicas y administrativas de su
competencia.
4.3. Recepcionar, clasificar, distribuir, realizar el seguimiento, y archivar la documentación que
ingresa o se genera en la Dirección Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
4.4. Organizar y coordinar las atenciones y reuniones que se realizan
4.5. Preparar y ordenar la documentación necesaria que se le asigne.
4.6. Redactar , digitar, y revisar los documentos que se le asigne
4.7. Recibir, atender y orientar al público sobre la gestión que requieran.
4.8. Atender las llamadas telefónicas, y correo electrónico, brindando un correcto tratamiento de los
mismos.
4.9. Solicitar y controlar el stock de útiles de oficina que requiere la Dirección Ejecutiva de
Planeamiento y Presupuesto.
4.10 Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
4.11. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director Ejecutivo de Planeamiento y
Presupuesto
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
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Habilidades:
Buenas relaciones humanas, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo
oportuno, para utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Director de la Oficina de Logística
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
026 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-295-1
1.- FUNCIONES BASICAS
a) Ejecutar, supervisar y evaluar los procesos de programacion, adquisición, almacenamiento, distribución y
control de los materiales requeridos por los órganos desconcentrados
b) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de la Dirección Regional de Salud de Ancash
c) Lograr que se establezca en la Unidad Orgánica y en el ámbito de su competencia y objetivos
funcionales, el Control Interno previo, simultaneo y posterior.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de la Oficina Ejecutiva de Administración, a quien reporta el
cumplimiento de sus funciones
Coordina con el Director Ejecutivo de Administración y con todo el personal integrante de la Dirección
Regional de Salud de Ancash.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
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. De representación técnica de la Oficina Logística
. De Supervisión
. De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
4.1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnicas de la Oficina de Logística y de
las Unidades a su cargo, informando periódicamente al director de la Dirección Ejecutiva de
Administración, sobre el logro de metas y objetivos internos.
4.2. Asesorar a la Dirección General de la DIRES-ANCASH y Dirección Ejecutiva de Administración, en
aspectos del Sistema de Logística.
4.3. Velar por el cumplimiento de las funciones, proyectos y actividades de la Oficina de Logística.
4.4. Proponer a la Dirección Ejecutiva de Administración las acciones destinadas a mejorar el
funcionamiento de la Dirección de Logística.
4.5. Evaluar y examinar las necesidades de capacitación de los trabajadores a su cargo, en coordinación con
la Dirección de Recursos Humanos y Capacitación.
4.6. Supervisar las unidades de la Dirección de Logística en cada Unidad Territorial de Salud en el ámbito
de la DIRES-ANCASH.
4.7. Revisar los proyectos de Resoluciones Directorales, verificando que los expedientes tengan los
requisitos exigidos por la normatividad vigente y firmar por delegación, las mismas en aspectos de su
competencia.
4.8. Revisar los asuntos pendientes así como la correspondencia recibida priorizando su atención de acuerdo
a la importancia, derivando a los jefes de las unidades correspondientes, y contestando la
documentación que amerite que lo haga personalmente.
4.9. Coordinar con la Dirección General de Logística del Ministerio de Salud, UTES y servicios periféricos,
las acciones inherentes al Sistema de Logística de la DIRES-ANCASH.
4.10. Celebrar reuniones y acuerdos con sus colaboradores, a fin de dar y recibir informaciones, tomar
decisiones, resolver consultas, etc. Sobre la marcha de la Dirección de Logística.
4.11. Recibir al público que acude a la oficina a tratar asuntos relacionados con el Sistema de Logística y
cuando la índole de estos lo amerite.
4.12. Participar en las reuniones y/o comisiones de trabajo convocadas por la superioridad que ameriten su
presencia.
4.13. Fomentar las buenas relaciones entre la Institución y los servidores.
4.14. Disponer y supervisar la actualización de los documentos administrativos diversos (PECOSAS, ordenes
de compra, guía de internamiento, orden de servicio, etc, dentro de las normas vigentes de
abastecimiento.
4.15. Disponer y supervisar el presupuesto asignado a los gastos de bienes y servicios con la ocurrencia de:
cantidad, calidad, oportunidad, lugar y costo.
4.16. Disponer y supervisar el programa anual de necesidades de bienes y servicios de la DIRES-ANCASH.
4.17. Disponer y supervisar el control permanente de las acciones en base a las estadísticas de
abastecimiento.
4.18. Conducir la fiscalización del movimiento del Almacén, coordinar y formular los pedidos generales de
suministros y compra de materiales, especies o repuestos propendientes a una inversión racional y
proporcionada de los recursos existentes.
4.19. Disponer supervisar la toma de inventarios físicos periódicamente sin perjuicio de efectuarlo cuando
reciba órdenes superiores.
4.20. Disponer y supervisar la toma de inventarios físicos que requiere la DIRES-ANCASH, en aspectos de
limpieza, seguridad de la Institución, Portería, Transportes, así como en la reparación y mantenimiento
de muebles, maquinaria y equipo.
4.21. Disponer y supervisar las operaciones de registro de movimiento en el vinkard correspondiente.
4.22. Otras funciones que le asigne el Director de la Dirección Ejecutiva de Administración.
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5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Contador o Economista.
Experiencia:
Capacitación en Gestión Publica
Capacitación relacionada con la especialidad
Experiencia mínima relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISION DE PROGRAMA
SECTORIAL I
ENCARGADO DE PROGRAMACION
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
027 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D2-05-695-1
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de la Dirección Regional de Salud
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director de Logística
Relaciones Externas
Con todo el personal de la DIRES Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad de Programación
4.- Funciones Especificas
4.1. Organizar , coordinar con los centros de costos para prever y programar todas las contrataciones
de bienes, servicios y obras que se requieran durante el año fiscal
4.2. Consolidar el cuadro de necesidades de requerimiento del los centros de costos, en coordinación
con el órgano encargado de las contrataciones par su valorización y posterior inclusión en el
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Plan Anual de Contrataciones
4.3. Preveer que los montos estimados a ser ejecutados durante el año fiscal correspondiente,
deberán estar comprometidos en el presupuesto institucional
4.4. Programar que bienes o servicios se van a adquirir u obtener y demostrar el tipo de proceso que
corresponde al objeto y su valor estimado, así como la modalidad de selección y fuente de
financiamiento
4.5. Absolver consultas y emitir informes de su competencia nivel de la DIRES ANCASH ,
4.6. Mantener estrecha relación con las unidades de la oficina de Logística, en acciones de su
competencia a nivel de la DIRES ANCASH .
4.7. Mantener informada a la oficina de Logística sobre el cumplimiento del Plan Anual de
Contrataciones y de las propias funciones como encargado de programación
4.8 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos en el campo de la programacion
4.9. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Título profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia profesional mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN TRANSPORTES II
RESPONSABLE DE TRANSPORTES
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
029 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-60-830-2
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1.Transporta AL personal y Materiales así como prestar los servicios complementarios
1.2. Conducción y Reparación de Vehiculo motorizado asignado a funcionario del mas alto nivel
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de Logística, a quien reporta el cumplimiento de sus funciones
Ejerce autoridad sobre los conductores (chóferes
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. Supervisa la labor del personal encargado de la conducción de vehículos
4.- Funciones Especificas
4.1 Disponer según las disposiciones de la superioridad la movilización del personal de la DIRES-
ANCASH, en los vehículos oficiales con el técnico en transportes correspondiente
4.2 Supervisar el cuidado de los vehículos asignados al técnico de transporte, en condiciones apropiadas
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para su empleo, en consumo de gasolina, aceite, batería, etc.
4.3 Supervisar a los técnicos en transporte en operaciones y ajustes elementos en los vehículos oficiales
asignados.
4.4 Supervisar y hacer cumplir a los técnicos en transporte a su cargo, la anotación correcta de la “Libreta
para vehículos y Guías del Conductor” de la DIRES-ANCASH.
4.5 Disponer el lugar de establecimiento de las unidades móviles al término de la actividad diaria.
4.6 Efectuar cálculos en el consumo de la gasolina por kilometraje de distancia en cada viaje oficial
interprovincial.
4.7 Recepcionar trimestralmente los informes “Parte de Situación de Vehículos” en lo concerniente al
estado de conservación de las unidades móviles de la DIRES-ANCASH.
4.8 Otras funciones que le asigne el Director de Logística.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia:
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Alternativa: Experiencia en labores técnicas de transporte y en conducción de personal, de acuerdo a nivel
de formación
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN TRANSPORTES I
CONDUCTOR DE UNIDADES MOVILES
Nº DE
CARGOS 04 CODIGO
CORRELATIVO
030/033 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-60-830-1
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1 Conducción y Reparación de Vehículos motorizado
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende del Encargado de Transportes
Relaciones Externas
Con todo el personal de la DIRES Ancash
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1. Manejar eficientemente el vehículo oficial a su cargo en el ámbito local, regional y nacional.
4.2. Cuidar que el vehículo oficial asignado esté en condiciones apropiadas para su empleo, chequeando
continuamente la existencia de gasolina, aceite, batería, etc.
4.3. Realizar operaciones y ajustes elementales en el vehículo oficial a su cargo, manteniéndolo limpio y
presentable.
4.4. Movilizar al personal de la DIRES-ANCASH, en las unidades oficiales dentro de la localidad,
Mantener al día la libreta de vehículo y guía del conductor de la DIRES-ANCASH.
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4.5. Guardar en el lugar asignado el vehículo al finalizar las actividades diarias.
4.6. Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de Transito.
4.7. Movilizar al personal de la DIRES-ANCASH en viajes oficiales interprovinciales, acorde a las
indicaciones del Jefe de Transporte, y con la autorización de la Dirección General de la DIRES-
ANCASH.
4.8. Presentar semanalmente el “Informe Semanal” de operación y mantenimiento del vehículo oficial al
Responsable de Transportes.
4.9. Efectuar “Rendiciones de cuenta” al término de cada viaje oficial.
4.10. Sugerir al Jefe del Equipo de Transportes las reparaciones oportunas de los vehículos oficiales, así
como informar sobre los accidentes, por pequeños que sean éstos.
4.11. Otras funciones que le asigne el Responsable de Transportes.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Instrucción secundaria completa
Brevete profesional
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados
.
Experiencia:
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
ENCARGADO DE VIGILANCIA
Nº DE
CARGOS 06 CODIGO
CORRELATIVO
034/039 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1 Establecer y Mantener la seguridad de integración y operatividad de paredes de comunicación al interior
como exterior de la Dirección Regional de Salud
1.2 Ejecución de actividades variadas de seguridad Integral
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Jefe de la Unidad
Relaciones Externas
Con todo el personal conformante de la DIRES Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1. Controlar el ingreso y salida del personal de la DIRES-ANCASH, así como de las personas
particulares, durante las labores diarias.
4.2. Controlar la salida y retorno de los vehículos oficiales de la DIRES-ANCASH, según el rol de turno
asignado.
4.3. Controlar el ingreso y salida de los vehículos oficiales o los que recogen bienes del Almacén,
verificando según PECOSA y registrándolo en un cuaderno para este fin.
4.4. Visitar el edificio de la DIRES-ANCASH, según el rol de turno asignado
4.5. Controlar el ingreso de los vehículos oficiales que transportan bienes para ser depositados en el
Almacén de la DIRES-ANCASH, registrando dicha acción en un cuaderno para este fin.
4.6. Cumplir eficientemente con el turno normal de 6 horas y el turno de 12 horas.
4.7. Proporcionar información al público sobre las acciones generales de la Institución.
4.8. Atender y efectuar llamadas por el teléfono anexo.
4.9. Recepcionar las papeletas de salida con la visación del Jefe del Área de Servicios Auxiliares por
concepto de la salida de los vehículos así como anotar el retorno de tales unidades móviles.
4.10. Evaluar mensualmente el “Rol de Turno Mensual” de 6 horas turno normal y el turno de 12 horas
para los integrantes del equipo de portería.
4.11. Elaborar informes respecto a las salidas normales de bienes, fuga de personal en horario de trabajo u
otras irregularidades detectadas.
4.12. Puede corresponderle llevar el formato “Control Diario de las Papeletas de Salida” conjuntamente
con los formatos “Papeletas de Salida” al termino de las labores diarias a la Unidad de Registro,
Legajo y Control de la Oficina de Personal.
4.13. Puede corresponderle llevar el formato “Control Diario de Vehículos” conjuntamente con los
formatos “Papeletas de Salida”, al término de las labores diarias al Jefe del Área de Servicios
auxiliares
4.14. Efectuar los pedidos de materiales para el equipo de portería.
4.15. Se responsabiliza por la pérdida de bienes de los ambientes exteriores de las Oficinas, debiendo
reponer los mismos.
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4.16. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Servicios Auxiliares.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios Universitarios relacionados con la especialidad
Capacitación técnica en Seguridad Integral
Experiencia:
Alguna experiencia en conducción de personal
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
ENCARGADO DE LA UNIDAD DE PRESERVACION Y
UTILIZACION
Nº DE
CARGOS 06 CODIGO
CORRELATIVO
034/039
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
Mantener la disponibilidad y calidad de los bienes necesarios para el apoyo logístico ql control e
intervenciones sanitarias de epidemias, emergencias y desastres.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente de la Dirección de Logística
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1 Organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos técnicos de almacenamiento, disposición final,
distribución, mantenimiento y seguridad de la Unidad de Utilización y Preservación.
4.2 Absolver consultas y emitir informes de su competencia, solicitadas por la Oficina de Logística.
4.3 Brindar asesoría especializada a la Oficina de Logística en el campo de su competencia.
4.4 Analizar la documentación que ingresa a la Unidad a su cargo y distribuirla según corresponda entre las
áreas a su cargo.
4.5 Mantener estrecha relación con las unidades de la Oficina de Logística en acciones de su competencia a
nivel de la Oficina de Logística.
4.6 Mantener informada a la Oficina de Logística sobre el cumplimiento de los planes y programas
establecidos y de las propias funciones de la unidad a su cargo.
4.7 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos en el campo de la Unidad de Utilización y
Preservación.
4.8 Recepcionar y clasificar las “Ordenes de Compra” provenientes de la Unidad de Obtención, a fin de
verificar el ingreso de bienes adquiridos en la localidad o a nivel nacional.
4.9 Atender las PECOSAS provenientes de las unidades orgánicas de la Administración DIRE-ANCSH y
periferia asignada según el calendario de entrega, controlando la salida de los bienes y anotando dicha
información en las “Tarjetas Visibles de Almacén”.
4.10 Elaborar las “Notas de entrada”, de los bienes provenientes por concepto de los programas verticales
que hayan ingresado al almacén en base a las PECOSAS (provenientes del Ministerio de Salud u otra
Entidad Estatal), Guía de Remisión, Facturas u otro documento sustentatorio, derivando la “Nota de
entrada” a la Unidad de Integración Contable de la Oficina de Economía.
4.11 Recepcionar el envío de bienes del Almacén del Ministerio de Salud y otra Entidad Estatal (por
donaciones) a través de PECOSAS, chequeando el ingreso del bien y disponiendo el almacenamiento.
4.12 Recepcionar de la Unidad de Obtenciones la “Orden de Compra”, a fin de verificar el ingreso en el
Almacén de la gasolina adquirida.
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4.13 Puede corresponderle desembalar los bultos y confrontar las cantidades de mercaderías con las
especificaciones emitidas en las “Ordenes de Compra” u otro documento sustentatorio (guía de
remisión, facturas, etc.)
4.14 Solicitar la reposición de los artículos cuya existencia se este agotando, de acuerdo al stock mínimo y
máximo.
4.15 Disponer y supervisar la elaboración del “Parte Mensual de Almacén”.
4.16 Participar en el Comité de Baja y en la elaboración del Inventario Físico, acorde a las normas
(semestral y a fin de año ) o cuando la superioridad lo disponga.
4.17 Llevar el control de ingreso y salida de las medicinas.
4.18 Clasificar y ubicar los artículos en los estantes del Almacén, para que en cualquier momento se pueda
atender con prontitud los pedidos de los usuarios.
4.19 Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Logística.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia:
Experiencia profesional mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
ENCARGADO DE PATRIMONIO
Nº DE
CARGOS 06 CODIGO
CORRELATIVO
034/039 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1. Realizar el control patrimonial de bienes muebles e inmuebles de la Dirección Regional de Salud
1.2 Programar contratar el equipamiento y adecuación de la Infraestructura e instalaciones de la Dirección
Regional de Salud
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente de la Dirección de Logística
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad de Programacion
4.- Funciones Especificas
4.1. Registro e ingreso al Módulo de Patrimonio del SIGA de los Bienes Patrimoniales de la institución.
4.2. Efectuar el registro de Altas, Bajas, Transferencias y otros de los bienes Patrimoniales.
4.3. Elaboración de Resolución de Aceptación de Donaciones y Resoluciones Administrativas en caso de
Transferencias de bienes a los EE.SS.
4.4. Coordinar la Toma de Inventario Físico Anual y rotativo de Bienes Patrimoniales.
4.5. Remitir información Trimestral a la Unidad de Integración Contable sobre el Inventario de los Bienes
No Depreciables y Activos Fijos con su respectiva depreciación.
4.6. Recopilar información y proyectar informes técnicos en temas relacionados con la gestión de trabajo.
4.7. Mantener al día el archivo de la oficina, así como encargarse de su conservación.
4.8. Atención al público y vía telefónica para absolver las consultas requeridas.
4.9. Apoyar a la jefatura en todas las actividades, en el marco de la competencia funcional del área.
4.10. otras funciones asignadas por el jefe inmediato
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Grado académico de Bachiller Universitario
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia profesional mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
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Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
RESPONSABLE DE PATRIMONIO
Nº DE
CARGOS 06 CODIGO
CORRELATIVO
034/039 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1. Realizar el control patrimonial de bienes muebles e inmuebles de la Dirección Regional de Salud en
concordancia con las normas de la superintendencia de Bienes Nacionales
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director de Logística
Relaciones Externas
Con la SBN y con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud,
Directores de Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación técnica, e n materia de su competencia, de la Oficina de Logística
De Supervisión en matera de su competencia, al sector Salud de la Región Ancash
De control y fiscalización a técnico Administrativo I ( encargado de Registros y Kardex de bienes
Patrimoniales)
4.- Funciones Especificas
4.1. Recepcionar las Notas de entrada, a fin de registrar en el Kardex de ingreso de activo fijo
4.2. Registrar en el formato “Control de Bienes de Activos Fijos” correspondientes, según la información de
las Notas de entrada y Ordenes de Servicio, efectuando la valorización del bien.
4.3. Mantener actualizado el libro “Kardex de Activo Fijo” del Área de Control Patrimonial, registrando en
ella la ubicación física del bien, a fin de controlar la salida del bien al lugar del destino.
4.4. Recepcionar y consolidar anualmente los Inventarios Físicos de Activo Fijo de las UTES conformantes,
remitiendo dicha información a la Dirección de Logística
4.5. Realizar en inventario semestral y/o anual de los Bienes, que cuenta la DIRES ANCASH .
4.6. Consolidad elaborar las Resoluciones de Transferencia de Equipos y Bienes a las diferentes es Redes de
Salud del ámbito del DIRES Ancash .
4.7. Coordinar con diferentes oficinas las salidas de los equipos fuera de la DIRES Ancash para cursos
eventos y otros
4.8. Elaborar constancia de no adeudar alguno a quienes lo requieren.
4.9. Mantener información detallada al día de los bienes patrimoniales en la Administración DIRES-
ANCASH.
4.10. Elaborar la relación de los retiros de bajas de activo fijo, acorde a las normas de control.
4.11. Efectuar constataciones periódicas en lo concerniente a la real ubicación de los muebles en sus
correspondientes ambientes asignados
4.12. Informa anualmente al SBN el inventario de la DIRES ANCASH.
4.13. Sugerir y coordinar sobre la conformación de comisión de Inventario, Baja Alta y otros a la Dirección
de Logística para su revisión y aprobación.
4.14. Determinar la depreciación anual y la acumulado de los Activos y fijos
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4.15. Organizar y Mantener permanentemente actualizado el archivo técnico de los documentos
4.16. Participar en actos administrativos relacionados con la entrega – recepción de cargo
4.17. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad
Experiencia:
Capacitación en control patrimonial
Capacitación relacionada a la especialidad
04 años de experiencia relacionada en la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: ELECTRICISTA II
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
040 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T2-40-320-2
1.- FUNCIONES BASICAS
1.1.Ejecución y Supervisión de mantenimiento, reparación de equipo y/o instalaciones eléctricas
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director de Logística
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1 Estará encargado de la ejecución, inspección y control de los trabajos efectuados por el Área de
Electricidad y el será responsable directo ante el adjunto respectivo y finalmente ante el Jefe de la
Unidad, por los materiales eléctricos, insumos y bienes que estén asignados a su persona.
4.2. Presentará semanalmente a sus superiores informes sobre el funcionamiento de su Área, así mismo
informes especiales cuando le sean requeridos.
4.3. Será responsable por la organización a sus superiores informes sobre el funcionamiento de su Área, así
mismo informes especiales cuando le sean requeridos.
4.4. Tiene bajo su responsabilidad directa la conservación y normal funcionamiento la acometida de alto
voltaje, alumbrado y exterior, tranquillas de electricidad, sistemas de señales, teléfonos, para-rayos y el
sistema eléctrico de los equipos y controles electromecánicos.
4.5. También le corresponde supervisar instalaciones de circuitos eléctricos.
4.6. Realizar instalaciones de equipos de transmisión, generadores o transformadores.
4.7. Revisar y reparar equipos y circuitos de telecomunicaciones similares
4.8. Le corresponde efectuar el control del material de trabajo
4.9. Revisar y determinar el estado de conservación de equipos o instalaciones eléctricas.
4.10. Instalar tableros de bajo tensión y subestaciones de alta tensión.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Instrucción secundaria técnica completa .
Capacitación especializada en el área
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Experiencia:
Alguna experiencia en labores variadas de electricidad
Experiencia profesional mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en
el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: ARTESANO I
Nº DE
CARGOS 04 CODIGO
CORRELATIVO
041/044 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T2-30-060-1
1.- FUNCIONES BASICAS
Ejecución de Actividades mantenimiento o confección de equipos y objetos diversos
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del responsable de la unidad
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1. Digitar y supervisar trabajos de reparación, instalación, mantenimiento o confección de equipos y
objetos diversos.
4.2. Diagnosticar fallas empleando equipos de laboratorio y efectuar reparaciones especializadas.
4.3. Determinar las necesidades y características de los materiales o repuestos a utilizarse y solicitar su
adquisición..
4.4. Planificar, controlar y dirigir las actividades de mantenimiento, preventivo, correctivo de
edificaciones, instalaciones y equipos, así como remodelación y reparaciones cuando el caso lo
requiera.
4.5 Y otros que asigne la Dirección
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Secundaria técnica completa
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de acuerdo a su especialidad
Experiencia mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
045 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675-1
1.- FUNCIONES BASICAS
Ejecución de actividades variadas de apoyo secretarial
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de Logística
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Dirección de Logística
4.2. Tomar dictados y realizar trabajos mecanográficos de la documentación que genere la Dirección de
Logística.
4.3. Redactar documentos varios de acuerdo a instrucciones generales
4.4. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva
4.5. Atender el teléfono anexo, efectuar llamadas, concertar y recordar citas al director de Logística.
4.6. Mantener la existencia de los útiles de escritorio, formular los pedidos y encargarse de su
distribución.
4.7. Orientar y/o atender a los servidores de la Institución y Público en general, sobre consultas y
gestiones a realizar.
4.8. Llevar el libro de Actas de las reuniones que llevan a cabo en la Dirección de Logística.
4.9. Otras funciones que le asigne el Director de Logística.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Instrucción secundaria completa
Titulo de secretariado
Experiencia:
Experiencia en labores variadas de oficina
Experiencia mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIO I
Nº DE
CARGOS 04 CODIGO
CORRELATIVO
046/049 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A1-05-870-1
1.- FUNCIONES BASICAS
Ejecución de actividades manuales sencillas
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende del Jefe de la Unidad
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de
Hospitales y Responsables de las Microrredes de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
4.- Funciones Especificas
4.1. Barrer y trapear los ambientes del edificio de la DIRES-ANCASH, así como efectuar la limpieza de
las ventanas, muebles, servicios higiénicos, etc.
4.2. Vaciar las papeleras de las Oficinas de la DIRES-ANCASH
4.3. Aplicar cera a los pisos de los ambientes de la DIRES-ANCASH, así como manipular.
4.4 Arreglar y conservar jardines
4.1. Otras funciones que le asigne el Director de Logística..
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Instrucción secundaria completa
Experiencia:
Experiencia en labores variadas
Experiencia mínima
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: CONTADOR I
Responsable de Tesorería.
Nº DE
CARGO
S
01 CODIGO
CORRELATIVO
051 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-225-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Controlar y supervisar la ejecución de los recursos provenientes de diferentes fuentes de
financiamiento.
- Programar, dirigir y supervisar la correcta y oportuna administración de los recursos financieros de la
DIRES
ANCASH, destinados al cumplimiento de sus objetivos y metas.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de la oficina de Economía.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, la SUNAT, Banco de la Nación, oficinas integrantes de la Dirección
Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
. De control y supervisión al cajero I y Técnicos Administrativos I ( Girador y Asistente Contable).
4.- Funciones Especificas
4.1. Conducir y supervisar los procesos del sistema según normas generales de tesorería.
4.2. Controlar, registrar y custodiar los fondos, fianzas, pólizas y otros valores existentes.
4.3. Elaborar los comprobantes de pago, giro de cheques, registro de ingresos, papeletas de depósitos
y conciliaciones por cada cuenta corriente..
4.4. Establecer el registro de las fases : girado y pagado de la genérica de gastos y la fase :
determinado y recaudado de la genérica de ingresos.
4.5. Verificar el libro de registro de compras y ventas del SISMED, así como el formulario del PDT
del IGV.
4.6. Revisar, corregir y presentar las informaciones de rendiciones de los diferentes programas de
encargos y cuentas de reversión.
4.13 Registrar los cheques girados en su respectivo talón o chequeras así como registrar los
recibos de ingresos.
4.14 Firmar cheques y otros comprobantes de pago emitidos.
4.15 Efectuar el cierre de operaciones de las cuentas de enlace.
4.10 Prepara los informes que requiera el Director de Economía.
4.16 Supervisar al personal a su cargo, en el cumplimiento de sus funciones y tareas
encomendadas.
4.17 Ejercer la Jefatura de la oficina de Economía, por encargatura y en ausencia del titular.
4.12. Ejercer demás funciones que le asigne el Director de Economía.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Contador o Economista.
Experiencia:
Capacitación en Gestión Pública
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Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO I.
Responsable de Integración Contable.
Nº DE CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
052 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Conducir y supervisar los procesos del sistema con normas de contabilidad generalmente aceptados.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de la oficina de Economía.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional y oficinas integrantes de la Dirección Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Apertura del ejercicio presupuestal.
4.2. Contabilización de las fases de compromiso, devengado, girado y pagado de la genérica de gasto
del Sistema
Integrado de Administración Financiera de la UE administrativa.
4.3. Elaborar el Balance de Comprobación según la instructiva Nº 6 – EEFF presupuestarios.
4.4. Realizar los ajustes contables mensuales, ecuaciones probatorias y análisis de cuentas.
4.5. Formular el Balance Constructivo t sus anexos según el instructivo.
4.6. Realizar el cierre contable.
4.18 Elaborar las hojas de trabajo para la formulación del balance general.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Licenciado en Contador.
Experiencia:
Capacitación en ---------------
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
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Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO I.
Responsable de Integración Contable.
Nº DE CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
052 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-05-338-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Conducir y supervisar los procesos del sistema con normas de contabilidad generalmente aceptados.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de la oficina de Economía.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional y oficinas integrantes de la Dirección Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Apertura del ejercicio presupuestal.
4.2. Contabilización de las fases de compromiso, devengado, girado y pagado de la genérica de gasto
del Sistema
Integrado de Administración Financiera de la UE administrativa.
4.3. Elaborar el Balance de Comprobación según la instructiva Nº 6 – EEFF presupuestarios.
4.4. Realizar los ajustes contables mensuales, ecuaciones probatorias y análisis de cuentas.
4.5. Formular el Balance Constructivo t sus anexos según el instructivo.
4.6. Realizar el cierre contable.
4.19 Elaborar las hojas de trabajo para la formulación del balance general.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Contador.
Experiencia:
Capacitación en Gestión Pública
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: CAJERO
Responsable de Pagaduría.
Nº DE CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
054 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-05-195-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Custodiar y controlar la documentación sustentatoria financiera y contable por toda fuente de
financiamiento.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Jefe de Tesorería y del Director de la oficina de Economía.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, la SUNAT, Banco de la Nación, AFP y oficinas integrantes de la Dirección
Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de tesorería con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Efectuar la entrega de los comprobantes de pagos al personal activo y pensionistas, conforme a la
planilla de haberes y descuentos.
4.2. Permitir el giro de cheques a su nombre en casos excepcionales y justificados, autorizado por el
Director de Economía.
4.3.Cumplir con entregar cheques girados a nombre de los distintos proveedores.
4.4. Mantener en custodia los cheques girados no reclamados, comprobantes de pago no cancelados y
otros documentos sustentatorios.
4.5. Elaborar mensualmente la relación de cheques girados mantenidos en cartera por cada fuente de
financiamiento.
4.6. Archivar y custodiar los documentos pagados, ordenados cronológicamente por fuente de
financiamiento y programas de encargos del nivel central.
4.20 Llenar los formularios por retenciones de las AFP según la planilla de haberes.
4.21 Ejecutar depósitos diarios de efectivo o cheques al Banco de la Nación y/o otra entidad
bancaria por concepto de ingresos recaudados, mandato judicial, ONP, AFP, PDT y retenciones a
proveedores y otros.
4.22 Realizar los pagos a las entidades prestadores de sevicios.
4.11 Asumir otros encargos y tareas a solicitud del Director de Economía
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios no universitarios que incluya materia relacionada con la especialidad.
Experiencia:
En labores de caja.
Capacitación relacionada con la especialidad
03 años de experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
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Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I.
Secretario
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
055 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Recepcionar toda la documentación o correspondencia dirigida a la Dirección de Economía.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director de la oficina de Economía.
Relaciones Externas
Con todas las oficinas integrantes de la Dirección Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Recepcionar y registrar la correspondencia de la Dirección de Economía.
4.2. Distribución de la correspondencia interna y externa de la oficina.
4.3. Redactar y digitar los documentos que le encargue la Dirección de Economía.
4.4. Elaborar el pedido de útiles de escritorio, cuidando su distribución y correcta utilización.
4.5. Tramitar la firma de los cheques ante la Dirección Ejecutiva de Administración.
4.6. Recepcionar las llamadas telefónicas de la oficina.
4.23 Recepcionar y atender a los trabajadores de la DIRESA y público en general que solicite
trámite o información.
4.24 Mantener el archivo de documentos debidamente clasificado y actualizado.
4.25 Llevar un registro de citas, compromisos y visitas del Director de Economía.
4.12 Proporcionar información oportuna y precisa sobre los documentos solicitados.
4.26 Mantener buenas relaciones con el personal en general.
4.27 Asumir otros encargos y tareas a solicitud del Director de Economía.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Técnico en Secretariado Ejecutivo.
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
01 año de experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II.
Asistente Contable – Girador.
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
056 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Giro de cheques y elaboración de los comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Jefe de Tesorería.
Relaciones Externas
Con todas las oficinas integrantes de la Dirección Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Elaborar los comprobantes de pago correspondientes a las cuentas corrientes por toda fuente de
financiamiento.
4.2. Girar cheques por toda fuente de financiamiento.
4.3. Mantener actualizado el registro de cheques girados.
4.4. Realizar la reprogramación de cheques vencidos o no cobrados en su oportunidad.
4.5. Controlar mensualmente los compromisos y autorizaciones de giro.
4.6. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Tesorería.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios no universitarios que incluya materia relacionada con la especialidad.
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
01 año de experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III.
Asistente Contable.
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
057 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Realizar operaciones y actividades contables aplicando los principios básicos contables generalmente
aceptados.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del jefe de Tesorería.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, la SUNAT, Banco de la Nación, oficinas integrantes de la Dirección
Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Registrar y controlar el movimiento bancario de las cuentas aperturadas en el Banco de la Nación
pertenecientes a la DIRESA.
4.2. Registrar y mantener actualizado los libros auxiliares de bancos.
4.3. Elaborar las conciliaciones bancarias mensualmente.
4.4. Preparar la información financiera para el Sistema de Tesorería.
4.5. Tramitar documentos ante el Gobierno Regional, SUNAT, Banco de la Nación y otros.
4.6. Registrar en el SIAF-SP las papeletas de depósitos y recibos de ingresos por toda fuente de
financiamiento.
4.28 Elaborar y revisar el libro de compras y ventas de la DIRESA.
4.29 Manejo de Fondos Fijos de Caja Chica de la DIRESA.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios no universitarios que incluya materia relacionada con la especialidad.
Experiencia:
Capacitación y buen manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera.
Capacitación relacionada con la especialidad
01 año experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III.
Asistente Contable.
Nº DE
CARGOS 01 CODIGO
CORRELATIVO
057 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCIONES BASICAS
- Realizar operaciones y actividades contables aplicando los principios básicos contables generalmente
aceptados.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del jefe de Tesorería.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, la SUNAT, Banco de la Nación, oficinas integrantes de la Dirección
Regional de Salud.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica de la oficina de Economía con respecto a sus funciones.
4.- Funciones Especificas
4.1. Registrar y controlar el movimiento bancario de las cuentas aperturadas en el Banco de la Nación
pertenecientes a la DIRESA.
4.2. Registrar y mantener actualizado los libros auxiliares de bancos.
4.3. Elaborar las conciliaciones bancarias mensualmente.
4.4. Preparar la información financiera para el Sistema de Tesorería.
4.5. Tramitar documentos ante el Gobierno Regional, SUNAT, Banco de la Nación y otros.
4.6. Registrar en el SIAF-SP las papeletas de depósitos y recibos de ingresos por toda fuente de
financiamiento.
4.30 Elaborar y revisar el libro de compras y ventas de la DIRESA.
4.31 Manejo de Fondos Fijos de Caja Chica de la DIRESA.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios no universitarios que incluya materia relacionada con la especialidad.
Experiencia:
Capacitación y buen manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera.
Capacitación relacionada con la especialidad
01 año experiencia relacionadas con la especialidad
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I Director/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO:
058
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1
1.- FUNCION BASICA
- Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar, las actividades técnicas de la Gestión y
Desarrollo del Potencial Humano de la DIRES Ancash
- Identificar las necesidades de recursos humanos de la Dirección Regional de Salud de Ancash,
que deben asignarse a los puestos de trabajo para desarrollar los procesos y sistemas
organizacionales.
- Proveer la información al Gobierno Regional de Ancash y al Ministerio de Salud y organismos
competentes para la planificación y evaluación del número, distribución, formación y
especialización del Potencial Humano.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende directamente de la Oficina Ejecutiva de Administración, a quien reporta del
cumplimiento de sus funciones.
- Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional, Ministerio de Salud, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud,
Directores de Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y Privados de
la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
De Supervisión, en lo que le compete, a las Direcciones y/o Oficinas de la DIRES Ancash,
y Órganos Desconcentrados de la DIRES Ancash.
De control y Fiscalización, en lo que le corresponde.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina de Gestión y
Desarrollo del Potencial Humano.
4.2. Asesorar a la Dirección General, Oficina Ejecutiva de Administración de la Dirección
Regional de Salud Ancash, en aspectos relacionados al Sistema de Personal.
4.3. Velar por el cumplimiento de las funciones, proyectos y actividades de la Oficina de
Personal de acuerdo a lo establecido en los planes y programas.
4.4. Proponer a la Oficina de Apoyo Administrativo, la política y acciones destinos a mejorar el
funcionamiento de la Oficina de Personal.
4.5. Evaluar y examinar a las necesidades de capacitación de los Trabajadores a su cargo en
coordinación con la Oficina de Recursos Humanos y Capacitación.
4.6. Supervisar las Unidades Orgánicas integrantes del Sistema de Personal ,en el ámbito de la
Dirección Regional de Salud de Ancash.
4.7. Revisar y aprueba los Proyectos de Resoluciones Directorales y Administrativas
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verificando que los expedientes tengan los requisitos exigidos por las Normas Legales
vigentes.
4.8. Firmar por delegación , las Resoluciones Directorales y Administrativas de su competencia.
4.9. Conducir el proceso de formulación de Gastos de Remuneraciones y Pensiones para el
ejercicio presupuestal correspondiente de la Dirección Regional de Salud Ancash..
4.10. Integrar las Comisiones de Proceso Administrativo Disciplinarios, Concurso Interno y
Externo de Personal y otras que le corresponden.
4.11. Revisar los asuntos pendientes ordenándolos según su importancia y dar su trámite
respectivo.
4.12. Revisar y distribuir los expedientes recibidos derivado a las Jefes de las Divisiones
Respectivas.
4.13. Resolver las consultas de las diferentes Órganos Desconcentrados sobre aspectos
relacionados al Sistema.
4.15. Realizar reuniones para tomar acuerdos; recibir informaciones y tomar decisiones.
4.16. Recibir al Público y dar solución a las consultas relacionadas al Sistema.
4.17. Revisar, firmar la correspondencia y otros documentos que sean de su competencia.
4.18. Participar en las reuniones de trabajo que convoque la superioridad.
4.19. Fomentar las buenas relaciones interinstitucionales.
4.20. Las Demás que le asigne el Director Ejecutivo de Administración.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario afín al cargo
Experiencia:
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente
Capacitación relacionada con la especialidad y temas de Administración de Personal.
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de Personal.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
Institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía
de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO II
Responsable de Capacitación
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
059
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-05-338-2
1.- FUNCION BASICA
- Programar y ejecutar la capacitación y evaluación del desempeño, para desarrollar en el
personal las capacidades y habilidades requeridas por la Dirección Regional de Salud de
Ancash y sus órganos desconcentrados.
- Proveer la información al Gobierno Regional de Ancash y al Ministerio de Salud y
organismos competentes para la planificación y evaluación del número, formación y
especialización de los recursos humanos de salud y las investigaciones en recursos humanos
que sean necesarios.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Diretor/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional, Ministerio de Salud, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud,
Directores de Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y Privados
de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización,
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.
4.2. Formular planes generales de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos.
4.3. Promover el fortalecimiento de la capacitación en el ámbito de la Dirección Regional de
Salud de Ancash.
4.4. Dirigir y supervisar la programación, desarrollo y evaluación de cursos de especialización
4.5. Asesorar a las Unidades Orgánicas de la DIRES, en la programación, ejecución y
evaluación de las actividades de capacitación.
4.6. Apoyar técnicamente en la conformación y fortalecimiento de los Comités de Capacitación
y Actualización.
4.7. Promover y evaluar convenios con Instituciones formadoras de Profesionales y Técnicos en
diferentes profesiones, para elevar el nivel técnico y productivo de los trabajadores así
como otros beneficios.
4.8.Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano de la DIRES Ancash
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
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Título Profesional afín al cargo
Experiencia:
Habilitación del Colegio correspondiente
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de capacitación de personal
4 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de capacitación.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL I
Responsable de Bienestar de Personal
Nº DE
CARGOS: 01
CODIGO
CORRELATIVO
060 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-078-1
1.- FUNCION BASICA
- Identificar e implementar las estrategias y servicios para lograr el bienestar de los recursos
humanos y crear un clima laboral adecuado.
- Desarrollar y mejorar continuamente la cultura organizacional de la Dirección Regional de
Salud de Ancash, basada en el compromiso individual de sus recursos humanos con la visión,
misión y objetivos estratégicos y la política u objetivos sectoriales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional, ESSALUD, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud,
Directores de Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y Privados
de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización,
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.
4.2. Organizar, programar, coordinar, ejecutar las actividades de de Bienestar Social de
acuerdo a las funciones básicas de la profesión y la política del sector.
4.3. Brindar asesoría al Director/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano
en el campo de su competencia.
4.4. Estudiar, diagnosticar la realidad socio-económica del personal y su familia, para efectuar
el tratamiento social necesario y oportuno en coordinación con las diferentes
dependencias de la institución.
4.5. Orientar a los trabajadores sobre las acciones en beneficio de estos, en el campo social.
4.6. Resolver los casos de índole social del personal.
4.7. Disponer y supervisar el procedimiento de acciones de personal delegadas mediante
Resolución Ministerial Nº 701-2004/MINSA
4.8. Brindar atención social y elaborar el informe social respectivo.
4.9. Analizar la documentación que recibe, distribuyéndola, de ser el caso, a los interesados
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con la celeridad correspondiente.
4.10 Elaborar y mantener actualizado los documentos técnicos administrativos y legajos
relacionados con la administración de Bienestar Social.
4.11. Disponer y supervisar la presentación de atención social cuando lo disponga la Oficina de
Personal.
4.12. Coordinar con la Oficina de personal y SUBCAFAE. , lo referente a problemas de
personal que labora en la administración DIRES Ancash, en caso de contingencias o
enfermedad, pérdida de la familia, etc.
4.13. Apoyar en coordinación con la Dirección General de la DIRES Ancash, Oficina de
Personal la celebración de fechas conmemorativas, propiciando la participación de los
trabajadores e identificación con la Institución.
4.14. Cumplir y hacer cumplir con las normas y procedimientos en el campo de bienestar
social.
4.15. Integrar y/o asesorar las diferentes comisiones relacionadas con el bienestar de personal.
4.16. Mantener estrecha coordinación con el personal de la Oficina de Personal, en acciones
de su competencia.
4.17. Elaborar la declaración jurada para la información mensual al IPSS.
4.18. Mantener informado a la Oficina de Personal sobre el cumplimiento de planes y
programas establecidos y de las propias funciones a su cargo.
4.19. Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Gestión y
Desarrollo del Potencial Humano de la DIRES Ancash
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de Asistente Social.
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Asistentes Sociales
Capacitación relacionada con la especialidad.
4 años de experiencia en la especialidad.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación
técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO
ADMINISTRATIVO III
Responsable de Selección y Clasificación
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
063
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3
1.- FUNCION BASICA
- Formular anualmente el Presupuesto Analítico de Personal e implementar oportunamente el
Cuadro para Asignación de Personal de la Dirección Regional de Salud de Ancash y
supervisar su cumplimiento en sus órganos desconcentrados.
- Lograr el apoyo técnico y la sistematización del registro de escalafón del personal de la
Dirección Regional de Salud de Ancash y sus órganos desconcentrados y mantenerlo
actualizado.
- Proponer la autorización de los desplazamientos del personal en la dependencia y/o puestos de
trabajo, tales como comisión de servicios, destaque, permuta, rotación y reasignación del
personal de acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las disposiciones legales
pertinentes.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente del Diretor/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y Privados de la Región
Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización, a Técnico Administrativo I ( Encargado de Clasificación)
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Organizar, programar, coordinar, ejecutar las actividades de la Unidad.
4.2 Orientar al trabajador sobre las acciones de personal delegadas en el sistema.
4.3. Absolver consultas y emitir informes de su competencia, solicitadas por la Oficina de
Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
4.4. Disponer y supervisar el procedimiento de acciones de personal delegadas mediante
R.M.Nº 701-2004/MINSA. y proyectar Resoluciones Directoras y Administrativas de
acuerdo al dispositivo en mención.
4.5. Brindar asesoría especializada a la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
en el campo de su competencia.
4.6. Analizar toda la documentación que recepciona y distribuirla según corresponda, entre el
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personal que labora en la misma, para su procedimiento derivándolas a las que corresponda,
a las Direcciones de Red de Salud, Ministerio de Salud y Gobierno Regional de Ancash.
4.7. Disponer y supervisar las acciones de reclutamiento y selección de personal asistencial y
administrativo idóneo.
4.8. Disponer y supervisar la elaboración de : Presupuesto Analítico (PAP); Población
Económicamente Activa (PEA), el cuadro Nominativo de Personal (CNP); y el Cuadro
Nominativo Estructural (CNE) de la DIRES-Ancash en coordinación con la Unidad de
Remuneraciones y la Dirección de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
4.9. Conducir el proceso de Programación de plazas vacantes de la Administración –DIRES-
Ancash.
4.10 Cumplir y hacer cumplir las normas de procedimientos vigentes relacionados al cargo.
4.11. Mantener estrecha relación con el personal de la oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano en acciones de su competencia a nivel de la DIRES-Ancash.
4.12. Mantener información con la Dirección de la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano sobre el cumplimiento de los Planes y Programas establecidos y de las
propias funciones del cargo.
4.13. Recepcionar, orientar, disponer y supervisar el procedimiento de expedientes del Personal
Contratado SERUMS.
4.14 .Coordinar con la Unidad de Remuneraciones sobre el pago a los SERUMISTAS.
4.15 Elaborar normas, procedimientos así como proponer recomendaciones relativas al
responsable de Selección.
4.16. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
- Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
Experiencia:
Capacitación relacionado con la especialidad
4 años de experiencia en la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE
ADMINISTRATIVO I
Responsable de Remuneraciones, Pensiones y Otros
Beneficios.
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
062
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1
1.- FUNCION BASICA
- Gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones, beneficios y
bonificaciones del personal de la Dirección Regional de Salud de Ancash.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Diretor/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y Privados de la Región
Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización, a Técnico Administrativo I
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Orientar a los trabajadores sobre acciones referentes a Remuneraciones, Pensiones y otros
Beneficios.
4.2. Elaborar los informes de su competencia, solicitados por la oficina de Personal.
4.3. Disponer y supervisar el procedimiento de las acciones de personal, delegado mediante
Resoluciones Ministeriales Nº 701-2004/MINSA.
4.4. Participar anualmente en la formulación de presupuesto de gastos de remuneraciones y
pensiones.
4.5. Analizar la documentación que ingresa tramitándolas según corresponda
4.6. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos en aspectos de su competencia.
4.7. Mantener estrecha relación con la Dirección de la Oficina de Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos en las acciones de su competencia.
4.8. Mantener informado a la oficina de Personal sobre el cumplimiento de los planes y
programas establecidos y de las propias funciones de la Unidad a su cargo.
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4.9. Formular la ampliación y reprogramación de Calendario de Compromisos en caso de
incremento por costo de vida a nivel de la DIRES-Ancash.
4.10. Las demás que le asigne la Directora de la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos
Humanos.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
- Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
- Capacitación técnica
Experiencia:
Amplia experiencia en labores de la especialidad o campo de su competencia
Capacitación relacionado con la especialidad
5 años de experiencia en la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE
ADMINISTRATIVO I
Responsable de Registro, Legajos y Control de
Asistencia
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
061
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1
1.- FUNCION BASICA
- Lograr el apoyo técnico y la sistematización del registro de escalafón del personal de la
Dirección Regional de Salud de Ancash y sus órganos desconcentrados y mantenerlo
actualizado.
- Implementar el correcto clasificación de los registros y legajos del personal de la DIRES
Ancash.
- Coordinar con los órganos correspondientes sobre el control de asistencia.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente del Diretor/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional, MINSA, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores
de Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y Privados de la Región
Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización, a Técnico Administrativo I ( Encargado de Registros y Control)
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Organizar, proponer, ejecutar las actividades como responsables de Registro Legajos y
Control de Asistencia.
4.2. Participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones
Preliminares de procesos técnicos.
4.3. Analizar e informar expedientes sobre Procesos Técnicos de Personal
Proporcionar información en el campo de su competencia al Personal de la Administración
de la DIRES-Ancash.
4.4. Intervenir y/o apoyar en los trabajos de reclutamiento, selección y otros procesos técnicos
del personal.
4.5. Analizar e informar expedientes sobre Procesos Técnicos de Personal
Proporcionar información en el campo de su competencia al Personal de la Administración
de la DIRES-Ancash.
4.6. Mantener estrecha coordinación e información con la Oficina de Gestión y Desarrollo del
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Potencial Humano.
4.7. Aplicar correctamente los reglamentos y dispositivos vigentes de los procesos técnicos de
Registros y Control.
4.8. Disponer y supervisar las aéreas de: registro, Legajos y Control de Asistencia
4.9. Autenticación de Resoluciones
4.10. Guardar absoluta reserva sobre la información de las acciones que se ejecuta
4.11. Las demás que le asigne el Director /a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
- Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnológico Título no universitario de
un centro de estudios superiores relacionado con el área.
- Capacitación técnica
Experiencia:
Amplia experiencia en labores de la especialidad o campo de su competencia
Capacitación relacionado con la especialidad
5 años de experiencia en la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones
interpersonales, destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el
logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO
ADMINSITRATIVO I
Encargado de Clasificación
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
064
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
- Coordinación, supervisión y ejecuciones de actividades de apoyo del responsable de Selección
y Clasificación).
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente del Asistente Administrativo I (Responsable de Selección y
Clasificación), a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con los Directores de Direcciones y/o Oficinas de la DIRES, Directores Ejecutivos de las Redes
de Salud, Directores de Hospitales, Responsables de las Microrredes, Organismos Públicos y
Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización,
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Participar en la elaboración de normas, procedimiento en la Unidad de Selección.
4.2. Intervenir y/o apoyar en los trabajos de reclutamiento, selección y otros procesos técnicos
del personal.
4.3. Analizar e informar expedientes sobre Procesos Técnicos de Personal
4.4. Proporcionar información en el campo de su competencia al Personal de la Administración
de la DIRES-Ancash.
4.5. Participar en la elaboración del Cuadro Analítico de Personal (CAP), Población
Económicamente Activa (PEA), Cuadro Normativo de Personal (CNP) y el Cuadro
Nominativo Estructural (CNEP) de la DIRES-Ancash.
4.6. Procesar las acciones de personal, proyectar Resoluciones Directorales y Administrativas,
digitar documentos de acuerdo a las Resoluciones Ministeriales Nº 701-2004/MINSA.
4.7. Elaborar cuadros sobre acciones de personal que solicite el jefe de la Unidad.
4.8. Guardar absoluta reserva sobre las labores que ejecuta en asuntos administrativos.
4.9. Las demás que le asigne su jefe inmediato.
4.10. Las demás funciones que le asigne la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos
Humanos
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
- Instrucción segundaria completa
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- Amplia experiencia en labores de la especialidad o campo de su competencia
- Capacitación relacionado con la especialidad
Experiencia:
Capacitación técnica en el área
4 años de experiencia en la especialidad.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO
ADMINISTRATIVO I
Encargado de Registro y Control
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
065
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
- Registrar y controlar la asistencia diaria del personal de la DIRES Ancash
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Asistente Administrativo I (Responsable de Registro, Legajos y
Control de Asistencia), a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con los Directores de Direcciones y/o Oficinas de la DIRES Ancash
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización,
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Transcripción, numeración, distribución y archivo de resoluciones directorales y
administrativas, de las diferentes Direcciones de la DIRES Ancash.
4.2. Informe de situación actual de cada servidor.
4.3. Organizar y mantener al día los archivos de expedientes del personal de la DIRES Ancash.
4.4. Elaborar y entregar a los servidores, certificados de trabajo y carné de trabajo de acuerdo a
los dispositivos legales vigentes.
4.5. Guardar absoluta reserva de toda la información de la institución.
4.6. Las demás que le asigne a su Jefe inmediato superior.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Instrucción segundaria completa
Experiencia:
Capacitación técnica en el área
4 años de experiencia en la especialidad.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el uso
de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION Y DESARROLLO DEL POTENCIAL
HUMANO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO
ADMINISTRATIVO I
Secretaria de la Oficina de Gestión y Desarrollo del
Potencial Humano
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
066
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
- Coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico
administrativo de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende directamente del Director/a de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial
Humano, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el personal de la Oficina de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
Relaciones Externas:
Con los Directores de Direcciones y/o Oficinas de la DIRES Ancash, y con los usuarios
externos.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de las funciones propias del Cargo.
De Supervisión,
De control y Fiscalización,
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina de
Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
4.2. Tomar dictados y digitar trabajos de la documentación que genera de la Oficina de Gestión
y Desarrollo de Recursos Humanos
4.3. Redactar documentos varios de acuerdo a instrucciones generales.
4.4. Revisar y preparar la documentación respectiva para la firma.
4.5. Atender y efectuar llamadas telefónicas y recordar las citas a reuniones a la Directora de la
Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
4.6. Mantener la existencia de útiles formulando los pedidos y realizar la distribución
4.7. Atender a los servidores y público, sobre consultas y gestiones que se hagan a la Oficina de
Gestión.
4.8. Llevar el control del Libro de Registro de ingresos de expedientes.
4.9. Mantener al día los Archivos.
4.10. Distribuir y controlar el movimiento interno de la documentación y proporcionar la
información que se solicita de los documentos en trámite y tramitarlos.
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4.11. Apoyar a la Unidad de Selección y Clasificación en la redacción de los documentos.
4.12. Las demás que le asigne la Directora de la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos
Humanos.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Instrucción segundaria completa
Experiencia:
Capacitación técnica en el área
4 años de experiencia en la especialidad.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I
Director/a de Atención Integral, Servicios y Calidad en
Salud
Nº DE
CARGOS: 01
CODIGO
CORRELATIVO:
102
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1
1.- FUNCION BASICA
La Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud, es la Unidad Orgánica
encargada de coordinar y promover las actividades relacionadas a la normatividad de Atención
Integral, Servicios y Calidad en Salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección Ejecutiva de Salud Individual, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud
Comunitaria, Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina
Ejecutiva de Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de
Referencia Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.
Relaciones Externas: Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las
Redes de Salud, Directores de Hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes,
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica de la Dirección de Atención Integral de Salud, Servicios y
Calidad en Salud
De Monitoreo, Supervisión y Control a todo el personal de la Dirección de Atención
Integral, Servicios y calidad en Salud así como a Direcciones de Red de Salud, Y
Hospitales.
Evaluación
Capacitación y asistencia técnica de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Proponer las Políticas y Normas Regionales, complementarias para la Atención Integral
de salud
4.2. Identificar y proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en la
atención integral de salud y desarrollar las estrategias regionales para lograrlos
4.3. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad técnica, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la
salud, para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.4. Supervisar y evaluar las diversas estrategias de atención integral de salud, con el
propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población.
4.5. Proponer los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados a la atención Integral de
salud, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.6. Establecer los criterios para las Intervenciones Sanitarias relacionadas con la atención
integral de las personas
4.7. Brindar asistencia técnica en la implementación de Modelos de atención Integral de salud
y de Sistema de Gestión de la Calidad en la atención a las Direcciones de red de Salud y
Hospitales.
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4.8. Diseñar, ejecutar y asesorar en la elaboración y en la ejecución de Proyectos para la
mejora de la calidad de atención
4.9. Conducir y evaluar los procesos de auditoría de calidad en salud en la jurisdicción
4.10. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.11. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas de acreditación de los
servicios de salud públicos y no públicos, en el marco de la normatividad vigente
4.12. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas de Categorización,
habilitación y funcionamiento de los servicios de salud, en el marco de la normatividad
vigente.
4.13. Autorizar, fiscalizar, monitorear y evaluar el funcionamiento de las entidades públicas y
privadas que presten servicios de salud en la jurisdicción
4.14. Lograr la efectividad del funcionamiento de la Red de Centros de Hemoterapia y Bancos
de sangre de acuerdo a la normatividad vigente
4.15. Proponer estrategias, metodologías e instrumentos para mejorar el funcionamiento de las
Direcciones de Redes de salud y Hospitales, en concordancia con la normatividad vigente.
4.16. Brindar asistencia técnica y evaluar a las entidades públicas y privadas en la
administración y gestión de los servicios de salud, según las normas y procedimientos
establecidos por el Ministerio de Salud
4.17. Las demás funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Salud Individual.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario en Ciencias de la Salud
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en
el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía
de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera III
Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
103 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-50-325-3
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de Gestión de la Calidad en el marco de la atención integral, así como la promoción
de procesos de mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud,
Servicios y Calidad en Salud, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias Sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia y responsabilidades asignadas
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos relacionados a la Gestión de la Calidad y cumplir los objetivos y metas
sanitarias propuestas
4.4. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas y Sistemas de Gestión
de la Calidad a las Direcciones de Red de Salud, Hospitales y coordinaciones internas de la
Dirección de Atención Integral.
4.5 Diseñar, ejecutar y asesorar a Redes de Salud, Hospitales y Coordinaciones internas de la
Dirección de Atención Integral, en la elaboración y ejecución de Proyectos para la mejora de la
calidad de atención
4.6. Conducir, evaluar y/o apoyar en los procesos de auditoría de calidad en salud
4.7. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.8. Participar en la difusión, supervisión y evaluación del cumplimiento de las normas de
acreditación de los servicios de salud públicos y no públicos, en el marco de la normatividad
vigente
4.9. Participar en la difusión, supervisión y evaluación del cumplimiento de las normas de
Categorización, habilitación y funcionamiento de los servicios de salud, en el marco de la
normatividad vigente.
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4.10. Asesorar a la Dirección de Atención Integral de Salud, en la formulación de políticas,
planes y programas regionales, en concordancia con la Política Nacionales.
4.11.Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.13. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
4.14. Promover y apoyar el desarrollo de competencias del personal de salud profesional,
técnico y administrativo a nivel de la DIRESA, Redes y hospitales
4.15. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las
Redes y hospitales
4.16. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
los diferentes daños en el ámbito de la DIRES A.
4.17. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
8 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera III
Nº DE
CARGOS: 01
CODIGO
CORRELATIVO:104
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-50-325-3
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones para la atención de las personas en el
marco de la atención integral, así como la promoción de procesos de mejora continua en la atención
de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud,
Servicios y Calidad en Salud, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia y responsabilidades asignadas
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos a las inmunizaciones en las diferentes etapas de vida
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados a las
actividades de inmunizaciones, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la
población
4.4.Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.5. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de Inmunizaciones en la Región Ancash.
4.6. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
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4.7. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.8. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.9. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y biológicos de acuerdo a los
protocolos y calendario de vacunación.
4.10. Contribuir al fortalecimiento de actividades Preventivas para lograr personas protegidas
con inmunizaciones.
4.11. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales
4.12. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
los diferentes daños en el ámbito de la DIRES A.
4.13. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
8 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación
técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz II Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
105 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-2
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de las Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva- Materno Perinatal, en el
marco de la atención integral, así como la promoción de procesos de mejora continua en la atención
de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones Coordina con todos los coordinadores de las
Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud
Comunitaria, Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina
Ejecutiva de Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de
Referencia Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto Ministerio de Salud,
Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de hospitales,
Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la Región
Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia y responsabilidades asignadas
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales.
Evaluación del área de su competencia.
Capacitación y asistencia técnica de su competencia.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos a la Salud Sexual y Reproductiva, a fin de cumplir los objetivos y
metas sanitarias propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de
su competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas, directivas, guías de
atención, protocolos, etc. Relacionadas a la atención de la salud sexual y reproductiva.
4.5 Diseñar, ejecutar y asesorar a Redes de Salud, Hospitales y Coordinaciones internas de la
Dirección de Atención Integral, en la elaboración y ejecución de Proyectos para la mejora de la
calidad de atención
4.6. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la salud sexual y
reproductiva en los establecimientos que cumplen Funciones Obstétricas y Neonatales.
4.8. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
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4.9. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia,
proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
4.10. Planificar, programar y organizar actividades de Salud materna, en coordinación con la
responsable de Planificación Familiar de la DIRES, Redes de Salud y Hospitales.
4.11. Promover y apoyar el desarrollo de competencias del personal de salud profesional,
técnico y administrativo a nivel de la DIRESA, Redes y hospitales.
4.12. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.13. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.14. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento en la atención de la salud materna.
4.15. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer la atención de la salud materna a nivel de las
Redes y hospitales
4.16. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
los diferentes daños en el ámbito de la DIRES A.
4.17. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Obstetricia
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Obstetras
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz II Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
106 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-2
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de la estrategia sanitaria de Prevención y Control de las ITS-VIH/SIDA en el marco
de la atención integral, así como la promoción de procesos de mejora continua en la atención de
salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones coordina con todos los coordinadores de las
Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud
Comunitaria, Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina
Ejecutiva de Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de
Referencia Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto Ministerio de Salud,
Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de hospitales,
Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la Región
Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia y responsabilidades asignadas
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de prevención, recuperación y rehabilitación de las
personas afectadas de Infecciones de Transmisión Sexual y VIH/SIDA
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.4. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas, directivas,
protocolos, guías de atención en el área de su competencia.
4.6. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención que se brinda en los
establecimientos de salud, relacionadas al área de su competencia
4.8. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.9. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia,
proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
4.10. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
4.11. Promover y apoyar el desarrollo de competencias del personal de salud profesional,
técnico y administrativo a nivel de la DIRESA, Redes y hospitales.
4.12. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.13. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente.
4.14. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área de
su competencia.
4.16. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias de Prevención y Control
de las ITS, VIH/SIDA en las Redes y hospitales
4.17. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
los diferentes daños en el ámbito de la DIRES A.
4.18. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Obstetricia
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Obstetras
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz II Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
107 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-2
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de las Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva – componente
Planificación Familiar, en el marco de la atención integral, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende funcionalmente de la Coordinadora de la Estrategia Sanitaria de
Salud Sexual y Reproductiva, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia y responsabilidades asignadas
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de atención de la salud Sexual y Reproductiva-
Planificación Familiar
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas, Guías de atención,
procedimientos relacionadas a la salud sexual y reproductiva- Planificación Familiar a las
Redes y hospitales.
4.4. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en Planificación Familiar a
nivel de los establecimientos de salud.
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia,
proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.7. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con la responsable de Salud Materna.
4.8. Promover y apoyar el desarrollo de competencias del personal de salud profesional, técnico
y administrativo a nivel de la DIRESA, Redes y hospitales
4.9. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.10. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente.
4.11. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y anticonceptivos de acuerdo a
los protocolos .
4.12. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales
4.13. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Obstetricia
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Obstetras
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Médico II Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
108 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2
1.- FUNCION BASICA
Promover, conducir y evaluar el cumplimiento de las normas de Acreditación, Categorización,
habilitación y funcionamiento de los servicios de salud públicos y privados en el marco de la
normatividad vigente.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud,
Servicios y Calidad a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia y responsabilidades asignadas
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud,
para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades de su competencia, con el propósito de
garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las necesidades de
salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados a los
servicios de Salud, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas y Sistemas de Gestión
de la Calidad a las Direcciones de Red de Salud, Hospitales y coordinaciones internas de la
Dirección de Atención Integral.
4.5 Diseñar, ejecutar y asesorar a Redes de Salud, Hospitales y Coordinaciones internas de la
Dirección de Atención Integral, en la elaboración y ejecución de Proyectos para la mejora de la
calidad de atención
4.6. Conducir, evaluar y/o apoyar en los procesos de auditoría de calidad en salud
4.7. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en los servicios de salud
4.8. Participar en la difusión, supervisión y evaluación del cumplimiento de las normas de
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acreditación de los servicios de salud públicos y no públicos, en el marco de la normatividad
vigente
4.9. Participar en la difusión, supervisión y evaluación del cumplimiento de las normas de
Categorización, habilitación y funcionamiento de los servicios de salud, en el marco de la
normatividad vigente.
4.10. Asesorar a la Dirección de Atención Integral de Salud, en la formulación de políticas,
planes y programas regionales, en concordancia con las Políticas Nacionales.
4.11. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.12. Mantener actualizado el diagnostico situacional de los indicadores hospitalarios de la
región Ancash, proponer políticas y estrategias de mejora.
4.13. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.14. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales.
4.15. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
los diferentes daños en el ámbito de la DIRES A.
4.16. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Médico Cirujano
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Médico del Perú
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera II Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
109 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-325-2
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos para la atención Integral de Salud del Niño en el marco de la atención integral, así
como la promoción de procesos de mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud del
Niño
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.4. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas, Guías de atención
referidos a la atención integral de salud del niño.
4.5 Diseñar, ejecutar y asesorar a Redes de Salud, Hospitales y Coordinaciones internas de la
Dirección de Atención Integral, en la elaboración y ejecución de Proyectos de mejora para la
atención integral del Niño
4.8. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.9. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de salud del niño en la Región Ancash, así
como proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales,
económicas y culturales.
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4.10. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
4.11. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.12. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.13. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento en la atención integral del niño.
4.14. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y
hospitales.
4.15. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el
control de los diferentes daños en el ámbito de la DIRES A.
4.16. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Profesional de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera II Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
110 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-325-2
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos en la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de la Tuberculosis en el marco de
la atención integral, así como la promoción de procesos de mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud de
las personas afectadas por la tuberculosis
4.2. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas, Guías de atención
directivas de la estrategia Sanitaria de Prevención y control de la tuberculosis.
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de la Estrategia Sanitaria de Prevención y
Control de la Tuberculosis en la Región Ancash así como proponer políticas y estrategias de
mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.5. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos administrativos.
4.6. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.7. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
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competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.8. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento en la estrategia sanitaria de tuberculosis.
4.9. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales
4.10. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
la tuberculosis en el ámbito de la DIRES Ancash.
4.11. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Profesional de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera II Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
111 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-325-2
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos en la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de Malaria y otras enfermedades
Metaxénicas, en el marco de la atención integral, así como la promoción de procesos de mejora
continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, Dirección de Salud ambiental.
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud de
las personas afectadas por las enfermedades metaxénicas
4.2. Brindar asistencia técnica en la implementación de Normas Técnicas, Guías de atención
directivas de la estrategia Sanitaria de Prevención y control de las enfermedades metaxénicas
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de la Estrategia Sanitaria de Prevención y
Control de las enfermedades metaxénicas en la Región Ancash así como proponer políticas y
estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.5. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
4.6. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
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equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.7 Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.8. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento en la estrategia sanitaria de enfermedades
metaxénicas.
4.9. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales
4.10. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
las enfermedades metaxénicas en el ámbito de la DIRES Ancash.
4.11. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Profesional de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO I Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
112 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-640-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y cultura de Paz en el marco de la
atención integral, así como la promoción de procesos de mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Oficina Ejecutiva de Planeamiento
y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud
mental, para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.2. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados a la salud
mental, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.3. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención a las personas afectadas en su
salud mental
4.4. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.5. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de la salud mental, proponer políticas y
estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.6. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
4.7. Promover y apoyar el desarrollo de competencias del personal de salud, en temas de salud
mental y medidas de prevención de la violencia familiar
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.9. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.10. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área de
su competencia.
4.11. Contribuir al fortalecimiento de actividades de la Dirección de Promoción de la Salud,
con la finalidad de lograr personas, familias y comunidades saludables
4.12. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones en salud mental
4.13. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para la
prevención y control de daños a la salud mental.
4.14. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Psicólogo
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Profesional de Psicólogos
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Alguna experiencia en labores de investigación en Psicología
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivo institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
Cargo clasificado: Tecnólogo Médico I (SERUMS)
N° de
Cargos 2
Código correlativo:
113/114
Código del cargo clasificado: P3-50-847-1
1. Función básica:
Desarrollar actividades de diagnóstico y propiciar la provisión de materiales necesarios para el
buen desempeño del Laboratorio y su red contribuyendo con la garantía de calidad del
procesamiento y diagnóstico de los análisis.
2. Relaciones del cargo:
Relaciones internas: Reporta a: Jefe del laboratorio de su MR y Red, así como a profesionales
que solicitan el servicio.
Supervisa a: Personal técnico de laboratorio
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital
3. Atribuciones del cargo
3.1 Cumplir las actividades de su especialidad según normatividad del Servicio Rural
Urbano Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4. Funciones Específicas:
4.1 Realizar pruebas según su competencia, químicas, bacteriológicas inmunológicas y
cortes histológicos) solicitados por los diferentes servicios del establecimiento
4.2 Efectuar los análisis de laboratorio, placas radiográficas y y similares
4.3 Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio
4.4 Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y pronóstico y/o practicar
métodos y técnicas de tratamiento propias de Tecnología Médica con fines de
prevención, recuperación y rehabilitación.
4.5 Elaborar informes técnicos y resultados acerca de los trabajos que realiza
4.6 Participar en campañas preventivo promocionales de salud
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4.7 Participar en proyectos, estudios o trabajos de investigación en el área
4.8 Participar en Programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su
labor profesional
4.9 Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas en
coordinación con el equipo de salud
4.10 Realizar el control de calidad de las muestras procesadas
4.11 Realizar pruebas confirmatorias en los análisis de su competencia y grado de
complejidad del laboratorio.
4.12 Apoyar y participar en la adecuada realización del programa de control de calidad y la
capacitación del equipo de salud de los laboratorios.
4.13 Preparar medios, reactivos y colorantes para el correcto funcionamiento del
laboratorio.
4.14 Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio.
4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. Requisitos mínimos:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Tecnólogo Médico, con mención en la especialidad que
opta
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
Cargo clasificado: Químico Farmacêutico I
(SERUMS)
N° de
Cargos 3 Código correlativo:
115/117
Código del cargo clasificado: P3-50-650-1
1. Función básica:
Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el
control sanitario de los productos farmacéuticos y afines en los Establecimientos
Farmacéuticos públicos y privados, velando por el cumplimiento de las disposiciones legales
que sobre la materia se establecen.
2. Relaciones del cargo:
Relaciones internas: Depende técnica y funcionalmente de la Dirección de Atención Integral ,
Servicios y Calidad en Salud
Reporta al Director del establecimiento y directores del almacén especializado de las acciones
realizadas en el área de su competencia.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida. Supervisa a: Personal técnico de farmacia
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital
3. Atribuciones del cargo
3.1 Cumplir las actividades de su especialidad, según normatividad del Servicio Rural
Urbano Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4. Funciones Específicas:
4.1 Verificar y hacer cumplir las buenas prácticas de manufactura, almacenamiento,
dispensación según corresponda en los Establecimientos Farmacéuticos.
4.2 Realizar pesquisas de los productos que se comercializan con la finalidad de evaluar su
calidad.
4.3 Efectuar control Post Autorización de Apertura de los diferentes Establecimientos
Farmacéuticos, verificando el cumplimiento de los requisitos exigidos para el
efecto.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.4 Llevar el Registro al día de las Tarjetas de Control Visible de insumos y medicamentos
de su servicio y otro que requieran de su apoyo.
4.5 Revisar e informar mensualmente el stock de medicamentos de su servicio.
4.6 Distribución y expendió de medicamentos.
4.7 Revisar el vencimiento de los medicamentos.
4.8 Establecer la correcta y oportuna administración de los bienes adquiridos por la compra y
donación en sus etapas de almacenamiento, custodia y distribución (Medicamentos y
Material Médico)
4.9 Verificar que el internamiento de medicamentos se ajuste a lo establecido en los
Protocolos de análisis de los lotes correspondientes y bajo las Buenas Prácticas de
almacenamiento
4.10 Promover el Uso Racional de medicamentos a nivel de los Establecimientos de
Salud
4.11 Programar y coordinar la adquisición de medicamentos, evaluando previamente las
necesidades de su área.
4.12 Apoyar en la implementación y ejecución de los procesos técnicos de
almacenamiento, mantenimiento, distribución.
4.13 Tramite de los Medicamentos Próximos a vencer existente en su servicio.
4.14 Revisar e informar el stock de medicamentos de intervenciones Sanitarias existentes en
el Almacén subespecializado.
4.15 Garantizar la efectividad del proceso de suministro de medicamentos en la Farmacia
Institucional
4.16 Supervisar, monitorizar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo
4.17 Vigilar la correcta administración de los flujos de ingresos de la Farmacia.
4.18 Educar, orientar e informar a los usuarios en la dispensación de los medicamentos.
4.19 Llevar el control de movimiento de estupefacientes y otras drogas de distribución
restringida
4.20 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. Requisitos mínimos:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Químico Farmacéutico
Experiencia:
Alguna experiencia en actividades de la especialidad
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
118 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de la Estrategia Sanitaria de Salud Ocular y Daños No Transmisibles en el marco de
la atención integral, así como la promoción de procesos de mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos a la Estrategia Sanitaria de Salud Ocular y Daños No Transmisibles,
para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la Estrategia Sanitaria de
Salud Ocular y Daños No Transmisibles
4.4. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.5. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su
competencia, proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las
características sociales, económicas y culturales.
4.6. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
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administrativos.
4.7. Promover y apoyar el desarrollo de competencias del personal de salud para la atención en
la Estrategia sanitaria de Salud Ocular y Daños No Transmisibles
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.9. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.10. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de Salud Ocular de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en la
Estrategia de Salud Ocular y Daños No Transmisibles
4.11. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales
4.12. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Obstetricia
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Obstetras
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I (SERUMS) Nº DE
CARGOS:
7 CODIGO
CORRELATIVO:
119/125
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-1
1.- FUNCION BASICA
Cumplimiento de actividades de su especialidad, en el marco de la normatividad vigente, con
enfoque de la atención integral de salud de las personas, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Reporta al jefe de su establecimiento y de las acciones realizadas en el área de su competencia.
Coordina con todos los responsables de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, sobre las
actividades preventivas y promocionales que realiza el equipo de salud del establecimiento. Supervisa a: Personal profesional y técnico que están bajo su cargo
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas, ONGs,
sociedad civil organizada, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.1 Cumplir las actividades de su especialidad, según normatividad del Servicio Rural Urbano
Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y procedimientos
referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud, con énfasis en la
gestante y MER, para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el propósito de
garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las necesidades de
salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de su
competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
planes operativos del área de su competencia
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia, proponer
políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
4.7. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de su
establecimiento, en coordinación con los equipos técnicos y administrativos.
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
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disponible para la toma de decisiones.
4.9. Coordinar con la responsable de farmacia de su establecimiento y/o Red, MR para garantizar
una adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio,
de acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área
de su competencia
4.10. Contribuir al fortalecimiento de actividades de Promoción de la Salud, con la finalidad de
lograr personas, familias y comunidades saludables
4.11. Atender a pacientes en el proceso de gestación, y período post natal
4.12. Atender a pacientes durante el parto
4.13. Impartir educación sanitaria pre y post natal
4.14. Tomar huellas pelmatoscópicas al recién Nacido extender el Certificado d e Nacimiento.
4.15. Elaborar fichas de control obstétrico
4.16. Efectuar visitas domiciliarias
4.17. Control la labor de asepsia y buen estado del material e instrumental médico
4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Obstetricia
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía
de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
126
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-535-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas Regionales y
Estrategias de Intervención en el área de Nutrición en el marco de la Atención Integral de salud y
cumplimiento de las prioridades sanitarias regionales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los responsables en el área de Nutrición, así como con coordinadores de las
Estrategias Sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, oficina de Seguros, etc
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de Nutrición en la DIRES,
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al área de Nutrición, para cumplir los objetivos y metas sanitarias
propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área de Nutrición, proponer políticas y
estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.5. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
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4.6. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al
área de su competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.7. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, de acuerdo a los protocolos y esquemas de
profilaxis y tratamiento de los daños atendidos por el área de Nutrición.
4.8. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en el área de
Nutrición
4.9. Inspeccionar las fábricas de preparación de alimentos para los Programas Sociales:
4.10. Monitoreo de la calidad y cantidad de alimentos de los Programas Sociales.
PIN,PVL,WAWAWASI
4.11. Promover, elaborar Proyectos de Investigación alimentario nutricional, con el Gobierno
Regional , ONG , Mesa de Lucha contra la pobreza y otros.
4.12. Monitoreo a las adendas firmadas con los Gobiernos locales y la DIRES-A, para el apoyo
alimentario al paciente del programa de TBC.
4.13. Brindar asistencia técnica, en las Estrategias Regionales: CRECER y Seguridad
Alimentaria
4.14. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Nutrición
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Nutricionistas
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I Nº DE
CARGOS:
01 CODIGO
CORRELATIVO:
127
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-535-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas Regionales y
Estrategias de Intervención en el área de Nutrición en el marco de la Atención Integral de salud y
cumplimiento de las prioridades sanitarias regionales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la coordinadora del área de Nutrición de la
Dirección de Atención Integral, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los responsables del área de Nutrición, así como con coordinadores de las
Estrategias Sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, Oficina de Seguros, etc
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de Nutrición en la DIRES,
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al área de Nutrición, para cumplir los objetivos y metas sanitarias
propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área de Nutrición, proponer políticas y
estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.5. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna,
confiable y disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información
analizada al equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.6. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
competencia, en el marco de la normatividad vigente.
4.7. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar
una adecuada distribución de los medicamentos, de acuerdo a los protocolos y esquemas de
profilaxis y tratamiento de los daños atendidos por el área de Nutrición.
4.8. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en el área de Nutrición
4.9 Realizar la vigilancia alimentaria nutricional:
- Consolidación y Análisis del Sistema de información del estado nutricional del niño menor de
5 años de la Región Ancash
- Consolidación y Análisis del Sistema de información del estado nutricional de la gestante
- Consolidación y Análisis del Sistema de Información del estado nutricional por etapas de vida
- Generación de reportes del SIEN a las Instituciones públicas y Privadas
- Elaboración de mapas de riesgo del estado nutricional del niño, adolescente, adulto (gestante),
adulto mayor.
4.10. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Nutrición
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Nutricionistas
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
128
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-535-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas Regionales y
Estrategias de Intervención en el área de Nutrición en el marco de la Atención Integral de salud y
cumplimiento de las prioridades sanitarias regionales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la coordinadora del área de Nutrición de la
Dirección de Atención Integral, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los responsables del área de Nutrición, así como con coordinadores de las
Estrategias Sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, oficina de Seguros, etc
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de Nutrición en la DIRES,
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al área de Nutrición, para cumplir los objetivos y metas sanitarias
propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área de Nutrición, proponer políticas y
estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.5. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna,
confiable y disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la
información analizada al equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.6. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
área de su competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.7. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en el área de
Nutrición
4.8 Vigilancia del consumo de Micronutrientes:
. Control cualitativo y cuantitativo dela calidad de sal, a nivel de mercado y familias
. Monitoreo y seguimiento de la información de micronutrientes: Vit. A, Sulfato ferroso mas
acido fólico, Chispitas nutricionales . al niño y gestante en coordinación con el AIS NIÑO y
Materno Neonatal
4.9. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Nutrición
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Nutricionistas
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
129
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-535-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas Regionales y
Estrategias de Intervención en el área de Nutrición en el marco de la Atención Integral de salud y
cumplimiento de las prioridades sanitarias regionales.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la coordinadora del área de Nutrición de la
Dirección de Atención Integral, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los responsables del área de Nutrición, así como con coordinadores de las
Estrategias Sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, oficina de Seguros, etc
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de Nutrición en la DIRES,
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al área de Nutrición, para cumplir los objetivos y metas sanitarias
propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área de Nutrición, proponer políticas y
estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y culturales.
4.5. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.6. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
competencia, en el marco de la normatividad vigente.
4.7. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en el área de
Nutrición
4. 8. Inspeccionar las fábricas de preparación de alimentos para los Programas Sociales:
. Enriquecido lácteo
. Mezclas fortificadas/papillas
. Hojuelas de cereales
. Plantas de galletas fortificadas
. Plantas de Pan fortificadas
. Planta de sal yodada
. Inspección a comité de gestión de WAWAWASI
. Inspección a Ración teórica del PVL
4.9. Monitoreo de la calidad y cantidad de alimentos de los Programas Sociales.
PIN,PVL,WAWAWASI
4.10. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Nutrición
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Nutricionistas
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
5 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el uso
de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y CALIDAD
EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Médico I (DIRES) Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
130 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, planificar, programar, adecuar, monitorear y evaluar la implementación y ejecución de la
Estrategia Sanitaria de Zoonosis, así como su articulación intra e intersectorial.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud,
Servicios y calidad en salud, a quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Laboratorio de Referencia
Regional, Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos a la Estrategia Sanitaria de Zoonosis.
4.2. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de
su competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Promover la actualización del diagnostico situacional del área sanitaria de su competencia,
así como proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales,
económicas y culturales.
4.5. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4. 6. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área de
su competencia.
4. 7. Contribuir al fortalecimiento de actividades de la Dirección de Promoción de la Salud,
con la finalidad de lograr personas, familias y comunidades saludables
4.8. Planificar y ejecutar acciones de la Estrategia Sanitaria de Zoonosis Gestionar recursos
financieros para la ejecución de actividades de la Estrategia sanitaria de zoonosis.
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Apoyar en la articulación de acciones del sector público y de la sociedad civil en el marco de la
Estrategia Sanitaria de Zoonosis.
4.9. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y hospitales
4.10. Estimular la investigación científica operacional, epidemiológica y social para el control de
los diferentes daños de zoonosis en el ámbito de la DIRES A.
4.11. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Médico Cirujano
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio Médico del Perú
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Médico I (SERUMS) Nº DE
CARGOS:
37 CODIGO
CORRELATIVO:
131/167
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-1
1.- FUNCION BASICA
Cumplimiento de actividades de su especialidad, en el marco de la normatividad vigente, con
enfoque de la atención integral de salud de las personas, así como la promoción de procesos de
mejora continúa en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Reporta al jefe de su establecimiento de las acciones realizadas en el área de su competencia.
Coordina con todos los responsables de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, sobre las
actividades preventivas y promocionales que realiza el equipo de salud del establecimiento.
Supervisa a: Personal profesional y técnico que están bajo su cargo
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas, ONGs,
sociedad civil organizada, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.1 Cumplir las actividades de su especialidad según normatividad del Servicio Rural Urbano
Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la
salud, con énfasis en la gestante y MER, para cumplir los objetivos y metas sanitarias
propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de
su competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
planes operativos del área de su competencia
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia,
proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales,
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económicas y culturales.
4.7. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de su
establecimiento, en coordinación con los equipos técnicos y administrativos.
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones.
4.9. Coordinar con la responsable de farmacia de su establecimiento y/o Red, MR para
garantizar una adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales
de laboratorio, de acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser
atendidos en el área de su competencia
4.10. Contribuir al fortalecimiento de actividades de Promoción de la Salud, con la finalidad
de lograr personas, familias y comunidades saludables
4.11. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina
4.12. Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia, siempre y cuando esté
capacitado para ello y la complejidad del establecimiento lo permita
4.13. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares
4.14. Elaborar historias clínicas, expedir certificado médico-legales, de nacimiento, de
defunción, etc.
4.15. Participar en campañas de medicina preventiva
4.16. Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y
certificar casos de inasistencias y/o licencias por enfermedad de trabajadores
4.17. Atender a pacientes en el proceso de gestación, y período post natal
4.18. Atender a pacientes durante el parto
4.19. Impartir educación sanitaria pre y post natal
4.20. Efectuar visitas domiciliarias
4.21. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Médico Cirujano
Experiencia:
Capacitación relacionado con la especialidad
Alguna experiencia en actividades de su especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y cortesía de
los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera I Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
168 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos para la atención Integral del adolescente, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas.
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos a la atención integral de salud del adolescente para cumplir los
objetivos y metas sanitarias propuestas.
4.2. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de
su competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de la salud del adolescente en la Región
Ancash, proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales,
económicas y culturales.
4.5. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la
DIRES, Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y
administrativos.
4.6. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada al
equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales
4.7. Formular, controlar y garantizar el uso eficiente del presupuesto asignado al área de su
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competencia, en el marco de la normatividad vigente
4.8. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una
adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio, de
acuerdo a los protocolos y esquemas de profilaxis y tratamiento de los daños atendidos en la
etapa de vida adolescente.
4.9. Coordinar con las Instituciones educativas afín de desarrollar acciones en beneficio de la
formación y desarrollo integral del adolescente
4.10. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en la atención integral
del adolescente.
4.11. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera I Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
169 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de la Estrategia Sanitaria de Pueblos Indígenas y Alto Andinas, así como la
promoción de procesos de mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas.
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos a la Estrategia Sanitaria de Pueblos Indígenas y alto andinas
4.2. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de
su competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.3 Promover usos y costumbres validados de medicina tradicional alternativa
4.4 Promover en las instituciones formadoras de profesionales en las ciencias de la salud la
inclusión del dialecto quechua
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y
evaluar Planes Operativos del área de su competencia.
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional de la población alto andina en la Región
Ancash, proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las
características sociales, económicas y culturales.
4.7. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS Privados, Gob.
Locales, ONGs, etc), con la finalidad de posicionar la interculturalidad como agenda
permanente de trabajo en sus intervenciones
4.8. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
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5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Enfermería
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Enfermeros
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Enfermera I (SERUMS) Nº DE
CARGOS:
26 CODIGO
CORRELATIVO:
170/195 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-325-1
1.- FUNCION BASICA
Cumplimiento de actividades de su especialidad, en el marco de la normatividad vigente, con
enfoque de la atención integral de salud de las personas, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Reporta al jefe de su establecimiento de las acciones realizadas en el área de su competencia.
Coordina con todos los responsables de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, sobre las
actividades preventivas y promocionales que realiza el equipo de salud del establecimiento. Supervisa a: Personal profesional y técnico que están bajo su cargo
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas, ONGs,
sociedad civil organizada, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.1 Cumplir las actividades de su especialidad según normatividad del Servicio Rural Urbano
Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y procedimientos
referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud, con énfasis en la
salud del niño, para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.2 Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el propósito de
garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las necesidades de
salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de su
competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
planes operativos del área de su competencia
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia, proponer
políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
4.7. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de su
establecimiento, en coordinación con los equipos técnicos y administrativos.
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones.
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4.9. Coordinar con la responsable de farmacia de su establecimiento y/o Red, MR para garantizar
una adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio,
de acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área
de su competencia
4.10. Contribuir al fortalecimiento de actividades de Promoción de la Salud, con la finalidad de
lograr personas, familias y comunidades saludables
4.11. Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica
4.12. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de Historias clínicas
4.13. Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos
4.14. Tomar presión arterial y otros controles vitales
4.15. Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones quirúrgicas e
inmunizaciones
4.16. Efectuar visitas domiciliarias
4.17. Control la labor de asepsia y buen estado del material e instrumental médico
4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Lic. En Enfermería
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista I 01 CODIGO
CORRELATIVO:
196 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-215-1
1.- FUNCION BASICA
Diseñar, adecuar y proponer, en el marco de la normatividad vigente, políticas, técnicas y
procedimientos de La Estrategia Sanitaria de Salud Bucal, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Depende directamente de la Dirección de Atención Integral de salud, a
quien reporta del cumplimiento de sus funciones.
Coordina con todos los coordinadores de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida.
Relaciones Externas:
Coordina con el Director Ejecutivo de Salud Individual, Director Ejecutivo de Salud Comunitaria,
Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control, Oficina Ejecutiva de
Administración, Director de Medicamentos, Insumos y Drogas, Oficina Ejecutiva de Planeamiento
y Presupuesto, Dirección de Aseguramiento Público, etc
Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de las Redes de Salud, Directores de
hospitales, Gobiernos Locales, Agencias Cooperantes, Organismos Públicos y Privados de la
Región Ancash, etc.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación Técnica del área de su competencia
De Monitoreo, Supervisión y Control a responsables del área de su competencia en las
Redes de Salud y hospitales
Evaluación del área de su competencia
Capacitación y asistencia técnica en temas de su competencia
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y procedimientos
referidos a la atención de la salud bucal de las personas, para cumplir los objetivos y metas
sanitarias propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el propósito de
garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las necesidades de
salud de la población.
4.3. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
Planes Operativos del área de su competencia.
4.4. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia, proponer
políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
4.5. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de la DIRES,
Redes de Salud y Hospitales, en coordinación con los equipos técnicos y administrativos.
4.6. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones. Difusión y socialización de la información analizada
al equipo técnico y administrativo de DIRES, Redes y Hospitales.
4.7. Coordinar con la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas para garantizar una adecuada
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de odontología, de acuerdo a
los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área de su
competencia.
4.8. Contribuir al fortalecimiento de actividades de la Dirección de Promoción de la Salud, con la
finalidad de lograr personas, familias y comunidades saludables.
4.9. Proponer los convenios Interinstitucionales (Universidades, EESS privados, Gob. Locales,
ONGs, etc), con la finalidad de fortalecer las intervenciones sanitarias en las Redes y
hospitales.
4.10. Las demás funciones que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Cirujano dentista
Experiencia:
Resolución de término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Odontólogos
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Diplomados y/o maestría en salud pública
3 años de experiencia en la especialidad y conducción de programas de salud pública
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista I
(SERUMS)
Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
197
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-215-1
1.- FUNCION BASICA
Cumplimiento de actividades de su especialidad, en el marco de la normatividad vigente, con
enfoque de la atención integral de salud de las personas, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Reporta al jefe de su establecimiento, de las acciones realizadas en el área de su competencia.
Coordina con todos los responsables de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, sobre las
actividades preventivas y promocionales que realiza el equipo de salud del establecimiento. Supervisa a: Personal profesional y técnico que están bajo su cargo
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas, ONGs,
sociedad civil organizada, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.2 Cumplir las actividades de su especialidad según normatividad del Servicio Rural Urbano
Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1.Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y procedimientos
referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud, con énfasis en la
salud del niño, para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas
4.2. Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el propósito de
garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las necesidades de
salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de su
competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
planes operativos del área de su competencia
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia, proponer
políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales, económicas y
culturales.
4.7. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de su
establecimiento, en coordinación con los equipos técnicos y administrativos.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones.
4.9. Coordinar con la responsable de farmacia de su establecimiento y/o Red, MR para garantizar
una adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales de laboratorio,
de acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser atendidos en el área
de su competencia
4.10. Contribuir al fortalecimiento de actividades de Promoción de la Salud, con la finalidad de
lograr personas, familias y comunidades saludables.
4.11. Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o
intervenciones quirúrgicas dentomaxilares.
4.12. Tomar radiografías dentales
4.13. Orientar sobre profilaxis odontológica
4.14. Elaborar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina odontológica
4.15. Preparación y reparación de prótesis dentales
4.16. Efectuar visitas domiciliarias
4.17. Control la labor de asepsia y buen estado del material e instrumental médico
4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Cirujano dentista
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación
técnica de organización.
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión, para
concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el
uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
Página 158 de 219
REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Biólogo I (SERUMS) Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
198
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-45-190-1
1.- FUNCION BASICA
Cumplimiento de actividades de su especialidad, en el marco de la normatividad vigente, con
enfoque de la atención integral de salud de las personas, así como la promoción de procesos de
mejora continua en la atención de salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Reporta al jefe de su establecimiento, de las acciones realizadas en el área de su competencia.
Coordina con todos los responsables de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, sobre las
actividades preventivas y promocionales que realiza el equipo de salud del establecimiento. Supervisa a: Personal profesional y técnico que están bajo su cargo
Relaciones Externas:
Coordina con el Director del Hospital, Red y MR, Coordinador de Estrategias Sanitaria, jefe del
SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones de la Red y/u hospital, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas, ONGs,
sociedad civil organizada, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.3 Cumplir las actividades de su especialidad según normatividad del Servicio Rural Urbano
Marginal en el establecimiento de salud asignado.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad, directivas y
procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la
salud, con énfasis en la salud del niño, para cumplir los objetivos y metas sanitarias
propuestas
4.2 Supervisar y evaluar las diversas actividades/finalidades de su competencia, con el
propósito de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y dar solución a las
necesidades de salud de la población.
4.3. Vigilar el cumplimiento de los Protocolos, Guías y procedimientos relacionados al área de
su competencia, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población
4.4. Monitorear estándares e indicadores de la calidad de atención en la jurisdicción
4.5. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional así como elaborar y evaluar
planes operativos del área de su competencia
4.6. Mantener actualizado el diagnóstico situacional del área sanitaria de su competencia,
proponer políticas y estrategias de mejora, adecuadas a las características sociales,
económicas y culturales.
4.7. Planificar, programar y organizar actividades del área de su competencia a nivel de su
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establecimiento, en coordinación con los equipos técnicos y administrativos.
4.8. Promover el funcionamiento de un sistema de información gerencial oportuna, confiable y
disponible para la toma de decisiones.
4.9. Coordinar con la responsable de farmacia de su establecimiento y/o Red, MR para
garantizar una adecuada distribución de los medicamentos, insumos médicos y materiales
de laboratorio, de acuerdo a los protocolos y esquemas de tratamiento de los daños a ser
atendidos en el área de su competencia.
Coordinar y realizar con los responsables de los Programas, Estrategias y redes de
servicios de Salud, el estudio y análisis de la morbi – mortalidad de las principales
enfermedades.
4.10. Contribuir al fortalecimiento de actividades de Promoción de la Salud, con la finalidad
de lograr personas, familias y comunidades saludables
4.11. Ejecutar estudios entomológicos y parasitológicos
Clasificar y estudiar especímenes de la flora y fauna Coordinar y realizar con los
responsables de los Programas, Estrategias y redes de servicios de Salud, el estudio y
análisis de la morbi – mortalidad de las principales enfermedades.
4.12. Preparar medios de cultivos
4.13. Realizar cultivos para estudiar el ciclo biológico de especies microscópicas
4.14. Efectuar encuestas epidemiológicas e investigaciones de campo
4.15. Coordinar acciones de Laboratorio
4.16. Realizar trabajos experimentales de crianza y adaptación de nuevas especies animales en
zonas climáticas diversas
4.17. Efectuar visitas domiciliarias
4.18. Control la labor de asepsia y buen estado del material e instrumental médico
4.19. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título Profesional Universitario de: Biólogo
Experiencia:
Capacitación relacionado con la especialidad y temas de salud pública
Alguna experiencia en labores de la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
Habilidades: Capacidades en conducción de personal para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza
en el uso de equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto y
cortesía de los problemas del usuario, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Técnico administrativo
I
Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
199
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Asistente de la Dirección de Atención Integral y mantener actualizada la agenda de actividades de
la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Reporta a la Dirección de Atención Integral las acciones realizadas en su área.
Apoya a los coordinadores Regionales de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, para el
cumplimiento de las actividades programadas,
Relaciones Externas:
Por encargo de la Dirección apoya las coordinaciones con las direcciones y jefaturas de la DIRES
(,DESP, SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones, economía, personal, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.1 Asistente de la Dirección de Atención Integral y mantener actualizada la agenda de trabajo
de la Dirección de Atención Integral, servicios y calidad en salud
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
a. Revisar, recepcionar documentos dirigidos a la Dirección de Atención
Integral.
b. Analizar y sistematizar el manejo de la documentación clasificada.
c. Realizar trabajos de digitación de los documentos de la Dirección de
Atención Integral y coordinaciones.
d. Preparar los pedidos de útiles de escritorio, enseñanza y otras necesidades
de la Dirección.
e. Organizar y mantener al día el archivo de los documentos de la Dirección.
f. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas
g. Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares
h. Concertar citas y preparar agendas del Director de la Oficina.
i. Registrar en el Libro de Actas las reuniones ordinarias y extraordinarias
j. Apoyar en los procesos de requerimiento y ejecución de los presupuestos
asignados a la Dirección de Atención Integral y coordinaciones de
Estrategias Sanitarias y Etapas de Vida, por toda fuente de financiamiento.
k. Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en
reuniones de trabajo
l. Vigilar los bienes patrimoniales asignados a la Dirección de Atención
Integral
m. Disponer del directorio actualizado de las Redes de Salud, Hospitales y
Microredes
n. Disponer de un directorio actualizado de las Instituciones públicas y
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privadas, así como ONGs, que mantienen vínculos de trabajo con la
Dirección de Atención Integral
o. Otras funciones que le asigne el Director/a de Atención Integral de Salud.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Instrucción secundaria completa
Experiencia:
Capacitación técnica en el área
Alguna experiencia en labores de la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica de
organización
Habilidades: Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos.
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto, poseer
cualidades de honestidad y confidencialidad, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Técnico administrativo
I
Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
200
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Asistente de la Dirección de Atención Integral y mantener actualizada la agenda de actividades de
las Estrategias Sanitarias de la Dirección de Atención Integral, Servicios y Calidad en Salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Reporta a las coordinadoras de las Estrategias Sanitarias las acciones realizadas en su área.
Apoya a los coordinadores Regionales de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, para el
cumplimiento de las actividades programadas,
Relaciones Externas:
Por encargo de la Dirección apoya las coordinaciones con las direcciones y jefaturas de la DIRES
(,DESP, SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones, economía, personal, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.2 Asistente de las Estrategias Sanitarias y mantener actualizada la agenda de trabajo de la
Dirección de Atención Integral, servicios y calidad en salud
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Revisar, recepcionar documentos dirigidos a las Estrategias Sanitarias Regionales.
4.2. Analizar y sistematizar el manejo de la documentación clasificada.
4.3. Realizar trabajos de digitación de los documentos de las Estrategias Sanitarias
4.4. Preparar los pedidos de útiles de escritorio, enseñanza y otras necesidades de las Estrategias
Sanitarias.
4.5. Organizar y mantener al día el archivo de los documentos de las Estrategias Sanitarias
4.6. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas
4.7. Concertar citas y preparar agendas de las coordinasdoras Regionales de las Estrategias
Sanitarias.
4.8. Registrar en el Libro de Actas las reuniones ordinarias y extraordinarias
4.9. Apoyar en los procesos de requerimiento y ejecución de los presupuestos asignados a las
Estrategias Sanitarias
4.10. Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de
trabajo
4.11. Vigilar los bienes patrimoniales asignados a las Estrategias sanitarias
4.12. Disponer del directorio actualizado de las Redes de Salud, Hospitales y Microredes
4.13. Disponer de un directorio actualizado de las Instituciones públicas y privadas, así como
ONGs, que mantienen vínculos de trabajo con las Estrategias Sanitarias
4.14. Otras funciones que le asignen los coordinadores de las Estrategias Sanitarias
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5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Instrucción secundaria completa
Experiencia:
Capacitación técnica en el área
Alguna experiencia en labores de la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica de
organización
Habilidades: Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión,
para concretar resultados en el tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales,
destreza en el uso de equipos informáticos.
institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto, poseer
cualidades de honestidad y confidencialidad, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD
CARGO CLASIFICADO: Técnico administrativo
I
Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
201
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Asistente de la Dirección de Atención Integral y mantener actualizada la agenda de actividades de
las coordinadoras Regionales de Atención Integral por Etapas de Vida de la Dirección de Atención
Integral, Servicios y Calidad en Salud.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Reporta a las coordinadoras de las Etapas de vida las acciones realizadas en su área.
Apoya a los coordinadores Regionales de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, para el
cumplimiento de las actividades programadas,
Relaciones Externas:
Por encargo de la Dirección apoya las coordinaciones con las direcciones y jefaturas de la DIRES
(DESP, SISMED, SIS, Laboratorio de Referencia Regional, Oficinas administrativas de logística y
adquisiciones, economía, personal, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.3 Asistente de las coordinadoras de Etapas de Vida y mantener actualizada la agenda de
trabajo
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Revisar, recepcionar documentos dirigidos a las Coordinadoras de Etapas de Vida.
4.2. Analizar y sistematizar el manejo de la documentación clasificada.
4.3. Realizar trabajos de digitación de los documentos de las coordinaciones de Etapas de vida
4.4. Preparar los pedidos de útiles de escritorio, enseñanza y otras necesidades de las
coordinaciones de etapas de vida
4.5. Organizar y mantener al día el archivo de los documentos de las coordinaciones de etapas
de vida.
4.6. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
4.7. Concertar citas y preparar agendas de las coordinadoras Regionales de las Etapas de Vida
4.8. Registrar en el Libro de Actas las reuniones ordinarias y extraordinarias
4.9. Apoyar en los procesos de requerimiento y ejecución de los presupuestos asignados a las
Etapas de vida.
4.10. Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de
trabajo
4.11. Vigilar los bienes patrimoniales asignados a las coordinaciones de las etapas de vida.
4.12. Disponer del directorio actualizado de las Redes de Salud, Hospitales y Microredes
4.13. Disponer de un directorio actualizado de las Instituciones públicas y privadas, así como
ONGs, que mantienen vínculos de trabajo con las Estrategias Sanitarias
4.14. Otras funciones que le asignen los coordinadores de las Etapas de vida
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
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Instrucción secundaria completa
Experiencia:
Capacitación técnica en el área
Alguna experiencia en labores de la especialidad
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica de
organización
Habilidades: Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el
tiempo oportuno, manejo de relaciones interpersonales, destreza en el uso de equipos
informáticos institucionales.
Actitudes: De atención, vocación de servicio, concertador y conciliador con respeto, poseer
cualidades de honestidad y confidencialidad, promotor del bienestar de sus miembros,
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL, SERVICIOS Y
CALIDAD EN SALUD ¿???
CARGO CLASIFICADO: Artesano I Nº DE
CARGOS:
1 CODIGO
CORRELATIVO:
202
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-30-060-1
1.- FUNCION BASICA
Realizar labores de mantenimiento de equipos y bienes, de la Dirección de Atención Integral,
servicios y calidad en salud
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Reporta a la Dirección de Atención Integral las acciones realizadas en su área.
Apoya a los coordinadores Regionales de las Estrategias sanitarias y/o etapas de vida, en
actividades de su competencia
Relaciones Externas:
Por encargo de la Dirección apoya las coordinaciones con las direcciones y jefaturas de la DIRES
(,DESP, Oficinas administrativas de logística y adquisiciones, economía, etc.
3. Atribuciones del cargo
3.1 Apoyo en actividades variadas de artesano en la Dirección de Atención Integral
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
a. Ejecutar trabajos de mantenimiento y remodelación de los muebles y enseres de la
Dirección de Atención Integral
b. Revisión e instalación de equipos sanitarios y otros trabajos especiales de gasfitería
c. Realizar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones de la Dirección de
Atención Integral
d. Otras labores que le asigne la Dirección de Atención Integral de Salud.
5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educación: Instrucción secundaria técnica completa
Experiencia:
Alguna experiencia en labores variadas de artesanía
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidades: Técnicas y de formación en labores variadas de artesanía
Habilidades: Capacidades para ejecutar labores con resultados en el tiempo oportuno, manejo de
relaciones interpersonales,
Actitudes: De atención, vocación de servicio, poseer cualidades de honestidad y respeto,
promotor del bienestar de sus miembros.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo II
Encargado de los Sistemas Administrativos y Financieros
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
205 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-05-338-2
1.- FUNCION BASICA
Evaluar, elaborar, la información de los Recursos Financieros disponible, apoyo en las actividades
técnicas de los sistemas administrativos de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Responsable de la Oficina de Acceso y Uso Racional de Medicamentos.
Coordina con el Director/a de la Dirección de la Dirección de Medicamentos, Oficina de Economía,
Logística, Control y Vigilancia y todo el personal integrante de la Dirección Regional de Salud.
Relaciones Externas
Con el Gobierno Regional, con la Red de Salud de Servicios Periféricos, con Hospitales y con las
instituciones afines según su competencia.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Coordinación
De Control y Asesoramiento
4.- Funciones Especificas
4.1 Recepcionar formatos de información movimiento económico (IME) de los Establecimientos de
Salud, Centro y Puestos de Salud de DIRESA ANCASH.
4.2 Recepcionar y conciliar la Información de Movimiento económico de los Establecimientos de Salud
con la Redes.
4.3 Elaborar la Información del Movimiento económicos (IME) para la toma de decisiones, referente a
las operaciones efectuadas por los Centros y Puesto de Salud, y Almacén Especializado tomando en
consideración los Ingresos y Gastos, asimismo al consumo de medicamentos y reembolso del SIS.
4.4 Elaboración de Información del Consumo de medicamentos del SIS, conciliando con las Redes.
4.5 Control diferenciado de los depósitos y Gastos que efectúan los Centros y Puestos de Salud.
4.6 Controlar Gastos y/o ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de las asignaciones
genéricas y específicas.
4.7 Preparar informes técnicos y efectuar conciliaciones bancarias
4.8 Control y Registro de los Gastos que efectúa el SISMED.
4.9 Participar en la Elaboración del Plan Operativo Institucional de la Dirección de Medicamentos,
Insumos y Drogas
4.10 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades al Responsable de la Oficina de Acceso y
Uso Racional de Medicamentos.
4.11 Las demás funciones que se le asigne su Jefe Inmediato.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario en carreras afines al cargo
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
02 años
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
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Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Responsable de Control y Vigilancia Sanitaria
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
206 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
Desarrollar y coordinar las acciones de Control Sanitaria en los Establecimientos Farmacéuticos
Públicos y Privados; con el propósito de garantizar el cumplimiento de las Buenas Practicas de
almacenamiento en los establecimientos farmacéuticos que almacenen, distribuyan comercializan y
dispensen, asimismo asegurar que los productos farmacéuticos y afines que acceden la población sean
seguros y eficaces.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.
Coordina con el equipo de trabajo de acceso y uso racional de medicamentos.
Coordina con el equipo de trabajo de registros y Drogas.
Con la Oficina de Asesoria Jurídica de la DIRESA ANCASH
Relaciones Externas
Con Boticas, Farmacias, Botiquines, servicio de Farmacia, Droguería, Laboratorio, Almacenes
Especializados Publico y Privado.
Con Municipalidades, Fiscalía, Policía Nacional, SUNAT – Aduanas, Universidades y Colegios
Profesionales.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
- Inmovilización, incautación, decomiso y destrucción de productos.
- Cierre temporal o definitivo de toda o parte de las instalaciones del establecimiento farmacéutico
Sancionar y multar.
4.- Funciones Especificas
4.1 Realizar acciones de Control y Vigilancia Sanitaria
4.2 Realizar coordinaciones, seguimientos y monitoreo de las inspecciones reglamentarias, documentos
para la ejecución de los operativos, pesquisa de productos farmacéuticos, y afines y captación de
publicidades.
4.3 Realizar evaluaciones de actas de inspección realizadas y emitir la Resoluciones Directorales
correspondientes y/o informes.
4.4 Realizar las Resoluciones de Cierre Temporal y definitivo dentro de las 24 horas en los casos que
ameriten.
4.5 Preparar el informe de metas y actividades realizadas.
4.6 Convocar y coordinar la participación multisectorial con otras instituciones para la lucha conjunta
contra la falsificación, adulteración, contrabando y comercio informal de productos farmacéuticos y
afines.
4. 7 Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y
Drogas.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
02 años
Capacitación:
Conocimiento de Buenas Prácticas de Almacenamiento y Dispensación de los Productos Farmacéuticos.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Conocimiento de la Normativa vigente en control y vigilancia sanitaria
Conocimiento en programas informáticos a nivel básico
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Organización y coordinación interinstitucional; análisis, expresión y redacción de documentos
Conducción de personal
Capacitado para trabajar en equipo
Ejecutar trabajo bajo presión
Habilidades:
Concretar las actividades en el tiempo oportuno, utilizar programas informáticos y Liderazgo para el
logro de los objetivos.
Actitudes:
Tener vocación de servicio, solucionar problemas del usuario con cortesía y tacto, cuente con espíritu
proactivo.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Responsable de Autorizaciones Sanitarias
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
207 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
Normar, conducir, vigilar, monitorear, supervisar y evaluar el sistema nacional de Registro de
Establecimientos, Regentes, Directores Técnicos, Jefe de Control de calidad y Jefe de Producción y
autorizar previa evaluación, que el Director técnico de un laboratorio asuma la jefatura de Producción.
Además monitorizar y supervisar el suministro y uso de sustancias estupefacientes, psicotrópicos y
otras sustancias sujetas a fiscalización sanitarias; así como a los medicamentos que los contienen a
Nivel Regional.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.
- Coordina con la Oficina de Control y Vigilancia Sanitaria.
- Coordina con la Oficina de Acceso y Uso de Medicamentos, Insumos y Drogas.
Relaciones Externas
Sunat y Colegio Farmacéutico.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Resoluciones Directorales de Cierre Administrativos Definitivos vencido el plazo del cierre temporal.
4.- Funciones Especificas
4.1 Registrar el inicio de las actividades, vigilar y supervisar el cumplimiento de las condiciones
sanitarias de farmacias, Boticas, Droguería y Distribuidoras regionales en coordinación con los
gobiernos locales de su ámbito.
4.2 Registrar y controlar regentes de establecimientos farmacéuticos que dispensan y expenden
medicamentos, insumos y drogas en coordinación con los gobiernos locales de la región.
4.3 Registrar a los prescriptores, abastecer con recetas especiales para supervisar el uso y control de
estupefacientes, psicotrópicos y precursores.
4.4 Evaluar los Balances de Psicotrópicos y Narcóticos de los establecimientos farmacéuticos de su
jurisdicción para el reporte a la autoridad del nivel nacional.
4.5 Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y
Drogas.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Conocimientos de las Normas legales de salud
Conocimiento en programas informáticos (uso de SOFTWARE)
02 años de experiencia
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéutico.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Organización y coordinación interinstitucional e análisis, expresión y redacción de documentos.
Conducción de personal
Capacitado para trabajar en equipo
Habilidades:
Concretar las actividades en el tiempo oportuno
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Utilizar programas informáticos
Liderazgo para el logro de los objetivos.
Actitudes:
Tener vocación de servicio, solucionar problemas del usuario con cortesía y tacto, contar con espíritu
preactivo.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
208 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
Dirige, supervisa, controla y evalúa el sistema de suministro de medicamentos e insumos esenciales en
los establecimientos de la región de Salud Ancash, haciendo énfasis en el uso racional de
medicamentos.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.
- Coordina con el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas, con la Oficina de
Administración, Logística, sistema de Programación Sistema de Patrimonio y todo el personal
integrante de su equipo de trabajo.
Relaciones Externas
Con organismos Públicos, Privados de la Región Ancash y otros.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
- De representación técnica de la Oficina de Acceso y Uso
- Participa en el Proceso de selección de medicamentos destacando su importancia, dentro de un sistema
de suministro.
- Difusión y capacitación a la población y al personal de los establecimientos de salud sobre el beneficio
y riesgo de los medicamentos y afines.
4.- Funciones Especificas
4.1 Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de su equipo
4.2 Dirigir la elaboración y evolución del Plan Operativo de su competencia.
4.3 Supervisar, dirigir, controlar el sistema de suministro de medicamentos e insumos médicos
quirúrgicos a los establecimientos de salud para el acceso universal y uso racional de los mismos en
concordancia con las necesidades de la región
4.4 Proponer, Organizar, implementar y evaluar los procedimientos y medidas de recepción,
almacenamiento y distribución de medicamentos de acuerdo a las normas de Buenas Prácticas de
Almacenamiento (BPA), garantizando la calidad de los medicamentos en todos los procesos de la
cadena de suministro.
4.5 Evaluar la programación anual de las necesidades de medicamentos e insumos medico quirúrgico del
SISMED en la región.
4.6 Planificar, organizar, dirigir y coordinar la evaluación de los requerimientos de los establecimientos
de salud de la DIRESA ANCASH a fin de evitar su stock y/o sobre stock de medicamentos e
insumos.
4.7 Implementar y conducir un sistema de precios de medicamentos e insumos en los establecimientos
de salud del ámbito de la Región de Salud Ancash a fin de lograr un precio único de venta al público.
4.8 Establecer evaluaciones periódicas aplicando los indicadores de gestión para el SISMED, a fin de
estandarizar procesos y mejorar la calidad en el sistema.
4.9 Diseñar instrumentos de gestión técnicos y administrativos para el control adecuado del consumo de
medicamentos así como el manejo del Fondo Rotatorio de medicamentos.
4.10 Convocar a reuniones de evaluación con los jefes de las micro redes para analizar los indicadores y
avances del SISMED en el periodo correspondiente.
4.11 Implementar la realización de auditoria farmacéutica al almacén y servicios de farmacia de los
establecimientos de salud con la finalidad de verificar el cumplimiento de las disposiciones vigentes.
4.12 Promover establecer e implementar estrategias para lograr el uso racional de medicamentos,
vigilando, monitoreando y evaluando su cumplimiento e impacto en la población.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.13 Planificar y coordinar la capacitación al personal profesional y técnico sobre el uso racional de
medicamentos.
4.14 Mantener informados a los profesionales de la salud sobre las decisiones y medidas adaptadas por
el Ministerio de Salud, por motivos de seguridad sobre especialidades farmacéuticas.
4.15 Promocionar y aplicar las normas sobre el uso racional de medicamentos
4.16 Conducir las actividades establecidas en el sistema peruano de fármaco vigilancia en la DIRESA
Ancash
4.17 Elaborar y vigilar el cumplimiento de medicamentos, según niveles de atención a través de los
comités farmacológicos de la Diresa Ancash
4.18 Promocionar, coordinar y difundir trabajos de investigación sobre fármaco-epidemiología, uso
racional y atención farmacéutica para evaluar la utilización de los medicamentos, según los perfiles
epidemiológicos del seguimiento de la terapia
4.19 Implementar y dirigir el centro de información de medicamentos a través del cual se pueda brindar
información científico y técnica
4.20 Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y
Drogas.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Capacitación en Acceso y Uso de Medicamentos
Capacitación relacionada con la especialidad
02 años de experiencia
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Conocimiento de la Política Nacional de Salud y del suministro de medicamentos, manejo e
interpretación de información estructurada por sistemas informáticos, capacidad para interpretar los
indicadores de Gestión. Conocimiento del idioma ingles.
Habilidades:
Liderazgo para el logro de objetivos institucionales cooperación y motivación al personal.
Capacidad para ejecutar trabajos en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Soporte Técnico Especializado de Control y Vigilancia Sanitaria
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
209 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
El Químico farmacéutico coordina con el encargado de la Oficina de Control y Vigilancia Sanitaria de
la Región Ancash en cuanto al cumplimiento del control sanitario, verificando el Cumplimiento de las
Buenas Practicas de Manufactura, Buenas Practicas de Almacenamiento para lo cual deberá efectuar
Inspecciones, Pesquisas, operativos; así mismo verificar y evaluar la Información recogida en las actas de
Inspección y de acuerdo a esta evaluación proyectar las acciones y/o sanciones correspondientes.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Responsable de Control y Vigilancia Sanitaria.
Coordina con todo el personal integrante de la Dirección.
Relaciones Externas
Con las Entidades Publicas y Privadas de la Región Ancash.
Con los Propietarios, Representantes Legales Regentes de los Establecimientos Farmacéuticos y otros
usuarios.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Supervisión, coordinación y representación técnica
4.- Funciones Especificas
4.1 Efectuar el control sanitario, verificando las Buenas Practicas de Manufactura y Buenas Prácticas de
Almacenamiento, para lo cual deberá ejecutar inspecciones, pesquisas, operativos. Asimismo verificar y
evaluar la información recogida en las actas de inspección a fin de establecer las acciones
correspondientes.
4.2 Programar las inspecciones, pesquisas, operativos y demás funciones para efectuar el control y
vigilancia sanitaria de todos los productos farmacéuticos que se comercializan en el país y el control
sanitario de los Establecimientos farmacéuticos.
4.3 Supervisar, controlar y vigilar los Establecimientos Farmacéuticos Públicos y no Públicos
permanente a nivel Regional.
4.4 Supervisar y controlar el funcionamiento de los establecimientos, dedicados a la producción,
importación, almacenamiento, distribución y venta de productos farmacéuticos y otros insumos para la
salud.
4.5 Vigilar, controlar y promover una adecuada promoción y publicidad de los productos farmacéuticos
y afines.
4.6 Representar a la entidad en reuniones de carácter multisectorial de lucha contra el contrabando,
adulteración y falsificación de medicamentos y afines ó en eventos nacionales.
4.7 Evaluar las inspecciones realizadas y aplicar las sanciones y/o medidas de seguridad establecidas por
la ley, por el incumplimiento de las normas sanitarias.
4.8 Pesquisar y ejercer el control post-registro de los productos.
4.9 Coordinar e informar al encargado de la oficina de Control y Vigilancia Sanitaria, sobre las
actividades realizadas.
4.10 Asesorar y absolver consultas de carácter integral de su especialidad.
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4.11 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas y procedimientos establecidos.
4.12 Presentar informes técnicos relacionados con la oficina.
4.13 Las demás funciones que se le asignen
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Conocimientos de las Normas legales de salud
Conocimiento en programas informáticos (uso de SOFTWARE)
02 años de experiencia
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
- Organización y coordinación interinstitucional e análisis, expresión y redacción de documentos.
- Conducción de personal
- Capacitado para trabajar en equipo
Habilidades:
Utilizar programas informáticos
Liderazgo para el logro de los objetivos.
Actitudes:
Tener vocación de servicio, solucionar problemas del usuario con cortesía y tacto, contar con espíritu
proactivo.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Encargado del Almacén Especializado
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
210 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
El Químico Farmacéutico de la Oficina de Acceso de Medicamentos – SISMED es responsable de
coordinar y realizar el proceso de suministros (programación) de medicamentos y material medico
quirúrgico del SISMED para el abastecimiento, acceso y disponibilidad de medicamentos de los
establecimientos de salud del ámbito de la DIRESA ANCASH.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Responsable de Acceso y uso racional de medicamentos.
- Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.
- Coordina con el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas, con la Oficina de
Administración, con la Oficina de Logística y con todo el personal integrante del Almacén.
Relaciones Externas
Con la DIGEMID, con otras DISAS, con Hospitales no unidades ejecutoras y con otras instituciones
de su competencia.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación técnica del Almacén Especializado
De Coordinación, evaluación y supervisión.
4.- Funciones Especificas
4.1 Elaborar el Plan Anual de su Oficina
4.2 Elaborar el informe mensual del las actividades realizadas
4.3 Realizar la programación del requerimiento anual de medicamentos de la compra nacional de la
DIRESA ANCASH,
4.4 Programar el requerimiento anual de medicamentos y material medico para la compra Regional
4.5 Programar el requerimiento semestral de medicamentos y material medico para la compra
Institucional
4.6 Solicitar y Monitorear las entregas Programadas de los medicamentos de la compra nacional
4.7 Utilizar Criterios de Riesgo y perfil epidemiológico en la programación de medicamentos.
4.8 Monitorear la situación de las entrega de medicamentos de los Proveedores a la DIRESA ANCASH,
de la Compra Nacional, Regional e institucional.
4.9 Elaborar y remitir la información del SISMED, solicitada por DIGEMID.
4.10 Actualizar Listado de Precios de Medicamentos e insumos del SISMED
4.11 Evaluar los indicadores de Gestión del SISMED
4.12 Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y
Drogas
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Capacitación en Suministro de Medicamentos
02 años de experiencia
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
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Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción y dominio en informática.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Encargado intervenciones Sanitarias
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
211 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
Programar y coordinar la adquisición de Medicamentos e insumo de las diferentes estrategias Sanitarias
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Responsable de Acceso y uso racional de medicamentos.
- Coordina con el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas y con todo el personal
integrante de la Dirección.
Relaciones Externas
Con las coordinadoras de Programas de los Hospitales Ejecutoras, de las Redes, Microrredes, con el
Ministerio de Salud y otros.
Coordina con el Nivel Central los Requerimientos de Medicamentos e Insumos de las estrategias
sanitarias
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica del Almacén Especializado
. De Supervisión
. De Control
- De Coordinación
4.- Funciones Especificas
4.1 Coordina con el Nivel central, el abastecimiento oportuno de los medicamentos estratégicos
utilizados en las intervenciones sanitarias
4.2 Coordinar la transferencia de medicamentos e insumos de intervenciones sanitarias con otras
DIRESAS en caso de sobre stock, sub stock o vencimiento próximo de medicamentos.
4.3 Difundir los Formatos de reportes de las reacciones adversas de los medicamentos y hacer el
seguimiento de los mismos.
4.4 Desarrollar y difundir estudios fármaco epidemiológico
4.5 Brindar información científica y técnica de los medicamentos, a través de la red de información del
medicamento.
4.6 Diseñar y participar en charlas en medios de comunicación de carácter educativo sobre temas del uso
de medicamentos
4.7 Coordina la distribución de Medicamentos e insumos con los Establecimientos de Salud de la Región
Ancash
4.8 Las demás funciones que le asigne el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Capacitación en Intervenciones Sanitarias
Capacitación relacionada con la especialidad
02 años de experiencia
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
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Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Responsable Técnico de Almacén Especializado
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
212 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
El Químico Farmacéutico del Almacén Especializado es responsable de la Recepción, almacenamiento y
distribución de medicamentos e insumos, así como del cumplimiento de las Buenas Practicas de
Almacenamiento y Buenas Prácticas de Dispensación para garantizar la calidad de los medicamentos,
en todos los procesos de la cadena de suministro.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Encargado del Almacén Especializado.
Coordina con el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas y con todo el personal
integrante de la Dirección.
Relaciones Externas
Con organismos Públicos, Privados de la Región Ancash y otros.
Con Proveedores, Transportistas, Instituciones Benéficas y otras de su competencia.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica del Almacén Especializado
. De Supervisión
. De Control y evaluación
4.- Funciones Especificas
4.1 Implementar procedimientos referentes a la recepción, almacenamientos y dispensación de
medicamentos e insumos en el almacén especializado, en cumplimiento de las BPA y BPD.
4.2 Verificar y recepcionar medicamentos e insumos que ingresan al almacén de acuerdo a las
cantidades y realizar el análisis técnico organoléptico de cada uno de los productos llenando el acta
técnica respectiva.
4.3 Registrar los productos farmacéuticos recepcionados en el software que se tiene para tal fin
4.4 Dar conformidad en la recepción de productos conjuntamente con el Jefe de almacén general, o
quien esta designe para su internamiento en el almacén especializado
4.5 Coordinar el plan de capacitación permanente con el personal sobre BPA y BPD.
4.6 Verificar las fechas de vencimiento y la conservación, presentación, rotulado, registro sanitario,
numero de lote de los productos almacenados.
4.7 Monitorear las existencias físicas de medicamentos e insumos, constando existencias en las tarjetas
de control visible y software versus existencias existencias físicas en el almacén..
4.8 Verificar la dispensación de medicamentos e insumos a los Establecimientos de Salud.
4.9 Controlar la emisión de documentos (Guiad de Remisión, Pecosas, etc.) despacho y control de salida
de productos farmacéuticos.
4.10 Elaborar y Rendir el informe de Consumo integrado de medicamentos y otros que se implementan
en el SISMED para su revisión y remisión mensual.
4.11 Coordinar con los responsables del servicio de farmacia de los Establecimientos de Salud del
primer nivel de atención acerca de la entrega de medicamentos.
4.12 Controlar la existencia de productos químicos fiscalizados y medicamentos estupefacientes y
sustancias psicotropicas. Informar en base a la Normativa vigente.
4.13 Preparar y dispensar los requerimientos de acuerdo a un cronograma establecido
4.14 Supervisar que las Tarjetas de control visible estén actualizadas
4.15 Supervisar permanentemente la cadena de frió
4.16 Emitir mensualmente un consolidado de las atenciones a los Establecimientos de Salud (IDI)
4.17 Emitir mensualmente informes de medicamentos e insumos de defensa nacional, donación, stock y
fecha de vencimiento.
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4.18 Mantener el archivo de los protocolos de análisis de cada uno de los productos ingresados.
4.19 Realizar Inventarios de muestreo en forma mensual
4.20 Realizar los Inventarios Semestral y Anual
4.21 Controlar el mantenimiento y limpieza del almacén especializado
4.22 Confeccionar y mantener un expediente para canjes y transferencias.
4.23 Proponer medidas de Seguridad para el personal a su cargo, productos farmacéuticos y el local.
4.24 Verificar si el Producto entregado corresponde a lo solicitado en la Orden de Compra y Cumple con
los requerimientos técnicos mínimos establecidos en las Bases.
4.25 Verificar si las características técnicas de los lotes de medicamentos corresponden a lo indicado en
el Protocolo de Análisis, Informe de Ensayo y el Acta de Muestreo, así como su adecuado estado de
conservación.
4.26 Digitación del Pedido de Compra (Requerimiento de Medicamentos e Insumos) del Almacén
Especializado en el Modulo SIGA (Sistema Integrado de Administración Financiera.
4.24 Las demás funciones que le asigne el responsable de la oficina de Acceso y Uso Racional de
Medicamentos.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Capacitación en Control y Vigilancia Sanitaria
Capacitación relacionada con la especialidad
02 años de experiencia
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I
Responsable de las Farmacias Institucionales
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
213 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-650-1
1.- FUNCION BASICA
Supervisar, controlar y evaluar el cumplimiento en el uso racional de medicamentos a los usuarios de
bajos recursos económicos y de extrema pobreza de la Región Ancash.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos.
- Coordina con el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas y con todo el personal
integrante de la Dirección.
- Relaciones Externas
Con la Población en general
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
. De representación técnica
. De Supervisión
. De Control
4.- Funciones Especificas
4.1 Implementar procedimientos referentes al almacenamiento y dispensación de medicamentos e
insumos, en cumplimiento de las BPA y BPD.
4.2 Registrar los productos farmacéuticos recepcionados en el software que se tiene para tal fin
4. 3 Capacitar permanente con el personal sobre BPA y BPD.
4.4Verificar las fechas de vencimiento y la conservación, presentación, rotulado, registro sanitario,
numero de lote de los medicamentos e insumos.
4.5 Monitorear las existencias físicas de medicamentos e insumos, constando existencias en las tarjetas
de control visible y software versus existencias físicas en la Farmacia Institucional
4.6 Controlar la emisión de los Comprobantes de Pago (Boletas de Venta y facturas) despacho y control
de salida de los medicamentos.
4.7 Controlar la recaudación diaria y supervisar los depósitos diarios.
4.8 Elaborar y Rendir el informe de Consumo integrado de medicamentos y otros que se implementan en
el SISMED para su revisión y remisión mensual.
4.9 Controlar la existencia de medicamentos estupefacientes y sustancias psicotrópicas e Informar en
base a la Normativa vigente.
4.10 Supervisar que las Tarjetas de control visible estén actualizadas
4.11 Realizar los Inventarios en forma mensual
4.12 Controlar el mantenimiento y limpieza de la Farmacia.
4.13 Verificar mensualmente la fecha de vencimiento de medicamentos e insumos.
4.14 Proponer medidas de Seguridad para el personal a su cargo, productos farmacéuticos y el local
4.15 Otros que se le asigne
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo Profesional Universitario de Químico Farmacéutico
Experiencia:
Capacitación en Uso Racional y Dispensación de Medicamentos.
Capacitación relacionada con la especialidad
02 años de experiencia
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de Químico Farmacéuticos.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo III
Soporte Técnico Administrativo del Almacen Especializado
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
214 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-05-707-3
1.- FUNCION BASICA
Ejecución de Actividades Técnicas en los Sistemas Administrativos del Almacén Especializado de
Medicamentos.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Depende Directamente del Responsable Técnico del Almacén Especializado
Coordina con el Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas y con el equipo de
acceso y uso Racional de medicamentos, coordina con la oficina de Adquisiciones, Almacén General y
con secretaria.
Relaciones Externas
Con Instituciones Públicas y Proveedores.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Coordinación
De Información
4.- Funciones Especificas
4.1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución, archivo de documentos
4.2 Participa en la elaboración del Plan Operativo Institucional de la Dirección de Medicamentos,
Insumos y Drogas.
4.3 Archivar cronológicamente los documentos referidos a los ingresos (Pedido Provisional de Almacén
y Notas de Entrada)
4.4 Ejecutar la Actualización de Registro de Guías de Remisión y documentos técnicos del almacén.
4.5 Coordinar Actividades administrativas
4.6 Apoyar en el ingreso de documentos en el sistema informático del SISMED
4.7 Colaborar en la Programación de Actividades Técnico- administrativos y en reuniones de trabajo
4.8 Archivo y custodia de documentos del Almacén Especializados de medicamentos
4.9 Apoyar en la preparación de Medicamentos e Insumos para su Distribución
4.10 Elaborar los documentos propios de su competencia.
4.11 Hacer Informes de Incumplimiento de Proveedores para la ejecución de Penalidades y/o sanciones
correspondientes.
4.12 Las demás funciones que le asigne.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo no universitario de un centro superior de estudios, relacionados al área.
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
01 años de experiencia
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I
Encargado de Recepción, Almacenamiento y Despacho en el
Almacén Especializado
Nº DE
CARGOS
03 CODIGO
CORRELATIVO
215/217
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-763-1
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
.- FUNCION BASICA
El técnico en Farmacia se encarga de la Recepción, Almacenamiento y despacho de medicamentos e
Insumos del Almacén Especializado a los Establecimientos de Salud del primer nivel de atención y otras
instituciones.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Reporta al Responsable Técnico del Almacén Especializado.
Coordina con el Responsable del Almacén Especializado, Acceso y Uso Racional de Medicamentos, el
Director/a de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas y con todo el personal integrante de la
Dirección.
Relaciones Externas
Con Instituciones Benéficas, Proveedores, Responsables con los servicios de farmacias.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Coordinación
De Información
4.- Funciones Especificas
4.1 Recepcionar los medicamentos e insumos en el Almacén Especializado, cumpliendo las
especificaciones técnicas en el manual de Procedimientos Operativos.
4.2 Verificar si corresponde las cantidades, características, unidad de medida y formas de presentación
4.3 Determinar si hay daños por rotura, aplastamientos y otros, haciendo las observaciones
correspondientes.
4.4 Dar conformidad a la recepción con la fecha real en la que se recepcionan los bienes en el almacén
especializado.
4.5 Almacenar, Medicamentos, Material Medico y otro de acuerdo a las Normas de Buenas Prácticas de
Almacenamiento.
4.6 Despachar los bienes considerando la fecha de vencimiento, de manera que se despache primero los
bienes con fecha de vencimiento más próximo.
4.7 Participar en la realización de Inventario de medicamentos e insumos en el Almacén Especializado.
4.8 Contar, ordenar y ubicar los medicamentos en sus respectivos anaqueles de acuerdo al criterio
establecido
4.9 Aplicar el sistema FIFO y FEFO a los medicamentos e insumos en el Almacén Especializado.
4.10 Reportar diariamente las guías de remisión emitidas
4.11 Informar al Químico Farmacéutico sobre las deficiencias y necesidades que plantean los
Establecimientos de Salud.
4.12 Aportar sugerencias al Jefe del Almacén Especializado.
4.13 Mantener actualizadas las tarjetas de control visible, según la normativa.
4.14 Revisar e informar el stock de Medicamentos e insumos del Almacén Especializados.
4.15 Distribución y expendio de Medicamentos a los Establecimientos de Salud de las Redes y
Hospitales.
4.16 Las demás funciones que se le asigne el Responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo de Técnico en Farmacia
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
01 años de experiencia
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para realizar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I
Encargado de la entrega de Medicamentos en la Farmacia
Institucional
Nº DE
CARGOS
04 CODIGO
CORRELATIVO
218/221
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-763-1
1.- FUNCION BASICA
El técnico en farmacia se encarga de atención al Público en la entrega de los Medicamentos e Insumos
de la Farmacia Institucional.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Reporta al Encargado de las Farmacias Institucionales.
- Coordina con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
- Con el Público en General.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
- De Coordinación
- De Información
4.- Funciones Especificas
4.1 Revisar e informar el stock de medicamentos
4.2 Revisar el vencimiento de los medicamentos
4.3 Distribución y expendio de medicamentos e insumos
4.5 Mantener Actualizado las Tarjetas de control visible
4.6 Cobranza de la venta de medicamentos e insumos
4.7 Educar, orientar e informar a los usuarios en la dispensación de los medicamentos.
4.8 Hacer los depósitos diarios de las ventas de los medicamentos e insumos.
4.9 Digitar las Boletas de Venta en el Sistema V.2.0 - SISMED
4.10 Las demás funciones que se le asigne el Químico Farmacéutico.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo de Técnico en Farmacia
Experiencia:
Capacitación relacionada con la especialidad
01 años de experiencia
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para realizar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I
Soporte Administrativo de Control y Vigilancia Sanitaria.
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
222 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Actividades Técnicas en control y Vigilancia sanitaria, informa y coordina con el Jefe de equipo de
trabajo.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Técnico Especializado de Control y Vigilancia Sanitaria
- Coordina con Asesoría Jurídica de la DIRESA, con los responsables de registros y drogas y otras de su
competencia.
Relaciones Externas
- Con el Ministerio Publico de acuerdo a su competencia
- Con los propietarios, representantes legales y regentes de los Establecimientos Farmacéuticos
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
- De Coordinación
- De Control
4.- Funciones Especificas
4.1 Coordina permanentemente con la oficina de asesoría legal
4.2 Recibir, atender, tramitar y/o archivar documentos administrativos
4.3 Formular las resoluciones referente a las sanciones por infracciones a la normatividad legal vigente y
hacer seguimiento de las mismas
4.4 Coordinar con el personal para conformar equipos de trabajo y apoyo a las oficinas de su jurisdicción
que lo requiera
4.5 Archivar y custodiar los documentos de la oficina de control y vigilancia Sanitaria
4.6 Las demás funciones que se le asigne su jefe inmediato.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo no universitario de un centro superior de estudios, relacionados al área
Experiencia:
Capacitación Especializada en Normas Legales
01 años de experiencia
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para realizar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
Página 191 de 219
REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I
Soporte informático administrativo de Acceso y Uso Racional de
Medicamentos
Nº DE
CARGOS
02 CODIGO
CORRELATIVO
223/224
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Manejo y Monitoreo del Funcionamiento del Sistema de Información del SISMED, así como todas las
funciones que están involucradas (mantenimiento, actualización, depuración de base de datos)
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Encargado del Almacen Especializado
- Coordina con el Responsable de Acceso y Uso Racional de Medicamentos, con el Director (a) de
Medicamentos Insumos y Drogas, con Almacén Especializado, Farmacias Institucionales, con la
Oficina de Logística y otras oficinas de su competencia.
Relaciones Externas
- Con los Establecimientos de Salud, los Hospitales no Unidades Ejecutoras.
- Con la Dirección de Acceso y Uso de Medicamentos del SISMED-DIGEMID.
- Otras Instituciones según el ámbito de su competencia
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
- De Coordinación
- De Supervisión
4.- Funciones Especificas
4.1 Procesar los consumos mensuales (ICI) de los Establecimientos de Salud, Hospitales No Ejecutoras y
Farmacias Institucionales.
4.2 Corregir imperfecciones en los Datos a procesar
4.3 Diagnosticar las causas de interrupción en el procesamiento
4.4 Controlar el funcionamiento de los equipos informáticos y calidad de los documentos procesados
4.5 Consolidar la información Procesada ICI (Informe de Consumo Integrado)
4.6 Consolidar la Información IME (Informe de Movimiento Económico) de los Establecimientos de
Salud
4.7 Elaborar indicadores de gestión del SISMED
4.8 Elaborar el consolidado de los consumos de Medicamentos e Insumos mensuales de los
Establecimientos de Salud.
4.9 Enviar Información consolidada ICI-IME al nivel central DIGEMID
4.10 Revisar, actualizar y depurar de la base de datos del SISMED V.2.0.
4.11 Implementar los puntos de digitación en los centros de salud
4.12 Coordinar el mantenimiento y actualización de la base de datos del sistema SISMED V.2.0, con el
nivel central (DIGEMID)
4.13 Apoyo en las instalaciones del software SISMED V2.0 en los servicios de farmacia de los
Establecimientos de Salud.
4.141 Elaboración de Recibo de Ingresos según papeleta de deposito con Boletas de Venta y/o facturas de
los Establecimientos de Salud, Hospitales no Unidades Ejecutoras, Farmacias Institucionales y de la
Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.
4.15 Digitación de los Pedidos de Servicio, Pedidos de Compra, Solicitud de Viáticos y Requerimiento
de Gastos Generales en el modulo del SIGA (Sistema Integrado de Gestión Administrativa)
4.16 Control del 10% de sus ingresos de los Establecimientos de Salud, Hospitales No Unidades
Ejecutoras, Farmacias Institucionales y de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas que
corresponden para gastos administrativos del SISMED.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
4.17 Cobranza por la venta de Recetas Especiales y otros de la Oficina de Control y Vigilancia Sanitaria.
4.18 Las demás funciones que se le asigne su jefe inmediato.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo no universitario de un centro superior de estudios, relacionados al área
Experiencia:
Capacitación Sistemas de Informática
02 años de experiencia
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción y coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para realizar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para
utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL
CARGO CLASIFICADO: Artesano I
Nº DE
CARGOS
02 CODIGO
CORRELATIVO
225/226
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T2-30-060-1
1.- FUNCION BASICA
Conservación, limpieza, tramite documentario en la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
- Coordina con los responsables de: Acceso y Uso Racional de medicamentos, Control y Vigilancia
Sanitaria, Autorizaciones Sanitarias, con Almacén Especializado y con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
- Entrega de documentos a las diferentes Instituciones y entidades de la localidad.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
- De Coordinación
- De Informacion
4.- Funciones Especificas
4.1 Realizar el mantenimiento y limpieza de los ambientes de la Dirección de Medicamentos, Insumos y
Drogas.
4.2 Apoyo en el archivo documentario
4.3 Elaboración de los informes correspondientes a su función
4.4 Distribución de tramite documentario a diferentes instituciones Publicas y Privadas.
4.5 Las demás funciones que se le asigne su jefe inmediato.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Estudios secundarios
Experiencia:
Capacitación en labores similares
01 años de experiencia
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de expresión, redacción y coordinación.
Habilidades:
Capacidades para realizar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL
CARGO CLASIFICADO: Secretaria I
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
227 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675-1
1.- FUNCION BASICA
Realización de actividades secretariales de complejidad administrativa de la Dirección de
Medicamentos, Insumos y Drogas de la Dirección Regional de Salud Ancash
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Director/a de la Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas
- Coordina con el Director/a de la Dirección de la Dirección Ejecutiva de Salud Individual y con todo el
personal integrante de la Dirección Regional de Salud Ancash
Relaciones Externas:
- Con la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas, Direcciones Ejecutivas de
Medicamentos de otras DISAS Y/O DIRESAS, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de
Salud, Directores de Hospitales, organismos Públicos, Privados de la Región Ancash y otros.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Organizar, coordinar, propones y orientar
4.- Funciones Especificas
4.1 organizar y realizar coordinaciones, reuniones, certámenes y preparar la agenda con la
documentación respectiva.
4.2 Organizar el registro documentario
4.3 Organizar y recepcionar información referente a las actividades realizadas en la Dirección
4.4 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la Dirección
4.5 Recepcionar expedientes para trámites administrativos enviados a la Dirección, así como la entrega
de documentos a los recurrentes.
4.6 Coordinar la ejecución y uso del material y equipo necesario de la Dirección
4.7 Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a
indicaciones generales.
4.8 Ejecutar la aplicación de normas técnicas documentos, trámite, archivo.
4.9 Monitorear los documentos emitidos por la Dirección, hacia los usuarios internos y externos.
4.10 Redactar y digitar documentos, según el requerimiento del Jefe inmediato.
4.11 Apoyo en la comunicación y coordinación con los usuarios internos y externos
4.12 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, prestados por los usuarios
4.13 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial, aplicando sistemas de cómputo.
4.14 Archivo y custodia de los documentos de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.
4.15 Las demás funciones que asigne la Dirección Ejecutiva de Salud Individual - Ancash
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Secretariado Ejecutivo Computarizado
Capacitación en Computación
Experiencia:
02 años
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de
organización.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Habilidades:
Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados
en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos
institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA : DIRECION EJECUTIVA DE SALUD INDIVIDUAL
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Farmacia II
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
228 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A4-50-135-2
1.- FUNCION BASICA
Registro y actualización de las tarjetas de control visible (vinkard) de los medicamentos e insumos de la
Farmacia Institucional
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
- Depende Directamente del Encargado de las Farmacias Institucionales.
- Coordina con los técnicos de las farmacias institucionales
Relaciones Externas:
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Organizar y Coordina
4.- Funciones Especificas
4.1 Revisar e informar el stock de medicamentos
4.2 Revisar el vencimiento de los medicamentos
4.3 Mantener al día las tarjetas de control visible.
4.4 Apoyar en el inventario de medicamentos e insumos
4.5 Hacer los depósitos diarios de las ventas de los medicamentos e insumos.
4.6 Las demás funciones que se le asigne el Químico Farmacéutico
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Auxiliar en Farmacia
Experiencia:
01 años
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de expresión, redacción, coordinación técnica de organización.
Habilidades:
Capacidades para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, de
liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a
problemas del usuario con cortesía y tacto
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA: DIRECCCION DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL I
Director de Seguro Integral de Salud
Nº DE
01
01 CODIGO
CORRELATIVO
229
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-290-1
1.- FUNCION BASICA
PLANIFICA, ORGANIZA, EJECUTA, COORDINA, SUPERVISA, EVALUA LAS DISTINTAS
ACTIVIDADES CONCERNIENTES AL SIS. DE ACUERDO A LINEAMIENTOS DE LA POLITICA.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
DEPENDE DIRECTAMENTE DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD DE REGION ANCASH,
COORDINA CON LA DIRECCIÓN DE SALUD DE LAS PERSONAS DE DIRES
COORDINA CON LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS DIRES
COORDINA CON EL DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DIRES
COORDINA CON LA DIRECCIÓN DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS.
COORDINA CON LA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN DE SALUD INTEGRAL.
Relaciones Externas:
COORDINACIÓN CON EL GOBIERNO REGIONAL ANCASH.
COORDINA CON OFICINA DESCONCENTRADAS DEL SEGURO INTEGRALDE SALUD REGIÓN
ANCASH.
COORDINA CON , DIRECTORES EJECUTIVOS DE REDES DE SALUD, DIRECTORES DE
HOSPITALES,
CON ORGANISMOS PÚBLICOS Y PRIVADOS DE LA REGIÓN ANCASH
CON EL PUBLICO USUSARIO.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
DE DEPENDENCIA DE LA DIRECTOR GENERAL DE SALUD.
DE AUTORIZACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS.
DE SUPERVISIÓN.-SUPERVISA LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y ASISTENCIALES DE
LOS PROCESOSO DEL SIS. Y PERSONAL.
DE CONTROL. VERIFICA LA CONFORMIDAD DE LOS PROCESOS DEL SIS.
DE EVALUACION.DE ACTIVIDADES Y PROCESOS DEL SIS.
DE ASISTENCIA TÉCNICA. DE LAS NORMATIVAS DEL SIS..
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4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
PROMOVER EL ACCESO CON EQUIDAD DE LA POBLACIÓN NO ASEGURADA A LAS
PRESTACIONES DE SALUD DE CALIDAD, PRIORIZANDO A LOS GRUPOS DE MAYOR RIESGO Y
EN SITUACIÓN DE POBREZA EXTREMA.
PROMOVER LAS ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y EL DESARROLLO Y LA
SOSTENIBILIDAD DEL SIS EN NUESTRO ÁMBITO
EVALUAR EL NIVEL DE LA CALIDAD DE LA OFERTA DE LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS
DE SALUD
DIRIGIR, COORDINAR, SUPERVISAR Y EVALUAR EL FUNCIONAMIENTO, EJECUCIÓN DE LAS
ACTIVIDADES Y LOS PROCESOS EN EL ÁREA DE PROCESOS DEL SIS SEGÚN EL PLAN
OPERRATIVO.
:EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS DEL SIS EN EL ÁMBITO DE LA
JURISDICCIÓN Y ELEVAR A LA DIRECCIÓN EL INFORME CORRESPONDIENTE
PROPONER NORMAS ESTRATÉGICAS QUE PERMITAN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
FUNCIONALES AL SIS
COORDINAR CON LA OFICINA DESCONCENTRADA DEL SIS LAS ACCIONES A MEJORAR LA
CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN DE SALUD
CONSOLIDAR Y REMITIR MENSUALMENTE EL INFORME DE LA AFILIACIÓN Y
PRESTACIONES REALIZADAS POR EL ESTABLECIMIENTO
TRAMITA CON ODSIS DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE EL REEMBOLSO DE LAS
PRESTACIONES TARIFADAS Y NO TARIFADAS Y LOS PLAZOS ESTABLECIDOS
RETROALIMENTA LAS TRANSFERENCIAS EJECUCIÓN Y PRESUPUESTO INSTITUCIONAL
DENTRO DEL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA,
PROGRAMA Y EJECUTA ACTIVIDADES A CUMPLIR METAS FISICAS Y PRESUPUESTALES
,PLAN OPERATIVO Y ESTRATEGICO,
PARTICIPA EN REUNIONES INSTITUCIONALES CON LA DIRECCIÓN Y DIRECCIONES DE LA
INSTITUCION.
OTROS QUE LE ASIGNE EL DIRECTOR GENERAL .
5.- REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO (MEDICO)
Experiencia:
CAPACITACIÓN EN –DIRRECCION, SUPERVISIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAL.
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD
3 AÑOS DE EXPERIENCIA RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD
RESOLUCIÓN DE TÉRMINO DE SERUMS EN CASO SER PROFESIONAL DE LA SALUD.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
HABILITACIÓN DEL COLEGIO A LA PROFESION AL QUE PERTENECE.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades de coordinación Técnica.
CAPACIDAD DE ANÁLISIS, EXPRESIÓN, REDACCIÓN, SÍNTESIS DE DIRECCIÓN,
COORDINACIÓN TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN.
Y CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
Habilidades:
CAPACIDADES EN CONDUCCIÓN DE PERSONAL, PARA EJECUTAR TRABAJOS BAJO PRESIÓN,
PARA CONCRETAR RESULTADOS EN EL TIEMPO OPORTUNO, PARA UTILIZAR EQUIPOS
INFORMÁTICOS, DE LIDERAZGO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Actitudes:
DE ATENCIÓN Y SERVICIO, DE VOCACIÓN Y ENTREGA AL SERVICIO Y BIENESTAR DE LOS
DEMÁS, DE SOLUCIÓN A PROBLEMAS DEL USUARIO CON CORTESÍA Y TACTO
ACTITUD PROACTIVA HACIA EL CAMBIO Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA: DIRECCCION DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ III
Responsable de Auditoria a los Procesos
Nº DE
01
01 CODIGO
CORRELATIVO
230 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-50-540-3.
1.- FUNCION BASICA
DISEÑA,CONDUCE,PROPONE ,DESARROLLA , AUDITA,COORDINA LOS PROCESOS DEL SIS..
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
ORGANICAMENTE DEPENDE DEL DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I.
COORDINA CON LA DIRECCION DEL PROGRAMA SECTORIAL I
COORDINA CON LAS DIFERENTES DIRECCIONES DE SU COMPETENCIA.
Relaciones Externas
COORDINA CON LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES TODO LO CONCIERNIENTE AL
PROCESOS DEL SIS.
COORDINACION CON LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE LA REDES DE SALUD.
COORDINA CON LAS OFICINAS DESCONCENTRADAS DEL SIS.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
DE REPRESENTACION CON EL PROGRAMA SECTORIAL I.
DE CONTROL.-VERIFICA LA CONFORMIDAD DE LOS PROCESOS DEL SIS.
DE ASISTENCIA TÉCNICA. DE LA NORMATIVIDAD DEL SIS.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
DESARROLLA Y MEJORA CONTINUAMENTE LOS PROCESOS DEL SIS SEGÚN LOS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
EFECTUA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE PERCEPCION DE LA GESTION DEL SIS DESDE
LA PRESPECTIVA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, DE LOS USUARIOS Y POBLACION
EN GENERAL. ………………….
PROPONE LAS ESTRATEGIAS PARA LOS DIFERENTES PROCESOS DEL SIS.
DESARROLLA Y MEJORA LOS REGISTRO EN LOS PROCESOS DEL SIS´.,
REVISA CONSTANTEMENTE LAS GUIAS Y INSTRUMENTOS DEL MANEJO EN LOS PROCESOS
DEL SIS.
FISCALIZA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL CONTROL DE LAS
PRESTACIONES BRINDADAS SEGÚN NORMATIVIDAD DEL SIS.
ENVIAR MENSUALMENTE LOS INFORMES RELACIONADO S CON LAS PRESTACIONES EN
COORDINACION DEL OLSIS PARA EL TRÁMITE A LA ODSIS.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
5.REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN SALUD.
Experiencia:
CAPACITACIÓN EN –, AUDITORIA, SUPERVISIÓN.
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD AUDITORIA.
3. AÑOS DE EXPERIENCIA RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD
RESOLUCIÓN DE TÉRMINO DE SERUMS
HABILITACIÓN DEL COLEGIO .AL QUE PERTENECE.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades de coordinación técnica:
CAPACIDAD DE ANÁLISIS, EXPRESIÓN, REDACCIÓN, SÍNTESIS DE DIRECCIÓN,
COORDINACIÓN TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN.
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
Habilidades:
CAPACIDADES EN CONDUCCIÓN DE PERSONAL, PARA EJECUTAR TRABAJOS BAJO PRESIÓN,
PARA CONCRETAR RESULTADOS EN EL TIEMPO OPORTUNO, PARA UTILIZAR EQUIPOS
INFORMÁTICOS, DE LIDERAZGO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Actitudes:
DE ATENCIÓN Y SERVICIO, DE VOCACIÓN Y ENTREGA AL SERVICIO Y BIENESTAR DE LOS
DEMÁS, DE SOLUCIÓN A PROBLEMAS DEL USUARIO CON CORTESÍA Y TACTO
ACTITUD PROACTIVA HACIA EL CAMBIO Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA: DIRECCCION DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II.
Responsable de Auditoria a los Expedientes
Nº DE
1
01MAS CODIGO
CORRELATIVO
231 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-338-2.
1.- FUNCION BASICA
REALIZA AUDITORIA A LOS EXPEDIENTES DE LOS BENEFICIARIOS DE LOS DIFERENTES
COMPONENTES DEL SIS.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
DEPENDE ORGANIGAMENTE DE LA DIRECCIÓN DE PROGRAMA SECTORIAL I.
COORDINA CON EL PERSONAL DEL PROGRAMA SECTORIAL I,
COORDINA CON LOS DIFERENTES JEFATURAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA
INSTITUCIÓN.
Relaciones Externas
COORDINACIÓN CON LA OFICINA DESCENTRALIZADA DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
COORDINACIÓN CON LA OFICINA DE SEGURO INTEGRAL DE SALUD MINSA..
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
DE REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD-
TIENE LA FACULTAD DE ACCEDER AL ARCHIVO E INFORMACIÓN DE CARÁCTER
ADMINISTRATIVO QUE MANEJA EL SIS,
DE CONTROL .VERIFICA LA CONFORMIDAD DE LOS PROCESOS DEL SIS
.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
PROPONE POLITICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS MATERIALES Y FINACIEROS DEL SIS
DESARROLLA E IMPLEMENTALOS PROCESOS DE LOS SISTEMAS DEL PERSONAL,
CONTABILIDAD, COSTOS TESORERIAY ABASTECIMIENTO DEL SIS...
ADMINISTRA LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS ASIGNADOS POR EL
SIS.
CUMPLE CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE RELACIONADA AL AREA DE SU
COMPETENCIA.-
PARTICIPA EN LA AUDITORIA ELECTRONICA CON LA ODSIS.
COORDINA CON ODSIS EN RELACION DE LOS CAMBIOS QUE SE EFECTUAL EN LOS
PROCESOS DE FINANCIAMIENTO.
.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
5.- REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Experiencia.
CAPACITACIÓN EN –ADMINISTRACION-CONTABILIDAD.
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD
2 AÑOS DE EXPERIENCIA RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades de coordinación Técnica,
CAPACIDAD DE ANÁLISIS, EXPRESIÓN, REDACCIÓN, SÍNTESIS DE DIRECCIÓN,
COORDINACIÓN TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN.
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
Habilidades:
CAPACIDADES EN CONDUCCIÓN DE PERSONAL, PARA EJECUTAR TRABAJOS BAJO
PRESIÓN, PARA CONCRETAR RESULTADOS EN EL TIEMPO OPORTUNO, PARA UTILIZAR
EQUIPOS INFORMÁTICOS, DE LIDERAZGO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES.
Actitudes:
DE ATENCIÓN Y SERVICIO, DE VOCACIÓN Y ENTREGA AL SERVICIO Y BIENESTAR DE
LOS DEMÁS, DE SOLUCIÓN A PROBLEMAS DEL USUARIO CON CORTESÍA Y TACTO
ACTITUD PROACTIVA HACIA EL CAMBIO Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA: DIRECCCION DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO: ANALISTA DE SISTEMAS PAD II
Responsable Aplicativos Informáticos
Nº DE 01 01 CODIGO
CORRELATIVO
232 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-05-050-2.
1.- FUNCION BASICA
IMPLEMENTA, PROPONE, SUPERVISA PROCESOS DE LOS APLICATIVOS INFORMATICOS
ESTADISTICOS. DEL SIS.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
DEPENDE DIRECTAMENTE DIRECCIÓN DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
COORDINA CON EL PERSONAL DEL PROGRAMA SECTORIAL I.
Relaciones Externas
COORDINA CON OFICINA DESCONCENTRADAS DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD REGIÓN
ANCASH.
COORDINA CON LOS PUNTOS DE DIGITACION A NIVEL DE REDES Y HOSPITALES DE DIRES
ANCASH.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
DE REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
DE SUPERVISIÓN. A PUNTOS DE DIGITACION A NIVEL DE REDES Y HOSPITALES.
DE CONTROL .VERIFICA LA CONFORMIDAD DE LOS PROCESOS DE INFORMACION DEL SIS.
DE ASISTENCIA TÉCNICA. DE LOS APLICATIVOS INFORMATICOS.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
IMPLEMENTA PROCESOS INFORMATICOS QUE LA UNIDAD REQUIERE PARA SU GESTION.
PROPONE POLITICAS RELACIONADAS EN LA OPERACIÓN ADMINISTRATIVA Y DE
MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS INFORMATICO SIS A NIVEL DE LA
REGIONAL.……………….
SUPERVISA LA GESTION DE LA OFICINA DE SEGURO INTEGRALDENTRO DE AREA DE SU
COMPETENCIA,Y BRINDAR ASISTENCIA TECNICA.
IDENTIFICA Y PROPONE LAS NECESIDADES DE HARDWARE Y SOFSOFTWARE
INFORMATICO, ADMINISTRA LA BASE DE DATOS ,CONTROLY VERIFICACION DE CALIDAD
DEL SIS REGIONAL.
PROVEER APOYO INFORMATICOY ESTADISTICO A LAS DIRENTES OFICINAS DE LA
INSTITUCION
ELABORA E INTERPRETA CUADROS ESTADISTICOSY RESUMENES VARIADOS.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
PROCESA LA INFORMACION REQUERIDA POR LA ODSIS.
ANALIZA ESPEDIENTES, FORMULA Y EMITE INFORMES TECNICOS.
REALIZA EL REQUERIMIENTO DE MATERIALES DE ESCRITORIO.IMPRESO Y OTROS.
PROGRAM ACCIONES DE CAPACITACION PARA MEJORAR EL EMPEÑO DE LA FUNCION.
ATIENDE Y RESULEVE DENTRO DE SUUS FACULTADES CONSULTAS FORMULADAS POR EL
USUARIO INTERNO Y EXTERNO.CUMPLE CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE
RELACIONADO A SU COMPETENCIA
LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE SU JEFE INMEDIATO.
5: REQUISITOS MINIMOS
Educación:
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Experiencia:
CAPACITACIÓN EN –COMPUTACION Y INFORMATICA Y ESTADISTICA
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD
3 AÑOS DE EXPERIENCIA RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades de coordinación Técnica
CAPACIDAD DE ANÁLISIS, EXPRESIÓN, REDACCIÓN, SÍNTESIS DE DIRECCIÓN,
COORDINACIÓN TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN.
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
Habilidades:
CAPACIDADES EN CONDUCCIÓN DE PERSONAL, PARA EJECUTAR TRABAJOS BAJO PRESIÓN,
PARA CONCRETAR RESULTADOS EN EL TIEMPO OPORTUNO, PARA UTILIZAR EQUIPOS
INFORMÁTICOS, DE LIDERAZGO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Actitudes:
DE ATENCIÓN Y SERVICIO, DE VOCACIÓN Y ENTREGA AL SERVICIO Y BIENESTAR DE LOS
DEMÁS, DE SOLUCIÓN A PROBLEMAS DEL USUARIO CON CORTESÍA Y TACTO
ACTITUD PROACTIVA HACIA EL CAMBIO Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA: DIRECCCION DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
CARGO CLASIFICADO.
TECNICO ADMINISTRATIVO I.
Nº DE 01 01 CODIGO
CORRELATIVO
233 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T-3-05-707-1.
1.- FUNCION BASICA
PLANEA-ORGANIZA DIRIGE, CONSOLIDA Y EFECTUA EL SISTEMA DE ADMINISTRACION.
ACTIVIDADES DE ACUERDO A NORMAS TECNICAS DEL SIS.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA DIRECCION DEL SEGURO INTEGRAL.
COORDINA CON EL EQUIPO DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
COORDINA CONESPECIALISTA DE ADMINISTRACION II.
Relaciones Externas
COORDINA CON LA OFICINA DESCENTRALIZADA DES SIS.
OTRAS ENTIDADES EN ASUSNTOS DE SU COMPETENCIA.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
DE REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
DE SUPERVISIÓN.-SUPERVISA LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS PROCESOSO
DEL SIS.
DE CONTROL.VERIFICA LA CONFORMIDAD DE LOS PROCESOS DEL SIS.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS
MANTENER UN SISTEMA DE ARCHIVO DE FORMATOS, PLANES DE CONTROL, INFORMES Y
OTROS DOCUMENTOS QUE PERMITAN LA REVISION Y EVALUACION DE LOS MISMOS.
REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y REGISTRO DE LOS GASTOS DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
ASIGNADOS.
PROPONE Y EJECUTA LAS ACCIONES SOBRE LAS PRESTACIONESDE TRÁMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO.
REALIZAR LOS DIFERENTES PROCESOS DEL SIS DE ACUERDO A LAS NORMATIVAS DEL SIS.
OTROS QUE LE ASIGNE LA DIRECCION DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD.
5.- REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
TITULO -TECNICO ADMINISTRATIVO
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Experiencia.
CAPACITACIÓN EN –ADMINISTRACION Y ARCHIVOS Y TRÁMITE.
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD
3.. AÑOS DE EXPERIENCIA RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades de coordinación Técnica
CAPACIDAD DE ANÁLISIS, EXPRESIÓN, REDACCIÓN, SÍNTESIS DE DIRECCIÓN,
COORDINACIÓN TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN.
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
Habilidades:
CAPACIDADES EN CONDUCCIÓN DE PERSONAL, PARA EJECUTAR TRABAJOS BAJO PRESIÓN,
PARA CONCRETAR RESULTADOS EN EL TIEMPO OPORTUNO, PARA UTILIZAR EQUIPOS
INFORMÁTICOS, DE LIDERAZGO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Actitudes:
DE ATENCIÓN Y SERVICIO, DE VOCACIÓN Y ENTREGA AL SERVICIO Y BIENESTAR DE LOS
DEMÁS, DE SOLUCIÓN A PROBLEMAS DEL USUARIO CON CORTESÍA Y TACTO
ACTITUD PROACTIVA HACIA EL CAMBIO Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : Dirección de Epidemiología
CARGO CLASIFICADO: Director de programa sectorial I
Director de Epidemiología
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
236 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-290-1
1.- FUNCION BASICA
Conducir el sistema de Vigilancia Epidemiológica en salud Publica y del Análisis de Situación de salud en la
Región Ancash
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Director Ejecutivo de Inteligencia Sanitaria, Prevención y Control de emergencias, de quien depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de autoridad con los cargos que dependen directamente
Mando directo sobre los siguientes cargos: Biólogo I (01), Asistente Servicios de Salud I, Enfermera y Técnico
Administrativo I
Relación de coordinación con otras unidades orgánicas.
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
Dirección General de Epidemiología del Ministerio de Salud.
Instituto Nacional de Salud.
Dirección de Redes de Salud.
Dirección de Hospitales
Con el Gobierno Regional,
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación de la Dirección de Epidemiologia.
De Supervisión y monitoreo
De Control y fiscalización
4.- Funciones Especificas
Programar las actividades técnicas, administrativas y establecer las políticas para el desarrollo de las actividades
de las unidades operativas de la Oficina de Epidemiología.
Dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar el Plan Operativo de la Oficina de Epidemiología.
Supervisar, inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas y servicios de la Red de Establecimientos de
Salud, emitiendo los informes correspondientes para ser elevados a la Dirección General de Salud.
Coordinar y participar en la evaluación de las estrategias sanitarias de la Dirección Regional de Salud
conjuntamente con los Directores de las Redes de salud
Integrar Comités, Consejos, Comisiones y representar a la Dirección Regional por delegación.
Asesorar a las Oficinas de epidemiologia de las Redes de Salud, en la programación de actividades
epidemiológicas.
Aprobar las normas y procedimientos técnicos administrativas en el aspecto epidemiológico.
Informar permanentemente a la Dirección General de las actividades realizadas por su oficina.
Asesorar a la Dirección General en asuntos relacionados con el aspecto legal o perfil epidemiológico de la Región.
Elaborar análisis de la situación de salud de la Región, con participación de las otras direcciones ejecutivas y de
los programas sectoriales.
Asesorar a la Dirección General en el campo de su competencia.
Realizar docencia e investigación en el campo de la Epidemiología.
Formular el Proyecto de Presupuesto de la Oficina de Epidemiología.
Supervisar la labor del personal profesional y técnico de la oficina.
Las demás funciones que le asigne el Director General de Salud.
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5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Título Profesional Universitario, Profesional en ciencias de la salud, con Maestría y/o Especialidad en Salud Publica
Epidemiología.
Experiencia:
Mínima de 5 años en el campo de la Salud Pública en el área de Epidemiología
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio al que pertenece el profesional.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad de Organización.
Capacidad de administración y gestión en salud.
Capacidad en dirección y calidad técnica
Habilidades:
Habilidad técnica y de gestión en el área de Epidemiología.
Líder del grupo de acción cooperativa.
Fomentar la capacitación y trabajo en equipo, buscando la integración entre los trabajadores, para ejecutar trabajos
bajo presión, y concretar resultados en el tiempo oportuno para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio,
entrega al servicio y bienestar de los demás,
Solución a problemas del usuario con cortesía y trato
Vocación y entrega al cargo y a la institución.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : Dirección de Epidemiología
CARGO CLASIFICADO: Biólogo I
Responsable de las actividades de Vigilancia Epidemiológica
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
237 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-45-190-2
1.- FUNCION BASICA
Participar en las actividades técnicas y administrativas dirigidas a la vigilancia epidemiológica, prevención y control
de las enfermedades. Integra los equipos de trabajo requeridos para cumplir con las funciones inherentes a su cargo.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Coordina con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, y con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
Dirección de Redes de Salud.
Dirección de Hospitales.
Con el Gobierno Regional,
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Supervisión, monitoreo y Control.
4.- Funciones Especificas
Participar en la formulación del Plan Operativo de la Dirección de Epidemiología en el campo de la vigilancia de
las enfermedades.
Coordinar las acciones de Vigilancia Epidemiológica de los daños prevalentes regionales que requieran de su
competencia y experiencia.
Brindar asesoramiento y asistencia técnica a las redes, microrredes y establecimientos de salud en el área de su
competencia.
Participar en la investigación y Control de Brotes epidémicos y en situaciones de emergencia en el área de su
competencia conformando parte de los equipos multidisciplinarios
Participar en diseño y ejecución de estudios entomológicos, etiológicos, laboratoriales, de reservorios y otros
estudios epidemiológicos y ambientales, dirigidos a la identificación e Intervención de factores de riesgo para la
salud.
Integrar Comités, Consejos, Comisiones y representar a la Dirección Regional por delegación.
Asesorar a las Oficinas de epidemiologia de las Redes de Salud, en la programación de actividades
epidemiológicas.
Supervisar, inspeccionar y evaluar el desarrollo de la Red de vigilancia epidemiológica, emitiendo los informes
correspondientes para ser elevados a la Dirección de epidemiologia.
Preparar Informes Técnicos y otra documentación técnica en apoyo al Director de la Oficina.
Participar en la elaboración de Normas, Directivas, Alertas Epidemiológicas y proyectos, planes y programas, así
como en la elaboración y validación de instrumentos de recojo de información para el fortalecimiento de la
vigilancia epidemiológica, relacionados en el área de su competencia, en coordinación con las redes de servicios
de Salud
Asesorar en el campo de la especialidad al Director de Epidemiología.
Coordinar y realizar con los responsables de los Programas, Estrategias y redes de servicios de Salud, el estudio y
análisis de la morbi – mortalidad de las principales enfermedades.
Participar en la capacitación del personal profesional y técnico en salud en el área de su competencia.
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Título Profesional de Biólogo-Microbiólogo, con capacitación especializada en el área de epidemiologia.
Experiencia:
Mínima de 2 años en el campo de la Salud Pública en el área de Epidemiología
Resolución de Término de SERUMS.
Habilitación del Colegio de Biólogos del Perú.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad en dirección y calidad técnica
Habilidades:
Habilidad técnica y de gestión en el área de la vigilancia epidemiológica de las enfermedades sujetas a vigilancia
epidemiológica.
Fomentar la capacitación y trabajo en equipo, buscando la integración entre los trabajadores, para ejecutar trabajos
bajo presión, y concretar resultados en el tiempo oportuno para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio,
entrega al servicio y bienestar de los demás,
Solución a problemas del usuario con cortesía y trato
Vocación y entrega al cargo y a la institución.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : Dirección de Epidemiología
CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios de salud I
Responsable de las actividades informáticas y manejo de base de datos
de la dirección de Epidemiología
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
239
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-50-076-1
1.- FUNCION BASICA
Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros estadísticos de la data generada por el
Sistema de Vigilancia epidemiológica a partir de las distintas metodologías y fuentes de recojo de información.
Integrar los equipos de trabajo requeridos para cumplir con las funciones inherentes a su cargo.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Coordina con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, y con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
Dirección Redes de servicios de Salud.
Dirección de Hospitales.
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Supervisión, monitoreo y Control.
4.- Funciones Especificas
Participar con el Biólogo I en las actividades de vigilancia de las enfermedades metaxénicas y otras relacionadas a
los Subsistemas de Vigilancia Epidemiológica.
Ejecutar las actividades técnicas relacionadas con el laboratorio en la Vigilancia Epidemiológica de las
enfermedades transmisibles.
Apoyar a los establecimientos de salud de las Redes de servicios de salud, en las actividades de vigilancia de su
jurisdicción.
Preparar los informes técnicos y documentación de sus actividades que apoyen la Vigilancia Epidemiológica en el
área de su competencia.
Participar en las investigaciones de brotes y otras enfermedades sujetas a vigilancia.
Preparar los informes técnicos y documentación de sus actividades que apoyen la Vigilancia Epidemiológica y de
aquellos que se le asigna.
Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su labor profesional.
Participar en proyectos, estudios o trabajos de investigación en el área de su competencia.
Otras que le asigne la Dirección.
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Deseable Bachiller en Ciencias de la salud, mínimo Técnico de enfermería
Experiencia:
Mínima de 2 años en el campo.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
Capacidad en dirección y calidad técnica
Habilidades:
Habilidad técnica y de gestión en el área de su competencia.
Fomentar la capacitación y trabajo en equipo, buscando la integración entre los trabajadores, para ejecutar trabajos
bajo presión, y concretar resultados en el tiempo oportuno para el logro de los objetivos institucionales.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Actitudes:
De atención y servicio,
entrega al servicio y bienestar de los demás,
Solución a problemas del usuario con cortesía y trato
Vocación y entrega al cargo y a la institución.
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FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : Dirección de Epidemiología
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I
Responsable de las actividades administrativas e informáticas y manejo
de base de datos de la dirección de Epidemiologia
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
240
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Prestar asistencia a la Dirección General a través de un soporte secretarial con las demás direcciones, oficinas y/o
unidades intra y extra institucionales involucradas en el proceso epidemiológico.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Coordina con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, y con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
Dirección Redes de Salud.
Dirección de Hospitales.
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Llevar la administración documentaria y manejo de la agenda de la Dirección.
4.- Funciones Especificas
Recibir, clasificar, registrar, despachar, tramitar y archivar la documentación dirigida a la Oficina, de manera
sistematizada y ordenada.
Organizar y coordinar audiencias, atenciones, reuniones y certámenes; preparar las Agendas con la documentación
respectiva.
Redactar correspondencia los documentos que disponga la Dirección de la Oficina y someterlo a su consideración
para la firma.
Atender proactivamente al usuario externo (público) y al usuario interno (personal de la Dirección de Salud ) que
acuda a la Oficina, incluyendo la comunicación telefónica.
Llevar el libro de actas y compromisos acordados en las reuniones de Gestión de la Oficina con otras unidades
orgánicas.
Llevar la agenda de reuniones de la Dirección de la Oficina y mantenerla actualizada y coordinada.
Conocer y cumplir los reglamentos, manuales, normas y dispositivos de la Oficina que se relacionen con el
funcionamiento de la secretaria.
Mantener toda forma de comunicación ya sea verbal o escrita de manera accesible.
Realizar el seguimiento a los respectivos documentos generados desde la oficina de Epidemiología, debiendo
informar periódicamente de la situación de los mismos, incluyen solicitudes de provisión.
Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando periódicamente los informes de
situación.
Digitar datos de daños sujetos a Vigilancia epidemiológica.
Otras que le asigne la Dirección de la Oficina
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo de Secretaria ejecutiva, con adiestramiento en digitación automática de datos, manejo de comunicaciones
Intranet e Internet y el software y bases de datos word, excel, power point, fox pro, acces, mínimo nivel básico,
deseable nivel avanzado.
Experiencia:
Mínima de 2 años en el campo.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidades
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Capacidad de desarrollar trabajo bajo presión.
Habilidades:
Habilidad técnica y de gestión en el área de su competencia.
Fomentar la capacitación y trabajo en equipo, buscando la integración entre los trabajadores y concretar resultados en
el tiempo oportuno para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio,
entrega al servicio y bienestar de los demás,
Solución a problemas del usuario con cortesía y trato.
Vocación y entrega al cargo y a la institución.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : Dirección de Epidemiología
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I
Responsable de las actividades administrativas e informáticas y manejo
de base de datos de la dirección de Epidemiología
Nº DE
CARGOS
01 CODIGO
CORRELATIVO
241
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
1.- FUNCION BASICA
Prestar asistencia a la Dirección General a través de un soporte secretarial con las demás direcciones, oficinas y/o
unidades intra y extra institucionales involucradas en el proceso epidemiológico.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Coordina con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, y con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
Dirección Redes de Salud.
Dirección de Hospitales.
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Llevar la administración documentaria y manejo de la agenda de la Dirección.
4.- Funciones Especificas
Recibir, clasificar, registrar, despachar, tramitar y archivar la documentación dirigida a la Oficina, de manera
sistematizada y ordenada.
Organizar y coordinar audiencias, atenciones, reuniones y certámenes; preparar las Agendas con la documentación
respectiva.
Redactar correspondencia los documentos que disponga la Dirección de la Oficina y someterlo a su consideración
para la firma.
Atender proactivamente al usuario externo (público) y al usuario interno (personal de la Dirección de Salud ) que
acuda a la Oficina, incluyendo la comunicación telefónica.
Llevar el libro de actas y compromisos acordados en las reuniones de Gestión de la Oficina con otras unidades
orgánicas.
Llevar la agenda de reuniones de la Dirección de la Oficina y mantenerla actualizada y coordinada.
Conocer y cumplir los reglamentos, manuales, normas y dispositivos de la Oficina que se relacionen con el
funcionamiento de la secretaria.
Mantener toda forma de comunicación ya sea verbal o escrita de manera accesible.
Realizar el seguimiento a los respectivos documentos generados desde la oficina de Epidemiología, debiendo
informar periódicamente de la situación de los mismos, incluyen solicitudes de provisión.
Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando periódicamente los informes de
situación.
Digitar datos de daños sujetos a Vigilancia epidemiológica.
Otras que le asigne la Dirección de la Oficina
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Titulo de Secretaria ejecutiva, con adiestramiento en digitación automática de datos, manejo de comunicaciones
Intranet e Internet y el software y bases de datos word, excel, power point, fox pro, acces, mínimo nivel básico,
deseable nivel avanzado.
Experiencia:
Mínima de 2 años en el campo.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Capacidades
Capacidad de desarrollar trabajo bajo presión.
Habilidades:
Habilidad técnica y de gestión en el área de su competencia.
Fomentar la capacitación y trabajo en equipo, buscando la integración entre los trabajadores y concretar resultados en
el tiempo oportuno para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio,
entrega al servicio y bienestar de los demás,
Solución a problemas del usuario con cortesía y trato.
Vocación y entrega al cargo y a la institución.
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REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO UNIDAD ORGANICA : Dirección de Epidemiología
CARGO CLASIFICADO: Enfermera II
Responsable de Participar en la elaboración de ASIS y análisis
estadístico de daños prevalentes.
Nº DE
CARGOS
01 NUMERO
CORRELATIVO
238
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-325-2
1.- FUNCION BASICA
Participar en la elaboración de diversos documentos de ASIS, control de calidad de datos socio económicos y análisis
estadístico de las diferentes enfermedades
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Director/a de la Dirección de Epidemiología, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus
funciones.
Coordina con el Director/a de la Dirección Oficina de Epidemiología, y con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas
Mantiene relaciones de coordinación con:
Dirección de Redes de Salud.
Dirección de Hospitales.
Con el Gobierno Regional,
Organismos Públicos y Privados de la Región Ancash.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
Establecer perfiles de la mortalidad y morbilidad, implementar herramientas de análisis epidemiológico y estadístico
4.- Funciones Especificas
Participar en la elaboración de los diversos documentos de ASIS y la sala de situación de salud que promueve la
oficina.
Recopilar de la base de datos socio económica y social para el ASIS.
Realizar el plan de análisis de las condiciones socioeconómicas y demográficas para el ASIS.
Realizar el control de calidad de base de datos socio económica y social para el ASIS.
Elaborar perfiles de la morbilidad y mortalidad.
Desarrollar la implementación de herramientas de análisis y evaluación de la situación de salud aplicable en los
niveles locales (Redes y micro redes de salud)
Realizar coordinaciones con las otras unidades de la DIRES Ancash, y otros sectores, que manejan información o
hacen uso de ella, para definir espacios, funciones y relaciones de intercambio y soporte.
Formular el control de calidad, consolidación y análisis estadístico de las diferentes enfermedades sujetas a
notificación, en forma permanente.
Formular reportes y herramientas estadísticas para el análisis de todas las bases de datos que sean de interés para
el análisis de situación de salud.
Participar en la transferencia de capacidades en metodología de análisis estadístico y epidemiológico a los niveles
locales de salud.
Integrar Comités, Consejos, Comisiones y representar a la Dirección Regional por delegación.
Asesorar a las Oficinas de epidemiologia de las Redes de Salud, en la programación de actividades
epidemiológicas.
Otras que le asigne la Dirección de la Oficina
5.- Requisitos Mínimos
Educación:
Título Profesional de enfermera/o, con capacitación especializada en el área de epidemiologia.
Experiencia:
Mínima de 2 años en el campo de la Salud Pública en el área de Epidemiología
Resolución de Término de SERUMS
Habilitación del Colegio de enfermeros del Perú.
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Página 219 de 219
REGION ANCASH DIRECCION REGIONAL DE SALUD
Capacidades
Capacidad en dirección y calidad técnica
Habilidades:
Habilidad técnica y de gestión en el área de la vigilancia epidemiológica de las enfermedades sujetas a vigilancia
epidemiológica.
Habilidades técnicas en el manejo de paquetes informáticos.
Fomentar la capacitación y trabajo en equipo, buscando la integración entre los trabajadores, para ejecutar trabajos
bajo presión, y concretar resultados en el tiempo oportuno para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes:
De atención y servicio,
entrega al servicio y bienestar de los demás,
solución a problemas del usuario con cortesía y trato
Vocación y entrega al cargo y a la institución.