MOF DE LA GERENCIA DE SALUD

7/25/2019 MOF DE LA GERENCIA DE SALUD

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA

GERENCIA REGIONAL DE SALUD

I. INDICE

I INDICE

II CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

III CAPITULO II BASE LEGAL

IV CAPITULO III CRITERIOS DEL DISEÑO

V CAPITULO IV ESTRUTURA ORGANICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL YFUNCIONAL

VI CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS

VI CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

VII CAPITULO VII COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO.

VIII CAPITULO VIII ANEXOS Y GLOSARIOS DE TERMINOS

1



CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

El Manual de Organización y Funciones de la Gerencia Regional de Salud, es un documento de

Gestión en el cual se determinan las Funciones Específicas, responsabilidades, autoridad yrequisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgnica de cada órgano! "roporcionainformación a los funcionarios y ser#idores sobre sus funciones y su ubicación dentro de laestructura orgnica!

$sí mismo facilita el proceso de inducción del personal nue#o y el adiestramiento y orientación del personal en ser#icio, permiti%ndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades delcargo al que &an sido asignados!

'as disposiciones contenidas en el presente Manual, son de cumplimiento obligatorio por parte de

sus (nidades Orgnicas que conforman la Gerencia Regional de Salud, en lo que les corresponda!

El presente tendr #igencia en tanto no se modifique la Estructura Orgnica del ROF! y)o base legalque lo sustente, el que deber ser actualizado por decisión de la Gerencia Regional de Salud, enfunción a las disposiciones y *ormas #igentes!

2



CAPITULO II

BASE LEGAL

El MOF se sustenta legalmente con los siguientes +ispositi#os 'egales

- 'ey *. /0123 4 'ey Marco de Modernización de la Gestión del Estado!- Ordenanza Regional 565 4 $requipa que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones

del Gobierno Regional $requipa!- Resolución 7efatural *8 592-92-:*$")+*R de fec&a 65 de 7ulio de 6992 que aprueba la

+irecti#a *8 556-92-:*$")+*R, *ormas para la Formulación de Manuales de Organización yFunciones!

- +irecti#a *. 550- M:*S$ )OG"" 4 ;!5/ +irecti#a "ara la formulación de +ocumentos<%cnicos *ormati#os de Gestión :nstitucional

- Ordenanza Regional 5==- $requipa, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones dela Gerencia Regional $requipa y de sus >rganos +esconcentrados!

- Ordenanza Regional 521- $requipa que aprueba el ?$", de la Gerencia Regional de Salud y sus

>rganos +esconcentrados!

3



CAPITULO III

CRITERIOS DEL DISEÑO

El MOF &a sido elaborado por cada órgano del segundo ni#el y tercer ni#el e@cepcional

organizacional de la Gerencia Regional y contiene la descripción de funciones de loscargos de sus unidades orgnicas baAo su responsabilidad

En el MOF no se &a creado nue#as unidades orgnicas distintas a las contenidas e el Reglamento deOrganización y Funciones, ni se &a modificado ningBn aspecto!

En el MOF no se creado cargos adicionales a los estipulados en el ?uadro de $signación de"ersonal #igente, ni modificaciones a lo establecido oficialmente en el cuadro de asignación de personal!

En el MOF se &an considerado las funciones especificas, responsabilidades, atribuciones, los

requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos a fin de agilizar latoma de decisiones !

4



CAPITULO IV

ESTRUTURA ORGANICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

ARTICULO !." 'a estructura orgnica de la Gerencia Regional de Salud $requipa, se establece&asta el segundo ni#el organizacional y e@cepcionalmente el tercero y es la siguiente

#1." ÓRGANO DE DIRECCIÓN6!6- Gerencia Regional de Salud

#4." ÓRGANOS DE ASESOR$A=!6- Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!

5=!/- Oficina de $sesoría 'egal

#%." ÓRGANOS DE APOYO2!6- Oficina EAecuti#a de $dministración!2!6!6 Oficina de Economía!2!6!/ Oficina de 'ogística2!/- Oficina EAecuti#a de Recursos Cumanos2!D- Oficina de Estadística e :nformtica

#." ÓRGANOS DE L$NEA1!D- +irección de EAecuti#a de "romoción de la Salud1!/- +irección EAecuti#a de Salud de las "ersonas1!D- +irección EAecuti#a de Medicamentos :nsumos y +rogas

1!=- +irección EAecuti#a de Salud $mbiental

1!2- +irección de Seguros Referencias y ?ontrarreferencias1!1- +irección de Epidemiología

#&." ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

0!6- Cospital Regional Conorio +elgado Espinoza0!/- Cospital Goyenec&e0!D- Red de Salud ?aman 4 ?ara#elí

0!=- Red de Salud ?astilla, ?ondesuyos y la (nión0!2- Red de Salud :slay0!1- Red de Salud $requipa 4 ?aylloma

%



ORGANIGRAMA GERENCIA REGIONAL DE SALUD 2007

GERE*?:$ GE*ER$'GO:ER*O REG:O*$'

GERE*?:$ REG:O*$' +ES$'(+

OF:?:*$E7E?(<:;$ +E

$+M:*:S<R$?:O*

OF:?:*$E7E?(<:;$ +E

RE?(RSOSC(M$*OS

OF:?:*$ +EE?O*OM:$

OF:?:*$ +E'OG:S<:?$

OF:?:*$E7E?(<:;$ +E

"'$*E$M:E*<O H+ES$RRO''O

OF:?:*$ +E$SESOR:$ 'EG$'

OF:?:*$ +EES<$+:S<:?$ E:*FORM$<:?$

+:RE??:O*E7E?(<:;$ +E

S$'(+ $M:E*<$'

+:RE??:O* +EE":+EM:O'OG:$

+:RE??:O*E7E?(<:;$ +E

"ROMO?:O* +E '$S$'(+

+:RE??:O* +ESEG(ROS,

REFERE*?:$S H?O*<R$

REFERE*?:$S

+:RE??:O*E7E?(<:;$ S$'(+ +E '

"ERSO*$S

DIRECCIOEJECUTIVA

MEDICAMENINSUMOS

DROGA

COS":<$'REG:O*$'CO*OR:O+E'G$+O

COS":<$'GOHE*E?CE

RE+ +E S$'(+?$M$*$ -?$R$;E':

RE+ +E S$'(+?$S<:''$ -

?O*+ES(HOS - '$(*:O*

RE+ +E S$'$REI(:"$?$H''OM

RED DE SAISLAY



CAPITULO VCUADRO ORGANICO DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL ' AÑO 2##(

ENTIDAD ) GERENCIA REGIONAL DE SALUD ARE*UIPA

SECTOR ) SALUD

N+ ORDENCARGO

ESTRUCTURALCODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

SITUACIÓN DELCARGO

CARGO DE

CONFIANZAO P

I DENOMINACIÓN DEL ORGANO)DIRECCION GENERAL

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

556 +irector de "rogramaSectorial ::: +2-52-/95-D 6 6 6

55/+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6

6

55D+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6

6

55=Especialista$dministrati#o ::

"=-52-DD3-/

6 6

552 Relacionista "Bblico :: "=-65-112-/ 6 6

551Especialistaadministrati#o :

"D-52-DD3-6

6 6

550-553$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

/ /

559 <%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

6 6

565-56= <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 2 6 =

562-561 Secretaria : <6-52-102-6 / /

560Operador de ?entral<elefónica

$=-65-222-6

6 6

563 <rabaAador de Ser#icio : $6-52-305-6 6 6TOTAL UNIDAD

ORGANICA1( 1# ( 3

IIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA EJECUTIVA DEPLANEAMIENTO Y DESARROLLO

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

569+irector de Sistema$dministrati#o ::

+=-52-/92-/

6 6

6

5/5 M%dico ::: "2-25-2/2-D 6 6

5/6-5// "lanificacdor :: "=-52-165-/ / 6 6

5/DEspecialistaadministrati#o ::

"=-52-DD3-/

6 6

&



5/= $rquitecto : "D-D2-523-6 6 6

5/2 :ngeniero : "D-D2-=D2-6 6 6

5/1Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

6 6

5/0-5/3$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

/ 66

5/9

$sistente en Ser#icio de

:nfraestructura :

"6-D2-50=-6

6 6

5D5-5DD$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

= 6D

5D=<%cnico $dminstrati#o:::

<2-52-050-D

6 6

5D2 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 6 6 5D1 Secretaria : <6-52-102-6 6 6

TOTAL UNIDADORGANICA

1( 1# ( 1

IIIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA DEASESORIA LEGAL

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

5D0+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6 6

6 6

5D3-5D9 $bogado :"D-=5-552-6

/ /

5=5$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

6 6

5=6$sistente en Ser#icio7uridico :

"6-=5-505-6

6 6

5=/ <%cnico $dministrati#o :<D-52-050-6

6 6

5=D<rabaAador de Ser#icio :

$6-52-305-6

6 6


& 3 4 1

IVDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA DEESTADISTICA E INFORMATICA

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

5==+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6 6 6 6

5=2 Estadistico :::"2-52-=52-D

6 6

5=1-5=0$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

/ 66

5=3-5=9 <%cnico en Estadística ::<2-52-015-/

/ /

525-526 <%cnico $dminstrati#o ::<=-52-050-/

/ 6 6

52/ Operador de Radio :$/-65-295-6

6 6

(



TOTAL UNIDAD

ORGANICA, & 2 1

VDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA EJECUTIVADE ADMINISTRACION

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+

ORG$*:?$

52D+irector de Sistema$dministrati#o ::

+=-52-/92-/ 66

6

52= Secretaria :: </-52-102-/ 6 6TOTAL UNIDAD

ORGANICA2 2 # 1

VI

DENOMINACIÓNDEL ORGANO)OFICINAECONOMIA.

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

522+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6 6

521 ?ontador :: "=-52-//2-/ 6 6

520-529Especialista$dministrati#o ::

"=-52-DD3-/

D D

515-51/Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

DD

51D$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

6 6

51=$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

6 6

512?aAero ::

<2-52-692-/

6 6

511-519<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

= =

505-50/ <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 D D50D Operador "$+ : </-52-292-6 6 6

50=-502$u@iliar de Sistema$dministrati#o ::

$=-52-615-// /


21 14 & 1

VII

DENOMINACIÓNDEL ORGANO)OFICINA

LOGISTICA

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

501+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6 6

500Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

6 6

503-509 $sistente $dministrati#o "/-52-511-/ / /

,



::

535-53=$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

2 2

532-531<%cnico $dministrati#o:::

<=-52-050-D

/ /

530-591 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 65 2 2

590"rogramador de Sistema

"$+ :

<D-52-1D5-6

6 6

593 ?&ofer :: <D-15-/=2-/ 6 6599-65D Operador "$+ : </-52-292-6 2 / D65=-659 ?&ofer : </-15-/=2-6 1 2 6

665-666Super#isor de?onser#ación y Ser#icio:

$=-52-195-6

/ /

66/$u@iliar de Sistema$dministrati#o ::

$=-52-615-/

66

66D-662 Oficinista : $/-52-225-6 D D661-6/5 <rabaAador de Ser#icio : $6-52-305-6 2 6 =


4% 2% 2# 1

VIIIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA EJECUTIVA DERECURSOS -UMANOS+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

6/6+irector de Sistema$dministrati#o ::

+=-52-/92-/

66 6

6//+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6 6

6/DEspecialista$dministrati#o :::

"2-52-DD3-D

66

6/=-6/2 Especialista$dministrati#o :: "=-52-DD3-/ / /

6/1 $sistenta Social :: "=-22-503-/ 6 6

6/0-6/9Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

D/ 6

6D5 Enfermera : "D-25-D/2-6 6 6

6D6 Relacionistra "Bblico : "D-65-112-6 6 6

6D/$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

6 6

6DD$sistente en Ser#icioSocial :

"6-22-506-6

6 6

6D=$sistente $dministrati#o

:

"6-52-511-6

6 6

6D2-6D1<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

/ /

6D0-6=D <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 0 2 /

6==-6=1 Secretaria : <6-52-102-6 D / 6

6=0-6=3 Oficinista : $/-52-225-6 / /


2( 22 2

1#



IXDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIÓN EJECUTIVA DEPROMOCIÓN DE LA SALUD+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

6=9

+irector de "rograma

Sectorial :

+D-52-/95-6

6 6 6625-626 Medico :: "=-25-2/2-/ / 6 6

62/-62D $sistenta Social :: "=-22-503-/ / /

62=-622 Educador para la Salud : "D-25-D62-6 / /

621 Enfermera : "D-25-D/2-6 6 6

620 "sicologo : "D-22-1=5-6 6 6

623$sistente en Ser#icio deRecursos *aturales :

"6-=2-502-6

6 6

629 "romotor Social : <=-22-1D2-6 6 6

615 Secretaria :: </-52-102-/ 6 6


12 1

XDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCION EJECUTIVA DESALUD DE LAS PERSONAS

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

616+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6 6

61/+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

6 6

61D-612 Medico :: "=-25-2/2-/ D D

611-610 Enfermera :: "=-25-D/2-/ / /613 ?iruAano +entista :: "=-25-/62-/ 6 6

619-/59M%dico :

"D-25-2/2-6

=6 /1 62SER(

MS

/65-//6Obstetriz :

"D-25-2=5-6

6/ 11

SER(MS

///-//9"sicologo :

"D-22-1=5-6

3 / 1SER(

MS

/D5-/DDM%dico ;eterinario :

"D-=2-2D5-6

=/

/SER(

MS

/D=-/=6Iuimico Farmaceutico : "D-25-125-6

3 /1

SER(MS

/=/-/=9 *utricionista : "D-25-2D2-6 3 = = SER(MS

/25-/0/?iruAano +estista :

"D-25-/62-6

/D6D 65 SER(

MS

/0D-/9DEnfermera :

"D-25-D/2-6

/6 6D 3SER(

MS

/9=-/92$sistenta Social :

"D-22-503-6

// SER(

MS

/91-D59iologo :

"D-=2-695-6 6= =

65SER(

MS

11



D65-D6D$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6 = =

D6=-D62 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / 6 6

D61-D60 Secretaria :: </-52-102-/ / /

D63 Secretaria : <6-52-102-6 6 6TOTAL UNIDAD

ORGANICA1%( (% &3 1

XIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCION EJECUTIVA DEMEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D69+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6 6

D/5-DDD Iuimico Farmaceutico : "D-25-125-6 6= / 6/

DD=$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

6 6

DD2$sistente en Ser#icio de

Salud :

"6-25-501-6

6 6

DD1<%cnico $dministrati#o:::

<2-52-050-D

6 6

DD0<%cnico $dminsitrati#o::

<=-52-050-/

6 6

DD3-D=6 <ecnico en Farmacia : <=-25-01D-6 = =D=/-D=D <ecnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / /D==-D=0 $u@iliar de Farmacia : $D-25-6D2-6 = =

D=3 Secretaria : <6-52-102-6 6 6 TOTAL UNIDAD

ORGANICA3# 24 1

XII DENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIÓNEJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL +E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D=9+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6 6

D25 Medico :; "1-25-2/2-= 6 6

D26 M%dico ;eterinario :: "=-=2-2D5-/ 6 6

D2/-D2D :ngeniero :: "=-D2-=D2-/ / /

D2= M%dico ;eterinario : "D-=2-2D5-6 6 6

D22-D21 :ngeniero : "D-D2-=D2-6 / 6 6

D20-D29 iologo : "D-=2-695-6 D DD15

$sistente en Ser#icio deSalud ::

"/-25-501-/

66

D16-D10$sistente en Ser#icio deRecursos *aturales :

"6-=2-502-6

0D

=

D13$sistente en Ser#icio deSalud :

"6-25-501-6

6

6

D19<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

6 6

12



D05-D0/ <ecnico en 'aboratorio : <=-25-032-6 D / 6

D0D-D0= <ecnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / /

D02 Secretaria :: </-52-102-/ 6 6TOTAL UNIDAD

ORGANICA2& 1% 12 1

XIII DENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIÓN DE SEGUROS REFERENCIAS YCONTRAREFERENCIAS

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D01+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

6 6 6

D00 M%dico : "D-25-2/2-6 6 6

D03-D09 $sistenta Social : "D-22-503-6 / 6 6

D35-D36 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / /

D3/"rogramador de Sistema"$+ :

<D-52-1D5-6

6 6


& 2 % 1

XIVDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIONDE EPIDEMIOLOGIA+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D3D+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

6 6 6

D3=-D32 Enfermera :: "=-25-D/2-/ / /

D31-D33 M%dico : "D-25-2/2-6 D / 6

D39 Secretaria : <6-52-102-6 6 6


& 1 1

TOTAL GENERAL 3(, 213 1& 1&

13



CAPITULO VI

DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

#1." ÓRGANO DE DIRECCIÓN6!/- Gerencia Regional de Salud

D056 7 89:0 7 ;8 G68 R9:68; 7 08;<7En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la Gerencia Regional de Salud, con la información del nBmero correlati#ocorrespondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

I DENOMINACIÓN DEL ORGANO)DIRECCION GENERAL

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

556+irector de "rogramaSectorial :::

+2-52-/95-D

6 6

6

55/+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6

6

55D+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6

6

55=Especialista$dministrati#o ::

"=-52-DD3-/

6 6

552 Relacionistra "Bblico :: "=-65-112-/ 6 6

551Especialista

administrati#o :

"D-52-DD3-6

6 6

550-553$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

/ /

559<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

6 6

565-56= <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 2 6 =

562-561 Secretaria : <6-52-102-6 / /

560Operador de ?entral<elefónica

$=-65-222-6

6 6

563 <rabaAador de Ser#icio : $6-52-305-6 6 6TOTAL UNIDAD

ORGANICA1( 1# ( 3



UNIDAD ORGANICA ) D56

CARGO CLASIFICADO) DIRECTOR DE PROGRAMASECTORIAL III

N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##1>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> D%"#%"2,#"3

1. FUNCIÓN B?SICA) +irigir la Gerencia Regional de Salud y eAercer la autoridad de salud, por

delegación de la $lta +irección del Gobierno Regional, en la Aurisdicción y mbito geogrficoasignado!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )aJ D 76768 El que eAerce el cargo depende de la Gerencia General del Gobierno Regional! bJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 El que eAerce el cargo dirige y super#isalos siguientes cargos6! +irige y super#isa administrati#a y t%cnicamente a todos los directi#os, funcionarios y personalde la Gerencia Regional de Salud/! Super#isa a los responsables de presidir las ?omisiones, ?omit%s o Grupos de <rabaAoestablecidos

cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones6! ?oordina con los directi#os y funcionarios de la Gerencia Regional de Salud a su cargo!2.2. R;8:60 @680)aJ D 756 0<056 <6:68; @68 El que eAerce el cargo6! +irige a los +irectores EAecuti#os de las +irecciones de Red de Salud de la Gerencia Regional deSalud!/! +irige a los +irectores de Cospitales que dependen directamente de la Gerencia Regional deSalud!3. +irige, a tra#%s de los +irectores de Red de Salud, a los +irectores de los Cospitales quedependen de los mismos!4. Super#isa t%cnicamente a tra#%s de los directi#os y profesionales que designe a las personas

naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios a la Gerencia Regional de Salud!2! +irige y super#isa t%cnica y funcionalmente, a tra#%s de los directi#os y profesionales quedesigne, a los funcionarios, profesionales y t%cnicos de otras entidades pBblicas y pri#adas que sondesignados para conformar comit%s, comisiones, grupos de trabaAo o similares en estudios oacti#idades para la salud de la población en el mbito geogrfico asignado!. Super#isa, t%cnicamente, el cumplimiento de la normati#idad de salud por todas las entidades pBblicas y pri#adas y las personas naturales que administran y)o eAecutan acti#idades relacionadas,directa o indirectamente, con la salud de la población del mbito territorial asignado, en eAercicio dela autoridad de salud delegada por la $lta+irección del Gobierno Regional! > D ::76856 El que eAerce el cargo

6! ?oordina con los directi#os y profesionales de los órganos desconcentrados de la GerenciaRegional de Salud !/! ?oordina con los +irecti#os y funcionarios del Gobierno Regional!D! ?oordina con los +irecti#os y funcionarios de las entidades pBblicas y pri#adas que administrany)o prestan ser#icios de salud para la población en el mbito territorial asignado!4. ?oordina con las entidades pBblicas y pri#adas y las personas naturales y Aurídicas relacionadascon la gestión administrati#a, económica, presupuestal y financiera para financiar los ser#icios desalud promocional y recuperati#a de la población en el mbito territorial asignado!



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO3.1. D 06@856 ;98; : @68) +irigir y representar legalmente a la Gerencia Regional deSalud!3.2. D 8<@:H856 7 8@:0 8760@8@:0 : @6:0) El que eAerce el cargo esta facultado paraaJ E@pedir Resoluciones Gerenciales Regionales en los asuntos de su competencia y resol#er enBltima instancia administrati#a los reclamos interpuestos contra órganos dependientes de %l!

bJ Suscribir los con#enios en los cuales la Gerencia Regional de Salud, sea parte interesada!cJ $probar los planes y documentos de gestión de la Gerencia Regional de Salud, segBn loestablecido en las normas pertinentes!dJ $probar las normas complementarias de salud en la Aurisdicción de la Gerencia Regional deSalud!eJ "residir la ?omisión de Salud que forma parte de los ?omit%s Regionales de +efensa ?i#il!fJ $utorizar la mo#ilización y desmo#ilización parcial o total en su Aurisdicción para la atención deemergencias epidemias y)o desastres, segBn las normas pertinentes!gJ $signar a las unidades orgnicas de Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentradosotros obAeti#os, funciones y responsabilidades, adems de los que precisan en los Reglamentos deOrganización y Funciones respecti#os y en otras normas pertinentes!

&J 'as dems atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcane@plícitamente en las normas legales #igentes!3.3. D :6@:;) El que eAerce el cargo esta facultado paraaJ EAercer y establecer el control pre#io, concurrente y posterior en la Gerencia Regional de Salud! bJ Emitir las directi#as y &acer cumplir las normas de control en la administración y gestión de losórganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud a tra#%s de los +irectorescorrespondientes!cJ EAercer control del cumplimiento de la normati#idad de salud en el mbito territorial asignado!3.4. D :6:8@:8) El que eAerce el cargo esta facultado para con#ocar con fines estrictamentefuncionales aaJ 'os +irectores de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!

bJ 'os +irecti#os y profesionales de las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de SaludcJ 'os representantes de las entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con la salud de la poblaciónen el mbito geogrfico asignado!4. FUNCIONES ESPEC$FICAS=!6! ?umplir y &acer cumplir la política, obAeti#os y normas de salud establecidos en el mbitoterritorial asignado!=!/! +isponer las acciones para defender la #ida &umana desde su concepción &asta su muertenatural, proteger la salud de todas las personas y #erificar el estricto cumplimiento de las normas desalud en su Aurisdicción=!D! +isponer las medidas pre#enti#as y correcti#as para la transparencia en la gestión y el estricto yoportuno cumplimiento de las normas de los sistemas administrati#os, por la Gerencia Regional de

Salud y sus órganos desconcentrados!=!=! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y las del personal de la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados=!2! EAercer la autoridad de salud, por delegación de la Gerencia Regional de Salud en la Aurisdicción y mbito geogrfico asignado a la Gerencia Regional de Salud=!1! Establecer a ni#el sectorial, los obAeti#os, metas y estrategias en materia de salud, de corto,mediano y largo plazo, en la Aurisdicción y mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud!



=!0! 'ograr la efecti#idad del sistema de salud y el cumplimiento de la política, #isión, misión,obAeti#os, metas y estrategias nacionales, así como las normas de salud en la Aurisdicción y mbitogeogrfico de la Gerencia Regional de Salud!=!3! "roponer a la $lta +irección del Gobierno Regional la política de salud en concordancia con lanormati#idad #igente=!9! Mantener la articulación funcional y la integración sectorial de las entidades pBblicas y pri#adasen la Aurisdicción y mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud, para lograr los obAeti#os,

metas y estrategias nacionales y regionales asignadas, en el marco de la normati#idad #igente!=!65! :nformar a la $lta +irección del Gobierno Regional el cumplimiento de la política y obAeti#osnacionales de salud, correspondientes a la Gerencia Regional de Salud!=!66! +isponer el establecimiento del sistema y procesamientos de trmite y arc&i#o documentario,así como sistematizar el arc&i#o general y custodia del acer#o documentario de la GerenciaRegional de Salud!=!6/! Establecer en la Gerencia Regional de Salud el control interno pre#io simultneo y posterior!=!6D! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!=!6=! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en las

normas #igentes y las que asigne el Gobierno Regional segBn la Ordenanza Regional 565 $requipa!%. RE*UISITOS M$NIMOS%.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional M%dico ?iruAano, 'icenciado en $dministración, Economista o :ngeniero:ndustrial,cJ Grado acad%mico Maestría en Salud "Bblica o Maestría en $dministracióndJ Especialidad $dministración de Ser#icios de Salud%.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional en la especialidad requerida 0 $Los bJ <iempo de e@periencia en la dirección o gerencia de organizaciones 65 aLos

cJ <iempo de e@periencia profesional en la administración pBblica relacionada con la salud D aLos%.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de normati#idad de salud, planeamiento estrat%gico, gestión de calidad en saludestadística y gerencia de ser#icios de ser#icios de salud promocional y recuperati#a bJ ?onocimiento intermedio de idioma ingl%s!cJ ?onocimiento de operación de softare para programación de acti#idades!%.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apacidad demostrada y reconocida de liderazgo y muy alta competencia t%cnica yadministrati#acJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma

cortesía y tacto!dJ E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones> ?apacidad demostrada de alta producti#idad y eficacia en la gestión de organizaciones!. RE*UISITOS DESEABLES.1. C887870)aJ ?apacidad conceptual para identificar la #isión y obAeti#os estrat%gicos institucionales necesarios para cumplir la misión asignada y lograr la #isión y obAeti#os sectoriales!



bJ ?apacidad para identificar y asignar los obAeti#os y metas institucionales de mediano plazo a losórganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud a su cargo!cJ 'iderazgo y capacidad para lograr la apropiación y compromiso en el logro de la #isión yobAeti#os por los +irecti#os y Funcionarios!dJ ?apacidad de dirección, coordinación t%cnica y organización de equipos de profesionales enlabores de alta compleAidadeJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!

.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del concepto y finalidad de sus disposiciones por los directi#os y funcionarios de los órganos desconcentrados y unidades orgnicas! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos, con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!dJ Cabilidad para conducir el cambio organizacional y la meAora permanente de los procesosestablecidos!eJ Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en los +irecti#os y personal!.3. A@@<70

aJ "ermanente eAemplo e inspiración, para los que dirige y conduce, de la #ocación, dedicación yentrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos, en la conducta personal y en la conducta de los que dirige y super#isa!cJ :nter%s por el desarrollo de la in#estigación científica y transferencia tecnológica!dJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAF8




CARGO CLASIFICADO) DIRECTOR DE PROGRAMASECTORIAL II

N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##2>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> D4"#%"2,#"2

1. FUNCIÓN B?SICA) Super#isar el cumplimiento de la política, obAeti#os y normas en la Aurisdicción y mbito de la Gerencia Regional de Salud y dirigirla en caso de ausencia oimpedimento del Gerente Regional con las mismas atribuciones y responsabilidades!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regional deSalud! bJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 El que eAerce el cargo dirige y super#isalos siguientes cargos6! "or delegación del Gerente Regional dirige y super#isa administrati#a y t%cnicamente a todos losdirecti#os, funcionarios y personal de la Gerencia Regional de Salud!

/! "or delegación del Gerente Regional coordina con los responsables de presidir las ?omisiones,?omit%s o Grupos de <rabaAo establecidos!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones y cuando lo considere pertinente6! "or delegación coordina con los directi#os y funcionarios de la Gerencia Regional de Salud!2.2. R;8:60 @680)aJ D 756 0<056 <6:68; @68 Iuien eAerce el cargo6! "or delegación dirige a los +irectores EAecuti#os de las +irecciones de Red de Salud de laGerencia Regional de Salud!/! "or delegación dirige a los +irectores de Cospitales que dependen directamente de la GerenciaRegional de Salud!

D! "or delegación dirige a tra#%s de los +irectores de Red de Salud, a los +irectores de losCospitales en el mbito territorial asignado=! Super#isa, t%cnicamente, el cumplimiento de la normati#idad de salud por todas las entidades pBblicas y pri#adas y las personas naturales que administran y)o eAecutan acti#idades relacionadas,directa o indirectamente, con la salud de la población del mbito territorial asignado!%. +irige y super#isa t%cnica y funcionalmente, a tra#%s de los directi#os y profesionales quedesigne, a los funcionarios, profesionales y t%cnicos de otras entidades pBblicas y pri#adas que sondesignados para conformar comit%s, comisiones, grupos de trabaAo o similares en estudios oacti#idades para la salud de la población en el mbito geogrfico asignado!. Super#isa t%cnicamente a tra#%s de los directi#os y profesionales que designe a las personasnaturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios a la Gerencia Regional de Salud!

> +e ::76856) Iuien eAerce el cargo6! "or delegación coordina con los directi#os y profesionales de los órganos desconcentrados de laGerencia Regional de Salud!/! ?oordina con los +irecti#os y funcionarios del Gobierno Regional!D! ?oordina con los +irecti#os y funcionarios de las entidades pBblicas y pri#adas que administrany)o prestan ser#icios de salud para la población en el mbito territorial asignado!



4. ?oordina con las entidades pBblicas y pri#adas y las personas naturales y Aurídicas relacionadascon la gestión administrati#a, económica, presupuestal y financiera para financiar los ser#icios desalud promocional y recuperati#a de la población en el mbito territorial asignado!3. ATRIBUCIONES DEL CARGO3.1. D 06@856 ;98; : @68) "or delegación del +irector General, dirigir y representarlegalmente a la Gerencia Regional de Salud!3.2. D 8<@:H856 7 8@:0 8760@8@:0 : @6:0) El que eAerce el cargo esta facultado

paraaJ Reemplazar al Gerente Regional de la Gerencia Regional de Salud, en caso de impedimento oausencia de %ste con las mismas atribuciones y responsabilidades3.3. D :6@:;) El que eAerce el cargo esta facultado paraaJ Super#isar, monitorear e informar el cumplimiento de las normas de control pre#io, concurrente y posterior por los órganos en la Gerencia Regional de Salud! bJ Monitorear e informar el cumplimiento de las directi#as y normas de control en la administracióny gestión de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!cJ Super#isar y monitorear el control del cumplimiento de la normati#idad de salud en el mbitoterritorial asignado!3.4. D :6:8@:8) El que eAerce el cargo puede con#ocar por encargo del Gerente Regional y

para fines estrictamente funcionales aaJ 'os +irectores de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud! bJ 'os +irecti#os y profesionales de las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud!4. FUNCIONES ESPEC$FICAS=!6! Super#isar la difusión y cumplimiento de las normas legales baAo responsabilidad de laautoridad de salud, segBn la Ordenanza Regional 565 $requipa y proponer las normas específicas para la Aurisdicción y mbito geogrfico asignado=!/! Super#isar la formulación, cumplimiento y e#aluación de la política de salud en la Aurisdicciónde la Gerencia Regional de Salud, en armonía con la normati#idad #igente!=!D! Organizar, coordinar, controlar y e#aluar las acti#idades de la Gerencia Regional de Salud y>rganos desconcentrados en aplicación de los obAeti#os, metas y estrategias en materia de salud, de

corto, mediano y largo plazo!=!=! E#aluar la efecti#idad del sistema de salud y super#isar el cumplimiento de la política, #isión,misión, obAeti#os, metas y estrategias nacionales y regionales, así como de las normas de salud en la Aurisdicción y mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud!=!2! ?oordinar y consolidar las propuestas de la política de salud en concordancia con lanormati#idad #igente!=!1! ?oordinar las acciones necesarias con las entidades pBblicas y pri#adas de la Aurisdicción paramantener su articulación funcional e integración sectorial para lograr los obAeti#os, metas yestrategias nacionales y regionales de salud!4.&. Super#isar y conducir la medición y e#aluación del cumplimiento de la política y obAeti#osnacionales y Regionales de salud en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud

=!3! Super#isar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trmite documentario, coordinar la sistematización del arc&i#o general y super#isar que los responsables designados custodien y preser#en el acer#o documentario de la Gerencia Regional de Salud!=!9! E#aluar, super#isar e informar al Gerente Regional del cumplimiento de las normas de controlinterno pre#io simultneo y posterior por las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud ysus órganos desconcentrados!



=!65! Super#isar la difusión y cumplimiento de las normas legales baAo responsabilidad de laautoridad de salud, segBn la Ordenaza Regional 565 $requipa y proponer las normas específicas para la Aurisdicción y mbito geogrfico asignado!=!66! Super#isar la formulación, cumplimiento y e#aluación de la política de salud en la Aurisdicciónde la Gerencia Regional de Salud, en armonía con la normati#idad #igente!=!6/! Organizar, coordinar, controlar y e#aluar las acti#idades de la Gerencia Regional de Salud y>rganos desconcentrados en aplicación de los obAeti#os, metas y estrategias en materia de salud, de

corto, mediano y largo plazo!=!6D! E#aluar la efecti#idad del sistema de salud y super#isar el cumplimiento de la política, #isión,misión, obAeti#os, metas y estrategias nacionales, así como de las normas de salud en la Aurisdiccióny mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud!=!6=! ?oordinar y consolidar las propuestas de la política de salud en concordancia con lanormati#idad #igente!=!62! ?oordinar las acciones necesarias con las entidades pBblicas y pri#adas de la Aurisdicción paramantener su articulación funcional e integración sectorial para lograr los obAeti#os, metas yestrategias nacionales y regionales de salud!=!61! Super#isar y conducir la medición y e#aluación del cumplimiento de la política y obAeti#osnacionales de salud en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud y coordinar las acti#idades

pertinentes de los órganos de la Gerencia Regional de Salud y de sus órganos desconcentrados!=!60! Super#isar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trmite documentario,coordinar la sistematización del arc&i#o general y super#isar que los responsables designadoscustodien y preser#en el acer#o documentario de la Gerencia Regional de Salud!=!63! E#aluar, super#isar e informar al Gerente Regional del cumplimiento de las normas de controlinterno pre#io simultneo y posterior por las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud ysus órganos desconcentrados!=!69! "roponer la actualización y adecuación de las normas específicas de control interno pre#io,simultneo y posterior, coordinar su difusión y la asignación de recursos &umanos y materialesnecesarios!=!/5! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento

#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!=!/6! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en lasnormas #igentes y las que asigne el Gerente Regional de la Gerencia Regional de Salud!%. RE*UISITOS M$NIMOS%.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional M%dico ?iruAano, 'icenciado en $dministración, Economista o :ngeniero:ndustrial,cJ Grado acad%mico Maestría en Salud "Bblica o Maestría en $dministracióndJ Especialidad $dministración de Ser#icios de Salud

%.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional en la especialidad requerida 0 $Los bJ <iempo de e@periencia en la dirección o gerencia de organizaciones 65 aLoscJ <iempo de e@periencia profesional en la administración pBblica relacionada con la salud D aLos%.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de normati#idad de salud, planeamiento estrat%gico, gestión de calidad en saludestadística y gerencia de ser#icios de ser#icios de salud promocional y recuperati#a bJ ?onocimiento intermedio de idioma ingl%s!



cJ ?onocimiento de operación de softare para programación de acti#idades!%.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apacidad demostrada y reconocida de liderazgo y alta competencia t%cnica y administrati#acJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!7> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones!

. RE*UISITOS DESEABLES.1. C887870)aJ ?apacidad para desagregar la #isión y obAeti#os estrat%gicos institucionales en obAeti#os de corto plazo y lograr la apropiación y compromiso por su logro! bJ ?apacidad de dirección, coordinación t%cnica y organización de equipos de profesionales enlabores de alta compleAidad!cJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión, con efecti#idad y eficacia!dJ ?apacidad para lograr que los +irectores de Oficinas y +irecciones planifiquen y coordinen elesfuerzo multidisciplinario para la salud de la población! .2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del concepto y finalidad de sus disposiciones por

los directi#os y funcionarios! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos, con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!dJ Cabilidad para conducir el cambio organizacional y la meAora permanente de los procesosestablecidos!eJ Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en los +irecti#os y personal!.3. A@@<70aJ "ermanente eAemplo e inspiración, para los que dirige y conduce, de la #ocación, dedicación yentrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población!

bJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos, en la conducta personal y en la conducta de los que dirige y super#isa!cJ :nter%s por el desarrollo de la in#estigación científica y transferencia tecnológica!dJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!





CARGO CLASIFICADO) DIRECTOR DE SISTEMAADMINISTRATIVO I

N+ DE

CARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##3>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> D3"#%"2,%"1

1. FUNCION BASICA) $dministrar el Sistema de comunicaciones, <rmite +ocumentario y$rc&i#o General de la Gerencia Regional de Salud y mantener laarticulación y)o integración con los de sus órganos desconcentrados, Gobierno Regional!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 El que eAerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regionalde Salud!

bJ D 0<056 8760@8@8 @68) El que eAerce el cargo super#isa t%cnicamente a lasEspecialista $dministrati#o ::, Relacionista "Bblico ::, Especialista administrati#o, $sistente$dministrati#o : :, <%cnico $dministrati#o ::, <%cnico $dministrati#o :, Secretaria :, Operador de?entral <elefónica y <rabaAador de Ser#icio : asignados a la : Gerencia Regional de Salud!cJ D ::76856 "ara cumplir sus funciones coordina directamente con el personal integrante derelaciones publicas, Sistema de <rmite +ocumentario y $rc&i#o de la Gerencia Regional de Salud!2.2. R;8:60 @680) El que eAerce el cargo, para cumplir sus funciones puede coordinar con el personal a cargo de Relaciones "ublicas y del sistema de trmite documentario de las entidades pBblicas!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! +irigir, coordinar, controlar y e#aluar las acti#idades de Relaciones "ublicas, <rmite

+ocumentario y $rc&i#o General de la Gerencia Regional de Salud!D!/! ?oordinar el desarrollo de procesos t%cnicos relacionados con las relaciones pBblicas proponiendo metodologías de trabaAo!D!D +irige los "rocesos de ?omunicación social en la General de la Gerencia Regional de SaludD!=! +irige las acti#idades de imagen institucional de la Gerencia Regional de Salud!D!2! +irige las campaLas de difusión en apoyo a las acti#idades de los órganos de la General de laGerencia Regional de Salud!D!1! +irige la elaboración y mantenimiento de información oficial en los medios!D!0! EAecutar y coordinar el desarrollo de procesos en el ingreso de la documentación a la GerenciaRegional de Salud, proponiendo metodologías de trabaAo!D!3! ?ontrolar la recepción, registro, distribución, control y arc&i#o de documentos que ingresan o

salen de la Gerencia Regional de Salud!D!9! Mantener el registro de los asuntos y temas tratados en las reuniones de ?:G y conferencias dela Gerencia Regional de Salud!D!65! Organizar y super#isar las acti#idades de apoyo administrati#o y secretarial!D!66! Recibir y atender las ?omisiones o +elegaciones e@ternas con asuntos relacionados con laentidad!D!6/! "roponer a la Gerencia Regional de Salud las normas específicas para el funcionamiento delsistema de trmite documentario y arc&i#o y las funciones asignadas!



D!6D! "restar apoyo administrati#o para el asesoramiento a la Gerencia Regional de Salud y lae#aluación del cumplimiento de la política, #isión, misión, obAeti#os, metas y estrategias regionalesasí como en las normas de salud en la Gerencia Regional de Salud!D!6=! "restar apoyo administrati#o en las coordinaciones con las entidades pBblicas y pri#adas y conlas unidades orgnicas para el diagnóstico de la salud de la población y la e#aluación del impacto deacciones y estrategias de mediano y largo plazo enla Aurisdicción!

D!62! $poyar administrati#amente el asesoramiento y coordinaciones para la articulación funcionaly la integración sectorial de las entidades pBblicas y pri#adas, para lograr los obAeti#os, metas yestrategias nacionales y regionales asignadas en el marco de la normati#idad #igente!D!61! "roponer al Gerente Regional, las normas, directi#as, para eAercer los procedimientos detrmite documentario, así como de la sistematización del arc&i#o general y la custodia del acer#odocumentario de la Gerencia Regional de Salud!D!60! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!D!63! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en lasnormas #igentes y las que le asigne el Gerente Regional!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior (ni#ersitario! bJ "rofesión "rofesional de la Salud, $bogado, $dministración de Empresas o :ngeniería :ndustrial!cJ Grado acad%mico "rofesional!4.2. E68)aJ <iempo de eAercicio profesional (n N56J aLo! bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la Gerencia Regional de Salud o entidad pBblica(n N56J aLo!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de normati#idad de sistemas administrati#os, procesos y procedimientos de salud,

planeamiento estrat%gico, administración de la calidad y estadística! bJ +ominio en el uso del Softare para procesamiento de te@tos, clculos, estadística y presentacionescJ ?onocimiento intermedio del idioma ingl%s!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!> ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales ycoordinaciones de su ?argo!%. RE*UISITOS DESEABLES

%.1. C887870)aJ ?apacidad de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes ycomunicaciones oficiales! bJ ?apacidad para programar, organizar y coordinar acti#idades administrati#as y e#entos con profesionales y entidades!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!%.2. -8;7870



aJ Cabilidad para lograr la rpida comprensión de sus ideas y conceptos en el desempeLo de susfunciones! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!%.3. A@@<70aJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos y en la conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población y del personal!

cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAF8




CARGO CLASIFICADO) RELACIONISTA PUBLICO IIN+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##%>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> P4"1#"%"2

1. FUNCION BASICA) "lanear y eAecutar las acti#idades para mantener y meAorar la imageninstitucional de la Gerencia Regional de Salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente regional de salud y <%cnicamentedel +irector de Sistema $dministrati#o : responsable de las funciones! bJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le asigna!cJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con los +irectoresEAecuti#os y +irectores de la Gerencia Regional de Salud!

/!/! R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones8> Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios!> "uede coordinar con los directi#os de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional deSalud> "uede coordinar con las entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con las acti#idades y procesosde soporte en comunicación social para la salud en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "roponer y eAecutar el plan de acti#idades para la difusión de la imagen institucional de laGerencia Regional de Salud!D!/! Organizar la difusión de las campaLas, programas y acti#idades de la Gerencia Regional deSalud!

D!D! Organizar y conducir los e#entos protocolares y ceremonias y atiende a los in#itados y participantesD!=! Recibir y atender a las autoridades y titulares de entidades pBblicas y pri#adas!D!2! $dministrar y mantener actualizada la pgina eb institucional!D!1! Mantener los canales de comunicación interacti#a con los usuarios del sector salud!D!0! ?oordinar la difusión de la imagen institucional del Sector, de la Gerencia Regional de Salud ylas de sus órganos desconcentrados!D!3! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y las del personal a su cargo!D!9! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas

#igentes y las que le asigne el Gerente Regional para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional 'icenciado en ?omunicación Social!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional D aLos!



bJ <iempo de e@periencia profesional en la administración pBblica de la salud 6 aLo!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento especializado de comunicación social!> ?onocimiento intermedio de idioma ingl%s!4.4. C887870 7:0@8780)aJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!

bJ ?apacidad de logro de alta producti#idad y eficacia por órganos o equipos a su cargo!cJ ?apacidad organizati#a y de planeación, orientado &acia obAeti#os concretos!dJ uena salud física y mental> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de dirección, coordinación t%cnica y organización de equipos en labores compleAas! bJ ?apacidad creati#a e inno#adora para el impacto y recordación de los mensaAes por difundir!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del mensaAe por comunicar! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos y moti#ar la cooperación del personal en el logro

de obAeti#os institucionales!cJ Cabilidad para e#itar o solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio,sin orientación o super#isión!dJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos estadísticos!eJ Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en el personal!%.3. $@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos, en laconducta personal y en la conducta de los que super#ise!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!





CARGO CLASIFICADO) ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II

N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##4>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> P4"#%"33("2

1. FUNCION BASICA) "lanear y eAecutar las acti#idades de prensa para la salud de la GerenciaRegional de Salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud y <%cnicamentedel +irector de Sistema $dministrati#o responsable de la función! bJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le asigna!cJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con los +irectores

EAecuti#os y +irectores de la Gerencia Regional de Salud!/!/! R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones8> Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios!> "uede coordinar con los directi#os de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional deSalud!> "uede coordinar con las entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con las acti#idades y procesosde soporte en comunicación social para la salud en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud!7> ?oordina con los Medios de ?omunicación!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "roponer y eAecutar el plan de acti#idades para la difusión de las comunicaciones oficiales parala salud de la población en el mbito geogrfico asignado a la Gerencia Regional de Salud!

D!/! ?oordinar la elaboración y difusión de los mensaAes radiales, spots publicitarios, comunicados,notas de prensa y otros formas de comunicación para la promoción de la salud y pre#ención deenfermedades que debe realizar la Gerencia Regional de Salud!D!D! Organizar las conferencias de prensa y preparar los comunicados de prensa que se dispongasegBn las normas establecidas por el Gobierno Regional!D!=! :mplementar el arc&i#o temtico de noticias impresas y audio#isualesD!2! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y las del personal a su cargo!D!1! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Gerente Regional de Salud para lograr los obAeti#os y funciones y

cumplir las normas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional 'icenciado en ?omunicación Social!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional D aLos! bJ <iempo de e@periencia profesional en la administración pBblica de la salud 6 aLo!



4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento especializado de comunicación social!> ?onocimiento intermedio de idioma ingl%s!4.4. C887870 7:0@8780)aJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto! bJ ?apacidad de logro de alta producti#idad y eficacia por órganos o equipos a su cargo!

cJ ?apacidad organizati#a y de planeación, orientado &acia obAeti#os concretos!dJ uena salud física y mental> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de dirección, coordinación t%cnica y organización de equipos en labores compleAas! bJ ?apacidad creati#a e inno#adora para el impacto y recordación de los mensaAes por difundir!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del mensaAe por comunicar! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos y moti#ar la cooperación del personal en el logrode obAeti#os institucionales!

cJ Cabilidad para e#itar o solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio,sin orientación o super#isión!dJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos estadísticos!> Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en el personal%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos, en la conducta personal y en la conducta de los que super#ise!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!





CARGO CLASIFICADO) ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I

N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> P3"#%"33("1

1. FUNCION BASICA) "lanear y eAecutar las acti#idades de comunicación social para la salud dela Gerencia Regional de Salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1 R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud y t%cnicamentedel +irector de Sistema $dministrati#o : responsable de la función bJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le asigna!cJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con los +irectores

EAecuti#os y +irectores de la Gerencia Regional de Salud!2.2 R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones7> Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios!> "uede coordinar con los directi#os de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional deSalud!> "uede coordinar con las entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con las acti#idades y procesosde soporte en comunicación social para la salud en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud!9> ?oordina con los Medios de ?omunicación!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6 Elaborar y desarrollar planes y estrategias de comunicación social para la salud en temas de pre#ención d enfermedades y promoción de la salud de acuerdo a las políticas sectoriales y en

coordinación permanente con el Gobierno Regional!D!/ Efectuar el diagnóstico de la comunicación social y la e#aluación de su impacto en la promociónde la salud y en los factores culturales y conductuales de la población!D!D E#aluar los ni#eles de influencia de la comunicación social desarrollada por la GerenciaRegional de Salud en los cambios temporales y permanentes de los &bitos, creencias y costumbresde la población y los indi#iduos!D!= +iseLar y super#isar la producción y realización de material audio#isual y grfico necesario parala comunicación social en salud!D!2 ?oordinar y reportar la difusión de la comunicación social dispuesta por el Ministerio de Saluden el mbito de la Gerencia Regional de Salud!1 ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento

#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y las del personal a su cargo!D!0 Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Gerente para lograr los obAeti#os y cumplir las normas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1 E7<856)dJ *i#el educati#o Superior uni#ersitarioeJ <ítulo profesional 'icenciado en ?omunicación Social!



4.2 E68)fJ <iempo de e@periencia profesional D aLos!gJ <iempo de e@periencia profesional en la administración pBblica de la salud 6 aLo!4.3 C:6:6@:0)=!D!6 ?onocimiento especializado de comunicación social!4.3.2 ?onocimiento intermedio de idioma ingl%s!4.4 C887870 7:0@8780)

=!=!6 "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!=!=!/ ?apacidad de logro de alta producti#idad y eficacia por órganos o equipos a su cargo!=!=!D ?apacidad organizati#a y de planeación, orientado &acia obAeti#os concretos!=!=!= uena salud física y mental4.4.% E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones% RE*UISITOS DESEABLES%.2 C887870)2!/!6 ?apacidad de dirección, coordinación t%cnica y organización de equipos en labores compleAas!2!/!/ ?apacidad creati#a e inno#adora para el impacto y recordación de los mensaAes por difundir!%.3 -8;7870

2!D!6 Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del mensaAe por comunicar!2!D!/ Cabilidad para concretar resultados oportunos y moti#ar la cooperación del personal en ellogro de obAeti#os institucionales!2!D!D Cabilidad para e#itar o solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto ycriterio, sin orientación o super#isión!2!D!= Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos estadísticos!%.3.% Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en el personal%.4 A@@<702!=!6 ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población!2!=!/ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en laadministración de recursos, en la conducta personal y en la conducta de los que super#ise!

2!=!D Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I N+ DECARGOS

#2CODIGOCORRELATIVO

=##&" ##(>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> P1"#%"#"1

1. FUNCION BASICA) $dministrar el Sistema de, <rmite +ocumentario y $rc&i#o General de laGerencia Regional de Salud y mantener la articulación y)o integración con los de sus órganosdesconcentrados y Gobierno Regional!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 El que eAerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regionalde Salud! bJ D 0<056 8760@8@8 @68) El que eAerce el cargo super#isa t%cnicamente a las personas que se le asignen en la Gerencia Regional de Salud!cJ D ::76856 "ara cumplir sus funciones coordina directamente con el personal integrante

del Sistema de <rmite +ocumentario y $rc&i#o de la Gerencia Regional de Salud!2.2. R;8:60 @680) El que eAerce el cargo, para cumplir sus funciones puede coordinar con el personal a cargo del sistema de trmite documentario de las entidades pBblicas!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! ?oordinar, controlar y e#aluar las acti#idades de <rmite +ocumentario y $rc&i#o General dela Gerencia Regional de Salud!D!/! EAecutar y coordinar el desarrollo de procesos en el ingreso de la documentación a la GerenciaRegional de Salud, proponiendo metodologías de trabaAo!D!D! ?ontrolar la recepción, registro, distribución, control y arc&i#o de documentos que ingresan osalen de la Gerencia Regional de Salud!D!=! Mantener el registro de los asuntos y temas tratados en las reuniones de ?:G y conferencias de

la Gerencia Regional de Salud!D!2! Super#isar las acti#idades de apoyo administrati#o y secretarial!D!1! "roponer a la Gerencia Regional de Salud las normas específicas para el funcionamiento delsistema de trmite documentario y arc&i#o y las funciones asignadas!D!0! $poyar administrati#amente para la articulación funcional y la integración sectorial de lasentidades pBblicas y pri#adas, para lograr los obAeti#os, metas y estrategias nacionales y regionalesasignadas en el marco de la normati#idad #igente!D!3! "roponer al Gerente Regional, las normas, directi#as, para eAercer los procedimientos de trmitedocumentario, así como de la sistematización del arc&i#o general y la custodia del acer#odocumentario de la Gerencia Regional de Salud!D!9! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento

#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!D!65! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en lasnormas #igentes y las que le asigne el Gerente Regional!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior (ni#ersitario! bJ "rofesión "rofesional de la Salud, $bogado, $dministración de Empresas o :ngeniería :ndustrial!



cJ Grado acad%mico ac&iller (ni#ersitario!4.2. E68)aJ <iempo de eAercicio profesional (n N56J aLo! bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la Gerencia Regional de Salud o entidad pBblica(n N56J aLo!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de normati#idad de sistemas administrati#os, procesos y procedimientos de salud,

planeamiento estrat%gico, administración de la calidad y estadística! bJ +ominio en el uso del Softare para procesamiento de te@tos, clculos, estadística y presentacionescJ ?onocimiento intermedio del idioma ingl%s!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!> ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales ycoordinaciones de su ?argo!%. RE*UISITOS DESEABLES

%.1. C887870)aJ ?apacidad de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes ycomunicaciones oficiales! bJ ?apacidad para programar, organizar y coordinar acti#idades administrati#as y e#entos con profesionales y entidades!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para lograr la rpida comprensión de sus ideas y conceptos en el desempeLo de susfunciones! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!%.3. A@@<70

aJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos y en la conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población y del personal!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!





CARGO CLASIFICADO) TCNICO ADMINISTRATIVO I I N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=##,>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> T4"#%"&#&"2

1. FUNCION BASICA) "restar apoyo t%cnico y administrati#o en las acti#idades de <ramite+ocumentario de la Gerencia Regional de Salud!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional y <%cnicamente del+irector de Sistema $dministrati#o responsable de la función! bJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones y por encargo, coordina conel personal de la Gerencia Regional de Salud!

3. FUNCIONES ESPEC$FICAS

D!6! $poyar la eAecución del plan de acti#idades de <ramite +ocumentario!D!/! "restar apoyo en las labores destinadas a meAorar la $tención del usuario!D!D! "restar apoyo en las acti#idades regulares de trmite documentario!D!=! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!2! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Gerente para lograr los obAeti#os y cumplir las normas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico

bJ <ítulo <%cnico en administración!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la administración pBblica 6 aLo!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de administración!4.4. C887870 7:0@8780)aJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma cortesía y tacto! bJ uena salud física y mental> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones

%. RE*UISITOS DESEABLES

%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación y eAecución de trabaAos administrati#os baAo presión!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos y moti#ar la cooperación del personal en el logrode obAeti#os institucionales! bJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio conorientación o super#isión!cJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos estadísticos!



%.3. $@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y los #alores en el eAercicio funcional, administración de recursos yconducta personal!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!





CARGO CLASIFICADO) TCNICO ADMINISTRATIVO IN+ DECARGOS

#%CODIGOCORRELATIVO

=#1# " #14>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> T3"#%"&#&"1

1. FUNCION BASICA) "restar el apoyo t%cnico y administrati#o en el trmite documentario yarc&i#o general de la documentación de la Gerencia Regional de Salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional y t%cnicamente del+irector de Sistema $dministrati#o : de la Gerencia Regional de Salud! bJ D 0<056) Iuien eAerce el cargo puede super#isar a <%cnicos y $u@iliares, segBn el rol deasignación de responsabilidades de la Gerencia Regional de Salud a propuesta del +irector deSistema $dministrati#o!> D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones y con conocimiento del

+irector de Sistema $dministrati#o, coordina con el personal que cumple funciones de trmite yarc&i#o documentario en la Gerencia Regional de Salud! y atiende las coordinaciones que se leencargue!2.2. R;8:60 6@680)8> D ::76856 Iuien eAerce el cargo puede atender al pBblico en la atención de informaciónautorizada por el +irector de Sistema $dministrati#o en el marco de las normas #igentes!3. FUNCIONES ESPEC$FICASSegBn el rol de asignación de responsabilidades de la Gerencia Regional de Salud, en trmitedocumentario y)o arc&i#o generalD!6! $rc&i#ar la documentación e información oficial de la Gerencia Regional de Salud!D!/! Super#isar la recepción, clasificación, registro, trmite y despac&o de la documentación oficial

de la Gerencia Regional de Salud!D!D! ?lasificar, arc&i#ar, custodiar y preser#ar la documentación e información oficial de la GerenciaRegional de Salud y super#isar al personal t%cnico de apoyo y pro#eedores de ser#icios pertinentes!D!=! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en el arc&i#o de la documentación e información oficialde la Gerencia Regional de Salud!D!2! Registrar el mo#imiento de los documentos en tarAetas de control, num%ricos, alfab%ticos y)ogeogrficos, absol#er consultas y resol#er los casos pre#istos en trmite documentario, establecer elrecorrido fiAo y e#entual del rea de distribución,D!1! Recibir los documentos de los interesados, comprobar la conformidad de los documentos enrelación con los requisitos, clasificar los documentos de acuerdo a su destino, estampar el sello derecepción en el documento, numerar y folear la

documentación, entregar al interesado el comprobante de recepción anotando la fec&a y nBmero deregistro del documento y reactualizar los e@pedientes en trmite cuando el caso lo requiera!D!0! ?lasificar, legaAar y rotular fondos documentales, codificar y organizar fic&as, recolectar lainformación relacionada con la acti#idad arc&i#ística y seleccionar los documentos para e@purgo ytransferencia de fondos documentales!D!3! Orientar al usuario sobre los ser#icios que brinda el $rc&i#o y absol#er consultas!



D!9! ;elar por el buen estado de los documentos del arc&i#o central, informar el estado deconser#ación de la documentación arc&i#ada y apoyar en la elaboración de normas y procedimientos arc&i#ísticos!D!65! "reclasificar y arc&i#ar documentación #ariada segBn sistemas establecidos, in#entariar ladocumentación arc&i#ada, controlar la salida o de#olución de documentos, orientar a los usuarios enla utilización de los índices y eAecutar el ser#icio de pr%stamo de documentos

D!66! ?oordinar y #erificar la limpieza y conser#ación de fondos documentales, ambientes, equiposy mobiliario!D!6/! ?autelar el carcter reser#ado y)o confidencial de la documentación e información clasificadade la Gerencia Regional de Salud!D!6D! ?umplir y &acer cumplir al personal que super#ise e#entualmente, los reglamentos, manuales,normas, procedimientos y disposiciones #igentes!D!6=! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!62! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en lasnormas #igentes y las que asigne el $sistente $dministrati#o!4. RE*UISITOS MINIMOS

4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico! bJ <ítulo <%cnico $dministrati#o!cJ Grado acad%mico ac&iller <%cnico!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral como Secretaria +os N5/J aLos! bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la Gerencia Regional de Salud o entidad pBblica+os N5/J aLos!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de administración general y de trmite documentario y arc&i#o! bJ ?onocimiento de softare para procesamiento de te@tos, clculos y presentaciones

C887870 7:0@8780)cJ uena salud física y mentaldJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!> ?apacidad demostrada de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar registros yreportes rutinarios!%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para organizar bases de datos para los registros y seguimiento de acti#idades ycoordinaciones! bJ ?apacidad para lograr alta producti#idad y eficacia en trabaAos baAo presión!

%.2. -8;7870aJ Cabilidad para programar y organizar sus acti#idades con eficacia y producti#idad en el &orarionormal de trabaAo bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!cJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos administrati#os!%.3. A@@<70aJ E@igencia en la prctica de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración derecursos y conducta personal!



bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población!cJ +iscreción en los asuntos confidenciales y reser#ados y suma cortesía y tacto en el trato oatención a las personas!


UNIDAD ORGANICA ) D56CARGO CLASIFICADO) SECRETARIA I N+ DE

CARGOS

#2CODIGOCORRELATIVO

=#1%" #1>



CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> T1"#%"&%"1

1. FUNCION BASICA) "restar apoyo secretarial y administrati#o al Gerente Regional, +irector<%cnico, +irector de Sistema $dministrati#o : y personal del >rgano de +irección!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regional

de Salud! bJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal quecumple funciones de trmite y arc&i#o documentario en la Gerencia Regional de Salud!2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo, por encargo del Gerente Regional de Salus y)o+irector <%cnico, coordina y mantiene el registro de acti#idades de agenda, protocolares yadministrati#as, con representantes o funcionarios de entidades pBblicas y pri#adas!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes y preparar la agendade la Gerencia Regional de Salud con la documentación respecti#a!D!/! $dministrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado!D!D! :nformar y tramitar las necesidades de materiales para el normal funcionamiento de la Gerencia

Regional!D!=! "restar apoyo secretarial para la elaboración y trmite de la documentación emitida por laGerencia Regional de Salud!D!2! Organizar y super#isar el seguimiento de los e@pedientes que ingresan a la Gerencia Regionalde Salud, preparando periódicamente los informes de situación mediante el sistema de informaciónde trmite documentario y arc&i#o!D!1! Recibir, atender y orientar al pBblico en general sobre consultas y gestiones y a las ?omisioneso +elegaciones que acuden a la Gerencia Regional de Salud para fines relacionados con su misión yobAeti#os!D!0! ?autelar el carcter reser#ado y)o confidencial de las acti#idades y documentación de laGerencia Regional de Salud!

D!3! Operar los equipos de Oficina de la Gerencia Regional de Salud! y tramitar oportunamente sumantenimiento, pre#enti#o y correcti#o!D!9! ?umplir y &acer cumplir al personal que super#ise e#entualmente, los reglamentos, manuales,normas, procedimientos y disposiciones #igentes!D!65! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!66! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en lasnormas #igentes y las que asigne el Gerente Regional!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico!

bJ <ítulo Secretaria!cJ Grado acad%mico ac&iller <%cnico!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral como Secretaria +os N5/J aLos! bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la Gerencia Regional de Salud! o entidad pBblica+os N5/J aLos!4.3. C:6:6@:0)



aJ ?onocimiento de las normas de administración pBblica, protocolo, trmite documentario yarc&i#o! bJ ?onocimiento de softare para procesamiento de te@tos, clculos y presentacionescJ ?onocimiento intermedio del idioma ingl%s!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ "roacti#o, carismtico y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma

cortesía y tacto!> ?apacidad demostrada de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar registros yreportes rutinarios!%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para organizar bases de datos para los registros y seguimiento de acti#idades ycoordinaciones! bJ ?apacidad para lograr alta producti#idad y eficacia en trabaAos baAo presión!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para programar y organizar sus acti#idades con eficacia y producti#idad en el &orarionormal de trabaAo

bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!cJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos administrati#os!%.3. A@@<70aJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos y en la conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población!cJ +iscreción en los asuntos confidenciales y reser#ados y suma cortesía y tacto en el trato oatención a las personas!


UNIDAD ORGANICA ) D56CARGO CLASIFICADO) O87: 7 C6@8;T;568 I

N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=#1&>



CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> A4"1#"%%%"1

1. FUNCION BASICA) Operar la central telefónica transmitiendo las llamadas telefónicas alos diferentes usuarios del mbito de la Gerencia Regional de salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud y t%cnicamente

del +irector de Sistema $dministrati#o : responsable de la función! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal asignado que eAecuta la limpieza yaseo en las instalaciones asignadas de la Gerencia Regional de Salud!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irector desistema $dministrati#o y personal de la Gerencia Regional de Salud!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones

3. FUNCIONES ESPECIFICAS)Es responsable de

aJ Operar la central telefónica transmitiendo las llamadas telefónicas a los diferentes

ane@os! bJ <rasmitir y recibir mensaAes telefónicos nacionales y fa@!!cJ 'le#ar un control de llamadas telefónicas y de las tarifas de larga distancia!dJ ?oordinar con los ser#icios correspondientes para el buen mantenimiento y reparación

de la central telefónica!eJ "oner en funcionamiento los transmisores de los equipos de <elefonía!fJ Efectuar reparaciones sencillas de los equipos!gJ 'le#ar control de transmisiones y recepción!&J Realizar encuadernaciones sencillas de libros, legaAos y similares!iJ "articipar acti#amente en los casos de emergencias y)o desastres! AJ :nformar permanentemente al Gerente las acti#idades realizadas!

PJ ?ustodiar los bienes y equipos a su cargo!lJ Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Responsable para lograr los obAeti#os y cumplir las normas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO)

. EDUCACIÓN ) Secundaria completa!

. CAPACITACION ) :n&erente al ?argo

. EXPERIENCIA ) 56 aLo en labores similares

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población!



bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos, en laconducta personal y en la conducta de los que super#isa!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!





CARGO CLASIFICADO) TRABAJADOR DE SERVICIO I N+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

=#1(>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) =%> A1"#%"(&#"1

1. FUNCION BASICA) EAecutar el aseo y limpieza en el local institucional de tramitedocumentario y $rc&i#o general de la Gerencia Regional de Salud!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud y t%cnicamentedel +irector de Sistema $dministrati#o responsable de la función! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal asignado que eAecuta la limpieza yaseo en las instalaciones asignadas de la Gerencia Regional de Salud!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irector desistema $dministrati#o y personal de la Gerencia Regional de Salud!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones8> "or encargo del Gerente Regional super#isa t%cnicamente a las personas naturales contratadas para brindar ser#icios de limpieza a la Gerencia Regional de Salud!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! EAecutar el aseo y limpieza en el local institucional asignado de la Gerencia Regional de Salud!D!/! 'impiar y asear los diferentes ambientes y oficinas de la institución asignados!D!D! :nformar periódicamente acerca del estado de las instalaciones sanitarias, con la finalidad de pre#er su reparación o reemplazo en caso de deterioro!D!=! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y en las de los que super#isa!D!2! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Responsable para lograr los obAeti#os y cumplir las normas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Secundaria completa4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 6 aLo4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de la organización de la Gerencia Regional de Salud! bJ ?onocimiento de mantenimiento de instalaciones4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental> ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población!







#4." ÓRGANOS DE ASESOR$A=!/- OF:?:*$ E7E?(<:;$ +E "'$*E$M:E*<O H +ES$RRO''O!

D056 7 89:0 7 ;8 :68 K<@8 7 ;8686@: 708:;;:En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada y

estructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

II

DENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO YDESARROLLO

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

569+irector de Sistema$dministrati#o ::

+=-52-/92-/

6 6

6

5/5 M%dico ::: "2-25-2/2-D 6 6

5/6-5// "lanificacdor :: "=-52-165-/ / 6 6

5/DEspecialistaadministrati#o ::

"=-52-DD3-/

6 6

5/= $rquitecto : "D-D2-523-6 6 6

5/2 :ngeniero : "D-D2-=D2-6 6 6

5/1Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

6 6

5/0-5/3$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

/ 66

5/9$sistente en Ser#icio de:nfraestructura :

"6-D2-50=-6

6 6

5D5-5DD$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

= 6D

5D= <%cnico $dministrati#o:::

<2-52-050-D

6 6

5D2 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 6 6 5D1 Secretaria : <6-52-102-6 6 6


1( 1# ( 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la O'icinaE&ecuti(a !e %lanea)iento * Desa""ollo+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) O68 EK<@8 7 P;8686@: D08:;;:

CARGO CLASIFICADO) DIRECTOR DE SISTEMAADMINISTRATIVO II

N+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

569CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) +2-52-/95-D

1. FUNCION BASICA) ?onducir y super#isar los sistemas y procesos de planeamiento,organización, in#ersión en salud y presupuesto en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud para lograr sus obAeti#os funcionales asignados!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de Salud! bJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 Iuien eAerce el cargo dirige y super#isa atodo el personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irector<%cnico y personal de la gerencia Regional de Salud!

2.2. R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funcionesaJ Super#isa t%cnicamente a tra#%s de los profesionales que designe a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios al >rgano a su cargo! bJ ?oordina con los +irecti#os y Funcionarios del Gobierno Regional, Ministerio de Salud yentidades pBblicas relacionadas con los Sistemas $dministrati#os directamente relacionadas con susfunciones!cJ ?oordinar con los directi#os de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!dJ "uede coordinar con las entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con la gestión de la GerenciaRegional de Salud y sus órganos desconcentrados!

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1. D 8<@:H856 7 8@:0 8760@8@:0 : @6:0) El que eAerce el cargo esta facultado paraaJ ?onsolidar y presentar a la Gerencia Regional los documentos y reportes establecidos en lasnormas y procedimientos de los Sistemas $dministrati#os y "rocesos de "laneamiento, "resupuesto,Organización e :n#ersión "Bblica, segBn las normas pertinentes! bJ +isponer la entrega de información oficial producida o e@istente en el >rgano a su cargo que searequerida por terceros segBn lo dispuesto en la legislación y normas internas pertinentes!cJ 'as dems atribuciones y responsabilidades que se le confiera en la legislación y normas de"laneamiento, "resupuesto, Organización e :n#ersión "Bblica!3.2. D :6@:;) El que eAerce el cargo esta facultado paraaJ Emitir las directi#as y eAercer el control pre#io, concurrente y posterior interno en la Oficina

EAecuti#a a su cargo! bJ Establecer el control y seguimiento de las acti#idades de planeamiento, presupuesto, organizacióne in#ersión que deben cumplir las unidades orgnicas y órganos desconcentrados de la Gerenciaregional de Salud, en aplicación de la legislación pertinente y las disposiciones emitidas por lasentidades rectoras de los Sistemas! 3.3. D :6:8@:8) El que eAerce el cargo esta facultado para con#ocar a los +irectores y personal de los órganos desconcentrados y unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud,directamente relacionados con sus funciones!



4. FUNCIONES ESPEC$FICAS=!6! +irigir y coordinar la eAecución de las acti#idades de los Sistemas y "rocesos de "laneamiento,"resupuesto, Organización e :n#ersión "Bblica en la Gerencia Regional de Salud!=!/! $sesorar, coordinar y brindar asistencia t%cnica a las unidades orgnicas y órganosdesconcentrados de la Gerencia Regional de Salud, para el logro de los obAeti#os funcionales de lossistemas y procesos de planeamiento, organización, presupuesto e

in#ersión en salud y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes!=!D! "roponer las políticas institucionales y asesorar al Gerente Regional l y +irectores EAecuti#osen las materias de la Oficina EAecuti#a a su cargo=!=! $sesorar y dirigir a las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud y sus órganosdesconcentrados en la elaboración del diagnóstico, formulación y e#aluación de los resultados del"lan Estrat%gico y "lan Operati#o :nstitucional!=!2! +irigir y coordinar el asesoramiento t%cnico para determinar y mantener actualizados los costosy tarifas de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!=!1! ?onducir t%cnicamente el proceso presupuestario y la programación y e#aluación de laasignación de recursos para el cumplimiento de obAeti#os en la Gerencia Regional de Salud y susórganos desconcentrados, segBn el "lan Estrat%gico, normas y directi#as #igentes!

=!0! +irigir el establecimiento de procesos y procedimientos para organizar los recursos &umanos,financieros y tecnológicos, el anlisis organizacional, la elaboración y)o aprobación t%cnica dedocumentos de gestión institucional y la implementación delos modelos organizacionales para el meAoramiento continuo de las unidades orgnicas y órganosdesconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!=!3! ?umplir y &acer cumplir las normas t%cnicas de organización!=!9! +irigir, coordinar y e#aluar las acti#idades del sistema de in#ersión pBblica que debeneAecutarse en la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados segBn el "lan $nual yMultianual de in#ersiones=!65! Gestionar la #iabilidad de los proyectos de in#ersión y el apoyo de la cooperación t%cnica yfinanciera nacional e internacional

para su financiamiento!=!66! +irigir y coordinar el monitoreo, super#isión e inspección de la eAecución y recepción de obrascon financiamiento de cooperación internacional!=!6/! Super#isar y elaborar el informe t%cnico a la Oficina Regional de "laneamiento "resupuesto yOrdenamiento <erritorial del Gobierno Regional, sobre las donaciones que se reciban del e@terior!=!6D! Super#isar la difusión de la metodología del diseLo de proyectos establecidos sectorialmente por la Oficina EAecuti#a de "royectos de :n#ersión y ?ooperación :nternacional a las (nidadesorgnicas y órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!=!6=! ?onducir el proceso de sistematización de información de infraestructura y equipamiento!=!62! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de

sus funciones!=!61! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Gerente Regional de Salud para lograr los obAeti#os funcionales ycumplir las normas pertinentes!

%. RE*UISITOS MINIMOS%.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario



bJ <ítulo profesional $dministrador, Economista, :ngeniero :ndustrial o profesiones afines!cJ Grado $cad%mico Maestría en $dministración o similar %.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 2 aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la gerencia, dirección o asesoría de planeamiento, presupuesto, organización y)o in#ersiones D aLos%.3. C:6:6@:0)

aJ ?onocimiento de la normati#idad de los sistemas y procesos de "laneamiento, "resupuesto,Organización e :n#ersión "Bblica, del sector salud y de control gubernamental bJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico, gestión de recursos &umanos, anlisis de procesos ygestión de calidad!cJ ?onocimiento de la operación de softare para procesamiento de te@to, clculo y presentaciones!%.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!cJ E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones. RE*UISITOS DESEABLES.1. C887870)

aJ ?apacidad de dirección, coordinación t%cnica y organización de equipos de profesionales enlabores administrati#as y de asesoría t%cnica! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del concepto y finalidad de sus disposiciones! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!dJ Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en el personal a sucargo!.3. A@@<70

aJ "ermanente eAemplo e inspiración, para los que dirige y conduce, de la #ocación, dedicación yentrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos, en la conducta personal y en la conducta de los que dirige y super#isa!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) ME+:?O ::: N+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

5/5CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "2-25-2/2-D

1. FUNCION BASICA) ?onducir el proceso de organización en la Aurisdicción de la GerenciaRegional de Salud en el marco de las normas pertinentes!!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al $sistente $dministrati#o : y <%cnico en$dministración que se asignen para cumplir las funciones asignadas!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irectorEAecuti#o y personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!2.2. R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones

aJ "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicascontratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento Estrat%gico! bJ ?oordina con los Funcionarios del Ministerio de Salud y entidades pBblicas relacionadas con lasfunciones asignadas y las normas de organización y racionalización #igentes!cJ ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud relacionada con las funciones de organización!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! ?oordinar, super#isar y eAecutar el proceso de organización institucional!D!/! E#aluar, monitorear, super#isar y programar las acti#idades de organización institucional!D!D! "restar asesoramiento y recomendar las nue#as estructuras funcionales u orgnicas para el

soporte organizacional de los obAeti#os estrat%gicos de la Gerencia Regional de Salud y sus órganosdesconcentrados así como la articulación sist%mica necesaria!D!=! Elaborar el anlisis organizacional de la Gerencia Regional de Salud y sus órganosdesconcentrados!D!2! $sesorar y elaborar los documentos de gestión segBn las normas t%cnicas #igentes!D!1! $sesorar, coordinar y super#isar la implementación de los modelos de organización en laGerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!0! +ifundir el cumplimiento de las normas t%cnicas de organizaciónD!3! $sesorar, coordinar y super#isar el establecimiento de procesos y procedimientos en laGerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!9! ?oordinar y prestar asistencia t%cnica en el sistema y proceso de organización institucional!

D!65! ?onducir t%cnicamente el meAoramiento continuo de los "rocesos de las unidades orgnicas yórganos desconcentrados!D!66! ?onducir t%cnicamente, el establecimiento de procesos y procedimientos para organizar losrecursos &umanos, financieros y tecnológicos en la Gerencia Raegional de Salud y sus órganosdesconcentradosD!6/! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y en las de los que dirige!



D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario

bJ <ítulo profesional Medico, $dministrador o :ngeniero :ndustrial!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 2 aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en el proceso presupuestario del sector pBblico DaLos4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico, de sistemas, de organización de instituciones, deanlisis de procesos y de normati#idad de racionalización y organización de entidades pBblicas!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!

> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y deasesoría t%cnica! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para la comprensión &olística y analítica de la organización necesaria para lograrobAeti#os estrat%gicos! bJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos!

cJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!dJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos, en laconducta personal y en la conducta de los que super#isa!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) "'$*:F:?$+OR :: N+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

5/6CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "=-52-165-/

1. FUNCION BASICA) ?onducir el proceso de in#ersiones en la Aurisdicción de la GerenciaRegional de Salud en el marco de las normas pertinentes!2. RELACIONES DEL CARGO

2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al "lanificador, $rquitecto, :ngeniero, y$sistente en :nfraestructura : que se asignen para cumplir las funciones asignadas y las acti#idadesdel proceso de in#ersión pBblica!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irectorEAecuti#o y personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y con los +irecti#os delas unidades orgnicas de la Gerencia Regional de Salud!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones8> "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas

contratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ ?oordina con los Funcionarios del Gobierno Regional y entidades pBblicas relacionadas con elsistema de in#ersión pBblica, con conocimiento pre#io del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo!> ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud relacionado con el sistema y proceso de in#ersión pBblica!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Super#isar y coordinar las acti#idades del Sistema y "roceso de :n#ersión "Bblica en laGerencia Regional de Salud!D!/! $sesorar y e#aluar el cumplimiento de la política sectorial e institucional de la in#ersión pBblica

para la saludD!D! Elaborar estudios de prein#ersión y asesorar en su formulaciónD!=! $sesorar, coordinar y brindar asistencia t%cnica a las unidades orgnicas y órganosdesconcentrados de la Gerencia Regional de Salud, para el logro de los obAeti#os funcionales delsistema y proceso de in#ersión pBblica, para la formulación y priorizaciónde los proyectos de prein#ersión e in#ersión y para el cumplimiento de las normas legalescorrespondientes!D!2! ?oordinar, elaborar y e#aluar el "lan $nual y Multianual de in#ersiones y apoyar la gestión desu #iabilidad t%cnica y económica!D!1! ?oordinar y elaborar los informes t%cnicos para gestionar el financiamiento nacional y lacooperación internacional para las in#ersiones!

D!0! ?oordinar y elaborar los informes t%cnicos segBn las especificaciones de las entidadescooperantesD!3! :nspeccionar e informar la eAecución y recepción de obras con financiamiento de cooperacióninternacional!D!9! ?oordinar y presentar el informe t%cnico a la Oficina General de ?ooperación :nternacional delGobierno Regional , sobre las donaciones recibidas del e@terior!



D!65! ?oordinar la difusión a las unidades orgnicas y órganos desconcentrados de la GerenciaRegional de Salud, de la metodología del diseLo de proyectos establecidos en el mbito sectorial por la Oficina EAecuti#a de "royectos de :n#ersión y ?ooperación :nternacional!D!66! ?oordinar y super#isar la sistematización de la información de infraestructura y equipamientode la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados, así como la de las entidades pBblicas y pri#adas de salud con infraestructura y equipamiento en elmbito territorial asignado a la Gerencia Regional de Salud!

D!6/! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os y funciones y cumplir lasnormas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional Economista, :ngeniero ci#il, $rquitecto o :ngeniero :ndustrial!4.2. E68)

aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica D aLos bJ <iempo de e@periencia en formulación o e#aluación de proyectos de in#ersión pBblica D aLos4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de la normati#idad del sistema nacional de in#ersión pBblica! bJ ?onocimiento de la formulación y e#aluación de proyectos de in#ersión, de inspección ysuper#isión de obras, de planeamiento estrat%gico y de anlisis de procesos!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES

%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos de profesionales! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos, en la

conducta personal y en la conducta de los que super#isa!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) P;8687: II N+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

5//CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "=-52-165-/

1. FUNCION BASICA) Elaborar y)o e#aluar perfiles y proyectos de in#ersión en salud de laGerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo y del "lanificador :: a cargo de la super#isión y coordinación del proceso de in#ersión pBblica en salud! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa t%cnicamente a los profesionales y t%cnicos quee#entualmente se le asigne para cumplir las funciones asignadas!cJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irectorEAecuti#o y personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!

/!/! R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funcionesaJ "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicascontratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ ?oordina con los Funcionarios del Gobierno Regional y entidades pBblicas relacionadas con lasfunciones asignadas en el marco del sistema nacional de in#ersión pBblica!cJ ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud relacionada con las funciones asignadas en el marco del sistema nacional de in#ersión pBblica!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! +esarrollar los estudios económicos y elaborar, en coordinación con los directi#os y

profesionales designados, el "lan Operati#o y "lan Multianual de :n#ersiones de la GerenciaRegional de Saludr, así como monitorear y e#aluar sus resultados!D!/! $nalizar los resultados económicos en la e#aluación del "lan anual y multianual de in#ersiones,eAecutadas en el mbito geogrfico de la Gerencia Regional de Salud!D!D! Elaborar el componente económico de los informes t%cnicos para gestionar el financiamiento dela in#ersión pBblica en salud!D!=! ?oordinar, asesorar, elaborar y formular estudios de prein#ersión!D!2! "restar asistencia t%cnica en la formulación de proyectos de prein#ersión!D!1! Elaborar los estudios socio-económicos que sustenten las políticas institucionales y planeamiento de la in#ersión!D!0! $poyar la gestión para obtener el apoyo de la cooperación internacional para el financiamiento

de las in#ersionesD!3! $sesorar, coordinar, super#isar y difundir a las (nidades orgnicas y órganos desconcentradosde la Gerencia Regional de Salud la metodología del diseLo de proyectos establecidossectorialmente por la Oficina EAecuti#a de "royectos de :n#ersión y?ooperación :nternacional!D!9! $poyar el proceso de sistematización de información de infraestructura y equipamientoD!65! $poyar el establecimiento de procesos y procedimientos en la Gerencia Regional de Salud ysus órganos desconcentrados!



D!66! El meAoramiento continuo de los "rocesos de las unidades orgnicas y órganosdesconcentrados de la Gerencia Regional de Salud de ?oordinar y prestar asistencia t%cnica en elsistema y proceso de organización institucional!D!6/! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas

#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional Economista!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica D aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en proyectos de in#ersión D aLos4.3. C:6:6@:0)

aJ ?onocimiento de la normati#idad del sistema nacional de in#ersión pBblica!! bJ ?onocimiento de elaboración y e#aluación de proyectos de in#ersión!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y deasesoría t%cnica!

bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos, en laconducta personal y en la conducta de los que super#isa!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!


FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO



UNIDAD ORGANICA ) O68 EK<@8 7 P;8686@: D08:;;:

CARGO CLASIFICADO) ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II

N+ DECARGOS

56 CODIGOCORRELATIVO

5/DCODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "=-52-DD3-/

1. FUNCION BASICA) ?onducir y eAecutar las acti#idades del proceso presupuestario asignadas a

la Gerencia Regional de Salud como órgano de eAecución y coordinar las acti#idades asignadas a las+irecciones de Red de Salud y Cospitales en la Aurisdicción!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa a los "rofesionales y <%cnicos $dministrati#osque se asignen para eAecutar las acti#idades del "roceso "resupuestario!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el +irectorEAecuti#o y personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!

/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funcionesaJ "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicascontratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ ?oordina con los Funcionarios del Gobierno Regional y entidades pBblicas relacionadas con elSistema y "roceso "resupuestario!cJ ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud relacionados con el "roceso "resupuestario!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Super#isar, coordinar y eAecutar el proceso presupuestario en sus fases de planeamiento,formulación, programación y eAecución presupuestal en la Gerencia Regional de Salud y sus

órganos desconcentrados, segBn las normas y directi#as#igentes!D!/! ?oordinar, consolidar la información y eAecutar la e#aluación presupuestalD!D! Super#isar y coordinar la e#aluación de los costos y tarifas de los órganos desconcentrados dela Gerencia Regional de Salud!D!=! "rogramar, coordinar, e#aluar y asesorar la formulación y eAecución presupuestalD!2! "rogramar y coordinar la asignación de recursos para cumplimiento de obAeti#os y metasD!1! Elaborar y presentar los reportes presupuestarios para las entidades pBblicas e instanciascorrespondientes, segBn las normas pertinentes!D!0! "restar asistencia t%cnica sobre el sistema y proceso presupuestario!D!3! ?onducir el proceso de sistematización de información presupuestal!

D!9! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y en las de los que dirige!D!65! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)



aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional $dministrador, ?ontador o Economista!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 2 aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en el proceso presupuestario del sector pBblico DaLos4.3. C:6:6@:0)

aJ ?onocimiento de la normati#idad del sistema y proceso presupuestario, del sector salud y decontrol gubernamental bJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico y de la operación de los sistemas utilizados por elMinisterio de Economía y Finanzas para el proceso presupuestario!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y de

asesoría t%cnica! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos, en laconducta personal y en la conducta de los que super#isa!

cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAF8




UNIDAD ORGANICA ) O68 EK<@8 7 P;8686@: D08:;;:

CARGO CLASIFICADO) AR*UITECTOIN+ DECARGOS


5/=CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "D-D2-523-6

1. FUNCION BASICA) Elaborar y)o e#aluar perfiles y proyectos de in#ersión en salud de la

Gerencia Regional de Salud y desconcentrados!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le encargue e#entualmente!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y con el personal de los órganos de la GerenciaRegional de Salud directamente relacionados con sus funciones!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funcionesaJ "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas

contratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ "or encargo del +irector EAecuti#o, coordina con los +irecti#os y Funcionarios del GobiernoRegional $requipa y entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con el Sistema de :n#ersión"Bblica!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Super#isar e inspeccionar los proyectos en eAecuciónD!/! $probar t%cnicamente los planos de proyectos pBblicos y pri#adosD!D! Elaborar el diagnóstico situacional de la infraestructuraD!=! "roponer la programación de sus acti#idades funcionales para incluirlas en el "lan Operati#o:nstitucional y presentar la e#aluación de sus resultados

D!2! "reparar el croquis, la memoria descripti#a y los diagramas y calcular los costos de los proyectos!D!1! Elaborar el informe t%cnico y las especificaciones t%cnicas de los proyectos de acuerdo a losrequerimientos de las entidades cooperantes!D!0! $sesorar y brindar asistencia t%cnica al +irector EAecuti#o, Especialista $dministrati#o,unidades orgnicas y órganos desconcentrados de la Gerencia 4Regional de Salud, para el logro delos obAeti#os funcionales del sistema y proceso de in#ersión pBblica en salud y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes!D!3! ?oordinar e informar el destino de las donaciones recibidas por la Gerencia Regional de Saludy sus órganos desconcentrados y preparar el informe t%cnico a la Oficina Regional de "laneamiento"resupuesto y reordenamiento <erritorial del Gobierno Regional y la Oficina General de

?ooperación :nternacional del Ministerio de Salud, sobre las donaciones que se reciban del e@terior!D!9! $poyar la difusión de la metodología del diseLo de proyectos establecidos sectorialmente por laOficina EAecuti#a de "royectos de :n#ersión y ?ooperación :nternacional a las (nidades orgnicas yórganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!D!65! $poyar t%cnicamente el proceso de sistematización de información de infraestructura yequipamiento!D!66! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!



D!6/! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os, funciones y cumplir lasnormas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario

bJ <ítulo profesional $rquitecto!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 6 aLo4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de la normati#idad del sistema y proceso de :n#ersión "Bblica! bJ ?onocimiento bsico de la normati#idad del sector salud!cJ ?onocimiento de la operación de softare especializado para diseLo y desarrollo arquitectónico!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para trabaAo en equipo de profesionales y t%cnicos en labores administrati#as yt%cnicas! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70

aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) INGENIERO IN+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

5/2CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "D-D2-=D2-6

1. FUNCION BASICA) Elaborar y)o e#aluar perfiles y proyectos de in#ersión en salud de laGerencia Regional de Salud y de sus órganos desconcentrados!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento ydesarrollo y depende t%cnicamente del "lanificador :: que super#isa las acti#idades del sistema dein#ersión pBblica en la Gerencia Regional de Salud! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le encargue e#entualmente!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y con el personal de los órganos de la GerenciaRegional de Salud directamente relacionados con susfunciones!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones

aJ "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicascontratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ "or encargo del +irector EAecuti#o, coordina con los +irecti#os y Funcionarios del GobiernoRegional de Salud y entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con el Sistema de :n#ersión "Bblica!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Super#isar e inspeccionar los proyectos en eAecuciónD!/! $probar t%cnicamente los planos de proyectos pBblicos y pri#adosD!D! Elaborar el diagnóstico situacional de la infraestructuraD!=! "roponer la programación de sus acti#idades funcionales para incluirlas en el "lan Operati#o:nstitucional y presentar la e#aluación de sus resultados

D!2! Realizar la e#aluación de la infraestructura y)o suelo como parte de los proyectos de in#ersiónD!1! :nspeccionar y super#isar obras ci#iles!D!0! Mantener actualizado el catastro de la Gerencia Regional de Salud y el saneamiento físico legal!D!3! Elaborar y e#aluar e@pedientes t%cnicos de proyectosD!9! $sesorar y brindar asistencia t%cnica al +irector EAecuti#o, Especialista $dministrati#o,unidades orgnicas y órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud, para el logro delos obAeti#os funcionales del sistema y proceso de in#ersión pBblica en salud y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes!D!65! $poyar la difusión de la metodología del diseLo de proyectos establecidos sectorialmente porla Oficina EAecuti#a de "royectos de :n#ersión y ?ooperación :nternacional del Gobierno Regional,Ministerio de Salud a las unidades orgnicas y órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de

Salud!D!66! $poyar t%cnicamente el proceso de sistematización de información de infraestructura yequipamiento!D!6/! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!



4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional :ngeniero ?i#il!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 6 aLo4.3. C:6:6@:0)

aJ ?onocimiento de la normati#idad del sistema y proceso de :n#ersión "Bblica! bJ ?onocimiento bsico de la normati#idad del sector salud!cJ ?onocimiento de la operación de softare especializado para desarrollo de proyectos deingeniería4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para trabaAo en equipo de profesionales y t%cnicos en labores administrati#as y

t%cnicas! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal!





CARGO CLASIFICADO) ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I

N+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

5/1CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "D-52-DD3-6

1. FUNCION BASICA) ?oordinar el planeamiento estrat%gico y operati#o de la Gerencia Regionalde Salud y sus órganos desconcentrados, en el marco de la política y obAeti#os sectoriales yregionales!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "laneamiento y+esarrollo! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa a los profesionales y t%cnicos administrati#osasignados para cumplir las funciones asignadas!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones6! ?oordina con el +irector EAecuti#o y personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y+esarrollo!/! ?oordina con los +irecti#os de las (nidades Orgnicas de la Gerencia Regional de Salud!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones

8> "or encargo del +irector EAecuti#o super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicascontratadas para brindar ser#icios a la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ ?oordina con los Funcionarios del Gobierno Regional y entidades pBblicas relacionadas con lasfunciones asignadas y el proceso y normas de planeamiento #igentes!> ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud relacionados con las funciones de planeamiento!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "rogramar, coordinar y super#isar el proceso de planeamiento institucional y estrat%gico en laGerencia Regional de Salud!D!/! $sesorar y conducir t%cnicamente el diagnóstico situacional y la formulación del "lanEstrat%gico y "lan Operati#o :nstitucional por las unidades orgnicas de la Gerencia Regional de

Salud y sus órganos desconcentrados!D!D! ?oordinar, analizar y reportar la medición y e#aluación de los obAeti#os y metas de corto,mediano y largo plazo, así como de la pertinencia y efecti#idad de las estrategias establecidas y encurso para lograrlos!D!=! Elaborar los documentos y reportes del proceso de planeamiento institucional y apoyart%cnicamente en la elaboración de documentos de gestión institucional!D!2! ?oordinar y prestar asistencia t%cnica en el sistema y proceso de planeamiento a los directi#os y profesionales de la Gerencia Regional y sus órganos desconcentrados!D!1! ?oordinar la articulación del sistema y proceso de planeamiento con los sistemas y procesos deoperación y apoyo de la Gerencia Regional y sus órganos desconcentrados!D!0! ?oordinar y proponer las políticas institucionales al +irector EAecuti#o y reportar el monitoreo

de su cumplimiento por las entidades pBblicas y pri#adas en la Aurisdicción de la Gerencia Regionalde Salud!D!3! ?oordinar el asesoramiento t%cnico para determinar y mantener actualizados los costos y tarifasde los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!D!9! $sesorar en el establecimiento de criterios para priorizar la asignación de recursos necesarios para el logro de los obAeti#os estrat%gicos y operati#os de la Gerencia Regional de Salud y de susórganos desconcentrados!



D!65! "restar asesoramiento y recomendar la articulación sist%mica de la Gerencia Regional de Saludy sus órganos desconcentrados con las entidades pBblicas y pri#adas para la aplicación de las políticas sectoriales y regionales en el mbito Aurisdiccional!D!66! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones y en las de los que dirige!D!6/! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas

#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional Economista, $dministrador o :ngeniero :ndustrial!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica D aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en el planeamiento de organizaciones pBblicas o pri#adas D aLos4.3. C:6:6@:0)

aJ ?onocimiento de la normati#idad de planeamiento del sector salud! bJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico y administración general!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para diagnosticar y proyectar la #isión y obAeti#os estrat%gicos de una organización eidentificar los obAeti#os, metas y estrategias de corto plazo para lograrlos! bJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y de

asesoría t%cnica!cJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal!





CARGO CLASIFICADO) $S:S<E*<E$+M:*:S<R$<:;O ::

N+ DECARGOS

5/ CODIGOCORRELATIVO

5/0-5/3CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "/-52-511-/

1. FUNCION BASICA) "restar apoyo t%cnico para la formulación, seguimiento y control del

"resupuesto de la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )8> D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo y depende t%cnicamente del Especialista $dministrati#o :: a cargo dela super#isión y coordinación del proceso presupuestario!> D ::76856) Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y por encargo con el personal de las unidadesorgnicas de la Gerencia Regional de Salud !2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo, por encargo del profesional que lo super#isa,coordina las acti#idades funcionales con el personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia

Regional de Salud y de las entidades pBblicas relacionadas!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la programación, formulación y e#aluación presupuestal y en general en el proceso presupuestario de la Gerencia Regional de Salud segBn lasnormas y directi#as #igentes!D!/! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la e#aluación de costos y tarifas de órganosdesconcentrados de la Gerencia Regional de Salud !D!D! Registrar y procesar la información de la programación y eAecución presupuestal en los sistemasde información respecti#os!D!=! ?onsolidar la información de las necesidades para el anteproyecto presupuestal y la

programación de asignación de recursos para el cumplimiento de obAeti#os y metasD!2! Redactar y tramitar los documentos de gestión y reportes presupuestarios de control,seguimiento y e#aluación para la Gerencia Regional de Salud y las entidades pBblicas e instanciascorrespondientes, segBn las instrucciones y normas pertinentes!D!1! "restar asistencia t%cnica sobre el sistema y proceso presupuestario al personal de la GerenciaRegional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!0! "restar apoyo administrati#o y logístico, custodiar el acti#o fiAo y enseres!D!3! 'le#ar la agenda de presupuesto, comunicar la programación de acti#idades al personal yregistrar su eAecución y actas de reuniones de trabaAo!D!9! Mantener el arc&i#o t%cnico y documentario de presupuesto, así como el arc&i#o informtico derespaldo de la información!

D!65! Registrar, custodiar, despac&ar, tramitar y arc&i#ar las comunicaciones oficiales recibidas yen#iadas de planeamiento!D!66! Solicitar los equipos, ambientes y materiales de oficina para los trabaAos y acti#idadesrutinarias y e#entuales y apoyar a los asistentes en reuniones de trabaAo o e#entos con lainformación, documentación, equipos y materiales necesarios!D!6/! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!



D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os y funciones y cumplir lasnormas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior (ni#ersitario!

bJ "rofesión Economista, $dministrador de Empresas o $dministrador :ndustrial!cJ Grado $cad%mico ac&iller (ni#ersitario!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en unidades o equipos de presupuesto <res NDJ aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en entidad pBblica <res NDJ aLos!4.3. C:6:6@:0)aJ +ominio en el uso del softare para el proceso presupuestario de las entidades pBblicas y delsoftare para procesamiento de te@tos, clculos, estadística y presentaciones o e@posiciones! bJ ?onocimiento de tramite documentario y arc&i#o y de la normati#idad del proceso presupuestario!cJ ?onocimiento de las normas de los sistemas administrati#os de planeamiento, organización e

in#ersiones!4.4. C887870)aJ uena salud física y mental! bJ "roacti#o y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!cJ ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales ycoordinaciones de su ?argo!

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes ycomunicaciones oficiales!

bJ ?apacidad para coordinar y eAecutar acti#idades administrati#as y e#entos!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!dJ ?apacidad para lograr la rpida comprensión de las disposiciones escritas y #erbales!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicosy eAecución de sus tareas!%.3. A@@<70aJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población y del personal!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!





CARGO CLASIFICADO) ASISTENTE EN SERVICIODE INFRAESTRUCTURA I

N+ DECARGOS


5/9CODIGO CLASIFICADO) "6-D2-50=-6

1. FUNCION BASICA) "restar apoyo administrati#o para el desarrollo de las acti#idades del

proceso de in#ersiones y eAecutar el arc&i#o y trmite de la documentación

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )aJ D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo y del "lanificador :: a cargo de la super#isión y coordinación del proceso de in#ersión pBblica en salud! bJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones, coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo, con el personal de los >rganos de $poyo y el personal que cumple funciones de trmite y arc&i#o documentario, t%cnico y administrati#o, en laGerencia Regional de Salud!

2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones y por encargo de quienlo super#isa)aJ Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios a laOficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo! bJ ?oordina acti#idades de agenda, protocolares y administrati#as, con representantes de entidades pBblicas y pri#adas relacionadas con el sistema nacional de in#ersión pBblica en el mbito territorialy funcional de la Gerencia Regional de Salud!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la elaboración, monitoreo y e#aluación del "lanOperati#o de :n#ersiones de la Gerencia Regional de Salud!

D!/! $poyar la redacción y trmite de los informes t%cnicos para gestionar el financiamiento de lain#ersión pBblica en salud!D!D! "restar apoyo administrati#o y t%cnico en la formulación, trmite y arc&i#o de los proyectos de prein#ersión!D!=! $poyar la gestión para obtener el apoyo de la cooperación internacional para el financiamientode las in#ersionesD!2! ?oordinar y apoyar la difusión de la metodología del diseLo de proyectos establecidos por laOficina EAecuti#a de "royectos de :n#ersión y ?ooperación :nternacional a las unidades orgnicas yórganos desconcentrados de la Gerencia Regional de SaludD!1! $poyar el proceso de sistematización de información de infraestructura y equipamiento y medir y reportar, periódicamente, los indicadores de eficiencia y eficacia del proceso de in#ersión pBblica

en el mbito de la Gerencia Regional de Salud!D!0! ?oordinar y elaborar los informes para el saneamiento físico y legal de terrenos!D!3! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la super#isión de obras y en la consolidación ytrmite de los e@pediente t%cnicos!D!9! $poyar la elaboración de la documentación t%cnica para la aceptación de donacionesD!65! Mantener el arc&i#o documentario de in#ersiones así como los arc&i#os de respaldo de lainformación en medios informticos!



D!66! Redactar y tramitar los documentos y reportes de carcter t%cnico y administrati#o dein#ersiones y sistemas relacionados!D!6/! Registrar, custodiar, despac&ar, tramitar y arc&i#ar las comunicaciones recibidas y en#iadassobre in#ersión pBblica!D!6D! ?omunicar la programación y registrar la eAecución de acti#idades y actas de reuniones detrabaAo de in#ersiones!D!6=! Solicitar los equipos, ambientes y materiales de oficina para los trabaAos y acti#idades

rutinarias y e#entuales!D!62! $poyar a los asistentes en reuniones de trabaAo o e#entos con la información, documentación,equipos y materiales necesarios!D!61! Efectuar estudios e in#estigaciones sobre normas t%cnicas!D!60! Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resBmenes #ariadosD!63! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales! D!69! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os

4. RE*UISITOS MINIMOS

4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario! bJ "rofesión $dministración de Empresas, Economía o :ngeniería !cJ Grado acad%mico ac&iller (ni#ersitario!4.2. E68)aJ <iempo de eAercicio profesional <res NDJ aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en entidad pBblica <res NDJ aLos!4.3. C:6:6@:0)aJ +ominio en el uso del softare para procesamiento de te@tos, clculos, estadística y presentaciones o e@posiciones! bJ ?onocimiento de tramite documentario y arc&i#o y de la normati#idad del sistema nacional de

in#ersión pBblica!4.4. C887870)aJ uena salud física y mental! bJ "roacti#o y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma cortesía y tacto!cJ ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales ycoordinaciones de su ?argo!


bJ ?apacidad para programar organizar y coordinar acti#idades administrati#as y e#entos con profesionales y entidades!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!dJ ?apacidad para lograr la rpida comprensión de las disposiciones escritas y #erbales!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!%.3. A@@<70



aJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población y del personal!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!





CARGO CLASIFICADO) ASISTENTEADMINISTRATIVO I

N+ DECARGOS

5/CODIGOCORRELATIVO

5D5-5D6CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) "6-52-511-6

1. FUNCION BASICA) :dentificar y describir los "rocesos Organizacionales y elaborar losdocumentos de gestión de la Gerencia Regional de Salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)8> D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo y depende t%cnicamente del Medico ::: Responsable de Organizacióna cargo de super#isar y coordinar t%cnicamenteel proceso de organización institucional!> D ::76856) Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones, coordina con el personal dela Gerencia Regional de Salud!2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones, coordina con el

personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! $poyar t%cnicamente en el anlisis organizacional e identificación y descripción de lossistemas, procesos y procedimientos para organizar los recursos &umanos, financieros ytecnológicos en la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!/! ?oordinar, asesorar y monitorear el establecimiento y meAora continua de los procesos y procedimientos y la implementación de los modelos de organización en la Gerencia Regional deSalud y sus órganos desconcentrados!D!D! ?oordinar y elaborar los documentos de gestión de la Gerencia Regional de Salud segBn lasnormas t%cnicas #igentes y prestar apoyo t%cnico a sus órganos desconcentrados!

D!=! ?oordinar y eAecutar las acti#idades programadas para el desarrollo del proceso de organizaciónen la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!2! ?umplir y apoyar la difusión de las normas t%cnicas de organización!D!1! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!0! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os y funciones cumplir lasnormas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)

aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario! bJ "rofesión Relacionista :ndustrial, $dministración de Empresas, Economía o :ngeniería:ndustrial!cJ Grado acad%mico ac&iller (ni#ersitario!4.2. E68)aJ <iempo de eAercicio profesional <res NDJ aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en entidad pBblica <res NDJ aLos!4.3. C:6:6@:0)



aJ ?onocimiento de sistemas y organización de instituciones, de normati#idad de racionalización yorganización de entidades pBblicas y de anlisis de procesos! bJ +ominio en el uso del softare para diseLo de procesos, trabaAos de oficina y presentaciones oe@posiciones!cJ ?onocimiento bsico del idioma ingl%s!4.4. C887870)aJ uena salud física y mental!

bJ "roacti#o, carismtico, y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con sumacortesía y tacto!cJ ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales ycoordinaciones de su ?argo!

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de anlisis y síntesis para la identificación y ordenamiento de los procesos yestructuras organizacionales! bJ ?apacidad para programar organizar y coordinar acti#idades y e#entos con profesionales yentidades!

cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!dJ ?apacidad para lograr la rpida comprensión de las disposiciones escritas y #erbales!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para la comprensión &olística y analítica de la organización necesaria para lograrobAeti#os estrat%gicos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!%.3. A@@<70aJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población y del personal!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!






N+ DECARGOS

#2CODIGOCORRELATIVO

#32"#33CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P1"#%"#"1

1. FUNCION BASICA) "restar apoyo para la formulación y seguimiento del planeamientoestrat%gico y operati#o de la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )> D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo y depende t%cnicamente del Especialista $dministrati#o a cargo de lasuper#isión y coordinación del planeamiento!7> D ::76856) Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y por encargo con el personal de las unidadesorgnicas de la Gerencia Regional de Salud !2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo, por encargo del profesional que lo super#isa,

coordina las acti#idades funcionales con el personal de los órganos desconcentrados de la GerenciaRegional de Salud y de las entidades pBblicas relacionadas!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la formulación y e#aluación del "lan Operati#o y"lan Estrat%gico!D!/! $poyar t%cnica y administrati#amente la coordinación y anlisis de la e#aluación de metas yobAeti#os de corto, mediano y largo plazo!D!D! Redactar y tramitar los documentos y reportes de carcter t%cnico y administrati#o que debe presentar o tramitar la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo en el marco de las normas de planeamiento sectorial e institucional!

D!=! $poyar en la elaboración de los informes de E#aluación!D!2! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la redacción, trmite y arc&i#o de la documentaciónestudios y reportes de los costos y tarifas de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud!D!1! "restar apoyo administrati#o y solicitar los equipos, ambientes y materiales de oficina para lostrabaAos y acti#idades rutinarias y e#entuales y custodiar el acti#o fiAo y enseres asignados!D!0! $poyar la elaboración de los "lanes y "resupuestos y coordinar y elaborar los reportes decontrol, seguimiento y e#aluación!D!3! Mantener el arc&i#o t%cnico y documentario de planeamiento y el arc&i#o de respaldo de lainformación en medios informticos!D!9! Registrar, custodiar, despac&ar, tramitar y arc&i#ar las comunicaciones oficiales recibidas y

en#iadas de planes y programas!D!65! $poyar a los asistentes en reuniones de trabaAo o e#entos con la información, documentación,equipos y materiales necesarios!D!66! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!6/! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os y funciones y cumplir lasnormas pertinentes!



4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior (ni#ersitario! bJ "rofesión Economista, $dministrador de Empresas o 'icenciado en Gestión $dministrati#acJ Grado $cad%mico ac&iller (ni#ersitario!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en unidades o equipos de planeamiento +os N/J aLos

bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en entidad pBblica (n N6J aLo!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico, estadística y administración general bJ +ominio en el uso del softare para programación de acti#idades, procesamiento de te@tos,clculos, estadística y presentaciones o e@posiciones!cJ ?onocimiento de tramite documentario y arc&i#o y conocimiento bsico de la normati#idad delos sistemas administrati#os de planeamiento, organización, in#ersiones y presupuesto!4.4. C887870)aJ uena salud física y mental! bJ "roacti#o y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma cortesía y tacto!cJ ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales y

coordinaciones de su ?argo!

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes ycomunicaciones oficiales! bJ ?apacidad para eAecutar acti#idades administrati#as y coordinar e#entos!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!dJ ?apacidad para lograr la rpida comprensión de las disposiciones escritas y #erbales!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en la eAecución de sus tareas!

%.3. A@@<70aJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) TECNICOADMINISTRATIVO III

N+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

5D=CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) <2-52-050-D

1. FUNCION BASICA) "restar el apoyo t%cnico y administrati#o para la elaboración y arc&i#o delos documentos de gestión de la Gerencia Regional de Salud y en el trmite y arc&i#o de la

documentación correspondiente!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )8> D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo y depende t%cnicamente del Responsable de organización cargo desuper#isar y coordinar t%cnicamente el proceso de organización institucional!> D ::76856) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones y por encargo de quien losuper#isa directamente coordina con el personal de la Gerencia Regional de Salud

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "restar el apoyo t%cnico y administrati#o en el le#antamiento de información para anlisis

organizacional y la identificación y descripción de los sistemas, procesos y procedimientos paraorganizar los recursos &umanos, financieros y tecnológicos en laGerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!/! "restar apoyo administrati#o en el le#antamiento de información y registro del monitoreo delestablecimiento y meAora continua de los procesos y procedimientos y de la implementación de losmodelos de organización en la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!D!D! Redactar y elaborar los te@tos y grficos de los documentos de gestión que se le encargue!D!=! EAecutar las acti#idades asignadas en el proceso de organización en la Gerencia Regional deSalud y sus órganos desconcentrados!D!2! ?umplir y apoyar la difusión de las normas t%cnicas de organización!D!1! Mantener el arc&i#o t%cnico de organización y el arc&i#o de respaldo de la información en

medios informticos!D!0! ?ustodiar el acti#o fiAo y enseres asignados!D!3! Redactar y tramitar los documentos y reportes de carcter t%cnico y administrati#o que debe presentar o tramitar la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo segBn las normas deracionalización y organización de la administración pBblica!D!9! Registrar, custodiar, despac&ar, tramitar y arc&i#ar las comunicaciones oficiales recibidas yen#iadas!D!65! ?omunicar la programación y registrar la eAecución de acti#idades y actas de reuniones detrabaAo!D!66! Solicitar los equipos, ambientes y materiales de oficina para los trabaAos y acti#idadesrutinarias y e#entuales!

D!6/! $poyar a los asistentes a reuniones de trabaAo o e#entos con la información, documentación,equipos y materiales necesarios!D!6D! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!6=! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os y funciones y cumplir lasnormas pertinentes!



4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico! bJ <ítulo <%cnico en $dministración!cJ Especialidad $dministración General!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en unidades o equipos de racionalización u

organización <res NDJ aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en entidad pBblica <res NDJ aLos!4.3. C:6:6@:0)aJ +ominio en el uso del softare para procesamiento de te@tos, grficos de fluAogramas y presentaciones o e@posiciones! bJ ?onocimiento de normati#idad de racionalización u organización del sector pBblico y de trmitedocumentario y arc&i#o!4.4. C887870)aJ uena salud física y mental! bJ "roacti#o y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!cJ ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales y

coordinaciones de su ?argo!

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes ycomunicaciones oficiales! bJ ?apacidad para programar organizar y coordinar acti#idades administrati#as y e#entos con profesionales y entidades!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!dJ ?apacidad para lograr la rpida comprensión de las disposiciones escritas y #erbales!%.2. -8;7870

aJ Cabilidad para realizar grficos de fluAogramas y utilizar programas informticos de diseLo de procesos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!%.3. A@@<70aJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) TECNICOADMINISTRATIVO I

N+ DECARGOS


5D2CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) <D-52-050-6

1. FUNCION BASICA) "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la formulación y seguimiento

del planeamiento y +esarrollo de la Gerencia Regional de Salud y sus órganos desconcentrados!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )8> D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo y depende t%cnicamente del Especialista $dministrati#o a cargo de lasuper#isión y coordinación del planeamiento!> D ::76856) Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y por encargo con el personal de las unidadesorgnicas de la Gerencia Regional de Salud !2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo, por encargo del profesional que lo super#isa,coordina las acti#idades funcionales con el personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia

Regional de Salud y de las entidades pBblicas relacionadas!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la formulación y e#aluación del "lan Operati#o y"lan Estrat%gico!D!/! $poyar t%cnica y administrati#amente la coordinación y anlisis de la e#aluación de metas yobAeti#os de corto, mediano y largo plazo!D!D! Redactar y tramitar los documentos y reportes de carcter t%cnico y administrati#o que debe presentar o tramitar la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo en el marco de las normas de planeamiento sectorial e institucional!D!=! $poyar la elaboración de documentos de gestión!

D!2! "restar apoyo t%cnico y administrati#o en la redacción, trmite y arc&i#o de la documentaciónestudios y reportes de los costos y de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de Salud!

D!1! "restar apoyo administrati#o y logístico, solicitar los equipos, ambientes y materiales de oficina para los trabaAos y acti#idades rutinarias y e#entuales y custodiar el acti#o fiAo y enseres asignados!D!0! 'le#ar la agenda de acti#idades de planeamiento estrat%gico, comunicar la programación deacti#idades y reuniones dispuestas al personal con#ocado y registrar su eAecución y actas dereuniones de trabaAo!D!3! $poyar la elaboración de los "lanes y "resupuestos y coordinar y elaborar los reportes decontrol, seguimiento y e#aluación!

D!9! Mantener el arc&i#o t%cnico y documentario de planeamiento y el arc&i#o de respaldo de lainformación en medios informticos!D!65! Registrar, custodiar, despac&ar, tramitar y arc&i#ar las comunicaciones oficiales recibidas yen#iadas de planeamiento!D!66! $poyar a los asistentes en reuniones de trabaAo o e#entos con la información, documentación,equipos y materiales necesarios!D!6/! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!



D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector EAecuti#o para lograr los obAeti#os y funciones y cumplir lasnormas pertinentes!

4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico!

bJ <ítulo <%cnico en $dministración!cJ Especialidad $dministración General!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en unidades o equipos de planeamiento <res NDJaLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en entidad pBblica <res NDJ aLos!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico, estadística y administración general bJ +ominio en el uso del softare para programación de acti#idades, procesamiento de te@tos,clculos, estadística y presentaciones o e@posiciones!cJ ?onocimiento de tramite documentario y arc&i#o y conocimiento bsico de la normati#idad de

los sistemas administrati#os de planeamiento, organización, in#ersiones y presupuesto!4.4. C887870)aJ uena salud física y mental! bJ "roacti#o y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma cortesía y tacto!cJ ?apacidad demostrada de e@presión y redacción para las comunicaciones oficiales ycoordinaciones de su ?argo!


bJ ?apacidad para eAecutar acti#idades administrati#as y coordinar e#entos!cJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión, con efecti#idad y eficiencia!dJ ?apacidad para lograr la rpida comprensión de las disposiciones escritas y #erbales!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en la eAecución de sus tareas!%.3. A@@<70aJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población!cJ ?ortesía y tacto en el trato o atención a las personas!APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8




CARGO CLASIFICADO) S@88 IN+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

#3CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T1"#%"&%"11. FUNCION BASICA) "restar apoyo administrati#o, logístico y secretarial al +irector EAecuti#o y personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y realizar el trmite y arc&i#odocumentario, t%cnico y administrati#o correspondiente!

2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680 )8> D 76768) Iuien eAerce el cargo, depende del +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#ade "laneamiento y +esarrollo!> D ::76856) Iuien eAerce el cargo, para cumplir sus funciones, coordina con el personal dela Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo, con el personal de los >rganos de $poyo y el personal que cumple funciones de trmite yarc&i#o documentario, t%cnico y administrati#o, en la Gerencia Regional de Salud !2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo por encargo del +irector EAecuti#o coordinaacti#idades de agenda, protocolares y administrati#as, con representantes o funcionarios deentidades pBblicas y pri#adas!

3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "restar apoyo secretarial al +irector EAecuti#o de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y+esarrollo!D!/! "restar apoyo administrati#o y logístico al personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamientoEstrat%gico y coordinar el abastecimiento de los recursos materiales necesarios!D!D! ?onsolidar, redactar y tramitar segBn instrucciones los documentos y reportes que debe presentar la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo segBn las normas de los sistemasadministrati#os y procesos de planeamiento, in#ersión, organización y presupuesto de laadministración pBblica!D!=! $poyar la redacción de los documentos, de acuerdo a indicaciones, para gestionar el apoyo dela cooperación t%cnica internacional, la aceptación oficial de las donaciones del e@terior, la

sistematización de la información de la infraestructura y equipamiento de salud de las entidades pBblicas y pri#adas de salud y otras gestiones de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!D!2! Registrar, custodiar, despac&ar, tramitar y arc&i#ar las comunicaciones recibidas y en#iadas porla Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!D!1! $poyar la distribución de las normas e información t%cnica que deba difundir la OficinaEAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!D!0! "or encargo del +irector EAecuti#o de "laneamiento y +esarrollo, lle#ar la agenda, comunicarla programación y registrar la eAecución de acti#idades y actas de reuniones de trabaAo!D!3! ?oordinar la disponibilidad de equipos, ambientes y materiales para trabaAos y acti#idadesrutinarias y e#entuales!D!9! Mantener el arc&i#o documentario y arc&i#o de respaldo de la información de la Oficina

EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo!D!65! "reser#ar el acti#o fiAo y enseres asignados!D!66! "re#er y tramitar oportunamente el mantenimiento, pre#enti#o y correcti#o de los equiposasignados!D!6/! $poyar al personal de la Oficina EAecuti#a de "laneamiento y +esarrollo y a los asistentes enreuniones de trabaAo o e#entos con la información, documentación, equipos y materiales necesarios!D!6D! Solicitar los equipos, ambientes y materiales de oficina para los trabaAos y acti#idadesrutinarias y e#entuales!





Estructurales, de la Oficina $sesoria 'egal, con la información del nBmero correlati#ocorrespondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

IIIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA DEASESORIA LEGAL+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

5D0+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6 6

6 6

5D3-5D9 $bogado :"D-=5-552-6

/ /

5=5$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

6 6

5=6$sistente en Ser#icio7uridico :

"6-=5-505-6

6 6

5=/ <%cnico $dministrati#o :<D-52-050-6

6 6

5=D <rabaAador de Ser#icio :$6-52-305-6

6 6 TOTAL UNIDAD

ORGANICA

& 3 4 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la O'icina!e Aseso"ia Le$al+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



Manual de Organización y Funciones "g! 6 de 1

ORG$*O)(*:+$+ ORG*:?$ N6J A00:8 L98;

?$RGO ?'$S:F:?$+O N/J D@: 7 S0@8 8760@8@: I *ro de * ?$"?argos N=J #3&

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N2J D3"#%"2,%"1 NDJ 1

1. FUNCION BASICA =>"laneamiento, +irección, $sesoramiento y eAecución de acti#idades de carcter Aurídico

2. RELACIONES DEL CARGO =&>R;8:60 6@680Relación de dependencia, con el Gerente Regional de Salud de $requipa,!Relación de +irección con el personal de $sesoria 'egal!Relación de $sesoramiento con todas las (nidades Orgnicas de la GRS$!R;8:60 @680)Relación con el Gobierno Regional de $requipaRelación de $sesoramiento con todas las (nidades EAecutoras de la GRS$!Relaciones con la "rocuraduría en $suntos 7udiciales del Gobierno Regional de $requipa!Relaciones con el "oder 7udicialRelaciones con el Ministerio "ublicoRelaciones con la "olicía nacional!Relaciones con las dems entidades publicas, por medio de la GRS$!

3. ATR;BUCIONES DEL CARGO =(>Representación en materia 'egal de la GRS$!?ontrol del normal desarrollo de las funciones de $sesoria 'egal

Super#isión de las acti#idades de la Oficina de $sesoria 'egal!

4. FUNCIONES ESPEC$FICAS =,J=!6 +irigir y coordinar acti#idades t%cnico legales!=!/ "restar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia!=!D "rogramar las acti#idades Aurídicas de la Gerencia Regional de Salud=!= Emitir informes y dictmenes Aurídicos!=!2 "articipar en e#entos *acionales asumiendo la delegación por representación!=!1 :ntegrar grupos t%cnicos para atender asuntos de trabaAo especializado!=!0 Recopilar, sistematizar, difundir las normas Aurídicas #inculadas al sector=!3 ?oordinar y coadyu#ar en los procesos Audiciales de la GRS$, con la "rocuraduría Regional y Ministerial!=!9 ;isar los proyectos de resolucion en los que &aya emitido informes legales!

%. RE*UISITOS MINIMOS =1#JE7<856<itulo de formación "rofesional como $bogado NaJ?onocimientos en tecnología de la :nformación!

E68"oseer una combinación equi#alente de formación uni#ersitaria y e@periencia profesional! C887870 8;7870 8@@<70



?apacidad de $naliis 7urídico, e@presión, redacción, coordinación y organización(so de equipos informticos<rabaAo baAo presión, 'iderazgo, #ocación de ser#icio, solución de problemas!:dentificación :nstitucional!

ELA.ORADO %OR REVISADO %OR A%RO.ADO %OR ULTIMA MODIFICACION VIGENCIA



ORG$*O)(*:+$+ ORG*:?$ N6J A00:8 L98;

?$RGO ?'$S:F:?$+O N/J A:987: I *ro de * ?$"

?argos N=J #3(

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N2J "3"4#"##%"1 NDJ 2

1."FUNCION BASICA =>$sesoramiento 7urídico y 'egal en la Gerencia Regional de Salud de $requipa

2."RELACIONES DEL CARGO =&>R;8:60 6@680Relación, con el +irector de $sesoria 'egal!R;8:60 @680)Relación, con el Gerente Regional de Salud de $requipa, con la +ireccion de $sesoria 'egal, con SecretariaGeneral, con la direccion eAecuti#a de Recursos Cumanos, con la +ireccion eAecuti#a de "lanificación, conla +ireccion EAecuti#a de $dministración con la Oficina de Economia, con la Oficina de 'ogistica,Relaciones con el "oder 7udicial!Relaciones con el Ministerio "Bblico!

Relaciones con la "olicía *acionalRelaciones con la "rocuraduría del Gobierno Regional de $requipa!Relaciones con las entidades administrati#as a tra#ez del director del sistema administrati#o!

3."ATRIBUCIONES DEL CARGO =(>Super#isión de las acti#idades del personal t%cnico y au@iliar de la Oficina de $sesoria legal!

4."FUNCIONES ESPEC$FICAS =,J=!6 Redactar, informes legales y dictmenes!=!/ Formular y)o re#isar proyectos de actos administrati#os, directi#as y otros de acuerdo a la normati#idadlegal #igente!=!D :nterpretar dispositi#os de carcter legal!=!= $nalizar e informar sobre proyectos de con#enios, contratos y similares!

=!2 "articipar en diligencias Audiciales, en defensa de los intereses del estado!=!1 Representar a la "rocuraduría en asuntos Audiciales del sector salud por delegación!

%."RE*UISITOS MINIMOS =1#JE7<856<itulo de formación "rofesional como $bogado NaJ?onocimientos en tecnología de la :nformación!

E68"oseer una combinación equi#alente de formación uni#ersitaria y e@periencia profesional!

C887870 8;7870 8@@<70?apacidad de $naliis 7urídico, e@presión, redacción, coordinación y organización(so de equipos informticos<rabaAo baAo presión, 'iderazgo, #ocación de ser#icio, solución de problemas!:dentificación :nstitucional!




ORG$*O)(*:+$+ ORG*:?$ N6J A00:8 L98;

?$RGO ?'$S:F:?$+O N/J A:987: I *ro de * ?$"

?argos N=J #3,

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N2J "3"4#"##%"1 NDJ 2

1."FUNCION BASICA =>$sesoramiento 7urídico y 'egal en la Gerencia Regional de Salud de $requipa

2."RELACIONES DEL CARGO =&>R;8:60 6@680Relación, con el +irector de $sesoria 'egal!R;8:60 @680)Relación, con el Gerente Regional de Salud de $requipa, con la +ireccion de $sesoria 'egal, con SecretariaGeneral, con la direccion eAecuti#a de Recursos Cumanos, con la +ireccion eAecuti#a de "lanificación, conla +ireccion EAecuti#a de $dministración con la Oficina de Economia, con la Oficina de 'ogistica,Relaciones con el "oder 7udicial!

Relaciones con el Ministerio "Bblico!Relaciones con la "olicía *acionalRelaciones con la "rocuraduría del Gobierno Regional de $requipa!Relaciones con las entidades administrati#as a tra#ez del director del sistema administrati#o!3."ATRIBUCIONES DEL CARGO =(>Super#isión de las acti#idades del personal t%cnico y au@iliar de la Oficina de $sesoria legal!4."FUNCIONES ESPEC$FICAS =,J=!6 Redactar, informes legales y dictmenes!=!/ Formular y)o re#isar proyectos de actos administrati#os, directi#as y otros de acuerdo a la normati#idadlegal #igente!=!D :nterpretar dispositi#os de carcter legal!=!= $nalizar e informar sobre proyectos de con#enios, contratos y similares!=!2 "articipar en diligencias Audiciales, en defensa de los intereses del estado!

=!1 Representar a la "rocuraduría en asuntos Audiciales del sector salud por delegación!%."RE*UISITOS MINIMOS =1#JE7<856<itulo de formación "rofesional como $bogado NaJ?onocimientos en tecnología de la :nformación!

E68"oseer una combinación equi#alente de formación uni#ersitaria y e@periencia profesional!

C887870 8;7870 8@@<70?apacidad de $naliis 7urídico, e@presión, redacción, coordinación y organización

(so de equipos informticos<rabaAo baAo presión, 'iderazgo, #ocación de ser#icio, solución de problemas!:dentificación :nstitucional!




ORG$*O)(*:+$+ ORG*:?$ N6J A00:8 L98;

?$RGO ?'$S:F:?$+O N/J A00@6@ A760@8@: II *ro de * ?$"

?argos N=J #4#

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N2J P"2"#%"#"2 NDJ 1

1."FUNCION BASICA =>EAecución de acti#idades especializadas de cierta compleAidad de asistencia profesional relacionada con la

parte legal!

2."RELACIONES DEL CARGO =&>R;8:60 6@680Relación con el director de $sesoria 'egal!!R;8:60 @680)Relación !e coo"!inación con el CDG !el %o!e" Ju!icial+ #o" !ele$ación !el !i"ecto" !e siste)aa!)inist"ati(o/Relaciones !e coo"!inación !e las !ele$aciones ecas #o" la %"ocu"a!u"0a en asuntos Ju!iciales!el Gobie"no Re$ional !e A"e1ui#a/Relaciones coo"!inación Ministe"io %ublico+ con la %olic0a nacional+ #o" !ele$ación !el !i"ecto" !e

siste)a a!)inist"ati(o 3."ATR;BUCIONES DEL CARGO =(>Super#isión de las acti#idades del personal t%cnico y au@iliar de la Oficina de $sesoria 'egal

4."FUNCIONES ESPEC$FICAS =,J=!6 Anali2a" no")as t3cnicas * #"o#one" la )e&o"a !e #"oce!i)ientos/4/5 E)iti" o#inión t3cnica sob"e e6#e!ientes es#eciali2a!os//4/7 Anali2a" e inte"#"eta" cua!"os !ia$"a)as * ot"os si)ila"es!

%."RE*UISITOS MINIMOS =1#JE7<856Grado acad%mico de bac&iller uni#ersitario afín a la formación "rofesional de $bogado NaJ?onocimientos en tecnología de la :nformación! E68"oseer una combinación equi#alente de formación uni#ersitaria y e@periencia laboral C887870 8;7870 8@@<70?apacidad de $naliis 7urídico, e@presión, redacción, coordinación y organización(so de equipos informticos<rabaAo baAo presión, 'iderazgo, #ocación de ser#icio!!:dentificación :nstitucional!






ORG$*O)(*:+$+ ORG*:?$ N6J A00:8 L98;

?$RGO ?'$S:F:?$+O N/J T6: A760@8@: *ro de * ?$"

?argos N=J #42

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N2J T"3"#%"&#&"1 NDJ 1

1."FUNCION BASICA =>EAecución de acti#idades tecnicas de los sistemas administrati#os de apoyo en la Ofiicna de asesoria legal!

2."RELACIONES DEL CARGO =&>R;8:60 6@680Relación con el director de $sesoria 'egal!Relación con los abogados de la Oficina de $sesoria 'egal

R;8:60 @680)Relación de coordinación administrati#a con las unidades orgnicas de la GRS$!

3."ATR;BUCIONES DEL CARGO =(>

Ocasionalmente super#isa la labor del personal au@iliar

4."FUNCIONES ESPEC$FICAS =,J=!6 Efectuar acti#idades de recepcion, clasificación, registro distribución y arc&i#o de documentos t%cnicos!=!/ EAecutar y #erificar la actualización de registros, fic&as y documentos t%cnicos en las reas de los sistemasadministrati#os!=!D ?oordinas acti#idades administrati#as sencillas!=!= $poyar las acciones de comunicación información y relaciones pBblicas!

%."RE*UISITOS MINIMOS =1#JE7<856:nstrucción secundaria completa?apacitación t%cnica en el area legal

E@periencia en las labores de la especialidad!

E68"oseer una combinación equi#alente de formación y e@periencia laboral! C887870 8;7870 8@@<70?apacidad de e@presión, redacción, coordinación y organización(so de equipos informticos<rabaAo baAo presión, #ocación de ser#icio!:dentificación :nstitucional!




2!=- OF:?:*$ +E ES<$+QS<:?$ E :*FORM<:?$!

D056 7 89:0 7 ;8 :68 7 E0@870@8 I6:@8.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la Oficina de Estadística e :nformtica, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada y

estructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

IVDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA DEESTADISTICA E INFORMATICA

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

5==+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6 6

5=2 Estadístico :::"2-52-=52-D

6 6

5=1-5=0$sistente $dministrati#o

::

"/-52-511-/

/ 6

6

5=3-5=9 <%cnico en Estadística ::<2-52-015-/

/ /

525-526<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

/ 6 6

52/ Operador de Radio :$/-65-295-6

6 6


, & 2 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la O'icina!e Esta!0stica e In'o")8tica+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

CARGO CLASIFICADO: Di"ecto" !e Siste)a A!)inist"ati(o I N9CARGOS

: CODIGOCORRELATIVO

44CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D7;<=;5>=;:

1.- FUNCION BASICA :Di" i$ i"+ # lani 'ica"+ con!uci"+ su#e"(isa" las act i( i!a!es ine"entes a l s is te)a !eEsta!0sti ca e In'o")8tic a #a"a el cu)#li) iento !e la #"esentación !e la in'o")aciónesta!0stica !e la institución/ Di"i$i" el !esa""ollo !e los siste)as in'o")8ticos/

1.- RELACIÓN DEL CARGO:Rela!"#e$ I#%e&#a$De#en!e !i"ecta)ente !el Di"ecto" Gene"al a 1uien "e#o"ta el cu)#li)iento !e sus'unciones+ tiene )an!o !i"ecto sob"e los ca"$os-− Su#e"(iso" !e #"o$"a)a Secto"ial I− In$enie"o I− Asistente A!)inist"ati(o II

− T3cnico en Esta!istica II− T3cnico A!)inist"ati(o II

Coo"!ina con to!as las Uni!a!es O"$anicas !e la DIRSA/

Rela!"#e$ E'%e&#a$ Con el Ministe"io !e Salu! Gobie"no Re$ional+ Instituto Nacional !e Esta!0stica+ ?os#itales * Re!es!e salu!/

2.- ATRIBUCIONES DEL CARGO:; En auto"i2ación en actos t3cnicos !el siste)a !e Esta!0stica ; De su#e"(isión en acciones !e su co)#etencia/

2.- FUNCIONES ESPECIFICAS::/ Moti(a"+ !i"i$i" * ace" cu)#li" los ob&eti(os * 'unciones asi$na!as a la o'icina !e Esta!0stica e

In'o")8tica/5/ Fo")ula"+ I)#le)enta" * Monito"ea" el #lan !e la O'icina !e Esta!0stica e In'o")8tica/7/ %"o$"a)a" * Monito"ea" el uso a!ecua!o !e los "ecu"sos/4/ Re#"esenta" a la o'icina en actos #,blicos ine"entes a@ ca"$o=/ Aseso"a"+ su#e"(isa" * a#o*a" a la Di"ección Gene"al+ Di"ecciones+ ?os#itales * a to!os los !e

Estableci)ientos !e Salu! en asuntos !e la es#eciali!a!// Inte"#"eta" * anali2a" !atos esta!0sticos !e la in'o")ación #"ocesa!a !e acue"!o a las

necesi!a!es #"io"ita"ias+ 1ue !ete")ina el Di"ecto" Gene"al/B/ Reali2a" estu!ios !e in(esti$ación en el ca)#o !e su co)#etencia #a"a el )e&o"a)iento !e la

cali!a! !e la in'o")ación esta!0stica ten!iente a la uni'icación * si)#li'icación #a"a los ni(eleso#e"ati(os/

/ %"o)o(e" * #a"tici#a" acti(a)ente en la ca#acitación !el #e"sonal 1ue labo"a en el siste)a !eesta!0stica a ni(el !e Re$ión en coo"!inación con la Di"ección !e Recu"sos ?u)anos/

>/ Reali2a" coo"!inaciones est"ecas con las o'icinas !e %lani'icación+ E#i!e)iolo$ia * ot"as/:</ Elabo"a" el )anual !e o"$ani2ación * 'unciones * )anual !e #"oce!i)ientos !e la o'icina !e

Esta!0stica e In'o")8tica/::/ Soluciona" #"oble)as coti!ianos * e)iti" !ocu)entos/:5/ %"esenta" la in'o")ación !e las atenciones *o acti(i!a!es "eali2a!as al Di"ecto" Gene"al/:7/ %a"tici#a" acti(a)ente en situaciones !e e)e"$encia *o !esast"es/






UNIDAD ORGANIA : OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICACARGO CLASIFICADO - Esta!0stico III N CARGOS : N CA%CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO - %=;<=;4<=;7 <4=

1. FUNCIÓN B3SICA : Aseso"0a * So#o"te T3cnico en Esta!0sticas Sanita"ias

2. RELACIONES DEL CARGO :Rela!"#e$ I#%e&#a$ :De#en!e Di"ecta)ente !el Di"ecto" !e la O'icina !e Esta!0stica e In'o")8ticaSu#e"(isa al 8"ea !e E$"esos * E)e"$encias/Con los !i'e"entes ó"$anos !e la Ge"encia Re$ional !e Salu!

Rela!"#e$ E'%e&#a$ :Instituto Re$ional !e Esta!0stica e In'o")8tica/ IREIO"$anis)os No Gube"na)entalesUni(e"si!a! Nacional !e San A$ust0n+ Católica Santa Ma"ia+ Alas %e"uanas

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO :• ."in!a" Aseso"0a en Esta!0sticas Sanita"ias a Estableci)ientos !e Salu! !e la

Ge"encia Re$ional !e Salu!• ."in!a" ca#acitación en Esta!0sticas Sanita"ias• Coo"!ina" as#ectos "elaciona!os con Esta!0stica !e Salu!

5. FUNCIONES ESPECIFICAS:/ Aseso"0a+ An8lisis * so#o"te t3cnico en esta!0sticas sanita"ias - Mo"bili!a!+

Mo"tali!a!+ Natali!a!+ %"o!ucción !e Se"(icios !e Salu!+ In'"aest"uctu"a+E1ui#a)iento a usua"ios inte"nos * e6te"nos/

5/ Elabo"ación !e cua!"os + Tablas * $"a'icas esta!0sticas a usua"ios inte"nos *

e6te"nos7/ Elabo"ación !e las esti)aciones sob"e Esta!0sticas %oblacionales+ a ni(el !e)ic"o""e!es+ estableci)ientos+ !ist"itos+ #"o(incias/

4/ Aseso"0a * So#o"te T3cnico a Co)isiones-=/ Dete")inación !e costos #a"a el e1ui#a)iento * "ecu"sos u)anos necesa"ios

#a"a la o#e"ati(i!a! !el Instituto Re$ional !e En'e")e!a!es Neo#l8sicas !elSu"

/ In'o")ación #a"a la #"o#uesta !e la Est"uctu"a O"$8nica !e la Ge"enciaRe$ional !e Salu!/

(. RE)UISITOS M*NIMOS

E+,a!#:Titulo %"o'esional Uni(e"sita"io "elaciona!o con el 8"eaE'e&!e#!a:E6#e"iencia en con!ucción !e #"o$"a)as !e su 8"ea/

Caa!+a+e$ Ha/!l!+a+e$ A%!%,+e$:

Caa!+a+e$ - De an8lisis+ e6#"esión+ "e!acción+ s0ntesis !e Di"ección *coo"!inación t3cnica !e o"$ani2ación



Ha/!l!+a+e$- Con!ucción !e %e"sonal+ T3cnica en Gestión Esta!0stica e In'o")8tica+!e conc"eta" "esulta!os en el tie)#o o#o"tuno+ #a"a lo$"a" coo#e"ación * )oti(ación al#e"sonal+ #a"a utili2a" e1ui#os in'o")8ticos/

A%!%,+e$- De atención * se"(icio !e (ocación * ent"e$a al se"(icio * bienesta" !e los!e)8s+ !e solución a #"oble)as !el usua"io/

A%RO.ADO ULTIMA MODIFICACION VIGENCIA




UNIDAD ORGANIA : OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICACARGO CLASIFICADO - - Asistente A!)inist"ati(o II N CARGOS 5 N CA%CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO - #5;<=;<;5 <4;<4B

1. FUNCIÓN B3SICA :E&ecuta" las acti(i!a!es esta!0sticas !e los os#itales * "e!es !e salu! !e la GERESA/Manteni)iento a #8$ina Heb/ %"o$"a)ación !e Siste)as In'o")8ticos/

2. RELACIONES DEL CARGO :Rela!"#e$ I#%e&#a$ :To!as las O'icinas !e la InstituciónRela!"#e$ E'%e&#a$ :O'icina !e Esta!0stica e In'o")8tica !el Ministe"io !e Salu!+To!as las O'icinas !e Re$ist"o Ci(il !e los Conce&os %"o(incial * !ist"itales+Instituto Nacional !e Esta!0stica e In'o")8tica !e A"e1ui#a/;INEI+Instituto le$al !el Ministe"io %,blico !e A"e1ui#a/; Mo"$ue+

?os#itales+ Cent"os * %uestos !e Salu! !el MINSA+O'icinas !e Esta!0sticas !e ESSALUD+Cole$io M3!ico !el %e", A"e1ui#a+Uni(e"si!a!esONGs+Institutos Su#e"io"es !e E!ucaciónCeneca#es *Ot"as !e#en!encias a'ines/

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO :• Re#"esenta" a la o'icina en los e(entos cu*a te)8tica sean ecos (itales !e

)o"tali!a!+

• A!)inist"ación * su)inist"o !e 'o")atos !e !e'unción+• Cont"ola" el 'lu&o !e la in'o")ación• Con(oca" a "euniones t3cnico;a!)inist"ati(as #a"a el )e&o" !ese)#eo !e la

acti(i!a!• Su#e"(isa" la in'o")ación en sus !i'e"entes as#ectos• Aseso"a" en el as#ecto t3cnico a!)inist"ati(o la acti(i!a! #"o#ia• Ca#acita" al #e"sonal en el uso !e la CIE :<• Di"i$i" la ta"ea !e acue"!o a las no")as estableci!as• Vela" #o" el cu)#li)iento !el 'lu&o !e los ce"ti'ica!os !e !e'unción• Ca#acita" al #e"sonal en el uso !e la CIE :<• Di"i$i" la ta"ea !e acue"!o a las no")as estableci!as

5. FUNCIONES ESPECIFICAS:/ Dist"ibui" )ate"ial !e t"aba&o a las !i'e"entes enti!a!es !e salu!+5/ Recibi" la in'o")ación a t"a(3s !e los 'o")atos !e !e'unción+7/ Re(isa"+ selecciona" * clasi'ica" los ce"ti'ica!os !e !e'unción #o" !e#a"ta)entos

#"o(incias *4/ !ist"itos=/ Co!i'ica" las causas !e )o"tali!a! !e acue"!o a la CIE :<+







B/ %"ocesa" la in'o")ación a ni(el Re$ional+ #"o(incias * !ist"itos// Mantene" actuali2a!o * en o"!en los a"ci(os !el Siste)a>/ Re)iti" la In'o")ación a la O'icina Gene"al !e Esta!0stica e In'o")8tica Li)a/:</ Fo")ula" los %lanes !e t"aba&o co""es#on!iente a la o#e"ati(i!a! !el No!o !e Telec::/ Fo")ula" * #"o#one" la #ol0tica "elati(a al No!o !e Teleco)unicaciones:5/ Dete")ina" las necesi!a!es !e "e#uestos+ e""a)ientas * )ate"ial !e )anteni)iento:7/ No!o #a"a )antene" la Cent"al Tele'ónica !e la DIRSA en ó#ti)as con!iciones/:4/ E&ecuta" las acti(i!a!es en la o#e"ati(i!a! !el No!o !e Teleco)unicaciones !e la DIRSA:=/ Cu)#li" con los ob&eti(os * 'unciones asi$na!os #o" la O'/ !e Esta!/ E In'o")8tica:/ Custo!ia" los bienes * e1ui#os asi$na!os a su ca"$o:B/ Ot"as 'unciones 1ue le asi$ne la Di"ección !e Esta!0stica e In'o")8tica

(. RE)UISITOS M*NIMOS

E+,a!#:Secun!a"ia Co)#letaCu"so !e T3cnico en Esta!0stica !e Salu! * Re$ist"os !e Atención M3!ica Escuela !e Salu!%,blica !el %e", Li)a;%e",Cu"so T3cnico en O#e"a!o" !e Co)#uta!o"as ESSAMCu"so Manteni)iento * Ensa)bla&e !e Co)#uta!o"as SENATI

E'e&!e#!a: %a"tici#ación en E(entos !e In'o")8tica+ Esta!0stica * Co)o #onente 5< aos tie)#o en la 'unción

Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Conoci)iento A)#lio * %leno en la Es#eciali!a!- Actuali2ación continua en In'o")8tica- Solución !e %"oble)as Ine"entes al ca"$o

APROBADO ULTIMA MODIFICACION VIGENCIA



FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA : O9!!#a Ee,%!;a +e E$%a+<$%!a e I#9"&=>%!a

CARGO CLASIFICADO: T3cnico en Esta!0stica IIN DE

CARGOS <:CODIGO

CORRELATIVO<4>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T=;<=;B<;5

2. FUNCIÓN BASICA- %"ocesa)iento ?IS;DIS; %"ocesa)iento SEM; Manteni)iento * So#o"te T3cnico !e los Siste)as Esta!0sticos !e Salu!

4. RELACIÓN DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:• Con Di"ecto" !e O'icina Esta!0stica e In'o")8tica !el cual !e#en!o• Coo"!inación con el e1ui#o !e In'o")8ticos #"acticantes #a"a so#o"te t3cnico en ?AARE+

Y SOFARE+ en los siste)as a#licati(os !e salu!+• So#o"te t3cnico con ?os#itales+ en Cont"ol !e cali!a!+ .uen "e$ist"o ?ISDIS+ co!i'icación !el

)is)o+ en 'o")a #e")anente/ uni'icación !e c"ite"ios en el buen "e$ist"o !el #a"te !ia"io !ela o&a ?ISDIS+ uso !e có!i$os CIE P + !e los #"inci#ales Dia$nósticos * uso !e los "e#o"tes+c"uce !e In'o")ación con ?os#itales+ Uso !e có!i$os CIE P+ a los %"o'esionales !e laSalu!+ M3!icos + "enta!os * e1ui(alentes

Rela!"#e$ E'%e&#a$:MINSA Li)a+ coo"!inación sob"e so#o"te t3cnico+ en(ió !e in'o")ación #"ocesa!a a ni(el"e$ional+ a#o*o con in'o")ación Mo"bili!a!+ ?ISDIS Acti(i!a!es !e Salu!/

5. ATRIBUCIONES DEL CARGO• Re#"esenta" a la O'icina en la Función .8sica• Di"i$i"+ Coo"!ina"+ Con(oca" a "euniones ine"entes al ca"$o• Desa""olla" ca"las !e ca#acitación+ Talle"es con "elación al ca"$oSu#e"(isa"+ Monito"ea" Mala Data+ !e los siste)as !e salu!

(. FUNCIONES ESPECIFICAS:/ SISTEMA HIS-DIS: %"ocesa)iento * consoli!a!o Re$ional !e la In'o")ación !e

Disca#aci!a! ?os#itales ?DE * Go*enece5/ SISTEMA SEM- Consoli!a!o Re$ional !e la In'o")ación !e E$"esos * E)e"$encias7/ MANTENIMIENTO ? SOPORTE T@CNICO DE LOS SISTEMAS DE SALUD: Se !a so#o"te

#a"a el buen 'unciona)iento !e los siste)as Esta!0sticos !e salu! ?IS+ ?ISDIS+ SEM+SIRSA+ SIRSA/

. RE)UISITOS MINIMOSE+,a!#:Secun!a"ia Co)#letaCu"so !e T3cnico en Esta!0stica !e Salu! * Re$ist"os !e Atención M3!icaCu"so T3cnico en O#e"a!o" !e Co)#uta!o"as ESSAMCu"so Manteni)iento * Ensa)bla&e !e Co)#uta!o"as SENATI E'e&!e#!a:%a"tici#ación en E(entos !e In'o")8tica+ Esta!0stica * Co)o #onente5= aos tie)#o en la 'unciónCaa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Conoci)iento A)#lio * %leno en la Es#eciali!a!- Actuali2ación continua en In'o")8tica; Solución !e %"oble)as Ine"entes al ca"$o

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAFe8a




UNIDAD ORGANICA - O'icina !e Esta!0stica e In'o")8tica

CARGO CLASIFICADO: T3cnico A!)inist"ati(o IIN DE

CARGOS5 CODIGO

CORRELATIVO<=<;<=:CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4;<=;B<B;5

1. FUNCIÓN BASICARes#onsable !el Siste)a !e E$"esos * E)e"$encias

2. RELACIÓN DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:Relación !e De#en!enciaDe#en!e !i"ecta)ente * "e#o"ta el cu)#li)iento !e sus 'unciones al Di"ecto" !eEsta!0stica e In'o")8ticaRelación !e Auto"i!a!Tiene )an!o !i"ecto" con- Re!es * ?os#italesRelación !e Coo"!inación-• Coo"!inación con las Di"ección !e Esta!0stica e

In'o")8tica• Coo"!inación con el "es#onsable !el Siste)a ?IS• Coo"!inación con la O'icina !e E#i!e)iolo$0a• Coo"!inación con las sec"eta"ias !e ot"as o'icinas

Rela!"#e$ E'%e&#a$:• Coo"!inación con los esta!0sticos !e los ?os#itales

* Re!es• MINSA O'icina !e Esta!0stica #a"a "ecibi" * su$e"i"

sob"e el Siste)a !el SEM

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO• Coo"!inación con los esta!0sticos "es#onsables a ni(el Re$ional• Ca#acita" en la o#e"ación !el siste)a !e E$"esos * E)e"$encias• Aseso"a" a to!os los estableci)ientos 1ue b"in!an salu!• Su#e"(isa" a los "es#onsables !e e$"esos * e)e"$encias !e os#itales * cent"os

!e salu!

5. FUNCIONES ESPECIFICAS

:/ Cu)#li" los ob&eti(os * 'unciones asi$na!as #o" la O'icina !e Esta!0stica eIn'o")8tica

5/ %"ocesa"+ Anali2a"+ Inte"#"eta" * #"esenta" Esta!0sticas !e la Mo"bili!a! * !e los"ecu"sos Sanita"ios

7/ Elabo"a" In!ica!o"es !e E(aluación !e la Mo"bili!a! * !e los Recu"sosSanita"iosQ Gene"al * Es#eci'icas

4/ Elabo"a" los consoli!a!os Mensuales+ T"i)est"ales * Anuales !e las Acti(i!a!es!e la Mo"bili!a! * !e los Recu"sos Sanita"ios

=/ Elabo"a" los consoli!a!os Mensuales+ T"i)est"ales * Anuales !e las Acti(i!a!es!e E)e"$encias * E$"esos

/ Elabo"a" .oletines+ #ublicaciones e in'o")es esta!0sticosB/ Mantene" actuali2a!o * en o"!en el a"ci(o !e Recu"sos Sanita"ios/ Mantene" actuali2a!o los cua!"os !e Ge"encia !el 8)bito Re$ional>/ A#o*a" a la Di"ección !e Esta!0stica e in'o")8tica en acciones a!)inist"ati(as



:</ Custo!ia" los bienes * e1ui#os asi$na!os a su ca"$o::/ Rece#ciona"+ "e(isa" * acu)ula la in'o")ación !e E$"esos * E)e"$encias !e

las "e!es !e Se"(icios !e Salu! !e la GERSA:5/ %"ocesa la In'o")ación a ni(el !e Re$ión+:7/ Re)iti" la In'o")ación al MINSA:4/ Ot"as 'unciones 1ue le asi$ne la Di"ección !e in'o")8tica * esta!0stica

(. RE)UISITOS MINIMOS

E+,a!#: Secun!a"ia Co)#letaCu"so !e T3cnico en Esta!0stica !e Salu! * Re$ist"os !e Atención M3!ica Escuela!e Salu! %,blica !el %e", Li)a;%e",Cu"so T3cnico en O#e"a!o" !e Co)#uta!o"as ESSAMCu"so Manteni)iento * Ensa)bla&e !e Co)#uta!o"as SENATI

E'e&!e#!a:%a"tici#ación en E(entos !e In'o")8tica+ Esta!0stica * Co)o #onente5 aos tie)#o en la 'unción

Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Conoci)iento A)#lio * %leno en la Es#eciali!a!- Actuali2ación continua en In'o")8tica;Solución !e %"oble)as Ine"entes al ca"$o

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAFe8a




UNIDAD ORGANICA : O'icina !e Esta!0stica e In'o")8tica

CARGO CLASIFICADO: O#e"a!o" !e Ra!io IIN DE

CARGOS <:CODIGO

CORRELATIVO<=5CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A5;:<;=><;:

1. FUNCIÓN BASICASu#e"(isa las labo"es !e o#e"ación !e t"ans)ision * "ece#ción "a!ial/I)#a"ti" ensean2a t3o"ico #"actica !el )ane&o !e e1ui#os !e "a!ioco)unicación%one" en 'unciona)iento t"ans)iso"es * e1ui#os !e "a!io+ t"ans)iti" * "ecibi" !i(e"sos)ensa&es auto"i2a!os !e "a!io+ usan!o co!i$o con(encionales+ $"aba" * #"o$"a)a" '"ecuencias+ e'ectua" "e#a"aciones #"e(enti(as !e los e1ui#os+ lle(a" el cont"ol !e last"ans)isiones * "ece#ción/

2. RELACIÓN DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:

• Con la Ge"encia Re$ional !e Salu!+ Di"ecciones E&ecuti(as * !e)8s o'icinas• Se "e#o"ta to!as las ocu""encias !el !0a a #"i)e"a o"a !e to!os los

Estableci)ientos+ !e Salu! con e1ui#os o#e"ati(os a ni(el local * "e$ional/Rela!"#e$ E'%e&#a$:

• Con el MINSA +De'ensa Nacional+ DISAS+ ?os#itales * Estableci)ientos !e Salu!De'ensa Ci(il+ Gobie"no Re$ional+ Munici#ios+ E!ucación+ ON%E+ FONCODES+

A$"icultu"a+ %N%+ ONG + etc/

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO• De auto"i2ación !e actos t3cnicos• De Su#e"(isión /

5. FUNCIONES ESPECIFICAS:/ Cu)#li" * ace" cu)#li" las Funciones+ ob&eti(os * )etas !e la Re! !e

Ra!io5/ Co)unicaciones /7/ Su#e"(isa" * )onito"ea" to!os los !0as las ocu""encias *o no(e!a!es+

#a"a4/ Alcan2a" un e'iciente * e'ica2 "esulta!o/=/ Elabo"a" in'o")ación t3cnica !e la o#e"ati(i!a! * 'unciona)iento "a!ial

en 'o")a/ Co""ecta * e'ica2/B/ Rece#ción !e Docu)entación+ "e$ist"o+ a"ci(o// Se "eali2a to!o "e'e"ente a la O"$ani2ación Funcional en E)e"$encias *

Desast"es>/ Ocasiona!os #o" la Natu"ale2a *o el ?o)b"e #o" Dist"itos * %"o(incias

enla2an!o:</ La "e! !e Ra!ioco)unicaciones Secto"ial)ente en el Siste)a ?F *

V?F/::/ Se t"aba&a to!o "e'e"ente a la !ecla"ato"ia !e Ale"ta A)a"illa+ Ve"!e *

Ro&a /:5/ Ca#acitación a l %e"sonal enca"$a!o sob"e la O#e"ación * Uso !el

E1ui#o !e Ra!io:7/ Y to!o "e'e"ente a l t"aba&o !e Co)unicaciones se$,n las No")as *

Di"ecti(as a:4/ Ni(el Nacional * Re$ional/



(. RE)UISITOS MINIMOSE+,a!#Inst"ucción Secun!a"ia Co)#letaCa#acitación T3cnica en O#e"ación !e Ra!ioco)unicación/Ca#acitación en E)e"$encias * Desast"esCa#acitación en Locución Ra!ial .8sico * A(an2a!o/Ot"os- Ca#acitación en C/E/O/ Au6ilia" !e En'e")e"0aCa#acitación en T3cnica !e En'e")e"0a /

E'e&!e#!a: A)#lia e6#e"iencia en labo"es !e la Es#eciali!a!

- En O#e"ación !e E1ui#os !e Ra!io en los Siste)as !e AM FM- ?F V?F : aos * < )eses//- Cu"sos a(an2a!os en Teleco)unicaciones Ra!io * Tel3'ono/

%a"tici#ación en E(entos Co)o #onente

Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Ca#aci!a! !e an8lisis+ e6#"esión+ "e!acción+ s0ntesis+ !e Di"ección+

coo"!inación+ !e o"$ani2ación/- De li!e"a2$o #a"a el lo$"o !e los ob&eti(os institucionales/- %a"a lo$"a" coo#e"ación * #a"a )oti(a" al %e"sonal/- %a"a conc"eta" "esulta!os en el tie)#o o#o"tuno/

- %a"a utili2a" e1ui#os !e "a!io- De atención * se"(icio/- De (ocación * ent"e$a al se"(icio * bienesta" !e los !e)8s/- De solución a #"oble)as !el usua"io co"tes0a o tacto/

A%RO.ADO ULTIMA MODIFICACIN VIGENCIA





FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) O68 EK<@8 7 A760@856

CARGO CLASIFICADO) DIRECTOR DE SISTEMAADMINISTRATIVO II

N+ DECARGOS

#1 CODIGOCORRELATIVO

#%3CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) +=-52-/92-/

1. FUNCION BASICA) +irigir la Oficina EAecuti#a de $dministración y los procesos y sistemasadministrati#os de $bastecimiento, ?ontabilidad, <esorería y EAecución "resupuestaria en laGerencia Regional de Salud!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)dJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del Gerente Regional de la Gerencia Regionalde Salud!eJ D 756 0<056 8760@8@8 @68 Iuien eAerce el cargo dirige y super#isalos siguientes cargos2! +irector de la Oficina de 'ogística!1! +irector de la Oficina de Economía!0! Secretaria de la Oficina EAecuti#a de $dministración!3! $ todo el personal de la Oficina EAecuti#a de $dministración a tra#%s de su respecti#o +irector deOficina!fJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones est facultado para coordinardirectamente con el Gerente Regional, el +irector <%cnico, +irectores EAecuti#os y +irectores de laGerencia Regional de Salud !2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funcionesaJ ?oordina a tra#%s de sus +irectores EAecuti#os, con los +irectores de las Oficinas de$dministración de las +ireccionesde Redes de Salud y Cospitales en la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud ! bJ Super#isa t%cnicamente, a tra#%s de las Oficinas de 'ogística y Economía, a los ser#icioscontratados para las mismas!cJ ?oordina con los directi#os de los órganos del Gobierno Regional, Ministerio de Salud y losdirecti#os de órganos desconcentrados de la Gerencia Regional de SaluddJ "uede coordinar con las entidades pBblicas relacionadas con los sistemas y procesosadministrati#os que dirige!3. ATRIBUCIONES DEL CARGO3.1. D 06@856 ;98; : @68) "or encargo del Gerente Regional el que eAerce el cargo puede representarlo, legal y)o t%cnicamente, en comisiones, comit%s, con#enios, acti#idades protocolares, de asesoramiento de capacitación, administrati#as y otras relacionadas con lasfunciones, debiendo informar, oportunamente, las acciones y resultados a la Gerencia Regional deSalud.



3.2. D 8<@:H856 7 8@:0 8760@8@:0 : @6:0) Iuien eAerce el cargo esta facultado paraaJ Opinar t%cnicamente, a solicitud o requerimiento de la Gerencia Regional de Salud bJ Otorgar permisos a los +irectores y personal a su cargo, en el marco de las normas pertinentes!cJ Resol#er y)o eAecutar actos administrati#os, segBn la 'ey *8/0===, 'ey del "rocedimiento$dministrati#o General y normas pertinentes, cuando presida o integre ?omit%s institucionales pordesignación del Gerente Regional!

3.3. D :6@:;) Iuien eAerce el cargo esta facultado para establecer el control interno, pre#io,concurrente y posterior, sobre la aplicación de normas legales y t%cnicas que deben cumplir los+irectores de 'ogística y Economía de la Oficina EAecuti#a asu cargo!3.4. D :6:8@:8) Iuien eAerce el cargo esta facultado para con#ocar con fines estrictamentefuncionales a)aJ $ los +irectores de las Oficinas de Economía y 'ogística y a los miembros de las ?omisiones o?omit%s que presida! bJ $ +irectores EAecuti#os y +irectores de Oficina de la Gerencia Regional de Salud!cJ ?on pre#io conocimiento del Gerente Regional, a representantes de organizaciones pBblicas y pri#adas y a profesionales no in#olucrados en procesos de selección de pro#eedores, para fines de

asesoría y orientación!4. FUNCIONES ESPEC$FICAS=!6! "lanear, establecer y e#aluar el proceso logístico para pro#eer de bienes y ser#icios, en lacantidad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios=!/! ?umplir y &acer cumplir las normas del proceso presupuestario en las fases de formulación yeAecución presupuestal y emitir las disposiciones específicas necesarias!=!D! "resentar a la Gerencia Regional el ?uadro de *ecesidades de ienes y Ser#icios de laGerencia Regional de Salud para el $nteproyecto "resupuestal!=!=! "resentar a la Gerencia Regional de Salud los reportes periódicos de la eAecución del presupuesto asignado para su remisión a las entidades pBblicas respecti#as!=!2! ?ontrolar y e#aluar la gestión, eficiencia, eficacia y oportunidad de la eAecución presupuestal

por la Oficina de Economía de la Gerencia Regional de Salud y monitorear mensualmente los saldos presupu%stales!=!1! E#aluar y autorizar requerimientos por fuente de financiamiento pre#ia #erificación dedisponibilidad presupuestal!=!0! $nalizar la información contable, financiera y logística y generación de reportes para la toma dedecisiones!=!3! E#aluar los procesos t%cnicos de los sistemas de abastecimiento, contabilidad y tesorería de laGerencia Regional de Salud y órganos desconcentrados!=!9! $utorizar la difusión de normas y procedimientos establecidos de acuerdo a la realidadoperacional de la Gerencia Regional de Salud!=!65! "roponer las disposiciones específicas, en coordinación con el ?entro de "re#ención y ?ontrol

de Emergencias y +esastres y segBn los "lanes de contingencia, para planear y pre#er ladisponibilidad del transporte de medicamentos, materiales yequipos críticos, para restablecer y mantener ser#icios de salud es epidemias, emergencias ydesastres en el mbito geogrfico asignado o en apoyo a otra +irección de Salud!=!66! Emitir y &acer cumplir las normas para autorizar el uso de #e&ículos en el transporte rutinariocorrespondiente!





.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión del concepto y finalidad de sus disposiciones! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos y moti#ar la cooperación del personal en el logrode obAeti#os institucionales!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio, sinorientación o super#isión!dJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos!

eJ Cabilidad para inspirar actitudes de ser#icio y estimular la sinergia y armonía en los +irecti#os y personal a su cargo!.3. A@@<70aJ "ermanente eAemplo e inspiración, para los que dirige y conduce, de la #ocación, dedicación yentrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos, en la conducta personal y en la conducta de los que dirige!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!




FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) O68 EK<@8 7 A760@856

CARGO CLASIFICADO) S@88 IIN+ DECARGOS

#1CODIGOCORRELATIVO

#%4CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T2"#%"&%"2

1. FUNCIÓN B?SICA) "restar apoyo secretarial, administrati#o y logístico al +irector EAecuti#ode $dministración!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de $dministración! bJ D ::76856 Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones y con conocimiento del

+irector EAecuti#o de $dministración, coordina con el personal que cumple funciones de trmite yarc&i#o documentario, t%cnico y administrati#o, en la Gerencia Regional de Salud!2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo, por encargo del +irector EAecuti#o de$dministración, coordina acti#idades de agenda, protocolares y administrati#as, con representanteso funcionarios de entidades pBblicas y pri#adas!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes y preparar la agendacon la documentación respecti#a!D!/! $dministrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado!D!D! :nformar y tramitar las necesidades de materiales para el normal funcionamiento de la OficinaEAecuti#a de $dministración!

D!=! "restar apoyo secretarial para la elaboración y trmite de la documentación emitida por laOficina EAecuti#a de $dministración!D!2! "re#eer las necesidades de materiales para el normal funcionamiento de la Oficina EAecuti#a de$dministración!D!1! Organizar y super#isar el seguimiento de los e@pedientes que ingresan a la Oficina EAecuti#a de$dministración, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas decómputo!D!0! Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la OficinaEAecuti#a de $dministración!D!3! ?autelar el carcter reser#ado y)o confidencial de las acti#idades y documentación de la OficinaEAecuti#a de $dministración y Gerencia Regional!

D!9! Orientar al pBblico en general sobre consultas y gestiones a realizar!D!65! Operar los equipos de la Oficina EAecuti#a de $dministración y tramitar oportunamente sumantenimiento, pre#enti#o y correcti#o!D!66! ?umplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones #igentes!D!6/! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!6D! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícitamente o implícitamente en lasnormas #igentes y las que



asigne el +irector EAecuti#o de $dministración!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico! bJ <ítulo Secretaria!cJ Grado acad%mico ac&iller <%cnico!4.2. E68)

aJ <iempo de e@periencia laboral como Secretaria +os N5/J aLos! bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la Gerencia Regional de Salud o entidad pBblica+os N5/J aLos!4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de las normas de administración pBblica, protocolo, trmite documentario yarc&i#o! bJ ?onocimiento de softare para procesamiento de te@tos, clculos y presentaciones!cJ ?onocimiento intermedio del idioma ingl%s!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ "roacti#o y capaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con suma cortesía y tacto!

> ?apacidad demostrada de anlisis y síntesis para consolidar información y elaborar registros yreportes rutinarios!%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad para organizar bases de datos para los registros y seguimiento de acti#idades ycoordinaciones! bJ ?apacidad para lograr alta producti#idad y eficacia en trabaAos baAo presión!%.2. -8;7870aJ Cabilidad para programar y organizar sus acti#idades con eficacia y producti#idad en el &orarionormal de trabaAo! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y t%cnicos!

cJ Cabilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabaAos administrati#os!%.3. A@@<70aJ E@igencia en la prctica de la %tica y los #alores en el eAercicio profesional, en la administraciónde recursos y en la conducta personal! bJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio y bienestar de la población!cJ +iscreción en los asuntos confidenciales y reser#ados y suma cortesía y tacto en el trato oatención a las personas!




2!6!D OF:?:*$ +E E?O*OMQ$!D056 7 89:0 7 ;8 :68 7 E:6:8.

En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la Oficina de Economía, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

VI

DENOMINACIÓNDEL ORGANO)OFICINAECONOMIA.

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

522 +irector de Sistema$dministrati#o : +D-52-/92-6 6 6 6

521 ?ontador :: "=-52-//2-/ 6 6

520-529Especialista$dministrati#o ::

"=-52-DD3-/

D D

515-51/Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

DD

51D$sistente $dministrati#o::

"/-52-511-/

6 6

51=$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

6 6

512 ?aAero :: <2-52-692-/ 6 6

511-519<%cnico $dministrati#o

::

<=-52-050-/

= =

505-50/ <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 D D50D Operador "$+ : </-52-292-6 6 6

50=-502$u@iliar de Sistema$dministrati#o ::

$=-52-615-// /


21 14 & 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la O'icina!e Econo)ia+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ECONOMIACARGO CLASIFICADO: Director de Sistema

Administrativo I

Nº DE

CARGOS1 CODIGO

CORRELATIVO055CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-16. FUNCIÓN BASICA

Dirigir, planifcar, conducir, supervisar las actividades inherentes al Sistema deonta!ilidad " #esorer$a para el cumplimiento de la presentaci%n de la in&ormaci%n'inanciera (resupuestal de la Instituci%n, as$ como la e)ecuci%n del gasto, pago "presentaci%n de rendici%n de cuenta*

7. RELACION DEL CARGORelaci!e" I!#e$!a":

Depende directamente de la +fcina )ecutiva de Administraci%n a uien reporta elcumplimiento de sus &unciones*

Tie!e %a!& &i$ec#" "'$e l" ca$(" &e:

Relaci)! &e A*#$i&a&:ontador II specialista Administrativo I " II

Asistente Administrativo I " II a)ero II

#.cnico Administrativo I " II +perador (AD I Au/iliar Sistema Administrativo II Relaci)! &e C$&i!aci)!:

oordina con todas las nidades +rgnicas de la erencia egional de SaludAreuipa

Relaci!e" E+#e$!a":

a4 o!ierno egional de Areuipa!4 Instituciones 'inancieras - anco de la 6aci%nc4 nidades )ecutoras de la egi%n de Salud Areuipad4 7', D6#(, D6((

e4 7I6SA 8 conom$a- nidades )ecutoras Desconcentradas &4 (!lico suario

,. ATRIBUCIONES DEL CARGOa4 De representaci%n #.cnica a la Direcci%n )ecutiva de Administraci%n!4 De autori:aci%n de actos t.cnicos de los Sistemas de onta!ilidad " #esorer$ac4 De control en la e)ecuci%n del presupuesto " procedimientos de pagosd4 De supervisi%n en acciones de su competencia

-. FUNCIONES ESPECIFICAS (lanifcar, conducir, evaluar " supervisar actividades inherentes al SistemaAdministrativo de onta!ilidad " #esorer$a, de acuerdo a la normatividad vigentepara su efciente " efca: cumplimiento*

onducir " supervisar la onta!ilidad (resupuestal " (atrimonial de la erenciaegional de Salud, de acuerdo a la normatividad vigente del Sistema, para lapresentaci%n de los stados 'inancieros al (liego del o!ierno egional deAreuipa*

Impartir instrucci%n para la ela!oraci%n de In&ormaci%n onta!le de la Instituci%n "emitirla oportunamente al (liego del o!ierno egional de Areuipa



mitir +pini%n #.cnica en materia de )ecuci%n (resupuestal onta!le " de #esorer$a de e/pedientes ue le sean derivados para su atenci%n para la toma dedecisiones*

(roponer procedimientos t.cnicos " normativos tendentes a lograr ma"oroperatividad " &uncionalidad del Sistema onta!le " #esorer$a en el m!ito de laerencia egional de Salud Areuipa

Autori:ar " controlar la )ecuci%n 'inanciera (resupuestal del gasto e ingresos portodas las 'uentes de 'inanciamiento de la nidad )ecutora, para la continuidad

de la prestaci%n de servicios de la Instituci%n* Supervisar, coordinar, controlar la e)ecuci%n fnanciera " procedimientos de pagodel Sistema de #esorer$a para garanti:ar la correcta aplicaci%n de normasvigentes*

Supervisar el cumplimiento de los o!)etivos " &unciones generales " espec$fcasasignadas a la +fcina de conom$a, con la fnalidad de me)orar la calidad "efciencia de las &unciones*

Supervisar " evaluar el Sistema de onta!ilidad " #esorer$a de las nidades)ecutoras de la ed de Salud*

)ercer el control previo simultneo " posterior so!re las &uncionesencomendadas, !rindando supervisi%n, vigilancia " verifcaci%n de los actos "resultados de la gesti%n*

In&ormar peri%dicamente a la Direcci%n )ecutiva de Administraci%n de las

acciones reali:adas " los o!)etivos logrados* (articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad* ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados par el cumplimiento de las

&unciones* +tros ue le sean asignados por el ;e&e inmediato*

/.RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!: #$tulo (ro&esional niversitario colegiado de ontador (!lico, Administrador "<oconomista*E+1e$ie!cia:/periencia en la conducci%n de programas relacionados con el rea*

Ca1aci&a&e"2 3a'ili&a&e" 4 ac#i#*&e"Ca1aci&a&:i* De anlisis, e/presi%n, redacci%n, s$ntesis de Direcci%n, coordinaci%n

t.cnica de organi:aci%n*Ha'ili&a&e":

ii* #.cnica de gesti%n fnanciera, conducci%n de personal para e)ecutartra!a)os !a)o presi%n=

(ara concretar resultados en el tiempo oportuno (ara lograr cooperaci%n " para motivar al personal (ara utili:ar euipos in&ormticos De lidera:go para el logro de los o!)etivos Institucionales

Ac#i#*&e": iii* De atenci%n " servicioiv* De vocaci%n " entrega al servicio " !ienestar de los dems*v* De soluci%n a pro!lemas del usuario, cortes$a " trato

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA'echa= 01<0><2009



FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : DII+6 D +6+7IA CARGO CLASIFICADO: ontador II

Nº DECARGOS

1 CODIGOCORRELATIVO

05>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (?-05-225-2. FUNCIÓN BASICA

onduce, e)ecuta " evala las actividades conta!les presupuestales de la erenciaegional de Salud Areuipa para contar con in&ormaci%n actuali:ada " supresentaci%n al (liego del o!ierno egional Areuipa*

5. RELACIÓN DEL CARGO

Relaci!e" I!#e$!a":Relaci)! &e De1e!&e!cia:

Depende directamente del Director de conom$a a uien reporta el cumplimiento desus &unciones*Relaci)! &e C$&i!aci)!:a4 Direcci%n de @og$stica!4 Direcci%n de (ersonalc4 Direcci%n de (lanifcaci%n

Relaci!e" E+#e$!a":a4 on el o!ierno egional de Areuipa

. ATRIBUCIONES DEL CARGOe4 De asesor t.cnico a la Direcci%n conom$a&4 De control de las actividades conta!les presupuestales

g4 De supervisi%n en acciones de su competencia. FUNCIONES ESPECIFICAS

Supervisa el registro de asientos, documentos de ingreso, salidas de &ondos,saldos de operaciones " !ienes patrimoniales*

oordinar actividades conta!les con otras nidades de la dependencia, paravisuali:ar el cumplimiento de las metas*

la!orar " consolidar in&ormes conta!les so!re estudios de inversi%n, operaci%n,ingresos propios " compromisos presupuestales*

Anali:ar alances " e&ectuar liuidaci%n de e)ercicios presupuestales* Suscri!ir los alances onta!les 7ensuales " el alance onstructivo* +rgani:ar " supervisar el proceso de control patrimonial "<o sistema de pago* 'ormular normas " procedimientos conta!les*

(uede corresponderle proponer trans&erencias de asignaciones presupuestales* )ercer el control previo simultaneo, so!re la documentaci%n derivada para su

tramite, !rindado protecci%n certe:a " oportunidad a las acciones " recursosvinculados a su competencia " atri!uciones, con su)eci%n al ordenamiento legal*



In&ormar peri%dicamente a la Direcci%n de conom$a de las acciones reali:adas "los o!)etivos logrados*

(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad* ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento de

las &unciones* +tros ue le sean asignados por el ;e&e inmediato*

8. RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!: #itulo de ontador (!licoE+1e$ie!cia:Dos aos de e/periencia como m$nimo en el cargo

Ca1aci&a&e"2 3a'ili&a&e" 4 ac#i#*&e"Ca1aci&a&:

i* apacitaci%n especiali:ada en el Brea*Ha'ili&a&:

ii* (ara utili:ar euipos in&ormticosiii* (ara e)ecutar tra!a)os !a)o presi%niv* (ara concretar resultados en el tiempo oportuno

v* (ara lograr cooperaci%n "vi* (ara el logro de o!)etivos InstitucionalesAc#i#*&:

vii* De atenci%n " servicioviii* De vocaci%n " entrega al servicioi/* De soluci%n a pro!lemas

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAFec3a: 01<0><2009




UNIDAD ORGANICA : DII+6 D +6+7IA

CARGO CLASIFICADO: specialista Administrativo IINº DECARGOS


05C- 05CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (?-05-33-2. FUNCIÓN BASICA

)ecuci%n de actividades especiali:adas de los sistemas administrativos de apo"o dela erencia egional de Salud*

5. RELACION DEL CARGO

Relaci!e" I!#e$!a": Relaci)! &e De1e!&e!cia:- Dependen directamente de la Direcci%n de conom$a, uien reporta el

cumplimiento de sus &unciones* Relaci)! &e C$&i!aci)!:

- nidad de #esorer$a- nidad de onta!ilidad Administrativa- Direcci%n de @og$stica- Direcci%n de (ersonal

Relaci!e" E+#e$!a":- 7inisterio de conom$a " 'inan:as- esidente del SIA'-S( E7'4

. ATRIBUCIONES DEL CARGO - +casionalmente supervisa la la!or del personal t.cnico " au/iliar*

. FUNCIONES ESPECIFICAS

)ecuci%n " coordinaci%n de actividades especiali:as de los sistemas administrativosde apo"o de la Direcci%n de conom$a*

oordinar la implementaci%n de los procesos t.cnicos del Sistema Administrativorespectivo " evaluar su e)ecuci%n*

(roponer normas " procedimientos t.cnicos* Asesoras en aspectos de la specialidad* &ectuar estudios de investigaci%n re&erentes a la aplicaci%n de la normatividad "

emitir in&ormes t.cnicos*

&ectuar e/posiciones o charlas relacionadas con la specialidad* )ercer el control previo simultneo so!re la documentaci%n, !rindando protecci%n,certe:a " oportunidad a las acciones ue competen al rea con su)eci%n alordenamiento legal*

In&ormar peri%dicamente a la Direcci%n de conom$a de las acciones reali:adas " loso!)etivos logrados*

ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento de las&unciones*

(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad*+tros ue le sean asignados por el ;e&e inmediato*

8. RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!:

#$tulo pro&esional universitario ue inclu"a estudios relacionados con la specialidad*

E+1e$ie!cia:7$nima de un ao*Superior en la!ores similares* apacitaci%n " e/periencia en actividades comofnan:as, presupuesto "<o afnes*



Ca1aci&a&e"2 3a'ili&a&e" 4 ac#i#*&e" Ca1aci&a&e":

- De anlisis, e/presi%n, s$ntesis, coordinaci%n #.cnica Ha'ili&a&e" :

- #.cnica administrativa- (ara utili:ar euipos in&ormticos- (ara e)ecutar tra!a)os !a)o presi%n- (ara concretar resultados en el tiempo oportuno- (ara lograr cooperaci%n

Ac#i#*&e" :- De atenci%n " servicio- De vocaci%n " entrega al servicio " !ienestar de los dems- De soluci%n a pro!lemas del usuarios, estima " tacto*




CARGO CLASIFICADO: specialista AdministrativoII

Nº DECARGOS


059CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (?-05-33-2



.FUNCIÓN BASICA&ectuar los registros administrativos de compromisos " devengados del gasto en elSIA'-S( por toda &uente de fnanciamiento de la erencia egional de Salud deAreuipa, para el pago a proveedores " usuarios*

5.RELACION DEL CARGORelaci!e" I!#e$!a":

Relaci)! &e De1e!&e!cia:- Dependen directamente de la Direcci%n de conom$a, uien reporta el

cumplimiento de sus &unciones* Relaci)! &e C$&i!aci)!:

- nidad de #esorer$a- nidad de onta!ilidad Administrativa- Direcci%n de @og$stica- Direcci%n de (ersonal


. ATRIBUCIONES DEL CARGOh4 De asesor t.cnico a la Direcci%n conom$ai4 De control en la e)ecuci%n fnanciera " procedimientos de pagos )4 De supervisi%n en acciones de su competencia

. FUNCIONES ESPECIFICAS )ecutar a trav.s del SIA'-S( las &ases de compromiso " devengado de las

di&erentes &uentes de fnanciamiento relacionado al gasto p!lico " o!ligacionespresupuestarias de la erencia egional de Salud Areuipa para el cumplimiento delos o!)etivos institucionales*

ecepcionar v$a SIA'-S( " distri!uir los reportes del alendario de ompromiso portoda 'uente de 'inanciamiento del presupuesto de la erencia egional de SaludAreuipa, para la e)ecuci%n de actividades*

oordinar ante la Direcci%n eneral del #esoro (!lico " Soporte #.cnico SIA'-S(, laparte operativa del mane)o de recursos en las di&erentes &ases de la e)ecuci%npresupuestal del gasto*

ontrolar " e&ectuar el seguimiento continuo de la e)ecuci%n presupuestal de loscalendarios mensuales en sus di&erentes &ases a nivel de la SA para laconciliaci%n de cuentas presupuestales*





FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : DII+6 D +6+7IA

CARGO CLASIFICADO: specialista Administrativo INº DECARGOS


0>0-0>2CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (3-05-33-1. FUNCIÓN BASICA

)ecuci%n de actividades especiali:adas de los sistemas administrativos de apo"o dela erencia egional de Salud*

5. RELACION DEL CARGORelaci!e" I!#e$!a": Relaci)! &e De1e!&e!cia:

- Dependen directamente de la Direcci%n de conom$a, uien reporta elcumplimiento de sus &unciones*

Relaci)! &e C$&i!aci)!:- nidad de #esorer$a- nidad de onta!ilidad Administrativa- Direcci%n de @og$stica- Direcci%n de (ersonal


. ATRIBUCIONES DEL CARGO - +casionalmente supervisa la la!or del personal t.cnico " au/iliar*


)ecutar " coordinar el desarrollo de procesos t.cnicos, proponiendo metodolog$as detra!a)o, normas " procedimientos de los Sistemas de (ersonal, A!astecimiento "onta!ilidad*

A!solver consultas relacionadas con el campo de su competencia* lasifcar la documentaci%n conta!le "<o e)ecutar el proceso de evaluaci%n* evisar "<o estudiar documentos administrativos " evacuar los in&ormes respectivos* ontrolar la recepci%n, registro, distri!uci%n, control " archivo de documentos ue

ingresan o salen de la Direcci%n de conom$a* (articipar en la programaci%n de actividades* (uede corresponderle e&ectuar e/posiciones " participar en comisiones " reuniones

especiali:adas* (uede corresponderle llevar el control de Almac.n "o ela!orar el presupuesto de

compras de la Direcci%n de conom$a* )ercer el control previo simultneo so!re la documentaci%n, !rindando protecci%n,

certe:a " oportunidad a las acciones ue competen al rea con su)eci%n alordenamiento legal*

In&ormar peri%dicamente a la Direcci%n de conom$a de las acciones reali:adas " loso!)etivos logrados*


(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad*+tros ue le sean asignados por el ;e&e inmediato*

8. RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!: #$tulo pro&esional universitario ue inclu"a estudios relacionados con la specialidad*



E+1e$ie!cia:7$nima de un ao*Superior en la!ores similares* apacitaci%n " e/periencia en actividades comofnan:as, presupuesto "<o afnes*


- De anlisis, e/presi%n, s$ntesis, coordinaci%n #.cnica Ha'ili&a&e" :




FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : DII+6 D +6+7IA CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo II

Nº DECARGOS

1 CODIGOCORRELATIVO

0>3CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (2-05-0>>-2



. FUNCIÓN BASICA)ecutar las actividades conta!les presupuestales de la erencia egional deSalud Areuipa para contar con in&ormaci%n actuali:ada " su presentaci%n alpliego del o!ierno egional Areuipa*


Relaci!e" I!#e$!a":Relaci)! &e De1e!&e!cia:Depende directamente del Director de conom$a a uien reporta el cumplimiento desus &unciones*Relaci)! &e C$&i!aci)!:a4 Direcci%n de @og$stica!4 Direcci%n de (ersonalc4 Direcci%n de (lanifcaci%n

Relaci!e" E+#e$!a":!4 on el o!ierno egional de Areuipa

. ATRIBUCIONES DEL CARGO

. FUNCIONES ESPECIFICAS egistrar en el 7odulo onta!le del SIA', %rdenes de compras, servicios, planilla de

viticos " remuneraciones " o!ligaciones presupuestarias, en &orma mensual de lanidad )ecutora 0C>5 de la erencia egional de Salud Areuipa, para laela!oraci%n de los stados 'inancieros*

onta!ili:ar las modifcaciones presupuestarias con las resolucionescorrespondientes de la nidad )ecutora 0C>5 para su presentaci%n oportuna de lain&ormaci%n conta!le al pliego del o!ierno egional de Areuipa*

la!orar las notas de conta!ilidad de las operaciones complementarias ue sereuieran reali:ar " la recaudaci%n de ingresos de la nidad )ecutora 0C>5 de laerencia egional de Salud Areuipa para la ela!oraci%n de la in&ormaci%nconta!le*

la!orar el alance mensual de compro!aci%n " los stados 'inancieros de acuerdoa los instructivos correspondientes, manteniendo al d$a los @i!ros principales Diario,7a"or, Inventario " alances de la nidad )ecutora 0C>5 de la erencia egionalde Salud Areuipa*

)ercer el control previo simultneo, so!re la documentaci%n derivada para sutramite, !rindado protecci%n certe:a " oportunidad a las acciones " recursosvinculados a su competencia " atri!uciones, con su)eci%n al ordenamiento legal*


(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad* ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento de las

&unciones*+tros ue le sean asignados por el ;e&e Inmediato*

8.RE0UISITOS MINIMOS

E&*caci)!:ontador (!lico olegiadoE+1e$ie!cia:Dos aos de e/periencia como m$nimo en el cargo




i* De anlisis, redacci%n, s$ntesis, coordinaci%n t.cnicaHa'ili&a&:

ii* (ara utili:ar euipos in&ormticosiii* (ara e)ecutar tra!a)os !a)o presi%niv* (ara concretar resultados en el tiempo oportunov* (ara lograr cooperaci%n "

vi* (ara el logro de o!)etivos InstitucionalesAc#i#*&:

vii* De atenci%n " servicioviii* De vocaci%n " entrega al servicioi/* De soluci%n a pro!lemas



CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo INº DECARGOS 1

CODIGOCORRELATIVO

0>?CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: (1-05-0>>-1



.FUNCIÓN BASICAecepci%n e ingreso de las &ases de compromiso, devengado " rendici%n de los &ondosdel +A - 7I6SA ela!orar las conciliaciones !ancarias de los programas +A, D-+A,

5.RELACION DEL CARGORelaci!e" I!#e$!a":Relaci)! &e De1e!&e!cia:- Depende Directamente del Director de conom$a- oordinadora de ncargos

Relaci)! &e C$&i!aci)!:- oordinadores egionales de los (rogramas de Salud- (ersonal de Aduisiciones Ela!oraci%n " tramitaci%n documentar$a4

Relaci!e" E+#e$!a":- Soporte del Sistema Integrado de Administraci%n 'inanciera ESIA'4- esponsa!le del Brea de ncargos del 7I6SA

.ATRIBUCIONES DEL CARGO

.FUNCIONES ESPECIFICAS ecopilar la in&ormaci%n ue es colgada en la paina Fe! del 7inisterio de Salud a

trav.s del '#( para la e)ecuci%n del gasto del mes correspondiente* ecepcionar la documentaci%n ue env$a la Direcci%n de @og$stica para su

compromiso " devengado de los di&erentes (rogramas a trav.s de las tar)etasGarde/ " el SIA'*

'ormular la rendici%n documentar$a al 7I6SA en &orma oportuna en cumplimientode los o!)etivos esta!lecidos por los programas " la Directiva de #esorer$a a trav.se ane/os consolidados " actas*

la!orar los reportes econ%micos de e)ecuci%n para los coordinadores regionalesdel 7I6SA para conocimiento del avance reali:ado por programa*

7antener actuali:ado el archivo documentario de todos los documentos derendiciones " ofcios del 7I6SA* operaciones registradas en el SIA'*

eali:ar las conciliaciones ancarias del +A D para determinar los saldosreales de los programas* )ercer el control previo simultneo, so!re la documentaci%n derivada para su

trmite, !rindando protecci%n, certe:a " oportunidad a las acciones " recursos,vinculados a su competencia " atri!uciones, con su)eci%n al ordenamiento legal*


ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento delas &unciones*

(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad* +tros ue le sean asignados por el ;e&e inmediato*

8.RE0UISITOS MINIMOS

E&*caci)!:studios #.cnicos superior relacionados con el cargoE+1e$ie!cia:01 ao de e/periencia en la!ores similares



Ca1aci&a&e"2 3a'ili&a&e" 4 ac#i#*&e"Ca1aci&a&:- De anlisis, redacci%n, s$ntesis, coordinaci%n t.cnica

Ha'ili&a&e":- De mane)o de pauetes in&ormticos a nivel intermedio- )ecutar tra!a)os !a)o presi%n- (ara lograr cooperaci%n " logro de o!)etivos Institucionales

Ac#i#*&e":- De atenci%n " servicio, de soluci%n a pro!lemas- ortes$a " #rato



CARGO CLASIFICADO: a)ero IINº DECARGOS 1

CODIGOCORRELATIVO

0>5CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: #5-05-195-2





ontrolar el pago de remuneraciones, pensiones, as$ como el pago a proveedores, enla erencia egional de Salud Areuipa, de acuerdo a los pla:os esta!lecidos en loscronogramas apro!ados

ontrolar " supervisar el pago " declaraci%n de impuestos, el pago de aportaciones "otros esta!lecidos por @e", de la erencia egional de Salud Areuipa, cumpliendo loscronogramas esta!lecidos " apro!ados*

ontrolar " supervisar la utili:aci%n del mane)o de los 'ondos para (agos en &ectivoE'*(*(**4, por toda &uente de fnanciamiento, reali:ando arueos inopinados "

peri%dicos en la erencia egional de Salud* ontrolar, supervisar " anali:ar las conciliaciones !ancarias e&ectuadas por toda&uente de fnanciamiento en la erencia egional de Salud*

ontrolar, supervisar " anali:ar la recaudaci%n mensual por toda &uente defnanciamiento de la erencia egional de Salud*

)ercer el control previo simultneo, so!re la documentaci%n derivada para sutrmite, !rindando protecci%n, certe:a " oportunidad a las acciones " recursos,vinculados a su competencia " atri!uciones, con su)eci%n al ordenamiento legal*

mitir in&ormes t.cnicos a la ;e&atura " a la Direcci%n )ecutiva de Administraci%nso!re cumplimiento de acciones "<o procedimientos, en materia de su competencia*


(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad*

@as dems atri!uciones " responsa!ilidades ue se deriven del cumplimiento de sus&unciones " otras ue sean asignadas por su )e&e inmediato, en materia de sucompetencia*

8. RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!: #itulo pro&esional universitario ue inclu"a estudios relacionados con la ntidad*E+1e$ie!cia:/periencia m$nima de 02 aos en acciones inherentes al cargo

Ca1aci&a&e"2 3a'ili&a&e" 4 ac#i#*&e" Ca1aci&a&e" :

; 7ane)o de Sistemas In&ormticos EFord, /cel otros4; @idera:go; apacidad de esti%n; apacidad de Direcci%n; Dominio de (rocedimientos " normas

Ha'ili&a&e" :; onocimientos tri!utarios conta!le

Ac#i#*&e" :; De atenci%n " servicio; De soluci%n a pro!lemas del usuario






CARGO CLASIFICADO: #.cnico Administrativo IINº DECARGOS


0>>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: #?-05-C0C-2

. FUNCIÓN BASICAla!oraci%n de compro!antes de pago, emisi%n de cheues " su registro en el SIA'-S( para el pago de proveedores " usuarios de la erencia egional de Salud 8Areuipa*


Relaci!e" I!#e$!a":Depende directamente del Director de la +fcina de conom$a a uien reporta elcumplimiento de sus &unciones*

Relaci!e" E+#e$!a":

A trav.s de la Direcci%n de conom$a con el 7inisterio de conom$a " 'inan:as 8 7'(rogramaci%n, Soporte, esidente del SIA'-S(. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


• )ecutar " coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,clasifcaci%n, verifcaci%n " archivo del movimiento documentario*

• ecoger in&ormaci%n " apo"ar en la &ormulaci%n "<o modifcaci%n de normas "procedimientos t.cnicos*

• mitir opini%n t.cnica de e/pedientes*

• erifcar procedimientos t.cnicos " evacuar los in&ormes respectivos*• eci!ir, almacenar, entregar o inventariar materiales " euipos, solicitando su

reposici%n*• egistrar operaciones conta!les " preparar !alances de compro!aci%n*• la!orar cuadros sustentatorios so!re procedimientos t.cnicos de su

competencia*• )ecutar procesos t.cnicos sencillos de administraci%n de personal*• In&ormar peri%dicamente a la Direcci%n de conom$a de las acciones reali:adas

" los o!)etivos logrados*• (articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la

entidad*• ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento de

las &unciones*• +tras &unciones ue le asigne el )e&e inmediato*

8 RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!: #$tulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con laspecialidad*E+1e$ie!cia:/periencia en la!ores t.cnicas de la especialidad




- apacidad de anlisis e/presi%n coordinaci%n t.cnicaHa'ili&a&:

- #.cnicas administrativas usos de euipos in&ormticos, vocaci%n al tra!a)o" !a)o presi%n para concretar resultados en tiempo oportuno

Ac#i#*&:- Atenci%n, entrega al servicio, soluci%n al pro!lema " ser cortes



CARGO CLASIFICADO: #.cnico Administrativo IINº DECARGOS

1 CODIGOCORRELATIVO

0>CCODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: #?-05-C0C-2



.FUNCIÓN BASICAecepcionar los documentos de los di&erentes ncargos del 7I6SA, +rganismosDescentrali:ados " de ooperaci%n Internacional, as$ como la documentaci%n internade las di&erentes Direcciones para su e)ecuci%n, ue permitan cumplir con las metastra:adas " la presentaci%n de las rendiciones de cuentas en aplicaci%n de losprocedimientos administrativos para su in&ormaci%n a los niveles correspondientes*

5.RELACION DEL CARGO:Relaci!e" I!#e$!a":Relaci)! &e De1e!&e!cia:

Depende directamente del Director de conom$a

Relaci)! &e C$&i!aci)!: Brea de #esorer$a Direcci%n de @og$stica Direcci%n de (ersonal Direcci%n )ecutiva de Salud de las (ersonas Direcci%n )ecutiva de Salud Am!iental Direcci%n de pidemiolog$a 8 De&ensa 6acional Direcci%n de (romoci%n de la Salud

Relaci!e" E+#e$!a":a4 7inisterio de Salud 8 +A!4 Instituto de Desarrollo de ecursos Humanos 8 IDHCc4 Instituto 6acional de Salud 8 I6Sd4 +rgani:aci%n (anamericana de la Salud 8 +(Se4 6I'&4 7' - SIA'

.ATRIBUCIONES DEL CARGO

n4 De asesor t.cnico a la Direcci%n conom$ao4 De control de las actividades de ncargos del 7I6SAp4 De supervisi%n en acciones de su competencia

.FUNCIONES ESPECIFICAS ecepcionar " ontrolar el ingreso de la documentaci%n de onvenios, para su

e)ecuci%n por ncargos enviadas del 7I6SA, +rganismos Descentrali:ados "Agencias Internacionales para cumplir con los o!)etivos Institucionales*

(rocesar la in&ormaci%n de los estados de cuentas de los &ondos enviados porconvenio ela!orando los in&ormes correspondientes en materia de su competenciaen la SA, para lograr los o!)etivos programados por el 7I6SA*

&ectuar las notifcaciones a ue ha"a lugar, reuiriendo las rendiciones deuentas pendientes "<o a!soluci%n de o!servaciones del 7I6SA " sus %rganosdesconcentrados para el logro de los o!)etivos " metas tra:adas*



eca!ar, supervisar " llevar el control de cuentas por encargo reci!ido del 7I6SA,para determinar los saldos disponi!les en los Garde/ de los gastos e)ecutados porla SA " sus %rganos operativos*

Acopiar, clasifcar " ela!orar la documentaci%n como Ane/os, confrmaciones desaldos " consolidados para la preparaci%n de las rendiciones de cuentas para supresentaci%n " entrega a cada uno de las instituciones mediante Declaraci%n ;urada "<o Actas ue remesan los &ondos*

&ectuar las coordinaciones con las di&erentes direcciones de la SA como

DS(, @og$stica, (ersonal " #esorer$a para la administraci%n " a&ectaci%npresupuestal de los encargos reci!idos* egistrar la &ase de compromiso, devengado de la e)ecuci%n del gasto " ela!orar

las rendiciones de cuentas apro!adas para su conta!ili:aci%n respectiva,desagregando de acuerdo al clasifcador por o!)eto del gasto e el SIA'-S(*

oordinar con cada una de las instituciones como es el 7I6SA, %rganosdescentrali:ados " Agencias Internacional para la presentaci%n de las rendicionesde los &ondos en cumplimiento de los o!)etivos tra:ados*

egistrar las &acturas de las aduisiciones de los di&erentes sistemas +A 8 S6A#para su presentaci%n en las rendiciones de las cuentas e ncargos*

la!orar los Au/iliares stndar de las di&erentes cuentas de ncargos, para suconciliaci%n con las operaciones registradas en el SIA', manteniendo in&ormaci%noportuna " adecuada para la toma de decisiones de las remesas enviadas,

logrando los o!)etivos reueridos* 7antener actuali:ado el archivo documentario en copias de las rendicionespresentadas

)ercer el control previo simultneo so!re la documentaci%n derivada para sutrmite, !rindado protecci%n, certe:a " oportunidad a las acciones " recursos,vinculados a su competencia " atri!uciones con su)eci%n al ordenamiento legal*

In&ormar mensualmente a la Direcci%n de conom$a de las acciones reali:adas "los o!)etivos logrados n el 7I6SA, Jrganos descentrali:ados " AgenciasInternacionales con la presentaci%n de cada una de las Actas de las Institucionesue env$an remesas*

ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento delas &unciones*

(articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad* +tros ue sean asignados por el ;e&e inmediato*

8.RE0UISITOS MINIMOSE&*caci)!: #$tulo #.cnico Superior ue inclu"e estudios relacionados con la especialidadE+1e$ie!cia:/periencia m$nima de un ao

Ca1aci&a&e"2 3a'ili&a&e" 4 ac#i#*&e"Ca1aci&a&: De anlisis, redacci%n, s$ntesis, coordinaci%n t.cnica

Ha'ili&a&e": (ara utili:ar euipos in&ormticos, e)ercer tra!a)os !a)o presi%ni* oncretar resultados en el tiempo oportuno

ii* @ograr cooperaci%n " logro de o!)etivos Institucionales Ac#i#*&e": De atenci%n " servicio, de soluci%n a pro!lemas









CARGO CLASIFICADO: #.cnico Administrativo INº DECARGOS


CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: #3-05-C0C-1.FUNCIÓN BASICA

ecepci%n, distri!uci%n de correspondencia " coordinaci%n de actividades en laDirecci%n de conom$a*

5.RELACION DEL CARGORelaci!e" I!#e$!a":

Relaci)! &e De1e!&e!cia:- Dependen directamente de la Direcci%n de conom$a, uien reporta elcumplimiento de sus &unciones*

Relaci)! &e C$&i!aci)!:- oordina con la nidad de #esorer$a, nidad de onta!ilidad Administrativa,

esponsa!le de ncargos, esponsa!le de SIA'-S(, esponsa!le de #ri!utaci%n "L- on %rganos internos de la erencia egional de Salud Areuipa

Relaci!e" E+#e$!a":- A trav.s de la Direcci%n de conom$a, coordina con las Instituciones (!licas "

(rivadas " p!lico usuario en general*

. ATRIBUCIONES DEL CARGO


ecepcionar, sistemati:ar, clasifcar, tramitar " archivar como corresponda ladocumentaci%n de ingreso " salida por medio &$sico " magn.tico de la Direcci%n deconom$a, para su &cil u!icaci%n permitiendo el seguimiento "<o cumplimiento detareas*

Intervenir con criterio propio en la redacci%n de documentos administrativos, deacuerdo a indicaciones generales, para me)ora de la efciencia de la +fcina*

#omar dictado, tipeo de documentos de acuerdo a lo solicitado por el Director deconom$a, para el apo"o en las la!ores de la ofcina ue sea encargada por la )e&atura "<o personal del mismo* evisar " preparar la documentaci%n para la frma respectiva del Director de la

+fcina de conom$a para garanti:ar ue los documentos mantengan un orden "

est.n completos* oordinar reuniones " concertar citas para el Director de la +fcina de conom$a "del personal de la +fcina, en apo"o al desempeo de las &unciones propias*

@levar " custodiar el archivo de documentos del activo " pasivo de la +fcina,clasifcarlos en e/pedientes " otros, segn indiue el Director de la +fcina deconom$a para mantener " custodiar los documentos necesarios " velar por suconfdencialidad*

+rientar al usuario so!re gestiones a reali:ar " la situaci%n de e/pedientes paraconocimiento de este*

estionar " administrar los materiales de escritorio e insumos necesarios para eldesempeo " &uncionamiento de la +fcina de conom$a*



+rgani:ar el control " e&ectuar el seguimiento de e/pediente "<o in&ormes ue sederivan de<a la +fcina de conom$a, in&ormando a la )e&atura su estado situacional,para el cumplimiento de o!)etivos de la +fcina*

evisar los In&ormes con%micos de los ?> @AS de la erencia egional de SaludAreuipa, para posterior solicitar la autori:aci%n para el pago de remuneraciones delmes al ue corresponda a los tra!a)adores de la @e" C2*

evisi%n de los stados 'inancieros Eingresos " gastos4, para la autori:aci%n del sode Saldos de los @AS, de considerarlo pertinente*

ustodia " !uen uso de los !ienes " euipos asignados para el cumplimiento de las&unciones* (articipar activamente en la ela!oraci%n de documentos de gesti%n de la ntidad* +tros ue le sean asignados por el ;e&e inmediato*

E+1e$ie!cia:7$nima de un ao, en la!ores t.cnicas de la especialidad


- De anlisis, e/presi%n, s$ntesis, coordinaci%n t.cnica

Ha'ili&a&e" :




2!6!= OF:?:*$ +E 'OGQS<:?$!






UNIDAD ORGANICA ) OFICINA DE LOG$STICA

CARGO CLASIFICADO ) DIRECTOR DESISTEMA ADMINISTRATIVO I

N+ DECARGOS

1 CODIGOCORRELATIVO #&

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO =%> D3"#%"2,%"1

1. FUNCION BASICA+irige, planifica, coordina, super#isa y controla los procesos del Sistema de $bastecimientos de laGerencia Regional de Salud!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)Relación de dependencia con el cargo que lo super#isa directamente?on el +irector EAecuti#o de $dministración de la Gerencia depende directamente y reporta elcumplimiento de su función!Relación de $utoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente

<iene mando directo sobre los siguientes cargos Especialista $dministrati#o ::, Especialista$dministrati#o :: , Especialista $dministrati#o :: , $sistente $dministrati#o :, $sistente$dministrati#o : , Secretaria ::, <%cnico $dministrati#o :, <%cnico $dministrati#o ::R;856 7 C::76856 :6 0:68; 7 :@80 U67870 O9680)?on todas las (nidades Orgnicas de la +irección de Salud y órganos desconcentrados de la Aurisdicción!R;8:60 E@680)Mantener relaciones de comunicación y coordinación con respecto a las adquisiciones ,adAudicación, así como entidades pri#adas, OS?E, Gobierno Regional de $requipa y Ministerio deSalud!

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación <%cnica a la Oficina EAecuti#a de $dministración en e#entos sectoriales e

intersectoriales relati#os a la Oficina de 'ogística! ?ontrol de personal profesional y t%cnico a su mando respecto al cumplimiento de los

obAeti#os funcionales aprobados! Super#isión y control en los procesos logísticos N"rogramación, adquisiciones, $lmac%n,

"atrimonio y Ser#icios Generales!4. FUNCIONES ESPECIFICAS

a! "lanificar, organizar, dirigir, coordinar y eAecutar los procesos administrati#os del s sistemalogístico!

b! $plicar los lineamientos de política del Sistema *acional de $bastecimiento paraadministrar los recursos materiales!

c! Super#isar y controlar que los ?alendarios de ?ompromisos autorizados se eAecuten deacuerdo a la programación de gastos de bienes y ser#icios!

d! :mplementar y super#isar los mecanismos de control que permitan garantizar la adecuadaaplicación de la normati#idad #igente!



e! $decuar, difundir, super#isar y e#aluar las normas del sistema nacional de abastecimiento!f! ?umplir y &acer cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones

#igentes!g! +irigir y coordinar la formulación de los documentos t%cnicos normati#os para la correcta

aplicación del sistema administrati#o logístico!

&! Super#isar, controlar y e#aluar los procesos de programación y adquisición de bienes,ser#icios y obras de acuerdo a la 'ey de ?ontrataciones y $dquisiciones del Estado!

i! Super#isa permanentemente el control y registro del margesí de los bienes depreciables yno depreciables!

A! "roponer la actualización permanente del personal a su cargo en coordinación con la+irección EAecuti#a de Gestión y +esarrollo de Recursos Cumanos!

P! Super#isar y controlar el "lan de mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos y#e&ículos de la Gerencia de Salud!

l! "articipar en la formulación y programación presupuestal de la GERES$!m! ?ontrolar y coordinar con el responsable de ser#icios generales de GERES$!

Nmantenimiento, transporte, limpieza y #igilanciaJn! 'as dems funciones que le asigne su Aefe inmediato!

o! Super#isar y controlar el ingreso y salida de bienes del almac%n en coordinación con elresponsable de dic&a rea!

%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION) <ítulo profesional (ni#ersitario que incluya estudios relacionados con la especialidad! +iplomado, Maestría y)o +octorado! ?apacitación <%cnica en ?ontrataciones "Bblicas o en Gestión 'ogística no menor a 35 &oras

lecti#as certificadas por el OS?E!

EXPERIENCIA) El tiempo mínimo de e@periencia en dirección, organización y super#isión es de D aLos E@periencia laboral en materia de ?ontrataciones "Bblicas no menor de 6 aLo!

CAPACIDADES -ABILIDADES Y APTITUDES ?apacidad de anlisis ?apacidad de coordinación t%cnica ?apacidad de coordinación t%cnica Cabilidad t%cnica y administrati#a en el Sistema de $bastecimiento Cabilidad de liderazgo para el logro de los obAeti#os institucionales ManeAo de indos y Microsoft Office ;ocación y entrega al ser#icio

APROBADO =11>ULTIMA MODIFICACIÓN=11>

VIGENCIA =11>

F8)





CARGO CLASIFICADO ) ESPECIALISTAADMINISTRATIVO

N+ DECARGOS

1 CODIGOCORRELATIVO

#&&CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO P3"#%"33("11. FUNCION BASICA

EAecución de acti#idades especializadas de los sistemas administrati#os de apoyo a la GerenciaRegional de Salud!Ocasionalmente super#isa la labor del personal t%cnico y )o au@iliar!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)Relación de dependencia con el cargo que lo super#isa directamente?on el +irector de 'ogística de la Gerencia depende directamente y reporta el cumplimiento de sufunción!Relación de $utoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente

<iene mando directo sobre los siguientes cargos <%cnico y)o $u@iliar!Relación de ?oordinación con personal de otras (nidades Orgnicas?on todas las (nidades Orgnicas de la Gerencia Regional de Salud !R;8:60 E@680)Mantener relaciones de comunicación y coordinación con las Oficinas de 'ogística del Sector Salud y Gobierno Regional!

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO ?ontrol del personal t%cnico y)o au@iliar a su mando respecto al cumplimiento de los

obAeti#os funcionales aprobados!4. FUNCIONES ESPECIFICAS

a! Orientar al pBblico y al personal de la Gerencia sobre las gestiones a realizar dentro de laOficina!

b! ;elar y contribuir con la :magen :nstitucional y de la Oficina!c! Re#isar , preparar, registrar y distribuir la documentación de la Oficina de 'ogísticad! Redacción de documentos de acuerdo a lo coordinado con la +irección de 'ogística !e! ?autelar con carcter reser#ado y)o confidencial la documentación de la oficina!f! E#aluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación y )o transferencia al arc&i#o

pasi#o!g! Mantener la e@istencia de Btiles de oficina y encargarse de su distribución!&! "articipar en comisiones y reuniones especializadas asignadas por la +irección de

'ogística!i! ?oordinar e informar a la +! de 'ogística sobre la $genda +iaria! A! Otras funciones que le asigne la +irección de 'ogística!



%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION)<ítulo "rofesional (ni#ersitario relacionado con el cargo!?ursos de Especialización!?ertificado de Secretariado EAecuti#o otorgado por el Ministerio de Educación!?ursos a#anzados de computación!EXPERIENCIA)

E@periencia mayor de 5/ aLos , en labores relacionadas al cargo.CAPACIDADES -ABILIDADES Y APTITUDES?apacidad de anlisis?apacidad de coordinación t%cnicaCabilidad de liderazgo para el logro de los obAeti#os institucionalesManeAo de indos y Microsoft Office;ocación y entrega al ser#icio


VIGENCIA =11>

F8)



FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) OFICINA DE LOG$STICA

CARGO CLASIFICADO) A00@6@ A760@8@: IIN+ DECARGOS

/CODIGOCORRELATIVO

503-509CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P2"#%"#"2

13. FUNCIÓN BASICAElaboración del "arte +iario de $lmac%n!

14. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende de la +irección de 'ogística

1%. ATRIBUCIONES DEL CARGO

1. FUNCIONES ESPECIFICASa! $poyar en la recepción y entrega de materiales del almac%n, para que el usuario tenga el

material en el tiempo oportuno! b! $poyar en la toma de in#entarios de acti#o físico o almac%n general con el obAeto de ?ustodiar

los bienes del estado!c! EAecutar y #erificar el registro del mo#imiento de bienes de almac%n manteniendo un

adecuado arc&i#o de los documentosd! ;erificar en los documentos fuente la aplicación de los catlogos de bienes por grupo gen%rico

y clasificador del gasto de acuerdo al "lan ?ontable Gubernamental!e! $poyar al Responsable de $lmac%n en la elaboración del "arte $dministrati#o mensual, a ser

remitido a la Oficina de Economíaf! "articipar en la toma de :n#entarios Físicosg! Registrar las Ordenes de ?ompra , *otas de entrada al $lmac%n y pedidos de comprobante de

salida en las tarAetas de e@istencia #aloradas de almac%n manteniendo los saldos actualizados!&! Otras que le asigne el Responsable de $lmac%n y)o el +irector de 'ogística

1&. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)Grado acad%mico ac&iller (ni#ersitario!?ursos a *i#el $#anzado de ?omputaciónE68)56 aLo en labores relacionadas con el cargo!

C887870 8;7870 8@@<70 ?onocimiento de <%cnicas $dministrati#as

?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos! Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión Cabilidad para lograr cooperación y para moti#ar al personal

ManeAo de entorno indos , Office!






N+ DECARGOS

6CODIGOCORRELATIVO

535CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P1"#%"#"1

1. FUNCIÓN BASICA"lanificar, distribuir, coordinar, super#isar y controlar la asignación de las diferentes metas presupuestarias por toda fuente de financiamiento!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)- +epende directamente de la +irección de 'ogística



a! Elaboración del "lan $nual de ?ontrataciones y $dquisiciones, así como su eAecución en elSistema :ntegrado de Gestión $dministrati#a, aplicando las fases, criterios e instrumentos que senecesitan en su aplicación!

b! Efectuar coordinaciones con la (nidad de "lanificación respecto a las modificacionesampliaciones de presupuestos y otras por toda fuente de financiamiento!

c! "articipar en las comisiones y reuniones asignadas por esta +irección, para las programacionesanuales de cada dirección!

d! "lanear, dirigir, coordinar, super#isar y eAecutar las acti#idades de la (nidad de "laneamiento!e! Monitorear, controlar e informar en su eAecución sobre el calendario de compromisos de bienes y

ser#icios de la Gerencia Regional de Salud!f! E#aluar, super#isar y &acer cumplir la "rogramación del "$$?, y efectuar reprogramación cuando

el caso lo requiera!

g! :nformar al +irector de la Oficina de 'ogística sobre las acti#idades programadas y eAecutadas!&! Otras acti#idades y)o funciones que le asigne la +irección de 'ogística

%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)<ítulo de "rofesional y)o ac&iller (ni#ersitario?ursos a *i#el $#anzado de ?omputaciónE68)56 aLo en labores relacionadas con el cargo

C887870 8;7870 8@@<70 ?onocimiento de "rocedimientos y <%cnicas $dministrati#as

?onocimiento $ctualizado de la 'ey de ?ontrataciones y $dquisiciones del Estado?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos!

+isponibilidad para eAecutar trabaAos baAo presión






N+ DECARGOS

6CODIGOCORRELATIVO

536CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P1"#%"#"11. FUNCIÓN BASICA

Registro y ?ontrol del :ngreso, salida, altas y baAas de los bienes muebles de la :nstitución!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del +irector de 'ogística

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO?ontrol del personal a su cargo respecto al cumplimiento de los obAeti#os y metas institucionestrazados!

4. FUNCIONES ESPECIFICASa! "lanear, super#isar, coordinar y eAecutar las acti#idades de #erificación, control de bienes del

acti#o fiAo ! b! Efectuar estudios y eAecutar las acti#idades del "roceso de Recuperación de ienes, enmarcados

en los dispositi#os legales #igentes emitidos por la Superintendencia de ienes *acionales einformar a la +irección de la Oficina de 'ogística!

c! "articipar en ?omisiones respecto a la acciones del "roceso de +isposiciones Finales que son losin#entarios Físico General de la Gerencia Regional de Salud !

d! "articipar como secretario en el ?omit% de aAas de ienes de la Gerencia Regional de Salud$requipa!

e! "royectar y elaborar las Resoluciones Gerenciales Regionales para la <oma de :n#entarios Físicos,aAa de ienes, $lta de ienes y sugerir los miembros que #an a integrar las ?omisionesrespecti#as!

f! Super#isar, implementar y &acer cumplir la #erificación física del estado o la utilización ydisponibilidad de los bienes asignados a las diferentes unidades orgnicas de la GerenciaRegional de Salud $requipa!

g! Super#isar, implementar y custodiar los bienes que se deben dar de baAa &asta su +isposiciónFinal!

&! Monitorear, super#isar, e#aluar y realizar el seguimiento de los bienes de acuerdo a los in#entariosy en caso de reubicación, traslado o transferencia a otros Sub-"rogramas de Salud o (nidadesOrgnicas de la entidad, realizar la documentación correspondiente e informar a la +irección dela Oficina de 'ogística!

i! "articipar, difundir, implementar y &acer cumplir en caso de perdida por negligencia o perdida por robo de los bienes, se proceder a realizar la documentación pertinente de acuerdo a las normasestablecidas para determinar la responsabilidad indi#idual o solidaria!

A! Super#isar, elabora y controlar los Registros indi#iduales que se asignan a cada ser#idor de los bienes del $cti#o FiAo y ?uentas de Orden Nienes *o +epreciablesJ, #elando para que permanezcan actualizados!

P! ?onciliar con la Oficina de Economía la contabilización de los bienes ingresados o dados de baAa!Otras acti#idades y)o funciones asignadas por la +irección de la Oficina de 'ogística!

%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)<ítulo de "rofesional y)o ac&iller (ni#ersitario?ursos a *i#el $#anzado de ?omputación



E68)56 aLo en labores relacionadas con el cargo!

C887870 8;7870 8@@<70 ?onocimiento de "rocedimientos y <%cnicas $dministrati#as

?onocimiento actualizado de la 'ey de ?ontrataciones y $dquisiciones del Estado así como de la *ormati#idad dictada por la S*!

?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos!

Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión






N+ DECARGOS

6CODIGOCORRELATIVO

53/CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P1"#%"#"11.FUNCIÓN BASICA

Super#isar, monitorear, e#aluar y &acer cumplir las *ormas Generales del Sistema de $dquisicionesen el mbito de $lmacenes, garantizando el abastecimiento oportuno y eficaz a la Gerencia General ya las diferentes +irecciones $dministrati#as de la GERS$!

2.RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del +irector de 'ogística

3.ATRIBUCIONES DEL CARGO?ontrol del personal a su cargo respecto al cumplimiento de los obAeti#os y metas institucionestrazados!

4. FUNCIONES ESPECIFICASa! Organizar, dirigir, coordinar, super#isar y controlar el desarrollo de las acti#idades de los

"rocesos <%cnicos de $lmacenamiento y +istribución! b! Efectuar estudios e in#estigaciones sobre la rotación de los bienes, respecto al mo#imiento de los

mismos, dentro de los $lmacenes e informar a la +irección de la Oficina de 'ogística para la tomade decisiones para la programación de adquisiciones de los bienes!

c! $nalizar, formular y e#acuar informes respecto al flu@ograma aplicado tanto en la recepción asícomo su distribución de los bienes en custodia!

d! Super#isar, monitorear e interpretar la elaboración de las "ólizas de entrada y salida de los bienesde $lmac%n y en#iar la documentación correspondiente del "arte $dministrati#o de $lmac%ndebidamente documentada y firmada a la Oficina de Economía!

e! Super#isar, adecuar, monitorear y &acer cumplir las acciones que realizan con las unidadesusuarias y los Sub-"rogramas de Salud para &acer la entrega de materiales, equipos, entre otros

bienes!f! "articipar en ?omisiones y)o reuniones concernientes a la <oma de :n#entarios, +istribución de

los ienes, aAa de ienes y las que asigne la +irección de la Oficina de 'ogística, encoordinación con las Oficinas o (nidades pertinentes, segBn sea el caso!

g! Firmar los documentos fuentes correspondientes tanto a la recepción y distribución de los bienesasí como super#isar la elaboración de las *otas de Entrada a $lmac%n e informar a los entessuperiores y t%cnicos para su proceso administrati#o correspondiente!

&! Super#isar, e#aluar e informar a la +irección de la Oficina de 'ogística sobre las acciones que setomen respecto a las fec&as de #encimiento, faltantes, sobrantes y deterioradas de los bienes encustodia!

i! ;erificar y controlar el registro de las tarAetas #isibles de almac%n con la e@istencia física de los bienes y materiales que se encuentran a los $lmacenes de la Gerencia Regional de Salud

$requipa- $dministración! A! Otras acti#idades y)o funciones que le asigne la +irección de la Oficina de 'ogística!

%.RE*UISITOS MINIMOSE7<856)<ítulo de "rofesional y)o ac&iller (ni#ersitario?ursos a *i#el $#anzado de ?omputación





?onocimiento actualizado de la 'ey de ?ontrataciones y $dquisiciones del Estado?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos!

Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8



FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) O68 7 L:90@8

CARGO CLASIFICADO) A00@6@ A760@8@: IN+ DECARGOS

6CODIGOCORRELATIVO

53DCODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P2"#%"#"2

1. FUNCIÓN BASICA'le#ar el control del mo#imiento de las Entradas y Salidas del Tarde@ #isible y apoyo en larecepción y entrega de materiales!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del Responsable de $lmacenes!

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO4. FUNCIONES ESPECIFICAS

a/ 'le#ar el Trde@ físico #isible de acuerdo a las ordenes de compra y notas de entrada al$lmac%n y a los pedidos de comprobantes de salidas!

b/ $poyar en la recepción y entrega de materiales de almac%n!c/ $poyar en la toma de in#entarios!!/ "articipar acti#amente en la elaboración de los documentos de gestión de su (nidad Orgnica!e/ Otras funciones que le asigne el 7efe inmediato superior

%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)<%cnico en ?ontabilidadE68)56 aLo de e@periencias en labores relacionadas al cargo

C887870 8;7870 8@@<70 +e anlisis, redacción, síntesis, coordinación t%cnica! ?onocimientos t%cnicos contables, utilización de equipos informticos, concretar resultados en el

tiempo oportuno! +e atención y ser#icio, de solución a problemas del usuario, cortesía! +e #ocación y entrega al ser#icio y bienestar de los dems






FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) D56 7 L:90@8

CARGO CLASIFICADO) A00@6@ A760@8@: I N+ DECARGOS

1CODIGOCORRELATIVO

53=CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P1"#%"#"1

1. FUNCIÓN BASICA;erificación y control de la documentación sustentatoria del ingreso y salida de los medicamentos encustodia de la +:REM:+

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del Responsable de $lmacenes !?oordinar con la +:REM:+ sobre la recepción y conciliación de información de ingreso y salida demedicamentos!?oordinar con el $rea de :nformación, +:REM:+ y 7efatura para la conciliación de medicamentos?on los ?oordinadores de "rogramas sobre el ingreso de medicamentos de "rogramas

R;8:60 E@680)?on los "ro#eedores de medicamentos al momento de recepcionar la mercadería!


iii. FUNCIONES ESPECIFICAS

a! Re#isar y #erificar la documentación completa para elaborar las actas de conformidad de larecepción de medicamentos i preparar un e@pediente con toda la documentación necesaria, paramantener un control y sustento documentario de los ingresos de almac%n!

b! Elaborar un arc&i#o de toda la documentación sustentatoria de la compra y remesa demedicamentos, para preser#ar el acerbo documentario!

c! Registrar y elaborar en el Sistema de 'ogística los ingresos N Guías de :ngreso J y salidasN "E?OS$ J de medicamentos, a fin de mantener una base de datos actualizada y entregar los bienes necesarios a los usuarios en el tiempo oportuno!

!/ Realizar la conciliación de medicamentos del Sistema de 'ogística con la +:REM:+, paraeAercer un control ms detallado de los medicamentos en custodia de almac%n!

e! Entregar una copia de las actas elaboradas de la recepción de medicamentos a los ?oordinadores para su conocimiento y fines!

f! 'as dems que asigne el 7efe inmediato superior!



%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856Grado acad%mico de ac&iller en ?ontabilidad o carreras afines!E68

6 aLo en el cargo o en labores similares

C887870 8;7870 8@@<70?onocimiento de t%cnicas administrati#as

?apacidad de anlisis, de coordinación y uso de equipos informticosCabilidad para eAecutar trabaAos baAo presiónCabilidad para concretar trabaAos en el tiempo oportunoCabilidad para lograr cooperación y moti#ar al personal!$ctitud de atención, ser#icio y #ocación para solucionar problemas del usuario con tacto ycortesía!?apacidad de anlisis, e@presión, redacción, coordinación t%cnica de organización




FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) D56 7 L:90@8

CARGO CLASIFICADO) A00@6@ A760@8@: I N+ DECARGOS

1CODIGOCORRELATIVO

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) P1"#%"#"11. FUNCIÓN BASICA

;erificación y control de la documentación sustentatoria del ingreso y salida de los medicamentos encustodia de la +:REM:+

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del Responsable de $lmacenes !?oordinar con la +:REM:+ sobre la recepción y conciliación de información de ingreso y salida demedicamentos!?oordinar con el $rea de :nformación, +:REM:+ y 7efatura para la conciliación de medicamentos?on los ?oordinadores de "rogramas sobre el ingreso de medicamentos de "rogramas

R;8:60 E@680)?on los "ro#eedores de medicamentos al momento de recepcionar la mercadería!


i9. FUNCIONES ESPECIFICAS

a! Re#isar y #erificar la documentación completa para elaborar las actas de conformidad de larecepción de medicamentos i preparar un e@pediente con toda la documentación necesaria, paramantener un control y sustento documentario de los ingresos de almac%n!

b! Elaborar un arc&i#o de toda la documentación sustentatoria de la compra y remesa demedicamentos, para preser#ar el acerbo documentario!

c! Registrar y elaborar en el Sistema de 'ogística los ingresos N Guías de :ngreso J y salidasN "E?OS$ J de medicamentos, a fin de mantener una base de datos actualizada y entregar los bienes necesarios a los usuarios en el tiempo oportuno!

e/ Realizar la conciliación de medicamentos del Sistema de 'ogística con la +:REM:+, paraeAercer un control ms detallado de los medicamentos en custodia de almac%n!

e! Entregar una copia de las actas elaboradas de la recepción de medicamentos a los ?oordinadores para su conocimiento y fines!

f! 'as dems que asigne el 7efe inmediato superior!



%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856Grado acad%mico de ac&iller en ?ontabilidad o carreras afines!E68

6 aLo en el cargo o en labores similares

C887870 8;7870 8@@<70?onocimiento de t%cnicas administrati#as

?apacidad de anlisis, de coordinación y uso de equipos informticosCabilidad para eAecutar trabaAos baAo presiónCabilidad para concretar trabaAos en el tiempo oportunoCabilidad para lograr cooperación y moti#ar al personal!$ctitud de atención, ser#icio y #ocación para solucionar problemas del usuario con tacto ycortesía!?apacidad de anlisis, e@presión, redacción, coordinación t%cnica de organización





CARGO CLASIFICADO) T6: A760@8@: IIIN+ DECARGOS

6CODIGOCORRELATIVO

532CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T4"#%"&#&"39. FUNCIÓN BASICA

"lanificar, organizar, dirigir y controlar las acti#idades in&erentes al "roceso de $dquisiciones deacuerdo a la *ormati#idad #igente!

9i. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)

+epende de la +irección de 'ogística

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO$sesoramiento, Super#isión y ?ontrol del personal t%cnico y $u@iliar a su mando!

4. FUNCIONES ESPECIFICASa! ?umplir y &acer cumplir el Reglamento Unico de $dquisiciones, la 'ey $nual del "resupuesto y

otras disposiciones legales, #igentes de acuerdo a las Modalidades de $dAudicación! b! Remitir informes mensuales de transparencia a la Oficina Regional de ?ontrol :nterno!c! Elaborar, re#isar, #erificar y controlar las Ordenes de ?ompra, Ordenes de Ser#icios y "lanillas

de ;iticos, segBn sea el caso con la respecti#a documentación sustentatoria!d! Firmar la documentación propia del "roceso de obtención!e! Elaborar las solicitudes de cotizaciones, cuadros comparati#os de cotizaciones y firma del acta de

otorgamiento de la buena pro en el re#erso del formato!f! ?oordinar con la Oficina de Economía las acti#idades correspondientes al "roceso de

$dquisiciones de acuerdo a la disponibilidad presupuestal en la afectación de compromisos!g! :nformar al +irector de la Oficina sobre las acciones programadas y su grado de cumplimiento!&! Realizar el seguimiento de la documentación de adquisiciones &asta su entrega total por parte del

"ro#eedor al almac%n!

i! Elaborar la información mensual del proceso de adquisiciones formulando cuadros y grficosestadísticos y remitirlo al +irector de la Oficina de 'ogística!

A! Otras funciones que le asigne el +irector de la Oficina de 'ogística!

%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)Grado $cad%mico ac&iller o "rofesional (ni#ersitario relacionado con "rocedimientos$dministrati#os!?ursos a *i#el $#anzado de ?omputación?ursos o especialidad en $bastecimientos Ncertificados por la OS?EJ!

E68)

56 aLo en labores relacionadas con el cargo!


?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos! Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión

?apacidad de liderazgo y moti#ación de personal




F8




CARGO CLASIFICADO) T6: A760@8@: IIIN+ DECARGOS

6CODIGOCORRELATIVO

531CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T4"#%"&#&"3

1. FUNCIÓN BASICA"lanificar, organizar, dirigir y controlar los :n#entarios mensuales y)o anuales de la GerenciaRegional de Salud!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del Responsable del $rea de "atrimonio y de la +irección de 'ogística





a! EAecutar las acciones de #erificación y control sobre los bienes muebles de la GERS$! b! 'le#ar en forma ordenada y cronológica los arc&i#os que contengan información concerniente a

los :n#entarios de la Gerencia Regional de Salud!c! +istribuir a cada oficina de la GERS$ el :n#entario correspondiente pre#ia conformidad por parte

del <$" Responsable de la custodia de los mismos!d! "articipar y apoyar en la toma de :n#entario Físicos de la GERS$e! Realizar super#isiones inopinadas a las diferentes oficinas de la GERS$ a fin de #erificar el

:n#entario y custodia de bienes!

f! $poyar al responsable de "atrimonio en las acciones relacionadas con el "roceso de $ltas y aAasde ienes!

$/ Elaborar e@pedientes administrati#os de los bienes dados de baAa/ ;erificación física de los bienes muebles de la GERS$ que se encuentran en las diferentes

+irecciones y Oficinas en coordinación con el Responsable de la (nidad de "atrimonio!i! :ngreso de datos al Sistema :ntegrado de Gestión $dministrati#a S:G$, en lo que corresponde a

ienes "atrimoniales! A! $poyo en las $cti#idadesP! Otras funciones que designe el inmediato superior!

%. RE*UISITOS MINIMOS

E7<856)<ítulo de :nstituto Superior <ecnológico?ursos a *i#el $#anzado de ?omputación



?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos! Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión




FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) OFICINA DE LOGISTICA

CARGO CLASIFICADO) T6: A760@8@: IN+ DECARGOS

#%CODIGOCORRELATIVO

#(&"#,1CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T 3 ' #% ' &#& ' 1

. FUNCIÓN BASICA?ontrol del ingreso y salida de bienes del almac%n garantizando un oportuno y eficaz suministrode bienes y ser#icios a las unidades orgnicas que les permite brindar con eficiencia las accionesde salud para el cumplimiento de sus acti#idades y metas programadas de acuerdo a las"E?OS$S emitidas!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)

+epende directamente del Responsable del $lmac%n?oordinación con el personal de las diferentes (nidades EAecutoras del Sector Salud!R;8:60 E@680)?on "ro#eedores de ienes y Ser#icios



a!?ustodiar los bienes que se encuentran temporalmente en los almacenes de la GERS$! b!?ontrolar la recepción, clasificar y)o identificar los bienes que ingresan a los almacenes, para

lle#ar un registro actualizado y #ers de los bienes ingresados!c!Entregar oportunamente los materiales y)o bienes ingresados al almac%n para su distribución a

los diferentes usuarios!d!Re#isar y analizar los registros, cantidades y #alores de las órdenes de compra, notas de entrada,

"E?OS$S y otros para #erificar la cantidad, conformidad y #eracidade!$poyo en la toma de in#entarios, para garantizar el buen uso y custodia de los bienes del estado!f! Otras que asigne el responsable del almac%n!

%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)<%cnico en ?ontabilidadE68)?on e@periencia de un 56 en el cargo y conocimientos de recepción, distribución y #erificaciónen almacenes!

C887870 8;7870 8@@<70 ?apacidad para eAecutar el trabaAo baAo presión $ctitud de atención, ser#icio para dar solución problemas del usuario con cortesía! ?apacidad de anlisis e iniciati#a!





CARGO CLASIFICADO) T6: A760@8@: IN+ DECARGOS

52CODIGOCORRELATIVO #,1"#,

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T2"#%"%,%"11. FUNCIÓN BASICA )

<rmitar la documentación emitida por la (nidad de $dquisiciones Orden de ?ompra, Orden deSer#icio, facturas etc! efectuar el ?ompromiso "resupuestal en el S:$F! de acuerdo a las Ordenesde ?ompra, Ser#icio y "lanilla de ;iticos emitidas por $dquisiciones!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)

+epende directamente del Responsable de $dquisicionesR;8:60 E@680)?on la Oficina de Economía a fin de completar el ciclo de eAecución presupuestal Ncomprometido,de#engado y giradoJ!


a! $poyar en la eAecución del "roceso <%cnico de $dquisiciones de ienes y Ser#icios, delabastecimiento del mbito de la Gerencia Regional de Salud $requipa!

b! Re#isar que las Ordenes de ?ompra y Ordenes de Ser#icio sean afectadas en la partidacorrespondiente y se encuentren con la documentación sustentatoria fe&aciente!

c! Cacer aprobar las Ordenes de ?ompra, Ordenes de Ser#icio y registrarlas en los libros deRegistros de O)? y O)S emitidas y atendidas, lo mismo que los registros de entrega decargo a pro#eedores!

d! Recepcionar facturas, boletas de #enta, recibos por &onorarios, #erificar el clculo del:G;, y otras, comprobando que est%n correctamente emitidas y dar trmite adAuntadosegBn sea el caso a las O)? y O)S y trmite a la Oficina de Economía, para compromiso yde#engado!

e! $nalizar, clasificar, ordenar y organizar el arc&i#o de la (nidad de $dquisiciones, segBn procedimientos por cada operación de compras!

f! Emisión y trmite de ?ontratos del personal ?$S por toda fuente de financiamiento!g! $cciones de secretariado!&! Otras acti#idades que le asigne el 7efe inmediato!



%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION)<itulo <%cnico relacionado con la especialidad!EXPERIENCIA)

6 aLo de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES! ?apacidad de coordinación, de organización! $ctitudes de atención y ser#icio

! $ctitudes de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto!





CARGO CLASIFICADO) C-OFER IIN+ DECARGOS

1CODIGOCORRELATIVO

593CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T3"#"24%"2

1. FUNCIÓN BASICAMantener, conser#ar y conducir los #e&ículos oficiales destinados al transporte de personal y)o bienes de la GERS$!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del Responsable de Ser#icios $u@iliares

3.ATRIBUCIONES DEL CARGORepresentar al Responsable de Ser#icios $u@iliares ante la ausencia del mismo y)o ante elrequerimiento del +irector de 'ogística!

4.FUNCIONES ESPECIFICAS

a! ?onducción de #e&ículos destinados al transporte del personal y)o bienes de la Gerencia deacuerdo al requerimiento realizado por el responsable de ser#icios au@iliares!

b! ?ontrol pre#enti#o, mantenimiento y reparaciones mecnicas de baAa y mediana compleAidaddel #e&ículo asignado!

c! Registro cronológico de salidas, gastos de combustible y destino de ?omisión encomendada

NbitcoraJ !d! Mantener actualizado los documentos necesarios para el desplazamiento del #e&ículo oficial!!e! ?omunicar en forma escrita y oportuna al Responsable de Ser#icios $u@iliares cualquier

&ec&o fortuito ocurrido durante el desarrollo de sus funciones!f! ?ontar con disponibilidad inmediata en caso de emergencias y)o desastres!g! Otras funciones que le asigne el inmediato superior! y)o +irector de 'ogística!

%.RE*UISITOS MINIMOSE7<856)Educación Secundaria ?ompleta





?onocimiento de mecnica automotriz y reglas de transito Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión

re#ete ?ategoría $-::


F8





CARGO CLASIFICADO ) OPERADOR PAD IN+ DECARGOS

2 CODIGOCORRELATIVO #,,"1##CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO T2"#%"%,%"1

1. FUNCION BASICA

EAecución de acti#idades relacionadas al procesamiento automtico de datos, ingresando a losdiferentes sistemas administrati#os los datos necesarios para la elaboración de planillas de#iticos requeridas y de las diferentes fuentes de financiamiento!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)?on la (nidad de $dquisiciones en la elaboración de planillas de #iticos!R;8:60 E@680)?on los diferentes "ro#eedores de Ser#icios "Bblicos


a! ?oordinar con los diferentes usuarios en base a los requerimientos presentados la elaboraciónde planilla de #iticos!

b! ?oordinar con la Oficina de Economía el pago de ser#icios bsicos Nagua, luz, etcJgarantizando la cancelación oportuna de los mismos!

c! ?ontrol y distribución oportuna del diario El "eruano!d! ?oordinar con el Responsable de Ser#icios $u@iliares en la solución de problemas

relacionados con los ser#icios bsicos!e! ?ompromiso presupuestal de las planillas de #iticos en el S:$F!f! Mantenimiento y reparación de equipos de computo e impresoras SOF<$RE -

C$R+$REg! Otras que le asigne el inmediato superior!

%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION)<%cnico o $u@iliar en ?omputación e :nformticaEXPERIENCIA)6 aLo de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES?apacidad de coordinación, de organización $ctitudes de atención y ser#icio $ctitudes de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto!


VIGENCIA =11>

F8)






1 CODIGOCORRELATIVO 1#1CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO T2"#%"%,%"1

1. FUNCION BASICAElaboración de Ordenes de ?ompra, Ordenes de Ser#icio de acuerdo a la asignación de presupuestorealizado por el Responsable de "laneamiento y por cada una de las Fuentes de Financiamiento!


R;8:60 I6@680)?on la (nidad de $dquisiciones para la autorización respecti#a en la emisión de ordenes decompra y ordenes de ser#icio!R;8:60 E@680)



a! Elaborar y emitir Ordenes de ?ompra y Ordenes de Ser#icio de acuerdo al clasificador degastos #igente!

b! ?oordinar y capacitar a los diferentes usuarios del Sistema :ntegrado de Gestión $dministrati#ac! $sesorar a los diferentes usuarios en el maneAo de los clasificadores del gasto en forma

adecuada!d! Mantenimiento y reparación de equipos de computo e impresoras SOF<$RE - C$R+$REe! Otras que le asigne el inmediato superior!

%. RE*UISITOS MINIMOS

EDUCACION) <%cnico o $u@iliar en ?omputación e :nformtica

EXPERIENCIA) 6 aLo de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!

CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES?apacidad de coordinación, de organización $ctitudes de atención y ser#icio

$ctitudes de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto!


VIGENCIA =11>

F8)








1 CODIGOCORRELATIVO 1#2CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO T2"#%"%,%"1

1. FUNCION BASICAElaboración y ?on#ocatoria de "rocesos de Selección de acuerdo a la *ormati#idad 'egal #igentetomando como base la 'ey de ?ontrataciones y $dquisiciones del Estado!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)?on la (nidad de $dquisiciones para la ?on#ocatoria de "rocesos de Selección destinado a laadquisición de bienes o ser#icios!R;8:60 E@680)


4. FUNCIONES ESPECIFICASa! Elaborar, con#ocar y publicar los procesos de selección respecti#os de acuerdo al ?ronograma

establecido en el "lan $nual de ?ontrataciones y $dquisiciones del Estado! b! $poyar en la elaboración de cuadros comparati#os!c! $poyar y asesorar a los diferentes ?omit%s de $dquisiciones de la Gerencia Regional de Salud

$requipa!d! Elaboración de ases y contratos de adquisiciones de bienes y ser#icios !e! ?oordinar con la Oficina de Recursos Cumanos la elaboración de la planilla de pago de los

trabaAadores contratados baAo modalidad ?$S !f! Mantenimiento y reparación de equipos de computo e impresoras SOF<$RE - C$R+$REg! Otras que le asigne el inmediato superior!

%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION)<%cnico o $u@iliar en ?omputación e :nformticaEXPERIENCIA)6 aLo de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES

?apacidad de coordinación, de organización$ctitudes de atención y ser#icio$ctitudes de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto!


VIGENCIA =11>

F8)




CARGO CLASIFICADO) OPERADOR PAD IN+ DECARGOS

1CODIGOCORRELATIVO

1#3CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T2"#%"%,%"1

1. FUNCIÓN BASICA )Elaborar y emitir notas de entrada al $lmac%n N*E$J, y "edidos de ?omprobantes de SalidaN"E?OS$J por toda fuente de financiamiento!


+epende directamente del Responsable de $lmac%n!R;8:60 E@680)


4. FUNCIONES ESPECIFICASa! Elaborar y emitir las *otas de Entrada por Ordenes de ?ompra N*E$J al $lmac%n ?entral y

de "rogramas 4 Encargos, para el abastecimiento de bienes y ser#icios de la institución, en laoficina de logística!

b! Elaborar y emitir *otas de Entrada a los $lmacenes N*E$SJ de $duanas por transferencia!c! Elaboración de pedidos de comprobantes de salidas N"E?OS$SJ internas y e@ternas, de las

Ordenes de Ser#icio clasificadas por +irecciones, Oficinas , Redes y Cospitales!d! Elaboración de pedidos de comprobantes de salidas N"E?OS$SJ del $lmac%n de $duanas a

las diferentes instituciones que solicitan!e! Elaborar pedidos de comprobantes de salidas N"E?OS$SJ internas y e@ternas de las ordenes

de ?ompra clasificadas por +irecciones y Oficinas, Redes y Cospitales!f! Elaboración de los :n#entarios de los $lmacenes "rincipales, Encargos de +:REM:+, ?entros

y "uestos!g! Organizar y lle#ar actualizado los arc&i#os de O)?, O)S con la documentación sustentatoria,

para la preser#ación del acer#o documentario!&! Re#isar, recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y arc&i#ar la documentación de la oficina

N*E$S y "E?OS$S!i! $poyo secretarial redacción de oficios e informes A! Organizar el control y seguimiento de las "E?OS$S!P! Otras funciones que se le asigne el director de logística!

%.RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION)

<%cnico o $u@iliar en ?omputación e :nformticaEXPERIENCIA)

6 aLo de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES?apacidad de coordinación, de organización

$ctitudes de atención y ser#icio $ctitudes de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto!






CARGO CLASIFICADO) C-OFER IN+ DECARGOS

1CODIGO

CORRELATIVO65=-659CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T2"#"24%"1

1. FUNCIÓN BASICA?onducción y reparaciones de baAa compleAidad de #e&ículos motorizados asignados alGerente Regional de Salud!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del Responsable de Ser#icios $u@iliares

3. ATRIBUCIONES DEL CARGORepresentar al Responsable de Ser#icios $u@iliares ante la ausencia del mismo y)o ante elrequerimiento del +irector de 'ogística!


a! ?onducción de #e&ículos destinados al transporte del personal y)o bienes de la Gerenciade acuerdo al requerimiento realizado por el responsable de ser#icios au@iliares!

b! ?ontrol pre#enti#o, mantenimiento y reparaciones mecnicas de baAa y medianacompleAidad del #e&ículo asignado!

c! Registro cronológico de salidas, gastos de combustible y destino de ?omisiónencomendada NbitcoraJ !

d! Mantener actualizado los documentos necesarios para el desplazamiento del #e&ículooficial!!

e! ?omunicar en forma escrita y oportuna al Responsable de Ser#icios $u@iliares cualquier &ec&o fortuito ocurrido durante el desarrollo de sus funciones!

f! ?ontar con disponibilidad inmediata en caso de emergencias, desastres y)o ante elrequerimiento del Gerente Regional!

g! Otras funciones que le asigne el inmediato superior! y)o +irector de 'ogística!



%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)Educación Secundaria ?ompleta



?ertificado de estudios de mecnica automotriz ?onocimiento de mecnica automotriz y reglas de transito

Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión re#ete ?ategoría $-::





CARGO CLASIFICADO) SUPERVISOR DECONSERVACION Y SERVICIO I

N+ DECARGOS

/CODIGOCORRELATIVO

665-666CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) A4"#%",#"1

1. FUNCIÓN BASICA$signación, distribución y control de las unidades mó#iles que realizan el traslado del personal dela Gerencia Regional de Salud $requipa!$signación, distribución y control del combustible destinado a las unidades mó#iles de laGerencia Regional de Salud $requipa!Super#isar y controlar los ser#icios de #igilancia y limpieza de la GERS$!

2. RELACION DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente del +irector de 'ogística

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO?ontrol del personal de #igilancia, limpieza y c&oferes de la GERS$!

4. FUNCIONES ESPECIFICASa! ?ontrol físico #alorado de combustible por estrategias coordinando estrec&amente con

$dquisiciones y "laneamiento! b! ?ontrol y mantenimiento oportuno de #e&ículos de acuerdo a los informes emitidos por los

pilotos, para lo cual deber establecer un "lan y)o ?ronograma de mantenimiento!c! Garantizar el buen funcionamiento de los #e&ículos y transporte oportuno de los usuarios!d! $signar un piloto responsable del traslado del Gerente General , el mismo que estar a

disposición de dic&a Gerencia!e! Establecer un rol rotati#o de pilotos destinado a atender los requerimientos de super#isión a

periferie!

f! Cacer cumplir el llenado obligatorio de las bitcoras !g! Super#isar el llenado correcto del libro de control interno de #e&ículos&! Garantizar el 655V de la documentación necesaria para el desplazamiento de los #e&ículos la

cual deber encontrarse saneada NSO$<, ?ontrol de Cumos, <arAeta de "ropiedad, etcJ!i! Establecer un rol del personal de limpieza de la entidad! A! Garantizar, monitorizar y super#isar la limpieza de los di#ersos ambientes de la entidad!P! Requerir en forma oportuna el material necesario para la limpieza de los diferentes ambientes!l! Establecer un rol de rotati#o del personal de portería y #igilancia!ll! $segurar la #igilancia las /= &oras continuas!m! Solicitar los requerimientos oportunos para el buen desempeLo laboral del personal de portería!n! Otros que le asigne el +irector de la Oficina de 'ogística!



%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856)<ítulo de :nstituto Superior <ecnológico?ursos a *i#el $#anzado de ?omputaciónE68)56 aLo en labores relacionadas con el cargo!


?apacidad de $nlisis , coordinación y uso de Equipos :nformticos! ?onocimiento de mecnica automotriz y reglas de transito Cabilidad para eAecutar trabaAos baAo presión

re#ete ?ategoría $-::


F8




CARGO CLASIFICADO) A<;8 A760@8@: IN+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO 112

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) A1"#%"%,%"11. FUNCIÓN BASICA )

EAecución de acti#idades #ariadas de apoyo a la (nidad de $dquisiciones Orden de ?ompra,Orden de Ser#icio, facturas etc!


+epende directamente del Responsable de $dquisicionesR;8:60 E@680)?on la Oficina de Economía a fin de completar el ciclo de eAecución presupuestal Ncomprometido,de#engado y giradoJ!


$nalizar y ?lasificar información así como apoyar en la eAecución del "roceso <%cnico de$dquisiciones de ienes y Ser#icios, del abastecimiento del mbito de la GerenciaRegional de Salud $requipa!

i! Mantener actualizado los registros, fic&as y documentación del sistema administrati#o,segBn m%todos t%cnicos

A! Cacer aprobar las Ordenes de ?ompra, Ordenes de Ser#icio y registrarlas en los libros deRegistros de O)? y O)S emitidas y atendidas, lo mismo que los registros de entrega decargo a pro#eedores!

P! Recepcionar facturas, boletas de #enta, recibos por &onorarios, #erificar el clculo del:G;, y otras, comprobando que est%n correctamente emitidas y dar trmite adAuntadosegBn sea el caso a las O)? y O)S y trmite a la Oficina de Economía, para compromiso yde#engado!

l! $nalizar, clasificar, ordenar y organizar el arc&i#o de la (nidad de $dquisiciones, segBn

procedimientos por cada operación de compras!m! Emisión y trmite de ?ontratos del personal ?$S por toda fuente de financiamiento!n! $cciones de secretariado!o! Otras acti#idades que le asigne el 7efe inmediato!



%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION):nstrucción Secundaria!EXPERIENCIA)







CARGO CLASIFICADO) O60@8 IN+ DECARGOS

5DCODIGO

CORRELATIVO 113"11%CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) A2"#%"%%#"1

1. FUNCIÓN BASICA )EAecución de acti#idades #ariadas de oficina


+epende directamente del +irector de 'ogísticaR;8:60 E@680)?on la Oficina de Economía


Recibir, re#isar, registrar y)o clasificar correspondencia y)o documentación #ariada!Redactar comunicación, como pro#eídos, memorandos y otros documentos de rutina!Mecanografiar oficios, circulares, matrices para impresión y otros documentos similares!Efectuar clculos y registros aritm%ticos #ariados!'le#ar un arc&i#o #ariado, libros de consulta, mapas y similares!:nformar a los empleados y pBblicos en general sobre los ser#icios y tramites que cumplela oficina!<omar dictado taquigrfico de la correspondencia, dictmenes y otros!"uede corresponder mecanografiar y recibir mensaAes por tele@, elaborar in#entariossencillos, lle#ar controles di#ersos del personal, controlar el stocP de Btiles y materialessimilares, analizar y ?lasificar información así como apoyar en la eAecución del "roceso<%cnico de $dquisiciones de ienes y Ser#icios, del abastecimiento del mbito de laGerencia Regional de Salud $requipa!



%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION):nstrucción Secundaria!EXPERIENCIA)








CARGO CLASIFICADO ) TRABAJADOR DESERVICIO I =VIGILANCIA>

N+ DECARGOS

2 CODIGOCORRELATIVO 11"11&CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO A1"#%"(&#"1

1. FUNCION BASICAEAecutar acti#idades de #igilancia y labores manuales de cierta dificultad!

3. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)?on la (nidad de Ser#icios $u@iliares y <ransportes, para establecer los roles de turnos y)ocomunicación directa ante posibles contingencias!R;8:60 E@680?on funcionarios y personal de la GERS$, autorizados a laborar fuera del &orario normal detrabaAo y en días feriados y no laborables!?on el pBblico en general, que solicita ingreso para gestión en las instalaciones de la GERS$!


%. FUNCIONES ESPECIFICASa! ?ontrolar y custodiar locales, oficina, equipos, maquinarias, materiales y)o personal que

ingresa y sale del local de la +irección Regional de Salud y)o de sus dependencias en turnonocturno, inclusi#e los días feriados y no laborables!

b! ?omunicar por tel%fono al funcionario responsable de la (nidad Orgnica Ser#icios$u@iliares y <ransportes y al +irector de la Oficina de 'ogística de cualquier sospec&a deintento de robo o de personas aAenas a las oficinas de la GERS$ y sus dependencias!

c! Cacer funcionar la alarma, timbre, silbato que esta a su alcance, en caso de intento de#iolación de cerraduras de puertas y)o intento de robo!

d! :nformar de inmediato al 7efe inmediato superior cuando ad#ierta cualquier anomalía en la

infraestructura física o nota el faltante o perdida de algBn bien!e! ;elar por el buen funcionamiento de los equipos de alarma!f! Efectuar rondas nocturnas y marcar el reloA de control, en el tiempo que e &aya establecido!g! 'le#ar actualizado libro registro de ocurrencias!&! Otras funciones que le asigne el Funcionario Responsable de la (nidad Orgnica Ser#icios

$u@iliares y <ransporte!!. RE*UISITOS MINIMOS

EDUCACION) Secundaria completa

EXPERIENCIA) 6 aLo de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!

CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES

! ?apacidad de coordinación, de organización! Cabilidades para eAecutar trabaAos baAo presión! $ctitudes de atención y ser#icio! $ctitudes de solución a problemas del usuario cortesía o tacto!


VIGENCIA =11>

F8)





CARGO CLASIFICADO ) TRABAJADOR DESERVICIO I =LIMPIEZA>

N+ DECARGOS

3 CODIGOCORRELATIVO 11("12#CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO A1"#%"(&#"1

1. FUNCION BASICAEAecutar acti#idades de limpieza y desinfección de oficinas así como mantenimiento de reas#erdes de la Gerencia Regional de Salud $requipa!

2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)?on la (nidad de Ser#icios $u@iliares, para establecer los roles de trabaAo y programación detareas asignadas!R;8:60 E@680)

9ii. ATRIBUCIONES DEL CARGO

4. FUNCIONES ESPECIFICASa!'impieza integral de Oficinas, teniendo en consideración las *ormas bsicas de ioseguridad b! 'impieza y mantenimiento de los ser#icios &igi%nicos de la GERS$, utilizando productos de

desinfección!c! Mantenimiento de reas #erdesd! Otros que le designe el inmediato superior!

%. RE*UISITOS MINIMOSEDUCACION)Secundaria completa

EXPERIENCIA)1 meses de e@periencia en labores relacionadas con el cargo!CAPACIDADES -ABILIDADES Y ACTITUDES?apacidad de coordinación, de organización $ctitudes de atención y ser#icio $ctitudes de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto!


VIGENCIA =11>

F8)



2!1- OF:?:*$ E7E?(<:;$ +E RE?(RSOS C(M$*OS

D056 7 89:0 7 ;8 :68 K<@8 7 R<0:0 -<86:0.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la Oficina EAecuti#a de Recursos Cumanos, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

VIIIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) OFICINA EJECUTIVA DERECURSOS -UMANOS+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

6/6+irector de Sistema

$dministrati#o ::

+=-52-/92-/

6

6 6

6//+irector de Sistema$dministrati#o :

+D-52-/92-6

6 6 6

6/DEspecialista$dministrati#o :::

"2-52-DD3-D

66

6/=-6/2Especialista$dministrati#o ::

"=-52-DD3-/

//

6/1 $sistenta Social :: "=-22-503-/ 6 6

6/0-6/9Especialista$dministrati#o :

"D-52-DD3-6

D/ 6

6D5 Enfermera : "D-25-D/2-6 6 6

6D6 Relacionistra "Bblico : "D-65-112-6 6 6

6D/ $sistente $dministrati#o:: "/-52-511-/ 6 6

6DD$sistente en Ser#icioSocial :

"6-22-506-6

6 6

6D=$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

6 6

6D2-6D1<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

/ /

6D0-6=D <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 0 2 /

6==-6=1 Secretaria : <6-52-102-6 D / 6

6=0-6=3 Oficinista : $/-52-225-6 / /

TOTAL UNIDAD

ORGANICA

2( 22 2

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la O'icinaRecu"sos ?u)anos * Desa""ollo+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



#." ÓRGANOS DE L$NEA1!=- +irección de EAecuti#a de "romoción de la Salud

D056 7 89:0 7 ;8 D56 EK<@8 7 P::56 7 ;8 S8;<7.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud, con la información del nBmero

correlati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

IXDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIÓN EJECUTIVA DEPROMOCIÓN DE LA SALUD+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

6=9+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

66

6

625-626 Medico :: "=-25-2/2-/ / 6 6

62/-62D $sistenta Social :: "=-22-503-/ / /

62=-622 Educador para la Salud : "D-25-D62-6 / / 621 Enfermera : "D-25-D/2-6 6 6

620 "sicologo : "D-22-1=5-6 6 6

623$sistente en Ser#icio deRecursos *aturales :

"6-=2-502-6

6 6

629 "romotor Social : <=-22-1D2-6 6 6

615 Secretaria :: </-52-102-/ 6 6


12 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la Di"ecciónE&ecuti(a !e %"o)oción !e la Salu!+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud

CARGO CLASIFICADO: +irector de "rograma

Sectorial ::

Nº DE

CARGOS

01 CODIGO

CORRELATIVO1?9CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: +=-52-/95-/

FUNCIONES ESPEC$FICAS)Es responsable de)

- ?onducción de los procesos de "romoción +e 'a Salud en el mbito de la GerenciaRegional de Salud $requipa!

- Elaboración y EAecución de planes, programas, proyectos y presupuestos institucionalesde "romoción de la Salud!

- Gestión de financiamiento de programas y proyectos institucionales de "romoción de laSalud!

- "articipación en la formulación y aprobación de planes, programas y proyectosinterinstitucionales de "romoción de la Salud Nrol rectorJ!

- ?oordinación de las inter#enciones de "romoción de la Salud con la +irección Generalde "romoción de la salud del M:*S$!

- ?oordinación de las +irecciones EAecuti#as de la GRS$ para reorientación de losser#icios de salud con enfoques de "romoción de la Salud en el marco del Modelo de$tención :ntegral de la Salud

- ?oordinación con otras +irecciones EAecuti#as de "romoción de la Salud de la diferentes

Gerencias Regionales de Salud y otras :nstituciones- *ormar, asesorar programas de ?apacitación al personal de salud, promotores de salud,

familias y comunidad en aspectos de "romoción de la Salud!- Super#isión, monitoreo, e#aluación y control de las inter#enciones de "romoción de la

Salud en el mbito regional- Fomentar la generación y desarrollo de proyectos locales de "romociona de la Salud!

- :dentificación y mapeo de instituciones y organizaciones que desarrollan acciones de promoción de la salud!

- :dentificación, anlisis, registro y #igilancia de la aplicación, de políticas y legislaciónsobre "romoción de la Salud, en el mbito de la GRS$

- Formulación propuesta a la Gerencia Regional de políticas publicas saludables!- *ormar, ?oncertar y promo#er alianzas y estrategias para el desarrollo de la "romoción

de la salud!- "articipar en mesas de trabaAo #inculadas con la "romoción de la Salud!

- "roponer, asesorar y)o desarrollar in#estigaciones sobre los efectos de las inter#encionesde "romoción de la Salud!

- Sistematización y difusión de e@periencias de "romoción de la salud!



- :mplementar y mantener un sistema de información de referencia y contrarreferencia ymonitoreo de las inter#enciones de "romoción de la salud!

- ;elar por el cumplimiento de las acti#idades de los componentes de la +irecciónEAecuti#a de "romoción de la Salud!

- Otras que le asigne el Gerente Regional !

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DIRECTAMENTE DE) Gerente Regional de la Gerencia Regional de de Salud$requipa!

TIENE MANDO DIRECTO SOBRE) Sobre el personal asignado a la +irección EAecuti#a de"romoción de la

RE*UISITOS MINIMOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO)

EDUCACIÓN ) <ítulo Superior "rofesional de estudios relacionados con las ciencias de lasalud!

CAPACITACIN ) En Salud "Bblica, "romoción de la Salud!

EXPERIENCIA ) Mínimo 5/ aLos en "romoción de la Salud!




FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : +irección EAecuti#a de "romoción de la salud

CARGO CLASIFICADO: E7<87: 88 ;8 08;<7 INº DECARGOS


15?-155CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P8/8

FUNCIONES ESPEC$FICAS)Es la unidad orgnica que depende de la dirección EAecuti#a de "romoción de la Salud y desarrollalas siguientes funciones

aJ ;elar por el cumplimiento de políticas y normas de Educación para la Salud, en el mbito de laRegión Salud $requipa

bJ :dentificar y proponer los obAeti#os y metas de largo, mediano y corto plazo de educación parala salud , desarrollando estrategias regionales para su logro

cJ "lanificar, organizar, coordinar, asesorar y e#aluar las acti#idades de Educación para la Salud ,segBn problemas pre#alentes de la zona

dJ rindar asistencia t%cnica a Redes y Microredes en aspectos relacionados al componente deEducación para la Salud!

eJ "roponer y desarrollar estrategias de inter#ención de educación de la saludfJ Realizar acciones educati#as orientadas a que la persona, familia y comunidad adopte estilos de

#ida saludables!gJ "lanificar, organizar, coordinar, asesorar y participar en la capacitación a docentes, para la

implementación del "rograma de Escuelas "romotoras de Salud!&J +esarrollar contenidos educati#os, orientados a rescatar #alores y autoestima, en la persona

familia y comunidad!iJ :mpulsar acciones y)o estrategias! de Educación para la Salud con %nfasis en ?entros

Educati#os, Municipios y ?omunidades!

AJ ?oordinar y concertar acciones :nter 4 intra sectoriales y multi institucionales, para impulsar acciones de Educación para la Salud con %nfasis en espacios que brinden formación y formacióneducati#a, Municipios y ?omunidades Saludables!!

PJ :mpulsar programas educati#os en la familia, escuela y comunidad, para que adopte n &bitossaludables y logren entornos saludables, en el marco de una cultura de salud!

lJ +esarrollar programas educati#os a las personas, familias, municipios y comunidades para quelogren &abilidades para la #ida, con %nfasis en situaciones de , emergencias y desastres, acordesa la situación geogrfica y riesgos climatológicos!

mJ +esarrollar capacidades en educación para la salud en el personal de las +irecciones de lasRedes +e Salud, &ospitales y entidades correspondientes, segBn la programación y normas pertinentes!

nJ +esarrollar in#estigaciones sobre los aspectos del programa de escuelas promotoras de saludoJ Otras funciones que le asigne la +irección de "romoción de la Salud!

F<6:60 E6@<8;0 5 P5780)

Es responsable de



aJ "articipar en acti#idades que se desarrollan en la Oficina en relación al ?alendarioSanitario

bJ Formular el "lan Operati#o :nstitucional en relación a Educación para la Salud!cJ Elaborar y producir material educati#o en coordinación con el componente de

?omunicación y la ?omunidad!dJ Mantener informada a la comunidad sobre planes y programas prioritarios de Salud!eJ +esarrollar acti#idades de carcter administrati#o, segBn ni#el de inter#ención

fJ Monitoreo y e#aluación de las di#ersas acti#idades de educación para la salud!gJ $creditación de Escuelas Saludables&J Otras que le asigne la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud!


DEPENDE DIRECTAMENTE DE) +irectora EAecuti#a de "romoción de la Salud! TIENE MANDO DIRECTO SOBRE) El personal asignado al rea de Educación "ara la salud


. EDUCACIÓN ) Estudios uni#ersitarios de preferencia en ?iencias de la Salud!

. CAPACITACION ) ?ursos y maestrías en Educación para la salud, +iplomado, Maestría y)o?ursos en Educación "ara la Salud!

. EXPERIENCIA ) ?ontar con e@periencias de trabaAo en las reas seLaladas Neducación para lasalud, comunicación social, participación comunitaria, campo administrati#oy t%cnicoJ por lo menos 5D aLos!





CARGO CLASIFICADO: MEDICO II Nº DECARGOS


150-151CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P8/8585

FUNCIONES ESPEC$FICAS)Es la unidad orgnica que depende de la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud y esta acargo de las siguientes funciones Generales

:/ Formular, eAecutar, coordinar y e#aluar el plan operati#o de salud mental a ni#el Gerencia de la+irección Regional de salud, Cospitales Redes y microredes!

5/ ?umplir y &acer cumplir las políticas y normas complementarias de promoción de #ida sana!

7/ ;elar el cumplimiento de los obAeti#os metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo de

promoción de ;ida Sana!4/ Fortalecer el trabaAo que realizan lo comit%s Multisectoriales, orientando su inter#ención para el

cuidado de su salud :ntegral y el desarrollo de estilos y entornos de #ida saludables, en el marcode una cultura de salud!

=/ "ropiciar y coordinar las Reuniones <%cnicas mensuales con responsables de Salud Mental deCospitales Redes y Microredes!

/ $sesoría <%cnica a rea de Educación para la Salud en el desarrollo programas educati#osorientados a la ?omunidad

B/ $sesoramiento del componente #ida sana NSalud MentalJ a Redes y Cospitales e

:nstituciones de otros sectores!/ Representar a la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud en las reuniones y

coordinaciones con ?O*$+:S, M:M+ES, +E ;:+$, +RE$, (?SM, (*S$, ?$R:<$S,:*S<:<(<O de $dicciones y ;iolencia!

>/ rindar asesoría t%cnica para la formación de Mesas de ?oncertación de la ;iolencia:ntrafamiliar!

:</ ?oordinar con el instituto +E $+:??:O*ES para capacitar a responsables de Salud Mental!

::/ Realizar acti#idades de carcter administrati#o, orientados a uniformizar el sistema deinformación de Salud Mental

:5/ "resentar a la +irección de "romoción de la Salud la información estadística de las acti#idadesde Salud Mental!

:7/ Super#isar, ?ontrolar y e#aluar las estrategias de promoción de ;ida Sana que desarrollan losCospitales y Redes!

:4/ Otras funciones que le asigne la +irección de "romoción de la Salud!




DEPENDE DIRECTAMENTE DE) +irectora EAecuti#a de "romoción de la Salud!

TIENE MANDO DIRECTO SOBRE)


EDUCACIÓN )M7: especialidad en psiquiatría y Salud Mental, conocimiento de"romoción de la Salud y las 'íneas de $cción de Salud Mental, conconocimientos en Cabilidades "sicosociales?on conocimientos bsicos de psicología clínica, maneAo de proyectos, ?onocimiento en Cabilidades "sicosociales ,conocimiento delas 'íneas de $cción de Salud Mental

CAPACITACION ) :n&erente al cargo

EXPERIENCIA / aLos en las reas seLaladas





CARGO CLASIFICADO: A00@6@ S:8; IINº DECARGOS


152-153CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P88/7,5

FUNCIONES ESPECIFICAS)aJ ?umplir y proponer políticas y normas complementarias para la "romoción de la

"articipación ?omunitaria en Salud! bJ :dentificar y proponer los obAeti#os y metas de largo, mediano y corto plazo de la "romoción

de la "articipación ?omunitaria en Salud y desarrollar las estrategias regionales para sulogro!

cJ 'ograr la participación de la población en el cuidado de su salud y desarrollo de entornossaludables en el marco de una cultura de salud!

dJ ?onducir, implementar y e#aluar las estrategias de "romoción de la "articipación

?omunitaria en Salud que desarrollen las RE+ES y Microredes y Cospitales de la +:RS$ !eJ rindar asistencia t%cnica en promoción de la "articipación ?omunitaria en Salud en

RE+ES, Microredes y Cospitales de la +:RS$!fJ ?umplir y &acer cumplir la *ormati#idad en la "romoción de la "articipación ?omunitaria,

Familia y ?omunidad!gJ 'ograr el desarrollo de las capacidades en "romoción de la "articipación ?omunitaria en

Salud en la Aurisdicción y e#aluar su impacto, en el personal de la RE+ES, Microredes,Cospitales y Entidades correspondientes segBn programación y *ormas pertinentes!

&J 'ograr el desarrollo y el eAercicio de los #alores para la salud en la persona, la familia, lacomunidad!

iJ ?oncertar y coordinar acciones intersectoriales para lograr la "articipación de la poblaciónen el desarrollo de acti#idades en la "romoción de la "articipación ?omunitaria en la Aurisdicción y e#aluar el impacto!

AJ Super#isar y e#aluar la eAecución de las estrategias y resultados de la "romoción de la Saluden todo el mbito de GRS$

PJ Formular plan de trabaAo y programación general de "articipación ?omunitarialJ "articipar en la formulación de planes y proyectos sobre participación comunitaria en

espacios de gobiernos locales!mJ Encuentros con promotores de saludnJ "articipación en mesas de concertación

oJ "lanificación de base pJ ?onformación de comit% de saludqJ ?onformación de la red de #igilancia ?omunalrJ ?apacitación comunitariasJ Mo#ilización socialtJ :n#estigación socialuJ Funciones e#entuales y periódicas!



#J Otras funciones que le asigne la +irección de "romoción de la Salud!J Super#isar y e#aluar la eAecución de las estrategias y resultados de promoción de la

salud que realizan las entidades publicas y pri#adas en la Aurisdicción !@J ?onducir, implementar y e#aluar las estrategias de promoción de participación comunitaria

en salud que desarrollan las direcciones de Red de salud, Cospitales y entidadescorrespondientes en la Aurisdicción!

yJ :dentificación y mapeo de :nstituciones y organizaciones que desarrollan acciones de"romoción de la Salud en la ?omunidad!zJ Otras funciones que le asigne la +irección de "romoción de la Salud!

Es la unidad orgnica que depende de la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud y esta acargo de las siguientes funciones generales LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DIRECTAMENTE DE) +irectora EAecuti#a de "romoción de la Salud!

TIENE MANDO DIRECTO SOBRE) "ersonal de "articipación ?omunitaria


. EDUCACIÓN <itulo "rofesional en ?iencias Sociales W ?iencias de la Salud

. CAPACITACION ) "romoción de la Salud, "articipación ?omunitaria

. EXPERIENCIA ) ?oncertación social, pre#ención de la #iolencia intrafamiliar, conserAeríasocial en transferencia de transmisión se@ual ;:C y S:+$En "romoción de la Salud y)o "articipación ?omunitaria 4 mínimo / aLos!





CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA=O> I Nº DECARGOS


15>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: "D-25-D/2-6

1. FUNCION BASICA) ?oordinar, e#aluar y super#isa las acti#idades que se relacionan con lanormati#idad t%cnica en el campo de la educación sanitaria!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o de "romoción de laSalud! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le asigne!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal dela +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud!2.2. R;8:60 @680) Iuien eAerce el cargo para cumplir sus funciones y por encargo del

+irector8> Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios no personales! bJ ?oordina con los Funcionarios del Gobierno Regional, Gerencia de Educación y entidades pBblicas relacionadas con las funciones asignadas!> ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia de Salud3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "roponer contenidos t%cnicos en el cuidado y la promoción de la salud para la elaboración denormas y lineamientos!D!/! "roponer obAeti#os para la adopción de prcticas a fa#or de la salud y apoya en la formulación ydesarrollo de los instrumentos de gestión!

D!D! Elaborar planes con contenidos t%cnicas de salud pBblica para los programas educati#os en lacomunidadD!=! Realizar acciones de super#isión y seguimiento de las estrategias sanitarias implementadas!D!2! "roponer temas priorizados para el cuidado de la salud y definir contenidos educati#os paraincorporarlos en los programas de educación para la salud, por etapas de #ida!D!1! +efinir temas relacionados a las prioridades sanitarias y regionales para su inclusión en lacurricula educati#a del programa de colegios saludables!D!0! Elaborar programas teniendo en cuenta los problemas de salud priorizados!D!3! "rogramar las acti#idades de super#isión para la implementación de los módulos para afrontarsituaciones de desastre!D!9! rindar asesoría t%cnica para el desarrollo de las acti#idades de educación y promoción de la

salud al personal responsable de la atención integral por etapas de #ida, en los establecimientosD!65! Super#isar y realizar el seguimiento de las acti#idades programadas de acuerdo a las normas ydirecti#as de educación para la salud!D!66! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!



D!6/! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el Gerente Regional para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir lasnormas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional 'icenciada en Enfermería

cJ Grado acad%mico Maestría en salud pBblica o Maestría en Educación!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 2 aLos bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en promoción de la salud D aLos4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de la normati#idad de salud y educación! bJ ?onocimiento de planeamiento estrat%gico y administración!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones

%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y deasesoría t%cnica! bJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70

aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal!!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!





CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO INº DECARGOS

01 CODIGO

CORRELATIVO15CCODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: "D-22-1=5-6

1. FUNCION BASICA) Formular, aplicar y e#aluar los principios y orientaciones de la política pBblica de salud mental de la poblacióndel mbito geogrfico!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector de "romoción de la Salud! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le asigne!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal de

la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud!2.2. R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones y por encargo del+irector8> Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios no personales! bJ ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! "articipar en la elaboración de propuestas en el marco de los lineamientos de políticas de saludde la Aurisdicción de la Gerencia Regional de Salud!D!/! "roponer los contenidos t%cnicos psicosociales para la elaboración de políticas regionales de

salud mental!D!D! Realiza el seguimiento de los obAeti#os y metas programadas en la estrategias de salud mental!D!=! "romo#er cambios de compartimientos compatibles con estilos de #ida saludables de acuerdo alos planes establecidos!D!2! Seguimiento del cambio de actitudes, rescatar las características proacti#as en pro del desarrollo&umano!D!1! $nalizar la realidad psicosocial para el diseLo de la estrategia de participación comunitaria!D!0! Elaborar indicadores de e#aluación sobre el impacto psicosocial de las inter#enciones de saludmental!D!3! Socializar los programas y brindar asesoría t%cnica en aspectos psicosociales para la promociónde la salud!

D!9! ?apacitar a personal de salud sobre aspectos de salud mental con enfoque de promoción de lasalud!D!65! Super#isión y seguimiento de las acti#idades programadas de acuerdo a las normas ydirecti#as de promoción de la salud!D!66! ?umplir y &acer cumplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento#elar porque se supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio desus funciones!



D!6/! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir las normas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario bJ <ítulo profesional "sicólogo!

4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 6 aLo bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en promoción de la salud / aLos4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de la normati#idad de salud y de promoción de la salud! bJ ?onocimiento de planeamiento y softare de oficina!4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES

%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y deasesoría t%cnica! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población!





FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : +irección EAecuti#a de "romoción de la saludCARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIOSDE RECURSOS NATURALES I

Nº DECARGOS


15CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: "6-=2-502-6

1. FUNCION BASICA) $poyar en la Realización de estudios socio-culturales de la salud de la población del mbito de la Gerencia regional y participar en la elaboración de programas quecontribuyan a la promoción de estilos de #ida saludable!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)aJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector de "romoción de la Salud! bJ D 0<056 Iuien eAerce el cargo super#isa al personal que se le asigne!cJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal dela +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud!/!/! R;8:60 @680) El que eAerce el cargo para cumplir sus funcione y por encargo del

+irector8> Super#isa t%cnicamente a las personas naturales y Aurídicas contratadas para brindar ser#icios no personales!> ?oordina con los directi#os y personal de los órganos desconcentrados de la Gerencia Regionalde Salud!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6! Efectuar estudios e in#estigaciones sobre normas t%cnicas y participar en la elaboración de propuestas en el marco de los lineamientos de política de salud!D!/! Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resBmenes #ariados para definir el diagnósticosocio-cultural de la población para la formulación de los planes y estrategias de "romocion de laSalud!

D!D! Elaborar metodologías teorico-practico que influya en la adopción de #alores y eAercicio deciudadanía de la población!D!=! Efectuar las coordinaciones a ni#el intra e interinstitucional así como intersectorial para reforzar acciones dentro del conte@to de la "romoción de la salud!D!2! Realizar el seguimiento y e#aluación de las estrategias implementadas en el entorno poblacionaly medir el impacto social!D!1! Efectuar las coordinaciones a ni#el intra e interinstitucional así como intersectorial para reforzar acciones dentro del conte@to de promoción de la salud!D!0! $sesorar sobre m%todos y t%cnicas de la in#estigación socialD!3! Super#isar y realizar el seguimiento de las acti#idades programadas de acuerdo alas normas ydirecti#as de promoción de la salud!

D!9! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque sesupediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!65! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir las normas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o Superior uni#ersitario



bJ Grado $cad%mico de ac&iller (ni#ersitario Sociólogia, "sicólogia, $ntropólogia!4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia profesional laboral o contractual en la administración pBblica 6 aLo bJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en promoción de la salud 6 aLo4.3. C:6:6@:0)aJ ?onocimiento de la normati#idad de salud y promoción de la salud! bJ ?onocimiento de planeamiento y softare de oficina!

4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)aJ ?apacidad de coordinación t%cnica y organización de equipos en labores administrati#as y deasesoría t%cnica! bJ ?apacidad para dirigir y eAecutar trabaAos baAo alta presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos!

bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles y moti#ar lacooperación del personal en el logro de obAeti#os!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos, en laconducta personal y en la conducta de los que super#isa!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!



FIC-A DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA ) +irección EAecuti#a de "romoción de la salud

CARGO CLASIFICADO) PROMOTOR SOCIAL IN+ DECARGOS

56CODIGOCORRELATIVO

629CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) T4"%%"3%"1

1. FUNCION BASICA) EAecución de acti#idades de promoción y desarrollo en gruposorganizados!2. RELACIONES DEL CARGO2.1. R;8:60 6@680)dJ D 76768 Iuien eAerce el cargo depende del +irector EAecuti#o promoción de la salud!eJ D ::76856 El que eAerce el cargo para cumplir sus funciones coordina con el personal dela +irección EAecuti#a de promoción de la salud!3. FUNCIONES ESPEC$FICASD!6!- "romo#er la formación de organizaciones de inter%s socialD!/!- "articipar en la organización y desarrollo de campaLas de ayuda mutua!D!D!- :nter#enir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social!

D!=!- "romo#er el dialogo entre los miembros de una organización con otros órganosrepresentati#os!D!2!- orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales!D!1!- "articipar en la organización de e#entos culturales, sociales y recreati#os en diferentesorganizacionesD!0!- "articipar en la elaboración y procesamiento y elaboración de la documentación respecto a ladirección!D!3! Recopilar fuentes de información de normas y legislación #igentes!D!9! ?onsolidar información, ordenar y digitar los documentos de gestión!D!65! $poyar en las coordinaciones y elaboración de documentos!D!66! ?umplir el ?ódigo de Ktica de la Función "Bblica, debiendo en todo momento #elar porque se

supediten los obAeti#os e intereses personales a los institucionales en el eAercicio de sus funciones!D!6/! Otras funciones específicas, que est%n comprendidas e@plícita o implícitamente en las normas#igentes y las que le asigne el +irector para lograr los obAeti#os funcionales y cumplir las normas pertinentes!4. RE*UISITOS MINIMOS4.1. E7<856)aJ *i#el educati#o <%cnico bJ Estudios uni#ersitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad4.2. E68)aJ <iempo de e@periencia laboral o contractual en la administración pBblica / aLos4.3. C:6:6@:0)

aJ ?onocimiento de la normati#idad de salud y educación! bJ ?onocimiento de diseLo grfico de material educati#o4.4. C887870 7:0@8780)aJ uena salud física y mental bJ ?apaz de maneAar relaciones interpersonales a todo ni#el, con cortesía y tacto!> E@celente e@presión y redacción en la e@posición de ideas, conceptos y disposiciones%. RE*UISITOS DESEABLES%.1. C887870)



aJ ?apacidad de eAecución y coordinación t%cnica de labores administrati#as y t%cnicas! bJ ?apacidad para eAecutar trabaAos baAo presión con efecti#idad y eficacia!%.2. -8;7870aJ Cabilidad e@positi#a para lograr la comprensión de sus ideas y conceptos! bJ Cabilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles!cJ Cabilidad para solucionar conflictos o problemas que requieran especial tacto y criterio!%.3. A@@<70

aJ ;ocación, dedicación y entrega al ser#icio de la salud y bienestar de la población! bJ E@igencia de la %tica y #alores en el eAercicio profesional, administración de recursos y conducta personal!!cJ Orientación al desarrollo de una cultura organizacional enfocada en el bienestar de la población!




UNIDAD ORGANICA : +irección EAecuti#a de "romoción de la SaludCARGO CLASIFICADO: Secretaria :: Nº DE

CARGOS 01 CODIGOCORRELATIVO

1>0CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: </-52-102-/FUNCIONES ESPEC$FICAS)Es responsable de

aJ ;elar por el estricto ?umplimiento de las disposiciones de la +irección EAecuti#a de

"romoción de la Salud! bJ $nalizar la documentación que llega al despac&o de la +irección de "romoción de la Salud!cJ Recepción y registro de documentos de la +irección de "romoción de la salud!dJ "reparar el despac&o para presentarlas al +irector de "romoción de la salud para su

estudio y solución!eJ +igitar las comunicaciones de acuerdo a las instrucciones de la +irección de "romoción de

la Salud!fJ "reparar la documentación para las reuniones!gJ "reparar, ordenar y presentar la di#ersa documentación a la +irección de "romoción de la

Salud!&J $ctualizar el sistema de arc&i#o de acuerdo a la estructura del, Gobierno Regional y

+irección Regional de salud $requipa!iJ ?odificar la documentación para su arc&i#o correspondiente! AJ $tender al pBblico en consultas y gestiones!PJ Gestionar en forma personal el trmite de copias fotostticas!lJ "reparar el pedido de Btiles de escritorio para la +irección de "romoción de la salud,

&acer el seguimiento y distribución al Equipo!mJ ?ontestar las llamadas telefónicas de la +irección de "romoción de la Salud!nJ 'le#ar al día el libro de ingreso de correspondencia!oJ ;elar y contribuir a la meAor imagen de la +irección de "romoción! pJ $poya en los distintos e#entos tales como talleres, "anel Foro, Reuniones

Multisectoriales, desfiles, caminatas, estrictamente de "romoción de la Salud!

qJ Realizar los trmites administrati#os correspondientes!rJ Otras funciones que le asigne la +irección de "romoción de la Salud!


DEPENDE DIRECTAMENTE DE) +irectora EAecuti#a de "romoción de la salud! TIENE MANDO DIRECTO SOBRE)


. EDUCACIÓN ) Superior . CAPACITACION Secretariado <%cnico

. EXPERIENCIA ) ?onocimiento de ?ómputoN ord, E@cel, "oer "oint Sistema $dministrati#o, Redacción





CARGO CLASIFICADO: ?omunicador Social IINº DECARGOS


S<6CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: ) "=-52-D93-/

FUNCIONES ESPEC$FICAS)

Es la unidad orgnica de apoyo que depende de la +irección EAecuti#a de "romoción y esta a cargode los siguientes obAeti#os funcionales aJ Mantener una relación permanente con los medios de comunicación para promo#er la imagen

sectorial y nacional del Ministerio de Salud en la Aurisdicción de la dirección de Salud! bJ +ifusión de contenidos educati#os a trabes de los medios de comunicación N<;, Radios,

+iariosJ, material impreso y muralcJ Organización y eAecución de acti#idades de acuerdo al calendario sanitario!

dJ Elaboración y #alidación de material educati#o comunicacional Nnotas informati#as, murales,cartillas, trípticos, cuLas, #ideos, etc!eJ $sesoramiento en comunicación a otras oficinas, redes y &ospitales!fJ Maestro de ceremonias!gJ Organización de conferencias de prensa!&J $sistencia y coordinación de acti#idades del comit% regional ?OR:<O!iJ Otras funciones que le asigne la +irección de "romoción de la Salud


DEPENDE DIRECTAMENTE DE) +irectora EAecuti#a de "romoción de la Salud! TIENE MANDO DIRECTO SOBRE)


. EDUCACIÓN ) <ítulo "rofesional en ?omunicación Social

. CAPACITACION ) ?omunicación en Salud, Maestría en ?omunicación

. EXPERIENCIA ) 5/ aLos




1!=- +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ +E '$S "ERSO*$S

D056 7 89:0 7 ;8 D56 EK<@8 7 S8;<7 7 ;80 P0:680.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la +irección EAecuti#a de Salud de las "ersonas, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

XDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCION EJECUTIVA DESALUD DE LAS PERSONAS

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

616+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6 6

61/+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

6 6

61D-612 Medico :: "=-25-2/2-/ D D

611-610 Enfermera :: "=-25-D/2-/ / /

613 ?iruAano +entista :: "=-25-/62-/ 6 6619-/59

M%dico :"D-25-2/2-6

=6 /1 62

SER(MS

/65-//6Obstetriz :

"D-25-2=5-6

6/ 11

SER(MS

///-//9"sicologo :

"D-22-1=5-6

3 / 1SER(

MS

/D5-/DDM%dico ;eterinario :

"D-=2-2D5-6

=/

/SER(

MS

/D=-/=6Iuimico Farmaceutico : "D-25-125-6

3 /1

SER(MS

/=/-/=9 *utricionista :

"D-25-2D2-6

3 = =SER(

MS

/25-/0/ ?iruAano +estista : "D-25-/62-6 /D 6D 65 SER(MS

/0D-/9DEnfermera :

"D-25-D/2-6

/6 6D 3SER(

MS

/9=-/92$sistenta Social :

"D-22-503-6

// SER(

MS

/91-D59iologo :

"D-=2-695-6 6= =

65SER(

MS

D65-D6D$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

= =

D6=-D62 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / 6 6

D61-D60 Secretaria :: </-52-102-/ / /

D63 Secretaria : <6-52-102-6 6 6


1%( (% &3 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la Di"ecciónE&ecuti(a !e Salu! !e las %e"sonas+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



1!2- +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS :*S(MOS H +ROG$S

D056 7 89:0 7 ;8 D56 EK<@8 7 M786@:0 I60<:0 D:980.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la +irección EAecuti#a de Medicamentos :nsumos y +rogas, con la información delnBmero correlati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclaturaclasificada y estructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

XIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCION EJECUTIVA DEMEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D69+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6 6

D/5-DDD Iuimico Farmaceutico : "D-25-125-6 6= / 6/

DD=$sistente $dministrati#o:

"6-52-511-6

6 6

DD2$sistente en Ser#icio deSalud :

"6-25-501-6

6 6

DD1 <%cnico $dministrati#o:::

<2-52-050-D

6 6

DD0<%cnico $dminsitrati#o::

<=-52-050-/

6 6

DD3-D=6 <ecnico en Farmacia : <=-25-01D-6 = =D=/-D=D <ecnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / /D==-D=0 $u@iliar de Farmacia : $D-25-6D2-6 = =

D=3 Secretaria : <6-52-102-6 6 6 TOTAL UNIDAD

ORGANICA3# 24 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la Di"eccionE&ecuti(a !e Me!ica)entos Insu)os * D"o$as+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O+:RE?<OR +E "ROGR$M$ SE?<OR:$'::

*8 +E ?$RGOS N6 J ?O+:GO?ORRE'$<:;O =31,> =OCUPADA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N+=-52-/95-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

+irigir, normar, regular, super#isar, coordinar y controlar el funcionamiento de losestablecimientos farmac%uticos así como el sistema de suministro de medicamentos esenciales einsumos m%dico 4 quirBrgicos u odontológicos en los establecimientos de salud pBblicos y pri#ados para lograr el $cceso (ni#ersal a medicamentos de calidad, seguros, eficaces y el (soRacional de Medicamentos, en concordancia con las necesidades de la población!

/! RE'$?:>*ES +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Gerente Regional de Salud del Gobierno

Regional de $requipa bJ +e autoridad <iene mando directo sobre todos los cargos estipulados en el ?$" de la

+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!cJ +e coordinación ?on los profesionales que laboran en las (nidades de la Gerencia

Regional de Salud!Relaciones E@ternasaJ ?on la +irección General de Medicamentos, :nsumos y +rogas N+:GEM:+J del

Ministerio de Salud bJ ?on la Oficina de Recursos Estrat%gicos NOREJ del Ministerio de SaludcJ ?on otras :nstituciones

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JaJ! +e +irección bJ +e ?oordinacióncJ +e Super#isión!dJ +e ?ontrol

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! +irigir, organizar, planificar, coordinar, controlar y e#aluar el funcionamiento de la+irección y personal a su cargo e impartir las +irecti#as pertinentes a fin de garantizar elóptimo funcionamiento de la +irección a su cargo



=!/! +irigir, coordinar y promo#er la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#ode la +irección a su cargo

=!D! E#aluar el cumplimiento de las metas programadas en la +irección a su cargoX en susdimensiones cualitati#as y cuantitati#as, empleando para ello una matriz de e#aluacióntrimestral diseLada para tal fin y determinar medidas correcti#as de ser el caso

=!=! +irigir, promo#er, super#isar y e#aluar el "lan de ?apacitación al personal de la+:REM:+ y a la comunidad, para alcanzar el (so Racional de Medicamentos

=!2! "lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar el maneAo del Fondo Rotatorio deMedicamentos en el mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa a fin de dar cumplimiento a la normati#idad #igente del S:SME+

=!1! ?onducir la eAecución de la "olítica *acional de Medicamentosa fin de conseguir el$cceso (ni#ersal y el (so Racional de Medicamentos por parte de la población delmbito de la GERES$ $requipa

=!0! "lanificar, organizar, dirigir, controlar y e#aluar las acti#idades orientadas al control decalidad, uso, comercialización y suministro de productos farmac%uticos y afines en losestablecimientos de producción, importación, distribución, comercialización,dispensación y e@pendio en el mbito de la GERES$ $requipa, en coordinación con la+:GEM:+, el Gobierno Regional y el Gobierno 'ocal

=!3! +irigir, super#isar y e#aluar las acti#idades del ?omit% Farmacológico Regionaltendientes a elaborar el "etitorio Farmacológico por ni#eles de atención dentro del marcodel "etitorio *acional de Medicamentos Esenciales a fin de lograr el $cceso (ni#ersal yel (so Racional de Medicamentos Esenciales por parte la población del mbito de laGERES$ $requipa

=!9! +irigir, super#isar y e#aluar la difusión y promoción de los riesgos del uso demedicamentos así como de los beneficios del (so Racional de Medicamentos, en losestablecimientos de salud y en la comunidad

=!65! +irigir, super#isar y e#aluar las acciones de farmaco#igilancia en los establecimientosde salud y otras :nstituciones del mbito de la GERES$ $requipa, a fin de detectar

Reacciones $d#ersas a Medicamentos=!66! "romo#er, coordinar y controlar el cumplimiento de las uenas "rcticas de$lmacenamiento y uenas "rcticas de Manufactura en el mbito de la GERES$$requipa, certificando a los establecimientos farmac%uticos para lograr la importación,distribución, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos yafines de calidad

=!6/! "romo#er, coordinar y controlar el cumplimiento de las uenas "rcticas de+ispensación en el mbito de la GERES$ $requipa ?ontrolar la importación, producción, distribución, comercialización, dispensación y e@pendio de productosfarmac%uticos y afines en el mbito de la GERES$ $requipa, a fin de garantizar que la población acceda a medicamentos de calidad

=!6D! "romo#er y coordinar el cumplimiento de las uenas "rcticas de "rescripción en elmbito de la GERES$ $requipa=!6=! ?ontrolar el cumplimiento de la normati#a sobre la "romoción "ublicitaria de

productos farmac%uticos y afines a fin de conseguir el (so Racional de Medicamentos



=!62! "lanificar, organizar, dirigir y promo#er la eAecución de estudios deFarmacoepidemiología, Farmacoeconomía, $uditoría Farmac%utica y de E#aluacióndel Sistema de +ispensación de Medicamentos en +osis (nitaria

=!61! "romo#er, monitorear, #igilar y e#aluar el adecuado funcionamiento del Sistema de+ispensación de Medicamentos en +osis (nitaria

=!60! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!63! ?ustodiar y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para elcumplimiento de sus funciones=!69! :nformar periódicamente al Gerente Regional de Salud de los logros, metas y obAeti#os

alcanzados=!/5! Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Salud

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65J

Educación

'a +irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas, como órgano t%cniconormati#o est a cargo de un funcionario de confianza designado por el "residente

Regional del Gobierno Regional de $requipa, con categoría de +irector de "rogramaSectorial ::, el cual deber ser Iuímico Farmac%utico, de preferencia con estudios de postgrado en Gerencia de Organizaciones de salud

E@periencia

E@periencia mínima de D aLos en cargos directi#os en el Sector Salud

?apacidades, &abilidades y actitudes

aJ ?apacidades mínimas deseables

?apacidad de planificación, organización, dirección, anlisis, síntesis, e@presión,redacción y coordinación

bJ Cabilidades mínimas deseables

ManeAo de personal

ManeAo de &erramientas de indos

cJ $ctitudes mínimas deseables

$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasión

uenas relaciones interpersonales

Ordenado

"roacti#o




F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H

+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+OI(QM:?O F$RM$?K(<:?O :

*8 +E ?$RGOS N6= J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =32#> =OCUPADA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

?onsolidación de los alances <rimestrales de Estupefacientes y "sicotrópicos de losEstablecimientos Farmac%uticos del mbito de la GERES$ $requipa, tanto del sub sector pBblico y no pBblico!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Fiscalización,

?ontrol y ;igilancia Sanitaria bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Medicamentos, :nsumos y +rogas

Relaciones E@ternas?on Establecimientos Farmac%uticos

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JaJ +e coordinación

=!F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! "lanificar, organizar, coordinar y eAecutar el proceso de control de los alances<rimestrales de Estupefacientes y "sicotrópicos de los Establecimientos Farmac%uticosde producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio delmbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa, tanto delsub sector pBblico y no pBblico!

=!/! Elaborar el informe trimestral de la consolidación de los balances trimestrales de

estupefacientes y psicotrópicos de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regionalde $requipa para su remisión a la +:GEM:+!

=!D! ?onsolidar el requerimiento anual de estupefacientes de los establecimientosfarmac%uticos del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa

=!=! +ifundir y promo#er el cumplimiento de la normati#idad con respecto de la (nidad asu cargo entre los profesionales prescriptores y personal de los establecimientosfarmac%uticos



=!2! Realizar el in#entario de los estupefacientes y psicotrópicos que entreguen losestablecimientos farmac%uticos del mbito de la GERES$ $requipa, para su calificacióncomo saldos descartables y destrucciónX #elar por la seguridad de los mismos ymantenerlos en custodia

=!1! Remitir el in#entario de los estupefacientes y psicotrópicos que entreguen los

establecimientos farmac%uticos del mbito de la GERES$ $requipa , para su calificacióncomo saldos descartables, solicitndole realice las acciones pertinentes para sudestrucción

=!0! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la+:REM:+ &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos queestablece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas delincumplimiento de los plazos establecidos tomando en cuenta la #igencia de la ley delsilencio administrati#o positi#o

=!3! :nformar periódicamente al Responsable del Equipo de Fiscalización, ?ontrol y;igilancia Sanitaria, sobre las acti#idades realizadas

=!9! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas=!65! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de

Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria=!66! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,

super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!6/! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!6D! Otros que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria


Educación Ser profesional Iuímico Farmac%utico!

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en ?ontrol de +rogas?apacidades, &abilidades y actitudes

aJ! ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad referida al control de drogas?apacidad de e@presión, redacción y coordinación

?apacidad de planificar y organizar

bJ! Cabilidades mínimas deseables

ManeAo de &erramientas de indos ManeAo de personal

DJ$ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y

persuasiónuenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o






*8 +E ?$RGOS N6= J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =321> =OCUPADA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J"lanificar, organizar, coordinar, y e#aluar el sistema de suministro de medicamentos a losEstablecimientos de Salud del mbito de la GERES$ $requipa

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternas

aJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rogramas Sectorial :: - +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas! bJ +e autoridad <iene mando directo sobre todo el personal del Equipo de $cceso a

Medicamentos Esenciales!

cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Medicamentos, :nsumos y +rogas!

Relaciones E@ternas?on los Establecimientos de Salud

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

aJ +e +irección bJ +e coordinación

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! "lanificar, organizar, super#isar y controlar los procesos para promo#er el $cceso aMedicamentos esenciales en concordancia con las necesidades de la población, loslineamientos de política del sector y la "olítica *acional de Medicamentos

=!/! $ctualizar, adecuar y proponer directi#as de control pre#io, de eAecución, de meAorasde procedimientos, etc!, asesorando su aplicación y cautelando su cumplimiento, en losestablecimientos de salud de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa

=!D! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas

=!=! ?oordinar y promo#er la elaboración del "lan Operati#o del Equipo de $cceso aMedicamentos Esenciales



=!2! E#aluar el cumplimiento de las metas programadas en el "lan Operati#o del Equipode $cceso a Medicamentos Esenciales en sus dimensiones cualitati#as y cuantitati#asempleando para ello una matriz de e#aluación diseLada para tal fin

=!1! "lanificar, organizar, coordinar y e#aluar la capacitación al personal profesional yt%cnico, sobre la normati#idad #igente del Sistema :ntegrado de Suministro deMedicamentos e :nsumos M%dico 4 IuirBrgicos NS:SME+J!

=!0! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo a la +irección

EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas=!3! $nalizar el impacto económico de los medicamentos Nrelación riesgo 4 beneficioJ, enel mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa a tra#%s deestudios de Frmaco economía en coordinación con el Equipo de (so Racional deMedicamentos

=!9! "lanificar y organizar la e#aluación de los requerimientos de medicamentos einsumos de los establecimientos de salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa a fin de e#itar sobre stocPs o sub stocPs y por lo tanto costosinnecesarios de almacenamiento

=!65! Elaborar el plan de super#isión mensual a los ser#icios de farmacia de losestablecimientos de salud del mbito de la Gerencia Regional de salud del Gobierno

Regional de Salud de $requipa en lo referente al S:SME+!=!66! Elaborar el informe de las super#isiones realizadas al S:SME+ en losestablecimientos de salud adAuntando las estadísticas correspondientes!

=!6/! "lanificar, organizar, controlar y e#aluar la digitación de los consumos demedicamentos e insumos Nformatos :?:J de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa!

=!6D! "lanificar, organizar, controlar y e#aluar el anlisis de la información del consumode medicamentos e insumos de los establecimientos de salud y del $lmac%n EspecializadoS:SME+ a fin de e#itar sobre stocPs o sub stocPs y por lo tanto costos innecesarios dealmacenamiento

=!6=! Garantizar la disponibilidad de medicamentos esenciales para toda la población en el

mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa, dentro de loscriterios de eficacia terap%utica, baAo riesgo y a costo accesible asegurando el accesouni#ersal a la población segBn los lineamientos de política del sector y la "olítica *acionalde Medicamentos!

=!62! ?oordinar y asesorar la capacitación al personal de los Establecimientos de Salud delmbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa en el maneAodel Fondo Rotatorio de Medicamentos y del Sistema de Suministro de Medicamentos yMaterial o :nsumos de uso M%dico IuirBrgico y el cumplimiento de la normati#idad#igente al respecto para garantizar la disponibilidad de medicamentos esenciales paraatender a la población del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regionalde $requipa!

=!61! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a sudespac&o &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos queestablece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas del

=!60! incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la leydel silencio administrati#o positi#o!

=!63! +iseLar, configurar y #alidar instrumentos de gestión t%cnicos y administrati#os para



el control adecuado del suministro de medicamentos e insumos, así como del maneAo delFondo Rotatorio de Medicamentos que se realizan en los ni#eles operati#os!

=!69! Establecer e#aluaciones periódicas aplicando indicadores de gestión para el S:SME+a fin de estandarizar procesos y meAorar la calidad del sistema, logrando la eficiencia y laeficacia!

=!/5! ?ontrolar los precios de los medicamentos e insumos del S:SME+ en losEstablecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno

Regional de $requipa a fin de establecer un precio Bnico de #enta al pBblico=!/6! 'le#ar un registro y realizar un anlisis de los en#íos #alorizados de medicamentos einsumos ;s! los consumos de los mismos en los establecimientos de salud, así como losconsumos por #enta, de medicamentos de soporte, medicamentos estrat%gicos, SO$< y losconsumidos por el Seguro :ntegral de Salud ;s! los reembolsos &ec&os por el S!:!S!

=!//! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!/D! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/=! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

2!REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación Ser "rofesional Iuímico Farmac%utico, con estudios de post grado en Suministro de

Medicamentos Esenciales

E@periencia E@periencia mínima de 5D aLos en el Sector Salud en Suministro de Medicamentos

Esenciales

?apacidades, &abilidades y actitudesaJ ?apacidades mínimas y deseables

?onocimiento de la normati#idad referida al S:SME+

?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar bJ Cabilidades mínimas deseables

ManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos

cJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y

persuasión uenas relaciones interpersonales Ordenado

"roacti#o




F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+OI(QM:?O F$RM$?K(<:?O:

*8 +E?$RGOS

N6= J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =322> =OCUPADA EN ULTIMONOMBRAMIENTO>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

?ontrolar el funcionamiento de los Establecimientos Farmac%uticos del Sub Sector "Bblico y *o

"Bblico!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Fiscalización,

?ontrol y ;igilancia Sanitaria! bJ +e autoridad Sobre los :nspectores de establecimientos farmac%uticoscJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Medicamentos, :nsumos y +rogasRelaciones E@ternas

?on Establecimientos Farmac%uticos!

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

NSolo para el caso de directores de oficinaJ

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Elaborar el "lan Mensual de :nspecciones y "esquisas de los establecimientosfarmac%uticos de importación, producción, distribución, comercialización, dispensación y

e@pendio de productos farmac%uticos y afines del sector pBblico y no pBblico del mbitode la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa=!/! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er y controlar la eAecución del "lan Mensual de

:nspecciones y "esquisas a los establecimientos farmac%uticos de importación, producción,distribución, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos yafines del sector pBblico y no pBblico del mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa

=!D! $plicar el acta de :nspección a Establecimientos Farmac%uticos, el acta de control de



drogas, el acta de pesquisas de promociones publicitarias y el acta de difusión de lanormati#idad de promoción publicitaria

=!=! Realizar inspecciones de seguimiento a los Establecimientos Farmac%uticos deimportación, producción, distribución, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector pBblico y no pBblico del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!2! Realizar inspecciones reglamentarias a los Establecimientos Farmac%uticos de

importación, producción, distribución, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector pBblico y no pBblico del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!1! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente yele#arlas al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

=!0! $poyar en las campaLas que realicen los diferentes Equipos de la +:REM:+=!3! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su despac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al+irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas del incumplimiento de los plazosestablecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!9! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable delEquipo de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria=!65! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!66! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!6/! Otras que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación

Ser profesional Iuímico Farmac%utico!

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria

?apacidades , &abilidades y actitudesaJ! ?apacidades mínimas deseables ?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos farmac%uticos

?apacidad de planificar y organizar bJ! Cabilidades mínimas deseables

ManeAo de personal

ManeAo de &erramientas de indos cJ! $ctitudes mínimas deseables

$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonalesOrdenado

"roacti#oAPROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA



Fec3a: 01<0><2009

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S

?$RGO ?'$S:F:?$+OI(QM:?O F$RM$?K(<:?O:

*8 +E?$RGOS N6= J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =323> =OCUPADA EN ULTIMONOMBRAMIENTO>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

"lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar la información del S:SME+ a ser remitida al *i#el ?entral

/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de $cceso aMedicamentos Esenciales!

bJ +e autoridad Sobre todo el personal del Equipo de :nformación del S:SME+

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a MedicamentosEsenciales

Relaciones E@ternas?oordina con los responsables de farmacia de los Cospitales, Redes de Salud, Microrredes,?entros y "uestos de Salud!

D!$<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JNSolo para el caso de directores de oficinaJ

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6 "lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar el proceso de digitación de lainformación mensual del S:SME+ en el mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa, para la remisión del consolidado a la +:GEM:+ de acuerdoal cronograma establecido, garantizando la calidad de la información del S:SME+!

=!/ "lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar el proceso para la elaboración delreporte mensual consolidado del consumo de medicamentos y material o insumo m%dicoquirBrgico de los Establecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa para la elaboración de las "E?OS$S por los 2 rubros queindica la R!M! *8 602D-/55/-S$)+M y su remisión a la +irección de 'ogística para su#alorización correspondiente!

=!D "lanificar, coordinar, monitorizar y super#isar la pro#isión formatos de información delS:SME+ N Formatos :?:, :ME y otrosJ a los establecimientos de Salud del mbito de laGERES$ $requipa

=!= Orientar, capacitar y e#aluar a los digitadores segBn los cambios que se efectBen en los



programas informticos del S:SME+ y otros!=!2 Orientar, el correcto proceso de digitación en los puntos de digitación!=!1 Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al +irector EAecuti#o

de Medicamentos, :nsumos y +rogas=!0 Realizar la e#aluación de los sobre stocP y sub stocP de medicamentos en el mbito de la

Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa y elaborar el informe conlos respecti#os grficos ele#ndolo al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y

+rogas=!3 Realizar el monitoreo, mantenimiento y actualización del softare del S:SME+ en losestablecimientos de salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa

=!9 "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!65 "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo de$cceso a Medicamentos Esenciales

=!66 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidadde información S:SME+ &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e

informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas delincumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley delsilencio administrati#o positi#o!

=!6/ Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

=!6D EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!6= ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!62 Otras que le asigne el Responsable del S:SME+ ó el +irector EAecuti#o deMedicamentos, :nsumos y +rogas!

2!REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación

Ser profesional Iuímico Farmac%utico con estudios de post grado en suministro demedicamentos esenciales

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en el rea reinformación del S:SME+


aJ ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad referida al S:SME+?apacidad de planificar y organizar

bJ Cabilidades mínimas deseables ?onocimientos de informtica a ni#el a#anzado ManeAo de personal



cJ$ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


Ordenado "roacti#oAPROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Fec3a: 01<0><2009



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+OI(QM:?O F$RM$?K(<:?O :

*8 +E ?$RGOS N6= J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =324> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

?ontrolar el registro de los Establecimientos Farmac%uticos y de los "rofesionales IuímicoFarmac%uticos del Sub Sector "Bblico y *o "Bblico!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial :: - +irector

EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Medicamentos, :nsumos y +rogas

Relaciones E@ternas?on Establecimientos Farmac%uticos, "rofesionales Iuímico Farmac%uticos y ?olegioIuímico Farmac%utico de $requipa!

D!$<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! "lanificar, organizar, conducir, coordinar, promo#er, super#isar y controlar lasacti#idades del Equipo de Registro de Establecimientos Farmac%uticos y "rofesionalesIuímico Farmac%uticos en cumplimiento de la normati#idad #igente

=!/! "lanificar, organizar, coordinar y promo#er, super#isar y controlar el registro deinicio de acti#idades de los establecimientos farmac%uticos de producción, comercialización,

distribución, importación, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines delsector pBblico y no pBblico del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa en cumplimiento de la normati#idad #igente!

=!D! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er, super#isar y controlar el Registro deinicio de acti#idades y cambios di#ersos en el mismo de los establecimientos farmac%uticosde producción, comercialización, distribución, importación, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del sector pBblico y no pBblico del mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa en cumplimiento de la normati#idad



#igente!=!=! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er, super#isar y controlar el Registro de

profesionales Iuímico Farmac%uticos del mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa en cumplimiento de la normati#idad #igente

=!2! "lanificar, organizar, coordinar y eAecutar el proceso de Registro y cambios di#ersosen el mismo, de los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución,importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines

del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa,manteniendo actualizado el Registro de Establecimientos Farmac%uticos de la +:REM:+, asícomo del monitoreo, mantenimiento y actualización del softare de EstablecimientosFarmac%uticos

=!1! "lanificar, organizar, coordinar y eAecutar el proceso de Registro y cambios di#ersosen el mismo de los profesionales Iuímico Farmac%uticos regentes del mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa y mantener actualizada la base dedatos correspondiente!

=!0! "articipar en la inspección "ost Registro a los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regional

de Salud del Gobierno Regional de $requipa=!3! Realizar inspecciones de #erificación de funcionamiento de establecimientosfarmac%uticos

=!9! +ifundir y promo#er el cumplimiento de la normati#idad correspondiente entre los profesionales, propietarios y personal de los Establecimientos farmac%uticos

=!65! Mantener actualizados y foliados los legaAos de cada establecimiento farmac%uticoque obran en su poder y baAo su responsabilidad

=!66! ?oordinar periódicamente con el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y+rogas, sobre las acti#idades realizadas

=!6/! $sistir al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas en sus relacionescon el pBblico usuario y mantenerlo informado de la situación de los aspectos

administrati#os que se relacionen con las acti#idades de su competencia=!6D! $tender y solucionar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con elser#icio

=!6=! $sesorar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobreaspectos de su competencia

=!62! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar documentos administrati#os, t%cnicos, etc!=!61! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su

+espac&o &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos queestablece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas delincumplimiento de los plazos establecidos y recordando la #igencia de la ley del silencio

administrati#o positi#o!=!60! Recibir, atender y tramitar peticiones, queAas y recursos #erbales o escritos que presenten los usuarios

=!63! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas, elaborando el "O: que lecorresponda

=!69! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!/5! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,



super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!/6! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!//! Otras funciones que le asigne el +irector EAecuti#o de medicamentos, :nsumos y

+rogas!


EducaciónSer profesional Iuímico Farmac%utico

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en el rea de Registro de establecimientosfarmac%uticos

?apacidades, &abilidades y actitudesaJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos farmac%uticos?apacidad de planificar y organizar

bJ! Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas informticas ni#el intermedio

cJ! $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


"roacti#o





?$RGO ?'$S:F:?$+OI(QM:?O F$RM$?K(<:?O :

*8 +E ?$RGOS N6=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =32%> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

"lanificar, organizar, coordinar, y controlar los procesos referidos al control de EstablecimientosFarmac%uticos del Sub Sector "Bblico y *o "Bblico!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial ::- +irector

EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas bJ +e autoridad Sobre todo el personal del Equipo de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia

Sanitaria cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Medicamentos, :nsumos y +rogas

Relaciones E@ternasaJ Fiscalía bJ Municipalidades

cJ "olicía


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! "lanificar, organizar, conducir, coordinar, ppromo#er, super#isar y controlar lasacti#idades del Equipo de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria en cumplimiento dela normati#idad #igente

=!/! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er, super#isar y controlar el cumplimiento de

las condiciones sanitarias de los establecimientos farmac%uticos de producción, distribución,importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos yafines, del sector pBblico y no pBblico para garantizar que la población acceda amedicamentos de calidad!

=!D! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er, super#isar y controlar el cumplimiento delas normas relacionadas a las uenas "rcticas de $lmacenamiento y +ispensación para productos farmac%uticos y afines en los establecimientos del sector pBblico y no pBblico delmbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa para garantizar



que la población acceda a medicamentos de calidad!=!=! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la

+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!=!2! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er, conducir, super#isar, controlar y e#aluar el

"lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria!=!1! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!0! ?apacitar al personal a su cargo para conformar equipos de trabaAo para el logro de

las metas trazadas en el "lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria!=!3! ?oordinar, asesorar, capacitar y controlar a los Establecimientos Farmac%uticos delsector pBblico y no pBblico del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa, en las uenas "rcticas de $lmacenamiento, uenas "rcticas de+ispensación y en el cumplimiento de la normati#idad en general

=!9! "articipar en la capacitación a los responsables de los ser#icios de farmacia,estudiantes de las facultades de las ciencias de la salud de las uni#ersidades y a lacomunidad en general sobre calidad de los productos farmac%uticos y afines

=!65! Super#isar, controlar y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de "esquisas e:nspecciones de los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución,importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y

afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa=!66! "lanificar, organizar, conducir, coordinar y promo#er la eAecución del "lan Mensual

de operati#os de difusión y de #erificación del cumplimiento de la normati#idad #igenteconAuntamente con la Fiscalía de "re#ención del +elito y dems miembros del ?omit%Regional de 'uc&a contra la Falsificación y el ?ontrabando de "roductos Farmac%uticos y$fines 4 ?O*<R$F$'ME GR$ $REI(:"$

=!6/! Super#isar, controlar y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de operati#os dedifusión y de #erificación del cumplimiento de la normati#idad #igente conAuntamente conla Fiscalía de "re#ención del +elito y dems miembros del ?omit% Regional de 'uc&acontra la Falsificación y el ?ontrabando de "roductos Farmac%uticos y $fines

=!6D! "lanificar, elaborar, organizar, coordinar y eAecutar la capacitación a los responsablesde los ser#icios de farmacia, estudiantes de las facultades de las ciencias de la salud de lasuni#ersidades y a la comunidad en general sobre la calidad e los productos farmac%uticos yafines

=!6=! +ifundir y promo#er el cumplimiento de la normati#idad entre los profesionales propietarios y personal de los Establecimientos farmac%uticos

=!62! ?oordinar e informar periódicamente al +irector EAecuti#o de Medicamentos,:nsumos y +rogas sobre las acti#idades realizadas

=!61! $sistir al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas en sus relacionescon el pBblico usuario y mantenerlo informado de la situación de los aspectosadministrati#os que se relacionen con las acti#idades propias de la (nidad de Fiscalización,

?ontrol y ;igilancia Sanitaria=!60! $tender y solucionar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con elser#icio

=!63! $sesorar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobreaspectos de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria

=!69! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,t%cnicos, etc!

=!/5! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su



+espac&o &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos queestablece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas delincumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley delsilencio administrati#o positi#o!

=!/6! Recibir, atender y tramitar peticiones, queAas y recursos #erbales o escritos que presenten los usuarios

=!//! "roponer *ormas 'egales acordes a la realidad de la Región $requipa, respecto alfuncionamiento de los establecimientos farmac%uticos de producción, distribución,importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos yafines, del sector pBblico y no pBblico

=!/D! "roponer las Escalas de Multa por infracción al Reglamento de Registro, ?ontrol y;igilancia Sanitaria de "roductos Farmac%uticos y $fines así como al Reglamento deEstablecimientos Farmac%uticos acordes a la realidad de la Región $requipa, respecto alfuncionamiento de los establecimientos farmac%uticos de producción, distribución,importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos yafines, del sector pBblico y no pBblico

=!/=! $poyar y)o conducir las campaLas que realicen los diferentes Equipos de la

+:REM:+!=!/2! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!/1! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/0! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!


Ser profesional Iuímico Farmac%utico

E@periencia

E@periencia mínima de 6 aLo en el Sector Salud en Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria



bJ!Cabilidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos farmac%uticosManeAo de personal


cJ!$ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


"roacti#o!






*8 +E ?$RGOS N6=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =32> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

:nspección a establecimientos farmac%uticos del sector pBblico y no pBblico

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0J

Relaciones :nternasaJ! +e dependencia +epende directamente del Responsable de :nspecciones y"esquisas

bJ +e autoridad *ingunacJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Fiscalización, ?ontrol y

;igilancia Sanitaria

Relaciones E@ternas *inguna

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Realizar inspecciones post registro a los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!/! $plicar el acta de :nspección a Establecimientos Farmac%uticos, el acta decontrol de drogas, el acta de pesquisas de promociones publicitarias y el acta dedifusión de la normati#idad de promoción publicitaria

=!D! Realizar la #erificación de funcionamiento de establecimientos farmac%uticos,aplicando el acta correspondiente!

=!=! Realizar inspecciones de seguimiento a los Establecimientos Farmac%uticosde producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendiode productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!2! Realizar inspecciones reglamentarias a los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia



Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa=!1! $poyar al Equipo <%cnico de $nlisis 7urídico Farmac%utico e#aluando las

actas de inspección que le indique el Responsable del EquipoX antes de que #enza el plazo correspondiente

=!0! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadasmensualmente

=!3! "articipar en las campaLas que realicen los diferentes Equipos de la

+:REM:+=!9! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y;igilancia Sanitaria!

=!65! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de sucompetencia

=!66! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo alResponsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria

=!6/! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!6D! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresen a su+espac&o &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que

establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas delincumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la leydel silencio administrati#o positi#o!

=!6=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos yequipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!62! Otras que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!


Educación

Ser profesional Iuímico Farmac%uticoE@perienciaE@periencia mínima de 6 aLo en el Sector Salud realizando inspecciones a establecimientosfarmac%uticos

?apacidades, &abilidades y actitudes aJ! ?apacidades mínimas y deseables ?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos farmac%uticos






"roacti#o





?$RGO ?'$S:F:?$+OI(QM:?O F$RM$?K(<:?O : *8 +E ?$RGOS N6=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =32&> =PREVISTA>?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J


/!RE'$?:>* +E' ?$RGON0J

Relaciones :nternasaJ! +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo deFiscalización, :nsumos y +rogas

bJ +e autoridad Sobre el personal del Equipo de $nlisis 7urídico Farmac%uticocJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Fiscalización, ?ontrol y




=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! "lanificar, organizar, conducir, coordinar, promo#er, super#isar y controlar lasacti#idades del Equipo <%cnico de $nlisis 7urídico Farmac%utico en cumplimiento de lanormati#idad #igente

=!/! "lanificar, organizar, conducir, coordinar, promo#er, super#isar y controlar lae#aluación de las actas de inspección de los Establecimientos Farmac%uticos de producción,distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productosfarmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regional de Saluddel Gobierno Regional de $requipa inspeccionados

=!D! "roponer las acciones correcti#as y sanciones a los Establecimientos Farmac%uticosde producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa, infractores de la normati#idad legal #igente,tomando como referencia las actas de inspección que le entrega el personal inspector

=!=! ?onducir, coordinar y super#isar la elaboración las Resoluciones $dministrati#as y)oGerenciales Regionales de sanción correspondientes

=!2! ;erificar la remisión a la +irección de $sesoría 'egal cuando corresponda las



Resoluciones $dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes parasu re#isión y ;8 8 y arc&i#ar el cargo respecti#o en la copia del e@pediente!

=!1! ;erificar la remisión a la +irección EAecuti#a de $dministración y)o GerenciaRegional las Resoluciones +irectorales y)o Gerenciales Regionales de sancióncorrespondientes para la firma correspondiente arc&i#ando el cargo en la copia dele@pediente!

=!0! ;erificar la remisión a la +irección EAecuti#a de Recursos Cumanos las

Resoluciones $dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes parala numeración y fec&a correspondiente arc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente!=!3! ;erificar la notificación de las Resoluciones +irectorales de sanción

correspondientes, de acuerdo a lo establecido en la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento$dministrati#o General

=!9! ;erificar la comunicación a la oficina de $dministración y $sesoría 7urídica, ?olegioIuímico Farmac%utico y otros que corresponda, las resoluciones de sanción impuesta a losestablecimientos farmac%uticos infractores, remiti%ndoles con oficio copia de las mismas yarc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente

=!65! ;erificar la elaboración de un e@pediente foliado por cada establecimiento infractor y&acer el seguimiento respecti#o &asta la culminación del trmite de sanciónX una #ez que la

sanción se &aya &ec&o efecti#a arc&i#arlo en el legaAo del establecimiento farmac%uticoinfractor!=!66! <omar en in#entario los productos incautados y)o decomisados y rotularlos con su

respecti#a acta inmediatamente despu%s de cada inspección y)u operati#o y mantenerlos encustodia &asta su destrucción por quien corresponda!

=!6/! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria!

=!6D! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!6=! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,

t%cnicos, etc!=!62! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidad

de equipo t%cnico Aurídico- farmac%utico &aciendo el seguimiento de los mismos a fin decumplir con los plazos que establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#oGeneral, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y+rogas del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de laley del silencio administrati#o positi#o!

=!61! Recibir, atender y tramitar los descargos efectuados por los representantes legales y)o propietarios de los establecimientos farmac%uticos infractores de la normati#idad #igente

=!60! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!63! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsablede Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria

=!69! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones=!/5! Otras que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria ó

el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas






?apacidades, &abilidades y actitudes aJ! ?apacidades mínimas deseables


bJ! Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos


persuasión

uenas relaciones interpersonales Ordenado "roacti#oAPROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Fec3a: 01<0><2009





*8 +E ?$RGOS N6=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =32(> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J


/!RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternas

aJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de$nlisis 7urídico Farmac%utico

bJ +e autoridad *ingunacJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Fiscalización, ?ontrol

y ;igilancia Sanitaria


DJ! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

=J! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! E#aluar las actas de inspección de los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa inspeccionados

=!/! "roponer las acciones correcti#as y sanciones a los Establecimientos Farmac%uticosde producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de

productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa, infractores de la normati#idad legal #igente,tomando como referencia las actas de inspección que le entrega el personal inspector

=!D! Elaborar las Resoluciones $dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sancióncorrespondientes

=!=! Remitir con oficio a la +irección de $sesoría 'egal cuando corresponda lasResoluciones $dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes parasu re#isión y ;8 8 y arc&i#ar el cargo respecti#o en la copia del e@pediente!



=!2! Remitir con oficio a la +irección EAecuti#a de $dministración y)o Gerencia Regionallas Resoluciones +irectorales y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes parala firma correspondiente arc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente!

=!1! Remitir con oficio a la +irección EAecuti#a de Recursos Cumanos las Resoluciones$dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes para lanumeración y fec&a correspondiente arc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente!

=!0! *otificar las Resoluciones +irectorales de sanción correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General=!3! ?omunicar a la oficina de $dministración y $sesoría 7urídica, ?olegio IuímicoFarmac%utico y otros que corresponda, las resoluciones de sanción impuesta a losestablecimientos farmac%uticos infractores, remiti%ndoles con oficio copia de las mismas yarc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente

=!9! Elaborar un e@pediente foliado por cada establecimiento infractor y &acer elseguimiento respecti#o &asta la culminación del trmite de sanciónX una #ez que la sanciónse &aya &ec&o efecti#a arc&i#arlo en el legaAo del establecimiento farmac%utico infractor!

=!65! <omar en in#entario los productos incautados y)o decomisados y rotularlos con surespecti#a acta inmediatamente despu%s de cada inspección y)u operati#o y mantenerlos encustodia &asta su destrucción por quien corresponda!

=!66! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria=!6/! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!6D! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,

t%cnicos, etc!=!6=! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidad


=!62! Recibir, atender y tramitar los descargos efectuados por los representantes legales y)o propietarios de los establecimientos farmac%uticos infractores de la normati#idad #igente=!61! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,

super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!60! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable

de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria=!63! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!69! Otras que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria ó














Fec3a: 01<0><2009





*8 +E ?$RGOS N6=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =32,> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J


/!RE'$?:>* +E' ?$RGON0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de $nlisis

7urídico Farmac%utico bJ +e autoridad *ingunacJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo refiscalización, ?ontrol y




=!F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! E#aluar las actas de inspección de los Establecimientos Farmac%uticos de producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa inspeccionados

=!/! "roponer las acciones correcti#as y sanciones a los Establecimientos Farmac%uticosde producción, distribución, importación, comercialización, dispensación y e@pendio de

productos farmac%uticos y afines del Sector no pBblico del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa, infractores de la normati#idad legal #igente,tomando como referencia las actas de inspección que le entrega el personal inspector

=!D! Elaborar las Resoluciones $dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sancióncorrespondientes

=!=! Remitir con oficio a la +irección de $sesoría 'egal cuando corresponda lasResoluciones $dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes parasu re#isión y ;8 8 y arc&i#ar el cargo respecti#o en la copia del e@pediente!



=!2! Remitir con oficio a la +irección EAecuti#a de $dministración y)o Gerencia Regionallas Resoluciones +irectorales y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes parala firma correspondiente arc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente!

=!1! Remitir con oficio a la +irección EAecuti#a de Recursos Cumanos las Resoluciones$dministrati#as y)o Gerenciales Regionales de sanción correspondientes para lanumeración y fec&a correspondiente arc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente!

=!0! *otificar las Resoluciones +irectorales de sanción correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General=!3! ?omunicar a la oficina de $dministración y $sesoría 7urídica, ?olegio IuímicoFarmac%utico y otros que corresponda, las resoluciones de sanción impuesta a losestablecimientos farmac%uticos infractores, remiti%ndoles con oficio copia de las mismas yarc&i#ando el cargo en la copia del e@pediente

=!9! Elaborar un e@pediente foliado por cada establecimiento infractor y &acer elseguimiento respecti#o &asta la culminación del trmite de sanciónX una #ez que la sanciónse &aya &ec&o efecti#a arc&i#arlo en el legaAo del establecimiento farmac%utico infractor!

=!65! <omar en in#entario los productos incautados y)o decomisados y rotularlos con surespecti#a acta inmediatamente despu%s de cada inspección y)u operati#o y mantenerlos encustodia &asta su destrucción por quien corresponda!

=!66! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria!=!6/! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!6D! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,

t%cnicos, etc!=!6=! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidad


=!62! Recibir, atender y tramitar los descargos efectuados por los representantes legales y)o propietarios de los establecimientos farmac%uticos infractores de la normati#idad #igente=!61! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,

super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!60! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable

de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria=!63! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!69! Otras que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria ó


2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer profesional Iuímico Farmac%utico





?onocimiento de la normati#idad de establecimientos farmac%uticos?apacidad de planificar y organizar






Fec3a: 01<0><2009





*8 +E ?$RGOS N6=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =33#> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Recepcionar los productos farmac%uticos que ingresan al $lmac%n Especializado S:SME+ yalmacenarlos manteniendo las condiciones de almacenamiento que indican las uenas "rcticasde $lmacenamiento

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de $cceso a

Medicamentos Esenciales bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Medicamentos, :nsumos y +rogas

Relaciones E@ternas

?on los pro#eedores de medicamentos e insumos

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! :mplementar los procedimientos referentes a la recepción de medicamentos, materialm%dico e insumos m%dico quirBrgicos, en el $lmac%n Especializado S:SME+!

=!/! Recepcionar los medicamentos, material m%dico e insumos m%dico - quirBrgicosX

que llegan al $lmac%n Especializado S:SME+ por compras, en#íos del ni#el central, canAes,donaciones y otros como de#oluciones por sobrestocP!=!D! ;erificar que los productos farmac%uticos recepcionados est%n acorde con el

documento fuente orden de compra, "E?OS$, Guía de remisión, actas de transferencia yotrosX en cuanto a cantidad y especificaciones t%cnicas!

=!=! ;erificar las fec&as de caducidad de los medicamentos en el momento de larecepciónX a fin de dar la conformidad a la recepción!

=!2! Recepcionar los medicamentos, material m%dico e insumos m%dico quirBrgicos de



acuerdo a las cantidades y especificaciones t%cnicas del documento fuente orden de comprade acuerdo al cronograma de entrega establecido, "E?OS$, guía de remisión, actas detransferencia y otros como de#olución por sobrestocP!

=!1! ;erificar las especificaciones t%cnicas de los medicamentos, material m%dico einsumos m%dico - quirBrgicos, que ingresan al $lmac%n Especializado S:SME+ tanto por compra, en#íos ni#el central, canAes, donaciones y otros como de#olución por sobrestocP,remitiendo los documentos pertinentes para el ingreso de %stos a 'ogística!

=!0! Realizar la #erificación de los registros sanitarios de los productos farmac%uticos yafines decepcionados=!3! ;erificar la documentación con la que se recepcionan los medicamentos e insumos=!9! Elaborar el $cta <%cnica-organol%ptica para la recepción de los medicamentos e

insumos!=!65! ?oordinar con el Responsable del $lmac%n de 'ogística para la #erificación de los

medicamentos e insumos y para que %ste elabore el acta correspondiente a sus funciones!=!66! $utorizar el internamiento al almac%n general de los productos recepcionados

conforme=!6/! Recepcionar los medicamentos e insumos que de#uel#en los establecimientos de

salud por sobre stocP, fec&a de e@piración #encida, rotos y)o deteriorados

=!6D! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidadde recepción del almac%n especializado &aciendo el seguimiento de los mismos a fin decumplir con los plazos que establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#oGeneral, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y+rogas del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de laley del silencio administrati#o positi#o!

=!6=! Elaborar el in#entario de medicamentos de#ueltos por los establecimientos de salud por fec&a de e@piración #encida, rotos y)o deteriorados y entregarlo Aunto con los productosa la +irección de 'ogística para su custodia y posterior destrucción adAuntando las actasrespecti#as en fotocopias fedateadas!

=!62! Elaborar la relación de establecimientos de salud que de#uel#en medicamentos por

fec&a de e@piración #encida, rotos y)o deteriorados=!61! Elaborar la lista de precios segBn sea necesario y distribuirla a todos losestablecimientos de salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa!

=!60! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!63! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo de$cceso a Medicamentos Esenciales

=!69! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!/5! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e

insumos m%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+

=!/6! ?ontrolar las condiciones de almacenamiento del stocP de medicamentos e insumosdel almac%n general del $lmac%n Especializado S:SME+ y de la ?mara de Frío!=!//! Recepcionar de la (nidad de Recepción los medicamentos e insumos=!/D! Ordenar y ubicar los medicamentos e insumos de acuerdo, a criterio establecido

Norden alfab%tico, forma farmac%utica, rotación, grupo farmacológico, etc! J y por nomenclatura en +?:!

=!/=! :ngresar y descargar en las respecti#as tarAetas de control #isible del almac%n generaly de cmara de frío, de los mo#imientos de productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ en



función a los documentos pertinentes!=!/2! $plicar el sistema FEFO a los medicamentos e insumos en el almac%n general!=!/1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del $lmac%n

Especializado N almac%n general y cmara de fríoJ para e#itar que %stos e@piren, aplicando elsistema FEFO!

=!/0! Realizar los trmites correspondientes en coordinación con la +irección de 'ogística para el en#ío de medicamentos e insumos con fec&a de e@piración pró@ima a los

pro#eedores para el canAe correspondiente!=!/3! "lanificar, organizar y realizar los in#entarios mensuales, semestrales y anuales, en elalmac%n general y en la cmara de frío

=!/9! Monitorear las e@istencias de los medicamentos e insumos, constatando e@istenciasregistradas en las tarAetas de control #isible, en el softare #ersus e@istencias físicas en elalmac%n general y en la cmara de frio

=!D5! :nformar al Responsable del $lmac%n Especializado S:SME+ sobre posiblesdiferencias en los stocPs de medicamentos e insumos y fallas acaecidas en el proceso de$lmacenamiento

=!D6! ?onfeccionar y mantener un e@pediente ordenado cronológicamente y foliado por cada producto remitido a canAe a los pro#eedores de medicamentos e insumos en el cual

debern constar los siguientes documentos- Oficio de solicitud de canAe dirigido al pro#eedor y firmado por el GerenteRegional y #isado por el +irector de $dministración y el +irector deMedicamentos!

- ?opia de la Orden de ?ompra!- $ctas <%cnicas de los productos que se solicita el canAe

=!D/! Entregar medicamentos para la reposición al almac%n de distribución por parte delalmac%n general!

=!DD! Monitorear la entrega de inmunobiológicos segBn guías de remisión a losEstablecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa

=!D=! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo alResponsable del $lmac%n Especializado S:SME+=!D2! 'le#ar en &oAa E@cel el registro de los ingresos, anotando * de O)? , pro#eedor

fec&a de fa@eo, de recepción y otros datos, así como un au@iliar donde anote los Tg! de cadaO)?, debiendo elaborar un informe mensual de dic&os registros!

=!D1! Mantener el rea de recepción ordenada y limpia!=!D0! Mantener el rea de almacenamiento ordenada y limpia=!D3! ?ontrolar diariamente la temperatura y &umedad del rea de Recepción lle#ando el

registro respecti#o=!D9! ?ontrolar diariamente la temperatura y &umedad del rea de $lmacenamiento

lle#ando el registro respecti#o

=!=5! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!=6! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funcionesOtros que le asigne el Responsable del $lmac%n Especializado S:SME+ ó el +irector

EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas





E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en el rea de $lmacenamiento!


?onocimiento de la normati#idad del S:SME+?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento?apacidad de planificar y organizar


ManeAo de personal ManeAo de &erramientas de indos

cJ $ctitudes mínimas y deseables


uenas relaciones interpersonales Ordenado "roacti#o






?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Organizar la distribución de los productos farmac%uticos del $lmac%n Especializado S:SME+ alos establecimientos desalad del mbito de la Gerencia Regional desalad del Gobierno Regional

de $requipa


Medicamentos Esenciales! bJ +e autoridad <iene mando sobre el personal t%cnico del Equipo de +istribución de

medicamentos esenciales

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a MedicamentosEsenciales

Relaciones E@ternas?oordina con personal de Cospitales, Redes de Salud y Microrredes, ?entros y "uestos deSalud!

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9 J

=!6 +iseLar, implementar y controlar estrategias de distribución de medicamentos, respetandolos criterios de oportunidad de entrega, eficacia y eficiencia!

=!/ :mplementar los procedimientos referentes a la distribución de medicamentos e insumos enel $lmac%n Especializado S:SME+!

=!D Monitorizar el trabaAo que realiza el personal del Equipo de distribución a su cargo=!= Orientar, capacitar y controlar al personal a su cargo!



=!2 ;erificar la distribución de medicamentos y los en#íos de los mismos a los establecimientosde salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa, poniendo %nfasis en la #erificación de los productos y cantidades así como en el embalaAe!

=!1 ?ontrolar la emisión de documentos NGuía de Remisión, oletas de ;enta, Facturas,"E?OS$s, etc!J, despac&o y control de salida de productos farmac%uticos!

=!0 Monitorear las e@istencias de los medicamentos, constatando e@istencias registradas en lastarAetas de control #isible, el softare #ersus e@istencias físicas en el almac%n de

distribución=!3 ?ontrolar diariamente la temperatura y &umedad del $lmac%n de +istribución lle#ando elregistro respecti#o

=!9 ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del $lmac%n dedistribución para e#itar que %stos e@piren, aplicando el sistema FEFO

=!65 ?oordinar con los responsables de farmacia de los establecimientos de salud delmbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa sobre larecepción por parte de %stos de los medicamentos e insumos!

=!66 Elaborar y rendir el :nforme de +istribución :ntegrado de Medicamentos N:+:J yotros que se implementen en el S:SME+, al Equipo de :nformación del S:SME+ para suremisión mensual a la +irección General de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!6/ "roporcionar al responsable de :nformación S:SME+ la información necesaria parala elaboración del :nforme del Mo#imiento Económico del $lmac%n Especializado S:SME+en lo que le corresponda!

=!6D "articipar en la elaboración y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!6= "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la (nidadde $cceso a Medicamentos Esenciales

=!62 Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!61 "lanificar, organizar y realizar los in#entarios mensuales, semestrales y anuales, en el

almac%n disponible=!60 "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e

insumos m%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+=!63 Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsabledel $lmac%n Especializado S:SME+!

=!69 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidadde distribución del almac%n especializado &aciendo el seguimiento de los mismos a fin decumplir con los plazos que establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#oGeneral, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y+rogas del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de laley del silencio administrati#o positi#o!

=!/5 Elaborar el :nforme de ?onsumo :ntegrado N:?:J mensual y digitación del mismo enel softare S:SME+!

=!/6 Monitorear la realización del in#entario mensual de medicamentos e insumos delalmac%n disponible, elaborar los formatos y consolidar la información!=!// Realizar el requerimiento de medicamentos al almac%n general para la reposición de

stocP de los anaqueles del almac%n de distribución=!/D EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,

super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!/= ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones



=!/2 Otras que le asigne el Responsable del $lmac%n Especializado S:SME+ ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

2!REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer profesional Iuímico Farmac%utico

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en el rea de distribución demedicamentos esenciales


?onocimiento de la normati#idad del S:SME+?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento?apacidad de planificar y organizar

dJ Cabilidades mínimas deseables


eJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


"roacti#o


Fec3a: 01<0><2009





?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

"romo#er el (so Racional de Medicamentos

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rogramas Sectorial :: -

+irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas! bJ +e autoridad <iene mando directo sobre todo el personal del Equipo de (so Racional de

Medicamentos!

cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Medicamentos, :nsumos y +rogas!

Relaciones E@ternas?on (ni#ersidades y otras :nstituciones educati#as$sesoramiento de tesis

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

aJ!+e coordinación

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6 "lanificar, organizar, conducir, super#isar, controlar y e#aluar los procesos para promo#er el(so Racional de Medicamentos en el personal de salud y en la población, en concordancia conlas necesidades de la población, los lineamientos de política del Gobierno Regional de $requipay la "olítica *acional de Medicamentos



=!/! $ctualizar, adecuar y proponer directi#as de control pre#io, de eAecución, de meAoras de procedimientos, etc!, asesorando su aplicación y cautelando su cumplimiento, en losestablecimientos farmac%uticos de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa!

=!D! +irigir, regular, coordinar y promo#er la elaboración del "lan Operati#o de Equipo=!=! "articipar en la elaboración y e#aluación del "lan Operati#o de la +irección EAecuti#a de

Medicamentos, :nsumos y +rogas

=!2! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!1! E#aluar el cumplimiento de las metas programadas en el "lan Operati#o del Equipo de (soRacional de Medicamentos en sus dimensiones cualitati#as y cuantitati#as empleando para ellouna matriz de e#aluación diseLada para tal fin!

=!0! ?oordinar, super#isar, controlar y e#aluar la eAecución del "lan de <rabaAo del rea deFarmaepidemiología y Farmaco#igilancia

=!3! "lanificar, organizar, dirigir y coordinar la capacitación al personal profesional y t%cnico, sobreel (so Racional de Medicamentos y otros aspectos relacionados a medicamentos así comotambi%n a la comunidad en general, en coordinación con la +irección EAecuti#a de RecursosCumanos y la +irección de "romoción de la Salud

=!9! Editar el oletín :nformati#o y mantener el correo electrónico y la pgina eb de la +:REM:+

actualizados!=!65! ?oordinar con la +irección EAecuti#a de Salud de las "ersonas y el ?omit% Farmacológico, laelaboración de las Guías de <ratamiento Estndar para su aprobación y aplicación en el mbitode la Gerencia Regional de Salud del Gobierno regional de $requipa!

=!66! ?oordinar con la +irección EAecuti#a de Salud de las "ersonas y el ?omit% Farmacológico, elcumplimiento de las uenas "rcticas de "rescripción en el mbito de la Gerencia Regional deSalud del Gobierno Regional de $requipa

=!6/! "lanificar, coordinar, monitorizar y super#isar la pro#isión de Recetas (nicas Estandarizadas alos establecimientos de Salud del mbito de la GERES$ $requipa!

=!6/! ?oordinar con la +irección de "romoción de la Salud la capacitación a los estudiantes de loscentros educati#os del ni#el primario y secundario sobre el (so Racional de Medicamentos

=!6D! ?oordinar con la Gerencia Regional de Educación la inclusión en el "lan de Estudios del ni#el primario y secundario el (so Racional de Medicamentos!=!6=! E#aluar críticamente las prescripciones en el Sistema de la Red de ser#icios de Salud para

determinar la racionalidad científica de las mismas segBn las Guías de <ratamiento Estndar establecidas!

=!62! Monitorizar la eficacia y la seguridad de los medicamentos en el mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa a tra#%s de trabaAos de in#estigación!

=!61! $sesorar ensayos clínicos para detectar factores de riesgo asociados a interaccionesmedicamentosas ad#ersas y e#entualmente detectar efectos frmaco terap%uticos beneficiosos!

=!60! "articipar en la planificación, organización, desarrollo y e#aluación de los e#entos decapacitación al personal profesional, t%cnico, así como tambi%n a la comunidad en general sobre

(so Racional de Medicamentos!=!63! "romocionar, coordinar, asesorar y eAecutar trabaAos de in#estigación sobre Frmaco-epidemiología, Frmaco-economía, (so Racional de Medicamentos y $tención Farmac%utica para e#aluar la utilización de los medicamentos segBn los perfiles epidemiológicos y elseguimiento de la terapia

=!69! ?ontrolar y e#aluar la eAecución del "lan de <rabaAo del ?entro Regional de :nformación deMedicamentos y Farmaco#igilancia



=!/5! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a sy +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas del incumplimiento de los plazos establecidos yteniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!/6 Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo a la +irección EAecuti#ade Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!//! "romo#er la enseLanza de las estrategias para el (so Racional de Medicamentos en las(ni#ersidades a las facultades de las ciencias de la salud!=!/D! $poyar al Responsable del S:SME+ en el anlisis del impacto económico de los

medicamentos in#olucrados Nrelación beneficio-riesgo-costoJ, en el mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa a tra#%s de estudios de Frmacoeconomía

=!/=! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!/2! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/1!Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

2!REI(:S:<OS M:*:MOS N65J

EducaciónSer un profesional Iuímico Farmac%utico

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en (so Racional de Medicamentos


aJ ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la "olítica *acional de Medicamentos?onocimiento de las uenas "rcticas de "rescripción?onocimiento del idioma ingl%s

?onocimiento del maneAo de bases de información de medicamentos?apacidad de planificar y organizar

bJ Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos



"roacti#o






?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-25-125-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J?onducir el Sistema Regional de Farmaco#igilancia

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de (so Racional de

Medicamentos bJ +e autoridad *inguna

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de (so Racional de Medicamentos

Relaciones E@ternas?on los profesionales de la salud de los Establecimientos de Salud del sector pBblico y no pBblico

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6!"romo#er, conducir, super#isar, controlar y e#aluar la creación y funcionamiento deMódulos de $tención Farmac%utica en los Establecimientos Farmac%uticos del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa!

=!/! "romo#er y conducir la creación y funcionamiento de ?entros de :nformación deMedicamentos en los Establecimientos Farmac%uticos del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!D! "romo#er y conducir el funcionamiento del Sistema de +ispensación de



Medicamentos en +osis (nitaria, en los establecimientos de salud del mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!=! "lanificar, organizar, conducir, coordinar, controlar y e#aluar la eAecución del "lanRegional de Farmaco#igilancia para el sector pBblico y no pBblico

=!2! Recepcionar las CoAas R$Ms, e#aluarlas y en#iarlas a ni#el central, &aciendo elseguimiento respecti#o!

=!1! Recepcionar y consolidar las actas de pesquisa de la publicidad y en#iarlas a ni#el

central para su e#aluación, cuando llegue la respuesta &acer la difusión necesaria!=!0! Realizar la ;igilancia Epidemiológica de las Reacciones $d#ersas a Medicamentos oefectos beneficiosos, ocurridas en el mbito de la Gerencia regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa

=!3! Generar seLales de alerta en coordinación con la +irección de Epidemiología, que permitan adoptar medidas de regulación y control!

=!9! E#aluar periódicamente la información recibida e incorporarla a la base de datos delSistema *acional de Farmaco#igilancia, manteniendo siempre la confidencialidad del paciente y del notificador!

=!65! Mantener informados a los profesionales de la salud sobre las decisiones y medidasadoptadas por el Ministerio de Salud por moti#os de seguridad sobre especialidades

farmac%uticas=!66! "lanificar, organizar y desarrollar e#entos de capacitación al personal profesional yt%cnico sobre aspectos relacionados a la Farmaco#igilancia

=!6/! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la+irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!6D! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia!=!6=! "romo#er la enseLanza de las estrategias para la Farmaco#igilancia en las

(ni#ersidades a las facultades de las ciencias de la salud!=!62! Super#isar y monitorear las acti#idades en el Módulo de $tención Farmac%utica del

Cospital Conorio +elgado y ?entro de Salud Fraqncisco olognesi=!61! Monitorizar el trabaAo que realiza el personal responsable de los módulos de $tención

Farmac%utica a ni#el de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa=!60! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan al $rea deFarmaco#igilancia &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazosque establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas delincumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley delsilencio administrati#o positi#o!

=!63! "lanificar, organizar y desarrollar e#entos de capacitación al personal profesional yt%cnico sobre $tención Farmac%utica

=!69! "roporcionar información a los trabaAadores de salud profesionales y no profesionales sobre las Reacciones $d#ersas a Medicamentos, comunicadas a tra#%s de

$lertas!=!/5! Resol#er consultas farmacológicas, to@icológicas, frmaco legales y de cualquier otra índole relacionada con medicamentos y afines

=!/6! Organizar, conducir, coordinar, controlar la eAecución del "lan de <rabaAo del ?entroRegional de :nformación de Medicamentos y Farmaco#igilancia!

=!//! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas en su $rea y ele#arlo alResponsable de (so Racional de Medicamentos!

=!/D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,



super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!/=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!/2! Otras que le asigne la Responsable del Equipo de (so Racional de Medicamentos ó

el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!



E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en labores de farmaco#igilancia

?apacidades, &abilidades y actitudes bJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la "olítica *acional de Medicamentos?onocimiento de las uenas "rcticas de "rescripción

?onocimiento del idioma ingl%s ?onocimiento del maneAo de bases de información de medicamentos?apacidad de planificar y organizar

dJ Cabilidades mínimas deseablesManeAo de &erramientas de indos


persuasión uenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o




F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O$S:S<E*<E $+M:*:S<R$<:;O :

*8 +E ?$RGOS N6 J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =334> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-52-511-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

"lanificar, super#isar, controlar y e#aluar el proceso de eAecución del Fondo Rotatorio de

Medicamentos en los Establecimientos de Salud del mbito de la GERES$ $requipa!?ontrol de Fondo Rotatorio de Medicamentos en los Establecimientos de Salud de la GERES$$requipa!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial :: - +irector

EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!aJ +e autoridad *inguna bJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a Medicamentos

Esenciales!

Relaciones E@ternas ?on S(*$<

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

"lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar las acti#idades y el funcionamiento t%cnicoadministrati#o del mo#imiento económico 4 contable y financiero del Fondo Rotatorio deMedicamentos!rindar asesoría y apoyar a la +irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas y otras+irecciones relacionadas en materia relati#a al maneAo contable, financiero del Fondo Rotatorio deMedicamentos!



?oordinar e informar periódicamente al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o deMedicamentos, :nsumos y +rogas sobre las acti#idades realizadas!?oordinar, asesorar, capacitar y controlar las acciones descentralizadas de los Responsables deEconomía de las diferentes (nidades EAecutoras del mbito de la GERES$ $requipa, así como delas Redes de Salud, Micro Redes y Establecimientos de Salud y su personal en los aspectoscontable 4 financieros del Fondo Rotatorio de Medicamentos!$decuar los instrumentos de eAecución de "rocesos y *ormas <%cnicas de los Sistemas

$dministrati#os del Fondo Rotatorio de Medicamentos en el mbito de los diferentes Sub"rogramas en armonía a la normati#idad producida por los ni#eles superiores!?oordinar, elaborar, determinar el :mpuesto General a las ;entas #alidando la información que proporcionan las oficinas correspondientes sobre compras y #entas de medicamentos!Elaborar los estados financieros y presentarlos al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas?oordinar, planificar y efectuar acciones de control interno al Fondo Rotatorio de MedicamentosconAuntamente con la Oficina Regional de ?ontrol :nstitucional del Gobierno Regional de$requipa"lanificar, monitorizar y super#isar la pro#isión de oletas de ;enta a los Establecimientos de Saluddel mbito de la GERES$ $requipa!

?oordinar, controlar, elaborar e informar las #entas de medicamentos de la GERES$ y de losdiferentes Establecimientos de Salud del mbito de la GERES$ $requipa!Realizar el anlisis de los :nformes de Mo#imiento Económico Nformatos :MEJ del S:SME+ de losestablecimientos de salud de la GERES$ $requipaCacer las obser#aciones a la información contenida en los :nformes de Mo#imiento EconómicoNformatos :MEJ del S:SME+ a fin de que sean corregidas y se cumpla las R!M! *8 602D-/55/-S$)+M y R!M! *8 D10-/552-M:*S$Ele#ar el informe mensual de las obser#aciones efectuadas a la información económica declarada enel :nforme de Mo#imiento Económico del S:SME+ en cuanto a los gastos afectados a dic&o fondo!Realizar el control y registro de los depósitos efectuados por los establecimientos de salud delmbito de la Gerencia Regional de salud por concepto de la #enta de medicamentos e insumos

Realizar el control y registro de los pagos efectuados por el Seguro :ntegral de Salud NS:SJ, por concepto de los medicamentos entregados a pacientes del S:S, por parte de nuestrosestablecimientos de saludRealizar el control y registro de las transferencias para el pago de las facturas por la compra demedicamentos e insumos para el $lmac%n Especializado S:SME+:nformar los importes de las #entas de medicamentos de los establecimientos de salud del mbito dela Gerencia Regional de Salud $requipa?oordinar permanentemente con los Gerentes de Redes, con el administrador, con el responsable deEconomía y el responsable de planificación de las Redes de Salud a fin de que realicen lastransferencias de fondos y marco presupuestal de los reembolsos del S:S!"lanificar, monitorizar y super#isar la pro#isión de formatos de información del S:SME+ NFormatos

:?:, :ME J, Guías de RemisiónJ, y de oletas de ;enta a nuestros establecimientos de saludX y otrosque sean aplicablesRealizar super#isiones periódicas a los establecimientos de salud para #erificar que el maneAo delfondo rotatorio de medicamentos se est% &aciendo de acuerdo a la normati#a #igente del S:SME+Xasímismo re#isar los libros contables al respectoX e informar a la +irección EAecuti#a deMedicamentos, :nsumos y +rogas las obser#aciones encontradas y las recomendaciones efectuadas!Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo a la +irección EAecuti#a deMedicamentos, :nsumos y +rogas



"articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irección EAecuti#a deMedicamentos, :nsumos y +rogas!"articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo de $cceso aMedicamentos EsencialesEAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando, #igilando y#erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el

cumplimiento de sus funcionesOtros que le asigne el +irector de "rograma Sectorial :: 4+irector EAecuti#o de Medicamentos,:nsumos y +rogas!


Ser ?ontador "Bblico ?olegiado!

+eseable con estudios de post grado en $uditoría :ntegral

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en el maneAo del Fondo Rotatorio deMedicamentos 4 S:SME+!


?onocimiento de la normati#idad del S:SME+?apacidad de planificación, anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y

organización!

bJ!Cabilidades mínimas deseables

ManeAo del S:$F ManeAo de &erramientas de indos cJ! $ctitudes mínimas deseables

$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonalesOrdenado"roacti#o


Fec3a: 01<0><2009




+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O$S:S<E*<E E* SER;:?:O +E S$'(+ :

*8 +E ?$RGOS N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =33%> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-25-501-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J:nformar al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y+rogas sobre los problemas, preocupaciones, deficiencias, necesidades que plantean losEstablecimientos de Salud!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector

EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas! bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a MedicamentosEsenciales!


D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6 $sistir al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Medicamentos,:nsumos y +rogas sobre las condiciones del mercado, posicionamiento, precios ycompetidores en el suministro de medicamentos a los Establecimientos de Salud!

=!/ :nformar al +irector sobre los problemas, preocupaciones, deficiencias, necesidadesque plantean los Establecimientos de Salud!



=!D Recepcionar, ordenar y proponer soluciones a los reclamos que presenten losusuarios relacionados con la prestación del ser#icio y del producto y mantener actualizada la información que permita determinar las necesidades y requerimientosde los clientes y clientes potenciales!

=!= ?oordinar e :nformar periódicamente al +irector de "rograma Sectorial :: 4+irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas sobre las acti#idades realizadas!

=!2 $sesorar a los Establecimientos de Salud en la solución de necesidades e inquietudes

sobre la prestación del ser#icio!=!1 Establecer el enlace entre los Establecimientos de Salud y la +irección de EAecuti#ade Medicamentos, :nsumos y +rogas

=!0 "lanificar, organizar y controlar en coordinación con el $sistente $dministrati#o : elreembolso a los establecimientos de salud por los medicamentos entregados a losusuarios del Seguro :ntegral de Salud!

=!3 "roponer a la +irección EAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas las campaLasy estrategias para promo#er el consumo de medicamentos gen%ricos!

=!9 Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo a la +irecciónEAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

=!65 Otras funciones que le asigne el +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector

EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer profesional Iuímico Farmac%utico con estudios en marPeting!

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud!


?onocimiento de la normati#idad del S:SME+?apacidad de planificación, anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y

organización!+eseable con estudios en MarPeting

bJ!Cabilidades mínimas deseables ManeAo de &erramientas de indos cJ! $ctitudes mínimas deseables


uenas relaciones interpersonalesOrdenado"roacti#o





+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<E?*:?O $+M:*:S<R$<:;O :::

*8 +E ?$RGOS N6 J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =33> =OCUPADA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<2-52-050-DJ

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

$poyar en la eAecución del cumplimiento de las labores administrati#as del Equipo de Registrode establecimientos farmac%uticos!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Registro de

establecimientos farmac%uticos bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on el personal del Equipo de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia

Sanitaria



=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J=!6! $sistir al Responsable del Equipo de Registro de establecimientos farmac%uticos en

aspectos relacionados ala administración pBblica=!/! Recepcionar, clasificar, registrar y arc&i#ar la correspondencia que ingresa al Equipo de

Registro de establecimientos farmac%uticos=!D! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la +:REM:+

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al

+irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas del incumplimiento de los plazosestablecidos tomando en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o=!=! Recepcionar, registrar y tramitar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con

la prestación del ser#icio =!2! :nformar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobre los diferentes ser#icios=!1! Recibir, atender, tramitar documentos administrati#os, t%cnicos, peticiones, queAas y

recursos #erbales o escritos que presenten los usuarios!



=!0! Mantener en custodia loa legaAos de los establecimientos farmac%uticos debidamentefoliados

=!3! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones!

=!9! 'e#ar y custodiar el arc&i#o de documentos del acti#o y pasi#o de la +:REM:+,clasificarlos en e@pedientes y otros segBn indique el +irector EAecuti#o de Medicamentos,:nsumos y +rogas

=!65! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!66!Otras funciones que le asigne el Responsable del Equipo de Registro de establecimientos

farmac%uticos


Estudios t%cnicos relacionados con el cargo

E@periencia

E@periencia mínima de 6 aLo en el Sector Salud en labores administrati#as


?apacidad de e@presión, redacción y coordinación

bJ! Cabilidades mínimas deseables"ara utilizar equipos informticos!"ara maneAo de documentación y arc&i#oEstudios de informtica a *i#el sico

cJ! $ctitudes mínimas deseables$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonalesOrdenado"roacti#o




F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O

<E?*:?O $+M:*:S<R$<:;O ::

*8 +E ?$RGOS N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O

=33&> =OCUPADA>?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-25-050-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Recepcionar los productos farmac%uticos que ingresan al $lmac%n de +istribución y preparar los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa




Relaciones E@ternas?oordina con personal de Cospitales, Redes de Salud y Microrredes, ?entros y "uestos de

Salud!

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Recepcionar las guías de remisión de los productos farmac%uticos solicitados por los

Establecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa!=!/! "reparar los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de

salud segBn lo indicado en las guías de remisión utilizando el material de embalaAe adecuadoa fin de que llegue en buenas condiciones a los establecimientos de salud

=!D! Registrar diariamente los mo#imientos de productos farmac%uticos Nentradas ysalidasJ en las tarAetas de control #isible!



=!=! Entregar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud atendidasX alResponsable del Equipo de +istribución para su #erificación y arc&i#o respecti#o

=!2! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico einsumos m%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+

=!1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del anaquel

asignado para e#itar que %stos e@piren, aplicando el sistema FEFO=!0! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!3! :ngresar y descargar en las respecti#as tarAetas de control #isible los mo#imientos de

productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ en función a los documentos pertinentes!=!9! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable

de la (nidad del Equipo de +istribución=!65! 'impiar diariamente su rea asignada!=!66! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,

super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!6/! !?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!6D! Otras que le asigne el Responsable de +istribución del $lmac%n EspecializadoS:SME+, el Responsable del S:SME+ ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y+rogas


Ser t%cnico en farmacia o enfermería con estudios en suministro de medicamentos esenciales

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en $lmacenes de Medicamentos

?apacidades, &abilidades y actitudesaJ! ?apacidades mínimas deseables ?onocimiento de la normati#idad del S:SME+ ?onocimiento delas uenas "rcticas de $lmacenamiento

?apacidad de anlisis, redacción y de coordinación t%cnica

bJ Cabilidades mínimas deseables ?onocimientos de &erramientas de indos

cJ$ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o!




Fec3a: 01<0><2009

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO

(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<K?*:?O E* F$RM$?:$ :

*8 +E ?$RGOS N=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =33(> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-25-01D-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J


/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de +istribución de



Relaciones E@ternas

*ingunaD!$<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Recepcionar las guías de remisión de los productos farmac%uticos solicitados por losEstablecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regionalde $requipa!

=!/! "reparar los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de saludsegBn lo indicado en las guías de remisión utilizando el material de embalaAe adecuado a fin deque llegue en buenas condiciones a los establecimientos de salud

=!D! Registrar diariamente los mo#imientos de productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ enlas tarAetas de control #isible!

=!=! Entregar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud atendidasX al Responsabledel Equipo de +istribución para su #erificación y arc&i#o respecti#o

=!2! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e insumosm%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+



=!1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del anaquel asignado para e#itar que %stos e@piren, aplicando el sistema FEFO

=!0! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!3! :ngresar y descargar en las respecti#as tarAetas de control #isible los mo#imientos de

productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ en función a los documentos pertinentes!=!9! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable de la

(nidad del Equipo de +istribución

=!65! 'impiar diariamente su rea asignada!=!66! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!6/! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!6D! Otras que le asigne el Responsable de +istribución del $lmac%n Especializado S:SME+, elResponsable del S:SME+ ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas



E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en almacenes de medicamentos esenciales

?apacidades, &abilidades y actitudesaJ! ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de a normati#idad del S:SME+ ?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento


bJ Cabilidades mínimas y deseables ?onocimientos de &erramientas de indos



Ordenado "roacti#o!





+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<K?*:?O E* F$RM$?:$ :

*8 +E ?$RGOS N=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =33,> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-25-01D-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J








=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J








=!1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del anaquel asignado

para e#itar que %stos e@piren, aplicando el sistema FEFO=!0! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!3! :ngresar y descargar en las respecti#as tarAetas de control #isible los mo#imientos de


(nidad del Equipo de +istribución=!65! 'impiar diariamente su rea asignada!=!66! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!6/! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados

para el cumplimiento de sus funciones





?apacidades, &abilidades y actitudesaJ! ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de a normati#idad del S:SME+

?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento ?apacidad de anlisis, redacción y de coordinación t%cnica



persuasiónuenas relaciones interpersonales Ordenado "roacti#o





+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<K?*:?O E* F$RM$?:$ :

*8 +E ?$RGOS N=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =34#> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-25-01D-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

+igitación de los requerimientos de productos farmac%uticos e insumos de los establecimientosde salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de +istribución de

Medicamentos Esenciales! bJ +e autoridad *inguna!





=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Recepcionar el requerimiento e#aluado por el profesional I!F! respecti#o, digitarlo en elsistema informtico y emitir la guía de remisión y dems documentos por los requerimientos de productos farmac%uticos de los Establecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regionalde Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!/! Registrar diariamente los mo#imientos de productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ en el

Sistema informtico NsoftareJ correspondiente=!D! Entregar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud al Responsable del Equipo de+istribución para la preparación, entrega y embalaAe de los medicamentos e insumos y entregaa los usuarios, así como las facturas a los Cospitales u otra institución

=!=! Reportar diariamente las oletas de ;enta emitidas=!2! Reportar diariamente las Guías de Remisión emitida=!1! Realizar el arqueo diario con la (nidad de ?aAa por la #entas efectuadas a otros



=!0! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e insumos m%dico- quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+

=!3! Emitir informes y reportes del Sistema de Suministro de Medicamentos e informar las fallasencontradas en el proceso de reporte de información

=!9! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable del Equipo

de +istribución del $lmac%n Especializado S:SME+=!65!Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!66!!'impiar diariamente su rea asignada!=!6/! $poyar en la preparación de los requerimientos de los Establecimientos de Salud!=!6D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!6=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para

el cumplimiento de sus funciones=!62!Otras que le asigne el Responsable de +istribución del $lmac%n Especializado S:SME+, el

Responsable del S:SME+ ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación <%cnico en farmacia o enfermería con estudios en suministro de medicamentos

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el sector salud en almacenes de medicamentos esenciales


?onocimiento de la normati#idad del S:SME+

?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento?onocimientos de computación a ni#el intermedio!?apacidad de concentración para e#itar errores!

bJ Cabilidades mínimas deseablesMinuciosidad y rapidez!



persuasión





F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<K?*:?O E* F$RM$?:$ :

*8 +E ?$RGOS N=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =341> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-25-01D-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J


/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de +istribución de






=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J







=!2! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e insumosm%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+=!1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del anaquel asignado




#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!6/! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones








bJ Cabilidades mínimas y deseables

?onocimientos de &erramientas de indos cJ$ctitudes mínimas deseables

$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o




F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<E?*:?O $+M:*:S<R$<:;O :

*8 +E ?$RGOS N/J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =342> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<D-52-050-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J+igitación de los requerimientos de productos farmac%uticos e insumos de los establecimientosde salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa







=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Recepcionar el requerimiento e#aluado por el profesional I!F! respecti#o, digitarloen el sistema informtico y emitir la guía de remisión y dems documentos por losrequerimientos de productos farmac%uticos de los Establecimientos de Salud del mbito dela Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa!



=!/! Registrar diariamente los mo#imientos de productos farmac%uticos Nentradas ysalidasJ en el Sistema informtico NsoftareJ correspondiente!

=!D! Entregar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud al Responsable de la(nidad de +istribución para la preparación, entrega y embalaAe de los medicamentos einsumos y entrega a los usuarios, así como las facturas a los Cospitales u otra institución

=!=! Reportar diariamente las oletas de ;enta emitidas!=!2! Reportar diariamente las Guías de Remisión emitidas!

=!1! Realizar el arqueo diario con la (nidad de ?aAa por la #entas efectuadas a otros=!0! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico einsumos m%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+

=!3! Emitir informes y reportes del Sistema de Suministro de Medicamentos e informar las fallas encontradas en el proceso de reporte de información

=!9! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsablede la (nidad de +istribución del $lmac%n Especializado S:SME+

=!65! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!65!'impiar diariamente su rea asignada!=!66! $poyar en la preparación de los requerimientos de los Establecimientos de Salud!=!6D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!6=!?ustodiar y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimientode sus funciones

=!62! Otras que le asigne el Responsable de +istribución del $lmac%n Especializado S:SME+,el Responsable del S:SME+ ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas!

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónEstudios en suministro de medicamentos esenciales

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el sector salud en almacenes de medicamentos esenciales


?onocimiento de la normati#idad del S:SME+?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento?onocimientos de computación a ni#el intermedio!?apacidad de concentración para e#itar errores!

bJ Cabilidades mínimas deseablesMinuciosidad y rapidez! ManeAo de &erramientas de indos





Ordenado "roacti#o


(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O<E?*:?O $+M:*:S<R$<:;O :

*8 +E ?$RGOS N/J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =343> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<D-52-050-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J?onsolidar la información del S:SME+ para ser remitida al *i#el ?entral

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de :nformación del

S:SME+ bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a Medicamentos

Esenciales

Relaciones E@ternas?on los responsables de farmacia de los establecimientos de salud del mbito de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa



=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! "lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar el proceso de digitación de lainformación de S:SME+ en los establecimientos de salud de la Gerencia Regional de Saluddel Gobierno Regional de $requipa!

=!/! "lanificar, organizar, coordinar y custodiar el arc&i#o de los informes :?: e :ME delos establecimientos de salud, por Redes de Salud



=!D! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsabledel Equipo de información del S:SME+

=!=! Elaborar los reportes de consumos de medicamentos por parte de los usuarios delSeguro :ntegral de Salud e informar al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

=!2! Oficiar a los establecimientos de Salud que &ayan elaborado la información delS:SME+ en forma errónea, &aci%ndoles conocer los errores y solicitndoles la corrección

=!1! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo de$cceso a Medicamentos Esenciales=!0! :nformar periódicamente al Responsable del Equipo de :nformación del S:SME+

sobre las acti#idades realizadas!=!3! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,

super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!=!9! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!65! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de :nformación del S:SME+!


Educación Estudios relacionados con el cargo

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en el rea de información del S:SME+

?apacidades , &abilidades y actitudesaJ ?apacidades mínimas y deseables

?apacidad de anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y organización!?onocimiento de la normati#a del S:SME+

ManeAo de bases de datos?onocimientos en programación?onocimientos en elaboración de softare

bJ Cabilidades mínimas y deseables?onocimiento de informtica ni#el a#anzado



Ordenado "roacti#o




F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+O$(Y:':$R +E F$RM$?:$ :


?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N$D-25-6D2-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1JRecepcionar los productos farmac%uticos que ingresan al $lmac%n de +istribución y preparar los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa







=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J







=!2! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e insumosm%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+=!1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del anaquel asignado




#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!6/! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones



Estudios en suministro de medicamentos esenciales







persuasión






*8 +E ?$RGOS N=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =34%> (PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N$D-25-6D2-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1JRecepcionar los productos farmac%uticos que ingresan al $lmac%n de +istribución y preparar los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa







=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J












#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!6/! !?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados





E@periencia

E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en almacenes de medicamentos esenciales







Ordenado "roacti#o






?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N$D-25-6D2-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J




bJ +e autoridad *inguna!cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a Medicamentos

Esenciales!




=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J












#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!6/! !?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados






?apacidades, &abilidades y actitudesaJ! ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de a normati#idad del S:SME+

?onocimiento de las uenas "rcticas de $lmacenamiento ?apacidad de anlisis, redacción y de coordinación t%cnica



persuasiónuenas relaciones interpersonales Ordenado "roacti#o





*8 +E ?$RGOS N=J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =34&> =PREVISTA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N$D-25-6D2-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J




bJ +e autoridad *inguna!cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de $cceso a Medicamentos

Esenciales!




=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

2!6! Recepcionar las guías de remisión de los productos farmac%uticos solicitados por losEstablecimientos de Salud del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regionalde $requipa!



2!/! "reparar los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de saludsegBn lo indicado en las guías de remisión utilizando el material de embalaAe adecuado a fin deque llegue en buenas condiciones a los establecimientos de salud

2!D! Registrar diariamente los mo#imientos de productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ enlas tarAetas de control #isible!

2!=! Entregar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud atendidasX al Responsabledel Equipo de +istribución para su #erificación y arc&i#o respecti#o

2!2! "articipar en la realización del in#entario de medicamentos, material m%dico e insumosm%dico - quirBrgicos del $lmac%n Especializado S:SME+2!1! ;erificar constantemente las fec&as de #encimiento de los productos del anaquel asignado

para e#itar que %stos e@piren, aplicando el sistema FEFO2!0! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia2!3! :ngresar y descargar en las respecti#as tarAetas de control #isible los mo#imientos de

productos farmac%uticos Nentradas y salidasJ en función a los documentos pertinentes!2!9! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable de la

(nidad del Equipo de +istribución2!65! 'impiar diariamente su rea asignada!2!66! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica2!6/! !?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

2!6D! Otras que le asigne el Responsable de +istribución del $lmac%n Especializado S:SME+, elResponsable del S:SME+ ó el +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas



E@periencia

E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en almacenes de medicamentos esenciales







Ordenado "roacti#o




Fec3a: 01<0><2009

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E ME+:?$ME*<OS, :*S(MOS H+ROG$S?$RGO ?'$S:F:?$+OSE?RE<$R:$ :

*8 +E ?$RGOS N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O =34(> =OCUPADA>

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<6-52-102-6J6! F(*?:O* $S:?$ N1J$poyar en la eAecución del cumplimiento de las labores administrati#as de la +irecciónEAecuti#a de Medicamentos, :nsumos y +rogas/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rogramas Sectorial :: - +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas

bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on el +irector de "rogramas Sectorial :: - +irector EAecuti#o deMedicamentos, :nsumos y +rogas y con todos los cargos estipulados en el ?$" de la

+:REM:+Relaciones E@ternas *inguna

D!$<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JaJ +e coordinación

=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J=!6! $sistir al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos

y +rogas en sus relaciones con las dems +irecciones y mantenerlo informado de lasituación de los aspectos administrati#os que se relacionen con las acti#idades propias de la+irección!

=!/! Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y arc&i#ar la correspondencia que ingresa a la

+:REM:+=!D! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la +:REM:+&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al+irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas del incumplimiento de los plazosestablecidos tomando en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o

=!=! "reparar el despac&o para presentarlo al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Medicamentos, :nsumos y +rogas



=!2! $rc&i#ar en forma cronológica la documentación de la +irección EAecuti#a deMedicamentos, :nsumos y +rogas

=!1! <omar dictado y tipear los documentos de acuerdo a lo solicitado por el +irector de+:REM:+ y dems responsables de los diferentes Equipos

=!0! $poyar en las diferentes acti#idades de la oficina=!3! Re#isar y registrar en el libro correspondiente la documentación elaborada para la firma del

+irector de la +:REM:+

=!9! Re#isar y registrar en el libro correspondiente la documentación elaborada para la firma delGerente Regional y Sub +irector General=!65! ?oordinar reuniones y concertar citas para el +irector y el personal de la +:REM:+=!66! 'le#ar y custodiar el arc&i#o de documentos del acti#o y pasi#o de la +:REM:+,

clasificarlos en e@pedientes y otros, segBn indique el +irector de la Oficina para mantener ycustodiar los documentos necesarios y #elar por su confidencialidad

=!6/! Orientar al usuario sobre gestiones a realizar y la situación de e@pedientes, paraconocimiento de %ste!

=!6D! ?ontrolar los registros de asistencia, permanencia y datos personales de los trabaAadores y practicantes de la +:REM:+

=!6=!$poyar en el control de tareas y tiempos, para mantener orden, disciplina y cumplir con los

obAeti#os y metas definidos para la +:REM:+!=!62!Recepcionar, registrar y tramitar los reclamos que presenten los usuarios relacionados conla prestación del ser#icio

=!61! :nformar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobre los diferentes ser#icios=!60! Recibir, atender, tramitar documentos administrati#os, t%cnicos, peticiones, queAas y

recursos #erbales o escritos que presenten los usuarios!=!63! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados

para el cumplimiento de sus funciones!=!69! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!/5!Otras funciones que le asigne el +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o demedicamentos, :nsumos y +rogas!2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65J

EducaciónEstudios t%cnicos relacionados con el cargo

E@perienciaE@periencia mínima de 6 aLo en el Sector Salud en labores administrati#as?apacidades, &abilidades y actitudes

aJ ?apacidades mínimas y deseables?apacidad de e@presión, redacción y coordinación


"ara utilizar equipos informticos!"ara maneAo de documentación y arc&i#oEstudios de informtica a *i#el sico

cJ! $ctitudes mínimas deseables$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonalesOrdenado



"roacti#o


1!0- +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'

D056 7 89:0 7 ;8 D56 EK<@8 7 S8;<7 A6@8;.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la Oficina EAecuti#a de Salud $mbiental, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

XIIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIÓNEJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D=9+irector de "rogramaSectorial ::

+=-52-/95-/

6 6 6

D25 Medico :; "1-25-2/2-= 6 6

D26 M%dico ;eterinario :: "=-=2-2D5-/ 6 6

D2/-D2D :ngeniero :: "=-D2-=D2-/ / /

D2= M%dico ;eterinario : "D-=2-2D5-6 6 6

D22-D21:ngeniero :

"D-D2-=D2-6

/6

6

D20-D29 iologo : "D-=2-695-6 D D

D15$sistente en Ser#icio deSalud ::

"/-25-501-/

66

D16-D10$sistente en Ser#icio deRecursos *aturales :

"6-=2-502-6

0D

=

D13$sistente en Ser#icio deSalud :

"6-25-501-6

6

6

D19<%cnico $dministrati#o::

<=-52-050-/

6 6

D05-D0/ <%cnico en 'aboratorio : <=-25-032-6 D / 6

D0D-D0= <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / /

D02 Secretaria ::</-52-102-/

6 6TOTAL UNIDADORGANICA

2& 1% 12 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la Di"ecciónE&ecuti(a !e Salu! A)biental+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O+:RE?<OR +E "ROGR$M$SE?<OR:$' ::

*8 +E?$RGOS

N6 J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND=9J NO?("$+$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N+=-52-/95-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

+irigir, normar, regular, super#isar, coordinar, controlar y e#aluar el funcionamiento de la+irección EAecuti#a de Salud $mbiental como órgano de línea de la Gerencia Regional de Saluden los procesos relacionados con el Saneamiento sico y ?ontrol de ;ectores, Cigiene$limentaria, ?ontrol de Zoonosis, Ecología, "rotección del $mbiente y Salud Ocupacional enconcordancia con las necesidades de la población!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Gerente Regional de Salud del Gobierno

Regional de $requipadJ +e autoridad <iene mando directo sobre todos los cargos estipulados en el ?$" de la

+irección EAecuti#a de Salud $mbiental!eJ +e coordinación ?on los profesionales y personal t%cnico que labora en la +irección

EAecuti#a de Salud $mbiental, Cospitales, Redes y [micro Redes de Salud-

Relaciones E@ternasdJ ?on el Ministerio del $mbiente y sus órganos desconcentrados

eJ ?on la +irección General de Salud $mbiental N+:GES$J del Ministerio de Salud y susdi#ersas +irecciones y reas de trabaAo!fJ ?on la $utoridad Regional $mbiental del Gobierno Regional de $requipagJ ?on la Municipalidad "ro#incial y Municipalidades +istritales de la Región $requipa&J ?on la Oficina de Economía, "resupuesto y otras del Ministerio de SaludiJ ?on otras :nstituciones afines

=! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JaJ! +e dirección bJ! +e coordinación

4. FUNCIONES ESPECIFICAS) =,>

=!6 "roponer a la Gerencia Regional de Salud la "olítica Regional en relación a la "roteccióndel $mbienteX así como la correspondiente al Saneamiento sico y control de #ectores, laSalud Ocupacional, la Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis, en el marco de la"olítica *acional de Salud!



=!/ $decuar, interpretar, formular y difundir en el mbito sanitario de la Gerencia Regional deSalud las normas t%cnicas, +irecti#as y "rocedimientos de su competencia, así comoe#aluar el impacto de su aplicación

=!D "romo#er la participación de la comunidad, instituciones pBblicas, pri#adas, nacionales einternacionales, personas naturales y otras en el desarrollo de acciones de Saneamientosico y ?ontrol de ;ectores, Cigiene $limentaria, ?ontrol de Zoonosis, Ecología,"rotección del $mbiente y Salud Ocupacional en el mbito de su Aurisdicción!

=!= Establecer y super#isar la aplicación de estrategias y e#aluación de los indicadoresorientados a lograr Entornos Saludables para una meAor ?alidad de ;ida=!2 +irigir, super#isar, e#aluar y controlar el desarrollo de los programas referidos a la

pre#ención y protección de la salud ambiental en las reas de Saneamiento sico y?ontrol de ;ectores, Cigiene $limentaria, ?ontrol de Zoonosis, Ecología, "rotección del$mbiente y Salud Ocupacional!

=!1 +irigir, organizar, planificar, coordinar, controlar y e#aluar el funcionamiento de la+irección y personal a su cargo e impartir las +irecti#as pertinentes a fin de garantizar elóptimo funcionamiento de la +irección a su cargo

=!0 Formular, regular, super#isar y difundir normas sobre protección del ambiente,saneamiento bsico, salud ocupacional, &igiene alimentaria y control de zoonosis

=!3 +irigir, coordinar y promo#er la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#ode la +irección a su cargo=!9 +irigir, coordinar y promo#er la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o

de la +irección a su cargo=!65 E#aluar el cumplimiento de las metas programadas en la +irección a su cargoX en sus

dimensiones cualitati#as y cuantitati#as, empleando para ello una matriz de e#aluacióntrimestral diseLada para tal fin y determinar medidas correcti#as de ser el caso

=!66 +irigir, promo#er, super#isar y e#aluar el "lan de ?apacitación al personal de la +ES$ ya la comunidad, para alcanzar entornos saludables y una meAor calidad de #ida para la población

=!6/ ?onducir la eAecución de la "olítica Sanitaria fin de alcanzar entornos saludables y una

meAor calidad de #ida para la población del mbito de la GERES$=!6D "lanificar, organizar, dirigir, controlar y e#aluar las acti#idades orientadas alSaneamiento sico y ?ontrol de ;ectores, Cigiene $limentaria, ?ontrol de Zoonosis,Ecología, "rotección del $mbiente y Salud Ocupacional, en coordinación con la$utoridad Regional $mbiental del Gobierno Regional de $requipa y los Gobiernos'ocales

=!6= *ormar y difundir la in#estigación de <ecnologías para la pre#ención y protección de laSalud $mbiental, apropiadas a la realidad Socio 4 Económica y ?ultural de Región

=!62 ?oordinar y concertar acciones de Salud $mbiental, con la $utoridad Regional$mbiental del Gobierno Regional de $requipa, los Gobiernos locales y demscomponentes del Sistema *acional de Salud y de otros sectores en los aspectos de su

competencia, promo#iendo su participación en la solución de los problemas referidos ala Salud $mbiental=!61 "articipar en la formulación del "lan Sectorial de $cción contra desastres y emergencias

en relación a la Salud y el $mbiente!

=!60 Formular el plan de trabaAo de Salud $mbiental con participación de las Redes yMicrorredes de Salud



=!63 EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!69 ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/5 :nformar periódicamente al Gerente Regional de Salud de los logros, metas yobAeti#os alcanzados

=!/6 Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Salud


Educación

'a +irección EAecuti#a de Salud $mbiental, como órgano t%cnico normati#o est a cargode un funcionario de confianza designado por el "residente Regional del GobiernoRegional de $requipa, con categoría de +irector de "rograma Sectorial ::, el cual podr ser cualquier profesional de la salud de preferencia con estudios de post grado en temasreferentes a la salud pBblica, Gerencia de Ser#icios de Salud, Saneamiento sico, SaludOcupacional, Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis

E@periencia

E@periencia mínima de 6 aLo en cargos directi#os en el Sector Salud


aJ ?apacidades mínimas deseables

?apacidad de planificación, organización, dirección, anlisis, síntesis, e@presión,redacción, coordinación y concertación


ManeAo de personal


cJ $ctitudes mínimas deseables


uenas relaciones interpersonales

Ordenado

"roacti#o



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+OME+:?O :;

*8 +E?$RGOS

N6J

?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND25J NO?("$+$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"1-

25-2/2-=J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J"roponer los fundamentos t%cnicos para la formulación de los lineamientos de política sectorialen salud ocupacional a ni#el regional

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial ::! +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental

bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Salud $mbiental

Relaciones E@ternas?on las Empresas de toda índole


=! F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J

=!6! :identificar los problemas de salud ocupacional en la Región $requipa como ?arencia deinstrumentos de gestión para la #igilancia y control de riesgos ocupacionales por parte de laGerencia Regional de Salud, Redes y Microrredes de Salud

=!/! "roponer normas regionales en materia de salud ocupacional en el marco de la políticanacional

=!D! "roponer los obAeti#os y las estrategias de salud ocupacional para la pre#ención deaccidentes y enfermedades causadas por las condiciones de trabaAo en la Región $requipa

=!=! *ormar y difundir criterios t%cnicos sobre salud, &igiene y seguridad en el trabaAo en lasdi#ersas acti#idades económicas y #igilar su aplicación por los órganos competentes

=!2! Establecer los requerimientos y la coordinación de acti#idades de la in#estigación aplicadaen el mbito de la salud ocupacional, dirigido a los agentes de riesgo y su impacto en la

salud de los trabaAadores en coordinación con el :nstituto *acional de Salud=!1! ?oordinar y super#isar la eAecución de estrategias de #igilancia y control de riesgos en eltrabaAo de las di#ersas acti#idades económicas

=!0! Establecer y sistematizar la #igilancia de riesgos ocupacionales=!3! rindar y coordinar asesoría t%cnica a ni#el regional en relación a la salud ocupacional=!9! "roponer los fundamentos t%cnicos para la formulación de los lineamientos de política

nacional en salud ocupacional



=!65! $bsol#er consultas t%cnicos que formulan las entidades pBblicas y pri#adas sobre laMedicina del <rabaAo

=!66! Elaborar y mantener actualizado el catastro de las industrias del sector formal e informar que producen residuos que afectan la salud de los trabaAadores

=!6/! ?apacitar a \\\\!!sobre aspectos relacionados con las enfermedades ocupacionales y su pre#ención

=!6D! "lanificar los ser#icios de los 'aboratorios clínico y to@icológico en aspectos de Salud

Ocupacional=!6=! +irigir, controlar y super#isar las acti#idades del personal del Equipo de Salud Ocupacional=!62! +esarrollar in#estigaciones aplicadas a la Salud Ocupacional=!61! "romo#er y #igilar el cumplimiento de las normas relacionadas a la Salud Ocupacional=!60! "restar asesoramiento a estudiantes uni#ersitarios en la elaboración de tesis acad%micas=!63! "reparar programas operati#os y estrat%gicos institucionales de la Salud Ocupacional en

$requipa=!69! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de

:nspecciones a las empresas de di#ersa índole sobre la #erificación del cumplimiento de lanormati#idad de salud ocupacional en el mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa

=!/5! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er y e#aluar la eAecución del "lan Mensual deoperati#os de difusión y de #erificación del cumplimiento de la normati#idad #igenteconAuntamente con la Fiscalía de "re#ención del +elito

=!/6! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!//! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o la +irección

EAecuti#a de Salud $mbiental!=!/D! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia=!/=! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!=!/2! :nformar periódicamente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental sobre las acti#idades

realizadas=!/1! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!/0! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados

para el cumplimiento de sus funciones=!/3! Otros que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental

=! REI(:S:<OS M:*:MOS N65J

Educación Ser profesional M%dico General

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en Salud Ocupacional


?onocimiento de la normati#idad referida a Salud Ocupacional



?apacidad de e@presión, redacción y coordinación?apacidad de planificar y organizar

bJ! Cabilidades mínimas deseables ManeAo de &erramientas de indos ManeAo de personal

cJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+OME+:?O ;E<ER:*$R:O ::

*8 +E ?$RGOS N6 J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND26J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"=-=2-2D5-/J6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Realizar la ;igilancia Epidemiológica constante del "rograma de ?ontrol de Rabia a finde\\\\\\\\\\!

=! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Cigiene

$limentaria y ?ontrol de Zoonosis! bJ +e autoridad <iene mando directo sobre todo el personal del Equipo de ?ontrol de

Zoonosis

cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" Equipo de ?ontrol deCigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis

Relaciones E@ternas?on los Establecimientos de Salud

2! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JaJ +e coordinación

1! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J=!6! Realizar control de los animales mordedores!=!/! Realizar obser#aciones de canes mordedores en el ?entro $ntirrbico y en domicilio=!D! 'le#ar el Registro Estadístico de las denuncias de mordeduras!=!=! Realizar la atención a personas mordidas!=!2! Super#isar el cumplimiento del tratamiento antirrbico &umano!

=!1! E@traer y en#iar los cerebros de animales mordedores al 'aboratorio!=!0! Realizar el diagnóstico de rabia por m%todo de inmunofluorescencia directa a fin de garantizar la #igilancia epidemiológica del programa de control de rabia

=!3! En#iar las muestras de cerebro de canes al :nstituto *acional de Salud para control de calidad!=!9! "reparar los informes por semana epidemiológica y remitirlo a\!!=!65! Realizar la titulación del conAugado para diagnóstico de rabia en el 'aboratorio de

:nmunofluorescencia=!66! "reparar "S o uffer para diagnóstico de rabia en el 'aboratorio de :nmunofluorescencia=!6/! 'le#ar un registro del uso de tiempo del microscopio de inmunofluorescencia=!6D! Realizar la eliminación de canes!=!6=! Realizar las ?ampaLas de ;acunación $ntirrbica ?anina!

=!62! Realizar el control de foco en caso de presentarse rabia animal!=!61! Realizar la ;igilancia Epidemiológica constante del "rograma de ?ontrol de Rabia!=!60! Super#isar y mantener adecuadamente el estado Sanitario de ?entro $ntirrbico!=!63! "reparar y e#acuar la información mensual, trimestral y anual de Rabia!=!69! Realizar Educación Sanitaria en cada caso!=!/5! <ransferir los canes a ?entros y "uestos de Salud!=!/6! *otificar a los propietarios de canes de los accidentes de mordeduras que ocasionan sus

perros!



=!//! ?umplir y atender los documentos en#iados por las delegaciones policiales!=!/D! "reparar bocados para la eliminación canina!=!/=! Realizar estudios de in#estigación de las principales Zoonosis que afectan a la población!=!/2! Elaborar estadísticas de las mordeduras por canes que afectan a la población y ele#arlo al

+irector EAecuti#o de Salud $mbiental=!/1! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo de Cigiene

$limentaria y ?ontrol de Zoonosis

=!/0! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia=!/3! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su despac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!/9! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!D5! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!D6! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Cigiene $limentaria y Zoonosis2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación

Sr "rofesional M%dico ;eterinario de preferencia con estudios de post grado en temasrelacionados a su especialidad

E@periencia

E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud

?apacidades, &abilidades y actitudes bJ ?apacidades mínimas y deseables

?onocimiento de las uenas "rcticas de 'aboratorio

?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar

dJ Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos



"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O:*GE*:ERO ::

*8 +E ?$RGOS N/ J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND2/J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"=-D2-

=D2-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Salud

Ocupacional bJ +e autoridad Sobre los :nspectores de Empresas alimentariascJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Salud $mbiental

/! Relaciones E@ternas N0J?on Establecimientos Farmac%uticos!

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!6! "roponer, establecer y super#isar el cumplimiento de las *ormas de Seguridad y SaludOcupacional, para minimizar los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos,ergonómicos y de seguridad física para e#itar el impacto negati#o en la salud de los

trabaAadores

=!/! "lanificar y eAecutar estudios de Salud Ocupacional a solicitud de las empresas pBblicas y pri#adas

=!D! Super#isar y estudiar los e@pedientes presentados por los centros laborales, quienes solicitanconstancia de los programas de seguridad y salud ocupacional

=!=! ?oordinar, conducir y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de ;isitas de :nspección a loscentros laborales del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa para #igilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre Seguridad e Cigiene:ndustrial destinadas a pre#enir y e#itar las enfermedades ocupacionales y los accidentes de

trabaAo=!2! ?oordinar, conducir y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de operati#os de difusión y de

#erificación del cumplimiento de la normati#idad #igente conAuntamente con la Fiscalía de"re#ención del +elito

=!1! Realizar estudios de e#aluación de agentes contaminantes físicos y químicos en ambienteslaborales, con fines de in#estigación o a solicitud de los centros laborales que generen agentesnoci#os para la salud del trabaAador



=!0! Realizar la ;igilancia de Riesgos Ocupacionales identificando, e#aluando y controlando losfactores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en inter#enir en formaoportuna y pre#enti#a en el control de las condiciones inseguras y actos inseguros en losdiferentes centros laborales

=!3! Realizar la ;igilancia de Enfermedades Ocupacionales identificando la incidencia y pre#alenciade las enfermedades asociadas a condiciones de trabaAo de riesgo, deri#ados del ambiente

laboral y de la organización del trabaAo=!9! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente

=!65!"restar ser#icios de Salud Ocupacional, a tra#%s del diagnóstico de las enfermedadesOcupacionales y *o Ocupacionales a los trabaAadores de las diferentes reas producti#as de laRegión de $requipa

=!66! Elaborar las estadísticas de las enfermedades ocupacionales diagnosticadas

=!6/! Realiza #igilancia epidemiológica de la e@posición de los trabaAadores a di#ersos riesgosfísicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales

=!6D! Realizar la igilancia de Accidentes de #ra!a)o identificando y controlando en formaoportuna los accidentes de trabaAo

=!6= Elaborar y mantener actualizado el Registro de $ccidentes de <rabaAo en el mbito de laRegión $requipa

=!62! Realizar estudios de in#estigación sobre los costos directos e indirectos que generan gastos alestado, empresa y trabaAador!

=!61! Realiza y promue#e in#estigaciones sobre la rotación que e@iste entre el trabaAador 4 Salud -Enfermedad

=!60! $tender y resol#er queAas y denuncias en materia de Cigiene y Seguridad :ndustrial a personas Aurídicas, :nstituciones "Bblicas y pri#adas que lo soliciten

=!63! $tender y solucionar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con el ser#icio=!69! $sesorar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobre aspectos

de su competencia=!/5! $sesorar en materia de Cigiene y Seguridad :ndustrial a personas Aurídicas, :nstituciones

"Bblicas y pri#adas cuando lo soliciten=!/6! Super#isión de la constancia del "rograma de Seguridad y Salud Ocupacional, que deben tener

todas las empresas de $requipa=!//! ?apacitar a trabaAadores en cuanto a la protección de su salud de agentes químicos y físicos

generados en su centro laboral=!/D! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o la +irección EAecuti#a

de Salud $mbiental!=!/=! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia=!/2! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector

http://www.digesa.sld.pe/pw_deso/saac.asp




EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!/1! :nformar periódicamente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental sobre las acti#idadesrealizadas

=!/0! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!/3! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados

para el cumplimiento de sus funciones=!/9! Otros que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental


Ser profesional :ngeniero!

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en Salud Ocupacional


?onocimiento de la normati#idad referida a Salud Ocupacional?apacidad de planificar y organizar

bJ! Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos

cJ! $ctitudes mínimas deseables$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO

(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O:*GE*:ERO ::

*8 +E ?$RGOS N/ J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND2DJ

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"=-D2-=D2-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1JRelaciones :nternasdJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Salud

OcupacionaleJ +e autoridad Sobre los :nspectores de Empresas alimentaríasfJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Salud $mbiental

Relaciones E@ternas?on Establecimientos Farmac%uticos!

=! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!6! "roponer, establecer y super#isar el cumplimiento de las *ormas de Seguridad y SaludOcupacional, para minimizar los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos,ergonómicos y de seguridad física para e#itar el impacto negati#o en la salud de lostrabaAadores

=!/! "lanificar y eAecutar estudios de Salud Ocupacional a solicitud de las empresas pBblicas y pri#adas

=!D! Super#isar y estudiar los e@pedientes presentados por los centros laborales, quienes solicitanconstancia de los programas de seguridad y salud ocupacional

=!=! ?oordinar, conducir y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de ;isitas de :nspección a loscentros laborales del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa para #igilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre Seguridad e Cigiene:ndustrial destinadas a pre#enir y e#itar las enfermedades ocupacionales y los accidentes detrabaAo

=!2! ?oordinar, conducir y e#aluar la eAecución del "lan Mensual de operati#os de difusión y de

#erificación del cumplimiento de la normati#idad #igente conAuntamente con la Fiscalía de"re#ención del +elito

=!1! Realizar estudios de e#aluación de agentes contaminantes físicos y químicos en ambienteslaborales, con fines de in#estigación o a solicitud de los centros laborales que generenagentes noci#os para la salud del trabaAador

=!0! Realizar la ;igilancia de Riesgos Ocupacionales identificando, e#aluando y controlando losfactores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en inter#enir en forma



oportuna y pre#enti#a en el control de las condiciones inseguras y actos inseguros en losdiferentes centros laborales

=!3! Realizar la ;igilancia de Enfermedades Ocupacionales identificando la incidencia y pre#alencia de las enfermedades asociadas a condiciones de trabaAo de riesgo, deri#ados delambiente laboral y de la organización del trabaAo

=!9! "resta ser#icios de Salud Ocupacional, a tra#%s del diagnóstico de las enfermedadesOcupacionales y *o Ocupacionales a los trabaAadores de las diferentes reas producti#as dela Región de $requipa

=!65! Realiza #igilancia epidemiológica de la e@posición de los trabaAadores a di#ersos riesgosfísicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales

=!66! Realizar la igilancia de Accidentes de #ra!a)o identificando y controlando en formaoportuna los accidentes de trabaAo

=!6/! Elaborar y mantener actualizado el Registro de $ccidentes de <rabaAo en el mbito de laRegión $requipa

=!6D! Realizar estudios de in#estigación sobre los costos directos e indirectos que generan gastosal estado, empresa y trabaAador!

=!6=! Realiza y promue#e in#estigaciones sobre la rotación que e@iste entre el trabaAador 4 Salud- Enfermedad

=!62! $tender y resol#er queAas y denuncias en materia de Cigiene y Seguridad :ndustrial a personas Aurídicas, :nstituciones "Bblicas y pri#adas que lo soliciten

=!61! $tender y solucionar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con el ser#icio=!60! $sesorar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobre aspectos

de su competencia

=!63! $sesorar en materia de Cigiene y Seguridad :ndustrial a personas Aurídicas, :nstituciones"Bblicas y pri#adas cuando lo soliciten=!69! Super#isión de la constancia del "rograma de Seguridad y Salud Ocupacional, que deben

tener todas las empresas de $requipa=!/5! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!/6! ?apacitar a trabaAadores en cuanto a la protección de su salud de agentes químicos y físicos

generados en su centro laboral=!//! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o la +irección

EAecuti#a de Salud $mbiental!=!/D! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia

=!/=! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!/2! :nformar periódicamente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental sobre las acti#idadesrealizadas






=!/0! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/3! Otros que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental


Educación Ser profesional :ngeniero!

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud en Salud Ocupacional?apacidades, &abilidades y actitudes

aJ! ?apacidades mínimas deseables ?onocimiento de la normati#idad referida a Salud Ocupacional


bJ! Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personal



"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+OME+:?O;E<ER:*$R:O :

*8 +E?$RGOS

N6J

?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND2=J NO?("$+$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-

=2-2D5-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Fiscalización de empresas de producción de $limentos y ebidas de consumo &umano

/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial :: - +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental bJ! +e autoridad *inguna

cJ! +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Salud $mbiental

Relaciones E@ternas?on Establecimientos de producción de $limentos y ebidas de consumo &umanoFiscalía+:GES$

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J=!6! ;igilar y controlar las empresas que elaboran alimentos, con la finalidad de #erificar las

condiciones &igi%nico sanitarias en la fabricación de los productos alimenticios y bebidase informar a +:GES$ para la emisión del registro Sanitario

=!/! :nspeccionar las plantas industriales que elaboran alimentos para el programa deasistencia alimentaria, #aso de lec&e, comedores populares, desayunos escolares, etc!

=!D! :nspeccionar a las entidades pBblicas y pri#adas en materia de Cigiene $limentara y?ontrol de Zoonosis en la Aurisdicción, segBn las normas y procedimientos establecidos

=!=! Efectuar el control Sanitario de los establecimientos que producen y comercializanalimentos y bebidas de consumo &umano y que cuentan con Registro Sanitario

=!2! ;igilar y controlar los establecimientos de alimentos y bebidas a fin de #erificar lascondiciones &igi%nico sanitarias en las que elaboran los productos alimenticios y aplicar la auditoría del sistema C$??", para otorgar la autorización de &abilitación sanitaria dela planta

=!1! Fiscalizar las empresas clandestinas que no cuentan con Registro Sanitario así como#erificar las condiciones &igi%nico sanitarias del establecimiento

=!0! Realizar operati#os en establecimientos que elaboran alimentos y bebidas,conAuntamente con el Ministerio "Bblico, Municipalidades y "olicía *acional



=!3! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!9! <omar muestra de alimentos y bebidas en las diligencias de #igilancia y control de

industrias , operati#os, fiscalizaciones=!65! ;igilar y controlar los ser#icios de alimentos de pasaAeros en los medios de transporte=!66! Elaborar "royectos en la ;igilancia y ?ontrol de Estudios de riesgo en alimentos!=!6/! Realizar e#entos de capacitación en "rotección de $limentos!=!6D! :nspeccionar las empresas de producción y e@pendio de alimentos!

=!6=! :nspeccionar las Fbricas de ebidas gasificadas y Aarabeadas!=!62! Realizar el ?ontrol de ?alidad de alimentos!=!61! ?oordinación institucional para realizar las diferentes acti#idades de "rotección de

$limentos!=!60! Realizar cursos de capacitación a los inspectores de Salud $mbiental de las Redes de

Salud y Microrredes de Salud=!63! ?apacitar a los docentes en prcticas de "rotección y Manipulación de $limentos!=!69! "reparar y e#aluar la información mensual, trimestral y anual!=!/5! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!/6! ?apacitar al personal a su cargo para conformar equipos de trabaAo para el logro de las

metas trazadas en el "lan Operati#o de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis!

=!//! "lanificar, organizar, conducir, coordinar y promo#er la eAecución del "lan Mensual de:nspecciones a las empresas de producción y e@pendio de productos alimenticios y bebidas del mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de$requipa

=!/D! "lanificar, organizar, conducir, coordinar y promo#er la eAecución del "lan Mensual deoperati#os de difusión y de #erificación del cumplimiento de la normati#idad #igenteconAuntamente con la Fiscalía de "re#ención del +elito

=!/=! +ifundir y promo#er el cumplimiento de la normati#idad entre los profesionales propietarios y personal de los Establecimientos

=!/2! ?oordinar e informar periódicamente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental sobre lasacti#idades realizadas

=!/1! Recibir, atender, tramitar y)o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,t%cnicos, etc!=!/0! Recibir, atender y tramitar peticiones, queAas y recursos #erbales o escritos que presenten

los usuarios=!/3! Elaborar las estadísticas sobre las empresas de fabricación y e@pendio de alimentos y

bebidas inspeccionadas infracciones ms frecuentes, empresas clandestinas, etc!=!/9! +ifundir y promo#er el cumplimiento de la normati#idad correspondiente entre los

profesionales, propietarios y personal de los Establecimientos de producción de bebidasy alimentos de consumo &umano

=!D5! ?oordinar periódicamente con el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental sobre lasacti#idades realizadas

=!D6! $sistir al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental en sus relaciones con el pBblico usuarioy mantenerlo informado de la situación de los aspectos administrati#os que se relacionencon las acti#idades de su competencia

=!D/! $tender y solucionar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con elser#icio

=!DD! $sesorar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobreaspectos de su competencia

=!D=! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar documentos administrati#os, t%cnicos, etc!



=!D2! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al+irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos yrecordando la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!D1! Recibir, atender y tramitar peticiones, queAas y recursos #erbales o escritos que presentenlos usuarios

=!D0! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental, elaborando el "O: que le corresponda=!D3! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de

su competencia=!D9! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!=5! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!=6! Otras funciones que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental!


EducaciónSer profesional :ngeniero en :ndustrias $limentarias o M%dico #eterinario con capacitaciónen temas relacionados

E@perienciaE@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud

?apacidades, &abilidades y actitudesfJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos de producción ycomercialización de bebidas y alimentos para consumo &umano?apacidad de planificar y organizar

bJ! Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas informticas ni#el intermedio



"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO



(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+O:*GE*:ERO :

*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND22J NO?("$+$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-D2-=D2-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J;igilar y controlar la calidad sanitaria e inocuidad de los alimentos y bebidas industrializadosdestinados al consumo &umano con el fin de pre#enir las enfermedades transmitidas por losalimentos y las zoonosis, a fin de proteger la salud de las personas!?oordinar lo planes y programas de "rotección e Cigiene de $limentos y ebidas de consumo&umano y ?ontrol de Zoonosis

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial ::- +irector


bJ +e autoridad Sobre todo el personal del Equipo de <rabaAo de Cigiene $limentaria y?ontrol de Zoonosis

cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Salud $mbiental

Relaciones E@ternasaJ Fiscalía bJ MunicipalidadescJ "olicíadJ Empresas

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=!6!"lanificar, organizar, conducir, coordinar, promo#er, super#isar y controlar las acti#idadesdel Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis

=!/!"lanificar, organizar, coordinar, promo#er, super#isar y controlar el cumplimiento de lascondiciones &igi%nico sanitarias de los establecimientos de producción, e@pendio de productos alimenticios y bebidas de consumo &umano

=!D!"lanificar, organizar, coordinar, promo#er, super#isar y controlar el cumplimiento de lasnormas relacionadas al sistema C$??" en las empresas para garantizar que la población

acceda a alimentos y bebidas de calidad!=!=!"roponer y concertar los fundamentos t%cnicos para la formulación de las políticasregionales relacionadas con la &igiene alimentaría y la pre#ención de enfermedades de losanimales al &ombre 4 zoonosis en el marco de los lineamientos y la política y normasnacionales

=!2!"roponer *ormas acordes a la realidad de la Región $requipa, respecto al funcionamientode los establecimientos de producción y e@pendio de productos alimenticios y bebidas paraconsumo &umano



=!1!"roponer normas regionales y coordinar la #igilancia sanitaria de los alimentos, zoonosis yla super#isión de las acti#idades de pre#ención y control de los agentes patógenos en la protección de la salud de los consumidores y la salud pBblica!

=!0! ?oncertar y articular los aspectos t%cnicos y normati#os en materia de inocuidad de losalimentos, bebidas y de pre#ención de la zoonosis!

=!3!?oordinar, asesorar y super#isar los planes y programas regionales de &igiene alimentaria y pre#ención de la zoonosis a ni#el regional!

=!9!"roponer normas regionales y procedimientos de super#isión de las acciones que desarrollanlos organismos pBblicos y pri#ados en materia de &igiene alimentaria y control de zoonosis=!65! "romo#er en las empresas y organizaciones entornos saludables, en la producción,

fabricación y comercialización de alimentos y bebidas de consumo &umano con el fin de proteger la salud de la población

=!66! "roponer normas regionales para la implementación de las propuestas t%cnicas establecidasen los con#enios y acuerdos regionales referidos a la &igiene alimentaria y pre#ención dela zoonosis!

=!6/! :dentificar y proponer los obAetos y metas de largo, mediano y corto plazo en Cigiene$limentaria y Zoonosis y desarrollar las estrategias regionales para lograrlos

=!6D! Elaborar y mantener actualizado una base de datos de las empresas e industrias de

producción de alimentos y bebidas de consumo &umano=!6=! $tender denuncias de los usuarios sobre alimentos contaminados y que ponen en riesgola salud de la población

=!62! ?apacitar al personal de los establecimientos de salud y)o manipuladores de alimentosen protección e &igiene de alimentos

=!61! Super#isar las acti#idades de pre#ención y control que realiza el personal de lasRedes de Salud, Cospitales y entidades pBblicas y pri#adas correspondientes

=!60! ?oordinar con :nstituciones pBblicas y pri#adas para desarrollar la gestión de &igienealimentaria y control de zoonosis

=!63! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental

=!69! "lanificar, organizar, coordinar, promo#er, conducir, super#isar, controlar y e#aluar el"lan Operati#o de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis=!/5! Super#isar y e#aluar en forma continua las acti#idades de "rotección de $limentos en

las Redes de Salud!=!/6! E#aluar la información mensual, trimestral y anual!=!//! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!/D! ?apacitar al personal a su cargo para conformar equipos de trabaAo para el logro de las

metas trazadas en el "lan Operati#o de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis!=!/=! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!/2! $sistir al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental en sus relaciones con el pBblico

usuario y mantenerlo informado de la situación de los aspectos administrati#os que se

relacionen con las acti#idades propias del Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol deZoonosis=!/1! $tender y solucionar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con el

ser#icio=!/0! $sesorar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobre

aspectos de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis=!/3! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la



'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmenteal +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazosestablecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!/9! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean desu competencia

=!D5! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!D6! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!D/! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental

=! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación

Ser profesional :ngeniero en :ndustrias $limentarias o M%dico ;eterinario

E@periencia


?apacidades, &abilidades y actitudesdJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos de producción ye@pendio de alimentos y bebidas para consumo &umano?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar

bJ!Cabilidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad referida a establecimientos de producción y

e@pendio de alimentos y bebidas para consumo &umanoManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos

cJ!$ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


"roacti#o!

$"RO$+O N66J ('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO



(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+O:*GE*:ERO :

*8 +E?$RGOS

N/J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND21J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-D2-=D2-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

:nspección a establecimientos farmac%uticos del sector pBblico y no pBblico

1! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternas

aJ! +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Saneamientosico y ?ontrol de ;ectores

dJ +e autoridad *ingunaeJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de\\\\\!!


0! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

=! F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J=!6! Formular, proponer y eAecutar planes y programas de control y #igilancia de pozos y piscinas

pBblicas=!/! Formular, proponer y eAecutar planes y programas de control y #igilancia de la calidad de

agua para consumo &umano=!D! Realizar super#isiones y e#aluaciones de los sistemas de agua potable, alcantarillado y

#ertimiento de aguas residuales en el mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa

=!=! Re#isar, e#aluar y aprobar los e@pedientes t%cnicos de proyectos de agua potable, desague ytratamiento de aguas ser#idas del mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa

=!2! $sesorar t%cnica y administrati#amente a las 7untas administradoras, *Bcleos eAecutores, etc!Responsables de sistemas de agua potable y alcantarillado y saneamiento

=!1! Mantener actualizadas y concordadas las disposiciones, normas y directi#as relacionadas conlas acti#idades propias del rubro par su control

=!0! Sistematizar la información de saneamiento bsico, control y #igiLlancia de la calidad deagua en las redes de salud

=!3! E#aluar las acti#idades de #igilancia y control de calidad de agua para consumo &umano encumplimiento al $cuerdo de Gestión *8 / entre el Ministerio de Salud y la Gerencia

Regional de Salud=!9! Realizar inspecciones sanitarias por problemas ambientales relacionados a la calidad delagua y la salud de las personas y elaborar planes de inter#ención

=!65! ?oordinar administrati#amente con la Fiscalía de "re#ención del +elito, +efensoría del"ueblo y otros sobre denuncias relacionadas a saneamiento bsico

=!66! ?apacitar al personal de los establecimientos de salud sobre acciones de saneamiento bsico=!6/! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!6D! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o de la +irección EAecuti#a de Salud



$mbiental!=!6=! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable del

Equipo de Saneamiento sico=!62! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!61! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia

=!60! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresen a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!63! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!69! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Saneamiento bsico o el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental


EducaciónSer profesional :ngeniero Sanitario



?onocimiento de la normati#idad de Saneamiento sico?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar

fJ Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos

gJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


"roacti#o

$"RO$+O N66J ('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO



(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O:O'OGO :

*8 +E ?$RGOS N/J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND20-D23J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-=2-695-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

Establecer la coordinación, super#isión y e#aluación del impacto de las estrategias de #igilanciay control de artrópodos #ectores y de enfermedades transmisibles y plagas de importancia ensalud pBblica!

/! RE'$?:>* +E' ?$RGON0JRelaciones :nternas

aJ! +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo deSaneamiento sico

eJ +e autoridad Sobre el personal del Equipo de ;igilancia y ?ontrol de ;ectoresfJ +e coordinación ?on todo el personal del ;igilancia y ?ontrol de ;ectores

Relaciones E@ternas

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

=! F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J=!6! "roponer normas y procedimientos regionales de aplicación referidos al control #ectorial en el

mbito de la Región $requipa en el marco de la política regional=!/! :dentificar zonas de riesgo por la presencia de insectos #ectores o por la introducción de un

insecto y proponer acciones de inter#ención=!D! ;igilar y controlar insectos #ectores de importancia en salud pBblica

=!=! Elaborar y mantener actualizado el mapa epidemiológico diferenciando la presencia #ectorialy sus #ariaciones en cada zona de la Región $requipa=!2! "lanificar, monitorear, super#isar, conducir, controlar y e#aluar las acciones de control

#ectorial en la Región $requipa=!1! Establecer indicadores entomológicos para la inter#ención con plaguicidas en localidades=!0! ;erificar el le#antamiento de indicadores entomológicos antes, durante y despu%s de la

inter#ención con plaguicidas en localidades=!3! ?apacitar y asesorar al personal de salud ambiental y personal de campo en el control químico

por sectores, localidades y manzanas=!9! Elaborar el cuadro de necesidades para la #igilancia y control químico y gestionar su

eAecución

=!65! ?apacitar a la población a fin de promo#er la participación comunitaria para el control de latransmisión a tra#%s de #igilancia y saneamiento ambiental=!66! ?onformar comit% de #igilancia entomológica a ni#el local y regional=!6/! Elaborar los protocolos de #igilancia entomológica=!6D! ;igilar el rendimiento del producto químico que se utiliza=!6=! Mantener al día las tarAetas de control #isible de los productos químicos que se utiliza,

registrando los stocPs



=!62! ;erificar las fec&as de e@piración de los productos químicos que se utilizan a fin de e#itar su#encimiento

=!61! Elaborar informes mensuales y anuales de control #ectorial=!60! "rogramar, super#isar y e#aluar las acciones de control #ectorial, control de roedores y otros

reser#orios en el mbito de la Gerencia Regional de Salud=!63! Realizar in#estigaciones epidemiológicas sobre enfermedades meta@%nicas!=!69! 'le#ar un registro actualizado de la situación epidemiológica y estadística de cada

enfermedad!=!/5! Realizar acciones de capacitación e in#estigación en el control de las principales enfermedadesmeta@%nicas!

=!/6! Realizar acciones de coordinación con las diferentes :nstituciones, a fin de pre#enir y controlar las enfermedades meta@%nicas!

=!//! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o de Fiscalización, ?ontrol y ;igilanciaSanitaria!

=!/D! Elaborar el Manual de "rocedimientos de los procesos que sean de su competencia=!/=! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os, t%cnicos,

etc!=!/2! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia=!/1! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!


=!/3! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable deFiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria

=!/9! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para

el cumplimiento de sus funciones=!D5 Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Saneamiento sico o el +irector EAecuti#ode Salud $mbiental


Ser profesional iólogo



cJ ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de la administración pBblica

?apacidad de planificación, anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación yorganización!

bJ!Cabilidades mínimas deseables ManeAo de &erramientas de indos




"roacti#o

$"RO$+O N66J ('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J ;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O:O'OGO :

*8 +E ?$RGOS N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND29J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-=2-695-6J6! F(*?:O* $S:?$ N1J

$nlisis microbiológico de agua!


6! +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipode Saneamiento sico

/! +e autoridad *ingunaD! +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Saneamiento

sicoRelaciones E@ternas

DJ! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

=J! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J2!6! Realizar el anlisis microbiológico de muestras de agua de los ríos de $requipa ?&ili,

;ítor, MaAes, Siguas, Iuilca, <ambo y OcoLa2!/! Realizar el anlisis microbiológico de muestras de agua de las fuentes de captación de agua

potable manantiales, agua subterrnea, rio2!D! Realizar el anlisis microbiológico de muestras de agua potable urbana y rural cone@iones

domiciliarias, plantas de tratamiento, reser#orios2!=! Realizar el anlisis microbiológico de aguas residuales plantas de tratamiento, de aguas

ser#idas de ?&ilpina, ?&aracato, $lata y lagunas de o@idación2!2! Realizar el anlisis nicrobiológico de muestras de agua de mar de las 60 playas de $requipa

N?aman e :slayJ

2!1! Realizar el anlisis microbiológico de muestras de alimentos di#ersos de acuerdo a lasinspecciones realizadas por el Equipo de Cigiene alimentaria y por la Fiscalía2!0! Realizar el anlisis microbiológico de muestras de alimentos del ;aso de lec&e

enriquecidos lcteos, &oAuelas de cereales, &oAuelas de quinua, pan fortificado, galletasfortificadas, azBcar, yogurt, cereales NfreAol, arrozJ y otros

2!3! Recepcionar las muestras de agua y alimentos y registrarlos en el cuaderno de registro2!9! ?oordinar la implementación de equipos y medios de culti#o, reacti#os, material de #idrio y

otros que se necesiten para l implementación de nue#os parmetros microbiológicos2!65! Elaborar los resultados de los ensayos microbiológicos de las muestras de aguas Nplayas,

rios, agua potable y aguas residualesJ y alimentos analizados2!66! Realizar un in#entario mensual de los reacti#os, medios de culti#o, material de #idrio y

otros productos relacionados e@istentes en el laboratorio y remitirlo a la +irección EAecuti#ade Salud $mbiental dentro de los 2 primeros días del mes siguiente2!6/! 'le#ar tarAetas de control #isible por cada reacti#o y medio de culti#o2!6D! ;erificar las fec&as de e@piración de los reacti#os y medios de culti#o a fin de e#itar su

#encimiento2!6=! Mantener actualizado el arc&i#o de las "E?OS$S de los reacti#os, materiales y equipos de

#idrio que ingresan al laboratorio, en orden cronológico2!62! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o del Equipo de Saneamiento sico



2!61! Mantener ordenado y cronológicamente los resultados de los anlisis que realiza2!60! Mantener actualizado el registro de los anlisis que realiza2!63! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,

t%cnicos, etc!2!69! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable del

Equipo de Saneamiento sico2!/5! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia2!/6! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!!

2!//! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

2!/D! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

2!/=! Otras que le asigne el Responsable de Fiscalización, ?ontrol y ;igilancia Sanitaria ó el

+irector EAecuti#o de Salud $mbiental


Ser profesional iólogo

E@perienciaE@periencia mínima de 6 aLo en el Sector Salud realizando anlisis microbiológicos?apacidades, &abilidades y actitudesaJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de las uenas "rcticas de 'aboratorio?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica




"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a

F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO



(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O$S:S<E*<E E* SER;:?:O +ES$'(+ ::

*8 +E?$RGOS


?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"/-25-501-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

;igilancia t%cnica sanitaria de ser#icios y acti#idades de Ecología y Medio $mbiente, enconcordancia y cumplimiento de la 'egislación Sanitaria, contribuyendo con la disminución ycontrol de las enfermedades por causas referidas a estos factores, proponiendo normas, políticasy estrategias de gestión regionales, en el marco de los lineamientos de política y normasnacionales

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector EAecuti#o de Salud $mbiental bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#ade Salud $mbiental

Relaciones E@ternas?on el Ministerio del $mbiente?on la $utoridad Regional $mbiental

=! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



2!6! "roponer y concertar los fundamentos t%cnicos para la formulación de las políticasregionales relacionadas con la ecología y la protección del ambiente para la salud!

2!/! ;igilar la calidad de los recursos agua, aire y suelo para identificar riesgos a la salud&umana!

2!D! "roponer las normas de los aspectos sanitarios y ambientales para brindar entornossaludables y proteger la salud &umana en la Región $requipa

2!=! "roponer en el marco de las competencias de la Gerencia Regional de Salud las normas

aplicables a la conser#ación, protección y recuperación del ambiente para la protección dela salud &umana!

2!2! ?ontrolar la gestión ambiental de los residuos y sustancias peligrosas para la protecciónde la salud de la población!



2!1! Super#isar el cumplimiento de las normas y reglamentos sanitarios en aspectos deecología y protección del ambiente en coordinación con las Redes y Microrredes de Saludy otros Sectores relacionados!

2!0! +iseLar e implementar el sistema de registro y control de #ertimientos en relación a suimpacto en el cuerpo receptor

2!3! +iseLar e implementar el sistema de registro y control de plaguicidas y desinfectantes deuso dom%stico, industrial y en salud pBblica!

2!9! E#aluar los riesgos ambientales y #erificar el cumplimiento de los estndares de calidadambiental para la protección de la salud!

2!65!E#aluar los aspectos in&erentes a los riesgos para la salud &umana de los plaguicidasquímicos de uso agrícola!

2!66!+esarrollar programas de #igilancia de calidad de aire para el mbito de la Región$requipa

2!6/!+esarrollar programas de #igilancia de calidad del agua y de los recursos &ídricos para el

mbito de la Región $requipa

2!6D!+esarrollar un programa de #igilancia de calidad de suelos para el mbito de la Región$requipa

2!6=!"roponer estrategias para promo#er la creación de una conciencia ambiental en laciudadanía

2!62!"roponer normas de seguridad para minimizar los riesgos ambientales químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física

2!61!E#aluar los riesgos ambientales y #erificar el cumplimiento de los estndares de calidad

ambiental a fin de proteger la salud

2!60!Elaborar mapas de riesgo ambientales e identificar zonas de #ulnerabilidad en el mbito dela Región $requipa

2!63!+ifundir y promo#er el cumplimiento de las normas relacionadas con la ecología y protección del ambiente

2!69!?oordinar el meAoramiento de de la calidad de aire en el mbito de la Región $requipa con:nstituciones #inculadas al problema

2!/5!Realizar estudios de línea base y monitoreo de la calidad del aire

2!/6!Elaboración de planes de acción referidos a la descontaminación atmosf%rica en el mbitode la Región $requipa a fin de que sean eAecutados por las :nstituciones correspondientes

2!//!]+eterminar la cuenca de aire^ $ fin de\\\\\\\\\\\\\\

2!/D!Elaborar los informes t%cnicos solicitados por la Fiscalía del Medio $mbiente, "olicíaEcológica, Municipalidades pro#inciales, distritales y #ecinos referidos a las emisiones deruido, &umos, gases y otros



2!/=!"articipar en los operati#os de pre#ención relacionados con los problemas ambientales

2!/2!Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente

2!/1!rindar información t%cnica a estudiantes de centros educati#os y uni#ersidades

2!/0!$sesorar trabaAos de in#estigación en temas relacionados

2!/3!"articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental!

2!/9!"articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo deEcología y "rotección del $mbiente

2!D5!Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia

2!D6!'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al

+irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos yteniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!!

2!D/!EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

2!DD!?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

2!D=!Otros que le asigne el Responsable el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental

1! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer profesional :ngeniero con estudios de post grado en temas de su especialidad



?onocimiento de la normati#idad de ecología y protección del ambiente?apacidad de planificar y organizar

bJ Cabilidades mínimas deseables ManeAo de personal ManeAo de &erramientas de indos

cJ $ctitudes mínimas y deseables$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y




Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O$S:S<E*<E E* SER;:?:O +E RE?(RSOS *$<(R$'ES :

*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND16J NO?("$+$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-=2-502-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J;igilancia t%cnica sanitaria de ser#icios y acti#idades de Saneamiento sico, en concordancia ycumplimiento de la 'egislación Sanitaria, contribuyendo con la disminución y control de lasenfermedades por causas referidas al Saneamiento sico! proponiendo normas, políticas yestrategias de gestión regionales, en el marco de los lineamientos de política y normasnacionales


aJ +e dependencia +epende directamente del +irector EAecuti#o de Salud $mbiental bJ +e autoridad <iene mando sobre el personal del Equipo de Saneamiento sico

cJ +e coordinación ?on todo el personal de la +irección EAecuti#a de Salud $mbiental

Relaciones E@ternas?oordina con personal de Cospitales, Redes de Salud y Microrredes, ?entros y "uestos deSalud!?on SE+$"$R Municipalidades pro#inciales y distritales:nstituciones y Sectores que tienen relación con su tema, en coordinación con la +irección

EAecuti#a de Salud $mbiental!

=! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!6! "roponer y concertar los fundamentos t%cnicos para la formulación de políticasregionales de salud ambiental!

=!/! Establecer las normas t%cnicas sanitarias regionales, del abastecimiento de agua paraconsumo &umanoX el maneAo, reuso y #ertimiento de aguas residuales dom%sticas ydisposición de e@cretasX el maneAo de residuos sólidosX y la #igilancia y control deartrópodos #ectores de enfermedades transmisibles y plagas de importancia en salud pBblica, en el marco de la normati#idad #igente!

=!D! Establecer las normas t%cnicas regionales de calidad de agua para consumo &umano!



=!=! ;igilar la calidad sanitaria de los sistemas de agua y saneamiento para la protección dela salud de la población!

=!2! Establecer la coordinación, super#isión y e#aluación del impacto de las estrategias de#igilancia y control de artrópodos #ectores y de enfermedades transmisibles y plagas deimportancia en salud pBblica!

=!1! *ormar la implementación de las propuestas t%cnicas establecidas en los con#eniosreferidos al control #ectorial de artrópodos #ectores, enfermedades transmisibles y plagas de importancia en salud pBblica!

=!0! "roponer normas regionales referidas a la autorización de funcionamiento de lasempresas prestadoras y empresas comercializadoras de residuos sólidos y de auditoresen gestión de residuos sólidos

=!3! Formular, coordinar, proponer, eAecutar, super#isar y e#aluar programas de Saneamientosico en los que contemple el mantenimiento de Sistemas de $gua "otable,disposición de E@cretas y Residuos Sólidos en el mbito de influencia de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=!9! Formular, coordinar, proponer, eAecutar, super#isar y e#aluar planes y programas sobre#igilancia y ?ontrol de las $guas de ?onsumo Cumano y #ertimientos de aguasser#idas y residuales!

=!65! ?ontrolar, asesorar y e#aluar las acciones que eAecutan las secciones de Super#isión deSistemas de $gua potable y alcantarillado, disposición de e@cretas y Residuos Sólidos!

=!66! ?oordinar con las :nstituciones "Bblicas y "ri#adas, que realizan acti#idades deSaneamiento sico con la finalidad de establecer prioridades de acción ycompatibilizar información específica!

=!6/! +ifundir y &acer cumplir las normas t%cnicas, protocolos y procedimientos de atenciónreferente al saneamiento bsico

=!6D! Establecer los obAeti#os funcionales de los procesos orientados a la pre#ención y promoción de la salud pBblica relacionados con el saneamiento bsico y super#isar,controlar y e#aluar el cumplimiento de los mismos

=!6=! ?oordinar y proponer las estrategias institucionales y multisectoriales para la soluciónde los problemas de saneamiento bsico en el mbito de la Gerencia Regional de SaludconAuntamente con las instituciones in#olucradas

=!62! Establecer los criterios para la priorización de las inter#enciones sanitarias relacionadas

con los ser#icios de saneamiento bsico y comunicarlos a las instituciones encargadasde su eAecución

=!61! Establecer normas y protocolos regionales de saneamiento bsico para su aplicación ycumplimiento en el mbito de la Gerencia Regional de Salud tomando como referencialas normas y protocolos establecidos por el Ministerio de Salud y brindar asesoramiento a las Redes de Salud y Cospitales para su aplicación

=!60! :dentificar las necesidades de capacitación del personal su cargo y capacitarlos



=!63! Organizar e#entos de capacitación relacionadas con las acti#idades in&erentes a lasacti#idades que realiza su Equipo

=!69! Realizar estudios de in#estigación en temas relacionados a las acti#idades que realiza suEquipo

=!/5! "articipar en la elaboración y e#aluación del "lan Operati#o de la +irección EAecuti#ade Salud $mbiental

=!/6! +irigir, coordinar, eAecutar y e#aluar el "lan Operati#o del Equipo de Saneamientosico

=!//! ?onsolidar el informe mensual de las acti#idades realizadas por su equipo y ele#arlo al+irector EAecuti#o de Salud $mbiental

=!/D! Orientar, capacitar y controlar al personal a su cargo! Nponer a todos los responsablesde equipoJ

=!/=! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean desu competencia

=!/2! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al+irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos yteniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!!

=!/1! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!/0! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/3! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental!

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer profesional :ngeniero


?apacidades, &abilidades y actitudes aJ! ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de Saneamiento sico?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar

&J Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personal




iJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a






*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND1/J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-=2-502-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J;igilancia, pre#ención y e#aluación de riesgos a la salud de la población y del medio

ambiente, respecto a la polución por contaminantes ambientales! /! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0J

Relaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Ecología y Medio

$mbiente

bJ +e autoridad *inguna!cJ +e coordinación ?on todos los cargos estipulados en el ?$" de la +irección EAecuti#a

de Salud $mbiental

Relaciones E@ternas?oordina con +:GES$ en aspectos t%cnicos en coordinación con el responsable del equipode Ecología y "rotección del $mbiente, Gobierno Regional en temas afines, Cospitales,Redes y Micro Redes de Salud, Municipalidades de la Región $requipa, "*", ?línicas particulares y otros afines!

=! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

aJ!+e coordinación

2! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J=-6!! ;igilar y controlar la producción, comercialización, uso y disposición final de los residuos

peligrosos, para reducir los riesgos de la Salud "Bblica en la Región!=-/- :dentificar, #igilar y controlar la generación, tratamiento y disposición final de residuos

&ospitalarios y especiales, para reducir los riesgos a la salud y el ambiente, en losestablecimientos de salud estatal y particular!

=!D! Realizar inspecciones y emitir informes a solicitud de memoriales y denuncias en la Región a

fin de #erificar y comprobar posibles contaminaciones!=!=! :dentificar puntos de contaminaci,on ambiental por residuos peligrosos en los diferentesdistritos, para la reducción de riesgos al medio ambiente y la Salud "Bblica!

=!2! Elaborar catrasto de infraestructura de +isposición final de Residuos Cospitalarios y rellenosde seguridad para identificar zonas #ulnerables que generen riesgos ambientales!

=!1! "roponer estrategias de pre#ención y control de riesgos ambientales, así como delrestablecimiento del daLo que se pueda ocasionar!! \\\!



=!0! +iseLar y eAecutar protocolos para la minimización de procedimientos, prepuestas deadecuadad disposición de residuos sólidos peligrosos y la in#estigación de los efectos de lassustancias tó@icas de uso agrícola, industrial y dom%stico en la salud de las personas y elambiente en la Región!

=!3! Elaborar y eAecutar programas de capacitación de pre#ención y control de riesgos decontaminación ambiental generados por residuos peligrosos en rea urbana, rural e industrial yapar pre#enir la degradación y contaminación de los suelos de las Microredes de la Región!

=!9! ;igilar los problemas de contaminación generados por el inadecuado maneAo de los residuos peligrosos para reduci riesgos al ambiente y la Salud "Bblica en el mbito Regional!=!65! ;igilancia e inspección de las empresas de Saneamiento $mbiental, cementerios de agencias

funerarias y #elatorios!=!66! Emisión de la ?onstancia de :nspección Sanitaria a las empresas de Saneamiento $mbiental,

agencias funerarias y #elatorios!=!6/! E#aluación epidemiológica ambiental de las sustancias químicas de uso dom%stico y en salud

pBblica y de los tratamientos efectuados!=!6D! ;igilancia de los establecimientos que comercializan las sustancias tó@icas!=!6=! :nspecciona las empresas industriales y "HMES para #erificar la generación y disposición

de residuos peligrosos e identifica puntos de contaminación ambiental por residuos peligrosos!

=!62! Super#isa la adecuación de los cementerios /1/93 para pre#enir la contaminación ambiental!=!61! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, brindandosuper#isión, #igilancia y #erificación de los actos y resultados de la gestión pBblica, consuAeción al ordenamiento legal!

=!60! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable delEquipo de Ecología y "rotección del $mbiente

=!63!!Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia!

2!6! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!!2!/! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica2!D! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para

el cumplimiento de sus funciones!2!=! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de\\\\\\\\\! O el +irector


6! ;igilancia de sustancias tó@icas, residuos peligrosos y de la degradación y contaminación desuelos!

/! ;igilancia epidemiológica de las into@icaciones agudas por plaguicidas en la Región $requipa!D! ;igilancia e inspección de las empresas de Saneamiento $mbiental, cementerios de agenciasfunerarias y #elatorios!

=! Emisión de la ?onstancia de :nspección Sanitaria a las empresas de Saneamiento $mbiental,agencias funerarias y #elatorios!

2! E#aluación epidemiológica ambiental de las sustancias químicas de uso dom%stico y en salud pBblica y de los tratamientos efectuados!

1! ;igilancia de los establecimientos que comercializan las sustancias tó@icas!



0! :nspecciona las empresas industriales y "HMES para #erificar la generación y disposición deresiduos peligrosos e identifica puntos de contaminación ambiental por residuos peligrosos!

3! Super#isa la adecuación de los cementerios /1/93 para pre#enir la contaminación ambiental!9! EfectBa #istas de inspección para identificar y e#aluar las causas de la degradación y

contaminación de los suelos!65! Elabora mapas de riesgo ambiental por presencia de sustancias tó@icas, residuos peligrosos y

problemas de degradación de suelos e identifica zonas de #ulnerabilidad dentro del mbito

regional!66! "ropone estrategias de pre#ención y control de riesgos ambientales así como delestablecimiento del daLo que se pueda ocasionar!

6/! +iseLo y eAecución de protocolos para la minimización, reciclaAe y adecuada disposición delos residuos sólidos y la in#estigación de los efectos de las sustancias tó@icas de uso agrícola,industrial y dom%stico en la salud de las personas y en el ambiente!

6D! Elabora y eAecuta programas de capacitación de pre#ención de riesgos y control de lacontaminación ambiental generada por las sustancias tó@icas y residuos peligrosos en el rearural, urbana e industrial y para la degradación de los suelos!


EducaciónSer un profesional :ngeniero

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud

aJ!?apacidades, &abilidades y actitudes?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de la administración pBblica

?apacidad de planificación, anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y

organización! bJ!Cabilidades mínimas deseables ManeAo de &erramientas de indos cJ! $ctitudes mínimas deseables


"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a




*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND1DJ NO?("$+$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-=2-502-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J;igilar y controlar la producción, comercialización, uso y disposición final de los residuossólidos urbanos municipales, a fin de reducir los riesgos a la salud en el mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Saneamiento

sico bJ +e autoridad *inguna

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Saneamiento sico

Relaciones E@ternas?oordina con +:GES$ en aspectos t%cnicos en coordinación con el responsable del equipode Saneamiento sico y ?ontrol de ;ectores,, Gobierno Regional en temas afines,Cospitales, Redes y Micro Redes de Salud, Municipalidades de la Región $requipa, y otras:nstituciones afinesnes!

?on los responsables de salud ambiental de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

=! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!6! :dentificar y #igilar en los establecimientos de salud la generación tratamiento y disposiciónfinal de residuos comunes, bio 4 contaminantes y especiales, a fin de reducir los riesgos parala salud de la población

=!/! Realizar inspecciones y emitir informes de saneamiento bsico a solicitud de la población en

base a memoriales y denuncias en el mbito de la Gerencia Regional de Salud del GobiernoRegional de $requipa=!D! :dentificar puntos de contaminación ambiental por residuos municipales en los distritos y

elaborar planes de inter#ención para la reducción de riesgos al ambiente y la salud pBblica=!=! Elaborar el catastro de infraestructura de disposición final de residuos sólidos N:+F-R+J y

botaderos e identificar zonas de #ulnerabilidad dentro del mbito regional a fin de elaborar yeAecutar planes de inter#ención para controlar los riesgos ambientales



=!2! "roponer estrategias de pre#ención y control de riesgos ambientales, así como de la reparacióndel daLo que se pueda

=!1! +iseLar y eAecutar protocolos para la minimización, reciclaAe y adecuada disposición deresiduos sólidos comunes peligrosos y difundirlos entren los in#olucrados

=!0! Monitorear el cumplimiento de los protocolos para la minimización, reciclaAe y adecuadadisposición de residuos sólidos comunes peligrosos

=!3! Realizar estudios de in#estigación de los efectos de las sustancias tó@icas de uso agrícola,

industrial y dom%stico en la salud de la población y el ambiente=!9! ?apacitar a la población y al personal de los establecimientos de salud sobre la pre#ención delos riesgos de la contaminación ambiental generados por residuos sólidos comunes y peligrosos en el rea urbana, rural e industrial a fin de pre#enir la degradación ycontaminación de suelos

=!65! ;igilar los problemas de contaminación generados por el inadecuado maneAo de los residuossólidos

=!66! :nspeccionar y e#aluar el trabaAo de #igilancia de la calidad de agua de consumo &umano enlas :nstituciones Educati#as

=!6/! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental!

=!6D Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia=!6= 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o


=!6/! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas en su $rea y ele#arlo alResponsable del Equipo de Saneamiento sico!

=!6D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!

=!6=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones=!62! Otras que le asigne la Responsable del Equipo de Saneamiento sico o el +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental!

%. REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación

Ser profesional :ngeniero

E@periencia

E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud?apacidades, &abilidades y actitudes

aJ ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de Saneamiento sico?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar



bJ Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos



"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a




*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND1=J N"RE;:S<$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-=2-502-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

"lanificar, super#isar, controlar y e#aluar el proceso de monitoreo de la calidad de aire para elmbito de la Región $requipa

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Ecología y Medio

$mbiente

cJ +e autoridad *ingunadJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Ecología y Medio $mbiente

Relaciones E@ternas ?on las Municipalidades pro#inciales y distritales

1! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


0! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! Realizar los estudios de monitoreo de a calidad de aire para el mbito de la Región$requipa

=!/! Elaborar los reportes del estado de la contaminación atmosf%rica de nuestra ciudad ycompartirlos con las :nstituciones correspondientes

=!D! ?oordinar con la +irección General de Salus $mbientaldel Ministerio de Salud eltraslado, el mantenimiento y calibración de equipos

=!=! Gestionar los presupuestos y asesoramiento t%cnico con la +irección General de Salud$mbiental del Ministerio de Salud

=!2! Estando a cargo de las dos unidades de monitoreo tanto de la (nidad Mó#il y de la

Estación FiAa de la $#! Goyenec&e=!1! "articipar en las reuniones de coordinación y gestión para el meAoramiento de calidad

de aire de nuestra ciudad, con :nstituciones #inculadas al problema

=!0! Representar en forma alterna a la :nstitución ante la ?$R $requipa y ?O*$MN?omisión *acional del $mbienteJ



=!3! "articipar en la GES<$ +E $:RE +E $REI(:"$, NGrupo de Estudio <%cnico$mbiental de $ireJ constituido por #einte instituciones del sector pBblico y pri#ado,establecido por el +!S! 50= 4 /556

=!9! "articipar en la realización de los estudios de línea base como determinación de lasfuentes mó#iles, fuentes fiAas, estudios epidemiológicos, determinación de la cuenca deaire

=!65! Elaborar el plan de acción referido a la descontaminación atmosf%rica para la ciudad de$requipa el cual ele#ar a las :nstituciones correspondientes para que lo eAecuten

=!66! Elaborar los informes t%cnicos solicitados por la Fiscalía del Medio $mbiente, "olicíaEcológica, Municipalidad "ro#incial, Municipios +istritales y #ecinos afectados!

=!6/! "articipar de los operati#os de pre#ención relacionados con tratar los problemasambientales que se presentan en la ciudad

=!6D! $tender las denuncias de carcter ambiental por riesgos ambientales ya sea deemisiones de ruido, &umos, gases y otros

=!6=! "articipar de los e#entos de carcter ambiental en representación de la institucióncomo e@positor, asistente, en el caso de paneles de trabaAo, forums, congresos,seminarios, etc! tanto en :nstituciones pri#adas, así como e#entos de carcter nacionale internacional!

=!62! rindar información t%cnica y orientación sobre el tema, a estudiantes de centroseducati#os de ni#el primario, secundario y uni#ersitario

=!61! $sesorar trabaAos de in#estigación uni#ersitaria caso de maestrías y otrasespecialidades!

=!60! "articipar en los proyectos #inculados al tema con entidades locales e internacionales!

=!63 Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente

=!69! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo a la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental

=!/5! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental

=!/6/ "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o del Equipo deEcología y Medio $mbiente

=!/6! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que seande su competencia

=!//! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la

'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmenteal +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazosestablecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!/D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica!



=!/=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones

=!/2! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Ecología y Medio $mbiente o el+irector de "rograma Sectorial :: 4+irector EAecuti#o de Salud $mbiental!

=! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación Ser :ngeniero\\\\\\\!!

+eseable con estudios de post grado en temas relacionados a sus funciones


?apacidades, &abilidades y actitudesdJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad de la administración pBblica?apacidad de planificación, anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y

organización!



$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO

(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O$S:S<E*<E E* SER;:?:O +E RE?(RSOS *$<(R$'ES :

*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND12J N"RE;:S<$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-=2-502-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1JElaborar la información de la calidad de aire y remitirla al responsable de la pgina eb delMinisterio de Salud, $utoridad Regional $mbiental, Gerencia Regional de Salud , ?O*$M,"R$' y (ni#ersidad San $gustín para su publicación

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Ecología y Medio

$mbiente! bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de de Ecología y Medio $mbiente!


1! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


0! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!// "reparar, desecar, y pesar los filtros "M 65 los cuales sern colocados en los impactadotes de baAo y alto #olumen a fin de determinar la concentración de aire respirable en la ciudad de$requipa y ele#arlo al Responsable de calidad de aire

=!/D <omar muestras de material particulado y en#iarlo a la ciudad de 'ima para el anlisiscorrespondiente

=!/= En#iar los filtros "M65 y "<S a la +irección General de Salud $mbiental del Ministerio deSalud

=!/2 Realizar el seguimiento de los en#íos de las muestras a la ciudad de 'ima a fin de obtener los resultados en el menor tiempo para ele#arlo al responsable de calidad de aire

=!/1 Organizar en forma mensual el material particulado=!/0 Elaborar el reporte semanal y mensual de la calidad de aire y remitirla al responsable de la

pgina eb del Ministerio de Salud, $utoridad Regional $mbiental, Gerencia Regional deSalud , ?O*$M, "R$' y (ni#ersidad San $gustín para su publicación

=!/3 Elaborar el reporte mensual de material particulado respirable y de tubos pasi#os y en#iar alas diferentes instituciones

=!/9 Mantener actualizada la data de los contaminantes del aire , tantop de material particuladocomo de los analizadores y en#iar al banco de datos y registros de la oficina de\\\\^



=!D5 ?olocar los filtros de baAo #olumen en el muestreador de baAo #olumen ubicado en lasinstalaciones de la municipalidad NEl FiltroJ

=!D6 Realizar la limpieza y mantenimiento=!D/ Realizar inspecciones oculares inopinadas frente a problemas de contaminación

conAuntamente con la Fiscalía de "re#ención del delito y la "olicía *acionalde lasunidades de monitoreo de calidad de aire

=!DD Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable

del Equipo de Ecología y Medio $mbiente=!D= Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que seande su competencia

=!D2 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su+espac&o &aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos queestablece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencioadministrati#o positi#o!!

=!D1 EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas,super#isando, #igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!D0 ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equiposasignados para el cumplimiento de sus funciones=!D3 Otras funciones que le asigne el Responsable de ?alidad de $ire o el +irector de

"rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Salud $mbiental

3! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer profesional :ngeniero IuímicoE@periencia

E@periencia mínima de 56 aLo en el Sector Salud!


eJ ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de la administración pBblica


bJ!Cabilidades mínimas deseables ManeAo de &erramientas de indoscJ! $ctitudes mínimas deseables


"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a




*8 +E?$RGOS

N/J ?O+:GO?ORRE'$<:;O ND11-D10J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-=2-502-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J;igilar la calidad de los recursos &ídricos de la Región $requipa

=! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Ecología y

Medio $mbiente bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on el personal del Equipo de Ecología y Medio $mbiente

Relaciones E@ternas

2! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JaJ +e coordinación

=! F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J=!6! ;igilar la calidad de los recursos &ídricos de la Región $requipa=!/! ?oordinar el muestreo de las playas de las playas de ?aman e :slay=!D! :nspeccionar a empresas pesqueras y mineras para obtener el permiso de #ertimientos

e@pedido por la +irección General de Salud $mbiental del Ministerio de Salud=!=! :nstalar filtros de "M65 en la zona de ciudad de +ios del cono norte

=!2! Realizar el mantenimiento de los equipos de meteorología=!1! Realizar la baAada de la data de los analizadores automatizados=!0! Realizar la sistematización y recepción de información del sensor ultra#ioleta (;- y de la

emisión de informes=!3! Realizar inspecciones oculares e informes sobre denuncias ambientales en coordinación con

la Fiscalía, la "olicía Ecológica y municipalidades=!9! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!65! ?apacitar a personal de las entidades educati#as=!66! Recepcionar, registrar y tramitar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con

la prestación del ser#icio =!6/! Recibir, atender, tramitar documentos administrati#os, t%cnicos, peticiones, queAas y

recursos #erbales o escritos que presenten los usuarios! =!6D! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia

=!6=! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la'ey /0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al+irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos yteniendo en cuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!!



=!62! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!61! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!60! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Ecología y Medio $mbiente o el+irector EAecuti#o de Salud $mbiental

2 REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducaciónSer ingeniero con estudios de post grado con el cargo


?apacidades, &abilidades y actitudesfJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad de la administración pBblica?apacidad de planificación, anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y

organización!



$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O$S:S<E*<E E* SER;:?:O +ES$'(+ :

*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND13J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"6-25-501-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

;igilar la calidad sanitaria de los sistemas de agua y saneamiento para la protección de la saludde la población


sico bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Saneamiento sico!

Relaciones E@ternas?on los responsables de salud ambiental de las Redes de Salud y establecimientos de saluddel mbito de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!6=! ;igilar y e#aluar el uso de agua segura a fin de contribuir a meAorar la salud de la población=!62! :dentificar el cloro residual del agua para consumo &umano en sistemas de abastecimiento de

agua en zonas urbano marginales y rurales=!61! Super#isar, clorar y desinfectar los sistemas de agua potable para consumo &umano en el

rea urbano marginal y rural=!60! Super#isar y desinfectar los camiones cisterna para e@pedir la autorización sanitaria=!63! $nlisis bacteriológicos :* S:<( con equipos porttiles M:'':"ORE del agua=!69! <omar muestras para anlisis bacteriológicos y físico químicos de aguas para consumo

&umano, aguas ser#idas y residuales, en el mbito de la Gerencia Regional de Salud delGobierno Regional de $requipa=!/5! :nspeccionar los surtidores de agua potable para e@pedir autorización sanitaria=!/6! Realizar inspecciones y elaborar informes de personas naturales o Aurídicas que transgredan

las normas sanitarias sobre calidad de agua en redes y microrredes=!//! ?apacitar a t%cnicos encargados del "rograma de Salud $mbiental en redes y microrredes=!/D! $diestrar a operadores de los Sistemas de $gua "otable en desinfección y cloración en el

mbito de la Región $requipa



=!/=! Super#isar los establecimientos de salud para #erificar cumplimiento de acti#idades=!/2! :nspeccionar y notificar las piscinas y natatorios para regularización y autorización sanitaria=!/1! :nspeccionar y e#aluar el trabaAo de #igilancia de la calidad de agua de consumo &umano en

las :nstituciones Educati#as!=!/0! Elaborar las estadísticas correspondientes a las inspecciones realizadas mensualmente=!/3! "articipar en la elaboración y e#aluación del "lan Operati#o de la +irección EAecuti#a de

Salud $mbiental

=!/9! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable delEquipo de Saneamiento sico=!D5! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia=!D6! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!!

=!D/! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!DD! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones=!D=! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Saneamiento sico o +irector EAecuti#o

de Salud $mbiental




aJ! ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de Saneamiento sico?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar AJ Cabilidades mínimas deseables


PJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a













F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO

(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O<K?*:?O$+M:*:S<R$<:;O ::

*8 +E?$RGOS


?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-52-

050-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

$tender al pBblico usuario brindando información sobre el trmite de Registro Sanitario y otrosNcambio de razón social, ampliación, cambio de dirección, registro sanitario de importación de productos alimenticios, &abilitación sanitaria de planta, #alidación del "lan C$??", denunciasJ


aJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Cigiene$limentaria y ?ontrol de Zoonosis

bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol deZoonosis


D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!6! Recepcionar y e#aluar los e@pedientes para el trmite de Registro Sanitario y remitirlo a la+:GES$

=!/! Re#isar los e@pedientes que solicitan Registro Sanitario y transferirlos a la +:GES$ para lae@pedición de los Registros teniendo en cuenta los plazos establecidos en el <("$ Regional

=!D! Mantener actualizados y foliados los legaAos de cada establecimiento de producción de bebidas y alimentos de consumo &umano que obran en su poder y baAo su responsabilidad

=!=! ?oordinar con al +:GES$ sobre los Registros Sanitarios y otros documentos, realizando el

seguimiento respecti#o=!2! Recepcionar, registrar, tipear y arc&i#ar la documentación del Equipo de Cigiene$limentaria, del ?entro $ntirrbico y del 'aboratorio de Rabia y ;ectores

=!1! 'le#ar la agenda de las inspecciones a di#ersas empresas así como de las reuniones condi#ersos organismos

=!0! Realizar el seguimiento de e@pedientes y de la documentación cotidiana



=!3! :nformar al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental de las acciones a realizar por parte delEquipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis así como de acciones pendientes arealizar

=!9! Mecanografiar las &istorias clínicas para e@menes ocupacionales de di#ersa empresas=!65! <ipear, documentos del Equipo de Ecología, $mbiente y Salud Ocupacional y realizar el

seguimiento de los mismos=!66! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia=!6/! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan al +espac&o delEquipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis &aciendo el seguimiento de losmismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey /0===, 'ey del "rocedimiento$dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbientaldel incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la #igencia de la ley delsilencio administrati#o positi#o!

=!6D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!6=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

=!62! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol deZoonosis


Ser t%cnico



aJ! ?apacidades mínimas deseables?onocimiento de la normati#idad de control de alimentos e industrias alimentarias ?onocimiento del "lan de C$??"




persuasión


$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a





F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O<K?*:?O E*

'$OR$<OR:O :

*8 +E?$RGOS


?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-25-032-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1JRealizar las in#estigaciones epidemiológicas de la conducta de las enfermedades transmitidas delos animales al &ombre Zoonosis

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de Cigiene

$limentaria y ?ontrol de Zoonosis

bJ +e autoridad *inguna!cJ +e coordinación ?on todo el personal de la +irección EAecuti#a de Salud $mbiental

Relaciones E@ternasMunicipalidades

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JNSolo para el caso de directores de oficinaJ

=! F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J=!6! Realizar las in#estigaciones epidemiológicas de la conducta de las enfermedades

transmitidas de los animales al &ombre Zoonosis!=!/! 'le#ar un registro actualizado de la situación epidemiológica y estadística de cada

enfermedad!=!D! "rogramar, super#isar y e#aluar las acciones del control de la Zoonosis en el mbito de laGerencia Regional de Salud!

=!=! ?apacitar a los t%cnicos de los establecimientos de salud del mbito de la Gerencia Regionalde Salud

=!2! Realizar estudios de in#estigación de las principales Zoonosis que afectan a la población!=!1! Elaborar estadísticas de las zoonosis que afectan a la población y ele#arlo al +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental=!0! <omar muestras y realizar los e@menes de 'aboratorio que permitan identificar la Zoonosis

que est afectando a la población!=!3! Realizar el control de los animales mordedores

=!9! 'le#ar un registro actualizado de las mordeduras=!65! $tender a las personas mordidas=!66! "articipar en las campaLas de #acunación antirrbica canina=!6/! Realizar el control de foco en caso de presentarse rabia animal=!6D! Realizar acciones de educación sanitaria a la población=!6=! Realizar acciones de coordinación con las diferentes instituciones a fin de pre#enir y controlar

las Zoonosis!=!62! ?umplir y atender los documentos que en#ían las delegaciones policiales



=!61! ?oordinar con las autoridades locales la realización de operati#os para el control de laZoonosis, de importancia en la Región!

=!60! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o del Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrolde Zoonosis

=!63! ?oordinar con las autoridades locales la realización de programas de control #ectorial=!69! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable del

Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol de zoonosis

=!/5! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia=!/6! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o

&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y recordando la#igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!

=!//! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

=!/D! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados parael cumplimiento de sus funciones

=!/=! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol de zoonosis

REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación

<%cnico en laboratorio

E@periencia E@periencia mínima de 56 aLo en el sector salud en laboratorio

?apacidades, &abilidades y actitudescJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad sobre las zoonosis

?onocimiento de las uenas "rcticas de 'aboratorio?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?onocimientos de computación a ni#el intermedio!?apacidad de concentración para e#itar errores!

bJ Cabilidades mínimas deseablesMinuciosidad y rapidez!

ManeAo de &erramientas de indos cJ $ctitudes mínimas deseables

$ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y persuasiónuenas relaciones interpersonales

Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a







F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+O

<ec! En 'aboratorio

*8 +E?$RGOS


?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N"D-=2-695-6J6! F(*?:O* $S:?$ N1J

$nlisis microbiológico de agua!


6! +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipode Saneamiento sico

/! +e autoridad *inguna

D! +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de Saneamientosico

Relaciones E@ternas D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J

=! F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J2!6! Recepcionar las muestras de \\\\\ y registrarlos en el cuaderno de registro2!/! ?oordinar la implementación de equipos y medios de culti#o, reacti#os, material de #idrio y

otros que se necesiten para l implementación de nue#os parmetros microbiológicos

2!D! Elaborar los resultados de los ensayos microbiológicos de las muestras de\\\\\\\\\\2!=! Realizar un in#entario mensual de los reacti#os, medios de culti#o, material de #idrio y

otros productos relacionados e@istentes en el laboratorio y remitirlo a la +irección EAecuti#ade Salud $mbiental dentro de los 2 primeros días del mes siguiente

2!2! 'le#ar tarAetas de control #isible por cada reacti#o y medio de culti#o2!1! ;erificar las fec&as de e@piración de los reacti#os y medios de culti#o a fin de e#itar su

#encimiento2!0! Mantener actualizado el arc&i#o de las "E?OS$S de los reacti#os, materiales y equipos de

#idrio que ingresan al laboratorio, en orden cronológico2!3! "articipar en la elaboración del "lan Operati#o del Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol

de Zoonosis2!9! Mantener ordenado y cronológicamente los resultados de los anlisis que realiza2!65! Mantener actualizado el registro de los anlisis que realiza2!66! Recibir, atender, tramitar y ) o arc&i#ar ordenadamente documentos administrati#os,

t%cnicos, etc!2!6/! Elaborar el informe mensual de las acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable del

Equipo de Cigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis2!6D! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su





F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO

(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+O<ec! En 'aboratorio

*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND0/J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<=-

25-032-6J6! F(*?:O* $S:?$ N1J=!6=! "reparar y esterilizar los medios de culti#o, reacti#os y otros insumos de laboratorio

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del Responsable del Equipo de bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal del Equipo de

Relaciones E@ternas

*inguna

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J



=!62! "reparar y esterilizar los medios de culti#o, reacti#os y otros insumos de laboratorio=!61! Realizar la desinfección, la#ado y esterilización del material de laboratorio Nfrascos, tubos,

pipetas, placas y otrosJ

=!60! "reparar el material necesario para realizar los muestreos de agua=!63! Realizar muestreos de alimentos en los establecimientos inspeccionados por el Equipo deCigiene $limentaria y ?ontrol de Zoonosis

=!69! Recoger agua destilada del Cospital Conorio +elgado=!/5! "reparar y en#iar frascos para toma de muestra de las playas de $requipa=!/6! Recoger del terminal terrestre muestras de agua de las playas de ?aman y Mollendo ,

remitidas por las redes de salud=!//! Registrar la temperatura de los equipos de laboratorio en la tarAeta correspondiente=!/D! Organizar adecuadamente los equipos, materiales y dems insumos del laboratorio

microbiológico de la +irección EAecuti#a de Salud $mbiental=!/=! Elaborar el informe mensual de sus acti#idades realizadas y ele#arlo al Responsable del

Equipo de\\\\\\\\!=!/2! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de sucompetencia

=!/1! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o!




=!/3! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados parael cumplimiento de sus funciones

=!/9! Otras que le asigne el Responsable del Equipo de\\\\\! ó el +irector EAecuti#o deSalud $mbiental

2! REI(:S:<OS M:*:MOS N65JEducación Ser t%cnico en laboratorio


?apacidades, &abilidades y actitudesgJ ?apacidades mínimas deseables

?onocimiento de la normati#idad de la administración pBblica?onocimiento de las uenas "rcticas de 'aboratorio?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica


bJ!Cabilidades mínimas deseables ManeAo de &erramientas de indoscJ! $ctitudes mínimas deseables


"roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O<E?*:?O$+:*:S<R$<:;O :

* 8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND0DJ

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<D-52-050-6

6! F(*?:O* $S:?$ N1J

?onsolidar la información de los diferentes Equipos de la +ES$ para su remisión al *i#el?entral

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal de la +ES$, 'ogística y Economía

Relaciones E@ternas?on los responsables de salud ambiental de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


=- F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J

=!6 "rocesar el banco de datos de la +irección y de los Equipos de <rabaAo de Ecología,Medio $mbiente, Salud Ocupacional, Cigiene $limentaria y Zoonosis!

=!66! :nstalar el softare de acuerdo a las necesidades de los diferentes Equipos de Salud$mbiental!

=!6/! Realizar el mantenimiento de los equipos de cómputo de la +irección de Salud

$mbiental de acuerdo a requerimiento!=!6D! Elaborar programas de acuerdo a las necesidades de los diferentes Equipos de Salud$mbiental

=!6=! Otorgar asesoramiento t%cnico en el rea de cómputo a los integrantes de la +irección deSalud $mbiental!

=!62! Elaborar el material t%cnico, informati#o y de capacitación de los diferentes Equipos deSalud $mbiental



=!61! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la +ES$&aciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey/0===, 'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos tomando encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o

=!60! Realizar la programación de los tableros electrónicos de información sobre la calidad deaire!

=!63! Elaborar las tablas estadísticas de la +irección EAecuti#a de Salud $mbiental y de losdiferentes Equipos de Salud $mbiental=!69! Recepcionar y en#iar la información a tra#%s del correo electrónico a +:GES$ N':M$J!=!/5! "rocesar la información de los estudios epidemiológicos realizados por la +ES$ en

coordinación con +:GES$!=!/6! Elaborar y mantener actualizado el Sistema de :nformación Geogrfica NS:GJ de Salud

$mbiental=!//! Realizar la Georeferenciación de planos de la ciudad de $requipa para el S:G=!/D! +esarrollar y mantener actualizada la información de salud ambiental presentada en la

pgina eb institucional=!/=! Realizar el seguimiento de la documentación para la eAecución presupuestal en las

oficinas de $dministración, 'ogística y Economía de la GERES$NEcología, Medio$mbiente, Cigiene $limentaria, Zoonosis y 'aboratorio!=!/2! ?oordinar con la oficina de 'ogística para la elaboración y seguimiento de órdenes de

ser#icio y compra indicados por el +irector =!/1! "lanificar, organizar, coordinar, controlar y e#aluar el proceso de digitación de la

información de salud ambiental de los establecimientos de salud de la GerenciaRegional de Salud del Gobierno Regional de $requipa!

=!/0! Elaborar el informe mensual de las acti#idades que realiza y ele#arlo al +irector de"rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Salud $mbiental

=!/3! ?onsolidar los informes mensuales de las acti#idades que realizadas por los diferentesequipos y ele#arlo al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Salud

$mbiental=!/9! "articipar en la elaboración, eAecución y e#aluación del "lan Operati#o de la +ES$=!D5! :nformar periódicamente al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de

Salud $mbiental sobre las acti#idades realizadas!=!D6! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de

su competencia=!D/! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!DD! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones=!D=! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental


Estudios relacionados con el cargo

E@periencia E@periencia mínima de 5D aLos en el Sector Salud en el rea de información




cJ ?apacidades mínimas y deseables?apacidad de anlisis, e@presión, redacción, síntesis, coordinación y organización!ManeAo de bases de datos?onocimientos en programación

?onocimientos en elaboración de softare dJ Cabilidades mínimas y deseables

?onocimiento de informtica ni#el a#anzado



Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO ?'$S:F:?$+O<E?*:?O $+M:*:S<R$<:;O :

*8 +E ?$RGOS N/J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O ND0=J N"RE;:S<$J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N<D-52-050-6J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J+esarrollar el sistema de informtica del programa de #igilancia calidad de agua!?onsolidar la información t%cnica del programa #igilancia calidad de agua, consolidar información presupuestal de saneamiento bsico!


sico bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal de la +ES$, 'ogística y Economía

Relaciones E@ternas?on los responsables de salud ambiental de los establecimientos de salud del mbito de laGerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de $requipa

D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3J


= !F(*?:O*ES ES"E?QF:?$S N9J=!6! Mantener actualizado el in#entario de las &erramientas y dems accesorios a su cargo2!6! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia2!/! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a su +espac&o


2!D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica2!=! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

2!2! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental


Estudios\\\\\\\\\\\\\!!!!!





?onocimiento de la normati#idad de Saneamiento sico?onocimiento de la normati#idad de la $dministración "Bblica?apacidad de planificar y organizar

lJ Cabilidades mínimas deseablesManeAo de personalManeAo de &erramientas de indos

mJ $ctitudes mínimas deseables $ctitudes de atención, probidad, idoneidad y ser#icio al pBblico con cortesía y


Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+OSE?RE<$R:$ ::

*8 +E?$RGOS


?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+O N</-52-102-/J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J$poyar en la eAecución del cumplimiento de las labores administrati#as de la +irecciónEAecuti#a de Salud $mbiental

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rogramas Sectorial :: -

+irector EAecuti#o de Salud $mbiental

bJ! +e autoridad *ingunacJ! +e coordinación ?on el +irector de "rogramas Sectorial :: - +irector EAecuti#o de Salud

$mbiental, con todos los cargos estipulados en el ?$" de la +ES$ y personal de lasoficinas de la GERES$



=! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J

=!6! $sistir al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de Salud $mbiental en susrelaciones con las dems +irecciones y mantenerlo informado de la situación de los aspectosadministrati#os que se relacionen con las acti#idades propias de la +irección!

=!/! Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y arc&i#ar la correspondencia que ingresa a la+ES$

=!D! 'le#ar en &oAa E@cel un registro de todos los documentos que ingresan a la +ES$ &aciendoel seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la 'ey /0===,'ey del "rocedimiento $dministrati#o General, e informar semanalmente al +irector EAecuti#o de Salud $mbiental del incumplimiento de los plazos establecidos tomando encuenta la #igencia de la ley del silencio administrati#o positi#o

=!=! "reparar el despac&o para presentarlo al +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental=!2! $rc&i#ar en forma cronológica la documentación de la +irección EAecuti#a de Salud$mbiental

=!1! <omar dictado y tipear los documentos de acuerdo a lo solicitado por el +irector de la+ES$ y dems responsables de los diferentes Equipos

=!0! $poyar en las diferentes acti#idades de la oficina=!3! Re#isar y registrar en el libro correspondiente la documentación elaborada para la firma del

+irector de la +ES$



=!9! Re#isar y registrar en el libro correspondiente la documentación elaborada para la firma delGerente Regional y Sub +irector General

=!65! ?oordinar reuniones y concertar citas para el +irector y el personal de la +ES$=!66! 'le#ar y custodiar el arc&i#o de documentos del acti#o y pasi#o de la +ES$, clasificarlos en

e@pedientes foliados y otros, segBn indique el +irector de la Oficina para mantener ycustodiar los documentos necesarios y #elar por su confidencialidad

=!6/! Orientar al usuario sobre gestiones a realizar y la situación de e@pedientes, para

conocimiento de %ste!=!6D! ?ontrolar los registros de asistencia, permanencia y datos personales de los trabaAadores y practicantes de la +ES$

=!6=! $poyar en el control de tareas y tiempos, para mantener orden, disciplina y cumplir con losobAeti#os y metas definidos para la +ES$!

=!62! Recepcionar, registrar y tramitar los reclamos que presenten los usuarios relacionados con la prestación del ser#icio

=!61! :nformar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes Sobre los diferentes ser#icios=!60! Recibir, atender, tramitar documentos administrati#os, t%cnicos, peticiones, queAas y recursos

#erbales o escritos que presenten los usuarios

=!63! "lanificar, organizar, coordinar y custodiar el arc&i#o de los informes de los establecimientosde salud, por Redes de Salud!=!69! Mantener actualizado el directorio de :nstituciones con las que coordina la +ES$=!/5! $poyar en &acer el +espac&o a la +irección=!/6! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia=!/D! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica=!/D! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados

para el cumplimiento de sus funciones=!/=! Otras funciones que le asigne el +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector EAecuti#o de

Salud $mbiental!


Estudios t%cnicos relacionados con el cargo

E@perienciaE@periencia mínima de 6 aLo en el Sector Salud en labores administrati#as


?apacidad de e@presión, redacción y coordinación

bJ! Cabilidades mínimas deseables"ara utilizar equipos informticos!"ara maneAo de documentación y arc&i#oEstudios de informtica a *i#el sico

cJ! $ctitudes mínimas deseables




$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



F:?C$ +E +ES?R:"?:>* +E' ?$RGO(*:+$+ ORG$*:?$ N6J +:RE??:>* E7E?(<:;$ +E S$'(+ $M:E*<$'?$RGO?'$S:F:?$+O?COFER :

*8 +E?$RGOS

N6J ?O+:GO ?ORRE'$<:;O N REI(ER:M:E*<O J

?O+:GO +E' ?$RGO ?'$S:F:?$+ON\\\\\!!J

6! F(*?:O* $S:?$ N1J?onducir el #e&ículo oficial asignado a la +irección EAecuti#a de Salud $mbiental

/! RE'$?:>* +E' ?$RGO N0JRelaciones :nternasaJ +e dependencia +epende directamente del +irector de "rograma Sectorial :: 4 +irector

EAecuti#o de Salud $mbiental bJ +e autoridad *inguna!

cJ +e coordinación ?on todo el personal de la +ES$


D! $<R:(?:O*ES +E' ?$RGO N3JNSolo para el caso de directores de oficinaJ

0! F(*?:O*ES ES"E?:F:?$S N9J0!6! ?onducir El #e&ículo oficial asignado a la +ES$0!/! Mantener en buen estado el #e&ículo a su cargo0!D! <ransportar al personal t%cnico y profesional de los diferentes programas a ni#el local y

pro#incial en comisión de ser#icio0!=! <raslado de la unidad mó#il de monitoreo de calidad de aire a los diferentes puntos de laciudad de acuerdo a cronograma

0!2! 'le#ar un registro para el control diario del consumo de gasolina de acuerdo a Pilómetrosrecorridos en las diferentes comisiones de ser#icio

0!1! Mantener la limpieza del #e&ículo asignado0!0! Mantener actualizado el in#entario de las &erramientas y dems accesorios a su cargo0!3! Elaborar el Manual de "rocedimientos Operati#os Estndar de los procesos que sean de su

competencia0!9! EAercer el control pre#io simultneo sobre las funciones encomendadas, super#isando,

#igilando y #erificando los actos y resultados de la gestión pBblica

0!65! ?ustodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones0!66! Otras que le asigne el +irector EAecuti#o de Salud $mbiental


Estudios\\\\\\\\\\\\\!!!!!

E@periencia





?onocimiento de la normati#idad de seguridad #ial ?onocimiento de las uenas "rcticas de ?onducir

bJ Cabilidades mínimas y deseables ?onocimientos de mantenimiento de #e&ículos



Ordenado "roacti#o

$"RO$+O N66J('<:M$ MO+:F:?$?:>*N66J

;:GE*?:$ N66J

Fec&a



1!3- +:RE??:>* +E SEG(ROS REFERE*?:$S H ?O*<R$RREFERE*?:$S

D056 7 89:0 7 ;8 D56 7 S9<:0 R680 C:[email protected] el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la +irección de Seguros Referencias y ?ontrareferencias, con la información del

nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

XIIIDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCIÓN DE SEGUROS REFERENCIAS YCONTRAREFERENCIAS

+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D01+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

6 6 6

D00 M%dico : "D-25-2/2-6 6 6

D03-D09 $sistenta Social : "D-22-503-6 / 6 6D35-D36 <%cnico $dministrati#o : <D-52-050-6 / /

D3/"rogramador de Sistema"$+ :

<D-52-1D5-6

6 6


& 2 % 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la Di"ección !eSe$u"os Re'e"encia * Cont"a"e'e"encia+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-

FIC-A DE DESCRIPCION DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA) +irección de Seguros Referencias y ?ontrarreferencias

CARGO CLASIFICADO +irector "rogramaSectorial :

N+ DECARGOS)

6 CODIGOCORRELATIVO

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO) +D-52-/95-6 D011. FUNCION BASICA+irigir, "lanificar, coordinar, eAecutar, super#isar, controlar y e#aluar las acti#idades de la+irección de Seguros Referencia y ?ontrarreferencia en los aspectos t%cnicos y administrati#os para garantizar el cumplimiento adecuado de los procesos y procedimientos de los Seguros"Bblicos NSeguro :ntegral de SaludJ, "ri#ados NSO$<J - Sistema de Referencia y?ontrarreferencia, ?on#enios y otros en el mbito de la Gerencia Regional de Salud de $requipa, para garantizar una adecuada atención de Salud! 2. RELACIÓN DEL CARGOR;8:60 I6@680)+epende directamente de la Gerencia Regional de Salud a quien reporta el cumplimiento de susfunciones!



?oordina con la Oficina de :nformtica y Estadística, con la +irección EAecuti#a de Medicamentos:nsumos y +rogas, con la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud, con la Oficina EAecuti#ade "laneamiento Estrat%gico, con la Oficina EAecuti#a de $dministración, con el Equipo <%cnicode Seguros, coordina los sepelios, casos especiales, las referencias de pacientes y la cartera deser#icios de los establecimientos de salud, segBn categoría, con Responsables de economía de lasRedes y)o (nidades EAecutoras, con responsables S:S y de Referencia y ?ontrarreferencia de lasRedes, (nidades EAecutoras y establecimientos de salud, con responsables de los "untos de

+igitación!

T6 867: 7@: 0: ;:0 09<6@0 89:0) M%dico

$sistenta Social<%cnico $dministrati#o"rogramador "$+

?oordina con todas las +irecciones y reas administrati#as de la GERES$

2. RELACIONES DEL CARGO

R;8:60 E@680)?oordina con el Seguro :ntegral de Salud, con la Oficina +esconcentrada del Seguro :ntegral deSalud, con las $seguradoras "ri#adas, con los Organismos "Bblicos +escentralizados en el rea desu competencia, ?on la +irección General de Salud de las "ersonas, con el ?E*$R(E -?oordinador *acional de Referencias y ?ontrarreferenciasX con los ?olegios "rofesionales, con la+efensoría del "ueblo atención de beneficiarios de S:S!3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

aJ +e ?ontrol a las (!E! en la Región $requipa!

bJ +e super#isión a "uestos de Salud y ?entro de Salud, Microrredes, Redes deSalud y Cospitales del M:*S$, en la Región $requipa

4. FUNCIONES ESPECIFICAS+irigir y representar a la +irección de Seguros Referencia y ?ontrarreferencia en 'asfunciones concernientes al cargo!

"lanificar, organizar, controlar y e#aluar las acti#idades in&erentes a su cargo, al interior dela +irección de Seguros, Referencia y ?ontrarreferencia, para garantizar una adecuadaatención de salud"roponer normas y procedimientos para el adecuado funcionamiento de la +irección deSeguros, Referencia y ?ontrarreferencia,, en el mbito de la Región $requipa!+efinir, e#aluar y actualizar periódicamente las necesidades de in#estigaciones operati#os

en los Ser#icios de Salud en la Región $requipa!?ontrolar, super#isar y monitorear el cumplimiento de normas de Seguros y Referencia y?ontrarreferencia!?oordinar y super#isar las acti#idades del Seguro :ntegral de Salud, tendientes a lasatisfacción de los usuarios del S:S especialmente los ms pobres, en los Ser#icios deSalud de la Región $requipa



Organizar, dirigir, gestionar, implementar, monitorear, super#isar y e#aluar el Sistema deReferencia y ?ontrarreferencia en los Establecimientos de Salud del Ministerio de Saludde la Región $requipa, así como los sistemas de transporte, comunicaciones, atenciónitinerante y ser#icios de apoyo al diagnóstico y tratamiento Ncartera de ser#iciosJ!

rindar asistencia t%cnica, coordinar, monitorear, super#isar y e#aluar las funciones yacti#idades de los ?omit%s de Referencia y ?ontrarreferencia_X para #erificar el

cumplimiento de sus "lanes Generales y Específicos!rindar asistencia t%cnica, coordinar, monitorear, super#isar y e#aluar las acti#idadesrelacionadas con la atención a poblaciones e@cluidas y dispersas de la Región de Salud$requipa, en las diferentes Redes de Salud!Realizar reuniones de trabaAo con los Responsables del S:S, SO$< y Referencia y?ontrarreferencia de Cospitales y Redes de Salud!?apacitar a los responsables del S:S, SO$< y Referencia y ?ontrarreferencia de Cospitalesy Redes de Salud, Microrredes y EESS?onsolidar y analizar la información sobre Seguros, Referencia y ?ontrarreferenciasser#icios de Salud para dar a conocer a la Gerencia Regional de Salud, +irección General a *i#el *acional y otros que lo soliciten!

Elaborar y consolidar el plan de trabaAo, así como los documentos de gestión de la+irección de Seguros Referencia y ?ontrarreferencia!EAercer el control pre#io simultaneo y posterior sobre las funciones encomendadas, brindando super#isión, #igilancia y #erificación de los actos y resultados de la gestión pBblica, con suAeción al ordenamiento legal EAecutar el despac&o diario de la +irección de Seguros Referencia y ?ontrarreferencia"articipar acti#amente en la elaboración de los documentos de gestión de la GerenciaRegional de Salud"articipar en la implementación y fortalecimiento del sistema de referencia ycontrarreferencia en las (nidades Orgnicas y)o funcionales de Seguros e@istentes a ni#elregionalE#aluar el funcionamiento del SO$< en los establecimientos de saludo y proponer medidasen caso necesario"lanificar, organizar, conducir, monitorear, super#isar y controlar la implementación delsistema de referencia y contrarreferencia!Obtener y mantener actualizada la información referente a los recursos de soporte delSistema de Referencia y ?ontra Referencia, e@istente en las Microrredes y stablecimientosde salud pertenecientes a su Aurisdicción! Garantizando el fluAo de comunicación oportunoeficiente del sistema de Referencia y ?ontra eferencia de su mbito?ustodiar y dar buen uso de los bienes y equipos, insumos asignados para elcumplimiento de las funciones

'as dems funciones que le asigne y aquellas que le correspondan materia de sucompetencia!%. RE*UISITOS MINIMOSE7<856<itulo "rofesional relacionado al cargo+eseable estudios de Maestría o Gerencia en la $dministración de Ser#icios de la Salud

E68



E@periencia en Gerencia relacionada con la especialidad

C887870 8;7870 8@@<70?apacidades +e anlisis, e@presión, redacción, síntesis de +irección, coordinación t%cnica deorganización!Cabilidades <%cnica de gestión financiera, conducción de personal para eAecutar trabaAos baAo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para lograr cooperación y para moti#ar al personal, para utilizar equipos informticos, de liderazgo para el logro de los obAeti#os:nstitucionales!$ctitudes +e atención y ser#icio, de #ocación y entrega al ser#icio y bienestar de los dems,de solución a problemas del usuario, cortesía y tacto! APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8



FIC-A DE DESCRIPCION DEL CARGOUNIDAD ORGANICA) +irección de Seguros Referencia y ?ontrarreferencia

CARGO CLASIFICADOR) Medico :N+ DECARGO 6

CODIGOCORRELATIVO

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADOR) "D-25-2/2-6 3&&1. FUNCION BASICA $uditar y e#aluar las acti#idades t%cnicas y administrati#as para garantizar el cumplimientoadecuado de los procesos y procedimientos de los Seguros "Bblicos NSeguro :ntegral de SaludJ en elmbito de la Gerencia Regional de Salud $requipa!

2. RELACIONES DEL CARGO

R;8:60 I6@680 ) +epende directamente de la +irección de Seguros Referencia y ?ontra Referencia, a quien reportael cumplimiento de sus funciones ?oordina con la Oficina de :nformtica y Estadística, con la +irección EAecuti#a de Medicamentos:nsumos y +rogas, con la +irección EAecuti#a de Salud de las "ersonas, con el Equipo <%cnico deSeguros con responsables S:S de las Redes, (nidades EAecutoras y establecimientos de salud, conresponsables de los "untos de +igitación!

R;8:60 E@680 )?on la Oficina +esconcentrada del Seguro :ntegral de Salud!

4. FUNCIONES ESPECIFICAS- $uditar el uso y maneAo de los aplicati#os del S:S N$RFS:S, SESE y E?OS:SJ` ?oordinar con la O+S:S para la re#isión de la información remitida por los establecimientos desalud prestadores` Elaborar informes t%cnicos de la información a su cargo Nauditorias de atenciones, afiliaciones,FESESJ` +isponer de estadísticas mensuales de Fic&as obser#adas y rec&azadas segBn moti#o, analizandola tendencia` ;erificar la información de ser#icios emitida por los prestadores y elaborar los informes deliquidación y cobertura!` ?ontrolar la calidad de la información reportada por los "untos de +igitación

` :nformar al +irector los problemas identificados y proponer acciones de meAora de los procesos` rindar asistencia t%cnica y ?apacitar al personal de los puntos de +igitación de losEstablecimientos de Salud en laaplicación correcta de los sistemas y su normati#idad! - EAercer el control pre#io y simultneo sobre las funciones encomendadas, brindandosuper#isión, #igilancia y #erificación de los actos y resultados de la gestión pBblica, con suAeción alordenamiento legal



` Realizar otras funciones que en materia de su competencia le asigne El +irector EAecuti#o deSeguros, Referencia y?ontrarreferencia! %. RE*UISITOS MINIMOS

E7<856 <ítulo "rofesional de Medico

Especialista en $uditoria E68 E@periencia relacionada con los procesos de auditoria

C887870 8;7870 8@@<70 C887870) ?onocimiento de sistemas y procesos de auditoria en salud, conocimiento de los protocolos de atención en las diferentes etapas de #ida, asi como estrategias de saludX conocimientototal del '":S y su normati#idad #igente!

-8;7870) "ara utilizar equipos informati#os, para eAecutar trabaAos baAo presión, para concretar resultados en tiempo oportuno! A@@<70) +e atención , bBsqueda de satisfacción del usuario internos NEESSJ adems, $ctitudesde atención, probidad, idoneidad y ser#icio al publico y EESS

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAF8)



FIC-A DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

UNIDADORGANICA =1> +irección de Seguros, Referencia y ?ontrarreferencia!CARGOCLASIFICADOR =2>

$S:S<E*?:$SO?:$' : N+ DE CARGO +OS

CODIGOCORRELATIVO

)

3&(

3&,

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADOR => <D-52-1D5-6 1." FUNCION BASICA => Orientar, atender y realizar seguimiento de ls denuncias de los ser#icios ofertados por queAas y reclamos de los asegurados, monitorear el cumplimiento de la normati#idad de los Seguros "Bblicos NSeguro :ntegralde SaludJ, "ri#ados NSO$<J, con#enios y otros en el mbito de la Gerencia Regional desalud 2. RELACIONES DEL CARGO =&>

RELACIONES INTERNASR;856 7 76768 :6 ; 89: < ;: 0<08 7@86@)` Con el Director de Seguros, Referencia y Contrarreferencia: +epende directamente y reporta elcumplimiento de sus funciones - ?oordina con la +ireccion de Salud de las "ersonas y ?alidd en Salud las acti#idadescorrespondientes al rea, con la Oficina de $dministración ,con la Oficna de $segoria 'egal, con la +irección EAecuti#a de Medicamentos :nsumos y +rogas,

con la +irección EAecuti#a de "romoción de la Salud, con los Responsables S:S de las Redes, (nidades eAecutoras y establecimientos de Salud, con losResponsables de los "untos de +igitaciónR;8:60 E@680 )

` $ tra#%s de la +irección de Seguros Referencia y ?ontrarreferencia coordina con la Oficina+esconcentrada el S:S, con las Oficinas de los :nstitutos y Cospitales *acionales, con las$seguradoras "ri#adas, con los Organismos +escentralizados con su rea de competencia!

3. FUNCIONES ESPECIFICAS =,>D!6! $tender, orientar e instruir a los beneficiarios y familiares que se acerquen al +SR? para una buena participación de los beneficiarios y tengan conocimiento cabal sobre el S:SD!/! Realizar el seguimiento de las denuncias de los ser#icios ofertados por queAas y reclamos de los beneficiarios para una rpida soluciónD!D! Cacer seguimiento constante a las solicitudes de referencias a :nstitutos Especializados, &asta

que el paciente sea referido y contra referidoD!=! ?oordinar con las Redes para la e#aluación de la Satisfacción del (suario en Ser#icio! "ara lameAora continua de la calidad de la atención!D!2! ?oordinar con el Sector Educación, Organizaciones sociales de ases y "opulares, laacreditación de beneficiarios y el cumplimiento de esta parte del proceso de acuerdo a las normas!D!1! ?ontrolar, super#isar y monitorear, el cumplimiento de normas y directi#as del S:S en todoslos prestadores!



D!0! :nformar y difundir a toda la población obAeti#o, sobre las funciones encomendadas, brindandosuper#isión, #igilancia y #erificación de los actos y resultados de la gestión pBblica, con suAeción alordenamiento legal!D!3! EAercer el control pre#io y simultaneo sobre las funciones encomendadas, brindandosuper#isión, #igilancia y #erificación de los actos y resultados de la gestión pBblica, con suAeción alordenamiento legal!D!9! :nformar periódicamente a la +irección de dependencia las acciones realizadas y los obAeti#os

logrados!D!65! "articipar acti#amente en la elaboración de los documentos de gestión de su (nidad Orgnica!

D!66! ?ustodiar y dar buen uso de los bienes ,insumos y equipos asignados para el cumplimiento desus funciones!D!6/! Otras funciones que le asigne el +irector de Seguros, Referencia y ?ontrarreferencia 4. RE*UISITOS MINIMOS =1#>

Educación

<ítulo "rofesional de $sistente SocialEspecialidad en "rogramas sociales Experiencia

- E@periencia relacionada a la especialidad C887870 8;7870 8@@<70

$nlisis, e@presión, redacción, síntesis de +irección, coordinación t%cnica de organización<%cnica, para eAecutar trabaAos a presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para lograr cooperación y para moti#ar al personal, para utilizar equipos informticos, deliderazgo para el logro de los obAeti#os institucionales!- +e atención y ser#icio, de #ocación y entrega al ser#icio y bienestar de los dems, desoluciona problemas del usuario, cortesía y tacto!

APROBADO =11>

ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

F8)



FIC-A DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

UNIDADORGANICA =1> +irección de Seguros, Referencia y ?ontrarreferencia!

CARGOCLASIFICADOR

=2>

<E?*:?O

$+M:*:S<R$<:;O l N+ DE CARGO

+os CODIGOCORREL

ATIVOCODIGO DEL CARGO CLASIFICADOR =%> <D-52-050-6 3(# ' 3(11." FUNCION BASICA =>

Gestión $dministrati#a de programación, eAecución y seguimiento de presupuestos, elaborar documentos de gestión conAuntamente con el +irector de Seguros Referencia y ?ontra ReferenciaXcontrol y registro de documentos administrati#os del ni#el nacional, local y regional, ye@trainstitucional manteniendo un registro electrónico del mismo! ?ontrol de ingresos R+R S:S deacuerdo al cuadro de necesidades anual!

2. RELACIONES DEL CARGO =&>

R;8:60 I6@680 )

R;856 7 76768 :6 ; 89: < ;: 0<08 7@86@)

` Con el Director Ejecutivo de Seguros, Referencia y Contrarreferencia: +epende directamente yreporta el cumplimiento de sus funciones

R;856 7 ::76856 :6 0:68; 7 :@80 <67870 :9680 )

` +irección de EAecuti#a de Salud de las "ersonas información de los paquetes de salud que est%nen relación a las metas y finalidades establecidas en los procesos del S:S!

` +irección EAecuti#a de Medicamentos :nsumos y +rogas los aspectos relacionados al consumomedicamentos e insumos incurridos por los prestadores el S:S` +irección EAecuti#a de "lanificación ?oordina el requerimiento presupuestal para aprobaciónde Marco y ?alendario "resupuestal de acuerdo a Metas y finalidades,

` ?on responsables de economía de las Redes y)o (nidades EAecutoras! Reembolsos demedicamentos y cuadro de necesidades` +irección EAecuti#a de $dministración Economía!- EAecución "resupuestal ! 'ogísticaEAecución presupuestal y entrega y distribución de bienes` +irección EAecuti#a de Recursos Cumanos ?oordina la proyección de Resoluciones$dministrati#as y Gerenciales!

! Secretaria General, el fluAo documentario

R;8:60 E@680 )

` ?on la Oficina ?entral del Seguro :ntegral de Salud!

` ?on Oficina +esconcentrada del S:S!



- ?on Oficina General de $dministración NOG$J

- Oficina ?entral de Salud de las "ersonas!- $rea "resupuestal

- Gobierno Regional

2. FUNCIONES ESPECIFICAS =,>

Elaborar conAuntamente con el +irector de Seguros Referencia y ?ontra Referencia X los

documentos de Gestión!- "O:, ?uadro $nual de *ecesidades, "lan de ?apacitación Seguros"Bblicos , "ri#ados y Referencia y ?ontra ReferenciaX "royectos, ?on#enios y *ormas y+irecti#asElabora el cuadro de requerimiento presupuestal en base a las Remesas S:S por pago de prestaciones, en el calendario #igente

?oordina con la +irección EAecuti#a de "lanificación las acciones de la asignación deMarco y ?alendario presupuestal para la eAecución de Remesas por Reembolso de prestaciones del S:S

Realiza el seguimiento a la Resolución "residencial del Gobierno Regional aprobando elMarco "resupuestal y calendario de gasto correspondiente

Realiza la Resolución $dministrati#a que autoriza la EAecución del ?alendario mensualaprobado por el Gobierno RegionalCace el requerimiento de eAecución presupuestal para el pago de prestaciones <arifadas, *o<arifadas, Semisubsiadiadas Medicamentos de la (!E! 012

Cace el seguimiento a la eAecución "resupuestal &asta la transferencia interbancaria a laMicrored beneficiada, coordinando permanentemente con las Oficinas de $dministración y'ogísticaRealiza el seguimiento y control del pago Medicamentos, realizado por las (!E!

?onsolida mensualmente el pago de medicamentos a *i#el Regional, solicitando a losresponsables de economía de las (!E! El en#ío de los comprobantes de pago

correspondientesSolicita la incorporación presupuestal del componente de Reposición NMedicamentosJ paracomunicar a +:REM:+, su disponibilidad y su eAecución!Realiza la consolidación de presupuestos a *i#el Regional de las Remesas recibidas por elS:S durante el aLo calendarioSolicita la eAecución y realiza el seguimiento y control de las adquisiciones de bienes yser#icios programados en el plan anual de adquisiciones, asi mismo mantiene un arc&i#oelectrónico de %stos gastos, y un cuaderno de caAa!Cace llegar un informe de la eAecución de remesas por calendario al +irector de SegurosReferencia y ?ontra Referencia!

?oordina la implementación de nue#os procesos presupuestarios que in#olucren a la+irección de Seguros Referencia y ?ontra Referencia!

<ramita y realiza el seguimiento a los documentos administrati#os, asi como cuenta con unarc&i#o electrónico del fluAo de documentario!Mantiene un arc&i#o acti#o y pasi#o de los documentos administrati#os del +irección deSeguros Referencia y ?ontra Referencia



"ropone ideas dirigidas a meAorar procesos y acciones que permitan alcanzar los obAeti#osde la +irección de Seguros Referencia y ?ontra Referencia!

$tiende, orienta e instruye a los beneficiarios S:S y familiares que se acerquen a la+irección de Seguros Referencia y ?ontra Referencia

Otras funciones que le asigne su Aefe inmediato superior

3. RE*UISITOS MINIMOS =1#>

Educación

- Estudios Superiores en Gestión "ublica

- Estudios superiores <%cnicos en :nformtica y)o $dministración

- Estudios de $sistente de Gerencia y)o Secretariado ?omercial EAecuti#o

Experiencia

E@periencia laboral mínima de 52 aLos en Ser#icios de Salud!

E@periencia en el "rogramación "resupuestal y Elaboración de +ocumentos de GestiónE@periencia en procesos administrati#os y presupuestales

C887870 8;7870 8@@<70

?onocimiento de los +ocumentos de Gestión?onocimiento de la $dministración "ublica+ominio de las &erramientas Ofimticas!

?apacidad de síntesis y anlisis!uena redacción oral y escrita,

+ominio de procesos administrati#os de programación y eAecución presupuestal

<rabaAo baAo presión!

?apacidad para coordinar y asesorar con personal de los establecimientos de salud

<rabaAo en equipo, comprometido, proacti#o, inno#ador y creati#o!

APROBADO =11> ULTIMA MODIFICACIÓN =11>

FIC-A DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJOUNIDADORGANICA =1> +irección de Seguros, Referencia y ?ontrarreferencia!



CARGOCLASIFICADOR =2>

"ROGR$M$+OR"$+

N+ DECARGO (no

CODIGOCORRELATIVO

) 3(2CODIGO DEL CARGO CLASIFICADOR => <D-52-1D5-6 1." FUNCION BASICA => :mplementar y eAecutar los procesos informticos y estadísticos que la (nidad de

Referencia, ?ontrarreferencia y Seguros requiera, garantizando la operati#idad de losSistemas $RFS:S, SESE y E?OS:S en los "untos de +igitación y Establecimientos delmbito de la +irección Regional de Salud $requipa!

2. RELACIONES DEL CARGO =&>R;8:60 I6@680 )R;856 7 76768 :6 ; 89: < ;: 0<08 7@86@)` Con el Director de Seguros, Referencia y Contrarreferencia: +epende directamente yreporta el cumplimiento de sus funciones` Medico Auditor: Reporta el información del softare de Seguros y Referencia y?ontrarreferencia

R;856 7 ::76856 :6 0:68; 7 :@80 <67870 :9680 ) +irección de Salud de las "ersonas Recibe información de los paquetes de salud que est%nen relación a los procesos del S:S!Oficina de :nformtica y Estadística Recibe información de producción de los ser#icios!+irección EAecuti#a de Medicamentos :nsumos y +rogas los aspectos relacionados alsuministro, medicamentos que los prestadores pro#een!

Equipo <%cnico de Seguros ?oordina sobre el requerimiento de &erramientas informticas para una adecuada recepción arc&i#o y seguimiento de los procesos administrati#os del S:S,

SO$< y ?ontributi#os!?on responsables de economía de las Redes y)o (nidades EAecutoras, por reportes del$ne@o 6?on responsables de los "untos de +igitación

R;8:60 E@680 )` ?on Oficina +esconcentrada del S:S!2. FUNCIONES ESPECIFICAS =,>

?apacitar en el uso y maneAo de los aplicati#os del S:S N$RFS:S, SESE y E?OS:SJ?oordinar con la O+S:S para la consolidación y re#isión de la información de los

registros de los formatos S:SElaborar informes t%cnicos Nanlisis de la base de datos, etc!J de la información a sucargoElaborar los cuadros de pagos mensuales por Microredes de la (E 012+isponer de estadísticas mensuales de Fic&as obser#adas y rec&azadas segBn moti#o,analizando la tendencia;erificar la información de ser#icios emitida por los prestadores y elaborar losinformes de liquidación y cobertura!



?ontrolar la calidad de la información reportada por los "untos de +igitación:nformar al ?oordinador los problemas identificados a tra#%s de las acciones decontrol, sugiriendo acciones de corrección e incenti#os segBn correspondaRetroalimentar los resultados de las acciones de control de calidad de la informaciónen#iada por "unto de +igitaciónrindar asistencia t%cnica y ?apacitar al personal de los puntos de +igitación de losEstablecimientos de Salud en la aplicación correcta de los sistemas y sunormati#idad!:mplementar y eAecutar los procesos informticos y estadísticos que la +irección deSeguros, Referencia y ?ontrarreferencia requiera` Realizar otras funciones que en materia de su competencia le asigne El +irector EAecuti#o de Seguros, Referencia y ?ontrarreferencia!

3. RE*UISITOS MINIMOS =1#> Educación <itulo Educación Superior <%cnico en ?omputación e :nformtica ?apacitación en Salud "Bblica! Experiencia

E@periencia laboral mínima de 52 aLos en Ser#icios de Salud!E@periencia en el anlisis de base de datos del Seguro :ntegral de Salud!ManeAo y capacitación en los Sistemas $RFS:S, SESE y E?OS:SC887870 8;7870 8@@<70

ManeAo de base de datos $??ES, SI'!$dministración de Redes!+ominio de las &erramientas Ofimticas!"rogramación en ;isual Fo@, ;isual asic!?apacidad de síntesis y anlisis!<rabaAo baAo presión!

?apacidad para coordinar y asesorar con personal de los establecimientos de salud<rabaAo en equipo, proacti#o, inno#ador y creati#o!

APROBADO=11>

ULTIMA MODIFICACIÓN=11>

VIGENCIA =11>

F8)

1!9- +:RE??:>* +E E":+EM:O'OGQ$



D056 7 89:0 7 ;8 D56 7 E7:;:98.En el siguiente ?uadro se detalla la relación de los ?argos o "uestos de <rabaAo, ?lasificados yEstructurales, de la +irección de Epidemiología, con la información del nBmerocorrelati#o correspondiente en el ?uadro para $signación de "ersonal, la nomenclatura clasificada yestructural, %l nBmero de cargos indi#idualizados o estandarizados!

XIVDENOMINACIÓN DEL ORGANO) DIRECCION

DE EPIDEMIOLOGIA+E*OM:*$?:>* +E'$ (*:+$+ORG$*:?$

D3D+irector de "rogramaSectorial :

+D-52-/95-6

6 6 6

D3=-D32 Enfermera :: "=-25-D/2-/ / /

D31-D33 M%dico : "D-25-2/2-6 D / 6

D39 Secretaria : <6-52-102-6 6 6TOTAL UNIDAD

ORGANICA& 1 1

A continuación se establecen las Ficas !e Desc"i#ción !e Ca"$os ó %uestos !e T"aba&o !e la Di"ección !eE#i!e)iolo$0a+ se$,n la "elación es#eci'ica!a en el cua!"o ante"io"-




UNIDAD ORGANICA : O'icina !e E#i!e)iolo$0a

CARGO CLASIFICADO: D!&e%"& +e P&"&a=a Se%"&!al IIN DECARGOS

<: CODIGOCORRELATIVO

44CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIONES BASICAS:

a O"$ani2a"+ !i"i$i"+ su#e"(isa" las acti(i!a!es !e la O'icina * el #e"sonal a su ca"$ob A!)inist"a" los "ecu"sos * cont"ola" el est"icto cu)#li)iento !e la e&ecución #"esu#uestal anual !e

la o'icina/c E(alua" la cali!a!+ o#o"tuni!a! * anali2a" la in'o")ación su)inist"a!a #o" la o'icina/! To)a" !ecisiones en 'unción !e la in'o")ación 1ue "e$ist"a la O'icina/e %"o#one" las #"io"i!a!es sanita"ias en 'unción !el an8lisis !e situación !e salu! !e la Re$ión/' Re(isa * !i'un!e el an8lisis !e situación !e salu! #a"a el #lanea)iento en salu! * )e&o"a" la to)a

!e !ecisiones/

$ %"o#one * a!a#ta las no")as #a"a el !esa""ollo !e la (i$ilancia en Salu! %,blica en la "e$ión !esalu!/ Coo"!ina el siste)a !e ale"ta * "es#uesta ante b"otes e#i!3)icos * ot"as contin$encias

sanita"ias/i I!enti'ica" necesi!a!es !e in(esti$ación !e acue"!o a los #"oble)as !e'ini!os #o" el An8lisis !e

Situación !e Salu! * la Vi$ilancia en Salu! %ublica/ & Es #a"te !el co)it3 Inte$"a!o !e $estión !e la GRSA/

1. RELACIÓNES DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:a. De !e#en!encia con el Ge"ente Re$ional !e Salu!//. De !e#en!encia * coo"!inación con la Sub !i"ección $ene"al !e la GRSA/

. De coo"!inación * co""es#onsabili!a! con la Di"ección !e Salu! !e las #e"sonas+ Di"ección!e %lani'icación * la O'icina !e Esta!0stica e In'o")8tica con 1uienes se inte$"a una"es#onsabili!a! 9,#!"#al !e Inteli$encia Sanita"ia/

+. De atención * !esa""ollo a!)inist"ati(o con to!as la Di"ecciones * O'icinas !e la DIRSA+?os#itales Re!es * )ic"o""e!es/

Rela!"#e$ E'%e&#a$:c Con la Di"ección Gene"al !e E#i!e)iolo$0a !el MINSA DGE/! Con el Instituto Nacional !e salu! INSe Con ot"as Instituciones #"esta!o"as !e se"(icios !e salu! EsSALUD+ FFAA+ %N%+ Cl0nicas

%"i(a!as+ ONGs+ etc/

20. OTRAS FUNCIONES

7/: %"o#one" * a!ecua" * a#"oba" las no")as 1ue #e")itan la siste)ati2ación !el An8lisis !e laSituación !e Salu! a ni(el "e$ional * "e!es !e salu! !e la Re$ión/7/5 Aseso"a" * su#e"(isa" el !esa""ollo !el An8lisis !e la Situación !e Salu! !e los ?os#itales *

Re!es !e Salu! !e la Re$ión/D!D Disea" * )e&o"a" el #"oceso !e #"e(ención+ in(esti$ación * cont"ol !e e#i!e)ias

e)e"$encias * ot"as contin$encias sanita"ias/7/4 Aseso"a" la i!enti'icación !e #"io"i!a!es sanita"ias en Re!es !e salu! * ?os#itales !e la

Re$ión/7/= %"o#one" * a#o*a" el !esa""ollo !e las in(esti$aciones o#e"ati(as co)o #a"te !el #"oceso !e

#"e(ención * cont"ol !e e#i!e)ias+ !esast"es * e)e"$encias sanita"ias/



7/ ."in!a" in'o")ación es#eciali2a!a * actuali2a!a en E#i!e)iolo$0a a ni(el inte"no * e6te"no/

7/B Mantene" una in'o")ación actuali2a!a * !e cali!a! sob"e el co)#o"ta)iento !e los !aos ensalu! !e la "e$ión/

7/ Aseso"a" en 'o")a siste)8tica * #e")anente a las Di"ecciones !e las Re!es * Je'atu"as !elas Mic"o""e!es !e Salu! * ?os#itales+ 'o"talecien!o la ca#aci!a! !el An8lisis #a"a la$ene"ación !e e(i!encias en Salu! %,blica+ 1ue #e")ita aseso"a" la to)a !e !ecisiones/

7/> %a"tici#a" en el Co)it3 !e Inteli$encia Sanita"ia+ * en ot"os co)it3s 1ue inte$"e la O'icina/7/:< %a"tici#a" en la elabo"ación !el %lan O#e"ati(o Anual/7/:: Con(oca" * !i"i$i" las "euniones con las Uni!a!es !e Vi$ilancia e#i!e)ioló$ica * An8lisis

!e Situación !e Salu!/7/:7 Coo"!ina" la Su#e"(isión+ )onito"eo * e(aluación !el 'unciona)iento !e la "e! "e$ional !e(i$ilancia en salu! %,blica * el #"oceso !e #"e(ención * cont"ol !e e#i!e)ias+ e)e"$encias *!esast"es/7/:4 %"o)ue(e * con!uce la #"o)oción * !esa""ollo !e ca#aci!a!es !e los #"o'esionales 1ue

con'o")an la o'icina !e e#i!e)iolo$0a7+:= Ot"as 1ue le asi$ne la Ge"encia Re$ional !e Salu!/

21. RE)UISITOS MINIMOSE+,a!#:

o M<#!="$ e'!!/le$: %"o'esional !e la Salu! titula!o/o De$ea/le " &e9e&!/le: %"o'esional !e la Salu! con estu!ios !e Es#eciali2ación en E#i!e)iolo$0a

*o Maest"0a con )ención en E#i!e)iolo$0a o sus e1ui(alentes/

E'e&!e#!a:o P&"9e$!"#al: M0ni)o cinco <= aos !e e6#e"iencia #"o'esional/o E'e&!e#!a e# la 9,#!#: M0ni)o t"es <7 aos/

Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Caa!+a+e$: Desa""olla" an8lisis t3cnico * uso !e e""a)ientas

e#i!e)ioló$icas en 'o")a o#ti)a+ conoci)iento !el In$l3s t3cnico !e ni(elinte")e!io o b8sico+ ca#aci!a! !e an8lisis es#eciali2a!o con uso !e t3cnicasesta!0sticas * bio)et"0a+ s0ntesis * "e!acción #a"a elabo"a" In'o")es T3cnicos /Debe conta" con 'o")ación en A!)inist"ación !e se"(icios !e salu! as0 co)oe6#e"iencia en Con!ucción+ O"$ani2ación * coo"!inación t3cnica/

- Ha/!l!+a+e$: Conoci)iento en el )ane&o !e so'tHa"e !e in'o")aciónes#eciali2a!a E#i!at7+ S%S A"c VieH+ G%S+ Meta!ata+ AsisDina+ SIG *an8lisis con en'o1ue !e "ies$o+ abili!a! #a"a el t"aba&o en e1ui#o * li!e"a2$o+)ane&o !e #e"sonal * conoci)iento en "elaciones inte"#e"sonales/

- A%!%,+e$: De $"an #e"sonali!a! * #e")anente)ente #ositi(o+ #"oacti(o+(ocación * ent"e$a al se"(icio+ e6#e"iencia en la "esolución !e con'lictos/






CARGO CLASIFICADO: E#9e&=e&a II N DECARGOS

<5 CODIGOCORRELATIVO

45 -4(CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-(0-42(-2

22. FUNCIÓN BASICA:V!!la#!a !#;e$%!a!# "#%&"l +e B&"%e$ E!+=!"$ +e la ;!!la#!a "$% +e$a$%&e.Detecta" o#o"tuna)ente la ocu""encia !e b"otes e#i!3)icos e inc"e)ento !e "ies$os #a"a lasalu! !e las #e"sonas /%"o$"a)a"+ E&ecuta" * Di'un!i" el siste)a !e Ale"ta "es#uesta ante b"otes e#i!3)icos+e)e"$encias * ot"as contin$encias sanita"ias

24. RELACIÓNES DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:a. De !e#en!encia con el Di"ecto" !e la O'icina !e E#i!e)iolo$0a//. De coo"!inación con to!as las O'icinas !e la GERSA/. De coo"!inación * co""es#onsabili!a! con la Di"ección !e Salu! !e las #e"sonas+ Di"ección

!e Sanea)iento A)biental+ Di"ección !e A!)inist"ación+ Di"ección !e %"o)oción !e laSalu!+ Res#onsable !e De'ensa Nacional * el "es#onsable !e co)unicaciones+ con 1uienesinte$"a el E1ui#o !e Ale"ta Res#uesta EDAR !e la Ge"encia Re$ional !e Salu! !e

A"e1ui#a/

Rela!"#e$ E'%e&#a$:' Con la Di"ección Gene"al !e E#i!e)iolo$0a !el MINSA DGE/

$ Con el Instituto Nacional !e Salu! INS Con las o'icinas !e e#i!e)iolo$0a !e las Re!es !e Se"(icios !e Salu!/i Con los Res#onsables !e E#i!e)iolo$0a !e las+ Mic"o""e!es !e Salu!+ ?os#itales !e la

Re$ión !e salu!/ & Con las ot"as Instituciones #"esta!o"as !e salu! EsSALUD+ FF/AA/+ %N%+ Cl0nicas %"i(a!as+

ONGs+ etc/

25. FUNCIONES ESPECIFICAS4/:/%"o)o(e" el !esa""ollo !e la in(esti$ación en el cont"ol !e b"otes e#i!3)icos e6istentes4/5/Desa""olla" * )antene" la ale"ta "es#uesta ante b"otes e#i!3)icos 1ue se #ue!an

#"esenta"/4/7/Desa""olla" la estan!a"i2ación !e los #"otocolos !e ale"ta sanita"ia en coo"!inación con el

Cent"o !e %"e(ención * cont"ol ante e)e"$encia * !esast"es !e la GERSA/

4/4/Establece" los #"oce!i)ientos #a"a establece" el cont"ol !e b"otes * ot"as contin$enciassanita"ias/4/=/Cont"ibui" en la elabo"ación !e las bases !e !atos #a"a la i!enti'icación !e las #"io"i!a!es

en salu! #,blica e in(esti$ación en salu!/4//Di'un!i" los "esulta!os !e la in(esti$ación !e cont"ol !e b"otes e#i!3)icos a los e1ui#os !e

$estión !e la "e$ión !e salu!+ "e!es+ )ic"o""e!es * os#itales+ $a"anti2an!o su sociali2ación* #e")ita una )e&o"a en la to)a !e !ecisiones en salu!/

4/B/%"o#one" * a!ecua" las no")as #a"a la in(esti$ación o#e"ati(a !e cont"ol !e b"otes/



4//A#o*a" en la constitución !el Co)it3 !e Ktica en In(esti$ación en la "e$ión/4/>/Aseso"a" * su#e"(isa" el !esa""ollo !e la In(esti$ación E#i!e)ioló$ica+ !e los ?os#itales *

Re!es !e Salu! !e la Re$ión/4/:</ Dete")ina" las #"io"i!a!es en in(esti$ación en 'unción !el ASIS Nacional * Re$ional/4/::/ Desa""olla" las in(esti$aciones o#e"ati(as co)o #a"te !el #"oceso !e #"e(ención * cont"ol

!e e#i!e)ias+ !esast"es * e)e"$encias sanita"ias/4/:5/ ."in!a" in'o")ación es#eciali2a!a * actuali2a!a en E#i!e)iolo$0a a ni(el inte"no * e6te"no+

1ue #e")ita cont"ibui" con el !esa""ollo !e la in(esti$ación cient0'ica en salu!/

4/:7 %"esta" asistencia t3cnica a la DIRSA #a"a la elabo"ación !el #lan Re$ional !e In(esti$aciónen salu! * $a"anti2a" los ob&eti(os+ )etas * est"ate$ias !e las co)#etencias ene#i!e)iolo$0a/

4/:4Aseso"a" el alcance !e la in(esti$ación en en'e")e!a!es t"ans)isibles+ en 'o")a siste)8tica* #e")anente a las Di"ecciones !e las Re!es * Je'atu"as !e las Mic"o""e!es !e Salu! *?os#itales+ 'o"talecien!o la ca#aci!a! !e las ca#aci!a!es en in(esti$ación/

4/:= %"esta" asistencia t3cnica en in(esti$ación e#i!e)ioló$ica a las Re!es+ Mic"o""e!es !eSalu! * ?os#itales )e&o"an!o la ca#acitación t3cnica !e los RR/??+ buscan!o unent"ena)iento sosteni!o+ en coo"!inación con las Uni(e"si!a!es locales * enti!a!es 1ue"eali2an In(esti$ación en salu!/

2(. RE)UISITOS MINIMOSE+,a!#:

o M<#!="$ e'!!/le$: %"o'esional !e la Salu! titula!o/o De$ea/le " &e9e&!/le: %"o'esional !e la Salu!+ con estu!ios !e es#eciali2ación en

E#i!e)iolo$0a o su e1ui(alente+ Maest"0a en salu! #,blica/

E'e&!e#!a:o P&"9e$!"#al: M0ni)o !os <5 aos !e e6#e"iencia #"o'esional/o E'e&!e#!a e# la 9,#!#: M0ni)o t"es <7 aos/

Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Caa!+a+e$: Desa""olla" an8lisis t3cnico * uso !e e""a)ientas !e

in(esti$ación en salu!+ conoci)iento !el In$l3s t3cnico !e ni(el inte")e!io ob8sico+ ca#aci!a! !e an8lisis es#eciali2a!o con uso !e t3cnicas esta!0sticas *bio)et"0a+ s0ntesis * "e!acción #a"a elabo"a" in(esti$aciones !e b"otese#i!3)icos In'o")es T3cnicos / Debe conta" con 'o")ación en A!)inist"ación!e se"(icios !e salu! as0 co)o e6#e"iencia en Con!ucción+ O"$ani2ación *coo"!inación t3cnica/


- Debe conoce" * !esa""olla" las no")as 3ticas !e la in(esti$ación cient0'icatanto nacionales co)o las !e alcance inte"nacional/

- De)ost"a" abe" #a"tici#a!o en #o" lo )enos !os in(esti$aciones cient0'icas

#ublica!as en )e!ios o'iciales/- A%!%,+e$: %e")anente)ente #ositi(a+ #"oacti(o+ (ocación * ent"e$a alse"(icio+ e6#e"iencia en la elabo"ación !e in(esti$aciones cient0'icas/


Octub"e 5<< Feca:





CARGO CLASIFICADO: M+!" IN DECARGOS


4CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-(0-(2(-1

2. FUNCIÓN BASICA: M"#!%"&e" A#>l!$!$ +e la S!%,a!# +e Sal,+Elabo"a" * !i'un!i" el An8lisis !e la Situación !e Salu! ASIS !e la #oblación !e la Re$ión #a"a el#lanea)iento * la to)a !e !ecisiones en salu!/Elabo"a" * )antene" actuali2a!a la sala situacional !e la Ge"encia Re$ional !e Salu!/

27. RELACIÓNES DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:a. De !e#en!encia con el Di"ecto" !e la O'icina !e E#i!e)iolo$0a//. De coo"!inación con to!as las O'icinas !e la DIRSA/. De coo"!inación * co""es#onsabili!a! con la Di"ección !e %lani'icación * la O'icina !e

Esta!0stica e In'o")8tica con 1uienes se inte$"a una "es#onsabili!a! 'uncional !e Inteli$enciaSanita"ia/

Rela!"#e$ E'%e&#a$: Con la O'icina Gene"al !e E#i!e)iolo$0a !el MINSA OGE/l Con las o'icinas !e e#i!e)iolo$0a !e las Re!es !e Se"(icios !e Salu!/) Con los Res#onsables !e E#i!e)iolo$0a !e las +Mic"o""e!es !e Salu!+ ?os#itales !e la

Re$ión !e salu!/n Con las ot"as Instituciones #"esta!o"as !e salu! EsSALUD+ FF/AA/+ %N%+ Cl0nicas %"i(a!as+

ONGs+ etc/

2. FUNCIONES ESPECIFICAS4/:7/ Inte$"a" * anali2a" las bases esta!0sticas * e#i!e)ioló$icas 1ue #e")itan el An8lisis !e

Situación !e Salu! ASIS !e la Re$ión * la #"io"i!a!es !e sus #"io"i!a!es en salu!/4/:4/ Di'un!i" la in'o")ación !el An8lisis !e la Situación !e Salu! Nacional * Re$ional a los

e1ui#os !e $estión !e la "e$ión !e salu!+ "e!es+ )ic"o""e!es * os#itales+ $a"anti2an!o susociali2ación #a"a la to)a !e !ecisiones en salu!/

4/:=/ %"o#one" * a!ecua" las no")as 1ue #e")itan la elabo"ación * siste)ati2ación !el An8lisis!e la Situación !e Salu! a ni(el "e$ional+ "e!es * a ni(el !ist"ital !e la Re$ión/

4/:/ Aseso"a" * su#e"(isa" el !esa""ollo !el An8lisis !e la Situación !e Salu! * SalasSituacionales !e los ?os#itales * Re!es !e Salu! !e la Re$ión/

4/:B/ %"o#one" las #"io"i!a!es sanita"ias * !e la o'icina !e e#i!e)iolo$0a+ en 'unción !el an8lisis

!e situación !e salu! #a"a la to)a !e !ecisiones !e la Re$ión !e Salu! A"e1ui#a/4/:/ Aseso"a" la i!enti'icación !e #"io"i!a!es sanita"ias #a"a la $estión * to)a !e !ecisiones en

las Re!es+ Mic"o"e!es !e salu! * ?os#itales !e la Re$ión !e Salu! !e A"e1ui#a/4/:>/ %"o#one" * a#o*a" el !esa""ollo !e las in(esti$aciones o#e"ati(as co)o #a"te !el #"oceso

!e #"e(ención * cont"ol !e e#i!e)ias+ !esast"es * e)e"$encias sanita"ias en el 8)bito !e laRe$ión !e Salu! !e A"e1ui#a/

4//."in!a" in'o")ación es#eciali2a!a+ !e cali!a! * actuali2a!a en E#i!e)iolo$0a #a"a elconoci)iento * !i'usión !e la )is)a en el 8)bito !e la Re$ión !e Salu! !e A"e1ui#a/

4/> Mantene" in'o")ación actuali2a!a sob"e el co)#o"ta)iento !e los !aos en salu! #a"a (e" sus ten!encias en el 8)bito !e la Re$ión !e Salu! !e A"e1ui#a/



4/:< Aseso"a" en 'o")a siste)8tica * #e")anente a las Di"ecciones !e las Re!es * Je'atu"as !elas Mic"o""e!es !e Salu! * ?os#itales !e la Re$ión !e Salu! !e A"e1ui#a+ 'o"talecien!o laca#aci!a! !el an8lisis #a"a la $ene"ación !e e(i!encias en Salu! %,blica+ 1ue #e")itaaseso"a" la to)a !e !ecisiones/

4/:< Ot"as 1ue !ete")ine la !i"ección !e la O'icina/


o M<#!="$ e'!!/le$: %"o'esional !e la Salu! titula!o/o De$ea/le " &e9e&!/le: %"o'esional !e la Salu! con estu!ios !e Es#eciali2ación en E#i!e)iolo$0a

*o Maest"0a con )ención en E#i!e)iolo$0a o sus e1ui(alentes/

E'e&!e#!a:o P&"9e$!"#al: M0ni)o !os <5 aos !e e6#e"iencia #"o'esional/o E'e&!e#!a e# la 9,#!#: M0ni)o !os <5 aos/

Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$- Caa!+a+e$: Desa""olla" an8lisis t3cnico * uso !e e""a)ientas

e#i!e)ioló$icas en 'o")a o#ti)a+ conoci)iento !el In$l3s t3cnico !e ni(elinte")e!io o b8sico+ ca#aci!a! !e an8lisis es#eciali2a!o con uso !e t3cnicasesta!0sticas * bio)et"0a+ s0ntesis * "e!acción #a"a elabo"a" In'o")es T3cnicos /Debe conta" con 'o")ación en A!)inist"ación !e se"(icios !e salu! as0 co)oe6#e"iencia en Con!ucción+ O"$ani2ación * coo"!inación t3cnica/


- A%!%,+e$: %e")anente)ente #ositi(a+ #"oacti(o+ (ocación * ent"e$a alse"(icio+ e6#e"iencia en la "esolución !e con'lictos/




FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : O9!!#a +e e!+e=!"l"<a

CARGO CLASIFICADO: Me+!" IN DECARGOS <5 CODIGO

CORRELATIVO 47-4CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-(0-(2(-I

40. FUNCIÓN BASICA :

VIGILANCIA EN SALUD PUBLICA:Co)#"en!e las acti(i!a!es o"ienta!as a la i!enti'icación o#o"tuna !e los "ies$os !e !aos a lasalu! #a"a "e!uci"los * cont"ola"los antes !e 1ue se con(ie"tan en #"oble)as/ De esta )ane"a secont"ibu*e a )e&o"a" la situación !e salu! !e la #oblación * #"o)o(e" el bienesta" !e losin!i(i!uos/ La (i$ilancia en salu! #,blica inclu*e la (i$ilancia !e)o$"8'ica+ la (i$ilanciae#i!e)ioló$ica * la (i$ilancia !e siste)as !e salu!/

a Vigilancia Demográfica, co)#"en!e la "ecolección siste)8tica+ el an8lisis * la inte"#"etación!e in'o")ación esencial #a"a !etecta" o#o"tuna)ente los !aos a la salu! * el ca)bio !eco)#o"ta)iento en la !in8)ica * est"uctu"a #oblacional+ as0 co)o la "elación con las)i$"aciones * sus "elaciones !e est"ati'icación #o" !i'e"entes (a"iables/

/ Vigilancia Epidemiológica co)#"en!e la "ecolección siste)8tica+ el an8lisis * la

inte"#"etación !e in'o")ación esencial sob"e las en'e")e!a!es t"ans)isibles+ !e in'eccionesint"a os#itala"ias #a"a !etecta" o#o"tuna)ente el ca)bio !e co)#o"ta)iento en lasen'e")e!a!es * !aos su&etos a (i$ilancia o sus !ete")inantes+ #a"a "eco)en!a" acciones!e cont"ol/ Inclu*e ta)bi3n la (i$ilancia )ic"obioló$ica * la (i$ilancia !el uso !e)e!ica)entosQ *+ !ebe inclui" la (i$ilancia !e 'acto"es !e "ies$o !es!e el ni(el local+inco"#o"an!o los !i(e"sos )o!elos !e siste)as !e (i$ilancia- (i$ilancia centinela+ (i$ilanciasin!"ó)ica+ (i$ilancia )ic"obioló$ica+ (i$ilancia !e "esistencia a !"o$as+ (i$ilanciaento)oló$ica+ (i$ilancia a)biental+ encuestas a la #oblación+ etc/

Vigilancia de los Sistemas de Salud co)#"en!e la "ecolección siste)8tica+ el an8lisis * lainte"#"etación !e in'o")ación esencial sob"e el con&unto !e se"(icios+ "ecu"sos * #ol0ticas 1ueconstitu*en la "es#uesta social o"$ani2a!a a las con!iciones !e salu!/ %e")ite )onito"ea" *co""e$i" el co)#o"ta)iento !el siste)a !e salu!

41. RELACIONES DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:

a Con el Di"ecto" !e la O'icina !e E#i!e)iolo$0a - De#en!e !i"ecta)enteb Con el #e"sonal !e An8lisis !e situación !e salu!/c Con el #e"sonal !e In(esti$ación /! Con el #e"sonal !e Cont"ol !e b"otes e#i!3)icos * contin$encias sanita"iase Con el #e"sonal !e A#o*o In'o")8tico !e la o'icina+ 1uines "eciben in'o")ación en(ia!a #o"

co""eo elect"ónico !e la O'icina Gene"al !e E#i!e)iolo$0a DGE * !e las Re!es/' Con la sec"eta"ia !e la O'icina

Rela!"#e$ E'%e&#a$:o Con la O'icina Gene"al !e E#i!e)iolo$0a !el MINSA DGE- Recibe Di"ecti(as * Ale"tas

con "es#ecto a )e!i!as !e cont"ol !e en'e")e!a!es T"ans)isibles/# Con el Instituto Nacional !e Salu!- Recibe "esulta!os !e Labo"ato"io/

1 Con las Re!es * ?os#itales- Recibe in'o")ación se)anal !e las en'e")e!a!es su&etas aVi$ilancia E#i!e)ioló$ica

" Con estableci)ientos !e EsSALUD+ Sani!a!es+ Cl0nicas %a"ticula"es- Recibe in'o")aciónse)anal !e la en'e")e!a!es su&etas a Vi$ilancia E#i!e)ioló$ica/



42. ATRIBUCIONES DEL CARGO4 An8lisis !e la in'o")ación !e la noti'icación obli$ato"ia !e os#itales * Re!es !e se"(icios

!e salu! !el 8)bito !e la GERSA/r4 Inco"#o"ación al an8lisis "e$ional la in'o")ación !e las Sani!a!es Del E&e"cito+ la Ma"ina +

la FA% * la %olic0a Nacional/s4 Me!i" la o#o"tuni!a! !e la noti'icación * su "es#ecti(a cobe"tu"a

44. FUNCIONES ESPECIFICAS4/:>/:/ Mantene" acti(o el siste)a !e Vi$ilancia E#i!e)ioló$ica a ni(el Re$ional+ a t"a(3s !e la

noti'icación se)anal+ bases !e !atos o"$ani2a!as * "e#o"tes seala!os en el bolet0ne#i!e)ioló$ico/

4/:>/5/ Consoli!a"+ anali2a" * e(alua" la in'o")ación se)anal !e (i$ilancia e#i!e)ioló$ica+ !eacue"!o a los in!ica!o"es !e o#o"tuni!a!+ cobe"tu"a * cali!a! !el !ato+ e)iti!a #o" losestableci)ientos !e salu! 1ue con'o")an la Re! Re$ional !e Vi$ilancia E#i!e)ioló$ica

4/:>/7/ Elabo"ación * !ist"ibución !el "e#o"te se)anal e#i!e)ioló$ico a las instancias su#e"io"es"es#ecti(as+ as0 co)o a las Re!es + ?os#itales * Ot"os

4/:>/4/ %a"tici#a" en la elabo"ación * !ist"ibución !el bolet0n e#i!e)ioló$ico !e la o'icina a lasinstancias co""es#on!ientes

4/:>/=/ Coo"!ina" * !esa""olla" la in(esti$ación e#i!e)ioló$ica !e los casos *o e(entosnoti'ica!os/

4/:>// %a"tici#a" en las acti(i!a!es !e #"e(ención * cont"ol !e las en'e")e!a!es in'ecciosas *

ot"as "elacionas con el siste)a !e (i$ilancia !e !aos !e i)#o"tancia "e$ional/4/:>/B/ Mantene" la "eali2ación !e las buenas #"8cticas en la to)a !e )uest"as+ )e!iante !e la

actuali2ación !e las !is#osiciones t3cnicas !e to)a * en(0o !e )uest"as a INS/4/:>// I)#le)enta"+ su#e"(isa" * el siste)a !e (i$ilancia en salu! #ublica en os#itales * "e!es

!e se"(icios !e salu!/4/:>/>/ Monito"ea" el #e"'il !e noti'icación * las ten!encias !e !aos #o" Re!es * os#itales !e la

GRSA/4/:>/:</ Su#e"(isa"+ )onito"i2a" * e(alua" las acti(i!a!es !e (i$ilancia e#i!e)ioló$ica en

los estableci)ientos !e salu! a ni(el "e$ional4/:>/::/%a"tici#a" en las l0neas !e in(esti$ación/4/:>/:5/ Con'o")a" el e1ui#o t3cnico o#e"ati(o !e la o'icina !e e#i!e)iolo$0a4/:>/:7/ Ot"as 1ue le asi$ne la &e'atu"a

45. RE)UISITOS MINIMOS

E+,a!#:%"o'esional !e la salu!+ oto"$a!o #o" una uni(e"si!a! #e"uana aco"!e con las 'unciones !e laDi"ección !e Salu!/Maest"0a o es#eciali!a! en E#i!e)iolo$0a o Salu! %,blica con )ención en E#i!e)iolo$0a óes#eciali2ación en e#i!e)iolo$0a !e ca)#o %REC.

E'e&!e#!a:En la 'unción - <5 aosEn la %"o'esión- <7 aos



Caa!+a+e$ 8a/!l!+a+e$ a%!%,+e$Caa!+a+e$:

- Conoci)iento !el i!io)a In$les .8sico/- Tiene ca#aci!a! !e an8lisis+ !e e6#"esión+ "e!acción+ s0ntesis+ !e !i"ección+ as0 co)o !e

coo"!inación t3cnica * o"$ani2ación/ Ha/!l!+a+e$:

- A!iest"a)iento en el )ane&o !e co)unicaciones- Int"anet e Inte"net * el so'tHa"e !e usoco),n+ conoci)iento en el )ane&o !e siste)as in'o")8ticos .ase !e Datos * uso !e#a1uetes esta!0sticos

- ?abili!a! #a"a e&ecuta" t"aba&os ba&o #"esión+ as0 co)o #a"a conc"eta" "esulta!os ba&o#"esión * en el tie)#o o#o"tuno/

- Lo$"a la coo#e"ación *o t"aba&o en e1ui#o * )oti(a al #e"sonal al cu)#li)iento !eob&eti(os t"a2a!os/

- De li!e"a2$o #a"a el lo$"o !e los ob&eti(os institucionales/A%!%,+e$:

- De (ocación * ent"e$a al se"(icio en bienesta" !e los !e)8s/- Actitu! #ositi(a con el usua"io en "esol(e" las consultas * #"oble)as con co"tes0a * tacto/- De atención a su t"aba&o as0 co)o !e se"(icio en el t"aba&o con sus co)#ae"os * #ublico

en $ene"al/


Fe8a



FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGOUNIDAD ORGANICA : OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA

CARGO CLASIFICADO: Se&e%a&!a IN DECARGOS


7>CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-0(-7(-14(. FUNCIÓN BASICA

C"#+,!& el ae&;" +",=e#%a&!" +e la O9!!#a +e E!+e=!"l"!a.

Ma#%e#e& +!&!!& a%,al!a& la +",=e#%a!# +e la "9!!#a +e E!+e=!"l"!a

4. RELACIONES DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:a Relación !e De#en!encia con el Di"ecto" !e la O'icina !e E#i!e)iolo$iab Coo"!ina" acciones con las o'icinas !e Di"ección Gene"al+ Sub Di"ección+ Sec"eta"ia

Gene"al+ T"a)ite Docu)enta"io+ Relaciones %ublicas/c Con las O'icinas !e A!)inist"ación+ Econo)0a+ Lo$0stica+! Con las O'icinas !e Recu"sos ?u)anos+ %e"sonal+ Ca#acitación+ Se"u)se Con la O'icina !e Cont"ol Inte"no' Con la O'icina !e Aseso"0a Ju"0!ica$ Con la O'icina !e %"o)oción !e la Salu!

Con la O'icina !e Me!ica)entos+ Insu)os * D"o$asi Con la O'icina !e Salu! A)biental/ & Con la O'icina !e Esta!0stica

Rela!"#e$ E'%e&#a$:s C""&+!#a& a!"#e$ "# el MINSA N!;el Ce#%&alt C""&+!#a& a!"#e$ "# la OGE-LIMAu C"# l"$ H"$!%ale$ +e E$$al,+( C"# la Sa#!+a+e$ +e la$ F,e&a$ A&=a+a$: F,e&a A&ea Na;al P"l!<a Na!"#alH C"# la$ Cl<#!a$: A&e,!a Sa# J,a# +e D!"$6 C"# la$ +!9e&e#%e$ REDES.* C"# el I#$%!%,%" Na!"#al +e Sal,+

47. FUNCIONES ESPECIFICAS4/5</ A+=!#!$%&a& la +",=e#%a!# +el $e&;!!"4/5:/ Lle(a" la a$en!a !e "euniones !el Di"ecto" !e la O'icina !e E#i!e)iolo$ia4/55/ Reali2a" el !es#aco !e !ocu)entos 1ue in$"esan a la Di"ección !e la o'icina/4/57/ Ee,%a& la +!$%&!/,!# +e +",=e#%"$ !#%e&#"$ K" e'%e&#"$4/54/ Aten!e" las lla)a!as tele'ónicas !e la Di"ección * sus "eas4/5=/ O"$ani2a"+ )antene" * (ela" #o" la custo!ia !e los a"ci(os !e la o'icina4/5/ Aten!e" los as#ectos !e abasteci)iento * )anteni)iento !e )ate"ial inte"no !el se"(icio4/5B/ Lle(a" los a"!e6 al !0a !el al)ac3n !e la o'icina4/5/ Aten!e" al #,blico 1ue acu!e a la o'icina+ o"ient8n!ola #a"a 1ue "eciba la in'o")ación 1ue

!esea4/5>/ ?ace" el se$ui)iento !el #"esu#uesto en(ia!o #o" el ni(el cent"al4/7</ Elabo"a" los o'icios #a"a la a'ectación !e los calen!a"ios co""es#on!ientes a c)es

4/7:/ A#o*a" en la !i$itación !e !atos e#i!e)ioló$icos4/75/ To)a" !icta!o ta1ui$"8'ico * )ecano$"a'ia" !ocu)entos (a"ios4/77/ E'ectua" lla)a!as tele'ónicas * conc"eta" citas4/74/ Ot"as 1ue le asi$ne la &e'atu"a




- T!%,l" +e Se&e%a&!a Ee,%!;a C"=e&!al- Ba8!lle& e# $e&e%a&!a+" Ee,%!;" C"=e&!al Ge&e#!al

E'e&!e#!a:E# la P&"9e$!# : M<#!=" 4 a"$E# la F,#!#: M<#!=" 4 a"$

CAPACIDADES HABILIDADES ? APTITUDES- T"=a +e +e!$!"#e$ e# a$"$ e$e!ale$- N" #ee$!%a $,e&;!$!#

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIAO%,/&e 200 Fe8a




UNIDAD ORGANICA : Di"ección E&ecuti(a !e E#i!e)iolo$0aCARGO CLASIFICADO: R P&"&a=a+"& +e S!$%e=aPAD I

N DECARGOS

<: CODIGO

CORRELATIVOSKNCODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-0(-40-1

4. FUNCIÓN BASICA:

Es el "es#onsable !e to!o el siste)a in'o")8tico e#i!e)ioló$ico es#eciali2a!o NOTI S%+Noti>>+ Mess+ VI?Si!a+ So'tHa"e !e Vi$ilancia Centinela !e ?ib * Rub3ola Con$3nita+ E#iIn'o+E#iMa#+ AsisDina+ etc+ el in$"eso #e")anente+ el #"ocesa)iento * en(0o !e la in'o")ación (0aelect"ónica a ni(el cent"al * a las o'icinas co""es#on!ientes+ asi)is)o se enca"$a !e la"et"oali)entación #e"ió!ica !e la in'o")ación a nuest"as uni!a!es noti'icantes con'o")antes !ela Re! !e Vi$ilancia e#i!e)ioló$ica/

A#o*a en la elabo"ación * #"ocesa)iento !e las bases !e !atos #a"a el .olet0n+ ASIS+

in(esti$aciones * ot"os !ocu)entos *o "e#o"tes e#i!e)ioló$icos es#eciales/

50. RELACIÓNES DEL CARGORela!"#e$ I#%e&#a$:a. Con el Di"ecto" !e E#i!e)iolo$0a- !e#en!e !i"ecta)ente * "e#o"ta el cu)#li)iento !e su

'unción//. Con el #e"sonal !e la Di"ección !e E#i!e)iolo$0a- en el #"ocesa)iento !e in'o")ación+

Vi$ilancia E#i!e)ioló$ica+ In(esti$ación * Sec"eta"0a/

Rela!"#e$ E'%e&#a$:2 Con el #e"sonal !e In'o")8tica !e la Di"ección Gene"al !e E#i!e)iolo$0a DGEaa Con el #e"sonal !e a#o*o in'o")8tico !e las Re!es !e Salu!+ ?os#itales+ EsSalu!+

Sani!a!es * Cl0nicas- "ecibe in'o")ación !ia"ia * se)anal (0a elect"ónica !e lasen'e")e!a!es !e la Vi$ilancia E#i!e)ioló$ica/

bb Con el Instituto Nacional !e Salu!- "ecibe "esulta!os !e labo"ato"io/

51. ATRIBUCIONES DEL CARGO:a %e"sonal !e a#o*o al siste)a !e in'o")ación E#i!e)ioló$ica * )antiene el so'tHa"e !e la

o'icina o#e"ati(o en el 8)bito !e la DIRSA/




4/7=/ Cont"ola" la cali!a! * !i$ita" los !atos "e)iti!os #o" los se"(icios !e los Estableci)ientos!e Salu! !e la &u"is!icción !e la Di"ección !e Salu!/

4/7/ Gene"a" los "e#o"tes 1ue se "e1uie"an as0 co)o se" "es#onsable !e tene" actuali2a!o elen(0o !e la in'o")ación a las !i'e"entes !e#en!encias su#e"io"es en la DIRSA/

4/7B/ Res#onsable alte"no !el /a, !e los !atos en 'o")a !ia"ia/4/7/ A#o*o en la !i$itación !el "e#o"te se)anal e#i!e)ioló$ico * #oste"io" !ist"ibución a t"a(3s

!e los )e!ios a!ecua!os Co""eo Elect"ónico+ i)#"esos+ a las instancias su#e"io"es"es#ecti(as+ as0 co)o a las Re!es + ?os#itales * Ot"os

4/7>/ A#o*a" en la elabo"ación !e cua!"os esta!0sticos * en la consoli!ación !e la in'o")aciónse)anal !e (i$ilancia e#i!e)ioló$ica+ !e acue"!o a los in!ica!o"es !e o#o"tuni!a!+cobe"tu"a * cali!a! !el !ato+ e)iti!a #o" los estableci)ientos !e salu! 1ue con'o")an laRe! Re$ional !e Vi$ilancia E#i!e)ioló$ica/

4/4</ A#o*o en co""ecto 'unciona)iento !el ?a"!Ha"e * So'tHa"e Noti>>+ Mess+ VI?Si!a+ NotiS%+ Cali!a!+ Vi$ilancia Centinela !e ?ib * Rub3ola Con$enita+ etc+ )e!iante el Monito"eo!e la in'o")ación "ece#ciona!a en 'o")a se)anal * )ensual e)iti!a #o" las Re!es+Mic"o""e!es * ?os#itales !e la Di"ección Re$ional !e Salu! A"e1ui#a/

4/4:/ Rece#ción+ cali!a! * consoli!ación !e in'o")ación !ia"ia+ se)anal * )ensual #o" co""eoelect"ónico !e las !i'e"entes "e!es+ ?os#itales en en E6cel+ Visual Fo6 %"o /<+ S%SS :=

4/45/ A#o*o en la elabo"ación !e in'o")es esta!0sticos es#eciales+ solicita!os #o" la &e'atu"a !ela o'icina * la Di"ección Re$ional !e Salu! A"e1ui#a/

4/47/ A#o*a en la elabo"ación !el Dia$nóstico Situacional !e salu! * !e los siste)as !e

se"(icios !e salu!+ a t"a(3s !e el cont"ol !e cali!a!+ !e#u"ación+ elabo"ación !e cua!"osesta!0sticos * $"a'icas !e la )o"bili!a! * )o"tali!a!+ $"u#os #oblacionales * #o" estableci)ientos+ as0 co)o las causas * )oti(os !e consulta e6te"na+ #"o(enientes !e lasbases !e !atos !el ?is * Re#o"tes !e )o"tali!a! !e la O'icina !e Esta!0stica e in'o")8tica!e la Di"ección Re$ional !e Salu! A"e1ui#a/

4/44/ A#o*a" en la elabo"ación !el bolet0n e#i!e)ioló$ico "e$ional+ )e!iante la elabo"ación !ecua!"os * $"a'icas/

4/4=/ Con'o")a" el e1ui#o t3cnico o#e"ati(o !el 8"ea !el ASIS con el #e"sonal #"o'esional *t3cnico !e las Re!es * Mic"o""e!es !e salu! !e la Di"ección Re$ional !e Salu!/

4/4/ Sosteni)iento t3cnico+ !ia$"a)ación *o con'ección !el es#acio E.+ asi co)o)antene"la actuali2a!a con la in'o")ación $ene"a!a #o" la O'icina

4/4B/ Actuali2ación !e la sala !e Situación !e la o'icina !e E#i!e)iolo$0a4/4/ Ot"as 1ue le asi$ne la &e'atu"a/


o M<#!="$ e'!!/le$: %"o'esional T3cnico en Co)#utación 3 In'o")8tica/o De$ea/le " &e9e&!/le: In$enie"o !e Siste)as+ con 'o")ación !e #"o$"a)ación !e siste)as en

in'o")ación !e salu! * )ane&o !e !atos/ Mane&o !e so'tHa"e es#eciali2a!os en e#i!e)iolo$0a co)o el Noti>>+ Mess+ VI?Si!a+ Noti S%+Vi$ilancia Centinela !e ?ib * Rub3ola Con$enita+ E#iIn'o+ E#iMa#+ AsisDina etc Mane&o !e siste)a !e in'o")ación+ base !e !atos * uso !e #a1uetes esta!0sticos+ ni(ela(an2a!o/ #/e/ s#ss := o su#e"io" Mane&o !e co)unicaciones int"anet+ Inte"net * co""eo elect"ónico+ ni(el a(an2a!o Mane&o !e #"o$"a)as #a"a !iseo * elabo"ación !e #o"tales Heb/ Conta" con conoci)ientos b8sicos en e#i!e)iolo$0a/

E'e&!e#!a:o P&"9e$!"#al: M0ni)o !os <5 aos !e e6#e"iencia #"o'esional/o E'e&!e#!a e# la 9,#!#: M0ni)o t"es <7 aos/

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MOF DE LA GERENCIA DE SALUD