EMPRESA MOTIVA

Si trabajas en una empresa, menciona su nombre e indica de qué manera motiva o no motiva a sus trabajadores. De no trabajar, entrevista a un persona que trabaja (debes de indicar Nombre y Apellido de esa persona), y el nombre de la empresa de qué manera motiva o no motiva a sus trabajadores. Envía esta actividad a través de “Empresa motiva”, en la parte inferior, de esta página.

La tarea debe contener:

1.- Introducción

2.- Desarrollo

3.- Conclusiones

INTRODUCCIÓN

Interbank cuenta con una buena cultura organizacional, la cual genera un valor agregado a la empresa y crea confianza en grupos de interés, clientes y accionistas. Por otro lado, Interbank es una empresa con una imagen que refleja eficiencia, equidad, transparencia y responsabilidad, y ello sólo lo logra con una cultura organizacional acorde a sus necesidades. En un banco, como en toda organización, el personal debe desenvolverse en equipo y bajo los mismos principios; sólo de esta manera logrará llegar a los clientes de la forma que desea. Hasta el momento, han logrado cumplir sus metas, puesto que, a pesar de pequeños errores, la organización sigue adelante. 

La implementación de las prácticas de buen gobierno corporativo tiene por finalidad consolidar fuertes lazos entre la sociedad, accionistas, inversionistas y demás grupos de interés en el marco de los más altos estándares de buen gobierno corporativo

DESARROLLO

Trabajo en equipo; se conforma comités de trabajo para el desarrollo de proyectos o temas concretos, como son el comité de calidad de mejora, el comité de Gastos, el comité de Cultura, etc.

Campanazo; que motiva a que todo el personal salga a los balcones del edificio a escuchar las buenas noticias que el gerente de manera directa e inmediata quiere compartir.

•Cuponera de beneficios; que incluye medios días libres y tiempos para almorzar ampliados en dos horas.

1. ¿Qué teoría se amolda a la motivación en la empresa?

Reconocemos en las practicas descritas previamente, un interés por parte de la empresa de cubrir no solo las necesidades básicas de sus trabajadores o denominados factores de higiene según la Teoría de los dos Factores de Herzberg, si no también desarrollar factores de motivación para conseguir en primer lugar que todos los colaboradores se sientan satisfechos con sus labores diarias y estas los motiven a conseguir superarse. Esto puede estar demostrándose en los resultados que anualmente obtiene el Banco al ser considerado en la lista de Great Place to Work, ya que esto reflejaría no solo que los colaboradores están conformes con su centro laboral.

2. ¿ Cree Ud. Que el grupo Interbank va por buen camino para lograr motivar a sus empleados?

Si, y se puede evidenciar en los resultados que se están teniendo, el banco esta creciendo cada días mas y los resultados obtenidos en todas la encuestas de clima laboral y mejor lugar para trabajar así lo demuestran.

CONCLUSIÓN

Interbank es un banco peruano que tiene como visión ser el mejor banco a partir de las mejores personas; por otro lado, su misión consiste en mejorar la calidad de vida de sus clientes, brindando un excelente servicio en todo momento y en todo lugar.  Entre los valores que aplica Interbank se encuentran los siguientes