Movilidad del mercado de trabajo en Extremadura€¦ · Castilla y León 913.571 929.625 1,8% 0,7%

Movilidad delmercado de trabajo

en Extremadura

(Fuentes tributarias)

Anualidades 2015-2016

Índice de contenido 1.Introducción.......................................................................................................................4

2.Metodología.......................................................................................................................5

3.Situación del mercado de trabajo......................................................................................6

3.1.Personas asalariadas en Extremadura.......................................................................7

3.2.Altas............................................................................................................................8

3.3.Bajas.........................................................................................................................10

3.4.Permanencias...........................................................................................................12

4.Movilidad geográfica del mercado de trabajo.................................................................15

4.1.Movilidad por género................................................................................................15

4.2.Movilidad por nacionalidad......................................................................................17

4.3.Movilidad por edad...................................................................................................17

5.Consideraciones finales...................................................................................................19

Fecha informe: Diciembre 2017

Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016

1. IntroducciónEste informe trata de ofrecer una visión del mercado laboral extremeño, desde

una perspectiva más dinámica, analizando los movimientos en el empleo

asalariado a través de las altas y bajas, y permanencias en el mismo, así como

también los cambios o movimientos entre comunidades autónomas, estos últimos

desde la óptica de la movilidad geográfica. Para todo ello se tienen en cuenta

diversas variables como son el género, la edad, la nacionalidad y el tramo de

salario en el que se encuadran.

De este manera se abordan cuestiones de plena actualidad, pretendiendo dar

respuesta a preguntas tales como: qué diferencias son debidas al género, cómo

influyen las retribuciones percibidas en la permanencia en un puesto de trabajo,

qué flujos de movilidad laboral se efectúan entre comunidades autónomas, cuáles

de éstas son las que más asalariados reciben, etc... .

Los datos de referencia serán los relativos a 2016, que se pondrán en relación

con la anualidad 2015.

Toda la información necesaria para realizar dicho trabajo proviene de la Agencia

Tributaria en su publicación “Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes

Tributarias”. Se trata de una explotación estadística cuasicensal basada en los

registros relativos a la clave A (empleados por cuenta ajena en general) de

retribuciones de asalariados declarados por los pagadores de rentas en el modelo

190.

Secretaría General de Economía y Comercio 4


2. MetodologíaSe trata de mostrar los movimientos de entrada y salida en el mercado de

trabajo así como los flujos de asalariados que se producen entre comunidades

autónomas durante los períodos de estudio.

La finalidad es presentar resultados de las variaciones producidas en el

mercado laboral entre dos ejercicios consecutivos, entendidas las transacciones

en un sentido amplio, como movimientos o cambios de situación que se

producen en el mercado laboral. En concreto, muestra los cambios de situación

de los trabajadores: incorporaciones (altas) a la situación de asalariado, bajas

desde una situación previa de asalariado, y permanencia en la situación de

asalariado. En esta última situación el enfoque va a ser la movilidad geográfica del

empleo a nivel autonómico, determinada por el cambio del domicilio fiscal del

asalariado. El análisis de estos factores explica la dinámica y el comportamiento

del mercado de trabajo con un horizonte temporal bianual.

En resumen, la estadística de Movilidad puede dar una visión de los

movimientos en el Mercado de Trabajo centrada en el colectivo de trabajadores

españoles y extranjeros que trabajan en el Territorio de Régimen Fiscal Común, de

tal manera que quedan excluidas las Diputaciones Forales del País Vasco y

Navarra. Quedan incluidos en esta estadística, todos aquellos perceptores con

domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común que reciben

percepciones de entidades o empresas con obligación de declarar en cualquiera

de las Administraciones de Hacienda.

El colectivo de asalariados se acota a los sujetos que perciben en el año una

retribución anual superior a la vigesimocuarta parte del SMI, o dicho de otro modo

personas que hayan trabajado más de 15 días en el año a jornada completa.



3. Situación del mercado de trabajoEn el territorio nacional durante la anualidad 2016 se produjo un incremento en

el número de asalariados del 3,2% interanual, alcanzándose los 17.252.153

asalariados. El aumento respecto a 2015 en valores absolutos fue de 538.690

personas.

Por comunidades autónomas las que mayor aumento presentaron fueron Islas

Baleares (5,1%), Canarias (4,5%) y Cataluña con un 4,3%.

En cuanto al salario medio anual que perciben, en esta anualidad aumentó un

0,9% hasta los 19.504 euros, siendo las comunidades autónomas que anotaron

un mayor crecimiento Andalucía, Extremadura, Islas Baleares y la Comunidad

Valenciana. Por el contrario, descendió en Ceuta y Cantabria.

El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña (18,32%), seguida

de Andalucía (18,05%), Madrid (16,23%) y Comunidad Valenciana (10,84%),

acumulando entre ellas más del 63,44% del total nacional.


Total 16.713.463 17.252.153 3,2% 0,9%Andalucía 3.042.757 3.114.015 2,3% 1,6%Aragón 533.839 553.968 3,8% 0,3%Principado de Asturias 356.329 362.349 1,7% 0,2%Illes Balears 462.317 485.872 5,1% 1,1%Canarias 779.866 814.715 4,5% 0,5%Cantabria 219.259 225.451 2,8% -0,1%Castilla - La Mancha 765.584 788.504 3,0% 0,8%Castilla y León 913.571 929.625 1,8% 0,7%Cataluña 3.030.294 3.161.107 4,3% 0,8%Extremadura 403.293 409.099 1,4% 1,1%Galicia 956.724 978.894 2,3% 1,0%Comunidad de Madrid 2.712.403 2.799.545 3,2% 0,6%Región de Murcia 548.837 570.490 3,9% 0,7%La Rioja 125.890 130.832 3,9% 1,0%Comunidad Valenciana 1.805.801 1.869.855 3,5% 1,1%Ciudad de Ceuta 28.738 29.198 1,6% -0,7%Ciudad de Melilla 27.961 28.634 2,4% 0,0%*SMA: Salario Medio Anual

Asalariados 2015

Asalariados 2016

Tasa Variación

Variación SMA*


En cuanto a las altas de asalariados, en 2016 se contabilizaron 1.815.586,

mientras que las bajas fueron de 1.276.896. El mayor número de altas y de bajas

se produjo en la comunidad autónoma de Andalucía, seguida de las comunidades

autónomas que concentran el mayor número de asalariados.

A continuación se analiza más en profundidad el mercado laboral en

Extremadura, teniendo en cuenta no sólo las altas y bajas producidas, sino

también el flujo de entradas y salidas de asalariados con otras comunidades

autónomas.

3.1. Personas asalariadas en Extremadura

En la región el número de asalariados en 2016 ascendió a 409.099 personas

(5806 personas más), lo que se tradujo en un aumento del 1,4% respecto a 2015,

cuando se contaban 403.293 personas. Este incremento se explica por lo

siguiente:

a) En cuanto a las altas y bajas de asalariados, el número de trabajadores

dados de alta fue de 45.010, mientras que se produjeron 36.644 bajas.

b) En segundo lugar, hay que tener en cuenta los flujos de entrada y salida de

asalariados de nuestro mercado laboral. Para ello, se define el flujo de salida

como aquellos que siendo asalariados en nuestra CCAA, salen para trabajar en


0%

5%

10%

15%

20%18,3% 18,1%

16,2%

10,8%

5,7% 5,4%4,7% 4,6%

3,3% 3,2% 2,8% 2,4% 2,1%1,3%

0,8%0,2% 0,2%

Asalariados por CC.AA


otra. De la misma manera el flujo de entrada son los asalariados que teniendo

esta condición en otra comunidad autónoma, entran en la región y continúan con

dicha condición. Las permanencias puras son los asalariados que se mantuvieron

como asalariados en la CCAA. En la región se registró la entrada de 2.285

asalariados, mientras que salieron 4.845 a otras CC.AA.

Estas variables requieren de un análisis más detallado que se realiza a

continuación.

3.2. Altas.

En la región en el periodo de estudio, como se señalaba anteriormente, se

produjeron 45.010 altas de asalariados. Estas altas fueron superiores en las

mujeres, con un 51,3% frente al 48,7% de los hombres.

En cuanto a la edad, el mayor porcentaje de altas se produjo en el tramo de 36

a 55 años, al alcanzar el 36,6% del total, seguido de los menores de 26 años,

continuando las altas entre 26 a 35 años y finalmente las menos numerosas

correspondieron a los mayores de 55 años.


Varones Mujeres Total<26 años 7.035 6.546 13.581

De 26 a 35 años 5.305 5.994 11.299

De 36 a 55 años 7.525 8.951 16.476

Mayor de 55 años 2.046 1.608 3.654

Total 21.911 23.099 45.010

Altas (+) Bajas (-)

403.293 45.010 36.644 2.285 4.845 409.099

Asalariados 2015

Flujos de Entrada (+)

Flujos de Salida (-)

Asalariados 2016


Teniendo en cuenta la edad y el género, son más numerosas las altas de

varones que mujeres en los menores de 26 años y mayores de 55 años. Sin

embargo, en los tramos de edad de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, son más

elevadas las de mujeres que las de varones.

En referencia a la nacionalidad, el 96,8% son españoles frente al 3,2% de

extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.440 asalariados. Si se analiza

además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 43,8% del

total de extranjeros, frente al 51,6% que suponen las mujeres españolas

asalariadas del total de asalariados.

De las altas realizadas el salario medio anual se situó en 3.894 euros, siendo

superior en los varones que en las mujeres. La diferencia más significativa se da

en el tramo de edad de 36 a 55 años en que supera los 1.530 euros.


30,2%

25,1%

36,6%

8,1%

% Altas de asalariados según edad. Extremadura

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años

<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

Altas de asalariados por edad y genero. 2016 (nº personas)

Varones Mujeres


Se puede observar de manera más gráfica a continuación:

3.3. Bajas

Por lo que respecta a las bajas de asalariados, en 2016 se contabilizaron

36.644 bajas, de las cuales el 51% fueron de varones y el 49% de mujeres.

Atendiendo a la edad, el mayor número de bajas se produjo en el tramo de

edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años, y finalmente es muy

similar en los mayores de 55 y menores de 26 años.



De 26 a 35 años 3.571 4.278 7.849

De 36 a 55 años 7.583 8.186 15.769

Mayor de 55 años 4.444 2.399 6.843

Total 18.699 17.945 36.644

Salario medio anual de las Altas en eurosTotal Varones Mujeres Diferencia

<26 2.926 2.947 2.903 44De 26 a 35 4.407 4.847 4.017 830De 36 a 55 4.417 5.248 3.718 1.530Mayor de 55 3.552 4.198 2.731 1.467Total Asalariados 3.894 4.314 3.496 818

<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

5.500

Salario medio anual de las altas de asalariados (Euros)Extremadura. 2016

Total Varones Mujeres


Analizando conjuntamente edad y género, son más numerosas las bajas de

mujeres que varones en los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, en los

menores de 26 años son muy similares en ambos sexos, en cambio en los

mayores de 55 años son mayores las bajas de varones que las de mujeres.




total de extranjeros, frente al 49,2% que suponen las bajas de mujeres españolas



16,9%

21,4%

43,0%

18,7%

% Bajas de asalariados según edad. Extremadura

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años


1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

Bajas de asalariados por edad y genero en 2016 (nº personas)

Varones Mujeres


Para analizar el salario medio anual de las bajas, hay que situarse en el año

2015, ya que los asalariados han causado baja en 2016. El salario medio anual de

las bajas en 2015 fue de 4.803 euros, siendo superior en 1.626 euros para los

varones que para las mujeres, que supone un 29% de diferencia. En todos los

tramos de edad es superior el salario de los varones que el de las mujeres.

El salario medio anual más elevado se encuentra en los mayores de 55 años, y

también es donde más brecha salarial existe entre varones y mujeres al alcanzar

la diferencia los 4.016 euros, produciéndose la menor diferencia en los menores

de 26 años.


Salario medio anual de las BajasTotal Varones Mujeres Diferencia

<26 2.969 3.017 2.922 95De 26 a 35 4.428 4.776 4.137 639De 36 a 55 4.965 5.835 4.159 1.676Mayor de 55 6.520 8.418 4.402 4.016Total Asalariados 4.803 5.600 3.974 1.626

<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.0002.5003.0003.5004.0004.5005.0005.5006.0006.5007.0007.5008.0008.5009.000

Salario medio anual de las bajas de asalariados (Euros)Extremadura. 2015



3.4. Permanencias

Durante 2016, permanecieron como asalariados en Extremadura, es decir eran

asalariados en la región en 2015 y continuaron siéndolo en 2016, un total de

361.804 personas, de las cuales el 56% eran varones y el 44% eran mujeres.

Según la edad, el mayor número de asalariados que permanece en la región,

pertenecen al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años,

alcanzando entre ambos casi el 77,6% del total. Los tramos que menor número

presentan son los de mayores de 55 años y de menores de 26 años.

Teniendo en cuenta también el género, en todos los tramos de edad, es mayor

el número de varones que de mujeres que permanecen en la región, como se

muestra en el gráfico siguiente:



De 26 a 35 años 46.548 38.893 85.441

De 36 a 55 años 107.819 87.617 195.436

Mayor de 55 años 32.482 21.416 53.898

Total 202.689 159.115 361.804

7,5%

23,6%

54,0%

14,9%

% Permanencias de asalariados según edad. Extremadura

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años


20000

40000

60000

80000

100000

120000

Permanencias de asalariados por edad y genero. 2016 (nº personas)

Varones Mujeres





total de extranjeros, frente al 44,2% que suponen las mujeres españolas


Respecto al salario medio anual de los asalariados que permanecen en la

región, se situó en 2016 en 15.846 euros, siendo superior en los varones que en

las mujeres.

El salario más elevado corresponde a los mayores de 55 años y es en dicho

tramo donde se hace más patente la diferencia entre varones y mujeres, que

alcanza los 3.451 euros. Destaca que la diferencia salarial disminuye a medida

que lo hace la edad de los diferentes tramos.


Salario medio anual de las PermanenciasTotal Varones Mujeres Diferencia

<26 6.592 6.922 6.125 797De 26 a 35 12.463 13.188 11.596 1.592De 36 a 55 17.567 18.590 16.310 2.280Mayor de 55 19.606 20.978 17.527 3.451Total Asalariados 15.846 16.836 14.605 2.231

<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

Salario medio anual de los asalariados que permanecen (Euros)Extremadura. 2015



4. Movilidad geográfica del mercado de trabajoEn este apartado se realiza un estudio sobre la movilidad del mercado laboral

extremeño, analizando la relación con otras comunidades autónomas, teniendo en

cuenta los flujos de entrada y salida de asalariados.

En España, a pesar de ser Andalucía la comunidad autónoma que concentra el

mayor número de asalariados, el mayor flujo de entradas y salidas se registra en

la Comunidad de Madrid, siendo muy superior en el caso de las entradas.

En Extremadura a nivel global, en 2016 se produjo la entrada de 2.285

asalariados de otras comunidades autónomas y salieron de la misma 4.845, con

lo cual el saldo es negativo para la región al suponer una perdida de 2.560

asalariados.

En el análisis más detallado por comunidades autónomas, no se tienen en

cuenta las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ni los datos que están

protegidos por el secreto estadístico, ni aquellas personas que aún realizando

cambios de lugar de trabajo durante el ejercicio en curso, finalmente vuelven al

lugar inicial en el mismo año. Con ello los datos que se obtienen serían 2.259 las

entradas y 4.823 las salidas, donde se aprecian diferencias, aunque estás no

distorsionan el estudio al ser muy pequeñas.

4.1. Movilidad por género

Teniendo en cuenta el género, los hombres cambiaron más de comunidad por

motivos de trabajo. Así el 58,2% de los asalariados que entraron a la región eran

varones y el 41,3% eran mujeres, no conociéndose el resto del porcentaje debido

al secreto estadístico. En cuanto a las salidas el porcentaje disminuye en los

varones (55,8%) y aumenta en las mujeres (44,29%)



Tanto en el género masculino como en el femenino, es mayor el número de

asalariados que sale de Extremadura que el que entra en la misma.

Respecto a las entradas, las comunidades autónomas de las que proceden el

mayor número de asalariados fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía y

Castilla y la Mancha, alcanzando entre las tres el 60,6% del total. Por el contrario,

las de menor procedencia fueron Cantabria y La Rioja.

En cuanto a las salidas, los extremeños eligieron las comunidades autónomas

más prosperas, así como las más cercanas. Las mayores destinatarias de

asalariados extremeños fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla

Léon, recibiendo entre todas más del 67,7% del total. Asimismo, Cantabria y La

Rioja fueron las que menos recibieron.


58,4%

41,6%

Flujo de entrada de asalariados en Extremadura

Varones Mujeres

55,8%

44,2%

Flujo de salida de asalariados en Extremadura

Varones Mujeres

Flujo de asalariados con otras CC.AA.Entradas Salidas Diferencia

Varones 1.315 2.690 -1.375Mujeres 935 2.133 -1.198Total 2.250 4.823 -2.573


Como se observa, el saldo es negativo para Extremadura con todas las

Comunidades Autónomas, es decir se produjeron más salidas que entradas de

asalariados.

4.2. Movilidad por nacionalidad1

A continuación se analiza la entrada y salida de asalariados teniendo en cuenta

su nacionalidad. Como en el caso anterior, hay que tener en cuenta que se

producirá una distorsión en los datos, aunque muy pequeña, que no afectará al

análisis de los mismos por dos motivos: uno por el secreto estadístico, y otro, por

no tener en cuenta la movilidad de la población asalariada que en el ejercicio en

curso realiza cambios de origen y destino volviendo al origen en el mismo año.

Del total de la población asalariada que entró en Extremadura (2.259 personas),

el 82% tiene nacionalidad española y tan solo el 8% procede de otras

nacionalidades (en números absolutos 174 personas). En el caso de los españoles

tiene origen en su mayoría en la Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla y

León.

De los 174 extranjeros de los que se tiene constancia, (de algunas

comunidades no se dispone de dicho dato por el secreto estadístico), vienen

1 Debido al secreto estadístico en algunas CC.AA no se dispone de información desglosada por edad y nacionalidad


0

500

1000

1500

2000

2500

Flujo de asalaridos en Extremadura

Entradas Salidas


mayoritariamente por este orden de la Comunidad de Madrid, Andalucía, y

Castilla La Mancha.

Por otra parte la población asalariada que se marcho de nuestra región fue de

4.823 personas, de ellos el 93,8% tienen nacionalidad española y el 4,5% son

extranjeros, representando estos últimos en cifras absolutas 220 personas. El

destino elegido por la población asalariada de nacionalidad española que se

marchó de nuestra Comunidad fue principalmente Madrid, Andalucía, y Castilla y

León.

4.3. Movilidad por edad

Desglosando por edad, el mayor número de asalariados que entró en la región,

pertenecía al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido muy de cerca por los de 26

a 35 años, y a mucha distancia los menores de 26 años y mayores de 55 años.

Por su parte en cuanto a las salidas, abandonaron mayoritariamente

Extremadura para continuar como asalariados en otra comunidad autónoma, las

personas de 26 a 35 años. En menor medida lo hicieron en el tramo de edad de

36 a 55 años, seguidos de los menores de 26 años y, finalmente, los mayores de

55 años.

En todos los tramos de edad, fue mayor el número de personas que salieron

que las que entraron.

Teniendo en cuenta la edad y las comunidades autónomas con las que es

mayor el intercambio de asalariados, se extraen las siguientes conclusiones:

• Respecto a las entradas, en todos los tramos de edad, el mayor número de

asalariados proviene en primer lugar de la Comunidad de Madrid. En

segundo lugar proceden de Andalucía, salvo en los mayores de 55 años

que vienen de Cataluña. El tercer lugar fluctúa en función de los tramos de


Entradas Salidas Saldo<26 años 123 392 -269

De 26 a 35 años 924 2.724 -1.800

De 36 a 55 años 994 1.492 -498

Mayor de 55 años 122 119 3

Total 2.163 4.727 -2.564


edad. Así, los menores de 26 años y los de 36 a 55 años proceden de

Castilla la Mancha, los de 26 y 35 vienen de Castilla y León y los de más de

55 años de Andalucia.

• Con relación a las salidas, en primer lugar como en el caso de las entradas,

en todos los tramos de edad los asalariados prefirieron como destino la

Comunidad de Madrid. En segundo lugar eligieron Andalucía, salvo los

menores de 26 años que eligen Castilla y León. A partir de aquí se

producen variaciones según los tramos de edad. De esta forma, Andalucía

se encuentra en tercera posición como destino elegido por los menores de

26 años, Castilla y León como destino por los de 26 a 35 y por los mayores

de 55, y Cataluña es elegido por los de 36 a 55.


<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años0

100

200

300

Entradas en Extremadura por CC.AA y edad

Madrid

Andalucia

Cataluña

Castilla la Mancha

Castilla-León

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años0

300

600

900

1200

1500

Salidas de Extremadura por CC.AA y edad

Madrid

Andalucia

Cataluña

Castilla-León


5. Consideraciones finalesEspaña

• Durante el año 2016, en España aumentó el número de asalariados un

3,2% respecto a 2015.

• El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña, Andalucía y

Madrid.

• El salario medio anual de los asalariados españoles aumentó un 0,9%

hasta situarse en 19.504 euros. Las comunidades autónomas que anotaron

la mayor subida fueron Andalucía (1,61%), Extremadura (1,1%) e Islas

Baleares (1,07%).

Extremadura

• En Extremadura en 2016, el número de asalariados se incrementó un

1,4% hasta las 409.099 personas.

• El salario medio anual subió un 1,1%, superior en 0,2 p.p. a la subida del

conjunto nacional .

• Se contabilizaron 45.010 altas de asalariados y 36.644 bajas.

• Las altas fueron superiores en las mujeres en los tramos de edad de 26 a

35 años y de 36 a 55 años.

• Las bajas fueron muy similares entre ambos sexos. Hay que resaltar que en

el tramo de edad de mayores de 55 años, las bajas de hombres casi

duplican a las de las mujeres, 64,9% frente al 35,1% de las mujeres.

• El 3,2% de las altas y el 3,8% de las bajas fueron de asalariados de

nacionalidad extranjera.

• En 2016 permanecieron como asalariados en la región 361.804 personas,

de las cuales en torno al 56% eran varones.



• El mayor número de asalariados que permanece en Extremadura se

congrega en el tramo de edad de 36 a 55 años (195.436).

• El 2,2% de los asalariados que permanecen en la región son extranjeros.

• El salario medio anual de las altas es de 3.894 euros, el de las bajas 4.803

euros y el de las permanencias 15.846 euros.

• El salario medio anual es superior en los varones respecto a las mujeres,

tanto en altas como en bajas y también en permanencias, así como en

todos los tramos de edad. Hay que subrayar que donde es menor la brecha

de género es en las altas de menores de 26 años donde tan solo existe una

diferencia de 44 € en favor de los hombres. Por el contrario donde la brecha

de género es mayor es en las bajas mayores de 55 años, en la cual la

diferencia entre el salario medio anual entre unos y otros es de 4.016 € en

favor de los varones.

• En todos los casos el salario medio anual es muy superior en las

permanencias.

• El salario medio anual más elevado se observa en un varón, mayor de 55

años, que permanece como asalariado en la comunidad autónoma (20.978

€).

• El salario medio anual más bajo se presenta en una mujer, menor de 26

años, que causa alta como asalariada (2.903 €).

• En 2016 entraron en Extremadura 2.259 asalariados provenientes de otras

comunidades autónomas, y salieron 4.823.

• El 58,2% de los asalariados que entraron y el 55,8% de los que salieron


Salario medio anualAltas Bajas Permanencias

<26 2.926 2.969 6.592De 26 a 35 4.407 4.428 12.463De 36 a 55 4.417 4.965 17.567Mayor de 55 3.552 6.520 19.606Total Asalariados 3.894 4.803 15.846


eran varones.

• Los asalariados procedían en su mayoría de la Comunidad de Madrid,

Andalucía y Castilla La Mancha.

• Los destinos de los asalariados extremeños se concentran en la

Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla y León.

• Cantabria y La Rioja son las comunidades con las que el flujo de

asalariados es menor.

• El flujo de entrada de asalariados es mayor en el tramo de edad de 36 a 55

años y el flujo de salida en el de 26 a 35 años.

Gráfico resumen movilidad de asalariados de Extremadura 2016


Documents

Movilidad del mercado de trabajo en Extremadura€¦ · Castilla y León 913.571 929.625 1,8% 0,7%