Movilidad del mercado de trabajo en ExtremaduraMovilidad del mercado de trabajo 2016-2017 3. Situación del mercado de trabajo En el territorio nacional durante la anualidad 2017 se

Movilidad del mercado de trabajo

en Extremadura

(Fuentes tributarias)

Anualidades 2016-2017

Índice de contenido 1.Introducción.......................................................................................................................4

2.Metodología.......................................................................................................................5

3.Situación del mercado de trabajo......................................................................................6

3.1.Personas asalariadas en Extremadura.......................................................................7

3.2.Altas............................................................................................................................8

3.3.Bajas.........................................................................................................................10

3.4.Permanencias...........................................................................................................12

3.5.Evolución en el periodo 2007-2017.........................................................................14

4.Movilidad geográfica del mercado de trabajo.................................................................18

4.1.Movilidad por género................................................................................................18

4.2.Movilidad por nacionalidad......................................................................................20

4.3.Movilidad por edad...................................................................................................21

5.Consideraciones finales...................................................................................................23

Fecha informe: Diciembre 2018

Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017

1. IntroducciónEste informe trata de ofrecer una visión del mercado laboral extremeño, desde

una perspectiva más dinámica, analizando los movimientos en el empleo

asalariado a través de las altas y bajas, y permanencias en el mismo, así como

también los cambios o movimientos entre comunidades autónomas, estos últimos

desde la óptica de la movilidad geográfica. Para todo ello se tienen en cuenta

diversas variables como son el género, la edad, la nacionalidad y el tramo de

salario en el que se encuadran.

De este manera se abordan cuestiones de plena actualidad, pretendiendo dar

respuesta a preguntas tales como: qué diferencias son debidas al género, cómo

influyen las retribuciones percibidas en la permanencia en un puesto de trabajo,

qué flujos de movilidad laboral se efectúan entre comunidades autónomas, cuáles

de éstas son las que más asalariados reciben, etc... .

Los datos de referencia serán los relativos a 2017, que se pondrán en relación

con la anualidad 2016.

Toda la información necesaria para realizar dicho trabajo proviene de la Agencia

Tributaria en su publicación “Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes

Tributarias”. Se trata de una explotación estadística cuasicensal basada en los

registros relativos a la clave A (empleados por cuenta ajena en general) de

retribuciones de asalariados declarados por los pagadores de rentas en el modelo

190.

Secretaría General de Economía y Comercio 5


2. MetodologíaSe trata de mostrar los movimientos de entrada y salida en el mercado de

trabajo así como los flujos de asalariados que se producen entre comunidades

autónomas durante los períodos de estudio.

La finalidad es presentar resultados de las variaciones producidas en el

mercado laboral entre dos ejercicios consecutivos, entendidas las transacciones

en un sentido amplio, como movimientos o cambios de situación que se

producen en el mercado laboral. En concreto, muestra los cambios de situación

de los trabajadores: incorporaciones (altas) a la situación de asalariado, bajas

desde una situación previa de asalariado, y permanencia en la situación de

asalariado. En esta última situación el enfoque va a ser la movilidad geográfica del

empleo a nivel autonómico, determinada por el cambio del domicilio fiscal del

asalariado. El análisis de estos factores explica la dinámica y el comportamiento

del mercado de trabajo con un horizonte temporal bianual.

En resumen, la estadística de Movilidad puede dar una visión de los

movimientos en el Mercado de Trabajo centrada en el colectivo de trabajadores

españoles y extranjeros que trabajan en el Territorio de Régimen Fiscal Común, de

tal manera que quedan excluidas las Diputaciones Forales del País Vasco y

Navarra. Quedan incluidos en esta estadística, todos aquellos perceptores con

domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común que reciben

percepciones de entidades o empresas con obligación de declarar en cualquiera

de las Administraciones de Hacienda.

El colectivo de asalariados se acota a los sujetos que perciben en el año una

retribución anual superior a la vigesimocuarta parte del SMI, o dicho de otro modo

personas que hayan trabajado más de 15 días en el año a jornada completa.



3. Situación del mercado de trabajoEn el territorio nacional durante la anualidad 2017 se produjo un incremento en

el número de asalariados del 2,8% interanual, alcanzándose los 17.727.324

asalariados. El aumento respecto a 2016 en valores absolutos fue de 475.171

personas.

Por comunidades autónomas las que mayor aumento presentaron fueron Islas

Baleares (4,5%), Canarias y Murcia (3,7%).

En cuanto al salario medio anual que perciben, en esta anualidad aumentó un

1,6% hasta los 19.820 euros, siendo las comunidades autónomas que anotaron

un mayor crecimiento Islas Baleares, Galicia, La Rioja y la Comunidad Valenciana.

Por el contrario, el menor crecimiento se dio en Ceuta, Melilla y la Comunidad de

Madrid.

El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña (18,44%), seguida

de Andalucía (18,14%), Madrid (16,23%) y Comunidad Valenciana (10,84%),

acumulando entre ellas casi el 64% del total nacional (63,66%).


Total 17.252.153 17.727.324 2,8% 1,6%Andalucía 3.114.015 3.215.743 3,3% 1,5%Aragón 553.968 570.134 2,9% 1,6%Asturias, Principado de 362.349 366.475 1,1% 1,4%Balears, Illes 485.872 507.538 4,5% 2,9%Canarias 814.715 844.790 3,7% 1,4%Cantabria 225.451 228.019 1,1% 1,7%Castilla y León 929.625 934.566 0,5% 1,8%Castilla - La Mancha 788.504 808.619 2,6% 2,1%Cataluña 3.161.107 3.269.738 3,4% 1,7%Comunitat Valenciana 1.869.855 1.921.598 2,8% 2,3%Extremadura 409.099 412.977 0,9% 2,0%Galicia 978.894 987.355 0,9% 2,4%Madrid, Comunidad de 2.799.545 2.877.443 2,8% 0,9%Murcia, Región de 570.490 591.581 3,7% 1,8%Rioja, La 130.832 132.871 1,6% 2,4%Ceuta 29.198 29.310 0,4% 0,5%Melilla 28.634 28.567 -0,2% 0,9%*SMA: Salario Medio Anual

Asalariados 2016

Asalariados 2017

Tasa Variación

Variación SMA*


En cuanto a las altas de asalariados, en 2017 se contabilizaron 1.807.806,

mientras que las bajas fueron de 1.332.635. El mayor número de altas y de bajas

se produjo en la comunidad autónoma de Andalucía, seguida de las comunidades

autónomas que concentran el mayor número de asalariados.

A continuación se analiza más en profundidad el mercado laboral en

Extremadura, teniendo en cuenta no sólo las altas y bajas producidas, sino

también el flujo de entradas y salidas de asalariados con otras comunidades

autónomas.

3.1. Personas asalariadas en Extremadura

En la región el número de asalariados en 2017 ascendió a 412.977 personas

(3.878 personas más), lo que se tradujo en un aumento del 0,9% respecto a 2016,

cuando se contaban 409.099 personas. Este incremento se explica por lo

siguiente:

a) En cuanto a las altas y bajas de asalariados, el número de trabajadores

dados de alta fue de 46.673, mientras que se produjeron 39.811 bajas.

b) En segundo lugar, hay que tener en cuenta los flujos de entrada y salida de

asalariados de nuestro mercado laboral. Para ello, se define el flujo de salida

como aquellos que siendo asalariados en nuestra CCAA, salen para trabajar en

otra. De la misma manera el flujo de entrada son los asalariados que teniendo


0%

5%

10%

15%

20%18,1%

3,2%2,1%

2,9%

4,8%

1,3%

5,3%4,6%

18,4%

10,8%

2,3%

5,6%

16,2%

3,3%

0,8%0,2% 0,2%

Asalariados por CC.AA


esta condición en otra comunidad autónoma, entran en la región y continúan con

dicha condición. Las permanencias puras son los asalariados que se mantuvieron

como asalariados en la CCAA. En la región se registró la entrada de 2.410

asalariados, mientras que salieron 5.394 a otras CC.AA.

A continuación se realiza un análisis más detallado de las distintas variables, a

tener en cuenta para el cálculo del número de asalariados.

3.2. Altas.

En la región en el periodo de estudio, como se señalaba anteriormente, se

produjeron 46.673 altas de asalariados. Estas altas fueron superiores en las

mujeres, con un 51,8% frente al 48,2% de los hombres.

En cuanto a la edad, el mayor porcentaje de altas se produjo en el tramo de 36

a 55 años, al alcanzar el 36,2% del total, seguido de los menores de 26 años,

continuando las altas entre 26 a 35 años y finalmente las menos numerosas

correspondieron a los mayores de 55 años.


30,6%

24,1%

36,2%

9,2%

% Altas de asalariados según edad. Extremadura

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años

Varones Mujeres Total<26 años 7.480 6.794 14.274

De 26 a 35 años 5.137 6.092 11.229

De 36 a 55 años 7.535 9.345 16.880

Mayor de 55 años 2.340 1.950 4.290

Total 22.492 24.181 46.673

Altas (+) Bajas (-)

409.099 46.673 39.811 2.410 5.394 412.977

Asalariados 2016

Flujos de Entrada (+)

Flujos de Salida (-)

Asalariados 2017


Teniendo en cuenta la edad y el género, son más numerosas las altas de

varones que mujeres en los menores de 26 años y mayores de 55 años. Sin

embargo, en los tramos de edad de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, son más

elevadas las de mujeres que las de varones.

En referencia a la nacionalidad, el 96,7% son españoles frente al 3,3% de

extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.522 asalariados. Si se analiza

además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 44,7% del

total de extranjeros, frente al 52% que suponen las mujeres españolas

asalariadas del total de asalariados.

De las altas realizadas el salario medio anual se situó en 4.069 euros, siendo

superior en los varones que en las mujeres. La diferencia más significativa se da

en el tramo de edad de mayor de 55 años en que alcanza los 1.670 euros.

Se puede observar de manera más gráfica a continuación:


<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

Altas de asalariados por edad y genero. 2017 (nº personas)

Varones Mujeres

Salario medio anual de las Altas en eurosTotal Varones Mujeres Diferencia

<26 3.227 3.242 3.210 32De 26 a 35 4.548 5.068 4.110 958De 36 a 55 4.518 5.350 3.846 1.504Mayor de 55 3.850 4.609 2.939 1.670Total Asalariados 4.069 4.508 3.661 847


3.3. Bajas

Por lo que respecta a las bajas de asalariados, en 2017 se contabilizaron

39.811 bajas, de las cuales el 51% fueron de mujeres y el 49% de varones.

Atendiendo a la edad, el mayor número de bajas se produjo en el tramo de

edad de 36 a 55 años, seguido por el de mayor de 55. El tramo con menor

número de bajas fue el de menores de 26 años.



De 26 a 35 años 3.215 4.174 7.389

De 36 a 55 años 6.625 8.353 14.978

Mayor de 55 años 6.879 4.997 11.876

Total 19.490 20.321 39.811

14,0%

18,6%

37,6%

29,8%

% Bajas de asalariados según edad. Extremadura

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años

<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

5.500

6.000

Salario medio anual de las altas de asalariados (Euros)Extremadura. 2017

Total Varones Mujeres


Analizando conjuntamente edad y género, son más numerosas las bajas de

mujeres que varones en los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, en los

menores de 26 años son muy similares en ambos sexos, en cambio en los

mayores de 55 años son mayores las bajas de varones que las de mujeres.




total de extranjeros, frente al 51,2% que suponen las bajas de mujeres españolas


Para analizar el salario medio anual de las bajas, hay que situarse en el año

2016, ya que los asalariados han causado baja en 2017. El salario medio anual de

las bajas en 2016 fue de 4.785 euros, siendo superior en 1.355 euros para los

varones que para las mujeres, que supone un 24,7% de diferencia. En todos los

tramos de edad es superior el salario de los varones que el de las mujeres.



1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

Bajas de asalariados por edad y genero en 2017 (nº personas)

Varones Mujeres

Salario medio anual de las BajasTotal Varones Mujeres Diferencia

<26 3.055 3.109 3.001 108De 26 a 35 4.511 4.793 4.293 500De 36 a 55 4.721 5.474 4.123 1.351Mayor de 55 5.847 6.751 4.601 2.150Total Asalariados 4.785 5.476 4.121 1.355


El salario medio anual más elevado se encuentra en los mayores de 55 años, y

también es donde más brecha salarial existe entre varones y mujeres al alcanzar

la diferencia los 2.150 euros, produciéndose la menor diferencia en los menores

de 26 años.

3.4. Permanencias

Durante 2017, permanecieron como asalariados en Extremadura, es decir eran

asalariados en la región en 2016 y continuaron siéndolo en 2017, un total de

363.894 personas, de las cuales el 55,9% eran varones y el 44,1% eran mujeres.

Según la edad, el mayor número de asalariados que permanece en la región,

pertenecen al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años,

alcanzando entre ambos casi el 78% del total. Los tramos que menor número

presentan son los de mayores de 55 años y de menores de 26 años.


<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

Salario medio anual de las bajas de asalariados (Euros)Extremadura. 2016



De 26 a 35 años 46.400 39.009 85.409

De 36 a 55 años 108.972 88.799 197.771

Mayor de 55 años 32.325 21.513 53.838

Total 203.551 160.343 363.894


Teniendo en cuenta también el género, en todos los tramos de edad, es mayor

el número de varones que de mujeres que permanecen en la región, como se

muestra en el gráfico siguiente:




total de extranjeros, frente al 44,3% que suponen las mujeres españolas


Respecto al salario medio anual de los asalariados que permanecen en la

región, se situó en 2017 en 16.191 euros, siendo superior en los varones que en

las mujeres.


7,4%

23,5%

54,3%

14,8%

% Permanencias de asalariados según edad. Extremadura

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años


20000

40000

60000

80000

100000

120000

Permanencias de asalariados por edad y genero. 2017 (nº personas)

Varones Mujeres


El salario más elevado corresponde a los mayores de 55 años y es en dicho

tramo donde se hace más patente la diferencia entre varones y mujeres, que

alcanza los 2.893 euros. Destaca que la diferencia salarial disminuye a medida

que lo hace la edad de los diferentes tramos.

3.5. Evolución en el periodo 2007-2017.

A continuación, se realiza un análisis de la evolución de los asalariados para el

periodo 2007-2017.

En la última década la evolución de asalariados en Extremadura siguió una

tendencia positiva hasta 2008, descendiendo a partir de entonces con el inicio de

la crisis hasta 2013, punto de inflexión a partir del cual vuelve a incrementarse el

número de asalariados alcanzando los 412.977 del año 2017.


Salario medio anual de las PermanenciasTotal Varones Mujeres Diferencia

<26 7.055 7.463 6.467 996De 26 a 35 12.526 13.325 11.576 1.749De 36 a 55 17.755 18.880 16.375 2.505Mayor de 55 20.820 21.976 19.083 2.893Total Asalariados 16.191 17.216 14.890 2.326

<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

Salario medio anual de los asalariados que permanecen (Euros)Extremadura. 2017



En cuanto a las altas y bajas de asalariados en la región, hasta 2008 las altas

fueron superiores a las bajas, siendo el saldo de asalariados positivo.

Posteriormente y hasta 2013, coincidiendo con los peores años de la crisis,

sucede lo contrario y las bajas superan a las altas, con lo cual el saldo es

negativo, siendo el año 2012 el que mayor número de bajas registra. Ya en 2014, y

con el inicio de la recuperación económica de nuevo las altas vuelven a ser

superiores a las bajas.


2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017360.000

370.000

380.000

390.000

400.000

410.000

420.000

430.000

440.000

428.827432.974

421.754417.039

411.613

393.564

385.105

392.780

403.293

409.099412.977

Asalariados en Extremadura 2007-2017

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

-30000

-20000

-10000

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

Evolución Altas y Bajas de asalariadosExtremadura 2007-2017

Saldo=Altas-Bajas Altas Bajas


Respecto a las permanencias de asalariados, (personas que permanecen

como asalariadas el año n y n-1) como se observa en el gráfico siguiente,

registran el mismo comportamiento que el global de asalariados.

Analizando la movilidad geográfica, para lo cual se tienen en cuenta los

asalariados que entran en la región (flujos de entrada) así como los que salen a

otras comunidades autónomas (flujos de salida), se observa que todos los años

es mayor el número de asalariados que sale de la región que los que entran, salvo

en 2007.


2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017320.000

330.000

340.000

350.000

360.000

370.000

380.000

390.000

400.000

379.751

389.868384.660

377.424

371.502

356.898

344.216 343.491

353.309

361.804 363.894

Permanencias puras en Extremadura 2007-2017

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017-4000

-2000

0

2000

4000

6000

8000

Movilidad geográfica 2007-2017.

Saldo=Fl entrada-Fl salida Flujos de salida Flujos de entrada


Respecto a los salarios medios anuales de las altas, bajas y permanencias, en

el periodo 2007-2017, descendió en el caso de las altas un 7,5% hasta situarse

en 2017 en 4.069 euros, frente a los 4.398 euros de 2007. En las bajas también se

ha producido un descenso, aunque de menor peso (2,1%), situándose el salario

medio de las bajas en 4.785 euros (103 euros menos que en 2007). Por el

contrario, en las permanencias se ha producido un incremento del 4,6%. El

salario medio es muy superior en las permanencias que en las bajas y en las altas

en cada uno de los años.

Como se observa la tabla, el comportamiento de los salarios en España, en el

periodo objeto de estudio, muestra un descenso del salario medio anual en el

caso de las altas del 4,1%, en el caso de las bajas llama la atención la

coincidencia del salario medio de 2017 con el de 2007 (con sólo dos euros de

diferencia). En el caso de las permanencias, sí se observa un crecimiento del

7,8% en el periodo analizado.


ExtremaduraAltas Bajas Permanencias

2007 4.398 4.888 15.4782008 4.429 5.254 16.2032009 4.171 5.980 16.2672010 3.972 5.787 16.3102011 3.791 5.784 16.2502012 3.441 5.971 15.4712013 3.260 5.739 15.7002014 3.342 5.417 15.8042015 3.560 4.911 15.8362016 3.894 4.803 15.8462017 4.069 4.785 16.191

-7,5% -2,1% 4,6%Tasa variac. 2007-2017

EspañaAltas Bajas Permanencias

2007 5.611 7.301 19.9002008 6.208 7.421 20.6352009 5.726 8.137 20.7072010 5.287 7.852 21.0362011 5.400 7.680 21.1062012 5.134 7.913 20.4582013 4.986 8.140 20.6862014 4.641 7.898 20.8462015 4.840 7.657 21.1212016 5.438 7.413 21.1532017 5.380 7.303 21.460

-4,1% 0,0% 7,8%Tasa variac. 2007-2017


Se puede señalar además, que los salarios nacionales son superiores a los de

la región en todos los casos, siendo el salario regional en el caso de las altas y de

las permanencias el 75% del nacional y el 65% en el caso de las bajas.


2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20170

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

Salario medio anual de Altas, Bajas y PermanenciasExtremadura 2007-2017

Altas Bajas Permanencias

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20170

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

Salario medio anual de Altas, Bajas y PermanenciasEspaña 2007-2017

Altas Bajas Permanencias


4. Movilidad geográfica del mercado de trabajoEn este apartado se realiza un estudio sobre la movilidad del mercado laboral

extremeño, analizando la relación con otras comunidades autónomas, teniendo en

cuenta los flujos de entrada y salida de asalariados.

En España, a pesar de ser Andalucía la comunidad autónoma que concentra el

mayor número de asalariados, el mayor flujo de entradas y salidas se registra en

la Comunidad de Madrid, siendo muy superior en el caso de las entradas.

En Extremadura a nivel global, en 2017 se produjo la entrada de 2.377

asalariados de otras comunidades autónomas y salieron de la misma 5.372, con

lo cual el saldo es negativo para la región al suponer una perdida de 2.995

asalariados.

En el análisis más detallado por comunidades autónomas, no se tienen en

cuenta las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ni los datos que están

protegidos por el secreto estadístico, ni aquellas personas que aún realizando

cambios de lugar de trabajo durante el ejercicio en curso, finalmente vuelven al

lugar inicial en el mismo año. Con ello los datos que se obtienen serían 2.354 las

entradas y 5.372 las salidas, donde se aprecian diferencias, aunque éstas no

distorsionan el estudio al ser muy pequeñas.

4.1. Movilidad por género

Teniendo en cuenta el género, los hombres cambiaron más de comunidad por

motivos de trabajo. Así el 55,2% de los asalariados que entraron a la región eran

varones y el 43,8% eran mujeres, no conociéndose el resto del porcentaje debido

al secreto estadístico. En cuanto a las salidas el porcentaje disminuye en los

varones (53,6%) y aumenta en las mujeres (46,4%)



Tanto en el género masculino como en el femenino, es mayor el número de

asalariados que sale de Extremadura que el que entra en la misma.

Respecto a las entradas, las comunidades autónomas de las que proceden el

mayor número de asalariados fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía y

Castilla y León, alcanzando entre las tres el 63,8% del total. Por el contrario, las

de menor procedencia fueron Cantabria y La Rioja.

En cuanto a las salidas, los extremeños eligieron las comunidades autónomas

más cercanas. Las mayores destinatarias de asalariados extremeños fueron la

Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla Léon, recibiendo entre ellas casi el

70% del total (69,7%). Asimismo, Cantabria y La Rioja fueron las que menos

recibieron.


55,7%

44,3%

Flujo de entrada de asalariados en Extremadura

Varones Mujeres

53,6%46,4%

Flujo de salida de asalariados en Extremadura

Varones Mujeres

Flujo de asalariados con otras CC.AA.Entradas Salidas Diferencia

Varones 1.312 2.881 -1.569Mujeres 1.042 2.491 -1.449Total 2.354 5.372 -3.018


Como se observa, el saldo es negativo para Extremadura con todas las

Comunidades Autónomas, es decir se produjeron más salidas que entradas de

asalariados.

4.2. Movilidad por nacionalidad1

A continuación se analiza la entrada y salida de asalariados teniendo en cuenta

su nacionalidad. Como en el caso anterior, hay que tener en cuenta que se

producirá una distorsión en los datos, aunque muy pequeña, que no afectará al

análisis de los mismos por dos motivos: uno por el secreto estadístico, y otro, por

no tener en cuenta la movilidad de la población asalariada que en el ejercicio en

curso realiza cambios de origen y destino volviendo al origen en el mismo año.

Del total de la población asalariada que entró en Extremadura (2.377 personas),

el 80% tiene nacionalidad española y tan solo el 7,7% procede de otras

nacionalidades (en números absolutos 183 personas).

De los 183 extranjeros de los que se tiene constancia, (de algunas

comunidades no se dispone de dicho dato por el secreto estadístico), vienen

mayoritariamente por este orden de Andalucía, Castilla La Mancha y la

Comunidad de Madrid.

1 Debido al secreto estadístico en algunas CC.AA no se dispone de información desglosada por edad y nacionalidad


0

500

1000

1500

2000

2500

Flujo de asalaridos en Extremadura

Entradas Salidas


Por otra parte, la población asalariada que se marchó de nuestra región fue de

5.372 personas, de las cuales el 90,6% tienen nacionalidad española y el 4,3%

son extranjeras, representando estas últimas, en cifras absolutas, 229 personas.

Los destinos elegidos por los extranjeros fueron principalmente Andalucía y

Madrid.

4.3. Movilidad por edad

Desglosando por edad, el mayor número de asalariados que entró en la región,

pertenecía al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido muy de cerca por los de 26

a 35 años, y a mucha distancia los menores de 26 años y mayores de 55 años.

Por su parte en cuanto a las salidas, abandonaron mayoritariamente

Extremadura para continuar como asalariados en otra comunidad autónoma, las

personas de 26 a 35 años. En menor medida lo hicieron en el tramo de edad de

36 a 55 años, seguidos de los menores de 26 años y, finalmente, los mayores de

55 años.

En todos los tramos de edad, a excepción del de mayores de 55 años, fue

mayor el número de personas que salieron que las que entraron.

Teniendo en cuenta la edad y las comunidades autónomas con las que es

mayor el intercambio de asalariados, se extraen las siguientes conclusiones:


Entradas Salidas Saldo<26 años 136 461 -325

De 26 a 35 años 982 3.019 -2.037

De 36 a 55 años 1.032 1.617 -585

Mayor de 55 años 130 123 7

Total 2.280 5.220 -2.940


• Respecto a las entradas, en los tramos de menores de 26 años y de 26 a 35

años, el mayor número de asalariados proviene de Andalucía, seguida de la

Comunidad de Madrid. En los tramos de 36 a 55 y más de 55 años, se

invierte el orden y el mayor número procede de Madrid, seguido de

Andalucía. El tercer lugar lo comparten Cataluña, de donde provienen

fundamentalmente menores de 26 y mayores de 55 años, y Castilla y León

donde los tramos de edad que destacan son de 26 a 35 años y de 36 a 55

años.

• Con relación a las salidas, en primer lugar, en todos los tramos de edad los

asalariados prefirieron como destino la Comunidad de Madrid. En segundo

lugar eligieron Andalucía y en tercera posición se sitúa Castilla y León,

seguida de cerca por Cataluña.


<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años0

100

200

300

Entradas en Extremadura por CC.AA y edad

Madrid

Andalucia

Cataluña

Castilla la Mancha

Castilla-León

<26 años

De 26 a 35 años

De 36 a 55 años

Mayor de 55 años0

300

600

900

1200

1500

Salidas de Extremadura por CC.AA y edad

Madrid

Andalucia

Cataluña

Castilla-León


5. Consideraciones finalesEspaña

• Durante el año 2017, en España aumentó el número de asalariados un

2,8% respecto a 2016.

• El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña, Andalucía y

Madrid.

• El salario medio anual de los asalariados españoles aumentó un 1,6%

hasta situarse en 19.820 euros. Las comunidades autónomas que anotaron

la mayor subida fueron Islas Baleares (2,8%) y La Rioja y Galicia (2,4%).

Extremadura

• En Extremadura en 2017, el número de asalariados se incrementó un

0,9% hasta las 412.977 personas.

• El salario medio anual subió un 2%, superior en 0,4 p.p. a la subida del

conjunto nacional .

• Se contabilizaron 46.673 altas de asalariados y 39.811 bajas.

• Tanto las altas como las bajas fueron superiores en las mujeres en el tramo

de edad de 36 a 55 años.

• Las bajas fueron similares entre ambos sexos entre los menores de 26

años. En los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 las bajas de mujeres son

superiores a las de los hombres. Por último destacar que en el tramo de

edad de mayores de 55 años, las bajas de hombres son superiores a las de

las mujeres, representando el 58% en este tramo de edad.

• El 3,3% de las altas y el 3,1% de las bajas fueron de asalariados de

nacionalidad extranjera.

• En 2017 permanecieron como asalariados en la región 363.894 personas,

de las cuales el 55,9% eran varones.



• El mayor número de asalariados que permanece en Extremadura se

congrega en el tramo de edad de 36 a 55 años (197.771).

• El 2,2% de los asalariados que permanecen en la región son extranjeros.

• El salario medio anual de las altas es de 4.069 euros, el de las bajas 4.785

euros y el de las permanencias 16.191 euros.

• El salario medio anual es superior en los varones respecto a las mujeres,

tanto en altas como en bajas y también en permanencias, así como en

todos los tramos de edad. Hay que subrayar que donde es menor la brecha

de género es en las altas de menores de 26 años donde tan solo existe una

diferencia de 32 € en favor de los hombres. Por el contrario donde la brecha

de género es mayor es en las bajas mayores de 55 años, en la cual la

diferencia entre el salario medio anual entre unos y otros es de 2.893 euros

en favor de los varones.

• En todos los casos el salario medio anual es muy superior en las

permanencias.

• El salario medio anual más elevado se observa en un varón, mayor de 55

años, que permanece como asalariado en la comunidad autónoma (21.976

€).

• El salario medio anual más bajo se presenta en una mujer, mayor de 55

años, que causa alta como asalariada (2.939 €).

• En 2017 entraron en Extremadura 2.377 asalariados provenientes de otras

comunidades autónomas, y salieron 5.372.

• El 55,2% de los asalariados que entraron y el 53,6% de los que salieron


Salario medio anualAltas Bajas Permanencias

<26 3.227 3.055 7.055De 26 a 35 4.548 4.511 12.526De 36 a 55 4.518 4.721 17.755Mayor de 55 3.850 5.847 20.820Total Asalariados 4.069 4.785 16.191


eran varones.

• Los asalariados procedían en su mayoría de la Comunidad de Madrid

(28,2%), Andalucía (25,2%) y Castilla y León (10,5%).

• Los destinos de los asalariados extremeños se concentran en las mismas

Comunidades, Madrid (42,8%), Andalucía (17,9%) y Castilla y León (9%).

• Cantabria y La Rioja son las comunidades con las que el flujo de

asalariados es menor.

• El flujo de entrada de asalariados es mayor en el tramo de edad de 36 a 55

años y el flujo de salida en el de 26 a 35 años.

Gráfico resumen movilidad de asalariados de Extremadura 2017


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Movilidad del mercado de trabajo en ExtremaduraMovilidad del mercado de trabajo 2016-2017 3. Situación del mercado de trabajo En el territorio nacional durante la anualidad 2017 se