Máster en Dirección y

Gestión Digital de RRHH

Madrid | Blended | 10 Meses | 60 créditos ECTS

El programa del Máster en Dirección y Gestión Digital de RRHH incluye todas las áreas necesarias para poder entender y ges- tionar los RRHH de una organización, desde la parte más estra- tégica hasta las cuestiones más tácticas. A la vez, un bloque de contenido transversal añade el conocimiento digital relativo a cada una de las áreas especializadas.

Objetivos

| Obtendrás una perspectiva global de la organización y el en- caje de las personas en la misma.

| Conocerás el marco legal que delimita los derechos y debe- res de los trabajadores.

| Aprenderás a analizar desde una perspectiva integral el ciclo vital de una persona dentro de una organización.

| El módulo transversal de Tecnología Aplicada a los RRHH te permitirá conocer las últimas herramientas digitales de gestión de los RRHH, imprescindibles en el entorno digital en el que nos encontramos.

Dirigido a

Diplomados, licenciados y graduados Profesionales con más de tres años acreditados en el sector

Estudiantes en último año de carrera

El formato Blended B-Learning El B-Learning de Kühnel es la modalidad formativa perfecta para cualquier persona que necesite compatibilizar el día a día con una enseñanza superior de calidad y no quiera perder el contacto con grandes profesionales en activo.

Con nuestro programa participarás de un aprendizaje semipresencial que aúna el trabajo a distancia y la presencia- lidad. De esta forma, los participantes deciden sobre su espacio de trabajo y tienen la oportunidad de disfrutar y vivir una combinación de mentoring y e-mentoring, con la que aprovechar las ventajas de ambas orientaciones formati- vas.

En este caso, nuestro Máster en Dirección y Gestión de RRHH digitales, amplía el programa con 29 talleres presen- ciales en los que se profundizará en aspectos importantes del contenido formativo o en conceptos complementarios a este, dando lugar a la puesta en práctica de todo un espectro de situaciones con las que cualquier director o espe- cialisa en RRHH tendrá que lidiar durante su desarrollo profesional.

Estos talleres tendrán lugar los Sábados de 9.00h a 14.00h.

Programa ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RRHH

Dirección estratégica de Recursos Humanos

·La organización y la estrategia ·El liderazgo y la gestión de equipos ·La dirección de personas en la era digital ·La comunicación en las organizaciones ·La RSC en entornos digitales Gestión por competencias

·Introducción a la gestión por competencias ·El diccionario de competencias y el SIGRH

·La evaluación por competencias: el assessment cen- tre ·La evaluación por competencias: el feedback 360º ·El desarrollo de competencias

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

Marco jurídico de los Recursos Humanos

·El Derecho: una visión de conjunto ·Las relaciones laborales desde la óptica legal ·Las principales normas laborales españolas

·Los organismos administrativos de supervisión labo- ral ·Los organismos judiciales de supervisión laboral Administración de personal y PRL

·Breve estudio de la organización de la administración laboral ·Fundamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas · Aspectos básicos en materia de S.S ·Prevención de riesgos laborales ·La jurisdicción social

·Material básico y complementario sobre nóminas y salarios en material interactivo

ESTRATEGIA ENFOCADA A PERSONAS

Políticas de gestión de personal

· Adquisición de talento: procesos de selección, des- cripción de puestos y medios ·Dirección por objetivos y evaluación ·Plan de carrera ·Plan de formación ·Fin de la relación laboral Cultura, desarrollo y compromiso

· Cultura organizativa · Clima laboral ·Motivación y retribución · Gestión de uno mismo · Análisis de problemas y toma de decisiones

TECNOLOGÍAS DIGITALES APLICADAS A RRHH

·Entorno digital ·Diseño organizacional y liderazgo digital · Gestión del talento digital

·Employer branding, employer experience y marca de talento ·Herramientas aplicadas a las áreas de trabajo en RRHH

Talleres

presenciales

Realiza-

ción de

prácticas

en una

empresa

Trabajo

de fin

de Máster

Defensa

presencial

Departamento de carreras profesionales

| Exclusiva para alumni, gratuita y vitalicia |

| Asesoramiento profesional personalizado |

| Gestionamos más de 400 ofertas de empleo cada año |

| Colaboramos con más de 1200 empresas |

| Red alumni |

Cada asignatura del programa es coherente con el mode- lo metodológico de Kühnel Escuela de Negocios y todas contribuyen a desarrollar competencias transversales que capaciten para un mundo digital y conectado.

Unimos las mejores herra- mientas tecnológicas con un equipo de personas que esta- rá siempre al lado del alumno.

Apostamos por un modelo de b-learning en el que las per- sonas se sitúan siempre por delante de la tecnología, dado que esta debe ser un medio para que el alumno aprenda y se forme, creciendo profesio- nal y personalmente.

Equipo docente

Guillermo Martínez

Doctor en Economía y Dirección de Empresas, directivo en diversas compañías

Eduardo Rábago

Consultor del Área de Dirección de Personas

Ángel Moreno

Abogado del Área Laboral de Garrigues

Maider Gorostidi

Consultora en Desarrollo Organizacional

Docentes en talleres presenciales

Iñaki González

Técnico de Gestión de RRHH en Fundación Hospital Ca- lahorra

Víctor Álvarez

Abogado de Derecho de Empresa en Junceda Abogados

Diana Olivares

Consultora de Recursos Humanos y Formación en Con Talento

Carlos García

Adjunto a Gerencia de RRHH, Opción 3

David Ortega Ibañez, O&M Manager, Gamesa

Luis Alberto R. Orobio, Desarrollo RRHH, Caser

Javier Blasco de Luna, Legal Director, Adecco

Luis Pedro Blanco Barrera, RRHH, Inditex

Joaquín Martínez Navajas, Director, Madrid Business Consultants

Antonio Carrillo Leyva, Analista de inversiones, Targobank

Fernando Calvo Monreal, Inspector de control de calidad, CAF

Jordi Santiso Sarasa, International HR Director, Inditex

Eduardo Rábago López, Consultor del Área de Dirección de Personas

Vanessa Iglesias González, Global Mobility, Mobexma

Mario Cameo Cestero, Director, 3Weeks Consulting

Kühnel te da la posibilidad de estudiar un trimes-

tre en la Hagan School of Business,

de IONA College. Podrás trasladarte un trimestre a

Nueva York tras finalizar el Máster.

Experiencia internacional

Requisitos

Titulación universitaria, último año de carrera o personas con más de 3 años de experiencia acreditable en el sector empresarial.

Información económica

Posibilidad de pago fraccionado Becas disponibles (hasta el 75% del importe del Máster será abonado por la empresa que concede la beca)

Solicita información sobre becas Kühnel

Beneficios

Todos los alumnos que hayan superado la formación según los requisitos establecidos, quedarán incorporados a nuestra bolsa de empleo para facilitar su desarrollo profesional.

Proceso de admisión

1.Entrevista personal con nuestros asesores académicos

2.Solicitud de admisión y documentación requerida

3.Resolución y comunicación del proceso

4.Pago de tasas académicas para reserva de plaza. En el caso de alumnos becados, sometida a la confirma-

ción por parte de la empresa.

Matrícula del 29 oct al 4 nov 2018 Acogida del 5 al 11 nov 2018 Inicio 12 nov 2018

www.kuhnel.es

Madrid

Costa Brava, 6

915 775 666

programas@kuhnel.es