MSTER PSICOSOCIOLOGIA
APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
Dirigido a aquellos profesionales con conocimientos previos en psicosociologa que desean dedicar su vida profesional a las actividades relacionadas con la psicologa del
trabajo, as como a las que ya estn actuando en este campo, y deseen dotarse de una formacin ms completa y profunda.
2016
Presentacin
Objetivos
Competencias
Programa
Metodologa
Evaluacin
Organizacin
Equipo docente
Admisiones
Garanta UPC
ndice
Presentacin
Titulacin: Ttulo de Mster por la Universitat Politcnica de Catalunya
Modalidad: Online Dedicacin: 60 crditos ECTS Horas: 1500 horas Duracin: 12 meses Evaluacin: Examen final presencial + Proyecto Final de Mster
(PFM) Titulacin: Ttulo de Mster por la Universitat Politcnica de
Catalunya Matrcula: 7.000
Capacita en el desarrollo de estrategias organizacionales orientadas a la seguridad, estabilidad emocional, satisfaccin, creatividad, desarrollo de la autoestima, superacin personal y felicidad de los trabajadores
Dirigido a:
Licenciados, diplomados, psiclogos,
socilogos.
Profesionales vinculados a departamentos de
prevencin de riesgos laborales, salud laboral,
recursos humanos, calidad y produccin con
especialidad en prevencin de riesgos
laborales.
Presentacin
La psicologa del trabajo y de las organizaciones es el rea de la psicologa que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyndose tambin organizaciones no gubernamentales o asociaciones. La psicologa del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un rea de la psicologa con metodologa propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicologa industrial y de la psicologa social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo. Inicialmente conocida como "Psicologa Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicacin es la primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedro humano. Actualmente, se entiende a la Psicologa en este contexto como el resultado de la evolucin de las Ciencias de la Administracin, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol (principios siglo XX) y del estudio cientfico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra el carcter interdisciplinario de la Psicologa del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas. El trabajo tiene como fin primordial, favorecer el desarrollo de las personas y asegurar la subsistencia de los trabajadores, su familia y el ncleo laboral; las empresas como organizacin social cumplen objetivos similares, donde es importante favorecer las condiciones de vida y desarrollo de los elementos que contribuyen con esos ncleos productivos. El trabajo tiene la potencialidad de poder generar seguridad, estabilidad emocional, satisfaccin, creatividad, desarrollo de la autoestima, superacin personal y felicidad para los trabajadores. Pero de la misma manera, cuando el trabajo se realiza en condiciones psicolgicas no favorables, asume caractersticas de gran compromiso, malestar, enfermedad y rpido deterioro para la integridad fsica y mental de los trabajadores.
As, el trabajador no es la excepcin, dentro de su esfera de desarrollo laboral se suceden un cmulo de situaciones psicolgicas que deben ser consideradas con objeto de favorecer su realizacin profesional, el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y desde luego el aumento de su productividad y de la calidad del producto de su trabajo.
Este programa especfico est diseado para aquellos profesionales que quieren abarcar la psicosociologa aplicada en las organizaciones que contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales, productividad y organizacin en las empresas. De esta forma se procura que desde el inicio la preparacin de los profesionales conforme a los objetivos del mster en:
Tener conocimientos en todas las reas relevantes de la prctica del experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones. Sin embargo, pueden existir prioridades y enfoques especficos en cuanto a la aplicacin de estos conocimientos, en funcin de las necesidades y condiciones locales.
Desarrollar actividades de la psicosociologa laboral. En este sentido, es importante que el experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones sepa reconocer situaciones en las cuales sea necesario consultar o llevar a cabo acciones conjuntas con los profesionales de otras disciplinas.
Todo ello a travs de la utilizacin de una adecuada combinacin de sesiones presenciales, CAR-ORP, conferencias internacionales, jornadas especficas y de una contrastada metodologa de formacin on-line, que proporciona un inmejorable acceso de los profesionales de la empresa a la formacin de calidad, eliminando las barreras del tiempo y el espacio en el campo de la educacin. .
A continuacin mostramos las competencias profesionales clasificadas segn sean especficas (de conocimientos), metodologa (y habilidades) y las actitudinales que se espera obtener del profesional tras su graduacin de este mster.
Objetivos
COMPETENCIAS ESPECFICAS O DE CONOCIMIENTO
Conocer las funciones de un experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer y analizar los problemas de los lmites y alcances de la Psicosociologa de acuerdo a su formacin profesional inicial (Psiclogo, Socilogo, mdico, enfermera, licenciado, etc.).
Conocer la diferencia entre el rol del experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones y los tcnicos de psicologa y sociologa laboral.
Conocer las actividades que debe coordinar el experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones con otros profesionales de la prevencin de riesgos.
Conocer los principios legales y ticos de la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las estructuras de las empresas e industrias y sus relaciones con la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las entidades pblicas de vigilancia y control de la prevencin de riesgos y psicosociologa aplicada en las organizaciones del pas.
Conocer los organismos internacionales de la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer la legislacin y normativa especfica que afecta a las funciones del experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las tcnicas especficas que debe dominar el experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las tcnicas bsicas y afines al experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer tcnicas de comunicacin para la gestin de la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer los fundamentos de la organizacin y gestin de empresas e industrias.
Conocer los diferentes modos de integrar al experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones con la empresa.
Conocer los fundamentos de los sistemas de gestin de calidad y medioambiente.
Conocer la estructura de los rganos de decisin, tcnicos y de participacin en la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las tcnicas de negociacin.
Competencias
COMPETENCIAS ESPECFICAS O DE CONOCIMIENTO
Conocer las tcnicas de innovacin en direccin de psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las soluciones tcnicas para la evolucin de proyectos en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las tcnicas avanzadas de evaluacin de proyectos para psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Conocer las caractersticas de los diferentes centros empresariales e industriales.
Conocer las normativas asociadas y disponer de los conocimientos tcnicos suficientes para evaluar el riesgo de la inversin y proponer medidas correctoras.
Conocer las bases tcnicas para analizar riesgos globales (financieros, seguros, etc.) y las medidas efectivas de correccin.
Conocer las medidas de actuacin ante situaciones de crisis. Conocer el proceso de direccin de la psicosociologa aplicada en
las organizaciones orientado al empresario.
Competencias
COMPETENCIAS METODOLGICAS Y DE HABILIDADES
Aprender a coordinar las actividades del experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Formarse en el uso de herramientas de la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Comprender el sistema de responsabilidades del experto en psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Saber desarrollar un proyecto en su globalidad. Aprender a desarrollar actividades de informacin de manera
eficaz. Aprender a elaborar planes de formacin e informacin
destinados al equipo multidisciplinario de la psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Aprender a detectar necesidades formativas y establecer sistemas de formacin y medidas de seguimiento para los miembros del equipo de psicosociologa aplicada en las organizaciones.
Adquirir habilidades de comunicacin para relacionarse con el equipo de psicosociologa aplicada en las organizaciones, el emp
