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#SEOM20
Mujeres por la Oncología Visión SEOR
Dra. Escarlata López Ramírez CMO GenesisCare España
20-10-20
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#SEOM20
¿Por qué Radiation Oncology Women (ROW)?
La creciente incorporación de la mujer al mundo profesional y a
la
medicina en particular
SEOR tenga un grupo de trabajo para enfocarse en analizar la
situación de las mujeres en la oncología
Fortalecer medidas que aseguren ambientes laborales
igualitarios
- Entrenamiento en liderazgo, calidad y gestion,
- Conocimiento profundo de estrategias en la conciliación
familiar y laboral (WFH)
1
2
3
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Objetivos
Conocer las
necesidades y
dificultades
de la mujer en
la oncología
Dar la mujer
más
visibilidad
en el mundo
de la
oncología
Historia de 150 años
desde Marie Curie
Comprender el
rol de la
mujer
sanitaria en
la pandemia
COVID-19
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Liderazgo
1. Capacidad de que las cosas pasen donde por si solas no
pasan
2. El líder genera líderes 3. Efectividad del liderazgo o
impacto:
Desarrollo Compromiso Atraer talento
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El Síndrome de la mujer Maravilla
-¡No compremos culpas! -Encuentra un compañero de vida -No hace
falta convertirse en hombre para tener éxito profesional
(Gina Diez Barroso. Presidenta y CEO del grupo Diarq en
México)
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Toma de decisiones difíciles. “Multifocal idea”
Gestión de la crisis y el cambio: Más adaptadas
Liderazgo más participativo: La opinión del equipo se considera
pero la decisión final la toma el líder
¿Cuáles son nuestras fortalezas más importantes?
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¿Cuáles son nuestras fortalezas más importantes? Inteligencia
Emocional
Minuciosas
Empáticas
Intuitivas
Escucha
Resiliencia
Minuciosas Empáticas Intuitivas Inteligencia Emocional Escucha
Resiliencia
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“Dulces son los frutos de la adversidad, que como un sapo feo y
venenoso lleva en la cabeza una preciosa joya”. Pastoral Comedy by
William Shakespeare
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Autocrítica
Sd. Del impostor
Lastre cultural
Hombres líderes
Falta de empoderamiento
No nos gusta competir
¿Cuáles son nuestras debilidades más importantes?
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Autoconfianza: Nos creamos objetivos mediocres
Sistema de creencias: Creemos, sentimos y actuamos
Empoderamiento: dar las herramientas a las mujeres que necesitan
para hacer lo que quieran de la vida
¿Mentorización?
(Miren Larrazabal. Psicóloga clínica)
¿Como ayudar al liderazgo femenino?
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Las mujeres en SEOR
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Dra. Carmen Porto “Entorpecimientos” de algún profesor que no
quería admitirnos en su consulta Desde 1972: Jefa del primer
servicio de Oncología Radioterápica del Complejo Hospitalario de la
Universidad de Santiago (CHUS) Profesora de Radiología y Medicina
Física Medalla de oro SEOR en 2007 Jubilada en 2008
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0
200
400
600
800
1000
1200
1400
Hombres Mujeres Total
Ratio Hombres/Mujeres en SEOR
63%
37%
-
0
1
2
3
4
5
6
7
Mujeres Hombres
Los cargos desempeñados son: 28 vocalías (12 vocales junior) 5
tesorerías (2 de ellas repiten cargo) 2 secretarías 1
vicepresidencia, presidencia y presidencia asesora (la misma)
Composición de Junta Directiva Techo de Cristal
Paredes de Cristal
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0
5
10
15
20
25
30
Mujeres Hombres Total
Grupos de Trabajo SEOR
29.1%
-
Servicios de Oncología Radioterápica
publicos privados
37% socios SEOR GORAP
40.9%
Medicina Privada en Oncología Radioterápica
0
20
40
60
80
Mujeres Hombres Total
Composición Grupo GORAP
20 de ellas (60.6%) ocupan puestos en Jefatura o alto cargo
-
0
20
40
60
80
100
120
140
Mujeres Hombres Total
Jefaturas de Servicio
35%
-
0
2
4
6
8
10
12
Mujeres Hombres Total
Composición de la Comisión Nacional de la Especialidad de
Oncología Radioterápica
30%
-
23
29
52
1 Male Female Total
GC- male/female ratio september 2020
4 2 1
7
3 6
1 0 1
7 8
12
BARCELONA ALICANTE MURCIA ANDALUCIA CM MADRID
GC-male/female ratio per state
september 2020
men women
Sp GC – 52 employee doctors Male / Female Ratio: 29 women
(55.8%)/ 23 men (44.2%)
Dr Escarlata López September 2020
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23
10
29
2
EMPLOYEE NO EMPLOYEE
GC- male/female ratio per staff relationship September 2020
male female
Sp GC – 64 total doctors (employees and no employees) Male /
Female Ratio 33 male (51.4%)/31 female (48.4%)
no employee doctors (12): 10 men (83.3%) and 2 woman (16.7)
Dr Escarlata López September 2020
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6
2
8
MUJERES HOMBRES TOTAL
Composición del LT ES
75
3
9
12
MUJERES HOMBRES TOTAL
Composición del CLF
Composición de Órganos de Decisión
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Mentorización centrada en: - el talento, - no crear políticas
exclusivas para la mujer, - 360º Mentorización de los Millennial
(Generation Y): 1981-1993 (digitales) - Inclusiva - Diversa -
Preocupada por el medio ambiente
¿Es la mentorización la manera de ayudar a las mujeres a tener
roles estratégicos y de liderazgo?
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“En esta pandemia ha surgido un nuevo tipo de liderazgo que
espero que tome más fuerza, que es el liderazgo de las mujeres. Los
países gobernados por mujeres han sido los que mejor han gestionado
la pandemia. ¿Qué hacen que no están haciendo los hombres? Son dos
tipos de liderazgo distinto, el liderazgo de las mujeres es mucho
más honesto y empático”. Juan Manuel Santos. El expresidente de
Colombia y Nobel de la Paz (2016)
La mujer sanitaria durante la pandemia COVID-19
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Liderazgo más facilitador
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La SEOR como Sociedad científica y Órgano representativo debe
ser ejemplo
Las mujeres tenemos diferentes e importantes habilidades para el
liderazgo
La situación de las mujeres no es igualitaria en la medicina
La mentorización debe basarse en el talento
Las mujeres sanitarias jugamos un papel importante durante la
pandemia
Mensajes para llevar a casa
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Gracias
