Mundo Mutua Universal. nº 3

5/11/2018 Mundo Mutua Universal. nº 3. - slidepdf.com

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El pasado 26 de Octubre tuvo lugar en Ma-drid una reunión entre el Director General deOrdenación de la Seguridad Social, las Di-recciones Sectoriales de UGT y CCOO y

AMAT para tratar el tema del IPC correspon-diente al año 2010 ya percibido en su día yque la DGOSS consideraba en diversos ofi-cios posteriores que no debería haberseabonado por parte de las empresas del sec-tor y, por tanto, de ello se derivaba un inmi-nente descuento a todos los trabajadores ytrabajadoras de las Mutuas de Accidentesde Trabajo de dicha cantidad para retornarlaa las arcas del citado organismo.

Tal como hemos venido defendiendo desdeel primer momento en que se planteó el te-

ma desde la Dirección General de Ordena-ción de la Seguridad Social y también senos trasladó desde la dirección de RRHH denuestra empresa, desde la Sección SindicalEstatal de UGT en Mutua Universal hemosdejado muy clara nuestra postura de totaldesacuerdo con dicha medida, pues su-pondría perjudicar aún más, de una maneratotalmente injusta y descabellada, las yamermadas retribuciones desde hace un añoy medio de nuestros compañeros y compa-ñeras por medidas igualmente ilógicas yconfiscatorias.

Además, visto el oficio de la DGOSS al res-pecto, debe interpretarse que si se cumpliócon la limitación establecida en la Ley de

Presupuestos Generales del Estado del añopasado de un incremento del 0,3% de lamasa salarial en relación al año 2009, nocabe descuento ni devolución alguna enconcepto de IPC y, por tanto, su percepciónse ajusta plenamente a la legalidad, tantoen el sentido de dar cumplimiento a lo esta-blecido en el convenio colectivo aplicable alsector como al resto de disposiciones lega-les.

Después de trasladar claramente nuestrapostura al Sr. Díaz Peña y al resto de laspartes presentes, la reunión concluyó con elcompromiso por parte del Director Generalde Ordenación de la Seguridad Social de noreclamar nada en concepto de IPC ya perci-bido por los empleados y empleadas de lasMutuas de Accidentes de Trabajo siempreque se cumpliera el requisito presupuestariomencionado anteriormente, cosa que ocurreen nuestra empresa. █

EL IPC ES NUESTRO!!!

C O N T E N I D O :

El IPC es nues-

tro.1

Seguimos con

las cotizaciones2

Retribución

variable3

¿Datos Planpensiones

3

¿Avanzamos en

prevención?4

Acuerdos Bene-

ficios sociales.4

Plantemos ca-

ra!!!5

Editorial 6

S E C C I Ó N S I N D I C A L E S T A T A L M U T U A U N I V E R S A L

MUNDO MUTUA

UNIVERSAL

E L N E W S L E T T E R D E L O S

T R A B A J A D O R E S D E

M U T U A U N I V E R S A L

V O L U M E N 1 , N º 3

P U N T O S D E

I N T E R É S E S -

P E C I A L :

No tendremos

que devolver el

IPC.

Revisa tus cotiza-

ciones a la Seguri-

dad Social.

Mejoremos el

sistema de incen-

tivos.

Nuevos Beneficios

pactados por

UGT para los

trabajadores.



P Á G I N A 2

EQUIPO UGT

¡¡¡SEGUIMOS CON LAS COTIZACIONES!!!El pasado mes de Septiembre nue-vamente la Inspección de Trabajo ySeguridad Social le dio la razón a uncompañero nuestro tras presentar una denuncia contra Mutua Univer-sal ante dicho organismo por elhecho de haber cotizado por él muypor debajo de lo que le correspondíadesde Enero del 2001 hasta Enerodel presente año, especialmentedurante los últimos 6 años en quesus bases de cotización, tanto por

contingencias comunes como profe-sionales, sólo eran del 50% de loque procedía cotizar en base a suremuneración. Tras el asesoramien-to prestado desde la Sección Sindi-cal de UGT, el trabajador afectadointerpuso la correspondiente denun-cia ante la Inspección de Trabajo ySeguridad Social y ésta resolvió quela empresa debía abonar las canti-dades dejadas de ingresar durantelos últimos 4 años (período no pres-

crito), cosa que ya ha hecho.Aprovechamos la ocasión para recor-daros que ante cualquier duda quetengáis en relación al tema de las coti-zaciones a la Seguridad Social o cual-quier otro de índole laboral, podéiscontactar con nuestro servicio de Ase-soría interno de la Sección SindicalEstatal de UGT. █

Únete a nosotros...

EQUIPOCOMUNICACIÓN

Cesar M. Carranza Cabezudo.Maria Perez Loza

Gerard Viaplana FerrateCarlos Alvarez Gracia

M. Isabel Barrios JimenezLuis Sanz Nuñez

Teresa Carvajal AlvarezAgusti Rodriguez Rubis

M U N D O M U T U A U N I V E R S A L

ASESORIA LABORAL

[email protected]. Asesoría LaboralA/A Agustín Rodríguez

BENEFICIOS SOCIALES

[email protected]. Beneficios Sociales

A/A Luis Sanz.



RETRIBUCIÓN VARIABLEP Á G I N A 3 V O L U M E N 1 , N º 3

Los compañeros de UGT mantenemos una antigua

reivindicación, ya que si bien es cierto, que hemosconseguido que en Mutua Universal, desde haceaños, se abone una cantidad en concepto de retribu-ción variable, no es menos cierto, que eso es solo elembrión de nuestra propuesta.

Por eso, desde el principio venimos reivindicando quese necesita avanzar en todo el tema de retribuciónvariable y así abogamos por un modelo negociadoque se defina con claridad, y además tratamos deconseguir que el colectivo más amplio de la entidad(que no tiene otro tipo de incentivo) perciba unacuantía superior a la que se le reconoce en la actuali-

dad.Desde hace bastante tiempo, los compañeros deUGT, defendemos ante nuestra empresa, que el mo-delo actual, no negociado, puede dar lugar a agravioscomparativos, en virtud de criterios poco objetivos yclaros, y que si queremos evitar este tipo de proble-mas, debe existir un documento firmado entre la em-presa y los representantes de los trabajadores paraque todos los compañeros conozcan como se calcula

su retribución variable, como sucede en otras mutuas.

A día de hoy es una de nuestras reivindicaciones ypor la que estamos trabajando sin desmayo.

Además, los compañeros de UGT, también defende-mos que la cuantía, que percibe el colectivo que noestá afectado por otro tipo de incentivos, es muy bajasi la comparamos con la que se les entrega a los tra-bajadores en otras mutuas de igual o mayor tamaño,porque en sus convenios, este tipo de retribución estáentre 1000 y 1300 euros al año. Este año en mutuahemos recibido una cuarta parte de esa cantidad. █

DATOS PLAN DE PENSIONESOs facilitamos a continuación los datos comparativos sobre:

Rentabilidad del Fondo de PensionesVariación del ïndice de Precios al Consumo

Y rentabilidad del benchmark de vuestro Fondo

Para ello hay que tener en cuenta que el último dato de IPC publicado (a fecha de hoy) por el Instituto Nacional deEstadística es el correspondiente a Agosto-2011 y que la medición del benchmark de vuestro Fondo comienza a31.12.2004, por lo que la comparativa de los datos no puede abarcar desde la fecha de inicio de la gestión del

Fondo por la actual gestora (14.06.2004) hasta el día de la fecha actual, pero sí corresponde a un período ampliosuficientemente representativo.

datos de rentabilidad / variación anual en términos T.A.E.,

Los datos de rentabilidad del Fondo se expresan sin la repercusión de los gastos de origen no financiero, que re-presentan una media anual ponderada del 0,08% sobre el patrimonio medio anual del Fondo en los ejercicioscompletos transcurridos. █

Período 31/12/2004 - 31/08/2011 31/12/2004 — 31/12/2010

(Ejercicios completos)

Fondo de pensiones (anual) 2,28% 3,22%

Benchmark (anual) 2,75% 3,40%

IPC (anual) 2,49% 2,53%



¿AVANZAMOS EN PREVENCIÓN?P Á G I N A 4 V O L U M E N 1 , N º 1

En el ámbito de la empresa queformamos parte, la Prevención deRiesgos Laborales ha sido uno delos pilares de reivindicación cons-tante que ha mantenido UGT des-de que en 1995 se aprobó la leyque iniciaba su desarrollo. Se haparticipado mediante representan-tes de los trabajadores en todos losestamentos legales establecidos,tanto como simples delegados/dasde Prevención en los centros detrabajo o como miembros de losdiversos Comités de Seguridad y

Salud que se han ido creando.Desde UGT siempre se ha realza-do la poca implicación que existía

en las diferentes Direcciones que

en un breve espacio de tiempohemos tenido en los temas de pre-vención que planteaban los RLT ensus diversos estamentos, hastallegar a casi inutilizar el Comité Na-cional de Seguridad y Salud deMutua, que en la actualidad llevaun año sin ser convocado, potestadesta de la Empresa y habiendo si-do solicitada su convocatoria tantoverbalmente como por escrito.Parece ser que se puede abrir unaesperanza ya que la nueva direc-

ción de RRHH, por lo que refierensus allegados, quiere realizar unaapuesta en temas de prevención

en la que según refieren las mis-

mas fuentes, cree mucho.La Dirección de RRHH ha hechollegar un proyecto de reestructura-ción de la Prevención en Mutua aUGT, y como es de recibo, UGTestudiara y aportara todas las pro-puestas que crea necesarias paraconseguir que las trabajadoras ylos trabajadores de Mutua se sien-tan protegidos. █

ACUERDOS BENEFICIOS SOCIALES

“Coches y

Viajes más

baratos

gracias a

UGT”

Beneficios socialesDesde la Sección Sindical deUGT en Mutua Universal osqueremos recordar losacuerdos cerrados duranteel mes de octubre en rela-ción con beneficios sociales.En UGT nos preocupamospor mejorar las condicioneslabores de las trabajadoras ytrabajadores de Mutua Uni-versal pero también procura-mos conseguir unas mejorescondiciones fuera del ámbito

laboral. Es en este ámbitodonde se enmarcan losacuerdos realizados con unconcesionario de automóvi-les y viajes Halcón como yaos comentamos vía Lotus.En cuanto al concesionarioautomovilístico os podréisbeneficiar de descuentos envehículos de las marcas Fiat,Hyundai, Mazda y Peugeot.Con respecto a ViajesHalcón os podréis beneficiar de descuentos en los dife-

rentes paquetes de viajesque ofrecen asimismo tam-bién dispondremos de ofer-tas exclusivas para el colec-tivo de empleadas y emplea-dos de Mutua Universal.Encontraréis más informa-ción al respecto en el tablónde anuncios de la SecciónEstatal de UGT: Portal delEmpleado – Aplicaciones degestión – Sección EstatalUGT – Otros beneficios. █

Secretario GeneralManel Fernandez García

Secretario OrganizaciónJaver Freije Suarez

Secretario Comunicación y FormaciónCesar Mateo Carranza Cabezudo

Secretario Acción SindicalIgnacio Trabado Castillo

Secretario Afiliación y eleccionesÁlvaro García Pérez

Secretario Acción SocialAndreu López López

Sección Sindical Estatal UGT - MUTUA UNIVERSAL

ColaboradoresRamón Vela (Coordinación comisiones)Agustí Rodríguez (Asesoría Jurídica)

Lluís Sanz Núñez (Beneficios Sociales)



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http://www.twitter.com/ugtmuniversal

P Á G I N A 5

M U N D O M U T U A U N I V E R S A L

Bajo el lema ¡Plantemos cara! Repartamosla riqueza, derrotemos la especulación secelebró el pasado 5 de octubre la Asambleade afiliados y delegados de Catalunya en laSala anexa del Palau Sant Jordi (Barcelona).La cita se enmarca dentro de una serie deasambleas celebradas por todo el territoriopor los afiliados y delegados de UGT paraponer en común la defensa del empleo y delestado de bienestar.Las trabajadoras y trabajadores de MutuaUniversal podemos llegar a pensar que estono va con nosotros pues tenemos trabajo y elestado del bienestar mal que bien se siguepreocupando por nuestro bienestar sin em-bargo, se trata de una falacia pues como ma-nifestaron los ponentes de la asamblea, elempleo, nuestro empleo, está en peligro ydebemos luchar por él y el estado del bienes-tar que creíamos intocable ya no lo es tanto yrecibe recortes por todos los lados.Entre los ponentes no solo acudieron miem-

bros de UGT sino que miembros de colecti-vos con intereses comunes como son la de-fensa de los derechos de los trabajadorestambién nos acompañaron así el colectivoInflexión (forma parte del 15-M)y la Platafor-ma por los afectados por las hipotecas apor-

taron su granito de arena.Quisiera destacar las aportaciones de la se-cretaria de la Federación de Servicios Públi-cos en Catalunya que afirmó que los respon-sables de la crisis económica y social son elcapital, los especuladores y los bancos. Prio-rizan la externalización y la privatización parahacer negocios empobreciendo el sector público que cubre los servicios de todas ytodos los ciudadanos. El secretario generalde la Federación de Transportes acertada-

mente afirmó que muchos empresarios hanaprovechado la crisis para recortar derechosy que ésta, a diferencia de otras crisis, tam-bién es una crisis de valores. El secretariogeneral de UGT en Catalunya, Pepe Álvarezdefendió la necesidad de las subvencionespara la defensa de los trabajadores mediantela negociación colectiva. Y una receta paramejorar la productividad, en lugar de recortar las condiciones de trabajo, apostar por lainnovación y formación. Y finalmente, Cándi-

do Méndez, secretario general de UGTabogó por un cambio en la política fiscal. Lasolución no está en bajar impuestos puesdebilitaría el estado del bienestar. █

¡PLANTEMOS CARA!








LA PARADOJA DE SER LO MEJOR Y …… QUE TE TRATEN COMO LO PEOR.

Cuando los compañeros de UGT hablamos con algunos directivos de Mutua Universal nos reco-

nocen, tanto en público como en privado, que lo mejor de la entidad es su capital humano, pero

cuando nos ponemos a negociar nos asaltan las dudas pues su opinión no se corresponde con su

actuación.

De esta manera, cuando proponemos que se negocie la retribución variable, la empresa se nie-

ga y aboga por un sistema de percepciones desigual y arbitrario. Ni que decir tiene que la expre-

sión “capital humano” se reduce y se concreta en “capital”, donde unos pocos reciben mucho y lamayoría recibe muy poco.

Otro tanto sucede cuando se establece un sistema de marcaje que se negocia y posteriormente se

modifica unilateralmente, sin previo aviso, y se establecen diferencias innecesarias entre unos tra-

bajadores y otros.

Este mismo comportamiento es el que adopta la empresa ante algunas de las iniciativas de UGT

dándoles la vuelta y utilizándolas para generar confusión y desanimo entre la plantilla (carreras

profesionales, formación, etc).

Estos son algunos de los ejemplos, y hay más, que nos hacen pensar que algunos no se creen lo

que dicen y que simplemente tratan de quedar bien ante sus subordinados.

Pero además, si a todo esto unimos el comportamiento del Ministerio que, con la excusa de la cri-

sis, perjudica gravemente a los trabajadores del sector, así como las ambiciones personales de al-

gunos que no creen en el éxito colectivo, nos encontramos con un panorama preocupante donde,

ya sea por decisiones internas o externas, siempre se perjudica a los mismos.

Por tanto, en UGT creemos firmemente que lo mejor de nuestra empresa es el conjunto de traba-

jadoras/es que componemos la misma y nuestras propuestas siempre van dirigidas a mejorar las

condiciones de trabajo del mayor número de compañeros, sin olvidar que formamos parte de un

todo llamado MUTUA UNIVERSAL.

Y por ello, desde UGT exigimos al equipo directivo de la mutua que traten al capital humano de

la entidad como se merece porque, en caso contrario, en unos tiempos que se vislumbran duros y

complicados, será difícil que tengamos una plantilla sólida, comprometida y que luche de manera

colectiva por alcanzar los objetivos.

Manel Fernandez García.

Secretario General

Sección Sindical Estatal UGT

Mutua Universal

EDITORIAL V O L U M E N 1 , N º 3 P Á G I N A 6

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Mundo Mutua Universal. nº 3