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Página 1 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SATIPO AÑO DEL CENTENARIO DE MACCHU PICCHU PARA EL MUNDOPROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2011-CAS/MPS CONVOCATORIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) II CONCURSO PUBLICO DE MERITO EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO AÑO FISCAL 2011. 1. BASE LEGAL ……….. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. Ley Nº 29626 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento Ley Nº 27050, Ley de la persona con Discapacidad. Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. Nº 089-2006- PCM. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades. ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN 2. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN Convocatoria (5 días) del 11 de Marzo hasta el 17 de Marzo 2011. Venta de Bases y Registro de participantes 18 y 21de Marzo del 2011: horario de oficina. Presentación de Currículum 22 de Marzo 2011 Evaluación Curricular 25 de Marzo 2011. Publicación de resultados de evaluación curricular 28 de Marzo 2011. Absolución de reclamos 29 de Marzo 2011. Entrevista Personal 30 de Marzo 2011. Publicación de Resultados y adjudicación de plazas 31 de Marzo 2011. Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en horario de oficina, en las instalaciones de la Unidad de Caja de la Municipalidad Provincial de Satipo, efectuando el pago de S/. 5.00 (CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES). El

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SATIPO

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACCHU PICCHU PARA EL MUNDO”

PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2011-CAS/MPS

CONVOCATORIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

II CONCURSO PUBLICO DE MERITO EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO – AÑO FISCAL 2011.

1. BASE LEGAL ………..

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

Ley Nº 29626 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento

Ley Nº 27050, Ley de la persona con Discapacidad.

Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. Nº 089-2006-PCM.

Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades.

ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

2. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Convocatoria (5 días) del 11 de Marzo hasta el 17 de Marzo 2011. Venta de Bases y Registro de participantes 18 y 21de Marzo del 2011: horario de

oficina. Presentación de Currículum 22 de Marzo 2011 Evaluación Curricular 25 de Marzo 2011. Publicación de resultados de evaluación curricular 28 de Marzo 2011. Absolución de reclamos 29 de Marzo 2011. Entrevista Personal 30 de Marzo 2011. Publicación de Resultados y adjudicación de plazas 31 de Marzo 2011.

Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en horario de

oficina, en las instalaciones de la Unidad de Caja de la Municipalidad Provincial de Satipo, efectuando el pago de S/. 5.00 (CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES). El

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registro de participantes es requisito obligatorio para ser admitido como postulante.

Sólo a las personas que hayan presentado el formato solicitando su registro como participante del presente proceso de contratación, con su respectivo Recibo de Caja, se les tendrá por registrados y se les hará entrega de las Bases del Proceso de Contratación en las instalaciones de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Satipo.

3. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULO VITAE

Los currículos se presentarán en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Procesos de Contratación – RECAS, conforme al siguiente detalle: SEÑORES COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS

Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me registre como Participante del Proceso de Contratación Nº 002-2011-CAS/MPS, para lo cual remito los siguientes datos:

Apellidos y Nombres

DNI

RUC

Teléfono Fijo / Celular

Dirección

Correo Electrónico

Numero de Ítem al que Postula.

Nombre de Plaza al que postula.

Unidad Orgánica al que postula.

Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante.

La documentación deberá presentarse foliada.

Los currículos vitae remitidos no se devolverán.

2.2. CONTENIDO DEL CURRÍCULO

Se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación: a) Formato de contenido del Currículo Vitae. - ANEXO Nº 01. b) Copia simple del DNI. c) Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae. d) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena

Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. – ANEXO Nº 02.

e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo – ANEXO Nº 03.

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Nota.- Los ANEXOS Nº 01, 02 y 03, se encuentran en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS

4. INFORMACIÓN ESPECÍFICA

ENTIDAD CONVOCANTE: Municipalidad Provincial de Satipo. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratación de Personal: Administrativo, Serenazgo, Limpieza Pública y Parques y Jardines para la Municipalidad Provincial de Satipo. VALOR REFERENCIAL POR EL PERÍODO DE CONTRATACIÓN: El valor referencial del presente proceso de contratación asciende a la suma de S/. 376,800.00 (TRECIENTOS SETENTA Y SEIS OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES), incluido los impuestos de Ley. PERÍODO DE CONTRATACIÓN: Por siete (06) meses, hasta el 30 de Setiembre del 2011. CANTIDAD REQUERIDA: sesenta (63) contratos, según detalle:

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N

O

1 ROCIO CORDOVA RAMOSASISTENTE 1 ALCALDIA 900.00

2 APOYO ADMINISTRATIVO 1 ALCALDIA 700.00

3 XXXXAPOYO ADMINISTRATIVO 1 SECRETARIA GENERAL 700.00

4 DIEGO MESTANZA CARLOSEDITOR Y DISEÑADOR GRAFICO 1

OFICINA DE IMAGEN

INSTITUCIONAL 900.00

5 APOYO ADMINISTRATIVO 1 GERENCIA MUNICIPAL 700.00

6 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 GERENCIA MUNICIPAL 1,200.00

7 SIXTO ALFREDO SILVA ESPINOZACOORDINADOR DE ENLACE 1 OFICINA DE ENLACE 2,000.00

8 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 OFICINA DE ENLACE 1,000.00

9 EDGAR SAUL REYES MAURICIOAUXILIAR 1

OFICINA DE TECNOLOGIA

INFORMATICA Y PROCESOS 1,100.00

10 APOYO ADMINISTRATIVO 1

GERENCIA DE

ADMINISTRACION Y FINANZAS 700.00

11 SARA RUTH GRADOS RAFAEL TRABAJADOR DE SERVICIOS - LIMPIEZA 1

SUB GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS 800.00

12 APOYO ADMINISTRATIVO 1

SUB GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS 700.00

13 GUARDIAN 1

SUB GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS 800.00

14 YELIZABETH G. ARROYO SOBREVILLASECRETARIA 1

GERENCIA DE PLANEAMIENTO

PPTO Y COOP. TECNICA 1,100.00

15

SUB GERENTE DE PRESUPUESTO Y

RACIONALIZACION Y C.T. 1

SUB GERENCIA DE

PRESUPUESTO

RACIONALIZACION Y C.T. 1,600.00

16 JOSE LEONARDO CARBAJALESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1

SUB GERENCIA DE

PLANEAMIENTO Y ESTADISTICA 1,800.00

17 APOYO ADMINISTRATIVO 1

SUB GERENCIA DE

PROMOCION AGROPECUARIA 700.00

18 JOSE LEONARDO CARBAJALASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 DIVISION DE TURISMO 900.00

19

TRABAJADOR DE SERVICIOS - PARQUES Y

JARDINES 3

DIVISION DE PARQUES Y

JARDINES 700.00

20 JOSE LEONARDO CARBAJALGUARDIAN - VIVERO 1

DIVISION DE VIVERO

MUNICIPAL 850.00

21 SERVICIOS AUXILIARES - VIVERO MUNICIPAL 3

DIVISION DE VIVERO

MUNICIPAL 800.00

22 SUB GERENTE 1

GERENCIA DE SEGURIDAD

CIUDADANA 1,600.00

23 JOSE LEONARDO CARBAJALJEFE DE DIVISION 1 DIVISION DE SERENAZGO 1,200.00

24 AGENTE DE SERENAZGO 9 DIVISION DE SERENAZGO 1,000.00

25 AGENTE DE SERENAZGO - CHOFER 1 DIVISION DE SERENAZGO 1,000.00

26 JOSE LEONARDO CARBAJALAPOYO ADMINISTRATIVO 1

SUB GERENCIA DE TRANSITO

VIALIDAD Y TRANSPORTE 700.00

27 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 DIVISION DE REGISTRO CIVIL 800.00

28 JOSE LEONARDO CARBAJALCHOFER - COMPATADOR 2 DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA 1,000.00

29 GUARDIAN - GURIA IDF 1 DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA 800.00

30 JOSE LEONARDO CARBAJALTRABAJADOR DE SERVICIOS - LIMPIEZA 7 DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA 800.00

31 SECRETARIA 1

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y

OBRAS 850.00

32 JOSE LEONARDO CARBAJALTOPOGRAFO 1

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y

OBRAS 1,100.00

33 ASISTENTE DE LIQUIDACION TECNICA 1

DIVISION DE LIQUIDACION DE

OBRAS 1,800.00

34 JOSE LEONARDO CARBAJALASISTENTE DE LIQUIDACION FINANCIERA 1

DIVISION DE LIQUIDACION DE

OBRAS 1,800.00

RELACION DE PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO, MODALIDAD CAS - AÑO 2011

ITEM NOMBRE DE PLAZASNUMERO DE

PLAZASUNIDADES ORGANICAS

REMUNERACION

BRUTA MENSUAL

(C/U)

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IMPORTANTE: Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido. Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION

1) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

2) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

3) Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.

LEY DE NEPOTISMO Mediante Ley Nº26771, se establece que los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de las entidades y repartición publicas conformantes del Sector Público Nacional, así como de las empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio. Que mediante DECRETO SUPREMO Nº021-2000-PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº26711. Que mediante Decreto Supremo Nº034-2005-PCM, Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, incorporando al Reglamento de la Ley Nº26771, el Articulo 4-A, estableciendo que corresponde al Órgano de Administración de cada entidad recabar una declaración jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios, independientes de su régimen laboral o contractual, por la que consigne el nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la oficina en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguidad y segundo de afinidad, o su cónyuge, en la misma entidad.

35 SECRETARIA 1

SUB GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO 850.00

36 JOSE LEONARDO CARBAJALSUB GERENTE DE MAQUINARIAS 1

SUB GERENCIA DE

MAQUINARIA 2,000.00

37 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA-ORUGA 1

DIVISION DE MAQUINARIA

PESADA 1,500.00

38 JOSE LEONARDO CARBAJALOPERADOR DE MAQUINARIA LIVIANA-VOLQUETE 2

DIVISION DE MAQUINARIA

LIVIANA 1,400.00

39 APOYO ADMINISTRATIVO 1

DIVISION DEL PROGRAMA DE

COMPLEMENTACION

ALIMENTARIA 700.00

40 JOSE LEONARDO CARBAJALTECNICO DEPORTIVO - FUTBOL 1

DIV. DE EDUCACION CULTURAL

DEPORTE Y RECREACION 700.00

41 TECNICO DEPORTIVO - VOLEYBOL 1

DIV. DE EDUCACION CULTURAL

DEPORTE Y RECREACION 700.00

42 JOSE LEONARDO CARBAJALAPOYO ADMINISTRATIVO 1

SUB GERENCIA DE PUEBLOS

ORIGINARIOS 700.00

43 POLICIA MUNICIPAL 1

DIVISION DE CONTROL DE

COMERCIO 950.00

63 44,600.00T O T A L

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3.1. REQUISITOS MÍNIMOS

ÍTEM 01: Asistente para el Despacho de Alcaldía.

Técnico o egresado en secretariado, Computación é Informática, administración o estudiante universitario.

Experiencia laboral en entidades públicas de 1 año. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación que se administra

en la oficina. - Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. - Anunciar al Sr. Alcalde las reuniones con Representantes de los Organismos

Sectoriales, Organizaciones sociales y público en general. - Registrar diversas documentaciones que ingresa y sale de la oficina. - Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones

recibidas. - Tomar dictado taquigráfico en reuniones y conferencias mecanografiando

documentos variados. - Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a los

pedidos, reclamos solicitudes y otros debidamente visados por su Jefe inmediato. - Organizar y coordinar, con las áreas municipales y/o las instituciones

correspondientes, las audiencias, reuniones y conferencias, en las que participa el Alcalde.

- Elaborar y mantener la Agenda del Alcalde, en coordinación con el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Comunitaria.

- Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Alcalde. - Revisar todos los días el correo electrónico corporativo, y actuar diligentemente. - Atender el teléfono y efectuar las llamadas que correspondan. - Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. - Otras funciones que le asigne el Alcalde.

ÍTEM 02, 03, 05, 10, 12, 16, 25, 39, 42: Apoyo Administrativo para las diferentes oficinas.

Egresados en las carreras técnicas de Administración y/o estudios de computación

é informática y otras carreras. Experiencia laboral en entidades públicas de un (01) año. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Registrar diversas documentaciones que ingresa y sale de la oficina. - Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones

recibidas por el Jefe de la Oficina. - Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a los

pedidos, reclamos solicitudes y otros debidamente visados por su Jefe inmediato. - Revisar todos los días el correo electrónico corporativo, y actuar diligentemente.

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- Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación.

- Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. ÍTEM 04 : Editor y Diseñador Gráfico- Oficina de Imagen Institucional. Estudios de Diseño Gráfico y/o similares. Experiencia en Municipalidades. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Apoyar las acciones de información, Educación, Difusión y Publicidad

Institucional a través de la diagramación, diseño y producción de medios. - Apoyar en las acciones de información Educación, Difusión y Publicidad

Institucional a través fotografías, editar, difundir y archivar el material requerido.

ÍTEM 06: Asistente Administrativo – Gerencia Municipal. Estudio Técnico y/o universitarios. Disponibilidad inmediata

Actividades a desarrollar: - Realizar controles periódicos de recursos humanos y materiales. - Realizar inspecciones a las obras. - Llevar el control de avance de las obras. - Reportar las ocurrencias que hubiere en las obras - Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

ÍTEM 07: Coordinador de Enlace – Oficina de Enlace. Título profesional en Derecho, Administración y otras carreras afines. Experiencia en el área de 2 años. Disponibilidad inmediata

Actividades a desarrollar: - Realizar las coordinaciones encargadas por el Despacho de Alcaldía en la ciudad

de Lima. - Coordinaciones ante las entidades públicas, seguimiento a las gestiones

efectuadas por el Sr. Alcalde. - Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

ÍTEM 08: Asistente Administrativo – Oficina de Enlace. Estudiante de Administración, Derecho y otras carreras afines. Disponibilidad inmediata

Actividades a desarrollar:

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- Realizar las coordinaciones encargadas por el Despacho de Alcaldía en la ciudad de Lima.

- Coordinaciones ante las entidades públicas, seguimiento a las gestiones efectuadas por el Sr. Alcalde.

- Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal

ÍTEM 9 : Auxiliar - Oficina de Tecnología Informática y Procesos.

Técnico en Computación e Informática. Experiencia laboral de 03 años Conocimiento de Redes inalámbricas. Capacitación especializada en el área. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Reparación y mantenimiento de Equipos de Cómputo. - Instalación de redes alámbricas e Inalámbricas - Instalación de cableado estructurado - Mantenimiento de la página Web - Instalación de programas y recuperación de información - Configuración de equipos de cómputo. - Otras funciones que le asigne el Encargado de la oficina.

ÍTEM 11: Trabajador de Servicios (Limpieza) - Sub Gerencia de Recursos Humanos. Experiencia laboral en el área de un (01) año. Conocimiento de técnicas de limpieza e higiene. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Limpieza del local Institucional - Mantener limpio los SS.HH. - Baldeado del local - Limpiar las ventanas - Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.

ÍTEM 13: Guardián – Sub Gerencia de Recursos Humanos. Experiencia laboral en el área de un (01) año. Conocimiento de redacción de reportes e informes. Personal con experiencia en el cuidado de equipos y operatividad del mismo Disponibilidad inmediata. Certificado domiciliario.

Actividades a desarrollar: - Protección de los bienes de la institución. - Autorización de salida de bienes. - Emitir reportes de ingreso y salida de bienes. - Otras funciones inherentes al cargo.

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ÍTEM 14: Secretaria - Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Coop. Tca. Técnico en secretariado, Administración, Computación e Informática y/o Egresado en

carreras técnicas Experiencia laboral en Entidades Públicas de dos años (02 años). Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado.

Actividades a desarrollar: - Organizar y coordinar las reuniones con las documentaciones respectivas - Recibir, registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Gerencia. - Informar a los solicitantes la situación de su documento. - Distribución de los diferentes documentos. - Tomar dictado y redactar los documentos que se le encarga. - Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente. - Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la

Gerencia. - Elaborar la documentación que corresponde para el Presupuesto Participativo en

forma anual. - Colaborar con las actividades que se desarrolla en el Presupuesto Participativo

conforme a la Ordenanza Municipal y a los instructivos. - Tramitar la documentación debidamente visado y autorizado por el Gerente. - Efectuar el pedido de útiles y materiales de escritorio por la Gerencia requerido y

distribuirla. - Mantener Organizado y limpio la Oficina. - Otras funciones que le asigna la Gerencia.

ÍTEM 15: Sub Gerente de Presupuesto y Racionalización. Bachiller o Egresado en Administración, Economía ó afines. Experiencia laboral en Entidades Públicas de tres (03) años. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado.

Actividades a desarrollar: - Conocimiento en los principios, métodos y prácticas para la elaboración,

evaluación y análisis del presupuesto. - Normativas del Proceso Presupuestario de los Gobiernos Locales - Procesador de datos - Manejo del Sistema de Administración Financiera – SIAF – Módulo Presupuestal - Análisis de solicitudes presupuestarias y formulación de recomendaciones

adecuadas - Dar y transmitir claramente instrucciones orales y escritas provenientes de la

administración central y organismos superiores en materia de presupuesto.

ÍTEM 16: Especialista Administrativo - Sub Gerencia de Planeamiento y Estadística.

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Ingeniero y/o Bachiller Geógrafo, Arquitecto, Ingº Civil, Ingeniero en Ciencias Agrarias ú otros profesionales afines, con la especialidad de Georeferenciación de mapas.

Experiencia en elaboración de mapas, manejo de GPS, amplio conocimiento de la Ley Nº 27795 Demarcación Territorial, manejo del ARC GIS, experiencia mínima 02 años.

Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Actividades a desarrollar: - Georeferenciación de los mapas distritales, Municipalidades de centros Poblados

y Centros Poblados. - Georeferenciación del mapa provincial - Otras labores afines - Capacidad creativa para asumir nuevas tareas y funciones, así como

permeabilidad para realizar trabajos en equipo y trabajo de campo. - Capacidad para establecer relaciones interpersonales dentro y fuera de la

administración de todo nivel.

ÍTEM 18: Asistente Administrativo –División de Turismo. Bachiller y/o técnico en Turismo y Hotelería. Capacitación especializada en el área. Conocimiento en computación e informática. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación. - Preparar y revisar la documentación para la firma del responsable. - Intervenir con criterio propio en la elaboración de documentos. - Coordinar y custodiar los bienes y su distribución en coordinación de los

responsables. - Orientar a los turísticas nacionales e internacionales - Otras actividades inherentes al cargo.

ÍTEM 19: Trabajador de Servicios (Parques y jardines)–División de Parq. y Jardines. Primaria completa Conocimiento en Jardinería. Experiencia en Jardinería. Capacitación especializada en áreas verdes. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Mantenimiento de todos los corredores, avenidas y áreas verdes que es el ornato

de nuestra provincia y otros trabajos imprevistos. - Otras actividades propias del área.

ÍTEM 20: Guardián – División de Vivero Municipal. 5to grado de secundaria. Experiencia laboral en el área de un año (01) año.

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Conocimiento de redacción de reportes e informes Disponibilidad inmediata. Preferencia del área colindante al vivero.

Actividades a desarrollar:

- Coordinar con su jefe inmediato sobre los inventarios de existencia de bienes bajo su cuidado.

- Cuidar permanentemente los bienes bajo su cargo - Tomar nota de las personas que hacen uso de bienes y dar cuenta a su superior. - Tener limpio permanentemente los ambientes. - Recibir órdenes autorizadas por escrito para hacer uso de los ambientes. - Dar cuenta a sus superiores sobre algunas acciones sospechosas que encuentra. - Controlar el uso de energía adecuadamente en momento de necesidad. - Solicitar sus equipos de protección oportunamente. - Controlar el kardex de los plantones agroforestales - Otras funciones que le encomienda su jefe.

ÍTEM 21: Servicios Auxiliares – División de Vivero Municipal. Secundaria Completa Capacitación especializada en el área Experiencia en producción de plantones agroforestales de 1 año. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Coordinar con su jefe inmediato para realizar las actividades en el vivero

municipal. - Realizar todas las actividades de producción de plantones agroforestales. - Solicitar sus equipos de trabajo y protección oportunamente. - Otras funciones que le encomienda su jefe.

ÍTEM 22: Sub Gerente - para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana Personal Oficial o Subalterno de las FF.AA Capacitación especializada en el área Experiencia en labores de su especialidad Experiencia más de 01 año en la administración pública Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado.

Actividades a desarrollar: - Formular y proponer las normas, planes y programas de Seguridad ciudadana. - Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional

de la dependencia a su cargo. - Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía Nacional,

Ministerio Público, Gobernación y otras entidades del Estado como medidas de prevención.

- Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física.

- Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran.

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ÍTEM 23: Jefe de División - Serenazgo. Personal Subalterno de las FF.AA o Fuerzas Policiales con estudios técnicos que

incluyan temas relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área Experiencia en labores de seguridad Disponibilidad inmediata

Actividades a desarrollar: - Coordinar y evaluar la eficiente ejecución de acciones relacionadas con la

actividad del servicio de Serenazgo Municipal. - Dar trámite correcto los expedientes que correspondan a su responsabilidad. - Tiene a cargo el almacén y la logística de Serenazgo velando por el cuidado,

orden y mantenimiento del material asignado. - Recomendar y proponer sugerencias respecto al uso y mantenimiento del

material asignado a la oficina de seguridad Ciudadana y Serenazgo. - Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y

gestión. - Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

ÍTEMS 24: Agente Serenazgo – División de Serenazgo. Título en carreras técnicas, egresados y/o quinto año de educación secundaria. Título profesional y/o egresados en carreteras técnica de enfermería(solo para

mujeres) Apto físicamente (por las funciones que realiza). Varones Talla: 1.65. Damas Talla: 1.58. Edad: mínima 20 años, máximo 45 años De preferencia ser licenciado de las Fuerzas Armadas. Experiencia en seguridad acreditada. De preferencia, tener Licencia para portar armas.

Actividades a desarrollar: - Apoyo a la comunidad en caso de incendios. - Apoyo a mujeres y niños por maltrato físico y psicológico, reportándolos a la

Comisaría de la Mujer. - Apoyo a víctimas de asaltos y robos. - Auxiliar por emergencia médica, conduciendo a la persona al Hospital más

cercano. - Apoyo en búsqueda de personas desaparecidas. - Intervención en la captura de asaltantes. - Coordinación con los servicios públicos esenciales. - Intervenciones y erradicación de drogadictos que perturban la tranquilidad de la

comunidad. - Intervención y erradicación de indigentes y gente de mal vivir que pone en riesgo

la tranquilidad de la comunidad. - Intervención y erradicación del Meretricio clandestino. - Intervención y erradicación del pandillaje pernicioso. - Intervención y erradicación de peloteros en calles y avenidas. - Intervenciones conjuntas con la Policía Municipal en incautaciones y decomisos.

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- Participación en acciones Cívicas Sociales. - Participación en actos Cívico - Patrióticos. - Servicio de seguridad y vigilancia en el cementerio. - Servicio de seguridad y vigilancia en las calles, avenidas y parques. - Servicio de seguridad y vigilancia en los centros educativos. - Servicio de seguridad y vigilancia en la Municipalidad Provincial - Servicio de seguridad y vigilancia en eventos artísticos, musicales y culturales. - Servicio de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias. - Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.

ÍTEMS 25: Agente Serenazgo – Chofer.

Licencia de conducir clase “A-I, A-IIa, A-I Ib” y/o de vehículos menores “B-IIb”

Quinto año de educación secundaria. Apto físicamente (por las funciones que realiza). Experiencia demostrada en trabajos anteriores como chofer. Edad: mínima 25 años y máxima 45 años.

Actividades a desarrollar: - Hacerse responsable de la presentación y operatividad del vehículo. - Informar al Jefe de la División de Serenazgo sobre la disponibilidad del vehículo. - Informar sobre el estado del vehículo para su respectivo mantenimiento. - Cuidar el vehículo, bajo su responsabilidad.

ÍTEM 27: Técnico Administrativo – División de Registro Civil.

Técnico de Administración, Contabilidad y/o estudios de secretariado Ejecutivo. Capacitación especializada en el área Conocimiento de computación e informática. Conocimiento Básico en Redacción General. Experiencia en el área de 02 años. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Mantener actualizado y ordenado los archivos documentarios. - Coordinar con el Jefe sobre los informes mensuales al Reniec. - Apoyar en la inscripción de nacimiento, matrimonio y defunción. - Llevar los registros para un mejor control - Apoyo en actividades administrativas. - Impartir información a los usuarios. - Efectuar actividades de distribución y archivos de documentos.

ÍTEMS 28: Chofer(compactador) – División de Limpieza Pública.

Tener Licencia de conducir vigente, categoría AIII-b Experiencia en manejo de vehículos compactadores de basura Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Conducir los camiones compactadores de la baja policía. - Otras funciones que le encarga el Jefe de División.

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ÍTEMS 29: Guardián (Guria IDF)- División de Limpieza Publica

Ser residente del área de influencia. Conocimiento de redacción de reportes. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Conducir los camiones compactadores de la baja policía. - Otras funciones que le encarga el Jefe de División.

ÍTEMS 30: Trabajador de Servicios (Limpieza) - División de Limpieza Publica.-

Primaria completa o más De preferencia tener Licencia de conducir de vehículos menores Experiencia en barrido de calles y recojo de basura. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar:

- Limpieza de calles. - Otras labores inherentes al trabajo.

ÍTEMS 31: Secretaria – Sub Gerencia de Estudios y Obras.

Técnico en secretariado, Administración y Computación e Informática Conocimiento de computación e informática Proactivo con nivel cultural adecuado y con gran sentido de organización. Cursos de capacitación demostrada Experiencia laboral en su especialidad en instituciones públicos.

Actividades a desarrollar:

- Recibir, registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Sub

Gerencia. - Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si

está sujeto a Ley. - Tomar dictado y redactar los documentos que se le encarga. - Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente. - Concertar las entrevistas del Sub Gerente, mantener informado los compromisos

contraídos. - Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Sub

Gerencia. ÍTEMS 32: Topógrafo – Sub Gerencia de Estudios y Obras

Estudios Técnicos y/o Universitarios no concluidos afines a la carrera Conocimiento de Office, Autocad, Autocad-Gis, Map-Info y relacionados. Capacitación Especializada en el área Alto sentido de la responsabilidad y tolerancia a las presiones laborales y proactivo. Experiencia en labores de su especialidad mínima 01 año.

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Actividades a desarrollar:

- Efectuar estudios de levantamiento topográfico y la toma de información técnica de campo

- Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos.

- Mantener operativo y seguro los equipos y accesorios de topografía bajo responsabilidad.

- Realizar sus informes sobre los levantamientos topográficos ejecutados. - Apoyar en la clasificación de los documentos y ordenar el archivo. - Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

ÍTEM 33: Asistente de Liquidación Técnica- División de Liquidaciones de Obras.

Arquitecto y/o Ingeniero Civil con colegiatura y habilidad vigente. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores de liquidación de obras.

Actividades a desarrollar: - Ejecutar las liquidaciones Técnica de las Obras ejecutados por administración

directa o por contrata. - Colaborar con el control del cronograma para el cumplimiento de las

indicaciones efectuados para la ejecución de las obras programadas. - Revisar adecuadamente las preliquidaciones de las obras ejecutadas. - Colaborar con el control de asistencia del personal a las obras , para el

cumplimiento del cronograma de ejecución afín de facilitar las liquidaciones - Revisar adecuadamente los Balances de la Municipalidad a fin de verificar las

obras no liquidadas. - Absolver consultas formuladas por el personal en la ejecución de los trabajos. - Mantener reuniones con los vecinos a fin de informarle que las mejoras de las

calles en pavimentación, asfalto, veredas y otros se ejecutará a cuenta del vecino hasta un 20% del costo total en función a m2 de su frontera.

- Preparar las Liquidaciones INDIVIDUALES de obras de pavimentación, asfalto, veredas VIA RECUPERACION para la firma de CONVENIOS por parte de los vecinas beneficiados para sus pagos a través de Rentas.

- Otras actividades encomendadas por el Subgerente.

ÍTEM 34: Asistente de Liquidación Financiera- División de Liquidaciones de Obras.

Contador Público Colegiado con habilidad vigente. Experiencia en labores de Liquidación Financiera. Estudios en Computación e Informática.

Actividades a desarrollar: - Ejecutar las liquidaciones Financieras de las Obras ejecutadas por

administración directa o por contrata. - Colaborar en el establecimiento de lineamientos generales para la liquidación de

obras. - Solicitar pedidos de materiales a la Subgerencia de Logística. - Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina. - Participar en la elaboración de Directivas y Normas para la liquidación de obras.

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- Dirigir y supervisar las actividades Administrativas de la oficina. - Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. - Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.

ÍTEM 35: Secretaria- Sub Gerencia de Desarrollo Urbano.

Técnico en secretariado, Administración y Computación e Informática Conocimiento Básico de la administración pública

Proactiva con nivel cultural adecuado y con gran sentido de organización Redacción propia Alto sentido de la responsabilidad, veracidad y honorabilidad. Experiencia laboral en entidad pública.

Actividades a desarrollar:

- Recibir, registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia.

- Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está sujeto a Ley.

- Atender el archivo documentario de la oficina - Secundar el funcionamiento de la oficina propendiendo a una mayor y mejor

calidad del servicio. - Mantener Organizado y limpio la Oficina. - Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.

ÍTEM 36: Sub Gerente- Sub Gerencia de Maquinarias.

Ingeniero Mecánico, Bachiller y/o Técnico como Operador y Mantenimiento de

Maquinaria Pesada. Experiencia en el área, mínima 05 años. Capacitación especializada en maquinarias pesadas. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Programar, ejecutar la previsión, mantenimiento, conservación y reparación de

maquinarias y equipo pesado de la Municipalidad. - Asesorarse con el profesional del ramo, en asuntos de expedientes para

licitaciones públicas. - Coordinar con las entidades públicas respecto a los programas de rehabilitación

de carreteras, en beneficio de la comunidad. - Someter a mantenimiento de maquinarias cuando haya superado el tope de

horas trabajado. - Coordinar, supervisar los trabajos de Defensa Civil cuando haya desastres

naturales. - Inspeccionar el lugar de trabajo antes de asignar la maquinaria a determinado

trabajo u obra. - Elaborar un Plan de Trabajo diario para atender con los servicios de maquinaria

con conocimiento del Alcalde.

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- Controlar que las maquinarias y unidades tengan la documentación: Tarjeta de Propiedad, los Registro, Seguros, SOACT, Garantía en caso de reparaciones y otros.

- Participar en los acuerdos para suscribir convenios Interinstitucionales. - Atender a los requerimientos de trabajos en OBRAS siempre en cuando existe

presupuesto y su expediente técnico. - Controlar el consumo de combustible y lubricantes, así como repuestos, para las

maquinarias. - Controlar los partes diarios de los operadores y realizar resumen mensual de los

trabajos realizados por las maquinarias. - Otras funciones que le asigne la Dirección.

ÍTEM 37: Operador de Maquinaria Pesada(Oruga) - División de Maquinarias Pesada.

Secundaria completa Conocimiento básico en mecánica, capacitaciones en mantenimiento de maquinaria Capacitación demostrada en maquinaria pesada. Experiencia mínima 02 años. Operador de maquinaria pesada. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Revisar, controlar antes de iniciar las labores, el estado de su máquina para

afrontar los trabajos. - Solicitar lo necesario, combustible y lubricantes - Informar oportunamente los desperfectos de la máquina a fin de no comprometer

más daños. - Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado. - Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente

inspeccionadas y viables. - Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe

inmediato.

ÍTEM 38: Operador de Maquinaria Liviana (Volquete) - División de Maquinarias Liviana.

Secundaria completa Conocimiento básico en mecánica, capacitaciones en mantenimiento de maquinaria Experiencia mínima 02 años. Operador de maquinaria liviana. Licencia de Conducir A-IIIb Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Revisar, controlar antes de iniciar las labores, el estado de su máquina para

afrontar los trabajos. - Solicitar lo necesario, combustible y lubricantes - Informar oportunamente los desperfectos de la máquina a fin de no comprometer

más daños. - Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado. - Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente

inspeccionadas y viables.

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- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato.

ÍTEM 40: Técnico Deportivo de Fútbol - Div. De Educación Cultura, Deporte y Recreación. De preferencia ser Docente de Educación Física. Capacitación en el área. Experiencia laboral en el deporte. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Formular y elaborar proyectos de directivas relacionados al deporte dentro del

ámbito de su competencia. - Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional

de la dependencia a su cargo. - Elaborar su plan de actividades para los entrenamientos de los deportistas en la

disciplina fútbol. - Entrenar a los deportistas en las disciplinas que les son asignadas y en horario

establecidas en su plan de actividades. - Fomentar la organización de comités deportivos vecinales. - Presentar su informe técnico por los deportes que vienen sobresaliendo a nivel

provincial. - Promover actividades deportivas, de recreación para los grupos vulnerables

como niños, jóvenes y adultos mayores. - Promover la realización de actividades de recreación que facilite la integración

familiar. - Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Educación, Cultura,

Deporte y Recreación.

ÍTEM 41: Técnico Deportivo de Voleibol - Div. De Educación Cultura, Deporte y Recreación. De preferencia ser Docente de Educación Física. Capacitación en el área. Experiencia laboral en el deporte. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Formular y elaborar proyectos de directivas relacionados al deporte dentro del

ámbito de su competencia. - Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional

de la dependencia a su cargo. - Elaborar su plan de actividades para los entrenamientos de los deportistas en la

disciplina de voleibol. - Entrenar a los deportistas en las disciplinas que les son asignadas y en horario

establecidas en su plan de actividades. - Fomentar la organización de comités deportivos vecinales. - Presentar su informe técnico por los deportes que vienen sobresaliendo a nivel

provincial. - Promover actividades deportivas, de recreación para los grupos vulnerables

como niños, jóvenes y adultos mayores.

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- Promover la realización de actividades de recreación que facilite la integración familiar.

- Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Educación, Cultura, Deporte y Recreación.

ÍTEM 43: Policía Municipal – División de Control de Comercio.

5to. Secundaria y/o estudios superiores no concluidos de Instituto De preferencia ser Licenciado de las FF.AA Capacitación especializada en el área. Conocimiento de control de comercio. Experiencia en el área. Disponibilidad inmediata.

Actividades a desarrollar: - Velar por la ejecución de las Disposiciones internas, Ordenanzas Municipales,

Directivas, Acuerdos, etc. Referentes en el campo de acción de la Policía Municipal.

- Ordenamiento del comercio informal - Control del Comercio formal é informal - Apoyo en operativos conjuntos diurnos y nocturnos con Autoridades - Fiscalizar establecimientos que infringen las Disposiciones Municipales - Otras labores inherentes a sus funciones.

Nota.- El ANEXO Nº 04, se encuentra en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante.

* Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

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EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN

5. FACTORES DE EVALUACION

La evaluación consistirá de dos (02) etapas, que son las siguientes:

A) EVALUACION CURRICULAR: 50 PUNTOS B) ENTREVISTA PERSONAL: 50 PUNTOS

FACTORES CRITERIOS EVALUACIÓN PUNTAJE

Requisitos mínimos

Cumplimiento

Cumple Califica y pasa a evaluación

No Cumple No Califica y se desestima

5.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE UNITARIO

PUNTAJE MÁXIMO

A) EVALUACIÓN CURRICULAR

1. Formación académica (máx.) 20.00

Título Profesional 20.00

Bachiller 15.00

Título Técnico 13.00

Egresado y/o Estudios superiores incompletos.

10.00

5to. de secundaria. 8.00

2. Capacitaciones 10.00

Diplomado (máx. 4pto.) 1.0

Certificado Ponente (máx. 3pto.) 0.3

Certificado Organizador (máx. 2pto.) 0.2

Certificado de asistente (máx. 1pto.) 0.1

3. Experiencia laboral en el Sector Público

20.00

Igual o mayor a tres (03) años 20.00

Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años

15.00

Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años

10.00

Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año

7.00

Igual o mayor a tres (03) meses y menor a seis (06) meses

5.00

50.00

B) ENTREVISTA PERSONAL 50.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100.00

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5.2. SERENAZGO

5.3 OBREROS

6. INFORMACIÓN ADICIONAL

El puntaje total mínimo para cubrir las plazas es de 60 puntos.

Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE UNITARIO

PUNTAJE MÁXIMO

A) EVALUACIÓN CURRICULAR

1. Formación académica (máx. 10.) 10.00

Titulado en carreras técnicas y otros. 10

Egresados de Institutos superiores. 8

5to. Año de Educación Secundaria 6

2. Condiciones físicas 30.00

Licenciado de las Fuerzas Armadas 30.00

3. Experiencia laboral 10.00

Igual o mayor a seis (06) meses 10.00

50.00

B) ENTREVISTA PERSONAL 50.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100.00

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE UNITARIO

PUNTAJE MÁXIMO

A) EVALUACIÓN CURRICULAR

1. Formación académica (máx. 10.) 10.00

5to. Año de Educación Secundaria 10

Estudios de primaria. 6

2. Experiencia laboral 40.00

Igual o mayor a tres (03) años 40.00

Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años

30.00

Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años

18.00

Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año

12.00

Igual o mayor a tres (03) meses y menor a seis (06) meses

8.00

50.00

B) ENTREVISTA PERSONAL 50.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100.00

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La información consignada en el Anexo Nº 01 será la única a tomarse en consideración al momento de la evaluación curricular, dicha información deberá ser debidamente sustentada.

Satipo, 07 de Febrero del 2011.

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ANEXO Nº 01

FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES

- Apellido Paterno : - Apellido Materno : - Nombres : - Nacionalidad : - Fecha de Nacimiento : - Lugar de nacimiento Dist./Prov./Dpto : - Documento de Identidad : - RUC : - Estado Civil : - Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.) : - Teléfono y/o Celular : - Correo electrónico :

II. ESTUDIOS REALIZADOS

- Título o grado obtenido : - Especialidad : - Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado ** (mes / año). - Universidad y/o Instituto. - Ciudad.

III. CAPACITACIÓN -

- Especialidad : - Fecha de inicio y término : - Institución : - Ciudad : - Horas Lectivas :

IV. EXPERIENCIA LABORAL(Iniciar por el más reciente)

- Nombre de la Entidad o Empresa : - Cargo desempeñado : - Fecha de inicio ** (mes / año) : - Fecha de culminación ** (mes / año) : - Tiempo en el cargo :

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación y la revisión de los documentos originales por la comisión a solicitud, en caso contrario se procederá a la nulidad de su participación. NOMBRE Y APELLIDO: DNI: FECHA: FIRMA:

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ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES, GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO. Señores. Municipalidad Provincial de Satipo. Presente.- El (la) que suscribe ………………………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI Nº ……………………………., domiciliado (a) en ………………………………........................... DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. Satipo,……………… de………………………… del año 2011. Firma: ……………………………………………… Nombre: …………………………………………… DNI Nº:……………………………………………..

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ANEXO Nº 03

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO.

Señores. Municipalidad Provincial de Satipo. Presente.-

Por el presente documento Yo, …………………………………………………………………..identificado(a) con Documento Nacional de Identidad Nº…………………….., domiciliado(a) en …………………………………………………, en virtud a lo dispuesto en la Ley Nº26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº021-2000-PCM y modificado mediante Decretos Supremos Nº017-2002-PCM y 034-2005-PCM y al amparo del Articulo Preliminar 1.7 de la Ley Nº27444 del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que: ó Cuento con parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad y/o Cónyuge que a la fecha se encuentran prestando servicios en la Municipalidad Provincial de Satipo.

En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa declaro que la(s) persona(a) con quien(es) me une el vínculo antes indicado en (son).

APELLIDOS Y NOMBRES DEPENDENCIA PARENTESCO a)…………………………………………………………………………………………………………………. b)…………………………………………………………………………………………………………………. La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Articulo 4-A del Reglamento de la Ley Nº26771, incorporado mediante Decreto Supremo Nº034-2005-PCM. FIRMA DEL DECLARANTE FECHA: Satipo………………………….del 2011.

No Si

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ANEXO Nº 04

SOLO PARA LA DIVISION DE SERENAZGO

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES

Señores. Municipalidad Provincial de Satipo. Presente.-

El (la) que suscribe ………………………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI Nº ……………………………., domiciliado (a) en ………………………………........................... DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales. En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. Satipo,……………… de………………………… del año 2011. Firma: ……………………………………………… Nombre: …………………………………………… DNI Nº:……………………………………………..

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* FORMATO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE PARTICIPANTE

SEÑORES COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me Registre como Participante del Proceso de Contratación Nº 002-2011-CAS/MPS, para lo cual remito los siguientes datos:

Apellidos y Nombres

DNI

RUC

Teléfono Fijo / Celular

Dirección

Correo Electrónico

Numero de Ítem al que Postula.

Nombre de Plaza al que postula.

Unidad Orgánica al que postula.