uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntolín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocido también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimiento deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constantemente abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía.Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuyendo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconómica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min istra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica. Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en función de lascuantías de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educación. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServicios hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestre de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitivo con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencial: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiempomedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajadoras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010 STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el S ervicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

RESISTENCIA

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntolín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocido también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimiento deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constantemente abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía.Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuyendo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconómica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min is tra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica. Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en función de lascuantías de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educación. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServicios hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestre de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitivo con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencial: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiempomedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajadoras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010

III CONGRESO INTERSINDICAL

REFORMA DE LAS PENSIONES

STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el Servicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntol ín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocid o también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimie nto deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constanteme nte abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía .Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuyendo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconómica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min istra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica. Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en func ión de lascuantí as de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educaci ón. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServici os hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestr e de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitiv o con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencia l: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiemp omedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajad oras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010

REFORMA DE LAS PENSIONES

STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el S ervicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

AlemaniaUE-15

Francia

Italia

España

Evolución del gasto total en pensiones (%PIB)Fuente: Eurostat 2010

14,6

13,3

12,412,0

9,01993 1998 2003 2007

UE-15Alemania

Francia

Italia

España

Gasto público en protección social (%PIB)Fuente: Eurostat 2010

26,9

1995 2000 2003 200719,7

21,0

26,7

27,7

30,5

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntolín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocido también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimiento deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constantemente abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía.Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respectode la contraparte de esos

acuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuyendo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconómica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min istra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica. Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en función de lascuantías de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educación. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServicios hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestre de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitivo con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencial: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiempomedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajadoras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010 STERM- LA INTERSINDICAL

ENTREVISTA A PATRICIO HERNÁNDEZ

UN HOMBRE DE ACCIÓN

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el S ervicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntolín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocid o también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimie nto deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constanteme nte abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía .Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuy endo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersi ndical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconóm ica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min istra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica . Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en func ión de lascuantí as de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educaci ón. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profes ional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServici os hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestre de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitiv o con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencia l: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiemp omedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajad oras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010

ENTREVISTA A PATRICIO HERNÁNDEZ

STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el S ervicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntolín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocido también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimiento deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constantemente abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía.Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuyendo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconómica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min istra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica. Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en función de lascuantías de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educación. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServicios hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestre de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitivo con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencial: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiempomedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajadoras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010 STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

COMUNIDAD AUTÓNOMA

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el S ervicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntolín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocid o también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimie nto deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constanteme nte abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía .Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo centralidad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionista s aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuyendo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconóm ica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min istra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica . Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en func ión de lascuantí as de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educación. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServici os hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestr e de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitiv o con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencia l: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiemp omedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en proces os asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajad oras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010

POBREZA Y RENTAS MÍNIMAS

STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el S ervicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas

uando Patricio Hernández llega, escomo una brisa de aire fresco yenérgico. Este hombre de mirada

viva e inquisitiva tiene un contagioso sen-tido del humor y aborda nuestras pregun-tas con un torrente de palabras precisas.Comenzamos preguntándole por los pri-meros años de su vida.

Patricio Hernández: Aunque nací en SanAntol ín hace casi cincuenta años (¡quévértigo!), crecí en el barrio de San Basilio,conocid o también como La Lonja. Ser“lonjero” me marcó profundamente. Era,y sigue siendo en parte, un barrio muyhumilde de clase obrera, con poblacióngitana en condiciones de marginalidad.Cuando uno pasa los años de su infanciay primera juventud, los años de formacióndel carácter (si uno tiene carácter, dicenBenjamin y Ferlosio, su destino es esen-cialmente constante) en un medio socialde este tipo, y con un padre autoritariocomo era el mío, queda una marca parasiempre, que en mi caso se expresa, entreotras cosas, en un intento de mantener lafidelidad hacia los excluidos y en contrade las injusticias (Camus ya dijo que noquería traicionar dos cosas: la belleza y alos desheredados), y en una rebeldía contratodo abuso de autoridad e incluso contratoda forma de autoridad, que me ha traídono pocos conflictos. Allí me hice un ado-lescente de izquierdas e inicié un itinerarioque he seguido en lo esencial, mantenien-do algunos principios, cambiando muchasideas que terminan por parecerte ridículasy administrando como se puede las con-tradicciones que comporta vivir en el mun-do. Liberarme de la sombra de mi padre,de los fantasmas inaprensibles del incons-ciente, siempre es un proceso inacabado.La Intersindical: Pareces un psicoanalis-ta.P.H.: No, no he estado nunca en análisis,pero más de veinte años viviendo con unaanalista me han llevado al convencimientode que el psicoanálisis es un instrumentoextraordinario para el conocimie nto deuno mismo y para arrojar luz sobre losagujeros negros de los que provienennuestros más íntimos conflictos, fuentesde angustia y de dolor. Sin embargo, tam-bién creo que, como dice Ulrich Beck,existe un malestar socialmente producidoque no puede ser reparado en el terrenode lo individual, que es la gran trampa delsistema: animarnos constanteme nte abuscar salidas biográficas a problemascolectivos. Me gusta mucho ese chiste:¿qué es un neurótico?; un neurótico esaquél que dice “si no fuera por la realidad,yo estaría bien”. El problema es que larealidad existe (y que nuestro inconscienteforma parte de ella).LI.: Por lo que sabemos de ti, parece quete interesaste por la política muy pronto.P.H.: Así es, desde muy joven me incorporéal campo político del socialismo democrá-tico. Me afilié a las Juventudes Socialistascon 15 años y a los 16, al PSOE. En parteera una reacción a la sensación que algu-

nos teníamos de que el PCE lo controlabaentonces todo en la oposición política. Alos 18 años, era el secretario regional delas Juventudes y fui elegido concejal so-cialista en el Ayuntamiento de Murcia enlas primeras elecciones democráticas.Con José María Aroca de alcalde, fui elmás joven de los concejales de capital deprovincia de España. Aquel periodo fueúnico e irrepetible. Inaugurábamos unnuevo mundo, y todo era muy emocionan-te. Este hecho fue determinante en mivida, pues me vinculó a la política local yregional, que ya nunca he abandonado, yme hizo alejarme de lo que, quizás, mehubiera gustado aún más: dedicarme a laenseñanza en la Universidad, en la queme licencié en Historia Moderna y Con-temporánea. En ocasiones lo he lamenta-do, pero sin llegar a renegar de mi trayec-toria. De todo eso me ha quedado unaintensa pasión por el conocimiento, queconvive bien con mi condición innegablede "hombre de acción". Si la reflexión mehace ser pesimista, la acción me mantienevivo. Acepto como divisa personal la queun día le leí al escritor Julio Llamazares:"con entusiasmo, pero sin esperanza". Ysuscribo también el proverbio zulú: "cuan-do avanzar es morir y retroceder es morir,el zulú avanza". Todo muy primitivo, segu-ramente.

L.I.: Volvamos a tu trayectoria política.P.H.: Muy pronto, ese carácter-destinorebelde a todo poder instituido me llevó alos sectores críticos del socialismo. Erala época de Felipe González, de la OTANy la corrupción, y pasé a formar parte, conotros compañeros murcianos, de IzquierdaSocialista, la corriente de izquierdas delPSOE. Años después, agotado para algu-nos de nosotros ese camino, pasé a Iz-quierda Unida. Y volví a ser elegido concejalpor Murcia, ahora en la oposición. Aprendímucho de esos años. Y como Sísifo, denuevo repetí el mismo recorrido: me ads-cribí al sector crítico (ahora Nueva Izquier-da), hasta agotar el proceso en IU y tirarla toalla, aburrido de luchar contra apara-tos orgánicos que todo lo controlaban yconvencido de que ese no era ya mi cami-no. Después de eso, abandoné la políticade partido. He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos los de la izquier-da, que son los únicos que me podíaninteresar, son organizaciones patológicas,muy burocráticas, máquinas de poder en-dogámico, con su propia lógica interna,en el fondo hiperadaptada al sistema. Creoque favorecen la selección negativa de susmiembros: se quedan los que tienen me-nos escrúpulos, los más dóciles y mane-jables, los más acríticos y ambiciosos,aunque siga habiendo militantes valiososy algunos cargos públicos respetables.Amargamente, le he dado la razón al viejoWeber cuando dijo que la socialdemocraciaalemana no podría transformar el Estadocapitalista, porque, al convertirse en una

máquina eficaz para combatirlo con éxito,lo replicaría internamente, acabando con-vertida en la misma burocracia que pre-tendía superar, ahora perpetuada por quie-nes nacieron para combatirla.

L.I.: Entonces, ¿crees que los partidospolíticos son inútiles?P.H.: Lamentablemente, no tenemos to-davía una alternativa completa a los ac-tuales partidos ni al sistema de represen-tación que sostienen, así que siguen siendonecesarios, pero tenemos que encontrarformas nuevas de acción política. Despuésde haber pertenecido al Comité Federaldel PSOE y al Consejo Político Federal deIU, creo que los partidos son irreformables.No tengo una posición antipartido, peroprefiero dedicarme a lo que creo realmenteimportante, aunque sea complicado en lasociedad actual: crear contrapoderes so-ciales influyentes que limiten la tendencianatural de los partidos a ocupar todos losespacios de poder. La política no puedequedar en manos de profesionales, comouna esfera separada de la ciudadanía .Sería una expropiación del derecho detodos como ciudadanos a ocuparnos dela vida colectiva, que es la política de ver-dad, o lo que es igual: supondría el fin delconcepto mismo de ciudadanía.L.I.: Y profesionalmente, ¿a qué te dedi-cas?P.H.: Hacia 1983, empecé a trabajar para

el Ayuntamiento de Cartagena como téc-nico responsable del programa de juven-tud, y ahí he seguido, con algunos parén-tesis, hasta ahora. Ser funcionario es, porlo general, perder la imaginación y sacri-ficar la búsqueda de la aventura a cambiode una triste seguridad garantizada. Yo heintentado resistirme a esa gris mediocri-dad. En estos años, he organizado conilusión algunos servicios y programas queconsidero de interés, inéditos en nuestropaís y que en algunos casos son bastanteavanzados para un municipio gobernadopor la derecha desde 1995. Estos progra-mas han logrado un alto reconocimiento,dentro y fuera de la región. Puedo citar elproyecto Mandarache de fomento del há-bito lector entre jóvenes, el festival MuchoMás Mayo, el servicio de atención integralEspacio Joven, el proyecto de lucha contrala exclusión juvenil Caja del Tiempo, etc.L.I: Ahora, parece que te has centradomucho en los temas de cultura.P.H.: En efecto, desde los primeros noven-ta, me he interesado especialmente porlas políticas públicas de cultura. Al princi-pio, me tocó enfrentar la última etapa degobierno socialista en la región, que coin-cidía con la resaca de la Expo de Sevilla ylas Olimpiadas de Barcelona. El proyectocultural del PSOE regional dio muestrasde agotamiento después de más de unadécada. Quedaron atrás los grandes es-fuerzos por crear una red de equipamien-tos culturales y renovar los programas,perdiendo central idad la preocupacióncultural, que había sido una seña de iden-tidad de la izquierda. Pero, sobre todo, seperdió la tensión participativa, el contactocon la gente. Y me puse a trabajar conotros compañeros para organizar un es-pacio civil crítico. Eso dio lugar a la Plata-forma por la Cultura, cuyo manifiesto fue

firmado por mil personas, en su mayorparte vinculadas a los distintos sectoresculturales, en lo que ha sido hasta ahorael más amplio movimiento de protesta porla situación cultural de la región. EstaPlataforma fue muy combativa duranteunos cuantos años, cuestionando la acción(más bien, la inacción) institucional y de-nunciando la pervivencia de viejos proble-mas irresueltos. Desapareció en 2001,cuando dimos paso a una nueva asociaciónde más amplias miras: el Foro Ciudadano.Desde uno y otro espacio, me he esforzado-con otra mucha gente- por combatir,durante estos 15 años, las políticas cultu-rales del PP murciano.L.I.: ¿Y qué puedes decirnos de la políticacultural del gobierno regional?P.H.: Podemos distinguir dos momentos:uno más largo, en el que al PP de Valcárcelno le interesó lo más mínimo la cultura,y la gestión consistía en mantener mala-mente lo heredado de la etapa anterior,sin otra ambición que crear su propia redclientelar en un terreno que considerabanhostil o poco afín; y una segunda, desde2007, con el nuevo consejero, en la que laderecha pierde sus complejos y utiliza lacultura como uno de los principales facto-res de legitimación de su acción pública,arrebatándoselo a la maltrecha izquierdaregional. El equipo actual es mucho másconsciente que sus predecesores de quela cultura es la heredera de la religióncomo poderoso cemento de cohesión so-cial, en una sociedad en la que tantascosas antes sólidas son ahora muy fluidas(la famosa “sociedad líquida” de Bauman).Nada provoca tanto consenso ni está re-vestido de tanto prestigio como la cultura.También los medios de comunicación sonhoy el escenario donde se resuelve la luchapolítica, capaces como son de crear unaesfera propia que acaba por conformar laopinión pública. La etapa de Cruz estáalcanzando un peligroso nivel de perver-sión en la acción cultural de las institucio-nes.L.I. ¿En qué consiste la perversión de lapolítica cultural?P.H. En una región como la nuestra, quelleva al extremo la situación general es-pañola de dependencia casi completa dela vida cultural de los recursos públicos,la Consejería ha querido convertirse en laprotagonista y la dueña del discurso máscosmopolita e innovador, poniendo losrecursos públicos al servicio de gestores,promotores y comisarios “de prestigio”que garanticen “eventos” con proyecciónmediática, y cubriendo con una capa deimpostura una realidad regional que esignorada deliberadamente. Esto se hacecon un coste económico desorbitado, unverdadero despilfarro de recursos, al tiem-po que se debilita la precaria estructurade base de la cultura regional. Los límitesde esta "modernidad" conservadora estánclaros: se puede subvencionar la "trans-gresión", siempre que sea abstracta ydescontextualizada; pero si denuncia inte-reses económicos o políticos concretos,es censurada, liquidada sin más. La cen-sura a Leo Bassi en 2008 es el emblemaimborrable de cuanto digo y es la marcaque nunca podrá borrar el consejero Cruz(aunque no es la única con la que estámarcado). Pero el problema es político,no psicológico. Su gestión está al serviciode los intereses de las clases dominantes:los herederos del viejo caciquismo regio-nal, el poder de la Iglesia, etc. Esto es loque hay tras el discurso moderno de Cruz.No se ha inventado nada. A veces pareceun simple reflejo de lo que hace el PPvalenciano: grandes fastos asociados alprestigio de contratados con nombre bri-

llante, autobombo mediático y espectacu-larización extrema (la Copa América, laFórmula 1, los grandes conciertos, la ópe-ra, las bienales, etc.), y por debajo de estoindicadores culturales que nos perpetúanen la cola del país, en la España másatrasada.L.I.: Y respecto al papel de los medios decomunicación, ¿qué piensas?P.H.: Creo que están entregados a ampli-ficar y jalear los “eventos”, sumándose aldiscurso provinciano y tontorrón que repiteuna y otra vez que lo que ocurre es “lomás grande”, “único en el mundo”, etc.Esto no es ajeno a la dependencia crecien-te de los medios con respecto a los recur-sos públicos, y a la pérdida de nervio pro-fesional. Es triste ver cómo se reproducensin más las notas de prensa que diaria-mente emiten los gabinetes de prensagubernamentales, sin duda el departa-mento que más ha crecido en todas lasinstituciones. Por último, diré que, bajo elgobierno de quienes se proclaman a símismos liberales, nunca ha existido tantodirigismo y control de la cultura, tantomiedo a las represalias, tanta censura yautocensura, y tanta invasión de ámbitosmás propios del juego del mercado, altiempo que se abandona las verdaderas eindeclinables obligaciones públicas enpolítica cultural.

L.I.: ¿Cuál crees que será el desenlacede todo esto?P.H.: La etapa que seguirá a toda estaborrachera de querer fabricar una “marca”de Murcia asociada a una falsa excelenciacultural, de “turistización” de la políticacultural, lo que llamaré el “postcruzismo”,será una vuelta a tareas abandonadasestos años, a identificar nuestras necesi-dades, a crear la red de bibliotecas queno tenemos, la red de escuelas de música,de teatro, de danza, de cine, a proteger yrestaurar nuestro patrimonio, a recuperarlos aspectos educativos de la acción cul-tural pública, a coordinar el esfuerzo ins-titucional, a reducir las desigualdadesculturales, y, sobre todo, a devolverle lapalabra a los ciudadanos y a los creadores,a los que se les ha arrebatado cualquierespacio para participar y opinar.

L.I. Cambiemos de tema. Como actualpresidente del Foro Ciudadano, qué papelcrees que representa esta organizaciónen el ámbito de la política regional.P.H.: El Foro Ciudadano, que cumplirádiez años el año próximo, se ha convertidoen el más importante “intelectualcolectivo” del pensamiento progresista enla región, y uno de los agentes más activospara crear tejido social crítico y dar labatalla a la poderosa derecha murciana.Cuando, a finales de este año, aparezcael tercer informe El otro estado de la re-gión, en el que, bajo la coordinación deAntonio Campillo, estamos trabajando más

de cincuenta personas, dispondremos deun completo análisis de la situación regio-nal y de un balance crítico riguroso de loque han supuesto los 15 años de gobiernodel PP para Murcia, pero también de uninstrumento para superar esta situación,dibujando otro horizonte posible para laregión. La debilidad de la izquierda políticay la limitada capacidad de la izquierda civilhacen muy necesario el trabajo que vienehaciendo el Foro Ciudadano, empeñadoen construir un espacio para el pensa-miento y la acción progresista. El Foro haestado presente activamente en casi todoslos movimientos sociales que en estosaños se han enfrentado al PP y sus políti-cas, ya sea en el terreno cultural, educa-tivo, medioambiental, de la comunicacióno de los derechos de las mujeres. Es loque más se parece a eso que se llamabaantes la "casa común de la izquierda",pues en el Foro convivimos sin sectarismosgentes con diversas adscripciones y sen-sibilidades progresistas. Con todo, lo másrelevante, a mi juicio, es que el Foro Ciu-dadano no ha perdido en estos años suespíritu crítico (y autocrítico), incluso res-pecto del trabajo de la izquierda regional.Cuando hemos tenido que cuestionarabiertamente algunas políticas del gobier-no de Zapatero o las insuficiencias de lalabor de oposición del PSOE de Saura ode sus antecesores, lo hemos hecho, comohemos criticado también alguna decisiónde IU o algún comportamiento de los sin-dicatos. Esta actitud crítica sin restriccio-nes ha provocado a veces recelo o in-comprensión, pero no por ello hemosdejado de ejercerla.L.I.: ¿Por qué caminos seguirá vuestrotrabajo?P.H.: Nuestro trabajo ha decontinuar en la misma di-rección los próximosaños: ayudar aconstruir una al-ternativa al PP y ala hegemonía so-cial de la derecha,sin comprometernuestra indepen-dencia y nuestrapluralidad comoasociación. Quinceaños de gobiernode la derecha handejado sentir susefectos sobre laregión en sus de-bilitados sistemasde bienestar pu-blico, en su fra-casado modeloeconómico, en la precarización del empleo,en la prevalencia de ideas y sectores re-accionarios, en las características de losmedios de comunicación en la región, enla depredación de nuestros recursos na-turales, en la profundización de las des-igualdades sociales, etc. Volvemos a dondeestábamos hace quince años: ancladosen la España atrasada y con una gravecrisis económica y un masivo desempleo.La salida no puede venir ahora ni de lasmismas políticas ni de los mismos políti-cos. Es urgente reconstruir un discursoalternativo creíble y con vocación mayori-taria sobre la forma de gobernar la regióny de enfrentar sus muchos problemas, ynosotros contribuiremos a ello desde losmovimientos sociales, que es el lugar enel que hemos elegido estar. No podemosni queremos ocupar el espacio que corres-ponde a los demás, ni en el campo político,ni en el sindical u otros, aunque no nosgusten muchas de las cosas que hacenlos que ocupan esos campos.

L.I.: Ante el 1º de mayo, ¿qué piensassobre la actuación de los sindicatos enla región?P.H.: Los sindicatos son un actor clave dela vida pública y de la lucha por cambiarnuestra sociedad. Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad de negociación yde movilización. Y que no sean rehenes delas ayudas gubernamentales que necesi-tan para mantener sus estructuras. Lalínea sindical no puede modularse en fun-ción de los recursos públicos que se ob-tienen. Los sindicatos de clase mayorita-rios son muy sensibles a las críticas ysuelen recibirlas mal, pero no por ellodebemos renunciar a revisar su compor-tamiento y a criticar lo que no nos gusta.Y no tenemos que ser descalificados porello. Creo que los sindicatos están paralograr acuerdos que mejoren las condicio-nes de los trabajadores. En la región, du-rante mucho tiempo, los sindicatos mayo-ritarios han venido firmando todo tipo deacuerdos con el gobierno regional, que enmuchas ocasiones se han incumplido deforma muy evidente; y sin embargo no se

ha hecho una evaluacióncrítica de los resultados deesos acuerdos, ni se haadoptado la correspondienteactitud de exigencia respecto

de la contraparte de esosacuerdos; incluso se han se-

guido firmando otros, todos ellos conver-tidos por Valcárcel en elementos de legi-timación de su gobierno, al que estospactos le han resultado políticamente muyrentables. Los sindicatos deberían reflexio-nar sobre esto y sacar sus propias conclu-siones, ahora que se ha visto muy clara-mente cómo los acuerdos se han queridoconvertir en simples avales políticos. Losincumplimientos son ya muchos y hoysabemos a dónde nos han llevado esosincumplimientos. Hay que entrar en unanueva fase más exigente, lo que no signi-fica descartar por principio los acuerdos.Nosotros, como Foro Ciudadano, no tene-mos ningún sindicato “afín”, y seguiremostrabajando por establecer frentes socialesamplios, manteniendo las mejores rela-ciones que podamos con todas las organi-zaciones sindicales que se reclaman pro-gresistas.Es hora de terminar. Aunque, si le dejára-mos, Patricio continuaría hablando incan-sable. Porque este hombre es un conver-sador nato, agudo, acogedor y muygeneroso.

finales de enero el Gobierno pre-sentó un documento sobre unaposible revisión del Pacto de Toledo.

En él se abordan distintos aspectos delsistema público de pensiones (económicos,organizativos, fiscales, de coberturas, debeneficiarios) además de propuestas decarácter político sobre un modelo globalde pensiones, atendiendo también a lossistemas complementarios, como los fon-dos de pensiones, y a los sistemas alter-nativos, como son las mutuas.

Según aseguran en la introducción, laintención de las reformas es fortalecer lasostenibilidad de este sistema de protec-ción social con vistas a la primera mitaddel siglo XXI.

La justificación de esta probable vulne-rabilidad del sistema público de pensiones,siempre bajo su análisis, es que con laalta esperanza de vida, el número de pen-sionistas aumentará más rápidamenteque el número de personas ocupadas afi-liadas y, por lo tanto, los ingresos en coti-zaciones crecerán menos que los gastosen pensiones. Por ejemplo, en la actuali-dad hay 8’6 millones de pensionistas y elGobierno prevé 12’5 para el año 2030,aunque no se hace ninguna previsión sobreel número de personas en activo para eseaño, ni sobre su capacidad productiva.

La propuesta más llamativa, ya queafecta a todas las personas trabajadoras,es el retraso de la edad de jubilación hastalos 67 años. Es bastante innecesario ex-plicar que ya está bien trabajar toda unavida hasta los 65 años, como para quevengan a decirnos que aún se debe seguirun tiempo más. Que con la tasa de parojuvenil existente, decisiones como estapondrán más obstáculos para iniciar lavida laboral a muchas personas. Que hayinfinidad de trabajos en los que es hartodifícil desarrollarlos en condiciones a partirde los 60 años o incluso antes. Que lascondiciones de salud laboral, a partir deciertas edades, se hacen más peligrosasy la calidad de vida de las personas mayo-res empeorará considerablemente.

Es por lo que se ha vertido un alud de

opiniones en contra y, desde prácticamen-te todo el mundo sindical, un posiciona-miento que en nuestra Región se concretó,el pasado 5 de marzo, con las movilizacio-nes de Murcia y Cartagena.

La jubilación a los 67 años es, quizás,el recorte más claro de los que se quierendar a los derechos de jubilación hoy exis-tentes, aunque el documento del Gobiernono se queda sólo ahí.

Un análisis sesgado de la realidadEl documento, al igual que todos los

estudios y opiniones que defienden unrecorte en las pensiones, tanto en la can-tidad de perfiles beneficiarios como de lascuantías, parten de supuestos que la rea-lidad no acompaña. El Gobierno respondemás a las exigencias neoliberales, queestá recibiendo desde el mercado (en rea-lidad de quienes tienen capacidad y podereconómico para influenciarlo) y diversasinstituciones económicas y políticas, quea una verdadera necesidad de recorte enel gasto.

Viendo el lugar que ocupa el EstadoEspañol, en cuanto a protección social enel total europeo, la conclusión debería serla contraria: lejos de recortar el gasto loque se necesita es elevarlo de forma im-portante. El gasto en pensiones de jubila-ción fue del 6’9% del PIB en el año 2005,frente a la media de la UE-15 que fue deun 9’4%.

En los últimos años y a pesar de lacrisis económica, el fondo de reserva haido subiendo, es decir, que lejos del colap-

so, el sistema sigue teniendo mayoresingresos que gastos, por lo que suponerque eso vaya a dejar de suceder es, encualquier caso, un criterio subjetivo y, anuestro juicio, interesado.

El documento reconoce que la edad dejubilación real en el Estado Español esmayor que en nuestro entorno. La edadmedia de jubilación se baja porque se danprejubilaciones en grandes empresas, apartir de los 52 años, difíciles de justificar.Se trata, en la mayoría de las ocasiones,de externalizar partes de la producción (aotras empresas o a otros lugares) o deutilizar personas con menores derechosadquiridos, con el fin de abaratar los costessalariales y aumentar la tasa de beneficio.No responden a verdaderas necesidadesde disminuir plantillas.

Otro punto de partida que claramentees una opción y no una realidad inamovible,es la circunscripción de los ingresos a lascotizaciones sociales, excluyendo la posi-bilidad de su financiación complementariaa través de los impuestos comunes. Mu-chos estudios nos demuestran que lasrentas del trabajo, de las que dependenlas cotizaciones, están creciendo menosque la riqueza generada que se puedemedir con el PIB, por lo que no pareceríainsensato que el aumento de lo dedicadoa pensiones se calcule en función de esteúltimo.

La privatización de las pensionesEspecialmente grave es la apuesta por

los planes de pensiones de gestión privada,

como complementos de las pensionespúblicas. En el fondo, lo que se hace esdecirnos que las pensiones públicas vana ser bajas e insuficientes y facilitar, en lapráctica, un derecho como es el de recibiruna pensión digna para las personas ma-yores.

No se dice que quienes van a poderingresar cantidades significativas en esosplanes, serán quienes tienen ya desahogoeconómico suficiente, es decir, los que yapueden invertir en otras formas de ahorro.Quienes hoy tienen salarios ajustados yno pueden dedicar extras al ahorro a largoplazo, y por lo tanto a fondos de pensiones,tendrán una pensión más baja, por susbajas cotizaciones y por los recortes quese quieren hacer, y tampoco tendrán laayuda extra del plan complementario, almenos en una cuantía apreciable.

Por otro lado, si no fuera por los cues-tionables beneficios fiscales que reporta,nadie hablaría de los fondos de pensionescomo inversión ya que no siempre son unbuen negocio y existen muchas otras for-mas de ahorro e inversión a largo plazo ycon mejores resultados. De hecho, en losúltimos años, el valor de las cantidadesingresadas va disminuy endo en vez degenerar beneficios. Quizás lo que se trataes de buscar clientes para el negocio delos fondos privados, cosa que a los bancosy aseguradoras les viene muy bien paraadquirir liquidez y como negocio, ya quepierda o gane valor lo invertido, se llevansu comisión por la gestión.

Pero existe un peligro mayor: Si laspensiones dependen de un fondo privadoy quiebra por una mala gestión o por unacrisis ¿qué hacemos? De nuevo el Estadotendría que acudir en su rescate. Otra vez,beneficios privados y costes pagados portodo el mundo.

Muchos de los estudios y juicios, augu-rando el futuro colapso del sistema públicode pensiones, están apadrinados por en-tidades bancarias, aseguradoras y funda-ciones afines. No es de extrañar su interésen el asunto. Están velando por su negocio.Lo que es más difícil de entender es la

os sindicatos de Enseñanza, Sanidady Administraciones y ServiciosPúblicos de La Intersindical, con

representación en los distintos ámbitossectoriales de la CARM, rechazan la deci-sión del Gobierno Regional de suspenderlos acuerdos retributivos firmados en lasdistintas Mesas de Negociación de la Co-munidad Autónoma.

El gobierno Regional incumple no sóloacuerdos que deberían tener su dotaciónpresupuestaria contemplada para el año2010, sino que incumple también lo quecorresponde al año 2009 : el pago del 1%de la masa salarial para todo el personalde la CARM.

La suspensión de los acuerdos firma-dos pone en cuestión la capacidad delGobierno Regional, en su conjunto, y decada una de las consejerías implicadas,para programar, presupuestar y cumplirsus propias decisiones.

Asimismo esta suspensión pone enentredicho la buena fe negociadora dequienes gestionan la Administración Re-gional, y provoca la pérdida de la confianzanecesaria para llevar a cabo cualquiertarea, presente o futura, de negociacióncolectiva.

Por otro lado, el Gobierno Regionalestá responsabilizando al personal de lasAdministraciones Públicas de los efectosde la crisis, cuando ésta ha venido funda-mentalmente provocada por las políticasultraliberales y por el modelo de creci-miento insostenible defendido, entre otros,por el propio Gobierno de Valcárcel. Mani-festamos nuestra oposición a la campañade ataque y desprestigio lanzada desdeS. Esteban contra las personas que traba-jamos para la Administración de esta Re-gión

De forma continuada, enlos a ños de bo nanzaeconóm ica, los aumentossalariales del personal dela s Ad min is tra c io ne sPúblicas han estado pordebajo del IPC y, ahora, sequiere dar una imagen insolidariade él. El propósito es desviar laatención de quienes se en-riquecieron y son los ver-daderos culpables de lacrisis que, por cierto, nohan sido ni cuestiona-dos por este Gobierno.

El Gobierno Re-gional ni siquiera haexplorado la posibi-lidad de negociarunos ajustes sala-riales que distinganentre las diversasrealidades retribu-tivas existentes en laAdministración Au-tonómica. Lo cierto esque dentro de la Admi-nistración encontramosbrutales diferencias sa-lariales que deberían darlugar a tratamientos dis-tintos en func ión de lascuantí as de los salariosque se perciban, posibili-tando la capacidad de todoel personal de cubrir susnecesidades vitales, capa-cidad que, contrariamente

a lo que de forma tendenciosa se difunde,no está ni mucho menos garantizada.

La Intersindical, en respuesta a estadesmesura, ha participado en las movili-zaciones sindicales organizadas conjunta-mente en contra de esta decisión del Go-bierno Regional. Pero eso no quiere decirque estemos de acuerdo con la forma enque se está llevando la negociación ni quevayamos a aprobar cualquier cosa quedefiendan los sindicatos presentes en lamesa general. La negociación colectivaha pasado de manera ilegítima desde lasmesas sectoriales, donde se habían firma-do los acuerdos que hoy están en suspen-so, a la mesa general. En este paso se haexcluido a los sindicatos ANPE y la Inter-sindical, que tienen más representatividadque algunos de los presentes en la mesageneral. La particular y antidemocráticaforma en que se ha configurado la nego-ciación colectiva en la CARM, no nos va aimpedir defender lo que entendemos comojusto y lo que decidan las afiliaciones delos tres sindicatos de la Intersindical pre-sentes en la Comunidad Autónoma.

Nuestra organización seguirá defen-diendo el cumplimiento íntegro de losacuerdos, la dignidad del personal quetrabaja al servicio de la ciudadanía y lacalidad de los servicios públicos, comopilares fundamentales de un Estado De-mocrático y Social.

LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLI-MIENTO EN LOS DISTINTOS SECTORESDE LA ADMINISTRACIÓN

En Educación queremos poner de ma-nifiesto que no renunciamos al pago del1% de la masa salarial al que se compro-metió el gobierno regional y la Consejería

de Educaci ón. Asi-mismo exigimos quese negocie la ca-rrera profesional.Hay que recordarque esta negocia-ción está con-templada dentro

del Pacto Social por la Educaciónpara el segundo trimestre de esteaño, es decir, YA. Desde STERMqueremos insistir en que es ne-cesario que ninguna negociaciónse retrase y que no se aplacen elresto de los compromisos ad-quiridos por Educación en elmencionado Pacto. Estamoscansados de las sucesivas dila-ciones a las que nos somete laConsejería de Educación.centramos en Administración yServici os hemos de recordarque en marzo de 2009 se pidióal personal un ejercicio deresponsabilidad solidaria para

aplazar los acuerdos de 2008 que laAdministración decía no poder cumpliren las fechas previstas. La afiliaciónconsultada por nuestro Sindicato res-pondió a esa llamada de solidaridaden tiempos de crisis y asumió elAcuerdo en el que se establecía unnuevo marco de ejecución de losAcuerdos suscritos en la Mesa Sec-torial de Administración y Servicios.Daba un balón de oxígeno a la Ad-ministración y no suponía pérdidade derechos conseguidos en elanterior Acuerdo, es decir, dilataba,con fechas concretas, el cumpli-

miento de lo acordado respetando los efec-tos retroactivos iniciales.

Un Acuerdo que a fecha de hoy YA estáincumplido, más allá de los compromisosretributivos. Emanaba de él el compromi-so, ratificado por el Consejo de Gobierno,de la negociación del modelo e implanta-ción de la carrera profesional en el segun-do semestr e de 2009. Aún no hay unamínima propuesta por parte de la Admi-nistración sobre la que poder trabajar apesar de que STERM- Intersindical, Servi-cios Públicos, si ha presentado un modelode carrera profesional participado y enri-quecido por el debate abierto que hemospropiciado a través de nuestro Foro deCarrera Profesional.

El desbloqueo de la negociación colec-tiva emanaba del Acuerdo 2009 . Sin em-bargo observamos que la Administraciónha sido incapaz de convocar ni MesasSectoriales ni grupos de trabajo que agili-cen los problemas existentes e incremen-tados a lo largo de estos meses: agilizacióny transparencia en la gestión de bolsas detrabajo, concursos de traslados inacaba-dos, acondicionamientos de la RPT trasel proceso de homologación, prevenciónde riesgos laborales y psicosociales, luchacontra la privatización de los serviciospúblicos, eliminación de las asistenciastécnicas, negociación de la OEP (tambiéncomprometida su negociación para sep-tiembre de 2009), reubicaciones de puestospor motivos de enfermedad, …. Un sin finde contenidos urgentes que siguen para-lizados fomentando la degradación de losservicios

Por todos los incumplimientos exigi-mos la recuperación inmediata de la ne-gociación colectiva. El proceso de homo-logación con el SMS no será definitivomientras no se inicie el cumplimiento dela carrera profesional. Mientras seguire-mos conviviendo trabajadoras y trabajado-res públicos haciendo el mismo trabajopero cobrando diferentes retribuciones.

Para el SMS (Servicio Murciano deSalud), los incumplimientos suponen re-cortes en las plantillas, lo que pone enclaro peligro la calidad de las prestacionessanitarias. Por otra parte, implican tam-bién la anulación de los acuerdos retribu-tivos. Esto significa, entre otras cosas querealizando el mismo trabajo se recibirádistinta retribución, puesto que no podrásolicitarse ninguno de los cuatro tramos

de la carrera profesional a medida que lasy los profesionales vayan cumpliendo lasexigencias necesarias para solicitarlos

El Gobierno Regional está generandode esta forma una discriminación salarialentre profesionales que tienen la mismatitulación, las mismas funciones, el mismopuesto de trabajo y distintas retribuciones.

Otras consecuencias de la suspensiónde los compromisos es la paralización delacuerdo que se negoció en las reunionesde la Mesa sectorial de Sanidad en octubrey noviembre de 2008 y que permitía valorarlos servicios prestados en la Administra-ción Pública en otra categoría u opción.

También disminuirán nuestras pensio-nes por jubilación, Perderemos poderadquisitiv o con la subida de 0,3 %, queserá especialmente sangrante para lossalarios mileuristas , Y por último, y nopor ello menos importante, empeorannuestras condiciones de trabajo y perde-mos calidad asistencial: Las recientesdeclaraciones de la Plataforma 10 Minu-tos(P10M) ponen de manifiesto el malestarexistente en Atención Primaria por losreiterados incumplimientos de la Conse-jería de Sanidad en materia el tiemp omedio de atención al paciente en consulta,aún no se ha cumplido los diez minutospor paciente pactados en 2007.

Hasta el momento no se cumple conlos plazos máximos de las listas de espera.Hay muchos servicios que tienen falta depersonal para atender de forma adecuadalas necesidades de la población. Dicenque quieren organizar mejor la atenciónprimaria y la especializada, pero a la vezse van a mermar los recursos con los quese cuenta.

¿Cómo es posible esto?. O hasta ahorasu gestión ha sido pésima y se ha hechoun derroche del dinero público o nos en-gañan y van directamente a desprestigiary desmontar el sistema sanitario públicoy justificar así las privatizaciones.

Cada vez que no se cubre la ausenciade un profesional, sea por vacaciones, IT,disfrute de permisos o por jubilación, secarga de trabajo al resto de profesionalesy se disminuye la atención que reciben lasusuarias y usuarios. También cuando loscentros carecen de materiales producenretrasos en procesos asistenciales yquirúrgicos y aumentos en lista de espera

Conclusión: Esto no puede seguir así

ste 1 de mayo nos llega con pocas cosas que celebrar. No podemos alegrarnosporque no se ha conseguido ninguna conquista para las personas traba-jadoras ni para el conjunto de la sociedad. Al contrario, parece que

asoman negros nubarrones que nos amenazan con nuevos retrocesossociales.

Pero aparte de recordarnos los avances laborales y socialesque tanto han costado, el 1 de mayo nos recuerda también lacapacidad de lucha y resistencia por el logro de una vida mejor.

La historia nos ha enseñado que el poder político lo manejanen buena proporción, quienes poseen el poder económico, y que lasconquistas logradas por las clases populares, han sido costosas y se hanconseguido a base de tenacidad. La misma que vamos a tener que desplegarpara impedir que se hagan realidad las intenciones de quienes quierenconstruir un mundo que esté sólo al servicio de su enriquecimiento. Estamosviviendo una crisis económica que afecta con mayor virulencia a las personasque menos tienen. Los empleos más precarios, temporales y con bajossalarios, son los que se han destruido en una mayor proporción, dejandoun reguero de familias que apenas pueden llegar a fin de mes.

Como consecuencia de ello, las mujeres y las personas jóvenes e in-migrantes, que ocupaban los peores puestos de trabajo, son quienesmasivamente están yendo al paro o a la economía sumergida. Las mujeres,además, están teniendo que asumir, en muchas ocasiones, ser el únicosostén de sus familias, sus trabajos son aún más precarios, sus salariosmás bajos y, en demasiadas ocasiones, tienen que realizar una doblejornada en sus hogares.

A quienes no parece afectarles la crisis es a los banqueros y a losgrandes empresarios, que siguen obteniendo beneficios, inclusoalgunos aumentándolos. Quieren seguir manteniendosus tasas de beneficios a costa de reformas queempeorarían las condiciones de vida de la gente. Esaes su forma de enfrentarse a los problemas. Y esaes la forma que defienden también los grandes or-ganismos internacionales como el FMI o la UE.

El Gobierno parece plegarse a estas exigencias.Sus últimas propuestas y medidas van en la líneamarcada por quienes dominan el mercado y lasinstituciones económicas y políticas internacionales.

La primera medida que están llevando acabo, con gran presión desde la UniónEuropea, es el recorte de los gastospúblicos, porque nos dicen que no sepuede mantener tanto déficitpúblico. Pero, ni el Gobierno delEstado ni el Gobierno Autonómico,proponen que se gaste menos enarmamento, en sueldos escandalosos deresponsables públicos y altos cargos, en gastossuntuosos sin interés social…

Lo que queda, es recortar el gasto sanitario,el gasto educativo, el gasto en integración social,el gasto en atención a personas dependientes,el gasto en pensiones… Recortar el gasto público significa, pues, recortarel gasto en las necesidades sociales primarias de la población, justoen una época en la que es más necesario que nunca, garantizar unascondiciones mínimas de bienestar para las muchas personas que seestán quedando en la estacada.

Otra medida con la que nos amenazan, también con la excusa delahorro, es la reforma de las pensiones. Pretenden alargar la vida laboral,bajar la cantidad media de las pensiones y negar ese derecho a másgente. Con la cantidad de jóvenes que están en paro y en mejorescondiciones para trabajar, quieren dejarnos hasta los 67 años en el tajo,aunque eso suponga un peligro para nuestra integridad física.

Nos amenazan con que quienes no sean capaces de ahorrar en unplan de pensiones privado, gestionado por bancos y aseguradoras a cambiode sus buenos beneficios, tendrán que vivir sus últimos años, inclusopor debajo del umbral de la pobreza. Reconocen de hecho que laspensiones públicas, de confirmarse estas políticas, serán insuficientesen muchos casos.

Y quieren otra reforma laboral, con el pretexto de que está habiendomucho paro por lo caro que cuesta el despido improcedente, un despidoque no debería existir. Y lo dicen tan llenos de razón. Pero no pretendenhacer difícil el despido, sino que quieren hacerlo fácil también para loscontratos fijos y ampliar el número de contratos basura.

No conformes con pedir el abaratamiento del despido, tienen la caradurade decirnos que parte de la responsabilidad de nuestra baja competitividadson nuestros “altos salarios”, cuando los salarios españoles son un 20% másbajos que la media europea. Aún así les parece demasiado y pretendenrebajarlos posibilitando el descuelgue empresarial de los acuerdos y convenioscolectivos.

Cuestionan el empleo público, diciendo que es improductivo, que es caroy que tiene privilegios. Culpan a un personal que ha visto en los años debonanza como su salario perdía capacidad adquisitiva para, seguidamente,congelárselo en todas las Administraciones y Empresas Públicas. Ademásparalizan las contrataciones y ofertas de empleo público, con lo que habrámenos personas en escuelas, hospitales, residencias, centros ocupacionales,oficinas públicas… para atender las necesidades de la población, que cadavez son mayores. Es decir están disminuyendo la calidad de los serviciospúblicos.

La consecuencia de disminuir los servicios públicos significa más posi-bilidades de negocio para los inversores privados. Quienes quieran accedera la sanidad, la educación, las residencias para personas mayores, guarderíaso a unas pensiones dignas, tendrán que irse al sector privado y pagarlas,porque habrán acabado con lo público. Se habrá acabado con lo que llega atoda la población necesitada.

Todas sus propuestas van encaminadas a aumentar los beneficios de losque más tienen, a eso lo llaman aumentar la competitividad, a permitir que

haya cada vez más libertad de los que monopolizan la riqueza para poderinvertir y obtener ganancias, en proyectos, que en muchas ocasiones, sonambientalmente insostenibles.

Al mismo tiempo, desde la derecha más retrógrada, se agitan falsasy peligrosas afirmaciones que intentan desviar la atención

de la población hacia los sectores más desprotegidos.Especialmente deleznable es la culpabilización a la in-migración de las situaciones de paro o de baja protecciónsocial, como ha sucedido con los episodios racistas deVic o Torrejón. La personas inmigrantes son las que másestán sufriendo la crisis, por ocupar los puestos de trabajoque nadie quería y muchas veces sin derechos.

Así llegamos a este Primero de Mayo, en crisis y conlos responsables, especuladores, banqueros y go-

biernos, pidiendo más de lo mismo, al tiempo quelas capas más vulnerables de nuestra sociedad

se ven desamparadas y esperando ver re-cortados aún más sus derechos.

Se nos debe acabar la paciencia,debemos decir basta. Los que ga-naron dinero estos años pasados,

son los que tienen que pagar los costesde tanto desmán.

Debemos impedir que se hagan realidad losnuevos ataques a nuestros derechos y nuestradignidad. Que siga aumentando la pobreza, el paroy la falta de recursos públicos.

Este tiene que ser un Primero de mayo de resistenciaante tanta injusticia. O los paramos o el mundo irá hacia atrás. Los sindicatos,las organizaciones de las personas trabajadoras, nacieron para luchar porlos derechos laborales y sociales. Conquistaron muchos derechos, no podemosdejar que nos los quiten, eso supondría volver a un régimen económicoesclavista.

No podemos ver con buenos ojos que haya organizaciones sindicales que,olvidando la historia y abandonando su carácter de clase, acepten recortessociales y laborales, considerando que hay que llegar a acuerdos, aunquesólo sean favorables a los intereses del poder económico. Para eso no estánlos sindicatos.

No podemos dar por buena la afirmación de que la economía sólo va bien,si los ricos ganan más, si sus inversiones son muy rentables. Queremos unmundo en el que lo normal sea decir que la economía va bien, si todas laspersonas viven bien, aunque nadie se haga rico.

No a las Reformas que recortan derechos.Ni Reforma Laboral

Ni Reforma de las Pensiones.Servicios Públicos universales y de calidad.

Trabajo digno o Renta Básica

os Sindicatos de Trabajad oras yTrabajadores de la Región Murciana“La Intersindical” van a celebrar su

tercer congreso los próximos días 21 y 22de mayo en Lorca.

En este Congreso analizaremos la si-tuación laboral y social en la Región Mur-ciana, especialmente en estos momentosde crisis en los que está creciendo el parode forma acelerada, por encima del restode Comunidades Autónomas, fruto de unmodelo económico insostenible , sin futurosocial ni ambiental.

Serán dos días de discusión, en los quese marcarán para los próximos años laslíneas de trabajo Intersindical tanto internocomo de acción sindical y sociopolítica.

Los sindicatos de “La Intersindical” ten-drán que trazar las propuestas más conve-nientes para la defensa de las condicioneslaborales de las personas trabajadoras antelos ataques que se avecinan. Más en unaRegión como la nuestra donde se batentodos los record de bajos salarios, preca-riedad y economía sumergida.

También se decidirán que acciones sonlas mejores para combatir el continuo de-terioro de las políticas sociales: la privati-zación de la Sanidad y la Educación, lafalta de inversión pública en Servicios So-ciales, los modelos de gestión que dismi-nuyen la calidad de los servicios públicos,y la aplicación claramente obstruccionistade la Ley de Dependencia…

Se hará repaso a las condiciones labo-rales y de vida de sectores de la poblacióndiscriminados, como las mujeres, las per-sonas mayores, y los inmigrantes. Además se propondrán reivindicaciones que acabencon estas situaciones y políticas que termi-nen con los discursos que justifican estasinjusticias.

Los sindicatos STERM-Enseñanza, SPS-RM (Sanidad), SF (Ferroviario) y STERM-Servicios Públicos, tendrán que reforzarsus vínculos, estudiando cuál es la mejormanera de coordinar sus respectivas acti-vidades sectoriales, compartiendo ideas yexperiencias, para llegar a un discursoIntersindical compartido.

También se invitará a otras organizacio-nes con las que compartimos ideas y acción.Organizaciones con las que se mantienenrelaciones y que en un futuro esperamosque puedan incorporarse al proyecto degenerar una alternativa sindical en nuestraRegión, que responda a los intereses delas personas trabajadoras, en particular, yde todos los sectores populares murcianos,en general.

Una alternativa sindical que vea la par-ticipación como una solución y no como unproblema y que asuma el papel reivindica-tivo que corresponde a los sindicatos. Unaalternativa sindical, alejada de centros depoder políticos y económicos. que haga dela autonomía su bandera

Una Organización que dependa funda-mentalmente de su afiliación, que refuerceuna corriente liberadora alejada de irracio-nalidad, centrada en los valores democrá-ticos y rebelde contra el modelo de regio-nalismo rancio, inculto y caciquil que nosquieren imponer.

a actual crisis financiera está sir-viendo de excusa para una ofensivasin precedentes contra los derechos

conquistados durante siglos de luchaobrera.

Somos personas, no mercancías. So-mos personas, tenemos derechos y vamosa defenderlos.

Cada día se evidencian más las formasdeshumanizadas de trabajo. La organiza-ción del trabajo en las Empresas Privadasy en las Administraciones Públicas, en estasituación, empeora las condiciones en lasque prestamos nuestros servicios profesio-nales,…porque parece que la maximizaciónde beneficios económicos es lo más impor-tante. La salud física y psicológica de laspersonas trabajadoras cada vez parecemenos importante.

El fantasma del desempleo y la despro-tección social presionan hacia la rebaja delos estándares mínimos de seguridad ysalud laboral, acrecentando la violenciaorganizacional que supone una fuente per-manente de enfermedades y accidenteslaborales.Y parece que las propuestas delos ricos, de los banqueros y de los gober-nantes para el presente y el futuro van porese camino deshumanizado. El actual mo-delo económico, no ser capaz de generarjusticia social, ni distribución equitativa delos recursos, ni desarrollo sostenible enarmonía con la Naturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos el uso de la crisis por parte

de gobernantes y empresarios como pre-texto y coartada para recortar gastos enmateria de salud laboral y protección de lasalud de los trabajadores y trabajadoras,para flexibilizar y desregularizar el mercadode trabajo, cargando una vez más sobrelas espaldas de la población trabajadoralos efectos negativos de una crisis que nohemos provocado.Sólo en el primer semes-tre del pasado año más de medio millar depersonas perdieron su vida trabajando ennuestro país, estas cifras se disparan sicontamos quienes padecen enfermedadesde mayor o menor gravedad causadas di-rectamente por su actividad laboral. Lasubcontratación, la cada vez mayor tasa detemporalidad, la externalización de la pro-ducción y los servicios y el ajuste de plan-tillas, entre otras muchas de las medidas“anticrisis” adoptadas por los empresarios,redundan en una creciente precarizacióndel trabajo y en un aumento directo delnúmero de accidentes y enfermedadesprofesionales. La crisis económica se con-vierte así en una trágica excusa para laaceptación y el desarrollo de dinámicasperversas que empeoran las condicionesde trabajo y por lo tanto, la salud de laspersonas trabajadoras.

Necesitamos otra organización del tra-bajo, otra economía,…que no esté presididapor el mercantilismo, que erradique elterrorismo empresarial, la coacción, elchantaje permanente de la precariedad yel desempleo. Un trabajo que pueda desa-rrollarse en un entorno medioambientalsaludable y que minimice su impacto

medioambiental actualEn ese sentido, el trabajo es más hu-

mano en la medida que se realiza máslibremente, y cualquier cosa que signifiquepérdida de libertades y derechos es deshu-manizante.Queremos que el trabajo seafuente de bienestar, que sea herramientade realización personal, que libere y cultive

las energías y las fuerzas creativas de ciu-dadanas y ciudadanos, y que contribuya ala mejora de la relación armoniosa con laNaturaleza.

Desde la Confederación Intersindicaldenunciamos la situación de grupos depoblación que resultan especialmente per-judicados: las mujeres, las personas jóve-nes en busca de su primer empleo y lapoblación no cualificada que desempeñanlos puestos de trabajo más insalubres y

peligrosos. La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable pues en ocasio-nes sufren una discriminación múltiple:por ser mujeres, jóvenes sin experiencialaboral y sin cualificación profesional. Men-ción aparte merece el colectivo de mujeresinmigrantes que ni siquiera están dentrodel mercado laboral por desempeñar sustrabajos, en ocasiones tremendamenteduros, en la más absoluta invisibilidad: sinhorario, sin contrato, sin seguridad socialy por supuesto sin la más mínima protec-ción de su salud.

Otra de las situaciones perversas a laque nos enfrentamos es la dependenciaclientelar de los servicios de prevenciónrespecto a los empresarios que los contra-tan, en este punto se hace urgente desa-rrollar el capítulo 3 de la Estrategia Españo-la de Salud y Seguridad que planteaaumentar los derechos de los delegadosde prevención y de los comités de seguridady salud en la elección, y contratación, de lamodalidad preventiva de la empresa, asícomo del trabajo que éstos realizan. Deeste modo, con unas relaciones en materia

de salud laboral más democráticas, en lasque intervengan todas las partes implica-das, se podrán dar las condiciones paraque los profesionales de la prevención tra-bajen con verdadera autonomía y puedanhacer valer los criterios técnico-científicosencaminados a proteger la salud de lostrabajadores y trabajadoras.Los diferentesgobiernos y administraciones por su parte,no pueden ceder ante la falacia de la “razóneconómica” y han de actuar clara y decidi-damente a favor de la “razón social”.

Existen modelos de organización em-presarial que han modificado los factoresde riesgo, buscando que los aspectos so-ciales incidan directamente en los aspectostécnicos, con alternativas organizativascomo el “enriquecimiento del trabajo”, la“rotación de puestos”, la “participacióndirecta consultiva o delegativa”, el “trabajocooperativo”, la “ordenación de jornadacompatible”, el “recurso a la informaciónpredecible”. Debemos construir más espa-cios de convivencia democráticos y saluda-bles en las Empresas y las Administracio-nes Públicas.

Desde la Confederación Intersindicalcreemos que son necesarias medidas queaseguren la calidad en el empleo y la se-guridad y salud laboral para todas las per-

sonas, aplicando las leyes que ya existen yproponiendo desde la ciudadanía activa yparticipativa, nuevas ideas para ello. Entreestas medidas consideramos urgente:

El aumento de las actuaciones decontrol e inspección en las administracionespúblicas y en las empresas con el fin delograr espacios laborales sanos, dignos yseguros.

La adopción de medidas en el merca-do laboral que se opongan a la flexibilidadlaboral y la desregularización del mercadode trabajo que luchen contra descohesiónsocial que acarrea la precariedad laboral,las condiciones de trabajo insalubres y queeviten situaciones de violencia laboral o degénero en el trabajo.

La implantación de cambios en la or-ganización del trabajo. Que se antepongael bienestar de las personas que trabajan,su seguridad física y psicológica frente ala explotación, el abuso, la especulación yel enriquecimiento económico.

El seguimiento y evaluación de lasenfermedades profesionales y la modifica-ción de la normativa a fin de reconocercomo enfermedad profesional todas aque-llas patologías relacionadas con el desem-peño del trabajo.

Establecer programas específicos pa-ra la protección de los colectivos en riesgo(mujeres, jóvenes, inmigrantes etc.…) queimpidan su trabajo en precario.

Desarrollo del principio de igualdadentre los sexos en la promoción de la saludy enfoque específico de género en el trata-miento de problemas de seguridad y saludlaboral.

Humanizar el trabajo, hacerlomás saludable, más equitativo,más incluyente, más creativo, másparticipativo, más respetuoso conel medio ambiente… es posible.

A ello te convocamos, en ello estamos.Contigo, día a día.

Nº 11, 1 de mayo de 2010Edita: STERM- IntersindicalSEDE MURCIA Ronda de Garay, 16. 1ºB 30003, 968 214 982 · FAX 968 210 644SEDE CARTAGENA C/ Carlos III, 13. Entlo 1, 868 066 058

sterm@sterm.org www.sterm.org

Nº 11, 1 de mayo de 2010 STERM- LA INTERSINDICAL

UN HOMBRE DE ACCIÓN

asunción, por parte del Gobierno, de losargumentos tergiversados y medias ver-dades que se utilizan.

La disminución de las prestacionesEn muchos apartados, la redacción nos

ofrece largos párrafos en los que se hablade objetivos sin explicar de forma claracuáles son las propuestas que se hacenpara lograrlos. Por ejemplo se habla deno perjudicar a las personas que no tra-bajan en los años anteriores a la jubilación,pero tras esa afirmación se encuentra lapropuesta no explicitada de alargar elperiodo de cálculo de la base reguladoray, consecuentemente, de las pensiones.Si se toman los últimos 20 o 30 años envez de los últimos 15, el salario medioserá menor y, por lo tanto, menor será lapensión.

Lo mismo sucede cuando se habla detener en cuenta sólo los periodos de coti-zación real para calcular las pensiones.Actualmente los periodos sin cotizaciónse cuentan con la base mínima, pero si seaprueba, se suprimirán y se obtendránbases reguladoras menores y bajarán lascuantías de las pensiones correspondien-tes.

Cuando se dice que hay que utilizaruna única base reguladora, se está inten-tando rebajar las pensiones por incapaci-dad permanente y por viudedad y orfandadpues, en estos casos, para calcular la basereguladora se cuenta desde el salario real(cuando el motivo es accidente laboral oenfermedad profesional) hasta los 8 añosanteriores (por enfermedad común). Sitodas las bases reguladoras se asimilana la de jubilación, se pasaría a calcularlasobre los últimos 15 años y, tras la refor-ma, podrían calcularse sobre los últimos20 o 25 años.

Como conclusión, cabe resumir quese pretenden reducir los gastos en pen-siones, haciendo que menos personas lascobren, que duren menos tiempo y quesean de menor cuantía. Ese parece ser elobjetivo fundamental de la reforma plan-teada: Que las personas trabajadoras seanlas que paguen el déficit del Estado mien-tras se gastan millones en salvar bancoscon dirigentes que sí tienen sus pensionesmillonarias aseguradas.

Algunas propuestasDebemos pensar en mejorar las pen-

siones y las condiciones de vida de laspersonas mayores, no en recortar los gas-tos y los derechos, que parece la única

forma en que se quiere acometer estareforma.

El Estado debe asegurar las pensionespara todo el mundo, a través de las coti-zaciones sociales, pero también a travésde los impuestos, sin poner en cuestiónsu viabilidad ni abrir esta vía de negociopara los bancos y aseguradoras.

En la próxima Reforma Laboral, queya se está cocinando, nunca debería dis-minuirse la parte de las cotizaciones so-ciales que paga la patronal, como pretendela CEOE. No pueden disminuirse los ingre-sos a la Seguridad Social y luego decirque se deben disminuir las prestacionespor jubilación. Asimismo, la SeguridadSocial no debería asumir ningún costesobre las prejubilaciones que realizan lasempresas privadas con beneficios.

Lejos de aumentar la edad de jubila-ción, puede y debe rebajarse, especialmen-te en aquellos empleos donde las condi-ciones sean penosas o necesiten de unascondiciones físicas óptimas. El aumentode la productividad, gracias a los avancestécnicos, lo hace posible.

Para el cálculo de las pensiones sedeberían tener los siguientes criterios: Apartir de 30 años cotizados, se deberíacobrar el 100%. Calcular la base regula-dora con la media de los 8 años de mayorcotización. Equiparar los contratos a tiem-po parcial a los de jornada completa. Lapensión mínima ha de ser igual al SalarioMínimo Interprofesional.

Ningún servicio público, como las pen-siones, ni actividad en sectores esenciales,como la banca, cuya quiebra suponga elcaos y el necesario rescate económico delEstado, debe quedar bajo el dominio deintereses privados. Se deben eliminar losprivilegios de los planes privados de pen-siones y permitir el rescate de aquellos alos que se ha obligado, como sucede enmuchas Administraciones y empresas.

También han de eliminarse todos losprivilegios, en las pensiones de los cargospolíticos que, en cortos periodos de tiempo,consiguen lo que el conjunto de trabaja-dores y trabajadoras no logran nunca yque, además, se quiere recortar. Eliminarlas gratificaciones por jubilación y laspensiones estratosféricas que se dan alos ejecutivos de la banca y empresasmultinacionales. Es indecente que seanellos quienes, encima, nos digan que sedeben rebajar las pensiones.

Es nuestro futuro, que no nos lo pongannegro.

No hace mucho, los tribunales alema-nes constataban que el derecho, plasmadoen las leyes alemanas, a una vida digna,con las necesidades mínimas cubiertas, nose correspondía con lo que sucede en lapráctica.

Los subsidios estatales no cubrían losgastos reales de vivienda, alimentación,vestido… Eso en un lugar en el que el gastosocial alcanza el 28’2% del PIB frente al21’6% que se gasta en el Estado Español.

Este tipo de subsidios se dan cuando,sea por edad, desempleo o cualquier otracircunstancia, las personas tienen proble-mas de subsistencia y riesgo de exclusiónsocial. El problema es que ni son suficien-tes, como determinaban los jueces alema-nes, ni llegan a todas las personas que lonecesitan.

Ahora, cuando la crisis está provocandouna subida de las necesidades, se multipli-can los ataques contra los gastos sociales,como ha sucedido con la propuesta derecorte de las pensiones de jubilación. Eshora de seguir reivindicando la solución delos problemas vitales de las personas. Yaquí aparece un debate que en nuestraorganización apenas está iniciado: Subsi-dios o Renta Básica.

La propuesta de Renta Básica, que ade-más tiene diversas lecturas y se concretade distintas formas, pretende dar con unasolución permanente y generalizada a losobjetivos de suficiencia en la cobertura delas necesidades esenciales del conjunto dela población.

Las respuestas que hoy se dan desde

el Estado son parciales y se establecensegún situaciones. Pasemos revista a lasmás comunes:

Para las personas mayores de 65 años,están las pensiones no contributivas dejubilación que son incompatibles con otraspensiones asistenciales y que para 2010significan 4755’80 € (14 pagas de 339’70€).

Igual cantidad está prevista para laspersonas con grado de discapacidad supe-rior al 65% a través de la pensión no con-tributiva de invalidez.

Para las personas que, habiendo traba-jado, están ahora en paro y a las que se leshaya agotado la prestación por desempleo,tenemos el subsidio de desempleo con421’79 € mensuales, con una duración deentre 6 y 30 meses, dependiendo de variassituaciones (responsabilidades familiares,mayores de 45 o de 52 años, inmigrantes…).

A partir de ahí, existen prestaciones queestablecen las Comunidades Autónomas,que tienen competencias en asistenciasocial. Se trata de salarios de inserción,con nombres distintos, con requisitos ycuantías también diferentes.

Para que nos hagamos una idea, ennuestra Comunidad, se denomina Renta

Básica (que no es a la que nos referimosen el título) sustituyendo a lo que antes erael IMI (Ingreso Mínimo de Inserción) a partirde la Ley 3/2007. Esta particular RentaBásica significa 300 euros al mes, para unapersona, con 43 € más por cada adulto asu cargo. Su duración es de un año y rara-mente se puede volver a cobrar.

Como podemos observar, ninguno deestos subsidios, rentas, ayudas… entre 300y 420 euros mensuales, son suficientespara cubrir los mínimos vitales de cualquierpersona, y mucho menos, de una familia.Además, todos tienen limitaciones tempo-rales y exigen requisitos que impiden sugeneralización al conjunto de la poblaciónnecesitada.

Para que nos hagamos una idea, lasrentas mínimas llegan a 7 de cada milhogares, con 114.157 perceptores en 2008.De cada 3 de ellos, 1 es del País Vasco, quees la Comunidad que más ha desarrolladolas rentas de inserción.

El primer problema que se plantea, esque se toma de punto de partida, para laconcesión y cálculo de estas rentas, a lasfamilias y no a los individuos. Se está refor-zando la idea del varón sustentador y larealidad es bastante distinta.

Por otro lado, se vincula la asistencia

social a ciertas condiciones, ciertos mere-cimientos, cuando existen no pocas situa-ciones en las que no se pueden cumplirlos requisitos. Por ejemplo, el trabajo asa-lariado (no sumergido) previo es necesariopara varios de los subsidios antes descritos.Con esto se deja fuera a jóvenes, que nohan conseguido su primer trabajo, y a mu-jeres que toda su vida han estado trabajandoen sus hogares, sin el reconocimiento deun salario propio.

Se parte de una situación normalizadade empleo, donde la falta de ingresos esuna excepción, cuando incluso en las épo-cas de pleno empleo, eso no era del todocierto, sino que se escondía con una buenaparte de la población fuera del mercado detrabajo como demandantes empleo, y losnúcleos familiares amortiguando las nece-sidades más acuciantes.

Lo que sí se introduce en el debate dela Renta Social Básica es la visualizaciónde todas estas deficiencias en los sistemasde protección social. Quienes la defiendenla ven como una percepción suficiente,personal, universal y sin condiciones pre-vias, con lo que se evitaría la posibilidad deinjustas situaciones de abandono.

En lo que sí estamos de acuerdo es quelas ayudas deben ser el reconocimiento delos derechos de ciudadanía. Los derechossociales no pueden confundirse con la ca-ridad y la beneficencia. La enfermedad, ladiscapacidad, la vejez, la pobreza no tienenculpables, tampoco asegurar una vida dignapara quienes las sufren, debe significaralgo graciable, sino una obligación del Es-tado.

PATRICIO HERNÁNDEZ, PRESIDENTE DEL FOROCIUDADANO DE LA REGIÓN DE MURCIA

LA INTERSINDICAL ANTE LA SUSPENSIÓNDE ACUERDOS EN LA CARM

III Congreso Intersindical, Lorca 21 y 22 de mayoLOS DERECHOS, NUESTRO TERRITORIO

PENSIONAZO

Manifiesto en Defensa de la Sanidad Pública enla Región de Murcia, febrero de 2010

El fantasma del desempleo y ladesprotección social presionanhacia la rebaja de los estándaresmínimos de seguridad y salud la-boral

HUMANIZAR EL TRABAJO

La ADSP ha comenzado a difundir un Mani-fiesto en Defensa de la Sanidad Pública dela Región de Murcia dirigido a asociaciones,agrupaciones y colectivos de la Región deMurcia. Tanto La Intersindical como su Sin-dicato de Sanidad, SPS-RM, se han adheri-dido a él.En este manifiesto se solicita al Presidentedel Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dediquentodos sus esfuerzos a mejorar su gestión;y termina exigiendo que se garantice en elfuturo la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública de-todos los centros del Servicio Murciano deSalud.

MANIFIESTOLa Sanidad Pública universal y de calidadha sido la base fundamental para el desa-rrollo del Estado del Bienestar y es unode los pilares para asegurar la solidaridady la equidad dentro de una sociedad, puessupone el esfuerzo de las personas conmás poder económico y más sanas, parapermitir la atención sanitaria de los quetienen menos y están enfermos.En los últimos años hay una campañainternacional generalizada para despres-

tigiar y desmantelar los sistemas públicosde salud, coincidiendo con el auge delneoliberalismo, que quiere privatizar lossistemas sanitarios públicos y que buscaen ellos una oportunidad de negocio.Esta tendencia internacional hacia el des-mantelamiento de los sistemas sanitariospúblicos afecta a todos los países en mayoro menor medida. En España se observanintentos por avanzar en la privatización deun sistema sanitario, que goza de granaprecio internacional, precisamente porsu universalidad, fácil accesibilidad y ca-rácter equitativo.En esta campaña privatizadora juega unpapel fundamental la estrategia de con-vencer a la opinión pública de las ineficien-cias y problemas de funcionamiento delsistema sanitario público y de la necesidadde contar con nuevas formas de gestiónempresarial. Estas nuevas formas de ges-tión, en ocasiones, lo que buscan en rea-lidad es poner por delante el ahorro, peli-grando la calidad de la atención sanitaria.Además, la introducción de fórmulas degestión empresarial, facilita la privatizaciónde los centros y , al mantener la financia-ción con dinero público, se encarece cua-tro o cinco veces más la construcción ypuesta en marcha de los nuevos hospita-les, en comparación con los del modelotradicional. El funcionamiento de estoshospitales, con dos empresas distintas

coexistiendo en el mismo centro, y el au-mento de los gastos administrativos quesupone el incremento de la burocracia,han demostrado, en países como ReinoUnido, deficiencias importantes en cuantoal cuidado de la salud de los pacientes yun encarecimiento de los costes y proble-mas con la gestión, tal y como ha señaladola Organización Mundial de la Salud.En la Región de Murcia, ante las dificulta-des que atraviesa la situación financieradel Servicio Murciano de Salud, los actua-les responsables políticos de la Consejeríade Sanidad y Consumo, han optado porintroducir la privatización de la gestión delos centros; olvidando que durante el 2009se disolvió el régimen de Fundación delHospital de Cieza y se integró como unhospital general más de la red sanitariapública, precisamente para mejorar sugestión y mejorar las prestaciones queofrecía.Todavía estamos a tiempo de salvar unSistema Sanitario que esta valorado entrelos mejores del mundo, por la calidad desus servicios y sobre todo por su carácteruniversal, gratuito y solidario. Por esohacemos un llamamiento a todos los ciu-dadanos, profesionales de la salud, aso-ciaciones, partidos políticos y diferentescolectivos de la Región de Murcia, amovilizarnos en su defensa.Por todo ello pedimos al Presidente del

Gobierno de la Región de Murcia y a losdirectivos de la Consejería de Sanidad yConsumo y del Servicio Murciano de Saludque, antes de continuar desarrollando yaplicando las fórmulas de gestión privadade los centros sanitarios públicos, dedi-quen todos sus esfuerzos a mejorar sugestión. Les invitamos a que optimicen eluso de los recursos, que promocionen lautilización racional de los fármacos y de-más intervenciones terapéuticas, a quemejoren la coordinación y condiciones detrabajo de los profesionales sanitarios, aque potencien la Atención Primaria quees la parte del sistema sanitario que tra-baja desde la premisa de la prevención,muy importante tanto desde el aspectoestrictamente sanitario como desde elaspecto económico. Y, en definitiva, a quepodamos recorrer, todos juntos, el caminode la eficiencia, proporcionando unosservicios de alta calidad, al menor costeposible.Las asociaciones firmantes de este mani-fiesto desean que todos los habitantes dela Región de Murcia cuenten, durantemuchos años, con un servicio público sa-nitario que ofrezca excelentes prestacionesy exigimos, en consecuencia, que se ga-rantice la titularidad pública, así como laprovisión de servicios y gestión pública detodos los centros del Servicio Murcianode Salud.los centros del Servicio Murcianode Salud.

Frente a la crisiscontra la resignación,

QUE NUESTRA SALUD NO PAGUE LA CRISIS

Cotizaciones sociales:Simplificar la tarifa de cotizaciones por contingencias profesionales, disminuyendolos tipos más elevados.Extender la cotización a todos los sectores como el de las personas becarias depostgrado y empleadas del hogar.Revisión de la cotización de los autónomos acercándolos a los rendimientos reales.Reservas:Simplificarlas unificándolas en un único fondo de contingencia.Previsión Social Complementaria: Seguir con el apoyo fiscal del Estado y la defensade esta forma de previsión.Introducción de los fondos de pensiones en la negociación colectiva para facilitar sudesarrollo.Desvincular la obligación de jubilarse de la realización de los cobros, a partir de los65 años, para favorecer la prolongación de la edad de jubilación.Impacto de género:Mejorar los incentivos fiscales en las aportaciones en pensiones complementariaspara cónyuges que no trabajan (matrimonios en régimen de bienes gananciales).Reconocimiento de cotización para cónyuges que han colaborado en negocios familiarespero que no tienen cotizaciones reales.Permitir modalidades de cotización para jornadas parciales cuando los dos cónyugescolaboran en el negocio, para que coticen ambos.Otra Mutualidades: Ingreso de los nuevos funcionarios al Régimen General de laSeguridad Social. Garantizar mínimos de prestaciones en las mutualidades privadas.Separación de fuentes:Separar la política de pensiones y prestaciones económicas, del sistema de la SeguridadSocial, de las prestaciones sanitarias y sociales financiadas por el Estado.Aspectos organizativos:Integrar en una única estructura administrativa el INSS, el ISM (salvo prestacionesespecíficas del Régimen Especial del Mar) la TGSS, el Servicio Jurídico, la Gerenciade Informática, y la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. LaIntervención General, se mantendría.Pensión de orfandad y viudedad:Analizar la conveniencia de asignar rentas vitalicias cuando las convivencias han sidobreves y no hay descendientes. Posibilidad de pago único.Cuestiona la compatibilidad de rentas del trabajo y de la pensión. Mejorar la situaciónde pensionistas que reciben una única renta.Impedir que los cónyuges culpables de un delito de maltrato, gocen de la pensión quepuedan generar sus víctimas.Asignación de un valor determinado de prestación a beneficiarios de pensión deorfandad independientemente de la relación familiar entre progenitores y del númerode beneficiarios.Incapacidad:Mecanismos de control para evitar abusos, siendo los médicos de los servicios desalud quienes definan las situaciones de altas y bajas en situaciones de enfermedadcomún.Cuestiona que trabajos profesionales que se desarrollan sólo en una parte de la vidageneren pensiones vitalicias. También que pensiones pensadas para cubrir la incapa-cidad de trabajar (la permanente absoluta) se compaginen con el trabajo.Edad de jubilación:Alargar la edad legal ordinaria o legal de los 65 a los 67 años. Este incremento debeaplicarse paulatinamente.Promoción de la jornada flexible durante los últimos años de vida laboral.Limitar las reducciones de plantilla en las empresas con beneficio y el uso indebidodel despido como acceso a la jubilación anticipada. Incrementar la edad mínima de52 años para la jubilación.Cálculo de las pensiones:Calcular sobre los periodos de cotización real.Limitar la libertad de elección de base de cotización para evitar prestaciones desvin-culadas del nivel de ingresos.Base reguladora única para el cálculo de todas las prestaciones.Modular el porcentaje sobre la base reguladora (lo que se cobra antes de la jubilación)según diversos parámetros como PIB, esperanza de vida, tasa de dependencia…Utilizar periodos de cálculo de la base reguladora que no provoquen disminucionescuantiosas para quienes no trabajen en los años justamente anteriores a la jubilación.

Propuestas del Gobierno(incluidas en el documento sobre revisión del Pacto de Toledo)

28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

“Si la reflexión me hace serpesimista, la acción memantiene vivo. Acepto comodivisa personal la que un díale leí al escritor JulioLlamazares: "con entusiasmo,pero sin esperanza"

La política no puede quedaren manos de profesionales,como una esfera separada dela ciudadanía. Sería unaexpropiación del derecho detodos como ciudadanos aocuparnos de la vida colectiva,que es la política de verdad

He llegado a la conclusión deque los partidos, incluidos losde la izquierda, que son losúnicos que me podíaninteresar, son organizacionespatológicas, muyburocráticas, máquinas depoder endogámico

La etapa que seguirá a todaesta borrachera de quererfabricar una “marca” deMurcia asociada a una falsaexcelencia cultural [...] seráuna vuelta a tareasabandonadas estos años

El Foro Ciudadano, [...] se haconvertido en el másimportante “intelectualcolectivo” del pensamientoprogresista en la región, y unode los agentes más activospara crear tejido social críticoy dar la batalla a la poderosaderecha murciana.

Necesitamos sindicatosfuertes y con capacidad denegociación y de movilización.Y que no sean rehenes de lasayudas gubernamentales quenecesitan para mantener susestructuras.

¿Subsidios o Renta Básica?

Necesitamos otra organizacióndel trabajo, otra economía,…queno esté presidida por el mercan-tilismo

La situación de las mujeres esespecialmente vulnerable puesen ocasiones sufren una discrimi-nación múltiple

Quienes defienden la renta básica la ven comouna percepción suficiente, personal, universal ysin condiciones previas, con lo que se evitaría laposibilidad de injustas situaciones de abandono.

Existen modelos de organiza-ción empresarial que han modifi-cado los factores de riesgo, bus-cando que los aspectos socialesincidan directamente en los as-pectos técnicos, con alternativasorganizativas