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Lea la información importante sobre sus beneficios contenida adentro.
Sus beneficios.Su bienestar.Su decisión.
2018 FÍSICO. FINANCIERO. DE TRABAJO Y VIDA. SOCIAL.
1 AL 15
DE NOVIE
MBRE, 20
17
INSCRIP
CION
ABIERTA
‘
La inscripción abierta comienza el 1 de noviembre y termina el 15 de noviembre de 2017.
Acción necesariaDebe inscribirse para obtener beneficios en 2018. Sus
opciones actuales no se traspasarán, salvo los beneficios
por discapacidad a corto y largo plazo (STD y LTD, por sus
siglas en inglés respectivamente), de vida complementario
y los voluntarios. Si no completa el proceso de inscripción
abierta, en 2018 no tendrá la cobertura del seguro médico
(incluyendo la cuenta de gastos para la salud), para
medicamentos recetados, dental, de visión ni la cuenta de
gastos flexibles (FSA, según sus siglas en inglés).
Auditoría próxima de personas dependientesComo parte de nuestros esfuerzos continuos por controlar
el costo de nuestros planes de seguro, les pedimos a todos
los empleados que verifiquen el estado de los dependientes
que estén inscritos en nuestros planes y se aseguren de que
cumplen con los requerimientos de elegibilidad.
Tenemos una auditoría de verificación de dependientes
prevista en el futuro para asegurarnos de que solo los
dependientes calificados estén inscritos en los planes de
beneficios de tronc. La elegibilidad de los dependientes
incluye: cónyuge o pareja de hecho, hijos solteros de hasta 26
años e hijos de cualquier edad que sean discapacitados. Esto
incluye a sus hijos, los de su cónyuge o pareja de hecho, hijos
cubiertos por la Orden calificada de apoyo médico infantil
(QMCSO, según sus siglas en inglés) y niños bajo su tutela.
Cómo inscribirse • Inicie sesión en www.troncbenefits.com a partir del
1 de noviembre. Si inicia sesión por primera vez, deberá
crear una cuenta nueva. Si olvidó su información de inicio
de sesión, haga clic en “¿Olvidó su Id. de usuario o su
contraseña?” e ingrese la información requerida.
• Asegúrese de enviar sus opciones antes del 15 de
noviembre, e imprima la declaración de confirmación para
guardarla en sus registros.
• También puede llamar al Centro de beneficios de tronc
al 844-54-TRONC (844-548-7662) de 9 a. m. a 7 p. m. CT
para tomar sus decisiones por teléfono.
Inscripción
¡OBTENGA RESPUESTAS!Para acceder a su Guía de beneficios para 2018 y a otra información importante sobre beneficios, vaya a www.troncwellbeing.com.
Para obtener respuestas a sus preguntas sobre beneficios o para que lo ayuden a inscribirse, póngase en contacto con el Centro de beneficios de tronc al 844-54-TRONC (844-548-7662) de 9 a.m. a 7 p.m. CT.
2 :: BENEFICIOS 2018
SUMARIOBIENVENIDO 4 Su programa de beneficios
de tronc completo
5 Toma de decisiones sobre beneficios
FÍSICO 6 Cobertura médica
9 Cuenta de ahorros para la salud (HSA, según sus siglas en inglés)
10 Telemedicina
11 Programa de gastos flexibles
12 Cobertura dental
12 Cobertura de visión
FINANCIERO 13 Programa de estacionamiento y tránsito
13 Planes de ahorro 401(k) y 529
14 Cobertura de accidentes y asistencia en viajes de negocios
14 Cobertura de vida y por discapacidades
15 Beneficios voluntarios
TRABAJO Y VIDA16 Programa de ayuda al empleado (EAP, según sus siglas en inglés)
16 Seguro para mascotas
16 Servicios de preparación de testamento
SOCIAL
16 Descuentos para los empleados
16 Tiempo de licencias flexible
16 Días festivos de la empresa
CONTACTOS
NOTAS
tronc se dedica a ayudarlo a tener éxito y a estar completamente activo en su vida personal y profesional. El punto de partida es una gama de beneficios competitiva que ofrece cobertura completa y la flexibilidad para elegir los beneficios que sean adecuados para usted y su familia.
Estos beneficios abarcan los cinco pilares clave de su bienestar: Físico, Financiero, Trabajo y vida y Social. Verá íconos que representan cada pilar a medida que lea esta guía y otros comunicados durante la inscripción abierta y en todo el año.
También nos comprometemos con brindarle las herramientas y los recursos necesarios para ayudarlo a maximizar sus beneficios, incluida esta guía de beneficios. Por favor, léala atentamente para ver la información más importante sobre nuestros beneficios, y hable sobre sus opciones con su familia.
Bienvenido
FÍSICO FINANCIERO TRABAJOY VIDA
SOCIAL
3
El programa de beneficios de tronc ofrece una amplia gama de beneficios que le ayudarán a alcanzar su potencial físico, financiero, de trabajo y vida y social. tronc paga el costo total de algunos beneficios, comparte con usted algunos otros y usted deberá pagar el costo completo de otros beneficios. Algunos beneficios se pagan antes de impuestos, y otros se abonan después.
Su programa de beneficios de tronc completo
FísicoMédico/Recetas
• Plan PPO Signature
» Solo BCBSIL y UHC
• Plan HSA Premier
• Plan HSA Premium
• Plan HSA Básico
• Plan HMO Signature
» Solo para Kaiser Mid-Atlantic
• HMO Tradicional
» Solo para Kaiser California
• Cuenta de ahorros de salud
» Solo para miembros del Plan HSA
Cuentas de ahorros para la salud (HSA)
Telemedicina
Cuentas de gastos flexibles (FSA, según
sus siglas en inglés)
• FSA para cuidados de la salud
• FSA para cuidados de
la salud con propósitos
limitados
• FSA para el cuidado de
dependientes
Dental
• Plan estándar
• Plan mejorado (con ortodoncia)
Visión
• Plan estándar
• Plan mejorado
FinancieroPrograma de estacionamiento y tránsito
Plan de ahorros 401(k) y 529
Plan de asistencia y para accidentes en
viajes de negocios
Plan de vida básico
Plan complementario de vida y de
muerte y desmembramiento accidental
(AD&D, según sus siglas en inglés)
• Empleado
• Cónyuge
• Hijos
Discapacidad a corto plazo
Discapacidad a largo plazo
Seguro para accidentes
Seguro por enfermedad crítica
Protección contra robo de identidad
Plan jurídico
Seguro de compensación hospitalaria
Seguro para vehículos y el hogar
Trabajo y vidaPrograma de ayuda al empleado (EAP)
Seguro para mascotas
Servicios de preparación de testamento
SocialDescuentos para empleados
Tiempo de licencias flexible
Días festivos de la empresa
AYUDA PARA BENEFICIOS¿Tiene preguntas sobre nuestros beneficios? Comuníquese con el Centro de servicios para beneficios de tronc al 844-54-TRONC (844-548-7662) de 9 a. m. a 7 p. m.
O, para obtener más información, inicie sesión en www.troncwellbeing.com.
4 :: BENEFICIOS 2018
Elegibilidad• Califican todos los empleados a tiempo completo* que trabajen
35 horas o más por semana (excepto según lo requerido por la
ley).
• Los empleados sindicalizados deben consultar su acuerdo
colectivo de negociación para determinar su elegibilidad.
• Los dependientes elegibles incluyen a su cónyuge o pareja de
hecho, hijos solteros de hasta 26 años e hijos de cualquier edad
que tengan alguna discapacidad. Pueden ser sus hijos, los de
su cónyuge o pareja de hecho, hijos cubiertos por una orden
calificada de apoyo médico infantil (QMCSO, según sus siglas en
inglés) y niños bajo su tutela.
• Los beneficios entran en vigor el primer día del mes posterior a
su fecha de contratación.
Nuestro sitio web para beneficiosNuestro micrositio para beneficios, www.troncwellbeing.
com, es su centro de recursos para obtener toda la información
relacionada con los beneficios. Este sitio le ayudará a acceder
fácilmente a su información sobre beneficios en un solo lugar.
Puede acceder a este sitio 24/7 desde cualquier computadora
o teléfono inteligente. No necesita iniciar sesión para acceder a
una gran variedad de recursos de ayuda, incluyendo la guía
de beneficios, las descripciones resumidas de los planes, los
resúmenes de beneficios y cobertura, los sitios web de los
prestadores de seguros, información de contacto y más.
InscripciónDebe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a su fecha
de contratación. Las decisiones que tome cuando califique por
primera vez, o durante la inscripción abierta, tendrán efectividad
hasta nuestro siguiente período de inscripción abierta. Además,
si rechaza la cobertura para usted y/o sus dependientes cuando
califique por primera vez, deberá esperar hasta el siguiente
período de inscripción abierta para inscribirse. Sin embargo,
si atraviesa un evento de vida calificado (vea “Eventos de vida
calificados” en esta página) durante el año, podría cambiar sus
opciones en ese momento.
Documentación sobre eventos de vida calificadosSi añade a un dependiente a cualquier cobertura durante el
transcurso del año, deberá presentar la documentación de
elegibilidad del dependiente. La documentación requerida incluye:
Para cónyuges (del mismo sexo u opuesto):
• Una copia de su certificado de matrimonio.
Para parejas de hecho (del mismo sexo u opuesto):
• Una declaración jurada de pareja de hecho Y
• Un documento que muestre el nombre de su pareja de hecho
en su dirección, por ejemplo, una factura del departamento, con
fecha de los últimos 60 días.
Envíe la documentación a Empyrean. Si tiene alguna pregunta,
comuníquese con el Centro de servicios para beneficios de tronc
al 844-54-TRONC (844-548-7662) de 9 a. m. a 7 p. m. CT.
Nota: Toda la documentación requerida debe indicar la fecha, su
nombre y el nombre de sus dependientes. Por favor, asegúrese
de borrar o tachar cualquier número de cuenta e información
financiera.
* Según la Ley de Cuidados Asequibles (ACA, según sus siglas en inglés), a todos los empleados (incluidos aquellos que sean considerados de tiempo parcial) que hayan trabajado un promedio de 30 horas por semana se les ofrecerá una cobertura médica/para medicamentos recetados durante la inscripción abierta, según las horas trabajadas entre el 3 de octubre de 2016 y el 2 de octubre de 2017.
Toma de decisiones sobre sus beneficios
EVENTOS DE VIDA CALIFICADOSSi sufre un evento de vida calificado durante el año, tal como un casamiento, un divorcio o el nacimiento o adopción de un niño, podría hacer cambios a sus decisiones en ese momento.
Es su responsabilidad presentar la documentación apropiada y hacer cambios a sus decisiones de beneficios poniéndose en contacto con el Centro de servicios para beneficios de tronc al 844-54-TRONC (844-548-7662) de 9 a. m. a 7 p. m. CT dentro de los 31 días posteriores al evento. De no hacerlo, no podrá inscribirse o hacer cambios hasta el siguiente período de inscripción abierta.
Visite www.troncwellbeing.com para obtener más información.
5
Físico
Cobertura médicaBlue Cross® Blue Shield® (BCBS) (para todos los empleados) y UnitedHealthcare (UHC) (solo para residentes de Florida y
Connecticut)Nos enorgullece ofrecer cobertura médica que no solo cubre enfermedades y lesiones, sino que también le permite a usted y su familia enfocarse en
su bienestar. A continuación se ofrece una presentación general de la cobertura disponible. Para obtener todos los detalles, consulte el Resumen de
beneficios y cobertura (SBC, según sus siglas en inglés) disponible en www.troncwellbeing.com.
Característica del plan
Plan PPO Signature Plan HSA Premier Plan HSA Premium Plan HSA Básico
Dentro de la red
Fuera de la red
Dentro de la red
Fuera de la red
Dentro de la red
Fuera de la red
Dentro de la red
Fuera de la red
Deducible anual* Integrado Agregado Integrado Integrado
�� Solo empleado $1,000 $3,000 $1,500 $3,000 $2,850 $5,700 $6,550 $13,100
�� Todos los otros niveles $2,000 $6,000 $3,000 $6,000 $5,700 $11,400 $13,100 $26,200
Límite de gastos de su bolsillo anual*
�� Solo empleado $3,000 $6,000 $3,350 $6,000 $6,550 $13,100 $6,550 $13,100
�� Todos los otros niveles $6,000 $12,000 $6,700 $12,000 $13,100 $26,200 $13,100 $26,200
Contribución de la compañía a su cuenta de ahorros para la salud (HSA)
�� Solo empleado N/D $500 $500 $500
�� Todos los otros niveles N/D $1,000 $1,000 $1,000
Servicios
�� Cuidados preventivosEl plan paga100 %, sindeducibles
El plan paga60 %**
El plan paga100 %, sindeducibles
El plan paga60 %**
El plan paga100 %, sindeducibles
El plan paga60 %**
El plan paga100 %, sindeducibles
El plan paga100 % **
�� Visita al consultorio de un médico de cabecera Copago de $25
El plan paga60 %**
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga 100 %**
�� Visita al consultorio de un especialista Copago de $40
El plan paga60 %**
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga 100 %**
�� Visita a la sala de emergencias (se anula el copago si lo internan)
Copago de $150El plan paga
80 %**El plan paga
60 %**El plan paga
80 %** El plan paga
60 %**El plan paga 100 %**
�� Estadía hospitalaria de paciente internado
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga80 %**
El plan paga60 %**
El plan paga 100 %**
Medicamentos de prescripción (Nivel 1/Nivel 2/Nivel 3/Nivel 4**)
�� Venta minorista (suministro para hasta 30 días)
Copago de $10/70 % (mín. $25,máx. $50)/55 %(mín. $40, máx.
$80) N/D
Copago de $10/70 % (mín. $25,máx. $50)/55 %(mín. $40, máx.
$80) N/D
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %**
�� Compra por correo (suministro para hasta 90 días)
Copago de $25/70 % (mín.
$62.50, máx. $125) / 55 %
(mín. $100, máx. $200)/ Copago
de $125
No se cubreEl plan paga
80 %**No se cubre
El plan paga80 %**
No se cubreEl plan paga
100 %**No se cubre
* Vea “Deducibles agregados e integrados y topes de gastos de bolsillo” en la página 8 para más detalles.** Luego del deducible.*** En general, cuanto mayor sea el nivel de los medicamentos, mayor será el costo. Los medicamentos de nivel 4 se consideran especializados. Los medicamentos especializados tienen un límite de suministro de hasta 30 días y se compran por pedido por correo.
6 :: BENEFICIOS 2018
Físico
Cobertura médica Kaiser Permanente (solo para residentes del Atlántico Medio) Por favor, tenga en cuenta que la cobertura fuera de la red no está disponible para cuidados rutinarios en ninguno de los planes de Kaiser. Para
recibir cobertura para cuidados rutinarios o planificados, los miembros del plan médico de Kaiser deben recibir cuidados de salud de proveedores
que estén dentro de la red. En todos los planes de Kaiser, los miembros tienen cobertura para servicios de emergencia y urgencia fuera de la red en
cualquier parte del mundo.
Característica del planPlan HSA Premier Plan HSA Premium Plan HSA Básico Plan HMO Signature
Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red
Deducible anual* Agregado Integrado Integrado Integrado
�� Solo empleado $1,500 $2,850 $6,550 $1,000
�� Todos los otros niveles $3,000 $5,700 $13,100 $2,000
Límite de gastos de su bolsillo anual*
�� Solo empleado $3,350 $6,550 $6,550 $3,000
�� Todos los otros niveles $6,700 $13,100 $13,100 $6,000
Contribución de la compañía a su cuenta de ahorros para la salud (HSA)
�� Solo empleado $500 $500 $500 N/A
�� Todos los otros niveles $1,000 $1,000 $1,000 N/A
Servicios
�� Cuidados preventivosEl plan paga 100 %,
sin deduciblesEl plan paga 100 %,
sin deduciblesEl plan paga 100 %,
sin deduciblesEl plan paga 100 %,
sin deducibles
�� Visita al consultorio de un médico de cabecera
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $25
�� Visita al consultorio de un especialista
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $40
�� Visita a la sala de emergencias (se anula el copago si lo internan)
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $150
�� Estadía hospitalaria de paciente internado
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** El plan paga 80 %**
Medicamentos de prescripción (Nivel 1/Nivel 2/Nivel 3/Nivel 4***)
�� Venta minorista (suministro para hasta 30 días)
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %**Copago de $10/
30 % (máx. $50)/45 % (máx. $80)/N/D
�� Compra por correo (suministro para hasta 90 días)
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %**Copago de $25/
30 % (máx. $125)/45 % (máx. $200)/$125
* Vea “Deducibles agregados e integrados y topes de gastos de bolsillo” en la página 8 para más detalles.** Luego del deducible.*** En general, cuanto mayor sea el nivel de los medicamentos, mayor será el costo. Los medicamentos de nivel 4 se consideran especializados.
7
FísicoCobertura médicaKaiser Permanente (solo residentes de California)Por favor, tenga en cuenta que la cobertura fuera de la red no está disponible para cuidados rutinarios en ninguno de los planes de Kaiser. Para recibir
cobertura para cuidados rutinarios o planificados, los miembros del plan médico de Kaiser deben recibir cuidados de salud de proveedores que estén
dentro de la red. En todos los planes de Kaiser, los miembros tienen cobertura para servicios de emergencia y urgencia fuera de la red en cualquier parte
del mundo.
Característica del plan
Plan HSA Premier Plan HSA Premium Plan HSA BásicoPlan HMO Tradicional
Plan HMO Signature
Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red
Deducible anual* Integrado Integrado Integrado Integrado Integrado
�� Solo empleado $1,500 $2,850 $6,550 $0 $1,000
�� Todos los otros niveles$3,000
(deducible integrado para el individuo: $2,700)
$5,700 $13,100 $0 $2,000
Límite de gastos de su bolsillo anual*
�� Solo empleado $3,350 $6,550 $6,550 $500 $3,000
�� Todos los otros niveles $6,700 $13,100 $13,100 $1,000 $6,000
Contribución de la compañía a su cuenta de ahorros para la salud (HSA)
�� Solo empleado $500 $500 $500 N/D N/D
�� Todos los otros niveles $1,000 $1,000 $1,000 N/D N/D
Servicios
�� Cuidados preventivos El plan paga 100 %,sin deducible
El plan paga 100 %,sin deducible
El plan paga 100 %,sin deducible El plan paga 100 % El plan paga 100 %,
sin deducible
�� Visita al consultorio de un médico de cabecera El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $15 Copago de $25
�� Visita al consultorio de un especialista El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $25 Copago de $40
�� Visita a la sala de emergencias (se anula el copago si lo internan)
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $50 Copago de $150
�� Estadía hospitalaria de paciente internado El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $125 El plan paga 80 %**
Medicamentos de prescripción (Nivel 1/Nivel 2/Nivel 3/Nivel 4***)
�� Venta minorista (suministro para hasta 30 días)
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $5/$10 Copago de $10/30 % (máx. $50)/30 % (máx. $50)/N/D
�� Compra por correo (suministro para hasta 90 días)
El plan paga 80 %** El plan paga 80 %** El plan paga 100 %** Copago de $10/$20Copago de $20/30 %
(máx. $50)/30 % (máx. $50)/$125
* DEDUCIBLES AGREGADOS E INTEGRADOS Y MÁXIMOS DE GASTOS DE BOLSILLOAgregado: Si está inscrito en los planes BCBSIL, UHC, Kaiser (Atlántico Medio) o HSA Premier y cubre también a algún miembro de su familia, debe cumplir con el deducible familiar total antes de que se comiencen a pagar los beneficios para cualquier miembro de la familia. De manera similar, debe cumplir con el máximo familiar de gastos de bolsillo antes de que el plan pague por completo para cualquier miembro de la familia.
Integrado: Si está inscrito en los planes Signature PPO, HSA Premium, HSA Básico, Signature HMO o el HSA Premier de Kaiser (solo California) y cubre también a cualquier miembro de su familia, se comenzarán a pagar los beneficios una vez que el respectivo miembro de la familia alcance el deducible único para el empleado. De manera similar, una vez que un miembro de la familia alcance el máximo de gastos de bolsillo del empleado, el plan pagará los beneficios cubiertos por completo para ese individuo.
Plan HSA Premier de Kaiser (solo California): Para los participantes que estén inscritos en la cobertura familiar del plan HSA Premier de Kaiser (solo California), hay un deducible individual integrado de $2,700. Similar a los otros planes mencionados anteriormente, en este plan se comienzan a pagar los beneficios una vez que un miembro de la familia alcance este deducible individual integrado. Solo en este plan, el deducible individual integrado del nivel familiar es diferente al deducible único del empleado de $1,500. Al igual que en los otros planes, una vez que un miembro de la familia alcance el máximo de gastos de bolsillo para el empleado, el plan pagará por completo los beneficios cubiertos a ese individuo.
* Vea “Deducibles agregados e integrados y topes de gastos de bolsillo” abajo para más detalles.** Luego del deducible.*** En general, cuanto mayor sea el nivel de los medicamentos, mayor será el costo. Los medicamentos de nivel 4 se consideran especializados.
8 :: BENEFICIOS 2018
Cuentas de ahorros para la saludEmpyrean/Benefit Strategies, LLC (BSL)Nuestro plan HSA ofrece una cobertura completa de cuidados de salud a primas más bajas
y deducibles más altos que los planes de cuidado de la salud tradicionales. Como lo sugieren
sus nombres, los planes tienen cuentas de ahorros que le permiten pagar sus gastos de salud
actuales calificados y ahorrar antes de impuestos para gastos futuros. Tiene la oportunidad
de separar fondos en su cuenta antes de impuestos mediante convenientes deducciones a su
sueldo (lea “Cómo se financia su HSA”).
Físico
Cómo funcionan los planes HSABásicamente, los planes HSA ofrecen
primas más bajas para pagar su cobertura,
y usted elige cómo gastar sus dólares
destinados al cuidado de su salud. Puede
pagar servicios elegibles mediante los
fondos disponibles en su cuenta, o puede
pagarlos con su propio dinero. Nota:
solo puede usar los fondos de la cuenta a
medida que se depositen. Siempre puede
reembolsarse una vez que haya acumulado
fondos en su cuenta.
Cómo se financia su HSASus contribucionesHay varias maneras de aportar dinero a su
cuenta:
• Aportes antes de impuestos mediante
deducciones a su sueldo.
• Aportes después de impuestos que se
deducen cuando declara sus impuestos.
• Aportes de actualización de hasta
$1,000 por año si tiene más de 55 años
(hasta que se inscriba en Medicare).
Aportes de la compañíaSi se inscribe en un plan HSA y abre una
cuenta, recibirá una contribución de la
compañía* al inicio del año del plan para
que comience a ahorrar. La contribución
es de $500 para el empleado y $1,000
para todos los otros niveles*, y está
diseñada para compensar parcialmente los
deducibles más altos de los planes HSA.
Además, con el deducible reducido del plan
HSA Premier, el aporte de la compañía a la
HSA elimina la diferencia entre el deducible
del plan Signature PPO y el deducible del
plan Premier HSA.
Límite anual total de aportesEs importante tener en cuenta que sus
contribuciones, combinadas con cualquier
aporte de la compañía, no pueden exceder
el máximo anual impuesto por el IRS
de $3,450 para la cobertura individual
y $6,850 para la cobertura familiar en
2018. Nota: las personas de 55 años o
más pueden hacer aportes “de puesta al
día” de hasta $1,000 por año hasta que se
inscriban en Medicare.
Gastos de salud calificadosLas HSA le permiten pagar los siguientes gastos de cuidado de la salud calificados antes de impuestos:
• Gastos médicos, dentales y de visión
calificados no cubiertos por los planes,
según lo define el IRS en la Publicación
502, disponible en línea en https://
www.irs.gov/pub/irs-pdf/p502.pdf• Primas COBRA.• Seguro y gastos de cuidados a largo
plazo calificados.• Primas de seguro de salud cuando reciba
una compensación por desempleo.• Medicare y, para las personas mayores
de 65 años, primas de seguro de salud para jubilados (no primas para Medicare Supplement).
VENTAJAS DE LAS HSA Vea una animación breve para aprender más sobre el funcionamiento de las HSA y sus muchas ventajas en www.troncwellbeing.com.
* Los montos de los aportes de la compañía se prorratearán para aquellas personas que se inscriban durante el año.
9
Ventajas de una HSA
Físico
Ventaja impositiva triple• Puede contribuir fondos antes de impuestos mediante
deducciones salariales, lo que significa que el dinero sale de su sueldo antes de que se calcule el impuesto federal sobre la renta. Esto, a su vez, reduce el monto de los ingresos imponibles, así que se retienen menos impuestos de su sueldo.
• Los fondos se incrementan libres de impuestos, y los que no se usan se traspasan de un año al año.
• Puede retirar fondos sin impuestos para pagar sus gastos de cuidado de salud calificados ahora y en el futuro, incluso cuando se jubile.
Control
Usted es propietario y controla el dinero de su HSA. Usted
decide cómo o si quiere gastarlo. Puede usarlo para pagar
visitas médicas, recetas, aparatos de ortodoncia, lentes, e
incluso cirugía láser correctiva.
Oportunidades de inversión
Una vez que alcance y mantenga un límite mínimo, puede
hacer inversiones para ayudar a que su dinero se incremente
sin impuestos.
Potencial de ahorro
No existe una regla “úselo o piérdalo”. Su cuenta se incrementa
a medida que pasa el tiempo cuando usted traspasa sus
dólares sin usar de un año al otro.
Portabilidad
Su HSA es suya de por vida. El dinero es suyo para que lo gaste
o lo ahorre, sin importar si cambia de plan de salud*, se jubila o
deja la compañía.
Nota: No puede participar al mismo tiempo en una cuenta de
gastos flexibles (FSA) para el cuidado de la salud y en una HSA.
Además, no puede participar en una HSA si su cónyuge
participa en una FSA de cuidados de la salud. Sin embargo,
puede participar en una HSA y en una FSA de propósito
limitado. Si actualmente tiene una FSA de cuidados de salud y
elige inscribirse en una HSA, no debe tener fondos en su FSA
antes del 31 de diciembre de 2017.
* Debe estar inscrito en un plan de salud calificado con deducibles altos para contribuir a una HSA.
TelemedicinaLa telemedicina es una forma conveniente y económica de
obtener atención médica rápida para muchas enfermedades
que no sean de emergencia, ya sea por teléfono, en línea o a
través de su dispositivo móvil. En algunos casos, los médicos
certificados incluso pueden recetar medicamentos rutinarios
y enviarlos a la farmacia que usted elija. Dependiendo del
administrador de su plan médico, tiene las siguientes opciones:
MDLIVE (BCBSIL)Regístrese en www.MDLIVE.com/bcbsil, descargue la
aplicación MDLIVE o llame al 888-676-4204 para acceder a
un médico. Los participantes del plan Signature PPO abonan
un copago de $10 por visita, y todos los participantes del plan
de HSA están sujetos al deducible y coaseguro aplicables.
Visitas médicas virtuales (UHC)Inicie sesión en www.myuhc.com o llame al 877-440-0547
para pedir una visita. Los participantes del plan Signature PPO
abonan un copago de $25 por visita, y todos los participantes
del plan de HSA están sujetos al deducible y coaseguro
aplicables.
Visitas médicas virtuales (Kaiser Permanente)Inicie sesión en www.kp.org, descargue la aplicación KP
o llame al 800-464-4000 (California), al 800-777-7902
(Atlántico Medio) o al 301-468-6000 (zona metropolitana de
Washington, DC). Estas visitas se cubren al 100 %.
PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS HSA, VISITE:www.treasury.gov/resource-center/faqs/Taxes/Pages/Health-Savings-Accounts.aspx
10 :: BENEFICIOS 2018
Cuentas de gastos flexibles Benefit Strategies, LLC (BSL)Las cuentas de gastos flexibles le permiten pagar los gastos de cuidados de la
salud propios y/o de sus dependientes antes de impuestos, lo que significa que
sus contribuciones a la FSA se deducen de su sueldo antes de que se calculen los
impuestos federales y del Seguro Social. Como resultado, se reducen sus ingresos
imponibles y usted puede conservar una mayor parte de su sueldo.
FSA de cuidados de la salud
Gastos elegibles Gastos médicos, dentales y de visión calificados que no estén cubiertos por el seguro.
Contribución anual máxima $2,600
FSA con propósitos limitados para el cuidado de la salud (para participantes del plan HSA)
Gastos elegibles Gastos dentales y de visión que no estén cubiertos porel seguro.
Contribución anual máxima $2,600
FSA para el cuidado de dependientes
Gastos elegibles Cuidados de dependientes calificados, tales como cuidar de un niño o una persona mayor.
Contribución anual máxima $5,000 (o $2,500 para casados que declaran sus impuestos por separado).
Para obtener una lista completa de los gastos del cuidado de la salud calificados, visite
https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p502.pdf.
Para obtener una lista completa de los gastos del cuidado de dependientes calificados,
visite https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p503.pdf.
Físico
MÁS SOBRE LAS FSADebe inscribirse en la FSA todos los años para participar.
El IRS requiere que pida cualquier fondo sin usar que haya separado para los gastos elegibles y que sigan en su cuenta al finalizar el año del plan (31 de diciembre de 2018) presentando sus gastos elegibles antes del 31 de marzo de 2019. Todas las peticiones presentadas deben ser del 2018. Perderá todos los fondos sin utilizar.
11
Cobertura dental Delta DentalLos exámenes dentales regulares no solo hacen que su sonrisa sea atractiva, sino que también pueden decirle a su dentista mucho sobre su salud general, incluso si está en riesgo o no de sufrir alguna enfermedad crónica. A continuación, se ofrece una presentación general de su cobertura dental dentro de la red. Para los detalles completos de la cobertura, consulte los detalles del Plan en www.troncwellbeing.com.
Característica del plan
Plan estándar Plan mejorado
Deducible anual (único/familiar)
$50/$150 $50/$150
Máximo anual debeneficio
$1,500 $2,000
Cuidados preventivos El plan paga 100 % El plan paga 100 %
Cuidados básicos El plan paga 80 % El plan paga 80 %
Cuidados mayores El plan paga 50 % El plan paga 50 %
Ortodoncias No cubierto El plan paga 50 %
Máximo vitaliciopara ortodoncias
N/D $2,500
Cobertura de visión EyeMedLos exámenes oculares anuales no solo protegen sus ojos, sino que también pueden ayudar a su médico a detectar enfermedades graves como diabetes, tumores cerebrales, presión sanguínea alta y colesterol alto. A continuación se ofrece una presentación general de su cobertura de visión dentro de la red. Para los detalles completos de la cobertura, consulte los detalles del plan en www.troncwellbeing.com.
Característicadel plan
Plan estándar Plan mejorado
FrecuenciaDentro
de la redFrecuencia
Dentro de la red
Examen Una vez cada 12 meses
Copago de $10
Una vez cada 12 meses
Copago de $10
Lentes básicos(monofocales/bifocales/trifocales)
Una vez cada 12 meses
$25/$25/ $25
Una vez cada 12 meses
$10/$10/ $10
Marcos Una vez cada 24 meses
Hasta $130, 20 % de
descuento en el saldo que supere
los $130
Una vez cada 24 meses
Hasta $175,20 % de
descuento en el saldo que supere
los $175
Lentes decontacto
Una vez cada 12 meses
Hasta $130,15 % de
descuento en el saldo que supere los $130*
Una vez cada 12 meses
Hasta $175,15 % de
descuento en el saldo que supere
los $175
* Solo para lentes convencionales.
Físico
NOTA:Los dentistas que no están en la red no aceptan las tarifas permitidas de Delta Dental como pago completo: el pago se basa en la menor de las tarifas emitidas (su tarifa usual) o el 80 % de lo permitido en los Informes sobre dispositivos médicos (MDR). Estos dentistas pueden cobrarle los costos que excedan lo permitido en los MDR.
12 :: BENEFICIOS 2018
Programa de estacionamiento y tránsitoWageWorksTambién puede utilizar sus dólares antes de impuestos para
pagar sus gastos de tránsito y estacionamiento, e inscribirse en
el programa en cualquier momento durante el año.
Programa de estacionamiento y tránsito
Gastos elegibles Gastos por traslado al trabajo (porejemplo, de autobús, tren, camioneta compartida, tranvía, subterráneo, transbordador, estacionamiento, etc).
Máximo mensual antes de impuestos
Estacionamiento: $260Tránsito: $260
Plan de ahorros 401(k)Vanguard Para ayudarlo a ahorrar para la jubilación de sus sueños, ofrecemos el Plan de ahorros de tronc. El plan de ahorros 401(k) de tronc lo ayuda a ahorrar para su jubilación con impuestos diferidos. Usted elige cuánto depositar en cada período de pago y cómo invertir su dinero. Incluso mejor, sus contribuciones se hacen mediante convenientes deducciones antes de impuestos a su sueldo, y sus fondos tendrán impuestos diferidos hasta que los retire en su jubilación. También puede hacer aportes Roth 401(k) luego de los impuestos. Las contribuciones Roth 401(k) se pueden extraer sin impuestos al jubilarse (siempre y cuando tenga 59 años y medio y haya hecho su primera contribución Roth cinco años antes).
Contribuciones equivalentes
Por cada dólar que contribuya del primer 2 % de su paga elegible, tronc contribuirá un dólar. Por cada dólar que usted contribuya del siguiente 4 % de su sueldo, tronc contribuirá $0.50. Así que, si contribuye un 6 % de su sueldo elegible, recibirá una contribución del 4 %. Esta contribución equivalente se hace en cada período de pago. Asegúrese de maximizar sus contribuciones con los aportes equivalentes de la empresa, ¡es dinero fácil!
Contribuciones equivalentes rectificadas de la empresa
Además de los aportes equivalentes de la compañía, tronc contribuirá la diferencia entre la cantidad máxima que podría haber recibido como aporte equivalente de la empresa (asumiendo que usted no excedió el aporte equivalente máxima disponible) y los aportes equivalentes rectificados que recibió durante el año. Las contribuciones rectificadas se
hacen al inicio del nuevo año del plan para las contribuciones realizadas el año anterior. Impuestos diferidosLas contribuciones 401(k) tradicionales se hacen antes de que pague impuestos sobre la renta. Los impuestos se difieren de sus ahorros y de cualquier dinero que gane hasta que comience a realizar extracciones.
Potencial de crecimiento compuesto
Las ganancias por sus ahorros se invierten automáticamente y seguirán aumentando. Como muchos ahorradores para jubilación han descubierto, los efectos a largo plazo del crecimiento compuesto pueden ser importantes.
Opciones de inversión
Están disponibles varias opciones de inversión, conservadoras y agresivas, así que puede elegir las que más coincidan con sus objetivos y su límite de tiempo.
Aprenda a administrar mejor sus inversiones 401(k) con la ayuda del servicio de asesor personal financiero.
Plan 529Vanguard Para ayudarlo a ahorrar para la educación futura de sus hijos,
comenzaremos a ofrecer el Plan de ahorros universitarios 529
de Vanguard® el 1 de enero de 2018. El plan 529 es un plan
con ventaja impositiva* de Vanguard patrocinado por el estado
de Nevada.
Usted elige cuánto desea contribuir, y luego sus contribuciones
regulares se depositan automáticamente en su cuenta del plan
529. Puede abrir su cuenta del plan 529 de Vanguard con solo
$50, siempre y cuando se inscriba en línea y contribuya a su
cuenta mediante extracciones bancarias automáticas. Para
conocer más, llame a un especialista educativo de Vanguard al
866-734-4533 a partir del 1 de enero de 2018.
* La disponibilidad del beneficio impositivo y otros beneficios podría estar vinculada al cumplimiento de ciertos requisitos.
Para obtener una lista completa de los gastos de estacionamiento y tránsito, o para inscribirse, visite www.wageworks.com.
Para obtener más información sobre el Plan de ahorros 401(k) o el Plan 529, y para acceder a herramientas financieras, visite www.vanguard.com o llame al 800-523-1188.
Financiero
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Financiero
Cobertura para accidentes y asistencia en viajes de negocios AC NewmanNuestro beneficio para accidentes en viajes cubre las lesiones
y las muertes que ocurran durante un viaje de negocios.
Nuestro beneficio de asistencia para viajes ofrece acceso 24/7
a asistencia personal y de emergencia cuando esté viajando
por razones de negocios o personales. Los dependientes que
viajen con usted también califican.
Los servicios incluyen:
• Cuidados de niños menores.
• Visitas de compasión.
• Evacuación médica de emergencia.
• Transmisión de un mensaje de emergencia.
• Asesoría de emergencia para traumas.
• Garantía de admisión hospitalaria.
• Intérprete y referidos legales.
• Pérdida de equipaje y asistencia con documentos.
• Consultorías médicas, evaluaciones y referencias.
• Control médico.
• Repatriación por razones médicas.
• Ayuda con medicamentos recetados.
• Información previa a un viaje.
• Devolución de restos mortales.
Seguro de vida básicoMetLifeAyudamos a nuestros empleados elegibles a conservar su
seguridad financiera mediante un beneficio grupal de vida sin
costo. Este beneficio es igual a su salario anual.
Cobertura opcional de vida y AD&DMetLifeTambién tiene la opción de comprar cobertura adicional de
vida y por muerte y desmembramiento accidental para usted y
sus dependientes a precios grupales. Nota: La cobertura para
cónyuges e hijos solo está disponible cuando el empleado elige
la cobertura para sí mismo.
Los empleados y sus dependientes que elijan tener cobertura
cuando califiquen por primera vez podrán elegir hasta la
cantidad de emisión asegurada para el seguro de vida sin tener
que presentar evidencia de asegurabilidad. Si quiere comprar
más que la cantidad de emisión asegurada, o si elige no tener
cobertura ahora e inscribirse más tarde, deberá brindar la
constancia.
Cobertura por discapacidad Liberty Mutual Ofrecemos cobertura por discapacidad a corto plazo a los
empleados que califiquen, y cobertura por discapacidad a
largo plazo para cubrir sus necesidades financieras en caso de
que necesite tomarse un descanso debido a una enfermedad o
lesión grave. A continuación, hay un resumen breve de nuestra
cobertura para discapacidad a corto y largo plazo. tronc paga
completamente la cobertura por discapacidad a corto plazo, y
usted paga la cobertura por discapacidad a largo plazo. Vea las
tablas debajo.
Cobertura por discapacidad a corto plazo
Características de la cobertura por discapacidad a corto plazo
Reemplazo de ingresos Primeras 4 semanas: 100 %Luego de 4 semanas: 40 %(hay opciones disponibles para lacompra con costo para el empleado)
Máximo semanal del beneficio Ninguno
Cuándo comienza el beneficio 8o día calendario posterior de discapacidad
Período máximo de beneficio 26 semanas
Cobertura por discapacidad a largo plazo
Características de la cobertura por discapacidad a largo plazo
Reemplazo de ingresos 60 %
Máximo mensual del beneficio $15,000
Cuándo comienza el beneficio Generalmente alrededor de 180 días
Período máximo de beneficio El que sea mayor entre la edad normal de jubilación indicada por el Seguro Social o a los 65 años (pero no menos de 5 años)*
*Aplica cuando el discapacitado tiene menos de 60 años.
14 :: BENEFICIOS 2018
Seguro para accidentesMetLife Tiene la opción de comprar un
seguro voluntario contra accidentes
para usted, su cónyuge y/o sus hijos
dependientes, el cual le pagará dinero
según la lesión y el tratamiento que
reciba, ya sea un mero esguince o algo
más grave, como una lesión sostenida
en un accidente de automóvil. Su
plan puede pagarle un beneficio por
recibir tratamiento en una sala de
emergencias, puntos, muletas, cirugías
relacionas a lesiones y algunos otros
gastos relacionados con accidentes.
Seguro por enfermedad críticaMetLifeTiene la opción de comprar un seguro
voluntario por enfermedad crítica para
usted y los miembros de su familia
que califiquen. Este plan ofrece el
pago de una suma única cuando le
diagnostiquen ciertas enfermedades
cubiertas como cáncer, infarto o ACV
para que lo utilice como quiera y lo
ayude a cubrir los gastos extra de su
tratamiento, del cuidado de niños, para
pagar su hipoteca, las cuotas de su
auto, etc.
Beneficio de protección contra el robo de identidadLifeLock Tiene la opción de inscribirse en
nuestro beneficio de protección contra
el robo de identidad. Este programa
controla de manera proactiva si sus
datos personales han sido expuestos,
y lo ayuda a usted y a su familia a
protegerse contra el robo global de
identidad en tiempo real.
Plan jurídico Hyatt Legal (MetLife) Tiene la opción de inscribirse en el
plan jurídico de forma voluntaria con
una prima mensual baja. Este plan
les da a usted y a los miembros de su
familia acceso a asistencia jurídica para
temas relacionados con la planificación
patrimonial, bienes raíces, derecho de
la familia, protección al consumidor y
más. Nota: se requiere una inscripción
de un año.
Seguro de compensación hospitalariaMetLife Tiene la opción de comprar un seguro
de compensación hospitalaria para
usted y los miembros elegibles de
su familia. Puede complementar
su cobertura médica, ya que lo
ayuda a reducir el impacto de una
hospitalización. Se paga una cantidad
fija por una hospitalización, y una
cantidad diaria por cada día de estadía
hospitalaria, desde el primer día en que
lo internan.
Seguro automotriz y para el hogar MetLife Tiene la opción de comprar seguros
personales para su automóvil y su
hogar con descuento.
Financiero
¿SABÍA? LOS BENEFICIOS VOLUNTARIOS PUEDEN AYUDARLO A COMPENSAR LOS GASTOS DE CUIDADO DE LA SALUD QUE NO ESTÉN CUBIERTOS POR SU PLAN MÉDICO.
15
Programa de ayuda al empleado Morneau ShepellEntendemos que puede ser difícil lidiar con problemas de
familia, de trabajo y personales. Es por eso que ofrecemos un
programa de asistencia sin cargo. Para ayudarlo a guiarse a
través de las situaciones difíciles o simplemente para asistirlo
con tareas cotidianas, como encontrar un cuidador de perros
a última hora, hay profesionales capacitados que trabajan con
usted mientras busca soluciones. Tiene acceso a hasta cinco
sesiones personales completamente confidenciales para
hablar sobre temas relacionados con (sin limitación):
• Vida familiar.
• Vida saludable.
• Problemas legales/financieros.
Seguro para mascotas Nationwide Tiene la opción de comprar un seguro voluntario para
mascotas a tasas grupales con descuento para que lo ayude a
cubrir los gastos asociados con los cuidados veterinarios.
Servicios de preparación de testamento MetLife Usted y su cónyuge tienen acceso a un abogado para que
prepare o actualice un testamento de muerte, testamento
vital y los poderes notariales cuando usted se inscribe en la
cobertura complementaria de vida.
Descuentos para empleados Working Advantage Todos los empleados tienen acceso a descuentos en productos
y servicios automotrices, electrónicos, de consumo, asistencia
educativa, seguridad para el hogar, viajes, hogar y de trabajo y
vida.
Tiempo de licencias flexible • Empleados no exentos (por hora): Como empleado por
hora, le recomendamos que se tome un tiempo de descanso
según lo necesite para vacaciones, enfermedades, asuntos
personales o por cualquier otra razón que desee o para la
cual necesite tomarse tiempo del trabajo. Puede utilizar sus
reservas acumuladas de Tiempo de Licencias Flexible, que
le permiten tener la flexibilidad de elegir cuándo usar su
tiempo libre.
• Empleados exentos (con salario): Puede tomarse la
cantidad de tiempo pagado que necesite para fines tales
como vacaciones, viajes y enfermedades o lesiones
no extendidas, sujeto a su juicio profesional y bajo el
cumplimiento del rendimiento esperado por su jefe.
Días festivos de la empresaRecibirá días libres en los siguientes feriados de 2018:
Trabajo y vida Social
• 1 de enero: Año nuevo
• 15 de enero: Día de MLK
• 9 de febrero: Día del
presidente
• 28 de mayo: Día de los caídos
• 4 de julio: Día de la
independencia
• 3 de septiembre: Día del
trabajo
• 22 de noviembre: Día de
acción de gracias
• 23 de noviembre: Día
posterior a acción de gracias
• 25 de diciembre: Navidad
16 :: BENEFICIOS 2018
Directorio de contacto para beneficios
Tema Contacto Teléfono y correo electrónico Sitio web y red
Preguntas generales
sobre beneficios y/o
inscripción
Centro de servicios sobre beneficios
de tronc
844-54-TRONC (844-548-7662)
9 a.m.–7 p.m. CTwww.troncbenefits.com
Cobertura médica
Blue Cross Blue Shield of Illinois
UnitedHealthcare
Kaiser California
Kaiser Mid-Atlantic
Kaiser DC Metro
888-775-6533
855-396-4454
800-464-4000
800-777-7902
301-468-6000
www.bcbsil.com
www.myuhc.com
www.kp.org
www.kp.org
www.kp.org
Cobertura de
medicamentos recetados
BCBSIL/UHC: Beneficios de recetas
Kaiser California
Kaiser Mid-Atlantic
Kaiser DC Metro
800-334-8134/rxhelp@rxbenefits.
com
800-464-4000
800-777-7902
301-468-6000
www.express-scripts.com
www.kp.org
www.kp.org
www.kp.org
Cuentas de ahorros para
la saludBenefit Strategies, LLC (BSL) 844-236-2368 www.benstrat.com
Telemedicina
BCBSIL: MDLIVE
UHC: Nurseline
Kaiser California: Telehealth
Kaiser Mid-Atlantic: Telehealth
Kaiser DC Metro: Telehealth
888-676-4204
877-440-0547
800-464-4000
800-777-7902
301-468-6000
www.MDLIVE.com/bcbsil
www.myuhc.com
www.kp.org
www.kp.org
www.kp.org
Cuentas de gastos
flexiblesBenefit Strategies, LLC (BSL) 844-236-2368 www.benstrat.com
Cobertura dental Delta Dental 800-323-1743 www.deltadentalil.com
Cobertura de visión EyeMed 866-723-0513 www.eyemed.com
Programa de
estacionamiento y
tránsito
WageWorksServicio al cliente: 877-924-3967
reclamos por fax: 877-353-9236www.wageworks.com
Planes de ahorro
401(k) y 529Vanguard 800-523-1188 www.vanguard.com
Cobertura de asistencia
y por accidentes en viajes
de negocios
AC Newman En los EE. UU.: 800-872-1414
Fuera de los EE. UU.: 609-986-1234www.assistamerica.com
De vida, muerte y
desmembramiento
accidental
MetLife 800-GETMET8 (800-438-6388) www.metlife.com
Cobertura por
discapacidad a corto y
largo plazo
Liberty Mutual
Discapacidad/Petición de baja:
855-832-9585
Estado de discapacidad: 888-440-6118
Estado de ausencia: 877-353-7188
www.mylibertyconnection.com
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Tema Contacto Teléfono y correo electrónico Sitio web y red
Seguro automóvil, para el
hogar, por accidentes, por
enfermedad crítica y
seguro de compensación
hospitalaria
MetLife 800-GETMET8 (800-438-6388) www.metlife.com
Beneficio de protección
contra el robo de
identidad
LifeLockTeléfono: 800-607-9174
Fax: 952-474-2291www.lifelock.com
Plan jurídico Hyatt Legal (MetLife) 800-GETMET8 (800-438-6388) www.metlife.com
Programa de asistencia
al empleadoMorneau Shepell 866-695-6327 www.workhealthlife.com
Seguro para mascotas Nationwide 877-738-7874 www.petinsurance.com/tronc
Servicios de preparación
de testamentoHyatt Legal (MetLife) 800-GETMET8 (800-438-6388) www.metlife.com
Descuentos para el
empleadoWorking Advantage
800-565-3712
customerservice@
workingadvantage.com
www.workingadvantage.com
(código de descuento: tronc620)
Por favor, tenga en cuenta: Este comunicado está diseñado para brindarle la información destacada de nuestro programa de beneficios. No
se diseñó para abarcar todos los detalles. La cobertura real de beneficios se especifica en la documentación del plan. En caso de que existan
diferencias entre este comunicado y la documentación del plan, regirá esta última. Los beneficios descritos en este comunicado son para
empleados que no formen parte del sindicato. Los beneficios de los empleados representados por el sindicato están sujetos al convenio colectivo,
y podrían diferir de los beneficios descritos en este comunicado. Las primas para los empleados representados por el sindicato que participen en
estos planes también podrían ser diferentes.
Directorio de contacto para beneficios
18 :: BENEFICIOS 2018
Notas
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Esta guía está diseñada para brindarle la información destacada de nuestro programa de beneficios. No se diseñó para abarcar todos los detalles. La cobertura real de beneficios se especifica en la documentación del plan. En caso de que existan diferencias entre esta guía y la documentación del plan, regirá esta última. Los beneficios descritos en esta guía son para empleados que no formen parte del sindicato. Los beneficios de los empleados representados por el sindicato están sujetos al convenio colectivo, y podrían diferir de los beneficios descritos en esta guía. Las primas para los empleados representados por el sindicato que participen en estos planes también podrían ser diferentes.
435 North Michigan Avenue
Chicago Illinois
60611
ADENTRO ENCONTRARÁ INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE SUS BENEFICIOS PARA 2018.
Por favor, tenga en cuenta:
