N°345-2013-MC Lima, l,8 NOV. 2013 - Transparenciatransparencia.cultura.gob.pe/sites/default/files/transparencia/... · lucha contra la corrupción en el Sector para ello se ha elaborado

Ndeg345-2013-MC Lima l8 NOV 2013

Visto el Informe Ndeg 486-2013-0GPP-SGMC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Cultura y

CONSIDERANDO

Que mediante Ley Ndeg 29565 se creoacute el Ministerio de Cultura como organismo del Poder Ejecutivo con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico

Que la Ley Ndeg 29158 Ley Orgaacutenica del Poder Ejecutivo establece como competencia exclusiva del Poder Ejecutivo el disentildear y supervisar poliacuteticas nacionales las cuales son de cumplimiento obligatorio para todas las entidades del Estado en todos los niveles de gobierno

Que por Decreto Supremo Ndeg 027-2007 -PCM se definieron y establecieron las Poliacuteticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para todos y cada uno de los Ministerios y demaacutes entidades del Gobierno Nacional entre las que se encuentra la Poliacutetica Anticorrupcioacuten

Que con fecha 8 de diciembre de 2012 la Presidencia del Consejo de Ministros aprueba el Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2012-2016 mediante el Decreto Supremo Ndeg 119-2012-PCM el cual contiene cinco (5) objetivos generales y desarrolla quince (15) estrategias

Que por Decreto Supremo Ndeg 046-2013-PCM se aprueba la Estrategia Anticorrupcioacuten del Poder Ejecutivo la cual contiene acciones operativas que se realizaraacuten en el marco del Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2012shy2016

Que con la finalidad de continuar con los esfuerzos que el gobierno ha planteado en el Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten se estima por conveniente aprobar el Plan de Accioacuten del Ministerio de Cultura para la implementacioacuten del Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten para el periodo 2013-2014 el cual contiene actividades acciones metas plazos y responsables de las acciones a desarrollar en materia de anticorrupcioacuten

Estando a lo visado por el Viceministerio de Patrimonio Cultural e Industrias Culturares el Viceministerio de Interculturalidad la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto la Oficina General de Administracioacuten la Secretariacutea General y por la Oficina General de Asesoriacutea Juriacutedica y

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Ndeg 29158 - Ley Orgaacutenica del Poder Ejecutivo la Ley Ndeg 29565 - Ley de creacioacuten del Ministerio de Cultura el

Decreto Supremo Ndeg 027~2007~PCM y el Decreto Supremo Ndeg 005~2013-MC que aprueba el Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del Ministerio de Cultura

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1deg_ Aprobar el Plan de Lucha contra la Corrupcioacuten del Ministerio de Cultura para el periodo 2013~2014 que como anexo forma parte integrante de la presente resolucioacuten

Artiacuteculo 2deg- Los titulares y jefes de las unidades orgaacutenicas del Ministerio de Cultura son responsables del cumplimiento de las metas e indicadores a que hace referencia el artiacuteculo precedente

Artiacuteculo 3deg- Disponer que la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto se encargue de realizar el seguimiento y evaluacioacuten correspondiente al Plan aprobado en el artiacuteculo 10 de la presente resolucioacuten

Artiacuteculo 4deg~ Los organismos adscritos al Ministerio de Cultura deberaacuten elaborar e implementar sus planes institucionales de accioacuten de lucha contra la corrupcioacuten en correspondencia a la presente resolucioacuten

Artiacuteculo5deg~ Remitir copia de la presente resolucioacuten y anexo a todas las unidades orgaacutenicas y oacuterganos adscritos del Ministerio de Cultura

Artiacuteculo 6deg- Disponer la publicacioacuten de la presente resolucioacuten en el Diario Oficial El Peruano y la difusioacuten del anexo integrante de la misma en ~I Portal Institucional del Ministerio de Cultura (wwwculturagobpe)

Regiacutestrese Comuniacutequese y Publiacutequese

~4AAivAifUAli5Eft~ONtilde------- Ministra de Cultura

Ministerio de Cultura

PLAN DE LUCHA CONTRA

LA CORRUPCiOacuteN DEL

MINISTERIO DE CULTURA

2013 - 2014


CONTENIDO

1 INTRODUCCION 11 MARCO LEGAL 111 GLOSARIO DE TERMINOS IV DIAGNOSTICO SITUACIONAL V OBJETIVOS VI SEGUIMIENTO MONITOREO y EVALUACIOt1 DEL PLAN

ANEXOS

Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2013 -2014 Ministerio de Cultura Paacutegina 1


1 INTRODUCCION

En las Instituciones puacuteblicas la corrupcioacuten es un tema latente por lo que se ha promovido y realizado denodados intentos para combatirla y erradicarla pero esta sobrevive a pesar de los esfuerzos La corrupcioacuten es el uso indebido del poder para la obtencioacuten de un beneficio irregular de caraacutecter econoacutemico o no econoacutemico a traveacutes de la violacioacuten de un deber de cumplimiento en desmedro de la legitimidad de la autoridad y de los derechos fundamentales de la persona

El Ministerio de Cultura fue creado en el antildeo 2010 con la adscripcioacuten del Instituto lJacional de Cultura (INC) Biblioteca Nacional del Peruacute (BNP) Instituto de Radio y Televisioacuten Peruana (IRTP) Academia Mayor de la Lengua Quechua Archivo General de la Nacioacuten (AGN) Instituto Nacional de Desarrollo de los Pueblos Andinos Amazoacutenicos y Afroperuanos (INDEPA)

En el antildeo 2008 la Presidencia del Consejo de Ministros elaboroacute la propuesta de Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten donde se empleoacute como base el documento elaborado por el lVIinisterio de Justicia en el antildeo 2006 donde se identificaron 7 objetivos especiacuteficos en base a los cuales el Ministerio de Cultura elaboroacute el Plan de Accioacuten del Ministerio de Cultura para la Implementacioacuten del Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten para el antildeo 2012

Para los antildeos 2013-2014 el Ministerio de Cultura tiene la firme conviccioacuten de continuar la lucha contra la corrupcioacuten en el Sector para ello se ha elaborado un Plan de Lucha contra la Corrupcioacuten del Ministerio de Cultura considerando los objetivos que plantea el Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2012 - 2016

Dentro de las actividades comprometidas en el presente plan sectorial se encuentra la implementacioacuten del Sistema de Control Interno fortalecimiento del personal a traveacutes de charlas sobre coacutedigo de eacutetica fortalecimiento del proceso de simplificacioacuten administrativa en los servicios que se brindan al ciudadano (procedimientos) y Ley de transparencia Ademaacutes de transparentar la informacioacuten que se produce en el Ministerio de Cultura por medio de la implementacioacuten de nuevos servicios virtuales de atencioacuten al ciudadano (Acceso a la informacioacuten puacuteblica emisioacuten de Certificados de Inexistencia de Restos Arqueoloacutegicos shyCIRA expedientes de denuncias de infracciones contra el patrimonio cultural etc)


11 Ministerio de Cultura

11 ALCANCE

El presente Plan del Ministerio de Cultura Lucha contra la Corrupcioacuten 2013 - 2014 es de obligatorio cumplimiento para todas las Unidades Orgaacutenicas del Ministerio de Cultura a nivel nacional Los Oacuterganos Adscritos deberaacuten implementar sus planes en correspondencia al presente documento

111 GLOSARIO DE TERMINOS

a Corrupcioacuten Uso indebido del poder para la obtencioacuten de un beneficio irregular de caraacutecter econoacutemico o no econoacutemico a traveacutes de la violacioacuten de un deber de cumplimiento en desmedro de la legitimidad de la autoridad y de los derechos fundamentales de la persona

b Denuncia Como dato que informa respecto de la presunta comlslon de un hecho delictuoso tiene como esencial efecto el de movilizar al oacutergano competente para que inicie las investigaciones preliminares para constatar en primer lugar la realizacioacuten de un hecho iliacutecito yen segundo lugar su presunto autor

c Funcionario Puacuteblico Es el que desarrolla funciones de preeminencia poliacutetica reconocida por norma expresa que representan al Estado o a un sector de la poblacioacuten desarrollan poliacuteticas del Estado yo dirigen organismos o entidades puacuteblicas

d Plan Modelo sistemaacutetico de una actuacioacuten puacuteblica o privada que se elabora anticipadamente para dirigirla y encauzarla

e Prevencioacuten Se expresa en el conjunto de poliacuteticas puacuteblicas que desde la administracioacuten puacuteblica se implementan con la finalidad de evitar o reducir riesgos para la comisioacuten de actos corruptos

f Rendicioacuten de Cuentas La entidad los titulares funcionarios y servidores puacuteblicos estaacuten obligados a rendir cuentas por el uso de los recursos y bienes del Estado el cumplimiento misional y de los objetivos institucionales asiacute como el logro de los resultados esperados Para poder tener una efectiva rendicioacuten de cuentas la entidad y sus trabajadores deben de establecer mecanismos para hacer efectiva esta rendicioacuten haciendo que su informacioacuten sea accesible y pueda ser revisada por las entidades correspondientes y por cualquier ciudadano que desee acceder a dicha informacioacuten

g Sistema de Control Interno se denomina sistema de control interno al conjunto de acciones actividades planes poliacuteticas normas registros organizacioacuten procedimientos y meacutetodos incluyendo la actitud de las autoridades y el personal organizados e instituidos en cada entidad del Estado para la consecucioacuten de los objetivos institucionales que procura



middot shyh Sociedad Civil Como concepto de la ciencia Social designa a la diversidad de

personas con categoriacutea de ciudadanos que actuacutean generalmente de manera colectiva para tomar decisiones en el aacutembito puacuteblico que conciernen a todo ciudadano fuera de las estructuras gubernamentales

IV MARCO NORMATIVO

Constitucioacuten Poliacutetica del Peruacute Acuerdo Nacional (Poliacuteticas de Estado Ndeg 24 26 Y 29) Decreto Supremo N deg 119-2012-PCM que aprueba el Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2012 - 2016 Ley W 28716 Ley de Control Interno de las Entidades del Estado Decreto Legislativo W 1017 Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento Decreto Supremo Ndeg 043-2003-PMC Texto Uacutenico Ordenado de la Ley W 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Coacutedigo Penal Tiacutetulo XVIII Delitos contra la Administracioacuten Puacuteblica Capiacutetulo 11 Delitos cometidos por funcionarios puacuteblicos Ley W 29565 Ley de Creacioacuten del Ministerio de Cultura Decreto Supremo W 005-2013-MC que aprueba el Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del Ministerio de Cultura


_11 MinisteriQ de Cultura iexcl

V DIAGNOacuteSTICO SITUACIONAL

Durante el ejercicio fiscal 2011 el Ministerio de Cultura aproboacute mediante la RM W 050shy2011-MC la Matriz de Metas e Indicadores de Desempentildeo de las Poliacuteticas Nacionales del Ministerio de Cultura para el antildeo fiscal 2011 donde se consideraron dos actividades para la Materia 11 Poliacutetica Anticorrupcioacuten De manera posterior durante el antildeo 2012 mediante la RM Ndeg 101-2012-MC se aprueban la Matriz de Metas e Indicadores de Desempentildeo de las Poliacuteticas Nacionales del Ministerio de Cultura para el antildeo fiscal 2012 donde se consideraron seis actividades en referencia a la materia mencionada

Dentro de las actividades comprometidas por el Ministerio de Cultura a ser ejecutadas en el Plan de Accioacuten del Ministerio de Cultura del antildeo 2012 se logroacute la implementacioacuten del portal web de transparencia y acceso a la informacioacuten puacuteblica y su constante actualizacioacuten la implementacioacuten del sistema web Consulta el estado de tu traacutemite se elaboroacute y aproboacute el reacutegimen de infracciones y sanciones para los servidores se garantizoacute la participacioacuten de la OCI en los actos puacuteblicos o actos administrativos relevantes (adquisicioacuten de bienes y servicios) se instaloacute el Comiteacute de Control Interno se elaboroacute y aproboacute el reacutegimen de infracciones y sanciones para los servidores se formoacute la Comisioacuten de Transparencia y Anticorrupcioacuten y se aproboacute su plan de trabajo para las campantildeas de sensibilizacioacuten y difusioacuten del coacutedigo de eacutetica y conductas anticorrupcioacuten dirigidas al personal del Ministerio

En el marco del Plan del 2012 quedaron pendientes tres actividades i Suscripcioacuten de dos convenios con entidades puacuteblicas para establecer alianzas con entidades puacuteblicas para verificar antecedentes de los funcionarios que se incorporen al Ministerio de Cultura ii) Implementacioacuten de un sistema de Denuncias anoacutenimas como mecanismo de fortalecimiento del control ciudadano Y finalmente iii Premiar los esfuerzos de las unidades orgaacutenicas por las mejoras en las praacutecticas eacuteticas de transparencia y anticorrupcioacuten en cada unidad ejecutora Estas actividades deben ser reprogramadas para ser aplicadas en el Plan Anticorrupcioacuten del presente antildeo

A fines del antildeo 2012 mediante el Decreto Supremo W 119-2012-PCM se aprueba el Plan Nacional de Lucha Contra la corrupcioacuten 2012-2016 el mismo que es el documento marco para la elaboracioacuten e implementacioacuten de los Planes Sectoriales Posterior a esto la Comisioacuten de Alto Nivel Anticorrupcioacuten elaboroacute los lineamientos para la implementacioacuten de los planes sectoriales aplicables a todo nivel de Gobierno

El Ministerio de Cultura es el oacutergano responsable del disentildeo desarrollo y ejecucioacuten de poliacuteticas culturales a nivel estatal para la ejecucioacuten descentralizada de acciones de proteccioacuten conservacioacuten y promocioacuten puesta en valor y difusioacuten del patrimonio y las manifestaciones culturales de la Nacioacuten y contribuir al desarrollo nacional con la participacioacuten activa de la comunidad y los sectores puacuteblico y privado y cumplir con la Afirmacioacuten de la Identidad Nacional



Para ello se requiere identificar y abordar los procesos que puedan conllevar a posibles actos de corrupcioacuten y tomar las medidas que permitan mantener procedimientos eficientes y transparentes libre de posibles actos de corrupcioacuten

VI OBJETIVOS

61 OBJETIVO GENERAL

Lograr que el Ministerio de Cultura sea una institucioacuten transparente y promueva la probidad en el actuar y que garantice la prevencioacuten investigacioacuten control y sancioacuten efectiva de los actos de corrupcioacuten

62 OBJETIVOS ESPECiacuteFICOS

1 Articulacioacuten y coordinacioacuten interinstitucional para la lucha contra la corrupcioacuten 2 Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten 3 Investigacioacuten y sancioacuten oportuna y eficaz de la corrupcioacuten en el aacutembito administrativo

y judicial 4 Promocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa de la ciudadaniacutea sociedad civil y

sector empresarial en la lucha contra la corrupcioacuten

VII ESTRATEGIAS SECTORIALES

Las estrategias del Ministerio de Cultura estaacuten basadas en lo planteado en el Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2012 - 2016 Y son

Fortalecer a las entidades puacuteblicas que luchan contra la corrupcioacuten Fortalecer el sistema de control interno en todas las entidades de la administracioacuten puacuteblica Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad Asegurar la transparencia y acceso a la informacioacuten en la administracioacuten puacuteblica Garantizar el enfoque de probidad e idoneidad en el sistema de recursos humanos de la administracioacuten puacuteblica Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica Asegurar un marco normativo que permita luchar de manera frontal contra la corrupcioacuten Fortalecer los procedimientos para la aplicacioacuten oportuna de las normas que sancionan la corrupcioacuten en los aacutembitos administrativo y judicial Desarrollar una cultura anticorrupcioacuten en la sociedad

Promover la utilizacioacuten de mecanismos de transparencia acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia ciudadana Promover la participacioacuten de los medios de comunicacioacuten en la construccioacuten de una cultura de valores y de vigilancia



VIII- METAS E INDICADORES DEL PLAN ANTICORRUPCIOacuteN

Objetivo W 1 Eficaz Articulacioacuten y Coordinacioacuten Interinstitucional para la Lucha contra la Corrupcioacuten

12 Fortalecer a las entidades puacuteblicas que luchan contra la corrupcioacuten

Accioacuten Ministerial Fortalecer la Comisioacuten de Transparencia y Anticorrupcioacuten del Ministerio de Cultura

Objetivo W 2 Prevencioacuten de la Corrupcioacuten

21 Fortalecer el Sistema de control Interno en todas las entidades de la administracioacuten puacuteblica

Accioacuten Ministerial Elaborar el diagnoacutestico y programacioacuten del Sistema de Control Interno del Ministerio de Cultura

22 Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad

Accioacuten Ministerial Adecuar la normativa sobre eacutetica puacuteblica en concordancia con el Consejo Internacional de Museos (deberes prohibiciones incompatibilidades procedimientos y sanciones)

Accioacuten lVIinisterial Elaborar directiva teacutecnica y eacutetica del desempentildeo de los inspectores teacutecnicos y abogados y su relacioacuten con los denunciados y denunciantes

Accioacuten Ministerial Desarrollar capacidades sobre coacutedigo de eacutetica y procedimientos administrativos

Accioacuten ministerial Reconocimiento al empleado puacuteblico que destaque en el cumplimiento del coacutedigo de eacutetica valores y buenas praacutecticas

Accioacuten Ministerial Reportar el Registro de procedimientos administrativos vinculados a actos de corrupcioacuten de la Presidencia del Consejo de Ministros - REPRAC

Accioacuten Ministerial Identificacioacuten de buenas praacutecticas en transparencia y lucha contra la corrupcioacuten (Concurso ministerial de buenas praacutecticas)

Accioacuten Ministerial Difusioacuten del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten Puacuteblica y sus alcances en el Ministerio de Cultura

Accioacuten Ministerial Fortalecer los criterios de eficiencia eficacia y celeridad en el desarrollo del trabajo del personal en dos Direcciones de Liacutenea de la Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble (Piloto)


- 11iexcl bullbull Ministerio de Cultura

Accioacuten Ministerial Publicacioacuten del Informe de rendicioacuten de cuenta del Ministerio de Cultura en la paacutegina web

Accioacuten Ministerial Implementacioacuten de servicios virtuales en beneficio de los ciudadanos

Accioacuten Ministerial Implementacioacuten del nuevo sistema de traacutemite electroacutenico (piloto)

Accioacuten Ministerial Difundir los procedimientos y servicios con mayor demanda del Ministerio a traveacutes del servicio ALOacute MAC

Accioacuten Ministerial Elaborar Directivas que permita especificar los procedimientos de la Direccioacuten de Calificacioacuten de Intervenciones Arqueoloacutegicas

Accioacuten Ministerial Elaboracioacuten de directivas referente a la Calificacioacuten de aprobacioacuten de Planes de Monitoreo Arqueoloacutegico (PMA)

23 Asegurar la transparencia y acceso a la informacioacuten en la administracioacuten puacuteblica

Accioacuten Ministerial Publicar un cuadro de actividades realizadas por la Direccioacuten de Participacioacuten Ciudadana en prevencioacuten y proteccioacuten del Patrimonio Cultural

Accioacuten Ministerial Implementar la base de monumentos arqueoloacutegicos del Sistema de Informacioacuten Geograacutefica para transparentar la informacioacuten de los monumentos arqueoloacutegicos

Accioacuten Ministerial Elaborar un Sistema de Gestioacuten de Certificados de Inexistencia de Restos Arqueoloacutegicos - CIRA que permita transparentar las certificaciones

Accioacuten Ministerial Actualizar la base de datos de expedientes de denuncias de infracciones contra el patrimonio cultural y publicados en el 810g de la Direccioacuten de Control y Supervisioacuten

Accioacuten Ministerial Implementar un sistema de gestioacuten de los archivos de informacioacuten del Ministerio de Cultura

Accioacuten Ministerial Capacitar a funcionarios y al personal de la Unidades Orgaacutenicas respecto a la Ley de transparencia y acceso a la informacioacuten puacuteblica

24 Garantizar el enfoque de probidad e idoneidad en el sistema de recursos humanos de la administracioacuten puacuteblica

Accioacuten Ministerial Elaboracioacuten de legajos de la totalidad del personal del reacutegimen Especial Laboral W 1057

11



25 Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica

Accioacuten Ministerial Involucramieniacuteo de la Oficina de Control Institucional (OCI) como veedor de procesos de contratacioacuten puacuteblica

Accioacuten Ministerial Reorientar la organizacioacuten y presentacioacuten de los documentos del portal de transparencia del Ministerio de Cultura para mejorar el acceso de los usuarios a la informacioacuten

Accioacuten Ministerial Implementar el aplicativo informaacutetico de buacutesqueda en la paacutegina web del Ministerio que brinde informacioacuten actualizada de las contrataciones

Accioacuten Ministerial Involucrar a la Oficina de Control Interno (OCI) en los procesos de adicionales de obra que se presenten

Accioacuten Ministerial Designar a un supervisor de apoyo teacutecnico y administrativo al comiteacute de seleccioacuten

Accioacuten Ministerial Implementar un enlace en la paacutegina web del Ministerio para la invitacioacuten a los actos puacuteblicos en el marco de los procesos de contrataciones

Accioacuten Ministerial Fortalecer las capacidades de los operadores logiacutesticos de contrataciones del Estado en eacutetica puacuteblica

Objetivo Ndeg 3 Investigacioacuten y sancioacuten oportuna y eficaz de la corrupcioacuten en el aacutembito administrativo y penal

31 Asegurar un marco normativo que permita luchar de manera frontal contra la corrupcioacuten

Accioacuten Ministerial Generar el reglamento interno de procesos administrativos disciplinarios

32 Fortalecer los procedimientos para la aplicacioacuten oportuna de las normas que sancionan la corrupcioacuten en los aacutembitos administrativo y judicial

Accioacuten Ministerial Crear la ventanilla de atencioacuten de denuncias del Ministerio de Cultura

Accioacuten Ministerial Implementar y difundir la directiva de atencioacuten de denuncias del Ministerio de Cultura

Accioacuten Ministerial Implementar un aplicativo web de record de cumplimiento de los proveedores que incluya detalles de sanciones penalidades o cumplimiento eficaz de contratos uacute oacuterdenes de compra o servicios

Accioacuten Ministerial Implementar buzones de sugerencias internos en los museos administrados por el Ministerio de Cultura



Objetivo Ndeg 4 Promocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa de la ciudadaniacutea sociedadciviacutel y sector empresarial en la lucha contra la corrupcioacuten

41 Desarrollar una cultura anticorrupcioacuten en la sociedad

Accioacuten Ministerial Capacitar y sensibilizar al sector puacuteblico magisterial y civil en materia de proteccioacuten y defensa del patrimonio cultural para un control y accionar de acurdo a ley

42 Promover la utilizacioacuten de mecanismos de transparencia acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia ciudadana

Accioacuten Ministerial Promover la participacioacuten activa de la ciudadaniacutea en la proteccioacuten y defensa del Patrimonio Cultural de la Nacioacuten a traveacutes de diferentes medios de comunicacioacuten y uso de las nuevas tecnologiacuteas

Accioacuten Ministerial Fortalecer los procedimientos a seguir ara los traacutemites de revisioacuten de expedientes de conservacioacuten y evaluacioacuten de acciones de puesta en valor a entidades puacuteblicas

44 Promover la participacioacuten de los medios de comunicacioacuten en la construccioacuten de una cultura de valores y de vigilancia

Accioacuten Ministerial Difundir temas de prevencioacuten de la corrupcioacuten relacionado con la conservacioacuten de nuestro patrimonio

SEGUIMIENTO MONITOREO y EVALUACiOacuteN DEL PLAN

El Seguimiento del Plan de Lucha contra la Corrupcioacuten se efectuaraacute en forma semestral respecto a su ejecucioacuten para obtener informacioacuten sobre la situacioacuten del Plan

Dicha informacioacuten serviraacute para identificar el incumplimiento o riesgos no identificados inicialmente para establecer los correctivos necesarios para el cabal cumplimiento del Plan

Despueacutes de finalizado el Cuarto Trimestre se efectuaraacute la evaluacioacuten de los resultados respecto a los objetivos planteados en el Plan

X RESPONSABILIDAD

Es responsabilidad de las diferentes aacutereas el cumplimiento de las actividades y es responsabilidad de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto el seguimiento monitoreo y evaluacioacuten del presente plan

ANEXOS

(Fichas Teacutecnicas de los Indicadores)


shy Ministerio de Cultura

FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADOR

Eficaz Articulacioacuten y Coordinacioacuten Interinstitucional para la I OBJETIVO ESPECiacuteFICO Lucha contra la Corrupcioacuten

Fortalecer a las entidades puacuteblicas que luchan contra la I ESTRATEGIA corrupcioacuten

Implementar estrategias anticorrupcioacuten al interior de las ACCiOacuteN entidades puacuteblicas sobre la base de la identificacioacuten de los

procesos que presentan mayores riesgos de corrupcioacuten

META 100

DEFINICiOacuteNCONCEPTOS ibull NOMBRE DEL Porcentaje de acuerdos implementados

INDICADOR

I

I

OBJETIVO Fortalecer a la Comisioacuten de Transparencia y Anticorrupcioacuten del Ministerio de Cultura con la actualizacioacuten de la misma

TIPO DE INDICADOR ~

Actividad

UNIDAD DEmiddotM8DidlOacute~rmiddot

Acuerdos

FORMA DE CAacuteLCULO Sumatoria simple

FUENTE DE VERIFICACiOacuteNmiddot

Resolucioacuten Ministerial de Actualizacioacuten de la Comisioacuten

fH~CLJENCIAPE _

MEDICiOacuteN 1 vez al antildeo (Diciembre de 2014)

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LA META

Secretariacutea General

RESPONSABLE DEacuteL SISTEMA DE MONITOREO


COIV1 ENTARIOS Ninguno




I

Elaborar el diagnoacutestico que permita la implementacioacuten del I OBJETIVO Sistema de Control Interno del Ministerio de Cultura

iexcl

Actividad

DocumentoUNIDADDEMEDICi6N

Sumatoria simple FORMA DECA1CtJlCL

~~~~FTiquest1oacuteN 1

i

Diagnoacutestico aprobado

FRECUENCIADE 1

MEDICiOacuteN 1 vez al antildeo (Octubre de 2013)

AacuteREA RESPONSA~LEmiddot DEL CU IVIPLlMlENTO DE bull Comiteacute de Control Interno LA META

RESPONSABLEacute DEL SISTEMA DE Comiteacute de Control Interno MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno

OBJETIVO ESPECIFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten

ESTRATEGIA Fortalecer el sistema de control interno en todas las entidades de la administracioacuten puacuteblica

ACCiOacuteN Asegurar la implementacioacuten de los Comiteacute de Control Interno y los Planes de Control Interno

META 1

CONCEPTOS DEFINICiOacuteN

NOMBRE DEL INDICADOR

Diagnoacutestico para la implementacioacuten del Sistema de Control I Interno elaborado


0deg 11 Ministerio de Cultura


Prevencioacuten eficaz de laI OBJETIVO ESPECiacuteFICO

Fortalecer el sistema de control interno en todas lasbull ESTRATEGIA entidades de la administracioacuten puacuteblica

Asegurar la implementacioacuten de los Comiteacute de ControlACCiOacuteN

Interno y los Planes de Control Interno

META 1

DEtlNICIOacuteNCONCEPTO~

bull Plan de trabajo para la im plementacioacuten del Sistema de

INDICADOR NOMBRE DEL

Control Interno elaborado

Elaborar y aprobar el Plan de Trabajo para la OBJETIVO implementacioacuten del sistema de Control Interno iexcl

I TIPO DE INDICADOR Actividad

)~ UNIDADDE IVIEDICIOacuteN Plan o bull I


FUENTEQ Plan aprobado

VERIFICACiOacuteN

FRECUENCIAacuteOE 1 vez al antildeo (Diciembre de 2013) MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO bE Comiteacute de Control Interno bull LA META

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Comiteacute de Control Interno MONITOREO

COMENTAacuteRIOS Ninguno

Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2013 -2014 rv inisterio de Cultura Paacutegina 13

-

Ql

- shy Ministerio de Culturabull FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADOR

OBJETIVO ESPECiacuteFICO

ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

META

Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten

Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad

Uniformizar y mejorar el marco normativo sobre eacutetica puacuteblica (deberes prohibiciones incompatibilidades procedimientos y sanciones)

1



Directiacuteva de coacutedigo de eacutetica en museos aprobada

Adecuar la normativa de Coacutedigo de Eacutetica especializado en OBJETIVO Museos en concordancia con el Consejo Internacional de

Museos (Coacutedigo de eacutetica ICOM)

TPO DE NDCADOR ~ UNIDAD DE MEDICIOIiexcl Directiva


FUENTE bE Directiacuteva aprobada VERIFICACiOacuteN

FRECUENOIA DE 1 vez al antildeo (Diciembre de 2013) MEDICiOacuteN

AREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE Direccioacuten General de Museos LA META

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Direccioacuten General de Museos MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno




OBJETIVO ESPECiFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten

ESTRATEGIA Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la

integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad

ACCiOacuteN Uniformizar y mejorar el marco normativo sobre eacutetica puacuteblica (deberes prohibiciones incompatibilidades

procedimientos y sanciones)

META 1

I CONCEPTOSmiddot DEFINICiOacuteN


Directiva aprobada

I Elaborar directivas relacionadas al desempentildeo de los

OBJETIVO inspectores teacutecnicos y abogados y sus relacioacuten con los denunciados y denunciantes

TIPO DE INDICADOR Actividad

UNIDAD DE MEDICIOacuteN Directiva


FUENTE DE I VERIFICACiOacuteN Directiva aprobada

FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN 1 vez al antildeo (Marzo de 2014raquo

AacuteREA RESPONSAE3LE DEL CUMPLIMIENTO DE LA META

Direccioacuten General de Defensa del Direccioacuten de Control y Supervisioacuten

Patrimonio Cultural

bull RESPOIJSABLE DEL I SISTEMA DE

IVlONITOREO


Patrimonio Cultural

I

COMENTARIOS Ninguno I


--~ Ministerio de Cultura-11 FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADOR

OBJETIVO ESPECiacuteFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten

ESTRATEGIA Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad

ACCiOacuteN Desarrollar actividades orientadas a i) fortalecer valores en los empleados puacuteblicos y ii) generar incentivos a las buenas praacutecticas en las entidades puacuteblicas

IVIETA 65

I

CONCEPTOS

DEFINICiOacuteN


OBIETIVO

Nuacutemero de empleados puacuteblicos capacitados l

Desarrollar capacidades sobre el coacutedigo de eacutetic8Y procedimientos administrativos en el personal de las aacutereas teacutecnicas


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Profesionales

FORMA DE CAacuteLCULO

Sumatoria simple

FUENTE DE VERIFICACiOacuteN Informe de la actividad

FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN 1 vez al antildeo (Diciembre de 2014)


Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble Direccioacuten de Calificacioacuten de Intervenciones Arqueoloacutegicas Direccioacuten de Certificaciones Direccioacuten General de Industrias Culturales y Artes Direccioacuten del Audiovisual la Fonografiacutea y los Nuevos Medios

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE MONITOREO


COMENTARIOS Ninguno


bull bull -middot11 Ministerio de Cultura


~__--------------------------------

Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacutenOBJETIVO ESPECiacuteFICO

Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad iexcl

ESTRATEGIA

Desarrollar actividades orientadas a i) fortalecer valores en los empleados puacuteblicos y ii) generar incentivos a las buenas praacutecticas en las entidades puacuteblicas

ACCiOacuteN

META 1

DEFINICiOacuteNCONCEPTOS iNOMBRE DEL Nuacutemero de eventos realizados

INDICADOR

Reconocer al empleado puacuteblico que destaque en el iexcl OBJETIVO cumplimiento del coacutedigo de eacutetica valores y buenas

praacutecticas

TIPO DE INDICADOR Actividadl1 UNIDAD DEMEDICIOacuteN Evento

~

Sumatoria simple FORMA DE CAacuteLCULO

FUENTEDE Resolucioacuten Ministerial de Reconocimiento VERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Octubre de 2014) MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE Oficina General de Recursos Humanos LA META

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Oficina General de Recursos Humanos MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno


bull bull middot11 Ministerio de Cultura


OBJETIVO ESPECiacuteFICO I Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten



META ~ I


bull NOMBRE DEL INDICADOR

Nuacutemero de reportes realizados

Reportar el Registro de Procedimientos AdminIstrativos OBJETIVO vinculados a actos de corrupcioacuten de la Presidencia del

Consejo de Ministros


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Reporte


FUENTE DE VERIFICACiOacuteN

Reporte remitido

FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN Permanente (Diciembre de 2014)

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLlMIENTO DE Secretariacutea General LA META

i RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Secretariacutea General MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno



FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADaR

aBJETIVa ESPECiacuteFiCa

ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten I

I Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen lal bull integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su

efectividad

i Desarrollar actividades orientadas a i) fortalecer valores en los empleados puacuteblicos y ii) generar incentivos a lasIuenas praacutecticas en las entidades puacuteblicas

I META

DEFINICiOacuteNCaNCEPTOS I

I NOMBRE DEL

Nuacutemero de buenas praacutecticas identificadas INDICADOR

I Identificacioacuten de buenas praacutecticas en transparencia y lucha

OBJETIVOmiddot contra la corrupcioacuten (Concurso ministerial de buenas praacutecticas)


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Buenas praacutecticas


FUENTE DE

VERIFICACiOacuteN

Sumatoria simple

Informe de la actividad

middotFRECUENCIADE MEDICiOacuteN 1 vez al antildeo (Febrero de 2014)


Comisioacuten de Transparencia y Anticorrupcioacuten


Comisioacuten de Transparencia y Anticorrupci6n

COMENTARIOS Ninguno

Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2013 -2014 Ministerio de Culture Paacutegina 19

I





bull integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su efectividad


META I 1



I

Ndeg de actividades de difusioacuten realizadas i iexcl 1

OBJETIVO Difusioacuten sobre el Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten puacuteblica y sus alcances en el Ministerio de Cultura elaborado y aprobado


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Campantildea


FUENTE DE VERIFICACiOacuteN Campantildea de difusioacuten aprobada

FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN 1 vez al antildeo (Mayo de 2014)





COMENTARIOS Ninguno




i

Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacutenOBJETIVO ESPECiacuteFICO I

Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la I ESTRATEGIA integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su

efectividad

Desarrollar actividades orientadas a i) fortalecer valores en ACCiOacuteN los empleados puacuteblicos y ii) generar incentivos a las

buenas praacutecticas en las entidades puacuteblicas

META 28

CONCEPTOS DEFINICIOacuteN I

IJOMBRE DEL INDICADOR

Reporte mensual de productividad del personal de cada i

Direccioacuten de Liacutenea de la Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble (Piloto)

OBJETIVO Medir la productividad del personal de la Direccioacuten General i en la atencioacuten de expedientes I


UNIDAD DE MEDICIOacuteN Reporte



Reportes mensuales

FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN

14 veces (Diciembre de 2014)

AREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LA META

Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble Direccioacuten de Calificacioacuten de Intervenciones Arqueoloacutegicas Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble Direccioacuten de Certificacioacuten



bull COMENTARIOS Ninguno

Plan Nacional de Lucha contra fa Corrupcioacuten 2013 -2014 Ministerio de Cultura Paacutegina 21



OBJETIVO ESPECiacuteFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuteni

Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la integridad puacuteblica as como los controles que aseguren su

efectividad ESTRATEGIA

Disentildear y reglamentar una metodologiacutea para promover y facilitar la rendicioacuten de cuentas por parte de los titulares de

ACCiOacuteN las entidades puacuteblicas en los tres niveles de gobierno



Nuacutemero de informes publicados

OBJETIVO

Que el titular de la entidad rinda cuentas de manera homogeacutenea y oportuna ante la Contralora General de la Repuacuteblica por los fondos y bienes del Estado a su cargo los logros de los objetivos establecidos el cumplimiento de las normas legales y el uso de la tecnologiacutea de la informacioacuten a fin de ser evaluados en el cumplimiento del rol institucional

TIPO DEINDICAboR Actividad

i UNIDAD DE MEDICiOacuteNmiddotmiddot Informe aprobado por el Sistema de Rendicioacuten de Cuentas

FORMA DE CAacuteLCULOmiddot Sumatoria simple

FUENTE DE Registro del sistema VERIFICACiOacuteN i

IFRECUENCIA DE MEDICiOacuteN

i AacuteREA RESPONSABLEmiddot i DEL CUMPLIMIENTO DE

bull

LA META

RESPONSABLE DELmiddot SISTEMA DE MONITOREO

1 vez al antildeo (Julio de 2014)

Secretariacutea General Oficina General de Planeamiento y Presupuesto


COMENTARIOS Ninguno


I




Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la ESTRATEGIA integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su

efectividad

Fortalecer y profundizar el proceso de simplificacioacuten ACCiOacuteN

administrativa

META 2

CONCEPTos DEFINICI6N

NOMBRE DEL Nuacutemero de servicios virtuales implementados INDICADOR

Elaborar y ejecutar los nuevos servicios virtualesOBJETIVO beneficio del ciudadano en el Ministerio de Cultura

TIPO DE INDICADOR Actividad I i

ServicioUNIDAD DE MEDICiOacuteN i

FORMA DE cAacuteLCUlO Sumatoria simple

FUENTE DE Informe

VERIFICACiOacuteN

FRECUJiexclNCIA DE 2 veces al antildeo (Diciembre de 2014)

MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONScBLE DEL CUMPLIMIENTO DE Oficina de Atencioacuten al Ciudadano y Gestioacuten Documentariacutea LA META

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Oficina de Atencioacuten al Ciudadano y Gestioacuten Documentarla MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno i


Miniacutesteriacuteo de Cultura


OBJETIVO ESPECiacuteFICO bull Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten


efectividad

Fortalecer y profundizar el proceso de simplificacioacutenACCiOacuteN

administrativa

middot META

DEFINICiOacuteN CONCEPTOS

NOMBRE DEL Sistema implementado bull INDICADOR

Implementar un nuevo sistema de traacutemite documentario OBJETIVO

electroacutenico en el Ministerio de Cultura (Piloto)

I

I

I

bull TIPO DE INDICADOR

Actividad

UNIDADDE MEDICI6N Sistema implementado

I FORMA DE CAacuteLCULO Sumatoria simple

i FUENTE DE bull VERIFICACiOacuteN

Sistema funcionando

FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN 1 veces al antildeo (Agosto de 2014)


Oficina de Atencioacuten al Ciudadano y Gestioacuten Documentaria



iexclCOMENTARIOS Ninguno i


i




bull Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la I ESTRATEGIA bull t d d publIca aSI como Ios con troIes que a seguren SmiddotI In egn a u

efectividad bull

Fortalecer y profundizar el proceso de simplificacioacutenACCiOacuteN administrativa

I META 3

nEFINIGIOacuteNCONCEPTOS

NOMBRE DEL Nuacutemero de procedimientos y servicios difundidos INDICADOR

II

I Difundir los procedimientos y servicios con mayo~ demandaI OBJETIVO bull del Ministerio de Cultura a traveacutes del Servicio ALO MAC


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Procedimientos



FRECUENCIA DE MEDICiOacuteN 1 veces al antildeo (Septiembre de 2014)

AacuteREA RESPONSABlE DEL CUMPLIMIENTO DE LA META



Oficina de Atencioacuten al Ciudadano y Gestioacuten Documentaria I

COMENTARIOS Ninguno


I




Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la ESTRATEGIA t d d In egn a br pu lca aSI como I t I sos con ro es que a eguren su I

efectividad

I ACCiOacuteN

bull I Fortalecer y iexcladministrativa

profundizar el proceso de simplificacioacuten


JOMBRE DEL Directiva propuesta

INDICADOR

Elaborar la directiva que ermita especifica-r- los OBJETIVO proced im ientos de la direccioacuten de Calificacioacuten de I

bull Intervenciones Ar ueoloacute--9LCicas______-----1

ActividadI TIPO DE INDICADOR

UNIDAD DE MEDICIoacuteN Directiva

Sumatoria simple FORMA DE CAacuteLGULO

bull FUENTE DE Directiva aprobada VERIFICACiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble

DEL CUMPLIMIENTO DE LA META Direccioacuten de Calificacioacuten de Intervenciones Arqueoloacutegicas

RESPONSABLE DEL Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble SISTEMA DE

MONITOREO Direccioacuten de Calificacioacuten de Intervenciones Arqueoloacutegicas

COMENTARIOS Ninguno

i

I bull FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Diciembre de 2013) MEDICIOacuteN I





bull Implementar y fortalecer los mecanismos que garanticen la ESTRATEGIA bull integridad puacuteblica asiacute como los controles que aseguren su

f d dbull e ectlvl a bull

ACCiOacuteN Fortalecer y administrativa


META 1

CONCEPTO~ DEFINICiOacuteN


Directiva de aprobacioacuten de planes elaborada

Elaborar directiva referente a la Calificacioacuten de aprobacioacuten

OBJETIVO de los Planes de Monitoreo Arqueoloacutegico (PMA) Directiva para revisioacuten y emisioacuten del Certificado de Inexistencia de Restos Arqueoloacutegicos-CIRA (procedimiento)


UNIDADDE MEDICiOacuteN Directiva


FUEIJTE DE VERIFICACiOacuteN

Directiva aprobada



Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble Direccioacuten de Certificaciones

i

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE MOIIITOREO


I



-~ 11 Ministerio de Cultura



Nuacutemero de cuadros de actividades publicados en la paacutegina NOMBRE DEL

ESTRATEGIA Asegurar la transparencia y acceso a la informacioacuten en la administracioacuten puacuteblica

ACCiOacuteN Consolidar en marco institucional en materia de transparencia y acceso a la informacioacuten puacuteblica

META 6


INDICADOR web institucional por antildeo

realizadas p~r la 1 I OBJETIVO

Publicar un cuadro de actividades Direccioacuten de Participacioacuten Ciudadana en prevenClon y

I proteccioacuten del Patrimonio Cultural


bull UNI DAD DE MEDICiOacuteN Cuadro trimestral


FUENTE DE Informe de la actividadVERIFIcACiOacuteN

FRECUENCIA DE 6 veces al antildeo (Diciembre 2014) IMEDICiOacuteN

AacuteREA RISPONSABLE i

DEL CUMPLlMlENTO DE Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural

ILA META

RESPONSABLE DELmiddot SISTEMA DE Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural MONITOREO

I

COMENTARIOS Ninguno


Ministerio de Cultura~ --deg11 FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL Base de datos implementada INDICADOR

_-----shyImplementar la base de monumentos arqueoloacutegicos del

OBJETIVO

OBJETIVO ESPECiacuteFIOO

I ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

i META

CONCEPtOS


Asegurar la transparencia y acceso a la informacioacuten en la administracioacuten puacuteblica

Desarrollar un mecanismo informaacutetico nacional para el registro y seguimiento de las solicitudes de acceso a la

bull informacioacuten puacuteblica

1

DEFINICiOacuteN

Sistema de informacioacuten geograacutefica para transparentar la iexcl i informacioacuten de los monumentos araueoloacuteaicos

Ibull TIPO DE INDICADOR Actividad

UNIDAD DE MEDICiOacuteN lVIonumentos

FORMA DE CAacuteLCULO Sumatoria simple i

FUINTE DE Reporte de la paacutegina web VERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Diciembre de 2014) MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABtE Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble bull DEL CUMPUIVIIENTO DE Direccioacuten de Catastro y Saneamiento Fiacutesico Legal LA META

RESPONSABLE DEL Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble SISTEMA DE Direccioacuten de Catastro y Saneamiento Fiacutesico Legal MONITOREO

ICOMENTARIOS Ninguno





Asegurar la transparencia y acceso a la informacioacuten en la i ESTRATEGIA

bull administracioacuten puacuteblica

NOMBRE DEL

I

ACCiOacuteN Desarrollar un mecanismos informaacutetico registro y seguimiento de las solicitudeinformacioacuten puacuteblica

nacional s de acce

para so a

el la

META 1

CONCEPTOSmiddot DEFINICiOacuteN

I bull Aplicativo informaacutetico elaborado

iexclINDICADORI

IElaborar el sistema de gestioacuten de los Certificados de IOBIETIVO Inexistencia de Restos Arqueoloacutegicos que permita

t t I rffransparen ar as ce Ilcaclones i


i UNIDAD DE MEDICiOacuteN Aplicativo


FUENTE DE bull VE RIFICACIOacuteN

Aplicativo funcionando I


AacuteREA RESPOilsABLE I DEL CUIVIPLlMIENTO DE

LA META

1 vez al antildeo (Diciembre de 2013) I

bull Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble bull Direccioacuten de Certificaciones



COMENTARIOS Ninguno

Plan Naciacuteonal de Lucha contra la Corrupciacute6n 2013 -2014 Miacuteniacutesteriacuteo de Cultura Paacutegina 30



Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten OBJETIVO ESPECiacuteFICO

bull Asegurar la transparencia y acceso a la in formaClon en la bull ESTRATEGIA

i administracioacuten puacuteblica

Implementar sistemas de gestioacuten de archivos de informacioacuten puacuteblica en todas las entidades de la

ACCiOacuteN administracioacuten puacuteblica priorizando el uso de las tecnologiacuteas de la informacioacuten y comunicacioacuten

i

bull

DEFINICiOacuteN

CONCEPTOS I i

NOMBRE DEL Nuacutemero de actualizaciones en el Blog de la Direccioacuten de INDICADOR Control y Supervisioacuten

I iacute

Actualizar la base de datos de expedientes de denuncias

i caso

I

I TIPO DE INDICADOR Actividad I

i UNIDAD DE MEDICIOacuteN Actualizacioacuten web


Sumatoria simple i

FUENTE DE Publicacioacuten mensual IVERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE I

MEDICiOacuteN Permanente (Diciembre de 2014)

IAacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLlMIENTODE Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural LA METAmiddot

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno

de infracciones contra el patrimonio cultural que incluya

IOBJETIVO bull denunciantes denunciados y personal a cargo de cada bull

Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcipn 2013 -2014 Ministerio de Cultura Paacutegina 31

- 11 Ministerio de Cultura


OBJETIVO ESPECiacuteFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten I


ACCiOacuteN


bull administracioacuten puacuteblica priorizando el uso de las tecnologiacuteasmiddot de la informacioacuten y comunicacioacuten

META

CONCEPTOS

NOMBRE DEL

1

DEFINICiOacuteN bull

Sistema de Gestlon Implementados INDICADOR

Garantizar que la informacioacuten que se brinda a los usuarios I OBJETIVO del archiexclvo proveniente del Ministerio de Cultura sea

vaacutelida optima y oportunaI shy


UNIDAD DE MEDICiOacuteNmiddot bull Sistema


FUENTE DE Portal web institucional VERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Diciembre de 2013)

MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE Oficina General de Estad iacutestica Y Tecnologiacutea de laDEL CUMPLIMIENTO DE Informacioacuten y ComunicacioacutenLA META

RESPONSABLE DEL la

bull

Oficina General de Estad iacutestica y Tecnologiacutea deSISTEMA DE Informacioacuten y Comunicaciones

MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno


I

Ministerio de Cultura111 FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADOR

Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten i

Asegurar la transparencia y acceso a la informacioacuten en la I


ESTRATEGIA administracioacuten puacuteblica I

Mejorar capacidades de los funcionarios puacuteblicos en ACCiOacuteN relacioacuten a los procedimientos de transparencia y acceso a l-------------+1_Ia_in_fo_r_m_a_c_ioacuten

I iMETA 100rI I

DEFiacuteNIC1OacuteNi CONCEPTds I NOMBRE DEL Nuacutemero de personal capacitado del Ministerio de Cultura

INDICADOR - _--

Capacitar a funcionarios y personal en la Ley de OBJETIVO Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica del I

Ministerio de Cultura I I

i TIPO DE INDICADOR Actividad i

Personasl UNIDAD DE MEDICIOacuteN

i FORMA DE CAacuteLCULO Sumatoria simple

FUENTE DE Informe de la actividad

VERIFICACiOacuteN i

FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Noviembre de 2013)

I MEDICiOacuteN

I AacuteREA RESPONSABLEmiddot OfIcina de Atenclon al Ciudadano y Gestlon Documentarla I

DEL CUMPLIMIENTO DE Oficina General de Recursos Humanos LA META

RESPONSABLE DEI SISTEMA DE MONITOREO

COMENTARIOS

Oficina de Atencioacuten al Ciudadano y Gestioacuten Documentaria I I Oficina General de Recursos Humanos I

Ninguno


I



I bull OBJETIVO ESPECiacuteFICO I Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten I

Garantizar el enfoque de probidad e idoneidad en elI ESTRATEGIA sistema de recursos humanos de la administracioacuten puacuteblica Implementar un Registro Nacional de Servicio Civil con informacioacuten sobre legajo sanciones de cada empleado

ACCiOacuteN bull puacuteblico y otros aspectos relacionados al servicio civil y un I

Moacutedulo Especial de Transparencia para el acceso I Cillcjadano

DEacuteFINICIOacuteNCONCEPTOS I i

NOMBRE DEL bull Nuacutemero de legajos preparados

INDICADOR ------__--shy

Elaborar los legajos de todo el personal del ReacutegimenOBJETIVO Especial Laboral Ndeg 1057

i


LegajoI UNIDAD DE MEDICiOacuteN

FORMA DE CALCULO Sumatoria simple I I FUENTEDE Informe de la actividadVERIFICACiOacuteNmiddot

i FRECUENCIA DE Permanente (Diciembre de 2014) MEDICiOacuteN I

iAacuteREA RESPONSABLE i DEL CUMPLIMIENTO DE Oficina General de Recursos i LA META

I RESPONSASLEDEL SISTEMA DE Oficina General de Recursos MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno





Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica ESTRATEGIA

ACCIOacuteN

META I

CONCEPTOS

NOMBREDEL INDICADOR

OBIETIVO

TIPO DE INDICADOR

UNIDADDE MEDICiOacuteN

FORMADE CAacuteLCULO


iexcl

Identificar los riesgos de corrupcioacuten en las licitaciones y concursos puacuteblicos

2

DEFINICiOacuteN

Nuacutemero de procesos de concursos y licitaciones puacuteblicas con participacioacuten de la OCI como veedor

Lograr la participacioacuten de la Oficina de Control Interno ~ I OCI como veedor en los procesos de seleccioacuten a convocarse de acuerdo a la normativa vigente en los concursos V licitaciones puacuteblicas

Actividad

Informe

Sumatoria simple



AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLlMIENTODE LA META

Permanente (Diciembre de 2014)

Oficina General de Administracioacuten Oficina de Abasteci m iexclento


Oficina General de Administracioacuten Oficina de Abastecim iexclento

COMENTARIOS Ninguno




Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten II OBIETIVO ESPECiacuteFICO I ESTRATEGIA Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica

Implementar una plataforma de buacutesqueda de informacioacuten ACCiOacuteN accesible y amigable para empleados puacuteblicos y

ciudadanos en torno a las contrataciones puacuteblicas

META 1

DEFINICiOacuteNCONCEPTOS

NOMBRE DEL Portal de transparencia redisentildeado y estructuradoINDICADOR

-

Reorientar la organizacioacuten y presentacioacuten de los OBJETIVO documentos del portal de Transparencia del Ministerio de

Cultura iexcl

TIPO DE INDICADOR d

UNIDAD DE MEDICIQN Portal de transparencia

FORMA DECAacuteLCULO Sumatoria simple


VERIFICACiOacuteN


AacuteREA RESPONSABLE Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional DEL CUMPLIMIENTO DE Oficina General de Estadiacutestica y Tecnologiacutea de Informacioacuten LA META Y Comunicaciones

RESPONSABLE DEL Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional SISTEMA DE Oficina General de Estadiacutestica y Tecnologiacutea de Informacioacuten MONITOREO y Comunicaciones

COMENTARIOS Ninguno


I



bull

bull OBJETIVO ESPECiacuteFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten

ESTRATEGIA Fortalecer el sistema de contratacioacuten

I

iexclACCiOacuteN Implementar una plataforma de buacutesquepa de informacioacuten accesible y amigable para empleados puacuteblicos Y ciudadanos en torno a las contrataciones puacuteblicas

middot META 1


middot NOMBRE DEL I INDICADOR

middot OBJETIVO

I I

1 I I

I

i Aplicativo web sobre contrataciones im plementado

I i Implementar el aplicativo informaacutetico de buacutesqueda en la i

bull paacutegina web del ministerio que brinde informacioacuten i actualizada de las contrataciones


AplicativoUNIDAD DE MEDICiOacuteN I FORMA DE cAacuteLCULOmiddot Sumatoria simple I


VERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE Permanente (Diciembre de 2014)

MEDIOIOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE Oficina General de Administracioacuten Oficina de IDEL CUMPLIMIENTO DE Abastecimiento

LA META I IRESPONSABLE DEL

Oficina General de Ad ministracioacuten Oficina deSISTEMA DE AbastecimientoMONITOREO

COMENTARIOS Ninguno


I

-middot-middotmiddot11 Ministerio de Cultura



f-1_E_S_T_R_A_T_E_G~J_A___~_+I_F_o-rt-a_le_c_e_r _____---1el sistema de contratacioacuten puacutebli_ca

i Mejorar los procedimientos de supervisioacuten de los 1 ACCiOacuteN adicionales de obra en el marco de la ejecucioacuten de

iexcl- shy ________----+I_c1_0~tratos de obra

I META

CONCEPTOS


OBJETIVO

I TIPO DE INDICADOR

UNIDAD DE MEDICiOacuteN




AacuteREA RES PONSA BLIE DEL CUMPUIVIacuteIENT()[)E LA META


COMENTARIOS

DEFINICiOacuteN

Nuacutemero de contrataciones de adicionales de obra con participacioacuten de la OCI como veedor i

~~~--_----~_--------------

Coordinar la participacioacuten de la Oficina de Control Interno bull

IOCI en los procesos de adicionales de obra

iexclActividad

Informe

Sumatoria simple



Oficina General Abastecim iento

de Administracioacuten - Oficina de

Oficina General Abastecimiento


Ninguno


I

-~~ 11 Ministentildeo de Cultura


OBJETIVO ESPECiacuteFICO Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten i

ESTRATEGIA Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica

ACCiOacuteN Implementar una estrategia de acompantildeamiento teacutecnico a concursos y licitaciones puacuteblicas

META 2 I


IJOMBRE DEL Nuacutemero de procesos de seleccioacuten con apoyo teacutecnico INDICADOR convocados

OBJETIVO bull Designar a un supervisor de apoyo teacutecnico y administrativo bull al comiteacute de adquisiciones

TIPO DE INDICADOR


Actividad

Informe

I I

I

FORMA DE CAacuteLCULOmiddot




RESPOacuteNSABLEDEl SISTEMADE MONITOREO

COMENTARIOS

Sumatoria simple



Oficina General de Administracioacuten Abastecimiento

Oficina General de Administracioacuten Abastecim iento

Ninguno

- Oficina

Oficina-

I

I

I de I

de

I




OBJETIVO I Prevencioacuten eficaz de la corrupcioacuten

Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica bull ESTRATEGIA I

Poner en marcha mecanismos de veeduriacutea ciudadana en ACCiOacuteN

los procesos de contrataciones del Estado

META 2


bull

I NOMBRE DEL Nuacutemero de procesos de seleccioacuten a ser convocados por iexclINDICADOR medio de la paacutegina web

Implementar en la maacutescara principal de la paacutegina web del I OBJETIVO Ministerio de Cultura una invitacioacuten a los actos puacuteblicos a

realizarse i i

IActividadi TIPO DE lIDleADOR

UNIDAD DE MEDICiOacuteN Informe


FUENTE DEmiddot Informe de la actividadVERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE Permanente (Diciembre de 2014) MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE Oficina General de Administracioacuten - Oficina deDEL CUMPLIMIENTO DE Abastecim iento LA META

iexcl

RESPONSABLE DEL Oficina General de Administracioacuten - Oficina de iSISTEMA DE AbastecimientoMONITOREO

I COMENTARIOS Ninguno


~ 11- Ministerio de Cultura



Fortalecer el sistema de contratacioacuten puacuteblica

Asegurar las capacidades teacutecnicas y eacuteticas de los

ESTRATEGIA

ACCiOacuteN operadores logiacutesticos

META 15 i


NOMBRE DEL

Nuacutemero personas certificadas INDICADOR

I i

Fortalecimiento de las capacidades de los operadoresOBJETIVO

logiacutesticos de contrataciones del Estado en eacutetica puacuteblica iexcl

Actividad TIPO DE INDICADOR

i UNIDAD DE MEDICiOacuteN Personas



VERIFICACiOacuteN

I FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Junio de 2014) Ibull MEDICiOacuteN

IAacuteREA RESPONSABLE

Oficina General de Administracioacuten - Oficina deDEL CUMPLIMIENTO DE Abastecim iento LA META

RESPONSABLE DEL Oficina General de Administracioacuten - Oficina deSISTEMA DE Abastecim iento

i MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno




NOMBRE DEL Porcentaje de avance elaborado INDICADOR


ESTRATEGIA

I ACCiOacuteN

META

CONCEPTOS

Investigacioacuten y sancioacuten oportuna y eficaz de la corrupcioacuten en el aacutembito administrativo y penal

Asegurar un marco normativo que permita luchar de manera frontal contra la corrupcioacuten

Ordenar el marco normativo sobre responsabilidad administrativa (deberes prohibiciones incompatibilidades procedimiento y sanciones)

1

DEFINICiOacuteN

~l ~iquestz f ~o(~~Juea ~

OBlETIVO

TIPO DE INDICADOR

UNIDA[) DE MEDICiOacuteN






COMENTARIOS

1 Generar el reglamento interno de procesos administrativos

bull disciplinarios del Ministerio de Cultura

Actividad

I Reglamento interno

Porcentaje de avance

Resolucioacuten Ministerial de aprobacioacuten

1 vez al antildeo (Diciembre de 2013)

Oficina General de Asesoriacutea Juriacutedica


lJinguno


I

- ~ 11 Miniacutesterio de Cultura


OBJETIVO ESPECiacuteFICO Investigacioacuten y sancioacuten oportuna y eficaz de la corrupcioacuten en el aacutembito administrativo y penal

ESTRATEGIA Fortalecer los procedimientos para la aplicacioacuten oportuna de las normas que sancionan la corrupcioacuten en los aacutembitos administrativo y judicial

ACCiOacuteN

Disentildear mecanismos que favorezcan y alienten la denuncia por parte de los servidores puacuteblicos

META 1

CONCEPTOS

NOMBRE DEL I INDICADOR

OBIETIVO

TIPO DE INDICADOR


FORMA DE GAacutelCUlO



AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE lA META

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE

I MONITOREO

i COMENTARIOS

DEFINICIOacuteN

Ventanilla creada

Creacioacuten de una ventanilla de atencioacuten de denuncias del Ministerio de Cultura

Actividad

Ventanilla funcionando

Sumatoria simple

Informe




Ninguno




Investigacioacuten y sancioacuten oportuna y eficaz de la corrupcioacuten OBIETIVO ESPECiacuteFICO en el aacutembito administrativo y penal

denuncias en el Ministerio de Cultura

TIPO DE INDICADOR middot Actividad

UNI DAD DE IVlEDICIOacuteNmiddot

ESTRATEGIA middot de las normas que sancionan la corrupcioacuten en los aacutembitos

ACCiOacuteN

META

CONCEPTOSmiddot

NOMBRE DEL 1iIDICADOR

OBJETIVO

bull Fortalecer los procedimientos para la aplicacioacuten oportuna I

administrativo y judicial


100

DEFINICiOacuteN

Porcentaje de avance elaborado

Implementacioacuten y difusioacuten de la directiva de atencioacuten de

Avance

FORMA DE CAacuteLCULO Porcentaje de avance

FUENTE DE Directiva difundida

VERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE Permanente (Enero de 2014)

MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLEmiddot Oficina de Asesoriacutea Juriacutedica I Oficina de Atencioacuten al

DEL CUMPLIMIENTO DE Ciudadano y Gestioacuten Documentaria LA IVlETA

RESPONSABLE DEL Oficina de Asesoriacutea Juriacutedica I Oficina de Atencioacuten albull SISTEacuteMA DE Ciudadano y Gestioacuten Docu mentaria MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno




IPromocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa de la OSIETIVO ESPECiacuteFICO ciudadaniacutea saciedad civil y sector empresarial en la lucha

contra la corrupcioacuten 1

I ESTRATEGiA Promover la participacioacuten de los medias de comunicacioacuten I en la construccioacuten de una cultura de valares y de vigilancia

Transparentar informacioacuten referida a empresas i ACCiOacuteN sancionadas I

META 1

DEFINICiOacuteNCONCEPTOS i

NOIVIBRE DEL Aplicativa web de cumplimiento de proveedores INDICADOR implementada

Implementar un record de cumplimiento de todas las proveedores de la institucioacuten que derivan de procesos de seleccioacuten incluyendo detalles de sanciones penalidades a

OBJETIVO cumplimiento eficaz de las contratas u oacuterdenes de compras p servicios insertaacutendolas en la paacutegina web para acceso del

puacuteblica


UNIDAD DE MEOICIOacuteN Aplicativa web

FORMA DEGAacutetCUtO Sumatoria simple

I FUENTE DE IInforme de la actividad

VERIFICACiOacuteN

bull FRECUENCIA DE 1 vez al antildeo (Diciembre de 2014) MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE Oficina General de Administracioacuten Oficina deDEL CUIVIPLlMIENTO DE Abastecim iento LA META

RESPONSABLE DEL Oficina General de Administracioacuten Oficina deSISTEMA DE

Abastecimiento MONITOREO

ICOMENTARIOS Ninguna





Fortalecer los procedimientos para la aplicacioacuten oportuna ESTRATEGIA de las normas que sancionan la corrupcioacuten en los aacutembitos


ACCiOacuteN Disentildear mecanismos que favorezcan y alienten la denuncia por parte de los servidores puacuteblicos

META 8


NOIVIBRE DEL lJuacutemero de buzones de sugerencias y denuncias internas J

INDICADOR dirigidas al personal de los museos implementados

OBJETIVO Implementar buzones de sugerencias internas en los I museos administrados por el Ministerio de Cultura


UNI DAD DE MEDICIOacuteN Buzoacuten

FORMA DEGAacuteLCULO Sumatoria simple


VERIFICACiOacuteN


IVIEDICIOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPUIVHENnJOE Direccioacuten General de Museos LA META


bull

COMENTARIOS I Ninguno I


gtbullbullbullbull 11bull bull Ministerio de Cultura

FICHA TEacuteCNICA DEL INDICADOR 1

Promocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa de la I ciudadaniacutea sociedad civil y sector empresarial en la lucha contra la corrupcioacuten


i I

ESTRATEGIA I Desarrollar una cultura anticorrupcioacuten en la sociedad

Desarrollar programas de formacioacuten en valores en la ciudadaniacutea organizada y no organizada con eacutenfasis en los espacios de formacioacuten acadeacutemica y colegios profesionales

ACCIOacuteN

META 4000 bull

iexcl I

CONCEPTOS I DEFINICiOacuteN


lJuacutemero de personas capacitadas y sensibilizadas

OBJETIVO

Desarrollo y ejecucioacuten de capacitaciones y sensibilizacioacuten dirigido al sector puacuteblico magisterial y civil en materia de proteccioacuten y defensa del patrimonio cultural para un

i

y accionar ae acuerdo a la ley

ActividadTIPO DE INDICADOR I IUNIDAD DE MEDICiOacuteN Personas capacitadas

I FORMA DE CAacuteLCULO I

I Sumatoria simple I I

FUENTE DE 1 Informe de la ActividadVERIFICACiOacuteN iexcl

FRECUENCIA DE IConstante todo el antildeo (Diciembre de 2014) MEDICiOacuteN I

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural LA META I RESPONSABLE DEL SISTEMA DE Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural I MONITOREO

~ COMENTARIOS Ninguno

I I

Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacute~ 2013 -2014 Ministerio de Cultura Paacutegina 47

- Oacute 11 Ministerio de Cultura~


OBJETIVO ESPECiacuteFICO Promocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa de la ciudadaniacutea sociedad civil y sector empresarial en la lucha contra la corrupcioacuten

ESTRATEGIA Promover la utilizacioacuten de mecanismos de transparencia acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia ciudadana

ACCIOacuteN

Promover y difundir en la ciudadaniacutea sociedad civil y sector empresarial el uso de los mecanismos de transparencia acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia ciudadana

META 1 I

CONCEPTOS DEFINICIOacuteN


Nuacutemero de canales de comunicacioacuten habilitados para fomentar la participacioacuten y defensa del Patrimonio Cultural

OBJETIVO

Fomentar y promover la participacioacuten activa de la ciudadaniacutea en la proteccioacuten y defensa del patrimonio cultural de la Nacioacuten a traveacutes de diferentes medios de comunicacioacuten y uso de las nuevas tecnologiacuteas


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Canal de Comunicacioacuten habilitado



FRECUENCIA DE MEDICIOacuteIl

1 vez al antildeo (Marzo de 2014)

AacuteREA RESPONSABLE DEL CUIVIPLlIVIIEIlTO DE LA META

Direccioacuten General de Defensa del Patrimonio Cultural

RESPOIlSABLE DEL SISTEMA DE MONITOREO


COMENTARIOS Ninguno


Miniacutesterio de Cultura


Promocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa de la

I OBJETIVO ESPECiacuteFICO ciudadaniacutea sociedad civil y sector empresarial en la lucha contra la corrupcioacuten

Promover la utilizacioacuten de mecanismos de transparencia ESTRATEGIA acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia

ciudadana

Promover y difundir en la ciudadaniacutea sociedad civil y

ACCiOacuteN sector empresarial el uso de los mecanismos de transparencia acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia ciudadana

META 2 I


i NOMBRE DEL Nuacutemero de fichas de traacutemite producidas y puestas a INDICADOR disposicioacuten del puacuteblico (patrimonio arqueoloacutegico)

OBJETIVO Fichas de procesos de traacutemite producidos


UNIDAD DE MEDICIOacuteIJ Fichas


FUENTE DE VERIFICACiOacuteN Publicacioacuten en la paacutegina web


AacuteREARESPplJSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LA META

Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble Direccioacuten de Gestioacuten de Monumentos

RESPONSABLE DEL SISTEMADE

i MONITOREO


I COMENTARIOS Ninguno I





Promover la utilizacioacuten de mecanismos de transparencia acceso a la informacioacuten participacioacuten y vigilancia ciudadana

ESTRATEGIA

ACCiOacuteN


META 2 I


NOMBRE DEL Nuacutemero de entidades capacitadas INDICADOR

Difundir los procedimientos a seguir para los traacutemites de (1) revisioacuten de expedientes teacutecnicos en el componente de

OBJETIVO conservacioacuten y (2) evaluacioacuten de acciones de puesta en valor en diversas entidades puacuteblicas y privadas


UNIDAD DE MEDICiOacuteN Entidades capacitadas


FUENTE DE Informe de la actividadVERIFICACiOacuteN

FRECUENCIA DE (Diciembre de 2014) lt _lt1

MEDICiOacuteN

AacuteREA RESPONSABLE Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble DEL CUMPLIMIENTO DE Direccioacuten de Gestioacuten de Monumentos LA META

RESPONSABLE DEL Direccioacuten General de Patrimonio Arqueoloacutegico Inmueble SISTEMA DE Direccioacuten de Gestioacuten de Monumentos MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno -shy

Plan Nacional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2013 -2014laquo Ministerio de Cultura Paacutegina 50



OBJETIVO ESPECIacuteFICO

ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

META

Promocioacuten y articulacioacuten de la participacioacuten activa ciudadaniacutea sociedad civil y sector empresarial en la lucha contra la corrupcioacuten

Promover la participacioacuten de los medios de comunicacioacuten en la construccioacuten de una cultura de valores y de vigilancia

Involucrar a los medios de comunicacioacuten en la vigilancia continua contra la corrupcioacuten

1

CONCEPTOS


OBJETIVO

TIPO DE INDICADOR

UNIDAD DEMEDIarON






DEFINICiOacuteN

Artiacuteculo especial sobre el traacutefico de tierras en zonas arqueoloacutegicas publicado

Contribuir a la concientizacioacuten del puacuteblico en general sobre el traacutefico de tierras en zonas arqueoloacutegicas del Estado Peruano

Actividad

Artiacuteculo

Sumatoria simple


1 vez al antildeo (Septiembre de 2013)

Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional


I COIVIENTARIOS I Ninguno

Plan Niuional de Lucha contra la Corrupcioacuten 2013 -2011 Ministerio do Culturo raacutegina 51

22

M1Mte-todo-CiJI1J3

MATRIZ DE METAS E INDICADORES DEL PLAN DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION 2013-2014

la Comisioacuten de Transparencia Anticorrupcioacuten del Ministerio de Cultura

de Acuerdos implementados 100

Diagnoacutestico para la implementacioacuten

~egurar Iltl implementacioacuten de entloaae5105 Comiteacute de Control InternolElaborar el diagnoacutestico y programacioacuten del Sistema

de la administracioacuten os Planes de Control Interno Control Interno del Ministerio de Cultura

del Sistema de Control Internol1 Diagnoacutestico elaborado Plan trabajo para la implementacioacuten del Sistema de Control Internol1 Plan

elaborado puacuteblica

Imecanism~s

Adecuar la normativa sobre eacutetica puacuteblica en

Jniformizar y mejorar ellconcordanCia con el Consejo Internacional de MuseoslDirectiva de coacutedigo de eacutetica en l1

D Irectlva

narco ne-mativo sobre eacutetica (deberes prohibiciones incompatibilidades museos elaborado ~ublica (deberes procedimientos y sanciones) ~rohibicione

ncompatibililades IElaborar directiva teacutecnica y eacutetica del desempentildeo de ~roceriimientos y sanciones) los inspectores teacutecnicos y abogados y su relacioacuten con IDirectiva aprobada

los denunciados y denunciantes 1 Directiva

dic-14

oct-13

dic-13

dic-13

Resolucioacuten Ministerial actualizacioacuten de Comisioacuten


Plan aprobado

General

Comiteacute de Control Interno


Directiva aprobada I Direccioacuten General de Museos

Direccioacuten General de Defensa del mar-14 I Directiva aprobada IPatrimonio Cultural Direccioacuten de

y Supervisioacuten

Jesarr~lIa

quel ~rientada su -clares en

~liblicos

Desarrollar capacidades sobre (procedimientos N d em lados

ct d d Iadministrativos disciplinarios) coacutedigo de eacutetica ylc ed

pea IVI a es apaClta os

puacuteblicosl I profesionales dic-14 Ilnforme de 1 Direccioacuten de Certificacionesactividad

efectivid ad

a i) f t I IProcedimientos administrativos or a ecer

les empleados ii)

mentivos las ~raacutecticas en las

~liblicas

empleado puacuteblico que N de eventos realizados

Reportar el Registro de procedimientos administrativos vinculados a actos de corrupcioacuten de lal N de reportes realizados Presidencia del Consejo de Ministros - REPRAC

1 evento

reportes

Direccioacuten General de Culturales y Artes

Direccioacuten del Audiovisual

Fonografiacutea y los Nuevos Medios

loct-14 rooacute ~G de Recursos Mmisterial de Humanos Reconocimiento

IPerman Reporte remitido I Secretariacutea General ente

~ Mm s~rlO tl~ CUlti-J


Implementar

integridad

asi como controles aseguren efectividad

Fortalecer los criterios de eficiencia eficacia rplpridad en el desarrollo del trabajo del personal

Direcciones de Unea de la Direccioacuten General tuenaslptrimnnl Arqueoloacutegico Inmueble (piloto)

IPublicacioacuten del Informe de rendicioacuten de cuenta

pUacuteblicalentidades puacuteblicas en los tres niveles de gobierno hacia la

de Cultura en la paacutegina web

q~~lciUdadiexclmiacutea

Implementacioacuten de servicios virtuales en beneficio los ciudadanos

Implementacioacuten del nuevo sistema de lelectroacutenico (Piloto)

Fortalecer y proceso de adminiacutest-ativa

Difundir los procedimientos y servicios con simplificacioacuten 1demanda del Ministerio a traveacutes del servicio AlOacute

y accese a nformaioacute puacuteblica

de Participacioacuten Ciudadana en prevencioacuten Ioroteccioacuten del Patrimonio Cultural

N de buenas praacutecticas identificadas 1 5

practicas

de actividades de difusioacuten 1 Campantildea may-14

Direccioacuten del-------1dic-14

N de Informes publicados

de Servicios

N de procedimientos difundidos

en la paacutegina IInstltucional por antildeo

14 reportes

Informe aprobado Sistema

Rendicioacuten Cuentas

1 Sistema

1 Directiva

1 Directivas

Reportes mensuales

Transparencia

de PItrimnninl

bull Direccioacuten de Certificaciones

bull Direccioacuten de Calificacioacuten de Intervenciones Arqueoloacutegicas

bull Secretaria General

bull Oficina General de Planeamiento

Direccioacuten General de Defensa Patrimonio Cultural

~ MHllsteacuteno de cut~ura


puacuteblica

Garantizar enfoque de

de acceso lnfnrmiexclinn puacuteliica de Restos Arqueoloacutegicos

transparentar las certificaciones quelpllcauvo informaacutetico elaborado

la base de datos de expedientes de de infracciones contra el patrimoniol N de actualizaciones en el blog

y publicados en el blog de la Direccioacuten de la base de datos realizadas

Implementar un sistema de gestioacuten de los archivos de informacioacuten del Ministerio de Cultura ISistema de gestioacuten implementado

1

elaborado

12 Actualizaciones

1 Sistema

enlcapadtar a funcionarios y al personal de las pmcedimientos orgaacutenicas respecto a la ley de transparencia y

la informacioacuten puacuteblica

N de personal capacitado del 1100 personas Ministerio de Cultura

24 Isistema de humanos

Elaboracioacuten de legajos de la totalidad del personal Reacutegimen Especial Laboral 1057

de legajos preparados 1300 legajos

un

Identificar los riesgos N de procesos de concursos contratacioacuten Ilicitaciones Puacuteblicas

participacioacuten de la OCI

Reorientar la organizacioacuten y presentacioacuten de los

I t f documentos del portal de transparencia dellPortal de transparenciamp emen ar una p a a arma buacutesqueda d~ informacioacuten Ministerio de Cultura ~ara mejorar el acceso de los y estructurado

accesible y amigable para usuarios a la informacion

empicado puacuteblicos ------------~f-

dudada1cs en torno contrateacutecbnes ~uacuteblicas aplicativo informaacutetico de buacutesqueda lA Iicativo web sobre rnntr~t~rinnlt1

en la pagina web del Ministerio que brinde P informacioacuten actualizada de las contrataciones Implementado

Informes

Portal

Aplicativo

dic-13 Portal institucional

nov-13 Ilnforme de actividad


I I Direccioacuten General de Defensa a Patrimonio Cultural

bloficina General de Estadiacutestica we Tecnologiacuteas de la Informacioacuten

Comunicaciones

de Atencioacuten al y Gestioacuten

bull Oficina General de

de la IOficina General de

Perma Ilnforme de nente actividad

del oct-13

iexclInforme de actividad

iexclperma I Informe de n ente actividad

Humanos

General de Administracioacuten1 de AbasteCimiento

bull Oficina de Comunicacioacuten

1 Oficina General de Estadiacutestica de Informacioacuten

laloficina General de Administracioacuten Oficina de Abastecimiento

Fortalecer el sistemaiexcllit

25 de contratacioacuten de

puacuteblica

~ l~iexclnlstenouacuteeCultiljiexcll

MATRIZ DE METAS EINDICADORES DEL PLAN DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION 2013-2014

puacuteblica

Fortalecer procedimientos la oportuna de

en


supervisor de apoyo liacutecitacionesladministrativo al comiteacute de seleccioacuten

paacutegina Ministerio para la invitacioacuten a los aetos puacuteblicos en ellconvocados marco de los procesos de contrataciones

capacidadesl Fortalecer las capacidades de los de contrataciones del

deberesIGenerar el reglamento interno de administrativos disciplinarios

mecanismos que

Crear la ventanilla de atencioacuten de denuncias deqlo~~iI Ministerio de Cultura

Implementar y difundir la directiva denuncias del Ministerio de Cultura

y alienten laf-__ por parte de puacuteblicos Implementar un aplicativo web de record de

cumplimiento de los proveedores que incluya detalleslAPlicativo web de cumplimiento de sanciones penalidades o cumplimiento eficaz de proveedores implementado contratos uacute oacuterdenes de compra o servicios

N de buzones de sugerencias

Perma Informe nente actividad


jun-14 Informe


dic-14 Ilnforme

1 Directiva difundida lene-14

Resolucioacuten Ministerial

Implementar buzones de sugerencias internos en Museos administrados por el Ministerio de Cultura

denuncias internas dirigidas al 18 buzones personal de los museos implementados

de

de

de

de

la Oficina General de Administracioacuten Oficina de Abastecimiento

la Oficina General de Administracioacuten OfiCina de Abastecimiento

la Oficina General de Administraci ~--- de AbasteCimiento

General de

Oficina de Atencioacuten al Ciudadanol y Gestioacuten Documentaria

Oficina General de

de Atencioacuten al Ciudadano

OfiCina General de Administraci

de 1- Direccioacuten General de Museos

Yi-1i bullbull rlhl1lsrorQ d~ ru tua ~ MATRIZ DE METAS E INDICADORES DEl PLAN DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION 2013-2014

de personas capacitadas

sensibilizadas acadeacutemica y

profesionales

comunicacioacutenlcanales fomentar la comunicacioacuten defensa del habilitados

Promover la participacioacuten activa de la ciudadaniacutea

lal P df d I la proteccioacuten y defensa del patrimonio cultural de de mmove y un Ir ~~ a Nacioacuten traveacutes de diferentes medios rlIMrtirinrinn

Cludadana SOCIedad CIvil V sector empresarial el uso de comunicacioacuten y uso de las nuevas tecnologiacuteas

los mecanismos de --------1---------shylal 1 N d fi h d t t roducidas1 Publicacioacuten en la transparenCIa acceso a a Fortalecer los procedimientos a seguir para los e le as e raml e p Z fichas iexclDireCCioacuten General de PatnmoOlo

acioacute~ participacioacuten y traacutemites de Revisioacuten de expedientes de conservacioacuten pue~~a_disPosicioacuten del PUacutebIiCO_ pagma web Arqueol~gico Inmueble Direccioacuten a CIudadana _I ~~- iexcla nn~ de puesta en valor a -----shy bull de la de Gestlon de Monumentos

42 Itransparencia acceso a informadoacutell

N de entidades capacitadas 2 entidades

especial sobre traacutefico de de

uniacutecadoacuten en la vigila -contra la corrupcioacuten

en construccioacuten de un Imntiacutem

cultura de valores

temas de prevencioacuten de con la conservacioacuten

patrimonio

en zonas propuesto a la

Direccioacuten


de vigilancia

Decreto Supremo Ndeg 027~2007~PCM y el Decreto Supremo Ndeg 005~2013-MC que aprueba el Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del Ministerio de Cultura

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1deg_ Aprobar el Plan de Lucha contra la Corrupcioacuten del Ministerio de Cultura para el periodo 2013~2014 que como anexo forma parte integrante de la presente resolucioacuten

Artiacuteculo 2deg- Los titulares y jefes de las unidades orgaacutenicas del Ministerio de Cultura son responsables del cumplimiento de las metas e indicadores a que hace referencia el artiacuteculo precedente

Artiacuteculo 3deg- Disponer que la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto se encargue de realizar el seguimiento y evaluacioacuten correspondiente al Plan aprobado en el artiacuteculo 10 de la presente resolucioacuten

Artiacuteculo 4deg~ Los organismos adscritos al Ministerio de Cultura deberaacuten elaborar e implementar sus planes institucionales de accioacuten de lucha contra la corrupcioacuten en correspondencia a la presente resolucioacuten

Artiacuteculo5deg~ Remitir copia de la presente resolucioacuten y anexo a todas las unidades orgaacutenicas y oacuterganos adscritos del Ministerio de Cultura

Artiacuteculo 6deg- Disponer la publicacioacuten de la presente resolucioacuten en el Diario Oficial El Peruano y la difusioacuten del anexo integrante de la misma en ~I Portal Institucional del Ministerio de Cultura (wwwculturagobpe)

Regiacutestrese Comuniacutequese y Publiacutequese

~4AAivAifUAli5Eft~ONtilde------- Ministra de Cultura





2013 - 2014


CONTENIDO


ANEXOS



1 INTRODUCCION








11 ALCANCE














IV MARCO NORMATIVO













VI OBJETIVOS

61 OBJETIVO GENERAL













































11

































X RESPONSABILIDAD


ANEXOS









META 100


INDICADOR

I

I


TIPO DE INDICADOR ~

Actividad


Acuerdos




fH~CLJENCIAPE _










I


iexcl

Actividad




i


FRECUENCIADE 1




COMENTARIOS Ninguno




META 1











META 1










VERIFICACiOacuteN






-

Ql



ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

META




1












COMENTARIOS Ninguno









META 1



Directiva aprobada










Patrimonio Cultural


IVlONITOREO


Patrimonio Cultural

I







IVIETA 65

I

CONCEPTOS

DEFINICiOacuteN


OBIETIVO






Sumatoria simple







COMENTARIOS Ninguno




~__--------------------------------



ESTRATEGIA


ACCiOacuteN

META 1


INDICADOR


praacutecticas


~






COMENTARIOS Ninguno







META ~ I










Reporte remitido




COMENTARIOS Ninguno





ESTRATEGIA

ACCiOacuteN



efectividad


I META


I NOMBRE DEL







FUENTE DE

VERIFICACiOacuteN

Sumatoria simple







COMENTARIOS Ninguno


I







META I 1



I












COMENTARIOS Ninguno




i



efectividad



META 28










Reportes mensuales



















OBJETIVO








bull

LA META





COMENTARIOS Ninguno


I





efectividad


administrativa

META 2







FUENTE DE Informe

VERIFICACiOacuteN


MEDICiOacuteN









efectividad


administrativa

middot META





I

I

I


Actividad




Sistema funcionando








i





efectividad bull


I META 3



II











COMENTARIOS Ninguno


I





efectividad

I ACCiOacuteN





INDICADOR











COMENTARIOS Ninguno

i










META 1










Directiva aprobada




i



I









META 6













ILA META


I

COMENTARIOS Ninguno





OBJETIVO


I ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

i META

CONCEPtOS





1

DEFINICiOacuteN
















NOMBRE DEL

I


nacional s de acce

para so a

el la

META 1



iexclINDICADORI










LA META





COMENTARIOS Ninguno









i

bull

DEFINICiOacuteN

CONCEPTOS I i


I iacute


i caso

I




Sumatoria simple i


FRECUENCIA DE I




COMENTARIOS Ninguno








ACCiOacuteN



META

CONCEPTOS

NOMBRE DEL

1










MEDICiOacuteN


RESPONSABLE DEL la

bull


MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno


I







I iMETA 100rI I


INDICADOR - _--







VERIFICACiOacuteN i


I MEDICiOacuteN




COMENTARIOS


Ninguno


I











i







COMENTARIOS Ninguno






ACCIOacuteN

META I

CONCEPTOS

NOMBREDEL INDICADOR

OBIETIVO

TIPO DE INDICADOR




iexcl


2

DEFINICiOacuteN



Actividad

Informe

Sumatoria simple








COMENTARIOS Ninguno







META 1



-


Cultura iexcl

TIPO DE INDICADOR d




VERIFICACiOacuteN




COMENTARIOS Ninguno


I



bull



I


middot META 1



middot OBJETIVO

I I

1 I I

I







VERIFICACiOacuteN


MEDIOIOacuteN




COMENTARIOS Ninguno


I







I META

CONCEPTOS


OBJETIVO

I TIPO DE INDICADOR







COMENTARIOS

DEFINICiOacuteN


~~~--_----~_--------------



iexclActividad

Informe

Sumatoria simple







Ninguno


I






META 2 I




TIPO DE INDICADOR


Actividad

Informe

I I

I






COMENTARIOS

Sumatoria simple





Ninguno

- Oficina

Oficina-

I

I

I de I

de

I








META 2


bull



realizarse i i







iexcl









ESTRATEGIA


META 15 i


NOMBRE DEL


I i







VERIFICACiOacuteN





i MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno






ESTRATEGIA

I ACCiOacuteN

META

CONCEPTOS




1

DEFINICiOacuteN


OBlETIVO

TIPO DE INDICADOR







COMENTARIOS



Actividad







lJinguno


I





ACCiOacuteN


META 1

CONCEPTOS


OBIETIVO

TIPO DE INDICADOR







I MONITOREO

i COMENTARIOS

DEFINICIOacuteN

Ventanilla creada


Actividad


Sumatoria simple

Informe




Ninguno









ACCiOacuteN

META

CONCEPTOSmiddot


OBJETIVO




100

DEFINICiOacuteN



Avance



VERIFICACiOacuteN


MEDICiOacuteN




COMENTARIOS Ninguno








META 1





puacuteblica





VERIFICACiOacuteN













META 8









VERIFICACiOacuteN


IVIEDICIOacuteN



bull







i I



ACCIOacuteN

META 4000 bull

iexcl I




OBJETIVO


i









I I






ACCIOacuteN


META 1 I




OBJETIVO












COMENTARIOS Ninguno







ciudadana



META 2 I












i MONITOREO








ESTRATEGIA

ACCiOacuteN


META 2 I










MEDICiOacuteN








ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

META




1

CONCEPTOS


OBJETIVO

TIPO DE INDICADOR

UNIDAD DEMEDIarON






DEFINICiOacuteN



Actividad

Artiacuteculo

Sumatoria simple







22

M1Mte-todo-CiJI1J3









Imecanism~s



D Irectlva




dic-14

oct-13

dic-13

dic-13



Plan aprobado

General





y Supervisioacuten

Jesarr~lIa


~liblicos





efectivid ad


les empleados ii)


~liblicas



1 evento

reportes








Implementar

integridad















practicas




de Servicios



14 reportes



1 Sistema

1 Directiva

1 Directivas

Reportes mensuales

Transparencia

de PItrimnninl








puacuteblica







1

elaborado

12 Actualizaciones

1 Sistema







un









Informes

Portal

Aplicativo






Comunicaciones





del oct-13



Humanos







puacuteblica



puacuteblica


en






mecanismos que








jun-14 Informe


dic-14 Ilnforme





de

de

de

de




General de


Oficina General de







profesionales












cultura de valores


patrimonio


Direccioacuten


de vigilancia





2013 - 2014


CONTENIDO


ANEXOS



1 INTRODUCCION








11 ALCANCE














IV MARCO NORMATIVO













VI OBJETIVOS

61 OBJETIVO GENERAL













































11

































X RESPONSABILIDAD


ANEXOS









META 100


INDICADOR

I

I


TIPO DE INDICADOR ~

Actividad


Acuerdos




fH~CLJENCIAPE _










I


iexcl

Actividad




i


FRECUENCIADE 1




COMENTARIOS Ninguno




META 1











META 1










VERIFICACiOacuteN






-

Ql



ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

META




1












COMENTARIOS Ninguno









META 1



Directiva aprobada










Patrimonio Cultural


IVlONITOREO


Patrimonio Cultural

I







IVIETA 65

I

CONCEPTOS

DEFINICiOacuteN


OBIETIVO






Sumatoria simple







COMENTARIOS Ninguno




~__--------------------------------



ESTRATEGIA


ACCiOacuteN

META 1


INDICADOR


praacutecticas


~






COMENTARIOS Ninguno







META ~ I










Reporte remitido




COMENTARIOS Ninguno





ESTRATEGIA

ACCiOacuteN



efectividad


I META


I NOMBRE DEL







FUENTE DE

VERIFICACiOacuteN

Sumatoria simple







COMENTARIOS Ninguno


I







META I 1



I












COMENTARIOS Ninguno




i



efectividad



META 28










Reportes mensuales



















OBJETIVO








bull

LA META





COMENTARIOS Ninguno


I





efectividad


administrativa

META 2







FUENTE DE Informe

VERIFICACiOacuteN


MEDICiOacuteN









efectividad


administrativa

middot META





I

I

I


Actividad




Sistema funcionando








i





efectividad bull


I META 3



II











COMENTARIOS Ninguno


I





efectividad

I ACCiOacuteN





INDICADOR











COMENTARIOS Ninguno

i










META 1










Directiva aprobada




i



I









META 6













ILA META


I

COMENTARIOS Ninguno





OBJETIVO


I ESTRATEGIA

ACCiOacuteN

i META

CONCEPtOS





1

DEFINICiOacuteN
















NOMBRE DEL

I


nacional s de acce

para so a

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META 1



iexclINDICADORI










LA META





COMENTARIOS Ninguno









i

bull

DEFINICiOacuteN

CONCEPTOS I i


I iacute


i caso

I




Sumatoria simple i


FRECUENCIA DE I




COMENTARIOS Ninguno








ACCiOacuteN



META

CONCEPTOS

NOMBRE DEL

1










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bull


MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno


I







I iMETA 100rI I


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VERIFICACiOacuteN i


I MEDICiOacuteN




COMENTARIOS


Ninguno


I











i







COMENTARIOS Ninguno






ACCIOacuteN

META I

CONCEPTOS

NOMBREDEL INDICADOR

OBIETIVO

TIPO DE INDICADOR




iexcl


2

DEFINICiOacuteN



Actividad

Informe

Sumatoria simple








COMENTARIOS Ninguno







META 1



-


Cultura iexcl

TIPO DE INDICADOR d




VERIFICACiOacuteN




COMENTARIOS Ninguno


I



bull



I


middot META 1



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I I

1 I I

I







VERIFICACiOacuteN


MEDIOIOacuteN




COMENTARIOS Ninguno


I







I META

CONCEPTOS


OBJETIVO

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COMENTARIOS

DEFINICiOacuteN


~~~--_----~_--------------



iexclActividad

Informe

Sumatoria simple







Ninguno


I






META 2 I




TIPO DE INDICADOR


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I I

I






COMENTARIOS

Sumatoria simple





Ninguno

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I

I

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I








META 2


bull



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ESTRATEGIA


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NOMBRE DEL


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VERIFICACiOacuteN





i MONITOREO

COMENTARIOS Ninguno






ESTRATEGIA

I ACCiOacuteN

META

CONCEPTOS




1

DEFINICiOacuteN


OBlETIVO

TIPO DE INDICADOR







COMENTARIOS



Actividad







lJinguno


I





ACCiOacuteN


META 1

CONCEPTOS


OBIETIVO

TIPO DE INDICADOR







I MONITOREO

i COMENTARIOS

DEFINICIOacuteN

Ventanilla creada


Actividad


Sumatoria simple

Informe




Ninguno









ACCiOacuteN

META

CONCEPTOSmiddot


OBJETIVO




100

DEFINICiOacuteN



Avance



VERIFICACiOacuteN


MEDICiOacuteN




COMENTARIOS Ninguno








META 1





puacuteblica





VERIFICACiOacuteN













META 8









VERIFICACiOacuteN


IVIEDICIOacuteN



bull







i I



ACCIOacuteN

META 4000 bull

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OBJETIVO


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COMENTARIOS Ninguno







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1

CONCEPTOS


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22

M1Mte-todo-CiJI1J3









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oct-13

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dic-13



Plan aprobado

General





y Supervisioacuten

Jesarr~lIa


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les empleados ii)


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1 evento

reportes








Implementar

integridad















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de Servicios



14 reportes



1 Sistema

1 Directiva

1 Directivas

Reportes mensuales

Transparencia

de PItrimnninl








puacuteblica







1

elaborado

12 Actualizaciones

1 Sistema







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Informes

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Aplicativo






Comunicaciones





del oct-13



Humanos







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puacuteblica


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patrimonio


Direccioacuten


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11 ALCANCE














IV MARCO NORMATIVO













VI OBJETIVOS

61 OBJETIVO GENERAL













































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Actividad


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COMENTARIOS Ninguno




META 1











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1












COMENTARIOS Ninguno









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Directiva aprobada










Patrimonio Cultural


IVlONITOREO


Patrimonio Cultural

I







IVIETA 65

I

CONCEPTOS

DEFINICiOacuteN


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COMENTARIOS Ninguno




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COMENTARIOS Ninguno







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Reporte remitido




COMENTARIOS Ninguno





ESTRATEGIA

ACCiOacuteN



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I NOMBRE DEL







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Sumatoria simple







COMENTARIOS Ninguno


I







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COMENTARIOS Ninguno




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Reportes mensuales



















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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno


I





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COMENTARIOS Ninguno

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Directiva aprobada




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COMENTARIOS Ninguno





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COMENTARIOS Ninguno









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COMENTARIOS Ninguno








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COMENTARIOS Ninguno


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Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno






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22

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dic-14

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1 INTRODUCCION








11 ALCANCE














IV MARCO NORMATIVO













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Plan aprobado

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Reportes mensuales

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Actividad




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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno

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COMENTARIOS Ninguno





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COMENTARIOS Ninguno









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COMENTARIOS Ninguno








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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno






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COMENTARIOS Ninguno







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COMENTARIOS Ninguno




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COMENTARIOS Ninguno









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COMENTARIOS Ninguno







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COMENTARIOS Ninguno





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ESTRATEGIA

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META 2 I










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ACCiOacuteN

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1

CONCEPTOS


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M1Mte-todo-CiJI1J3









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dic-13



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1 evento

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integridad















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14 reportes



1 Sistema

1 Directiva

1 Directivas

Reportes mensuales

Transparencia

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puacuteblica







1

elaborado

12 Actualizaciones

1 Sistema







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META 1











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1












COMENTARIOS Ninguno









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Directiva aprobada










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I







IVIETA 65

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CONCEPTOS

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COMENTARIOS Ninguno




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COMENTARIOS Ninguno







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COMENTARIOS Ninguno





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I NOMBRE DEL







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Sumatoria simple







COMENTARIOS Ninguno


I







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COMENTARIOS Ninguno




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Reportes mensuales



















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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno

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I









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COMENTARIOS Ninguno





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COMENTARIOS Ninguno









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COMENTARIOS Ninguno








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COMENTARIOS Ninguno


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Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno






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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno






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COMENTARIOS Ninguno







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COMENTARIOS Ninguno




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COMENTARIOS Ninguno







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COMENTARIOS Ninguno





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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno




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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno


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COMENTARIOS Ninguno





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N°345-2013-MC Lima, l,8 NOV. 2013 - Transparenciatransparencia.cultura.gob.pe/sites/default/files/transparencia/... · lucha contra la corrupción en el Sector para ello se ha elaborado