Nº800 03 de JUNIO de 2020

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) advierte al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que la desescalada puesta en marcha en los centros sanitarios carece de recursos importantes en materia de personal en las unidades de prevención y vigilancia de la salud. “Si continúa esta situación se hará inviable una incorporación a la actividad que proteja, en condiciones óptimas, la seguridad y salud de los profesionales”, asevera el responsable del Área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO Andalucía, Jesús Cabrera.

SUMARIO

CCOO demanda más personal en las unidades de prevención y vigilancia de la salud en el SAS

OPE SASListas definitivas de personas que superan el concurso-oposición de FEA, Técnico de Salud y Técnico Especialista en Medicina Nuclear

Listas provisionales de personas que superan el concurso-oposición de FEAs, Técnicos y TelefonistaListas provisionales de personas que su-peran el concurso-oposición de Técnico/a Medio-Gestión Función Administrativa, Administración General

TRASLADOS SASListado provisional de Técnico/a Medio- Gestión de Función Administrativa, opciones Administración General e Informática

SANIDAD PÚBLICAEl comité de empresa del SAS denuncia “la mala gestión” de la Administración sanitaria durante la pandemia

FORMACIÓN

CCOO solicita a la Junta que amplíe el plazo de presentación de las solicitudes de partici-pación en el procedimiento de Acredita 2020

IGUALDADIgualdad en investigación es salud28 de mayo 2020, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres

GRANADACCOO logra que el SAS lave la ropa del personal sanitario de atención primaria

SEVILLA60 profesionales del Chare de Morón rechazan cómo se les hacen las pruebas de coronavirus, informa CCOO CCOO denuncia que los centros de salud Pino Montano A y San Jerónimo se quedan sin pediatras CCOO denuncia un “plan oculto” para dejar a la mayoría de centros de salud sin pediatra

Listado provisional de FEA, Técnico Especia-lista en Medicina Nuclear, Técnico de Salud y Médico del Trabajo

CÁDIZCCOO denuncia la agresión verbal e intento de ataque físico en las Urgencias del Centro de Salud La Milagrosa CCOO reclama de nuevo a la Gerencia del Distrito Campo de Gibraltar vigilancia de seguridad ante las agresiones

INGRESO MÍNIMO VITALCCOO de Andalucía destaca el “paso adelan-te” que supone el Ingreso Mínimo Vital pero insiste en la ILP sindical de prestación de ingresos mínimos

Profesionales se concentran en el Centro de Salud de La Milagrosa en protesta por la falta de seguridad

La FSS-CCOO Andalucía mantiene que el proceso de desescalada en los centros sanitarios tiene que hacerse con la participación y acuerdo de la repre-sentación legal de los trabajadores, tal y como indi-ca el Ministerio de Sanidad, y con recursos humanos adecuados en las unidades de prevención y vigilan-cia de la salud para poder cubrir todas las necesida-des y realizar evaluaciones de riesgos para el per-sonal sensible, rastreo precoz de contagiados, etc. “Son necesarios más enfermeros, médicos del traba-jo, técnicos de prevención y epidemiólogos que nu-tran estas unidades. Son colectivos muy importantes que hay que potenciar en estos momentos”, señala elresponsable del Área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO Andalucía, Jesús Cabrera.

El dirigente sindical recuerda que los profesionales de la sanidad andaluza se encuentran en una situación complicada por lo que han sufrido ante la pandemia del Covid-19, con una alta carga de estrés, ansiedad y cansancio emocional, que ahora es imprescin-dible atender mediante evaluaciones de riesgos

p s i c o s o c i a l e s y ergonómicos y sus efectivas medidas preven-tivas.

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PERSONAL SANITARIOFEA Farmacología Clínica, acceso libre, OPE Estabilización

FEA Oftalmología, acceso libre, OPE 2017

Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear, acceso libre, OPE 2016

Técnico/a de Promoción en Donación de Sangre, acceso libre, OPE Estabilización

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

Telefonista, acceso libre, OPE 2017

El SAS nos informa que los plazos se inician el 01/06/2020 y finalizan el 19/06/2020.

Puede acceder a las resoluciones y a los listados a través del cuadro de evolución de acceso libre y promoción interna.

Consultar las Medidas de carácter temporal sobre plazos de alegaciones y presentación de documentación en los procesos de selección y provisión en curso, con motivo del COVID-19.

La FSS-CCOO Andalucía informa que en el BOJA número 102 de 29 de mayo de 2020 se publicó la resolución que aprueba las listas provisionales de personas que aprueban el concurso-oposición por el sistema de acceso libre, de las siguientes categorías y especialidades:

OPE SAS 2016/17/Estabilización: Listas provisionales de personas que superan el concurso-oposición de FEAs, Técnicos y Telefonista

PERSONAL SANITARIOFacultativo/a Especialista de Área de Hematología y Hemoterapia, turno de acceso promoción interna, OPE 2017

Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear, turno de acceso promoción interna, OPE 2016

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOSTécnico/a de Salud, especialidad Sani-dad Ambiental, turno de acceso libre, OPE Consolidación

El SAS nos informa que los plazos se inician el 01/06/2020 y finalizan el 19/06/2020.

Puede acceder a las resoluciones y a los lista-dos a través del cuadro de evolución de acceso libre y promoción interna.

Consultar las Medidas de carácter temporal sobre plazos de alegaciones y presentación de documentación en los procesos de selección y provisión en curso, con motivo del COVID-19.

OPE SAS

La FSS-CCOO Andalucía informa que en el BOJA número 102 de 29 de mayo de 2020 se publicó las resoluciones que aprueban las listas definitivas de personas que superan el concurso-oposición por el sistema de acceso libre y promoción interna, de las siguientes categorías:

OPE SAS 2016/17/Estabilización: Listas definitivas de personas que superan el concurso-oposición de FEA, Técnico de Salud y Técnico Especialista en Medicina Nuclear

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Nos informa el SAS que el plazo de presentación de alegaciones es desde el día 3 de junio hasta el 23 de junio de 2020, ambos inclusive.

Ir a concurso de traslados.

Accede a la Resolución de de Técnico/a Me-dio-Gestión de Función Administrativa, opciones Administración General e Informática

La FSS-CCOO Andalucía informa que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA nº 104 de 2 de junio) la resolución por las que se aprueba la lista provisional de personas concursantes admitidas y excluidas en la categoría de Técnico/a Medio-Gestión de Función Administrativa, opciones Administración General e Informática , con indicación de las causas de exclusión por incumplimiento de la solicitud con losrequisitos establecidos, y se anuncia la publicación de dicha lista.

Traslados SAS: Listado provisional de Técnico Medio- G e s t i ó n d e F u n c i ó n A d m i n i s t r a t i v a , o p c i o n e sAdministración General e Informática

Puede acceder a las resoluciones y a los listados a través del cuadro de evolución de acceso libre.

Accede a la Resolución de Técnico/a Medio-Gestión Función Administrativa, Administración General.

La FSS-CCOO Andalucía informa que en el BOJA número 104 de 2 de junio de 2020 se ha publicado la resolución que aprueba la lista provisional de personas que aprueban el concurso-oposición por el sistema de acceso libre, de la categoría de Técnico/a Medio- Gestión Función Administrativa, Administración General.

OPE SAS 2016: Lista provisional de personas que superan el concurso-oposición de Técnico Medio-Gestión Función Administrativa, Administración General

OPE SAS TRASLADOS SAS

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PERSONAL SANITARIO

Facultativo/a Especialista de Área de:

-Hematología y Hemoterapia

-Reumatología

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Médico/a del Trabajo

Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

Técnico/a de Salud, especialidad Sanidad Ambiental

El SAS nos informa que los plazos se inician el 01/06/2020 y finalizan el 19/06/2020.

Accede a la Resolución de FEA, especialidad Hematología y Hemoterapia.

Accede a la Resolución de FEA, especialidad Oftalmología.

Accede a la Resolución de FEA, Reumatología.

Accede a la Resolución de Médico/a del Trabajo.

Accede a la Resolución de Técnico/a de Salud, especialidad Sanidad Ambiental.

Accede a la Resolución de Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear.

La FSS-CCOO Andalucía informa que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA nº 102 de 29 de mayo) las resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de personas concursantes admitidas y excluidas en las siguientes categorías, con indicación de las causas de exclusión por incumplimiento de la solicitud con los requisitos establecidos, y se anuncia la publicación de dicha lista.

Traslados SAS: Listado provisional de FEA, Técnico Especialista en Medicina Nuclear, Técnico de Salud y Médico del Trabajo

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Mientras des-de la sociedad civil el apoyo a la sanidad pú-blica durante la pandemia del COVID-19 ha aumentado, poniendo el va-lor el esencial trabajo de los y las sanitarias, lamentamos que la actitud de la Adminis-tración de la

Junta de Andalucía y la Consejería de Salud y Familias no ha cambiado más que en su dis-curso. Mientras tratan con desdén nuestras re-clamaciones de más personal, más medios de protección y más pruebas de diagnóstico (entre otras), de cara al público y con fines propagan-dísticos alaban nuestra labor, pero sus palabras de agradecimiento no tienen ninguna repercu-sión en nuestras condiciones de trabajo.

No se explica que, habiendo tenido una inci-dencia relativamente baja de contagios por CO-VID-19 en las provincias andaluzas, hayamos al-canzado semejante tasa porcentual de personal sanitario contagiado. Según datos oficiales del 26 de mayo, había 17.345 casos confirmados en Andalucía (el 6% del total estatal), representan-do el personal sanitario aproximadamente la mi-tad de esta cifra, con 8.954 trabajadores/as del SAS afectados, entre ellos 383 EIR).

No somos héroes ni heroínas, somos trabaja-dores y trabajadoras cumpliendo con nuestro deber en condiciones que consideramos que

deben ser mejoradas. Por todo ello, queremos exponer:

1º. Desde el comienzo de la pandemia los Equi-pos de Protección Individuales (EPIs) han sido insuficientes, así como los mecanismos de pre-vención de riesgos necesarios para la lucha con-tra el coronavirus. Aunque la demanda asisten-cial relacionada con el COVID-19 ya no tiene el carácter urgente y desbordante de hace unas semanas, los medios que tenemos siguen sien-do insuficientes, ya que carecemos de suficiente stock así como de una limpieza y desinfección adecuada de nuestros puestos de trabajo. El servicio de limpieza de los hospitales está desde hace años en manos de empresas adjudicata-rias de convenios externalizadores de un servi-cio esencial para el funcionamiento hospitalario, lo que complica su gestión y lleva en no pocos casos a priorizar el beneficio empresarial ante otros parámetros, como la seguridad de sus tra-bajadoras.

La correcta limpieza y desinfección de los hospi-tales cobra hoy más que nunca una gran impor-tancia para la prevención y disminución del con-tagio por el SARS-CoV-2, por lo que exigimos un refuerzo de esta plantilla y que ésta reciba formación específica.

2º Respecto a los tests de detección de anticuer-pos consideramos positivo que haya comenza-do la realización a la totalidad de la plantilla del SAS. No obstante, esta medida para ser eficaz debe repetirse con la periodicidad que marquen los técnicos sanitarios para contener posibles brotes entre el personal hospitalario, por el alto riesgo que ello tendría por la pérdida de personal disponible y de contagio a población vulnerable.Lee la noticia completa AQUÍ

El comité de empresa del Sistema Andaluz de Salud (SAS), el órgano de representación a nivel laboral de los residentes de Andalucía, ha venido denunciando desde el inicio de esta crisis sanitaria aspectos de la gestión sanitaria del SAS, principalmente la escasez de recursos materiales y humanos, que han puesto en riesgo a los profesionales sanitarios y no han permitido mantener los estándares de calidad asistencial del Sistema público de salud en el momento que más se ha necesitado.

El comité de empresa del SAS denuncia “la mala gestión” de la Administración sanitaria durante la pandemia

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Desde que el día 18 de mayo se abriera el plazo de presentación de las solicitudes de participación en el procedimiento Acredita 2020 para la acreditación de las competencias profesionales adqui-ridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, CCOO ha detectado algunas incidencias y obstáculos que están dificultando que todas las personas interesadas puedan formular su solicitud con garantía.

Entre los problemas detectados se pueden enumerar el no funcionamiento de la página web donde se formaliza el registro telemático de la solicitud durante seis días y la dificultad para que las personas interesadas puedan acceder al certificado digital imprescindible para poder realizar la solicitud, así como para acceder a citas presenciales en los diferentes registros de la Administración.

CCOO recuerda que durante el estado de alarma provocado por el Covid-19 se han

suspendido todos los plazos administrativos y por eso llama poderosamente la atención que los plazos establecidos para el Acredita 2020 sean tan limitados y no contemplen la finalización del estado de alarma actual.

Para facilitar a todas las personas interesadas la posibilidad de participar en el procedimiento Acre-dita 2020, CCOO considera que es imprescindible ampliar los plazos de dicha convocatoria y así lo ha pedido a la Junta de Andalucía.

Ante las dificultades que están encontrando los y las trabajadoras para poder presentar las solicitudes en el Acredita 2020 con garantía dentro del plazo establecido, CCOO ha pedido a la Junta de Andalucía una ampliación del plazo, adaptándolo a las circunstancias excepcionales del estado de alarma actual.

CCOO solicita a la Junta que amplíe el plazo de presentación de las solicitudes de participación en el procedimiento de Acredita 2020

FORMACIÓN

¿Sabías que la Renta Mínima es ya una realidad para las

personas en situación de mayor vulnerabilidad?

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Con motivo del Día Inter-nacional de Acción por la Salud de las Mujeres que se celebra el 28 de mayo y en plena pandemia por Covid-19 declarada por la OMS en marzo, compro-bamos cómo atendiendo a las causas de positivo en Covid-19 por contacto es-trecho como antecedente epidemiológico, son las mujeres en su mayoría las

que contraen la enfermedad, tanto en su acti-vidad productiva, como es la asistencial de las profesionales sanitarias, como en el desempe-ño de aquellas prestadas en el ámbito familiar o dentro del contexto familiar del cuidado, en la prestación de cuidados a personas dependien-tes y en el ámbito hospitalario en el que se desa-rrolla la actividad de la cuidadora informal.

Las mujeres enfermamos por Covid-19 funda-mentalmente porque somos personal sanitario y sociosanitario o bien porque somos cuidadoras no remuneradas. El 76 por ciento del personal sanitario con Covid-19 son mujeres.

Con este perfil tenemos a la candidata a con-traer la enfermedad del Covid-19 bien porque cuida al paciente y/o familiar enfermo o bien su-pongamos porque lo acompaña o visita durante su estancia hospitalaria. Para CCOO es muy ne-cesario que se investigue esta nueva enferme-dad (así como tantas otras) con perspectiva de género para entender estas desigualdades en salud que están haciéndose visibles.

Sabemos que las mujeres que son cuidadoras principales cuidan de manera más intensa en cuanto a frecuencia y duración del cuidado, de-dicándose más a las tareas de aseo personal y ayuda para comer y vestirse, que conllevan más

riesgo para la salud, y, por tanto, en las que po-demos ver reflejado ese contacto más estrecho con el enfermo que les está suponiendo un ma-yor riesgo de contagio.

Feminización de las plantillas sanitariasPodemos constatar que analizar esta crisis sa-nitaria en clave de género es imprescindible si se tiene en cuenta que sabemos de la feminiza-ción de la plantilla del Sistema Nacional de Sa-lud, con más de un 70 por ciento de mujeres en atención hospitalaria y primaria, y las categorías profesionales que están más expuestas al virus como el personal de enfermería, técnicas sani-tarias (radiodiagnóstico, laboratorio, farmacia, etc.), TCAEs (técnicas en cuidados auxiliares de enfermería), matronas y las sanitarias facultati-vas que están como personal residente en for-mación (MIR, EIR, etc.), así como los puestos que ocupa el personal no sanitario como perso-nal celador, lavandería y planchado, personal de administración y limpiadoras.

Todas ellas son categorías profesionales con un alto índice de contacto con el Covid-19 en el des-empeño de sus funciones y de su actividad. Sin olvidar a quienes realizan los cuidados formales en el sector sociosanitario de la Dependencia, como auxiliares de ayuda domicilio y de gero-cultoras en las residencias, que como sabemos son mayoritariamente mujeres y tristemente las grandes olvidadas de esta crisis.

Esta pandemia causada por el virus Covid-19 ha perjudicado la salud de las mujeres por la ma-yor exposición al virus que tienen por su faceta de cuidadora, tanto en el ámbito informal como formal de los cuidados, y ha puesto encima de la mesa El confinamiento obligatorio ha supues-to asimismo una afectación de la percepción de la salud de las mujeres. Lee la noticia completa AQUÍ

Artículo de opinión de la secretaria del Área de la Mujer de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Mª del Mar Bueno, publicado el 28 de mayo con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres en Redacción Médica.

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Fue en 1987 cuando la Red de Salud de las Mujeres Latinoame-ricanas y del Caribe propuso la conmemo-ración del 28 de mayo como ‘Día de Acción y Lucha por la Salud de las Mujeres’. En un principio, lo que impul-sa esta propuesta es la necesidad de denun-ciar y combatir las terri-

bles tasas de mortalidad maternas, pero con los años el concepto de “salud de las mujeres” se ha ido ampliando mucho más allá de los derechos sexuales y reproductivos hacia un concepto de salud integral, adaptándose también a las nece-sidades de cada región del mundo.

Este año, el Covid-19 nos ha situado en un con-texto de crisis social y sanitaria que ha ahonda-do en las muchas brechas de desigualdad que fracturan nuestra sociedad. Asimismo, ha pues-to de manifiesto la debilidad de unos servicios públicos, especialmente sanidad y servicios so-ciosanitarios, mermados por los recortes, las pri-vatizaciones y la infradotación.

En cuanto a la afectación de la pandemia por sexos, a pesar de que hay pocos datos desa-gregados, el mayor índice de contagios lo están presentando las mujeres. La causa es sin duda la gran feminización de esos “trabajos esencia-les”, que han estado en primera línea de lucha contra la enfermedad. Concretamente, el perso-nal sanitario, que está compuesto en un 76% por mujeres, ha representado el 26% de todas las personas contagiadas, un altísimo porcentaje que pone en evidencia la alta desprotección que

han sufrido las plantillas.

Las mujeres tenemos una biología diferente y, en consecuencia, una manera diferente de cur-sar las enfermedades (morbilidad diferencial) y reaccionar a los medicamentos; por otro lado, nuestra realidad social también es diferente, cosa que repercute de manera importante en nuestra salud. En un momento en el que el mun-do entero está volcado en investigaciones sobre el virus y buscando una vacuna, hoy demanda-mos, una vez más, que las ciencias de la salud, la investigación de enfermedades y fármacos necesitan perspectiva de género para ser efi-cientes.

Pero la vida humana, a pesar del Covid-19, se sigue abriendo paso, y nuestros derechos se-xuales y reproductivos siguen siendo derechos humanos que no se pueden posponer ni relegar, además de un tema importante de salud pública.

Aunque en España se han elaborado numero-sos protocolos de cómo se han de dispensar los cuidados necesarios para asegurar el ejercicio de este derecho durante la pandemia, tanto por parte de la Administración como por organiza-ciones profesionales y asociaciones, debemos decir que el exceso de información cambiante y un sistema sanitario colapsado, han dibujado un panorama caótico y preocupante. Porque si parir es una de las experiencias físicas y psicológicas que más esfuerzo requieren en la vida de una mujer, hacerlo en tiempos de Covid-19 ha tenido un plus importante de angustia e incertidumbre. Desgraciadamente, durante estos meses hemos tenido noticias de muchas prácticas no justifica-das que constituyen violencia obstétrica.

Lee la noticia completa AQUÍ

La reivindicación de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) no puede ser otra que una sociedad donde todas las personas tengan iguales derechos y oportunidades en la vida y en la salud, así como un sistema sanitario público universal, con perspectiva de género, bien financiado y libre de discriminaciones yprivatizaciones.

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CCOO denuncia el intento de agresión física el pasa-do 26 de mayo a las 23.30 en el Centro de Salud La Milagrosa al personal que allí se encontraba desarro-llando su trabajo. Un usuario entró en las dependen-cias del centro solicitando a gritos atención sanitaria con la mano ensangrentada y alegando esquizofrenia y que venía de agredir a otras personas. El celador con-ductor le solicita identificarse y el usuario comienza a mostrarse violento y agresivo, tras darle los datos, sin permiso, acude a la consulta del enfermero del mismo servicio de urgencias, al que también agrede verbal-mente e intenta agredir físicamente. Acto seguido, tira las mamparas protectoras de metacrilato, amenazando al celador conductor con expresiones “te voy a matar” o “te voy a arrancar la cabeza”, intenta agredirle con el ordenador, éste consigue meterse en un cuarto y ante los ruidos sale el personal que también estaba de guar-dia y el usuario se amedranta y acaba marchándose. La rápida intervención policial acabó con la detención del usuario en las inmediaciones del centro.

Se activa el Protocolo de Agresiones del Servicio Andaluz de Salud, con la correspondiente denun-cia judicial y Hoja de Registro de Agresiones por parte del personal implicado, así como ofrecimien-to de apoyo psicológico por parte de la AGS de Jerez en la mañana del día siguiente.

Desde CCOO solicitamos medidas de seguridad activas, al comprobar una vez más, que las ac-tuales medidas pasivas (dispositivos de alarma o interfonos en las consultas, colocación de video-cámaras de vigilancia,…) no son eficaces, por ello la presencia de un vigilante de seguridad en los centros de Urgencias en todo su horario es imprescindible para proteger al personal del Servicio Andaluz de Salud, a pesar de haber aumentado las medidas de seguridad activa en algunos cen-tros los fines de semana.

Esta organización sindical advierte que los profesionales se sienten desprotegidos ya que el resto de días no hay vigilante de seguridad y este tipo de situaciones son, por desgracia, cada vez más frecuentes.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz, denuncia la agresión verbal y el intento de agresión física a un celador conductor y un enfermero del Servicio de Urgencias del Centro de Salud La Milagrosa.

CCOO denuncia la agresión verbal e intento de ataque físico en las Urgencias del Centro de Salud La Milagrosa

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La Sección Sindical de CCOO del Distrito Campo de Gibraltar vuelve a reclamar ante esta Geren-cia Sanitaria y públicamente, la necesidad de la presencia de vigilancia de seguridad en todos los centros sanitarias de la comarca, ya que no todos presentan dicha figura, faltando en el Centro de Salud de los Barrios como en el Centro de Salud de la Velada.

Petición histórica por este sindicato debido al aumento exponencial de las agresiones a sanitarios en los últimos años.

La figura del vigilante de seguridad por desgracia, se ha convertido en pieza fundamental en todos los centros sanitarios, demostrando estadísticamente que en los centros donde se encuentran, el índice de agresiones tanto verbales como físicas disminuye considerablemente. Y la nueva situa-ción sanitaria en la que estamos inmersos en la que se han establecidos cambios importantes, como el control al acceso de las instalaciones y el cumplimiento obligatorio de medidas higiénico sanitarias hace mucho más necesaria la presencia de un profesional de la seguridad que controle el cumplimiento de dichas medidas y no recaiga esa responsabilidad en el personal sanitario lo que conlleva a un mayor riesgo de agresiones.

Por lo que este sindicato insta a la administración para que vele por la seguridad de los trabajadores los cuales están realizando una labor intachable jugándose el pellejo día a día en la lucha de esta pandemia y puedan seguir en esa lucha con todas las garantías posibles de seguridad.

Por lo que CCOO pide públicamente que se garanticen estos profesionales de seguridad en todos los centros sanitarios en la mayor brevedad posible.

CCOO quiere volver a agradecer a todos los profesionales de la sanidad su labor y entrega, que a pesar de las dificultades y peligros siempre están ahí cuidándonos a todos.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz, informa que la reclamación de la necesidad de la presencia de vigilancia de seguridad en los centros de salud ha sido una petición histórica debido al aumento de las agresiones a sanitarios en los últimos años.

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Desde el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz denunciamos públi-camente el altercado, que tuvo lugar el pasado 26 de mayo, de madrugada, cuando un hombre en-tró en las instalaciones profiriendo gritos amenazantes. El celador conductor que se encontraba allí le solicitó identificarse y el usuario comenzó a mostrarse violento y agresivo. Tras darle los datos, sin permiso acudió a la consulta del enfermero del servicio de Urgencias, al que también agredió verbalmente e intentó agredir físicamente.

Desde CCOO solicitamos medidas de seguridad activas, al comprobar una vez más, que las ac-tuales medidas pasivas (dispositivos de alarma o interfonos en las consultas, colocación de video-cámaras de vigilancia,…) no son eficaces, por ello la presencia de un vigilante de Seguridad en los centros de Urgencias en todo su horario es imprescindible para proteger al personal del Servicio Andaluz de Salud, a pesar de haber aumentado las medidas de seguridad activa en algunos cen-tros los fines de semana, los profesionales se sienten desprotegidos ya que el resto de días no hay vigilante de seguridad y este tipo de situaciones son, por desgracia, cada vez más frecuentes.

El objetivo es que estas agresiones no vuelvan a repetirse sobre unos Profesionales que están cuidando de nuestra salud y no merecen verse ante situaciones como la que ha motivado esta concentración.

Varias organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO, convocaron para el día 2 de Junio, a las 11:30 horas, una concentración en las puertas del Centro de Salud de La Milagrosa de Jerez de la Frontera, en protesta y repulsa por las amenazas e intento de agresión física que se produjeron por parte de un usuario a profesionales del servicio de Urgencias, ubicado en este centro.

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En plena epidemia de Covid 19, las delegadas y delegados de Prevención de CCOO de los centros de Atención Primaria de la provincia de Granada remitieron, a sus respectivas gerencias, escritos en los que se les recordaba la obligación de lavar la ropa de trabajo de su personal. Obligación recogida en la ley de Prevención de Riesgos Laborales. Desde CCOO consideramos que en este momento de epidemia hay que evitar la transmisión de la enfermedad a las familias de las y los profesionales de atención primaria y no convertirlos en focos de contagio y propagación. Se trata de eliminar este riesgo evitando que se lleven a su domicilio, para lavarla, la ropa que utilizan en su labor asistencial.

Tras una ardua negociación, por parte de las delegadas y los delegados CCOO, hemos logrado que las gerencias de Atención Primaria implanten mecanismos y circuitos para la recogida y lavado de la ropa de trabajo del personal de los centros de salud de la provincia. El distrito Granada-Metropo-litano ha concertado el servicio con una lavandería privada. El AGS Nordeste trata la ropa en sus instalaciones y en una lavandería privada. Y el AGS Sur utilizará los servicios de la lavandería de hospital Virgen de las Nieves.

El sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Granada transmitió a las direcciones que es necesario suministrar suficiente cantidad de equipamiento para que el personal disponga de ropa de repuesto. Y también que publiciten los protocolos de recogida y lavado, pues lo habitual es que este personal desinfecte lave la ropa en su casa.

CCOO, una vez más, ha demostrado su preocupación por la salud y la seguridad de las y los pro-fesionales del SAS y de sus familias. Son las señas de identidad de una organización que persigue constantemente el bienestar social.

El sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Granada, con motivo de la epidemia de Covid 19, ha recordado a las gerencias de Atención Primaria su obligación de lavar la ropa de trabajo de su personal. Tal como viene recogido en el artº 7.4 del RD 664/97, de 12 de mayo, de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla ha mostrado su respaldo a las quejas de los trabajadores y trabajadoras del Chare de Morón de la Frontera por la realización de los test de la COVID-19.

60 personas trabajadoras (el 80% de la plantilla del cen-tro) de todas las categorías profesionales han firmado un escrito en el que rechazan el retraso con el que se han llevado a cabo las pruebas (más de dos meses después del inicio de la pandemia) y la poca fiabilidad de estas: según el laboratorio que las vende, con una técnica ade-cuada sería del 70-80%, pero en la práctica no superan el 50%.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosani-tarios de CCOO de Sevilla avisa de que, como denuncian las y los profesionales en su escrito, la técnica de toma de muestras es inadecuada por “órdenes de arriba”, pues se están haciendo con sangre capilar (pinchazo en el dedo) en lugar de utilizar sangre venosa y hacer la prueba sobre suero o plasma.

Los trabajadores y trabajadoras también critican el secretismo con el que se ha pretendido actuar, pues en principio la dirección se negaba a informar a la plantilla del resultado de sus propias prue-bas.

De la misma forma, recuerdan los trabajadores y trabajadoras y sus representantes sindicales que esa poca fiabilidad hace que las pruebas no sean adecuadas para fines diagnósticos: la propia Junta de Andalucía ha tenido que reconocer que su utilidad es solo para fines epidemiológicos. Así, exigen que al personal sanitario se le hagan pruebas más fiables, como las que utilizan la técnica ELISA, que tienen más de un 90% de fiabilidad.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla advierte de que “llueve sobre mojado en la mala gestión de la Consejería de Salud de la situación del personal de la sanidad durante la epidemia del coronavirus. A la falta de equipos de protección y el alto porcentaje de contagios del personal sanitario se suma ahora la mala gestión de las pruebas. Y a todo ello, el triunfalismo con que se manejan las cifras, publicando a bombo y platillo el número de pruebas rea-lizadas al personal de la sanidad y el bajo porcentaje de positivos, pero ocultando la baja fiabilidad de las mismas y la mala técnica de toma de muestras”, concluye el Sindicato.

Un total de 60 trabajadores y trabajadoras del hospital dependiente de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir suscribe una carta dirigida al consejero de Salud y Familias en la que critican la forma en la que se están llevando a cabo las pruebas del coronavirus además del retraso y la poca fiabilidad que muestran.

CCOO respalda las quejas de los profesionales del Chare de Morón por la realización de los test del Covid-19

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La Dirección del Distrito Sanitario mantiene sus pla-nes de cierre de las consultas de pediatría de dos barriadas de clase trabajadora de Sevilla, Pino Mon-tano A y San Jerónimo. El lunes próximo tiene previs-to ejecutarlo.

En el caso del centro de salud Pino Montano A, que llegó a tener cuatro pediatras y ahora tiene sólo dos, se traslada las consultas de pediatría a Pino Montano B.

En el caso de San Jerónimo, se trasladarán las consultas de pediatría al centro de salud de El Ala-millo.

La excusa aducida por la dirección del Distrito Sanitario para el cierre de estas consultas es la ade-cuación de los centros para la atención de los pacientes COVID. Pero es una falsedad. CCOO tiene constancia de que se trata de unos planes de reordenación de la asistencia pediátrica en toda la ciudad de Sevilla, que el Distrito Sanitario tiene en mente desde junio de 2019.

En realidad, se trata de concentrar las consultas de pediatría en pocos centros para que los pedia-tras se sustituyan los unos a los otros en caso de ausencias, permisos, bajas laborales, vacaciones, etc. Es decir, de ahorrar dinero reduciendo el número real de pediatras en todos los barrios de clase trabajadora de Sevilla.

Ya el año 2019 el Distrito Sanitario intentó los cierres de las consultas de pediatría de las barria-das de Torreblanca, Polígono San Pablo y Palmete, y tuvo que dar marcha atrás ante la oposición vecinal. Ahora aprovechan el COVID como excusa y también porque dificulta la reacción de las poblaciones afectadas.

CCOO denuncia que, en todos los casos, se trata de barridas de población obrera, con menos me-dios económicos, y donde la población tendría más dificultades para acudir a la sanidad privada. También son los barrios donde menso votos han cosechado los partidos que apoyan al gobierno andaluz. Y llama la atención que en ningún momento se haya planteado el cierre de consultas en barrios de alto poder adquisitivo.

Mientras la dirección del Distrito Sevilla busca ahorrar en médicos y pediatras, el actual director es el primero de la historia del dispositivo que dispone de chófer propio, habiendo retirado un ce-lador-conductor del circuito asistencial para que lo lleve en un coche del SAS a sus visitas a los centros de salud.

Los centros de salud Pino Montano A y San Jerónimo perderán el lunes próximo sus consultas de pediatría, que se trasladan a otros centros. La excusa es la redordenación de los centros para atender al COVID-19, pero los planes de cierre están previstos desde hace casi un año.

CCOO denuncia que los centros de salud Pino Montano A y San Jerónimo se quedan sin pediatras

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La Dirección del Distrito Sanitario Sevilla, que ya ha cerrado las consul-tas de pediatría de dos barriadas de clase trabajadora de Sevilla, Pino Montano A y San Jerónimo, añade ahora el anuncio del cierre de las consultas de pediatría del centro de salud de Mallén.

En el caso del centro de salud Pino Montano A, que llegó a tener cuatro pediatras y ahora tiene sólo dos, se han trasladado las consultas de pediatría a Pino Montano B. En San Jerónimo, se han trasladado las consultas de pediatría al centro de salud de El Alamillo. En Mallén se prevé trasladar las consultas al CS de la calle Greco

La excusa aducida por la dirección del Distrito Sanitario para el cierre de estas consultas es la ade-cuación de los centros para la atención de los pacientes COVID. Pero es una falsedad. CCOO tiene constancia de que se trata de unos planes de reordenación de la asistencia pediátrica en toda la ciudad de Sevilla, que el Distrito Sanitario prepara en secreto desde junio de 2019. Un plan que no has sido presentado ni a los trabajadores, ni a sus reprersentantes, ni a las poblaciones afectadas, pero que se está aplicando de tosos modos.

En realidad, se trata de concentrar las consultas de pediatría en pocos centros para que los pedia-tras se sustituyan los unos a los otros en caso de ausencias, permisos, bajas laborales, vacaciones, etc., es decir, de ahorrar dinero reduciendo el número real de pediatras en todos los barrios de Sevilla.

Ya el año 2019 el Distrito Sanitario intentó los cierres de las consultas de pediatría de las barria-das de Torreblanca, Polígono San Pablo y Palmete, y tuvo que dar marcha atrás ante la oposición vecinal. Ahora aprovechan el COVID como excusa y también porque dificulta la reacción de las poblaciones afectadas.

Luis González, responsable del Sindicato de Sanidad de CCOO, declara al respecto que “lo de la reordenación de los circuitos COVID es una excusa. Si no, ¿Cómo explicar que en todos los casos, esa reordenación suponga cierre de consultas de pediatría, y no otras consultas? Fuentes de la propia dirección del Distrito ya nos advirtieron en junio pasado de estos planes de reducción de consultas de pediatría”

CCOO denuncia que, las más afectadas son y van a ser barriadas de población obrera, con menos medios económicos, y donde la población tendría más dificultades para acudir a la sanidad privada. También son los barrios donde menos votos han cosechado los partidos que apoyan al gobierno andaluz. Y llama la atención que en ningún momento se haya planteado el cierre de consultas en barrios de alto poder adquisitivo.

A los centros de salud Pino Montano A y San Jerónimo, que ya han perdido sus consultas de pediatría, trasladadas a otros centros, se suma ahora el centro de salud de Mallén. La excusa es la reordenación de los centros para atender al COVID-19, pero el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios denuncia que se trata de un plan oculto de cierre, previsto por la dirección del Distrito Sanitario Sevilla desde hace casi un año

CCOO denuncia un “plan oculto” para dejar a la mayoría de centros de salud sin pediatra

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CCOO de Andalucía destaca el “paso adelante” que supone el Ingreso Mínimo Vital pero insiste en la ILP sindical de prestación de ingresos mínimos

INGRESO MÍNIMO VITAL

Esta medida supone “conquistar un nuevo derecho” para las personas en situación de mayor riesgo de pobreza y pone en valor una medida que “para Andalucía es decisiva” ante las “grandes dificultades de la Junta para gestionar la renta mínima de inserción” en una comunidad autónoma con 10 de los 15 municipios con mayor tasa de paro de todo el país. Para CCOO este es el camino que muestra “la política útil que en tiempos de incertidumbre, donde las personas trabajadoras ven tambalearse certezas sobre su empleo, otorga protección a los sectores más vulnerables. De la anterior crisis salimos con pobreza, austeridad y desigualdad. De esta salimos con un Ingreso Mínimo Vital” que, en Andalucía beneficiará a más de 217.000 familias, el 25,59% del total de potenciales beneficiarios del país.

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